“三不”干部的问题该咋解决？

“三不”干部的问题该咋解决？（共5篇）

“三不”干部的问题该咋解决？ 篇1

“三不”干部的问题该咋解决？

为政重在廉，管党务必严。总书记指出：“反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。”十八大以来，中央加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度,坚持老虎、苍蝇一起打，将反腐败斗争不断引向深入，成效显著，深得人心。然而，就在强力反腐与从严治吏深入发展的过程中，有些官员却又患上了“不作为”的怪病，出现了一些诸如“紧箍咒多了，不想干事；违规风险大了，不敢干事”之类的论调，而夹杂在其间的，则是一些干部碌碌无为，不会干事。

“不会干事”、不敢干事”、“不想干事”，是当前干部精神状态问题的集中反映，也极大影响到了当前各项工作的正常开展。亦是因为如此，国务院总理李克强3月15日在北京人民大会堂回答记者提问时特别指出：“既要惩治乱作为、也反对不作为，庸政懒政是不允许的。门好进了，脸好看了，就是不办事，这是为官不为，必须严肃问责。”

“为官不为，必须严肃问责”，可谓切中其弊、正当其时。但彻底根治“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”的通病，却并没有那么简单。为此，笔者认为应当从根源上加以分析研究，以尽快找到破解之道。

一、具体表现

“不会干事”的具体表现：一是对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，办法不多、思路不宽，开展工作不得要领、无所适从；二是工作中庸庸碌碌、敷衍了事，缺乏时间观念，缺乏效率意识，磨洋工、拖延症，明明一个小时就能够完成的工作，偏偏拖延好几天才完成；三是面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，不是迎难而上，而是遇难而退，喊困难、讲条件，甚至想方设法把问题和矛盾推给其他部门、其他同志。

“不敢干事”的具体表现：一是怕字当头，怕为人先，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，错误地认为少干事少犯错误，不干事不会犯错误，不犯错误不下台；二是患有反腐恐惧症，错误的把反腐倡廉和干事创业对立起来，该办的事不办，该做的事不做，明哲保身，懒政怠政。三是本身就有这样那样的问题，无心做事，无心干活，一门心思研究如何逃脱责任，宁可不干事，也要确保自己不出事。

“不想干事” 的具体表现：一是缺乏岗位观念，缺乏责任意识，当官不履责，为政不思政，不想做事，不想履职，对应当承担的任务不抓落实，满足于混日子、耗时间。二是安于现状，不思进取，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化，特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过；三是干事创业激情不足,苦干实干精神不够，总是抱怨环境不好、干事不易，甚至还以“稳定是第一位的”的理由为借口，一味地求稳怕乱，不求上进，不想创新。

二、主要原因

“不会干事”的主要原因：一是能力素质问题。近些年来推行的领导干部公开选拔制度，虽说一定程度上打破了用人上的潜规则，但随之而来的则是“会考不会干”的问题非常突出，夸夸其谈、纸上谈兵的“嘴巴干部”有之，面对新形势新任务不知所措、无所适从者有之。一些年龄较大干部的知识老化，还不注重学习，以至于土办法不行，老办法不灵，新办法不会，好办法没有，剖析问题无深度，指引工作无套数。二是主观意识问题。正所谓“喊破嗓子不如甩开膀子”，领导干部会不会干事，想不想干事是前提。一些领导干部之所以尸位素餐，不会干事，乃是政治观念偏失，认为“啥都不干，难找缺陷”，抱有“但求无功，不求无过”的思想，在面对困难时能推则推，而不是“知耻而后勇”。三是培训历练问题。新形势下干部教育培训渠道单

一、内容单一，针对性不强、实际效果不够明显，培训质量难以保证，这些都直接导致了干部教育培训的无效性，而基层经验不足、吃苦精神缺乏、抗压能力脆弱也都为领导干部“不会干事”增添了新的注脚。

