企业工会年度活动安排

企业工会年度活动安排（通用9篇）

企业工会年度活动安排 篇1

一、提高素养，增强自身学习

通过开展政治理论、哲学思想和工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好;坚持把教职工会员队伍团结好、引导好;切实把自身的本职工作谋划好、完成好。

二、实施、规范管理好两项法规制度

结合我校实施教代会(教大会)及校务公开制度的现状，工会组织将在本单位进一步依法实施、规范管理好教职工代表大会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视，党政工齐抓共管;进一步明确责任，工作落实、到位;要做到工作重点明确，教代会(教大会)规范举行，校务公开内容涵盖广泛，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。

三、以活动展素质，抓比赛练队伍

开展务实、创新、有效的工会活动来增强工会组织的吸引力，影响力，打造会员创造力，为此，我校工会将组织开展以提高会员素质和能力的培训活动，进行技能竟赛活动;举行“争做学习型教工”表彰活动;举行《祖国颂》教职工诗?词?歌、画比赛活动。

四、实施健康行动计划

为积极参与健康重庆、健康沙坪坝的建设，实施工会会员健康行动计划。即：一是学习健康知识(身体健康知识和心理健康知识);二是开展有益身心健康的活动;三是开展教职工课间操活动和特色运动会。

五、发挥工会作用，抓好“三创”活动

在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。四是在全校开展“一项竞赛、两项评选”的活动。即：师德建设知识和专业技能知识的“双知”竞赛;开展学习型年级组、学习型教工的两项评选活动。

工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

企业工会年度活动安排 篇2

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

近年来, 一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视, 有的活动虽然开展了, 但流于形式, 跟不上时代节奏, 不能体现技术、意识的创新, 对职工没有多大吸引力, 劳动竞赛活动没有发挥应有的作用, 目前, 国有企业劳动竞赛主要存在以下四方面问题:

1、劳动竞赛指导力度不够。

企业的中心工作是生产经营, 劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产, 对基层的生产经营实际情况把握不准确, 对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导, 有的单位将竞赛考核标准定得非常笼统, 实际操作性不强, 随意性很大;有些条款缺乏可比性, 缺少合理性、公平性、公正性;有的竞赛组织者对考核不认真, 马虎凑合, 挫伤了参赛者的积极性。

2、劳动竞赛缺乏新意。

劳动竞赛是一个传统项目, 在做法上已经形成了一整套思路。有的竞赛项目很多, 内容却大同小异, 在形式上缺乏创新, 没有新鲜感。因此, 领导者在主观上容易产生厌倦心理或应付态度, 直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。

3、劳动竞赛选项不规范。

有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证, 主题不突出、不集中, 主观色彩重, 看似轰轰烈烈, 实际与基层生产脱节;有的把各种竞赛捆在一起, 指标重复交叉;有的过分拔高竞赛的“政治”含量, 过分强调企业的整体利益而牺牲职工的具体利益, 把竞赛搞成连续加班, 以至于严重侵害职工正常的休息休假权利;有的过分追求产量和进度指标, 造成只要生产不要安全的管理弊端, 达不到劳动竞赛应有的效果。

4、工会干部素质不符合劳动竞赛要求。

随着科技的发展, 知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动时, 把创新意识和先进的治理经验融入其中。要求工会工作者都要具备较高的专业技术知识和技能, 才能满足工作的需要。但目前在工会干部中, 由于专业文化知识贫乏, 导致视野难以拓宽;经济安全生产常识欠缺, 难以形成好的劳动竞赛框架;法律意识淡薄, 难以有效维护职工的合法权益, 违背了劳动竞赛的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞赛的思路

发展是硬道理。企业离开了经济发展, 维护广大职工的利益就无从谈起, 作为企业工会更应提升对开展劳动竞赛必要性的认识, 善于把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。

1、转变观念, 以新理念开展劳动竞赛

劳动竞赛从1929年至今已经历了80多个春秋, 按照新时期劳动竞赛规律的新要求, 竞赛形式上我们应该进行四个转变:

(1) 劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。竞赛中, 劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值, 提高质量和效益, 提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开。

(2) 劳动竞赛的方式要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。竞赛中, 要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合, 全面提高竞赛者智力技能素质。

(3) 劳动竞赛的形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难, 更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制, 贯穿企业生产经营的全过程, 做到经常化、制度化、长效化。

(4) 劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享, 这不仅是指提高职工的工资收入, 还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。

2、顺应体制, 以新形式开展劳动竞赛

近年来, 随着体制的不断深化改革, 工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞赛的同时, 就是要使劳动竞赛在新时期内推陈出新, 实现劳动竞赛, 其主要有四个途径:

(1) 把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛生命力的关键所在, 开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步, 与企业生产经营活动融为一体。

(2) 把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式, 也是培养人才和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模典型, 发挥劳模的示范导向作用。

