公司规章制度题库（共7篇）
公司规章制度题库 篇1
公司管理制度题库
1、建超分公司成立于2011年8月5日，是北京铁城建设监理有限责任公司旗下的一家二级企业，主要从事房屋建筑工程、市政公用工程等方面的咨询监理业务。
2、在铁城的企业文化中，铁城的企业风貌是：诚信、严谨、团结、争先。
3、在新项目进场阶段，提请建设单位下发《监理进场通知单》，由公司下发总监《授权委托书》。同时，公司须组织召开监理进场交底会，和总监签订《总监理工程师履职责任书》，总监和监理人员签订《监理人员履职责任书》。项目监理部须及时组织全体监理人员熟悉项目的合同条款、图纸内容等，及时编写监理规划、监理实施细则、安全监理方案等监理文件。
4、在项目的施工阶段，监理人员应认真填写《监理日记》，由总监指定专人负责填写《监理日志》，以上监理资料均须总监理工程师审核签名。
5、监理人员每天应到现场巡视不少于二次，遇有重要或者重大问题时当场填写《巡视记录单》并进行归档管理。
6、项目监理部每月须向公司上报《项目监理工作简报》。
7、在项目竣工阶段，总监理工程师应及时向市场经营部提交《竣工阶段项目监理工作计划表》。
8、项目撤场后一个月内，总监应主持编制完成《项目监理工作总结》，并形成电子幻灯片（PPT）报公司工程管理部。
9、在公司的机密级别中，监理合同、会议纪要属于机密级；监理大纲、投标报价属于 绝密级；员工的人事档案、业主要求保密的信息属于秘密级。
10、公章的使用须办理登记、签字、审批手续，若需要带公章外出办理业务，必须经总经理同意后方可，并限时交回。
11、工程类文件需要到总公司盖公章时，盖章申请表必须有总监理工程师的签字，并经公司总工程师审核认可后方可；公司的资格预审文件、监理投标文件等经营业务类文件用章，应经 总经理批准。特别注意的是，任何人不得在空白纸上用印。
12、各部门需在网上（含QQ群）发布信息时（会议通知、公布制度等）须填写《信息发布申请表》，并提供完备的审批手续，在综合管理部备案后予以发布。
13、对工程结构具备显著特点或施工过程中使用了新工艺、新方法、新技术、新材料等的项目，由专业总工程师提出照片要求，在不同阶段进行拍照（摄），并配齐文字说明。
14、员工因工作调动或离职时需进行工作交接，填写《员工离职审批单》，如果交接的内容不全或未如实移交，应由移交人完善解决。如遇有已完项目但资料未签署的情况，由移交人详细列明资料的名称及目录，并明确授权由接收人完成签署工作，但承诺由移交人承担相应责任。若因考虑不周形成交接疏漏，应由接收人负责解决，移交人有义务积极配合，监交人督促完成。
15、公司机关负责安全的部门为综合管理部；项目监理部的安全负责人为总监理工程师。安全员须做到一知、三能、三会，国家的消防方针是：预防为主、消防结合。安全员每天下班后须检查关灯、关窗、关门、关计算机等，重点检查电器使用情况，注意断电。
16、经办人报销费用时，必须持合法、合理、真实、有效的原始票据，特殊情况须有支出证明。
17、因公需以个人名义临时借款或预支的，一律由总经理签批，借款后不办理报销、还款手续的，逾期一个月后，财务部有权逐月扣发当事人工资，抵付借款；凡未结清帐目归还欠款的员工，一律不得办理离职离岗手续。
18、固定资产管理人员要及时对固定资产进行清查、盘点，做到账实相符，因过失造成丢失或者毁损的固定资产管理人员，应追究其责任并应做出相应的赔偿处理，19、文件发放时，应填写《发文登记表》，在表中详细填写文件标题、编号、发文的日期、发放经手人、收件部门、发放份数，且必须有收件人的签字。
20、相关部门在收到文件后，应填写《收文登记本》，对收到的文件进行编号、登记和归档。对需要传阅的文件，由文件管理人员填写《文件传阅单》，由公司领导或者部门负责人批示传阅的要求和传阅范围。传阅人员阅悉后应在文件传阅单上签字并注明阅览日期。对于重要或者需要保密的文件进行借阅时必须办理借阅手续，经本部门负责人或主管领导批准。
21、重要的电子文档资料必须进行备份，防止因不及时备份导致文档资料的意外丢失。
22、每位员工均须顾全大局，服从公司安排，自觉服从整体利益需要，正确处理好个人利益与企业集体利益的关系。
23、不得以任何手段和方法向承包商进行“吃、拿、卡、要”；不收受承包单位的任何礼品或礼金。
24、对公司配臵的物品，使用操作不当或没有尽到保管责任造成的物品损坏或遗失，视情况由使用保管人员赔偿原价的20～100%，总监理工程师承担连带赔偿责任；如属恶意毁坏，则按2倍原价赔偿，并视情节给予另行处罚。
25、项目竣工验收后，按照相关规定、规范、规程及公司相关要求，1个月内将监理归档资料交回工程管理部，并办理移交手续。正常情况下，项目竣工未提前一个月通知或不及时撤场的项目监理部，扣发该项目监理部全体人员奖金，如仍不按公司规定或要求执行，扣发该项目监理部全体人员工资，直至除名。
26、每个项目监理部于每年11月25日前，提出冬季项目人员状态调整计划，每年3月前提出项目人员状态调整计划，报综合管理部；
27、项目监理部总监理工程师对本项目监理部人员增减有需求时，需提前一周通知综合管理部，综合管理部做好需求记录；
28、对擅自离职人员，综合管理部按除名处理—扣除工资、奖金，并视其给公司造成的损害程度保留追究其赔偿的权利。
29、公司统一设臵职工月度“考勤薄”。自每月1日至每月31日为一个月度考勤周期。月度考勤由各项目监理部指定考勤员负责管理。考勤员应认真填写考勤记录并在考勤总计栏中对各种情况如出差、病、事假或倒休班 等进行详细统计，于次月5日前将月度考勤表及相关材料（事假申请报告、病假条等）经员工本人签名、总监理工程师核签认可后，统一报综合管理部。
30、项目监理部人员，在公休日工作由总监理工程师安排调休，并保证当月的存休当季调休完成，连续调休不得超过11天，并不得连续请假。当连续调休在3天（含）以上时，应经综合管理部批准。
31、一般人员请假，2天（含）以内的由部门负责人或总监理工程师批准；2天以上的，经部门负责人或总监理工程师同意后，上报主管领导批准；总监请假，2天（含）以内由副总经理（工程管理）批准；2天以上的，由总经理批准；
32、持有医院诊断证明 及病假条的员工，病假期间工资按照北京市最低工资的80%进行发放。
33、一般违反劳动纪律情况：旷工1次（每半天）者：处罚款500元，从工资中扣除；迟到、早退者：处罚200元/次，从工资中扣除；
34、严重违反劳动纪律情况：迟到、早退，月累计超过4（含）次者；旷工月累计超过2（含）次者（以部门负责人签认的考勤和公司核查结果为准）；对严重违反劳动纪律的员工，扣罚当月工资、奖金及当季度绩效奖金，且公司有权解除劳动合同。同时视给公司带来的后果对公司进行经济赔偿，必要时，公司将依照相关法律法规进行处理。
35、司龄满一年的员工，可以报销一次春节往返探亲路费，一般以硬卧车票价格为上限。公司各部门于每月25日前列出下月费用支出计划，报至综合管理部。
36、项目监理部进场一个月内，总监理工程师应编制《项目监理工作策划》，就项目监理部的组织机构、定编管理、内部管理、外部协调等各项工作进行策划，并交公司工程管理部，由其组织总工程师及相关部门审批。批准后，项目监理部应严格有关工作规划开展工作，并将具体形成的有关制度与文件报公司相关管理部门。
37、总监理工程师负责每月编制一期《项目监理工作简报》，就项目监理部的质量管理、进度管理、安全管理、合同管理、资料管理、内部管理、重大事项等进行小结，并在次月5日前上报公司工程管理部。
38项目监理部在每月5日前，由考勤员整理考勤表，总监理工程师审批，并经参加考勤的全体人员签字确认后，报公司综合管理部。
39、监理人员获得外部检查信息后，及时通报总监或监理组长，由其向相关方进一步了解检查信息和内容并形成记录，及时向公司工程管理部报告，明确接待检查方式，必要时公司需派领导或总工参加。
40、发生应急事件时，项目监理部总监理工程师应立即到达事发现场，全面了解事件的相关情况、拍照、摄像，及时与总包单位沟通，督促承包单位启动应急预案，根据实际情况，发出局部（或全部）暂停施工指令，防止事件蔓延引发次生灾害，按照监理规程规定的程序组织对应急事件的处理工作。
41、关于外部检查受到处罚时的处理办法：因监理工作不到位造成公司、总监理工程师、监理工程师被扣分的，公司将通报批评责任人及项目总监，并视情节轻重，扣罚1～2个季度的绩效奖。因监理工作不到位造成公司被处罚（罚款或停止投标活动）的，公司将通报批评责任人、项目总监和项目监理部，扣罚当期所有薪金。
42、绩效考核实行月度考核、季度考核与考核相结合的方式，考核的结果将与员工的薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训等挂钩，充分体现人尽其才、优胜劣汰、按劳取酬、奖惩分明的用人机制。
43、绩效考核实施时间：考核实施时间
（1）月度考核：月底前进行考核，考核结果于下月初5日前报综合管理部备案；（2）季度考核：每季度末以前进行考核，考核结果于下季度初5日前报综合管理部备案；
（3）考核：每年1月5日～3月20日对上一进行考核，由综合管理部统一组织实施。
44、考核成绩的等级评定
考核等级分为：A优良（90-100）、B称职（80-89）、C酌情使用（70-79）、D不称职（70以下）
45、考核结果的应用：
