推动高质量发展的政绩考核体会600字

推动高质量发展的政绩考核体会600字（共9篇）

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇1

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。

民之所望，施政所向。当前改革攻坚进入“啃硬骨”的关键期和高质量发展新阶段，面对世界百年未有之大变局和严峻复杂的外部环境，如何解决发展不平衡不充分问题，如何更好满足人民群众对美好生活的向往，都需要好好下一番苦功夫。反之，脱离实际、盲目举债，不“做事”而乐于“作秀”，陷入唯GDP论的“窠臼”，搞劳民伤财的“政绩工程”“面子工程”，替自己“邀官”“立碑”，而把群众的操心事、烦心事、揪心事搁置一旁，得到的必然是老百姓的“骂声”，而非“心声”。

民心是最大的政治。坚持“人民满意”标准，优化政绩考核，就是要善于倾听群众声音、及时回应群众诉求、广泛接受群众监督，看领导干部用心用情帮助群众办成了多少事，有没有解决好老百姓关心的就业、教育、医疗、住房、养老、食品安全等实际问题。要时常对照好“群众满意”这面“正衣镜”，多换位思考、多将心比心，多看群众对我们的工作给“笑脸”还是“哭脸”，是“真正满意”“敷衍合意”还是“很不满意”。在政绩考核中应坚持开门纳谏，优化改进民主测评、网上评议、入户征询等方式，增强政绩考核的群众参与度知晓度，注重分析群众主观感受指标，确保数出有源、真实可靠，严防“测评掺水”、材料政绩，甚或个别干部动歪脑筋，临时抱佛脚、动员“给好评”。

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇2

校准虚应故事、虚有其表的误差，对准科学合理刻度。科学的考核标准是考评干部政绩的基础，高质量发展政绩考核应贯彻新发展理念，既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义，把政绩考核实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标，实现“考人”向“考事”、“定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单纯考核”向“综合研判”的转变。

同时，又要兼顾差异化考核，“量体裁衣”“对症下药”，把普遍要求和职位职责结合，主观努力和客观条件结合，“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩，也要体现业绩，发挥好政绩考核校准的功能，为干部干事创业指明努力方向。

校准急拿现用、走马观花的视差，瞄向日常高效刻度。政绩考核不能“平时不闻不问，用时一锤定音”，应注重日常考察，突出“考在日常，做在经常”导向，让考核方式从年终考核向日常考核、定期考核、阶段考核转变，在日常考核中摸实情、建档案、画“肖像”。

同时要注重实效、直观简便，不能“增次数，加任务”，通过统筹兼顾、同类合并的方式，将平时考核、干部考核、任职回访等结合起来，简化流程、优化标准，为日常考核“减肥瘦身”，减轻干部应对政绩考核负担。

校准架空民意、虚有其表的偏差，标定民心民意刻度。把政绩考核做到群众的心坎上，要剔除“数出干部，干部出数”的诟病，杜绝“花架子”“放盆景”的思想，侧重“群众满意度”，体现群众感受、反映群众评价，不唯上不唯书只唯实。

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇3

多年来，政绩考核都是一项倍受争议、广受关注的工作，要做到绝对客观公正实属不易，但事物的发展往往要经历一个“波浪式前进、螺旋式上升”的过程，政绩考核也不例外。近日中组部下发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》就给我们指明了方向，只要我们遵循实事求是原则、不弄虚作假，政绩考核就能客观公正。

不看“痕迹”看“结果”。每到年底，为了应付考核，“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编信息”是广大基层干部的真实写照。为何会出现这样的情况呢？笔者认为，最直接的原因就是过去多年“痕迹管理”在考核工作中被无限放大，“逼迫”基层干部错把功夫用在“痕迹”造假上。要改变这一现状，就要树立“不看材料看实效”的鲜明导向，采取“单刀

直入”的考核方式，直接通过可量化、看得见、摸得着、可对比的硬性指标、具体数据来检验工作成效，让弄虚作假者无处遁形。

不听“汇报”听“口碑”。俗话说群众的眼睛是雪亮的，哪项工作干得怎么样，群众往往最有发言权。而工作汇报则无须大费周折，在办公室里多花点功夫就行了，电脑的键盘每多敲击一下，就会多一个字符，只要秘书的文字组合能力够强、善写善吹，作报告的领导能说会道、察言观色，即便实际工作干得再差，也能够在报告中讲得天花乱坠、完美无瑕。但是，群众的反映和“口碑”就不是随随便便可忽悠过去了。所以，只要树立不以“汇报”论英雄、群众“口碑”最重要的导向，实绩考核就更真实、更可靠了。

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇4

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。

以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。

以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇5

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 5 篇

【篇一】

新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。

要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，做到立体识人、精准选人。以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。

要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿。

将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面,强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督,推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。

【篇二】

近日，中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准。

该部分内容有利于引导各级干部牢固树立正确的政绩观，坚定贯彻以人民为中心的发展理念。人民群众在意的，就是各级领

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推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇6

扶贫个人先进事迹材料 5 篇

【篇一】

金秋时节，xxxx 山区深处，xx 县 xx 镇，村民们正在田间忙碌。xx 镇 xx 村原第一书记 xx，却再也看不到他为之奔波了 5 年的山村巨变了。月 29 日上午 8 时许，xx 在骑摩托车去村途中，不幸遭遇交通事故。生命，定格在 58 岁，也定格在他扶贫的 3 个村子千余户村民心中。

