面试：服装的选择

面试：服装的选择（通用13篇）

面试：服装的选择 篇1

面试：服装的选择

服装

国外有职业咨询专家告诫说，要是你有意垂钩一个薪金相当的好职位，在服装上花本钱是划得来的，招聘单位当然注重你有多少本事，但同样也注重你的外表留给人的印象。

一般来说，谋求白领职位或更高职务时，衣着方面取保守态度总不会铸成大错。对男士来说，一套深兰色或灰色的西服是商业界中成功的樗。习惯上更正式的是三件套--西装，西装背心和西裤，两件套次之。

衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括。衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适--前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹，

因此，你的衣柜里要常有几件八、九成新的长袖衬衫，以白色为主，也可以是浅兰或浅灰色的.。短袖衬衫在正式场合不宜。衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。衣扣都要扣整齐。

相比之下，女士的服装比较灵活。可供参考的法则是，虽然服装潮流应在首选之列。要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信。T恤衫，迷你裙，紧身裤，宽松服等，即便在社会上铺天盖地，也应列为面试的编外服装。

无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。为了一生中的某些重大事件，此时你需要换一换“易洗”、“免熨”、“价廉物美”的思路，作出新的选择。

面试：服装的选择 篇2

导言

服装表演是一门新兴的艺术和产业。从20世纪90年代初开始出现高层次学历的服装模特儿培训教育, 首先创办服装表演专业的是苏州丝绸工学院, 随后北京服装学院、中国纺织大学、武汉纺织工学院、西北纺织工学院、郑州纺织工学院、上海纺织高等专科学校等大专院校也相继开办了服装表演系或专业。现在服装表演专业是属于艺术类考试招生的一个专业, 除个别省外, 考生报考高校服表专业不参加艺术类省联考, 考生应在完成专业课培训后, 参加专业模特培训机构组织的重点高校推介会, 并在专业老师的指导下, 有针对性的报名参加各高等院校服表本科专业的专业课校考。各高等院校服表专业的专业课考试时间分别在每年的1-3月份。

服装表演专业招生面试分为形体测量、形体观察, 形体表演、镜前表演、口试和朗诵、总结六个步骤。

一、形体条件

形体是指人体的外形结构, 是人体美的一种艺术表现形式。一名服装模特的标准是什么?首先必须符合模特优美的形体条件。所谓形体美, 通俗地说, 就是人的整体指数和各部分的科学合理适当的比例关系, 尤其是人体自然结构形成的优美外观特征。在服装表演专业招生考试时具体测量部位大致如下:

1. 模特身高和体重

身高和体重是模特所具备的最基本条件, 是反映形体美的重要指标。由于东西方地理位置的差异, 西方人普遍比东方人高大丰满, 四肢较长, 重心较高。因此, 东西方模特在身高上也自然存在着差异。服装模特考生的身高女性一般在175cm-182cm之间, 男性一般在184cm-193cm之间。女性体重控制在45kg-55kg之间, 身高的差异对体重要求也不同, 但最多不能超过60kg, 男性的体重控制在75kg-80kg之间。模特体重过轻或过重都会影响形体的美感和表现力。商用模特或广告模特可以适当降低身高标准, 女性身高一般在170cm左右, 男性身高在180cm左右。

2. 三围比例

三围指的是胸围、腰围、臀围。依据黄金分割律, 时装模特理想的三围是:女性胸围90cm, 腰围60cm, 臀围90cm。针对我国女模特普遍胸围较小的特点, 考生三围比例标准一般为胸围83cm-90cm, 腰围58cm-63cm, 臀围86cm-90cm。男性:胸围103cm-106cm, 腰围76cm-83cm。三围曲线是构成女性美的重要因素, 作为时装模特就更为如此。

3. 上下身比例

服装表演行业的专家学者普遍认为, 较为科学、直观而且又简单的分割方法是:上身从第七颈椎到臀围线, 下身从臀围线到脚底。模特的上下身比例:下身数据减去上身数据须大于或等于8cm, 腿越长越好, 有些优秀的模特考生上下身差达20cm以上。

4. 头身比例

头身比例就是头部与身长的比例关系。文艺复兴时期的艺术巨匠达·芬奇运用自然科学知识和解剖实验的统计数据, 提出了研究身体美的客观标准, 即:人的头长是身高的1/8。目前, 国际时装舞台上以娇小的头型为时髦, 因为娇小的头型会使形体显得更加修长而优美。所以头围一般不超过56cm为宜, 窄脸、前后径稍大的头型较宽脸、前后径稍小的头型上镜。

5. 肩与颈

肩线是人体体型的主要线条之一, 肩要平、要宽, 这样显得强健有精神, 而溜肩力度差。肩对于模特来说十分关键, 它决定着服装造型的悬垂效果, 对整体造型效果的影响很大。女性模特的肩宽应40cm, 男性模特的肩宽应在52cm~55cm之间。颈部:脖子要求细长、平滑、细腻, 线条优美。颈部是体现形体美的重要部位。

二、形体观察

形体观察是在测量后观察考生外观把握整体的一个重要环节。考生需穿着泳装, 按照评委的要求做一些简单的肢体屈伸供相应的考查。

1. 五官与脸型

瓜子脸是最理想的脸型, 长圆脸或长方脸也是比较适宜的脸型。五官端正, 眼睛明亮, 鼻梁挺直, 唇形丰润, 上下唇薄厚均匀。相貌标准不能单纯以漂亮与否而论, 应以具有立体感、独具的个性特征为宜。现代服装表演越来越重视模特形象的独特性, 没有区别就没有风格, 既要符合大众的审美标准, 又要有自己的独到特点。有的时装模特虽然相貌平平, 可化妆后光彩照人, 同样能成为优秀模特。

2. 四肢

模特的四肢要修长而纤细。腿、臂的长度是影响形体的主要参数之一。足够的长度给人以开阔舒展之感。四肢各部分的围度要适当。一般而言, 四肢的关节部位围度要小一些, 而肌肉部位围度要大一些。女子四肢围度的变化相对于男子而言要平滑、柔和。两侧肢体对称。正常体位的四肢要尽量做到笔直。

