建立党建活动室的请示

建立党建活动室的请示（通用10篇）

建立党建活动室的请示 篇1

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按照基三东[20xx]1号文件要求，项目各部门积极配合并成立了职工之家创建领导小组。经小组成员商议，为把项目职工之家建设成为“合格职工之家”、“模范职工之家”、“先进职工之家”，经决定设立办公室兼活动室一间，运动场所(篮球、羽毛球等)一块。

目前，建家工作已经开展，需要项目人财物的支持。经小组成员商议，预计综合预算需投入...万元，用于创建项目职工之家。鉴于此职工之家服务于项目、作用于项目，恳请项目经理层给予经费扶持。

特此申请，批复同意为盼!

年月日

建立党建活动室的请示 篇2

一、实现基层党建工作的科学制度建立

长期以来, 我们党在加强和改进党的建设, 尤其是基层党的建设工作中, 采用和创造了许多行之有效的方法。但在新的形势下, 党建工作效果不尽如人意, 究其原因, 一是基层党建呈现出了新的阶段性特征, 出现了一系列新情况和新问题;二是我们对这些新特点、新问题及其背后的规律性东西研究不够, 满足于“以不变应万变”, 用老办法解决新问题。现实表明, 一些党建工作没有取得预期成效, 根本原因在于我们对新形势下党的建设新情况新问题研究得不够不深, 思想、工作方法不科学。只有开拓创新、科学指导, 不断研究新情况, 解决新问题, 才能加强和改进新形势下基层党的建设, 始终保持党的生机和活力。所谓党的建设科学化, 实质就是党的自身建设要符合客观规律, 防止主观主义包括各种教条主义、经验主义和随意性, 使党的建设提高实效性, 达到合理的预期。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。当前, 发展农业、繁荣农村、富裕农民的各项工作十分繁重。

二、当前基层党建工作的科学制度建立相关问题

1. 基层党组织班子队伍结构需要完善

目前, 基层党组织班子的年龄结构、文化结构及素质结构普遍不尽合理。机关基层党务工作干部仍然存在党政双肩挑的现象, 结果在工作中“以政代党”, 或者注重了行政职能的发挥却忽视了党务工作, 削弱了基层党建工作的效果。有些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的, 他们有到站和养老的思想, 工作动力不足。因此, 完善基层领导干部队伍结构就成为当务之急。

2. 基层党组织活动载体需要丰富。

加强和改进基层党建工作, 必须从组织载体建设抓起。在新的历史条件下, 党的工作特别是基层党建工作如何丰富载体、拓展渠道、增强活力, 是基层党组织提高执政能力面临的新课题。有些党的基层组织工作缺乏主动性, 主要表现为坐等上级指示, 工作渠道单调, 工作方式老套, 缺乏以灵活多样的方式及丰富多彩的内容。基层党建工作应当有自己的特色, 动脑筋、想办法, 使基层党建工作生动活泼、形式多样、亲切自然, 达到党性力量和感染力量的统一。

3. 基层党组织城乡分布结构不够科学

由于城乡二元结构的影响, 城乡党建沿着各自的发展轨迹推进, 基层党建工作条块分割的传统模式越来越突出, 这就形成了城乡党的基层工作各自为战, 单独发展, 不利于城乡基层党组织的互助互补、对接融合, 与科学发展观关于统筹城乡经济社会发展的时代要求不相适应。另外, 随着改革的全面推进, 农村经济发展呈现出多元化和多层次的特点, 基层党组织的活动方式和党员的活动范围发生了很大的变化, 基层党组织需要改变原来按行政区划设置的模式, 打破地域界线, 通过科学的组织和调整更好地做好基层党建工作。

三、基层党建工作的科学制度建立分析

1. 扩大基层组织建设及盖面, 增强其工作实效性。

扩大基层组织建设覆盖面, 做到科学布局, 减少行业性、地区性差异, 实现党政机关、企事业单位、社区、农村等各领域、多方面的有效覆盖。全面推进各领域党的基层组织建设, 实现党组织和党的工作全社会覆盖, 做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上, 按照便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求, 探索完善基层党组织设置形式, 推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法, 抓紧在非公有制经济组织建立党组织, 加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织的力度。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设, 活跃基层, 打牢基础。

