建立工会请示报告

2024-10-16

建立工会请示报告（共9篇）

建立工会请示报告篇1

× × ×（单位）

关于建立× × ×工会（工会委员会）的请示

XXX总工会：

×××（企业名称或单位），×××（企业性质或单位），共有×××人，其中女职工××人，为了适应企业（单位）发展的需要，进一步健全企业（单位）管理体制，维护企业（单位）职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，按照《工会法》、《中国工会章程》、《XX市工会条例》的有关规定，特向上级申请建立×××工会。经工会筹备小组研究决定：

拟任×、×、×、×、×、×、×、×等×位同志为第一届工会委员会委员候选人，×××同志为工会主席候选人, ×××同志为工会副主席候选人。

拟任×××、×××、×××等×位同志为工会经费审查委员会委员候选人，×××同志为工会经审委主任候选人。

拟任×××、×××、×××等×位同志为工会女职工委员会委员候选人，×××同志为工会女工委主任候选人。

特此请示，请批复。

×××工会筹备小组(盖单位印章)年月日

铁路车间工会活动请示报告篇2

段工会：

为缓解车间干部、职工工作压力，营创和谐轻松的工作氛围，**车间工会拟定于9月份举办羽毛球、乒乓球赛，现缺少活动器材和活动奖品，具体名细如下：

活动所需羽毛球拍*支，每支*元；羽毛球*筒，每筒*元；乒乓球拍*支，每支*元；乒乓球*盒，每盒*元；活动两个项目共设一等奖*名，奖品单价*元；纪念奖*名，奖品单价*元；活动所需经费共计：*元。

以上意见如无不妥，请批准。

建立工会请示报告篇3

县畜牧兽医局：

随着经济社会发展，动物及动物产品流通交易日益频繁，动物疫病发生风险越来越高。“三聚氰胺”、“苏丹红”、“瘦肉精”等动物源性食品安全事件不断出现，监管任务越来越重，难度越来越大。畜牧兽医执法的重点在基层，虽然我县每年不断强化动物卫生监督执法工作，但在目前我县动物卫生监督执法还存在着许多问题，需要急需解决。按照农业部关于扎实推进基层畜牧兽医综合执法的意见，需尽快成立我县的畜牧兽医综合执法大队。

一、当前畜牧兽医执法中存在的问题

1、职责不清。目前，畜牧兽医部门负责执行的有《畜牧法》、《动物防疫法》、《草原法》等11部法律法规，畜牧兽医执法监管领域增大、监管对象多，执法任务繁重，按照当前相关11部法律法规畜牧兽医执法应分别由畜牧、饲料、兽医医政药政、防疫检疫、畜产品质量安全管理和动物卫生监督等部门承担，但因为我们基层机构不健全，与畜牧兽医有关的执法工作都有动物卫生监督所来完成，职责不清，协调不当，出了问题都是处理动物卫生监督人员。

2、执法主体不规范，行政处罚职责多，执法任务重，实施处罚涉及单位多。依据《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《中华人民共和国草原法》、《重大动物疫情应急条例》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和规章，其中涉及动物卫生监督、病原微生物实验室生物安全管理、草原管理、兽药监督、畜牧管理、饲料及饲料添加剂监督，乳品监督等方面；除动物卫生监督的行政处罚主体是动物卫生监督机构，草原监督行政处罚主体是草原监理机构外，病原微生物实验室生物安全管理、兽药监督、畜牧管理、饲料监督和生鲜乳管理的行政处罚主体均为畜牧兽医行政主管部门。同时，还有很多行政许可事项，这些处罚的日常工作涉及的单位很多。

二、成立畜牧兽医综合执法大队的必要性

1、农业部关于畜牧兽医行政执法六条禁令明确规定各级畜牧兽医主管部门要按照《农业部关于全面加强农业执法扎实推进综合执法的意见》（农政发〔2008〕2号）和《农业部办公厅关于扎实推进基层畜牧兽医综合执法的意见》（农办牧〔2010〕4号）的要求，扎实推进基层畜牧兽医综合执法，从根本上解决畜牧兽医行政执法工作开展的根本问题，做到权责一致。

2、畜牧兽医综合执法大队成立实现行政管理职能与监督处罚职能相对分开，监督处罚职能与技术检验职能相对分开。同时

可以整合职能。将畜牧兽医部门涉及的种畜禽生产经营、畜禽养殖及资源保护、兽药监管、饲料监管、动物病原微生物实验室生物安全监管、草原监理、畜产品质量安全监管和动物卫生监督等方面的行政处罚、执法监督等职能进行整合，交由畜牧兽医执法机构承担。实现行政处罚职能统一行使，执法人员统一管理，执法力量统一调度，执法文书统一规范，行政管理、行政审批、行政许可职责明确。