3.腿

腿型对于服装模特非常重要, 腿的线条要流畅, 粗细均匀, 特别是小腿不能太粗, 踝关节不能太大, 小腿的长度应大于或等于大腿的长度。下肢挺直而富有力度, 罗圈腿 (O形腿) 、X形腿都会影响形体的美感。

4. 手与脚

手与脚的形态也是不可忽视的, 同样能陪衬服装。手型要优雅, 手指纤细、修长, 圆润而柔嫩。足的大小要适当, 脚型端正, 要有明显的足弓, 内八字或外八字都是不可取的。

5. 皮肤和发质

模特的皮肤粗糙与细腻及颜色直接关系到使用的机会。皮肤好, 细腻而富有弹性。机会就会多一些, 适应范围更大一些。影响美感的青春痘或皮肤粗糙都会影响机会;发质也是要求尽量健康柔亮有弹性。

三、形体表演

1. 服装表演

通过服装和台步的展示, 考查考生的动作协调性、内在气质、文化底蕴以及品位等, 优秀的考生走台线路明确, 动作协调, 不生硬, 步幅流畅, 挺而不僵, 柔而不懈, 转体时, 动作干净利落, 不拖泥带水;留头时, 肩部和眼神的配合协调, 要把自己身体上的优势充分展现。有充分的自信, 能把自己的内涵、文化底蕴以及品位等、通过自身的服装和台步展现给评委。

2. 才艺表演

服装表演面试的才艺表演通常都是肢体语言的展示, 所以选择舞蹈, 健美操或韵律操是比较理想的。考生才艺展示普遍选择民族舞、街舞、爵士舞和傣族舞以及健美操。有时也会出现难度较大的芭蕾, 这主要考查考生的动作协调性, 柔韧性, 音乐的接受能力、表情等。一般才艺展示时间较短, 大约2-3分钟。

四、镜前表演

镜前表演是广告表演考生新增的考试内容, 主要考查考生在镜头前的表现力、上镜意识以及审美。考生要完成5个以上的连续静态的造型, 动作要协调连贯, 表情要自然大方, 要有充分的自信, 可以选择站姿、坐姿、蹲姿, 动作舒展可夸张, 可含蓄, 可甜美, 可性感。

五、口试和朗诵

面试不但要招收形象好的学生, 还很注重智力。“什么样才算是美丽”、“自己钱包丢了时会怎么想”、“谈一谈自己最喜欢的小说”等等。口试考题涉及到考生爱好、人生规划等方方面面。朗诵时吐字清晰, 语言流畅, 有一定的感染力。口试回答问题时自信大方, 组织语言能力较好, 有一定的文化底蕴和内涵。其实通过口试和朗诵, 也间接的考查了考生的表现力及展示能力, 可作为以上各项的参考。

六、总结

通过对考生的身体条件、表演能力、语言表达和思维等方面能力的综合考查和全面评选, 各高校会在专业面试几周后, 公布考生专业课考试成绩, 合格考生将得到所报高校的专业课考试成绩合格通知书。考生在6月份参加全国统一高考文化课考试, 填报择校志愿。录取时考生文化成绩达到户籍所在省 (市) 艺术专业最低控制分数线后, 各高等院校将根据考生专业考试成绩由高到低择优录取。

随着改革开放的迅速发展, 服装模特这一职业在社会上已经越来越受到人们的关注和认可, 伴随着与国际化的接轨, 也使得大量的优秀模特走向世界, 在国际舞台上展示着中国特色的模特风采。从这些模特的成长、发展背景中发现, 这些取得成功的模特大都受过高等教育。服装表演专业作为一门时尚产业具有强大的生命力和强劲的发展势头。近年来高校服装表演专业发展迅速, 是社会和行业发展的必然性所决定的, 顺应市场需要, 呈现出广阔的发展空间和巨大的发展潜力, 使我们看到了服装表演专业的美好前景, 也看到了中国高等教育的灿烂明天。

参考文献

[1]包铭新.时装鉴赏艺术[M].北京:中国纺织大学出版社, 1997.8

[2]吴卫刚.模特培训教程[M].北京:中国纺织大学出版社, 2000.10

[3]丁红.高校时装模特专业训练的综合模式[J].苏州市职业大学学报, 2005 (04) :66-68页

[4]朱焕良.浅析服装表演专业学生应具备的基本条件[J].纺织教育, 2002 (01) :50-52页

关于服装设计的面试 篇3

主考官：你是什么学校毕业的？

面试者：如果学校不是很有名气的话，就不要说你那个学校，假如你是湖南的，你可以说湖大，尽量用简称，主考官如果不清楚的话，他会说出一个大学名称来问你，到时，你便答应就是。

主考官：你工作多长时间了？

面试者：根据你的年龄来说，假如你是20以下的，最好说差不多快一年了，以上的话，可以说已经有两年或者更长时间。不要一味的说全是做的助理，你可以说做过采购（小公司里的，大公司里的话，一般都是要本地人做采购。）

主考官：那你为什么要辞职？

面试者：（注：这一点很重要了，如果你说因为太累，或者说工资太低而不想做辞职的话，那你在这家公司的录取率便会降低很多。)你可以说：那是因为我想换个工作环境，想让自己的头脑多元华，便辞职了，但需要一个月才能走，后来发生了一些变故，我需要有个固定的工作，可辞职信已经审批了，走人只是时间问题。（面部表情可以装作有点无奈。。）现在，只想找个稳定工作长久的做下去。。

主考官还会问些问题，大概也就是以前具体做些什么，之前待遇怎么样，工作情况怎么样。。只要你之前拿捏得当的话，这些随便敷衍一下就可以。

以上只是其一，还有一个重要因素，那就是现场手稿或电脑制图（CDR）

可以教你一个捷径，那就是把前片多练，练的很好很好，后片和里布可以先忽略，为什么呢？请看下面

如果是女装的话，一般都是手绘，画个款式图，标注工艺说明，等等。男装一般是CDR 也就是电脑制图，也有手绘。

到时候让你画，随意一点，主考官可能会问你需不需要些什么辅助工具（手绘，比如尺子什么的）你要这样说：还可以用尺子的啊？我以前从来没用过。。

画的话，在速度不慢的情况下，尽可能的画好点，工艺也些清楚点，你只需画个前片就够了，然后跟主考官说：不好意思，由于我还有些事情未处理，现在需要赶过去处理下，所以只画了个前片。

