东风电动汽车示范运营

东风电动汽车示范运营（共6篇）

东风电动汽车示范运营 篇1

怀集县梁村镇东风小学创建廉洁文化示范学校方案

为深入贯彻落实教育部《关于在大中小学校全面开展廉洁教育的意见》、市纪委市教育局《关于开展廉洁文化示范学校创建活动的通知》和怀教联〔2010〕2号文件精神，进一步深化廉洁文化进校园工作，努力营造“崇廉尚洁”“廉荣贪耻”的社会风尚和氛围，我校决定开展创建廉洁文化示范学校活动。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观为主线，积极开展以反腐倡廉教育为主题、以多种文化活动形式为载体，以促进廉洁治校为重点的廉洁文化示范学校创建活动，增强全体教师“廉洁从教”的思想意识，培养青少年学生“崇尚廉洁”的道德情操，推动全校形成“崇廉尚洁”“廉荣贪耻”的良好氛围，为促进全镇教育事业发展做出新的更大贡献。

二、总体目标

通过开展廉洁文化建设系列活动，不断增强广大教师爱岗敬业,廉洁从教的意识,培养师生正确的价值观念和高尚的道德情操，促进学生健康成长。

三、主要任务

1、在学校行政人员中开展以“廉洁从政,勤俭办学”为主题的教育活动,提高他们的廉政意识和拒腐防变的自觉性,促使全体党员干部以身作则,奋发有为,勤俭办学,成为师生的楷模,办人民满意的教育。

2、在全体教师中开展“清正廉洁,爱岗敬业”为主题的教育活动,促进全体教师依法执教,敬业爱岗,为人师表,做一名人民满意的教师。

3、在学生中开展“敬廉崇洁,诚信守法”为主题的教育活动,帮助学生树立 正确的人生奋斗目标,明确健康的人生发展道路。

四、活动内容

(一)学校领导班子

在学校领导班子中每学年开展以“廉洁从政,勤俭办学”的“五个一”主题教育,领会精神实质,不断提高理论素养,进一步落实党风廉政责任制,做到严守党纪,廉政从政,正确行使行政权力。通过教育活动提高学校领导的廉政意识和反腐防变的自觉性,促使学校行政以身作则,奋发有为,勤俭办学,成为师生的楷模,办人民满意的教育。

(1)读好一本反腐警鉴书或反腐倡廉文章；

(2)每学年召开一次以上反腐倡廉为主题的民主生活会；(3)观看一部反腐警示电教片；(4)撰写一篇廉洁从政心得体会；

(5)校长给教职工讲一堂廉政主题的教育课。

(二)教师

在教职工中开展“清正廉洁，爱岗敬业”为主题的廉洁清风进校园教育活动，加强对广大教师的理想信念教育,法律纪律教育和优良传统教育,着力提高教师的思想政治素质,职业理想和职业道德水平,给学生以好影响和起示范作用,充分发挥教师在开展“廉政文化进校园”工作中的重要作用,每学期具体开展“五个一”教育活动:(1)阅读一本廉洁教育书籍。

(2)撰写一篇廉洁教育心得体会文章。

(3)利用政治业务学习时间,举行一次“廉洁从教”专题学习讨论会；(4)举办一次以廉洁为主题的演讲活动和廉洁师风评比活动；(5)组织教职工观看一部以上廉洁教育专题片。

(三)学校及学生

1、活动载体。每学年在学生中开展“敬廉崇洁,诚信守法”为主题的“五个一”教育活动,帮助学生树立正确的人生奋斗目标,明确健康的人生发展道路。(1)在校园显眼的墙壁上制作数块以廉政警句为主要内容的宣传牌；(2)组织大年级的班级出好一期以 “勤俭节约”、“诚信守法”为主题的黑板报；

(3)要求三至六年级学生阅读一篇廉政故事,并写出读后感；

(4)举办一次以“崇廉尚勤”为主题的手抄报、童谣或书画作品征集比赛活动；

(5)组织一次以“敬廉崇洁”、“诚实守信”为主题的廉政文化课外实践活动。

2、具体措施

(1)从小入手,让廉政贴近校园

学校的教育具有自己的特殊性,因此要充分发挥学校的教育资源,努力创设良好的廉政教育网络。

①以校园读书为载体,实现廉政教育的全员化。

利用学校的各种图书资源,开展系列的读书活动。如利用学校的图书阅览室和班级的读书角,开展主题读书活动,引导学生体会廉政教育的意义与作用；通过设在校园内的开放读书空间,让学生自主学习,找到实践中的楷模。

②以课堂教学为载体,使廉政教育走进学生的世界。

利用综合实践活动和思想品德、品德与社会的教学活动,调查古今中外和身边的廉洁人物,形成正面和反面的材料,并通过班队会的形式引导学生思考。(2)营造氛围,让廉政融进校园

廉政教育是一项长期的教育行为,必须使其融入校园的整体之中,我校要在坚持中华民族传统文化教育的前提下,积极开展有针对性和时代性的教育活动,让廉政教育真正落到实处,使学生们看得见摸得着。

①启动仪式。开学伊始,我们将利用升旗仪式开展“敬廉崇洁,诚信守法”主题教育的启动仪式,向全校师生讲明活动的意义和目的,并向全体师生发出倡议；

②宣传牌。制作数块廉政警句宣传牌,做到廉政文化与校园文化的有机结合,达到潜移默化的教育效果；

③黑板报。利用学校的宣传橱窗班级黑板报等进行学习宣传,并在宣传橱窗和黑板报中开设专栏,营造良好的学习宣传氛围；

④格言警句。每个班级要利用班级内的板报,征集并宣传有关的廉洁格言,使全体师生共同感受廉洁是一个人的人格魅力之所在。(3)真心实践,让廉政走进校园

开展廉政进校园活动,必须坚持教育与实践相结合的原则,要利用校园生活中的每一件小事,有针对性地进行教育,培养和引导,让全体师生从日常的生活小事做起,逐步养成勤奋节俭,爱国奉公,敬廉崇洁的良好品德。

① 征集敬廉崇洁手抄报、绘画或宣谣，以宣传廉洁的人和事为主体,让学生在制作的过程中,更深刻地体会敬廉崇洁的意义之所在；

②在评选先进德育工作者和先进教育工作者时,要以此为重要标准,以鼓励和促进教师的廉政意识；

③召开“廉政与我同在”讲故事比赛.先以班级为单位,再由班级选出若干名优秀选手在校内进行比赛.让学生们深化理解廉政的精髓； ④通过理财教育活动,引导他们科学,合理,适度地消费,培养他们的节约意识,使他们养成勤劳俭朴的良好品质；