“龙书记人这么好，怎么就这样走了！”xx 村 79 岁的建档立卡贫困户 xx 老人谈起 xx，眼泪流过褶皱的脸庞……

2018 年 3 月，xx 赴 xx 村担任扶贫队员。今年 3 月改任驻村第一书记。xx 与 xx 相处了 1 年多时间。老人儿子常年在外务工，xx 每月都要来看她两三次，送米送油，照顾生活。

这已是 5 年内第三次请缨扶贫。1982 年，xx 转业后来到农业银行 xx 省分行 xx 县支行，做过信贷员、营业所负责人。2015 年 4 月，他主动请缨到碗米坡镇美竹村担任扶贫队员；2016 年 2 月第二次主动请缨到 xx 镇如景村担任扶贫队员；2018 年 3 月第三次主动请缨去 xx 村担任扶贫队员。

扶贫任务重、要求高。许多人不解：xx 为什么会“扶贫成痴”？“农村长大的，回到乡村，就像一粒种子扎到土地中。”xx 说。

在 xx 村，村民们都喊他“老龙”。这份在村里习以为常的“亲热”源于他真心实意为群众谋利益。为了不耽误村民白天劳动时间，xx每天一大早趁村民没出门就去走访、核实情况。一次不行两次，两次不行三次。只用了一个月时间，xx 就对村民的基本情况了如指掌，甚至能随口叫出村民小名。

“今年是丰收年，合作社收入至少超 100 万元，可惜龙哥看不到了！”xx 村猕猴桃专业合作社理事长彭媛哭着说。

原来，合作社把全村 66 户建档立卡户的土地全部流转，流转户劳力在合作社务工。彭媛想扩建一个猕猴桃育苗基地，把产业做大，但苦于资金需求量较大，一直没有实现。xx 到 xx 村后，说服行领导，仅 15 天，50 万元农业信用担保贷款就到合作社账上。

xx 村地处矿山周边。几年前，多数劳力在矿山干活，近几年矿山整治，不少人又回到村里，人均不足一亩地，难以养活一个千人村。xx 和村干部一起研究，要在特色养殖和种植业上下功夫，对全村 400 余亩柑橘进行品改和低改。“老龙走前，加班加点，项目刚进行了一半，剩下 200 来亩预计 10 月底完成……”xx 村党支部书记彭治锋哽咽道。

村民 xx、xx 两个“80 后”后生回村养青蛙。xx 把他们和村里另外 4 户建档立卡户组织起来，建立青蛙养殖合作社，申请了 5 万元低息贷款，解决了后期投入资金问题，还倾尽心血指导经营业务。

“龙叔知道我们第一年缺少经验，三天两头到蛙田来。”xx 回忆，“有时候，我们还没到蛙田来，他就到了田边。” 就在 xx 去世前几天，xx 村下了一场暴雨。雨点未停，他就往蛙田跑，因为雨天路滑，还伤了小腿。

“老龙太负责了，对我们的事特别上心，怎么突然就没了……”xx 村建档立卡户彭治坤指着儿子彭草元坐的轮椅告诉记者，这个轮椅是 8 月 2 日 xx 送到他家里的。xx 生前常来他家走访，看见他 23 岁的脑瘫儿常年躺在床上，想出门晒晒太阳都做不到，就给他申请了一个轮椅。说起 xx 的帮扶，彭治坤如数家珍，原来的木房子被风吹倒了，是 xx 跑前跑后地安置他们一家，还为小儿子申请了“雨露计划”。

如景村的周其江是 xx 的联系户，他家房子破漏，xx 给申请了危房改造，女儿读大学困难，xx 联系热心人资助她大学毕业；为了帮

助联系户彭勇术发展产业，xx 联系扶贫贷款 5 万元，给彭勇术买了 11 头小水牛…… 老百姓上报的扶贫数据，他都反复跑来跑去要搞清楚。xx 帮扶过的建档立卡户，2018 年均实现了脱贫。

【篇二】

根据县委、县人民政府的统一安排部署，自今年 3 月份以来，我有幸成为 xx 乡 xx 村驻村扶贫队员，在县总工会和 xx 乡党委、政府的正确领导下，在 xx 村两委的支持帮助下，我结合 xx 村实际，进一步学习政策理论知识，积极宣传精准扶贫政策。力所能及整合资源，切实履行驻村工作队员职责。

一、深入调查研究，摸清村情 准确把握目前整个村委会现状，有针对性的做好扶贫工作，只能进村入户摸清情况。经过村两委、驻村工作队员的努力，用一个星期的时间，基本掌握 xx 村的现状，对群众脱贫愿望有了深刻的认识。xx.地处 xx 乡南边，距乡政府所在地 25 公里。海拔 2350 米、年平均气温 15°、年降雨量 700 毫米。辖 15 个村民小组，共 491 户，1998 人，建档立卡贫困户 130 户 498 人，低保户 19 户 689 人，残疾人 85 人。全村国土面积 31.36平方公里，耕地面积 1520.8 亩。人均耕地 0.74 亩，农民的主要收入为种养殖业为主，增收渠道单一，无任何产业支柱，水电、交通基础设施落后。作为一名土生土长的 xx 人，20 年前我到过这个地方，那时我还是孩子，在我的印象里，这里的生活比我的老家好多了，由于工作的原因，多年没有踏上这片土地。驻村后我才发现，村 还是原来的村，可房子大多破旧不堪，部分已成危房，百姓的生活水平没有提高多少，跟我老家相比已经落后很多。没有一幢像样的砖房。大多数年轻人都到城里谋生，在家的都是老人、留守儿童和无法外出务工的妇女。看到这些我在想：改革开放 30 多年，国家的很多惠农政策已得到享受，但整个村的面貌依旧没有发生多大的变化。农民的生活水平没有提高多少，作为驻村队员的我不得不深思。

