待遇管理规定

待遇管理规定（共13篇）

待遇管理规定 篇1

第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：

1.基本工资

2.工龄工资

3.浮动工资

4.年终双薪

(二)津贴类包括：

1.职务补贴

2.物价补贴

3.住房补贴

4.加班补贴

(三)奖励类包括：

1.创汇奖

2.全勤奖

3.年终奖

4.年终先进个人奖

(四)福利类包括：

1.夏季饮料费

2.劳保费

3.节日补助

4.医疗费

5.独生子女费

6.子女教育费

7.煤气补助

8.丧葬补助

第四条各类报酬待遇的标准如下：

(一)工资类

1.基本工资分成四类十等(附表略)；

2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；

3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；

4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

(二)津贴类：

1.职务补贴：分成六级(附表略)；

2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。

3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；

4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

(三)奖励类：

1.创汇奖：达到核定指标的100奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2.全勤奖：全勤每人每月50元；

3.年终奖：根据年终经济效益确定；

4.年终个人奖500—1000元。

(四)福利类：

1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30元；

2.劳保费：每人每月20元；

3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；

4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90，工伤医疗费由公司全额负担；

5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；

6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；

7.煤气补助；

8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。

第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。

第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：

(一)缺勤扣除

1.迟到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

(二)工作负伤疾病的缺勤

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。

(三)特别休假

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

1.婚假、丧假；

2.有薪休假；

3.行使公务权时；

4.法定节假日；

5.女性员工产假；

6.休假日加班后补休；

7.公假。

第七条报酬待遇的调整

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

待遇管理规定 篇2

“请问我没有从事过这个行业, 但有过技术生产管理方面的工作经验, 能不能应聘车间班组长的职位?”“我以前在一家外贸公司工作过一年, 不知道你们公司的外贸文员需要什么样的条件?”记者在招聘会现场看到, 各企业的摊位前都围着不少求职者, 部分摊位前还排起了长队, 求职者们向企业负责招聘的工作人员咨询着自己关心的问题。

26岁的四川籍求职者小秦, 一早赶到了招聘现场。“我去年在上海的一家公司从事生产管理工作, 每个月连加班也只能拿到3000元左右的工资。我觉得上海的生活成本太高, 工作压力也大, 所以想来嘉兴寻找发展机遇。”他说, 在招聘会上转了一圈, 发现多数企业给出的薪资待遇都很优厚, 打算再比对比对, 争取能在嘉兴找到一份适合自己的工作。

此次招聘会, 由于是机械、电子、电力企业的专场招聘, 入场的用工单位综合实力普遍较高。而企业为了找到好的员工, 也积极推出措施, 频频抛出橄榄枝, 主动开出了包括薪酬、福利、岗位、在职培训等在内的优厚条件。记者在招聘现场了解到, 普通的一线电工、焊工的月薪都在3000~3500元。机械、电子、光学工程师等岗位的工资均在5000元以

安徽滁州:

对困企实施“五缓四降两补贴”

近日, 安徽省滁州市出台《关于促进经济平稳较快发展的若干意见》, 对困难企业实施社会保险———“五缓四降两补贴”的新举措。

五缓———允许困难企业缓缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费, 缓缴期限为6个月。四降———根据困难企业实际情况, 适当降低参保企业医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费率。医疗保险费率由6.5%降为6%。失业保险费率由2%降为1.2%。工伤保险费率根据不同企业的风险程度, 分别由0.5%、1%、2%降为0.3%、0.6%、1.2%。生育保险费率由0.8%降为0.48%。两补贴———对到市内企业就业并签订1年以上劳动合同的人员, 经人社、财政部门按政策规定确认后, 每人给予250元补贴;2012年, 劳动者在人社部门认定的定点培训机构参加就业技能培训, 按照工种目录和补贴标准, 每人获得200元~1200元培训补贴。

据测算, 该市实施社会保险费“五缓四降两补贴”合计缓收社保基金30277万元;使企业少缴社保费445万元;给予各类就业、职业培训补贴3685万元。这些资金为困难企业增强了造血功能。 (侯万江) ■

吉林长白:

着力培养朝鲜族党政人才

吉林省长白朝鲜族自治县作为全国唯一的朝鲜族自治县, 高度重视少数民族党政人才培养工作, 近年来采取了一系列向少数民族党政人才合理倾斜的政策措施。截至目前, 全县少数民族党政人才达938人, 占党政人才总数的19.8%。

全面实施了“人才归队”计划, 对域外长白籍朝鲜族大学生和外出“打工”创业的朝鲜族人才, 进行调查摸底, 充分运用人才信息网络, 宣传优惠政策, 鼓励他们回乡发展, 并将其中的优秀人才及时吸纳进党政人才队伍。逐步建立起来的党政机关、企事业单位朝鲜族人才信息库, 按照层次高低、专业类型、潜力大小和政绩情况分类建档, 为实现动态跟踪管理提供服务。

长白县实施的“朝鲜族党政人才素质提升计划”, 已先后组织161名朝鲜族党政人才分期分批到国家、省民族干部学院学习深造。通过“上挂”、“下派”锻炼的方式, 将32名优秀的朝鲜族党政人才输送到省市相关部门和乡镇、村进行重点锻炼培养。 (张玉友) ■本栏编辑史新建

为加快推进高技能人才队伍建设, 近期, 山东省济宁市任城区开展2012年度“任城区首席技师”推荐评选工作, 同时“任城区有突出贡献的技师”推荐评选工作也一并开展, 这也是该区首次举行此项活动。此次“任城区首席技师”“任城区有突出贡献的技师”评选表彰各10名。

据了解, 此次“任城区首席技师”“任城区有突出贡献的技师”的评选程序为个人申报、基层推荐、综合评审、组织考察、审定公示、命名表彰。全区各级各类所有制经济组织、社会组织中, 具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员, 符合条件的自由职业者均可报名。评选推荐工作以镇 (街道) 为单位组织本辖区企业推荐报名, “任城区首席技师”由区政府命名表彰, “任城区有突出贡献的技师”由区委组织部、区人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局、区经济和信息化局、区财政局、区总工会联合表彰。 (崔艺献) ■

山东济宁任城区:

开展首届首席技师评选

上, 有的甚至达到了8000元, 但此类岗位的人职要求在招聘简章上被明确标明要有三年以上的工作经验。

我省离休干部医疗待遇有关规定 篇3

一、医药费按规定实报实销

1 离休干部凡是在《离休干部医药费单独统筹药品目录》范围内用药应当实报实销。使用《离休干部医药费单独统筹药品目录》以外的药品，应由离休干部自行负担。在使用自费药品时医护人员应征得离休干部本人或家属同意。

