学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展（精选8篇）

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇1

学习实践科学发展观 推动秸秆转化利用工作

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在新阶段党和国家从发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括农机在内的社会全方位发展都具有重要意义。学习实践科学发展观要突出实践特色，这是开展学习实践活动必须把握的重要原则之一。突出实践特色也就是要将科学发展观的要求落实到实际工作中，以科学发展的眼光来指导我们农机工作。秸秆禁烧和转化利用工作就是实践科学发展观的一次重要体现，它从现实的角度，验证了科学的发展模式才是正确发展前进的必由之路。

一、秸秆转化利用工作对于落实科学发展观的重要意义 秸秆焚烧对国家、集体和人民群众的生命财产安全带来极大的危害，成为社会各界和舆论关注的焦点和热点，引起了各级党委政府的高度重视。今年以来，我市按照科学发展观的要求，把禁烧作物秸秆作为一项重大任务，列入了为民办的十件实事，纳入了全市年度目标责任考核，并向全市人民作出庄严承诺。市委市政府在全市农村工作会议上，对这项个工作作了专题部署。市委副书记、市长周清利要求各级政府及相关部门高度重视，立足全局、做好本职，打一场攻坚战；周清利市长和周连华常委、副市长要求农机部门集中精力，全力以赴抓好玉米秸秆还田和禁烧。我们也从实际、本职出发，好事好办、实事实办。

（一）秸秆转化利用工作是实践科学发展观的重大举措 秸秆焚烧，长期以来，久而未决，已经形成了恶性循环。要全面解决全市焚烧现象，必须坚持全面禁烧和转化利用两手抓，疏堵结合，以疏为主，将转化利用作为实现禁烧的根本途径。通过秸秆转化利用工作，为禁烧工作寻找了出路，它从保护环境、节约资源、推动农业农村工作又好又快发展的角度，践行了科学发展观，是落实科学发展观的重大举措，具有重要的意义。

（二）秸秆转化利用工作的重要作用

据测算，我国每年产生秸秆6亿多吨，如果用来发电可代替3亿吨标准煤，全部用做饲料可相当于1.5亿吨粮食。我市08年前，种植玉米180万亩，约90万亩存在严重的秸秆焚烧现象，烧掉秸秆4.5亿公斤。4.5亿公斤秸秆如果用来发电可代替20亿吨标准煤，如果加工成饲料可相当于1.3亿公斤粮食，而如果用来还田，可相当于给土壤增加6500吨尿素、900吨钾肥，对于保护资源、优化环境、改善土壤、培肥地力、提高粮食产量具有重要作用。因此从实践科学发展观、建设节约型社会的要求角度出发，做好秸秆综合利用，是一项利国利民的好事、实事。

（三）秸秆综合转化利用的主要途径

通过几年的调研论证，并从我市实际出发，总结了秸秆综合转化利用的途径主要有：一是秸秆机械还田。这是我市转化利用玉米秸秆最有效、最直接、最主要的技术路线。即将作物秸秆用机械粉碎后通过耕翻还田，改善土壤结构，提高土壤肥力。秸秆机械还田也是我们农机部门的重点工作，在秸秆禁烧过程中发挥了主力军的作用，也使农机工作站在了一个重要的位置，提高了农机部门的地位。二是秸秆养畜。主要用作青贮饲料，多数将秸秆粉碎后，装入青贮池，压实密封发酵后，用作牛、羊饲料，也多采取黄化、氨化、糖化等方法，可以加工成饲料，还可加工成颗粒状和块状干饲料，便于运输和贮存。还有的用于自然养猪法养猪。三是生物转化。主要有三种方式，利用秸秆生物反应堆种植蔬菜；秸秆养藕；沤制有机肥。四是能源转化。一种方式是秸秆气化，用于农民的日常烧水、做饭和取暖；另一种是玉米秸秆制成沼气，用于生活燃料或者燃料后发电。

二、对过去秸秆转化利用工作的回顾

1、禁烧工作多年来不曾解决

多年来秸秆是影响作物播种的突出问题，如何处理作物秸秆，成了大家共同关心的问题。由于没有很好的利用方式，各地大面积焚烧秸秆的现象时常发生，不仅造成资源浪费，而且污染环境，毁坏树木和耕地，影响交通安全，甚至发生火灾、交通事故等重大安全事故。

我市秸秆资源十分丰富，以前90%以上的秸秆都被焚烧，露天焚烧秸秆早已形成了恶性循环，一直是我市一个严重的经济和社会问题，市委、市政府也一直将这项问题作为重点来抓，但由于没有具体的措施，使这项工作的收效一直不明显。

2、积极探索，不断总结，寻找出路

这几年来，市农机局一直加大力度，采取措施，不断探索玉米秸秆禁烧的方法及思路。一是认真借鉴，学习外地经验。玉米秸秆综合利用和禁烧，很多地方都有成功的经验和做法。例如济宁，2007年济宁从讲政治、讲大局的高度，把秸秆利用和禁烧工作作为考核各级干部执政能力和领导水平的重要标志，采取了一系列行政措施、经济措施和技术措施，收到了良好的效果，济宁的经验受到了温家宝总理和回良玉副总理的肯定，要求在全国推广。聊城市提高秸秆还田质量的做法也很受启发。通过学习外地经验，让我们少走了很多弯路。二是因地制宜，探索适合自己的路子。市农机局组织力量，深入乡村和田间地头，与农户、机手和基层干部座谈，召开专题会议交流探讨，积极向政府提出建议意见。我市一些区县、乡镇也都不断积极探索，总结了一些成功的做法，并从失败中吸取了教训，积极寻找解决问题的关键。探索的效果明显，市农机局将提高还田质量作为秸秆禁烧的突破口，为08年成功实现秸秆全面禁烧和综合转化打下了基础。

三、今年秸秆转化利用工作措施及效果

今年，全市在市委、市政府的正确领导下，各部门认真贯彻市委、市政府关于做好2008年玉米秸秆全面禁烧和转化利用的实施意见，以科学发展观为统领，按照要求，因地制宜，综合施策，强化措施、狠抓落实，高标准、高质量地完成了秸秆综合转化利用任务。主要的措施是：

第一，加强领导、部门联动，形成合力共同抓好工作

积极动员各界力量，自上而下形成合力，成立了市长任组长、15个市直部门参加的全市玉米秸秆全面禁烧和转化利用工作领导小组，实行多部门分工协作。设立了工作办公室，负责协调各成员单位工作，及时调度、通报各区县进展情况，为领导决策提供依据。各区县、乡镇都成立了相应的组织机构，各村也安排了专人负责。市农机局成立了以主要负责人为组长的秸秆还田禁烧领导小组，并成立了相应机构和督查组，加强对秸秆还田和禁烧工作的领导和指导。年初即以市政府的名义召开了秸秆还田与禁烧动员会议，全面发动，部署任务，制定措施，为全年工作打下基础。

第二，明确权责、签订合同，层层落实责任制

为加强对工作的落实，市与区县、区县与乡镇、乡镇与村层层签订了责任书，将任务全部分解到人、到户、到地片。实行下管两级的领导机制，即市抓乡镇，区县抓到村，乡镇包到户，确保责任到人。村与每个农户、机手分别签订禁烧合同，明确转化方式、补贴标准和双方责任与义务。

