涉密人员保密自查表

2024-10-25

涉密人员保密自查表（通用8篇）

涉密人员保密自查表篇1

涉密测绘成果保密自查情况报告

市南国土资源分局：

按照《2015年市南区地理信息保密检查工作方案》的要求，我公司结合工作实际，进行了安排部署，并对此项工作进行了认真落实，现将自查情况报告如下：

一、加强保密教育，提高思想认识

为认真做好保密工作，公司结合实际组织全体员工召开了保密工作专项会议，组织学习了相关法律法规和公司规章制度以及有关文件和会议精神，同时在平时的例会中也多次强调做好保密工作的重要性。对公司档案管理员、保密员等加强保密教育，切实做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员各工作环节的职能，使保密工作真正做到有规章、有依据、有准则，真正实现制度化、规范化、科学化、保密化。

二、加强组织领导，完善规章制度

为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强公司的保密工作，我公司成立了以部门负责人为组长的保密工作领导小组，加强对保密工作的领导与管理。同时，制定了保密工作各项工作制度。一是制定了专门的保密工作制度规章，要求所有员工自觉遵守国家相关法律法规和公司规章制度，严格做到不把涉密文件带回家，不向无关人员透漏保密的内容，不在公司互联网计算机上操作与工作无关的事项。对违反保密规定的人和事，进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。二是制定了文书管理制度，对涉密文件的处理、传阅等方面都作了明确规定。三是制定了档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密、计算机保密作了严格规定。办公室定期对各项保密制度执行情况进行检查督促，确保公司保密工作制度落到实处。

三、落实各项措施，确保机密安全

为切实落实保密制度，做好保密工作，公司采取了以下几个方面的措施：

1，严格计算机管理。目前公司所有电脑都安装了防火墙和杀毒软件，并对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其游戏软件。

2，严格文件资料管理。档案室是文件资料储存场所，为确保文件不随意外流，公司聘请了一名专职档案管理人员，负责所有文件资料的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在办公室传阅，未经批准，不得带出办公室；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非档案室工作人员未经批准不准进入档案室，防止机密外泄。

3，建立防范管理制度。在建立健全保密工作各项制度的基础上，公司不断强化日常安全防范措施，安排部署对保密部位的安全防范工作，把保密措施落到实处，确保万无一失。

四、自查结论

通过此次对公司保密工作的全面自查，使我们极大的提高了对测绘成果保密重要性的认识，进一步完善了公司对测绘成果的管理制度，使公司保密工作做到了有章可循、有据可依，对做好我公司的保密工作具有重大意义。

2015年6月10日

涉密人员保密自查表篇2

近年来,敌特窃密活动异常猖獗,泄密案件呈上升趋势。分析2000年以来的一系列泄密案件,可以发现这些泄密案件大部分是由于涉密人员主动或者不作为造成的。由此可见,保密的第一要素是人。进一步分析可以发现在涉密人员管理上存在以下几个方面的深层次原因:第一、涉密人员管理缺乏健全的监督机制;第二、涉密人员管理缺乏科学的风险预警管控手段;第三、涉密人员管理缺乏实施有效管理的信息化平台。

因此,基于涉密人员风险评估的管理信息系统应运而生,它针对涉密人员管理存在的现实问题,通过研究信息条件下涉密人员风险评估工作模式、方法,改进传统管理方式和机制中存在的不足,提高管理工作的效益,进而实现保密人员管理可信、可控。

1 系统分析与设计

1.1 需求分析

涉密人员保密管理系统的设计目的是为涉密人员管理信息化服务,就是要实现对业务的流程控制,使工作流程清晰可控,而不是事后的工作完成情况的填表系统,就是要实现为涉密人员管理工作提供科学有效的辅助决策,而不是简单的涉密信息统计反馈,就是要实现涉密人员管理由粗放式向精细化转变,由涉密人员管理繁琐向业务流程规范化转变。系统的总体设计思想如图1。

系统是面向本单位涉密人员的管理信息系统,有以下三个方面的基本功能需求,第一,系统应具备信息管理功能如信息浏览、查询等基本功能,提供保密管理过程信息的日志记录。第二,系统应满足政治考核、资质审查、定岗、定密等日常业务的开展,提供业务信息的流转平台。第三,系统通过社会网络分析法和风险评估技术为涉密人员管理提供辅助决策工具。

1.2 功能模块设计

结合保密工作实际,本系统区分涉密人员、单位管理、科研任务等功能模块,具体内容见图2。

2 系统的关键技术

2.1 社会网络分析法

社会网络分析(SNA)是20世纪70年代以来在社会学、心理学、人类学、数学、信息科学等领域逐步发展起来的一个的研究分支。社会网络分析不仅仅是一种工具,更是一种关系论的思维方式,提供了联系宏观和微观的之间桥梁[1]。

在涉密人员领域应用社会网络分析方法,重点分析涉密人员之间因涉密信息流动而构成的涉密关系网络,主要考虑静态关系和动态关系两个方面,静态关系是指因涉密岗位、保密业务等相互联系产生的稳定关系,动态关系是指因科研任务、临时业务等结合而建立的关系。

涉密关系网络分析主要是进行中心-边缘分析。个人或组织在其网络中具有怎样的权力,或者说居于怎样的中心地位,是本研究最重要的研究内容之一。个体的中心度(Centrality)测量个体处于网络中心的程度,反映了该点在网络中的重要性程度。根据计算方法的不同,中心度可以分为3种:点度中心度、中介中心度、接近中心度[2]。

对涉密关系网络进行中心性分析,就是要找出以下三类节点,第一类是具有较高点度中心度的节点甲,第二类是具有较高中介中心性的丁,第三类是具有较高接近中心性的丙和乙。最后通过边缘分析找出涉密组织中处于涉密网络边缘的涉密人员。中心-边缘性分析重点是分析以下两类涉密人员,即处于边缘化的核心涉密人员和处于中心的一般涉密人员。涉密人员的中心边缘性分析,主要通过顶点度分布、凝聚系数、最短路径、网络直径和顶点介数相关统计量来确定。

2.2 涉密人员风险评估

人员风险是安全科学重点关注的内容。对涉密人员的风险评估不同于一般事物的保密风险评估,涉密人员的风险是由多项因素构成的,有因个人素质能力引起的主观风险,有因外部环境、管理水平、部门氛围引起的客观风险,不同涉密人员因其掌握秘密等级数量等不同,其相对风险也不同。此外,人具有突变性,接受的业务和事物是动态变化的,不同时期动态风险也会发生显著变化。本系统综合模糊层次和证据理论两种方法对涉密人员进行风险评估。