⑤组织一次以“敬廉崇洁”、“诚实守信”为主题的廉政文化课外活动,培养学生正确的价值观念和高尚的道德情操；

⑥组织观看一部反腐倡廉内容的影视电教片,培养学生“敬廉崇洁,诚信守法”的品质。

(4)整合资源,让廉政走进生活

中共中央在《建立健全教育制度监督并重和预防惩治体系实施纲要》中明确指出:“反腐倡廉教育要面向全社会,把思想教育,纪律教育与社会公德,职业道德,家庭美德,法制教育相结合”。为此,廉政教育必须走进生活中去。

①写倡议书。发起“小手牵大手”致身边党员干部的倡议.通过写倡议书,帮助学生树立正确的人生奋斗目标,明确健康的人生发展道路。

②以子带家。开展“小手拉大手,廉洁进我家”“三个一”主题教育,让孩子带动家庭开展助廉活动,即:给父母讲一个廉政故事,为父母制作一份廉政礼物,参加一次廉政文化义务宣传活动。

五、活动步骤及要求

1、活动步骤

2010年4月—5月上旬，宣传发动； 2010年5月中旬—6月，实施活动； 2010年8月，总结汇报。

2、成立领导小组,召开动员部署会议,明确建廉洁文化示范学校的重要性和紧迫性,统一思想,提高认识,精心策划,设计载体,确保有广泛的参与性,明显的落实性和丰富的创造性。

3、在各类道德实践活动中渗透廉洁教育内容。要把廉洁教育融入学生的学习生活之中,引导学生从具体事情做起,从一言一行做起,培养良好的廉洁意识；要积极引导和支持兴趣小组开展廉洁教育活动；要精心设计和组织开展内容丰富,形式新颖,吸引力强的主题宣传教育活动。

4、牢牢抓住实践环节,把廉政教育与学生的实践活动结合起来,使廉洁,诚信等良好的道德意识植根于学生的头脑之中,使学生在耳濡目染之中,接受廉洁,习惯廉洁,崇尚廉洁,进而成为一个品德高尚的社会主义事业建设者和接班人。

六、活动领导小组及主要职责

（一）成立廉洁文化示范学校创建活动领导小组

组 长: 梁为扬

副组长：黄伟欢 梁玉鹏

成 员：龙广文 梁中秋 李庄英 何园兰

（二）活动领导小组职责分工

梁为扬：负责学校活动组织实施。

黄伟欢：负责教师活动组织实施及校务公开、材料收集。梁中秋：负责学生活动组织实施及宣传工作。梁玉鹏：具体负责党务公开，党风廉政建设材料收集。

龙广文：具体负责教师及学廉政文化专题教学及学生相关活动。李庄英：具体负责财务、勤俭办学等方面工作。何园兰：具体负责少先队活动。

怀集县梁村东风小学

2010年4月

附：宣传标语

坚持身体力行,做廉洁自律的表率；坚持民主管理，做政务公开的表率； 坚持爱生乐教，做敬业奉献的表率；坚持依法治教，做行风建设的表率。

爱国、守法、诚信、知礼

发扬艰苦奋斗优良传统，大力弘扬中华民族传统美德。

倡导廉洁之风，弘扬浩然正气。

一身正气廉洁治校；一身正派清白执教；一身正直诚信尚洁。

大力弘扬廉政文化 携手共建幸福家园

弘扬廉洁新风 共创文明事业 弘扬廉政文化 共建和谐社会

以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以惰为戒。

淡名利，甘奉献。

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。

勤能补拙，俭能养廉。

倡导廉洁新风，共建和谐学校 人和校兴，风正业盛

育廉促和谐，做好接班人

东风汽车实习报告 篇2

生产实习是大学生必须完成的重要的实践环节。作为机械设计及其自动化专业的学生，到工厂进行生产实习更显得非常必要，对我们今后的学习和工作都会是获益匪浅的。生产实习使学生进一步理解产品的实际生产流程，了解生产的工序及工艺，分析和掌握产品在设计和生产过程中存在的问题以及如何改善和优化产品的性能，同时了解工厂的管理体制及其经营的基本规律，使学生学会综合应用所学知识，提高应用专业知识的能力，并为今后的进一步发展做好准备。

本次实习主要以参观实习为主。主要是由工厂技术人员讲解和自身理论结合实际来理解工厂作业的各个环节。生产实习是学习工科专业的一项重要的实践性教学环节，旨在开拓我们的视野，增强专业意识，巩固和理解专业课程。实习方式主要是请企业技术管理和企业管理人员以讲解形式介绍有关内容，同学们下生产车间参观，向企业的现场管理，技术生产工作人员学习请教相关知识。通过本次实习，我们都丢掉了厚厚的书本，从理论高度走向实际高度，更好地去发现和体会理论与实践的完美结合，学到了很多课本上学不到的东西，为我们开阔了视野，增长了见识，这也算是对以前所学知识的一个初审吧!我相信，这次生产实习对于我们以后学习、找工作也真是受益匪浅。

这次实习让我们有了一个自我认知的过程，认识到自我实践能力的不足。这是一个知识和能力主导和改变世界的时代，仅凭理论知识是无法真正实现质的变化的，只有具备足够的理论知识并勇于实践，才能实现自身的能力。

一、实习目的

生产实习是高等院校各工科类专业培养方案中一个重要的实践性教学环节，是学生建立工程意识、获得工程意识、获得工程实践知识的必要途径。同时，生产实习也使学生了解社会、接触生产实际，增强责任感、劳动观点，培养学生独立和协作工作能力，获得本专业初步的生产技术和管理知识，并为后续课程学习直至毕业设计增强感性认识。

1.通过生产现场对机械产品从原材料到成品的生产的观察，使学生建立对机械制造生产基本过程的感性认识，了解和掌握本专业基本的生产知识印证和巩固已学过的专业(学科)基础课程与部分专业课知识，并为后续专业课的学习、课程设计和毕业设计打下良好的基础。同时，还可开阔学生的专业视野，拓展专业知识面，了解专业的国内外科技水平和现状。

2.引导和培养学生在生产现场中的调查研究、发现问题的能力，以及理论联系实际，运用所学知识分析问题、解决问题的能力。

3.通过到生产企业进行较长时间的学习、生活，了解社会，接近工人，克服学生中轻视实践、轻视劳动群众的思想;通过分组实习、讨论等活动，树立实践观点、劳动观点，培养独立工作和协作工作能力与意识。