“不敢干事”的主要原因：一是错误地认为“木秀于林、风必摧之”。一些领导干部认为只要干事就会出风头，就会引起媒体的关注和公众的监督，从而遭致不必要的麻烦，于是就丧失了担当意识，工作因循守旧保守固化，不想创新不敢干事，把“不出事”作为最大原则，忘却了自身岗位应尽的职责。二是感觉“为官不易”干脆“为官不为”。一些领导干部认为，过去做错了事，有上级领导做保护伞，可以推托责任，但现在建立了责任追究和倒查机制，加大了对责任主体的问责力度，谁还敢做那么多事。三是想要“留得青山在、不怕没柴烧”。在当下强力反腐的高压情境之下，本身存在一些问题的领导干部清楚地知道，此时如果继续“乱作为”，就要付出成本高昂的代价，于是便把“不作为”当做了首选择，以求确保自己头上的乌纱帽，确保自己的既得利益。

“不想干事”的主要原因：一是信仰缺失，在主观上认识不清、是非不明，认为当官就要有好处可捞，没有好处当然就可以“不作为”，没有真正确立起为人民行使权力的公仆思想和服务意识。二是对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来，面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，感到被束缚了手脚，认为“规矩多了、什么也干不了”。三是制度缺失，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。”由于缺失合理公平的考评考核体系，也导致一些干部丧失工作激情。

三、对策和建议

一是提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，纠正模糊认识，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领，使基层不仅“为官有为”，而且“为官善为”。

二是营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。应充分发挥“一把手”的示范带动作用，大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新”的社会氛围，使基层干部，恪守规矩、严肃纲纪，主动作为、有效作为，三是树立导向，崇尚敢作敢为。全面落实总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干，彻底改变对工作无所用心、对事业无所追求、“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”的现象。

四是严查严治，杜绝无所作为。把治理慵懒散作为强化干部队伍干事创业的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，打破不学无术、无所作为、混日子和干的不如看的、看的不如捣乱的以及干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面，用切实的措施保障干事创业。

“三不”干部的问题该咋解决？ 篇2

1 干部人事档案材料存在的问题

1.1 档案内容与实际不符

有些干部在个人利益的驱使下, 要求人事部门更改甚至个人私自更改档案材料, 出现年龄造小、工资报早、学历报高等现象, 使人事档案出现虚假现象, 给干部管理和人事管理造成混乱。

1.2 档案内容空洞抽象

干部人事档案的原有功能是在计划经济体制下设置的, 档案信息内容按计划经济管理需要进行记载, 表现出明显的缺陷:内容记载涉及个人政治思想品德、家庭历史及社会关系等方面的比较多, 符合时代需要、反映个人业绩、成就、能力。诚信方面的新内容却未被记载。

档案材料收集不及时、不准确、不完整、不全面, 老材料比较多, 新材料补充又不及时, 可以说材料的变化跟不上人的变化。因此, 形成了干部人事档案材料的内容单一、陈旧, 鉴定、考察评语空洞雷同, 缺乏个性。

2 丰富档案内容、提高案卷质量

干部人事档案案卷质量是考核验收评定的基础和依据。干部人事工作的实际状况, 主要是由干部人事档案案卷质量来印证的, 考评鉴定结论的差异或直接受益于档案信息的残缺不全。档案的本质属性就是它的原始记录性。干部人事工作中的各项决策工作, 都是以“调研为基、事实为凭、档案为据”的。因此, 干部人事档案工作者要肩负起“对历史负责、为现实服务、替未来着想”的使命, 切实搞好干部人事档案工作。

要提高干部人事档案的适应能力和案卷质量, 首先要调整宏观思路, 彻底改变计划经济体制下干部人事档案内容“重政治历史问题、轻工作业绩, 重家庭关系、轻现实表现, 重思想品德、轻才能成就, 重错误过失、轻发展变化”的结构模式, 依据《干部档案工作条例》的规定, 健全以德、能、勤、绩为重心的干部人事档案体系, 充实那些体现干部个人自身学识水平、智能结构、工作能力、成就贡献、工作实绩、发明创造、政治思想、身体状况的档案材料, 使干部人事档案能够全面反映干部和各类专业技术人才的自然状况、社会关系、历史与现实表现及内在综合素质, 为人才选拔、使用, 及时提供详实、准确的信息。

