妇女保健科制度

妇女保健科制度（精选11篇）

妇女保健科制度 篇1

妇女保健科工作制度

1.在院长领导下，配合保健部，做好本地区妇女保健技术指导工作。2.做好育龄妇女的系统化管理，根据妇女的生理特点及健康状况采取有效措施，提供避孕节育咨询与指导及生殖健康指导，提高本地区妇女的健康素质。

3.做好孕产妇系统化管理，提供孕产妇保健指导，宣传孕产妇保健知识和母乳喂养知识。降低孕产妇死亡率、围产儿死亡率、出生缺陷率。

4.开展青春期保健、更年期保健、生殖健康服务、女职工保健、心理卫生等妇女保健工作。

5.开展妇女常见病、多发病的普查普治，分析病因，掌握发病规律，降低妇女发病率。

6.开展妇女病两癌普查普治工作，并对发病者提供相对应的治疗措施。

7.认真做好门诊登记工作。

青春期保健工作制度

1.在妇女保健科主任指导下，积极开展青春期保健工作。2.由熟悉青春期健康保健知识的医护人员从事本工作。3.根据青春期的生理、心理特点对其进行有针对性的教育引导。4.依照青春期教育的基本原则和方法，适时、适度、适当的给予正确的保健指导。

5.对于就诊者要严肃认真、态度和蔼、关心体贴、耐心解答问题，保护患者隐私。

6.做好本科门诊等级工作。

婚姻保健工作制度

1.婚姻保健分设男、女婚检室，分别完成各自任务。2.上岗前接受保健知识及《母婴保健法》有关知识的培训。3.严格遵守“严肃、亲切、认真、守密”的工作原则，热情接待病人，严把质量关。

4.认真填写记录，每月统计上报。5.定期开展业务学习，提高业务技术水平。

生殖健康保健工作制度

1.全科人员服从科主任的工作安排，各级医生有指导下级医生的责任，并及时向上级医生请示、报告的义务，如有漏诊、误诊及处理不当情况未报告者，由当事人负责。已报告者，上级医生应采取措施减少不良后果，报告前责任由当事人承担。

2.严格遵守医院各项规章制度，不随便为病人出具各种计划生育证明，如需出具证明时，应依据计划生育政策，根据实际情况，做好各种辅助检查，据实出具。在不违反原则的情况下，尽量予以满足，否则应耐心、细致地加以解释，仍不能解决时，请求医务科协助解决。任何情况下不应与病人及家属发生争吵，违者按医院有关规定进行处罚，当事人承担全部责任。

3.任何人不得以各种理由推诿病人，如发生与其他科室或工作人员之间责任不明确，首先考虑病人的需要，妥善处理病人后再解决其他问题。任何理由都不是推诿病人的正当理由，一切从病人的需求出发。

4.任何人无权更改规定的业务范围，如有需要，由科主任申请医院批准后执行。

5.生殖健康科门诊手术室工作制度：

手术室设高年资医生一名，另有低年资住院医师一名轮转，配合完成门诊手术。工作时间与门诊工作时间相配合。

承担本科所有门诊手术，包括早孕流产，放、取环手术，诊刮术，手术操作严格按照医院规定的诊疗常规进行，术中如有意外发生，应立即停止手术，严密观察，对症处理，必要时收入院治疗。

产后访视工作制度

1.定专人深入家庭进行产妇产后访视，访视时做好保健服务与宣传咨询工作。

2.对产妇进行常规访视检查2次，如发现异常情况增加访视次数。3.结合访视，了解产妇营养、哺乳、睡眠、恶露、伤口、宫缩等情况，并进行母乳喂养、营养膳食、产后康复等指导，如有异常，到保健院就诊。

4.预约到本院门诊进行产后42天检查。

5.访视结束后，将访视结果进行登记、统计、分析。

围产保健工作制度

1.认真热情每位孕妇、孕12周建立围产期保健手册，做到早检查、早诊断、早预防。

2.工作环境安静、清洁，接诊热情，认真询问病史，检查动作轻柔。3.孕妇出诊进行全面系统的基础检查，认真填写产检记录和保健指导处理记录，了解胎儿宫内发育情况，对孕妇进行营养膳食指导。

4.认真筛查高危孕妇，对筛查出的高危孕妇做登记工作，并进行专案管理。

5.认真执行产后检查的各种规章制度，仔细准确填写好保健手册。6.设有孕妇学校，采用看录像、授课、发放宣传资料等方式积极宣传孕期保健知识，指导母乳喂养及喂哺的技巧和方法。

7.凡来院就诊的孕妇及家属，必须接受母乳喂养的教育。

更年期保健工作制度

1.在妇女保健科主任领导下开展工作。

2.对进入更年期的门诊咨询妇女，宣传更年期生理卫生知识，提供更年期保健指导。

3.制定更年期妇女易患疾病的防治措施。4.对患者关心体贴，态度和蔼，耐心解答问题。

5.严格执行科内各项规章制度及诊疗常规，保守患者隐私。6.认真做好登记工作。

妇女保健科差错事故登记制度

1.科室建立差错事故登记薄且由科主任负责。对差错者要及时登记发生差错事故的原因、经过、后果，科主任要及时组织科员讨论，提高认识、吸取教训，并提出防范措施。

2.发生差错事故责任者应立即报告科主任，并在三日内提交书面检查。

3.发生差错事故，应立即采取措施减少或消除其造成的不良后果。并将讨论结果和处理意见及时上报院医务科。

妇女心理卫生科工作制度

1.在科主任的领导下，积极开展妇女心理卫生咨询工作。

2.心理咨询医生应以和蔼、耐心、诚恳的态度对待求询者以取得信任。3.对求询者要求保密的隐私及谈话记录应予以保密，并允许求询者不告知真实姓名。

4.咨询门诊医生应熟悉妇女心理卫生知识，对妇女遇到的心理问题进行病因分析与诊断，给予认真的答疑和指导。

5.对于各种心理治疗措施，医务人员应有耐心、有信心，使求询者能够与医生充分合作，取得最佳治疗效果。

6.宣传普及心理卫生知识。7.遵守妇女保健科各种制度。

妇女营养科工作制度

1.在科主任的领导下，积极开展妇女营养咨询工作。2.由熟悉妇女营养卫生知识的医护人员担任本科工作。

3.工作人员应遵守医院规章制度，不迟到、不早退，不擅自离岗。应树立良好的医德医风，对来询者态度和蔼，有问必答。

4.负责对门诊的围产期、哺乳期、青春期、围绝经期、老年期的妇女患者进行营养保健指导。

5.做好营养知识的宣传，使患者了解营养与健康的关系、治疗膳食的临床意义。

6.认真做好登记和资料整理工作。7.做好室内卫生，保持室内整齐、清洁。

妇女病查治工作制度

1.在妇女保健科主任领导下开展工作，贯彻“以保健为中心，保健和医疗相结合”的原则，积极开展妇女病查治工作。

2.遵守医院的规章制度，遵纪守法，忠于职守，尽职尽责。3.树立良好的医德医风，热情接待来检的女职工，认真细致的进行乳房检查、妇科检查，确保检查质量。

4.对普查中发现的异常情况，要结合辅助检查，明确诊断并提出合理的治疗措施，对难以确诊者应请上级医师诊治。

5.统计普查单位女职工患病率，调查女职工保健状况，并提出干预措施，及时将普查结果反馈给普查单位，督促指导其治疗随访。

6.做好资料的收集、整理工作，及时准确地上报各种报表。

乳腺保健工作制度

1.执行乳腺保健工作常规和操作规程，对乳腺疾病做到早预防、早发现、早诊断、早治疗。

2.做好乳腺保健登记和疾病诊疗工作。3.做好乳腺保健知识宣传咨询活动。4.对可疑患者进行追踪随访。5.定期做好统计分析工作。

高危孕产妇管理制度

1.热情接待每位孕产妇，按照《高危孕产妇评分标准》认真筛查高危孕产妇，对筛查出的高危孕产妇专案登记，≥30分高危孕妇需填写高危孕妇报告卡，及时上报至县妇幼保健院。