二、每天实习内容

日 期实习安 排备 注

11.1-11.2火车：福州→十堰

11.3上午入厂安全教育晚上写实习报告

下午机修车间—机械磨锋2

11.4上午发动机部件—轮壳2晚上写实习报告

下午机修车间—机械加工1

11.5上午Dci11车间—大马力机加1晚上写实习报告

下午东风佳华—轴瓦1

11.6上午巨隆锻造晚上写实习报告

下午轴类车间—连杆

11.9上午箱体车间—大马力缸盖2晚上写实习报告

下午箱体车间—4H缸体1

11.10上午轴类车间—凸轮轴2晚上写实习报告

下午DCI11车间—大马力轴类2

11.11上午标准件厂晚上写实习报告

下午再造车间—再造1

11.12上午神宇车辆公司—总装晚上写实习报告

下午

11.12-11.13火车：十堰→福州

三、实习效果

1、通过了解东风汽车有限公司的企业文化;是原国家第二汽车制造厂，也叫做四九厂，主要生产中重型商用车及其零部件。从1989年创建至今有着一个曲折的发展历程。东汽公司发动机主要有两种：一是dci11大马力发动机(主要应用东风天龙);二是EQ4H发动机(主要应用于东风天景)。此外东风公司还生产非车用发动机。

2、了解东风公司发动机各部件的加工生产流程;整个东风公司及其各个事业部的生产车间生产的发动机部件都是采用流水线式生产模式。其中凸轮轴的生产线是可变动的，开放式(有接外单的生产线)。 让我印象深刻的就是那些可转位和限位装置的控制装置了。

3、熟悉发动机各部件加工过程的工装工艺;在机械加工中，工件相对机床与刀具必须占有一个正确位置，即工件必须定位。工艺则是将原材料/半成品加工成产品的技术方法，其基本单元技术工序。如：

(1)箱体式的定位方法：采用“一面”(大平面，其工件安装稳定可靠)“两销”(工艺孔等孔则保证位置精度)。

(2)轴类零件的定位方式：用基准统一的径向中心孔、基准重合的轴向的中间主轴颈、工艺定位面的工艺孔，互相切换定位。

(3)连杆件的定位方式：连杆的工艺特点是外形较复杂，不易定位。采用互为基准的方法切换加工孔，以基准统一(侧面为精基准)的方法加工大小孔;用专用夹具裝夹。

4、熟悉加工发动机各部件设备的工序工用;在发动机部件机械加工中的设备大都使用专用机床(引进国外先进设备)，运用机械手和流水传动链配合加工设备工作，让零件在设定的工序里完成加工制造;其检测方法采用了三坐标测量仪和专用的气密性设备检测;

(1)各加工设备工序：先基准后其他、先粗后精、先主后次、先面后孔。

(2)用于加工齿轮的滚齿机，通过对模数的设定加工出各种模数的齿轮。

(3)用于加工弹簧的卷簧机，通过对送料机构间隙调节加工出各类弹簧。

(4)用于加工螺栓的滚丝机，通过调节刀具和送料间隙加工出各类螺栓。

5、了解东风公司汽车的总装流程。

四、实习心得体会

通过本次实习，我收获了书本上没有的知识，这是我第一次近距离的接触生产加工一线，通过观察与聆听工人师傅细致的讲解，我对机械部件的加工工艺有了一个全新的深刻理解，了解了其中一部分内在规律。机械专业是一门需要高度严谨的学科，在参与正式工作之前的这种认识实习对于我们来说是非常必要的，通过安全讲座是我真正深刻地认识到生产活动中中安全第一的原则，在随后的参观中，每一个车间每一个部门的讲解都是我对生产加工工艺有了更深层次的领会与认识。整个实习阶段，不仅让我收获了专业上的知识，同时也在生活和学习能力上有了一定的提高，实习期间还游览了十堰著名的道教圣地武当山，让我对这座宜居的汽车城留下了美好的回忆。

感谢学校为我们组织的这次生产实习，也感谢东风公司对我们周到的接待与细致的指导，相信这次实习的收获已经为我以后的职业道路埋下了坚实的基础，也希望以后有机会再度回到十堰这座美丽的城市。

东风汽车4s管理系统介绍 篇3

通过系统对汽车销售流程的全程监控，完成客户信息、车辆信息、销售信息、财务信息、业务信息的录入维护，实现汽车销售的信息化、一体化管理。随时可查的大量车辆销售信息，提高商家的销售水平。准确详实的销售报表，方便对汽车销售业务情况的实时管理。

涵盖从采购、销售、库房、财务收付到后期统计分析等所有功能。既可以适合于多品牌车辆的销售，也可以适用于专卖店的管理；通过电脑化的管理，汽车销售企业能够掌握市场的第一手资料，有条不紊地开拓市场，更好地挖掘客户资源，进一步提高车辆销售的成功率，同时可以降低销售成本，优化销售中的各个环节，盘活流动资金，提高服务质量，从而提高企业在市场上竞争能力。

系统设计灵活、功能全面、运行稳定，是汽车件经营企业业务上的好帮手。系统采用SQL SERVER数据库，既可单机使用，也可以网络使用。

二、适用行业

汽车配件、摩托车配件、工程机械配件、其他配件经销

汽车修理、汽车装饰、汽车快修美容、汽车用品

汽车销售、特约维修、汽车3S店、汽车4S店、汽车俱乐部

三、软件特点

1、先进的客户关系管理

引入先进的客户关系管理理念。通过对客户资源的有效管理，达到缩短销售周期、提高服务质量、提升客户满意度与忠诚度。

2、全面流畅的业务管理

包括售前的客户接待跟踪、售中车辆订购或销售、财务收款开票、销售代办服务、到售后客户回访等功能，整套软件功能全面、流程清晰，所有业务单据全部可以通过电脑直接打印输出。