哈哈，新手的话，照我这样说的做，保证你随便就能找到工作。

老手的话，自己有经验，还需要我说？

一楼教你面试时应该说的话其实是废话一堆！

做服装的话，很实在，要你说的那么天花乱坠的干嘛？

实用的话就行。就算你碰到个不开窍的老板，聘用了你，但由于你还是个新手，很多事情都做的不够好，一段时间后，发觉你是骗他的，马上让你走人，有的还会更早。

除非是做国际品牌的，需要心理素质好以外，别的公司，只要你能做事，做的好，管你心理素质怎么差都行。

我现在在温州假日休闲做设计，这家公司在温州还蛮有名气的，是做的贴牌

也是我出来工作的第二家公司（第一家公司只做了一个多月）来假日的时候也是个新手，什

么都不懂，但他们这里选人的要求又很挑剔，我就是用这些技巧进来的，否则，靠我刚开始的那些大学，想进这里，想都别想。

有些人可能会觉得，你这样投机取巧，虽然能找到工作，但好景恐怕也不长吧？ 告诉你，不会！

你觉得能想出这么多点子的人会不聪明、不进取么？ 他千方百计的想进那家公司为的是什么？就是看重在那里能学到很多东西才要去的．．．．．

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1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

答：能力和信心及态度一直是我所保持的！

2,你最大的长处和弱点分别是什么？

答：长处：态度和能力 弱点：有待发现

3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！

4，决定设计成败有哪些因素？

答：态度、能力

5,国外设计和国内设计的区别？

答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。

6,工作一年后学到了些什么经验和教训？

答：态度决定一切！

7,你设计的优缺点？

答：优点：新颖 缺点：需更完美一些

8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？

答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。

9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？

答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！

10,谈谈对UE的认识（应聘网页设计师常问到）

答：UE必定成为网络的主宰体！

12,你对设计和品牌有什么自己的看法？

答：品牌效益是不可估量的！

13,今后在事业上有什么打算？

认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！

14,你对出国这个问题如何认识？

答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！

空姐面试服装要求 篇4

面试时是必须穿裙子的。参加现场报名及面试时，要求女生着浅色裙装(短袖且不露肩，裙子长度在膝盖上下3CM左右)、盘发、化淡妆;男生穿浅色衬衣(短袖)、打领带、深色长裤、黑皮鞋。

4.服装提示：长袖短袖可以根据温度自己调整，上衣最好是白色简单点的，不要装饰太多，我觉得上下身黑白配最好了，简单大方。

5.仪表

整体仪表应该以落落大方为主，具体的要求是：

(1.化淡妆，如果不化妆的话，也应该擦一点粉底，调匀肤色，遮盖不足。

(2.服装得体，整洁，不前卫，但也不要很落伍。

(3.大型大方，长短适中，不染鲜艳颜色，不剪怪异发式。建议你最好是把头发绑起来，用喱水小喷一点，才不会毛躁的感觉。

(4.不要佩戴太多的饰物，更不要珠光宝气的出现再主考官面前。你戴那么多的首饰，不就是为了显摆一下吗?你家有钱，自己回家开航空公司自己当空姐。

(5.指甲修剪得体，干净。

(6.举止稳重，不大声喧哗，不指手画脚。

(7.待人彬彬有礼(即使只是做给人看哦。。。)

(8.神情自然，不卑不亢，既不表现出傲慢，不屑一顾的神情，也不要过分谦卑。

着装

面试文员如何搭配服装 篇5

1。服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。

2。套装是办公室行政文员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。

3。为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

4。不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。

办公室文员面试题

1、你为什么要选择干文员，对这个岗位你有什么优势?

这道面试题是需要提前准备好的，回答的思路，你可以根据文员的岗位职责和要求，了解你的工作内容，让考官更为你对此职位工作非常的熟识。

2、你对我们公司了解吗?比如企业文化你是否知道并认同?

回答这道文员面试题的时候，你需要加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。同时，要随时保持你的微笑，行为举止要大方得体，以给考官留下好的印象。

面试：服装的选择 篇6

服装业全球价值链实际的范围较广, 包括成衣设计、面料的研发、制造、物流、营销、品牌推广等。当今服装产业全球分工形式一般是发达国家通过高科技、高素质的人才占领着产品设计、研发、营销、品牌管理等高附加值的上下游生产环节, 将增值少的生产环节外包给各地的生产商, 尤其是劳动力成本低并具有一定工业基础的国家和地区, 如中国、印度、墨西哥、东南亚、拉美、非洲等发展中国家。

浙江省服装业的发展有着很悠久的历史, 是全国范围内生产、出口的大省。在近些年, 尽管面临着来自自身与外界的挑战, 但服装产业通过努力的发展, 不仅大大地推进了浙江经济的发展, 也在一定程度上起着积极带动整个产业的升级。

一、已有相关研究成果回顾

在有关产业链升级的过程中, 有一部分学者对OEM的必要性进行了论证。Hobday在分析韩国、新加坡、中国台湾、香港的发展时, 即提出了一个后发国家或地区的学习模型, 也同样指出, 通过代工业务, 可以提升自身的产品研发能力, 从而为像高附加值的产业延伸提供基础。纳谢德·福布斯提出, 新型工业化国家在实现全球价值链的升级时, OEM为ODM, OBM进行资本积累是完全必要的, 为先发国家代工是后发国家的一种优势。因此, 普遍来说, 企业从OEM-ODM-OBM的升级路径是被认可的。但同时, OEM走到一定阶段时, 必须进行升级。

已有的研究成果多数是从OEM, ODM, OBM的升级路径出发, 对产业价值链地位的提高提出了各种建议。但不同企业在不同时期的最适宜的升级路径选择应该有所不同, 下面从浙江服装业的成长历程开始剖析, 借鉴产业生命周期的理论, 为不同类型的企业长短期目标提出不同的升级建议。

