公司规章制度试卷

公司规章制度试卷（共9篇）

公司规章制度试卷 篇1

连盛电器有限公司管理制度学习测试

部门：姓名：

一、填空题（每空1分，共40分）

1.公司制定《员工总则》是为了提高，规范员工，提高公司经济

效益，实现公司规范化管理，依据国家并结合公司实际情况，并且自愿遵

守公司各项规章制度。

2.《员工守则》分为第五章：第六章：。

3.员工规范章节规定了：

一、四、，五、个人行为。

4.商场服务准则是：、。

5.《考勤管理办法》规定：员工应准时到达工作岗位，不允许迟到或早退，迟到____

分钟以上到15分钟以内者，每分钟给予壹元处罚，月累计超过_____分钟以上者，每分钟给予三

元处罚。未按规定请假而未到职上班者视为_____：旷工时间（30分钟—1小时）视为旷工半天，扣_____天工薪；旷工一天者，扣____天工薪；旷工两天者扣五天工薪；旷工三天者扣_____天工

薪；并做______处理，取消当月所有工资待遇。

6.公司规定员工请事假或病假实行逐级请假。主管以下员工请病、事假，1天以内（含）由批准；1天以上需由批准。

7.员工提出离职申请，须提前__________（试用期员工须提前一周）至行政部领取离职申请单，经总经理同意后，方能办理离职手续。

8.行政部协助各部门办理公司职员的_______、________、________、_______等人事手续。

9.新员工试用期的考核办法采用项目评分发进行，考核评级分成______、_______、______、______

四个标准。_______分值以上为优秀等级,提前转正,晋升工资。

10.职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工_______、_______

（降级）、_______（降职）、_______、_______的依据。

二、不定项选择题（每题5分 共40分）

1.招聘人员负责新录用人员的报到工作，新员工报到时，应向行政部交验下列资料（）

A、近期内一寸彩色免冠照片三张

B、身份证原件及复印件

C、相关证书、原件及复印件

D、职工社会养老保险手册

2.以下说法正确的是（）

A、员工参加培训时将手机铃声调整到无声档，可以在课堂上小声接听电话。

B、员工参加培训时应准时出席，因故不能参加者可以事后办理请假手续。

C、上课时间关闭手机或调成震动、静音，不准接打电话，要保证正常课堂秩序。

D、保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。

3.凡有以下情形之一者，不得列入优秀：（）

A.考核期内受过任何记过处罚，未撤消者；

B.考核期内有过旷工或累计迟到、早退两次以上者；

C.考核项目中有一项低于第三个标准者；

D.存在其他不宜列入优秀问题者；

4.以下情形视为旷工的是（）

A.未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的；

B.假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的；

C.未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的；

D.无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的.5.员工合乎下列各项之一时，可予以解除合同：

A.试用期内，发现不符合录用条件者；

B.员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍无法胜任其工作者；

C.在工作上有重大过失者；

D.因公司业务调整和管理方针有变，而产生冗员者；

6.职前培训由行政部负责，内容为：（）

A.公司简介、人事管理规章的讲解；

B.企业文化知识的培训；

C.工作要求、工作程序、工作职责的说明；

D.请业务部门进行业务技能培训；

7.下列哪些属于工作时间八不准：()

A.不准迟到、早退、旷工；

B.不准玩手机、上网；

C.不准看闲书、玩游戏；

D.不准唱歌、听音乐；不准打私人电话闲聊天；

8.下列情形之一者，将予以书面警告：()

A.对客人不礼貌或暗示客人给回扣；

B.言行不尊重上级或不服从上级安排的；

C.言行影响员工团结；

D.无故缺席公司召开的会议和组织的培训；

E.吵闹、粗言秽语或扰乱商场秩序；迟到、早退三次者以上者；

三、是非判断题（请在括号内对的打√，错的打×。每题2分 共20分）

1.当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（）

2.请病假须向行政部或相关负责部门出具医院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（）

3.公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。（）

4.凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。（）

5.员工辞职，主管以上管理人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。()

6.根据《奖惩管理办法》规定：未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予以罚款。（）

7.员工应按时上班，上下班均应亲自于公司指定地点打卡签到，绝不允许代为打卡，如因加班、病、事假等原因未能打卡，应及时向上级主管报告，以备核查。（）

8.保持培训场所及周围环境的安静，严禁喧哗打闹，聊私话，交头接耳。（）

9.请假规定中的一次性请事假超过3天者，因特殊原因需请长假可根据商场营业情况而定。超假3天以上无正当理由者，视为自动离职。（）

10.职员遵守的行为准则包括：职员必须服从上级命令，有令即行。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；（）

四、附加问答题：20分

1.请您结合公司的未来发展方向与自身职业生涯发展阐述《假如我是什么？》

公司规章制度试卷 篇2

在目前我国的大学本科教育中, 考试工作是学校教学管理的重要环节, 卷面考试是衡量和评价学生学习绩效和水平的日常手段, 因此, 学生成绩和试卷就成了教务管理的重要内容, 学生试卷建档管理制度顺理成章成了教务管理的一项常置计划。本文以中国石油大学 (华东) 《学生试卷建档要求》为例, 对该制度的制定、运行与改进等方面展开分析探讨。

一、学校现行的学生试卷建档制度

2006年10月, 本校以“优秀”成绩通过教育部本科教学工作水平评估, 构建了系统的本科教学制度体系, 2005年12月颁布实施的教学〔2005〕29号《学生试卷建档要求》是其中之一。2009年12月, 学校对该要求制度进行修改以教学〔2009〕23号文下发, 一直沿用至今。现行的《学生试卷建档要求》的主要内容分为三部分:第一部分是试卷建档材料清单, 包括A、B试卷和A卷标准答案及评分标准、学生成绩单、考试总结、考场情况记录表、学生试卷五项;第二部分是试卷整理要求, 规定了学生试卷应按课程分学期、专业班级按学号排序装袋, 对于任课教师讲授多个班级的同一门课程 (或一个课堂) 的主要材料应按序放第一个学生班级档案袋中, 公共课、统考课程的A、B试卷、标准答案及评分标准、考试总结等资料可单独装袋保存等内容;第三部分是对归档材料的具体要求。

二、学生试卷建档制度执行效果与存在问题分析

学校2005年实施《学生试卷建档要求》以来, 每个学院成立了专人专室对学生试卷进行了统一化、规范化的归档管理;制度本身也在2009年得到了修订完善, 如:删除了要求任课老师在课前课后提交教学日历、B试卷标准答案及评分标准、考试成绩分析表等项目。但从实际运行过程和整体执行效果来看, 还有以下方面有待改进:

1. 无形中加大了任课老师的工作量, 在一定程度上影响了老师上课的积极性。目前, 按照该要求的规定, 任课老师上一门课后, 基本上要做的工作有:阅卷、签名、核卷、网报成绩、打印上交成绩单、分析成绩、总结课堂与考试成绩、整理提交至少五大类材料、接受材料验收和抽查等。大学现在大多课程学时在缩减, 除了基础课, 专业课一般为40学时左右, 但考完试老师用在学生试卷归档的精力与时间至少5天左右, 按每天8时算, 也得40时以上, 如果遇上学生多的大课或公选课, 老师用于上课的时间还没有考试后的多。比如:该要求的第三部分第二条规定:“学生成绩单 (一式3份) 。2份交学生所在院部教学管理办公室, 1份交开课院部教学管理办公室。任课教师要将学生考试成绩按照学校要求录入学生成绩数据库, 并按要求打印学生成绩单, 注意平时、期中、期末考试成绩所占的比例。重学成绩、补考成绩以及其它跨专业选修课程的考试成绩不能网上录入, 要按规定手工填写成绩单。”按此规定, 如果一个老师本学期上了一门全校公选课, 该课的学生是来自不同学院不同年级不同专业不同班级的, 一般150人左右, 该老师批卷后, 光按学生所在院部打印完成绩提交时就要跑12个院部, 更不要说为了批卷、核卷、签名、算与登成绩、成绩分析等, 每个学生的试卷老师至少要经手4遍以上, 真的很幸苦!但老师把精力与时间花在这些工作上, 值吗?这值得我们思考。所以, 老师们每学期以其说一般都不愿意上课, 尤其是专业多班多的课, 不如说不愿意面对考试后繁琐的试卷归档问题。

2. 学校一方面鼓励任课老师创新课程考核方式, 但每个学期又按此文件严格要求老师上交课程试卷及相关材料, 一定程度上阻止了老师们的创新性。

3. 作为综合性大学, 除了英语、高数等为数比较少的几门基础课, 专业、课程等差异比较大, 用规定的比较细的一个制度统一要求各学院学生试卷归档问题, 在一定程度上缺乏灵活性。例如:对实验课、上机课、实践课、讨论课、实习课等又如何提交相关材料呢?实际运行时, 部分老师为了应付, 就形式化的做一些材料交上, 以体现他完成了学校规定的工作。

4. 每学期学生试卷整理归档后各学院专设一个大房间封存, 按规定尘封7年多后就处理了, 在一定程度上体现其无用性。

三、学生试卷建档制度的改进措施

要更多的倡导学生试卷建档制度创新、自主、灵活、实用等特性, 主要可以从以下几方面入手改进:

1. 阅卷提交成绩后, 建议老师从本次参加课程考试的同学中选两位以上的认真仔细的学生完成相关非关键性的工作, 任课老师或课程组只需完成“课程总结”的任务。这一方面可锻炼学生整理文档的能力, 另一方面, 老师可专门总结本次课程授课情况, 有助于提高教学水平。

2. 根据教学实际, 鼓励任课老师创新课程考核方式, 但应在课前做一计划上报学院教学院长或教研组, 批复即可实施。

3. 因各学院课程差异比较大, 在学校层面上的《学生试卷建档要求》不宜过细, 具体的要求可由各学院根据学校的要求详细制定, 并上报学校备案, 实施时也由各学院依据自己的要求完成, 学校负责督查即可。

4. 要求各学院充分利用和开发存档后试卷的功能, 如:对于常常挂科或想弄明白考试错题原因的学生, 可把他考卷取出, 让他本人或相关人分析原因, 促进其进步;调研多届学生课程学习成绩, 运用统计学、管理学相关理论, 分析不同年级、班级相关课程长期以来的培养状态;教研组可定期调出多个学期同一门课的考题, 展开讨论, 创新或提升考核水平等。

五、结语

计划的目的是让管理工作高效简单化。本着“育人为本”, “以学生为中心、以教师为主导”, “以学院为依托”的理念, 修订后的“《学生试卷建档要求》指南”应注重针对性、创新性、实用性、灵活性, 更加适应大学教学需要, 把老师从课程考试后繁琐的教务工作中解放出来, 潜心教学, 使试卷归档的教务工作更专业化。当然, 还可能存在不够完善的地方, 但只要注意经常观察、督导、汇总、修订改进, 相信《学生试卷建档要求》会更高效。

摘要：学生试卷建档管理制度是教务管理的一项常置计划。本文以中国石油大学 (华东) 《学生试卷建档要求》为例, 概述了大学生试卷建档管理制度的相关内容, 分析了该制度执行与运行的效果, 并指出其存在加大任课老师工作量、一定程度上缺乏灵活性和阻止老师创新性等问题, 进而倡导学生试卷建档制度应从创新、自主、灵活、实用等特性入手, 提出相应改进对策。

关键词：学生试卷,制度,效果,问题,改进

参考文献

[1]赵晓华.浅谈高校试卷档案的规范化管理及其意义[J].中国校外教育, 2011, (2) .

[2]中国石油大学 (华东) 教务处.“学生试卷建档要求[BD/OL].[2009-12-3].http://jwc.hdpu.edu.cn/jwc/news/shownews.asp?newsid=915.

教育制度改革不仅只拿试卷开刀 篇3

《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，从2015年起增加使用全国统一命题试卷的省份，但增加省份的数量和范围目前还没有明确。某网络调查显示，有80%的网友赞成高考恢复“全国统一命题试卷”。从参加调查的网友身份看，接近九成受过专科及以上高等教育，超过九成是孩子已经经历高考或即将面临高考的家长，地域则覆盖国内31个省市区。（2014年9月10日《北京青年报》）

其实，不管高考试卷如何变革，最关键的核心问题，应该是立足于公平第一的原则，努力实现高考的公平性，让所有人都能通过考试录取，公平享受到高等教育，摈弃人为因素干扰，解决地域不均衡、录取不公平等教育难题。如果只执着于恢复全国统一试卷，却没有解决其他相关问题的办法，那么注定将是徒劳无功的，最终沦为表面上的统一高考，高考公平性则依然无解。

比如全国统一试卷推行后，各地仍然采取自主设置分数线，那么就会人为设置录取门槛，导致地方录取标准难以统一。即便部分考生的考试成绩一样，最终也会因为所处地域的不同，失去公平竞争的机会。可见，高考试卷只是一张皮，下面潜藏的各种规定才是问题根源，如果教育制度不改革的话，光是拿高考试卷开刀，那就只能是乱折腾，不能解决最基本的公平性。高考改革应广泛征求民众意见，尽可能照顾到更多人的利益，优先向社会弱势群体倾斜，确保这条上升通道不被阻断。endprint

制度考核试卷 篇4

考试时间：

一、填空题（共30分）

1、新员工有＿＿天的培训期。再此期间，新员工只是接受公司的各项岗位培训，包括了解

公司的制度、产品知识、业务流程。在此期间，公司不支付任何费用。（2分）

2、公司实行夏、冬季工作制：夏季工作时间为：上午＿＿＿＿＿，下午＿＿＿＿＿，中午

一个小时外出吃饭一个小时午休，午休必须回公司休息。冬季工作时间为：上午＿＿＿＿＿，下午＿＿＿＿＿，没有午休时间。（8分）

3、迟到、早退＿＿分钟至＿＿分钟以内罚款30元；＿＿分钟至＿＿小时以内罚款50元；

当月迟到、早退＿＿次以上另扣除当月绩效考核的50%；一年累计迟到、早退＿＿次以上，公司有权与其解除劳动合同。（6分）

4、一个月内无故旷工＿＿次以上一年无故旷工＿＿次以上，公司有权与该员工解除合同。

（4分）

5、旷工者，扣除当月绩效工资的＿＿%。（2分）

6、全年累计事假超过＿＿天者，公司有权与该员工解除劳动合同，公司实行事假无薪制。

（2分）

7、病假天数在3天（包括3天）以内。发放＿＿%日工资。病假天数3天以上10天以内的，发放＿＿%的日工资。病假天数在10日（包括10天）以上，发日最低生活保障（请病假必须出具区级以上医院的病假证明）。（6分）