3、强大的统计查询分析功能

提供各种业务数据、财务数据的查询、统计、分析功能，提供45种常见经营报表

4.、灵活的自定义功能

提供较多的个性化功能，允许用户自由组合数据筛选条件、自行定义常用的基础字典等。

四、菜单结构与系统功能

（一)、基本资料

1、基本数据

2、供应客户资料

3、销售客户资料

4、配件资料

5、配件价格定义

6、组合配件

7、维修客户资料

8、车辆资料

9、维修项目

10、维修项目配件定义

11、保险公司资料

12、三包单位资料

13、其它费用

14、会员加分原因

15、会员加分规则

16、入会协议

17、保险险种设置

18、理赔证件资料

19、保险客户资料

20、常用短信

21、短信服务器

22、车辆供应商资料

23、制造公司

24、车型设置

25、销售合同

26、送车单位

(二)、配件管理

1、采购订货

2、采购入库

3、采购退货

4、销售订货

5、销售出库

6、销售退货

7、期初入库

8、配件调拨

9、仓库盘点

10、内部出库

11、库存配件

12、积压短缺配件

(三)、维修管理

1、维修接车

2、维修派工

3、维修领料

4、维修退料

5、维修进度

6、维修审核

7、维修结算

8、其他服务

(四)、整车管理

1、咨询客户资料

2、客户跟踪回访

3、销售订购

4、车辆销售

5、出库前车辆检查

6、销售退车

7、购车客户资料

8、采购订货

9、采购入库

10、入库前车辆检查

11、采购退货

12、期初入库

13、库存车辆

14、车辆调拨

15、车辆调价

16、库存结转

（五）、会员管理

1、会员生日提醒

2、会员年审提醒

3、会员季检提醒

4、会员跟踪提醒

5、会员保险提醒

6、会员保养提醒

7、维修回访

8、新车回访

9、礼品发放

10、会员积分

11、会员档案

12、会员发卡

13、会员卡冲值

14、会员卡取款

15、会员卡转帐

16、会员密码修改

17、会员密码查询

(六)、保险及短信

1、保险登记

2、事故处理

3、即时短信

4、定时短信

5、短信发送历史

6、车辆保险统计

7、出险车辆统计

8、受理进度统计

9、理赔到帐统计

10、退付情况统计

11、毛利统计

(七)、员工管理

1、员工档案

2、考勤设置

3、员工考勤

4、考勤统计

5、奖罚设置

6、经理奖罚

7、奖罚统计

8、工资计算

(八)、帐务中心

1、采购付款

2、采购退货收款

3、销售收款

4、销售退货付款

5、维修收款

6、整车采购付款

7、收款通知登记

8、催交款客户清单

9、整车销售收款

10、销售退货付款

(九)、汽配报表

1、采购订货统计

2、采购入库统计

3、采购退货统计

4、采购付款统计

5、采购退货收款统计

6、采购汇总统计

7、供应商汇总表

8、采购年统计

9、销售订货统计

10、销售出库统计

11、销售退货统计

12、销售毛利统计

13、销售折扣统计

14、销售收款统计

15、销售退货付款统计

16、销售汇总统计

17、销售客户汇总统计

18、销售年统计

19、内部出库统计

20、配件调拨统计

21、配件盘点统计

22、库存月末结转

23、出库明细统计

24、入库明细统

25、库存配件综合统计表

26、出库汇总统计

(十)、汽修报表

1、进厂车辆统计

2、自付车辆统计

3、三包车辆统计

4、保险车辆统计

5、维修领料统计

6、领料汇总统计

7、维修退料统计

8、工人提成统计

9、自付维修毛利统计

10、三包维修毛利统计

11、保险维修毛利统计

12、维修收款统计

13、维修折扣统计

14、维修进度统计

15、维修项目统计

16、接车员/结算员考核

17、经营报表

18、营业收入月报分析

19、营业收入日报表(十一)、整车报表

1、采购订货统计

2、采购收货统计

3、采购退货统计

4、客户咨询统计

5、销售订货统计

6、车辆销售统计

7、销售退车统计

8、客户市场分析

9、销售情况分析

10、资金运转分析

11、客户需求分析

12、销售周期分析

13、销售利润分析

14、车辆采购付款统计

15、车辆销售收款统计

16、销售退车付款统计

17、进出库存资金统计

（十二）、系统管理

1、初始设置

2、用户管理

3、重新登录

4、修改密码

5、新建帐套

6、删除帐套

7、数据备份

8、数据恢复

9、数据清除

10、操作日志

11、退出系统(十三)、帮助

1.与他人通信

2.换界面

3.计算器

4.帮助

东风电动汽车示范运营 篇4

[概况]东风汽车公司团委是在公司党委和上级团组织领导下的东风公司青年职工团员及所属学校团员的群众性组织。作为党的助手和后备军，东风公司团委担负着公司青年思想政治教育、共青团组织建设、团结和带领广大团员青年积极投身企业改革发展的重要职责。截至2005年末，东风公司共有团员青年五万余名，占职工总数的50%以上；有基层团委118个，团总支49个，基层团支部860个，团员21886名。团委机关共5人，设综合宣传部和组织生产部，秦捷同志、张开军同志分别任团委书记、副书记。

2004-2005年，公司团委以‚三个代表‛重要思想、党的十六届三中、四中全会和团十五大精神为指导，认真学习贯彻公司第七次党代会精神，全面落实公司九次团代会确定的各项任务，不断解放思想，开拓创新，紧紧围绕公司做强做大第一要务，努力创建辐射全集团的共青团工作新机制和青年人才培养新机制，全力推进青年素质提升行动、青年岗位建功行动、团建创新行动和青年文化培育行动，在积极投身企业改革发展的进程中，开创了东风共青团工作新的局面。

一是坚持用科学理论武装青年。在团员青年中广泛开展邓小平理论和‚三个代表‛重要思想学习和实践活动，深入推进增强共青团员意识主题教育，进一步坚定青年理想信念，引导青年把个人理想化作立足岗位、勤奋工作的具体行动。同时，各级团组织结合公司阶段性生产经营工作重点和改革发展主题，坚持在团员青年中开展形势任务目标教育，明确奋斗目标，统一青年思想，鼓舞青年士气。二是坚持以党建带团建，不断加强基层团组织的建设力度。深化创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”活动，巩固 “星级达标”工作机制，完善团的组织体系，建立健全与新形势相适应的团的组织制度和运行机制。关注新事业团组织的建立和健全，重视老基地团组织的工作创新，做到‚组织随团员建、工作跟青年走‛。

三是坚持服务企业中心工作，带领青年岗位建功。围绕生产经营，创新活动载体，在青年中开展多种形式的竞赛活动，重点开展了整车生产线青年对手赛、争创‚青年文明号‛、争当青年岗位能手和‚我降成本100元‛立功竞赛活动。在公司生产经营的各个重点阶段，组建形式多样的青年突击队、青年攻关队，主动投身到企业急、难、险、重、高温检修等工作中。借助青年科技创新节、青年科技成果发布、创建青年QCD示范线等形式，激发青年创造热情，增强青年创效意识，在促进企业效益稳步增长的过程中实现青年自身价值。

四是坚持以人才培养为主线，搭建服务平台，拓宽培训渠道，加速青年成长成才。下发《青年素质提升行动指南》，组织举办青年成长成才论坛，指导青年立足岗位、奉献成才；同时联合有关部门通过举办多层次的新知识、新技能培训以及技能观摩、岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，加大青年人才培养力度，不断提高青工技能水平。联合人事部举办青工技能鉴定专场，不拘一格为公司培养和选拔人才。2005年，在‚振兴杯‛全国青工职业技能大赛中，李钊、朱仕海分别荣获数控车工、工具钳工第二名和第四名，东风公司亦荣获团体第二的好成绩。