二、浙江服装企业的现状以及升级策略

(一) 浙江纺织服装企业的现状

1.多数已经进入OEM阶段。由于浙江的服装业以中小企业为主, 而自有品牌的建设需要承担一定的风险, 代工贴牌的形式相对稳定, 因此, 大多数的企业都自有生产设备, 即为跨国生产, 设计指示来自于负责营销和品牌的外国公司, 缺乏对销售的控制, 自身品牌意识不强。从服装业的上游产业纺织业来看, 1997年到2009年, 纺织机械及零件的进口呈现了先上升后下降的趋势, 也就是说上游产业设备经历了进口组装, 到近些年自有设备的过程。这为下游产业服装业提供了很好的产业基础。

2.部分企业开始探索OBM道路。全球价值链中最有利可图的阶段是OBM, 即自有品牌制造, 它要求企业兼备一定的市场能力和技术能力。浙江省内发展较好的服装企业已经开始进行OBM的尝试与探索, 并取得了良好的成效。雅戈尔以年薪50万美元请来了“巴黎时尚工作室”的创始人、MID (大卖场营销) 理论的创始人奥博利·马帝, 以雅戈尔总裁品牌顾问的身份, 3年期间以量身订做的方式, 从品牌宣传、卖场设计、产品开发等各方面规划品牌的国际发展路线。

(二) 浙江服装企业升级的可行性

浙江的服装企业以民营企业为主, 民营企业在走向世界的过程中, 具备着国有企业所没有的优势。由于国有企业与政府的紧密相关性, 外国东道国为避免造成不必要的政治纠纷, 普遍对中国的国有企业高度警惕, 美国国会拒绝接受国有持股20%的企业。民营企业在收购外国名牌的时候就具备了很强的优势。

此外浙江服装企业集群优势明显, 是纺织服装业发展的基础。根据浙江省统计局的第一次经济普查资料显示, 纺织业, 纺织服装、鞋、帽制造业的集群产值比重相当高。服装制造业的集群产值占行业比重高达94.5%, 主要集中在平湖市、萧山区、诸暨市、义乌市、鄞州区。

在长期代工的积累下, 浙江服装企业普遍都具备了一定的设备、管理等软硬件基础, 资本积累也已达到一定标准。同时, 服装企业已经大范围地将产业链向上游延伸, 涉足毛纺原料、水洗、印染、织造、辅料加工等环节, 完成了对上游业务的整合。

随着中国社会的发展以及东南亚、拉美、非洲一些发展中国家加入全球化的浪潮, 中国的劳动力低成本优势正在逐渐消失。只是单纯靠成本竞争的纺织服务企业必然会遭遇严峻挑战, 一些全球采购商更愿意去劳动力更加廉价的国家采购、设厂。因此, 寻找服装企业的升级是可行的, 但也是必须的。

(三) 浙江服装企业升级的策略

在选择服装企业的升级策略时, 应该充分注重现有的优势与劣势, 基于长期与短期提出不同的战略方针, 同时, 还应该考虑到自身企业的发展潜力, 如技术水平、市场规模以及资金能力等。

纺织服装产业嵌入全球价值链的过程有四步:一是简单的进口产品的拼装制造 (OEA) ;二是原始设备制造 (OEM) , 即为承担营销及品牌经营的跨国采购商提供产品;三自行设计制造 (ODM) , 自行设计产品, 以外国的品牌销售;四为OBM, 即自有品牌制造, 生产销售自己的品牌产品。

1.有丰富加工制造基础的企业提高技术水平。本身具备有丰富加工制造的民营纺织服装企业, 可以从提高企业的技术水平出发, 与跨国公司合作, 进行资源共享, 从中掌握先进技术, 提高企业自主创新的能力, 从最初的原始设备制造环节出发, 扩展设计职能, 最后实现OBM的生产模式。浙江的民营纺织服装业除了在成衣的制造环节加大投入, 增强设计元素, 也可以从上游产品, 即服装面料出发, 生产高技术含量的中间产品, 减少对国外面料的进口依赖, 并在行业内具有领先优势, 逐步提高自身的研发意识与创新能力, 向行业的高端环节渗透。

2.有广泛市场的企业进行品牌建设与运营。已经具备了广泛市场的企业, 可以从纺织服装业的下游环节嵌入全球价值链, 借鉴“三角生产”的模式, 将劳动力密集型的环节转移到劳动力成本更加低廉的地区, 如拉美、非洲等国家。将自身的能力集中在对物流、营销、品牌环节的掌控, 从最初的为发达国家代工生产, 与世界级的大型零售商建立联系后, 逐渐创立全球性的采购网络, 作为欧美地区国家与其他发展中国家的中间商, 实现产业升级。在后期加强营销, 通过创建品牌和收购发达国家的品牌, 扩大品牌的影响力和知名度, 实现OBM的目标。

应聘服装店长面试技巧 篇7

大家早上好!

我叫某某，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。

在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。

大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。

面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

我的自我介绍完毕，谢谢!

服装店长求职面试自我介绍

尊敬的领导们：

大家好!

我叫某某x，毕业于某某大学某某x专业，选修某某x。

在学校期间，主修的专业课有某某某某，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课某某x，在其中负责某某主模块或者担任某某组长工作，应用了某某x技能及财务知识等，取得了某某成果。并在实践中，加深了对某某x的认识，提高了此类工作的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如某某某某，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。

个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。

在这里应聘贵公司的某某职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

面试：服装的选择 篇8

就目前而言，国企、外企还是很多大学毕业生就业的首选。也正因为如此，其竞争也是非常激烈的，那么如何才能从众人中突显出来，获得最终的青睐呢。面试是很关键的一个环节，而这其中，面试时的穿衣打扮对你的面试印象分，也会有着直接的影响。因此，要想进入国企或外企工作，面试时服装搭配的技巧和方法就不得不学习。国企面试服装搭配的技巧的原则：大方得体即可

对于着装方面，恩施职业装网认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。

国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。恩施职业装网建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。烫染发是可以的，但切忌黄色等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。恩施职业装网建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。

应届毕业生最好不用香水。恩施职业装网认为，国企就是看中应

届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。

外企面试服装搭配的技巧的原则：行头不要抢风头

恩施职业装网建议，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry(巴宝莉)就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。

