“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议（共9篇）

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇1

“OEM”家电公司的发展现状、问题及对策建议 国内家电业OEM发展现状： OEM起源和发展

OEM是Original Equipment Manufacturer(原始设备制造商)的缩写，它是指一种“代工生产”方式，其含义是品牌拥有者不直接生产产品，而是利用自己掌握的“关键的核心技术”，仅负责设计和开发、控制销售“渠道”，具体的加工任务交给别的企业去做的方式。OEM起源于英国的马狮公司,后来风靡全球,受到几乎所有全球性大公司的青睐,而且随着各种新兴行业的崛起,OEM这种生产方式不仅在服装业,同时在IT、家电、汽车配件、玩具和日化等行业都获得了巨大的发展,成为现代经济组织的基本方式之一。我国家电OEM现状

我国家电企业OEM随着“中国制造”的力量，逐渐成长起来。国内较大的家电“中国制造”的商品风靡全球的背后，是OEM方法在中国大行其道。近几年来，在对外贸易中的份额始终占据50%以上，成为贸易顺差最重的贡献力量，而我国加工贸易中主要以OEM贴牌生产为主。国内较大的家电企业海尔、格力美的出口份额80%为OEM品牌，自有品牌20%不到。OEM家电业存在的问题： 自主知识产权与技术问题

贴牌生产的确是可以学到发达国家一些“先进”的管理经验及技术，但是，从我国的许多OEM企业的发展来看，不难发现这些所谓的“先进”只是相对于我国原有落后水平或世界不发达国家而言，由于国外企业对技术的保密以防范竞争对手的需要，我国企业也很难通过OEM获取真正的核心技术，因此并没能提高在产业链里的地位，而且还会造成对市场环节的进一步依赖，地位可能会更加被动。无法通过OEM获得核心技术，长期受制于人。由于技术这一关键生产要素控制在对方手中，使得企业只能从事低附加值生产，利润中的70%-80%被对方占有。品牌顾问公司THEKEY的一个统计资料表明，在亚洲国家里面的前“一百大”，就OEM所创造出来的利润差不多是47亿美金，可是全球“一百大”利用品牌所创造出来的价值达4480亿美金，其利润差别之大是十分惊人的。国内企业在与外方合作时失去了争取有利地位的资本，无论合作还是竞争都是不公平的。而且，技术是第一生产力，也是企业乃至国家竞争的实质，没有掌握核心技术对企业而言，即使有较大的利润也是不安全的有随被淘汰的危险。品牌号召力的问题

中国制造的家电企业全球第一，但只是量，只是“中国制造”不是“中国创造”。在国外中国制造的产品往往意味着“物美价廉”。同样质地的产品，挂上中国制造，价格就要降近30%。品牌缺失，造成我国OEM企业不能形成以知识产权和品牌为代表的核心竞争力，缺乏发展后劲，不利于参加日趋激烈的国际竞争。品牌是企业竞争的关键，也是企业存在价值在软性指标上的最高体现。全球化造就了品牌经济时代。一个成功品牌往往是任何有形资产所不能比拟的。现代化经营管理的核心已经从纯粹的实体经营转移到品牌经营上了。品牌既是企业的标志和根基，也是企业出奇制胜、战胜对手、争夺市场、开辟财源的强大武器。一个长期从事OEM生产的企业，如果满足于现状，失去了开发自己品牌的兴趣，那么这个企业的发展前景将是不容乐观的。对一个企业来说，什么是最宝贵的资产，不是土地、厂房，也不是机器设备,而是品牌。在国际贸易竞争中，竞争方式不断升级，拥有市场的重要途径就是拥有能占据市场的品牌优势。产品竞争力的问题

产品市场竞争力提高了，自然有利于开拓更广的市场，实现产品销售全球化，从我国经济情况来看，直接开发全球市场显然是不可行的，我国企业还不具有如此强大的经济实力。因此，企业要实现家电品牌国际化，只能靠提高市场竞争力，但家电业OEM的普遍存在，一方面使得市场上的国有品牌清晰可数，另一方面由于贴牌生产所造成的国外品牌市场占有率的不断提高，使我国家电业的市场竞争力大大减弱，从而“卓越的产品竞争力”也成为一个泡影。劳动力成本上升导致订单减少

近些年来,“民工荒”现象、政府政策、物价上涨、最低工资标准提高等因素带来了劳动力成本的急剧上升 ,劳动力成本的上升造成中国家电OEM贸易总额增幅减小。今年以来，我国制造业订单向印度、越南、孟加拉等国转移的趋势越来越明显。这说明，被广泛关注的“人口红利”消失的趋势即使出现，目前在发展中国家仍据劳动力优势。我国仍拥有大量的、价格相对较低、但劳动力素质较高的劳动力，这也将使我国的劳动力优势得以延续并在全球制造业领域拥有强劲的竞争力。未来发展的对策：

国家对OEM家电企业的宏观调控和地方政府对OEM的管控；

国家关于对家电业的OEM的管理措施很少，国家从宏观经济角度，关心进出口额，但对进出口收益流向、数额对中国家电业造成的长远影响没有过多考虑。近几年国家外汇储备不断增长，家电行业的作用是不可忽视的。仅长江三角洲地区，家电企业OEM就占据了全国75%的份额，专业从事OEM的企业高达上千家，每年创造的产值高达数百亿元，单个企业制造的实力与规模均在5000万元以上，我国是否需要这么多OEM企业，家电企业以多少家为最佳状态？似乎没有人考虑这个问题，地方政府为了地方经济，通常都大力支持OEM的发展，不加以更多的干预。短期内，OEM的确促进了地方经济发展，他们在当地投资办厂输入生产线，解决的当地的就业问题。但从家电企业长期的发展角度，OEM限制了地方品牌的发展创新，造成对外方的依赖和相互间OEM订单的争夺。地方政府应该对OEM企业进行一定的限制，避免过度膨胀。利用自身优势建立自有品牌 大力推行自有品牌建设，目前中国的品牌价值已经逐步得到了市场经济的认可，企业能否拥有高知名度的自主品牌已经成为企业能否持续发展的关键。中国家电企业品牌海尔、格力、美的等在中国市场已经慢慢得到中国消费者的认可，并在中国市场取得了一定的份额。企业发展到一定阶段后必需的战略选择，是走出国门，占领国际市场的必由之路。未来在国际市场上占有一定份额，得到其他国家消费者的认可，就必须要求中国家电企业不断的树立良好的品质，不断创新，实现从“中国制造”到“中国创造”的转型。科技创新，品质提升

中国家电企业需要在源头创新和核心技术上取得突破，并整合利用多种创新资源实现协同创新上取得突破。通过引进先进的技术性人才，增加研发的投资建设力度，对目前智能化家电的创新，重新在国际上取得一定的地位。

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇2

1 甘肃小额贷款公司发展现状

早在1984年, 甘肃临夏就诞生了全国首家私人银行。1984年6月, 临夏马占良挂起了“便民银行”的招牌, 同年9月, 临夏喇依礼信贷部挂牌, 这两家民间金融机构虽然没能持续存在, 但成为改革开放以来甘肃乃至全国最早的民间金融机构。自2008年以来, 甘肃省人民政府金融办和甘肃省工商局分别下发《关于开展小额贷款公司试点工作的实施意见》和《甘肃省小额贷款公司试点登记管理暂行办法》, 甘肃省小额贷款公司的发展突飞猛进, 逐渐覆盖全省各地、州市, 实现了“从无到有、由点到面”的发展。

1.1 小额贷款与市场需求高度契合, 成为金融服务于“三农”和小微企业的中坚力量

统计数据显示, 至2013年初, 甘肃省已批准设立了312家小额贷款公司, 注册资金118亿元, 分布在14个市州的68个县区。截至2011年底, 全省小额贷款公司累计发放贷款17 998笔, 涉及金额53.52亿元。预计2013年末各项贷款余额将突破100亿元, 为省内“三农”和小微企业的发展注入新的活力。