五是坚持用先进文化塑造青年，丰富青年文化生活，陶冶青年情操。按照具有时代特征、富有东风特色、符合青年特点的要求，大力实施精品名牌工程，着力推进‚东风青年文化培育行动‛，以青年文化艺术节为引领，打造了‚青年成长成才论坛‛、‚三个‘青春周末’‛、‚东风青年志愿者‛等多个‚青字号‛文化精品，吸引了广大团员青年的热情支持和踊跃参加，在全公司范围内营造了健康向上的青年文化氛围。同时，公司团委还通过开展希望工程、扶弱助残等一系列公益活动，引导青年服务社会，奉献爱心，涌现了‚中国青年志愿服务金奖‛获得者刘美册等一大批青年典型，东风公司团委也被授予‚全国青年志愿者助残行动先进单位‛。

[“东风-襄樊青年携手共进”] 2004年1月8日，以‚东风在我心中‛为主题的‚东风-襄樊青年携手共进‛活动在襄樊市拉开帷幕。公司党委常委、股份公司总经理朱福寿，公司专务副总经理、股份公司党委书记王明清，襄樊市委副书记曲颖出席仪式并分别讲话。活动内容包括‚六个一‛服务承诺教育、青年志愿者春天行动、东风〃襄樊青年联谊、青春有约鹊桥会等，活动历时四个月，收到了良好的社会效果。

[东风青年志愿者行动] 2004年3月6日，由公司团委发起的东风青年志愿者服务行动在十堰、襄樊、武汉三大基地同时启动。公司党委常委、纪委书记、工会主席叶惠成在十堰主会场出席仪式并讲话。公司团委副书记张开军主持仪式，团委书记秦捷作青年志愿者服务动员讲话。全国百佳青年志愿者、公司青年明星刘美册，代表志愿者向公司广大团员青年发出了“向雷锋同志学习”的倡议。在十堰基地主会场，1000余名青年志愿者在青年广场集中开展便民服务活动，同时公司团委组织两支青年志愿者分队分别赴郧西和竹山两县开展捐资助学、医疗服务活动。此次活动直接参与的三大基地青年志愿者达2000余人，接受服务的群众超过3万人次。

[东风青年文化艺术节] 2004年 4月27日，首届东风青年文化艺术节在十堰基地开幕。公司党委常委、副总经理李绍烛和党委常委、纪委书记、工会主席叶惠成出席开幕式。叶惠成书记在讲话中指出：在中外企业文化相互交融的新形势下，东风青年文化艺术节把青年文化建设与企业文化建设、公司事业发展很好地结合了起来。李绍烛副总经理在观看青年才艺展示后认为，本次艺术节显示出了东风文化、中国文化的开放性、多元性、包容性；展示了东风青年多才多艺的文化生活。在随后的四个月中，公司团委以‚我与东风共成长‛为主题，在十堰、襄樊、武汉三大基地相继开展了书法绘画摄影展、东风共青团网站开通、东风青年知识竞赛、东风青年毽球比赛、东风青年英语演讲比赛等一系列活动。

[共青团东风汽车公司第九次代表大会] 2004年6月24日-26日，共青团东风汽车公司第九次代表大会在工人俱乐部隆重召开。会议听取和审议了题为《做时代先锋，创青春伟业，为‚再造新东风，实现新跨越‛而努力奋斗》的共青团东风汽车公司第八届委员会工作报告，选举产生了共青团东风汽车公司第九届委员会。公司领导苗圩、徐平、刘章民、李绍烛、童东城、范仲、叶惠成、欧阳洁、周文杰、朱福寿、李有泉、孙长海、王明清、黄松，共青团中央青工部处长郭平，共青团湖北省委书记李新华，中央企业团工委副书记彭诚强等领导出席了会议。十堰市副市长夏国玺等部分往任公司团委书记出席了大会。会议选举张丽华、于景茂等29名同志为共青团东风公司第九届委员会委员；董龙飞、李文龙等9名同志为共青团东风公司第九届委员会常务委员会委员；秦捷同志、张开军同志分别当选为共青团东风公司第九届委员会书记、副书记。

[共青团中央第一书记周强考察东风公司] 2004年12月23日，共青团中央第一书记周强一行到神龙公司和东风本田汽车有限公司调研。东风公司总经理苗圩，副总经理、神龙公司总经理刘卫东，东风公司团委书记秦捷，湖北省委副书记、武汉市委书记陈训秋，团湖北省委书记李新华等陪同调研。2005年３月23日至25日，周强同志一行又在公司领导徐平、叶惠成的陪同下到十堰基地参观。周强在考察了东风共青团工作之后评价‚东风共青团的工作始终走在全国青工战线的前列‛，他指出学习无止境，创新无止境，改善无止境，期望团组织把青年团结和凝聚在党组织周围，把青年的力量凝聚在企业的发展上，为东风的更大发展作出应有的贡献。他同时为东风青年题词：做强做大，青年当先。

[青工职业技能大赛] 2005年3月23日，东风公司青工职业技能大赛暨湖北省青工职业技能大赛选拔赛在设备制造厂举行。开幕式由公司团委书记秦捷主持，团湖北省委副书记肖菊华、公司党委常委叶惠成等领导出席。肖菊华在讲话中指出，职业技能大赛是团组织服务青年、培养青年人才、提高青年业务技能的重要措施，希望东风共青团不断创新，创造可以向全国推广的优秀经验。5月，在全国青工职业技能大赛中，李钊、朱仕海分别荣获数控车工第二名、工具钳工第四名，东风公司也取得团体第二的好成绩。

[西部流动图书车] 2005年4月29日，全国大型公益项目‚西部流动图书车‛发车仪式在公司十堰基地举行，共青团中央宣传部副部长操学诚、公司领导童东城、叶惠成等出席仪式。东风公司为该项目捐赠‚风尚‛汽车一台，公司广大团员青年踊跃为祖国西部青少年捐书达50000余册，许多党员、干部、职工群众闻讯后也纷纷加入到捐助的行列，得到了团中央等部委的充分肯定。6月，应湖北省郧西县和西藏贡觉县的约请，公司团委分别捐赠14台和44台电脑援助当地希望网校的建设。同时，公司各级团组织和广大团员青年积极开展‚希望工程‛活动，全年先后资助郧西县、竹山县、房县、南璋县等地贫困少年420余人，所捐款、物折合人民币共计80000余元。