2 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部《印发<关于进一步做好跨省（区、市）易地安置离休干部服务管理工作的意见>的通知》（赣组字[2011]1号）精神，跨省易地安置离休干部看病用药使用当地《离休干一部医药费单独统筹药品目录》或《基本医疗保险和工伤保险药品目录》，经省公费医疗或医保经办机构审核后，其医药费报销实行随到随报。对跨省（区、市）安置的离休干部，医保经办机构根据需要可从离休干部本人个人账户限额内提供不低于5000元的医药费备用金（最高不超过本人个人账户金额），用于离休干部看病报销周转。参加公费医疗和自办医疗单位的离休干部医药费备用金，参照当地医保经办机构确定的标准，由各单位自行负责落实。

二、离休干部特殊情况用药

为了更好地从生活上关心照顾离休干部，中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省劳动和社会保障厅、江西省卫生厅联合印发了《关于进一步落实好离休干部医疗待遇若干问题的通知》（赣老发[2005]3号），文件规定：离休干部使用《公费医疗药品目录》和《离休干部医药费单独统筹药品目录》外的药品中，对抢救危重病人确需的药品，经审核后予以报销；对确因病情需要使用目录外的药品，应经管理部门事先批准才能报销。

三、提高离休干部医疗待遇

1 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]4号）精神，1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正、副厅局级的离休干部，提高享受省（部）长级医疗待遇。

2 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知>的通知》（赣组字[2011]55号）精神，1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正处级及以下的离休干部，按省（部）长级标准报销医疗费。

3 根据中共江西省委组织部关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）精神，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作、离休前为正司局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

4 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）精神，1937年7月7日至1938年12月31日参加革命工作、离休前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

5 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）精神，1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作、“文化大革命”前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

6 根据中共江西省委组织部关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）精神，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的县处级及以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇。

责编 水海

上市公司福利待遇管理规定 篇4

（一）医疗报销

为了体现xx事业发展，员工受益的原则，在实行国家统一医疗保险前，公司员工患重、危病住院时，公司给予一定比例的报销，以减轻员工的经济负担。具体内容如下：

一、享受待遇人员：

1、在xx集团工作满一年的保管员级以上管理人员在患重、危病住院时，可享受此待遇。

2、患病职员住院期间工资照发，奖金取消。

3、职员在工作过程xx严重违反操作规程造成的自身伤害公司按报销比例给予减半报销。

4、xx集团在职员工工作中发生伤亡、伤害、丧失劳动能力等，公司将按国家《劳动法》有关规定处理。

二、xx工龄：以参加xx公司工作时间为准。

三、报销范围：

1、职员自身患病，需住院治疗，应有市甲级医院（佳木斯市如中心医院、中医院、佳大附属医院等医院）开具医疗诊断书后方可住院，住院期间用于治疗的费用公司按规定比例报销。

2、住院治疗期间所用的保健品，非住院治疗的疾病，及购买理疗仪等费用不予报销。

四、报销比例：

希

波

工

龄

报

销

级

别

满1年

满2年

满3年

满4年

满5年

满6年

满7年

8年以上

普通管理人员

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中层干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司领导

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、报销程序：

1、职员患病后应持甲级医院开具的住院治疗诊断书到公司填写请示单、支票领取单，经主管副总经理或总经理签字批准，总经办/人行部备案后，到财务部领取支票。

2、病情较轻职员治愈后可一次性到公司进行报销。

3、因病情较重，费用较高，患病职员在住院期间可委托家属每月到公司总经办/人行部办理报销一次。

4、报销时需填写请示单，写清金额，附甲级医院医疗诊断书、正规医疗费用发票，逐级审批，财务部按相应级别、年限及报销比例给予报销。

5、佳木斯肉联厂职工因公司承租费中已包括医疗保险金，肉联厂已负责其医疗待遇，不再享受公司医疗待遇，如肉联厂所报销医疗费用与公司规定的报销金额有较大差距，公司可适当考虑给予补差。

6、职员调职后按现职级别享受此待遇。

六、此规定在公司实行国家统一医疗保险年自行废止。

（二）保险

集团为已办理录用手续，且劳动人事关系已调入集团或分公司所在地人事局的正式员工上缴社会统筹保险，包括社会养老保险、医疗保险、失

业保险及住房公积金。员工个人应缴部份，每月从员工本人工资中扣除。

（三）休假

一、员工婚、丧、产假

1、婚假：进入公司满一年的员工，按《中华人民共和国婚姻法》有关规定达到晚婚者，可休假七天，非晚婚员工休假三天。

2、产假：进行公司满一年的员工符合晚育规定的顺产女员工可留职停薪休假90天，难产或剖腹产女员工留职停薪休假105天。

3、丧假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超过三日按事假的有关规定办理；

二、年休假

1、在集团工作满一年以上的员工可享受每年带薪休假三天；

2、工作满一年的部门经理可享受每年带薪休假五天；

3、工作满一年的副总经理以上人员可以享受每年带薪休假十天；

4、休假期间工资、奖金、补助照发；

5、休假者至少提前15天向主管领导提出局面申请，并报人事部门备案获准后方可休假。当年休假可在次年享受，休假可累存但不可连休。

（四）、补贴补助

一、员工可享受住房补助、交通补助、伙食补助等补助，在员工工资总额中体现；

二、每日享受免费工作午餐。

1、范围

⑴、保管员级以上所有管理人员，属于此范围内的公司员工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，则加班部门应在加班前一天提前书面通知总经办、人事行政部，由总经办、人事行政部负责予以按规定订餐。

⑶、上夜班或因个人原因不愿在公司用统一午餐，公司不再另行给予此项午餐补助。

⑷、出差人员回公司后享受此待遇。

⑸、提出辞职的员工，从提出辞职之日起不享受此待遇。

（五）股票

实行赠送股票奖励办法，为企业所有者多元化，使更多的员工成为企业的所有者，从而更大地调动员工的积极性和工作热情，本着“利益共享，风险共担”的原则，公司每年对优秀员工和部经理以上的管理人员赠送公司内部股，使公司早日实现股份制企业，股票持有人可按以下条例享受所有权、收益权。

一、每股面值为人民币壹元，以记名方式赠送股票。

二、本股票属公司虚拟送股票，满八年既2008年方可转为实股，因此股票持有人没到退休年龄和在本公司工作不满八年而离开者，股票即行废止。

三、赠送方法：部门经理级别工作满一年赠送壹万股。

（销售公司总监、区域总经理、区域副总经理，依据其绩效确定赠送数额）。副总经理级别工作满一年赠送肆万股。总经理级别工作满一年赠送捌万股。试用期满工作不足一年者按月分解计算。