1.2 贷款手续快捷简便, 小额贷款周转效率较高

小额贷款公司主要由当地民营企业作为股东发起设立, 股东对当地经济情况、市场情况清楚, 信息来源对称, 从申请到放款一般在3个工作日内即可办理完毕, 不少贷款可以在一个工作日办成, 有些贷款只要企业信用良好负责人签字就马上放款。据统计, 全省小额贷款公司注册资本金年周转次数可达6.18次, 小额贷款公司资金运行效率较高。

1.3 小额贷款公司运营情况良好, 贷款主体诚信度较高

2012年, 甘肃省各类小额贷款公司已累计实现经营收入1.35亿元, 利润0.81亿元, 缴纳税金1 187.39万元, 呈现出运营良好的局面。同时, 全省累计发放小额贷款92.34亿元, 但逾期未收回贷款仅7万元, 逾期率很低, 可见大部分小业主和农户还是很讲诚信的。

1.4 从正面引导民间借贷市场发展, 降低民间融资成本

根据规定, 小额贷款公司发放小额贷款的利率区间为人民银行公布的贷款基准利率的0.9~4倍。据统计, 小额贷款公司贷款年利率为8.60%~22.44%, 其中农业贷款利率11%~14%、个体工商业贷款利率15%~17%, 小额贷款公司的出现也直接影响了民间的融资利率。

2 甘肃小额贷款公司发展中的问题

甘肃小额贷款公司发展不仅存在着发展规模小、监管薄弱、缺少专业人才、风险意识不强、自我约束能力差、经营风险增多等问题, 还存在着身份尴尬、融资难、税负重等诸多问题。

2.1 资金来源匮乏, 再融资能力受限

根据《关于小额贷款公司试点的指导意见》, 小额贷款公司是“只贷不存”非银行金融机构, 资金来源限定在股东缴纳的资本金、捐赠资金, 以及来自不超过两个银行业金融机构的融入资金。按照相关规定, 小贷公司可以从不超过两个银行业金融机构融资, 融资额不超过资本净额的50%。但现实情况是, 小贷公司从银行贷款比较困难。甘肃省还规定, “小额贷款公司在良好运行一年之后可以增资扩股”, 这让许多小贷公司等不起。

2.2 市场定位狭窄, 拓展发展能力受限

小额贷款公司不能吸收存款, 公司注册资本金和融资比例又有上限限制。如甘肃省规定小额贷款公司注册资本金上限为2亿元、从银行业金融机构融入资金比例不得超过公司资本净额的50%, 这些限制条件, 放大了小额贷款公司作为非金融机构从事金融业务的尴尬问题, 目前, 其市场定位也只能是有多少米做多少饭。

2.3 政策保障不到位, 小贷公司经营成本加大

中央有关政策明确提出大力发展小额信贷组织, 对服务“三农”的信贷机构给予税收减免和财政补贴, 小额贷款公司扶持对象主要是小企业和“三农”, 但对小额贷款公司是否享受国家给予金融业的支农优惠、税收优惠等相关政策未有明确规定, 而且小额贷款公司不是按金融机构利差收入来交税, 也享受不到类似农信社的税收优惠政策, 而是按一般的工商企业纳税, 对于依靠贷款利息收入盈利的小额贷款公司来说, 面临的税收压力是非常大的。同时, 小额贷款公司融资杠杆率只有0.5, 与担保公司的10倍、银行平均的12.5倍相差很大。

2.4 内部管理与外部监管问题并存

目前小额贷款公司, 主要由1个非金融法人企业和多个自然人出资成立, 缺少现代银行商业化的运作模式, 处理业务的经验不足容易造成风险失衡。另外, 缺少专业人员导致大部分小额贷款公司经营方向不明确, 内部管理混乱, 加之资金实力薄弱, 导致盈利水平较低或亏损, 影响企业发展。

目前, 小额贷款公司小额贷款公司尚未纳入人民银行的信贷征信系统, 小额贷款公司难以掌握客户在银行业金融机构的信用情况, 小额贷款公司的特点决定了其对单个客户的贷款额是小额, 经营的多为银行业金融机构不愿意放贷或不敢放贷的业务, 放贷对象多为信用等级较低、风险评估较难的“三农”和小企业, 有效抵押物少, 小额分散, 不良贷款率的控制难度较大, 在贷款规模相对有限的情况下, 风险控制上缺乏规模分散优势。

3 甘肃发展小额贷款公司的对策建议

2013年7月, 国务院颁布了《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》, 进一步拓宽了新型小额贷款公司发展空间, 小额贷款公司将在形式、规模、发展实力等方面获得更大、更强的发展动力。因此, 需要从战略上重新审视小额贷款公司在经济体系中的战略意义, 加大政策扶持力度, 促进小额贷款公司可持续发展, 提升甘肃民间投资水平。

3.1 进一步放宽对新型小微金融组织的政策限制和完善服务体系

目前, 甘肃省正在研究出台《促进小额贷款公司发展的意见》, 将对小额贷款公司给予多项政策支持, 其中包括简化审批程序、取消注册资本上限限制、放宽融资比例、拓宽融资渠道、扩大持股比例、开展跨区域经营试点、缩短增资扩股年限等。

(1) 要着力拓宽新型小微金融组织资金来源渠道。小额贷款公司的发展瓶颈关键在于其后续资金问题。国外对小额贷款公司的融资比例规定是最高达到资本金的8倍, 而国内规定是不能超过资本金的50%, 仅仅为0.5倍。未来的政策选择可以是采取灵活政策, 对经营良好的小额贷款公司逐步增加外部融资比例, 适当将该比例放宽至100%、200%, 并将其外部融资的对象由商业银行逐步转变为一些大型的企业, 如果经营良好, 最终可以转变为村镇银行, 向公众和个人融资。建议省工信委等主管部门出台有关扶持政策, 适当增加银行融资比例, 放大资金杠杆效应。在这方面, 有些省份已经做了有益尝试。如浙江省规定, 辖内小额贷款公司可按注册资本进行1∶1比例融资;广东省则采取弹性化试点, 对持续经营1年以上的小额贷款公司, 再融资额度扩至资本净额的100%。

(2) 要加快完善风险内部控制机制和外部补偿机制。中国人民银行应尽快完善个人和中小企业征信系统, 并将该系统通过一定的路径向融资性担保公司和小额贷款公司开放, 使得其能够利用人民银行征信系统、贷款违约信息共享平台等信息系统, 建立内部的风险甄别和控制机制;同时, 地方政府可以建立风险补偿基金构建小额贷款公司的外部风险补偿机制, 鼓励小额贷款公司积极支持“三农”和中小企业的发展, 地方财政根据损失贷款的情况可以按比例共同承担。

(3) 要进一步完善政府扶持体系。政府对小额贷款公司的扶持可以通过中央银行再贷款和支持小额贷款批发银行等方式扩大小额贷款公司的资金来源, 通过成立相应的批发贷款担保基金, 与小额贷款公司共同承担批发贷款的风险, 通过减免小额贷款公司的营业税、所得税等方式增加小额贷款机构的盈利。政府可以牵头并给予一定比例的财政支持, 设立小额贷款公司人才培训机构或委托职业培训学校定期组织员工开展业务素质培训, 建立长效的人才培训机制。

3.2 加强自身建设, 提高核心竞争力

业务竞争激烈, 经营风险大, 税负重, 专业人才缺少等问题, 成为制约甘肃小额贷款公司经营发展的关键。小额贷款公司应抓住外部环境不断优化的机会, 加快自身建设, 提高企业实力和市场竞争力。

(1) 要加大培训力度和招揽优秀人才, 提升整体层次和水平。通过自学、专家授课以及同行交流等方式提升员工经营和管理水平。提升自身的风险控制水平, 健全风险控制制度, 保持新型小微金融组织健康、快速、长久发展。

(2) 要提高业务层级, 完善风险控制技术。小额贷款公司在经营上要有自己的特色和发展目标, 在经营实践中推出有特色的微贷产品和风险控制技术。

(3) 要注重形象建设, 塑造品牌。小额贷款公司加强自身建设, 守法经营, 维护其社会形象, 塑造知名品牌, 提高社会知名度、美誉度, 提升在资本市场的影响力与渗透力。

摘要：小额贷款公司已发展成为地方金融体系中不可或缺的重要组成部分。甘肃小额贷款公司要发展, 需要从制度保障、完善服务体系、加强自身建设, 提高核心竞争力等方面采取措施。

关键词：甘肃,小额贷款,金融体系

参考文献

[1]张锐, 夏学良.五点行动:破解民营企业的融资格局[J].企业文化, 2012 (8) .