农机局也按照要求落实了责任制。与区县农机局签订了目标责任书，明确目标责任，并将还田作业任务落实到每个乡镇、村、户、机械、机手、地块，并层层签订目标责任书，做到还田任务、技术路线、机械配置、作业时间、奖惩制度清晰明了，保证还田工作的质量。制定了玉米秸秆机械还田作业和同样本，发至各区县,使机手按合同要求作业。对作业任务落实情况实行动态管理，随时调度，随时检查。

第三，大力扶持、政策驱动，各项补贴助推工作开展

一方面是购机补贴。今年我市农机购置补贴大幅增加，农机购置补贴资金总额达到3374.76万元，是去年的3.75倍，极大调动了农民购机的积极性。全市新购置75马力以上大型拖拉机719台，玉米联合收获机325台，小麦免耕播种机235台，旋耕机384台，深耕犁552台，秸秆还田机216台。农机更新换代步伐大大加快，农机结构得到了进一步优化，为秸秆转化任务的完成提供了必要的机械动力保障。

另一方面是作业补贴。禁烧区内各区县出台了相关的补助政策，有效促进了秸秆全面禁烧工作。市区两级对农机作业补贴达3662.4万元，其中市财政按8.3元/亩给予补助，共补贴614万元。临淄按30元/亩、张店按50元/亩、桓台按25/亩、周村按40元/亩、淄川按25元/亩、高新区按50元/亩的标准给予补贴。补贴力度的加大，解决了农民作业费用高的后顾之忧，大大提高了农民禁烧的积极性。

第四，积极准备、狠抓机械，努力提高还田质量

根据市委、市政府的部署和农机实际情况，市农机局从年初开始就紧锣密鼓展开行动，在开展调研、征求意见的基础上，制定秸秆还田工作方案、完善技术路线措施，确定了玉米机收还田—深耕—旋耕—播种、玉米机收还田—二次还田—深旋两遍—圆盘式播种机播种、玉米机收还田—二次还田—免耕播种机播种三条技术路线，对提高还田质量发挥了作用，并以市政府的名义召开了全市秸秆还田机械现场交流会议，由分管区县长和乡镇长参加。同时，市局狠抓机械检修和人员培训，制定了秸秆还田作业质量标准、机具合格证，并要求悬挂于机械的明显位置，机手培训合格后带培训合格证上岗作业。为确保三秋机械正常作业，市政府专门召开了三秋农机供油会议，市农机局与两家石油公司联合下发了农机供油文件，调集了2.1万吨柴油投入三秋生产，机手凭优先加油卡加油，保证了机械还田任务的完成。在三秋生产中，各级农机部门加大了引机力度，全市从外地引进大型机械3000多台，提高了机械额还田能力和还田质量，为完成全市禁烧任务发挥了作用。

第五，强化督导、执法巡查，保证任务顺利完成

市委、市政府成立了由督查室牵头的重大事项督导组，由各有关部门分别牵头的业务督导组，形成了网络化的督导体系。农业、环保、畜牧、农机等部门，分别挂包区县的禁烧工作。另外，有关部门大力配合，逐级成立了秸秆禁烧执法巡查队，分工包片巡查，取得了明显效果。

市农机局领导班子组成六个督导组，挂包基层，分片负责，对禁烧区内各区县机械还田进行督查、督导。另外根据市政府分工，市农机局重点督查桓台县，市农机局高度重视，成立了由班子成员和业务骨干组成的五个督导组，分工挂包桓台县的11个乡镇，每个督导组挂包2—3个乡镇。各督导组根据分工，深入到区县、乡镇、村，对各项行政、宣传、技术路线、机具检修、机手培训、作业标准发放、外引机械、农户机手合同签订、补贴机械落实、还田质量、农机供油等准备工作进行了全方位督导督查，每周两次对督导情况进行汇总，及时发现问题并指导解决，并对工作中存在的问题定期向桓台县禁烧办反馈，使桓台县禁烧工作按市政府要求圆满完成。

各项措施有力的推动了禁烧和转化利用工作的进行，确保了任务高效、高质的完成。全市禁烧区内共完成秸秆还田90万亩，超额完成16万亩；禁烧效果显著，在全市范围内实现了“不点一片火，不冒一处烟”的秸秆全面禁烧的目标任务。

四、今后秸秆转化利用工作的想法及建议

1、对今年秸秆禁烧和秸秆转化综合转化利用工作进行全面的总结，为明年工作的开展积累经验，继续实行2008年的政策和措施。

2、扩大禁烧区域范围，重点禁烧区域覆盖全市，同时，相应的补贴政策也应涉及到各区县。

3、增加补贴范围及机具种类，特别是对保护性耕作推广加大补贴，相应的免耕播种机和免耕播种作业也应列入补贴范围。

4、进一步推广深耕、深旋、深松等耕作方式，在提高还田质量的同时，提高耕作质量和小麦播种质量。

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇2

1思想政治工作面临的新形势

随着改革发展的不断深化, 当前思想政治工作面临着新的考验和挑战。

一是市场经济强调物质利益原则, 追求利润的最大化, 在某种意义上极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义, 再加上现实社会生活和经济发展中存在的一些利益分配方面的矛盾和问题, 产生了一些不和谐的因素, 增加了人们感情上的隔膜和思想上的波动性。

二是互联网因其独特的开放性、多维性、交互性、快捷性, 越来越成为大众传媒的主流, 影响着人们的思想方式、交往方式和生活方式, 正反面信息的快速传播, 对思想政治工作也构成了严峻的挑战。国外一些错误思潮和不良文化扩大了传播范围。西方敌对势力为了达到分化我国的目的, 利用互联网极力宣扬资产阶级的世界观、人生观、价值观, 腐蚀人们的思想, 增加了思想政治工作的复杂性。

三是思想政治工作面临思想文化多样化和价值观念多样化的挑战, 统一职工思想的工作比以往任何时候都更加难做。在意识形态和思想政治文化领域, 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一元化为指导, 是我们党立党立国的基础和根本。然而, 现实社会思想观念多样化的发展趋势, 极易导致人们的思想混乱和选择的迷茫。指导思想“一元化”与思想观念的“多样化”成了新时期思想政治教育必须面对的另一挑战与选择。上述挑战对传统的思想政治教育提出了许多新的课题, 特别是使得原有的思想政治教育的工作机制、工作方式和方法途径与现实问题出现了不适应或很不适应的情形, 因此, 加强思想政治工作研究与创新显得尤为紧迫和重要。为此必须继承我党思想政治工作的优良传统, 借鉴有益的理论成果, 投入必要的精力、人力、和财力, 加强队思想政治工作的理论研究和新的探索, 解放思想、开拓思路, 以更符合当前新形势的研究成果来加强和改进新时期的思想政治工作。

2思想政治工作面临的新问题

新的形势、新的任务, 对思想政治工作提出了新的更高的要求, 在形势不断发展变化的情况下, 思想政治工作也出现了一些新的问题:

一是思想观念转变缓慢。用原有的思想方法、工作方法去想问题、处理问题, 说教多, 注重表面文章、形式的东西多, 往往是上面轰轰烈烈, 下面无动无衷, 实际工作中不可避免地碰钉子, 导致群众威信下降, 缺乏感染力和号召力。