模糊层次分析法是一种定性与定量结合的多目标决策分析方法,该方法使用较少的定量信息使评估过程数学化,为目标、无结构的复杂问题提供有效的评估方法,对涉密人员保密风险进行评估。第一步是建立评估指标体系,第二步是构造模糊判断矩阵,第三步确定初始权重,第四步是去模糊化得到最终权重,第五步是进行层次总排序进行一致性检验,得出评估结果[3]。

证据理论是一种处理不确定性的推理方法,能处理由随机性和模糊性所导致的不确定性,能将“不知道”和“不确定”区分开,适用于存在人为和不确定因素的评估,在不确定信息的表达及合成方面具有明显优势[4]。涉密人员的动态风险评估,首先通过对人员状态进行观察和测量,给出评语集的模型评价值和底层因素层各个因素的对评语集的确信度表示,然后由证据合成法则组曾合成,最后可得到涉密人员动态保密风险的量化值。

3 系统实现

3.1 信息管理功能

本系统作为单位的管理信息系统,其实质就是涉密人员管理思想的信息化实现,是面向功能的管理信息系统。具有涉密人员基本资料管理,涉密实体信息管理、岗位信息管理和科研任务资料管理等基本信息功能

3.2 日常业务功能

作为单位的保密管理系统,开展保密业务是系统的基本功能,在传统业务流程的基础上,系统紧贴单位保密工作的实际,对政治考核、资质审查、岗位定人、岗位定密、脱密期管理、保密教育检查等基本业务流程进行了规范。

3.3 辅助决策功能

决策支持系统(DSS)就是帮助决策者利用数据、模型、方法、知识推理等去解决非结构化决策问题的人机交互系统。此系统意在辅助决策者进行的决策,而不是代替决策。因此系统通过信息统计、网络分析、风险评估为业务开展提供辅助决策依据,并通过一定的规则限制涉密人员的行为,如考核不合格人员不能通过资质审查、政治考核不合格不能定密定岗、高风险人员不能定为核心涉密岗位。

3.3.1 涉密网络分析

涉密网络通过形象直观图示显示分析的结果,三种不同颜色分别代表核心、重要、一般涉密人员,连线的长度代表相互关系的强弱,图4所示是以红色圆形所代表人员为中心的涉密关系网络。

3.3.2 风险评估

系统通过日常业务采集涉密人员风险评估信息,做到评估过程零输入,主要依靠保密业务客观采集评估信息。通过风险评估,反馈涉密人员保密风险现状,为涉密人员日常业务提供辅助决策依据,主要体现在涉密人员保密风险预警、定岗定密信息反馈环节加强涉密人员管理,如图5所示。

4 结束语

本文通过结合科研领域涉密人员管理的实际,在分析涉密人员管理的不足的基础上,吸收了优秀的管理方法和流程,并把风险评估和网络分析方法运用到涉密人员管理工作中,研制了涉密人员保密管理系统,提供了涉密人员管理的一种新的手段和方法。由于系统的设计还有不科学、不合理和界面不友好的地方,还需要经过实践的检验并进一步改进。

摘要：当前涉密人员管理还不够完善,有必要开展涉密人员风险管理。本文在分析当前涉密人员管理现实的基础之上,提出了涉密人员保密管理系统的解决方案,并进行了系统需求分析、功能模块设计,同时对关键技术进行研究。涉密人员保密管理系统的研制,将大幅提高涉密人员管理的效率,改进保密工作机构的人员管理方法。

关键词：涉密人员,保密管理系统,风险管理

参考文献

[1]罗家德.社会网络分析讲义[M].北京:社会科学文献出版社,2010.

[2]王瑞.社会网络分析方法在美国空军领导力建设中的应用[J].军队建设,2011,7:13-15.

[3]张吉军.模糊层次分析法[J].模糊系统与数学,2000,24(2):80-88.

涉密人员保密自查表篇3

关键词：国有企业涉密人员保密教育培训

.引言

涉密人员保密教育培训是国有企事业单位保密工作中主要内容之一，是国有企业做好保密工作的前提和保障，良好的保密教育培训可以提高国有企业广大领导干部和职工群众的保密素质，规范员工行为杜绝违章违纪，指导单位开展日常保密工作。国有企业作为国民经济中的中流砥柱，是国家安全与经济命脉的重要产业，其涉密人员掌握与管理的国家秘密密级高、范围广、事项多，通常是境外情报机构拉拢和策反的重点目标，同时也是过失或故意泄密事件的责任主体。因此，加强涉密人员保密教育培训具有非常现实的意义。

国有企事业单位只有不断研究完善符合涉密人员保密教育培训特点的方式和方法，不断加大对涉密人员保密教育培训工作的投入力度，加强对涉密人员保密教育培训工作的监督管理，切实提高涉密人员保密教育培训的整体水平，全面提高全体涉密人员保密综合素质，逐步形成“人人懂保密、人人讲保密、人人会保密”的保密工作氛围，才能最终实现确保国家秘密安全的核心目标。

2.目前国有企业涉密人员保密教育培训工作存在的主要问题

2.1涉密人员保密教育培训内容缺乏针对性

国有企业涉密人员由于所处岗位千差万别，接触和知悉到的涉密事项不尽相同，承担的保密责任和义务也各不相同，传统的保密教育培训方式通常采取“一刀切”的方式，所有的涉密人员统一进行一种模式的教育培训，获取到的知识途径和内容通常有限，有的员工对所授课程已经进行了多次反复地学习，难免对保密工作产生厌倦感和麻痹大意的后果；有的员工只是囫囵吞枣的接受一些观念和做法，没有很好的吸收消化，还需要进一步加深学习，经常造成保密教育培训均未达到预期效果、事倍功半。

2.2涉密人员保密教育培训形式缺乏灵活性

国有企业目前普遍仍然采用最简单的课堂式教学，以领导讲话、保密法律法规和规章制度等单纯的偏向理论的填鸭式灌输方式为主，缺少典型失泄密事件案例剖析和参与互动讨论实践行为，使接受保密教育培训的涉密人员从始至终都处于被动接受状态，容易产生急躁和疲劳感，从而丧失主动获取保密知识和技能的欲望，不能很好的激发和引导更深层次的主观能动性思考，使教育培训效率低下，保密教育培训实际效果大打折扣。