四、因工作需要职务变动时，原赠送的股票有效，新赠送股票按变动后职务标准执行。

五、红利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做为红利，八年后转为实股组建股分公司，红利按股份制章程分配。

六、因患病致使身体不能继续工作，经市甲级医院诊断认定和公司管委会研究通过的股票持有者，既可停职休息，并享有股票所有权，其收益权要根据本人在职期间的工作表现和贡献大小由公司管委会研究决定。

七、由于企业强化管理优进劣退，致使末位淘汰、调职降职者，仍拥有股票所有权和收益权。

个人不努力工作，不负责任、多次不完成工作指标，经公司管委会认定而被辞退者，取消其赠送股票的所有权及收益权。

八、公司的年销售额在4千万以下或1亿元人民币以上时，经公司管委会研究，所赠送股票额度及红利分配比例适当增减。

九、如有确凿证据证明股票持有者有贪污、侵吞公司有形及无形资产，违反国家法律问题，经公司管委会研究批准，取消其赠送的全部股票所有权、收益权，因工作管理失误造成损失等问题与股票所有权、收益权无关。

十、如公司股票在八年内上市，关于赠送股票的发放、转实股、收益权等问题，由公司管委员研究制定。

十一、每年的一月三十日发放赠送股票和红利收益。

十二、以上规定、条款，公布之日起（2000年1月）暂定八年，公司承担解释权和法律责任。

关于员工领取福利、奖励的规定

一、对职员实施福利项目，是公司对职员的体贴、关怀，也是对职员的奖励，在职员工都有权享受，尤其在外工作人员更应享受。

二、公司对全体职员实施的福利项目，人事行政部负责编报享受福利人员名单报财务。

三、在外工作人员由各部向工作人员招聘地总经办/人行部申报名单，并由各部派人将外出人员享受的福利物品领回送到家中，确实无法当即领回的，要到财务部给外出人员办理福利物品取货手续。

四、部门发生外出人员没享受到的福利待遇，出现漏报由漏报部门负责解决外出人员的福利物品。

驻总部、分公司非本地籍员工福利待遇的规定

一、佳木期籍由公司安排调往天津公司工作的员工，公司给予伙食补助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。

二、佳木期籍由公司安排调往集团总部哈尔滨工作的员工，公司给予伙食补助每人360元/月，由总部自行安排就餐、住宿问题，公司不再承担就餐方面的费用。

三、天津籍的公司员工享受公司提供的免费午餐，具体执行原标准。

四、天津籍的公司员工执行交通费补助。

五、哈尔滨、佳木斯、天津三地公司员工因公互往的，仅往返天津实行在途出差补助，哈尔滨、天津去佳木斯的员工由佳木斯公司免费提供中餐，宿费执行20元/人天标准，每天给予15元/人的伙食补助；

部门经理以上（含部门经理）宿费执行30元/人天，每天给予15元/人的伙食补助，佳木斯去哈尔滨、天津及哈尔滨互往的员工，在天津、哈尔滨期间由各公司免费提供食宿，就餐费用由各公司记帐，财务核销。

六、佳木斯籍驻天津公司工作的员工，每年享受探亲假一次，每次10天（含在途时间）休假前，由休假人提前10天提出申请，经主管领导同意、分公司总经理批准方可休假。

关于开展文体活动的方案

为了丰富员工的文化生活，提高员工的身体素质，振奋企业精神，增强员工凝聚力，促进生产工作积极性，特制定本方案。

一、活动内容

春节联欢会、棋类比赛、郊游、羽毛球赛、拔河比赛、乒乓球比赛及临时设定的其它内容的活动。

二、组织方式

1、总经办/人行部负责牵头，办公驻地的文艺委员（兼职）、体育委员（兼职）负责组织开展文体活动。必要时可由领导指派他人协助。

2、集体项目的比赛，由各部门组织人员代表部门参赛，个人项目由个人报名参加。

3、需要其它部门协助的活动，各部门要予以支持。

三、时间安排及负责人

时间

活动内容

参加人员

所需时间

所需器材购置资金

获奖名额（人）

所需资金（元）

负责人

春节

春节联欢

全体职员

生产能手

2小时

布置会场糖果资金计200元

300

文艺体育委员

月

象棋比赛

全体员工

中报名者

6天每天1小时左右

购4副象棋计30元

体育文艺委员

月

乒乓球赛

全体员工

中报名者

6天每天1小时左右

购球2盒

计40元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

邀请赛

获胜选手

邀请队员

3天每天1时左右

男：3

女：3

120

体育文艺委员

月

郊游

全体职工

生产能手

公休日

1天

活动用品计100元

50人

3500盈余退

体育文艺委员

月

羽毛球

全体员工

中报名者

4天每天1小时左右

购网球拍计200元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

月

拔河比赛

公司各部门男女共同组队

1小时左右

借大绳

2条

2队

200

体育文艺委员

月

乒乓球赛

全体员工中报名者

6天每天1时左右

购球2盒

计40元

男：3

女：3

120

体育文艺委员

邀请赛

获胜选手邀请队员

3天每天1时左右

男：3

女：3

120

体育文艺委员

注：1、文体活动的安排，原则上是每两个月组织一次。

2、春节联欢会、郊游活动特别邀请在劳动竞赛中涌现出的生产能力参加。参加活动时间按正常出勤计算。

3、邀请赛主要邀请市局、委、办、银行或肉联厂某个单位参赛。

四、其它事项

1、举办活动的具体时间安排，由组织者根据生产工作实际情况，在计划月份内合理组织，原则上活动均安排在业余时间进行。如遇特殊情况活动不能正常进行，将活动时间顺延。

2、对参加活动的优胜者，由公司发给奖品，以示鼓励。奖品可按所需金额用本公司产品替代。

3、活动所需经费，由总经办/人行部在每次活动前做预算。经批准，由公司支付，奖品及器材由采购部负责购买。

xx公司员工福利待遇管理规定 篇5

xxx公司

关于员工福利待遇的规定

一、总则

为维护员工的合法权益，充分调动员工的积极性、创造性，促进公司可持续发展。根据国家的相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定员工福利待遇的规定。

