超时加班问题解决方案

超时加班问题解决方案（精选2篇）

超时加班问题解决方案 篇1

[讨论] 员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？

【导语】

就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故不应计入。

现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。对此，是否算上班要具体问题具体分析了！

【案例】

A公司是申请了以为单位的综合工时制度，综合工时员工的上班时间如下：

（日班）8：30～21：15

（夜班）20：30～ 9：15

其中每个班次2次吃饭（每次45分钟）、2次休息（每次20分钟），故有效工时数为：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小时/班，故可以这样认为，该公司员工的吃饭时间、工间休息时间均不计入有效工作时间。

但是，公司对员工的就餐时间及休息时间都有明确的时间要求，并且规定，就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息。

经常有员工问，公司既然规定了固定的就餐、休息时间，而且又不能自由支配，为什么不可以算作工作时间？

各位看官，请参照该公司《员工手册》关于工作时间的规定，提出宝贵的修改意见。使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！

我的米米最近发得太少，这个月的指标还没有完成呢！

【参考定义】

工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，基于劳动关系，在用人单位从事生产和工作的时间。

休息时间：指劳动者根据法律规定,在用人单位任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

【参考文献】 《各类休假管理及考勤管理中的法律问题—安爸主讲》

午餐时间是否可以算做工作时间？

0 u)f2 |8 g" c: })@ 2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。

2009年7月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。

安同学：

什么是工作时间？

工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。

午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。

安同学：

避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：

方法1：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00。午餐时间为12：00-14：00

方法2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。

【某公司《员工手册》关于工作时间的规定】

6.1 工作时间

本公司各员工的上下班时间及工作内容，由本公司按该员工岗位性质及需要，在国家法律法规所规定的范围内，统一进行安排，必要时可进行调整，员工应服从安排。公司在工作或生产需要时，可安排员工加班。公司根据岗位需要分别实行三种工时制：标准工时制，不定时工作制，综合工时制；不定时工作制及综合工时制具体实行的岗位按政府批准的工作时间制度执行。

6.1.1标准工时制员工作息时间：

（略）

6.1.2综合工时制员工作息时间：

日班：

工作时间为8：30～11：15

12：00～17：00

17：45～21：15

或 8：30～12：00

12：45～17：45

18：30～21：15

午餐休息分两批进行：分别为11：15～12：00

12：00～12：45

晚餐休息分两批进行：分别为17：00～17：45

17：45～18：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

晚班：

工作时间为20：30～23：30

次日0：15～5：00

5：45～9：15

或20：30～次日0：15

次日1：00～5：45

6：30～9：15

夜宵分两批进行：分别为23：30～0：15

0：15～1：00

早餐分两批进行：分别为5：00～5：45

5：45～6：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

6.1.3不定时工作制员工作息时间：

关于超时加班的整改报告 篇2

近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。对此，公司各级受到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门来我公司检查工作提出整改意见表示衷心的感谢。下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见：

在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工作的投入上依然不足。

这次劳动保障部门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。我们决心以这次劳动保障部门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保不超时加班制度落实到位。具体做到了以下几点：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺技术文件，修订、完善公司生产调度制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。