2.3涉密人员保密教育培训评估缺乏科学性

大部分国有企业已经建立保密教育培训管理办法，将保密教育培训工作纳入单位年度教育培训工作总体计划，但实际每年制定教育培训计划时，通常仍然只是参照上年度教育培训进行简单机械的重复，没有很好的结合当前国家保密工作形势、保密法律法规和单位业务工作实际情况的变化，有针对性地对保密教育培训内容进行调整，最主要的原因就是缺乏保密教育培训效果评价评估机制，无法真正了解和掌握到涉密人员参加保密教育培训的实际需求，不能做到有的放矢。

2.4涉密人员保密教育培训监督缺乏时效性

多数国有企业均没有对涉密人员接受保密教育培训进行有效的控制，涉密人員参加或不参加保密教育培训不实施严格管控，随意性和偶然性大，缺乏对保密教育培训实际运行情况的追踪。涉密人员的考核又流于形式，未与涉密人员绩效考核等切身利益相挂钩，缺乏必要的奖励和处罚，严重打击了涉密人员学习保密知识的积极性和主动性，降低了涉密人员对保密教育培训的重视程度，未能给涉密人员接受保密教育培训实现自我增值，提供正向激励和正确引导。

3.关于做好国有企业涉密人员保密教育培训工作的解决对策

3.1突出重点，分层级加强涉密人员保密教育培训管理

3.1.1加强领导干部的保密教育培训。领导干部既是部门、单位业务工作的负责人，也是部门、单位保密工作的负责人，日常工作中接触和知悉大量国家秘密信息，同时对部门、单位保密工作负领导责任。对领导干部保密教育培训要加强自身认知在保密工作中的地位和本职岗位职责，增加其做好保密工作的责任感和使命感，帮助理清做好保密工作的具体方法和思路，协助培养保密工作的驾驭和指挥能力，提升保密工作管理水平。

3.1.2加强重要岗位涉密人员和保密要害部门部位涉密人员的保密教育培训。对重要岗位人员如核心涉密人员、重要涉密人员和经常产生、使用、管理、存放较多高密级涉密载体的部门部位人员应根据单位实际情况，采取集中和分散培训相结合的方式，保密管理部门、人力资源部门和人员所在部门相互配合、形成合力分期分批对涉密人员进行系统的教育培训，对涉密人员保密教育培训应紧密结合业务工作，认清本职岗位应履行的保密职责，提高做好保密工作的执行力度；熟悉与业务工作紧密结合所涉及到的各项保密管理、技术防范措施要求和保密审查审批流程。

3.1.3加强专兼职保密工作人员的保密教育培训。重点是丰富专兼职保密工作人员的教育培训内容，确保他们掌握第一手的保密法规和信息安全知识，将常规保密知识培训和专业培训相结合，不断提高保密业务素质，做到专业干部保密化，保密干部专业化。通过保密教育培训，系统学习保密管理和技术相关专业知识和技能，提高保密工作理论和实践水平，培养爱岗敬业的奉献精神，主动为在单位内部贯彻执行保密法律法规和规定要求铺平道路。

3.1.4加强新进入涉密岗位人员、调离涉密岗位人员和出国（境）涉密人员的保密教育培训。涉密人员频繁变动和流动是当今保密工作面临的一大难题，员工进入涉密岗位前应重点开展诸如保密形势、单位保密事项和保密规章制度等的教育培训内容，涉密人员离岗前应重点宣讲涉密人员进入脱密期后应继续承担的保密义务和法律责任，涉密人员因私和因公出国（境）前加强警示教育和保密提醒，回国（境）后进行回访。

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3.2注重效果，分门类丰富涉密人员保密教育培训类别形式

3.2.1邀请保密行政管理部门或上级机关单位的领导和专家以专题会议、作报告、举办专题讲座的方式，宣讲党和国家有关保密工作大政方针、法律法规和标准规定，解析典型案例，与涉密人员进行现场互动、答疑解惑。

3.2.2利用单位内部网站、宣传栏、展览、报纸杂志、广播等方式对涉密人员进行教育培训，普及保密基本常识，快速全面准确传递保密工作信息资讯。

3.2.3采用流媒体形式播放警示教育系列片光盘、录播保密题材电影和电视剧等作品，直观获取保密工作知识技能和经验教训，树立和增强保密意识。

3.2.4举办保密知识竞赛、保密精英大赛和保密演讲比赛，开展保密宣传月，部署保密征文和发送保密短信等特色活动，有条件的单位还可组织保密文艺汇演，使保密工作深入人心，推动保密文化在单位的广泛传播，营造单位保密工作氛围。

3.2.5把握外出调研培训学习的机会提高保密意识、增强保密业务素质。组织涉密人员参观各地区保密警示教育基地，与友邻单位沟通交流学习保密工作先进经验，参加国家、上级机关单位组织的专业培训或攻读国家承认的保密学历学位。涉密人员具体保密教育培训内容和形式参考以下信息：

3.3按部就班，分步骤创建涉密人员保密教育培训评估体系

国有企业要加强涉密人员保密教育培训的跟踪调查，努力提高教育培训质量，达到预期设定的效果。根据国际和国内经典的教育培训效果评估模型，可将保密教育培訓评估分为反应评估、学习效果评估、行为影响效果评估、绩效影响效果评估四个方面内容。在实际操作过程中，国有企业可先侧重关注反应评估和学习效果评估两个层面，待今后涉密人员保密教育培训评估体系完善成熟后，再对行为影响效果评估和绩效影响效果评估两个更高的层面进行考量。

3.3.1反应评估主要是通过涉密人员的听课注意力、课程满意度、提问积极性等现场情况对保密教育培训效果做出评价，通过问卷或面谈等方式，收集保密意识、保密教育培训现状、日常保密行为等多维度反馈意见，及时发现保密教育培训中存在的盲点和误区，逐步完善涉密人员保密教育培训的内容和形式。

3.3.2学习效果评估主要是了解涉密人员学习掌握保密知识和技能的程度，通过运用保密知识考试等方式，以涉密人员考试整体成绩对保密教育培训效果做出评价，进一步验证教育培训内容是否适度和有效，是否能达到单位保密教育培训目标指标的要求。