总监（含总监代表、执行总监）季度考核结果第一次为C者，综合管理部将组织与公司领导约谈，并视情况酌情考察使用；考核结果第二次仍为C者，公司将予以降职或辞退处理；考核结果为D者，公司将予以降职或辞退处理；监理人员季度考核结果第一次为C者，综合管理部将组织约谈，指出其存在的不足，并视情况酌情考察使用；考核结果第二次仍为C者，公司将予以辞退；考核结果为D者，综合管理部将提出警告（给予一个月的留职试用期，如果工作状态仍无改进，公司将予以辞退）或直接予以辞退。
46、进场之日或监理服务开始之日，提请建设单位向监理公司下发“监理进场通知单”（详见附件一），并将原件报公司市场经营部，本项目监理部留存复印件.47、员工调岗、离职时，工作移交人必须如实填写“工作交接单”，交接内容主要包括：所领用的需交回的办公物品，相关内业资料，所负责工作的进展情况说明等，特别注明需接收人继续办理事项和存在的问题。接收人根据“工作交接单”和移交人进行工作交接，需认真检查、核对“工作交接单”所述的交接内容，确认无误后接收并在“工作交接单”上签字。
48、员工办理工作交接过程需监交人在场监督。公司部门人员工作交接，部门经理或副经理为监交人；监理部人员工作交接，总监理工程师、总监代表和专业总工或专业组长为监交人。总监理工程师或总监代表工作交接，工程管理部安排专人负责监交。
49、当工程进入竣工阶段，总监理工程师应及时向市场经营部提交“竣工阶段项目监理工作计划表”（详见《项目监理部管理制度》京铁城监建规„2012‟16号），明确计划竣工时间、监理撤场时间及人员调整计划安排。
公司规章制度题库 篇2
关键词：药理学,教考分离,试题库
药理学是医学院校一门重要的专业基础课程,考试是检测学生知识掌握情况的重要手段,考试质量也体现了课程教育水平。教考合一的传统考试模式由于任课教师在出题及批阅试卷过程中带有较大主观性,必将导致考试成绩可信任度较低,难以反映学生真实水平。教考分离是一种现代教学管理模式,把课程教学与考试、命题、评分分开,使教学与考试相互促进、相互制约[1]。相对于教考合一,教考分离制度强化了考试命题的严肃性,保证了命题质量;客观公正的评分标准使得考试成绩真实可信,能够客观评价学校教学水平和教育质量,确保教学考核的公平、公正,促进良好学风建设,对提升教学质量具有重要意义。因此,积极开展药理学教考分离和试题库建设,具有非常重要的意义。
1药理学课程实施教考分离具有重要意义
1.1实行教考分离,促进药理学教学大纲的全面贯彻
教学大纲是课程学习的主线,授课内容只有遵循教学大纲方能达到培养人才的目的。在传统教考合一制度下,任课教师自主命题、批改考卷,很难全面贯彻教学大纲。而在教考分离制度下,药理学考试命题必须严格遵循教学大纲,这便促使任课教师自觉按照教学大纲要求完成教学任务,并积极探索有效的教学方法和手段,调动学生学习积极性与主动性,从而确保教学大纲目标的实现,提高药理学教学质量。因此,为保证我校药理学教考分离和试题库建设的顺利进行,我们首先修订了教学大纲,为教改的实施打下良好基础。
1.2实行教考分离,促进教风与学风建设
如今,很多大学生在网络和社交活动上投入了很大精力,经常出现上课迟到、早退、旷课和不认真听讲等不良现象。在临近考试时,很多学生寄希望于任课教师划重点及考前突击复习。这些现象与教学初衷相违背,不利于大学生真正掌握知识,提高学习水平。在教考分离制度下,教学管理部门组织教学经验丰富的药理学教师根据统一的标准命题,再由管理人员抽出试题组成试卷。试卷难易程度、重点难点、题型分布等更具科学性和客观性,从而确保了命题质量[2]。考试结束后,教学管理部门组织教师进行阅卷,并基于统一的参考答案和评分标准评定学生的分数,增强了考核的公开性、透明度和可信度。因此,通过施行教考分离,我们可以给学生创设一个公平竞争的良好环境,使其树立正确的学风,养成良好学习习惯。此外,对于任课教师而言,教考分离可以检测其授课质量和教学大纲落实情况,对教师教学能力也提出了更高要求。任课教师会将更多时间和精力投入教学工作,并积极探索更好的授课方式,努力提高自身教学水平,促进教风建设。
2加强教考分离下的药理学试题库建设
建立科学实用的试题库是实现教考分离的前提与基础,有利于提高药理学教学质量,推动现代教育发展。试题库建设的关键是科学标准的命题,我校药理学试题库建设过程如下。
2.1准备阶段:制定药理学考试大纲
教学大纲是课程教学的指导文件,明确规定了教学目的与要求、教学重点与难点等。因此,应根据新修订的药理学教学大纲制定该课程考试大纲。考试大纲以教学大纲为依据,针对不同专业考生应有所区别,试题库命题的范围及重、难点应与教学大纲要求一致。
2.2实施阶段:试题库初步建设
在药理学试题库建设中,应充分考虑试题的难度、可信度、区分度和有效度,题意应该清楚、明确,并有配套的评分标准和正确答案等,保证命题的严谨性。试题库采用计算机管理,建立系统运行模式,并能够按预定要求自动生成试卷。我们采用的试题包括选择题、判断题等客观题和名词解释、填空题、问答题等主观题。客观题考核学生对基本知识的掌握和理解,主观题考核学生分析和综合运用知识能力。为合理判断试题的难易程度,测试内容要以“三基”(基本理论、基本知识、基本技能)为重点[3],占试题内容的60%,综合性题目占试题内容的25%,较高难度和深度题目占试题内容的15%,以保证考试成绩呈正态分布。通过一年多的教学改革实践,我们初步建立了药理学试题库,整理出各型选择题850道、填空题173道、判断题135道和问答题140道,共计1 298道题。试题库题量较大,保证了考试题源的充足。教考分离实践取得了较好效果,测试结果显示学生考试成绩基本符合正态分布,可较好地反映教师教学情况和学生学习情况。
2.3试题库维护:建立信息反馈机制
药理学是一门不断发展、不断更新的学科,因此,对药理学试题库应实行动态管理,不断更新和完善,在题库使用过程中发现问题及时解决。在考试结束后,及时对试卷进行分析,了解试题库存在的问题,建立畅通的考试信息反馈机制,及时调整试题库内容。任课教师也可以根据试题库改进教学方法。
3药理学试题库建设存在的问题
3.1试题库管理系统功能仍需不断完善
随着药理学试题库建设的深入,对试题库录入、编辑等功能提出了新的要求,如题量补充、知识更新等问题。试题库管理系统“组卷”功能设置参数条件太少,半自动半人工方式组卷,无法体现信息技术的方便快捷,影响了教师使用试题库组卷的积极性。
3.2试题库内容和题型设置与考试脱节
药理学是一门重要的课程,是执业药师资格考试、执业医师资格考试、硕士研究生入学考试等的必考科目,影响到医学院校本科毕业生的继续深造或就业。但现有试题库中的试题内容和题型与这些考试脱节,无法体现考试的特点与要求。
3.3试题库开放与教考分离矛盾
建立药理学试题库的主要目的在于面向学生开放试题库及实施教考分离。开放试题库可以使学生对课程所学内容进行自我测试、查漏补缺和巩固,对学生平时自学和考前复习均能起到促进及引导作用。然而,实施教考分离要求考试题从试题库抽取,这就导致一些学生平时背诵、记忆试题库的题目,而不认真听课,对药理学教学秩序产生不利影响。
4药理学试题库建设改进策略探讨
4.1提高试题库的时效性和科学性
试题库是广大教师和专家智慧与辛勤劳动的结晶,耗费了大量人力、物力,所以题库应保持一定的稳定性。而随着药理学知识不断发展、教材内容不断更新、学生水平不断变化,试题库结构和内容也应进行相应变化。对于建设完成的试题库,应定期、定量更新补充,删除部分陈旧、老化的试题,修正试题首次入库时的预估参数值,更正部分试题内容数据[4]。另外,加强对教师的培训,使其实施先进、科学的现代化考试理论和方法,进一步学习和掌握考试理论与命题技巧,提高命题科学化水平。
4.2建立试题库科学有效使用机制
高质量的试题库不仅是考试的工具,更是促进教学、辅助学习的有效途径。因此,开放试题库具有重要意义。鉴于开放试题库与教考分离的矛盾,应制定试题库开放制度,对开放时间、范围、题量和相关权限做出明确规定,使其真正成为辅助学生学习的工具。命题教师应了解试题库内容,掌握学生学习情况,学会应用试题库软件命题组卷的技巧,增强试题库系统自动组卷功能,提高组卷的便捷程度;促进试题库与国家职业资格考试和研究生入学考试接轨,增设配伍题、B型题等,满足不同类型考试需求,最大程度发挥试题库组卷考核的优势[5]。
4.3加强教学管理,优化教考分离制度
建立药理学试题库是实施教考分离的前提条件,应对教学计划制订、集体备课、教学督导、试卷审核等环节加强监控,确保教师按照教学大纲实施教学,依据课程标准命题组卷,为应用试题库组卷、实施教考分离创造条件。
总之,教考分离从表面上看是一种针对考试形式的改革,但实际上涉及教学管理全过程,是一项复杂的系统工程。在教考分离制度下的药理学试题库建设,不仅可以提高教师教学水平和教育质量,还可以提升学生积极性与探索精神,为培养新时代医药人才打下基础。
参考文献
[1]吴述银,严发萍,周建军,等.医学院校教师对实施教考分离态度的调查[J].蚌埠医学院学报,2011,36(10):1124-1126.
[2]韩晓云,张振涛,季晓君,等.完善试题库建设提高教育教学质量[J].内蒙古医学院学报,2012,34(4):397-399.
[3]袁玉萍,代冬岩,汪洪艳.高校试题库理论及题库系统的建立[J].哈尔滨职业技术学院学报,2007(3):42-43.
[4]宋丽,廖洪利,蒋庆琳.高校题库建设中存在的问题及解决措施[J].中国医学教育技术,2010,24(5):507-509.