[东风公司“十大青年明星”] 2005年4月30日，东风公司‚十大青年明星‛颁奖仪式暨青年成长成才论坛在十堰举行。共青团中央宣传部副部长操学诚、公司领导童东城、叶惠成等出席颁奖仪式。此次评选活动历时两个月，经过公司各单位层层选拔，并首次通过在东风汽车报、东风电视台、东风热线网站公示候选人事迹，近万名团员青年参与网上投票选举产生的。颁奖仪式上，叶惠成指出，建设‚百年东风‛，需要公司５万团员青年的不懈努力；广大团员青年要学习青年明星，争当青年明星，为公司的改革发展争作贡献。

[增强共青团员意识主题教育] 2005年9月28日，公司团委在全公司共青团员中正式启动了以学习实践‚三个代表‛重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育，活动分宣传动员、学习实践、总结提高三个阶段进行。11月，徐平总经理对活动作出重要批示：扎实推进、务求实效。教育活动开展过程中，各单位党政领导高度重视，各级团组织精心策划、认真组织实施，广大团员热情支持、积极参与，达到了预期效果。团中央督导组在考察东风公司时给予了高度评价：组织精细、形式多样、内容丰富。

[青工职业技能鉴定专场] 2005年12月17日，青工职业技能鉴定专场在十堰基地拉开序幕，共有8个工种126名青工参加‚助理技师‛级别鉴定考试。此次活动为公司首次举办，目的在于让更多学有所成、学有所专的青年技术工人获得技术晋升、提高技术等级的机会，为广大青年技术工人更好、更快地成长开辟新的通道。公司党委常委叶惠成在开幕式上勉励广大青工以个人知识结构的改善和技术水平的提升促进公司制造技术水平的提高。

撰稿人：李文龙 电话：027-84285181

东风电动汽车示范运营 篇5

目标学员： 企业中高层财务管理人员

课程目标： 1)全面认识在企业集团管控中财务管理的作用和价值

2)理解和学习财务管理体系变革的设计思路、历程、方法 3)理解和学习先进的企业管理思维方式和财务管理模式 4)掌握解决企业集团管控和财务管理难题的管理思路和模式 5)获取构建适合企业发展的财务管理体系的方法和工具 6)财务管理体系变革的成功经验和案例分享

7)在财务管理实践中全面掌握全面预算管理、成本控制、现金流和营运资本管理、财务分析，以及公司风险控制等方法和技巧 课程结构图：

1、全面分解企业价值链，沿着公司战略－公司计划（战略期内和计划）－财务战略－预算编制－绩效指标－预算执行和控制－绩效考核－奖惩激励这条主线展开。

2、就公司战略制订和落实，财务战略规划，财务风险控制，财务流程、财务信息化建设，财务共享服务中心等进行分析和讨论，将企业价值管理的主线——经济增加值（EVA），加权平均资本成本（WACC），折现现金流（DCF）手机：***等最新战略财务管理理念和方法与大家逐一分享。

3、最终将企业战略和价值管理理念和实战应用落实到企业全面预算管理、成本控制、财务分析、现金流和营运资本管理等核心管理手段，实现财务管理的真正转型和质的变化。

课程内容

第一部分：如何财务管理者如何正确看待企业价值？从战略角度重新审视财务管理

 企业为什么存在？集团多大规模合适？企业和社会的关系是什么？如何审视企业价值？

 企业是企业的企业－追求企业价值最大化

 企业是社会的企业－追求以股东为代表的利益相关者价值最大化；

 企业是企业家的企业－追求建立企业家的激励与约束机制，实现企业、股东及利益相关者价值最大化。

 现代财务管理的要求是什么？

 传统财务，从资金角度认识财务管理，研究资金运动，关注融资、投资、股利分配过程等；

 现代财务，从战略、价值、资源角度认识财务管理，研究资源配置，更关注产权交易及契约活动等；

 现代企业财务管理要求是价值管理、战略管理、资源管理、变化管理的和谐统一。价值管理的核心工具：  经济增加值（EVA） 加权平均资本成本（WACC） 现金流折现法（DCF）

 财务是现金、契约和信息的函数；其记录经营管理过程、平衡利益相关者矛盾，撑开利润空间，提高资源配置效率，提升企业价值。 现代企业管理架构和战略  具备一些重要财务理念和思想  公司业务与财务是“合作伙伴关系”  业务与财务的共同目标——实现企业商业价值

案例：IBM起源于十多年前的战略转型发动机是CFO和财务部门

小组讨论：你所管理的财务职能是否涉及到公司战略？你理解的公司战略怎么落实到你的日常工作中？

第二部分：【公司战略和财务战略】高度决定深度，境界决定眼界

 公司战略目标与财务管理

 现实中没有海市蜃楼，企业经营不是空中楼阁  蝴蝶效应与鳄鱼法则

 财务经理人为什么要关心公司战略？

 你所不知道的战略重要性（IBM10年前开始的转型出于什么样的考虑？） 你怎么看沃尔玛和E-Bay及亚马逊的未来？  公司战略制定详解

----企业三个关键要素和一个成功逻辑 公司战略和资源最佳利用 企业运营管理全图和经营目标 最新财务模式及对业务的贡献 企业财务透视 公司战略和财务战略 如何用好财务战略钟模型？ 企业价值创造模型 SWOT分析 五力模型 定位 品牌 客户满意度 核心竞争力 可持续发展 标杆企业

 最新财务管理模式及其对业务的影响

 资源管理和运用  业务和财务流程改造      财务管理的内涵和外延 公司内控和风险管理 ERP信息化建设

共享服务中心（Share Service Center）资金集中管理（现金池）

 财务人员必备的重要财务理念和值得思考的问题

 协调发展和可持续增长  利润＋现金＋价值＋风险＋成长  资本资产结构优化  现金为王  资本成本

小组练习：给一家公司制定公司战略和财务战略

第三部分：【财务定位】现代企业财务管理系统定位和财务战略选择

 理论定位：现代企业财务管理是资源管理

 目标定位：建立以财务管理（非财务部门管理）为核心的企业管理体系，最大限度提升企业价值

 功能定位：创造价值＋支持价值＋保持价值  模式定位

 体系定位：经营者财务体系＋出资人财务体系  角色定位：管家＋战略家

 财务战略指引财务明确目标，提升管理

 全球优秀的CFO（财务经理人）是如何练就战略眼光的？  企业生命周期和不同业务模式下的财务战略选择 小组讨论：你下一步给你所在的财务组织如何定位？怎么落实？

第四部分：财务转型和战略经营分析

 公司战略分析  公司计划  业务模式构架  预算体系

 企业科学分析体系的建立

﹣ 构建科学的会计核算体系（会计科目表，财务报表体系，财务分析体系）﹣ 经营分析（研发分析，原材料采购分析，生产分析，标准成本，物流和仓储分析，竞争对手和价格分析，销售分析，主要会计科目变动分析，损益分析，投融资分析等）