二、牢记职责，一心一意抓扶贫 驻村队员分成二个组与村干部一起走村串户，全面摸清 130 户建档立卡贫困户的住房、收入、劳动力、致富技能等基本情况及贫困群众的所思所想。在广泛征求村干部和村民代表意见的基础上，制定了《xx 乡 xx 村精准扶贫方案》做到目标明确、任务明确，责任明确，措施明确。同时，为全村 130 户贫困户建立一对一帮扶对策，做到因户施策，因人施策。

三、当好争资引项的协调员 充分发挥单位的职能优势，为解决撬百咪，三个自然村村民业余文化生活，我积极向单位领导反映这三个自然村的实际困难，并得到领导的大力支持，向市总工会争取项目资金 15 万元用于这三个自然村的多功能活动室建设。向有关部门争取到两块球场的项目资金 8

万元。到今年 10 月 15 日止，100平方的多功能活动室已建成，二块篮球场建设已接近尾声 四、当好上下联络的信息员 我作为驻村队员，定期与村两委班子和自己所负责的三个自然村、7 户建档立卡贫困户对接。心往一处想、劲往一处使，形成帮扶合力，一方面及时将上级精神传达给村两委班子，确保精准扶贫政策不跑偏，不走过场。另一方面将自己负责的贫困户实际情况和扶贫工作进度及时汇报给村两委，使上级有关部门能够准确掌握自己负责的村的基础设施建设，富民产业培育，村容乡村貌整治，文化扶贫推进及贫困户增收脱贫情况，做到对症下药，精准施策。自己作为一名驻村队员，我深刻认识到“授人以鱼不如授人以渔”，扶贫工作更重要的是扶志扶智。一是解放思想强脑子，扶贫先扶志，治穷先治愚。针对贫困户存在“等、靠、要”，守土安全和悲观失望等思想观念。同村两委一起与群众面对面谈心，分析贫困原因，寻找致富门路。宣讲新观念，新思路。有针对性的解决思想观念上的问题。二是开拓视野找路子。在提高农民科技素质方面，参与村两委先后邀请了县农业局、县科技局、县林业局的专家对村民进行科技培训，提高了村民的致富水平，通过培训，使贫困户开阔了视野增强了自立意识和脱贫信心，激活了他们的内在动力。

【篇三】

xx，女，汉族，1989 年 10 月出生，大学本科学历，中共党员，2016 年 7 月进入 xx 县人民法院工作，系 xx 县人民法院政治处书记员（科员）。

2017 年 3 月，根据县法院党组安排，xx 同志被选派为法院派驻xx 乡 xx 村扶贫工作队队员，2018 年 1 月，该同志任法院派驻 xx 乡xx 村驻村第一书记。作为一名年轻干警，她以坚忍不拔的意志和真情为民的爱心，投入到扶贫工作中，立足实际真帮扶，实效突出，广受好评。

自开展精准扶贫工作以来，在县委县政府的正确领导下，在县法院领导的支持和关怀下，该同志积极践行“自足岗位做贡献，争做合格党员”的要求，履职尽责，始终奋斗在 xx 村扶贫工作第一线，当好扶贫政策的“宣传员”、致贫原因的“分析员”、精准帮扶的“服务员”。2017 年 7 月被 xx 乡评为“优秀党员扶贫工作队员”，2018 年 2 月被县法院授予“优秀党员”荣誉称号，扶贫工作多次得到县、乡领导的肯定。无论是在驻村工作队员岗位上，还是第一书记岗位上，她始终以倾心为民的工作态度，扎实的工作作风，高度负责的精神，立足本职，服务群众，兢兢业业，任劳任怨。

一、扎根农户，因地制宜开展扶贫工作 为及时了解情况，进入角色，该同志主动放弃节假日休息时间，积极开展村情民意走访，虽为一名女同志，但她不娇气不怕苦不怕累，为做到精准识别，每天穿梭在田间地头、群众家中，同村两委一起，来来回回无数次。不论天晴下雨，坚持深入群众走访调研，了解农户基本情况，宣传政策。虽然走访过程中也没少吃闭门羹，但该同志不气馁，仍然坚持进村入户讲解宣传相关扶贫政策。驻村以来共走访农户 1000 余人，其中贫困户 310 户，低保户 169 户，种养大户 2 户;走访贫困儿童 15 人，空巢老人 23 人，残疾人员 35 人，掌握村情民意第一手资料，找准工作的切入点。通过深入调查走访，了解到该村在家从事农业生产的绝大多数是留守老人，年轻人基本外出务工，家里留守儿童较多。于是她在村责任组的带领下与村“两委”及党员干部一起，严格按照“精准扶贫，不落一人”的总要求，根据贫困户基本情况，进行逐户登记造册，分析致贫原因，仔细拟定村帮扶计划。经常因为走访错过吃饭的时间，回到村里“一袋方便面”就解决了午餐问题。在平时工作中，她还协助村扶贫专干整理贫困户资料，做到一户一档，一目了然。由于 xx 村贫困人口多，干部少，为方便查阅，整理的资料大部分需要电脑打印，面对人手不够的情况，该同志立即充当扶贫信息录入员，加班加点将贫困户基本信息全部录入电脑，档案整理得到了扶贫战线同仁们的高度评价和一致肯定。为确保信息系统准确无误，在精准扶贫国办系统基础信息录入期间，更是通宵达旦地工作。