(3) 把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。竞赛中, 要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质, 让竞赛者成为各行业的行家里手, 做知识型、技能型、复合型职工。

(4) 把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果, 应该由企业和职工共同来分享, 要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来, 切实维护好职工的合法权益。

三、提高国有企业劳动竞赛实效的对策和措施

在新时期下开展企业劳动竞赛活动, 应当明确目标、理清思路, 突出重点、求实创新, 努力使国有企业劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力, 在经济社会发展中发挥积极作用。

1、完善国有企业劳动竞赛运行机制。

在市场经济条件下, 劳动竞赛的内涵和外延不断得到丰富和拓展。在企业, 它不仅包括各种形式的竞赛、创建活动, 而且涉及达标、共建、树典型等诸多旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性的相关工作。我们要在争取党政工团齐抓共管的前提下, 逐步健全“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局, 促进劳动竞赛机制的进一步完善。

2、用创新思维指导劳动竞赛。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”, 企业工会要牢牢围绕企业生产经营这个核心, 按照“做企业之需, 想职工所想”的原则选好竞赛的主攻方向, 使竞赛活动真正成为广大职工发挥才能、创造业绩的舞台。

(1) 引进竞争意识。随着企业主辅分离、精细管理等一系列政策的实施, 职工原来手中的“铁饭碗”早已不存在, 每一名劳动者, 都要立足岗位, 强化技能, 才能在企业中竞争上岗并占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力的标尺, 鞭策员工不断进步的动力。

(2) 强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快, 要把“创建学习型组织、争做知识型职工”作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中, 营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围, 引导职工学习新技术、新工艺, 不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

3、用新形式丰富国有企业劳动竞赛。

竞赛年年搞, 但形式内容差不多, 没有捕捉职工的爱好, 难以调动职工的工作热情。国有企业劳动竞赛最基本的特点在于群众性, 我们要把劳动竞赛的重心放在组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、有较强吸引力的全方位、多层次的中小型竞赛活动上。主要形式有以下几种:

(l) 同行式:在同工种间组织可比性强、便于同行之间相互学习、相互交流的竞赛。

(2) 夺魁式:适应职工的荣誉心理, 组织技术表演, 创最优水平、选最佳成绩, 促进企业技术发展, 提高职工素质的竞赛。

(3) 台阶式:把企业原有水平、同行业中的最佳水平、国内最先进水平分为几个档次, 确定不同的竞赛目标, 激励职工奋发向上, 攀登进取的竞赛。

(4) 攻关式:发挥群众的集体智慧, 集中目标, 对某一课题、某一产品组织的一条龙攻关竞赛。

(5) 自选式:由职工根据本部门或岗位的实际自选项目、对手和目标, 体现自愿的原则, 适用于车间、部门、各岗位的竞赛。

(6) 合同式:签订合同, 使一定时期内双方所承担的任务和应得利益明确下来, 相互约束的竞赛。以上六种方式, 也可以根据实际情况, 灵活地融会于立功竞赛之中。

4、通过劳动竞赛载体提升工会干部素质。

工会干部作为劳动竞赛的主要组织者, 必须要熟知企业的各种情况, 掌握本企业的特点, 了解职工的素质和各种思想动向, 才能制定出切实可行的竞赛方案, 并预见竞赛中容易产生的各种问题。因此作为新时期的工会干部必须要懂生产, 懂经营, 会管理, 会做思想政治工作, 不能当外行, 要做到“用热心为大家服务, 以诚心赢得信任”, 努力为职工办好事、实事。要在务实上下功夫, 开展劳动竞赛要切合生产实际, 具有创新性和可操作性, 避免造成虎头蛇尾和基层“厌烦”, 因此, 工会干部要由经验型向知识型、职能型、复合型转变, 促使工会工作更好地贴近改革、促进经济、服务群众。

企业工会年度活动安排 篇3

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

企业年度工会工作总结 篇4

，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广大职工的聪明才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参与、创新职能，推进了企业民主管理、推进了职工素质工程、推进了企业文化建设、推进了集团全面发展，进一步增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：

一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础

为把“组织起来、切实维权”的工作方针贯彻好、落实好，公司工会及时将市总工会、市住建局系统工会的.相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。年初，集团工会还结合发展实际，总体部署了20年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等具体工作。同时，对每位工会委员的工作作了具体分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了“关心职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事”等各项工作能够取得更好、更大的实效。

二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益

为了进一步强化企业民主管理，逐步培养、提升广大职工参与企业建设管理的积极性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司党风廉政建设”和 “道德教育”活动中，集团全体工会干部均能全力以赴协助各支部，认真组织和积极投身到各项教育活动之中，接受党的优良传统教育，进一步提高为职工服务的意识，有效推进了专项治理工作的顺利实施，

此外，为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，集团工会把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够及时了解和掌握。