公司规章制度题库 篇3
一、规章制度对企业的意义和影响
规章制度对于企业的意义在于：既是内部法律；也是企业实现管理自主权的手段和重要保障；在一定条件下又可作为法律纠纷的裁判依据。
但，企业规章制度又不仅仅只是企业的“内部法律”，同时也是企业在生产经营管理活动中所遵循的标准。规章制度的建立不仅为企业生产经营活动提供了依据，而且也为企业提供了一套必须遵循的层次清楚的企业管理目录，使企业标准化系统发挥更大的功能，更有效地满足生产、经营和管理对标准的需要，从而提高企业运行的整体效益。
因此，订立完善、合法、合理性的内部规章制度，对于企业而言，具有重要的意义。一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好生产管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责任权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
二、存在问题
（一）公司规章制度的层次设置问题
公司在规章制度的纵向层次设置上分为：董事会级—公司级（总经理）—部门级，但董事会在规章制度工作上只涉及公司章程和基本管理制度，对于其他规章制度；诸如“三重一大”事项决策管理规定和组织机构职能职责设置等方面参与不多，而这些规章应属于公司管理中的纲领性制度文件，董事会是否能在公司总则类的管理规章制度制定上参与得多一些？并且在横向层次设置上，能否把各大类规章制度进行细化和调整，使之更合理。
（二）涉及职工切身利益的规章制度制定程序
公司人员构成主要以生产人员为主，他们的合法权益能否得到保障对于公司日常生产活动顺利开展起着决定性的作用。如果职工在生产经营活动中能够行使他们应有的权利，进一步切实改善生活、劳动安全、卫生环境等方面的问题，那么，职工队伍的稳定问题也能得到一定程度上的解决。
那么相关部门在制定涉及职工切身利益的规章制度时，如《劳动合同管理规定》、《员工绩效考核管理规定》等，是否有职工代表和工会代表参与民主集体协商讨论过？相关规章制度通过的程序是否民主？通过后的公示方式可否考虑多样化？承担着维护职工合法权益的工会在这方面又做了哪些工作？
（三）规章制度合法合规性的审核机制
集团公司按照国资委三年法制工作目标要求狠抓规章制度审核把关100%，那么对公司规章制度合法合规性的审核把关机制是否存在？是否有相关制度把审核流程作为必经流程固化下来？对已发布的规章制度是否有定期法律审视评估制度？在制定修改公司级规章制度或对生产经营产生重大影响的规章制度时，是否有法律事务人员全程参与？而有了这些审核把关机制之后是否会执行，执行了是否到位？
三、优化设想
（一）梳理公司规章制度的层次
纵向层次上，理清明确总纲性规章制度与其他规章制度的区别，以及董事会对于总纲性制度的制定和确定的权力。可考虑由董事会制定公司“基本法”——公司内拥有最高“法律”效力的规章，即总纲性总则性的制度。通俗来讲，董事会参与制定的规章制度为公司的“宪法”；公司级为“一般行政法律法规”；部门级的则为“地方性法规条例”，以此类推。
横向层次上，在理顺公司规章制度由上至下的纵向关系的基础上，适当调整丰满横向13大类的规章制度，全方位覆盖公司各项工作事务，做到“横向到边，纵向到底”，真正实现人尽其责、物尽其用的管理状态。
（二）制定涉及职工切身利益的规章制度的程序
依照2011年发布施行的《上海市职工代表大会条例》规定：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。笔者认为在制定涉及职工切身利益的规章制度须有职工代表和工会代表参与或在职工代表大会上协商讨论，通过之后多种方式向职工公示。由法律顾问确定该规章制度是否与职工切身利益直接相关，相关编制部门和对口的专业负责人负责草案的起草，业务负责人审核后由企划部备案并交职工代表和工会代表或职工代表大会讨论审议修改。这一环节是决定规章制度是否经民主程序的主要标志，在操作时须做好相关文案的记录、存档工作，做到有据可查，将法律风险发生的几率降到最低点。
（三）建立公司规章制度合法合规性的审核机制
1.建立规章制度的法律审核把关机制
把对规章制度的审核以必经流程的形式固化，明确以公司名义发布的规章制度，都须经过法律审核，并由法律顾问出具书面意见方可提交总经理办公会审议通过。特别是对公司生产经营产生重大影响的公司级规章制度，在起草过程中法务人员应全程参与。
2.建立已发布规章制度的定期法律审视评估机制
定期对已发布的规章制度进行梳理、汇编，及时发现规章间冲突及与当前发展或现行法律法规不适应的规定，适时修订或提出修订意见，增强规章制度的科学合理性和实际操作性；另外对规章制度执行不力的部门，要分清原因，赏罚分明，并就其执行情况考虑纳入部门绩效考核中。
（四）新规章制度编制流程中专家人员的组成
创新加入专家组审核环节，保证相关业务规章制度的制定有此相关业务方面的专家审核并提出指导修改意见。专家组，起到智囊团的作用，依照公司造船主业务流程并与此对口的相关专家，根据需要，组织相关业务负责人召开会议，将可能引发、诱发内部法律风险的几率降到最低点。
完善而全面的规章制度体系是体现先进管理水平的一个重要方面。在制定规章制度上，必须紧紧围绕着造船主业务流程，一切以造船主业务流程为核心，实现规章制度与体系程序文件（质量管理体系、HSE体系）两者协同有效统一。同时理顺公司规章制度层次关系，做到有“法”可依，并且有“法”必依，以“法治”代替“人治”，在公司管理过程中强调依“法”治企，形成制度体系化、流程规范化、执行考核化的管理模式。只有对国家法律法规和公司规章制度真正重视起来，尽可能减少人为的不确定因素，避免“朝令夕改”情况的发生，才能真正走上适合公司自身发展的企业法治之路。
题库(公司) 篇4
一、单选题：
1、企业网银证书有效期是（）。
A．1年
B． 2年
C．3年
D．5年
2、证书状态已过期，做企业网银（）。
A．证书更新
B．证书恢复
C．两码重发
D．证书注销
3、我行企业网银数字证书只能成功下载一次。在企业操作人员的数字证书没有下载成功时应该进行（）操作。
A．证书更新
B．证书恢复
C．两码重发
D.证书注销
4、企业网银数字证书工本费每个2年（）
A．80元
B．120元
C．160
D．暂时不收
5、在数字证书有效期内，吉银安盾损坏、遗失或锁死，业务网点网银操作员根据《吉林银行网上银行企业操作员数字证书申请表》填写内容做（）处理。A．证书更新
B．证书恢复
C．两码重发
D．证书注销 6．以下不是担保方式的有（）。
A、保证
B、抵押
C、回购
D、质押 7．下列不属于借款人提款用途的是（）。
A.支付劳务费用
B.工程设备款
C.购买商品费用
D.弥补企业既往的亏损
8．以动产向银行提供质押担保，质押合同自何时生效（）。A．质押合同签署之日
B．主合同生效之日 C．质物移交银行占有时
D．甲公司提取贷款之日
9．对新客户首笔贷款、新增授信业务，经营支行客户经理必须在信贷业务发生（）日内，进行首次跟踪检查。
A、10日内
B、7日内
C、5日内
D、15日内 10．以房产作为抵押物的，抵押合同自（）起生效 A.主合同生效之日
B.抵押合同签订之日
C.抵押登记之日
D.双方在合同中约定的日期
11、流动资金循环贷款额度期限：最长不超过（）年（含）。单笔借款期限原则上为一年。A.2
B.3
C.4
D.5
12、固定资产贷款中基本建设贷款期限，小型项目一般不超过3年，大中型项目一般不超过（）年。
A.6年
B.7年
C.8年
D.9年
13、技术改造贷款期限：一般为3-5年，最长不超过（）年
A.5年
B.6年
C.7年
D.8年
14、项目融资贷款期限一般不超过（）年 A.8年
B.9年
C.10年
D.11年
15、项目融资贷款还款方式：原则上项目技术建成后，每年至少（）次 偿还本金，确保信贷资金流动性。A.3次
B.2次
C.1次
D.0次
16、（）根据授权负责对固定资产贷款的风险评价与审批工作。A.风险管理部
B.资产负债部
C.授信评审部
D.公司银行部
17、流动资金循环贷款中抵押物为国有土地使用权，类型为出让方式，最高抵押率最高不超过（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
18、企业操作员登录密码遗忘。业务网点网银操作员根据《吉林银行网上银行企业操作员证书申请表》做（）处理。
A．证书更新
B．证书恢复
C．两码重发
D．密码重置
19、固定资产支持融资业务期限最长不超过（）A.6年
B.7年
C.8年
D.10 20、经营性固定资产不包括（）
A.商业楼宇
B.星级宾馆酒店
C.一楼住宅
D.综合商业设施
二、多选题：
1、下列关于企业网银开户资料审核的说法正确的有（）。
A．审查客户名称、账户名称及账号与核心系统中的是否一致，账户状态是否正常
B． 核对申请表中的印鉴与客户预留的印鉴是否一致，单位公章与印鉴卡背面（或开户申请书）上的单位公章是否一致
C．申请表中本公司的申请签约账号是否属于同一客户号
D．各项要素是否填写齐全，是否盖有客户公章及授权签字人签章；账户信息与申请表中是否一致
2、我行可接受的权利质押包括（）A.存款单
B.国债
C.应收账款
D.依法可以转让的商标专用权，专利权、著作权中的财产权
3、企业网银查询服务可以实现（）。A．活期账户查询 B．通知存款查询 C．贷款信息查询
D．账户历史明细查询
4、贷后管理包括（）
A、账户监管
B、贷后检查
C、风险预警
D、贷款风险分类
E、贷款收回
F、贷款档案管理
5、贷款支付方式包括（）。
A．转移支付
B．代理支付
C．自主支付
D．受托支付
6、流动资金循环贷款是指贷款人与借款人一次性签订授信额度协议，在协议规定的有效期内，允许借款人在最高授信额度内（）的流动资金贷款业务。A.多次提取 B.逐笔归还 C.三次使用 D.循环使用
7、固定资产支持融资业务用途包括（）。
A.归还或置换建造该经营性固定资产的银行借款和股东借款及工程队欠款等 B.支付该经营性固定资产的购置款
C.用于装修或改造该经营性固定资产以增加价值
D.借款人自行经营该经营性固定资产所需的流动资金
8、按贷款用途划分，公司信贷的种类包括（）。A．长期贷款
B．担保贷款 C．流动资金贷款 D．固定资产贷款
9、位于二类地段的商业用房抵押率最高不超过（），存款单的质押率最高不超过（）。
A．60%
B．65%
C．70%
D．90% E．将债务全部或部分转让给第三方的，应当取得银行的同意
10、通常借款人应符合以下（）的要求。
A．有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿
B．生产或经营符合国家产业政策、环保政策和我行相关行业授信政策，遵守国家金融法规政策及我行有关规定
C．除不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续
D．已开立基本存款账户或一般存款账户
E．借款用途明确、合法并承诺不以任何形式流入证券市场、期货市场和用于股本权益性投资
11、项目融资的参与者一般包括（）。A．项目发起人
B．项目承建商 C．产品购买者
D．供应商 E．贷款人
F.地方政府 G.保险公司
12、融资项目中存在的建设期风险和经营期风险包括（）。A．政策风险
B.完工风险
C.产品市场风险
D.原材料风险 E.金融风险
F.环保风险
13、具有以下哪种情形的流动资金贷款，原则上应采用贷款人受托支付方式：（）
A.与借款人新建立信贷业务关系且借款人信用状况一般；
B.支付对象不明确。
C.单笔支付金额较大(超过1000万元)；
D.贷款人认定的其他情形。
14．项目调查及评价包括（）。A．贷款项目的可行性和必要性 B．项目资金筹措情况 C．风险评价 D．效益分析
15、流动资金循环贷款贷款人在收到提款通知书后三个工作日内，对借款人提出的提款要求进行审核。审核的内容包括：（）A.提款用途的合法性、合理性；
B.借款人经营、财务状况是否发生不利于贷款人的变化；
C.保证人的担保能力或抵(质)押物是否发生不利于贷款人的变化； D.借款人是否发生延迟支付利息和贷款等违约事项；