二是知识更新速度慢, 造成知识结构单一。在实际工作中部分思想工作者“决策说不上路, 业务插不上手”, 不能有效地把思想政治工作贯穿、渗透到经济工作中去, 削弱了思想政治工作的作用。

三是对深化改革缺乏信心。我国经济体制改革使人们从改革中得到了较大实惠, 但也触及到许多过去未曾暴露的深层的体制和制度上的矛盾, 出现了诸如改制分流、收入差距拉大等问题。人们对改革的期望值高, 但对改革代价的心理承受力比较低。

四是实际工作缺乏针对性、影响了思想政治工作的实效性。以人为本的思想不牢固, 理论联系实际不紧密, 日常思想政治工作不能紧密联系本单位的工作实际和职工的思想实际, 不能很好的解决职工群众最关心的实际问题, 导致思想政治工作缺乏针对性, 缺乏吸引力, 致使工作见不到应有的效果。

3以科学发展观为统领, 加强和改进新形势下的思想政治工作新形势下的思想政治工作

要坚持把“以人为本”具体化, 以教育人、激励人、尊重人、关心人为基本原则, 以解决职工群众思想、工作等方面的实际问题, 调动工作积极性为根本, 以促和谐为重点, 在健全机制上动脑筋、在抓落实上想办法、在见实效上下功夫。增强针对性, 提高实效性。

3.1解放思想, 实事求是, 树立全新的思想政治工作观念

观念就是人的大脑对客观现实的反映, 同时又反过来影响和支配人们的行动。在新时期, 随着现代化建设和改革开放的深入发展, 必然引起人们思想观念上的变化;而思想政治工作只有注意不断地吸取许多新的观念, 破除陈旧落后的观念, 才能适应新形势和新任务变化的要求, 使思想政治工作取得实效。

邓小平同志强调指出:“思想战线的同志, 都应当是人类灵魂的工程师, 在当前这个转变时期, 在社会主义文明建设事业中, 他们在思想教育方面的责任尤其重大”。作为思想教育主体的各行各业的政工干部, 担负着宣传群众、发动群众、教育群众、提高群众的重大而光荣的历史使命, 因此, 他们不但要政治强、业务精、纪律严、作风正, 而且还要观念新。思想政治工作要保持思想观念与时俱进, 就必须解放思想, 实事求是, 以“科学发展观”重要思想为指导, 牢固树立三种观念:

一是坚持“以人为本”的原则, 树立全心全意为人民服务的群众观念。思想政治工作的本质是做人的工作, 做群众的工作, 为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持。故应坚持以人为本, 立足于关心人、爱护人、尊重人、团结人和帮助人。要深入群众, 了解群众, 多为群众办实事、办好事。真正把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为一切工作的落脚点。

二是发挥“服务、保障”的作用, 树立服从和服务于经济建设中心的观念。“服务保障”作用发挥得如何, 是判断思想政治工作成败得失的根本标准, 我们的各项工, 包括思想政治工作要从各单位各部门实际出发, 以调动积极性做好本职工作为出发点, 为以生产经营为中心的各项任务的完成提供有力的思想保障和智力支持。

三是坚持以文化建设为保证, 树立文化是第一管理的观念。大力倡导和谐理念, 培育团队精神, 学习先进单位文化建设经验, 以家文化建设为切入点, 创建温馨和谐的人文环境, 营造健康向上的文化氛围, 强化职工爱岗敬业的责任心, 增强以队为家的归属感。进一步激发和调动职工的积极性, 主动性和创造性。

3.2坚持方式方法创新, 加强思想政治教育的针对性和实效性

新时期思想政治工作只有不断改进和创新方式方法, 才收到事半功倍的效果。

一是要区别对待, 注意把先进性要求和广泛性要求结合起来。针对不同对象, 提出不同要求, 采取不同教育方法, 不搞“一刀切”的形而上学做法。如对党员干部要突出共产主义理想信念教育, 对一般群众要突出遵纪守法教育、爱岗敬业教育、爱国主义教育, 这样有利于提高思想政治工作的针对性和实效性。

二是要以活动为载体, 逐步实现有形教育向隐形教育的转化。改革开放以来, 人们的视野更加开阔, 平等意识、民主意识、参与意识不断强化。如果仅仅采用“你说我听, 你打我通”的传统有形教育法, 则难以达到预期教育目的。新时期思想政治工作者要根据教育的内容和要求, 以群众所喜闻乐见的社区文化、企业文化、校园文化建设为载体, 精心设计, 巧妙安排, 寓教于学, 寓教于乐。隐性教育法的显著优点是形式活泼, 贴近生活, 参与性强, 能增强思想政治工作的吸引力、感染力、渗透性和有效性。

三是要运用新手段, 充分利用信息网络技术开展思想工作, 我们正处在知识经济时代, 科学技术突飞猛进。思想政治工作者要充分利用大众传媒、信息技术、网络技术等现代化新手段为思想政治工作服务。今天, 互联网已经成为了思想政治工作的一个新的重要阵地, 我们要按照江总书记提出的“积极发展、充分利用、加强管理、趋利避害、发挥优势、主动出击”的方针, 利用信息网络技术, 为思想政治工作提供新手段, 开辟新阵地。

3.3正确认识内在规律, 把以人为本的思想政治工作具体化

科学发展观的核心是以人为本, 思想政治工作的基本原则是尊重人、关心人、教育人、激励人。因此, 日常思想政治工作必须向最基层延伸, 必须关心职工群众的思想需求、物质需求、工作需求, 突出职工群众的主体地位, 带着深厚的感情去做工作, 扎实有效的做好一人一事的思想教育工作。同时要处理好以下几个关系:

一是处理好精神激励与物质鼓励的关系。首先我们必须正视人们所关注的切身利益, 承认对个人利益的关注和追求是天经地义的;其次用马克思主义的价值观教育人们要把对个人利益的追求放到全局的范围内加以考虑, 脱离全局的个人利益追求, 就有可能步入歧途;再次, 对群众要求办的“雪中送炭”的实事, 在条件允许的情况下及时进行办理, 增强思想政治工作的说服力。

二是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育, 引导群众正确对待实际困难和现实矛盾, 又要切实关心群众的生活和工作, 增强凝聚力和向心力, 把思想统一到拥护党的方针政策的正确轨道上来。处理好思想政治工作主体和客体的关系。主体在做人的思想工作中要做到尊重人、理解人、关心人, 多做得人心、暖人心、贴人心的工作, 努力为群众办实事, 真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。

总之, 只有不断提高人们的思想认识附和发展着的客观实际, 思想和实际相符合, 主观和客观相符合, 实事求是的做好一人一时的思想政治工作。

摘要：在全国上下全面落实科学发展观、实现又好又快发展的新时期, 新的形势和任务, 也给当前思想政治工作提出了新的要求, 赋予了新的内涵。上述挑战对传统的思想政治教育提出了许多新的课题, 特别是使得原有的思想政治教育的工作机制、工作方式和方法途径与现实问题出现了不适应或很不适应的情形, 因此, 加强思想政治工作研究与创新显得尤为紧迫和重要。

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一、思想政治工作面临的新形势

一是市场经济强调物质利益原则，追求利润的最大化，在某种意义上极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义，再加上现实社会生活和经济发展中存在的一些利益分配方面的矛盾和问题，产生了一些不和谐的因素，增加了人们感情上的隔膜和思想上的波動性。