[2]复旦大学经济研究中心.日本韩国模式启示:银行改革战略再定位[N].21世纪经济报道, 2013-02-17.

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇3

关键词：酒店管理公司；发展；问题；对策

前言

1978年中国改革开放以来，无论是经济、文化、政治都引进了很多的外来元素，中国市场向世界打开了大门，同时也为本土的一些公司、企业带来了挑战。随着外国酒店管理公司在中国的数目逐渐增多，其科学的经营模式无疑是对中国酒店管理公司的发展造成了威胁。

一、我国的酒店管理公司的概述

我国的法律对酒店管理公司这样规定，其作为企业法人，具有独立的民事权利，可以参与商事活动，承担民事义务，其存在的目的是为了利用自己独特的技术水平，来为酒店输送大量的管理人才、管理经验以及管理产品。

二、我国的酒店管理公司存在的问题

我国的酒店管理公司从出现到如今，已经有所发展，并且取得了一定的成功，但是不能否认的是，其在发展的过程中还是存在一些问题，阻碍其进步。

（一）没有世界闻名的酒店作为管理的核心。对于酒店来说，其管理的模式、设施的质量等级、预定的网络化管理是核心成分。要想使这些核心成分不断地发展，完善自身，离不开一个酒店作为其核心，承载其发展。对于酒店管理公司来说，核心酒店管理的好坏，直接影响其声誉。我国现在的酒店管理公司确实很多，但是真正具有优秀的核心酒店的管理公司屈指可数。这是我国酒店管理公司存在的最大问题，也是一个急需解决的问题。

（二）品牌战略不够完善。很多连锁酒店之所以能够吸引顾客，是因为其有一个世界闻名的品牌。世界上一些比较著名的酒店管理公司，其在为本企业的酒店管理制定发展计划的时候，一定会考虑到其品牌战略的实施，将品牌的宣传工作作为企业运作的重要部分，以提高企业的闻名程度，增加其在国际市场上的竞争力。

（三）管理模式不够系统。很多国内的酒店管理公司，自身虽然有着丰富的管理经验，但是其管理的模式不够系统、完善，一味地靠经验去输出显然是不符合实际的，其对管理的效果也会产生不良影响。

（四）销售网络不够广泛。我国酒店管理公司的销售网络不是特别广泛，这也是制约其发展的一大因素。按照国际上惯例，绝大多数的客户可以通过酒店管理公司来订购酒店，其比例可以占到销售总量的五分之二。

三、发展的策略建议

（一）发展模式的不断完善

1、经营管理的方式需改进。目前我国的酒店管理公司没有利用品牌策略，其品牌的知名程度也不是很高，仅仅靠着和产权没有任何关系的方式来发展，见效非常慢，并且这种发展模式合作的时间也比较短。管理公司如果想飞速发展，在市场竞争中占有一席之地，就要和其它成员单位建立一种互利共赢、共担风险的发展模式，拓宽发展的方式和渠道。

2、将品牌分类。根据酒店的标准不一样、运作的成本各不相同，每个酒店对品牌提出的要求也是不一样的，因此应当根据酒店的星级程度不一样，建立不同的运作模式，面对不同的消费群体，进行不一样的品牌经营的方式，最大程度地增加管理公司的利润。

3、寻求与国内大财团的合作。我国酒店管理公司出现的时间较晚，发展不够成熟，要想与世界上历史比较悠久的酒店管理公司竞争，单靠自身的发展是远远不够的，必须要和国内一些比较大的财团公司进行合作，两者可以建立一个委托的关系，由大财团进行出资，酒店管理公司负责管理酒店，两者相互帮助，提高国内酒店管理公司的竞争能力。

（二）建立三个统一

1、品牌和形象相统一。连锁经营是最高效的一种酒店扩张方式，其强调品牌的知名程度一定要高。中国酒店行业当中，比较有名的品牌很少，究其原因是因为，一个品牌的建立，其背后需要一个创作团队，提供先进的管理经验、和技术。

2、服务质量要统一。一个酒店能否吸引更多的顾客，首先取决于该酒店提供的服务的质量是否能让顾客舒心。同一个酒店管理公司旗下的酒店，应当对服务的质量做统一的规定，这显示了该集团的酒店文化和服务质量相一致，同时也可以巩固品牌效益。这就对酒店管理公司提出了高要求，其一方面需要向国外的先进酒店管理集团学习经验，结合本酒店的实际情况，开发出一套适合本酒店的质量保证体系；另一方面，对酒店的服务人员要定期的培训，提高其服务的质量。

3、管理的模式相统一。国际上一些大型的酒店管理公司为什么可以在中国开辟广大的市场，是因为其管理的模式和管理人才比较优越。对中国的酒店管理企业来说，建立一个标准化和有中国特色的酒店管理模式势在必行。

4、销售的渠道要统一。中国的酒店管理公司在推广自己酒店的时候，可以采用加盟、连锁的方式进行，充分利用市场资源，扩宽销售渠道，和其它酒店一同分享客户资源，使得销售日渐规模化，效益也随之规模化的状态。

四、结束语

改革开放以来，国外很多知名的酒店管理公司已经入驻中国市场，其先进的管理经验，优秀的管理人才无疑是对国内的酒店管理公司造成了很大的威胁。我国的酒店管理公司起步比较晚，发展还不够成熟，其自身还存在着一些问题，影响其发展的速度。对于这些问题，必须要仔细地分析其产生的原因，并且通过运作模式、销售方式、发展模式等等几个方面来解决，才能有助于其进一步的发展。

参考文献：

[1]张培.浅析“全员公关思想”在酒店中的应用[J].经营管理者，2009（24）：207

[2]王琦.饭店业人才流失问题浅析[J].企业活力，2009（11）

[3]蔡梦廖，任昕筑，吕伟成.酒店业人力资源现状分析及对策[J].时代金融，2008.（7）

[4]何建民.饭店人才培养的热点问题与解决方案[J].饭店现代化，2009（3）

公司发展存在问题及建议 篇4

人力资源战略是企业战略的重要组成部分。人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响。

（一）企业人力资源管理存在的问题

（1）集权式管理模式

1.人才选择面狭窄，无法满足企业对人才的需求。选择人才的范围狭窄，必然影响企业的经营效率，人才得不到信任，没有足够的安全感。

2.集权式管理模式容易导致企业战略决策失误。企业决策灵活，仅以经验、直觉为基础。信息收集、处理、利用没有规则，信息沟通方式单一，信息成果准确性及操作性较差，对于市场研究、政策分析和管理咨询等现代信息服务较陌生。

3.缺乏科学合理的管理机制。企业仅凭投资人的经验和常识，靠简单的信任和亲情去约束人，以人情代替制度，使企业管理制度扭曲，难以形成制度化管理。

（2）人才使用缺乏信任

企业在人才选用和晋升时，被考虑最多的是人才对企业的忠诚，上下级之间很难建立起真正意义上的信任，对员工采取“不放心、不放手、不放权、不放胆”人方式。

（3）对人力资本的开发管理投入不足

在企业看来，只要有钱，什么人才都可以引进来；只要给钱，要他们做什么他们就做什么。企业只注重人力资源的“可用性”和“配置性”，忽略人力资源的“发展性”和“资本性”。