2. 完善基层组织建设的班子队伍, 提高其领导的科学性。

列宁说过:“每个支部, 都应当成为在群众中进行鼓动工作、宣传工作和实际工作的据点。邓小平也曾指出:“党就是依靠全体党员和全党的各个组织, 来联系人民群众的。”基层党支部是党教育、管理党员, 完成党各项具体工作任务的组织者和落实者, 选好配强基层组织负责人及班子成员, 提高其综合素质及领导能力, 至关重要。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何, 在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支能做事、做好事的基层支部班子, 没有一支工作能力强、思想境界高的支部队伍, 没有能够精诚团结、善于协作的支部干部, 基层党建工作是不可能取得实效的, 也是不可能增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力的。统筹兼顾, 科学建设基层党支部的领导班子, 首先要把优秀可靠的党员干部充实到基层党支部领导岗位上去, 并且严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定用人选人, 坚持选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织领导能力强的党员干部。为尽量避免党务工作受到影响, 慎重选配“一岗双责”制干部。尤其是机关、事业单位的基层支部组织, 大多为这种兼职领导, 由于其行政事务缠身, 很难把精力分担给党务工作, 造成党的工作“名存实亡”。

3. 加强建筑企业党的组织建设

一是明确建筑企业党组织的地位。建筑企业在新时期如何加强和改进党建工作, 其关键是必须明确党组织在企业中的地位。公司制建筑企业党的各级组织, 是依据党章设立的政治组织, 是党在各个企业的战斗堡垒, 发挥政治核心作用, 对企业进行政治领导。二是采取多种模式合理设置党组织。针对建筑施工企业人员分散、流动性大、施上时间紧等诸多特点, 统一以采取多种模式合理设置党组织, 以加强建筑企业党的组织建设。三是配齐配强党组织负责人。要按照政治强、业务精、作风正, 有较高的党务知识水平, 有一定的组织领导能力、管理协调能力、开拓创新能力等条件, 认真选配建管局驻外办事处、建筑企业驻外分公司、工程处、项目部以及建筑施工点的党组织负责人, 做到各级建筑企业党组织书记一般为专职, 兼职的也应配备专职党务干部负责党的日常工作。

总之, 党的基层组织是党全部工作的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作的战斗堡垒。随着我国经济和社会不断向前发展, 基层党建工作存在着不适应形势的阶段性问题, 迫切需要以发展的眼光, 提出和分析现阶段基层党建工作科学化存在的主要问题, 以改革创新精神探索基层党建工作科学制度的建立。

摘要：随着经济社会的不断向前发展, 基层党建工作的领域、对象、环境都发生了深刻的变化, 迫切需要我党在基层党建工作的思路、模式、方法上适应这些变化, 以发展的眼光, 特别是科学的眼光不断推动基层党建工作再上新台阶。积极探索加强和改进基层党建工作科学化水平, 建立适应新形势基层党建工作的新机制, 是新时期党的建设应该研究和解决的重要课题。

关键词：基层党建工作,科学制度构建

参考文献

[1]董建新.企业基层党建工作创新刍议[J].石油化工管理干部学院学报.2014 (04)

建立企业党建的目标责任考核 篇3

解放思想,更新理念,

建立科学的长效机制

在思想政治工作领域实行目标责任考核制的思想基础是目标管理理论。1954年,管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为,所有“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。当组织的核心管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门和个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将计划、控制、激励、评价等关键的管理活动结合起来,实现了全面、有效的管理。“目标管理”出现后立即在西方国家引起强烈反响,并且伴随着绩效考核、内部竞争等理论的补充,被广泛应用到人力资源、企业营销和政府管理领域。

在党建思想政治工作中实行目标责任考核,就要坚持“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的原则,进一步完善目标任务机制、考核评价机制和实施推进机制,通过考核目标任务的设置引领思想政治工作的方向,通过绩效评价树立求真务实的工作作风,通过结果运用激发党务工作者队伍的整体创新活力。在集团公司党委的统一领导下,推行目标责任考核,可以按照子(分)公司党委、项目经理部党工委、机关党群部门三个层次进行,还可以进一步把考核范围扩大到部门和相关责任人。目标责任考核的过程可以分为目标和评价指标设定、业绩成果考核、评价结果运用三个步骤。

目标管理应用于党建思想政治领域,最为引人注目的特点就是,它使得复杂抽象的思想政治工作转化为具体的、可以度量的目标体系,从而激发出全体党务工作者自主自发、自我约束的工作热情,并使核心领导者从繁重的日常管理工作中解放出来,可以抽出更多的精力投入到企业的战略目标管理上。在党建思想政治工作中推行目标管理,通过对称分配责、权、利催生和谐的工作氛围,依靠内部竞争、绩效考核、奖优罚劣等机制所产生的强大推力,可以确保各项工作目标的顺利实现。