二是互联网因其独特的开放性、多维性、交互性、快捷性，越来越成为大众传媒的主流，影响着人们的思想方式、交往方式和生活方式，正反面信息的快速传播，对思想政治工作也构成了严峻的挑战。

三是思想政治工作面临思想文化多样化和价值观念多样化的挑战。在意识形态和思想政治文化领域，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一元化为指导，是我们党立党立国的基础和根本。然而，现实社会思想观念多样化的发展趋势，极易导致人们的思想混乱和选择的迷茫。指导思想“一元化”与思想观念的“多样化”成了新时期思想政治教育必须面对的挑战。

二、思想政治工作面临的新问题

一是思想观念转变缓慢。用原有的思想方法、工作方法去想问题、处理问题，说教多，注重表面文章、形式的东西多，缺乏感染力和号召力。

二是知识更新速度慢，造成知识结构单一。在实际工作中部分思想工作者“决策说不上路，业务插不上手”，不能有效地把思想政治工作渗透到工作中去，削弱了其作用。

三是对深化改革缺乏信心。我国经济体制改革使人们从改革中得到了较大实惠，但也触及许多过去未曾暴露的深层的体制和制度上的矛盾，出现了诸如改制分流、收入差距拉大等问题。人们对改革的期望值高，但对改革代价的心理承受力比较低，对深化改革缺乏信心。

四是实际工作缺乏针对性、影响了思想政治工作的实效性。以人为本的思想不牢固，理论联系实际不紧密，导致思想政治工作缺乏针对性与吸引力，工作见不到应有的效果。

三、以科学发展观为统领，加强和改进新形势下的思想政治工作

（一）解放思想，实事求是，树立全新的思想政治工作观念

一是树立全心全意为人民服务的群众观念。要深入群众，了解群众，多为群众办实事、办好事，把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为一切工作的落脚点。

二是树立服从和服务于经济建设中心的观念。要从各单位各部门实际出发，以经济建设为中心，为各项任务的完成提供有力的思想保障和智力支持。

三是树立文化是第一管理的观念。大力倡导和谐理念，培育团队精神，学习先进单位文化建设经验，以家文化建设为切入点，创建温馨和谐的人文环境，营造健康向上的文化氛围，强化职工爱岗敬业的责任心。

（二）坚持方式方法创新，加强思想政治教育的针对性和实效性

一是要区别对待，注意把先进性要求和广泛性要求结合起来。针对不同对象，提出不同要求，采取不同教育方法，不搞“一刀切”的形而上学做法。如对党员干部要突出共产主义理想信念教育，对一般群众要突出遵纪守法教育、爱岗敬业教育、爱国主义教育，这样有利于提高思想政治工作的针对性和实效性。

二是要以活动为载体，逐步实现有形教育向隐形教育的转化。要根据教育的内容和要求，以群众所喜闻乐见的社区文化、企业文化、校园文化建设为载体，寓教于学，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力、渗透性和有效性。

三是要运用新手段，充分利用信息网络技术开展思想工作。要充分利用信息技术、网络技术等现代化新手段为思想政治工作服务，为思想政治工作提供新手段，开辟新阵地。

（三）正确认识内在规律，把以人为本的思想政治工作具体化

思想政治工作必须向最基层延伸，必须关心职工群众的思想需求、物质需求、工作需求。同时要处理好以下关系：

一是精神激励与物质鼓励的关系。一方面要正视人们所关注的切身利益，承认对个人利益的关注和追求是天经地义的；另一方面要用马克思主义的价值观教育人们把对个人利益的追求放到全局的范围内加以考虑。

二是解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力。

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一、情为民所系是以人为本的前提胡锦涛同志指出：“我们要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，着力保障和改善民生，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。”因此，真心诚意而不是虚心假意地关心群众生活、体恤群众情感、维护群众利益，实现群众愿望是我们党的全心全意为人民服务根本宗旨的具体体现，也是实践科学发展的必要前提。发展要依靠群众，首先是要情系群众。其次要尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠群众，充分地调动人民群众的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全社会全民族的智慧和力量，最广泛地动员和组织亿万群众投身中国特色社会主义伟大事业。这是实现以人为本执政理念的前提。

二、利为民所谋是以人为本的基础党的十七大指出：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。”因此，坚持以人为本就是要始终把最广大人民的根本利益作为我们工作的最高标准，切实把立党为公，执政为民的要求，具体落实到各级领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去。最广泛地动员广大人民群众为实现自己的利益和美好生活而团结奋斗。这是实现以人为本执政理念的基础所在。

三、权为民所用是以人为本的保证党员干部是实践科学发展的中坚力量，是建设中国特色社会主义事业的主力军，能不能树立正确的权力观，达到权为民所用，是党员干部特别是领导干部必须郑重回答的一个重要的命题。权为民所用，集中反映了共产党人的权力观。我们党作为马克思主义执政党，历来坚持人民群众是历史的创造者、是推动社会变革和发展的基本力量、是国家和社会主人的历史唯物主义观点，始终认为自己手中的权力都是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为小集团和个人谋私利。做到权为民所用，要求党员干部特别是手中掌握一定权力的领导干部，牢固树立人民群众是国家的主人、自己只是人民的公仆的观念，自觉做到为人民掌好权用好权，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。这是实现以人为本执政理念的可靠保证。

四、益为民所护是以人为本的体现党的十七大要求“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。凸显了人民当家作主的社会主义民主政治本质。享有充分的人权，是人类不懈追求的美好理想和社会文明进步的重要标志。争取享有充分人权、实现人的自由全面发展是以人为本的显著特征。十届全国人大二次会议通过的宪法修正案将国家尊重和保障人权载入宪法。人权是历史的全面的具体的，包括人民群众在经济、政治、文化、社会等各方面的权益。经济权益主要包括人民群众应当享有的生产活动、劳动报酬、财产所有、物质利益等方面的权利和利益，它关系人的生计和生存质量，是最根本的权益；政治权益主要包括人民群众应当享有的参加国家政治生活、表达政治意愿和见解等方面的民主权利和利益；文化权益主要包括人民群众应当享有的教育、科学、文化等方面的权利和利益；社会权利主要包括人民群众在就业、社会保障、医疗卫生、公共安全等社会事业方面的权利和利益。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力水平还比较低，各方面的体制机制还不够完善，社会不公、贪污腐败等问题仍然存在，如何进一步保障人民权益，是发展中国特色社会主义的一项重大任务。从广义上讲，更好保障人民权益，最根本的要靠全面推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进社会全面进步和人的全面发展。从狭义上讲，更好保障人民权益，要靠发展社会主义民主政治，加强社会主义民主法制建设。只有人民的合法权益得到充分而有效地保护，才能进一步激发全体劳动者的积极性和创造性，从而为中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设提供源源不断的精神动力和智力支持。维护好人民群众的合法权益，不仅是建设中国特色社会主义的迫切需要，也是贯彻落实以人为本执政理念的具体体现。