3.4监督落实，分情况完善涉密人员保密教育培训考核与奖惩机制

为调动和激发广大涉密人员参与保密教育培训的积极性和主动性，体现保密教育培训的实际价值和功效，使保密教育培训工作走上正轨，实现规范化、规模化和体系化终极目标，国有企业要不断建立健全涉密人员保密教育培训的监督考核与奖惩机制，修订细化保密教育培训监督考核和奖惩管理办法，落实各级领导干部保密责任制，将教育培训与监督检查结合，将考评结果与薪酬奖金挂钩，对保密教育培训工作做出突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对违反保密法律法规行为的部门和个人给予批评和处罚，将考核结果作为领导干部选拔任用、员工提职加薪的优选条件和主要依据。

4.结语

国有企业涉密人员保密教育培训工作是一项长期复杂而又艰巨的系统工程，在实际操作和运行过程中，要擅于发现问题、分析问题和解决问题，避免保密教育培训形式化和空洞化，增强保密教育培训的针对性和实用性，积极改进并创新保密教育培训方法，不断提高保密教育培训质量和效果，不断完善保密教育培训考核与奖惩机制，促进涉密人员保密意识和业务素质的显著提高，使涉密人员真正实现从“要我保密到我要保密”思想观念转变，逐步孕育形成保密教育培训工作的新风尚。

参考文献：

[1]王守信，等.保密工作管理概论[M].北京：金城出版社，2003：44-48.

[2]朱宏斌，崔玉臻，等.精益保密与二次保密资格认证[M].北京：金城出版社，2010：167-168.

[3]刘进.关于创新保密法制宣传教育若干问题的思考[C].∥保密法制论坛文集编委会.保密法制论坛文集（2008），金城出版社，2008：282-291.

[4]郭联发.保密教育培训长效机制建设研究[D].南昌大学：南昌大学，2010：39-41.

[5]姜新文，等.《信息安全保密》课程教学的探索实践[J].高等教育研究学报，2009，32（3）：66-68.

涉密人员保密责任书篇4

保密工作事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下保密工作的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的顺利开展，特制订本责任书。

一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。

三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。

四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。

五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。

六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。

七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。

八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。

九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。

十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。

单位主管（签章）：涉密人员：（签字）

单位涉密人员保密责任书篇5

一、学校及涉密人员所在单位(部门)职责

1.保证涉密人员在涉密岗位工作期间，除正常的工资、福利待遇外，享受相应等级的保密津贴(离岗后不再享有保密补贴)。

2.组织开展保密法律、法规和规章制度的宣传教育以及保密知识、技能的教育培训活动。

3.为涉密人员开展保密工作提供必要的支持和保障。

4.对涉密人员贯彻执行保密法律、法规和学校保密管理规章制度以及履行保密责任和义务的情况进行监督检查。

5.保障涉密人员申诉、控告及应享有的其他法定权利。

二、涉密人员职责

1.严格遵守党和国家保密工作方针政策、法律法规和学校保密管理规章制度，认真履行保密职责和义务。

2.自觉规范保密行为，不提供虚假个人信息。

3.经常学习保密知识，积极参加保密培训教育，自觉接受保密监督审查。

4.不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体，严格执行“涉密不上网，上网不涉密”。

5.不在出国访问、考察、技术交流活动中携带涉密文件、资料或其它密件，确需携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

6.不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，未经审查批准，不得擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。

7.离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

8.违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

三、本承诺书由校保密委员会和单位(部门)负责人签字盖章、涉密人员签字后生效。本责任书一式三份，保密办、涉密人员所在单位(部门)、涉密人员各执一份。

涉密人员(签字)：

日期:

单位(印章)：

负责人(签字)：

日期：保密办公室(印章)

负责人(签字)：

涉密人员保密自查表篇6

一、选择题

题后的三个答案只有一个是正确的，请选出正确答案，将题号填在括号中

1、国家机关工作人员，未经批准，私自留存国家秘密文件，他的行为属于（A）行为。

A.违反保密规定的 B.非法持有国家秘密的犯罪 C.违反国家机关工作人员职业道德的

2.国家秘密事项的保密期限需要延长的，由（C）决定。

A.原确定密级的保密期限的机关、单位决定

B.原确定密级的保密期限的机关、单位的上级机关决定 C.原确定密级的保密期限的机关、单位或者其上级机关决定

3.以下表述错误的是（C）。

A.泄露秘密级国家秘密情节轻微的，可以酌情免于或者从轻给予行政处分

B.泄露机密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分

C．泄露绝密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分

4.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，应当（A）。

A.追究刑事责任

B.进行批评教育

C.给予党纪、政纪处分

5.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，（B）泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法的有关规定追究刑事责任。

A.故意

B.故意或者过失

C.过失

6.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以酌情（A）。

A.给予行政处分

B.给予党纪政纪处分

C.免予刑事处罚

7.传递绝密级秘密载体，（C）。A.只能通过机要交通递送

B．只能通过机要交通、机要通信递送

C．可以通过机要交通、机要通信或派专人直接递送 8.目的地不通外交信使或外交信使难以携运的，确因工作需要，需自行携带机密级、秘密级国家秘密出境的，应当向（C）申办《国家秘密载体出境许可证》。

A.公安部门

B.海关

C.保密工作部门或保密工作机构 9.国家秘密是关系（A），按照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.国家的安全和利益

B．国家的经济安全和政治利益 C.国家和民族的安全利益

10.国家秘密是关系国家的安全和利益，按照（B）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

A.法律规定

B.法定程序

C.有关法规规章 11.国家秘密是在一定时间内只限（C）知悉的事项。A.县处级以上领导干部

B.共产党员

C.一定范围的人员

12.国家秘密的密级分为（A）。

A．绝密、机密、秘密三级

B。绝密和机密两级

C。秘密和机密两级

13.对绝密级的国家秘密文件、资料和其它物品，非经（A）批准，不得复制和摘抄。

A.原确定密级的机关、单位或者其上级机关

B．原确定密级的机关、单位的上级机关或上级保密工作部门

C.原确定密级的机关、单位

14.某机关工作人员因工作需要携带秘密载体外出，其下述做法中正确的是（A）

A.采取保护措施，使秘密载体始终处于自己的有效控制之下

B.报经本机关主管领导批准后，独自携带绝密级文件外出

C.报经本机关主管领导批准后，二人共同携带绝密级文件外出参加涉外活动

15.根据《国家秘密载体保密管理的规定》，制作秘密载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，（B）。