（4）企业文化建设薄弱滞后

企业文化是组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能。企业未把企业文化纳入人力资源管理并加以充分重视，职工个人的价值取向与企业的管理理念、发展战略等也没有充分形成一致。这种情况必然导致企业的奋斗目标、经营理念难以达成全员共识，企业精神缺乏鲜明特色，企业凝聚力明显不足。

忽视了以人为本的文化建设，导致了企业缺乏人性化的考核体系及必要的民主监督制度；缺乏企业的文化功能；而对企业员工的成长，只要求员工注意集体利益，忽视对员工的贡献、回报。同时，即使有一定文化理念的企业，对文化创新的认识也不够充分，没有制订企业文化发展规划，未将企业文化建设列为企业经营者的主要工作。这些对于员工来说不具备约束和激励作用。

（5）绩效考评、激励机制不健全

1.考评的目的不明确。企业在制定考评制度时管理者更关注“事后控制"，考评的目的限于事后的评价，导致考评人员和考评对象为考核而考核，考核工作得不到重视。

2.考评标准不科学。考评项目过于笼统，内容不完整，缺乏量化指标，设定指标时考评对象没有参与进来，考评人员主观性较强，导致考评结果争议大。

（6）人才培养缺乏规划

企业在人才开发方面普遍缺乏前瞻性和计划性，等企业用人时才去找人，缺乏人才储备观念和人才利用统一规划，致使因为人才缺乏企业发展后劲严重不足。企业只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。

（7）没有贯彻实施人事法规政策

企业随意延长劳动时间，加班加点现象普遍，甚至没有双休日、法定节假日，拖欠、工资。

1、机制不健全，有“法”似无“法”。

企业不是没有统一规章制度，而是零散于各部门的规则，切沦为摆设，没有用机制去“串”起来，实现“联动”而已。

2、人治大于“法”治。即人大于“法”、情大于“法”。

企业在经营过程中个人靠权利、靠命令、靠指挥，来使企业正常运转。首先，用命令和指挥手段去操控企业越来越不灵，企业大了，部门多了，命令有时“鞭长莫及”。其次，“人治”大于“法治”，使员工产生越来越多的不满情绪，他们迷茫、困惑和抱怨，而积怨一旦加深，人，也就离走不远了。

（8）对人才重视不够，员工稳定难，核心员工积极性受挫

1.即用即招现，缺乏人才储备观念。企业忽略了人不仅有生存需要，还有安全需要、自我实现需要等，这种人才战略的人力资源管理上的短缺，使员工缺乏归属感和稳定感，造成私营企业存在着严重的人才流失现象。

2.对核心员工来说，报酬不仅是一种谋生手段，或是获得物质及休闲需要的手段，更是一种人们的自我满足和自尊的需要。许诺不兑现，有些企业对职工进行物质激励承诺，甚至签订了目标责任制的奖励合同，但是最终部分甚至完全不兑现，结果不但挫伤了职工继续工作的积极性，并且破坏了职工对企业的感情和对领导的信任，还会引起企业内部的混乱。

（9）以“炒”代管

企业在人才管理方面只强调员工对企业的忠诚而不讲企业对员工的真诚。在人力资源管理方面以“炒”代管。

（10）盲目推崇“名人”

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇5

一、我国上市公司股利分配的现状分析

(一) 不分配、少分配现象突出

投资者购买股票, 进行股票投资最重要的目的就是为了获得一定的回报。投资回报率越高, 投资越具有持续动力。但是, 从我国上市公司股利分配的现状来说, 不分配和少分配现象较为普遍。北京工商大学投资者保护研究中心发布的《中国上市公司会计投资者保护评价报告》显示, 从财务运行质量中的投资质量、筹资质量、资金运营质量和股利分配质量等四个维度来看, 上市公司的筹资质量最高、利润分配质量最低, 说明很多上市公司不注重通过股利分配满足投资者的必要报酬。

(二) 现金分红所占的比例较低

在上市公司的股利分配中有两种基本形式, 一种是股票股利, 还有一种就是现金分红。目前, 西方国家的上市公司在进行股利分配时, 采用的主要方式就是现金分红。这种股利的分配方式可以保证公司支付现金股利的数量, 具有较好的稳定性, 对公司经营和管理水平的提高具有重要意义, 同时也是衡量公司成长性的重要指标。但在我国, 大部分上市公司进行股利分配时, 采用的多为非现金的股票股利方式, 常见的有送红股、增发新股、派又送转、送又转、配股、派又送、公积金转增股本等方式, 现金分红所占的比例较小, 这也是我国上市公司股利分配政策的一大特点。从我国上市公司股利分配的总体情况来看, 现金分红的比例大多低于同期银行存款利率, 股民的投资回报率较低。

(三) 缺乏科学的股利分配依据

大多数情况下, 上市公司制定股利分配政策最重要的根据就是再筹资目的。虽然这二者在理论上并没有必然关联, 但是从我国上市公司的实际情况来看, 二者之间具有非常密切的关系。有的上市公司虽然也会选择使用现金分红的分配方式, 但其主要目的并不是增加投资者的投资收益, 而是为了降低自身的净资产额和收益率, 从而最终实现配股。还有的上市公司出于某种特殊目的, 会出现很异常的高派现和超能力派现等现象, 用公司一年或者几年的利润进行分红。

(四) 股利分配政策的稳定性和连续性不足

上市公司要获得健康、稳定的发展, 就要保证股利分配政策的稳定性和持续性, 但是从我国上市公司股利分配的现状来看, 部分公司没有明确的股利分配政策, 在进行股利分配时具有盲目性和随意性。除此之外, 同一个上市公司在不同年度的分配具有较大的波动, 缺乏足够的稳定性。这两种现象都不利于上市公司的长远发展。

(五) 股利分配政策的法律法规需要进一步完善

随着我国新会计准则的执行, 股利分配的政策选择收到一定影响, 具体事例如下:

1. 按照新会计准则, 采用成本法核算的子公司利润在进行分配之前, 并不反映在母公司的可供分配利润里, 子公司的利润能否包含在可供分配利润里?

2. 公允价值变动形成的收益, 可否用于利润分配?

针对以上问题, 笔者查阅、整理了相关法规文件, 主要内容如下:

(1) 财政部《关于编制合并会计报告中利润分配问题的请示的复函》【财会函[2000]7号】 (2000年9月8日) , 核心内容:编制合并会计报表的公司, 其利润分配以母公司的可供分配的利润为依据。合并会计报表中可供分配利润不能作为母公司实际分配利润的依据。

(2) 深交所《中小企业板信息披露业务备忘录第33号—利润分配和资本公积转增股本》 (2011年6月15日) 和《创业板信息披露业务备忘录第6号-利润分配与资本公积金转增股本相关事项》 (2011年5月17日) , 核心内容:为了避免出现超分配的情况, 上市公司应当按照合并报表、母公司报表中可供分配利润孰低的原则来确定具体的分配比例。

(3) 证监会《上市公司2007年执行企业会计准则监管报告》—涉及利润分配基数的相关问题, 核心内容:第一, 建议以公允价值计量的相关资产, 其公允价值变动形成的收益, 暂不得用于利润分配。第二, 认为实施利润分配是公司根据《公司法》的有关规定而进行的法律行为, 在《公司法》对此进一步解释之前, 以母公司个别会计报表中的相关数据为基础进行利润分配为宜。

由此看出, 法理上利润分配基数应以母公司报表中可供分配利润为依据, 实务上以合并报表和母公司报表中可供分配利润孰低的原则来确定具体的利润分配比例, 同时剔除公允价值变动形成的收益, 这也给上市公司更多的利润分配空间选择。

二、改善我国上市公司股利分配现状的主要对策

不断完善上市公司的股利分配政策有助于促进公司治理结构的优化, 为公司内部利润分配制度的建立奠定基础, 实现从战略发展的角度来制定股利分配政策。除了依靠市场作用和公司自身努力之外, 强制性的法律手段也是必不可少的。针对上文中论述的问题, 现提出以下对策:

(一) 对上市公司的不分配现象加以限制

国外的很多上市公司都会将大部分的盈利用来支付股利。以美国为例, 它们的上司公司会将税后约50%-70%的利润用于股利分配。我国可以借鉴美国的经验, 从我国的国情出发, 对上市公司不分配的现象加以限制。对于具有积累盈利却不进行股利分配的企业, 必须强制性公开不进行股利分配的具体原因。如果某一上市公司没有进行股利分配的利润超过一定标准, 就必须强制向公司股东采用现金分红的方式支付股利, 而且配股的比例要和公司以往的分红比例直接相关。只有限制不分配现象, 才能保障投资者的合法收益。

(二) 鼓励采用现金分红的股利分配方式

从世界范围内来看的, 现金分红方式一直都是上市公司主要的股利支付方式, 因为非现金的支付方式并不具有普遍性。所以, 我国政府应该引导上市公司改变原来以股票股利支付为主的方式, 提高现金分红的比例, 并制定以现金分红为主的股利分配政策。

(三) 确保上市公司股利分配政策的稳定性

通常情况下, 上市公司在制定股利分配政策时, 都会将公司业务所属的行业性质和发展的生命周期作为主要的依据, 一般来说, 股利分配政策主要有三种:第一种是稳定或是持续增长的股利分配政策;第二种是固定股利支付率的政策;第三种就是剩余股利政策。其中, 第一种股利分配政策就是指公司在较长一段时期内, 将每年支付的股利保持在一个相对稳定的水平上。只有公司认为自身利润会在未来保持稳定、快速的增长趋势时, 才会提高每年股利的支付额度。这种股利分配政策的优势就是可以正常反映出公司的发展状态, 有助于提高上市公司的市场信誉, 增加投资者对公司的信心。所以, 大部分具有稳定收益的公司都会采用这种分配政策来进行股利支付。第二种股利分配政策就是指公司首先确定股利支付率, 然后长期按照这一标准来支付股利。这种股利分配政策的优势就是可以将公司的股利和盈利紧密结合起来。第三种股利分配政策的具体内容是指公司根据未来的投资需求来确定资本结构, 并预留负债和收益, 然后将投资以外的利润全部进行分配。其优势在于:在合理的资本结构下可以将加权平均资本成本控制在最低范围内, 可以实现公司收益的最大化。

(四) 限制股本扩张比例

将配股比例与分红比例挂钩, 降低企业的股本扩张速度, 保持公司每股收益的稳定增长, 对于业绩突出、成长性高而股价较高的公司, 允许通过股票分割来增加发行在外的股票数量, 降低股票市价, 增强股票的流动性。

(五) 完善相关法规文件制度

进一步完善法规文件, 将上市公司财务报表合并范围内的所有子公司纳入到上市公司股利分配政策范围内, 以防止利用控制子公司的利润不向母公司进行分配或控制向母公司分配利润的时间节奏来达到操纵对投资者分配利润的做法。

除了上述对策之外, 上市公司还可以通过保护股东股利分配的请求权和明确股票股利价格等措施来解决。

三、总结

综上所述, 首先对我国上市公司股利分配存在的问题, 从不分配、现金分红较少、缺乏科学依据、稳定性不足和法规需进一步完善等五个方面进行了比较详细地阐释, 然后针对性地提出通过限制不分配现象、鼓励现金分红、制定稳定的股利分配政策、限制股本扩张比例和完善法规文件等措施来完善上市公司的股利分配政策, 吸引和保护各类投资者, 促进资本市场的可持续发展。

参考文献

[1]张孝梅, 王勇.我国上市公司股利分配现状分析及政策建议[J].会计之友, 2011, (12) :89-92.

[2]李凤玉.我国上市公司股利政策现状分析及对策建议[J].中国外资, 2014, (14) :116、118.

[3]张华.我国上市公司现金股利分配现状及对策研究[J].现代商业, 2013, (10) :36-37.

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇6

【关键词】中小微企业；问题；对策

中小微企业作为实体经济的重要组成部分，近几年取得了快速发展，在经济和社会发展中的作用也越来越突出，已成为我国经济不可或缺的重要组成部分。如何贯彻十八大报告提出的“提高大中型企业核心竞争力，支持小微企业特别是科技型中小微企业发展”精神，打牢夯实其发展根基，将成为现在乃至今后经济发展中需要高度重视的问题。

一、中小微企业发展面临的问题

近几年来，特别十八大后，各级政府按照“政策引导、资源整合、解决瓶颈、扶持发展”的工作思路，对中小微企业的金融财税扶持力度日益加大，为服务引导中小微企业“保生存谋发展”开辟了多重通道，引导中小微企业建立现代企业制度，组建规范的股份有限公司，加快企业上市直接融资，使中小微企业生存发展环境得到了改观，但仍存在一些不容忽视的问题，限制了其健康发展。

（一）融资难，融资贵现象仍然存在。多数中小微企业存在资金短缺现象，经对200户中小微型企业调查，有74%的企业平时，流动资金不足，周转不灵，影响产能。企业由于资产规模没有形成，加上产品不定性，管理不够规范之故，很难从银行直接获得贷款。即使能，也要使用多种抵押物，手续繁杂，费时费力。一般情况，银行给中小微企业的贷款利率都要高于大企业，利率上浮达30%左右，再加上抵押评估费，担保费等，成本很高。有些银行为了自身利益，不给企业现金而是给承兑汇票，企业要兑现金必需到社会上贴现，要5%左右的费用。企业流动资金贷款期限一般都是一年，到期需要还清再贷，绝大多数企业都无力用自有资金还贷，而只能从民间借钱“过桥”，每月需付3%以上的费用，还要重新办理贷款，重新评估登记，重新缴纳相关费用。这些因素加重了中小微企业的融资成本。

（二）中小微企业承担的税负重、优惠政策门槛高。中小微企业大多被划为小规模纳税人，小规模纳税人的进项税额不能抵扣。对于劳动密集型企业来说，劳动力成本由于没有对应的增值税发票，无法抵扣进项税额，其税负偏高，减少了企业的资金积累，削减了企业获利能力。就企业所得税而言，由于中小微企业税前扣除项目少、经济效益低，根据量能负担的原则，更显得中小企业税收负担重。而且与外资企业和内资大型企业相比，中小微企业明显存在企业所得税税收优惠政策过少，费用列支标准过严，折旧方法和折旧年限规定过死等问题。

（三）中小微企业用工难、员工流动性大。由于我国劳动力供给增量的减速和新生代务工人员就业取向、劳动态度等日益多元，小微企业在招聘工人时难以给予工人们优厚的待遇和条件，根本无法与大中型企业抗衡，自然会频频“碰钉子”。导致中小微企业招不进、留不住职工。很多工业园分布在较偏远的地区，交通不便，且缺少配套的生活设施和娱乐设施，难以解决员工的业余生活问题，员工流动性较大，企业留人难、留住技术工人和高级人才更难。人才的匮乏极大地限制了中小微企业的发展。

二、对策及建议

十八大的胜利召开，为中小微企业未来的发展指明了方向。为贯彻夯实党的十八大精神，坚持科学发展，不断提升发展的质量和效益，努力为国民经济和社会发展做出新的更大贡献。就中小微企業发展中存在的问题，笔者建议：

（一）多管齐下，切实解决企业融资难、融资贵问题。一是银行业金融机构要改变观念，把支持中小微企业发展作为重中之重，设立专门机构服务中小微企业，改进考核评价体系，创新产品和服务。开创出针对性强的金融产品。同时要较大幅度地降低对小微企业的利率，不附加收取其它费用，不强加金融理财产品。在贷款的结构上，不强行安排承兑汇票。二是国有担保机构要发挥支持小微企业发展的主力军作用，进一步解放思想，更新观念，创新产品，改善服务，并尽可能地降低担保费率，减轻企业负担。三是企业融资过程中涉及到有关部门和单位，如土地、房管、工商、车管等，要强化对中小微企业的服务意识，重新梳理和调整办理抵押登记的制度和办法，设立公开的办事窗口，取消或减少相关收费，不帮助中介机构搭车收费。四是积极拓宽中小微企业直接融资的渠道。五是成立政策性小额贷款公司，解决企业临时性资金周转困难。