2.对高危孕产妇实行首诊负责制，专人负责追踪管理，酌情增加产前检查次数，积极矫正与治疗妊娠期并发症或合并症，认真填写相关登记。

3.向高危孕妇及家属进行健康教育，宣传优生优育、住院分娩、母乳喂养知识等。

4.严格执行高危孕妇管理流程，对高危孕妇实行分级管理。评分在30分以下者可在乡镇卫生院分娩，高危评分≥30分者，一定要在县级以上医疗保健机构分娩，必要时护送转诊，上级分娩单位需及时向下级单位反馈转诊病人的相关信息。

5.定期对高危孕产妇进行统计、分析。

妇女保健科制度 篇2

1 资料与方法

1.1 调查对象

西城区7个社区卫生中心预防保健科的122名工作人员。

1.2 调查内容

采用问卷调查的方法, 使用统一的调查表对全部调查对象进行问卷调查, 调查内容包括年龄、性别、学历、职称构成、工作年限、工作满意度等。

1.3 统计学处理

经质控审核将调查表所得资料数据输入计算机, 使用EpiData 3.0建立数据库, 通过SPSS 13.0软件进行相关统计分析。

2 结果

2.1 一般情况

西城区位于北京市中心城区西北部, 总面积31.66平方公里, 现有人口76.6万。辖区内共有7个街道, 148个居委会, 每个街道设一个社区卫生服务中心。7个社区卫生服务中心预防保健科的工作人员共122名, 与辖区人口数之比为1:6000~7000。其中, 月坛社区卫生服务中心21人, 什刹海社区卫生服务中心16人, 金融街社区卫生服务中心17人, 新街口社区卫生服务中心19人, 德胜社区卫生服务中心18人, 展览路社区卫生服务中心18人, 西长安街社区卫生服务中心13人。

2.2 预防保健科工作人员情况

2.2.1 性别、年龄情况

预防保健科工作人员中, 女性120名, 男性2名。平均年龄 (中位数) 为39岁, 年龄最大的57岁, 最小的19岁。主要集中在50岁~组和20岁~组, 分别为36人和35人, 占全部工作人员的29.51%和28.69%。 (表1)

2.2.2 学历情况

预防保健科工作人员中, 具有本科以上学历共24人 (其中研究生1人) , 占全部工作人员的19.67%;大专学历58人, 占47.54%;高中及中专学历40人, 占32.79%。

2.2.3 职称情况

从职称构成看, 高级职称 (主任医师、副主任医师) 4人, 中级职称 (主治医师、主管医师/护师) 39人, 初级职称 (医师/护师/护士) 60人, 实习医师/助理医师19人。高、中、初级职称之比大约1:10:15。新上岗的实习医师/助理医师较多, 占15.57%。 (表2)

2.2.4 工作年限情况

预防保健科工作人员的平均工作年限 (中位数) 为8.5年, 最长的为38年, 最短的不足1年 (新上岗) 。其中, 工作不足1年的22人, 1~4年27人, 5~10年16人, 10~20年21人, 20~30年25人, 30年以上11人。近几年社区卫生服务中心陆续进入新人, 工作年限在5年以下的占到40.16%。由于新上岗人员较多, 缺乏社区卫生尤其是预防保健专业的知识与技能。应注重对新上岗人员的全面培养, 为其提供学习、深造机会, 切实提高业务水平和专业技能, 保证服务质量。

2.2.5 工作满意度情况

社区卫生服务中心预防保健科工作人员, 对机构的管理体质非常满意 (满意度为100%) ;对社区卫生服务政策落实情况和日常工作内容比较满意 (满意度分别为79.29%和80.00%) ;对工资分配制度不太满意 (满意度仅为32.86%) 。

3 讨论

(1) 社区卫生服务是促进社会公平、维护社会稳定、建设社会主义和谐社会的重要内容。《北京市人民政府关于统筹城乡卫生事业发展进一步加强社区卫生服务工作的意见》指出:“十一五”期间, 原则上按照每2 000名服务人口配备1 名预防、保健人员的标准, 为社区卫生服务中心配备公共卫生技术人员。强化社区卫生服务功能, 健全服务网络, 提高服务能力和服务水平, 才能为人民群众提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务。 (2) 社区卫生服务机构的人力资源是构成社区卫生服务要素中最重要的组成部分, 他们的年龄、学历、职称和技能等方面的状况直接决定着社区卫生服务机构自身生存与发展[3]。从调查结果可以看出, 社区卫生服务中心预防保健科工作人员数量不足。根据西城区服务人口, 服务半径, 居委会数量等, 预防保健科约配置300名工作人员。目前仅有122名工作人员, 占需要量的40%, 远远不能满足当前社区卫生预防保健工作的需要。要加大人才引进和补充力度, 一方面鼓励和吸引高等医学院校新毕业的大学生、研究生到社区中心工作, 另一方面积极开展医务人员的转岗培训, 吸引大中型医疗机构离退休或在职医护人员到社区中心任职或兼职。 (3) 预防保健科工作人员人力资源结构不尽合理。工作人员年龄偏大, 主要集中在50岁~组, 占全部工作人员的31.30%。表明年龄结构不合理, 老龄化严重, 中坚力量薄弱, 不利于社区卫生服务中心预防保健工作的发展, 应注意加强人才梯队建设, 更多地充实年轻、知识层次比较高的人员到预防保健服务的队伍之中。 (4) 预防保健科工作人员性别差异极大, 仅有2名男性, 比例严重失调。尽管女性在“六位一体”的社区卫生服务中有其特长, 但男性过少在某种程度上也将影响着社区卫生服务的发展。 (5) 预防保健科工作人员学历层次偏低, 以大专为主, 占全部工作人员的44.35%;本科以上学历仅占20.87%。这在很大程度上制约了社区卫生服务中心相关业务工作的开展和服务质量的提升, 而服务质量的优劣, 直接关系着社区服务机构在社区居民中的形象和影响[4]。应鼓励工作人员通过多种形式提高学历层次, 改善知识结构。 (6) 世界各国均以职称结构作为衡量群体结构水平高低的主要标准[5]。调查表明, 预防保健科工作人员职称以初级职称为主, 占全部工作人员的52.17%;中级职称占33.91%;高级职称仅4人, 占3.48%。说明社区卫生服务中心高级专业技术人员严重缺乏, 尚未形成以中级职称技术人员为骨干, 专家作为技术指导的队伍结构, 还不能满足社区居民对社区卫生预防保健服务的需要。 (7) 预防保健科工作人员对机构的管理体质非常满意, 对各项政策落实情况和日常工作内容比较满意, 但对工资分配制度不太满意。要建立相应的激励机制, 加强绩效考核, 制定财务绩效考核指标, 将考核结果与具体人员的绩效工资挂钩, 充分调动和发挥工作人员的积极性, 激发爱岗敬业精神, 稳定人才队伍。

摘要：目的了解西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状, 推进基层预防保健事业的发展, 积极开展社区综合防治工作。方法采用问卷调查的方法, 对西城区7个社区卫生服务中心122名预防保健科工作人员进行调查。结果西城区社区卫生服务人力资源结构不尽合理, 预防保健科工作人员数量不足, 不能满足当前预防保健工作的需要。年龄结构不合理, 平均年龄为39岁, 主要集中在50岁组和20岁组。性别差异较大, 女性占绝大多数, 学历和职称层次偏低, 学历以大专为主, 本科以上学历仅占19.67%, 职称以初级职称为主, 占全部工作人员的49.18%。结论西城区预防保健工作人员需要进一步加强培训, 调整结构配置, 改善整体素质, 完善社区卫生服务功能。

关键词：社区卫生服务,预防保健,人力资源

参考文献

[1]辛梅, 曲江斌, 林静.济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析[J].社区卫生服务研究与交流, 2004, 7 (21) :1624.