恩施职业装网认为，不论是应聘公关岗位，或是其他与人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试，淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。

另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。

面试时头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。

对于佩戴饰物，恩施职业装网建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。

以上是恩施职业装网的职业形象顾问的分享，仅供各位职场新人参考。

面试：服装的选择 篇9

中国是世界上最大的服装生产和出口国, 而欧盟是最大的进口国。2003年3月, 由欧洲外贸商会 (FTA) 发起, 由欧洲最大的5 0家纺织品零售商共同参与制定了欧洲商界遵守社会责任的行为守则-Business Social Compliance Initiative, 缩写为BSCI。目的主要是为其会员和与会员相连带的供应商、生产厂家提供一个国际通用的遵守社会责任的可行性监督体系。凡加入的会员须承诺在3年期限内对所定义的风险国家内三分之二的供应链企业进行审核。

在服装供应链里, 服装外贸企业由于具有语言沟通、设计开发、服务优良、熟悉国际贸易惯例的优势而成为国外采购商的直接供应商。但大多数服装外贸企业只保留设计开发、销售网络、服务、重要原材料采购等职能, 而将成衣生产任务通过选择合适的加工商来完成。根据BSCI的要求, 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有加工商和分包商都遵守BSCI行为守则。2007年4月~2008年4月, 全球共有3256个BSCI审核, 审核结果为:“好”7.92%, “需要改进”19.16%, “不符合”72.92%;其中, 中国的审核结果为:“好”5.54%, “需要改进”1 4.3 8%, “不符合”8 0.0 8%。“不符合”意味着加工商不符合BSCI社会责任体系的要求, 客户将停止下订单;“需要改进”意味着加工商的社会责任状况的某些方面须进行持续改进, 否则也将停止下订单;“好”代表加工商的社会责任状况符合B S C I的要求。中国纺织服装企业供应链社会责任状况不容乐观。

本文旨在建立评价指标体系, 并构造决策模型, 使服装外贸企业对加工商的评估和选择具有可操作性, 与目标加工商建立战略伙伴关系, 扶持、引导其达到BSCI社会责任体系要求, 成功获取订单, 从而使供应链各方具备更强的经济实力去更好地履行社会责任, 实现良性循环和多赢的局面。

一、基于BSCI的影响服装外贸企业选择成衣加工商的因素

1. 前提条件

(1) 合格加工商:列入评估选择范畴的加工商应是具有企业法人资格并符合服装外贸企业采购标准的加工商。

(2) “三证”齐全:消防验收合格证;建筑验收合格证;特种设备使用登记证 (制衣行业常用的特种设备有:锅炉、电梯、起重机械等) 必须齐全。BSCI验厂内容之一要审核许多证照和资料, 但其中如果消防验收合格证;建筑验收合格证;特种设备使用登记证不齐全, 补办要耗费的时间和费用都是难以预期的。因而, 在对加工商进行B S C I体系初步筛选时, “三证”不齐的加工商不应在考虑的范畴内。

2. 影响因素

基于BSCI标准, 影响服装外贸企业选择成衣加工商的因素很多, 既要求加工商在质量、交期、技术水平、价格方面符合要求, 又要求加工商有较好的社会责任的意识和基础、配合度, 因实施B S C标准双方所增加的费用也在适当的范围内。因而, 服装外贸企业在确立基于B S C I的加工商评价体系时, 应包括以下指标:

(1) Q因素 (除社会责任因素外的综合素质) :通常, 在不考虑社会责任因素的情况下, 供应商都会根据自身的特点, 采用不同的评价指标体系对加工商进行评估, 有的评估体系由质量、交期、价格、技术水平构成, 有的由供货价格、供货质量、及时交货水平、售后服务质量、快速响应度、市场敏锐度构成, 等等。无论是哪种评估体系方法, 都代表了供应商对加工商的一个综合评价。Q因素的数据可直接从这种综合评价中获得。

(2) S因素 (配合度) :代表加工商对实施BSCI社会责任体系的配合度。数据由专家根据业务关联度, 并对企业主进行企业主社会责任意识、实施B S C I动因访谈评分而得。

(3) T因素 (技术基础) :代表加工商实施BSCI体系的技术基础和可行性。数据可由受过专家根据《BSCI自我评估表》对加工商进行对照评估而得。

(4) P (成本价格) 因素:代表加工商实施BSCI社会责任标准的成本。由于因实施BSCI社会责任体系而增加的人员成本和管理成本及为符合BSCI体系要求而减少的加班、增加培训所致的产量损失成本不易计量和对比, 因而对这部分成本给予剔除, 不予计算在内。

此外, 由于BSCI的审核费用一般由外贸公司承担, 因而这部分费用也不计入到加工商因实施BSCI体系而增加的费用里。数据可由专家对照BSCI要求和加工商的现状, 经与加工商的会计人员计算而得。

二、模糊评价决策模型

1. 建立评判对象集

2. 建立评判因素集

3. 针对因素集里的各因素的性质, 确定选择偏大型隶属函数还是偏小型函数计算相应的隶属度。

在模糊综合评价法中, 每个评价因素有一个对应的隶属函数。本文依据Zadeh, 这种隶属函数是由每个评判对象的评判因素实际值组成, 不含具有主观因素的系数的选取, 具有较强的客观性。

4. 将因素集里的元素Yj在不同评判对象Xi下的数值代入适合的隶属函数中, 计算出其隶属度值rji, 从而组成单因素评价矩阵为:

5. 确定因素集里的各因素的权重系数

权利应满足归一性和非负性, 即 且aj≥0

6. 综合评判

C就是对模糊评判对象集的模糊综合评判, Ci (i=1, ……, m) 即为模糊评判对象Xi (i=1, ……, m) 的综合评判值, 综合评判值最大者即为最佳方案。

三、应用研究

ABC服饰有限公司是一家服装外贸公司, 2007年共有37个欧洲客户, 有4 8家合作的服装加工商, 其中针织类加工商2 3个, 梭织类加工商25个, 每个月对签约的供应商按QSTP加权标准对供应商进行评估:QSTP综合分连续6个月以上在80分以上的供应商为优良供应商;6 0分以下供应商为不合格供应商;其他为普通供应商。