3 建立科学的干部人事档案管理

3.1 档案管理信息化

提高档案工作人员的素质。一方面, 要组织档案工作人员学习有关法律法规;另一方面, 要有针对性和计划性地举办培训班, 培养出一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、业务精通的复合型档案管理人员。

完善基础设施。严格按照《干部档案工作条例》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》落实好档案库房、阅档室和办公室, 并符合“六防” (防火、防潮、防蛀、防盗、防高温、防光) 设施要求, 按规定配置铁质档案柜和新型档案夹等保管、整理干部档案的有关器械和物品。

3.2 档案管理系统化

就是所有档案按人名组卷, 卷外按姓氏排列, 卷内按材料类别排列存放。各单位在可能的情况下应积极筹建干部人事档案信息库, 把所管干部的自然情况和利用比较频繁的信息 (即姓名、性别、出生年月、民族、是否党团员、学历、特长、职称、简历、业务能力、工作业绩、工资变化、职务变动等情况) 输入计算机建立人才资源信息库, 为实现人才信息资源共享, 形成人才“绿色通道”, 促进人才合理流动。

3.3 档案管理专业化

就是所有档案由人事档案部门保管, 专业人员管理。在纸质档案材料保管的基础上, 进行计算机的存储。首先做到每个干部、员工基本情况的计算机存储, 然后自动完成归类、综合、检索与统计, 并逐步做到干部、员工的有关文件的全文存储;做好电子文件的备份工作, 以确保电子档案的安全。建立一套干部档案的收集、登记、编码、分类、索引、电脑输入、整理、检查、装订、归档、保管等比较科学的工作程序和管理方法, 使档案管理工作规范化、法制化。

3.4 档案管理现代化

就是要使用现代化的档案管理设备, 购买专用管理软件, 将所有档案中涉及的内容全产输入电脑管理, 并随时进行查阅、更新。这样才能达到规范管理、数据备份、实现资源共享。

3.5 积极开发利用

建立任何档案的最终目的都在利用, 发挥档案人才信息库的使用价值, 为领导决策提供依据, 为有计划地培养人才提供参考。在人才流动或部分上岗的情况下, 单位可以通过查询人事档案信息库提供最真实的资料, 了解其基本情况, 有利于工资效率的提高。

同时, 人事档案管理部门还必须履行自己的职责:

a.保管人事档案, 为国家积累档案史料;

b.收集、鉴定和人事档案材料;

c.办事人事档案的查阅、借用和转递;

d.登记员工的职务、工资和工作变动情况;

e.为组织、人事工作提供人才信息, 为有关部门提供员工情况;

f.做好人事档案的安全、保密、保护工作;

g.了解人事工作情况, 制定规章制度, 搞好人事档案的业务建设和业务指导;

h.推广、应用人事档案现代化管理技术;

i.定期向档案馆 (室) 移交死亡员工的档案;

j.办理其他有关事项。

总之, 干部人事档案作为个人社会实践活动的记录, 是变化发展的, 具有动态性, 而一个人的活动记录又是在一生中进行的, 每一次重大的活动, 都产生新的档案。人事档案的管理, 要随着不同时期的变化而变化。因此, 只要我们努力学习, 大胆探索, 紧跟时代的步伐, 就一定能为祖国的档案事业作出贡献。

摘要：干部人事制度的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题, 干部人事档案工作需要不断改进、不断适应新形势发展的需要, 逐步提高干部人事档案管理的整体水平, 有效发挥干部人事档案的服务功能。