二、多项选择题（5分/题，共35分）

11.员工必须保密的公司内容有（）：

A.交易秘密，包括商品供销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

B.经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

C.管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

D.技术秘密，包括计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果；

12.员工有（）情况者，公司予以嘉奖，并给予200元/次的一次性奖励：

A.全年无缺勤、迟到、早退者，无纪律处分者；

B.对管理制度和服务技术建议改性，经采纳施行，卓有成效者；

C.员工全年考核业绩平均分数在90分以上者；

D.因服务优秀受到顾客来信来函表扬者；

13.货物交付时要注意的方面有（）；

A.在送货物时，特别是整机，需要向相关销售索取订购合同，确认产品的型号，规格，以方便验收；

B.若发现封箱带损坏或是包装箱外观损坏严重，立即与物流商反映，同时上报至部门主管；

C.送任何货品都需填写《送货单》，上面注明产品规格，根据客户要求对产品外观、质量、附件进行验收，验收合格后，方能让客户在送货单上签字，确认无任何疑问后方可离开。

D.在验收过程中，非技术员一人能解决的问题，如产品型号不对，外观有划伤，应在第一时间与相关销售联系，给出解决方案；

14.工程师报销时需要提供的书面资料有（）。

A.送货：送货单+发票复印件+技术服务派单（全部为客户签字有效）；

B.服务：售后服务单+发票/收据复印件+技术服务派单（全部为客户签字有效）；

C.有效期：所有报销需在2个工作日内提交至部门经理/主管签字后提交人事行政部签字，否则过期视作放弃。遇到节假日可顺延；

D.保存：所有资料签字完成后，直接保存与个人，至月末前一天提交部门经理，由部门主管一次性提交给人事行政部；

15.员工有（）情况者，公司予以警告，并处以200元/次的罚款；

A.因个人态度不良造成客户不满意，并造成一定程度争吵的；

B.工作态度不认真，违反岗位职责和工作程序，造成工作较大失误；

C.提供虚假请假证明者；

D.正常情况下，全年2次以上不参加公司重要活动者；

16.员工有（）情况者，公司将立即与其解除劳动合同

A.上班时间，在QQ群上聊与工作无关的话题的；

B.侵占公司财产或营私舞弊、收受贿赂或其他不正当利益的；

C.连续旷工3个工作日次以上或一年累计旷工5天以上；或者一年内累计迟到30次的；

D.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

17.（）不法行为使公司造成损失，全额赔偿。

A.越权处理业务使公司损失；

B.因疏忽导致公司物品丢失；

C.侵占、挪用公物或损失公物；

D.窃取公司机密或财物；

三、判断题（2分/题，共10分）

18.不论何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后一年内不得自办与公司有竞争关系的企业，不得与公司有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系。（）

19.旅程中发生的办公用品采购或其他商务采购不属差旅费范畴的，不需要按照采购程序另外单独申请报销。（）

20.未经批准擅自离岗将被视为旷工处理。（）

21.会议不得无故缺席、迟到、早退。凡迟到扣除30元/次，无故缺席扣除50元/次。（）

22.电话铃声要调到最低，以免影响他人，接听电话是不要高声言语；非因工作电话不得长时间占用公司电话。（）

四、问答题（共25分）

23.叙述一下你如何开展现在的工作分为哪几步。（10分）

24.主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？（10分）

25.试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。（5分）

2018医疗核心制度试卷 篇5

1、（）为首诊医师和首诊科室，首诊医师必须对患者进行必要的检查、作出初步诊断与处理，并认真书写病历，危、重症患者如需检查、住院，（）应陪同、护送或安排其他医务人员陪同、护送。

2、首诊医师请其他科室会诊,原则上必须先经本科室（）或以上职称医师查看并同意，被邀请科室应安排（）或以上职称医师会诊。

3、两个科室的医师会诊意见不一致时，须（）。若双方仍不能达成一致意见，由首诊医师负责处理并上报（）（正常上班时间）或（）（非正常上班时间）协调解决，不得推诿。

4、建立三级医师诊疗体系，实行（）三级医师查房制度。

5、（1）住院医师（）（上午、下午各一次）。（2）主治医师查房（）至少一次，查房应在上午进行。首次查房记录至少应于患者入院（）内完成。

（3）科主任、主任医师/副主任医师应对急危重症疑难患者及时查房，（）内应有其查房记录。病危患者（）、病重患者（）内必须有科主任、主任医师/副主任医师查房并记录。

（4）对手术患者，术者必须于（）查看患者并有记录。

6、应邀会诊科室接到“急”会诊通知后，原则上由主治或以上职称医师在（）内到达申请科室并进行会诊。会诊时经治医师应陪同，并详细介绍病情。会诊医师应认真书写会诊意见，对尚需进一步诊疗的急危重症患者（）需负责随诊及交班。

7、对象为本科疑难病例，由（）提出，科主任召集本病区或本科有关医护人员参加，以“疑难病例讨论记录”的形式记录。

8、分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者（），确定并实施不同级别的护理。分级护理分为四个级别：（）护理、一级护理、二级护理和三级护理。

9、病区值班需有一、二线值班人员。一线值班人员为（），二线值班人员为主治医师、高级职称医师。部分人员紧张的科室，一线值班人员可为主治医师、高级职称医师，进修医师及未取得执业医师资格的医师不得单独值班。病区均实行（）小时值班制。值班医师应（）接班，如值班医师未能按时到岗，交班医师不得提前离开，并应及时向科主任或院部总值班报告，按“不接不交，不交不接” 的规定交接班。

10、对于急、危、重症患者，必须做好（）交接班。交班医师应将急、危、重症患者的病情、诊疗情况等，向接班医师书面交接，应注明日期和时间。

11、下列病例须进行疑难病例讨论：

（1）入院（）内确诊困难的病例；

（2）经常规治疗后，疗效不显著甚至病情恶化的病例；（3）其他须讨论的病例。

12、患者病情较重或手术难度较大，尤其是重大、疑难、致残、重要器官摘除、新开展的手术，即《江苏省手术分级管理规范》中（）等必须进行术前讨论（急诊手术可例外）。

13、凡死亡病例，一般应在（）内进行讨论，特殊病例及时讨论并在（）小时内完成记录，同时报医务处和业务院长。特殊情况（医疗纠纷、猝死病例）应动员家属做尸检，签署相关知情同意书并保留于病历中，做尸检的病例须在病理报告做出后的一周内进行讨论。

14、各临床医技科室严格执行各类查对制度，准确识别患者身份。制定患者身份识别、查对程序，至少同时使用（）种患者身份识别方法

2016年护理核心制度试卷 篇6

科室: 姓名: 得分:

一、单项选择题(每题2 分，共25 题，共50分)1．有关分级护理制度中一级护理的说法正确的是（）A.适用于病情危重或大手术后，随时可能发生意外的伤员 B.护士应严密观察病情，每1~2 小时巡视一次。

C.正确落实各种治疗护理措施，详细及时填写护理记录。D.床头牌、病员一览表卡片上，用大红色三角标志。

2.2008 患者安全目标规定，应同时至少使用几种患者身份识别方法?（）A.一种 B.两种 C.三种 D.四种

3.有关交接班的方法和要求不正确的是（）

A.集体交接班每天早晨一次，由护士长主持，全体在班人员参加 B.中夜班交接应进行床边、口头及书面交接。C.交班中如发现器械物品不清楚应立即查问 D.接班时发现的问题由接班者负责 4.提高用药安全的措施不包括（）

A.存放毒、剧、麻醉药应符合法规要求，严格登记和管理

B.临床医护人员应对药名、剂型或外观等相似或相近的药品具有识别技能 C.病区药柜的注射、内服与外用药应严格分开放置 D.病区应禁止备药，必须备时必须全部上锁 5.有关拖把的放置与处理正确的是（）

A.一般地面使用后用清水冲洗干净，悬挂晾干备用

B.有血液、分泌物污染的地面使用后，直接浸泡在含有效氯500mg/l 的洁消精溶液内保存 C.公共厕所的拖把应贴醒目绿色标识

D.传染病区地面使用后用含有效氯1000mg/l 的洁消精消毒液浸泡半小时 6.护士接获口头或电话通知的患者的“危急值”或其它重要的检验结果时，必须（）

A.直接转述给医师 B.为节省时间，无需记录 C.进行复述确认 D.为争取时间，直接给病人采取救护措施 7.下列有关医嘱制度的说法错误的是（）

A.转抄至各项执行单上的医嘱，必须经第二人核对后方可执行

B.三大常规化验、吸氧、术后止痛等常规治疗，不需由医师下达医嘱 C.医师整理医嘱后，护士要查对后方可执行 D.手术、分娩、转科后，护士应停止以前医嘱 8.“危急值”项目可以不包括（）

A.肝功能 B.血糖 C.血小板计数 D.白细胞计数 9.下列关于药品管理制度的说法正确的是（）

A.毒麻药品每天清点签名 B.贵重药品每天清点签名 C.患者个人专用的特殊药物应单独存放，注明床号姓名 D.毒麻药品使用后凭电脑医嘱领药

10.择期手术在手术医嘱下达之时，表明（）

A.该患者已安排好床位 B.该患者生命体征稳定 C.该患者已同意做手术 D.该患者术前讨论及各项准备工作已全部完成

11.中班护士小李不小心打碎一支杜冷丁，交班时忘记告诉夜班护士小顾，而小顾也没问，第 二天护士长发现，你认为护士长应追究谁的责任?（）A.小李，因为是她不小心，事后又不主动告诉小顾

B.小顾，因为她在接班时未认真清点，而接班后发现的问题应由接班者负责 C.两个人都要追究 D.两个人都没必要追究，科室报损一支就解决问题了 12.预防院内感染最基础的环节是（）

A.医护人员的手部保持卫生 B.有效使用抗菌素 C.彻底空气消毒 D.消毒剂的使用

13.陈护士上晚班时感饥饿，认为病房里病人病情平稳，于是外出买宵夜，请问她违反了什么 制度?（）

A.病区管理制度 B.分级护理制度 C.值班制度 D.保护性医疗制度 14.下列哪类物品需用双层黄色垃圾袋盛放?（）

A.输液皮条B.加药的注射器 C.抽血注射器 D.药品包状袋

15.《护理差错事故及不良事件报告制度》规定，将含絮状物的液体输入病人体内未发生严重后果的不良事件的严重程度标准及上报时限为（）A.非常严重，立即上报 B.严重，24 小时内上报 C.一般，一周内上报 D.轻微，每月上报 16.减少患者压疮发生的措施不包括?（）

A.建立压疮风险评估与报告制度和程序B.认真实施有效的压疮防范制度与措施 C.有压疮诊疗与护理规范实施措施 D.有禁止发生任何压疮的从严处理措施 17.浸泡血压计袖带的消毒方法为（）

A.每周用含氯500mg/l的消毒液浸泡半小时 B.每周清水擦拭 C.每周75%酒精擦拭 D.每周高压灭菌

18.鼓励主动报告医疗安全(不良事件)的主要措施不包括（）

A.积极参加《医疗安全(不良)事件报告系统》 B.建立良好的医疗安全文化氛围 C.重奖上报者 D.有鼓励医务人员主动报告的制度与机制 19.处理投诉的程序不包括（）

A.认真倾听投诉者的意见 B.做好解释说明工作，避免引发新的冲突 C.让投诉者与被投诉者当面对质，以调查清楚事实

D.科内应认真分析事发原因，总结经验，接受教训，提出整改措施 20.一般早产儿应给予（）

A.特别护理 B.一级护理 C.二级护理 D.三级护理 21.接班后发现的问题，由（）负责

A 接班者 B 交班者 C 共同 D 都不负责 22.护理病例讨论的范围不包括（）

A疑难、特殊、罕见病例 B重大抢救病例 C死亡病例 D新入院病历 23.凡进入人体组织、无菌器官的器具和物品必须达到（）

A低效消毒水平B中效消毒水平C高效消毒水平D灭菌水平24.病人安置的原则，以下哪项错误（）

A感染与非感染病人分室安置 B同类感染病人分室安置

C特殊感染病人单独安置 D传染病和可疑传染病要按传染病常规隔离25.保证病人安全，防止差错事故发生的一项重要措施是（）

A查对制度 B护理质量管理制度 C护理会诊制度 D交接班制度

二、多项选择题。(每题3 分，共30分)1．下列哪些病人需一级护理？（）

A.脑外伤昏迷 B.消化道大出血急性期 C.年老体弱，生活不能完全自理 D.胃大部切除术后四天，病情稳定 E.子痫病人

2.护士A 与护士B 一起值班时在护士站大声谈论25 床患者艾滋病抗体检测阳性，被别人听到，这两名护士违反了哪些制度?（）

A.分级护理制度B.健康教育制度C.保护性医疗制度D.值班制度E.查对制度 3.静脉输液时应注意查对（）

A.液体名称及有效期B.液体有无浑浊、变色、沉淀 C.一次性输液器有无过期 D.挤压软袋有无漏水 E.使用多种药物注意配伍禁忌 4.住院患者的健康教育内容包括（）