2007年5月, 大客户L公司邀请包括ABC服饰有限公司在内的中国百余家供应商参加关于BSCI的主题会, 对BSCI社会责任标准进行了介绍和培训, 要求供应商必须遵守BSCI行为守则, 并在2007年12月31日前提交生产其产品所使用加工商的BSCI社会责任第三方审核报告

现在A B C服饰有限公司需要选取一家合适的加工商, 作为L客户的成衣加工商, 实施BSCI社会责任体系, 并接受第三方审核。

1. 备选范围

L客户的订单均是针织类订单, ABC服饰有限公司的针织类加工商中, 至2007年6月止, 优良供应商5个, 合格供应商12个, 不合格供应商6个。这样, 共有1 7个供应商列入备选范围。

但在考虑了消防验收合格证、建筑验收合格证、特种设备使用登记证必须齐全的条件后, 只剩下6个供应商符合符合条件。这6个供应商近六个月的Q S T P综合评分如下表:

2. 评判对象集的选取

X={X1, X2, X3, X4, X5, X6}分别对应供应商D, 供应商E, 供应商F, 供应商G, 供应商H, 供应商I。

基于本文1.2的讨论, 对该六个供应商分别从Q S T P综合评分、BSCI成本、BSCI技术水平、BSCI配合度四个方面进行计算和评估后, 量化指标如下表:

3. 评判对象因素集的选取

评判对象因素集Y={y1, y2, y3, y4, y5, y6}分别对应QSTP综合评分、BSCI成本、BSCI技术水平、BSCI配合度。

4. 隶属函数的确定和矩阵

(1) QSTP隶属函数:此函数属偏大型函数, 隶属度值为:

(2) BSCI成本隶属函数:此函数属偏小型函数, 隶属度值为:

(3) BSCI技术隶属函数:此函数属偏大型函数, 隶属度值为:

(4) BSCI配合度隶属函数:此函数属偏大型函数, 隶属度值为:

(5) 将表2中的数值代入以上相应的隶属函数, 得到评价矩阵:

5. 权重的设定

权重的设计参考QSTP的权重, 即A= (0.35, 0.30, 0.10, 0.25)

6. 综合评判

优劣排序为:E供应商>G供应商>D供应商>H供应商>F供应商>I供应商。事实上, ABC服饰有限公司在2007年8月时也是选取了E供应商作为L客户的加工商, E供应商在2008年1月通过了BSCI第三方审核。

四、结语

本文根据服装加工商的特点和BSCI体系的要求, 提出选择加工商的评价指标体系, 并建立了加工商选择评估模型, 并评估结果量化, 确定备选供应商的排序, 从而为加工商的选择提供决策支持。最后, 通过模型应用范例验证了其有效性。

摘要：针对欧洲目前对供应链广泛实施BSCI社会责任标准, 中国纺织服装企业社会责状况参差不齐, 成衣加工商的社会责任状况对服装外贸企业甚至对整个服装供应链都产生着重要影响的状况, 综合总结了影响服装外贸企业选择加工商的重要因素, 建立评价指标体系, 并构造决策模型, 按量化的计算结果对备选供应商进行优先排序, 为服装外贸企业选择符合BSCI社会责任体系的加工商提供可参考的模型和理论依据。

关键词：纺织服装,BSCI,加工商,选择

参考文献

[1]Zadeh L.A fuzzy sets[j].Informaion and Control, 1965 (8) :338-353

[2]吴跃东尹丽丽:跨国公司选择与评估供应商的研究, 湖南工业职业技术学院落学报, 2006年9月第6卷第3期

[3]周建享:服装业供应商选择模式研究, 工业工程, 2006年9月第9卷第5期

[4]杨高升沈志刚:模糊评价法在水利水电建设管理模式评价决策中的应用, 中国农村水利水电, 2007年第8期

[5]BSCI Annual Report2007-2008, http://www.bsci-eu.org

服装设计师常见面试问题 篇10

2，你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

3，你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?

4，出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

5，决定设计成败有哪些因素?

6，国外设计和国内设计的区别?

7，工作一年后学到了些什么经验和教训?

8，你设计的优缺点?

9，现在希望找到什么样的工作?以及在你职业规划中的位置?

10，描述一下你执行一个设计任务的基本流程?

11，谈谈对网络的看法?谈谈对UE的认识(应聘网页设计师常问到)

12，你喜欢的产品和品牌网站?

13，你对你作品的评论和反思。

14，举一两个你觉得有创意的广告?

15，谈谈你作一个作品或者画一个插画的花多少时间?

16，你最喜欢的哪部电影?为什么?

17，你最喜欢哪个画家?为什么?

18，你最敬佩的人是谁?为什么?

19，你工作多长时间了 ?

20，原来在哪个公司做设计?

21，你对设计和品牌有什么自己的看法?

22，为什么离开原来的公司?

23，你对我们公司想了解什么?

24，你有成功的作品吗?(这个问题才是最重要的，如果没有好的作品，前面的所有问题都是废话)

25,谈谈你对我单位的看法。

26,谈谈你自己的情况。

27,你为什么要来这儿工作?

28,你的人际关系如何?

29,你过去的领导对你如何?

30,你的主要缺点是什么?

31,你有什么特长?

32,你有哪些业余爱好?

33,你对什么最感兴趣?

34,你的家庭、婚姻状况如何?

35,你对待遇有何要求?

36,你能适应所要承担的工作吗?

37,你对与工作有关的理论知识掌握如何?

38,你的经验符合工作要求吗?

39,这项工作压力大、困难多，你受得了吗?

40,请例举某项工作应该怎么办?

41,工作中遇到麻烦怎么办?

42,你的家人支持你的工作吗?

43,今后在事业上有什么打算?

44,你今后准备再调换工作吗?

45,你对出国这个问题如何认识?