16、固定资产贷款贷后检查与分析内容包括（）。
A．定期对借款人和项目发起人的履约情况及信用状况检查
B．对项目的建设和运营情况检查
C．对宏观经济变化和市场波动情况分析 D．对贷款担保的变动情况检查
17、以下属于项目融资贷款要求提供的四证的有（）A.土地使用证、B.建设用地规划许可证 C.建设工程规划许可证 D.建筑工程施工许可证 E.预售许可证
18、流动资金循环贷款包括（）A.流动资金最高额抵押循环贷款 B.流动资金最高额信用循环贷款 C.流动资金最高额保证循环贷款 D.流动资金最高额质押循环贷款
19、商业银行不得对以下哪些用途的业务进行授信（）A、国家明令禁止的产品或项目
B、违反国家有关规定从事股本权益性投资，以授信作为注册资本金、注册验资和增资扩股
C、违反国家有关规定从事股票、期货、金融衍生产品等投资 D、其他违反国家法律法规和政策的项目 20、以下财产可以抵押的是（）A.土地所有权 B.采矿权 C.房屋
D.生产设备、原材料、半成品、产品 E.正在建造的建筑物、船舶、航空器
三、判断题：
1、业务网点在企业签订协议时应在协议上加盖骑页章（银行公章、企业公章），否则没有法律效力。（）
2、企业网银操作员须申请证书才能进行转账，证书存放介质必须为吉银安盾。（）
3、企业网银跨行转账产生转账手续费没有最低额和最高额限制。（）
4、企业网银跨行转账产生转账手续费的费率与使用大额支付系统费率不一致（）
5、项目融资贷款是通常新成立一家项目公司，是全新的项目，需要立项批复，项目没有产生任何经营性现金流。（）
6、固定资产贷款归还通常仅以项目未来现金流和收益作为还款来源，项目所拥有的资产作为贷款安全的保障，而不是依赖项目发起人的信誉或资产来承担债务偿还责任的融资方式。（）
7、项目融资贷款一般都是项目已经建成，产生了现金流，需要进一步扩大规模或升级改造。如果借款人本身实力较强，通常风险不大，企业全部现金收入都可以作为还款来源。（）
8、项目融资贷款发放前，必须确认与拟发放贷款同比例的项目资本金足额到位，并与贷款配套使用。（）
9、固定资产贷款的使用应贯彻先使用贷款，后使用项目资本金、自筹资金或各类资金同比例投入的原则。（）
10、固定资产贷款单笔金额超过项目总投资5%或超过200万元人民币的贷款资金支付，必须采用受托支付方式。（）
11、授信评审部（中心）根据授权负责对固定资产贷款的风险评价与审批工作。（）
12、固定资产贷款按用途不同分为基本建设贷款和技术改造贷款。（）
13、基本建设贷款：是指用于经有权机关批准的，资金主要用于新建、扩建、改建等生产性基本建设项目的短期贷款。（）
14、技术改造贷款：是指经有权机关批准的，资金用于企业技术改造和技术引进项目的中长期贷款。（）
15、对于资金需求额度大、期限长的项目，原则上应当采用银团贷款方式。（）
16、最大限度降低项目建设期风险的方式为贷款行要求授信申请人或者通过授信申请人要求项目相关方签订总承包合同、投保商业保险、建立完工保证金、提供完工担保和履约保函等。
（）
17、有效分散经营期风险的方式为贷款行要求授信申请人签订长期供销合同、使用金融衍生工具或者发起人提供资金缺口担保等。（）
18、企业网银登陆初始密码为“666666”。
（）
19、学校、幼儿园、医院等以公益为目的事业单位（包括民办）、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施不得抵押；（）
20、经营性固定资产产生的收入只包括经营该固定资产取得的收入。（）
答案：
一、单选：BACCB CDCBC BCBCB CBDCC
二、多选：ABCD ABCD ABD ABCDEF CD ABD ABCD CD BD
ABCDE ABCDEFG ABCDEF ACD ABCD ABCD ABCD ABCD ACD ABCD BCDE
三、判断：对对错错对
错错对错错
对对错对对
国家公务员制度习题库答案 篇5
（一）填空题
1．（《中华人民共和国公务员法》）2．（公务员管理机构）3．（政党）4．（事务类）5．（党委组织部门）6．（职务和身份保障权）7．（激励保障）8．（职位分类）9．（泰勒）10．（人）11．（一职数级，上下交叉）12．（平衡比较各类职务序列的标尺）13．（领导职务非领导职务）14．（德才兼备）15．（担任非领导职务的人员）16．（科举制度）17．（已确定公务员身份的人员）18．（工作实绩）19．（继续教育）20．（委任）21．（公务员的管理权限）22．（工资经费限额内）23．（直接选聘）
24．（公开选拔）
25．（考核晋升）26．
（一）27．（嘉奖）28．（公务员集体）29．（中国共产党纪律处分条例）
30（法定性）31．（六；十二；十八）32．（开除）33．（转任）34．（公务员交流）35．（挂职锻炼）36．（任职回避）37．（直系血亲关系）38．（工资调查）39．（辅助性）40．（国民经济发展）41．（8；五）42．（年休假）43．（福利费）44．（工资；福利；保险）45．（肯定性）46．（限制性）47．（自愿辞职）48．（辞退）49．（退职）50．（退休待遇）
51．（人事处理）
52．（事后补救）53．（领导人员）54．（复核）55．（公务员）56．（行政）57．（法律责任）
（二）不定项选择题1．（A）2．（A C D）3．（B C D）4．（A B C D）5．（B）。6．（A B C）。7．（A B C D）。8．（C）。9．（A B C D）。10．（D）11．（A C E）12．（A B C）。13．（B）14．（B）。15．（C）。16．（B）17．（A）18．（A BD）。19．（A B C D）。
20．（B）。
21．（A B C D）。22．（A C）。23．（A B C D）。24．（A B C D）。25．（A D）。26．（A B C）。27．（A B C D）。28．（A B C D）。29．（A B C D）。30．（D）。31．（A）。32．（A B D）。33．（D）34．（B。35．（B）。36．（B）。37．（A B C）。38．（A B C D E）。39．（A B C）。40．(B C D E)。41．（A B C D）。42．（A B C D）。43．（A B C D E）44．（A B C）。45．（B）。46．（C）47．（A B D）。
48．（A B C D）。
49．（A）。50．（A B C D）。51．（A B C D E）。52．（A B C）。53．（B）54．（A B C D）。55．（A B C D E）。56．（A B C D E）。57．（A B C D）。58．（A C）。59．（A B C D）。60．（B D）。61．（A B C D）62．（C）63．（B）64．（C）65．（A B C D）66．（B C）。67．（B C）。68．（A B C D）。69．（A B C D）。70．（A B C D）。71．（C）72．（C）。73．（A B C）。74．（A C）75．（A B C D）。
（三）名词解释
1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
3．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
4．职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
5．品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
6．公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
7．公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素
质和履行岗位职责、完成工作目标任务16．公务员交流是指机关根据工作需要的情况，进行的了解、核实和评价。或公务员个人愿望，通过法定方式变换8．公务员培训是指各机关根据经济、公务员身份或职位，从而形成机关内社会和行政管理的需要以及职位的要部、机关之间或机关与外界的人员流动求，按照有关规定，对其所任用的公务的人事管理活动与过程。
员有计划、有组织地通过各种形式进行17．调任是指公务员队伍以外的工作人政治和业务等方面的教育培养和训练。员调入有关机关担任公务员领导职务9．公务员的职务任免是指任免机关根或者助理调研员以上的非领导职务，以据有关法律的规定和任职条件，在其权及公务员调出机关任其他公职。
限范围内，通过法定程序任用或免去公18．转任是指公务员因工作需要或者其务员担任某一职务。
他正当理由在机关内的平级调动，既包10．选任制就是按照法律和有关章程规括跨地区、跨部门的调动，也包括在同定由法定选举人投票，经多数来确定公一部门内不同职位之间进行的转换任务员任职或免职的任用方式。
职。
11．委任制是由任免机关按照公务员管19．挂职锻炼是指公务员任职机关有计理权限直接委派其辅助人员或是执行划地选派在职公务员在一定时间内到人员担任一定公务员职务或是免去其基层机关或者上级机关、其他地区机关现任职务的用人方式。
和企事业单位担任职务，在实际工作中12．聘任制是指机关根据工作需要，对接受锻炼，增长才干。
于专业性较强的职位和辅助性职位通20．公务员回避制度就是为了保证国家过聘用合同任用与管理工作人员的方公职人员依法执行公务，保持清正廉式。
洁，防止因亲属关系影响公正执行公13．公务员奖励是指机关依据法律法规务，而对公务员在担任职务、任职地区的规定，按照法定程序，对工作表现突和执行公务等方面作出的限制性规定出，有显著工作业绩或有其他突出事迹的法律制度。的公务员或公务员集体给予一定荣誉21．公务员工资就是国家根据按劳分配或物质利益，以示鼓励的制度。
原则，以法定货币形式支付给公务员个14．公务员纪律是指机关为保障实现其人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值组织职能，维护机关的工作秩序，制定的货币表现。的要求的每一个机关工作人员必须遵22．公务员的福利是指国家和单位为维守的行为规范。
持公务员的基本生活，或提高公务员的15．公务员处分是指公务员违反纪律应物质文化生活水平，或解决公务员生活当承担的法律责任，是一种惩戒形式。
方面的共同需要和特殊需要，对公务员
2提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。
23．公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
24．公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
25．公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
26．公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
27．公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
28．公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。
（四）简答题
1．我国公务员的范围。
答：①中国共产党机关工作人员。②人大机关工作人员。③行政机关工作人员。④政协机关工作人员。⑤审判机关工作人员。⑥检察机关工作人员。⑦民主党派机关工作人员。
2．西方国家公务员管理的原则。答：①政治中立原则。②分类管理原则。③公开、平等、竞争、择优原则。④功绩制原则。⑤保障公务员权益原则。3．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
答：①依法履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福利。4．怎样理解公务员权利的含义？
答：①公务员的权利以其身份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。5．职位分类有何特点？