A.医院规章制度B.病区环境 C.相关治疗知识 D.相关饮食知识 E.术前术后宣教 5.抢救药品的管理正确的是（）

A.科室设专人管理急救物品、药品，每周至少检查一次

B.抢救车清洁、规范、整齐，每日根据病人病情更换放置地点 C.急救物品、药品按规定放置于抢救车相应位置

D.科室根据抢救药品使用情况，及时调整抢救药品种类 E.护士应熟悉各类抢救药品的位置

6.下列药品需班班清点并签名的有（）

A.安定片 B.吗啡针C．胃复安 D.丹参 E.度冷丁 7.科室药品、器材一般管理制度的内容有（）

A.科内主班护士负责物品、药品、器材的领取、保管和报损工作。B.各类物资只能由护士长管理，按规定清点记录。C.为避免物品丢失，科内物品不得借出。

D.各类物品要注意保养维修，并提高使用率。

E.因不负责任或违反操作规程而损坏医疗器械，应根据医院赔偿制度进行处理。8.手术病员查对制度包括（）

A.接手术病人三查对，每次分别查对病区、术号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称、规定手术时间、手术部位。

B.查手术名称及配血报告、术前用药、药物过敏试验结果等。C.查无菌包内的灭菌指示卡及手术器械是否齐全。

D.物品清点四查对:开体腔前一查、关体腔前二查、关体腔后三查、手术结束后四查。

E.为避免手术台脏乱，医生取下的无关紧要的标本，应及时丢掉。9.消毒隔离制度要求（）

A.无菌容器及其中的棉球每周更换两次。B.禁止在病区内清点脏被服。C.吸氧导管、湿化瓶、吸氧面罩等连续使用时每日更换消毒。D.使用中的含氯消毒剂应加盖保存，严格监测其浓度。E.治疗室、换药室每天紫外线消毒半小时，并做好记录。10.交班者应交清（）

A.住院病人总数、出入院、死亡、转科(院)、分娩、手术和病危病重病人数 B.新病人、危重病人、手术前后病人的病情变化

C.医嘱执行情况 D.已完成的工作情况 E.各类药品、物品数

一、单选题:1.C 2.B 3.D 4.D 5.A 6.C 7.B 8.A 9.C 10.D 11.B 12.A 13.C 14.C 15.B 16.D 17.A 18.C 19.C 20.B 21.A 22.D 23.D 24.B 25.A

公司规章制度试卷 篇7

关键词：集团公司,规章制度,管理体系,内容体系

规章制度建设是企业基础管理工作的重点, 同时也是管理的难点。在集团公司转变管理模式的大背景下, 加强规章制度建设显得尤为迫切。

从企业整体角度来看, 规章制度的集合是一个内在有机联系的系统。这个系统基本上可以划分为规章制度管理体系和规章制度内容体系两大部分。二者相辅相成, 缺一不可, 共同构成企业规章制度体系。其中, 规章制度内容体系是制度建设的本体系统, 规章制度管理体系是制度建设的保障系统。鉴于此, 我们认为规章制度建设应从体系入手, 一方面要强化管理体系, 另一方面要优化内容体系。

一、强化规章制度管理体系

规章制度建设是集团层面的涉及全局性的一项工作, 强化规章制度管理体系, 应从以下几方面入手:

1. 建立制度建设组织体系。

首先, 建议成立以公司级领导和有关职能管理部门负责人组成的“公司制度建设管理委员会”。该委员会作为制度建设工作的领导决策机构, 负责集团公司规章制度体系的规划、建设、评价、改进决策, 对规章制度计划和制度报审稿进行评审。

其次, 建立、完善规章制度的二级管理体制。所谓二级管理体制, 即由一个职能部门对公司制度建设进行统一归口管理, 加强公司层面制度建设的统筹管理;而各个职能部门行使对本职能领域规章制度的垂直监督与管理的职能。通过这种二级管理体制, 将有利于实现制度建设与集团公司总体目标、发展战略的有效对接, 形成制度的合力。

在分工方面, 运行管理部是集团公司规章制度建设归口管理部室, 负责规章制度年度计划的汇总, 组织对编制的规章制度进行专业评审、报批, 组织对已发布的规章制度进行定期评价和修订完善, 组织并参与规章制度执行的监督、检查和反馈工作。有关职能部室是本系统规章制度的归口管理部门, 负责组织实施本系统有关规章制度修编计划;组织本系统规章制度的宣贯工作, 按集团公司要求对本系统规章制度定期进行评价;会审、会签其他部门相关规章制度。

第三, 建立规章制度建设工作联络网, 明确各单位第一责任人是本单位规章制度建设工作的第一责任人, 各职能管理部门均设立规章制度建设联络员负责本部门规章制度建设工作的沟通、协调。

通过以上措施, 建立集团公司规章制度管理的组织保障体系。

2. 宏观层面, 做好规章制度建设的规划工作。

规章制度建设涉及公司各个部门和各层管理人员, 因此, 在宏观层面我们认为要做好规章制度建设的规划工作, 通过系统的规划, 推动集团公司整体规章制度的建设。建议以年度为时间单位编制规章制度建设的规划。规划工作既要满足公司战略发展的要求, 也要兼顾集团现实和未来发展的需要, 同时年度规划也可作为制度建设监督、考核的依据。具体操作中, 以职能部室为单位, 结合部室职责编制本部室的规章制度建设年度计划;由集团公司制度建设管理委员会综合、平衡各部室的制度建设规划, 形成集团公司的年度制度建设规划。

3. 微观层面, 对构成制度生命过程各个环节实施全过程管理。

在制度的微观管理层面, 涉及到对具体一个制度的生命周期管理。一个制度的生命周期要经历起草、审核、会签、颁布、实施、宣贯、监督、评估、修订等阶段。制度生命周期管理就是要对构成制度生命过程各个环节实施全过程管理, 并实现制度生命的更新或延续。这里, 我们认为可借鉴管理手册, 对每个环节制定工作流程, 提出具体要求, 尽量细化。

二、优化规章制度内容体系

制度内容体系可以划分为宏观、中观和微观三个层面, 每个层面侧重点虽然有所不同, 但是层面之间又有着内在的必然联系。

对于内容体系的宏观层面, 主要考虑公司规章制度建设如何与公司的发展战略和管控模式相适配。不同发展战略和管控模式, 意味着公司管理模式和管理重点是不一样的, 必然会体现在不同的管理职能上, 并最终落实到规章制度里面。根据公司章程, 集团总部定位于战略规划、资本运营和决策中心。集团公司管理的重点是战略、财务、人力资源和投资等方面, 制度建设要与这些管理重点相匹配, 才能有效保障管理目标的实现。各职能部室在制定本部门规章制度时要结合集团发展战略, 体现管理重点。制度建设管理委员会对规章制度评审时, 从宏观层面也应以此为依据进行评审。

对于内容体系的中观层面, 主要考虑构建支持集团各项职能管理的制度集合, 并进行有效分类。对于某一项职能, 需要建立若干相互联系、密切配合的制度, 组成一个完整的、系统的、分层级的制度集合。各职能部室首先要结合部门职责, 从内容体系的要求出发, 规划本部门的制度集合。因此, 中观层面的制度内容体系建设的重点是建立职能管理的制度集合, 力求做到不遗漏、不重叠。若干项职能制度集合组合在一起, 就形成集团公司的横向分类、纵向分级的制度内容体系架构。