树立目标,制订标准,

引领发展的正确方向

在党建思想政治工作中推行目标责任考核,首先要确立工作目标和考核标准。工作目标和考核标准的确定,必须密切结合企业发展的战略规划,通过专门的设计过程将整体目标逐级分解到各考核单位。这些目标方向一致,环环相扣,相互契合,形成协调统一的目标体系。确立工作目标要做到“四个统筹”,即统筹企业战略目标与党建发展规划,发挥好党组织的政治核心作用;统筹各单位的产业类型与市场环境,发挥好党建思想工作服务中心的职能;统筹职责分工与权力分配,建设责权对称的工作环境;统筹组织目标与个人发展,提高党务工作者学习创新的动力。

每年我们都可以从党代会、职代会、工作会等会议领导讲话,以及各项年度工作要点安排等文件中获取关于目标任务的信息。这种宏观的工作安排没有具体职责分工,考核指标也不明确,还不具备开展目标责任考核的可操作性。应该根据集团公司党委统一安排进一步明确考核目标,使其涵盖理论学习、班组建设、党风廉政、企业文化、群众工作等企业党建思想政治工作的所有范畴,同时把企业经营发展任务纳入考核的硬指标。思想政治工作本身的性质决定了很多目标难以具体分解,也很难进行量化考核,所以评价标准既要注重定量指标,也要注重定性指标。比如,生产任务完成数量、职工收入增长幅度、安全生产管理等可以量化的目标要明确时间、数量、质量三个尺度;形势任务宣传、企业文化建设等柔性指标则要力争通过不同的载体、途径,尽可能做到量化考核;确实难以定量的指标,则要综合考虑完成困难的大小、取得的效果和努力的程度等因素,给出分级定性评价。

督导检查,沟通协调,

形成自觉的改进机制

目标考核的任务目标和评价标准通过签订包保责任书等形式,得到考核与被考核双方的确认,就意味着进入了具体的实施过程。尽管目标管理重视结果,强调自主、自治和自觉,但这并不等于领导者可以放手不管,相反由于各单位和部门之间形成了目标体系,其中一环失误就会影响总体目标的实现。因此领导者在目标实施过程中,仍然要不断强化管理职能,首先要安排定期或不定期的检查汇报、明察暗访,充分利用日常接触机会和协同工作平台,上下之间保持自然、友好、经常的沟通交流,密切关注各项重点工作的进展。其次,通过政工信息、情况通报或者铁路建设报等媒介,向下级传达目标进度、工作要求等重点信息,便于互相之间及时进行协调。再次,帮助解决工作中出现的困难,当发生不可预测事件严重影响组织目标实现时,要通过一定的程序调整目标实施的次序,确保各项工作有条不紊地推进。

成功实施目标责任考核制度的关键,在于把个人需求与组织的目标结合起来,充分调动党务工作者的主观能动性,争取把每个人的禀赋、经验和特长发挥到极致。所以,上下级之间要相互尊重、依赖、支持,把党务工作者的职业生涯规划与党建思想政治工作的总体目标结合起来,使权力分配、资源配置满足目标需求,使目标责任真正落实到个人。也正是由于运用了目标管理这种有效机制,每个党建思想政治工作者才能胸怀大局,自觉改进,认真对照相关工作流程和执行标准,查找自身在工作意识、技能、策略等方面存在的差距,动态收集工作业务范围内的资讯,通过各种有效途径创新创效,展示作为,体现价值。

考核评价,结果运用,

营造争先创优的氛围

绩效考核必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评的原则,以经营发展硬指标和思想政治软指标为重点,充分体现以人为本、和谐发展的新理念,努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与民主评议相结合,力求全面准确地评价各单位的工作实绩。为保证绩效考核的顺利实施,可以成立专门的工作机构,与每年度的工作会议同步进行。首先由被考核单位负责人汇报完成目标任务情况,采取的主要措施,存在的问题及原因分析,下一步努力方向。考核组成员在全面检查的基础上填写目标责任考核评价表,对各单位的工作精确量化考核。为了体现党建思想政治工作的社会效果,还应该组织职工代表、党代表和领导干部代表进行民主评议。最后,在综合各方情况的基础上,按照优秀、良好、一般、较差四个层次做出综合评判。还要建立相应的监督、举报和复核制度,营造公平、公开、公正的考核环境。