五、积极举办各种活动，丰富职工生活

开展丰富多彩的文体活动，增强单位的凝聚力与向心力。五一劳动节组织开展了“庆五一，建设美好临汾”演讲比赛，共有10余名员工参加了比赛，分别取得了不同的成绩。开展了志愿者爱心服务活动，每年的中秋、春节对困难职工进行走访慰问，并送去节日的祝福。关心特困职工的生活，为他们解决房租和看病难的问题，记得今年夏天，一位特困职工被车撞了，躺在床上动弹不了，工会主席亲自带车将其送到医院治疗。这些活动和领导者的行动融入了公司的文化建设当中，使企业文化建设的作用发挥的更加明显。

六、学习模范，规范管理

公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过报刊、网络等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务熟悉程度和业务操作能力大大增强。

企业年度工会工作汇报材料(精) 篇5

20XX 年，XX工会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，认真落实公司20XX 年工会工作目标任务，全面推进XX 工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、建立健全民主管理，认真履行组织职能

XX 工会组织积极发挥桥梁纽带作用, 为企业与职工之间架起一座连心桥, 让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。XX 工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层, 到职工中去, 与他们沟通与交流, 掌握思想动态, 倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式, 让职工说出想说而无机会说的话, 管理层听到想听而无机会听到的话, 使职工有话能说, 有话敢说, 有话有地方说。做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商, 宽松和谐的民主氛围, 以利企业健康发展。

二、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家情况

依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，XX 工会积极完善建家工作。20XX 年XX 工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改

善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增。

2.工会干部培训工作。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，XX 工会组织开展干部培训活动，本着请进来，走出去的原则，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

3.工会经费使用管理情况

工会经费使用，坚持一支笔审批制，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。足额收缴工会经费和会员会费，收缴率为100%。并及时向上级工会上缴工会经费，上缴率为100%。

三、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用 1.推进班组建设工作

建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责，提升执行力，生产指标分解，逐级转化，责任层层落实，盯住结果，注重操作，实现生产过程受控、可控。进一步明确班组建设的目标、任务和措施，形成创建、考评、推选、评优的闭环管理机制。

2.安全互保、劳动竞赛活动等开展情况及实效

2011年XX 工会对劳模、标兵进行了动态跟踪，实施常态管理。关注劳模、标兵家庭情况，夏季组织参加学习考察疗养活动；在工作中关心劳模、标兵健康，组织参加健康体检。通过实施此项工程，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争做劳模”良好氛围。

为了促进XX 职工安全生产意识的提高，本着贴近企业生产的原则，积极协调，在XX 范围内开展了劳动竞赛等安全活动，并结合XX 生产实际情况，开展了灭火演练等10余项安全演习活动。通过开展活动，一是为进一步落实安全生产责任制，完善安全评价体系、监察管理体系、群众性互保体系和党政工齐抓紧共管的

保障体系；二是为进一步激发和调动了广大职工刻苦钻研业务知识，熟练掌握岗位技能，提高自身技术业务素质的积极性；三是为推动了XX 节能降耗、增收节支，建设节约型企业。

四、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地

为营造企业文化愿景，XX 工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。20XX年XX 工会投入资金，积极改善娱乐文化场所环境、为职工购买卡拉ok 机和文化娱乐用品等，XX工会在职工之家举办迎新春职工娱乐活动，在春节来临之际为职工送上温馨的祝福。3月，举办庆祝“三.八”妇女节趣味活动，提高妇女半边天的作用。职工运动会，丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人

20XX 年XX 月，XX工会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成更换工作，女工会员65名，占职工总数的25%，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保障女职工劳动保护，XX 工会全额为全厂女职工支付购买安康保险，并定期组织女职工健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。

关爱职工，解决职工困难，开展“送温暖”活动是XX 工会工作的重中之重。两节期间走访慰问XX 名职工，发放慰问金XX 万元。4月，XX 职工盖迎伟因患重病需要手术治

企业春节工会活动方案 篇6

20春节将至，为增添节日氛围，增强集体凝聚力，增进同事间的友谊，确保全所职工过上一个愉快、祥和的春节，工会准备组织全所职工及其家属开展一系列健康、有意义的活动，现将活动方案安排如下：

一、活动时间：拟定20xx年1月23日下午14:30

二、活动地点：6层会议室

三、活动项目：姜太公钓鱼、敲锣打鼓贺新春、春种秋收(团队项目)、摸着石头过河(团队项目) 、一反常态(团队项目)

四、报名方法：

1、春种秋收(团队项目)每个科室派4人(男、女不限)组成代表队参加。

2、摸着石头过河(团队项目) 每个科室派4人(男、女不限)组成代表队参加。 注：如科室人员不够可以邀请其他科室人员参加。

其他游艺项目不限制报名人数，在不影响工作情况下人人参加。

五、活动项目规则与奖励办法

1、姜太公钓鱼(单人单项)