二、适用范围

与公司签订劳动合同的员工。

三、福利待遇内容

1、社会基本保险

聘用员工与公司签订劳动用工合同后，次月起可享受国家规定的社保待遇。本人向公司提出书面申请，由公司统一办理社会基本保险手续（包括养老、医疗、工伤、生育四个险种），其保险额度，不低于公司注册地的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应缴部分。（为解决属地用工的需求，公司在北京市、杭州市注册分/子公司，凡在北京、杭州招聘的属地员工，可以分别在公司注册区县购买社保，其保险额度，不低于所在地区的劳动保险的最低限额，员工按规定缴纳个人应 1

缴部分）。员工拒绝支付个人应负担比例的部分，应当向公司提出书面申请，否则视为自愿放弃参保。

员工已经或愿意以个人或其它方式、在户籍所在驻地社区或其它地方参加社会保险，应当向公司提出书面申请。提供参保凭证，由人力资源部审定，公司每月给予300元社保补贴。

2、意外伤害保险

公司为销售及其他因业务需要的员工统一办理交通意外保险，人均年保险费40元∕人/年。

3、公司为工程户外作业人员和专、兼职驾驶员统一办理意外伤害保险,人均年保险费100元∕人/年。

4、员工休假

⑴享受国家规定的双休日、节假日。

⑵婚假：符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时，享受3天婚假。如果夫妻一方在异地工作，一方需要去对方所在地结婚，另外给予路程假。对男年满25周岁、女年满23周岁的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天。在员工休婚假和路程假期间，公司照发员工的全额标准工资。

⑶产假：女员工在休产假期间享受基本工资。

①公司女员工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天。

②女员工怀孕流产的，根据医院出具的证明，公司给予一定的产假。怀孕4个月流产时，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

③实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。

④产假期间给予公司男员工看护假10天。

⑷丧假：员工的直系亲属死亡时，根据具体情况，给予员工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司照常发放员工的标准工资。

⑸年休假，按国家颁布的《企业职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。实习期满后的正式聘用员工每年享受5个工作日全薪年休假。

5、员工工装

为保持公司团队的良好形象，公司免费为员工制作工装。

工装发放后，员工应妥为保管，因个人原因丢失的，应全价赔偿。

6、员工午餐补贴

公司为上班员工提供午餐补贴，具体补贴标准参见由人力资源部提供的当地员工福利一览表。

7、体检

每2年一次，由公司人力资源部统一组织员工体检。

四、本规定由总经理批准后发布实施。

五、本规定由人事行政部负责解释。

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xxxx限公司

xx年x月xx日

主题词：员工福利待遇规定

呈报：董事长 总经理

军队福利待遇规定正式发布 篇6

【总部印发规定规范军队福利待遇】总参、总政、总后日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》，对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济。

习近平批准规范军队福利待遇规定

《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。

具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助。

官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销。

针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿。

依法保障军人的合法权益这是应该的，这样也会有更多的青少年愿意投身到祖国的保卫建设中去，提高全民的参军意识，以及激发军人的动力。

《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。

具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助。

官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销。

针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿。

依法保障军人的合法权益这是应该的，这样也会有更多的青少年愿意投身到祖国的保卫建设中去，提高全民的参军意识，以及激发军人的动力。

军队福利待遇规定获批 未休假官兵可获经济补偿

近日，经中央军委主席习近平批准，总参谋部、总政治部、总后勤部日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》。军队福利待遇规定明确部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，给予经济补偿，同时《规定》还明确对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济。网友们看到《军队福利待遇规定》后多表示，军人保家卫国，应该有福利待遇保障。

《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。

官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销;针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿;针对部分家属随军和临时来队没有住房的实际，《规定》明确按当地平均租房标准的一定比例给予租房补助;对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济;总部将建立特困干部专项救济经费，对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助;同时，按照勤俭节约的原则，对重大节日改善官兵生活、组织团拜活动，以及军人退役发放军旅纪念品等也作了相应规范。

总部在印发《规定》的通知中进一步强调，全军各级要深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神，严格落实作风建设各项制度规定，既要着力解决官兵现实问题，又要坚决防止“四风”反弹。坚持向战斗力聚焦，注重向作战部队和基层一线倾斜，最大限度解除他们的后顾之忧，激发广大官兵投身强军兴军实践的内在动力。

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待遇管理规定 篇7

黑龙江省汤原县于2006年实施新农合后, 县委、县政府考虑到结构的完整性、管理的统一性、城乡群众待遇的公平性和资源利用的效率性等因素, 在全省各市县的新农合都由卫生部门管理的情况下, 敢为人先, 将新农合列入当时的劳动保障部门 (现为人力资源和社会保障部门) 所属的医保局经办管理, 成为东北地区医保城乡一体化的一缕曙光。从几年的实践看, 城乡一体化管理体制提升了农民的保障水平, 使“人人享有”向“人人公平享有”迈进。

一、城乡待遇差异明显缩小

管理的一体化在缩小城乡待遇差别、促进“人人公平享有”方面发挥了体制推动作用。

一是确定相对合理的报销比例和封顶线。2010年, 城镇居民基本医疗保险县外住院的报销比例由45%提高为50%, 封顶线提高到5万元, 而新农合县外住院的报销比例仅为30%, 封顶线为4万元。为此, 经过测算, 将新农合县外住院的报销比例提高到40%, 封顶线提高到5万元。当时全省县外住院的报销比例仅为25%-30%, 直到2011年在国家增加了新农合投入后才提高到40%。汤原县提前一年多实现了这一目标。今年城镇居民报销封顶线提高到8万元, 县内和县外住院报销比例分别提高5-10个百分点;新农合报销封顶线提高到6万元, 县内和县外报销比例比2011年提高5-15个百分点。城乡保障标准同步提高。

二是纳入相同的保障范围。陆续将符合城镇职工医保、城镇居民医保和新农合三项制度的18种慢性病4000多人纳入到补偿范围;2010年初开展了新农合门诊统筹工作, 解决了城乡群众吃小药、门诊物理检查难报销问题。今年, 结合新农合门诊统筹经验, 成功地开展了城镇居民医保门诊统筹, 促进了城镇居民医保与新农合的统一。

三是采取同样的结算方式。汤原县所在的佳木斯市实施城乡居民医保一体化后, 所有医保定点医院即将实现刷卡就医、联网结算, 患者在全市所有定点医院就医, 即可享受“即结即报”, 方便了农村和偏远地区百姓就医, 节省了大量的社会劳动。另外, 城镇职工和城乡居民均可在市中心医院、中医院、肿瘤结核医院、口腔医院、健民医院异地即时结算, 解决了农民报销繁琐、费时费力的问题。目前已有325名患者享受到异地即时结算的好处。