每一轮目标责任考核的最后、也是最为关键的一个环节,就是考核结果要在实践工作中加以运用,作为组织考察、任用干部的重要依据,并与党务工作者薪酬待遇相挂钩,强化党建思想政治工作科学发展、争先创优的长效机制。一是及时通报考核结果,全面反馈考核情况,对存在的不足和问题进行认真整改。二是表彰奖励先进集体和先进个人,宣传推广先进的管理经验。三是考核结果要列入各单位年度工作总结内容,列入领导干部的述职报告内容,并作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。四是对于不认真履行党建思想政治责任,导致党建思想政治工作出现较多矛盾和问题的企业负责人,要及时进行诫免谈话,排名进入较差级别的单位要启动末位淘汰机制。

冷静审视,客观评价,

启发无限的创新思维

目前,在企业党建思想政治工作中全面推行目标责任考核还是一种创新,为了逐步推进、顺利实施目标责任考核制度,要处理好以下四个方面的问题。一是在全体党务工作者队伍中营造以业绩论英雄的舆论氛围,鼓励创新创效,发挥核心作用。二是以改进项目党建质量为重点,围绕项目党建工作中存在的突出问题,提高基层党组织的战斗活力。三是发挥“交叉任职、双向进入”机制的作用,在企业重大问题决策上发挥参与作用。四是处理好与现行企业制度之间的关系,找准党建思想政治工作与企业管理的结合点。

衡量目标责任考核机制实施的成败,关键要看是否充分发挥了党务工作者的主观能动性,是否真正融入了企业发展战略,是否增强了党组织的政治核心作用。每当在目标责任考核告一段落,取得了一些成绩时,我们仍然不能沾沾自喜、固步自封。我们要持续改进目标责任考核的方法、内容、标准,提高目标责任考核的质量;结合生产经营中心任务调整考核指标,及时传递党组织的工作重点;用创建“学习型组织”理论指导党建工作者的队伍建设,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,充分发挥考核的导向和激励作用,努力创造经得起实践、历史和职工群众检验的业绩,为推动企业又好又快发展提供强有力的思想政治保证。

拨付党建经费请示 篇4

为切实加强农村基层组织建设，提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据上级关于继续排查整顿问题突出村级组织的文件要求和部署，今年初，经调查摸底，我镇河东村被列为市的后进村。经过前阶段的努力，河东村整顿工作取得了初步成效，目前，拟对村“两委”办公条件和制度建设等方面进行改善，鉴于该项工作需要大量的人力、物力和财力，而我镇财力薄弱，现特向县委党建办请求解决我镇农村党建工作经费3万元，用于我镇河东村后进村的整顿工作。

以上请示，恳请批复。

中共云安县镇安镇委员会

关于建立工会组织的请示(精) 篇5

关于建立工会组织的请示 工会：

我单位现有教职工 人，其中，女职工 人，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，我单位申请建立 工会委员会。当否，请批示。××工会筹备组（党组织代章）年 月 日 附件2：

××组建工会的筹备工作方案

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定和教职工的要求，我单位决定尽快把工会组建起来，特制定工会组建筹备工作方案如下： 成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置为：筹备小组由×××、×××、×××等×位同志组成，×××担任组长，负责组建工会的筹备工作，×××同志负责宣传发动和发展会员，×××同志负责工会成立大会的各种材料准备工作和区教育工会的联系工作。××（盖章）年 月 日

附件3：

长寿区教育系统基层单位建立工会审批表

注：此表一式两份 3 附件4： 关于××工会第×届委员会 选举结果的报告 长寿区教育工会： ××工会第×次代表大会于××年×月×日召开，会期×天。大会应到代表×名，实到代表×。由到会的代表以无记名投票的方式，差额选举产生了×名××工会第×届委员会委员；等额选举产生了×名××工会第×届经费审查委员会委员。当选的第×届委员会委员名单如下： ××× ×票 ××× ×票 ××× ×票…… 当选的第×届经费审查委员会委员名单如下： ××× ×票 ××× ×票……

在×月×日召开的××工会第一次全委会上，应到会委员×名，实到×名，以无记名投票的方式等额选举产生了××工会第×届委员会主席，结果如下： ××× 同志当选为主席（×票）在×月×日召开的××工会经费审查委员会第一次全委会上，应到会委员×名，实到×名。以无记名投票的方式等额选举产生了第×届经费审查委员会主任，结果如下： ×××同志当选为主任（×票）。以上选举结果，请审批！年 月 日 附件5：

