赴高校招聘人才讲话稿

赴高校招聘人才讲话稿（精选5篇）

赴高校招聘人才讲话稿 篇1

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2017年清远市赴全国高校招聘教师公告

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态!2017年清远市赴全国部分师范院校设点招聘教师32人，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令2009第139号)和《中共清远市委 清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》(清发〔2012〕27号)精神，结合清远市市属高中教学实际需求，经研究，定于2017年1月赴全国部分师范院校公开招聘清远市教育局直属公办高中教师32名(硕士研究生)。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，现将有关事宜公告如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试(考核)、择优录用的办法招聘教师，确保录用人员素质。

二、招聘岗位及职数〔详见附件1《2017年清远市赴全国部分师范院校(211或985院校)设点招聘教师报考岗位及录取人数表》 〕

三、招聘对象

招聘对象为国家重点高等院校符合招聘岗位专业要求的2017年应届师范毕业生(不含港澳大学毕业生、留学回国就业人员及已办理暂缓就业的2015年、2016年毕业生)。其中美术、体育专业的可分别放宽到广州美术学院、星海音乐学院、广州体育学院专业对口的毕业生。

四、招聘条件

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(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强;(二)必须取得高中以上教师资格证或已取得申领高中以上教师资格所需的教育学、心理学合格成绩单、普通话二级乙等以上等级证书或测试成绩单;(三)学历要求：全日制高等院校硕士研究生及以上学历并具有硕士及以上学位的毕业生;(四)身体要求：身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;(五)涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合招聘条件的人员，不接受其报名。

五、薪酬待遇

聘用人员为事业单位公益一类编制，按照国家政策规定薪酬待遇执行。

六、招聘程序和办法

(一)发布招聘公告

在清远教育局网站以及华南师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、华中师范大学、湖南师范大学的校园网上发布招聘公告。

(二)组织报名

1.自即日起至2017年1月15日接受报名。逾期报名不予受理。

2.报名者填写好《2017年清远市赴全国部分师范院校(211或985院校)设点招聘教师报名表》(见附件2)和准备好推荐函(见附件3，原件扫描件)，于2017年1月15日前发至联系广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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人邮箱。报名者提交的材料必须真实、准确，提供虚假材料的，一经查实即取消报名者考试资格。

3.2017年1月20日前，清远市教育局将回复初步符合条件者，以确定下一步具体面试事宜。

(三)资格审查

采用现场资格审查方式(资格审查时间、地点另行通知)。资格审查时提交《2017年清远市赴全国部分师范院校(211或985院校)设点招聘教师报名表》(见附件2)，考生须预先登陆清远教育局网站或华南师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、华中师范大学、湖南师范大学的网站下载，双面打印，贴好两张相片)，同时提交以下材料的原件及复印件接受资格审查：就业推荐表、在校学习成绩单、身份证、学生证、高中以上教师资格证或申领高中以上教师资格所需的教育学、心理学合格成绩单、普通话二级乙等以上等级证书或测试成绩单。

1.报考者须本人按要求带齐资料到招聘现场资格审查。

2.报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《2017年清远市赴全国部分师范院校(211或985院校)设点招聘教师报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。

(四)考试要求和办法。

招聘工作领导小组根据招聘岗位条件要求审核考生资料，确定参加考试的对象名单。由清远市人力资源和社会保障局、清远市教育局组织符合条件者进行考试。考生必须按规定的时间到指定地点报到并参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为自动放弃考试资格处理。

1.考试时间和地点。

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考试时间：2017年1月(具体时间另行通知)考试地点：视网上报名人数确定招考地点(具体地点另行通知)2.考试形式和内容。

考试以面试形式进行，内容为综合能力测试(主要内容应从职业认同度、大学社会经历、实习经历、对高中教育教学的认识、表达能力、形象等)。考生考试成绩实行100分制，总成绩不达到70分(含70分)以上不予录用。考试结束后，招聘工作领导小组根据岗位招聘人数按考试成绩从高到低的顺序择优聘用。