“三不”干部的问题该咋解决？ 篇3

牢固树立勤奋学习、学以致用的观念，切实解决好学风问题

马克思主义世界观人生观是领导干部的为人之道、立身之本。广大领导干部应按照胡锦涛总书记的要求,自觉加强党性修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位关、利益观；坚定共产主义信念,全心全意为人民服务,坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，无私奉献，永葆共产党人的先进性和纯洁性。这一切离不开学习。因此，领导干部要树立勤奋学习的观念、终身学习的观念，少一些应酬，多一些读书，少一些荒废，多一些积累。进一步改进思想作风和学风，树立理论联系实际的马克思主义学风，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。按照贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，进一步转变思想、创新工作思路，认真履行党和职工群众赋予的权利和职责。在实际工作中把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，刻苦学习党的理论和路线、方针和政策，学习业务知识，学习经济、法律、科技、管理等方面的知识，努力成为学以致用、用有所成的表率。始终坚持一切从实际出发，不唯书、不唯上、只唯实，不搞形式主义和花架子，着眼于解决企业改革、发展和稳定工作中的实际问题，研究新情况，探索新途径，总结新经验，把握新规律，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

牢固树立心系群众、执政为民意识，切实解决好为职工群众服务的问题

领导干部要牢记全心全意为职工群众服务的宗旨，始终保持同职工群众的血肉联系。想职工群众之所想，急职工群众之所急，解职工群众之所难，办职工群众之所需。把职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，真正做到走在群众中、干在群众前、利在群众后，心系群众，执政为民。工作中，多深入生产一线，深入职工群众中倾心和尽力地解决好关系职工群众切身利益的问题，维护好、落实好、发展好职工群众利益，促进企业的改革发展与和谐稳定。树立和谐就是创造力、和谐就是生产力、和谐就是核心竞争力的理念，在思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、行动上深入职工群众、工作上依靠职工群众，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。把职工群众的愿望和要求作为工作决策的根本依据，把切实解决职工群众民生问题放在各项工作的首位，努力让职工群众得到实实在在的实惠和利益，共享企业改革发展的成果。

牢固树立真抓实干、务求实效的精神，切实解决好勤政的问题

真抓实干、务求实效，是共产党人应该具备的政治品格，也是领导干部必须坚持的科学精神和优良作风。这种精神和作风，历来为我们党所重视、所倡导。实践证明：真抓实干，党的事业就能发展、能兴旺，人民群众就会支持、会拥护；反之，事业就会受损失。因此，领导干部要进一步发扬真抓实干、求真务实的精神，增强工作责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在事业上和工作中，把精力投入到抓落实中，察实情、讲实话、办实事、求实效。树立正确的政绩观和权力观，始终坚持实事求是，不务虚功，不图虚名，反对任何脱离实际、弄虚作假的行为，扑下身子，脚踏实地，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作。在攻坚克难上下功夫，不畏艰难，不怕辛苦，与职工群众一起研究办法，采取有效措施，努力打开工作新局面。在改革创新上下功夫，在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，制定新措施，解决新问题，取得新成效。在抓好落实上下功夫，一步一个脚印地真抓实干，紧紧抓住发展第一要务不放松，抢抓机遇，扎实工作，真正做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展，实现企业的和谐发展、科学发展，又好又快地发展。

牢固树立艰苦奋斗、发扬民主的意识，切实解决好团结协作的问题

始终牢记“两个务必”，顾全大局、发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织和职工群众的监督，努力形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。民主集中制是我们党的根本组织制度。党内民主是党的生命，领导干部要身体力行严格执行这一制度。“一把手”要摆正位置，做到当“一把手”不搞一手把持，当“班长”不当家长；领导班子成员要心胸豁达，从善如流，互相尊重，互相支持，做到思想上同心、工作上合力、生活上关心，多一份理解，少一份指责，多一份沟通，少一份误解，多一份补台，少一份拆台。要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。认真领会团结协作、履职尽责的深刻内涵，转变工作作风和思想作风，不断总结和寻求新的工作方式和方法并付诸于实际工作中。坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，团结同志，顾全大局。广泛听取各方面的意见建议，集思广益，以利于科学决策，使各项工作决策部署更好地体现科学规律，有利于实现企业又好又快发展。坚决执行上级组织的决定，顾全大局，令行禁止，秉公用权，廉洁从业，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定。