基层工会委员会选举结果呈报表

注：此表一式两份 附件6：

基层工会经费审查委员会（或经审小组）选举结果呈报表

给予党建工作经费补助请示 篇6

20XX年以来，市委“两新”组织工作委员会在市委、市委组织部的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，狠抓“两新”组织党组织组建工作，开展“七一”庆祝表彰活动和深入学习实践科学发展观活动，组织党员进行集中教育培训，积极开展调查研究工作，使恩施市“两新”组织党建工作走在了全州全列。

目前，市委“两新”组织工作委员会的工作经费相当紧张，年前还有大量工作要开展，特请求市委组织部从党费中解决1万元以弥补经费不足。

建立高校学生党建工作长效机制 篇7

关键词：高校学生党建,长效机制

一、高校学生党建工作的特点

1.常规性特点

高校学生党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分, 是一项常规性的工作。党中央明确要求高校党组织要发挥党组织的优势, 在政治、思想上引导、培养和教育青年学生, 把青年学生培养成具有社会主义坚定信念、共产主义远大理想的可靠接班人。2008年12月19日至20日, 习近平在第十七次全国高等学校党的建设工作会议上强调, 培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人, 是高校的根本任务, 也是高校党的建设的根本任务。

高校学生党建工作的对象是大学生入党积极分子、大学生党员, 工作任务是直接承担着培养具有共产主义信念的青年马克思主义者和为党的事业输送新鲜血液。为保持高校学生党建工作教育培养的连贯性, 需要把党员教育培养贯穿于大学生教育教学的整个过程以及每一个环节中, 把党建工作与大学生的成才成长有机结合起来。

“要积极引导大学生不断追求更高的目标, 使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想, 确立马克思主义的坚定信念” 。发展优秀大学生入党, 培养一批具有共产主义思想觉悟的先进分子, 是高校学生党建的一项重要历史任务, 也是进一步提高大学生思想政治教育工作的一项基础性和根本性的工作。

2.规范性特点

高校学生党建工作从工作实质看, 是一项规范性的工作。高校学生党建工作主要针对大学生入党积极分子、学生党员、学生党组织开展工作, 是对高校大学生入党积极分子进行教育和培养、发展大学生党员、对大学生党员的教育管理、大学生党组织建设等一系列的培养教育管理过程。这一系列的教育培养工作是需要有章可循, 有制度可依, 每个环节都应有规范的程序。

要加强高校学生党建工作的规范性, 必须建立健全各级党组织, 加强制度建设, 加强对学生党组织的管理, 把学生党组织建设成为贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者、实践者。高校学生党建工作的制度建设要贯穿于其他建设之中, 要“加强党的先进性建设, 从根本上说, 必须建立起一整套便利、管用、有约束力的机制, 使党的各级组织对党员、干部实行有效的管理和监督, 及时发现矛盾、解决矛盾, 使党的肌体始终保持健康。” [1] 高校学生党建工作制度、组织上的规范性, 需要有相应的机制保障。提高党对高校工作的领导能力, 保持和发展党的先进性, 体现在推进学校各项事业发展、促进校园和谐上, 是高等教育事业科学发展可靠的政治和组织保障。

3.系统性特点

高校党建工作既是整个高等教育事业的重要组成部分, 又是推进高等教育事业改革发展的重要保证。高校党建工作是一个系统工程, 高校学生党建工作也是一个系统工程, 它涉及思想、组织、作风和制度建设等多个方面, 工作内容十分丰富。

高校党组织和党务工作者根据中国共产党组织的要求, 为实现中国共产党的奋斗目标, 紧密围绕党的基本路线、方针、政策, 结合高校学生身心发展的特点与规律, 通过加强学生党组织的思想、组织、作风和制度建设, 提高学生党组织的凝聚力和战斗力, 对学生党员进行培养、教育和管理, 增强学生党员自我发展教育能力, 发挥学生党员的先锋模范作用。高校党建工作的开展是一个系统的过程, 需要高校党务工作者、辅导员、教师、大学生、团组织等各个方面的努力参与。每个环节在高校学生党建工作中都占有重要的地位。