答：①遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位而不是职位上的人。②依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。③职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价达到分类管理的目的。④职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
6．我国如何划分公务员的级别？
答：①我国公务员的级别一共有27级，优秀、称职、基本称职和不称职四个等最高为1级，最低为27级。②在我国，次。②优秀是指公务员在德、能、勤、职务与级别的对应关系是“一职数级，绩、廉五个方面都表现出色，成绩显著。上下交叉”。职务与级别相对独立但③称职是指公务员在德、能、勤、绩等不是完全分离。③我国公务员级别划分方面都达到任职要求，能完成工作任向基层倾斜，越是基层的职务，对应的务。④基本称职是指公务员在德、能、级别越多，越是高层的职务，对应的级勤、绩等方面基本上能达到任职要求，别越少。如国家正职仅1个，办事员和能较好完成工作任务。⑤不称职是指公科员达9个，科员最高可达到18级，务员在政策水平、工作能力方面达不到相当于县处级正职的最低级别。
任职要求，组织纪律性差，缺乏工作责7．综合管理类非领导职务序列由哪些任心，不能按要求完成工作任务。职务层次构成？与领导职务序列有何11．建立和实行公务员培训制度的目的对应关系？
是什么？
答：①综合管理类的非领导职务分为：答：①使公务员获得履行职责的知识和巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、能力，更好地完成工作任务。②提高公主任科员、副主任科员、科员、办事员。务员的素质，开发公务员的潜能，促进②巡视员以下、副主任科员以上的六个人才的成长。③提高机关工作的效能，综合管理类非领导职务层次，与厅局级保证机关职能的实现。
正职以下、乡科级副职以上的六个领导12．公务员降职与行政处分有何区别？ 职务层次是一一对应的。
答：①目的不同。惩戒是通过惩处来规8．我国公务员考核的基本方法有哪范公务员行为，降职是为职位选择适宜些？
人选从而保证机关效率。②原因不同。答：①领导考核与群众考核相结合。②惩处的原因是有违法违纪行为，降职的平时考核和定期考核相结合，定期考核原因是公务员不称职。③实施的后果不以平时考核为基础。③定性考核与定量同。处分期间的某些权利如晋升级别等考核相结合。
受限制，而降职则不受影响。
9．我国公务员考核的内容及考核的重13．公务员职务任免主要有哪几种类点。型？
答：①我国公务员考核内容包括德、能、答：①选任制，就是按照法律和有关章勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、程规定由法定选举人投票，经多数来确职业道德、社会公德和个人品德。能是定公务员任职或免职的任用方式。②委指业务知识和工作能力。勤是指事业任制，是由任免机关按照公务员管理权心、工作态度、工作作风和勤奋精神。限直接委派其辅助人员或是执行人员绩是指工作实绩。廉是指廉洁自律的情担任一定公务员职务或是免去其现任况。②我国公务员考核的重点是工作实职务的用人方式。③聘任制，是指机关绩。
根据工作需要，对于专业性较强的职位10．我国公务员考核结果分为哪些和辅助性职位通过聘用合同任用与管等次？
理工作人员的方式。
答：①我国公务员考核的结果分为
14．公务员晋升职务的方式有哪些？
3答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。15．公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？
答：①竞争上岗的适用范围是机关内设机构厅局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或本系统进行。竞争上岗的程序包括制定并公布方案、报名与资格审查、笔试和面试、民主测评与组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等六个步骤。②公开选拔的适用范围是厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。公开选拔的程序包括发布公告、报名与资格审查、统一考试、组织考察提出人选、党委讨论决定、办理任职手续等六个步骤。③确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
16．公务员奖励的原则有哪些？
答：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。②个人奖励和集体奖励并重的原则。③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
17．简述公务员奖励的特点和作用。答：公务员奖励的特点体现在：①公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。②奖励的对象是公务员个人或公务员集体。③奖励的条件是工作上表现突
出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹。公务员奖励的作用体现在：①激励作用。②示范作用。③竞争作用。18．简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。
答：①我国公务员奖励的类型分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。②奖励的关系：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列，后一种比前一种的奖励级别更高。19．公务员处分的原则有哪些？
答：①事实清楚。②证据确凿。③定性准确。④处理恰当。⑤程序合法。⑥手续完备。
20．公务员交流的法定形式有哪些？ 答：①调任，是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。②转任，是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。③挂职锻炼，是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。
21．回避与交流两者存在哪些明显的区别？
答：①两者的目的不同。交流的目的主要是加强对公务员的培养使用，回避主要是防止公务员利用职权谋私利。②涉及的范围不同。交流涉及人员多，而回避涉及的人员很少。③管理的方式不同。交流是非强制性而比较灵活，而回避是强制性的。
22．简述公务员回避的种类？
答：①任职回避，是指对有特定亲属关则？ 系的公务员，在担任某些关系密切的职答：①按劳分配原则。②体现工作职责、务方面作出的限制。②地域回避，是指工作能力、工作实绩、资历等因素。③为了避免亲属关系、宗族关系等影响公保持不同职务、级别之间合理的工资差务员公正履行职务而对公务员在亲属距。
比较集中的地域担任某些职务作出的27．公务员的工资由哪些部分构成？ 限制。③公务回避，是指遇到涉及公务答：①我国公务员工资由基本工资和津员厉害关系等法定情形时，为避免影响贴、补贴、奖金构成。②基本工资是公公务员公正履行职责而对其执行相关务员工资最主要部分，包括职务工资和公务作出的限制。
级别工资。津贴包括地区津贴和岗位津23．地域回避的范围和对象是什么？ 贴。补贴是为提高公务员的改革承受力答：①我国公务员法规定：公务员担任的弥补。奖金是对超额劳动或显著成绩乡级机关、县级机关及其有关部门主要的奖励。
领导职务的，应当实行地域回避，法律28．公务员辞职具有哪些特点？
另有规定的除外。②《党政领导干部选答：①辞职是法律赋予公务员的一项基拔任用工作条例》规定：担任县（市）本权利。②公务员辞职必须经过一定的委书记、县（市）长职务以及县（市）法定程序。③辞职主体受一定的法律限纪检机关、组织部门、人民法院、人民制。④辞职享有法定的辞职待遇。检察院和公安部门主要领导职务的，一29．我国公务员辞职的条件有哪些？ 般不得在本人成长地任职。
答：①肯定性条件，就是公务员不愿意24．什么是公务员工资、福利与保险？ 或不适宜在机关工作。②限制性条件，答：①公务员工资就是国家根据按劳分下列五种情形不得辞职：未满国家规定配原则，以法定货币形式支付给公务员最低服务年限；在涉及国家秘密等职务个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价任职或离开该职不满脱密期限的；重要值的货币表现。②公务员的福利是指国公务尚未处理完毕且须由本人继续处家和单位为维持公务员的基本生活，或理的；正在接受审查，或涉嫌犯罪而司提高公务员的物质文化生活水平，或解法程序尚未终结的；法律法规规定的其决公务员生活方面的共同需要和特殊他不得辞职的情形。
需要，对公务员提供经济上的帮助和生30．在什么情况下机关可以辞退公务活上的照顾而采取的一些措施。③公务员？
员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、答：①在考核中，连续两年被确定生育、失业等原因，暂时或永久丧失工为不称职的。②不胜任现职工作，又不作能力的公务员提供必要的物质帮助接受其他安排的。③因所在机关调整、和补偿的一种法律保障形式。
撤销、合并或者缩减编制员额需要调整25．国家如何保障公务员工资、福利与工作，本人拒绝合理安排的。④不履行保险？
公务员义务，不遵守公务员纪律，经教答：①工资、福利与保险法定原则。②育仍无转变，不适合继续在机关工作，按时足额发放原则。③财政保障原则。又不宜给予开除处分的。⑤旷工或者因26．公务员工资制度贯彻哪些基本原
公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
31．公务员退休的条件有哪些？
答：①强制退休的条件是公务员达到国家规定的退休年龄即男性年满60周岁和女性年满55周岁或者完全丧失工作能力。②自愿退休的条件是：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
32．公务员申诉具有哪些特点？
答：①申诉必须由公务员本人提出。②申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。③申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益。④公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。33．公务员控告具有哪些特点？
答：①控告必须由公务员本人提出。②控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法损害，要求对责任人进行惩处。③控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。④受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关如行政监察机关。
34．公务员申诉与控告制度的性质。答：①权利保障性。②事后监督性。③预防性。④程序性。
35．设定公务员法的法律责任的必要性是什么？
答：①是完整的公务员法律规范的一般要求。②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。③是实现公务员权利义务的保障。④是加大公务员制度执行力度的保障。
（五）论述题
1．试述我国公务员制度的特点。
答：①坚持党管干部，反对“政治中立”。在我国，中国共产党是执政党。党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