五、质为民所提是以人为本的要求我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，是通过发展社会生产力，不断提高人民的物质文化生活水平，促进人的全面发展。经济社会发展是人的全面发展的前提和条件，没有经济社会的发展，人的全面发展就失去了基础和保障；人的全面发展是经济社会发展的根本目的，又是推动经济社会发展的最重要力量，离开了人的全面发展，经济社会发展就失去了目标和动力。经济社会发展和人的全面发展相互联系、相互促进，人越全面发展，社会的物质文化财富就会创造得越多，人民的生活就越能得到改善；而物质文化条件越充分，又越能促进人的全面发展。坚持以人为本，就要把促进人的全面发展作为经济社会发展的最终目的，既着眼于人民现实的物质文化生活需要，又着眼于促进人民心理和健康素质的提高。要在经济社会不断发展的基础上，不断提高人的素质和能力，通过不断提高人的素质和能力，不断推进经济社会的发展。这是实现以人为本执政理念的必然要求。

六、绩为民所享是以人为本的目的 坚持发展成果由人民共享，就要把改革发展取得的各方面成果，体现在不断提高人民的生活质量和健康水平上，体现在不断提高人民的思想道德素质和科学文化素质上，体现在充分保障人民享有的经济、政治、文化、社会权益上。坚持发展成果由人民共享，是坚持发展为了人民、发展依靠人民的最好诠释。在整个改革开放和现代化建设过程中，一定要在经济发展的基础上，着力提高人民的物质文化生活水平和质量，切实保障人民各项合法权益，而且随着经济社会的发展不断有所增加。要更加注重发展成果的普惠性，正确处理效率与公平的关系，统筹兼顾全体社会成员的利益，促进创造财富和公平分配的协调。更要清醒看到，经过改革开放三十年的发展，我国人民群众的生活总体上达到小康水平，但不同部门和单位、不同群体和个人在享受经济社会发展成果的多少方面是不同的，部分群众因为各种原因生活还有一些困难，劳动就业、收入分配、社会保障、住房、医疗、子女上学等方面的问题成为社会关注的热点问题。要把保障和改善民生放在更加重要的位置，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，努力使全体人民共享经济社会发展的成果，这是实现以人为本执政理念的最终目的

[结合实际工作学习实践科学发展观心得体会(共2篇)]篇一：结合实际工作学习实践科学发展观心[结合实际工作学习实践科学发展观心得体会(共2篇)]得体会

结合实际工作学习实践科学发展观心得体会

科学发展观，慧和力量，最广泛地动员和组织亿万群众投身中国特色社会主义伟大事业。这是实现以人为本执政理念的前提。

二、利为民所谋是以人为本的基础

党的十七大指出：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。”因此，坚持以人为本就是要始终把最广大人民的根本利益作为我们工作的最高标准，切实把立党为公，执政为民的要求，具体落实到各级领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去。最广泛地动员广大人民群众为实现自己的利益和美好生活而团结奋斗。这是实现以人为本执政理念的基础所在。

三、权为民所用是以人为本的保证

党员干部是实践科学发展的中坚力量，是建设中国特色社会主义事业的主力军，能不能树立正确的权力观，达到权为民所用，是党员干部特别是领导干部必须郑重回答的一个重要的命题。权为民所用，集中反映了共产党人的权力观。我们党作为马克思主义执政党，历来坚持人民群众是历史的创造者、是推动社会变革和发展的基本力量、是国家和社会主人的历史唯物主义观点，始终认为自己手中的权力都是人民赋予的，只能用来为人民服务，决不能用来为小集团和个人谋私利。做到权为民所用，要求党员干部特别是手中掌握一定权力的领导干部，牢固树立人民群众是国家的主人、自己只是人民的公仆的观念，自觉做到为人民掌好权用好权，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。这是实现以人为本执政理念的可靠保证。

四、益为民所护是以人为本的体现

党的十七大要求“保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。凸显了人民当家作主的社会主义民主政治本质。享有充分的人权，是人类不懈追求的美好理想和社会文明进步的重要标志。争取享有充分人权、实现人的自由全面发展是以人为本的显著特征。十届全国人大二次会议通过的宪法修正案将国家尊

重和保障人权载入宪法。人权是历史的全面的具体的，包括人民群众在经济、政治、文化、社会等各方面的权益。经济权益主要包括人民群众应当享有的生产活动、劳动报酬、财产所有、物质利益等方面的权利和利益，它关系人的生计和生存质量，是最根本的权益；政治权益主要包括人民群众应当享有的参加国家政治生活、表达政治意愿和见解等方面的民主权利和利益；文化权益主要包括人民群众应当享有的教育、科学、文化等方面的权利和利益；社会权利主要包括人民群众在就业、社会保障、医疗卫生、公共安全等社会事业方面的权利和利益。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力水平还比较低，各方面的体制机制还不够完善，社会不公、贪污腐败等问题仍然存在，如何进一步保障人民权益，是发展中国特色社会主义的一项重大任务。从广义上讲，更好保障人民权益，最根本的要靠全面推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进社会全面进步和人的全面发展。从狭义上讲，更好保障人民权益，要靠发展社会主义民主政治，加强社会主义民主法制建设。只有人民的合法权益得到充分而有效地保护，才能进一步激发全体劳动者的积极性和创造性，从而为中国特色社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设提供源源不断的精神动力和智力支持。维护好人民群众的合法权益，不仅是建设中国特色社会主义的迫切需要，也是贯彻落实以人为本执政理念的具体体现。

五、质为民所提是以人为本的要求

我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，是通过发展社会生产力，不断提高人民的物质文化生活水平，促进人的全面发展。

经济社会发展是人的全面发展的前提和条件，没有经济社会的发展，人的全面发展就失去了基础和保障；人的全面发展是经济社会发展的根本目的，又是推动经济社会发展的最重要力量，离开了人的全面发展，经济社会发展就失去了目标和动力。经济社会发展和人的全面发展相互联系、相互促进，人越全面发展，社会的物质文化财富就会创造得越多，人民的生活就越能得到改善；而物质文化条件越充分，又越能促进人的全面发展。

坚持以人为本，就要把促进人的全面发展作为经济社会发展的最终目的，既着眼于人民现实的物质文化生活需要，又着眼于促进人民心理和健康素质的提高。要在经济社会不断发展的基础上，不断提高人的素质和能力，通过不断提高人的素质和能力，不断推进经济社会的发展。这是实现以人为本执政理念的必然要求。

六、绩为民所享是以人为本的目的

坚持发展成果由人民共享，就要把改革发展取得的各方面成果，体现在不断提高人民的生活质量和健康水平上，体现在不断提高人民的思想道德素质和科学文化素质上，体现在充分保障人民享有的经济、政治、文化、社会权益上。坚持发展成果由人民共享，是坚持发展为了人民、发展依靠人民的最好诠释。在整个改革开放和现代化建设过程中，一定要在经济发展的基础上，着力提高人民的物质文化生活水平和质量，切实保障人民各项合法权益，而且随着经济社会的发展不断有所增加。要更加注重发展成果的普惠性，正确处理效率与公平的关系，统筹兼顾全体社会成员的利益，促进创造财富和公平分配的协调。更要清醒看到，经过改革开放三十年的发展，我国人民群众的生活总体上达到小康水平，但不同部门和单位、不同群体和个人在享受经济社会发展成果的多少方面是不同的，部分群众因为各种原因生活还有一些困难，劳动就业、收入分配、社会保障、住房、医疗、子女上学等方面的问题成为社会关注的热点问题。要把保障和改善民生放在更加重要的位置，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，努力使全体人民共享经济社会发展的成果，这是实现以人为本执政理念的最终目的篇二：结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体会