二、真抓实干，倾心为民办好实事 改善村里的基础设施，也是该同志着力夯实扶贫基础的重要任务，村组道路坑坑洼洼，严重阻碍村民的生产生活，在该同志和驻村工作组的集体努力下，终于将部分村组道路纳入规划中，但修路涉及到农

户的农田又成了难题。于是，面对新的问题，她二话不说，深入农户家中，一户户做思想工作，经多方沟通，并在相关部门的大力帮扶下，新修村组道路 7.6 公里。为村民出行、生产生活提供了便利。按照上级文件要求，对危房户进行拆除重建，经过排查摸底，发现有 10 户严重危房户，上报名单后，部分贫困户因各种原因不想重建，没有认识到危房继续居住的严重后果，该同志了解情况后立即与村干部一起去相关贫困户家中做思想工作，最终全部危房户同意危房拆除并按要求新建房屋，在 2017 年底落实项目补助资金 18 万元。关心群众，注意倾听群众的意见和要求，热心帮助群众解决实际困难。如 2017年 7 月 19 日中午 xx 村五保户王德中家中失火，接到消息后，她立即与村“两委”赶到王德中家中帮助灭火，慰问安抚了惊慌失措的老人，看着本就破旧的五保户家，这一烧就更无法居住了，于是立即请求领导帮助，最终安排其在 xx 县福利中心入住。2017 年多次开展了“乡村夜话”活动，与群众谈心，解决群众实际生活困难 30 余次。在村责任组、村“两委”及该同志的共同努力下，xx 村去年底共脱贫 122 户 363 人，实现了 2017 年预脱贫目标。该同志吃苦耐劳、尽职尽责，始终把群众放在最高位置，切实帮助和解决群众在生产生活中的实际困难，在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。

三、不断学习，提高扶贫工作能力 该同志对自己各方面的要求十分严格，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。作为县直单位派驻人员，没干过农村基层工作，对基层工作知之甚少，怎样才能做好帮扶工作？怎样才能让村民

脱贫，更快走上致富路？为了解决这些问题，一年来，xx 同志十分注重理论知识的学习和更新，利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习，把学习贯穿驻村工作始终。一是坚持学习党的基本理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，强化驻村工作的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识;二是结合自身职责任务，广泛地学习党的基层组织建设、社会救助、农村低保、新农合、新农村建设等业务知识，提高农村工作业务能力;三是虚心向基层干部群众请教，学习掌握农村工作的经验方法。努力提高自己的政治素质、理论水平和实战经验，深刻领会党的十九大精神内涵，找准了工作方向，抓住了工作重点。

除此之外，她还认真参加了县内组织的各种会议培训，吃透政策和精神，学习上级关于脱贫工作的文件，不断提高自身素质。同时，能够严守驻村工作纪律，绝不损害群众利益，处处为群众着想。面对困难和挑战，她没有一丝畏惧，始终树立坚持服务为民的理念，明白自己的职责所在，真正深入到群众中去，了解群众的想法、看法。始终把扶贫工作当作是磨练作风、提高能力、增长才干的大考场。紧紧围绕驻村工作新形式新任务，进一步推动精准扶贫工作，获得群众的广泛认可，树立党员干部在人民群众心目中的光辉形象。

“路漫漫其修远兮......”在脱贫攻坚的道路上，xx 同志一定以更加坚定的步伐，更加有力的措施，更加饱满的热情，更加负责的态度去投身脱贫攻坚的工作中去，为 xx 村早日脱贫作出更大的贡献。

【篇四】

在 xx 自治州 xx 县与 xx 市 xx 县的交界处坐落着一个小山村，名为 xx 村，是国家级深度贫困村，也是州委老干部局的定点扶贫村。现任该村第一书记 xx，是州委老干部局派驻的第三批驻村扶贫干部。谈起 xx，在 xx 县洗溪镇小有名气，她性格开朗、和和气气，办事果断、风风火火，作为该镇唯一女性第一书记，总是受到特别的关注。对于“女第一书记”这个标签，xx 一直泰然处之，每当被问起对这个标签的看法时，她总说：“革命工作不分男女，在为老百姓谋幸福的决心上，我与其他同志是一样坚定的”。