②从实际出发确定公务员的范围。公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
③不实行“两官分途”。西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员，只是根据所任职务区分为领导成员和非领导成员。2．我国怎样划分公务员职位类别？ 答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
①综合管理类职位是指机关中除专业技术类和行政执法类以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
②专业技术类是指机关中从事专业技术工作的职位，如公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位等。
③行政执法类是指机关中直接履行现场执法的职位。
④法官、检察官类职位是指分别行答：①实行聘任制有利于健全公务员用使国家审判权与检察权的职位。
人机制、增强公务员制度的生机和活3．论述确定和晋升公务员级别的依据。力。
答：①职务。职务是确定公务员级别的②实行聘任制有利于满足机关对一个基础性条件，每一职务对应一定范多样化人才的需要、适应行政管理发展围内的级别。的新要求。
②德才表现。德才表现是确定公务③聘任制引进人才也有利于提高员级别的重要依据，主要指公务员的思公务员整体素质，提高公务员队伍的专想品德状况和个人的才能、能力。
业化水平。
③工作实绩。工作实绩主要是指工④实行聘任制有利于降低行政成作完成的数量、质量以及社会效果，是本。
公务员考核的重点。
6．试述公务员处分的种类。
④资历。资历包括学历、工龄、任答：①警告。警告是一种警戒性的纪律职经历和年限等情况，如博士生与本科制裁方式，也是最轻的一种制裁方式，生初定级别是不同的。
是指公务员的行为已经构成了违纪，应4．公务员培训的原则是什么？
当予以及时纠正和警示。
答：①理论联系实际原则。理论联系实②记过。记过是警戒性的纪律制裁际是党的优良传统和作风，也是行之有方式，是“登记过失”的意思。
效的学习方法。公务员培训要把理论学③记大过。记大过也是警戒性的纪习与研究现实问题和参加实践结合起律制裁方式，但比记过在量纪标准上要来。
重。
②学用一致原则。公务员培训要根④降级。降级是指降低公务员工资据公务员工作职责的要求和提高公务级别的纪律制裁方式，是实质性的制裁员素质的需要分级分类开展。“学用一方式。
致”既是培训目标，也是培训的方法。
⑤撤职。撤职是指撤销公务员现任③按需施教原则。“按需施教”就职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，是要根据需要和要求来决定培训的内应另行确定职务、级别和工资档次。
容。
⑥开除。开除是解除被处分公务员④讲求实效原则。公务员培训必须与机关的人事关系的纪律制裁方式，是着眼于取得实际效果来实施培训计划。
公务员处分的最高形式，也是最为严厉⑤注重能力建设原则。公务员培训的制裁方式。
工作及培训的全过程要围绕提升素质7．试述公务员交流制度的作用。
和培养能力来进行。
答：①优化人才资源配置的作用。通过5．试述职务聘任的重要作用。
实施公务员交流制度，既可在全国范围
调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。
②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。
③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。8．国家如何确定公务员工资水平？ 答：①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
③建立公务员工资正常增长机制。一是要定期调整工资标准。二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。9．试述建立公务员辞职制度的意义。答：①建立公务员辞职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。
接触网工共性规章类题库 篇6
一、选择题
1.《接触网安全工作规程》规定，在有轨道电路的区段作业时，不得使(B)。[933000000](A)长大构件(长度大于或等于轨距)将线路两根钢轨短接(B)长大金属物体(长度大于或等于轨距)将线路两根钢轨短接(C)长大导体(长度大于或等于轨距)将线路两根钢轨短接(D)长大物体(长度大于或等于轨距)将线路两根钢轨短接
2.《接触网安全工作规程》规定，夜间进行接触网作业时，必须(D)。[933000000](A)穿反光防护服(B)带放护信号灯(C)加强监护(D)有足够的照明灯具
3.《接触网安全工作规程》规定，利用检修作业车作业时，人员上、下作业平台应征得(A)或监护人同意。[933000000](A)作业平台操作人(B)作业平台负责人(C)作业车司机(D)作业组小组负责人
4.《接触网安全工作规程》规定，作业平台上的作业人员在车辆移动中应注意防止接触网设备(A)伤人。[933000000](A)碰刮(B)碰挂(C)碰撞(D)碰拌
5.《接触网安全工作规程》规定，160 km/h以上区段且线间距小于(D)，一般不进行车梯作业。[933000000](A)4 m/ h(B)5 m/ h(C)6 m/ h(D)6.5 m/ h 6.《接触网安全工作规程》规定，车梯工作台的额定负荷为(B)。[933000000](A)100 kg(B)200 kg(C)225 kg(D)300 kg 7.《接触网安全工作规程》规定，车梯工作台栏杆的额定负荷为(A)。[933000000](A)100 kg(B)200 kg(C)225 kg(D)300 kg 8.《接触网安全工作规程》规定，车梯每一级梯蹬的额定负荷为(A)。[933000000](A)100 kg(B)200 kg(C)225 kg(D)300 kg 9.《接触网安全工作规程》规定，梯子每一级梯蹬的额定负荷为(A)。[933000000](A)100 kg(B)200 kg(C)225 kg(D)300 kg 10.《接触网安全工作规程》规定，安全带的额定负荷为(A)。[933000000](A)100 kg(B)200 kg(C)225 kg(D)300 kg 11.(B)不须在上岗前进行安全等级考试。[921000000](A)接触网供电方式改变时的检修工作人员
(B)接触网停电检修及供电方式改变时的检测工作人员(C)接触网停电检修方式改变时的检修工作人员(D)开始参加接触网间接带电工作的人员
12.《铁路技术管理规程》规定，在编组站，接触线距钢轨顶面的高度不少于(C)。[923000000](A)5 330 mm(B)5 700 mm(C)6 200 mm(D)6 330 mm · 236 ·
13.《铁路技术管理规程》规定，当海拔不超过1 000 m时，跨越电气化铁路的各种建筑物与带电部分的最小距离不小于(D)。[923000000](A)300 mm(B)330 mm(C)350 mm(D)500 mm 14.《铁路技术管理规程》规定，(D)及以下的电线路，应尽量由地下穿越铁路。[923000000](A)25 kV(B)20 kV(C)15 kV(D)10 kV 15.接触网额定工作电压为(C)。[933000000](A)29 kV(B)27.5 kV(C)25 kV(D)20 kV 16.《铁路技术管理规程》规定，在个别较大的中间站，接触线距钢轨顶面的高度不少于(C)。[933000000](A)5 330 mm(B)5 700 mm(C)6 200 mm(D)6 330 mm 17.《铁路技术管理规程》规定，在区段站，接触线距钢轨顶面的高度不少于(C)。[933000000](A)5 330 mm(B)5 700 mm(C)6 200 mm(D)6 330 mm 18.《铁路技术管理规程》规定，在中间站旧线改造区段，接触线距钢轨顶面的高度不少于(A)。[933000000](A)5 330 mm(B)5 700 mm(C)6 200 mm(D)6 330 mm 19.《铁路技术管理规程》规定，在区间旧线改造区段，接触线距钢轨顶面的高度不少于(A)。[333040101](A)5 330 mm(B)5 700 mm(C)6 200 mm(D)6 330 mm 20.《铁路技术管理规程》规定，接触线距钢轨顶面的高度不超过(D)。[933000000](A)6 200 mm(B)6 300 mm(C)6 450 mm(D)6 500 mm 21.当电压为330 kV架空电线路跨越接触网时，与接触网的垂直距离不小于(C)。[933000000](A)3 000 mm(B)4 000 mm(C)5 000 mm(D)6 000 mm 22.当电压为110 kV架空电线路跨越接触网时，与接触网的垂直距离不小于(A)。[933000000](A)3 000 mm(B)4 000 mm(C)5 000 mm(D)6 000 mm 23.《铁路技术管理规程》规定，有大型养路机械作业的线路，接触网支柱内侧距线路中心距离不小于(B)。[933000000](A)3 000 mm(B)3 100 mm(C)3 300 mm(D)3 500 mm #24.签发的工作票应由(C)审查。[933000000](A)接受工作票的作业组工作领导人(B)作业组安全检查员
25.作业结束后，工作领导人要将工作票和相应的命令票交工区统一保管，时间不少于(D)月。[923000000](A)1个(B)3个(C)6个(D)12个
26.接触网的检测方式有(D)两种。[933000000](A)精检和粗测(B)间接和直接测量(C)停电和带电(D)静态和动态
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27.《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》是中华人民共和国国务院第(B)令。[931000000](A)500号(B)501号(C)502号(D)510号
28.《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》自2007年(C)起施行。[931000000](A)7月1日(B)8月1日(C)9月1日(D)10月1日
29.铁路运输企业和其他有关单位、个人应当遵守铁路运输(C)管理的各项规定，防止和避免事故的发生。[921000000](A)规定(B)各种(C)安全(D)企业
30.造成(C)以上10人以下死亡，为较大事故。[931000000](A)1人(B)2人(C)3人(D)4人
31.造成(B)以上50人以下重伤，为较大事故。[931000000](A)8人(B)10人(C)12人(D)15人
32.造成(D)以上5 000万元以下直接经济损失的，为较大事故。[931000000](A)300万元(B)500万元(C)800万元(D)1 000万元
33.造成客运列车脱轨(B)以上18辆以下的，为较大事故。[931000000](A)1辆(B)2辆(C)3辆(D)4辆
34.造成货运列车脱轨(C)以上60辆以下的，为较大事故。[931000000](A)3辆(B)5辆(C)6辆(D)8辆
35.造成中断繁忙干线铁路行车(C)以上的，为较大事故。[931000000](A)3 h(B)5 h(C)6 h(D)8 h 36.造成中断其他线路铁路行车(C)以上的，为较大事故。[931000000](A)8 h(B)9 h(C)10 h(D)12 h 37.一次造成造成(C)以下死亡，为一般事故。[931000000](A)1人(B)2人(C)3人(D)4人
38.一次造成(C)以下重伤，为一般事故。[931000000](A)8人(B)9人(C)10人(D)12人
39.一次造成C)以下直接经济损失的，为一般事故。[931000000](A)500万元(B)800万元(C)1 000万元(D)1 200万元