3、畜牧执法包括畜产品质量安全管理、兽药等投入品管理、动物检疫防疫监督等方方面面，重大动物疫病防控和畜产品质量安全监管，事关广大人民群众的身体健康和生命安全，事关经济社会稳定。全面推进畜牧兽医综合执法可以加大源头治理、环节控制、全程监管力度，实现从引种、生产、防疫、检疫、屠宰、加工流通等环节的全程监管。同时为切实履行畜牧兽医部门法定职责，提升畜牧兽医部门形象与地位，提高社会公共管理能力和文明执法水平，促进畜牧业持续健康发展。

妥否，请批示。

xxx动物卫生监督所

建立工会请示报告篇4

信息核对平台的请示报告

县政府办公室：

为进一步规范城乡低保工作秩序，从制度上堵塞审核、审批漏洞，根据国务院《社会救助暂行办法》和省、市关于贯彻落实《社会救助暂行办法》的工作部署和要求，我县须于2014年底前建立社会救助家庭经济状况信息核对平台，现就有关问题请示如下：

一、××县社会救助家庭经济状况信息核对平台涉入单位根据国务院《社会救助暂行办法》规定，县级以上民政部门根据申请或者已享受社会救助家庭的请求、委托，可以通过户籍管理、税务、社会保险、不动产登记、工商登记、住房公积金管理、车船管理等单位和银行、保险、证券等金融机构代为查询，核对其家庭收入状况、财产状况。根据我县实际情况，初步拟定社会救助家庭经济信息涉入部门为公安、财政、人力-1-

资源、社会保障、住房城建、地税、民政等部门。

二、成立××县社会救助家庭经济状况信息核对领导小组由于社会救助家庭经济状况信息核对涉入部门多，协调难度大，为确保信息平台有效发挥作用，顺利开展社会救助家庭经济状况核对工作，拟成立××县社会救助家庭经济状况信息核对领导小组，建议由县政府办公室牵头，各涉入部门一名主管领导参加，统筹协调，督促各有关部门按照职责分工开展工作。

三、××县社会救助家庭经济状况信息核对平台涉入单位职责

（一）县公安局：

1、提供救助对象户籍信息；

2、提供各乡镇、社区农村户口、城市户口人数。

（二）县财政局：

1、提供财政供养人员信息；

2、财政半供人员信息；

3、遗属补助人员信息。

（三）县人社局：

1、提供就业人员信息；

2、提供失地农民生活补贴信息。

3、失业保险人员信息。

（四）县社保局：

1、提供离退休人员信息；

2、提供失业保险信息。

（五）县住建局：

1、提供住房信息；

2、提供门面房信息；

3、提供出租房屋信息；

4、公租房信息。

（六）县地税局：提供纳税人登记信息。

（七）县民政局：

1、提供婚姻登记信息；

2、提供优抚对象享受生活补贴信息；

3、六十年代退职职工生活补贴信息；

4、逐月提供火化信息。

四、民政局负责××县社会救助家庭经济状况信息核对平台的日常工作

县民政局负责社会救助家庭经济状况信息核对的日常工作，要指定专人负责各部门的信息收集，建立社会救助家庭经济状况信息数据库。严格数据库资料管理，确保社会救助家庭经济状况数据库相关信息仅限于低保申请、审核使用，严禁对外泄露。

妥否，请批复。

××县民政局

成立工会请示篇5

关于工会组成人员的请示

区总工会：

我单位于年月正式开业，属性质，现有职工人，资产万元。根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和上级有关要求，现申请建立工会组织。工会筹建小组由二人组成,为组长，为副组长，具体负责建立工会各项事宜。

经在职工中广泛酝酿和积极筹备，我们于年月日按照《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》召开了第一次职工暨会员代表大会，大会应到代表名，实到名，会议通过无记名投票选举产生了第一届工会委员会和工会经费审查委员会，候选人全部当选。经一届一次

同志为组织委员，同志为宣传委员，同志为生产委员，同志为财务委员，同志为女工主任，工会经费审查委员会由、同志组成，同志任主任。

特此报告，请批示。

工会委员会拟定：同志为工会主席，同志为副主席，日照有限公司

成立工会的请示篇6

(上级工会名称)：

本单位于××年×月×日经批准成立，属××(性质)企业(单位)，现有职工××名，其中女职工××名。为更好地维护职工的合法权益，调动职工的工作积极性，促进企业(事业)的发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，本单位职工希望尽快成立工会组织。经研究，拟成立(单位名称)工会筹备组，由、等位同志组成，任组长，负责筹备成立工会的工作。