A.绝密级、机密级、秘密级都应当编排顺序号 B.绝密级、机密级的应当编排顺序号 C.绝密级的应当编排顺序号

16.复制属于国家秘密的文件、资料和其它物品，或者摘录、引用或者汇编属于国家秘密的内容，应当（A）。

A.按照原件的密级定密

B.视情况需要确定密级

C.即可以按照原件的密级定密，也可以视情况需要定密

17.国家秘密事项的密级由于出现法定情形，应当及时变更时，一般（C）。

A．只能由确定密级的机关、单位及时变更 B.只能由上级机关直接变更

C.由确定密级的机关、单位及时变更，情况紧急时可以由上级机关直接变更

18.国家秘密事项的密级确定以后，确定密级的机关、单位的上级机关发现不符合保密范围规定的，应当（B）。

A.及时自行采取措施予以纠正

B.及时通知确定密级的机关、单位纠正

C.及时通知有关保密工作部门采取措施予以纠正 19.涉及国家秘密的计算机信息系统，不得（C）与国际互联网或其它公共信息网络相联接，必须实行物理隔离。

A.直接地

B.间接地

C.直接或间接地

20.涉及（A）的信息，不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。

A.国家秘密

B.绝密级国家秘密

C.绝密、机密级国家秘密

21.（A）是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受特别严重的损害.A.绝密

B.机密

C.秘密

22.（B）是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受严重的损害。

A.绝密

B.机密

C.秘密

23.（C）是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受损害。

A.绝密

B.机密

C.秘密

24.机密级计算机使用口令方式进行身份鉴别时，下列所述正确的是（C）。

A.口令长度为8位，数字和字符混排，更换周期为1周。

B.口令长度为10位，数字和字符混排，更换周期为1月。

C.口令长度为10位，数字和字符混排，更换周期为1周。

25.升级计算机病毒防杀软件和病毒库，以下方式正确的是（B）。

A.使用涉密介质从外网下载后装载到内部涉密网络。B.使用非涉密介质从外网下载后装载到内部网络。

二、多选题

题后的答案至少有两个是正确的，请选出正确答案，将题号填在括号中

1.召开具有属于国家秘密内容的会议，主办单位应当采取下列哪些保密措施（A、B、C、D）。

A．选择具备保密条件的会议场所；

B．根据工作需要，限定参加会议人员范围，对参加涉及绝密级事项会议的人员予以指定；

C．依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； D.在涉密会议会场应配备和使用会议保密机； 2.泄露国家秘密的渠道有（A、B、C、D、E、F）。A.对外交往与合作中的泄密； B.新闻宣传和出版方面的泄密； C.通信和办公自动化方面的泄密； D.计算机及其网络方面的泄密；

E.丢失、被盗、被抢国家秘密载体造成泄密； F．少数人员受私利驱动，非法提供或出卖国家秘密。3.涉密计算机的密级与使用该计算机的涉密人员的涉密等级关系是（B、C）。

A.涉密计算机的密级就是使用该计算机的人员的密级。B.涉密计算机的密级与使用该计算机的人员的密级无关。

C.不一定一致。较高涉密等级的涉密人员有些情况下可能使用较低密级的涉密计算机，少数情况下反之亦然。

4.处理绝密级涉密信息，应该使用（A、D）。

A.低辐射专用计算机。

B.配备液晶显示器的专用计算机。C.配置电磁辐射干扰器的计算机。D.一般计算机，置于屏蔽室内使用。

5.以下口令设置方式属高风险的有（A、B、C、D）。A.使用用户名（账号）作为口令。

B.使用自己或亲友的生日、电话作为口令。C.使用常用英文单词作为口令。D.使用短口令。

6.威胁涉密计算机信息系统安全的主要因素有（A、B、7 C、D、E、F）。

A.电磁辐射泄漏。B.磁介质残留信息复现。

C.存储介质存储量大，易于复制。D.计算机违规外联。

E.使用互联网传递秘密信息。

F.计算机及存储介质丢失、被抢、被盗。

7.以下（A、B、C）是计算机安全保密认识上的误区。A.文件删除后就不可恢复。

B.在内网上以文件共享方式传递文件是安全的。C.计算机病毒是造成计算机系统安全问题的主要原因。8.以下（A、B、C、D）方式不利于保护口令的安全。

A.将口令写下来做有形的记录。

B.把口令告诉同事。

C.在不同系统中使用同一口令。

D.他人在场时输入口令。

E.定期更改口令。

9.保密要害部门部位的防护措施包括（A、B、C）。A.人工防护 B.物理防护 C.技术防护

10.涉密人员的管理按照（A、B、C）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。A.核心

B.重要

C.一般

D.普通

三、填空题

在下面各题的括号里填上正确的内容 1.国家秘密是关系（国家的安全和利益），依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2.革命战争年代，保密就是保生存，保胜利；和平建设时期，保密就是（保发展）。

3.保密资格审查认证标准实施的原则是（积极防范、突出重点、严格标准、严格管理）。

4.保密工作与业务工作的五同时是（同计划、同部属、同检查、同总结、同奖惩）。

5.各级行政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有（全面领导）责任。

6.属于国家秘密的设备或者产品，在确定密级和保密期限的同时，还应当明确（保密要点）。

7.除有特殊规定外，绝密级国家秘密的保密期限不超过（30年）。

8.《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》第20条规定“接触国家秘密事项的人员或者机关、单位的范围，由（确定密级）的机关、单位限定。接触范围内的机关、单位由其（主管领导人）限定本机关、单位内的具体接触范围。”工作需要时，上级机关、单位可以改变下级机关、单位限定的国家秘密的接触范围。9.收发涉密载体应当履行（清点）、（登记）、（编号）、（签收）手续。

10.传递涉密载体应当通过（机要交通）、（机要通信）或者指派专人进行，不得通过邮政或非邮政渠道传递。

11.单位内部业务工作中经常或大量涉及（机密级（含））以上国家秘密的部门，确定为保密要害部门。集中存放保管(机密级（含）)以上国家秘密载体的场所，涉及(机密级（含）)以上国家秘密的研制生产试验场所，确定为保密要害部位。

12.不得在互联网上传输（国家秘密），不得在互联网上发布（国家秘密），不得在互联网上传输电子邮件夹带（国家秘密）。

13.中办发[2001]21号文件指出：“对武器装备科研生产单位实行（保密资格审查认证）管理制度，是社会主义市场经济条件下加强国防科技工业保密管理工作的客观要求和重要手段。”