40.事故调查期限自事故发生之日起计算特别重大事故的调查期限为(D)。[931000000](A)45日(B)50日(C)55日(D)60日
41.事故调查期限自事故发生之日起计算重大事故的调查期限为(C)。[931000000](A)20日(B)25日(C)30日(D)35日
42.事故调查期限自事故发生之日起计算较大事故的调查期限为(B)。[931000000](A)15日(B)20日(C)25日(D)30日
43.事故调查期限自事故发生之日起计算一般事故的调查期限为(C)。· 238 ·
[933000000](A)5日(B)7日(C)10日(D)15日
44.双层集装箱运输的线路，接触线距钢轨顶面的高度不小于(C)。[333040101](A)6 000 mm(B)6 200 mm(C)6 330 mm(D)6 450 mm 45.组织事故调查组的机关或者铁路管理机构，应当自事故调查组工作结束之日(D)起内，根据事故调查报告，制作事故认定书。[931000000](A)5日(B)7日(C)10日(D)15日
46.间接带电作业用的绝缘操作杆的有效绝缘强度长度不得小于(C)。[933000000](A)2 000 mm(B)1 500 mm(C)1 000 mm(D)600 mm 47.铁路的标准轨距为(C)，新建国家铁路必须采用标准轨距。[921000000](A)1 345 cm(B)1 345 mm(C)1 435 mm(D)1 435 cm 48.窄轨铁路的轨距为(C)或者1 000 mm。[921000000](A)752 mm(B)760 mm(C)762 mm(D)765 mm 49.铁路建成后，必须依照(C)基本建设程序的规定，经验收合格，方能交付正式运行。[921000000](A)铁道部(B)建设行业(C)国家(D)国际
50.修建跨越河流的铁路桥梁，应当符合国家规定的防洪、通航和(D)的 要求。[921000000](A)设计(B)建设(C)环保(D)水流
51.电力主管部门应当保证铁路牵引用电以及铁路运营用电中(C)负荷的电 力供应。[921000000](A)主要(B)专业(C)重要(D)一级
52.间接带电作业当受限制时，作业人员(包括其所携带的非绝缘工具、材料)与带电体之间须保持的最小距离不得小于(D)。[933000000](A)2 000 mm(B)1 500 mm(C)1 000 mm(D)600 mm 53.实行“V”形天窗的双线区段，上、下行接触网带电部分之间的距离困难情况下不小于(A)。[933000000](A)1.6 m(B)1.8 m(C)2 m(D)2.4 m 54.凡在距地面(B)以上处所进行的所有作业，均称为接触网高空作业。[933000000](A)2 m(B)3 m(C)4 m(D)5 m 55.《接触网安全工作规程》中接触网的步行巡视工作要求叙述错误的是：(A)。[933000000](A)巡视不少于两人，其安全等级不低于三级
(B)巡视人员应戴安全帽，穿防护服，携带望远镜和通信工具(C)任何情况下巡视，对接触网都必须以有电对待(D)夜间巡视还要有照明用具
56.《接触网安全工作规程》中接触网的步行巡视工作要求叙述错误的是：
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(A)。[933000000](A)在160 km/h～200 km/h区段巡视时，应事先告知供电调度，并在车站设置行车防护
(B)在200 km/h以上区段，一般不进行步行巡视
(C)在160 km/h～200 km/h区段长大桥梁、隧道，一般不进行步行巡视(D)巡视人员不得攀登支柱并时刻注意避让列车
57.因事故死亡、重伤人数(D)内发生变化，导致事故等级变化的，相应改变事故等级。事故报告后，人员伤亡、脱轨辆数、设备损坏等情况发生变化时，应及时补报。[933000000](A)2日(B)3日(C)5日(D)7日
58.事故现场通话按(B)立接制应急通话级别办理。[933000000](A)114(B)117(C)119(D)120 59.《接触网安全工作规程》规定，冰、雪、霜、雨等天气条件下，接触网作业用的车梯、梯子以及检修车应有(A)措施。[933000000](A)防滑(B)防溜(C)防倾(D)防湿
60.《接触网安全工作规程》规定，在曲线区段进行接触网悬挂的调整工作时，要有防止线索滑跑的(D)措施。[933000000](A)安全防护(B)加强(C)双重(D)后备保护
61.《接触网安全工作规程》规定，进行高空作业时，人员不宜位于线索受力方向的反侧，并采取防止线索(A)的措施。[933000000](A)滑脱(B)抽脱(C)碰伤(D)反弹
62.《接触网安全工作规程》规定，高空作业人员作业时必须将安全带系在(A)的地方。[933000000](A)安全可靠(B)牢固可靠(C)方便操作(D)安全且方便操作
63.《接触网安全工作规程》规定，高空作业使用的小型工具、材料应放置在(C)(A)安全可靠的地方(B)工具包内
(C)工具材料袋内(D)安全且方便操作的所
64.《接触网安全工作规程》规定，作业中应使用专门的(A)传递工具、零部件和材料，不得抛掷传递。[933000000](A)用具(B)机具(C)工具(D)绳索
65.《接触网安全工作规程》规定，接触网停电高空作业必须设有专人监护，监护人员的安全等级不低于(B)。[933000000](A)2级(B)3级(C)4级(D)无硬性规定
66.对于接触网间接带电作业时监护叙述正确的是：(D)。[933000000](A)每个作业地点均要设有专人监护(B)其安全等级不低于四级(C)与停电作业相同(D)(A)和(B)同时满足
67.所有的接触网设备，自(A)即认定为带电设备。[933000000](A)第一次受电开始(B)交管运行后(C)正式运营后(D)送电后
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。68.《接触网安全工作规程》规定，侵入建筑限界的接触网作业，必须在(A)进行。[933000000](A)封锁的线路上(B)确保不影响情况下(C)设好防护后(D)上报批准后
69.当电压为220 kV架空电线路跨越接触网时，与接触网的垂直距离不小于(B)。[923000000](A)3 000 mm(B)4 000 mm(C)5 000 mm(D)6 000 mm 70.为保证人身安全，除专业人员外，其他人员包括所携带的物件与牵引供电设备带电部分的距离，不得小于(C)。[933000000](A)1 m(B)1.5 m(C)2 m(D)2.5 m 71.接触网的检修修程分为(A)。[933000000](A)周期修和状态修(B)维修和大修(C)停电、带电和远离(D)静态和动态
72.对接触网设备进行巡视的方式有：(D)。[933000000](A)步行巡视(B)登乘机车巡视(C)全面检查(D)以上都是 73.发票人签发工作票时，要做好(D)事项。[933000000](A)所安排的作业项目是必要和可能的(B)所采取的安全措施是正确和完备的
(C)所配备的工作领导人和作业组成员的人数和条件符合规定(D)以上均是
74.签发的工作票应由(C)审查。[933000000](A)接受工作票的作业组工作领导人(B)作业组安全检查员(C)(A)和(B)(D)值班员
75.第一种工作票的有效期不得超过(C)工作日。[933010101](A)1个(B)2个(C)3个(D)6个
76.作业结束后，工作领导人要将工作票和相应的命令票交工区统一保管，时间不少于(D)月。[923000000](A)1个(B)3个(C)6个(D)12个
77.每个接触网工区在夜间和节假日，必须经常保持(A)作业组的人员在工区 值班。[923000000](A)1个(B)2个(C)3个(D)4个
78.接触网停电作业时，作业人员与周围接触网带电部分的距离不得小于(B)。[933000000](A)1 500 mm(B)1 000 mm(C)700 mm(D)600 mm 79.接触网停电作业时，每1个监护人的监护范围不得超过(B)跨距。[913040101](A)1个(B)2个(C)3个(D)4个
80.进行接触网带电作业时的绝缘工具，整个有效绝缘部分的电阻不低于(C)。[911000000] 2345(A)10 MΩ(B)10 MΩ(C)10 MΩ(D)10 MΩ
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81.远离带电体的检修作业，一般指距带电体(B)以上的作业。[933000000](A)0.5 m(B)l m(C)2 m(D)3 m 82.在线路上使用车梯作业时，车梯上的作业人员不得超过(C)。[913000000](A)4人(B)3人(C)2人(D)1人
83.遇有雷雨、大雪、浓雾或风力在(C)及以上等恶劣气候时，应停止露天高空作业。[911020201](A)3级(B)4级(C)5级(D)6级
84.接触网第一种工作票为白底(A)字体和格，用于接触网停电检修作业。(922040000)(A)绿色(B)红色(C)黑色(D)黄色
85.接触网第二种工作票为白底(B)字体和格，用于接触网带电检修作业。(922000000)(A)绿色(B)红色(C)黑色(D)黄色
86.接触网第三种工作票为白底(C)字体方和格，用于接触网远离带电体作业。(922000000)(A)绿色(B)红色(C)黑色(D)黄色
87.参加接触网作业人员应符合下列(D)条件。[933000000](A)作业人员每两年进行一次身体检查，符合作业所要求的身体条件(B)受过接触网作业培训，考试合格并取得相应的安全等级(C)熟悉触电急救方法(D)以上全都是
88.在进行110 kV停电作业时，作业人员(包括所持的机具、材料、零部件等)与周围带电设备的距离不得小于(A)。[933000000](A)1 500 mm(B)1 200 mm(C)1 000 mm(D)700 mm
二、判断题
1.发生一般事故后，铁路管理机构也应当通报事故发生地县级以上地方人民政府及其安全生产监督管理部门。(对)[923000000] 2.任何单位和个人不得干扰、阻碍事故应急救援、铁路线路开通、列车运行和事故调查处理。(对)[923000000] 3.有关部门和有关地方人民政府应当按照各自的职责和分工，不要干涉铁路组织事故的应急救援和调查处理工作。(错)[933000000] 4.为了事故应急救援、铁路线路开通、列车运行，事故调查处理应服从铁路运输的需要。(错)[933000000] 5.事故等级分为特别重大事故、重大事故、大事故和一般事故。(错)[933000000] 6.特别重大事故由国务院或者国务院授权的部门组织事故调查组进行调查，一般事故有铁路局自己组织进行调查处理。(错)[931000000] 7.技术鉴定或者评估所需时间必须计入事故调查期限内。(错)[931000000] 8.组织事故调查组的机关或者铁路管理机构应当自事故调查组工作结束之日起，根据事故大小决定事故认定书相应报告时间。(错)[931000000] · 242 ·