活动规则：参与者手持一根“鱼竿”，“鱼竿”由一根1.5米长的木棍、一根1米长的细绳和一个牙签(牙签做鱼钩)组成。“鱼”是六个啤酒瓶，地上铺上报纸保护啤酒瓶，以免摔碎。要求参与者在1分钟的时间里使用“鱼竿”钓起啤酒瓶。

奖励办法：此活动取用时最短、钓到“鱼”最多者。取一二三等奖，允许并列。其他参与者获得纪念奖。

2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)

活动规则：将参与者的眼睛用布蒙上，原地转3圈，然后用木棍击中锣鼓者获胜，未击中者获得参与奖

奖励办法：击中者获得优胜奖，未击中者获纪念奖。

3、春种秋收(团队项目)

活动规则：每队4人，距离32米，中间每隔8米放一个瓶子，开始前每队4人站成一路纵队在起跑线后。第一位运动员手拿4束鲜花，听到出发口令后，快速往前跑。快速将1束鲜花插在瓶子里，继续往前跑，重复上述动作。直到4束鲜花分别插在4个瓶子里，然后跑回到起点，击掌交接后第二位运动员快速前跑依次将4个瓶子里的4束鲜

花取回跑回起点递给第三位运动员，第三位运动员将4束鲜花依次插到4个瓶子里跑回，击掌交接后下位运动员出发;如上述方法循环，至四位运动员全部完成。全部完成的用时最少的队伍获胜。

瓶子不能倒地，如倒地须及时扶起，并计算犯规一次，加时3秒;鲜花必须插在瓶子里。如没插准、掉地上、须及时重插，且不能碰倒瓶子。

奖励办法：本活动取团体一等奖。其他队伍发给纪念奖。

4、摸着石头过河(团队项目)

活动规则：每队4人，迎面接力，每道3块“石头”(木板长20cm宽10cm高5cm)，赛距为15米，开赛前，参赛队员在各自赛道的起点线后，第一名队员手持一块石头，两脚分别站在起点线后的两块石头上。发令后，队员先将手中石头放置在前方适当位置，然后脚踩在前方石头上，再取回身后的石头并放置在前方适当位置，依次反复前进直至终点，以人过终点线后捡起终点线内的最后一块石头为完成，第二名队员同样方式返回，依次进行，直至4名队员全部完成即为该队成功。队员双脚须各踩在一块石头上才能去拾身后空出的石头，途中队员身体的任何部位均不得触及地面，单手、单脚触地一次加时2秒。如双手、双脚触地，即从该队员起跑处重来。

奖惩规则：取用时最少的团队获得一等奖，其他队伍发给纪念奖。

5、一反常态(团队项目)

活动规则：每队派出来4名队员，排成一列，主持人念出口令或动作，相对应的每队成员做出相反的动作，动做错误的人直接出局淘汰，在1分钟的时间内，剩余人数最多的队伍获胜。例如：主持人说举右手，队员则举左手，说抬左脚，队员则抬右脚。 奖励办法：该活动取一等奖。其他人员获得纪念奖。

六、活动组织工作

公司办工会负责比赛组织工作，各工会委员、工会组长负责各室人员报名。

活动总负责：XXX

1、姜太公钓鱼(单人单项)

裁判员：XX、XX

2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)

裁判员：韩光辉、王觊峥

3、春种秋收(团队项目)

裁判员：XX、XX

4、摸着石头过河(团队项目)

裁判员：XX、XX

5、一反常态(团队项目)

主持人、裁判员XXX、XX

春节工会活动方案二：

为了推动全民健身益智运动蓬勃开展，丰富全局职工的业余文化生活，XXX工会决定举行20xx年春节文体活动，具体安排如下：

一、参加人员

全局职工可自愿报名参加活动项目

二、活动时间

20xx年2月16日下午13：00――17：00(农历十二月二十八日)

三、主办单位

主办单位：局工会

活动组委会：

组 长：XXX

成 员：XXX

四、活动项目及组织人员

1、钓鱼比赛： 组织人：XXX

2、套圈比赛： 组织人：XXX

3、飞标比赛： 组织人：XXX

4、掰手腕比赛： 组织人：XXX

5、扑克比赛： 打捧组织人：XXX

火箭组织人：XXX

五、活动规则

1、钓鱼比赛规则。参赛人员用自制鱼竿钓瓶子，钓起后放到指定区域算完成1次。在规定时间内，完成3次者获一等奖，完成2次者获二等奖，完成1次者获三等奖。获奖情况现场确定(见附表1)。

2、套圈比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向前扔掷圈，每人连续投10次，套中不同的标杆得到不同奖品即可，每个标杆限定套中一次。获奖情况现场确定(见附表2)。

3、飞标比赛规则。参赛人员站在投掷线后，向标盘上飞标，每人连续投射10次，总计分数为最终得分。获奖情况(见附表3)按分数情况确定，一等奖1名，二等奖5名，三等奖10名。获奖情况现场确定(见附表3)。