(五)体检和考核

1.体检。

根据考生考试成绩按1︰1的比例从高到低排名确定各岗位拟聘人员并组织体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行，体检时间和地点另定。

2.考核。

体检合格的拟录用人员，确定为考察对象。考察工作的组织、实施及结果的使用，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

(1)应届毕业生主要考核其在校的现实表现情况(由毕业学校提供)。

(2)已婚报考者须提交计划生育证明，未婚报考者须提交未婚证明。

如出现应聘者体检或考核不合格的情况，将按该岗位考试成绩从高到低依次递补人选。

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(六)确定拟聘人员并公示

经过考察同意聘用的拟录用人员，在清远教育局网站进行公示，公示时间7天。公示期间或公示期满后，发现拟聘用人员存在不符合聘用条件的,不予录用;如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，将按该岗位考试成绩从高到低依次递补人选。

(七)聘用

经公示无异议的拟录用人员，按要求填写并提交教师招聘审批纸质材料，市教育局审核同意后，然后按常规办理毕业生接收或干部人事调动手续，纳入清远市公办中小学校教育事业编制。学校实行聘用制，用人单位按规定与聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，应届毕业生试用期一年。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用关系，办理脱编手续。

经录用后自行放弃的人员，三年内不得再参加清远市公办教师招聘考试，并按不诚信应聘记录在案。

(八)其他

1.应聘者在报名表所填写联系地址和电话必须真实，并保持联系电话畅通。如因地址不详或联系电话不畅通，导致未能按时接到招聘工作的有关通知而耽误其本人参加面试、体检、录用的，后果由应聘者本人负责。

2.符合下列条件之一的人才可采取“绿色通道”制度，择优录用：

(1)在国内“211工程”普通高等院校的国家重点学科就读，并符合以下条件之一的大学生：①获得本院(系)一等奖学金两年以上的在读生;②被评为学校优秀大学毕业生的毕业生。

(2)清远生源的国家免费师范毕业生。

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3.本次招聘具体考务工作由清远市教育局负责，清远市人力资源和社会保障局、清远市监察局履行指导、监管职责。

3.以上公告由清远市教育局负责解释，联系人：叶灿强，李丽芳 联系电话：0763—3363113、3363223,电子邮箱：rsk3363113@163.com 要了解更多清远教师招聘、广东教师招聘、广东教师资格等广东教师考试的动态，请关注广东招教网。

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赴高校招聘人才讲话稿 篇2

一是招回了人才。此次招聘活动，前来应聘的人数超过1300人，达成意向446人，其中博士7人、硕士158人、本科270人、中级职称11人，签约人数126人，其中博士1人、硕士41人、本科78人、中级职称6人。

二 是宣传了玉林。本次活动确立了“岭南美玉、事业舞台”作为统一的宣传口号。通过在清华大学“玉林日”活动仪式上的推介演讲，以及播放专题片、发放宣传手册、开展“岭南美玉”历史风貌与改革开放成就展等多种形式，密集、广泛地宣传玉林、推介玉林，展示了玉林“岭南美玉”的独特魅力，在高校中产生了强烈的冲击力和感染力，进一步提高了玉林的知名度。

三是深化了合作。此次活动，通过与北京、武汉、西安三地高校广泛接触，建立起联系沟通的渠道，为下一步搭建人才引进渠道，加强科技合作奠定了基础。尤其是玉林市与清华大学签订了《玉林市人民政府、清华大学推进科技人才合作协议书》，清华大学将在战略咨询、科技攻关和成果转化、干部培训、学生社会实践、优秀毕业生就业引导与输送等各方面提供服务，为今后玉林市经济和社会发展提供智力和人才支持。