高校学生党建工作的系统性, 同时要求在思想、组织、作风和制度上有一个系统的机制来完成, 要深入贯彻落实科学发展观, 以改革创新精神加强和推进高校学生党建工作, 建立保障机制, 全面理解高校学生党建工作的系统性, 发挥高校学生党建工作的重要作用, 完成高校学生党建工作的中心任务[2] 。

二、构建高校学生党建工作长效机制的必要性

1.与时俱进、具有创新的高校学生党建工作, 需要长效机制

党的十七大政府报告中指出:新时期最突出的标志是与时俱进。我们党坚持马克思主义的思想路线, 不断探索和回答什么是社会主义、怎样建设社会主义, 建设什么样的党、怎样建设党, 实现什么样的发展、怎样发展等重大理论和实际问题, 不断推进马克思主义中国化, 坚持并丰富党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。“实践永无止境, 创新永无止境。”“坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 勇于变革、勇于创新。” [3] 这是做好新时期高校学生党建工作的前提和基础。

随着时代的发展, 高校学生党建工作的发展迫切需要长效机制的保障。当前国际国内形势正在发生重大而深刻的变化, 给高校学生党建工作带来了直接或间接的影响。高校学生党建工作在新的历史时期, 面对新的问题和困难, 必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为工作的指导思想。

高校党组织和党务工作者, 只有保持与时俱进的精神状态, 在工作中充分体现时代精神, 积极探索, 紧紧把握学生党建工作的重要性, 与时俱进、开拓创新, 以改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法, 以制度建设为保障, 不断研究长效机制的具体路径, 加强和改进高校学生党建工作。

2.形势的发展、党的历史任务的变化需要坚持长效机制

高等学校是社会主义精神文明建设和全民素质提高的重要阵地, 是实施“科教兴国”战略的人才摇篮。江泽民在党的十五大报告中指出:“党的领导和党的建设, 历来是同党的历史任务, 同党为实现这些任务而确立的理论和路线联系在一起的。” 高校党的建设必须和高等教育事业发展紧密联系并提供组织保证, 清醒认识当今世界和当代中国发展的大势, 全面把握我国发展的新要求和人民群众的新期盼, 将高校党的建设的重要任务推向新阶段。

邓小平同志指出:“希望从事教育工作的同志, 各个有关部门的同志, 整个社会的家家户户, 都来关心青少年思想政治的进步。” 当前高校党的工作的根本任务, “一是正确领导高校的改革发展稳定, 按照科学发展的要求, 实现科学发展、创新发展;二是巩固党在高校的领导地位和执政基础, 不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力” [4] 。中国特色社会主义是当代中国发展进步的旗帜, 是全党全国人民团结奋斗的旗帜。在新的历史起点上, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 使中国特色社会主义道路越走越宽广, 这是当前的历史性任务。

从我国高等教育事业发展来看, 高校党建工作也起到了至关重要的作用。培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人, 是高等教育的战略任务, 也是高校党建工作的内在要求。随着历史任务的变化, 加强高校学生党建工作, 确保各项任务落到实处, 同时需要长效机制来加以保障。

3.长效机制是加强学生党员的培养发展和教育管理的需要

社会的发展需要青年学生的参与, 社会主义现代化事业需要培养高层次的智能型通才, 中国共产党的兴旺发达同样需要高知识层次和结构的党员队伍, 需要高素质的智能型通才。高校学生党建的教育培养工作是高校学生党建工作的关键和核心。学生党员的培养发展和教育, 是一个系统的工作, 需要纪律的约束和组织的保障, 目的就是为了培养马克思主义者、社会主义事业的接班人。高校的党组织要围绕培养马克思主义者、社会主义事业接班人开展高校学生党建工作, 加强学生党员的培养教育。在培养教育的过程中, 组织和制度应提供保证, 并随着时代的发展, 不断创新工作思路, 研究培训教育的长效机制, 达到教育培养的有效性、稳定性。

参考文献

[1]江泽民.论三个代表[M].北京:中央文献出版社, 2001:102.

[2]闫祥林.论高校学生党建生态工作机制建设的路径[J].江苏高教, 2009, (4) .

[3]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[Z].2007-10-15.