4、掰手腕比赛规则。参赛人员每2人一组进行比赛，在固定的桌台上掰手腕，右手手背先接触桌面者为负，采取单淘汰赛制，按报名抽签顺序比赛。共分3个级别(1)男子组A级别(40周岁以上)(2)男子组B级别(40周岁以下)(3)女子组。获奖情况按胜负情况确定(见附表4)。男子组每个级别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，女子组取前3名。

5、扑克比赛规则。

两项比赛每人只可报名参加一项。

(1)打棒比赛。打棒比赛只设个人项目，参赛人员每两人组成一队，自愿报名，采取单淘汰赛制，抽签分组对决，每局四副牌，四个人进行游戏，对家两人为一组，两组相互对抗，按“3―A”顺序升级，首先打过“A”者为胜利。打棒(扑克)比赛分组确定后，请参赛人员利用午休时间和其他非工作时间开展比赛，分组比赛结果在2日内报组委会，由组委会统一安排接下来的晋级对手，在2月14日前将产生决赛名单，2月16日进行决赛。获奖情况(见附表5)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

(2)火箭比赛。参加扑克比赛的人员为不参与打棒比赛人员，比赛规则参照打棒比赛规则，首先打到20分的为胜利。2月16日进行决赛。获奖情况(见附表6)按胜负情况确定，排名前6名的选手为获奖人员。

六、几点要求

1、各部门要精心组织参与，确保参赛时间和人员，保证活动质量。

2、要遵守各项活动规则，并注意保持楼内卫生，不得大声喧哗。除2月16日外，活动不得利用工作时间。

3、“评比兑奖办公室”设在办公室，一楼会议室为兑奖处。

4、各参加活动人员到各项目组织负责人处报名，报名时间截止到2月10日。本次春节活动规程未尽事宜将另行通知。

企业工会年度活动安排 篇7

关键词：企业基层,工会组织,创先争优

创先争优活动是中国共产党在基层工会组织和党员队伍中培养, 发现、发挥先进模范作用这一优良传统的继承和发扬。在基层工会组织中开展创先争优活动, 能进一步促进基层工会更好地联系和服务职工群众, 工会组织始终坚持党建带工建, 工建服务于党建工作的宗旨, 始终保持党和人民群众的血肉关系, 且以实际为出发点, 牢固树立科学发展理念, 切实创新工作方法, 履行职责, 把工会建设成为党政重视, 工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织, 为促进工会工作, 推动企业建设发展做出工会应有的贡献。

一、在强化工会组织, 夯实组织基础上创先争优

深入推进企业基层工会组织建设, 不断巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 以夯实企业基层工会组织基础为重点, 以增强基层工会活动为目标, 坚持重心下移, 把工会建设成为有活力, 有吸引力, 有凝聚力的组织, 更好的服务企业工作大局。一是要创新工作思路和形式, 增强工会组织活力, 做好工会会员发展工作, 确保职工的入会率和覆盖达到100%, 实现工作重心下移和工作领域的拓展。积极探索和研究更加适应新形势下企业工会活动的开展, 充分发挥工会小组的作用, 增强工会组织的凝聚力。二是要以制度为平台和载体, 切实抓好工会组织规范化建设。不断强化工会组织规范化建设, 把“职工之家”建设与工会组织规范化建设有机结合起来, 实现建会与建“家”同步进行。三是要强化服务意识, 提升服务水平, 增强服务能力。工会组织要加强对职工和工会干部的思想建设, 切实转变工作作风, 作为工会干部要经常深入到生产一线和职工群众中去。

二、在加强工会组织民主管理上创先争优

工会作为职工的群众组织, 是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。首先要坚持完善以职工代表为基本形式的民主管理制度。进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度, 促进职代会的制度化、规范化。其次要完善厂务公开长效机制。把厂务公开、民主管理的制度和要求融入企业管理的体制、机制、制度中, 这样有利于企业的改革发展稳定。第三是要建立健全厂务工作小组和政务公开监督小组, 让职工群众共同参与监督管理, 不断推进单位的民主、法制建设。既增强了职工主人翁意识, 又能使职工了解单位所处的地位和状况, 密切了干群关系, 有力的促进企业各项工作的健康、持续、稳步开展。

三、在加强职工技能教育, 增强职工技术水平, 提高职工综合素质上创先争优

人是构成团队的因素, 铸就一支高素质的团队是实现企业和职工共同发展的必要条件。一是要以提升职工队伍综合素质为抓手, 不断提升职工素质。企业工会组织要围绕提升职工综合素质这个根本为职工创造成才条件, 提供展示身手的舞台。通过学、问、考、练、赛等形式, 促进职工综合技能水平的提高。二是要以助推企业发展为中心, 不断提高职工技能, 并广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动, 注重效果, 由数量型向效益型转变, 由集中型向岗位型转变, 使工会工作成为企业发展的重要推动力。三是要扩大培训参与面, 增强实效性, 不断提高职工的技术水平。以适应行业、企业以及职工的特点, 开展富有特色的“创先争优”活动, 积极为职工搭建成才平台。