赴高校招聘人才讲话稿 篇3

同志们：

经过一天的紧张工作和所有参会人员的共同努力，全校人才工作会议的大部分议程基本完成。上午**校长的工作报告，全面总结了学校人才工作取得的成绩，指出了学校人才工作存在的主要问题，分析了影响学校人才队伍建设的主要原因，并对加强和改进人才工作提出相应的措施，对下一步工人才工作进行了全面部署安排。**个学院院长介绍了本单位人才工作的好做法、好经验，值得学习和借鉴。这次会议，还提出了学校进一步加强人才工作的意见、选拔和培养中青年学术带头人、青年学术骨干等文件的讨论稿。全体参会人员从学校发展的大局出发，针对**校长的报告、两个会议文件材料，围绕学校人才工作进行了充分讨论，从刚才几个组长的汇报来看，大家对人才工作的一些问题已基本达成了共识，并提出了许多很好的改进意见和建议。希望职能部门把大家的建议吸收补充到相关文件中去，落实到工作之中。从总体上看，会议取得了预期效果，相信会对学校今后的人才工作起到很好的促进作用。下面，就如何落实好会议精神，进一步做好人才工作，再强调三点：

一、进一步提高人才工作重要性的认识

国以才立，校以才兴。当今世界，随着经济全球化进程不断加快，知识经济迅猛发展，国际竞争日趋激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才问题已成为关系党和国家事业的重大问题，取得人才资源优势比其他任何资源优势都更为重要，比以往任何时候都更为迫切。习近平在全国组织工作会议上指出，“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”我们要认真学习习近平总书记的重要讲话精神，深刻认识人才队伍建设对事业兴衰的极端重要性，深刻认识高校在建设人力资源强国的重大战略部署中肩负的责任和使命，深刻认识从学校实际出发建设一支高水平人才队伍的紧迫性。

近年来，学校不断加大人才队伍建设力度，千方百计引进人才，多措并举培养人才，统筹规划使用人才，人才的数量大幅增加，结构明显改善，总体水平稳步提高。从目前我校的人才队伍尤其是师资队伍来看，总体是不错的，有一批学术水平比较高的学者，有些还是国内比较著名的学者。从教师的数量和博士比例来看，在全省同类高校中也是比较高的。但是，领军人物、在全国有影响、有话语权的重量级人物还是太少，具有海外学术背景的人才还是太少，团队建设的力度还不够大，现有人才作用的发挥还不够充分，等等。我们必须从战略和全局高度，进一步统一思想，提高认识，不断增强做好人才工作的责任感和紧迫感，把人才队伍建设作为头等大事，切实抓紧抓好。

二、牢固树立科学的人才工作理念

科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在学校发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。科学的人才观，是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。牢固树立和认真落实科学的人才观，既是重要理论问题，又是重大实践任务。

一是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念。

树立人才资源是第一资源的理念，就是要充分认识人才是推动学校科学发展的第一资源，人才队伍建设对于学校发展具有基础性、战略性、决定性作用，要切实把学校发展的重心放在依靠教学、科研和管理等各类人才上，形成人人重视人才、各类人才都能充分发挥作用的浓厚氛围。

二是要牢固树立“人才优先发展”的理念。

人才作为第一资源的地位和作用，决定了必须树立“人才优先发展”理念，必须把人才发展放在优先发展的突出位置，努力做到人才投入优先保证，人才政策优先落实，人才资本优先积累。

三是要牢固树立“人才以用为本”的理念。

人才队伍建设关键在于充分使用人才，最大限度地激发人才活力。树立“人才以用为本”理念，就是要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，坚持用科学发展的思维，不断探索人才使用新机制，真正使人才引得来、留得住、干得好、上得去，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有价值。