驻村扶贫关键做什么？就是抓好基层组织建设 2019 年是 xx 州脱贫摘帽之年，xx 被派驻 xx 村扶贫。初来乍到，没有农村工作经验的她内心十分忐忑。“火车开得快，全靠车头带。搞好扶贫工作，首先要抓好基层组织建设”。虽然之前没有扶贫经验，xx 还是敏锐地找到了脱贫工作的着力点。学习是保持基层组织先进性的必要条件，同时也是基层干部队伍的短板弱项。xx 到村后便与其他队员一道组织村支两委开展各类集中学习，组织到十八洞村、马王溪村现场学习，一来二去，村支两委也逐渐适应这种浓厚的学习氛围。在看到学习效果的基础上，xx 同其他队员一鼓作气，协同村支两委完善了主题党日、三会一课、党员积分管理等基本组织制度，促进了基层组织的规范有效运转。为充分发挥基层组织在脱贫攻坚中的促进作用，xx 同其他队员一道大力推进“党建引领，互助五兴”基层治理模式。在州委老干部局的支持下，工作队开设了“互助五兴积分超市”，将村支两委、党员以及致富带头人等全部纳入了互助小组，引导带领群众勤劳致富。小组成员通过学习互助、生产互助、乡风互助、邻里互助、绿色互助等 5 个方面累计积分，在积分超市换取奖品，并进行一月一评比，一月一表彰，一月一兑换。“通过积分超市正向激励，既调动了村干部干事创业的激情，又激发了群众勤劳致富的积极性，可谓一举多得。”xx 对“积分超市”的作用信心十足。“村支两委的大力支持，是我们抓好扶贫工作的基础。”xx 说到。为了协调好村支两委关系，xx 以身作则，用心用情用力、实干苦干巧干做好村里的事，获得了村支两委的信任和支持。xx 还经常同村干部交流谈心，交换意见，讨论工作方法，既增进了感情，又促进了工作。工作队同村支两委配合越来越密切，关系越来越融洽，形成了共同推动脱贫攻坚的强大合力。功夫不忘初心人，在工作队和村支两委的共同努力下，2019 年全村人均收入超过了 8000 元，建立迷迭香基地600 亩，122 户贫困人口除 4 户外全部脱贫，群众生产生活发生了翻天覆地的变化。

驻村扶贫重点做什么？就是为群众办实事做好事解难事 xx 始终把群众的事当成自己的事，事事放心上、件件有着落。一来二去，逐渐获得了群众信任和支持，群众遇事也总是愿意找她帮忙。易地搬迁户杨必军要搬往安置区，家中劳力外出务工，没有人能够帮衬，便抱着试一试的心态联系了 xx 请求帮忙，xx 没有犹豫便答应了下来。去暮江头接杨必军的道路因山体滑坡无法通行，给工作队造成了极大的阻碍。“易地搬迁户原来房子都存在一定的安全隐患，早日住进新房，群众的生命安全就多了一份保障”，抱着这样的想法，x

x 同其他队员便决定绕道 xx 县，山路十八弯，这一绕就是 6 个多小时，工作队从早上 8 点出发，为杨必军搬完家已经到晚上 10 点了，这让杨必军感动不已，他发自内心地说：“工作队就是我的亲人。”贫困户张文焕家中电路老化，存在安全隐患，考虑到张文焕是分散供养五保户，没有能力进行电路改造，xx 便协调村支两委一起购买电线，请电工改造。事后张文焕还掏出 30 元钱表示感谢，被 xx 婉拒。xx 对待村里的事总是亲力亲为、全力以赴。为解决群众反映的桂竹坪水渠没有加固存在安全隐患的问题，xx 协同村支两委多次到 xx 县相关部门汇报协调，争取到水渠整修项目资金 100 余万元，解决了群众的后顾之忧，得到了群众的一片叫好声。在村走访中，xx 发现村里有多位留守老人，于是她便多次向州委老干部局领导汇报，在村里成立了“老年人之家”，让留守老人也能感受到党和政府的温暖。一年多来，xx 与群众同吃同住同劳动，村里的揪心事、闹心事、烦心事以及红白喜事现场都有她的身影，她用真诚与群众结下了“不是亲人，胜似亲人”的感情。

面对疫情肆虐怎么办？保障群众的生命健康安全是义不容辞的责任 庚子年初，新冠疫情突如其来，因为临近xxxx，xx 村成为 xx 县重要卡点之一。疫情就是命令，xx 没有犹豫，便和其他队员奔赴疫情防控第一线。疫情严重期间，xx 和工作队员以及村支两委制定了轮流值守安排，带头开展卡点值守，对过往车辆和人员实行严格排查。“也感觉到害怕，但是同群众生命安全比起来算不了什么。”xx 回

忆道：“那段时间吃住均在卡点，经常一守就是一天，还要确保其它工作不耽误，但是也扛过来了。”除了卡点值守外，xx 和其他队员还利用轮岗的时间，走村入户开展防疫宣传，对外来人口进行详细的摸排核实。通过工作队和村支两委的努力，xx 村从始至今未出现感染或疑似病例。随着疫情防控工作取得显著成效，恢复群众生产生活又成为头等大事。时间不等人，疫情缓和后，xx 便带领工作队员开始积极动员，引导群众有序开展春耕备耕，制定分散劳作、分散就餐等制度，抢抓被误农时。对外出务工人员信息进行了摸排，并提供就业信息、联系车辆等服务，确保了外出人员的顺利返岗。同时，xx和工作队员还利用社会帮扶，募捐了 3000 只口罩，免费发放给田间劳作和外出务工群众。疫情无法阻挡群众脱贫奔小康的脚步，如今 xx 村已基本恢复了正常的生产生活秩序，望着绿意盎然、生机勃勃的农作物，xx 看到了丰收的希望。

面对生活困难怎么办？家人的理解和支持是扎根农村扶贫的强大动力 “也不是没有困难，但那都不算事。”说起驻村以来的困难，xx显得轻松和洒脱。“刚入村时村部大楼没有任何设施，架起两根凳子就在办公室睡，也没有热水洗澡。”“有时候也会有村民不理解不支持，情绪激动来上访，最后都变成了朋友。”xx 的丈夫在龙山县工作，女儿在外地上大学，是典型的“一家三地难聚首”。家中尚有 80 岁老父亲需要照顾，老人有时生病也只能拜托亲朋好友帮忙照料。对于家庭，xx 很是愧疚和自责，但好在家人理解和支持，给予了她