[2]张东峰, 杨九龙.青岛市社区卫生服务人力资源现况调查[J].中国公共卫生, 2005, 21 (6) :720-721.

[3]贾利高, 王芳, 林良强, 等.湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查[J].中国社会医学杂志, 2007, 24 (1) :35-37.

[4]王米兰, 潘传德.社区卫生服务人力资源素质现状评价[J].社区医学杂志, 2006, 4 (9) :51-52.

妇女保健科制度 篇3

【关键词】干部保健门诊；素质要求；作用

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0572-01

门诊干部保健工作是一项系统的、科学的、具体的工程，保健科是医院中具有职能作用的保健专业管理科室，它是在院领导、护理部、院党委、以及各机关单位业务部门的指导下，行使干部保健行政管理职能，直接参与医院保健工作的组织和管理的专门机构。作为门诊干部保健科的护理人员，除了做好相应的护理工作外，更要牢固树立政治意识、思想意识、责任意识、道德意识和服务意识，注重自身的健康培养素质，充分发挥保健工作中的作用，才能出色完成保健任务。

1 保健科在干部保健工作中的作用

1.1沟通协调作用 保健科是医院与各级机关单位，医院科室之间，医院决策与执行层之间的重要纽带和桥梁。由于保健对象及工作的特殊，对保健护士的语言、举止、技术提出了较高的标准和要求。面带微笑是沟通的第一步，微笑可消除陌生感，其次，端庄的举止、言行、良好的气质、风度可缩短保健人员与保健对象的距离，沟通协调是保证医院保健组织系统上良性运行的重要手段之一。因此，应本着积极主动，认真负责的工作态度，当好协调员，为保健对象提供一流的服务。

1.2树立良好的窗口形象 保健科作为职能科室是医院的一个重要窗口，其形象作用直接影响广大干部和群众对保健工作的认识和评价。服务对象包括各级领导干部及普通干部群众，离退休老干部，人大代表等。因此，在保健工作中，我们应做到热情周到，认真负责，一视同仁的工作作风，约束工作行为，树立良好的窗口形象。对每一位保健人员所提出的要求，我们都要认真对待，积极解决，只有这样才能使保健工作得到广大干部群众的支持和理解，才能保证保健工作的顺利进行。

1.3实行干部健康管理机制 保健科工作的主要职责是按期组织干部体检，主要是集体门诊体检和个人住院体检，包括制定各单位的体检计划、安排动员、实施计划、落实结果、总结体检报告、健康随访、健康教育等一系列工作。实行综合性、连续性、全面性的健康管理机制，确保体检工作顺利进行。

1.4具有奉献精神 干部保健工作是一项平凡而艰巨的工作，既有常态的服务模式，又有不确定的个性化需求，因此要求保健护士在工作中尽职尽责，随时对保健工作做出自己的奉献。

2 干部保健工作对护士的素质要求

2.1因具备高尚的政治素质 保健工作与普通护理工作有所不同，有很大的政治意义，他关系到国家的稳定与发展，保健护士必须提高工作的自觉性，严格遵守干部医疗保健原则，要有全心全意为人民服务的崇高思想理念，具备较高的政治素质和无私奉献的高尚品德。

2.2具备良好的身体和心理素质 干部保健人员必须认识到具有健康的体魄和良好心理素质的重要性，自觉加强身体素质的锻炼和提高，有了健康的身体才能有充沛的精力去适应紧张的工作节奏，才能承担起干部保健的责任，更好的胜任本职工作。还应具备良好的心理素质，要善于保持稳定的情绪和丰富的情感，要有乐观自信的心理素质，通过自己积极向上乐观自信的内心去鼓舞病人，要将自己最美的一面展现出来。

2.3优良的文化素養 由于医学知识不断更新，干部保健护士必须不断学习基本文化知识，专业理论知识和技术，尤其是在预防保健方面，更要不断学习充实新知识，提高文化素养。不断适应现代科学发展的需要。

2.4崇高的职业道德 干部保健的本质是服务，作为保健人员一定要树立干部保健工作的光荣感和使命感，干部保健工作也是一项平凡的，辛苦而具体的工作，任务繁重，政治性强，要求护士要有强烈的事业心和高度的责任感，顾全大局，团结协作的精神，严守保密纪律，做到不该说的话不说，不该问的事不问，加强自身内在修养的培养和提高，要言而有信.严于利己、宽以待人、从而提高干部保健工作的服务质量。

2.5过硬的管理素质 保健管理是在综合与保健工作有关的各种管理因素，通过周密计划，严密组织，有效控制，随时准备处理临时性保健任务和其他事物性工作，使工作处于良好的运行状态，从而提高干部医疗保健水平，不断吸收先进的管理经验，培养创新意识，探索出适合新形势的保健管理体制和运行机制。

3其他学科知识

保健工作涉及社会群体及个人等方方面面，所以护士要掌握一定的社会人文科学知识，如：心理学、管理学、法学、公共关系学等，并将人性化服务理念贯穿于干部保健工作之中，将护理预防康复有机的结合起来为高端保健对象提供全方位的服务，不断推动干部保健工作的发展。

总之，随着社会市场经济体制的逐步建立，医疗服务市场化程度也越来越高，因此竞争已是不可回避的现实，保健工作同样要具备良好的品质，优良的服务，具备先进的市场经济观念，树立强烈的竞争意识、质量意识、服务意识、不断完善服务功能，严格服务标准，全面地发挥保健科在医院干部保健门诊各方面的素质和作用。

参考文献：

[1] 黄翘胜，黄剑云.新时期做好干部医疗保健工作的实践体会（J）.中国临床保健杂志，2010，13（1）：110，111

[2] 董捷.提高护士素质构建和谐护患关系（J）.中国民族民间医药，2009，18（2）：160

预防保健科消毒隔离制度 篇4

一．工作人员的管理：

１．上班时要衣帽干净整齐，按规定更衣，戴帽子口罩，严格按照卫生部下发的手部卫生规范洗手。接触病人或操作前后要洗手。２．严格执行医院消毒隔离制度及无菌技术操作规程。３．工作人员不许穿工作服进入食堂、饭店、商店。二．计免室监测管理

1.计免室每日定时通风2次。每日紫外线消毒一次并登记记录，每次30分钟。

2.计免室、办公区域地面应湿式清扫，保持清洁。如遇污染时立即用0.5﹪84消毒液拖洗。

3.计免室每日用湿式擦拭台面，一周用0.5﹪84消毒液擦拭，如被污染立即用0.5﹪84消毒液擦拭。

4．放有疫苗的冰箱、冰柜内不得存放食物。

5.免室、办公室分别放置专用拖布，标记明确、悬挂晾干、定期消毒、分开清洗。三．消毒无菌物品的管理

1．无菌物品应放置在指定的柜内，固定位置；待消毒物品应分别放置，不得混放。

2．灭菌物品必须注明有效期或消毒日期，并贴有明显标识。3．失效物品应及时取出，并重新消毒或更换。

4．无菌物品一经打开，应标明开包日期24小时后重新灭菌或废弃。四．医疗器械、物品消毒隔离管理。

1．体温表一人一支，每次使用后按规定消毒处理。2．疫苗注射必须采取一次性注射器，做到一人一针一管。

3．使用后的各种疫苗垃圾，一次性医疗废物应严格与生活垃圾分开，专人负责回收处理。五．标本的采样监测管理

手足口病标本的收集、送检，必须有统一的容器留置，不得外溢和污染，及时送本地医疗卫生中心。

同煤总医院防保科

妇女保健科制度 篇5

1．在科主任领导下，做好门诊工作。

2．负责儿童保健门诊预诊、测量、登记、统计工作，测量前校正测量器具，操作准确，登记清晰、规范。3．保持儿童保健诊室的整洁、安静、维护就绪就诊秩序，做好科学育儿的健康宣教工作。