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终端变革下服装营销渠道的选择 篇11

北方人所谓“猫有猫道，鼠有鼠道”，服装的营销渠道也有自身的发展特点。如果要解决服装营销渠道的问题，首先应明白什么是营销渠道？

营销渠道是当产品从生产者向最后消费者或最终产业用户转移时，直接或间接将所有权转移所经过的途径。传统的营销渠道及产业供应链的结构形同金字塔，基本如图示1所示：

营销渠道包括产品的供产销过程中所有的企业和个人，如图中所示的资源供应商、产品生产商、中间商人（代理商批发商）、商业辅助商（如物流运输企业、公关媒体及广告、房产货栈持有者、金融保险提供商、市场研究机构等等）以及图中未注明的最后产品流通环节――消费者或用户。

服装作为一个面向跨地域经营的商品，因此服装企业对营销渠道的有效管理，也就成为服装企业的核心竞争力之一。如果概括地说，服装营销渠道主要的终端组成可以分为：

1、分公司或代理商；

2、专卖店或加盟店；

3、商场的柜台场地。三类营销机构在角色及履行职能方面各有侧重，分公司或代理商起到了地区的物流中心、促销中心及管理中心的作用；专卖店或加盟店作为特许经营的方式起到了直面消费者、维系品牌形象、方便消费者购买的作用；而商场的营销方式更多的体现在提升品牌知名度、扩大品牌影响力及在客户二次消费时产生心理暗示的作用。随着经济环境的改变，消费市场的转向，三类营销机构在经营过程中也重新赋予了新的含义。

分公司、办事处或代表处的分支营销机构曾长期作为服装营销渠道的主体而存在。服装行业内分公司体制下的经营模式，其实就是产供销一条龙的推动式经营，极容易造成销售假象，实际上只是进行了产品库存的转移，并没有形成有效的销售；在扩大市场的同时也造成了机构臃肿、人员浮动、管理难度加大等经营困境。1996年，杉杉集团的商业公司已发展到21个，覆盖全国除西藏以外的所有地区，专卖店120家、专卖厅600余个。此时，杉杉西服的市场占有率已为同类商品的25％，一度领先第二名近20个百分点。1997年，杉杉的销售额达到21．9亿元，这期间，杉杉每年以至少20个店的速度向前发展。然而，市场却在一夜之间变了脸。在产品过剩的买方市场，消费者已不可能百分之百地喜欢某一产品，有的接受有的不接受„„计划经济背景下形成的营销体制，为杉杉带来上千个销售网点的同时，也产生了上千个仓库的库存。在这种经营模式下，单纯地扩大服装企业规模，一味地追求销量，库存也会一天天地增加，势必会造成成本费用上升、利润下降的恶性循环。1999年初，宁波杉杉集团决定对销售体制进行彻底改革，犹如壮士断腕般的将销售部门全部砍掉，全面实行特许经营的营销模式。打破原有的分公司体系，把分公司的销售市场卖给代理商。我们无法断定这一作法是否同样适用于其它有地域性差异的市场。但有一条脉络是清楚的：即杉杉通过削减各地主导分公司，试图把杉杉品牌和各地特许加盟商捆绑在一起，通过市场化的运作来给加盟商“加压”，从而使杉杉“减压”。显然，这是杉杉集团的策略之一，实施‘特许经营’后，总公司的管理费用、服务费用大幅下降，效率得以提升。经营成本也大大降低，且销量不再以库存作为代价。虽然这种对自有销售公司“一刀切”的勇气让人十分敬佩，但对于资金及实力稍弱的企业来讲，还是应该遵循有条不紊、循序渐进的方式来进行渠道改造，以免造成人员的分崩离析和企业改制中不必要的资源成本流失。

专卖店（连锁）加盟形式因不受产品竞争的地域限制、方便掌握末端通路、企业藉由同业或异业通路整合提升的优势，越来越受到众多服装品牌企业的欢迎。其定义及操作方法是，企业和加盟者缔结契约；企业将自己保有的店号、商标以及其它足以象征营业的资料和经营KNOW-HOW授予加盟方，使其在同一品牌形象下销售企业的商品；而加盟者在获得上述的权利之时，相应的给予品牌持有企业一定的信用保证资金。加盟商在企业的指导及支持下经营，使双方产生一种存续关系。正是这种蓬勃发展的终端营销模式将原有的服装产业进行了一次不大不小的变革，随之衍生出了“虚拟经营”的方式。虚拟经营源于“虚拟企业”概念。肯尼思•普瑞斯等美国学者于1991年提出“虚拟企业”概念后，一场虚拟化浪潮随之席卷国际企业界。根据比较通行的定义：虚拟企业是为了快速响应某一市场机会，通过管理信息系统网络，将产品涉及到的不同企业临时组织成没有围墙、跨越空间约束、靠计算机网络联系、统一指挥的协作联合体，这个联合体随着市场机会的存亡而聚散。“虚拟企业”被认为是21世纪的企业组织形式。“虚拟企业” 其主体结构如图示2中所示。同样，目前国内一些大型的服装品牌企业也开始涉足这种全新的经营模式，比较突出的案例就是温州有名的美特斯邦威集团。美特斯邦威在国内服装行业率先采取“虚拟经营”模式，走品牌连锁经营的发展道路。1995年5月公司开设第一家“美特斯•邦威”专卖店，当年全系统销售额500万元；1999年销售额2.5亿元；2000年销售额5.1亿元；2001年销售额8.7亿元；2002年突破15亿元。预计2003年全系统销售额将突破20亿元。通过对销售成本的控制，不仅减少了成本投入而且达到了提高产品利润率的目的。美特斯邦威先后与广东、江苏等地的80多家生产企业建立了长期合作关系，如果这些具有年产系列休闲服饰1000多万件（套）的厂家都由美特斯邦威投资的话，将要消耗2亿—3亿元的资金。因此为了压缩投资，美特斯邦威不再进行生产设备的投入，而采取定牌生产策略，利用外力来弥补了自己企业生产能力的不足。

在商场租赁场地或柜台进行产品销售是持续了几十年的常规营销模式。近年来在国内经常评论的“大卖场营销”基本上可分为两种形式：一种是进行开放式经营、单独设立场地并独立销售、由场地所有方进行集