牢固树立严于律己、克己奉公的思想，切实解决好廉洁自律的问题

始终坚持善事善人善自身、慎权慎欲慎“恶小”。修身养性，精神上“慎独”。自觉坚持把廉政纪律和制度当成保持思想健康的“营养品”来吸收，有效增强自身的免疫力；集思广益，大局上“慎权”。认真贯彻民主集中制原则，执行党风廉政建设的有关制度和规定，严格执行各项工作制度和纪律，淡泊名利，生活上“慎欲”。严格遵守上级规定，不搞特殊，不打擦边球，不优亲厚友，不慷国家之慨，洁身自好，不利用职权为亲朋好友谋取私利；以身作则，小节上“慎微”。时刻注意把住小节，防微杜渐。注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。时刻牢记“不矜细行，必累大德”的古训，严格遵守上级组织关于廉洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，清清白白做人，公公正正做事。带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。敬业爱岗，恪尽职守，一心扑在工作和事业上，淡泊名利，无私奉献，始终保持共产党人的高尚情操和政治本色。

收藏遇“李鬼”该咋办? 篇4

第一次同时面对当代最具实力的五位大画家的作品, 文物鉴定专家都不禁惊呆了:“尤其是那幅齐白石先生的《喜富贵图》大中堂, 长175厘米、宽94厘米, 整2米巨幅, 加上装裱共有3米多高, 展开后竟占据了鉴定部的大部分空间。按照现今市场价估算, 这样巨幅的, 市场价至少在400万元人民币至600万元人民币之间。

周女士告诉文物鉴定专家, 这些作品都是父亲的收藏, 花费近300万元人民币, 从一位开文房四宝店的中介人手中购得的。

得知情况后, 文物鉴定专家当然不敢掉以轻心。按照鉴定程序, 几位鉴定专家开始对每一幅作品的风格特点逐一细心比较分析。经鉴定, 一致认为均为赝品, 同时告诉周女士, 这五幅名家作品仿的水平非常高, 但仔细辨认, 还是能看到一些人为作旧的痕迹。

一听父亲花费巨资收藏的字画竟都是赝品, 周女士非常震惊, 并把父亲收藏的经过告诉鉴定专家, 从而道出了收藏遇“李鬼”的“动人”故事。

原来, 这位开文房四宝店的中介人曾告诉周女士的父亲, 这几件字画是自己一位在某博物馆工作的朋友在工作中陆续收集的, 藏在家中已经数十年, 文化大革命时, 朋友受尽磨难也没有产生过动它们的念头。直到最近家里遭遇了大灾难, 儿子犯罪被抓进监狱, 朋友急火攻心又得了重病, 天灾人祸让一家人走到绝境, 才决定变卖这几件宝贝, 以渡难关。因为朋友急于出手, 原来可以卖五六百万元人民币一幅的齐白石大幅作品廉价出让, 加一幅《红烛见鼠图》, 仅卖120万元人民币。周女士的父亲是一个热心肠的人, 再加上被便宜的价格打动, 便毫不犹豫地出资买下了这两幅名画。其他几幅作品的购买情况也类似。

其实, 像周女士父亲遇到的这种情况, 在文物收藏界里很常见。“我爷爷在清朝是个大官, 这东西是祖上传下来的”、“我老奶奶是皇宫里的丫鬟, 偷了宫里的东西传下来, 现在要不是家里人得了癌症我还不卖呢……”这样的故事很多, 而一个“精彩”的故事, 一幅难辨的仿品, 一个便宜的价钱, 有时也会让很多高手上当。