14.保密资格审查认证实行500分评分制，（450）分以上为符合标准；（400）分以上为基本符合标准；（400）分以下为不符合标准。

15.按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（涉密程度是否深），（涉密事项是否多）和（涉密期限是否长）。

16.对违反计算机信息系统网络国际联网保密管理规定，在进行国际联网的计算机或网络中存储、处理、传递涉及国家秘密的信息，如造成国家秘密信息泄露，情节严重的，依法（追究其刑事责任）；不够刑事处罚的，将依照有关保密法规对泄露责任者给予（行政处分或处罚）。

17.涉密存储介质应按所存储过的信息的（最高密级）标明密级。

18.涉密存储介质的管理应按照（同等密级）的文件资料进行管理。

19.涉密存储介质的维修应保证（所存储的涉密信息）不被泄露。

20.损坏、报废和不再使用的涉密介质应按照有关保密规定（及时销毁）。

21.涉密计算机的口令设置一般分为三种，即（开机口令）、（系统登录口令）和（屏幕保护口令）。

22.绝密级计算机如果不是采用低辐射计算机，必须放置在（电磁屏蔽室内）使用。

23.机密级、秘密级计算机如果不符合电磁辐射发射防护要求，则必须配置（电磁辐射干扰器）。

24.涉密计算机系统安全设置的原则是：一切不需要提供的服务，一切不需要使用的端口和系统共享，就一定要（关闭）。

25.操作系统补丁程序是对已发现操作系统软件中存在的漏洞进行必要修改的（修补程序）。不打补丁容易引起（信息泄密）、（黑客和病毒攻击）等。

26.军用电话（能够）被接受窃听，因而是（不）安全的。

27.国家秘密信息不得在与（国际互联网）联网的计算机系统中存储、处理、传递。

四、简答题

1．什么是国家秘密？

1．什么是国家秘密？答：国家秘密系指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。

2.构成国家秘密必须具备三个要素是什么？(1)关系国家的安全和利益；(2)依照法定程序确定；

(3)在一定时间内只限一定范围的人员知悉。

3、什么是泄露国家秘密？

根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》第35条的规定，泄露国家秘密是指违反保密法律、法规和规章的下列行为之一：

一是国家秘密被不应知悉者知悉的；

二是使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。泄露国家秘密分为故意泄露国家秘密和过失泄露国家秘密。

4、泄露国家秘密的渠道有哪些？(1)对外交往与合作中的泄密；(2)新闻宣传和出版方面的泄密；(3)通信和办公自动化方面的泄密；(4)计算机及其网络方面的泄密；(5)信息咨询服务方面泄密；(6)人员流动造成的泄密；

(7)丢失、被盗、被抢国家秘密载体造成泄密；(8)少数人员受私利驱动，非法提供或出卖国家秘密。

5、国家秘密的密级分为哪三级？是怎样划分的？国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密三级。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全利益遭受损害。

6、国家秘密的保密期限是怎样规定的? 国家秘密的保密期限除有特殊规定外，绝密级事项一般不超过30年；机密级事项一般不超过20年；秘密级事项一般不超过10年。

7、什么是国家秘密载体？

国家秘密载体是指以文字、数据、符号、图形、图象、声音等方式记载国家秘密信息的纸介质、磁介质等各类物品。磁介质载体包括计算机硬盘、软盘、光盘和录音带、录像带等。

8、什么是保密要害部门和部位？

单位内部业务工作中经常或大量涉及机密级（含）以上国家秘密的部门，确定为保密要害部门。集中存放保管机密级（含）以上国家秘密载体的场所，涉及机密级（含）以上国家秘密的研制生产试验场所，确定为保密要害部位。

9、使用通信工具应当遵守哪些保密规定？

(1)不准使用明码或者未经中办机要管理机关审查批准的密码设备传递国家秘密，发送或接收涉密传真，必须使用机要部门的密码传真设备；

(2)严禁在移动电话和普通电话里谈论国家秘密事项，谈论国家秘密事项，要使用保密电话；

(3)禁止在涉密会议上使用无线话筒。

10、参加涉密会议的代表和工作人员应当注意哪些保密问题？

(1)不得带无关人员进入会场。

(2)会议期间需要与会外进行通信联系的，不得在通信联系中涉及会议秘密。

(3)会议明确规定不准记录和录音的，不得私自记录和录音，也不准摘录、摘抄秘密文件、资料的内容，更不得擅自复印会议文件、资料。

(4)允许会议代表带回单位的文件，回单位后应立即交单位保密室登记保存，不得由个人保存会议文件，携带秘密文件资料返回单位途中，不得办理无关事项，以防文件丢失被盗。

11、涉密会议的宣传报道应当注意哪些保密事项？(1)对不能公开报道的主要事项或者有关事项的具体内容作出明确规定；

(2)凡是公开报道、播放的稿件、图片、录像片、录音带等都要经会议主办单位或负责会议保密工作的领导审查批准；

(3)统一对外宣传口径，为防止会议内容因宣传报道泄密，大型会议可以统一组织新闻发布会。

12、对学校外事活动的保密管理有哪些要求？各项外事活动必须按规定履行报批手续，并在批准的范围内进行，未经有关部门批准，严禁涉及国家秘密事项。

在对外交往与合作中涉及到国家秘密事项时，有关业务部门应会同保密工作部门事先拟定安全保密方案，统一介绍口径，规定保密纪律。保密工作部门应对执行情况进行监督和检查。

13、出国（境）应注意哪些安全保密问题？

学校教职员工因公出国出境，应遵守国家有关外事规定，行前要接受学校外事、人事以及保密工作部门的安全保密教育，提高安全保密意识。在外执行工作任务期间，要注意人身安全，做好安全保密工作，一切活动均要听从组织安排，不得擅自行动。在外遇到可疑情况或发生意外情况，应迅速与所在团组负责人联系，必要时应与我驻外使、领馆等机构取得联系，并采取应急措施保护随身携带的资料和物品。

14．保密工作的原则是什么？

答：保密工作的原则是：业务谁主管，保密谁负责。15．保密资格审查认证标准实施的原则是什么？答：积极防范、突出重点、严格标准、严格管理。16．什么是保密工作“五同时”？

答：保密工作与业务工作“同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩”。

17．什么是涉密人员，什么是核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员？

涉密人员是指掌握、知悉和管理秘密事项的人员；核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密程度深、事项多、期限长岗位上工作的人员；