四是实行居民自主均等参保。充分尊重广大群众的参保意愿, 打破城乡居民户籍壁垒, 只要是长期居住在城镇而未参加新农合的居民, 可自愿选择参加城镇居民基本医保;只要长期居住在农村而未参加城镇居民基本医保的, 也可以参加新农合。

城乡管理的统一促进了制度可持续发展。全县新型农村合作医疗参合率连续三年保持100%, 城镇居民基本医疗保险参保率达到96%;六年补偿住院城乡居民13.9万人次, 补偿资金达到8127.63万元。

二、节约管理资源, 利于制度融合

医保局在实施职工医保制度时已经有了一套现成、完整的管理框架, 将新农合直接划归医保局管理, 免除了另设摊子、另搭班子等重复建设, 收到了事半功倍的效果, 如医保局在新农合宣传、参合缴费阶段, 抽调城镇居民股、财务股等职能股室人员参与此项工作, 稽核股对所有业务进行稽核, 减少了机构重叠;如果划归卫生部门管理, 乡镇卫生院既管基金又管治疗, 既当裁判员又当运动员, 体制上不合理, 基金安全必将遭受质疑;统一管理后, 政策制定会从全局角度通盘考虑, 报销比例更合理, 强化了城乡两项制度的协调性, 有利于制度融合。

美国总统的待遇 篇8

住房：自华盛顿之后的所有美国总统都住在白宫，白宫有132个房间，35个浴室、412扇门、8节楼梯、3部电梯，有电影院、游泳池、健身房、保龄球馆。这是全世界最安全的别墅。拥有核掩体，钢化玻璃，花巨资装修的走廊、宾客房、美容室、图书馆。在地下室还有一台自动柜员机。

写字台：写字台在总统“椭圆形”办公室内，写字台所使用的木材来自英国皇家海军的“坚决号”军舰。肯尼迪总统也曾使用过这张写字台。

总统徽章：1782年开始使用，盖在官方文件上，美国总统徽章是一只鹰的图案，鹰爪分别抓住13只箭和一条橄榄枝，分别代表着战争和和平。13只箭代表着独立时的13个州。

收入：年收入将达313000欧元。

保镖：特勤处3200名特工将负责他的安全，他们身穿黑色套装，戴太阳镜。耳边有特别的通讯系统，紧急情况下将用身体为总统挡子弹。还负责总统家人和宠物的安保工作。

“足球”：真实名称是美国总统核提箱，也叫“总统应急提箱”，是美国总统随身携带着的存有国家核武器密码的“核匣子”。一名中校或者上尉负责看管“足球”，总统必须打开它才能下达使用核武的命令。

汽车：美国总统使用手工制造的“凯迪拉克DTS”，黑色，6.3米长，3吨重，装有12厘米厚的装甲，价格为230万欧元。

员工薪酬、福利待遇管理制度 篇9

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度

目的：为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定；

适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工；

1、本薪酬制度制订的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本薪酬制度；

2、根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励为导向，确保公司可持续性发展与员工利益；

3、公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工资项目分为以下四项：基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。

4.2、薪酬水平和薪酬总额支出，根据经营目标，并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况，由人力资源部门拟定明薪酬总额计划，经总裁批准后实施。

4.3、发薪形式：公司员工统一办理招商银行储蓄卡，财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。

A、薪金计算期：按照当月实绩天数做考勤，每月由4天作为员工休息日。B、发薪日期：每月的15日发放上月的工资额发放；（若遇节假日可能提前或顺延发放）

5、考勤制度：

5.1、作息时间：早10：00～晚下班根据实际情况由店长具体安排；（值班另行安排）A、（会所）早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到营业结束。B、（面馆）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30 C、会所值班班次：早8：30—晚21：30。D、每月休息方式：工作三天休半天。E、总值：到结束闭店

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5.2、上午就餐时间：10：00～10：30，下午就餐时间：15：30～16：00 5.3、公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需按规定指纹打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。

5.4、如出现指纹打卡现象时间异常，需有主管或店长能证明上下班时间，并向考勤员提出书面解释，并填写《异常打卡联络书》，月底做考勤时作为有效依据。5.5、员工都必须在上班前指纹打卡到岗，如果不到岗视为迟到处理。员工不准以任何借口提出早上直接办事，员工必须来门店后填写《外出办事申请》，员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡，不返回门店指纹打卡视为早退处理。

5.6、因公外出办事，必须填写《外出办事申请》，部门主管/店长签字批准，报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。

6、迟到/早退管理规定

6.1、员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。6.2、员工在规定的下班时间提前打卡者，视为早退；

6.3、当日上班未能及时到岗，也未及时与部门主管/店长请假的，按旷工处理； 6.4、员工上班因（恶劣天气）引发迟到，及时与部门主管/店长联系，部门主管/店长能证明迟到原因视为正常出勤，并填写（异常打卡联络书）；

6.5、凡出现旷工行为，按当日旷工一天扣双倍工资额，并扣除当月满勤奖100%，旷工累计达二次，将遵照公司奖罚规定执行。

7、病假、事假管理规定

7.1、病假：病假以日为计算单位；病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明，无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理；

7.2、员工因疾病需休假时，需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后，报送考勤员作为考勤依据，员工期间如有医院诊断书工资额按70%发放。

7.3、员工因急病不能提前请假的，必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长，事后补办请假手续；

7.4、员工因病需请假三天以上者，必须经部门店长/总裁签字审批，报送交考勤员作

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为考勤依据；

7.5、员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者，公司有权决定是否解除劳动关系；

8、事假管理规定：

8.1、事假以天为计算单位统计，事假一天扣除日工资100%，月绩效工资的50%； 8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请，并填写《事假申请单》经部门主管/店长同意签字后，交部门考勤员/人力资源部门方可生效；

8.3、员工有急事不能提前请假的，必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长，事后补办请假手续《事假申请单》；

8.4、申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效；

8.5、在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必须提前三天电话形式通知部门主管/店长申请事假，经部门主管/店长同意后，方可生效，事后补办请事假手续《事假申请单》；

8.6、未经部门主管/店长同意擅自外出办理（私事）或未来门店又不及时打电话通知部门主管/店长，一律按旷工处理，并扣除当日工资和当月满勤奖100%，旷工累计达到三天，公司有权与其解除劳动关系；

8.7、每人每年请事假累计不得超过5天，特殊情况需经公司总裁特批，方可生效；

9、婚假管理规定：

9.1、婚假需提前一周填写《婚假申请书》，并出具相关有效证明，经部门主管/店长同意签字，报送人力资源部门审核后，经公司总裁批准后方可生效；

9.2、员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必须一次性休完；

10、丧假管理规定：

10.1、员工直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核实后签字，申请丧假三天（有薪）。

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10.2、员工的非直系亲属去世，本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字，报送人力资源部门核实后签字，申请丧假一天（无薪）。