 经营分析方法应用实例

﹣ 趋势分析 ﹣ 对比分析 ﹣ 结构分析 ﹣ 杠杆分析 ﹣ 回归分析 ﹣ 比率分析 ﹣ 异动分析 ﹣ 流动性分析 ﹣ 成长性分析 ﹣ 风险分析

案例分享：某加工制造业企业的财务分析模板设计精华

第五部分：企业战略成本管理

 传统成本管理及其缺陷  战略成本管理模式及流程  战略成本管理的基本框架

﹣ 价值链分析(value Chain Analvsis)﹣ 战略定位分析(Strategic Positioning Analysis)﹣ 成本动因分析(Cost Driver Analysis) 以作业为基准的战略成本管理  质量成本管理的战略拓展  精益成本管理 小组练习：

东风汽车公司职工工伤保险办法 篇6

第一章 总 则

第一条 为维护职工合法权益，保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）和湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部<企业职工工伤保险试行办法>有关问题的意见》（鄂劳险[1996]255号），结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属国有企业、股份制企业、集体企业、劳动就业服务企业及依法签订了长、中、短期劳动合同的职工及合资企业的中方职工。

第三条 工伤保险实行公司统筹。公司设立工伤保险基金。各单位必须依据本办法参加工伤保险，按时足额向公司社会保险部门缴纳工伤保险费。公司社会保险部门按本办法规定的标准保障职工的工伤保险待遇。公司社会保险部门设在公司人事部，负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付及工伤职工的管理服务工作。

第四条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。公司各单位及其广大职工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规、制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五条 职工发生工伤或患职业病后，应当得到及时救治。公司根据条件逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。

第二章 工伤范围及其认定

第六条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤；

（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（五）因履行职责在执行公务中遭致人身伤害的；

（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后，旧伤复发的；

（八）因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪者，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

（九）在上下班的规定时间内和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（十）法律、法规规定的其它情形。

第七条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤；

（一）犯罪或违法的；

（二）自杀或自残的；

（三）打架斗殴的；

（四）酗酒的；

（五）蓄意违章的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第八条 公司各单位安技、劳动部门或工伤职工本人（或其亲属），应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内，向公司安技、社会保险部门报送工伤事故报告和工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长三十天。职工工伤事故报告、工伤待遇申请应当经单位签字盖章后报送。

第九条 公司安技部门接到单位工伤报告后，应当组织工伤保险机构进行调查取证，七日内作出是否认定工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过三十天。

第十条 认定工伤应当根据以下资料：

（一）职工的工伤保险待遇申请；

（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书（属于轻伤无需到医院治疗的，由单位医务所开具工伤诊断书）；

（三）单位工伤事故报告；

（四）其他相关材料。

工伤认定的决定应当以书面形式通知各单位安技、劳动部门或申请人。

第十一条 职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者单位应当向单位所在地公安部门、公司安技部门、社会保险部门报告，公司社会保险部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因公死亡。

第三章 劳动鉴定和工伤评残

第十二条 职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残情况。

第十三条 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

第十四条 公司劳动鉴定委员会由劳动、卫生、财务、安技等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在公司人事部，负责劳动鉴定委员会的日常工作。劳动鉴定委员会聘请有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级鉴定。第十五条 公司劳动鉴定委员会办公室工作人员必须具有工伤评残的专业知识，熟练掌握工伤保险政策法规。

公司劳动鉴定委员会聘请参加鉴定的医生，必须具有副主任医师以上职称并由鉴定委员会发给聘书。

劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时，应当全面了解被鉴定人情况，严格执行工伤保险政策法规和评残标准，客观公正地作出鉴定结论。

劳动鉴定人员实行回避制度。

第四章 工伤保险待遇

第十六条 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、交通费、住宿费全

额报销。其中交通、住宿费用由原渠道支出，其它费用由社会保险部门报销。

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工应到职工医院进行治疗，紧急时可以到就近医疗机构救治。

工伤职工需要转院治疗或者到外地就医的，由职工医院提出意见，并须经公司工伤保险机构和医疗卫生部批准。

工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不在工伤保险费用中报销。

第十七条 职工因公负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗的期限，工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗期由指定治疗工伤的医院提出意见，经公司劳动鉴定委员会确认并通知单位劳动部门，由其通知工伤职工本人或家属。

第十八条 工伤医疗期内享受受伤前工资待遇（由各用人单位支付），工伤医疗期满或者评定伤残等级后享受伤残待遇。

第十九条 工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。

护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱自我移动五项条件，分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。评定原则是：被评为1一3级的伤残人员。达到上述五项条件的为全部护理依赖；达到上述三至四项条件的为大部分护理依赖；达到上述一至二项的为部分护理依赖。

工伤护理费依照上述护理等级分别按上当地月平均工资的50%、40%、30%发给。第二十条 工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要必须安装假肢、异眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国产普及型标准报销费用。

第二十一条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，终止与公司的劳动关系，同时享受以下待遇：

（一）按月发给伤残抚恤金：标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）、中、长期合同制职工达到退休条件时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准支付，同时将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

短期合同制职工、非城镇户口劳动力，则按以上标准由工伤保险基金按月支付伤残抚恤金。

（二）凡1998年1月1日以后发生工伤事故的，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中；一级二十四个月、二级二十二个月、三级二十个月、四级十八个月。对1998年1月1日以前发生工伤事故的，仍按原标准按月支付。

（三）易地安家的，发给相当于湖北省上职工平均工资六个月的安家补助费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和饮食补助费，按照本单位职工因工出差标准报销。第二十二条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，可以享受以下待遇：

（一）凡1998年1月1日以后发生工伤事故的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。标准相当于伤残职工本人六至十六个月的工资。其中：五级十六个月、六级十四个月、七级十二个月、八级十个月、九级八个月、十级六个月。1998年1月1日以前发生工伤事故的，仍按原标准按月支付。

（二）因伤残造成本人工资降低、生活确有困难时，由所在单位发给在职伤残补助金、标准为工资降低部分的百分之九十。本人技能提高而晋升工资时在职伤残补助金予以保留。

（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤医疗期。

（四）因工致残被评为五级和六级的中、长期合同制职工，原则上由本单位安排适当工作。根据本人自愿且单位难以安排工作的，由用人单位按月发给相当于本人工资70%和65%的伤残抚恤金，在此期间单位和个人继续缴纳养老保险费，待达到退休年龄时，改领基本养老金。短期合同制职工和非城镇户口劳动力合同期满后，由公司社会保险部门按月发给相当于本人工资的70%和60%的伤残抚恤金。

（五）被评为七至十级的伤残职工，本人愿意自谋职业并经公司同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，其标准依次为：6、5、4、3个月的本人工资。