收藏专家忠告:先学知识再入行。

收藏爱好者第一不能轻信故事, 比如像周女士的父亲, 其实他如果仔细想想, 这五位画家的书画都属于国家珍贵文物, 而珍贵文物没有经过文物部门出具的相关文件, 是不可能轻易进行交易的。文物收藏既有一定的门槛, 也需要具备丰富的相关知识, 并不是谁都能够轻而易举涉足其中。因此, 对收藏有兴趣的朋友, 在进入收藏大门之前, 应当理论先行。在收藏之前, 首先应该想清楚自己要收藏什么, 再把对应的书找过来看, 贮备了相关的文物知识后再进入收藏行业。在一点都不懂行的情况下贸然进入这个行业, 不但会造成财产损失, 而且对收藏者的心理也会造成不小的伤害。而且, 即便收藏者具备了一定的专业知识, 买到赝品的可能性还是有的。所以, 收藏者在购买藏品时, 一定要有防范意识, 比如在交易中可以让卖主开出一个保真证明, 写清楚藏品的价格、年代等情况, 将来万一发生纠纷, 可以此来保护自身权益。还有一点就是, 收藏者在购买藏品时应尽量选择一些大型的商场或拍卖会, 增强自我防范和保障意识。

假如真的买到赝品, 在经济上遭受了重大损失, 那么, 从法律上还有没有办法维护自己的权益呢?

法官提醒:关键在于购买方式上, 这决定了能否索赔。

收藏是一个特殊的行业, 有鲜明的行业特点:交易成败全凭眼力, 不打假、不三包, 出售赝品不算骗人。因为很多藏品的真假就连权威专家也不一定能够说得清楚。藏品交易时, 卖方没有向买方告之真伪的义务;而买方是否购得真品, 全凭自己的鉴赏能力, 即使购得赝品, 也只能归结为自己辨伪能力不强, 而不能指责对方欺诈。这是古玩市场在长期实践中约定俗成的职业习惯。

尽管有这样的行规, 但在司法实践中, 收藏者还是可以根据购买的方式来维护自己的权益, 讨回自己的经济损失。主要有三类:一是通过拍卖所得, 二是在文物商店里购买所得, 三是在旧货市场上“淘”得。

假如是在拍卖会上拍得赝品, 要看拍卖行在拍卖前有没有事先声明。假如拍卖行在拍卖前承诺拍卖的文物是经过专家鉴定的真品, 那么收藏者拍到赝品时, 就可以要求拍卖行赔偿自己的经济损失。如果拍卖行拒绝赔偿, 收藏者就可以去法院以拍卖行违约为由要求赔偿;假如拍卖行在拍卖前没有对文物的真假作出承诺, 那么, 收藏者愿意以什么价格竞拍就完全是一种自愿行为, 此时拍得赝品, 就不能要求拍卖行赔偿。

假如是在文物商店里购买到赝品。商店里出售的藏品大多会明码标价, 还会标出该藏品的年代, 如果收藏者所购藏品与商店的标注不符, 可以要求商店退货。如果商店不愿退货, 收藏者可以诉至法院, 法院会以合同纠纷来处理, 支持收藏者的诉讼请求。

“三不”干部的问题该咋解决？ 篇5

【关键词】干部档案管理；信息；问题；解决

一、干部档案管理多媒体信息网络系统的作用

为领导和相关部门提供全方位的干部信息。干部信息数据库及多媒体信息网络系统建立以后，我们不但可以快速准确地获取干部的自然情况、简历、素质、特长以及德能勤绩等方面的综合信息，还可以随时查询干部诸如日常工作、学习、生活等方面的声音和影像资料，了解干部全方位的綜合信息。利用这套系统，还可以对这些信息资料进行综合分析，在较短时间内为领导和部门提供全方位的干部信息，可以从根本上改变过去那种从纸面上静态了解干部的传统方式。使信息充分得到共享，提高劳动效率与工作质量。干部档案管理多媒体信息网络系统提供了干部管理过程中所需要的全方位的干部信息。通过网络可以使信息共享，避免各部门重复录入相同的信息，减少重复劳动。而且在干部管理工作中，随时可能产生一些新的信息，各部门可以通过网络随时更新本部门业务范围内的信息，向需要信息的领导和部门提供最新的第一手资料，大大提高信息的时效性。信息共享之后，各部门可以从各个侧面，全方位了解一个干部，走出在本部门业务范围内，从一个侧面了解干部的局限性，在信息共享的基础上提高对干部认识的深度和广度。使用这套系统，还可以从根本上改善以前手工管理干部的情况，周期性较长的工作利用这套系统，短时间内就可以高质量地完成，干部任免审批表、干部简历等常用材料可以自动生成，并可以实现部门之间信函、文件的电子传递，减少手工劳动，提高工作效率与工作质量。可以使干部任免更加科学化，提高知人识人的深度和广度。以往讨论任免干部，基本上是采取文字材料加口头汇报的传统方式，使用这套系统可以采集干部工作、学习、深入生产一线的声像，结合干部考核中形成的文字材料，通过网络和各种多媒体设备把动态影像、声音和相应的文字融为一体，并通过投影显示出来。它不仅可以提供被任免干部的自然情况和现实表现方面的信息，而且可以看到被任免干部的形象、气质和口头表达能力等。