四是牢固树立“人才竞争”的理念。

竞争是促使人才脱颖而出、实现人尽其才的有效切入点。当前，国内外的人才竞争愈演愈烈，已呈白热化趋势。树立“人才竞争”理念，就是要求我们一方面以更加开放的姿态主动参与国内外的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才；另一方面，要进一步健全竞争机制，积极搭建公平、公正、开放、有序的人才竞争平台，变传统的人事管理为现代的人才公平竞争，进一步完善相关政策，鼓励公平竞争，鼓励人才冒尖。这里需要特别强调的是，我们要以更加宽广的胸襟和气度，不仅要引进比我们自己更强、更有实力的人才，还要正确对待冒尖的人才，做到你冒尖，我高兴、我加油、我学习、我追赶，努力形成你追我赶出成绩、快速成长的生动局面。

三、进一步健全人才工作体制机制

学校要习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施“人才强校”战略，以高层次人才队伍建设和团队建设为重点，以提升创新能力为关键，以充分发挥人才作用为根本，以体制机制改革和政策创新为动力，进一步激发人才活力，提升人才效能，为学校实现新的发展目标提供强有力的人才保证。要坚持党管人才的原则，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

学校要及时研究解决人才工作中的重大问题。相关职能部门要发挥牵头抓总作用，各学院党政一把手要亲自研究部署人才工作，直接解决工作中的重点难点问题,确保人才工作各项任务落到实处。各级领导干部要善于发现人才，全力集聚人才，真心爱护人才，积极培养人才，带头用好人才，同时要以博大胸怀包容人才。各部门各单位都要努力营造良好的制度环境、工作环境和生活环境，使人才的作用都能得到充分发挥。学校要加大人才工作的改革力度，不断创新人才工作的机制，努力破除影响人才发展的瓶颈。要继续坚持引进与培养并重的原则，在下大力气引进高层次人才的同时，更加重视现有人才的培养、提高及作用的发挥。