11、奖励： 11.1、月度评选：

11.1.1、各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部，要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会所主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹或优秀表现，经店长审核后签字，并附上候选人的照片参选。

11.1.2、所有参选人员名单上交后，由人力资源部根据评选标准进行初审，并报总裁审批，确定优秀服务之星人员名单。

11.1,3、人力资源部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。

11.1.4每月第二个周一举行优秀员工表彰，由总裁或人力资源部门颁奖，并同当选员工合影留念。

11.1.5人力资源部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。

11.2、评选：

11.2.1各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》，并选出相关候选人；其中，优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人力资源部门。11.2.2、所有参选人员名单上交后，由人力资源部组织各部门经理进行评选。11.2.3、各部门经理在总裁例会上进行复选。

11.2.4、人力资源部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。

11.2.5、在员工新年联谊会上，为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表彰。由总裁颁发奖金、证书，并同当选员工合影留念。

11.2.6、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片及相关资料张贴在宣传栏。

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11.3、奖项设置：

11.3.1、优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖（1次/月，11次/年）11.3.2、获奖员工可获得奖金100元及公司盖章的优秀员工证书壹本。11.3.3、连续三个月被评为优秀服务之星，将有资格列入优秀服务大使的评选。11.3.4优秀服务大使、优秀管理团队、优秀管理者奖（1次/年）11.3.5、获奖员工可获得印有总裁名字的荣誉证书及相应奖状。11.3.6、根据公司实际情况给予合理安排外出旅游的机会及奖金。

11.4、评选名额：

各部门按架构推荐名额，按一线各部门总人数的4%，（前厅、牛肉面、中餐厨房、保洁、管理区）。二线各部门比例的2%，（财务部、采购部、人力资源部、营建部、品控部、企划部、运营部）总裁办公例会讨论，评选出优秀服务之星4名、最佳新人1名、会所主人翁奖1名。其余提名人员将在会所宣传栏中予以表扬。

12、惩罚：

12.1、警告处分：用于员工第一次触犯公司规定轻微过失的，以书面形式扣罚单，扣员工当月绩效考核部分绩效系数为≤0.0；

12.2、记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式扣罚单，扣员工当季度绩效系数为≤0.0；

12.3、记大过：用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工，以书面形式扣罚单，该员工季度绩效系数为≤0.0；解除劳动关系，员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 12.4、以上处分由部门主管或店长提出建议经总裁批准，由人力资源部门执行公布备案。

13、处罚准则

13.1、当月迟到/早退/事假/病假/旷工达到1次以上者，（扣月全勤奖）13.2、当月忘打卡二次以上者，（扣月全勤奖）

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13.3、工作当中出现失误给部门造成损失的；（扣月绩效工资100%）13.4、违反公司规章制度行为的；（扣月绩效工资100%）

14、员工违反以下规定，公司有权给处罚处分：

14.1、发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者；（扣月绩效工资100%）14.2、员工有严重过失行为而知情不报者；（扣月绩效工资100%）

14.3、违反公司员工手册的规定，在公司内以及外造成不良影响的；（扣月绩效工资100%）

14.4、不能完成本职工作又不服从上级领导安排，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；（扣月绩效工资100%）

15、员工违反以下规章制度，公司有权给予解聘处分（扣季度绩效工资100%）15.1、未经允许将公司或同事的财物、原材料擅自带离公司的；（扣季度绩效工资100%）15.2、工作散漫，不听领导劝说，工作效率低下，不与同事合作者；（扣季度绩效工资100%）

15.3、当月度累计2次处罚处分者；（扣季度绩效工资100%）

15.4、向他人透露公司信息或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端；（扣季度绩效工资100%）

15.6、在公司内挑拨是非，影响同事团结者；（扣季度绩效工资100%）

16、员工违反以下规章制度，公司有权与其解除劳动关系： 16.1、当累计二次以上警告处分或二次记大过处分者； 16.2、当累计一次警告、一次小过、一次大过者； 16.3、连续或累计旷工达3天或3天以上者； 16.4、累计2次委托他人或代替他人代打卡者； 16.5、偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；

16.6、违反《公司保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者； 16.7、利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者；

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16.8、触犯国家法律而被扣留或判刑的； 16.9、向第三方透露任何有关公司财务状况者；

16.10、未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作； 16.11、除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利）

16.12、患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；

16.13、顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 16.14、私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者；

17、员工福利待遇：

17.1、员工过生日享受公司总裁贺卡表示祝福，并享受员工自行就餐，公司给与报销

100元整，过生日员工必须就餐后凭就餐收据，本人填写报销单并由店长签字后 到财务部方可报销。

17.2、公司为员工缴纳两险（医疗、工伤）

17.3、员工在本公司工作满一年享受带薪年休假5天（本市员工），带薪年休假8天（外

地员工）

17.4、公司年底根据经营效益，选拔优秀员工，公司提供异地旅游，费用由公司负担。

广州工伤医疗期待遇规定 篇10

2、康复费用：定点医疗机构、符合规定范围内的康复费总额;

3、住院伙食补助费：广州出差标准的70%;

4、市外就医交通食宿费：因公出差报销标准;

5、工资福利：工资福利待遇不变(停工留薪期间);

6、护理费：停工留薪期间，依据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分，以本市上年度职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费：

a、五项均需护理：60%;

b、四项需护理：50%;

c、三项需护理：40%;

质疑外企“超国民待遇” 篇11

张宏伟说，中国政府对扶持中国流通企业的政策迟迟没有出台，如果再过两三年，中国的零售领域都已经开放了，我们的鼓励政策还有什么意义呢?我们殷切希望，国家有关部门对扶持本土流通业发展的政策能够尽快出台。希望能有时间表。

法则的制定对每个人都是平等的，姑息打破法则的企业，对于守法的企业是一种不公平。"如果有的地方政府为外企提供‘超国民待遇‘，本土企业会很难接受。"

张宏伟的一份反映目前中国本土流通业现状以及外资企业违规行为的报告，已经递交至最高决策层，有关领导在这份报告上批示：关键问题是要快速发展中国流通业，现在可能还有许多人对现代商业企业在我国社会主义经济建设中的重要作用和地位认识不够，如果我们再不猛醒，我们将面临全军覆灭的危险。

对于外资企业"超国民待遇"的问题，官方态度是：只做承诺范围内的事。

目前，世界50家最大零售企业已有半数以上进入中国，在外资商企密集的北京、上海和东部沿海城市，几乎每4家大型超市中就有一家是外资企业。

进入2003年，政府对待外资零售企业的态度究竟如何?