9.事故造成铁路旅客人身伤亡，铁路运输企业对每名铁路旅客人身伤亡的赔偿额为人民币15万元。(错)[931000000] 10.铁路旅客自带行李损失的赔偿责任限额为人民币2 000元。(对)[931000000] 11.公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌。(错)[931000000] 12.机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。(对)[931000000] 13.国家铁路的技术管理规程，由铁道部制定，地方铁路、专用铁路的技术管理办法，参照国家铁路的技术管理规程制定。(错)[931000000] 14.机动车所有权发生转移的应当办理相应的登记。(对)[931000000] 15.机动车登记内容变更的应当办理相应的登记。(对)[931000000] 16.机动车用作抵押的应当办理相应的登记。(对)[911000000] 17.机动车报废的应当办理相应的登记。(对)[911000000] 18.国家铁路、地方铁路参加国际联运，必须经国务院铁道部批准。(错)[911000000] 19.铁路军事运输依照铁道部有关规定办理。(错)[911000000] 20.国家铁路的桥梁和隧道，必须由中国人民武装警察部队负责守卫。(错)[911000000] 21.在列车内，抢劫旅客财物，伤害旅客的，依照刑法有关规定处罚。(错)[911000000] 22.经过铁路局批准可以在高速铁路线路上铺设平交道口和人行过道。(错)[911000000] 23.平交道口和人行过道必须按照规定设置人员看护。(错)[911000000] 24.行人和车辆通过铁路平交道口和人行过道时，必须遵守有关通行的规定。(对)[921000000] 25.漏发、错发、漏传、错传调度命令耽误列车运行的构成一般C类事故。(错)[921000000] 26.凡机关部队从事工农生产所需的原料或成品的运输，均属于军运范围。(错)[921000000] 27.繁忙干线行车中断1 h以上为一般B类事故。(对)[921000000] 28.造成1人死亡为一般B类事故。(对)[921000000] 29.客运列车耽误本列1 h以上为一般B类事故(对)[921000000] 30.列车运行中碰撞轻型车辆、小车、施工机械、机具、防护栅栏等设备设施或路料、坍体、落石为一般C类事故。(对)[921000000] 31.接触网接触线断线、倒杆或塌网为一般C类事故。(对)[923000000] 32.电力机车、动车组带电进入停电区为一般C类事故。(对)[923000000] 33.错误向停电区段的接触网供电为一般C类事故。(对)[923000000] 34.电化区段攀爬车顶耽误列车为一般C类事故。(对)[923000000] 35.无调度命令施工，超范围施工，超范围维修作业为一般C类事故。
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浅论一人公司制度 篇7
关键词：一人公司；产生及存在原因；创新；立法完善
中图分类号：D922.2
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2009)03-0170-03
一、概述
2005年10月27日，新《公司法》正式颁布，首次明确确立了一人公司制度，用完整的一节篇幅对一人公司制度进行了规定。我国一人公司立法上的诸多创新既满足了人们对于设立一人公司的客观需求，又充分考虑到债权人维护权益的正当诉求，在一人公司设立及监督制度上规定了不同于普通有限责任公司的更为严格的条件。
二、一人公司的概念
《公司法》法所称的一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。这从主体上确定了，在我国自然人和法人可以设立一人有限公司，并且只能设立有限责任公司而不能设立股份有限公司，这就在我国公司法上首次明确确立了一人公司制度，是我国公司法理论与实践发展的重要成果。
此次在立法上全面承认一人公司的法律地位，并将其限定在有限责任公司范围内，既是适应客观现实的需要，也顺应国际立法潮流，是一次明智的立法选择。
三、一人公司的产生及存在的原因
(一)股东承担有限责任是一人公司产生的内在驱动力
有限责任制度最初是被赋予股份公司股东的。以刺激投资积极性。有限责任制度一经问世，立刻受到所有投资者的青睐。同为投资者，举办大规模企业可享受有限责任的“优惠”，举办中、小规模企业就得不到有限责任制度的保护显然有失公平。一人公司可使唯一投资者最大限度地利用有限责任原则规避经营风险。实现经济效率最大化。当公司法不承认一人公司的合法性时，单一投资者就可能通过挂名方式设立实质意义上的一人公司以规避法律。可见，对有限责任的偏好是产生一人公司的内在原因。
(二)传统公司内部制衡机制在实际运行中的改变为一人公司提供了适宜的土壤
因为传统公司内部机构的设置是建立在公司复数股东基础上的，股东会、董事会、监事会的构造意义就在于它是在出资人之外独立构成公司的经营机构(所有权与经营权的分离)，股东大会与监事会不过是因为独立于股东的董事担任公司经营而派生出来的监督机构。然而，在公司的实际运作中，股东会形式化几乎是常态。股东人数较少时，股东(通常就是董事及经理)直接运作企业，从而使法定的股东会并无实际意义。股东人数众多的大公司中，绝大多数小股东对公司的经营状况漠不关心。股东大会流于形式，沦为大股东操纵公司的合法工具。股东会本是将多数股东意愿提升为公司意愿，并能对公司的经营者进行监督的机构，股东会的失效不仅使“所有与经营分离”形式化，而且也使公司的社团性趋于淡化。既然公司是否具有社团性在公司的实际运作中已无关紧要，那么，一人公司不具备社团性的特征也就不足为奇了。
(三)巨额资本的涌现为一人公司的发展奠定了物质基础
虽然公司制度产生之初是为了满足资本聚集的需要，但随着公司制度的运用和现代市场经济的发展，造就了许多资本实力雄厚的企业，它们具有举办任何事业的能力。为分散投资风险。也为减少复数股东之间的争执，一人公司往往是它们实现多行业投资组合、分散投资风险的最佳选择。
(四)高科技发展的条件下，中小型规模企业具有构筑一人公司的经济基础
当高科技、高风险的新兴行业不断兴起之时，进入这些领域的企业能否在竞争中取胜，主要依赖于高新技术的先进程度和投资机会的准确把握，而非资本的多寡及规模的大小。进一步说是依赖于高素质的人。一人公司具有资合性弱化但人合性突出的特点，正是中、小规模投资可采取的最佳组织形式。以上表明，既然现代市场经济中存在着产生一人公司的适宜土壤，法律采取否认一人公司的态度。不仅无法取缔实质一人公司的存在，而且不能有效地规制一人公司，甚至可能造成公司法理论与实践的矛盾和混乱，加剧一人公司的滥用倾向。
四、一人公司的创新
(一)人公司类型上的创新
公司法修订之前，学者们常常把国有独资公司和外商作为单一投资主体投资设立的有限责任公司作为中国法上的一人公司进行研究。对于非国有法人或中国的自然人并无设立一人公司的权利。这种做法产生了两个明显的不利后果，一是造成市场主体人为的不平等；二是导致大量的实质一人公司的产生。实质一人公司是一事实存在，既有的法律规范无法禁止其存在，不利于监管和对债权人的保护。修订后的公司法增加了“一人有限责任公司”这一形式一人公司的新类型，是公司类型上的重大创新。目前全球有超过36个国家和地区的公司法上都规定有完善的形式一人公司立法。我国公司法的修订。符合公司立法的潮流。
(二)一人公司设立条件上的创新
1．允许自然人充当一人有限责任公司的股东。根据《公司法》的规定，一人有限责任公司的股东既可以是自然人，也可以是法人。既可以是有中国国籍的自然人或者法人，也可以是外国的自然人或者法人。关于自然人充当一人有限责任公司的股东在此前有很大争议。反对的观点认为，一人公司的股东很容易将公司财产与本人财产混同，损害公司债权人利益，因此应当禁止一个自然人设立一人有限责任公司。公司法的修订没有采用这种观点，而是顺应时代潮流和其他国家的通行做法，允许一个自然人投资设立有限责任公司，并将其纳入公司法的调整范围。
2．禁止一个自然人投资两个或两个以上的一人有限责任公司。正是考虑到人们的顾虑，为更好地维护债权人的利益，降低交易风险，对充当一人有限责任公司股东的自然人投资能力作了特别限制性规定，禁止一个自然人设立两个或两个以上的一人有限责任公司(《公司法》第59条第2款)。
3．对自然人充当股东的一人有限责任公司转投资能力作了限制。自然人充当股东的一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。对于国有独资公司的转投资能力和法人充当股东的一人有限责任公司的转投资能力没有做出限制，国有独资公司和发人充当股东的一人有限责任公司可以投资设立新的一人有限责任公司。
4．一人有限责任公司在资本形成制度上奉行严格法定资本制。一人有限责任公司在资本形成上奉行与其他公司类型不同的资本形成制度，主张严格法定。法律明确规定有公
司注册资本的最低限额，并且要求股东在公司成立时一次足额缴纳章程所规定的出资额。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元(《公司法》第59条第1款)。在出资方式和资本构成上，应当适用《公司法》第27条的规定，股东可以以货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，货币出资额不得低于公司注册资本的百分之三十。对非货币财产出资限定了“可以用货币估价”、“可以依法转让”、“不得超过百分之七十”三个基本条件。这一规定同样也应当适用于国有独资公司。在具体操作上，规定了“应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价”的基本规范。
5．设立登记时必须标明自然人独资或者法人独资。一人有限责任公司的登记内容中必须明确注明自然人独资或者法人独资，并将此内容载于公司营业执照之中(《公司法》第60条)，便于交易相对人辨认。
(三)一人公司在管理体制上的创新
1．国有独资公司的股东权益由国有资产监督管理机构专职行使。国有独资公司的管理体制过去由部门、行业管理，国有也就表现为政府所有、部门所有，国有资产的监管难度很大，人民群众的意见也很大。这次立法顺应国有资产监督管理体制改革的需要，规定由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责，代表国家专职行使股东职权(《公司法》第65条第2款)。因此在公司章程的制定上，国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准(《公司法》第66条)。
2．一人有限责任公司在机构设置上较为灵活。一人有限责任公司不设股东会(《公司法》第62条)，法律对其董事会、监事会的设置同样没有强制性的要求，采自主原则。
3．国有独资公司在机构设置上相对严格。国有独资公司的机构设置法律有明确的要求。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。根据公司实际，国有资产监督管理机构可以将股东会的部分职权授权公司董事会行使，但公司合并、分立、解散、增减注册资本和发行公司债券的重大事项，必须由国有资产监督管理机构决定。其中，由国务院所确定的重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准(《公司法》第67条)。由此可见，国有独资公司在公司重大财产及重大事务之处理上，并无完全独立之自主权。国有资产监督管理机构对重要的国有独资公司的重大财产及重大事务之处理上，亦无最终的决定权。
4．对一人有限责任公司议事规则的特别要求。我国公司法规定，一人有限责任公司的股东在就有限责任公司股东会职权范围内的事务作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签字或者盖章后置备于公司(《公司法》第62条)。
(四)一人公司监督机制上的创新
1．年度审计。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计(《公司法》第63条)。这是强制性要求，对一人有限责任公司的规范经营及债权人权益的保障都有非常积极的意义。
2．一人有限责任公司直索责任的特别监督机制。《公司法》第六十四条规定，“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。”这是对公司法人人格否认制度(《公司法》第20条)的进一步细化，能够对一人公司股东起到特别的监督作用。
3．国有独资公司独特的外部监督机制。对国有独资公司除了有限责任公司监督机制的一般规范外，还规定有国有资产监督管理机构独特的外部监督机制。国有资产管理机构掌握着国有独资公司重大事项的决定权、重要人事任免权，这些权力对于国有独资公司的管理层来讲，是实实在在的监督。通读立法，我们不难看出，对国有独资公司的法律规制，重在管理，没有像一人有限责任公司一样规定有特别的责任制度。
五、结语