赴高校招聘人才讲话稿 篇4

参 会 单 位 须 知

为保证2011杭州知名企业高级经营管理人才招聘会的顺利开展，更好地为供需双方提供服务，请各参会单位仔细阅读本“参会须知”。

一、日程安排：

1、6月24日14:00—16：30报到布展：各参会单位将展板送至饭店现场，同时领取参会资料（包括工作证、就餐券、房门钥匙及相关资料等）。

地点：一楼大堂2、6月25日早上8：30以前：由于饭店服务员打扫时间以及人手关系，为维护企业形象与大会形象，务必整理好房间并作好招聘前的准备工作。

3、6月25日8：30—16：30：大会交流、洽谈。

地点：企业信息发布、初试于星都厅，深度洽谈于企业各自房间。

4、6：30——8：00：早餐，11：30——13：30：中餐，17：00——18：30：晚餐

凭餐券于4楼就餐。单位其他工作人员可当天在餐厅购买。

5、6月25日18：00以前退房，请直接在饭店总台退房。

二、注意事项：

1、各单位请安排人员在现场初试区，以便进一步对应聘人员进行筛选。

2、由于宾馆通道多，对进入房间洽谈的人员，各单位请让其出示应聘证或面试通知单。

3、为提高招聘的效率，必须有公司高层负责人亲自进行深度洽谈。

4、工作人员必须佩戴工作证，且衣冠整洁、举止文明、热情待人。

5、房内严禁吸烟，自觉维护公共环境卫生；广告等，若有损失，则按饭店规定赔偿。

6、招聘单位工作人员请按时参会，结束后于15：30以前将《招聘情况统计表》、《意见反馈调查表》认真填好交给会务组，以便会后跟踪服务。

赴高校招聘人才讲话稿 篇5

主办单位：浙江省丽水市人民政府

承办单位：浙江省丽水市委组织部丽水市人事劳动社会保障局

湖北人力资源中心

协办单位：方阵人力资源集团方阵网

大会时间：2012年3月9日（周五）8：30－13：00

大会规模：大会当天举办浙江丽水、临海市赴汉招聘会；国企、上市公司、知名企业招聘会；硕士博士研究生；博士、学科带头人招聘会等六场招聘会同时举行，近600

家单位参会（3月10周六，同址举办医疗卫生专场）。

大会地点：洪山体育馆主馆（武昌洪山广场旁）

乘车线路：洪山体育馆(武昌洪山广场旁)。可乘各路公汽到武昌

中南路、洪山体育馆、东湖路、洪山广场站下车即到。

部分岗位信息

036 单位名称：龙泉市金浪五金配件有限公司

招聘岗位：（人数：9人，学历/学位：大专、本科)：车间管理、外贸业务员、数控师傅、会计、出纳

037单位名称：浙江欧亚龙贸易有限公司

招聘岗位：（人数：10人，学历/学位：大专)：销售部业务员、开发设计、高层管理

038单位名称：浙江吉信汽车部件有限公司

招聘岗位：（人数：9人，学历/学位：大专)：技术部、质量部、体系员

039 单位名称：巨泰特种钢有限公司

招聘岗位：（人数：8人，学历/学位：本科)：保税仓库外贸员、技术人员、总经办主任总经理助理

040单位名称：浙江强森工艺玩具有限公司

招聘岗位：（人数：4人，学历/学位：大专、高中)：储备干部、外贸业务员

041单位名称：浙江新劲空调设备有限公司

招聘岗位：（人数：8人，学历/学位：本科、专科)：生产管理人员、PLC设计员、QC主管、机械工程师、外贸业务员

042 单位名称：浙江毅力汽车空调有限公司

招聘岗位：（人数：27人，学历/学位：大专)：制造技术员、机电工程师、品管工程师、外贸员、储备管理员、行政管理、研发部部长

052 单位名称：浙江省庆元欧迪实业有限公司

招聘岗位：（人数：13人，学历/学位：本科、大专)：国际经济与贸易、企业管理、会计、统计

065单位名称：浙江瑞新药业股份有限公司

招聘岗位：（人数：18人，学历/学位：大专)：质检员、生产技术员、机修

074单位名称：浙江新云木业集团有限公司

招聘岗位：（人数：9人，学历/学位：大专）：企业管理、玩具设计、外贸业务员

075单位名称：浙江金尔泰玩具有限公司

招聘岗位：（人数：5人，学历/学位：大专）：国际贸易、开发设计

078单位名称：浙江省遂昌金矿有限公司

招聘岗位：（人数：82人，学历/学位：大专）：地质技术、采矿技术、测量技术、选矿技术、冶炼技术、中文（文秘）、人力资源、会计专业、机械专业

079单位名称：遂昌炭缘宾馆

招聘岗位：（人数：6人，学历/学位：大专）：营销经理、驻店经理、餐厅领班、客房领班

085单位名称：浙江上上不锈钢有限公司

招聘岗位：（人数：50人，学历/学位：本科、大专）：客户经理、无损检测人员、外表检测员、物理实验员、化学实验员、仓库统计员、销售助理、采购助理、会计

086单位名称：浙江三力机电制造有限公司