当否，请批复。

附件：工会筹备组成员情况表

(单位名称)

(单位党组织或行政章)

年月日

附件：

工会换届选举请示篇7

关于工会换届选举的请示

株洲县卫生局工会：

我院第十二届工会委员会任期已满，根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定。经院党委研究，拟定于2011年2月份召开第十三届工会会员代表大会进行换届选举，现就有关事项请示如下：

一、大会的指导思想

本次大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结和动员全体职工以高昂的斗志和饱满的热情为医院新一轮发展争光添彩。

二、大会的主要议程

1、听取和审议第十二届工会工作报告和经费审查报告等；

2、选举产生第十三届届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

三、第十三届工会会员代表的产生

我院工会会员总数77人，根据《工会法》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合我院实际，拟按30％的比例选举工会会员代表。其中一线职工代表不少于50％，女职工代表比例不少于20％，中层干部比例不少于20％。具体选举办法如下：

1、各分工会根据分配名额按20％差额比例组织院职工酝酿讨论

推荐人选；

2、各分工会在集中群众意见的基础上向大会筹备组汇报推荐人

选；

3、经大会筹备组资格审查后，召开会员大会采取无记名投票方式，选举产生正式代表；

4、列席代表由工会会同有关部门视会议内容确定。

四、第十三届工会委员会人员组成我院第十三届工会委员会拟设委员6名，主席1名，提名8名候选人；拟设经费审查委员会委员3名，主任1名，提名3名候选人，拟设女职工委员会委员3名，主任1名，提名3名候选人。

五、选举办法

1、工会委员会委员实行差额选举；新一届委员会第一会议选举工会主席。

2、经费审查委员会委员、女职工委员会委员实行等额选举；新一届经费审查委员会和女职工委员第一次会议选举主任。

3、工会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任候选人建议名单，由上届工会委员会提出建议名单，报经院党委和县局工会审查同意后提出。

4、工会委员会委员候选人的产生，由分工会酝酿提名，上届委员会提出建议名单，报经院党委和上级工会审查同意后，提交代表大会选举产生。

妥否，请批示。

变更工会主席请示书篇8

因我院原工会主席黄家珍同志今年已到退休年龄，为了保证学院工会工作正常开展，经学院党委研究，推荐学院原纪委副书记周彬琳同志担任工会主席职务。该同志任中层干部十多年，工作踏实，作风正派，有较强的工作能力。

3月4日下午，经学院工会委员会全体委员会议(应到9人，实到8人，1人出差)，一致选举通过周彬琳同志为学院工会委员会委员，担任工会主席职务(赞同8票;弃权0票;不赞成0票)，请予以批准。

关于成立×××公司工会的请示篇9

××总工会（××工会工作委员会）：

公司简要情况介绍（所从事的行业和开展的主要业务及人员情况）

根据《工会法》、《工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立×××公司工会。

妥否，请批复

×××公司（章）

××年××月××日

市总工会:

我局前身为海口市人事局和海口市劳动局,1994年2月27日将人事局、劳动局合并组建海口市人事劳动保障局;2010年,根据《海口市人民政府办公厅关于印发海口市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(海府办[2010]17号)的精神,设置海口市人力资源和社会保障局,为主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。2010年,机构改革前我局系统共有工会组织4个,分别为局机关工会、市社保局工会、市就业局工会、市技工学校工会。机构改革后,局系统的直属副级单位均成立工会组织,仅有局机关、市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心还没有重新成立工会。目前,局机关有职工93名(含市职业技能培训和技能鉴定管理中心、市自主择业军转干部办公室、市人事劳动保障信息中心、市创业小额贷款担保中心),希望尽快成立工会组织。为更好地维护我单位职工的合法权益,调动职工的工作积极性和创造性,促进单位的发展,根据我国《工会法》和《中国工会章程》的规定,经研究,拟定于2011年5月30日进行海口市人力资源和社会保障局第一届工会委员会选举,将差额选举工会委员会委员9名,等额选举1名主席、2名副主席;差额选举经审委员会委员5名,等额选举经审委员会1名主任。为做好选举工作,先成立海口市人力资源和社会保障局第一届工会筹备