对于内容体系的微观层面, 主要是指构成制度内容体系的基本单位---单体规章制度。单体规章制度内容建设我们认为, 主要从两个方面入手, 一个是从形式上对规章制度进行规范, 这里可借鉴管理手册对行文要求、条目表达等方面提出具体、详尽的要求;另一个是各职能部室要从内容上对单体规章制度进行优化, 每个规章制度都应包括目的、基本原则、使用范围、必须做什么、不可以做什么、相应配套措施等方面, 使单体规章制度更具合理性和可执行性。

综上, 通过强化规章制度管理体系和优化规章制度内容体系进一步完善集团公司规章制度建设, 通过制度建设进一步强化集团公司的管控职能, 推进集团公司系统管理的思想。

参考文献

[1]王毅, 企业管理基础.中国纺织出版社, 2005.9

[2]牛国良, 企业制度与公司治理.清华大学出版社, 2008.3

新公司法有必要引进一人公司制度 篇8

顾名思义，一人公司是由一名投资者（含法人和自然人）依法设立的公司。一人公司乃股份公司和有限责任公司的特殊类型，是能够独立承担民事责任的商事主体。一人公司对公司的全部财产享有法人所有权，而一人股东对公司享有各种股东权利，并以其出资为限对公司债务承担有限责任。股东除享有一般股东权之外，还享有股东大会、董事会、监事会甚至经理的权力。

一人公司不同于个人独资企业：

（1）前者是独立的企业法人，具有完全的民事权利能力、民事行为能力和民事责任能力，是有限责任公司中的特殊类型；而后者则不是独立的企业法人，不能以其财产独立承担民事责任。

（2）一人公司及其股东需分别就其公司所得和股东股利分别缴纳法人所得税和个人所得税，而个人独资企业自身不缴纳法人所得税，只待投资者取得投资回报时缴纳个人所得税。

（3）一人公司需要原则满足《公司法》为股权多元化的公司设置的公司资本制度、公司财务会计审计制度以及公司治理制度，而个人独资企业只适用《个人独资企业法》。

以其产生时间为准，一人公司可分为设立意义上的一人公司与存续意义上的一人公司；以其股东的持股比例为准，一人公司可分为实质上的一人公司与形式上的一人公司。实质上的一人公司，指虽然登记在册的股东有多人，但只有一名股东的持股比例占有绝对多数（如95％），而其他股东的持股比例很低、甚至仅具有象征意义的有限责任公司。名义上的一人公司，指在公司登记机关登记在册的股东仅有一名的有限责任公司。

综合上述两个划分标准，一人公司可分为四种：设立阶段出现的实质上的一人公司；设立阶段出现的形式上的一人公司；存续阶段出现的实质上的一人公司；存续阶段出现的形式上的一人公司。

传统公司法理论过分强调公司的社团性和股东的复数性（公司具有两个以上股东），以至于否定了一人公司的法律地位。原因有二：（1）法理认识。传统大陆法系民法习惯于将公司纳入社团法人范畴，而非财团法人。法国传统公司法理论更将公司的性质解释为合同。既然是合同，必有2名以上当事人（契约说）。但现代公司法理论倾向于将公司的性质解释为组织或机构（组织说）或解释为企业组织的法律技术（折中说）。（2）经济因素。“众人抬柴火焰高”。股份公司制度诞生之初，人们非常看重股份公司聚沙成塔的集资功能。毕竟，股东越多，公司资本越雄厚。但在实践中，公司资本雄厚程度与股东人数多寡并不永远成正比。公司的资信状况取决于公司资本而非股东人数。有些投资者富可敌国，即使上千名股东的投资集合也难望其项背。

担心一人股东滥用公司制度、危害债权人利益也是现代公司法初期不敢承认一人公司制度的原因。似乎一人股东在缺乏其他股东制约的情况下容易作恶、难以慎独，因而在欺诈债权人时更加有恃无恐。此种看法有失片面。其实，股东达到两个以上时，欺诈债权人的智慧可能更多，至少不亚于一人股东的智慧。更何况，一人股东的失信完全可以通过制裁机制预防与救济。

其实，现代社会丰富多彩的一人公司实践早就摧枯拉朽地突破了公司的社团性限制。自从列支敦士登1925年《关于自然人与公司的法律》第637条公开承认一人公司，一人公司制度便如同星星之火，逐渐燎原。德国《有限责任公司法》自1981年起允许设立一人有限公司，《股份法》自1994年起允许设立一人股份有限公司。此前一人公司早已暗渡陈仓，数量不菲。据估计，1980年前德国每4家有限责任公司中就至少有1家公司由实质一人股东组成。法国亦自1985年起允许设立一人有限责任公司（EURL），并自1994年开始允许股东一人设立股份有限公司。鉴于欧盟许多成员国已经开始承认一人公司的法律地位，为推动各国中小企业的发展，欧盟理事会于1989年12月21日通过了《关于一人公司的第12号公司法指令》，并要求各成员国在1992年1月1日以前按照该指令的要求，修改本国公司立法。日本1990年修改《商法典》，允许投资者设立一人股份公司（第165条），删除了股份公司之设立应由7人以上发起人的法律限制。同年，日本修改《有限责任公司法》，删除了该法第8条有关有限责任公司最低股东人数的要求。我国台湾地区曾常见“人头股东”（名义股东）拥有一股的情形。为符合企业经营实务的需要，我国台湾地区2001年11月修改《公司法》，公开承认一人公司。只不过，一人有限责任公司的股东包括所有民事主体，而一人股份有限公司的股东仅包括政府和法人。有学者主张从立法上根本废除公司的社团性，使公司概念同时囊括传统社团法人公司和一人公司，以符合《公司法》承认一人公司的制度。

我国1993年《公司法》从公司社团性出发，要求有限公司股东为2人以上、50人以下（第20条），股份公司股东为5人以上（第75条）。对设立意义上的一人公司采取了“原则禁止，例外允许”的态度：原则禁止法人、自然人设立一人公司，破例允许国有独资公司和外商独资公司。因其唯一股东是国家，国有独资公司当然是一人公司，而其设立主体又严格限制为国家授权投资的机构或部门。外国投资者也可依《外资企业法》在中国设立一人有限责任公司。现实生活中，常有投资者为规避禁止设立一人公司之规定而寻找名义股东。此即实质意义上的一人公司。鉴于公司登记机关无力禁绝之，1993年《公司法》亦未明文禁止。

允许设立一人公司，有利于深化国有企业改革，实施大公司和大企业集团的战略，推动国有资产的优化组合与合理配置。我国国有企业目前正在抓紧建立现代企业制度，进行规范的公司制改革，不少国有企业正在积极组建企业集团。这就从客观上要求国有独资公司有权根据不同的实际情况，设立国有独资子公司乃至于国有独资孙公司。但是，根据现行公司立法，只有国家授权投资的机构或者国家授权的部门，才有权设立国有独资公司；而国有独资公司本身除非依法上升为国家授权投资的机构，一律不得再设立国有独资公司这种一人公司形式。这一立法态度显然不利于国有企业的改革和国有资产的保值增值。

允许设立一人公司，能够充分保护公民和企业的开业自由，吸引民间资本，扩大投资渠道，推动我国中小企业、特别是民营企业的迅猛发展。一人公司是中小企业可取的一种理想企业组织形态。与私人独资企业、合伙企业相比，一人公司的股东免于对企业债务承担无限连带责任；与普通有限责任公司相比，一人公司的股东享有更大限度的开业自由，即使找不到其他的理想投资伙伴，仍然可以举办一人公司。可见，允许设立一人公司，是国家鼓励发展民营经济和中小企业的一项重要举措。