国家经贸委外经司副司长徐鸣透露，新的《外商投资商业企业管理办法》正在制定中，争取尽早取消试点，转入正常开放，在外商投资商业企业经营范围、数量、资格条件等方面进一步放宽限制。

徐鸣认为，商业领域对外开放引进了国外先进的流通经营理念、营销技术和管理经验，连锁经营、物流配送、网上销售等方式的引进，加速了中国流通现代化的步伐，大型购物中心、便利店等新型业态的引进，带动了国内相关业态的发展，经营方式逐步与国际接轨。外商投资商业企业所销售的产品95％是中国生产的，同时我国生产的日用消费品通过外商采购渠道进入了外商国际销售网络，带动了出口。

但徐鸣同时指出，商业领域对外开放的过程中也存在一些问题：业态和地域都过于集中。一些城市，营业面积在5000平方米以上的大型超市中，外商投资企业已占到23％，给同类业态的国内企业造成较大压力，近80％的外商投资企业集中在东部城市。另外，外资企业也存在问题，如违规收费，侵害了供应商的合法权益。特别严重的是，仍有少数企业消极对待清理整顿工作，甚至继续违规设点，有的外资以国内自然人的名义注册商业企业，有的外资企业收购国内企业不进行变更登记，有的擅自突破区域到县级市开辟。

有关部门的态度是：加入世贸组织一年来，我们以认真负责的态度履行承诺，今后在商业领域利用外资中，将严格遵守世贸组织规则和国务院已经确定的商业对外开放的原则，既要扩大利用外资规模，又要避免对国内企业产生过度冲击。

对此，有业内人士表示，政府能这样坚持原则，令本土企业感到欢欣鼓舞，现在大家的希望是，政府主管部门能够加大力度打击外资企业的违规行为，给基础薄弱的本土流通企业一个喘息的机会和公平发展的空间。

天津:提高工伤保险待遇 篇12

2015年年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员 (不包括领取基本养老金的工伤退休人员) , 根据伤残等级每人每月津贴分别增加:一级伤残237元、二级伤残227元、三级伤残217元、四级伤残207元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐, 具体标准为:一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

2015年年底前鉴定为工伤一至四级的退休人员 (包括退职人员) , 根据伤残等级每人每月补贴分别增加:一级伤残60元、二级伤残50元、三级伤残40元、四级伤残30元。调整后工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐, 具体标准为:一级3058元、二级2925元、三级2792元、四级2659元。

劳动模范管理和优异待遇文件 篇13

目 录

国务院和中央有关部门文件

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（节录）（国发[1978]104号）………1 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（节录）（国发[1978]104号）……2 中国人民解放军总政治部组织部关于获得朝鲜战斗英雄、勋章的朝鲜族人

员退休时能否享受优异待遇问题的复函(摘录)（1979年9月13日）……3 中华全国总工会关于试行《劳动模范工作暂行条例》的通知（工发总字

[1980]44号）…………………………………………………………………4 中国人民解放军总政治部组织部关于军以上单位授予的民兵英雄、功臣、记大功、勋章的人员是否享受提高退休费待遇问题的复函（1980年4月6日）………8 国家劳动总局保险福利局、全国总工会劳动保险部关于荣获全国劳动英雄、劳动模范称号的职工退休时享受特殊贡献待遇问题的答复（1981年 8月7日[81]劳险字14号）…………………………………………………9 国家劳动总局保险福利局关于立过大功的工人退休时可否享受特殊贡献

待遇的复函（1981年8月25日[81]劳险便字73号）……………………10 全国总工会有关部门“关于劳模退休待遇问题”答记者问（摘自1981年

9月23日《工人日报》）……………………………………………………11 劳动人事部、全国总工会关于出席一九六O年全国文教群英会 的职工退休时可否享受优异待遇问题的复函（1982年9月 16日劳人险局[1982]8号）…………………………………………13 教育部、全国总工会关于全国五讲四美为人师表活动先进代表会议表彰的

教师为部级劳动模范的决定（1983年4月18日[83]教师字第9号、教工[83]字 第7号）………………………………………………………………………14 劳动人事部保险福利局关于出席全国三八红旗手和五好家庭会议的职工退

休时可否享受特殊贡献待遇的复函(1983年3月5日劳人险函[1983]25号）……15 海关总署关于提高原九龙关起义人员中有特殊贡献人员退休费的请示（经

国务院批准国务院办公厅1984年8月29日国发办[1984]75号文转发）…………………………………………………………………………………16 公安部政治部关于公安战线一、二级英模和出席历次表彰大会代表待遇问 题的通知（1985年7月23日[85]公政治第304号）………………………18 劳动人事部关于退休干部享受特殊贡献待遇问题的复函（1985年11月

13日劳人老[1985]11号）……………………………………………………19 劳动人事部办公厅关于“全国边陲优秀儿女”退休时不能享受全国劳动

模范优异待遇的复函（1986年2月18日）…………………………………20 最高人民法院关于出席一九五九年全国公安、检察、司法先进工作者大会法院系

统的先进工作者退休后享受待遇的通知（1987年5月16日法（人）通字第3号）……21 最高人民检察院关于出席一九五九年全国公安、检察、司法先进工作者

大会检察系统代表待遇问题的通知（1987年8月22日[87]高检人厅字第128号）…22 交通部、中国海员工会全国委员会关于“北归船员”有关问题处理意见的

通知（1988年12月8日[88]交人劳字722号）……………………………23 人事部关于严格执行退休干部享受特殊贡献待遇规定的通知（1989年7月

21日人退发[1989]1号）………………………………………………………25 国务院办公厅关于****年全国劳动模范和先进工作者奖励升级问题的

通知（1989年9月25日）……………………………………………………26 国家税务局关于劳动模范所获奖金缴纳个人收入调节税问题的通知（1990年 6月14日国税函发[1990]638号）……………………………………………28 全国总工会办公厅关于劳模管理问题的复函（1992年9月10日工发函

[1992]98号）…………………………………………………………………29 中共中央组织部关于确认中国工运学院劳模本科班毕业生干部身份问题的

批复（1995年12月20日组通字[1995]41号）……………………………31 全总办公厅关于转发中共中央组织部《关于确认中国工运学院劳模本科班

毕业生干部身份问题的批复》的通知（1996年1月12日总工办发[1996] 2号）……………………………………………………………………………32 全国总工会办公厅关于“五一劳动奖章”获得者待遇问题的复函（1996年