结合工作实际谈深入学习实践科学发展观心得体会

通过前一阶段支部组织的学习和##副院长对我所的专题辅导研讨，重点了解了科学发展观的内涵，科学发展观的

2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。

3．完善制度、机制。坚持、并进一步完善我所的激励机制，鼓励职工在各人的岗位上多作贡献[结合实际工作学习实践科学发展观心得体会(共2篇)]，鼓励多劳多得。建立岗位竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。

4．加强信息平台建设。建设信息平台是搞好信息服务的基础，也是形势发展的客观要求，我们要充分认识信息平台建设的重要性，统一思想，把信息平台列入工作重点。要提高主动性，通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐。

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇5

通过前一阶段支部组织的学习和##副院长对我所的专题辅导研讨，重点了解了科学发展观的内涵，科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。

学好科学发展观重在实践。以下结合情报所的发展历程和情报所的实际，谈谈如何以科学发展观指导工作的认识。

回顾我所的历史，我深有感触，能否解放思想、坚持科学发展关系到事业的兴衰、成败。在我进所前，我所曾经有过令人骄傲的辉煌。建所之初，我所的实力在全国农科院情报系统中居于前列。我进所时，我所已经从高峰开始回落，我亲身经历了情报所从下坡到谷底，在谷底挣扎，再努力地上坡的过程。什么是影响情报所发展的内因呢？我认为情报所发展滞后首先在于思想落后于时代的进步。以前情报所敢为人先，做了许多国内同行没有做过的事。后来遭遇了一些挫折，思想趋于保守，没有找出通过发展克服困难的办法，实践证明靠守是没有出路的。其次，在坚持科学发展上走了弯路。办刊方向不适应现实需求，失去了发展的时机。开发思路没有很好地结合自身优势，原有的开发模式不能进一步发展壮大，同时又无法形成新的开发手段和模式。对人才队伍建设、平台建设重视不够、投入太少。这样我所逐渐迷失去了发展的方向和发展的优势，所以才走了多年的下坡路。好在穷则思变，我所从调整办刊方向入手，逐渐走出了迷局，重新走上良性发展的轨道。这里的关键是解放思想，坚持科学发展。

现在我所的发展上了一个台阶，但不能忘了“逆水行舟，不进则退”，学习上是如此，事业的发展也是如此。如果不能做到与时俱进，靠死守的话再辉煌的事业也守不住，更谈不上去创造更大的辉煌。因此，我们要长期坚持解放思想、坚持科学发展不动摇。结合自己的工作实际，我认为当前我所要重点把握好以下几个方面。

1．准确定位。我所定位于从事农业科技信息收集、研究与服务的专业机构，担负着为全省农业科研和生产提供各种信息服务的职能。本质上讲我所是一个专业的信息服务机构，要树立服务意识，提高服务能力，着重解决好为谁服务、怎样服务的问题。服务的内容、方式要因时而变，因地制宜。2．加强人才队伍建设。科学发展观的核心是以人为本，对我所来说，人力资源与其他各种资源相比，显得尤为重要。建立和保持我所在人力资源方面的优势，是关系到我所生存和发展的关键问题。在人才引进和培养上所里要舍得投入，并且长抓不懈。要在所内形成重视、关心、爱护人才的氛围，合理使用各种人才，使得人尽其才。要敢于提拔重用表现突出的青年人才，逐步形成自己的核心团队，并且利用各种手段提高核心团队的战斗力。

3．完善制度、机制。坚持、并进一步完善我所的激励机制，鼓励职工在各人的岗位上多作贡献，鼓励多劳多得。建立岗位竞争机制，鼓励职工公平竞争，做到人员流动规范、有序。4．加强信息平台建设。建设信息平台是搞好信息服务的基础，也是形势发展的客观要求，我们要充分认识信息平台建设的重要性，统一思想，把信息平台列入工作重点。要提高主动性，通过各种渠道促进、加快信息平台建设的步伐。

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇6

葛宝丰是我们医院出现出的又一重大典型，我们要果断响应军区、联勤部号召，把展开向葛宝丰同道学习活动与学习党的创新理论相结合，与深进培养和践行当代革命军人核心价值观相结合，与贯彻落实国防和军队建设主题主线重大战略思想相结合，与加强现代后勤九种能力建设、进步卫勤保障能力相结合，与贯彻十七届六中全会精神抓好文化建设主题年活动结合起来，为推动医院建设科学发展作出新的贡献。

我们学习葛宝丰就是要学习他虔诚于党的政治信念。葛宝丰亲眼见证了中国我*党团结带领全国各族人民完成和推动了三件大事，他毕生追随中国我*党，寻求骨科医学、一心一意报效祖国。我们向葛宝丰学习，根本的是要学习他虔诚于党的政治信念，自觉坚持党对军队的尽对领导，高举中国特点社会主义伟大旗帜，坚持中国特点社会主义理想信念，任甚么时候候任何情况下都果断服从党中心、中心军委和胡主席的指挥。面对意识形态领域尖锐复杂斗争和多种错误思潮的腐蚀影响，要深化中国特点社会主义理论体系武装官兵，大讲科学发展新成绩，强化军魂意识，坚定政治态度，严守政治纪律，做党的虔诚战士，为党攻克时艰。

我们学习葛宝丰就是要学习他酷爱人民的奉献精神。葛宝丰同道扎根西北从医65年，始终坚持患者至上、群众第一，把满腔热情奉献给了西北军民。我们向葛宝丰学习，就是要牢记党和军队的宗旨，大力宏扬勇于担当、勇于奉献的精神，努力完成艰巨任务，勇于克服艰苦环境，勇于创造无愧于人民期看的时代业绩。要自觉践行部队官兵谋打赢、我为官兵保健康，人民群众奔小康、我为群众保健康的服务宗旨，自觉与人群众同呼吸、共命运、心连心，永葆人民子弟兵的政治本质。

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇7

一、该公司人才队伍建设现状

截至目前, 该公司员工总数为13022人, 其中劳动合同制职工8225人, 通过劳务派遣形式聘用劳务人员4797人。在全员劳动合同制职工中, 男职工6036人, 女职工2189人;各类管理人员1037人, 工程技术人员645人, 生产工人5603人, 服务性人员729人, 其他人员211人;具有专业技术职称的2235人;取得职业技能资格证书的4689人;具有研究生及以上学历的28人, 本科学历的1215人, 大专学历的1697人, 中专学历的1664人, 高中 (含技校) 以下文化程度的3621人;29岁以下的有627人, 30-39岁的有3524人, 40-49岁的有3191人, 50-54岁的有541人, 55岁及以上的有342人。劳务人员4797人中, 男职工4339人, 女职工458人;具有研究生学历的1人, 本科学历的73人, 大专学历的1000人, 中专学历的1163人, 高中 (含技校) 以下文化程度的2560人。劳务人员中, 管理人员3人, 工程技术人员20人, 生产工人4210人, 服务性人员564人;其中有技师6人, 高级工193人, 中级工538人, 初级工274人。