（二）继续加大财税收扶持力度，降低政策门槛。一是要提高小微型企业增值税和营业税起征点，扩大小型微利企业减收企业所得税政策范围，减轻小微企业税费负担。二是要认真落实国家有关支持中小微企业发展的各项税收优惠政策。切实做好对中小微企业的纳税辅导工作，优化“减、免、缓”办税流程。对缴纳房产税、土地使用税确有困难的中小微企业和创业基地，经审批，可减征或免征房产税、城镇土地使用税。对符合政策规定的有特殊困难的中小微企业，经批准可以延期缴纳，但最长不得超过三个月，缓缴期间免收滞纳金。中小微企业公共服务平台建筑设施竣工投入运营之日起，其经营单位缴纳房产税、土地使用税确有困难的，可向主管地税务机关提出申请，经审批，给予减免税照顾。

（三）搭建平台，整合资源，助推中小微企业走出“困境”，使中小微企业实现“自救”。当前，中小企业遭遇“用工荒”、“用工贵”、“留人难”的困境，人工成本极度攀升。为缓解中小微企业生存困境，首先政府应该加大扶持力度，发展工业园区的基础建设，建立配套的生活娱乐设施，拓展城市交通，方便企业职工出行。其次，政府相关部门应研究制定设立专项发展基金，主要用于支持科技型中小微企业从事高新技术产品的研制、开发和服务等技术创新活动。对那些勇于开拓国际市场，或参加全国性展览会、招商会等给予适当补贴。第三，政府及相关部门应积极为他们搭建平台，协调各方资源，结合实际，可以在不同领域成立小规模的行业协会，整合产业链条，让企业“抱团取暖”，或者引导一家企业牵头成立协会，把同行业或相关企业“串”起来，进行信息、资金、技术、培训等方面资源共享，达到和实现企业“轻装快跑”破困局，科学发展作贡献。

总之，只有中小微企业加强自身素质的提高，不但能够被市场青睐，也能为扩大经营或技术创新赢得银行的青睐，从而不被融资难所困扰，在社会主义市场经济中大展身手。

参考文献：

[1]朱赛儿.小微企业发展中存在的问题与对策研究[J].中国乡镇企业会计，2014，04：156-157.

[2]崔学海.现阶段创业风险投资支持中小微企业发展研究[J].重庆理工大学学报（社会科学），2014，05：68-72.

[3]姚继昌.小微企业区域经济法律制度探究——以工业园区小微企业为研究对象[J].中国市场，2014，16：29-31.

[4]王钦广.农村小微企业融资难——成因及对策[J].理论与改革，2014，03：84-87.

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇7

关键词：风险投资；推出机制；发展策略

1.概述

A.风险投资的定义

风险投资有广义和狭义之分。广义指蕴藏着高风险的高新技术及其产品，预期有高回报的资金投入活动。狭义指通过投资一个高风险、高回报的项目或项目群，以股东身份参与在高新技术领域具有发展前景的企业，最终使该企业成功上市，投资家将其持有的股份出售，实现资本增值。这里要说明的是风险投资并不是盲目的投资，而是理性化的，一般都是经过深思熟虑后才决定的。

B.发展历程

自1946年第一家风险公司成立到现在，风险投资经历了几十年的发展，它为高新技术企业群带来了巨大的推动作用，促进了全球经济的发展，造就了像微软、苹果等世界著名企业。我国风险投资起步较晚，发展也较为缓慢，大致经历了以下四个阶段：

快速发展期。由于受到政府部门的重视，这段时间我国风险投资企业快速增长，资金总量急剧扩大。

稳固发展期。从2002年起，由于全球经济处于停滞状态，国际风险投资明显减少，但由于我国经济处于快速发展阶段，境外对我国的风险投资不断增加，总体上风险投资并没有明显的减少，依旧保持着稳定的发展态势。

快速增长期。随着我国经济持续的增长和国际风险投资的恢复，这一期间风险投资迅速增长。

调整期。由于受金融危机的影响，风险机构出于谨慎考虑，金额和项目数都处于下降的状态。

C.风险投资的价值

一是可以丰富我国资本市场的结构，构建多层次的资本市场结构，促进资本市场的发展；二是可以规范民营企业的法人治理结构和完善内控及监督体制；三是为企业提供增值服务。

D.风险投资的现状

尽管我国的风险投资业与发达国家相比，存在较大差距，但伴随着国家相关政策的出台，我国的风投业已取得了长足发展。如在投资规模上已跃居第二，仅次于美国，成为世界第二大经济体。通过风险投资也成就了像新浪、雅虎、阿里巴巴等一批优质的企业。可以概括国内风投业现状为：

政府及相关部门为风险投资营造良好的环境。高科技企业未达到国际领先水平，多数产品被国外企业垄断，缺乏有核心竞争力的专利和技术。颁布了风险投资退出机制相关法律和法规，积极采取措施。如创业板市场的建立。

2.我国的风险投资存在的问题

A.政府基金作为风险投资的主要来源及投资的规模较小

目前我国缺乏多元化的资金来源渠道。政府基金在风险投资中占绝大比重，导致的结果就是破坏市场经济的公平和公正原则。同时政府地过分参与会影响市场经济的效率，阻碍资源的合理配置。由于没有充分地利用民营企业、外资等条件，投资规模和发达归家相比还有较大的差距，对高兴技术企业的推动作用还不是很明显。

B.风险投资缺乏法律法规保障

至今我国还没有一部专门规定风险投资的法律法规，甚至有的规定还不利于风险投资的发展，这就导致机构投资者对风险公司缺乏信心，投资变得小心谨慎，結构风险公司筹集不到合适的资金或者筹集到的资金不能真正地发挥其作用，对企业的发展起不到关键的作用。如在税收方面，使得一些具体的优惠政策得不到具体的落实，在知识产权方面，相关利益主体的权益得不到有效地保障。

C.风险投资退出机制存在缺陷，退出渠道不通畅，投资很难变现

风险投资退出有多种方式，IPO退出条件较高，现实中真正通过这种方式的并不多见，主要是国内证券市场发展不成熟，目前我国风险资本退出方式主要是并购和股权回购。与国外相比存在较大的差距，原因主要有：资本市场不成熟，功能不完善；企业在主板市场发展有限，客观上加大了企业间并购的难度。

D.传统观念与风险投资发展存在着冲突，缺乏敢于冒险，勇于承担风险的意识

主要表现为在风险投资发展中尊重、保护知识产权与目前“诚信缺失”、侵权盗版盛行等社会现象形成冲突；风险投资发展需要敢于冒险、敢于创新与传统文化中的中庸思想形成冲突。

E.风险控制的问题得不到有效的解决

我国的高新技术企业在初期存在着信息不公开，财务混乱等问题，特别是公司内部的管理风险和道德风险。

F.缺乏专业的风险投资人才

风险投资家应该具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，同时具备企业管理方面的知识，应该是复合型人才。而我国在这方面的人才十分缺乏或者说知识和能力不足，真正懂得的人非常少。人才缺乏已经是阻碍我国风险投资业发展的重大障碍。

3.国外可供借鉴的经验

风险投资起源于美国，所以研究美国的一些成功经验对我国的风险投资业发展是具有积极意义的，主要包括：

政府应该鼓励和加大扶持的力度，避免过多的行政干预；完善相关法律的建设，制定一系列的规章条例；降低风险投资税率；NASDAQ市场为风险投资的退出提供了强大支持；具有较好的社会风气并且注重人才的培养。

4.新的经济形式下我国风险投资业的发展策略

A.拓宽资金的来源渠道，转变政府机构的职能

市场这只看不见的手对于资源的配置是具有重要作用的，但是市场也有缺陷，这就需要政府出面来解决，所以政府是不可缺少的角色。政府扮演的应是引导者而不是管理者。不可否认政府的加入对风险投资的发挥具有突出的意义，但只能作为私人投资的补充，不能成为主体。政府部门应该适当地采取一些措施使更多的资金进入风险投资行业，或采取一些刺激政策和解决一些体制性的问题。例如政府把民间资本引入到风险投资领域，同时要使风险投资保持适当的规模，防止过度盲目的投资，最大限度的保证风险投资发展的长期性和稳定性。