建立党建活动室的请示 篇8

【关键词】创新团队 高效 基层党建 平台 新途径

一、引言

在基层党组织的基础上建立高校科研创新团队，创新基层党组织的形式，党组织在科研团队中发挥战斗堡垒的作用。将科研创新团队的日常工作融入到基层党建中，通过思想的组织领导作用，促进整个创新团队的凝聚力和拓宽研究思路。

二、在基层党组织的基础上建立科研团队的背景

现代社会，随着科学技术的不断发展，各种学科相互渗透，关系越来越密切，现实中好多问题是多学科交汇起来的结果，单凭某一学科去解决是不行的，在这种情况下，创新团队攻坚克难就成为科研的首选。在攻关团队中，更需要的是可以构建一个由许多这样的人共同组成的高效科研团队，而高校则是此类成员的主要来源。在国内，高校凭借着其软硬件和人才优势成为国家创新力的重要来源，成为我国科研发展的主要推动力量。在建设国家科研创新团队的进程中，高校科研创新水平逐渐成为我国科研水平的重要标志[1]。

对于高校而言，多样化和个性化发展是高校的必然趋势，再这样的大背景下，我们可以将基层党建和创新团队结合起来，利用党员拥有坚定地理想目标和严格自我管控能力，全心全意为人民服务的宗旨意识，带领高校的科研创新团队，提高凝聚力和战斗力[2]。

高校科研创新团队面临着外部环境的变化，一定要变革原有的组织形式，利用基层党建的平台无疑是一个十分有效的措施，既用党组织创新了高校科研团队的形式，又利用党组织的先进性改善了创新团队。

三、利用基层党建创建新型科研创新团队的必要性

对于高校的基层党建创新而言，可以利用科研创新团队这一高校基层党组织活动的载体，实现高校基层党组织不断向前发展，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。另一方面，基层党建模式的创新有利于化解基层党组织在组织活动中可能遇到的问题和矛盾，拓展基层党组织活动的方式。

（一）我国高校科研创新团队中存在的问题

1.意识淡薄，管理制度不完善。现阶段的大多数高校的科研团队都存在概念模糊、协作意识不足的通病，这些团队人员不善于协作，总是在研究的过程中孤军奋战，原因首先是制度体系不健全，缺乏参与，研究思路变窄，由于大多数是人治，对带头人依赖性太强，易发生人浮于事的状况。

2.人员组成过于单一，互补性不强。我国大多数的团队中，大多数是来自相同专业，或者是同一个院系，跨学院跨学校更不多，这样的团队成员，知识背景是相同的，思维模式和知识结构也是相似的，在处理问题和解决问题的过程中，缺乏交叉性的、多元化的思想碰撞。

（二）基层党组织建设中存在的问题

1.组织的生活内容比较局限。有些党支部，把绝大多数时间都用在了研究讨论和发展党员工作上，还有的党支部不能够结合自己本学院为中心开展活动，导致组织生活脱离实际，乏味无聊，这严重影响到了党支部的权威性和崇高性。

2.活动形式过于呆板，缺乏创新。在有的党支部中，组织生活还是原来的学学文件指示精神，读读材料，开一开座谈会，缺乏创新力。有些学生也反应开展活动形式过于单一，一成不变。这样千篇一律的活动形式无法满足不同群体、不同层次党员的要求。

（三）利用基层党建创建新型科研创新团队是十分必要的

充分利用基层党组织政治思想工作的优势，在团队中大力倡导对真理的追求，对科学严谨的态度，对事业的奉献精神。在这种思想的引领下，能使队员产生心理上的归属感和责任感，顺利完成团队的各项任务，实现团队的共同目标[3]。

高校中具有较强科研实力的大学生，在坚持标准，保证质量的基础上，将他吸纳到党的队伍中来，让他们担当科研团队的主力，这不仅有助于凝聚科研创新团队，而且也能为社会主义现代化建设培养高素质的人才。实际情况也是如此。

综上，利用基层党建创建新型科研团队既可以解决基层党建创新力不足的问题，又可以完善科研创新团队凝聚力不足的事实而且这种方式可操作性强，可以视为当前和今后一个时期的基层党建中心任务而赋予的一个有力抓手，使之更加具有操作性，所以利用基层党建创建新型科研创新团队是十分必要的。

四、党组织与创新团队结合的意义和影响

加强基层党组织建设，使创新团队的建设在党建平台上顺利展开，是保证高校党的建设有效进行的要求，是完善科技创新平台建设的需要。从一定层面上来说，在校大学生创新团队中建立党支部，为大学生创新团队的发展提供思想引领作用，为基层党组织建设推陈出新，培养优秀的接班人具有深远意义。