二、人才队伍建设存在的问题

该公司通过大量的培养、培训和招聘工作, 人才队伍建设取得了明显成效, 人员总量基本上满足了企业生产经营工作的需要。但还存在着许多矛盾和问题, 这些问题已成为制约企业加快发展、提升核心竞争力的重要因素。主要表现在以下方面:一是人员结构性矛盾比较突出。员工年龄结构不合理, 没有形成年龄梯队, 全员合同制职工, 进入公司的时间比较集中, 年龄大部分在40岁左右, 近几年该公司在接收本科生和复转军人的同时, 又以劳务派遣形式接收了大量被派遣劳动者, 这些人员年龄都在30岁左右;员工数量余缺并存, 存在着员工总量多、普工多, 高层次经营管理人才、创新型科技人才缺乏, 高技能复合型人才严重短缺的问题;员工知识老化, 知识结构不合理, 知识更新速度缓慢。二是企业快速发展与人才培养不相适应。由于新入职的员工多, 生产任务紧, 设备现代化程度高, 国内独此一家, 又不能停产专供实际操作培训使用, 几年来难以寻求合适的培训院校和厂地, 使得部分岗位人员虽然培训合格, 但操作技术技能还不很熟练, 整体技能水平偏低, 检修人员实践经验缺乏, 综合分析和判断设备故障的能力较差。三是员工队伍整体素质与现代化生产装备要求存在一定差距。随着公司快速发展, 引进了大量国内外先进设备, 设备数量多, 型号复杂, 致使复合型人才短缺。四是人才队伍中, 专业技术职务资格、技能等级资格与员工的解决实际问题的能力存在一定差距。五是技能培训深度不够、渠道窄, 理论和实际操作培训结合不够紧密, 特别是员工动手能力的培养上比较欠缺。六是员工培训的考核激励和约束机制不够健全, 积极性不高, 效果不明显。培训成绩在实际工作中没有很好地与奖惩挂钩。七是随着周边地区的经济发展和人才市场化步伐的加快, 骨干技术技能人才流失的现象越来越严重。八是管理人员观念老化, 方法陈旧, 创新意识差。九是职工思想观念跟不上市场经济形势, 特别是一些老职工的“国有企业职工身份”观念根深蒂固, 成为人事、劳动用工、薪酬分配等制度改革的阻力。十是全员绩效考核工作没有全面开展。十一是企业文化建设停留在视觉识别系统等表面现象上, 没有真正形成企业文化良好氛围, 企业文化应有的约束、凝聚、激励等深层次功能没有真正发挥。按照公司的发展规划, 该公司将通过加大技术改造和新项目开发力度, 不断扩大生产经营规模, 公司对各类人才的需求更加迫切。为此, 公司必须下大力气解决好人才队伍建设中存在的问题, 积极探索新形势下人才工作的新方法、新途径, 增强人才工作的实效性, 全面推进人才强企战略的实施。

三、人才队伍建设的方法和措施

(一) 加强经营管理人才队伍建设的主要措施

1、继续加大经营管理人才培训力度。坚持岗位适应性培训与知识拓展培训相结合, 业务理论培训与实地考察培训相结合, 大力开展经营管理人才培训工作。对中高层经营管理者, 突出抓好战略决策能力、市场判断能力、开拓创新能力、风险防范能力和应对复杂局面能力的培训;对科级以下经营管理人才, 突出抓好经营管理能力和创新能力的培训。每年选派15-20名中高层管理人员到中央党校、北大等著名院校参加半年期脱产培训, 每年组织10名左右中高层管理人员参加煤炭企业高级职业经理人执业资格培训认证;采取聘请国内外知名培训机构举办培训班的形式, 每1-2年对科级管理人员进行一次轮训;通过举办财务管理、人力资源管理、安全管理等业务培训班方式, 每1-2年对一般管理人员进行1次知识更新培训;加强企企联合, 加强与同行业联系, 适当时机选派中层管理人员到同行业进行挂职锻炼, 提高中层管理人员的综合管理水平。同时, 鼓励经营管理人员参加在职继续学历教育, 不断提高知识水平和业务能力。

2、加快经营管理人才选聘制度改革步伐。在经营管理人才选聘中要坚持公开、公平、公正的原则, 采取组织推荐、公开选拔和公开竞聘相结合的方式, 扩大选人用人视野。适合公开竞聘的中层管理岗位和科级管理岗位, 都要实行公开选拔、竞争上岗, 要注重管理与专业技术能力。一般管理岗位补充人员, 也要采取竞争方式, 在一定范围内进行公开选拔。通过改进选人用人制度, 形成德才兼备、注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向, 逐步建立正常的管理人才退出机制。

3、强化经营管理人才的绩效考核。建立健全以能力、业绩为导向, 以岗位职责为基础, 以绩效目标为核心的综合考核评价体系。对科级以上管理人才坚持年度考核与任期考核相结合的考核评价制度, 对一般管理人才实行平时考核与定期考核相结合的考核评价制度。在严格考核的基础上, 不断完善与绩效考核结果紧密挂钩的薪酬体系, 突出对优秀管理人才的中长期激励。

(二) 加强专业技术人才队伍建设的主要措施

1、培养和造就一批高层次专业技术人才。进一步完善该公司“优秀 (杰出) 技术人才”评选奖励办法, 以“优秀 (杰出) 技术人才”评选活动为载体, 发现、培养一批掌握核心技术, 具有国内同行业领先水平的创新型科技带头人。通过开展专业技术人员职业发展管理工作, 建立公司专业技术拔尖人才选拔制度, 建设一支勇于攻关, 能够解决关键技术问题的专业技术拔尖人才队伍。同时, 要加强与重点院校的联合, 聚集、吸纳博士人才参与公司的科研项目和技术开发, 促进产学研结合, 促进公司的科技创新工作。

2、强化专业技术人才的培训。对高层次科技人才, 主要采取选派到国内院校深造、赴国 (境) 外进行短期培训和研修等方式, 加快知识更新。并要通过技术研发、项目合作、考察交流等方式, 特别是通过重大项目联合攻关、重大工程技术改造等实践, 以及鼓励和推动科技人才参加国内技术合作与交流等方式, 增强高层次科技人才的创新能力。对绝大多数专业技术人才, 主要以派驻设备厂家、参加国内短期培训、参与企业技改技革等方式进行培训提高。对其中具有一定潜力和培养前途的中青年专业技术人才, 也要选送到高校和国 (境) 外参加短期培训、进修。根据不同层次专业技术人才的特点和知识更新要求, 每年要选派一部分人员到高校、厂家和国 (境) 外进行培训。在抓好培训的同时, 要注重专业技术人才后续力量建设。要有计划地将2-3年后需要的人才提前招入并进行培养, 重点是每年择优录用50-100名应届大学本科毕业生, 充实专业技术人员队伍。

3、建立健全专业技术人才激励机制。重点推进专业技术人员职业发展管理办法的实施, 在打通专业技术人员职业生涯通道方面有新的进展, 让专业技术人才实现其个人的人身价值, 享受应有的待遇, 提高工作积极性, 在公司的发展过程中发挥技术带头和骨干作用。进一步完善专业技术职务任职资格评审与专业技术职务聘任分开制度, 真正做到严格评审、择优聘任, 认真落实好受聘人员的待遇问题。每2年进行1次“优秀 (杰出) 技术人才”评选活动, 继续对“优秀 (杰出) 技术人才”实行一次性重奖制度。每2年开展1次公司级专业技术拔尖人才选拔工作, 对专业技术拔尖人才实行动态管理, 专业技术拔尖人才在任期内享受公司特殊津贴。坚持开展“经济技术创新活动”, 加大对创新成果的奖励力度。继续实行给予新录用大学毕业生食宿补贴等吸引人才的优惠措施。要逐步建立技术要素参与分配的薪酬制度。以岗位绩效为基础, 建立符合科技人才特点的多元化考核评价体系, 并将技术专利、专有技术、科研成果作为要素参与分配, 突出强化对科技人才的中长期激励。