重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员；

一般涉密人员是指在涉及秘密级岗位上工作的人员。18．保密要害部门部位防护措施有哪些？

(1)保密要害部门部位要有安全保密隔离措施，并安装防盗报警装置。

(2)涉及绝密级国家秘密的保密要害部门部位要安装电视监控系统，门控系统，采用IC卡或生理特征身份鉴别，并配备警卫人员。

(3)存放国家秘密载体要配备密码文件柜，存放绝密级国家秘密载体要配备密码保验柜。

19．处理秘密信息（绝密、机密、秘密）计算机口令要求？处理秘密级信息的涉密信息系统口令长度不得少于八个字符；处理机密级不得少于十个字符；绝密级采用一次性口令或生理特征等身份鉴别措施。

20.怎样办理涉密载体复制手续?(1).复制绝密级秘密载体，应当经密级确定机关、单位或其上级机关批准。

(2)复制制发机关、单位允许复制的机密级、秘密级载体，应当经本机关单位的主管领导批准。

(3)复制秘密载体，不得改变其密级，保密期限和知悉范围。

(4)复制秘密载体，应当履行登记手续，复制应当加盖复制机关、单位的戳记，并视同原件管理。

(5)不具备复制条件的，应当到保密工作部门批准的定点单位复制。

21．如何确定国家秘密？如何确定保密期限，保密期满后要延长怎么办？

确定国家秘密工作是由具体承办该事项的工作人员和主管领导共同完成。承办人根据《国家秘密及其密级具体范围的规定》提出密级意见，并做出密级标识送本机关单位的主管领导审定。

在一般情况下，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。保密期限要延长的，应当上报中央国家有关机关批准，有关机关须在30日内作出答复。

22．变更密级的条件是什么？

(1)该事项泄露后对国家的安全和利益损害的程度发生了明显的变化；

(2)因为各种需要，原接触范围需做很大调整的，需要变更密级。

23.解密的条件是什么？

(1)该事项公开后无损国家的安全和利益；(2)从全局衡量公开后对国家更有利。24．失泄密事件报告的要求是什么？

(1)发现国家秘密载体在使用中下落不明，应在八小时内向本单位保密主管部门报告,向上级报告不得超过24小时，同时应积极采取补救措施。

(2)确认泄密事件的期限，绝密级10日内无下落，机密级、秘密级60日内查无结果的，以泄密事件论处。

25.涉密计算机信息系统工作人员安全保密的内容有哪些?

⑴ 不越权访问系统和信息；

⑵ 不使用未经认证的安全保密产品； ⑶ 不随意使用外来软件； ⑷ 不擅自进行国际联网；

⑸ 不在公用计算机上安装、运行游戏软件； ⑹ 不泄露口令、密钥和其它安全保密措施； ⑺ 不随意拆看和发送电子邮件；

⑻ 不私自复制、保存、出借、销毁涉密介质； ⑼ 不私自携带涉密计算机和介质外出； ⑽ 不私自将涉密计算机送往外部修理。

26.Windows系统对计算机内硬盘涉密信息删除后就安全了吗？

不安全。可以通过各种技术手段，来恢复这些被删除的涉密信息。即使是被格式化了的硬盘中的信息也是可以被恢复的。

27.涉密计算机电磁泄漏的主要危害是什么？

涉密计算机电磁辐射泄漏发射的主要危害是其电磁泄漏可被高灵敏度的接收设备接收并进行分析、还原，造成计算机的信息泄漏，对信息的安全与保密构成威胁。

28.使用杀毒软件应注意什么？

⑴ 使用正版的杀毒软件。

⑵ 定期使用杀毒软件扫描系统，防止病毒的侵入。⑶ 定期升级杀毒软件和病毒扫描库，一般应每周升级一次。

29.如何有效地预防计算机病毒的侵入与破坏？ ⑴ 硬盘中重要的数据要有备份。为了保护你的数据，采用备份方式是最安全可靠的方法。

⑵ 不要使用盗版软件或来历不明的软盘和光盘存储介质。

⑶ 打好安全补丁。⑷ 警惕邮件附件。

30.在网上发现国家秘密泄露的情况时该怎么办？计算机网络互联单位、接入单位和用户，当发现国家秘密泄露的情况时，应当立即向本单位保密主管部门报告。各级保密主管部门接到举报或发现网上有泄露情况时，应当立即组织查处，并督促有关单位采取补救措施，删除网上涉及国家秘密的信息。

31.对进行国际联网的计算机系统网络有什么要求? 不得与传递或处理涉密信息的计算机信息网络或终端设备相连接，不得传递或处理涉密信息。禁止任何传递或处理涉密信息的计算机进行国际联网。

32.“上网不涉密，涉密不上网”保密要求的含义是什么？ “上网不涉密”指的是严禁在接入国际互联网的计算机上处理、存储、传输涉密信息。

“涉密不上网”指的是处理涉密信息的计算机在任何时候都不得直接或间接接入任何公共网络国际互联网。

需要特别指出的是，不能理解为“上网的时候不涉密，涉密的时候不上网”。

33.在网上使用电子邮件要遵守的保密要求是什么？用户使用电子邮件进行网上信息交流应遵守国家有关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家秘密信息。互联单位、接入单位对其管理的邮件服务器用户，应当明确其保守国家秘密的要求。

34.资源共享给计算机信息系统安全带来的危害是什么？

资源共享在给计算机网络带来极大支持和便利的同时，也对计算机系统安全带来了危害。因为共享资源是开放的，若某计算机终端共享资源内有涉密信息，网络中的其它计算机终端用户则可以利用资源共享的方式访问这些信息，则必将会扩大知密范围。同时，共享资源也容易受到非法侵害。

35.对使用无绳电话机有什么要求？

⑴无绳式电话机不得在保密要害部门、部位使用。⑵在用无绳式电话机进行通讯时，不得谈论涉密信息 ⑶不得使用地方公司特别是外国公司馈赠的无绳电话。36.手机使用中应注意哪些保密问题？哪些场所严禁使用手机？

⑴手机在使用中应注意以下情况：不在通讯时谈论涉密信息事项，对方谈话涉及秘密信息事项时应及时制止；不得使用地方公司特别是外国公司馈赠的手机；不得把手机带入重要办公区、涉密会议、工作场所。