首先，学生党员是大学生中的优秀者，是先进思想政治观念的落实者，通过参与创新团队，可以很好的引导和带领其他同学前进，这也是基层党建工作的重要组成部分。我们要利用以基层党建为平台建立高校科新团队，不断加强学生基层组织建设，增强学生党员的先锋模范作用，使党的基层组织能更好地发挥战斗堡垒作用[4]。

其次，发挥当代大学生思想独立解放，求新求变的思想特征。对于党内的组织活动，学生党员表现出强烈的求新求异意识，强烈希望把新的东西加到组织活动中来，我们就可以利用当代大学生这种特点，在科技创新团队中尽情的发挥，这对创新项目的思路拓展和组织生活多样性也是十分有利的。

在高校科研团队的建设方面，基层党组织可以做好协调工作。创新团队在研究的过程中难免出现利益冲突，看法不同的情况，面对这些问题的，如果不能够及时的化解，会影响团队的发展，严重的可能导致团队的解散。高校的基层党组织针对上述矛盾和冲突，可以及时的采取措施，找出问题的症结，进一步的疏导工作，达到统一思想，化解矛盾，凝聚人心的作用。

总之，以基层党建为平台建立科技团队，既创新高校党组织的活动载体，又为科研创新团队找到了一个可靠地平台。参与科技创新团队是发挥高校党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效载体，参与其中可以锻炼并提高党员队伍的创造力和科研水平，是培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的有效途径，提高他们将理论应用于实践的能力。

参考文献

[1]回王生钰，李培风.论高等学校科技创新体系形成的标志[J].教育理论与实践，2003，23（11）.

[2]黄雪嫚.高校科研创新团队建设研究[D].武汉理工大学硕士学位论文，2008，（12）.

[3]闫祥林，康若秭，於朝梅，邢鹏，宫佳.论高校党组织在学术团队文化建设中的作用[J].教育教学管理.2011.4.

[4]陈利燕，朱薇薇.创新活动载体加强高校学生基层党组织建设初探[J].四川职业技术学院学报.2015.4.

建立党建活动室的请示 篇9

集团公司

为加强对营运车辆安全运行的动态管理，预防和遏制重大特大交通事故的发生，提升车辆安全监督和调度能力，根据上级安全监管部门和公司安全制度有关要求，现需在集团总部建立一级监控中心，具体事项如下：

一、监控中心功能

1、监控终端设备的正常使用，及时发现车辆监控终端系统被故意拆卸、改装、破坏或故意屏蔽摄像头和改变镜头方向等行为。

2、对客运车辆不按规定线路运行、超速、超载、疲劳驾驶、非正常停车、驾驶员的不安全行为进行监督。

3、利用GPS定位功能，对客运车辆运力进行有效合理集中调度。

4、利用监控平台集成功能，对集团各重要经营和办公场所进行监控和独立事件的现场调度指挥。

二、监控中心选址

监控中心拟在集团办公大楼四楼东侧北面办公室（原结算中心）。

三、设备购置清单及投资金额

以上请示妥否，请批示！

申请建立便民服务站请示 篇10

近年来，我市分散的便民摊点群，发挥了集散商品、活跃流通、扩大内需、繁荣经济、方便市民生产生活的重要作用。但是，多头管理、分散交易，导致管理不规范，影响了我市的创卫工作。根据创建国家卫生城市工作的要求，我街办经多方协调，依据有关法规、条例，本着“合理引导、集中交易、方便购销、规范管理、有利创卫”的原则，决定把散落在城区，自发形成的便民摊点群，集中整合到东武街南段东侧的润东凯美尔广场(东城八大碗)，实行规范经营。为此，特做如下请示：

一、设立凯美尔便民服务市场。经营范围：生活日用品、建辅材料、装饰材料、灯具、家具、展销会;经营方式：批发、零售;经营区域：润东凯美尔广场内及周边。

二、成立凯美尔市场综合管理办公室。招聘市场管理人员6名，清扫卫生人员6人，负责市场内外的日常管理和保洁。由工商和城管等部门对市场进行监督管理。

三、运作办法。由街道创卫办牵头组织，协调城关工商所、密州工商所、密州城管所等部门，把原有的文化路摊点群、九龙口、龙王庙子、北三里庄、白玉山子、西下泊、兴华路东头车辆出租、捎门村口、王铁村口等所有的摆摊设点的经营业户清理掉，理顺到新市场。

为方便居民生产生活，利于创卫工作，特报告市政府对该便民服务市场予以确认，并予以扶持。

当否，请批示。

附：凯美尔便民服务市场效果图