允许设立一人公司，有利于拉动市场内需，增加税收和就业机会，推动我国国民经济的健康发展，强化社会稳定。特别是在当前国有企业职工下岗压力较大、就业形势严峻的情况下，为了保持社会稳定，必须尽快允许设立一人公司，切实解决国有企业下岗职工办公司难、开业难的政策法律问题。

允许设立一人公司，有利于发挥其治理结构简单高效、决策灵活的特点，进一步提升公司的竞争力。股东多元化的公司由于股东之间的利益不同，极易导致股东间的权利之争，或者决而不断，或者相互推诿扯皮，从而妨碍公司效率。一人公司有助于简化公司内部法律关系，不存在股东冲突问题。当然，股东决策的灵活性也与股东决策的任意性、风险性紧密相随。

允许设立一人公司，还有利于确定投资收益和投资风险的唯一归属者，激发投资者单独投资创业的积极性，避免多名投资者由于缺乏合作、宽容与尊重精神而互相拆台、明争暗斗的“窝里斗”现象在公司内部重演。我国商业文化中的确存在鼓励单打独斗、阻碍团队合作的基因成分。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚无水喝”即其真实写照。现实生活中，上演着多少兄弟之间、翁婿之间、夫妻之间争夺股权的闹剧！允许一人公司制度，无疑是扬长避短的文化选择。

我国现实生活中，名义上虽有两个以上股东、实质上只有一名股东投资的公司也不少见。这其实就是一种实质意义上的一人公司。但由于现行立法禁止设立一人公司，致使真股东（实质股东）与假股东（名义股东）、假股东与公司之间、假股东与公司债权人之间的法律关系紊乱，纠纷增多，法院也不知引用何种法律依据判案。与其视而不见，不如让其浮出水面，允许存在，加强监管。允许设立一人公司，无异于釜底抽薪，从根本上预防和减少此类纷争。

顺应一人公司制度的改革浪潮，我国《公司法》只能与时俱进。我国社会生产力发展不平衡，既需要有大规模的有限责任公司、股份有限责任公司存在，也需要一人公司存在。如果一味抓住法人社团性不放，不及时更新观念，与时俱进，则无异于刻舟求剑。当然，要从根本上拓展一人公司的生存空间，新《公司法》既应承认设立意义上的一人公司，也应承认存续意义上的一人公司；既应承认形式意义上的的一人公司，也应承认实质意义上的一人公司。除了承认普通的有限责任公司转化为一人公司外，还应承认普通的股份公司转化为一人公司。

应聘担保公司考试的试卷 篇9

姓名：

（一）财务部分（不定项选择、每题2分）

1、银行开立一般账户所需资料包括（AbCD）等。

A、营业执照；B、章程；C、机构代码证；D、基本开户许可证

2、下列结算方式中，适用于异地结算的有（CB d）。

A、支票；B、银行汇票；C、商业汇票；D、汇兑

3、下列项目中，不属于企业存货的是（）。

A、包装物；B、低值易耗品；C、工程物资；D、委托代销商品

4、下列固定资产中应计提折旧的有（）。

A、房屋；B、机器设备；C、以经营方式租入的固定资产；D、接受投资转入的固定资产

5、下列各项中，属于无形资产的有（）。

A、无偿划拨方式取得的土地使用权；B、尚未注册的商标；

C、政府特许的专营权；D、购入的专有技术；E、购入的技术资料

6、下列项目中，属于流动负债的有（）。

A、应付票据；B、预付账款；C、其他应付款；D、应付账款

7、下列税金中通过“主营业务税金及附加”科目核算的有（）。

A、消费税；B、资源税；C、城建税；D、增值税

8、企业较主要的财务关系是（）。

A、股东和经营者的关系；B、经营者和职工的关系；

C、股东和债权人的关系；D、本企业和其他企业的关系

9、企业的财务风险，是指（）。

A、因借款而增加的风险；B、筹资决策带来的风险；

C、因销售量变动引起的风险；D、因外部环境变化而引起的风险

10、经营风险主要来源于（）。

A、市场销售；B、生产技术；C、经济衰退；D、通货膨胀

11、下列指标中，反映短期偿债能力的有（）。

A、流动比率；B、速动比率；C、资产负债率；D、销售利润率

12、下列比率越高，反映企业偿债能力越强的有（）。

A、速动比率；B、流动比率；C、资产负债率；D、利息保障倍数

13、下列指标中，比率越高说明企业获利越强的有（）

A、资产净利率；B、产权比率；C、负债比率；D、销售毛利率

14、资本金按照投资主体分为（）。

A、国家资本金；B、法人资本金；C、外商资本金；D、个人资本金

15、企业申请贷款一般应具备的条件是（）。

A、独立核算、自负盈亏、有法人资格；

B、在银行立有账户，办理结算；

C、经营方向和业务范围符合国家产业政策，借款用途属于银行贷款办法规定的范围；

D、借款企业具有一定的物资和财产保证，担保单位具有相应的经济实力

（二）法律部分（不定项选择、每题2分）

1、甲公司通过电视发布广告，称其有100辆某型号汽车，每辆价格15万元，广告有效期10天。乙公司于该则广告发布后第5天自带汇票去甲公司买车，但此时车已全部售完，无货可供。下列哪一选项是正确的？（）。

A、甲构成违约；B、甲应承担缔约过失责任；

C、甲应承担侵权责任； D、甲不应承担民事责任

2、甲公司向乙银行贷款1000万元，约定2005年12月2日一次性还本付息。丙公司以自己的一栋房屋作抵押。甲到期没有清偿债务，乙银行每个月都向其催收，均无效果，最后一次催收的时间是2007年3月6日。乙银行在下列哪一时间前行使抵押权，才能得到法院的保护？（）。

A、2007年12月2日B、2009年12月2日

C、2009年3月6日D、2011年3月6日

3、行使不安抗辩权应当符合法定情形，下列不属于法定情形的是（）。

A、有确切证据证明借款人经营状况严重恶化

B、有确切证据证明借款人丧失商业信誉

C、有确切证据证明借款人转移财产以逃避债务

D、贷款人可以终止合同的履行

4、下列财产中，可以抵押的是（）。

A、抵押人所有的房屋和其他地上定着物

B、抵押人所有的土地所有权

C、抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产

D、学校的教学楼；E、医院的仪器设备

5、下列哪些权利可以作为权利质权的标的（）。

A、汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单

B、依法可以转让的股份、股票、基金份额

C、商标专用权、专利权、著作权中的财产权

D、依法可以转让的债权

E、应收帐款

6、存款准备金（）。

A、包括商业银行的库存现金和流通中的现金

B、包括商业银行的库存现金和缴存中央银行的准备金

C、不可以用于支付客户提取存款和资金清算

D、是商业银行没有贷放出去的、超出法定存款准备金的多余存款

7、张某接受王某的委托，以王某代理人的身份依法与李某签订了合同。对于该合同的签订，（）。

A、张某承担民事责任 B、王某承担民事责任 C、张某与王某共同承担民事责任D、张某与王某均不承担民事责任

8、根据（合同法》规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括（）。

A、因重大误解而订立的B、在订立合同时显失公平的C、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；D、合同期限届满或超出期限