(三) 加强技能人才队伍建设的主要措施

1、着力抓好技能人才的培训提高。以培养和选拔高技能人才为重点, 大力开展岗位练兵、技术比武、技术交流等活动, 造就一批重点工种、重点工艺、重点专业技术能手。完善技能培训制度, 采取走出去、请进来的办法, 加强对技能人才的岗位技能培训、专业拓展培训和综合素质培训。继续在天津机电学院、湘潭电机厂等院校和厂家建立培训基地, 每年选送500名左右技能人才外出参加培训。对高技能人才, 要有计划地选送到国外培训机构和跨国公司接受培训锻炼。建议集团公司成立相应板块的培训基地的同时, 加强企业内部培训基地建设。针对新招技能操作人员逐渐增多的实际, 广泛开展“以师带徒”活动。要充分利用部分单位生产闲暇时段, 及时组织技能操作人员到就近同行业参观学习。同时, 要加大职业技能培训鉴定工作力度。突出抓好主岗工种职业技能资格鉴定, 加快其他普通工种鉴定工作进度, 在保证鉴定质量的前提下, 使具备职业技能资格人员的数量稳定增长。通过实施大规模、高质量的培训、培养、鉴定工作, 全面提升技能人才队伍的整体素质。

2、做好技能人才储备工作。根据企业发展规划, 有计划地进行技能人才的补充、储备, 特别是在关键性岗位上要有一定的人员预备率。要坚持市场化的用工制度, 继续以劳务派遣制形式补充技能操作人员。重点从一些院校招聘应届大 (中) 专毕业生, 对少量急需的高技能人才, 通过人才市场或猎头公司进行选聘。普通岗位用工, 公开向社会招聘。要根据企业实际, 重新整合、合理配置技能人才资源, 充分挖掘、利用好技能人才队伍的潜力和优势, 大力培养一岗多能的复合型技能人才。

学习实践科学发展观心得体会,加强信访工作推动科学发展 篇8

一、厘清检委会职责范围，理顺两个关系。要深化思想，充分认识检察委员会是检察机关行使检察权的权力机构，它担负着讨论决定重大案件和重大问题的重要职责，对检察机关依法行使检察权起着十分重要的作用。要努力维护检察委员会的权威，充分发挥检察委员会的作用，切实保证法律赋予的检察机关的法律监督职能的依法正确实施。理顺检察委员会与院党组会、院务会、检察长办公会等行政会议的关系，进一步明确检察委员会讨论决定的事项和内容，坚决杜绝会议内容交叉混淆，职责不明，权限不明，责任不明的现象；理顺检察委员会内检察长与其他委员的关系，虽然《条例》赋予了检察长暂不表决权、报请决定权，但在讨论时所有委员都应作为平等主体参加，坚决杜绝检委会出现“一言堂”，避免检委会委员吹一支曲、唱一个调，积极鼓励和提倡检委会会议上“百家争鸣、百花齐放”。

二、完善组织制度建设，科学配置人员。按照有关法律规定，基层检察院检察委员会可配七至十五人，在原有名额上有所增加，在考虑领导委员员额相对固定性的同时，在员额范围内，以业务精、肯钻研、善表达作为选任条件，优先从业务一线选配人员充实到检察委员会，努力防止补充领导委员过多，意见易集中的弊端。建立健全检委会委员选配制度：一是检委会委员任前考核、考察、公示制度，严把入口关。鉴于目前领导干部任命体制，可以分两个层面，对于领导委员按目前程序操作，对于非领导委员，设置基本条件后采用考试加考核制，然后报人大常委会任命；二是建立委员任期制、诫免制，增强自律意识。对检委会委员规定任期，与同届检察长任期一致，可连任。三是建立届中考察、定期述职制，增强责任意识，考察、述职可以与同届领导考察、述职相同，对于民主测评不合格的委员，依照法律程序提请人大常委会罢免。

三、建立检委会专门办事机构，规范检委会议事程序。一是成立专门的办事机构。从实践来看，大多数基层院检委会都没有专门办事机构，应统一设立检委会办公室作为检委会的办事机构，充实高学历、有实践经验的专门人才进入检委会办公室，办公室组成人员由专职检委会委员和检委会秘书组成，专职检委会委员可以起到实体把关的作用，提高检委会议事（议案）的准确度和质量，树立检委会办公室的法律专业知识权威；加强业务部门与检委会办公室的联系沟通，打造交流的平台，积极共同开展案例的讨论研究工作，为检察业务和检察实践服务。二是健全规范检察委员会的议事程序。从细节入手，抓议事议案的程序规范。在议事议案的办理过程中，要把规范程序作为提高检委会工作质量的核心要素来抓，严把提案、审查、议事、督办“四关”，以确保检委会的议事质量和决定执行力。注重程序的规范，肯定会提高检察委员会的议事质量，有利于得出正确结论。

四、强化细节意识，严格规范检委会相关法律文书。检委会议事的每一个程序都应该有相应的法律文书，由专门办事机构负责整理制作，形成统一标准，在检察委员会召开会议讨论重大案件时，通常是由检察委员会办公室负责记录，这份记录经检察委员会委员签字后存档。相关业务科室不必派书记员记录，自然也不必存入检察副卷。记录归入检察业务类存档、密级为机密、保存期限为永久、借阅范围仅限于检察长、检察委员会办公室。

五、加强检委会工作监督，建立主动听取意见机制。可以通过邀请人大代表、人大常委会委员、人民监督员列席检察委员会会议，及时主动地报告工作等形式，让代表和人民群众了解检察工作，进而把对检察工作实施监督的过程变为支持检察工作的过程。人大代表和人民监督员列席检委会目前虽然没有相关的法律规定，但此举既有利于人大监督权的具体实施，符合宪法、人民检察院组织法的立法精神，同时这种临场监督也有助于促进检委会委员规范、公正地履行职责，提高检委会的决策质量和决策效率。向人大代表或人民监督员报告工作，面对面地听取人大代表和人民监督员的意见建议，可以赢得工作主动，更加规范高效地开展好检委会工作，进一步改进工作中存在的不足，更好地履行法律监督职责。

六、加强检委会委员的学习培训，提高委员的议事能力。检委会委员大都担任领导职务，平时极少有时间进行系统的理论学习，而且多不直接参与办案，且错案追究未落实到委员个人身上，使得学习压力和动力不大，缺乏更新知识的愿望。面对新法律的出台，新形势的变化，新问题的增多，检委会同样要与时俱进，加强学习。同时，在科技突飞猛进的当今世界，作为检察机关也要立足科技强检，利用网络平台构建检委会议事能力，将高科技手段引入检委会工作，从而使检委会工作程序更加规范、有序，议事能力得到提高。可以通过局域网建立咨询信箱、网上研究案件、多媒体示证系统研究案件等形式来提高检委会议事能力和工作效率。