四、在突出和强化工会的维护职能上创先争优

党在任何时候都把群众利益放在第一位, 任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级, 维护工人阶级的政治利益和经济利益, 坚持“以人为本”维护广大职工的根本利益是科学发展观的基本要求。一是要提高维护职工权益的能力, 在工作中要坚持以职工为本这一核心, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 把职工群众的呼声和意愿作为第一信号, 把关心和服务职工群众作为第一职责, 大力弘扬求真务实的作风。二是要坚持“以人为本”全面发展。把发挥工会主力军作用与维护职工的政治利益、经济利益和文化权力统一起来, 工会组织既要帮助职工不断提高业务技能, 增强综合素质, 又要关注他位的物质经济利益, 切实履行“职工利益无小事”的要求。三是要积极主动为职工排忧解难。工会组织要切实履行在知情、求助、帮扶方面“第一责任”人的维护职能, 积极开展扶贫济困、金秋助学、职工互助等多种形式的送温暖活动。

五、在构建和谐劳动关系, 维护企业稳定发展上创先争优

构建和谐劳动关系是建设社会主义和和谐社会的重要基础和前提条件, 是增强党的执政基础, 巩固党的执政地位的必然要求。作为工会组织, 一定要站在深入学习实践科学发展观充分认识构建和谐企业、关心关爱职工生活、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性, 真正让科学发展上水平、广大党员干部受教育、企业职工得实惠这个认识上来。一是要落实政策, 充分保障职工权益, 工会组织督促企业认真贯彻落实《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规。不断完善厂务公开制度, 建立岗位责任制、工作考核机制和责任追究机制, 通过多种形式公开厂务, 积极维护职工的知情权和监督权。二是工会要根据企业实际, 细化措施, 完善工作机制, 积极创新工作方法, 建立和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制, 依法维护职工合法权益。增强调处劳动关系的能力, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态。

参考文献

[1]工会博览 (J) 2011、05中旬刊

[2]基层工会工作丛书, 2001.01

[3]中国思想政治工作与文化建设大全, 2011.09

企业工会年度活动安排 篇8

关键词：四个原则；生命线；意识

一、坚持四个原则、摆重位置是基层工会工作的落脚点

党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。

要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期、新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。

二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

（一）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社會主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识， 有效地促进了单位的民主建设。

（二）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。面对园林市场的激烈竞争和企业生存的艰难，如何提高企业竞争力，加快企业建设和发展是摆在我们面前无法回避的大问题，而企业的发展关键在于核心竞争力。做到人无我有，人有我优，全力打造特色品牌，培养一支科技含量高，技术力量强的特色队伍，实施重点人才发展项目，调整人才结构，加强人才开放，全面实施品牌战略。

树立项目品牌，才能做强做大，才能进入良性发展的轨道，所以每一项工程我们都要高起点准备、高标准要求、高效率施工、高质量建成，做到大工程创名牌，小工程出精品，以项目吸引人才，靠人才振兴企业的发展之路，要先人一步、高人一筹，要树立起自己的品牌。 增强大局意识，加强企业的向心力和凝聚力，最终提高企业的经济效益，实现共赢。

为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

（三）工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

以人为本，充分发挥工会组织的“关心维护”职能，注重关心职工生活、疏导职工情绪、维护职工合法权益，多做暖人心、聚人心的工作，广泛深入困难职工家庭，真心实意帮助职工解难题、办实事，在企业需要和职工急需上搭起桥梁，努力构建和谐的劳动关系，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。为了全面提高职工的整体素质，我们组织开展了创建学习型班组，争当学习型个人的活动，得到了企业领导的认可和肯定。在投入方面，第一，我们从职工的教育培训入手，并扩大培训范围，聘请了兄弟单位有实践经验的技术人员现场分析指导，为职工学习新知识，新科技，不断提升专业技能提供了智力支撑。第二，我们进行了硬件设施的添置和更新。为职工学习创建了读书阅览室，并配备了桌椅和电脑设备，开通了网络，购买了技术、文化、管理、法律、计算机等书籍。同时，健身房，乒乓球室、体育活动器材，定期开放并开展读书交流活动，多次组织体育活动，从多方面，方便职工生活，使职工在工会组织的关怀下，得到温暖。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。

三、总结

总的来说，企业工会在推动企业和谐发展中，具有重要的作用，它既是企业职工利益的代表，同时也是企业发展和稳定的基石，更是保持党和职工群众密切联系的桥梁和纽带。因此，企业工会一定要牢牢把握自身职能定位，充分利用自身的优势，在“和谐企业”的创建中发挥出积极的作用。

参考文献：

[1]何静.宁波民营企业创新文化建设研究[D].宁波大学，2012.