4．按消毒常规做好儿童保健科各诊室的清洁消毒工作，防止交叉感染。

5．协助医师做好体弱儿管理工作。

6．要做好交接班工作，协助当班医生维持好就诊秩序。7．应履行儿童保健科健康监测及健康教育的职责，把握家长每次带儿童健康体检的机会，进行婴幼儿健康的宣教和宣传资料发放等工作。

罚金刑易科制度探析 篇6

关键词：罚金刑易科,制度,探析

我国1997年《刑法》颁布施行后, 罚金刑的适用率大为提高, 但由于罚金刑立法自身的不完善、执行力度不到位等问题, 出现诸如应判不判、判而不缴 (空判) 、以刑代罚、比例失衡等一系列问题。罚金刑执行难问题不仅困扰着我国司法界, 在一些罚金适用率较高的国家也同样存在。为此, 各国纷纷寻求相应对策, 其中法国、美国等国采取的罚金刑易科制, 已被实践证明是一种积极有效的救济措施。但罚金刑易科问题在我国法学理论界和司法界一直未有突破。

一、可资借鉴的罚金刑易科立法例

目前许多国家设立了罚金刑易科制度作为解决罚金刑执行难问题的主要办法, 其目的在于确保罚金刑的执行, 维护刑法的确定性。纵观这些国家的立法例, 其模式主要有:罚金刑易科自由刑、罚金刑易科劳役、罚金刑易科公益劳动、罚金刑易科训诫、罚金刑易科民事拘禁等几种。

上述各国罚金刑易科立法例带给我们的启迪:

第一, 采取罚金刑易科制度的国家基本上都是罚金刑适用率高的国家, 易科制度的施行有效地保证了这些国家刑罚的执行, 充分发挥了罚金刑的作用, 维护了国家刑法的尊严。

第二, 罚金刑易科既不是一个独立的刑种, 也不是本来意义的刑罚, 而只是作为执行罚金刑的一种手段, 因此, 其性质属于罚金刑执行的替代措施或是说变通措施, 其意旨在于使罚金刑得以执行[2]。

第三, 罚金刑易科自由刑带有明显的惩罚性, 它一般宜适用于主观恶性较重的被告人。罚金刑易科劳役与易科公益劳动的区别是, 易科劳役带有某种强制性, 易科公益劳动则是纯粹抵偿性。罚金刑易科训诫体现了刑法对明显轻罪者的人文关怀, 彰显的是刑罚的教育功能, 但这种易科的适用范围、训诫的内容、时间等难以规范性操作。罚金刑易科民事拘禁意在保证易科劳役或公益劳动的执行, 但若拘禁后便不再从事劳役或公益劳动似有刑民合一或刑转民之嫌, 与我国目前的法律体系殊不相称。

二、罚金刑易科在我国的适用价值

罚金刑易科制度则是指在犯罪人拒不缴纳或不能缴纳罚金的情况下, 法院裁定用其他刑罚或处罚措施代替罚金刑执行的制度。罚金易科既不是一个独立的刑种, 也不是本来意义的刑罚, 而只是作为执行罚金刑的一种手段, 因此其性质属于罚金刑执行的替代措施或者说变通措施, 其意旨在于使罚金刑得以执行。

当前我国刑法中虽然没有设立罚金刑易科的规定, 但随着我国政治、经济、文化进一步发展, 罚金刑易科制度的建立在我国也具有一定的适用价值。

第一, 我国历史上罚金刑易科制度对现代罚金刑易科制度有一定的参考意义。在中国封建社会, 罚金始终没有纳入正式的刑罚体系。在秦汉法律中, 有罚金的零散记载。例如秦律中称为赀, 有赀甲、赀盾、赀戎和赀徭之分。在汉律中才有罚金之称, 如《史记·张释之传》有“诸侯出入殿门, 公车司马门, 皆不如令, 罚金四两”的记载。这种罚金没有进入五刑, 在五刑中只有作为罚金变种的赎刑, 是一种对本刑的易科刑。

第二, 罚金刑易科与罚金刑本来设立的趣旨并不矛盾。罚金刑是世界刑罚走向轻缓化的表现之一。罚金刑易科是犯罪人没有缴纳罚金时才易科, 这是为补救罚金刑未能执行的最后手段, 是作为执行刑罚的手段而发挥作用, 而不是新的刑罚处罚, 并没有产生重复评价或数罪并罚的问题。易科的最终目的在于促使罚金刑的有效执行, 与不执行相比, 这种执行的替代解决方案所造成的不平等性和负面影响要小得多[3]。

第三, 罚金刑易科不影响我国刑罚功能的发挥。不能缴纳罚金的受刑人产生是因无钱缴纳罚金才易科的想法是很自然的。但也应看到这只是表面现象。国家设立罚金刑易科制度使受刑人完成其受刑义务, 为自己的罪行彻底赎罪, 刑罚的威慑功能才可能得以发挥, 国家的法律才得以一体遵守。

第四, 罚金刑易科并不违背法律面前人人平等的原则。罚金易科作为一种刑罚执行制度, 其平等性表现在:首先, 罚金易科虽然对有钱人和无钱人是不平等的, 但这种不平等受到社会基本的平等观念的严格限制。从罚金裁量时就充分考虑到判刑人的经济状况。在执行的过程中, 又尽量考虑了延期执行、分期执行等, 易科只作为最后的手段, 限制在最小范围。其次, 罚金刑易科能保证一个国家所有罚金刑判决的执行。这是从宏观上保证国家整体刑罚制度公正地平等执行的最后保障。这种最小范围的不平等恰恰是保证全社会范围内的平等。最后这种不平等是向所有交纳罚金的人平等开放的。

第五, 罚金刑易科具有较强的威慑力。罚金刑易科能够威慑有支付能力而拒绝缴纳的犯罪人, 同时通过易科执行, 对于无力缴纳的犯罪人也是一种解脱措施[4]。罚金刑易科的目的不在于监禁犯罪人, 而是确保罚金刑的执行或维护罚金必须的原则上, 它是作为罚金刑的“压力刑”而存在的, 旨在使犯罪人在权衡利弊后能主动缴纳罚金[5]。罚金刑易科最大的价值是它对犯罪人的警示力、威慑力, 其次才是它的替代执行性。所以说罚金刑易科制度对罚金刑的顺利执行有着积极的促进意义, 绝对有设立的必要。

三、我国设立罚金刑易科制度的设想

目前, 许多国家对于罚金易科制度都进行了相关的立法, 我国在借鉴他国立法经验的同时, 必须注重我国的国情, 根据我国的自身特点和各种易科制度的可行性来进行立法。

(一) 罚金刑易科的适用条件

罚金刑易科是在罚金刑判决已经确定后, 确实无法执行的情况下采取的一种补救措施, 适用罚金刑易科必须符合以下条件:第一, 犯罪人被依法宣告罚金刑。即犯罪人在法院判决时即被宣告处以罚金刑;第二, 被判罚金刑的犯罪人未缴纳罚金。未缴纳罚金的原因可能有多种, 可能是有能力而故意不缴纳, 也可能是确实无力缴纳。无论是何种原因, 都属未缴纳罚金, 都可以适用罚金刑易科;第三, 必须是用尽其他方法依然执行不能时才适用罚金刑易科。罚金刑易科既然是作为威慑手段和最后的补救措施, 当然不能轻易适用, 否则就会失去其威慑力, 只有用尽了其他罚金刑执行方法, 依然不能执行时, 才拿出最后的“杀手锏”, 适用罚金刑易科。