扎根 xx 村的强大动力。“今年是脱贫攻坚收官之年，任务并不轻松，带领群众高质量奔小康，才能无愧于组织信任，无愧于百姓支持。”对于下步打算，xx 成竹在胸、信心满满，这是源自于对扶贫工作的熟悉和热爱。xx 就是这样一个人，有着女性的心思细腻，对工作队员和贫困群众的关心总是细致入微，对事情总是有独到的看法。也有着男性一样的果敢和坚韧，敢于直面矛盾，善于解决问题，她用实际行动生动地诠释了什么叫做“巾帼不让须眉”。

【篇五】

xx 县住房和城乡建设局系统原工会主席、退休干部 xx 回到生他养他的 xx 镇 xx 村，着眼于投资建设“生态休闲乡村旅游示范村”，带领村民走上乡村旅游的致富路。

不忘初心回家乡 xx 村是原 xx 与 xx 两个村合并而成的，位于酉水南岸，辖 10 个村民小组，820 多人，面积 18.40平方千米，是 xx 县重点移民村。这里民风淳朴，风景秀美，文化底蕴深厚，是中国传统村落，然而因交通不便，一度成为省定深度贫困村，是 xx 县最后一个通公路的建制村。世纪 80 年代初，xx 在村里曾担任过村委会主任。初生牛犊不怕虎，二十来岁的 xx 组织村民开发柑橘 300 多亩，使该村成为全县率先开发柑橘的村之一。前人种树后人乘凉，目前该村共有柑橘 13

亩，为 xx 县柑橘产业大村。树高千尺也忘不了根，让父老乡亲富起来是 xx 的“初心”。

2018 年 11 月，xx 退休后，不顾家人和好友的劝告，他说，“工作岗位虽退了，但我的党员身份没有退”，于是再续扶贫梦，毅然回到村里当“农民”。

xx 坚持从实际出发，因地制宜，在村党支部的支持下，创办 xx金葫芦乡村旅游公司，下设 xx 县金葫芦种养农业专业合作社，走“村委会+公司+产业园+农户”的管理模式，将 xx 村打造成 xx 县乃至全州乡村旅游示范点。

“小康不小康，关键看老乡。”从保护生态环境出发，走绿色环保健康可持续的农旅融合发展之路，公司投资 230 万元，流转土地 380 亩，兴建生态旅游产业园，使村民在家门口就业。2019 年，公司为村民支付劳务费 20 多万元。

扶贫路上，不能落下一个贫困家庭，不能丢下一个贫困群众。该公司吸纳建档立卡户 74 户 239 人。3 组石万明，4 口人，流转土地5 亩，2019 年在产业园务工收入计 1.5 万元；2 组龚金华，4 口人，流转土地 8 亩，2019 年在产业园务工收入计 1.2 万元。1 组龚金钢，3 口人，流转土地 3 亩，2019 年在产业园务工收入 0.8 万元。公司的创办，让贫困户看到了致富的希望。

协调各方兴产业 有的人创业，是为了个人发财；有的人创业，是为了众人谋福。

为了动员村民发展旅游观光农业致富，xx 把更多的精力投身于乡村建设，走寨串户宣传振兴乡村经济的惠农惠民政策，并承诺提供花木栽种技术指导，号召村民共同把 xx 建设得更加美丽、更具特色、更有吸引力，把 xx 乡村休闲度假区的知名度打响。他清楚地知道，农业靠天吃饭，村民怕担风险，组织村民加入公司和合作社。

xx 深知 xx 的发展离不开社会各界的支持。为宣传 xx，让外界了解葫芦，认识葫芦，也为了更好地凝聚人心，xx 带领公司一班人，开展各种各样的活动。2019 年 8 月，邀请县电视台拍摄制作电视专题片《中国传统村落——xx 写真》；11 月初，组织州作协名誉主席向启军等 30 多名州内著名作家到 xx 采风，看葫芦、写葫芦，编印文史集《中国传统村落——xx 散记》。

2020 年 1 月 18 日，举办“老年人春节团拜会”，为全村 150多名 60 岁以上老人发放 100 元慰问金、1 个保温杯，为 3 名 90 岁以上老人发放慰问金 200 元、1 套冬衣、1 个保温杯；同时举办文艺晚会，乡村“艺术家”们纷纷登台，抒发自己的“致富梦”。

妙笔描绘新农村 xx 组织村民在路边和房前屋后种植黄桃 2 万多株计 380 亩，田里种植油菜和水稻；对全村 150 多栋特色民居进行保护和改造，为集农业、观光旅游、基础设施为一体的乡村旅游打下了基础。

随着事业的发展，xx 非常重视基础设施建设，积极向地方党委政府汇报，加强与财政、交通、水利、卫生、文化、移民等部门的联系

沟通，多方争取资金支持贫困村组的基础设施建设。2019 年，xx 组织村民硬化通村公路 7.8 公里，修建机耕道 3 公里，硬化户间道 4公里，安装太阳能路灯 120 盏，完成安全饮水项目计 80 万元。

xx 以“科技高地、精品基地、生态农业”为目标，通过调查走访，对 xx 村的发展做出详细规划，2020 年将实施石板路改造、修建停车场、办加工养殖场、改造农户厕所等工程，一幅乡村振兴的画卷在 xx 人的眼前徐徐展开。

xx 用实际行动诠释了“最美不过夕阳红”的扶贫情怀。

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感 5 篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感 5 篇