企业工会年度活动安排 篇9

江苏南通六建建设集团有限公司 章祥余 陈宽文

党的十七大明确提出，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，要在党的基层组织和党员中开展创先争优活动。作为建筑施工企业，就是要认真贯彻落实十七大和十七届五中、六中全会精神，把开展创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，通过创先争优活动推动非公企业工会工作创新发展。

一、实施“三项工程”，努力为促进企业改革发展增添活力 实施强基固本工程，与时俱进促发展。南通六建是国家总承包特级企业，施工足迹遍布全国近三十个省和十几个海外市场，按照“有利于党组织政令畅通、有利于促进企业发展”的原则，坚持“建筑市场开辟到哪里，党建工作就延伸到哪里”的工作目标，积极改善党组织设置，建立了“全覆盖”的管理网络。目前，公司党委下设党支部（总支）7个，党小组30多个，使公司驻外流动党员都有了自己的“家”。坚持“两个跟着走”的原则，建立起公司、区域/专业公司、项目部三级工会网络，建立了6个区域工会组织、近40个工会小组，同时组建了17个团支部。2009年在北京公司成立了全国首个工会“流动会员之家”，加强了流动会员的管理和服务。党委、工会、团委坚持从实际出发，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，努力为公司的深化改革和持续发展提供了坚强的思想、政治和组织保障。

实施党工共建工程，创先争优铸精品。坚持把科学发展、跨越发展作为第一要务，以继续推进“创先争优”、“基层组织建设年”活动和建设学习型党组织为抓手，全面推进公司领导班子、思想政治、基层组织、企业文化、精神文明建设，把政治优势转化为企业核心竞争力，六建党委连续多年荣获“先进基层党组织”称号。党委依照党章和《工会法》的规定，在充分发挥“党建带工建、工建促党建”的优势方面，生产经营目标与党建和工会工作做到四个同步：一是目标同步制定；二是检查同步进行；三是考核同步实施；四是奖罚同步落实。近年来，工会荣获江苏省五一劳动奖状、全国模范职工小家、全国模范职工之家等称号；公司团委深入开展“保增长促发展，青年文明号在行动”主题活动，创建国家级青年文明号1个，省级青年文明号2个，并获江苏省五四红旗团委称号。

实施凝心聚力工程，同舟共济创一流。深入开展了技术创新、岗位培训、劳动竞赛等活动。制定、落实了“以事业舞台吸引人，以物质待遇激励人，以企业文化凝聚人，以工程实践锻炼人”的多项措施，专业技术人员参加继续教育的，职称晋升、费用全部报销，技能工资、岗位工资、住房公积金逐年上调。三年来，累计参加业务培训达23000多人次，有600人参加了安全B、C类人员培训，有1200名特种作业人员参加了资格培训；通过培训和继续教育，公司专业管理岗位和特种作业人员持证上岗率达100％。加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督委员会的作用。公司成立劳动保护监督委员会，区域公司和项目部配备劳动保护监督员，制定具体的安全监护实施计划，实行全过程监控，确保施工现场安全时刻处于受控状态，实现劳动保护全方位、多层次的动态管理。工会与行政参与环境因素的识别、危险源的识别与评价、劳动保护的检查与监督，组织开展了以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点的 “六建杯”技能竞赛、“安全知识竞赛”等活动，在保护员工的安全与健康、防止职业病的发生等方面充分发挥了积极的作用。近期，创建国家AAA级文明工地2个，创建省级文明工地60个，获鲁班奖2项,詹天佑大奖2项，省优工程奖63项。

二、做到“五个围绕”，扎实推进工会创先争优活动的开展 围绕完成生产经营目标，在服务发展第一要务上创先争优。一要在强化目标意识上创先争优。坚持高质量管理和高标准定位，努力实现安全生产、经营目标的新突破，围绕“稳中求进、好中求快、大中求强、又好又快”的发展战略，为实现2012年“完成企业总产值180亿元，争创鲁班奖1项”的奋斗目标，进一步加快企业“转方式、调结构”步伐，以实现“十二五”规划目标任务为己任，以创建“工人先锋号”为载体，积极参与“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛，促进企业科学发展。二要在强化效益意识上创先争优。以加强项目管理、提高管理水平，严控生产成本、提高经济效益，推动技术创新、提高科技水平，加快队伍建设、增强竞争实力为重点，在思想上树立节约意识和效益意识，在管理中强化市场意识和成本意识，健全全面责任管理和全员业绩考核工作，加强责任成本管理，打造精品项目，确保安全质量，实现项目管理上水平。三要在强化创新意识上创先争优。工会组织要把经济技术创新工程定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上，紧紧围绕加强管理、降低成本、提高效益广泛开展职工科技创新、降本增效竞赛活动，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展理念和生活方式，全面提升职工的经济技术创新水平。