招聘岗位：（人数：9人，学历/学位：本科、大专）：销售业务员、企业管理、销售助理、商检员、外贸会计、行政助理、电子商务操作员、制图员

087单位名称：艾莱依集团有限公司

招聘岗位：（人数：23人，学历/学位：本科、专科）：生产管理、服装设计助理、市场营销员、销售督导、体系专员、法务专员、信息维护员、软件开发员

088单位名称：浙江不知慢运动服饰有限公司

招聘岗位：（人数：17人，学历/学位：大专）：储备干部、销售业务员、服装设计师、主力版师、人事专员、电工

090单位名称：万控集团丽水万控电气有限公司

招聘岗位：（人数：24人，学历/学位：大专）：培训专员、储备干部、IE专员、改善专员、模具工、工艺工程师、企管专员、品管专员、培训主管

091单位名称：丽水市联鑫轴承有限公司

招聘岗位：（人数：8人，学历/学位：大专）：国际贸易、品质管理、机械工程师

092单位名称：浙江成功塑胶有限公司

招聘岗位：（人数：23人，学历/学位：本科、大专、其他）：壁纸设计助理、业务助理、采购专员、人力资源专员、财务管理人员、驾驶员

102单位名称：浙江家和门业有限公司

招聘岗位：（人数：8人，学历/学位：大专）：外贸接单员、技术员

104单位名称：新海薄板集团有限公司

招聘岗位：（人数：13人，学历/学位：专科、中专）：操作工、电气工程师、液压工程师、机械工程师、设备部部长、工艺工程师、电工、机械维护、液压维护

105单位名称：浙江大工装潢工程有限公司

招聘岗位：（人数：14人，学历/学位：大专）：技术员、项目部主管、设计员、造价员

107单位名称：浙江缙云华孚纺织有限公司

招聘岗位：（人数：12人，学历/学位：大专）：纺织相关专业、机电一体化技术

108单位名称：浙江金棒运动器材有限公司

招聘岗位：（人数：39人，学历/学位：大专）：储备干部、外贸业务员、质检员、结构工程师、PIE工程师、外贸跟单员、网络管理员、人事行政专员、质检员、仓管员、生产计划员

109单位名称：浙江方正电机股份有限公司

招聘岗位：（人数：12人，学历/学位：大专）：机械设计制造及其自动化、行政管理

110单位名称：浙江闽峰化学有限公司

招聘岗位：（人数：40人，学历/学位：本科、大专）：储备技术人员、储备管理人员、销售内勤、化学检测

111单位名称：浙江丽水有邦化工有限公司

招聘岗位：（人数：10人，学历/学位：大专）：车间后备干部

112单位名称：光泰控股集团

招聘岗位：（人数：67人，学历/学位：大专、不限）：现场管理员、销售人员、文秘、行政文员、生产技术员、储备人才

114单位名称：天特阀门集团有限责任公司

招聘岗位：（人数：19人，学历/学位：本科、大专）：阀门研发工程师、国际贸易、销售、行政管理、办公文秘、办公文员、体系管理、金融、置业顾问

115单位名称：浙江上一阀门有限公司

招聘岗位：（人数：25人，学历/学位：大专、高中）：办公人员、外贸部业务员、行政管理、普工

117单位名称：方圆阀门集团丽水有限公司

招聘岗位：（人数：14人，学历/学位：大专）：质检员、机加工、气割、人力资源管理员、理化员

118单位名称：浙江中赛科技有限公司

招聘岗位：（人数：37人，学历/学位：本科、大专）：LED路灯研发、垃晶灯、前台接待/总机、人力资源主管、财务主管、机械工程师、电气工程师、单晶工艺工程师、销售工程师、给排水/暖通工程师、质量管理经理、加工中心主管、班组长/生产主管、统计员、仓库管理员/理货员

119单位名称：临海市新泰格机械有限公司

招聘岗位：外贸部经理、外贸业务员、内贸部经理、内贸部经理、内销业务员、技术员、品管员、采购员、仓库主管、营业员(路桥)、财会员

120单位名称：浙江日昇控股有限公司

招聘岗位：二级建造师、一级建造师、科技开发员、董事长助理

121单位名称：临海市拓才英语培训学校

招聘岗位：校长助理、小学英语教师、小学语文教师、小学数学教师、初中教师、实习生

122单位名称：临海市格莱特外语培训学校

招聘岗位：幼少儿英语教师、初高中英语教师

123单位名称： 浙江海翔川南药业有限公司

招聘岗位：微生物专业、化工相关专业、化工相关专业、研发技术员、质量管理员

124单位名称：浙江华海药业股份有限公司

招聘岗位：制剂研发/技术、制剂质量研究/分析、临床监查员、药品注册专员、项目管理员、设备管理员、制剂技工

125单位名称：浙江鼎鑫工艺品有限公司

招聘岗位：总经理助理、研发经理、业务员、电子工程师、行政文员、车间文员、厂长助理、品管员、设计师、机械工程师、机械技术员、包装主管

126单位名称：伟星集团