中式资金管理的百货商场；另一种是场地所有方只提供场地的使用权，进行简单的物业管理，产品销售商负责销售及品牌形象维护，并直接在场中设立专卖店，北京的丰联广场及众多五星级酒店底层的精品服装街都是采用的这种形式。然而，由于众所周知的原因，商场销售并没有给企业或经营商带来满意的利润回报，而且受到商场的管理约束，在品牌形象宣传及资金周转方面也不太尽如人意。因此，品牌商在大型卖场的营销多处于保本经营的思路，更多的是为了提高品牌知名度、扩大品牌影响力。通过大卖场消费人群密集、地理位置优越的特点，使品牌声誉度在消费群中迅速扩张，也满足本地加盟商在市场支持方面的要求，影响和促使消费群在专营店中进行感性购买。

进入新世纪以来，我们从服装行业营销渠道的转变中可以看到：由于市场经济的发展、销售环境的改变、消费群体购买意识的提高，迫使中间商（代理商）、终端零售商、商业辅助商这些销售终端环节进行了巨大变革，并且促使服装企业自下而上的改变或整合原有营销渠道。企业作为整合的主体，为了达到更好的整合效果，逐步改变其原有的单边思维模式，统筹考虑资源的优化、销售梯队的配合、完善营销政策、关注零售终端的反馈等，制定出切实有效的营销手段。根据国内外知名企业的营销实践经验、市场环境的新变化，以及从众多终端营销渠道的变革中，服装企业选择了一种脱胎于传统金字塔式的营销渠道结构，利用原有资源配以最新的营销理念，结合科技发展的成果，适合于市场环境的新型营销渠道模式。

首先，它是以扁平化供应体系组成营销结构。通过供应体系的扁平化达到精简销售流程、压缩销售成本、提高企业的利润空间、减少供应环节中利润流失的目的。所谓扁平化并非是简单地减少哪一个流程环节，而是要对原有的供应链体系进行优化，弊除供应链体系无法增值的环节，使供应链向价值链转变。将营销、物流、信息、客户服务、辅助商业进行完全整合。借助高效的网络渠道，把产品销售、物流控制、信息沟通、客户管理及意见反馈、辅助商业协同进行有机结合；使传统营销模式向网络营销模式转化，利用简洁而高效的通路来解决传统渠道在操作过程中因多方影响而造成的低效率运作，以求利用最短的供应链、最快的反应链、最低的成本来提高产品利润率的回报。例如美特斯邦威集团，其终端销售网络除 20％是直营店外，其余都是特许连锁专卖店。因而最大限度的减少纵向营销系统中的节点，压缩产品流通的环节，提高产品及各种信息传播的速度。

其次，以终端市场为中心改变原有的营销渠道管理。以前，服装企业在确定其渠道模式时，通常是从自身出发，很少顾及下游的经销商和零售商，因此渠道在整体运行上不能产生协同效能。为适应新的市场形势的需要，企业开始以终端市场建设为中心来运作。企业一方面通过对代理商、经销商、零售商等各个销售环节的服务与监控，使得产品能够及时、准确、迅速地到达零售终端，使产品快速占领市场；另一方面，通过终端市场直面消费群体的营销手段，提高品牌的形象、激发消费群体的购买欲、快速收拢流动资金。国际上 “虚拟企业” 的典范――耐克公司，这个全球最大的运动鞋企业没有自己的工厂，生产全部外包，销售终端由专卖店（连锁）加盟商组成，全部营销措施及产品设计都紧紧围绕销售终端进行。并将每一个专卖店打造成集产品销售、信息收集、客户服务、市场营销等多功能为一体的营销中心。

面试技巧：选择企业的八大标准 篇12

第一，不在于能否有常常有出国培训时机，而在于培训能否能让你有磨炼的时机，可否协助你补偿致命的职业短板;

第二，不在于你能否会犯错，而在于公司可否教会你下一次不再犯相同的错;

第三，不在于企业能否是世界500强，而在于你再一次选择任务时，此次的任务阅历可否为你的经验加分;

第四，不在于能学到圆滑世故的处世方法，而在于有一个相对简略的人际关系去专心干事;

第五，不在于这份任务自身能否兴趣无量，而在于它能否能让你感触到任务热情并勇于向未知应战;

第六，不在于能让你立即赚到良多钱，而在于可否让你学到可以赚钱的过硬身手;

第七，不在于你能经过这份任务结识几多达官权贵，而在于经过这份任务能积聚任务人脉，学会与人打交道的方法;

男生面试如何选择衬衫 篇13

一、衬衫款型要分清，容易赚钱。正式场合配穿西装或礼服时，应选穿内穿型衬衫;衬衫穿在夹克衫或中山装里面时，以内穿型最好，内外兼穿型次之。当衬衫仅作外衣穿着时，外穿型或内外兼穿型是比较适当的选择。

二、正规场合应穿白衬衫或浅色衬衫，配之以深色西装和领带，以显庄重。

三、衬衫袖子应比西装袖子长出一厘米左右，这既体现出着装的层次，又能保持西装袖口的清洁。

四、当衬衫搭配领带穿着时(不论配穿西装与否)，必须将领口钮、袖口钮和袖*钮全部扣上，以显男士的刚性和力度，

五、衬衫领子的`大小，以塞进一个手指的松量为宜。脖子细长者尤忌领口太大，否则会给人羸弱之感。

六、不系领带配穿西装时，衬衫领口处的一粒钮扣绝对不能扣上，而门襟上的钮扣则必须全部扣上，否则就会显得过于随便和缺乏修养。

七、配穿西装时，衬衫的下摆忌穿在裤腰之外，这样会给人不伦不类，不够品位的感觉;反之，则会使人更显得精神抖擞、充满自信。

八、应尽量选穿曲下摆式样的衬衫，既便于下摆掖进裤腰内，又使穿着舒适，腰臀部位平服美观。

九、外穿型衬衫忌穿在任何外套里面(尤其是西装)，避免给人以臃肿、不和谐的感觉。

十、正规的短袖衬衫可配戴领带出现于正式场合。这既适应气候环境，又不失男子汉风度。

十一、新买来的衬衫，须洗涤之后再穿，以除去生产过程中可能存在的脏污，确保贴身穿着时清洁卫生。