围绕实施职工素质工程，在推进“创争”活动上创先争优。一要在加强安全教育培训上创先争优。在安全教育培训方面做到“五抓”。一抓工会劳动保护监督专、兼职检查员的培训工作，不断提高他们的理论水平和依法维权能力 ；二抓“三级”安全教育不放松，保证进场施工人员受教育面达到100%；三抓特殊工种持证上岗和定期培训，保证持证上岗率100%；四抓“安全月、安全周、百日安全无事故”等竞赛活动，积极开展专题宣传活动；五抓好安全案例教育，采用违章作业血的教训加强劳动保护教育，唤醒全体员工时事注意施工安全，反思生命的价值和意义，从而提高员工思想认识，增强安全防护能力。二要在加强安全管理上创先争优。在安全管理方面做到“五坚持”。坚持技术业务培训到位；坚持职业安全健康教育、技术交底和监督到位；坚持班组实行统一规划、统一标准、统一管理到位；坚持劳动报酬的发放监督到位；坚持食堂伙食卫生达标管理到位。三要在加强职业道德教育上创先争优。用企业跨越发展的宏伟目标教育和凝聚职工，用传统美德、社会公德和职业道德熏陶和引导职工，不断提高职工思想道德、科学文化素质和劳动技能，增强学习能力、创新能力、竞争能力，充分利用工会阵地优势，通过创建职工小家、群众技术创新等载体，为职工开展“创争”活动搭建平台。

围绕建设先进企业文化，在增强企业凝聚力上创先争优。一要在注重文化设施建设上创先争优。注重企业文化设施和载体的建设，在总公司、参控股公司、区域/专业公司、项目部设立党员活动室、职工之家、农民工学校等设施，配备多种电教器材和学习材料，建设职工阅览室、乒乓球室等文体设施，使职工文化活动有场所，健康娱乐有保证；通过企业管理方针、企业精神、项目部的统一标识、七牌一图等向社会展示公司成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌。二要在树立以人为本理念上创先争优。着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化来培养全员共同认可的企业文化，只有员工都热爱自己的企业，才会把企业当成自己的家,才能进一步激发员工的潜力，才能最大限度地调动员工的智慧，六建工会在“建家”过程中形成的“我是六建人、六建是我家”就能在全体干部职工中产生强烈的凝聚力和向心力。三要在塑造企业特色文化上创先争优。通过具有六建特色的南通六建网站、《铁军报》、信息化URP系统，这一网一报一平台积极培育与公司发展息息相关的安全文化、服务文化、品牌文化等企业文化，党、政、工、团每年组织自编自演的文艺演出，开展形式多样、生动活泼的文体活动形成了六建特色的创新文化，对公司的长远可持续发展起到积极的、不可估量的作用。如今，爱岗敬业、无私奉献、团结协作、友爱和谐、以企为家、勤俭节约、勇于创新、迎难而上蔚然成风。

围绕工会的基本职能，在构建和谐企业上创先争优。一要在完善权益维护机制上创先争优。遵循“组织起来，切实维权”的要求，坚持“重心下移，关口前移”的工作方针，加强创建劳动关系和谐企业、职工代表大会、工资集体协商、“安康杯”竞赛、劳动保护监督、送温暖活动等工作，稳固工会维权的“前沿阵地”，筑牢协调劳动关系的“第一道防线"，努力把关系理顺在源头，把矛盾调解在基层，把职工凝聚在企业。二要在完善素质提升工程上创先争优。进一步深化职工素质工程和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，助推企业建立职工培训机制，加强教育培训，引导岗位成才，紧扣科技创新、技能更新、效益增新的主题，深入开展技能培训、技术比武、技术革新、节能降耗、合理化建议等活动，大力倡导自主创新型、资源节约型、环境友好型生产方式，激励职工争当职业技能创新带头人。三要在加强法律援助上创先争优。建立健全工会法律援助体系和劳动争议调解组织，开展法律援助和咨询工作，保证弱势群体合法权益得到保护；加强对劳动法律执行情况的监督检查，抓好劳动法律法规的落实，推动企业和经济社会的和谐发展。

围绕工会工作自身建设，在提高创新水平上创先争优。一要在开展“模范职工之家”创建活动上创先争优。以创建“模范职工之家”为载体，找准基层工会开展活动、发挥作用的着力点，扩大会员参与面，提高工作实效性，不断增强基层工会的凝聚力、吸引力。二要在面向基层搞好服务和指导上创先争优。切实保障职工的知情权、话语权、参与权、畅通职工表达合理诉求的渠道；说基层不好说的话，办基层不好办的事，真正把工作重点放到出思路、给政策、抓典型、解难题上来，切实帮助基层工会克服各种困难，提高工作水平。三要在充分发挥工会组织桥梁纽带作用上创先争优。坚持以职工为本，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益放在首位，主动倾听职工群众的意愿和诉求。进一步做好做实“送温暖工程”、“金秋助学”、职业介绍和法律援助工作，把党和政府的关怀送到职工群众中。