⑵在重要通讯枢纽、通讯要害部位、重要办公区、涉密工作场所、涉密会议场所严禁使用手机。

37.上网信息保密管理的原则是什么？

上网信息的保密管理实行“谁上网谁负责” 的原则。凡向国际联网的站点提供或发布信息，必须经过保密审查批准。保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批领导责任制。提供信息的单位应当按照一定的工作程序，健全信息保密审批制度。

凡以提供网上信息服务为目的而采集的信息，除在新闻媒体上已公开发表外，组织者在上网发布前，应当征得提供信息单位的同意；凡对网上信息进行扩充或更新，应当认真执行信息保密审核制度。

38.你认为怎样才能做好计算机信息系统安全保密工作？

39.你单位保密委员会由哪些部门组成，保密委员会主任是谁？

40.你被确定的是什么涉密岗位？为什么被确定为该涉密岗位？

41.你签订的保密责任书的主要内容是什么？ 42.你对单位保密工作有哪些意见和建议？处室以上领导干部答题：

涉密人员保密自查表篇7

项保密工作自查情况的报告

攀枝花市环境保护局

关于非涉密网络要害部门要害部位专项保密工作自查情况的报告

市委保密委办公室：

根据市委保密委办公室的工作要求，现就我局开展非涉密网络、要害部门、要害部位保密管理工作相关情况报告如下。

一、加强保密工作的组织领导

我局历来重视保密工作，切实加强了保密工作的组织领导，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，办公室、机关相关处室、直属单位主要负责人为成员的保密工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，领导小组办公室主任由办公室负责人担任。明确了局办公室是全局保密工作的具体承办部门，明确了机关各处室、各直属单位的保密工作职责和目标任务，梳理了局办公室、信息中心、规划财务处为全局保密重点部门，明晰了办公室、打字室、档案室、信息中心、财务室为全局保密重点部位。领导小组定期或不定期研究保密工作重大问题，解决保密工作所涉及的设备物资配备、经费人员保障，防患失泄密事故，确保秘密安全，推动保密工作有序开展。

二、健全保密管理工作制度

为推进我局保密工作规范有序、有章可循、奖惩到位，我们在已有保密制度的基础上，根据保密工作新时期的形势和任务，制定、完善了相关保密制度并印发实施。修改完善的保密制度主要有以下19项：《政务信息公开保密审查制度》《保、密守则》、《保密领导小组职责》、《专（兼）职保密干部的职责》、《保密室管理制度》、《保密工作制度》、《文件的保密管理制度》、《档案保密工作制度》、《要害部门保密制度》、《计算机信息系统使用管理规定》、《复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定》、《计算机保密及操作守则》、《领导干部保密工作制度》、《新闻报道的保密审查制度》、《失泄密事故处理制度》、《保密工作奖惩制度》、《保密工作检查评比制度》、《保密干部培训制度》、《阅文保密制度》。通过保密工作制度完善和严格考核奖惩，有力地促进了我局保密工作的有效开展。

三、专项保密工作开展情况

（一）非涉密网络保密管理情况

因工作需要，我局在2006年建设和启用了非涉密的办公局域网，总共拥有网络终端设备60台（套）。应用系统3个：攀枝花市环境保护局门户网站（三级）、攀枝花市环境保护局政务协同办公系统（三级）、国控重点污染源自动监控系统（三级），这3个局域网络系统均未与包括涉密网络等其他网络连接，系统采用逻辑隔离措施，明确了不允许存储、处理涉密信息，制定完善了非涉密网络安全保密管理制度，并定期开展保密核查，没有介入涉密计算机及移动存储介质，没有在系统中存储、处理、传递涉密文件信息资料，没有在服务器、计算机终端上存储、处理涉密文件信息资料。

（二）要害部门、要害部位保密管理情况

突出要害部门、要害部位的安全保密管理，认真做好人防、物防、技防保密工作。

加强对保密要害部门、部位工作人员的管理是做好保密要害部门、部位保密管理工作的关键。我局十分重视对保密要害部位工作人员的管理，重点抓好五个环节的保密教育：岗前教育、在岗教育、离岗教育、出国（境）境教育、涉密、外事活动前教育。同时建立健全了8项保密管理制度，使保密工作有章可循，有依可据。

按照有关规定，我局对保密部位机要室的物防管理进行了加强，在原来的“三铁”基础上，增加了密码报警箱、碎纸机等配置，从硬件上保证了保密要害部位的防火、防水、防盗。近年来，随着形势的发展，我局在网络建立上的投入不断加强，而计算机信息系统的保密工作相对滞后。为改变这一状况，今年我们将提高技改作为保密管理工作的重点。配置了安全U盘、桌面安全管理系统、视频辐射干扰器等技防设备。同时对我局所有计算机的进行了一次涉密情况清查，今后将对内外网实行严格的物理隔离。

四、存在主要问题及改进措施

（一）存在的问题

1．干部的保密意识、保密知识有待进一步提高。2．对计算机和局域网络的保密管理还缺乏有效的手段。3．目前保密干部身兼多职，在保密工作方面有时力不从心。

（二）整改措施

1．全面落实保密工作责任制，将保密工作纳入局目标进行管理，在责任状中予以明确。

2．不断加强宣传教育力度，增强干部职工的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性。

3．加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。4．配备一名兼职涉密人员，协助专职机要员工作。近年来，我局在市委保密办的领导下，保密工作正在逐步制度化、规范化，没有出现过泄密事件。今后我们将继续努力，力争保密工作更上一层楼。

附件：非涉密网络保密管理情况检查表

攀枝花市环境保护局

涉密文件保密管理制度篇8

一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。

（一）、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。

（二）、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。

（三）、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续，随时掌握涉密文件信息资料的去向。

（四）、涉密文件的复印需有单位领导审批同意方可进行，复印件视同原件管理，要及时办理去向登记手续。

二、涉密文件的收文与传阅

（一）、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。

（二）、文件管理人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹，一般应当面送交，立等收回，严禁随意放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员确实因工作需要保留的，也应在阅读（使用）完毕后及时交还或者通知相关人员收回，不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记，随时掌握其去向。

（三）、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进行；批示件办理完毕后，应及时将批示件或者复印件退还文件管理人员。

三、涉密文件资料的使用保管

（一）、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载

1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。

2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。

3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。

（二）、涉密文件信息资料的保存

1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。

2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。

3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。

4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。

5、需要归档的涉密文件信息资料，应当按照国家档案管理规定及时归档。