【篇一】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当

作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对 干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切 实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考 核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗 位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干

部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有 章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度 考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定 期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥政绩考核作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会实现高质量发展。

知事识人，重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”，为实干实绩“称重”“打分”，既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向，最大限度激励干部担当作为，也能够围绕新时代党的组织路线，有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响，迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航，我们要用好政绩考核这把“金钥匙”，考出真功、考出实绩、考出担当，真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的“心门”。

聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考

核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。

用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核

全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。

“知贤之近途，莫急于考功。”政绩考核，考的是领导干部为党和人民的付出多少，看的是“为官一任，造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金钥匙”，不断提高政绩考核的质量和水平，才能有效提升工作效率，不断开创高质量发展新局面，向党和人民交出合格答卷。

【篇三】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要，首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。

量化政治指标，画准政绩考核“刻度线”。首关不过，余关莫论。政治考核属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政

治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

体现群众评价，画准政绩考核“延长线”。《通知》强调，要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”，在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。

强化结果运用，画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务，拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视野，坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式，建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库，通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进，防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”，实现实绩考核全面、真实、客观，考准考实领导干部的实际表现和履职能力，将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。

【篇四】

政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。

改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响著干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一

时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。另一方面，把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。

改进政绩考核，“贵”在强化考核结果运用。考评干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部的工作热情。因此，改进政绩考核，用好考核结果是关键。要坚持考用结合，将考核结果

与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。只有正确运用结果,考核才能让人口服心服，起到激励你追我赶、干事创业的作用。

【篇五】

“知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部不忘初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分

领导干部政绩考核心得体会 篇7

真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行“以人民为中心”发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。

尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是”的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；

要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；

要着重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。

【篇二】

“为政者，莫善于清其吏也”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，充分发挥好政绩考核指挥棒作用。突出政治性，把握群众性，聚焦科学性，广大党员干部要树立正确政绩观，不断提高为民服务能力和水平，以科学高效的政绩考核推进高质量发展。

用好政治“标尺”，把牢正确方向。党的干部必须旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到心往一处想，劲往一处使。除了党员干部要加强自身建设，坚守政治方向这个“生命线”外，组织人事部门也要当好“把关人”的角色，精准识别干部的政治觉悟、政治素养、政治表现，对那些不能旗帜鲜明讲政治的人，坚定予以“一票否决”，树立选人用人正确导向。

用好民心“标尺”，瞄准发展实效。“民心就是最大的政治”，用好民心标尺，就是要把群众满不满意、拥不拥护作为重要标准，善于用群众眼光来识别干部。作为党员干部，要站稳人民立场，充分尊重群众、贴近群众、理解群众、融入群众，常怀忧民、敬民、惠民之心，带着真情实意与群众打交道，与群众成为真正的朋友。对标民生保障目标考核任务，全力投身脱贫攻坚、疫情防控和乡村振兴等工作中，用解决问题的实绩实效取信于民，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

用好科学“标尺”，定出公平标准。综合运用多种方式考准考实党员领导干部，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合。根据职位高低、岗位职责、工作内容等，结合领导干部和普通干部的管理制度，在加强日常考核的基础上，制定目标清晰、量化明确、易于操作的考核标准，进行全方位、立体化精准考核。此外，强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，严格按照考核结果，将其作为干部提拔任用、奖励惩罚的重要导向和依据。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，用活用好政绩考核的标尺，激励引导广大干部不断提高想为的思想觉悟，激发勇为的工作激情，增强善为的真才实干，推动各项事业高质量发展。

【篇三】

为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”，立起标尺、指明方向、开出良方，才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力，最大限度推进高质量发展。

立起政治标尺，划定“硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。

指明为民方向，浇灌“幸福花”。干部业绩在实践，干部声名在民间。为民造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，不仅在乡语口碑中看工作成效，更看百姓笑脸，用心用情浇灌“幸福花”。

开出发展良方，精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，让政绩考核落细见效，离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

考核贵在精准，也难在精准。组工部门作为干部管理直接部门，要优化考核内容，改进考核方式。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

干部业绩在实践，干部声名在民间。各级组长部门要按照《通知》要求，切实强化责任意识，加强工作举措，不断规范党员干部考核体系，促使广大干部不忘初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

【篇五】

政绩考核可以说是一个古老的话题，我国从秦汉时期就开始对官吏进行考核，到唐代官吏考核制度更是进一步发展成熟，政绩考核和评估机制的建设也可以说是一个全球化的课题，不论是我国古代的考课法，还是西方各国的公务员法，各国都很重视对领导干部的考核及其政绩的管理。

随着我国经济从高速发展向高质量发展阶段转变,政绩考核工作在推动树立高质量政绩观,改进地方党政领导班子和领导干部行为模式,推进政府治理现代化,激励干部担当作为方面发挥着新的重要作用。

没有高标准，就难有高质量。推动组织工作高质量发展，必须树立鲜明的政绩考核导向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提升政治站位、理念思路、工作机制和能力作风，切实担负好新时代赋予组织工作的职责使命。我认为要做到以下几个方面：