第二十三条 职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金，按公司上职工平均工资的六个月的标准发给。

（二）供养亲属抚恤金，因公死亡的职工生前供养的直系亲属，可按月领取供养亲属抚恤费直至受供养者失去供养条件为止。其标准为：配偶每月按公司上职工平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%，抚恤金总额不得超过死者本人工资。

（三）一次性工亡补助金，标准为公司上职工平均工资48个月的金额。符合本办法第二十一条规定享受伤残抚恤金期间由于伤残部位病发死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的百分五十发给。

第二十四条 职工因工死亡，其丧葬事宜的办理应当执行国家有关规定。

第二十五条 工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上企业职工平均工资增长的一定比例每年调整一次，调整额与养老金调整额一致。

第二十六条 因发生交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：

（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，公司社会保险机构和单位不再支付相应待遇。

（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，但事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由公司社会保险部门补足差额部分。

（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条一、二项享受待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法其他条款执行。

（四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，公司保险部门按照本办法给予工伤保险待遇。

第二十七条 职工因工外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内照发工资，从第四个月起停止发工资。对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金，生活确有困难的，经公司社会保险部门批准，可以预支一性工亡补助金的50%；经人民法院宣告死亡的，办理有关手续后，发给丧葬补助金和其他待遇。

当意外失踪人员重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当返回。第二十八条 参加了工伤保险的出国、出境职工在境外因工负伤致残或者死亡时．应由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，有关单位应及时向外方索取伤害赔偿，外方给付的赔偿金归当事人或者其亲属所有境外伤害赔偿低于公司工伤保险待遇的，则由公司社会保险部门补足差额部分，属于应由我方承担对赔偿责任的，按照本办法执行。

第二十九条 享受伤残执恤金或者供养亲属抚恤金的人员，到境外定居后可以凭生存证明继续领取抚恤金，生存证明须每年向公司社会保险部门提供一次。

第三十条 领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的供养亲属，本人自愿一次性领取待遇的，经公司社会保险机构同意，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。领取伤残抚恤金的职工，根据其伤残等级，一次性计发二十周年、但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年．最低不少于十年。按上述待遇标准计发后，其旧伤复发的医疗费用由本人自理。领取因公死亡职工供养亲属抚恤金的人员，计算时间为：其配偶和父母（必须符合有关规定达到的法定年龄和条件）一次性计算到70周岁，其子女一次性计算到16周岁，具体标准为一次性领取10年（含）以下的，按100%的标准计发，一次性领取 10年以上的按80%计发。

第五章 工伤保险基金

第三十一条 本办法规定的工伤医疗费、护理费、一至四级工伤职工伤残抚恤金五至六级非城镇户口外来劳动力的伤残抚恤金、伤残补助金，残病辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由公司工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。

第三十二条 工伤保险基金按以支定收，收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用。任何单位和个人不得挪用或挤占。

工伤保险基金应当留有一定的风险储备金，不足时由公司财务部门临时垫付。第三十三条 工伤保险基金由下列项目构成：

（一）单位缴纳的工伤保险费；

（二）工伤保险费滞纳金；

（三）工伤保险基金的利息；

（四）法律、法规规定的其他资金。

第三十四条 工伤保险费由各单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费（具体缴纳比例另定）。

单位缴纳的工伤保险费按照国家规定的渠道列支。

第三十五条 工伤保险费：根据公司安技环保处提供的各单位伤亡事故风险和职业危害程度的类别，实行差别费率；根据各单位上一安全卫生状况和工伤保险费用支出情况，下一工伤保险费率实行浮动费率。

第三十五条 工伤保险基金按下列项目支办

（一）统等项目支付的待遇；

（二）事故预防和安全奖励费：

（三）职业康复费用；

（四）宣传和科研费；

（五）工伤保险经办机构管理费；

（六）劳动鉴定委员会办公室经费。

工伤保险经办机构管理费、劳动鉴定办公经费的支出比例按鄂劳险[1996]255号文件的规定执行。

第三十七条 工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由公司社会保险部门会同公司财务部门拟定，报公司批准后执行。

第三十八条 公司工伤保险经办机构应当接受省级和公司级社会保险基金监督委员会的监督。

第六章 工伤奖惩

第三十九条 建立工伤保险封奖惩机制，实行工伤保险差别费率和浮动费率的奖惩考核制度。第四十条 为鼓励各单位加强安全管理、降低工伤事故，在主管部门考核的基础上，每年年终按各单位当年上缴工伤保险基金的结余额的5-8%返还给各单位（非生产性处室不包括在内），主要用于奖励为安全生产做出贡献的集体、个人。对工伤事故率和职业病发生率高于公司考核指标的单位，除对其上浮费率外，工伤保险机构应会同安全生产管理和卫生防预监察部门对其罚款，并令其限期整改。

第七章 工伤预防和职业康复

第四十一条 为健全工伤保险制度，配合抓好安全生产宣传教育，强化特殊岗位技能培训，工伤保险机构可以从保险基金中提取一定资金，用于安全生产宣传、特殊岗位的技术培训，以增强企业职工的安全意识，提高职工的操作技能。提取技能培训资金，由公司人事部根据岗位技能培训人数确足。

第四十二条 要利用现有条件，帮助工伤残疾人员恢复或者补偿功能。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或者提高劳动能力的工伤残疾人员，社会保险部门应积极配合医疗部门组织专门培训，所需部分康复费用可以在工伤保险基金的职业康复费用中支付。

第八章 责任和争议处理

第四十三条 公司各单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。要做好工伤预防。病伤职工管理和伤残鉴定，如实申报工资总额和职工人数，报告工伤和职业病情况，并配合工伤保险机构调查了解工伤情况，不得瞒报或虚报。

第四十四条 职工应当接受劳动安全卫生教育和培训，服从公司安全生产管理人员的指导，遵守安全操作规程。

第四十五条 工伤职工经劳动鉴定确认完全恢复劳动能力可以工作的，应当服从单位的工作安排。

第四十六条 工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。

第四十七条 工伤职工及其亲属或者单位，对有关部门作出的工伤认定和公司工伤保险机构的待遇支付不服的，按照行政争议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

第四十八条 职工对劳动鉴定委员会作伤残等级鉴定结论不服的，可以申请复查，对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

第九章 附 则

第四十九条 本办法所称职工工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的平均缴费工资；所称职业病及其范围、名称是指《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”；所称因工死亡，是指因工伤事故或者职业中毒直接导致死亡、工伤或职业病医疗期间死亡、工伤旧伤复发或者职业病旧病复发死亡，以及按照本方法第二十一条规定享受伤残抚恤金期间死亡。

第五十条 本办法由公司人事部负责解释。