6月24日工函字[1996]53号）………………………………………………33 人事部关于共青团中央“全国共青团系统先进工作者”荣誉称号获得者享

受省部级劳动模范和先进工作者待遇的函（1999年12月8日）…………34 中华全国总工会经济工作部关于荣获英模称号的军队转业干部享受相应劳

模待遇问题的通知（2001年2月2日工经发[2001]3号）…………………35 中华全国总工会经济技术部关于《对犯错误的劳动模范荣誉称号如何处理 的请示》的答复（2003年9月25日工经函[2003]10号）………………37 全国总工会办公厅关于出席全国劳模表彰大会的先进集体代表不能认定为

全国劳动模范的函（2004年7月12日工函字[2004]225号）……………38 1950年一2000年中共中央、国务院召开的历次劳模表彰大会…………………39 2

浙江省政府和省有关部门文件

浙江省革命委员会批转省总工会、省劳动局《关于获得全国、省级劳动模

范等称号的职工，在退休时享受优异待遇问题的请示报告》（1979年 12月6日浙革[1979]154号）…………………………………………………42 浙江省总工会关于劳动模范退休时享受优异待遇办理报批手续的通知

（1980年5月24日省总工字[1980]96号）…………………………………44 浙江省总工会、浙江省劳动局关于劳动模范享受退休优异待遇问题的补充

通知（1982年1月11日总工字[1982]2号）………………………………45 浙江省公安厅、浙江省劳动人事厅、浙江省总工会转发公安部政治部“关

于公安战线一、二级英模和出席历次表彰大会代表待遇问题的通知” 的通知（1985年8月20日浙公政治[85]271号）…………………………46 浙江省民政厅关于落实民政部授予我省全国民政系统劳动模范待遇的通知

（1988年3月18日浙民人字[88]40号）……………………………………47 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于给一九八七省劳动模范晋升工

资奖励的通知（浙总工字[1988]43）…………………………………………48 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于给省级劳动模范晋升工资奖励的通知

（浙总工字[1989]37号）…………………………………………………50 浙江省人民政府办公厅关于我省全国“五一”劳动奖章获得者享受省级劳

动模范待遇问题的复函（1990年6月14日浙政办发[1990]82号）………52 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于全国“五一”劳动奖章获得者享受省级 浙江省人民政府办公厅关于1956至1964年期间获得省级先进生产者称号 的职工退休费计发标准问题的复函（1990年7月16日浙政办发

[1990]99号）…………………………………………………………………54 浙江省教育委员会转发国家教委、人事部《关于表彰全国教育系统劳动模范、全国优秀教师和教育工作者的决定》的通知（1991年10月5日浙教人字

[1991]第420号)………………………………………………………………55 浙江省人事厅、浙江省劳动厅关于省“七五”劳动模范奖励升级问题的通

知（浙人奖[1992]28号）……………………………………………………57 浙江省人事厅关于改变办理1956年至1964年期间省级先进生产者退休时

享受优异待遇报批手续的通知（浙人退[1992]46号）……………………59 浙江省总工会关于下放省级先进生产（工作）者提高退休费计发标准审批

权的通知（浙总工字[1993]38号）…………………………………………61 劳动模范待遇的通知（1990年7月18日浙总工字[1990]46号）………………53 3 浙江省总工会、浙江省劳动厅、浙江省人事厅关于浙江省先进统计工作者

补入1956年至1964年我省历届先进生产（工作）者范围的通知

（1992年8月10日浙总工字[1992]62号）…………………………………63 浙江省人事厅、浙江省总工会关于给获得“浙江省1993年全国五一劳动

奖章并被授予浙江省劳动模范称号的国家机关、事业单位工作人员奖 励升级的通知（浙人奖[1993]93号）………………………………………64 浙江省总工会、浙江省人事厅关于提高获得“浙江省1958文教战线社会主义

建设积极分子”称号职工退休费计发标准的通知（浙总工字[1993]72号）……65 浙江省总工会、浙江省人事厅关于农口系统1956年至1964年期间获得省

级先进生产（工作）者可按浙政办发[1990]99号文件规定办理的通知（1994年11月5日浙总工字[1994]73号）………………………………66 浙江省改革工资制度领导小组机关事业办公室关于有关人员高套低档服务（岗位）工资的答复（1995年1月12日浙改机工[1995]1号）…………67 浙江省人民政府办公厅转发省总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇

意见的通知（1996年10月31日浙政办发[1996]256号）………………68 浙江省总工会经济工作部关于离退休劳动模范、先进生产（工作）者享受

荣誉津贴若干问题的答复（1997年1月6日浙工经函字[1997]1号）

………………………………………………………………71 浙江省总工会、浙江省人事厅、浙江省劳动厅、浙江省财政厅关于改善和

提高劳动模范待遇若干问题的通知（1997年8月18日浙总工字[1997] 48号、浙人退[1997]139号、浙劳险[1997]194号、[1997]财行105号）……73 浙江省人事厅关于全国先进工作者退休后享受全国劳动模范待遇问题的通

知（1997年12月15日浙人退[1997]248号）……………………………76 浙江省总工会关于荣获省以上劳模、先进称号的职工退休后一次性补贴审

批办法通知（1998年5月25日浙总工字[1998]29号）…………………77 浙江省总工会、浙江省人事厅、浙江省劳动厅、浙江省财政厅关于提高

1955年、1962年农口系统农业劳动模范、模范工作者退休优异待遇 的通知（1998年11月1日浙总工发[1998]44号、浙人退[1998]211 号、浙劳险[1998]248号、浙财农[1998]330号）………………………80 浙江省人事厅关于有重大贡献的高级专家、劳动模范提高退休费标准和劳

动模范享受劳模荣誉津贴核准权限调整后有关问题的通知（2002年10 月14日浙人薪[2002]205号）……………………………………………81 浙江省总工会办公室关于印发《加强劳动模范管理工作的若干意见》的通

知（2003年11月17日浙总工办发[2003]64号）………………………83 浙江省人民政府办公厅关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知（2004 4 年2月6日浙政办发[2004]11号）…………………………………………86 浙江省总工会办公室关于贯彻浙江省人民政府办公厅《关于进一步落实和

提高劳动模范待遇的通知》有关问题的通知（2004年2月24日浙总 工办发[2004]9号）…………………………………………………………89 浙江省人事厅、浙江省总工会关于公布我省荣获全国工会系统先进集体和

先进工作者荣誉称号名单的通知（2005年5月18日浙人公[2005]107 号）……………………………………………………………………………90 浙江省总工会关于我省劳模待遇有关问题的补充通知（2006年4月13日