(二) 罚金刑易科的限制性条件

第一, 犯罪种类的限制。对此可以作出一些排除性的规定, 可以规定对于严重破坏社会秩序的犯罪分子不适用罚金易科, 对有伤风化的犯罪 (如强奸罪、强制猥亵、侮辱妇女罪等之类的犯罪) ) 也不适用罚金易科, 甚至可以规定一切故意犯罪都不适用罚金易科等等[6];第二, 犯罪主体的限制。在单位犯罪的罚金刑情况下, 不仅对于单位犯罪的罚金刑由于单位的虚拟法律人的性质, 而无法易科为自由刑。而且, 如果没有代表单位意志的自然人的恶意对抗、拒绝缴纳罚金的行为, 则对单位整体的罚金刑, 也根本无法由已经替代自由刑的单位中的自然人, 再次替代单位整体由罚金而转换来的自由刑[7]。因此单位犯罪不得适用罚金刑易科。

(三) 罚金刑易科的种类

1.罚金刑易科自由刑。其适用的基本条件是:第一, 必须有未缴纳罚金的事实;第二, 必须是故意未缴纳罚金, 即恶意逃避缴纳罚金;第三, 必须有支付罚金的能力, 即被告在经济上有足够能力支付所科处的罚金, 却故意不缴纳;第四、已被判处剥夺自由刑。因为这类恶意逃避缴纳罚金者通常会采用花光吃尽、转移财产、抽逃资金等方式逃避处罚, 其法律意识淡薄, 主观恶性较大, 采取这种易科方式, 能够起到较好的威慑作用, 能保障罚金刑的实现

2.罚金刑易科劳役 (管制) 。其适用的基本条件是:第一, 有缴纳能力而故意不缴纳;第二, 已被判处管制刑或单处罚金。这类受刑人易服劳役 (管制) , 既可避免短期自由刑的弊端, 也可以使受刑人通过劳动, 给国家、社会带来了建设性成果, 使国家与社会公众受益。

3.罚金刑易科公益劳动。其适用的基本条件是:第一, 确无缴纳能力;第二, 仍有劳动能力且愿意用劳动来抵消罚金。这种劳动是为公共利益而作, 因此它具有经济效益, 同时具有较大的社会效益。

4.对于无缴纳罚金能力, 又经有权机构鉴定丧失劳动能力的, 裁定终结执行。

(四) 在我国设立罚金刑易科制度, 需注意的问题

第一, 规定转换自由刑的最高期限。罚金刑易科的剥夺自由应该确立一个最长期限, 即不论未得到执行的罚金有多少, 都不得超过特定的期限剥夺受刑人的自由。我国刑法学界一般以三年以下自由刑 (含拘役) 为轻罪, 所以可以规定罚金转换自由刑的最高期限为三年有期徒刑。

第二, 严格地将易科自由刑作为最后手段。罚金刑易科作为罚金刑执行的一种救济方法, 必须首先对犯罪实行限期缴纳、分期缴纳、减免缴纳、强制缴纳、随时缴纳等制度之后再考虑实行易科自由刑制度。

第三, 合理地规定罚金刑转换为自由刑的比例。我们可以借鉴外国一些国家的做法, 规定一定数额的罚金与1日自由刑对犯罪人的惩罚程序是等质的, 即规定日额罚金制来确定罚金刑与自由刑的比例关系。也可以根据我国的实际经济状况, 国民的收入水平来确定两者之间的换算标准。即根据我国的人均收入状况来确定该标准, 以人均收入除以360日, 以此作为确定换算标准的基础, 制定一个换算的幅度, 由法官根据各地的实际情况具体适用。

第四, 相关制度的建立与完善。建立个人财产登记管理制度, 便于司法机关及时掌握犯罪人及其家庭成员的财产状况;建立财产调查制。对可能判处罚金刑的案件, 公安检察机关在侦查、起诉阶段应及时调查犯罪嫌疑人、被告人的财产状况, 同时指定其近亲属作为财产保管义务人;建立违法财产保全制。对犯罪嫌疑人、被告人可能被转移、隐匿、损毁的财产, 可以先行采取财产保全措施, 以保证罚金刑的执行。

综上所述, 罚金刑易科制度是众多解决罚金刑执行难问题的一种积极有效的措施, 因此在我国的刑事立法中应考虑增设罚金刑易科这种制度, 以更好地解决我国罚金刑执行难的问题, 充分发挥罚金刑的作用, 以维护国家法律的权威。

参考文献

[1]刘家琛.论刑罚适用及其价值取向.当代刑罚价值研究, 法律出版社, 2003, (11) :8.

[2][6]李根.论我国罚金易科之立法可行性.科学与管理, 2008, (5) :94.

[3]赵庆飞.罚金刑易科制度若干问题研究.行政与法, 2006, (S1) .

[4]邹晓翔.试论罚金刑易科制度.佛山法院网, 2004-4-22.

[5]张芳英.罚金刑易科制度探析.中国矿业大学学报, 2005, (3) .

保健科工作总结 篇7

一年来，在局、院领导的带领支持下，遵循保健与临床相结合，面向群众、面向基层的妇幼保健工作方针，加强三级保健网建设，很好的完成了妇幼保健工作的各项任务、指标，取得了一定的成绩，具体工作如下：

一、2006年我县被定为省级妇幼卫生监测县，为使各项监测指标有效开展，按照监测实施方案要求，对全县妇幼医生及县医院、妇幼保健院产科、儿科出生缺陷监测人员召开了监测工作启动会。

二、3月份，在卫生局领导组织下，对全县16个卫生院及其下属的门诊点进行妇幼防疫考核，对母子保健保偿、孕产妇、儿童系统管理、高危孕产妇和体弱儿的筛查管理进行了详细检查，对管理不到位的卫生院现场进行纠正、指导。总之，全县妇幼保健工作有了进一步的提高，全县共有7岁以下儿童34707人，管理33459人，管理率达96％，孕产妇总数5666人，其中产妇总数4698人，全部住院分娩，孕产妇死亡1人，5岁以下儿童死亡25人，死亡率5‰，所有指标均达保健指标。

三、今年5月中旬以后，我们对城关20个幼儿园1000名儿童进行了体检，并对检出的疾病给予了指导及治疗。

四、妇女病普查情况，近几年由于城镇下岗女工较多，体检率有所下降，通过卫生知识宣传和减免部分费用，体检率有所增 1

加。基层的妇女病查治工作，由当地所在卫生院负责。对一些疑难病能够及时转上级医院治疗，全县共查11194人，共查出各种妇科疾病1781人，全部进行了治疗。

五、为进一步确保监测工作的有效开展，我县高度重视监测人员培训工作。6月21日对全县所有中心卫生院妇幼医生及村级信息员以及县医院、妇幼两个出生缺陷监测的相关人员400余人进行了培训。保健院组织人员定期对监测工作进行亲临指导，确保培训质量。

六、为了加强产科建设，提高产科技术水平，降低孕产妇及新生儿死亡率，今年6月22日，对全县助产人员进行了业务培训，由我院业务院长主讲，进行了班前、班后问卷，通过讲解及课间讨论，提高了助产人员的技术水平。

七、婚前医学检查工作，自婚姻法颁布实施自愿婚检以来，婚检率明显下降，全县共查17人。今后，我们将进行多方面的宣传，提高群众对婚检的认识，使群众自觉进行婚检，提高婚检率。

以上是我们一年来所作的工作，很好的完成了上级下达的各项任务。但在实际工作中，我们还存在着一定问题，今后，我们将加大改进力度，力争在新的一年，将工作做的更好。

保健科工作计划 篇8

一、卫生防疫

1、继续做好传染病日常管理工作，重视对病毒性肝炎、细菌性痢疾等传染病的传报，加强对肠道、肝炎门诊的指导，每天二次上网查看疫情(早上9时，下午4时)，负责辖区内的传染病疫情情况并登记在传染病登记册上，做好网络直报监控记录，无漏报，及时进行访视和消毒工作，并正确填写访视表和消毒单，按时上报，开展传染病报告自查，做好传染病的各种预案，参与社区可能发生的各种突发事件的应急处置。