首先要加强教育，树立“真抓实干”的政治“风向标”。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。要坚持组织路线服务政治路线这个总原则，以坚决的态度、鲜明的导向、管用的措施，推动政治建设落实到组织工作全过程、各方面。强化政治“风向标”作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育的重中之重，深入实施干部政治表现考察办法，加强对公务员考录遴选、党员发展等政治把关，贯彻落实新形势下党内政治生活准则，用好批评和自我批评武器，切实担负好新时代赋予组织工作的职责使命。

其次要建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”。要坚决贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部培养选拔任用机制，优化领导班子结构功能，打好激励干部新时代新担当新作为组合拳。注重组织力提升，突出政治性、聚焦高质量，制定出台标准化，整体优化提升基层党员干部队伍素质，全面提升基层党组织组织力、战斗力、服务力。还要坚守绝对忠诚、坚如磐石的品质，秉持忠诚公道的正气，针对廉而不勤、消极懈怠、庸政懒政等“为官不为”现象，定期开展专项整治和监督指导。

最后要完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”。处于创新的时代，要把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。做好组织工作也应该适应科学发展要求，鼓励各地各部门根据形势发展，因地制宜增设自定考核项目，激发其创造性地开展工作。要精准设置各项指标，创造性地更新考核标准、考核方式，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

推动高质量发展的政绩考核体会600字 篇8

放一块跟着党走的指南针，辨明行进的方向。“十四五”是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，是奋进实现第二个一百年奋斗目标的第一个五年，答好“十四五”这张试卷势在必行。如何答好这张试卷，最主要的是要找对答题的方向，理论决定实践，只有不断强化理论学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，与党和国家事业发展的目标要求相一致，才能找准方向，找对大势，才能“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。党员干部要加强理论学习，注重提高理论水平，学深悟透，融会贯通，联系实践，学以致用;要坚定政治立场，保持政治定力，做政治上的“明白人”“老实人”，在重大政治方向和大是大非问题上毫不动摇;要不忘初心，严守政治纪律和政治规矩，践行忠诚干净担当，不断净化政治灵魂，提高政治能力。

带一根改革创新的登山杖，坚定前行的步伐。“十四五”规划中“发展”一词出现195次，“建设”出现125次，“改革”出现49次，“创新”出现47次。位于“两个一百年”奋斗目标的交汇期，面临着复杂的外部环境挑战，站在这个特殊的历史节点，广大党员干部面临着前所未有的压力和挑战，想要答好“十四五”的试卷，改革创新的能力必不可少。时代潮流奔涌向前，浪潮中不进则退，党员干部要始终继承发扬以改革创新为核心的时代精神，主动走出舒适区，不断淬炼本领，提升能力，才能适应时代需求。“打铁还需自身硬”，党员干部要有本领不够的危机感，努力在理论学习中提升思想，在实践锻炼中提高能力，在艰难困苦中磨砺品行，在见贤思齐中增添本领，只有这样才能砥砺前行，乘风破浪，写好时代向前、民族复兴的新篇章。

带一份以人民为中心的食粮，补足前进的力量。近期出台了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，指出要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。“十四五”规划编制过程中多次征求群众的意见建议，内容始终坚持关注民生。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”回顾共产党的发展史，就是一部为人民服务的奋斗史，只有获得民众的支持和拥护，才能永葆党的生机活力。迈向“十四五”的新征程，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的初心，要始终倾听人民呼声、站定人民立场，落实人民期盼，对标人民满意，将人民满意、答应、赞同作为工作的落脚点和出发点，获得人民的支持和拥护，才能获得前进的不竭动力。

推动高质量发展的心得体会 篇9

第一，激发动能。推动经济高质量发展，关键一环是要激发发展动能。一是传统产业和新兴产业协同发展驱动。要深化大数据、新一代信息技术、人工智能等研发应用，大力发展高端制造、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，综合运用新技术、新材料、新工艺、新装备和新商业模式，加强对传统产业改造升级，实现传统产业和新兴产业的协同发展。二是全要素生产率提升驱动。要以重建激励机制、鼓励企业加大研发投入等为重点，促进技术前沿拓展。

要以纠正资源错配、提高资源配置效率为重点，完善制度环境，促进资源在不同产业和不同企业之间优化配置，避免因机制不畅等原因导致的资源错配。三是三大需求协调驱动。在投资方面，要优化投资结构，提升投资效益。在消费方面，要鼓励业态创新，优化消费环境。在进出口方面，要不断优化外贸结构，促进对外贸易平衡发展。

第二，夯实基础。一是要大力推进自主创新。要瞄准国际先进水平，健全新技术标准体系，加大对新技术新产品研发的支持力度，加快推进新技术转化为现实生产力。要加强新技术产品的品牌建设和知识产权保护，为各类市场主体营造公平开放透明的竞争环境，建立有利于企业自主创新的激励机制。二是大力发展先进制造业。制造业是实体经济的核心，抓实体经济一定要抓好制造业。要推进信息化和工业化深度融合发展，加快数字化、网络化、智能化技术在制造业领域的应用，发展高端制造、智能制造，在产业链上不断由中低端迈向中高端。

第三，深化改革。构建推动经济高质量发展的体制机制是一个系统工程，要通盘考虑、着眼长远，突出重点、抓住关键。经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，坚决破除各方面体制机制弊端，有效激发全社会创新创业创造活力。一是深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。二是深化商事制度改革，全面实施市场准入负面清单制度，加快要素价格市场化改革，完善市场监管体制。三是健全财政、货币、产业、区域、消费、投资等经济政策协调机制，加快建立现代财政制度，深化税收制度改革，深化金融体制改革。