B.完善风险投资的法律环境，确保风险投资的健康发展

完善的法律和法规体系是风险投资规范化、合理化的前提条件，可以在实际的操作中做到有法可依、有章可循。就目前国内的情况来看，应尽快出台《风险投资法》，规范风险投资公司在资金筹集、项目选择、所有者权益转让方面的行为，要尽快加强知识技术产权的保护力度，否则就会影响风险投资业的发展。

C.建立有效的退出机制

退出机制对于风险投资业是至关重要的。因为风险投资的最终目的就是为了实现价值增值，从高科技企业中获取报酬，这就需要其转让出去。像建立不久的创业板市场对我国具有潜力的中小企业特别是高科技企业具有十分重要的作用。2009年3月31曰，中国证监会正式发布《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》，标志着我国创业板市场的推出，同时它也为风险投资提供了一条退出渠道。

D.建立并且积极完善风险投资的监管体系，有效地控制风险

E.营造适合我国风险投资的宏观环境，积极倡导风险投资的重要作用，鼓励投资并为风险投资者提供相关的制度保障

F.完善相关中介机构地体制

如把证券公司、商业银行，基金管理公司等纳入到风险投资业，让它们为风险投资业提供优质的服务。

H.培养专业人才

能否培养出风险投资人才是我国风险投资能否持续快速发展的重要因素之一。经验丰富的风险投资人才不仅可以降低投资的风险，而且可以吸收更多的资金，越多的资金就可以拓宽资金投资范围，降低投资的风险。结合实际可以从以下几方面来实施：

通过各种途径培养具有投资理财、企业管理、保险、风险规划等方面的复合型人才，并且锻炼他们的心理素质；建立人才市场，制定相关的规定，促进人才资源的合理配置；积极与国外投资机构合作，借鉴其先进的技术和经验；积极发挥外资在风险投资中的作用

创造优质的外部环境，鼓励境外风险投资机构来我国投资。如简化政府相关部门的审批程序或者批准其在国内设立风险投资公司或者共同设立风险投资公司等，要充分运用外资的优势，学习他们先进的管理方法和经验。

我国经济的发展离不开风险投资，形象地说风险投资是经济发展的“助推剂”。然而随着经济危机的发生，我国风险投资业受到了了很大的创伤，在发展过程中曝露出一系列的问题，如何进行改革和调整是摆在我们面前的亟需解决的难题。

论西藏旅游发展的问题及对策建议 篇8

西藏是我国的多民族聚集地, 拥有丰富的旅游资源, 近年来随着国民经济的不断发展, 选择到西藏出游的人越来越多, 持续推动了西藏的旅游经济发展。

首先, 西藏的自然景观十分丰富, 景色瑰丽, 引人入胜, 西藏的布达拉宫、大昭寺、珠穆拉玛峰、雅鲁藏布江等等, 都与内陆地区的自然景观不同, 具有独特的地方色彩。第二, 西藏的宗教文化十分丰富, 在西藏境内, 以布达拉宫为主要代表的寺庙建筑众多, 由于西藏人民对于宗教自古以来就非常重视, 因此这些建筑保存的十分完好, 而且西藏本地的其他西藏文化和宗教信息很多, 这也是许多人选择西藏旅游的一个重要因素。第三, 西藏是我国的少数民族聚集地, 各种具有民族特征的节日和民族工艺品很多, 人们可以充分体会到其他民族的真实生活, 尤其是西藏的藏刀、藏香、唐卡等具有民族特色的产品, 具有非常广阔的市场空间, 往往成为人们到西藏旅游的购物的首选, 这也使得西藏的旅游经济更为发达。

二、当前西藏旅游业发展中存在的问题和不足

(一) 西藏旅游业的交通资源不足, 管理不完善

由于西藏地理位置特殊, 属于我国的偏远性地区, 因此到西藏旅游的交通问题就显得十分重要。当前到西藏旅游主要有两种方式, 首先是飞机, 这种方式虽然快速方便、节省时间, 但价格昂贵, 不符合一般工薪家庭的经济选择;第二是铁路, 2006年青藏铁路的开通, 使得内陆去往西藏的途径变得更为通畅, 但是仅有这一条线路, 无法满足旅游旺季人们的需求, 因此西藏的返程铁路票的购买十分困难, 火车票的供给和实际需求之间存在不平衡的发展关系;第三是西藏境内的公路运输系统不够发达, 除了一些著名景点能够保证公路畅通, 其他景点多是一些沙路和土路, 一旦遇到雨雪天气, 出行就会受到影响。这也是桎梏西藏旅游业发展的因素之一。

(二) 与西藏旅游业配套的餐饮、住宿、旅游行业发展落后

餐饮业是旅游中直接影响到人们心情的一个重要部分, 尤其是在西藏这种民族特点鲜明的地域, 如果能够品尝到具有西藏地理特色和传统风味的西藏美食, 人们对旅游的兴趣会大大提升。但目前西藏旅游餐饮业的发展比较滞后, 无论是饭店数量、招待人员还是实际经营状况, 都无法满足客人的实际需求。

当前许多出游的人对住宿条件要求较高, 希望能够在一天紧张的旅游之后得到比较舒适、卫生的休息条件, 而当前西藏的住宿业发展不够均衡, 旅游地区的旅馆、酒店等缺乏统一管理, 条件落后, 甚至不能保证基本的安全, 这使得客人的旅游兴致大打折扣。

当前人们到西藏出游时, 绝大多数会选择跟团旅游, 因此旅游团的发展就非常重要, 一个高素质、服务良好的旅游团, 能够很好的带动整个旅游市场的发展。目前西藏的旅游社的发展规模较小, 尤其是在接待外国友人的服务达不到实际要求。整个旅游行业的管理还有很多漏洞, 例如火车票的购买、导游的服务、食宿接待等, 都是当前客户投诉的热点问题。

(三) 西藏旅游业人才缺乏, 综合素质不高

首先由于西藏旅游业起步较晚, 旅游人才相对匮乏, 有很多从业人员没有经过专门的上岗培训和理论学习, 还有很多是西藏的本地人, 他们尽管对西藏当地的地理特征和风景民俗比较熟知, 但由于自身的文化水平不高, 无法将西藏的景观和风土人情全面的向游客介绍, 尤其是在遇到突发事件或是紧急事件的时候, 反应能力差, 服务缺乏统一性和规划化。其次目前西藏政府对于整个旅游市场的规划缺乏科学性, 人员配备和资源配置不够完善, 无法根据市场需求及时作出调整, 而且当前西藏旅游的专业人才大多在旅游的密集地集中, 这不利于西藏旅游产业的统一发展。第三尽管近年来西藏十分重视对旅游信息的宣传工作, 也能够广泛的通过电视、媒体、平面杂志和网络等多种渠道进行广泛宣传, 但在宣传内容上还有很多不足, 例如没有对西藏的地理环境和气候条件进行比较形象和具体的说明, 很多游客会对高原反应、地理特殊等产生抵触心理, 放弃到西藏旅游;还有缺乏对西藏的宣传过于重视起地理特征和自然景观, 而缺乏对民族文化和藏民生活的介绍, 使得游客无法对西藏旅游产生一个总体印象, 降低了西藏旅游的文化价值。

三、促进西藏旅游业进一步发展的对策性建议

(一) 加强西藏的基础设施建设

要根据《西藏旅游业“十五”计划和到2015年长远规划基本思路》的具体要求, 大力开展旅游线路的设施建设, 进一步优化西藏的交通条件;在旅游旺季时, 要增加航线和航班, 增设往返铁路班次, 解决供不应求的问题;在餐饮和住宿方面, 要对酒店、旅馆、饭店的分布状况进行统计, 做到分布均衡、合理规划, 尤其是新开设的旅游景点, 配套设施要及时跟进, 更多的考虑游客的实际需求。