2、巩固计划免疫成果，严格按照操作常规，杜绝责任事故和医疗差错，加强宣传——做好一类和二类疫苗的接种工作，做好疫苗的冷链和消毒工作，做好突发性事件的工作。

3、生命统计信息规范操作，死亡资料上报及时，各项证明填写符合要求，指导临床医生开具死亡证明，及时网络直报。

4、做好街道病媒的参谋工作，配合上级布置的突发工作，做好监测工作，在社区不发生一例虫媒传染病。

5、结核病防治需进一步加强监测，加强病人的管理，临床配合防保做好胸透率(中内科就诊人次的2%)，异形的传报工作。

6、职业卫生要求对辖区的企业进行档案的复查，对接触有毒有害企业进行监察，参与突发性事件的处理。

7、性艾病防治重点进高危场所做性病防治知识健康教育，提高“安全套”的使用率，配合上级部门做好采血工作，组织做好6.26国际禁毒日和12.1世界艾滋病日的宣传活动。

8、伤害开展网上直报，临床配合不漏报。

9、寄生虫防治加强三病的检测工作，临床配合完成一定的数量(一年完成480只血涂片)。

10、加强环境卫生工作信息档案管理，提升环境污染事件的应急处置能力。

二、慢性病及心脑血管病的防治

1、肿瘤防治充分发挥社区网络作用，户籍管理，及时完成新发病人的访视，按卡氏评分表分类进行随访。

2、心脑血管防治需巩固门诊医生35岁血压首诊负责制，高血压患者建卡率≥40%，随访率≥95%，继续落实高血压分级管理(7798人)。

3、糖尿病防治患者建卡率不少于30%，2131人，每年每三月进行随访一次。前期患者建卡率不少于100人。

4、健康教育工作结合街道创建全国文明城区工作，配合其他条线主题宣传加强院内及院外健康教育，开展常态禁烟控烟活动，巩固无烟医院成果。

三、妇幼保健

1、妇保工作按照新区妇保所的要求，临床配合完成各种率。

2、儿保按照要求完成系统管理，各种指标合理到达。

3、加强托幼机构的管理，定期做好“六一”及新生入托体检工作。

四、眼牙病防治

牙防工作做好龋齿的银汞充填率达40%，850只。眼病的筛查，白内障的随访及流行性出血热结膜炎的传报工作。对社区70岁的老年人进行视力筛查并建立卡。

五、精神病防治

工作在街道民政科的支持下，定期召开各居委助残员例会，健全社区管理网络，有效保证精防工作的顺利开展。对社区患有精神病病人按管理分类定期访视，在社区不发生精神病病人肇事、肇祸事件。

六、业务培训

1、积极参加市、区举办的各种业务培训，提高防保工作人员的业务水平，选派1-3名作为师资力量的培训，加强带教能力。

2、加强内部自身培训，条线之间的培训。

七、加强内部工作考核，成立防保考核小组，制定内部绩效考核

八、充实防保人员力量，参与科研与创新工作。

九、xx年防保工作设想

1、针对去年各条线存在的问题与条线人员面对面交谈，保基础，改进不足，促创新。

2、加强内部管理，成立考核小组。

3、加强防保业务学习。

4、按条线及考核要求，制定内部绩效考核。

5、探索防保与临床进一步配合的工作机制。

妇女保健科制度 篇9

1 资料与方法

1.1 一般资料

2010年1月—12月我院收治精神病患者833例, 全部使用不同颜色腕带标识, 与2009年1月—12月全院872例未使用腕带标识精神病住院患者, 进行护理不良事件和护理满意度比较。不良事件统计以上报护理部例数为准, 满意度以护理部调查的满意度为标准。

1.2 方法

1.2.1 操作方法

由我院医师确诊的精神病住院患者统一佩戴腕带, 责任护士评估患者病情, 经家属确认, 有特殊防范的患者, 由责任护士告知家属与患者防范措施, 并取得家属及患者的配合, 向合作患者解释佩戴腕带的重要性。如果住院中途病情有变化, 由责任护士更改不同颜色的腕带, 做好记录, 直到患者出院时, 由责任护士用剪刀剪断, 统一处理。

1.2.2 使用方法

1.2.2. 1 腕带选用厂家生产的, 材质为无毒、防过敏的软塑料, 柔软光滑, 防水, 书写方便清晰, 颜色为4种。腕带填写患者的基本信息:科室、姓名、床号、年龄、病案号、诊断, 方便工作人员在治疗与巡视病房中核对, 每种颜色代表不同特别警示含义 (主要代表精神症状所致的特殊防范) 。白色身份腕带为普通住院患者使用。

1.2.2. 2 红色身份腕带:代表精神科的三防 (防冲动、防消极、防外走) 患者使用, 方便护士巡视病房时直观地看到患者红色的腕带, 无论是在走廊还是床前都能立即引起护士的高度重视, 注意患者的一言一行, 重点全面观察;并且适当与患者保持距离, 防止冲动患者攻击, 有效地达到自我防护的作用。

1.2.2. 3 绿色身份腕带:有特别警示的含义, 为住院患者因精神症状所致, 不承认自己患有精神疾病, 不愿意服药, 防止藏药的患者使用。时刻提醒护士在发药时重点监督服下, 以免患者将药物积存后一次服下, 导致药物中毒, 发生意外情况。

1.2.2. 4 橙色身份腕带:为住院患者中70岁以上的患者 (包括吞咽功能下降的患者, 防坠床、防跌倒的患者) 使用, 进食时专人护理, 夜间入睡时将床挡拉起, 安排病房离厕所最近、护士易观察的位置, 随时帮助患者如厕。

1.3 统计学方法

计数资料采用χ2检验, P<0.05为差异有显著性。

2 结果

2.1 2009年、2010年护理不良事件比较, 见表1。

2.2 2010年护理满意度为97.9%, 2009年护理满意度为95.1%, 相比提高了2.8%。

3 讨论

3.1 有效执行巡视制度, 保证患者的安全, 减少不良事件的发生

护理具有瞬间性、昼夜连续性、工作被动性、机械重复性的特点, 在特定的工作环境中, 由于精神病患者的不配合、环境的嘈杂、患者活动频繁, 容易分散护士的注意力, 影响查对制度与巡视制度的效果。使用不同颜色的腕带能够使护士直观地看到病房的重点患者, 采取有效的护理措施, 避免患者发生自杀、伤人、毁物等行为。加强重点患者、重点时段、重点制度的落实, 使不良事件的发生率明显下降。

3.2 腕带可作为患者晕厥、摔倒及意外身份的提示

精神科药物常导致一些不良反应的发生, 如:体位性低血压、锥体外系副反应, 甚至猝死的危险。精神病患者外出活动期间离开病房, 一旦发生意外, 护士可根据身份腕带提示与所在科室联系, 增加患者的安全感[2], 减少护理不良事件的发生。

3.3 护理安全是护理质量的重要标志, 是护理管理工作的重点

精神科护理工作量大, 涉及面广, 责任大, 任务重, 衔接环节多, 护理人员面对随时可能发生的危险行为缺乏安全感。使用不同颜色的身份腕带后, 护士能够准确地辨别患者的病情, 提高自我防护能力, 减少护士受伤的概率。身份腕带的使用, 可以规范护士操作, 注重护理细节, 减少环节中的间接管理, 更直接有效地确保护理质量, 提高护理满意度。

3.4 精神科特殊护理中的作用

精神病患者受精神症状的影响, 如严重抑郁、被害妄想、幻觉、应激事件, 导致了许多不可预见突发事件发生, 对环境的危险性没有正确的认知, 超出正常的爆发性力量, 强烈的求死念头和逃跑行为, 给护理工作带来了很大的难度与风险。使用不同颜色的腕带, 可以不断提示医务人员重点、随时防范的特殊患者, 同时取得患者及家属的参与配合, 耐心劝导, 以解脱心理上的压力, 主动与其建立良好的护患关系, 及时掌握患者的危险因素, 尽早给予干涉, 减少护理不良事件的发生。