组,由祁昀、冷令阶、甘毅、吴英、卢氦、谢金考、林举海等7名同志组成筹备组,由祁昀同志任组

长、冷令阶同志任副组长。以上请示妥否,请批复。

附件:1.工会筹备组成员情况表

2.工会委员会委员、工会主席、副主席、经审委员会及经审委主任候选人情况表

二○一一年五月十一日

湖南省实施《中华人民共和国工会法》办法

湖南省人大常委会公告第11号

颁布时间：2003-11-26发文单位：湖南省人大常委会

《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》于2003年11月26日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

第一条根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

依法参加和组织工会是职工的基本权利。任何组织和个人不得阻挠、限制。

第三条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会的合法权益受国家保护，任何组织和个人不得侵犯。企业、事业单位、机关应当支持工会依法开展工作。

第四条企业、事业单位、机关应当支持、帮助职工依法组建工会。企业、事业单位、机关在开业投产或者成立满一年尚未建立工会的，上级工会应当指导、督促其职工依法组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

企业、事业单位、机关有工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。

第五条基层工会、地方各级总工会及地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

任何组织和个人不得擅自将依法建立的工会组织撤消、合并或者归属其他工作部门。

第六条地方各级总工会、产业工会自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第七条各级工会委员会按照工会章程规定民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；确因工作需要调动的，应当事先书面征得本级工会委员会及上一级工会的同意。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第八条企业、事业单位、机关女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，在工会委员会中设女职工委员。

第九条工会会同企业、事业单位组织职工积极参加经济建设，努力做好本职工作；教育职工爱护国家和企业的财产，组织职工进行业余文化技术学习和职业素质培训，开展劳动竞赛、群众性合理化建议和经济技术创新活动。

第十条企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题，制订、修改规章制度，讨论决定工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，听取工会的意见。

第十一条工会应当组织职工通过职工代表大会或者其他形式依法参与民主管理和民主监督。职工代表大会每年至少召开一次。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权提出意见，要求纠正，维护职工依法行使民主管理的权利。

上级工会应当对基层工会组织所在的企业、事业单位推行职工代表大会制度和其他民主管理制度的工作进行检查和指导，对企业、事业单位侵犯职工民主权利的问题，有权进行调查。有关单位及人员应当予以支持协助。

第十二条工会应当代表和组织职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行民主监督。对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求纠正、处理；拒不纠正、处理的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理，并支持受侵害职工依法向当地人民政府有关部门申诉或者向人民法院起诉。

第十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。

工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订前应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第十五条企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。

第十六条工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正、处理。

第十七条工会依法监督企业、事业单位劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用，监督检查企业、事业单位的职业病防治工作。

第十八条生产过程中工会发现有危及职工生命安全的情况，有权向企业或者现场指挥人员提出组织职工撤离危险现场的建议；建议无效且情况紧急时，有权支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第十九条企业发生因工伤亡事故或者其他严重危害职工健康的事故，基层工会应当向上一级工会报告。工会应当参加事故的调查处理，并有权要求追究有关负责人和直接责任人员的责任。

第二十条企业、事业单位有强迫职工交纳抵押金、扣留居民身份证或者其他有效证件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的，工会有权予以制止，要求改正；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。

第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。

第二十二条县级以上地方各级总工会可以为职工和所属工会提供法律服务。

第二十三条地方各级总工会监督涉及职工切身利益的社会保险基金、住房公积金的管理和居民最低生活保障等社会保障制度的实施。

基层工会应当监督本单位按照有关规定按时支付职工工资、为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费以及住房公积金。

第二十四条根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的推荐、评选、表彰、培养和管理工作，督促有关部门落实职工劳动模范享有的各种优惠待遇。

第二十五条县级以上地方各级人民政府与同级总工会、政府有关部门与相应的产业工会应当建立联席会议制度，通报政府及其有关部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，听取工会的意见，研究解决涉及职工利益的重大问题。

县级以上地方人民政府劳动行政部门与同级工会及企业方面的代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，研究解决劳动关系中的重大问题。

第二十六条建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月工会经费，并由工会按规定逐级上解。由财政拨款的机关、事业单位的工会经费，由同级财政解决，人民政府财政部门应当及时拨付。非财政拨款的单位，其工会经费由单位自筹。工资总额的计算按照国家有关规定执行。

企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第二十七条地方各级人民政府根据实际情况，给予同级工会一定经费补助。地方各级人民政府及其有关部门，基层工会委员会所在的企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的场地和设施。

第二十八条工会的经费、财产，包括用工会经费兴建或者购置的房屋、设备、设施等固定资产和所属的企业、事业单位的财产，以及人民政府、有关单位拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会的经费和财产，不得作为其所在单位的经费和财产予以冻结、查封、扣押或者作其他处理。