9、根据《刑法》的有关规定，下列行为属于诈骗银行贷款的是（）。

A、某企业将价值100万元的厂房抵押给银行获取了100万元贷款，此后，该企业先后两次将该厂房抵押给其他银行获取相同数额的贷款

B、某企业与银行协商，企业缩短还款期限，提前还款，从银行取得相对较低的利率

C、某企业由于资金周转困难，与银行协商延长还款期限

D、某企业以高利率向职工借款，用于公司经营

10、根据《担保法》的规定，下列关于抵押的说法，正确的是（）。

A、抵押人所担保的债权不得超出抵押物价值的百分之五十

B、土地所有权可以抵押；C、债权消灭，抵押权继续存在D、抵押权因抵押物灭失而消灭，因灭失所得的赔偿金，应当作为抵押财产

11、公司可以设立分公司，（）。

A、分公司具有企业法人资格；

B、分公司不具有企业法人资格；

C、分公司的资产在1000万元以上的具有法人资格；

D、分公司的资产净额低于50万元时不具有法人资格。

12、A公司有债务50万元人民币；B公司有债务30万元人民币。现因生产经营需要，A公司与B公司被C公司合并。A公司和B公司的债务应由（）。

A、A公司和B公司分别承担

B、A公司和B公司的设立人分别承担

C、C公司承担

D、A公司、B公司和C公司按照合并协议的规定承担

13、天虹房地产开发公司于2001 年7 月1 日以出让方式获得某市一块国有土地的使用权，使用年限为40 年。经开发建成商品房后，2005年7月1 日将该宗房屋一并转让给大洋公司，大洋公司将其作为职工住宅分配给职工居住，职工李某于2007 年1 月1 日搬入新居。下列说法中正确的是此时：（）。

A、李某对该土地的使用年限为40年

B、李某对该土地的使用年限为35年6 个月

C、该土地的使用年限到期后，李某需要继续使用的，应该在期间届满之前一年申请续期

D、该土地的使用年限到期后，自动续期，李某无需申请

14、甲企业有一价值800万元的办公大楼，甲以该大楼抵押，向乙银行贷款500万元。后来甲因生产经营需要，再次以该大楼作抵押，向丙银行贷款200万元，两个抵押权均经过登记。那么，对此的下列表述中正确的是：（）。

A、第二个抵押权无效，因为物权具有排他性

B、两个抵押权都有效，乙银行和丙银行对于抵押物有同等的优先受偿权

C、两个抵押权均有效，但乙银行的抵押权优先于丙银行的抵押权

D、如两个抵押权设立后，该大楼的价值跌到500万元，则第二个抵押权无效

15、关于保证人的资格，下列表述正确的是（）。

A、学校不得为保证人 ；B、医院不得为保证人

C、幼儿园不得为保证人 ；D、企业法人的职能部门不得为保证人

E、企业法人的分支机构即使有法人的书面授权，在授权范围内也不得为保证人

（三）业务实务部分（不定项选择、每题2分）

一、霍山县鳗鱼饲养基地向农发行申请贷款1000万元，向我公司申请提供担保，我公司经调查发现，该单位注册资金500万元，2000年成立，成立时注册资金200万元，2000年至2003年共盈利120万元，2004年增发300万股份，以每股2元募集了600万元，其中300万增加了注册资本，另外300万挂在了营业外收入，由于该企业的产品主要出口东南亚各国，受出口影响2004年至2006年共亏损360万元，该企业用此营业处收入增加的300万元和企业原来的盈利补了亏损，该企业2006年的报表反映总体盈利60万元，请问？

1、至2006年底，该企业总体（）。

A、盈利； B、亏损2、2004年溢价的300万元可以做在（）。

A、法定公积金；B、资本金；C、法定公益金；

D、资本公积金；E、利润；、任意公积金；

3、企业发生亏损，可以用（）来弥补。

A、法定公积金；B、资本金；C、法定公益金；

D、资本公积金；E、利润；F、任意公积金；

4、该企业除了销售风险外，还存在（）。

A、财务风险； B、疾病风险； C、气候风险；

D、管理风险； E、盗抢风险；

5、该类型的企业风险如何防范（）。

A、注意产品深加工的研发； B、有应急方案；

C、加强员工业务培训；D、购疾病和自然灾害保险；

二、某企业向我司申请贷款担保，经初审合格，该企业属化工行业。

1、在去调查前，我们应先了解（）。

A、该行业是否属国家控制；B、行业的风险； C、行业的风险一般防范； D、该行业的一般知识； E、法定代表人简历；

2、在调查企业的过程中，我们应注意是（）。

A、沟通技巧 ；B、直接指出对方的错误； C、体现自身能力 ；

D、适度和真诚的赞美； E、注意倾听；

3、在调查中，还应注意（）。

A、分头行动； B、注意企业周边环境； C、注意了解安全隐患

D、告诉他们偷、漏税的后果；E、除法人外的其他人交流；

4、在与法定代表人的沟通中注意了解（）。

A、个人的发展史； B、家庭；C、社会关系； D、兴趣爱好；

5、在调查中应注意的几个数据（）。

A、营业额； B、销售收入； C、企业员工人数；D、利润；E、税收；

6、企业调查的重点数据（）。

A、总资产； B、注册资本 ；C、流动资金；D、总负债；E、净资产；

7、当你发现销售收入与税票严重不符时，生产型企业一定要查（）。

A、银行对帐单； B、应收帐款；C、水费单；D、电费单；E、社保单；

8、当你发现销售收入与税票严重不符时，贸易型企业一定要查（）。

A、采购合同；B、入库单；C、销售合同；D、发货单；

E、时间关联性；F、资金进出对帐单；

9、如该企业我们认为不具备条件，我们应该（）。

A、当时直接告诉；B、回去后电话直接告诉；

C、回去后等对方催问；D、回去后委婉拒绝并告知以后再合作；

10、如该企业各项财务数据真实且很好，可能影响我们不合作的因素能—（A、行业受控；B、企业诚信；C、法定代表人诚信；

D、受过行政处罚 ；E、正在诉讼中；

三、在企业调查中，如有企业提到我司的担保收费偏高。

1、我们回答时应注意的核心要点是（）。

A、承认较高我们是民营企业； B、不承认高，因为我们成本高；

C、承认表面看高实际运作后低 D、我们快速高效、延伸服务的优势；

2、如企业老总要求在保费上给予优惠，我们的回答是（）。

A、可以； B、不可以； C、要请示；

D、在评审的范围内可以，但上、下限是红线，不能超低；

四、我公司在客户选择上的主要原则是（）。

A、只做大客户优良客户；

B、以大客户为主扶持有发展潜力的中小客户；

C、注意交朋友，把客户做为朋友对待 ；

D、注意客户的影响力和带动性；

五、你认为担保公司的主要业务品种和主要业务发展方向是什么？（4分）