综上所述, 身份腕带的实施, 可以有效地落实巡视制度, 为临床护理人员提供了可靠的标识工具, 引起各班次护士对重点时间段、重点患者的注意, 并采取相应的护理措施, 寻求有效的控制方法, 减少护理不良事件的发生, 保障患者的安全, 改善医患关系, 提高护理满意度。腕带适用于各项医疗活动[3], 我们在使用过程中要不断改进, 使其发挥更大的作用。腕带的规范使用, 是一种服务理念的提升, 同时也能提升护理质量管理、医院专业的整体形象。

摘要：目的 探讨使用不同颜色的腕带标识在精神科巡视制度中的应用效果。方法 2010年度全院患者833例使用不同颜色的腕带标识, 与2009年度未使用腕带标识的患者872例, 护理不良事件与护理满意度比较。结果 2010年护理不良事件较2009年明显下降, 护理满意度提高了2.8%。结论身份腕带的使用, 能有效执行巡视制度, 提高护士准确辨别病情的能力, 保证患者安全, 减少不良事件的发生。

关键词：精神科患者,腕带标识,巡视制度,应用管理

参考文献

[1]沈渔邨.精神病学[M].第5版.北京:人民卫生出版社, 2001:121.

[2]耿荣萍, 卢彩霞.手腕标识带在特殊患者中的应用[J].护理学杂志, 2010, 25 (4) :80.

保健科述职报告 篇10

各位领导、各位同事：大家好！

妇幼保健工作是我院的中心工作，保健部的3个科室也是我院的特色科室。在担任保健部主任的近三年工作中，我深深的体会到这个岗位的工作繁多、责任重，我以强列的责任心，立足本职，较好的完成了工作任务，先将一年来的工作汇报如下：

一、保健科：

保健科2011年按照 “全国县级妇幼保健院考核标准”开展工作。每月一次对儿保、围保、计免科进行量化考核，考核结果及时反馈给科室，并督促整改。每月召开一次全区“三网监测”人员例会，例会有记录、有签到。自4月份开始，保健科每月一次对乡镇卫生院进行绩效考核，考核结果及时反馈给被考核单位，并上报给区局业务办。

二、围保科：

围保科针对孕期建卡工作，从提高工作人员的业务水平、服务质量、工作方式入手，吸引孕产妇来我院建卡，同时与马路街、顺和街办事处的居委会联系，宣传孕期保健，提高孕产妇保健建卡率，全年共建卡 ？份，比去年同期增长？%。对建卡的孕妇根据不同孕周每月合理安排健康教育知识讲座，每期讲座内容丰富，有签到、有照片。此项活动

受到孕妇及家属的高度好评。全年共开展健康教育知识讲座？期，参与人数达？余人次。

我院自2011年6月1日起开始实施免费婚检。工作开展以来，通过广泛宣传、宣教工作，截止目前共婚检？对，全年婚检？对。婚检人数提高速度较慢，针对这一情况，保健科积极总结，与院领导一起与民政局结合，借助婚姻登记大力宣传婚检的必要性和重要性，并利用广播、宣传页、宣传栏、报纸、流动宣传车加大婚检工作的宣传力度，为进一步提高我区婚检参检率作出努力。

2011年4月份我院开始对全区孕产妇实施免费化验乙肝、梅毒、爱滋病工作，并负责全区所有开展孕产妇保健及接生的单位乙肝、梅毒、爱滋病报表的收集、整理、上报工作。保健科根据工作要求积极准备，安排专人负责此项工作，并对相关人员组织业务培训。较好的完成了信息的收集、整理、上报工作。

三、儿保科。

儿保科：加大对辖区内的儿童保健工作宣传力度，加强管理，及时归档。同时负责对乡卫生院儿保工作的技术指导。全年共儿保卡？份，比去年同期增长？%。开展辖区内托幼机构入园体检工作，及时联系合理安排，全年共体检？人，比去年增长？%。

四、计免科

今年，我院对辖区适龄儿童预防接种登记、统计、报告做到及时准确，计划免疫五苗接种率≥95%。顺利完成了0～3周岁儿童脊髓灰质炎疫苗强化接种，以及8个月～14周岁儿童强化麻疹疫苗的接种任务。落实《疫苗流通和预防接种管理条例》，积极配合区疾控中心搞好儿童预防接种网络信息建设，加强计划免疫工作，卡、证、簿齐全，填写整齐，严格按程序进行预防接种，全年共建卡？份，辖区新生儿建卡率达？%以上。

五、社区卫生服务工作。按照市卫生局关于成立“片医”工作的规范要求，为尽快开展片医工作，结合？？社区卫生服务中心的实际情况，制定了开展社区片医负责制工作实施方案，督促片医实行分干包片。每个辖管社区设臵名医生，并以服务社区提高居民健康水平为核心，强化质量意识，服务意识，建立有效的核算体系，提高工作人员的积极性，将片医工作组的人员照片制作成“片医公示牌”粘贴在每个片医所管辖范围内的小区醒目处。设臵专人进行服务质量投诉回访，针对片医每周上交的健康档案，认真细致地进行逐个电话回访，调查患者对片医服务的情况和对社区了解的程度，征求意见和建议，对发现的问题及时进行反馈，有针对性地改进服务，每月进行总结通报。按照居委会管辖内的区域范围，界定了基本成型的小区，其目的是社区居民相对集中，社区居民相对容易管理，因前期阶段处于摸索阶段，为了提高片医工作人员的积极性，更好地服务社区居民，中心采取“入户相对长，工作相对细，管理相对严，核算相对松”的原则进行管理。将我中心所辖管的区域划为六个片区，四个小组，采取统一入户建档，分小区到中心集中体检的形式开展工作，自实行“片医负责制”，推进各项工作顺利开展，通过开展片医负责制，社区医生加大健康教育的宣传力度，提高居民自我保健意识和对社区工作内容的了解，对社区片医入户建档，免费体检起到至关重要的作用。为更好地做好社区工作，经常与办事处、辖区居委会沟通，了解辖区工作新动向，争取他们对我们工作的理解和支持，利用居委会低保户领款日，社区医保

2011年保健科半年总结 篇11

二〇一一年上半年工作总结

2011年上半年，在市卫生局的领导下，在院领导的关心和指导下，我院继续坚持妇幼卫生工作方针，实践科学发展观，构建发展新平台，以改革为动力，争项目抓机遇，用服务争市场，依科技做支撑，靠诚信塑形象，增强自我发展能力，履行妇幼卫生公共职能，开展妇幼保健技术服务，推行妇幼公共卫生服务均等化，实现保障母婴安全，控制出生缺陷，提高妇女儿童健康水平的工作目标。半年来，保健科根据《2011妇幼卫生和社区卫生的工作要点》，结合全市实际，一如既往地坚持以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行“保健与临床相结合，面向基层、面向群体和预防为主”的妇幼保健工作方针，较好地完成了上半年的各项工作任务。现总结如下：

一、主要工作成绩

我们在坚持“以保健为中心，保健与临床相结合，面向基层、面向群体”的办院方针的同时，以临床医疗促进妇女、儿童保健工作的开展，不断完善妇幼保健业务范围，努力增长新的经济增长点，并以此来强化各个项目工作的开展与落实。

（一）狠抓工作重点，大力开展妇幼保健业务

按“抓好二个系管、加强二个筛查、控制二个死亡”的基本要求，贯彻落实孕产妇和儿童保健管理工作常规，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。加强对各项工作制度落实情况的检查指导，及时提出工作建议，巩固提高