二、干部档案管理多媒体信息网络系统应注意的问题

要采用规范的应用软件。为了达到信息共享，建立统一的信息系统和使用标准规范的软件是必须的。为此，中央组织部制定和颁发了全国组织干部人事管理信息系统《信息结构体系》，它是为实现干部信息的标准化及大范围内的信息共享，按照人员管理及机构管理中科学的信息流程制定的，不仅具有较高的标准化、规范化程度，而且具有总揽全局的权威性。因此，必须选用中央组织部推行的、建立在《信息结构体系》基础上的系统软件，否则会造成数据结构混乱，使上下级数据无法沟通与共享。不但是信息体系与软件，系统所涉及到的其他应用项目也应当建立在相关的标准之上。如文本、照片、声像等的采集与报送都应该制定和遵循相关的标准，减少转换与重新制作的难度，这也是信息共享及上下沟通的必要条件。

1.准确、完整、规范的信息资源是整个系统的生命，在系统的建设和应用过程当中，要重视信息资源的采集、开发与利用，不能只购置先进的硬件设备而忽略信息资源及系统的应用。要以应用为主线，开发选用一些实用的应用程序，充分利用现有信息资源。拓宽应用范围，提供更深层次的信息服务，使信息系统真正成为组织工作中必不可少的重要组成部分。

2.应用干部档案管理多媒体信息网络系统，首先要建立起干部信息数据库，包括文字信息数据库和多媒体信息数据库，这是整个信息系统的源泉。数据库的内容要丰富，要涵盖干部各方面的综合信息，以提供更大范围内的应用。

3.要全员参与，以应用为主线，提高整体使用水平。干部信息系统的应用，涉及到很多工作领域，也涉及到干部管理的多个部门。信息系统的建设工作包括括班子建设、干部管理、干部任免、干部档案、干部教育等。

4.要使干部多媒体信息系统达到最佳的应用效果，使用先进的多媒体技术以及高性能的设备是必要的。从数据源的采集到后期制作都应该保证较高的质量，照片要采用高清晰度的扫描仪录入计算机，音频和视频可以采用先进的数字杜比和DVD技术，在为领导提供更逼真的声音和更清晰的影像的同时，也能保证在较长时间内的适应性。

5.要用先进的电子信息技术来构建整个信息系统。建立多媒体信息网络系统要涉及到很多先进的技术，主要包括数据库技术、多媒体技术、网络技术等。

6.网络是实现信息共享的前提条件和物质基础。只有建立一个优质、高效的网络系统，才能实现系统建设的高投入与高产出，为各级领导和组织工作提供优质、高效和全方位的信息服务。现阶段比较先进的组网技术有ATM和千兆位以太网，在小型局域网中，十兆以太网以较低的价格提供了较高的带宽，具有较好的性能价格比，是一个比较合适的选择。应该有计划、分步骤、分阶段建设多媒体信息系统。第一，先建成系统的基本框架，包括各种资料数据的采集与录入、应用软件的选用与开发、高速网络系统的建立等。三个环节可以同时进行，其中信息资源的采集是重点，也是基础，干部信息的采集与报送工作应当规范化、制度化，把其当成干部管理工作中的一项经常性的工作来抓。第二，进一步完善、改进和提高整个系统，并将成熟的经验推广、普及，不断提高整体应用水平。