(二) 高度重视对西藏旅游业人才的培养

针对目前西藏专业旅游人才匮乏的现象, 要积极与内地高校联合, 定向培养旅游人才, 加大对专业人才的引进力度;对现有的旅游从业者, 要通过专门的培训机构进行从业资格培训, 提供大量的进修机会, 并定期组织业务培训, 强化工作人员的业务素质提高待遇;要积极培养懂外语、业务熟练的高素质的导游人才, 积极开拓国外旅游市场。

(三) 加强对西藏旅游行业的制度建设和宣传力度

要加强对旅游相关法律的制度建设, 积极落实国家《旅行社条例》、《导游人员管理条例》和《旅游投诉处理办法》的相关规定, 提高旅游行业的规范化;要强化对旅游工作的检查和监督, 保障西藏旅游市场的正当竞争和规范有序, 要提升旅游服务的整体水平, 针对游客的实际需求采取有效措施, 使西藏的旅游业能够随着市场经济的不断发展而发展, 实现整体质量和规模的提升。在宣传方面要加强对市场需求的调研, 采取多种营销方式, 丰富宣传资源, 制定针对不同市场群体的宣传方案, 适时退出不同的旅游线路, 积极研究能够激发游客兴趣的旅游亮点, 不断实现西藏旅游业的整体进步, 从而带动整个西藏经济的持续发展。

摘要：大力发展旅游业, 既符合西藏的实际情况, 又能提升当地经济社会的整体发展能力, 并促进民族地区的全面发展, 而且还是深入贯彻科学发展观的重要体现。本文在实地调研的基础上, 首先简要地概括了西藏旅游业发展的现状, 同时又针对实际情况就西藏旅游业发展中存在的问题进行了分析, 最后对西藏旅游产业如何进一步发展提出了若干对策性建议, 本文对于提高西藏旅游的发展速度和发展模式具有参考意义。

关键词：西藏,旅游

参考文献

[1]图登克珠;管兵.西藏旅游人力资源开发的现状、问题及对策[J].西藏科技, 2010 (11)

[2]邓发旺;徐爱燕.西藏旅游产品开发思考[J].西藏民族学院学报 (哲学社会科学版) , 2010 (03)

“OEM”家电公司的发展现状问题及对策建议 篇9

【关键词】农业保险；问题；对策；建议

前言

农业保险是指专为农业生产者在从事种植业和养殖业生产过程中，对遭受自然灾害和意外事故造成的经济损失提供保障的一种保险。我国开办的农业保险主要险种有：农产品保险、生猪保险、牲畜保险、奶牛保险、耕牛保险、山羊保险、养鱼保险、养鹿、养鸭、养鸡等保险，家禽综合保险，水稻、蔬菜保险，森林火灾保险；烤烟保险、西瓜雹灾、香梨收获、小麦冻害等保险。

1.我国农业保险发展现状

在新中国成立后，以土地改革和农业生产合作化运动的第一次制度变革中，农业保险获得了初步发展。20世纪80年代，我国农业在以家庭联产承包责任制为核心的第二次制度变革中，农业保险发展迅速。随着1994年中国人民保险公司向市场化体制转轨，我国的农业保险业务便日益萎缩，许多地方甚至停办。2007年4月，中央财政10亿元资金正式注入被列为首批中央财政政策性农业保险的试点省份，所遵循的原则是低保障、广覆盖；保险金额中央财政承担25%，省级财政承担25%，其余部分由农户承担，或者由农户和龙头企业，省、市、县级财政部门共同承担，具体比例由试点省份自主决定。

2.我国农业保险发展面临的主要问题

2.1农业风险可保性差，经营风险大

理想的可保风险的条件是：大量的独立的同质风险；损失是意外的、偶然的、不可控的；风险损失必须是可以测量的、确定的；发生巨灾损失的概率非常小。农业风险与可保条件多有不符。农业风险具有很强的关联性，农业风险大多来源于人类难以驾驭的大自然，比如洪灾、旱灾、雹灾、虫灾等等，在灾害事故及灾害损失中常常表现为高度的时间与空间的相关性。

2.2农业保险经营技术落后

农业风险的特殊性与复杂性客观上对农业保险经营技术提出了更高的要求，主要包括：农业风险的识别、度量、预警技术；农业保险的定价技术；农业保险的防灾减损技术；农业损失的测定及理赔技术；农业再保险技术等。

2.3农民收入低，政府投入少

农业保险的高风险决定了农业保险的高费率，但就我国农民的收入水平来说，现行的费率也难以承受。虽然改革开放后我国经济发展很快，但我国农村经济仍相当落后，农民收入水平很低。我国目前除对农业保险免交营业税外，没有其它扶持政策。虽然此次农业保险试点中试点公司大多与地方政府签署了协议，由政府对经营农业保险的公司进行保费或经费补贴，有的地区甚至提出由当地财政对农业保险亏损兜底，但补贴的实质性支持措施并未到位，而且没有从制度上予以保证。

2.4法律法规建设缺位

我国自1982年恢复农业保险业务以来，经历了20多年的发展，至今没有制定专门的农业保险法律及相关的行政法规。农业保险经营一直无法可依。法律法规建设的缺位，极大地影响了农业保险的规范化、制度化发展，这是制约我国农业保险发展的最根本的环境因素。

3.我国农业保险发展的对策建议

3.1提高农业保险经营技术水平

提高农业风险监测技术，建立农业风险预警系统。农业风险监测是农业保险经营的基础环节，不仅有利于控制和减少农业风险损失，降低保险经营成本，而且直接影响到其它保险技术的运用和发挥。农业保险的发展应充分利用现代发达的科学技术，包括气象卫星技术、通讯卫星技术、网络媒体技术等，建立灾害及其相关要素的观测系统，灾害全程动态检测及资料处理、分析系统，预报警报制作系统，以及预报警报的传播、分发和服务系统等，提高农业风险监测水平。

3.2严格风险区划，科学厘定费率。风险区划是开展农业保险经营的重要技术之一，是科学厘定保险费率的重要前提。美国、日本、加拿大等农业保险发达国家在开展农业保险初期，都投入过大量人力财力在全国范围内进行严格的风险区划。我国至今尚未进行全国范围内的真正意义上的风险区划，我们应该借鉴国外先进经验，同时注重培养和引进保险精算等相关技术人才，结合我国实际情况，依据气候、土壤、地形地貌和农作物的种类及水利等社会经济条件等因素，合理划分风险区域；在严格风险区划的基础上，建立公平合理适度的多档次费率体系。

3.3提高定损理赔技术，降低理赔成本。由于农业保险标的是有生命的动植物，在生长期内受到损害后有一定的自我恢复能力，从而使农业保险的定损变得更为复杂，尤其是农作物保险，往往需要收获时二次定损。

3.4健全防灾减损体系。防灾减损是降低经营成本、提高经营效益的重要环节。实务中应牢固树立“以防为主，防救结合”的观念。充分利用农业风险预警系统，避免或减少灾害事故的发生；事故发生后，动员各方力量控制灾害事故蔓延，加强灾后管理，将灾害损失降到最低程度。充分利用现代科学技术如人工降雨、人工防雹等为防灾防损服务。

结语

总之，国民经济发展中农业具有十分重要的战略作用，但是由于历史的原因以及农业中高风险的存在，当前农业发展面临着严峻的挑战，农业保险对农业风险损失的经济补偿功能是其他方式所无法完全替代的。通过对我国农业保险发展中存在的问题及原因分析，可以看出单靠任何一方的参与是很难以促进农业保险发展的。针对当前我国农业保险发展中存在诸多复杂问题，提出了提高农民收入、转变保险人的经营体制和观念，并依赖政府在资金、立法、构建农村服务体系等方面的作为，也随着社会主义新农村建设的步伐加快，我国农业保险的发展一定会越来越好。

参考文献

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