妇幼保健各项工作质量指标，不断提高孕产妇和儿童保健管理质量，保障孕产妇和儿童健康安全。

1、认真开展妇女孕期保健服务和妇科病普查普治工作。今年我院加大力度提高产科质量管理，除规范产科各项医疗行为外，我院还将在今年增加医疗设备的投入，加强培训，提高产科队伍的综合素质和新法接生率，努力降低产科风险。加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。进一步规范和完善各项抢救制度和措施，加强孕产妇的系统管理工作，规范和加强孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度。将产科质控工作作为预防保健工作重要内容，配备专职人员，负责本辖区产科质控，做好指导和培训工作；将产科质量管理纳入院内质量控制制度的工作之中，督促产科各项制度的落实。上半年我院进行妇女保健1753人次，新法接生率100%；2010年10月到2011年6月，我市农村孕产妇住院分娩率94.02%，纯母乳喂养率100%，孕产妇死亡率14.1/10万。

2、儿童保健工作是妇幼保健的另一项重要内容，儿童是祖国的希望，民族的未来，倍受各级党委、政府的重视。儿童保健注重发现健康问题，提高儿保工作的吸引力和认知度。扎实做好儿童保健工作，提高儿童系统管理率，降低4岁以下儿童死亡率。通过群策群力的保健措施实施，2011年上半年我院进行儿童保健10693人次，我市新生儿死亡率2.9‰，婴儿死亡率3.79‰,0-4岁以下儿童死亡率

4.56‰,1-4岁儿童死亡率0.78‰。

（二）注重健教实效，加大对健康教育的投入。

1、不断提高妇女儿童的保健意识，高度重视并自觉参与卫生保健

工作，是搞好卫生工作的基础。我院把健康教育作为自身的专业特色和发展潜力较大的服务品牌，在人员、设备和经费等方面进一步加大投入力度，按统一计划、共同参与、分工负责、协作配合的要求，做好健教工作。并逐步规范“孕妇学校、育儿学校”教育，不断改进教育方式，提高教育实际效果，做好健教效果评价和教育登记工作。

2、继续利用板报、橱窗、街头发放宣传资料、多媒体、宣传标语等开展保健知识宣教，进一步发挥电话通讯便利的优势，为保健对象提供健教咨询服务。

3、针对初、高中女生的生理心理发育特点以及影响妇女健康的主要因素，进一步重视在学校、社区开展妇幼保健知识讲座，普及卫生保健知识、提高自我保健能力。

4、做好门诊保健对象健教资料分发的同时，利用村妇幼保健网络、婚姻登记窗口、托幼机构、社区等途径，发放各式健教宣传资料，努力扩大健教覆盖面。

（三）加强重点公共卫生项目督导，确保项目有效有序推进

1、加快推进农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女宫颈癌、乳腺癌检查项目，按照项目管理方案，规范工作规程，做好项目宣传，强化人员培训，做好信息收集，加强监督指导，确保如期完成项目任务。

2、加强“降消”项目工作的管理与指导。

各保健院在各级项目领导小组的领导下，在“省、市、县”三级项目技术指导小组的督导下，认真做好项目的人员培训、健康教育、贫困救助、抢救绿色通道，建设产、儿科规范化建设等各项工作，切

实提高产、儿科质量，降低孕产妇死亡率，消除新生儿破伤风。在市卫生局的大力支持下，我们对全市各县区“降消”项目的开展情况进行了认真的调查，针对存在的问题提出了具体的指导意见，并以书面形式向市卫生局反映。

3、加强艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播阻断工作。

我们严格执行艾滋病检测的各项政策，认真落实孕妇艾滋病采样检测工作，并将此项工作细致化，全面落实保密制度。健全组织领导，完善部门协调及信息交流。做好艾滋、梅毒和乙肝母婴传播的宣传、培训、咨询与检测，将预防艾滋、梅毒和乙肝母婴传播工作制度化、规范化。做好艾滋、梅毒和乙肝母婴传播的职业暴露的防护与处理，规范艾滋、梅毒和乙肝母婴传播的药物阻断。做好阳性母亲所生婴儿的随访与管理，提高艾滋、梅毒和乙肝母婴传播的防治水平和效果。做好预防艾滋、梅毒和乙肝母婴传播的各种登记及信息直报工作。

（四）加强出生缺陷预防，降低出生缺陷率

1、加大婚前保健宣传力度，倡导婚前医学咨询服务，争取政府支持，开展免费婚前医学检查，不断提高婚检质量和婚检率。

2、认真做好优生优育技术服务工作，重点加强一级预防，积极推动二级、三级预防措施，努力降低出生缺陷和残疾儿的发生。

3、不断提高新生儿疾病筛查、诊断和治疗能力。进一步加强与规范新筛工作，全市的新筛工作出现了新局面。我院为四川省新生儿疾病筛查分中心，院领导高度重视此项工作，落实专人负责筛查雪片的收集、递送、登记和验收。全市上半年新生儿疾病筛数33761人次（其中南充20379人次，广安13382人次），检出先天性甲低儿12人，PKU

1人，轻度高苯丙氨酸血症1人，高TSH1人。

（五）加强培训与指导，提高保健技能

我市于今年1月24—27日召开了全市的预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作的项目启动会暨培训会，让各级妇幼保健人员全面掌握了预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播技术的相关知识及技能。培训会上市保健院领导进一步强调了各级妇幼保健人员的职责和任务，就工作逐级开展提出了具体要求，以确保项目工作实施的进度和质量。为进一步规范全市预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播信息管理工作，提高项目和信息人员开展网络数据上报及分析的能力，2011年4月14—15日在南充市金泉大酒店对各县（市、区）妇幼人员进行预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播信息管理人员培训。会上首先对全市的预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作实施方案进行了解读，并提出了具体实施的要求与措施。随后对全市的预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播信息管理要求及网络报告规范；艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播信息数据指标分析；艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播信息系统介绍以及四川省妇幼卫生信息系统进行了介绍，使项目信息管理人员掌握了相关的知识和技能。

（六）加强出生医学证明管理，确保出生医学证明使用安全

今年我院进一步加强《出生医学证明》等母婴保健法律证件管理，规范发放程序，明确主管领导，落实人员负责证件的管理工作，加大对辖区和签发医疗保健机构的监督管理，从而确保出生医学证明使用安全。

二、存在的问题

尽管我们做了大量的工作，但还存在一些困难和问题，一是健康教育力度有待进一步加强，对国家的一些优惠政策还要通过多种途径进行广泛宣传，让群众充分利用免费公共卫生服务项目；二是对乡镇医生的管理力度有待进一步加强，努力提高技术水平；三是全助市产机构的剖宫产率偏高，有待进一步加强产科质量，倡导自然分娩好处，以减少产科并发症的发生。

三、下一步工作打算

按照《国家基本公共卫生服务规范》，围绕“健康南充卫生行动计划”继续做好全市的妇幼卫生工作，积极开展各项重大公共卫生服务项目。

1、利用各种形式开展健康教育宣传活动，广泛宣传叶酸普服、两癌筛查等项目的意义，提高群众健康意识，改变不良生活习惯，争取群众的主动配合。

2、进一步加强全市妇幼卫生工作的管理和考核，制定规范的登记簿和制度，进一步加强妇幼卫生信息管理和利用。

3、加强产科质量建设。继续加强产科人员进修学习和业务培训，增添产科设施设备，规范全市助产技术和计划生育手术，努力降低剖宫产率；加强孕产妇保健管理，规范全市孕产期保健工作，加强产前筛查，提高产科技术质量。

4、加强基层人员的技术指导和监督检查，继续认真组织开展叶酸增补、“两癌”检查、农村孕产妇住院分娩等公共卫生服务项目。

5、充实妇幼保健人员力量，加强乡村村镇医生管理，进一步加固妇幼保健“三级网”。确保降低孕产妇死亡率、儿童死亡率和出生缺陷率，力求我县妇幼保健服务水平上一个新台阶。