宣传工作奖励办法

宣传工作奖励办法（共14篇）

宣传工作奖励办法 篇1

宣传工作是法院工作的重要组成部分，加强对法院、法官、法制的宣传，有利于人民群众关心、支持、理解法院工作，有利于展示新时期法院和法官的良好形象，有利于法院及时主动接受社会舆论监督，最终有利于维护司法公正，树立司法权威。为充分调动干警参与宣传工作的积极性，促进我院宣传工作的开展，根据新闻宣传工作的特点、上级法院宣传工作考评办法以及本院实际，特制定本办法。

一、奖励范围

1、奖励范围为全院干警在报纸、电视、电台等新闻媒体上发表的消息、通讯、评论、图像、图片等新闻作品。

2、新闻作品分为四类：

第一类为中央新闻媒体采用的作品。包括新华社、人民日报、法制日报、人民法院报、中央电视台、中央人民广播电台、中国法院网及其他全国性新闻媒体。

第二类为最高院、省高院与媒体合办专栏采用的作品。包括最高院与中央电视台经济生活频道合办的《经济与法》、与中央人民广播电台合办的《现在开庭》；省高院与与浙江电视台教育科技频道合办的《法庭纪实》、与浙江人民广播电台合办的《法官在线》。

第三类为省高院指定的省级媒体采用的作品。即《浙江日报》、《钱江晚报》、《浙江法制报》、《浙江工人日报》、《今日早报》、《青年时报》、浙江电视台、浙江人民广播电台。

第四类为其他省级媒体及市、区新闻媒体采用的作品。

二、奖励方式

1、宣传稿件一经被有关新闻媒体采用，除稿费归本人外，院里根据新闻媒体的类别以及具体稿费数额进行不同程度的奖励，具体奖励办法为：

一、二类新闻作品给予相当于稿费三倍的奖励；三类新闻作品给予相当于稿费二倍的奖励；四类新闻作品给予相当于稿费一倍的奖励。

2、奖金于每年年终一次性给付。每位干警在作品发表时，应及时告知办公室，并提供相应的录用证明以及稿费数额证明，由办公室负责登记。年终办公室根据每位干警全年新闻作品发表数，按照上述办法统计出奖励金额，由院里进行集中奖励。

本办法自公布之日起实施。

XX年十月三十日

宣传工作奖励办法 篇2

尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

宣传工作奖励办法 篇3

增加适用部门

《办法》适用于上海市各级食品安全监管部门对举报属于其监管职责范围内的食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索，经查证属实并立案查处后，根据举报人的申请，予以奖金奖励的行为。各级食品安全监管部门是指上海市各级农委、工商、质量技监、食品药品监管、出入境检验检疫、绿化市容、城管执法、公安、市场监管、酒类监管、食盐监管等部门。

食品安全举报分类

《办法》中的食品安全举报分为实名、隐名、匿名三种。

实名举报 指举报人以提供真实姓名或名称以及真实有效联系方式的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

隐名举报 指举报人以不提供真实姓名或名称，但提供了其他能够辨别其身份的代码（如身份证缩略号、电话号码、网络联系方式等），使食品安全监管部门能够与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

匿名举报 指举报人以不署名或不提供其真实姓名或名称，也未提供其他能够辨别其身份的信息和联系方式，使食品安全监管部门无法与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

大幅度扩大了奖励范围

为鼓励人民群众积极举报，将原有的食品安全举报奖励范围的9项情形扩展为30项，覆盖了私屠滥宰、病死禽畜肉产品、婴幼儿食品、食品添加剂等众多民众颇为关心的情形。

拓宽了奖励条件

食品安全举报奖励应当同时符合下列条件：

1.所举报的食品安全违法犯罪案件发生在上海市行政区域内；

2.举报人实名举报或者食品安全监管部门能够核实举报人有效身份的隐名举报；

3.有明确、具体的被举报对象和主要违法犯罪事实或者违法犯罪线索；

4.违法犯罪行为或者线索事先未被食品安全监管部门掌握；

5.同一举报内容未获得其他部门奖励；

6.举报情况经食品安全监管部门立案调查，查证属实并作出行政处罚决定或经司法机关作出刑事判决的；

特殊情况下，举报的违法事实确实存在，违法行为证据确凿，因当事人逃逸或其他原因无法作出行政处罚决定，但违法行为确已得到有效制止的，经市级食品安全监管部门审批同意、市食药安办专题会议进行资金审核后，可以按照《办法》对举报人予以奖励。

提高了举报奖励标准最高奖励30万

举报奖励标准分为一般奖励标准和重点奖励标准。

《办法》的一般奖励中，事实举报奖励标准由原来的2%～5%提高到3%～6%；线索举报奖励标准由原来的1%～2%提高到2%～3%；举报涉及的案件没有货值或者货值金额无法计算，但是举报情况属实、案件影响较大或者行政处罚种类涉及责令停产停业、吊销许可证，可以视情况给予200～2 000元的奖励。

对与食品安全关系较大的10种情形（见表1）实行重点奖励标准，在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。需要说明的是，鉴于针对食品标签等非食品质量安全问题的举报量大、国家食药监总局《食品药品违法行为举报奖励办法》中最低奖励金额为100元等原因，最低奖励标准由现500元降为200元，而最高奖励标准从现在的20万元提高为原则上不超过30万元。

健全了隐名举报制度和“吹哨人”制度

针对隐名举报，在奖励条件中明确能够核实举报人有效身份的隐名举报可以给予奖励，并从程序等各方面对隐名举报进行了规范和制度保障。同时为进一步鼓励内部举报，明确了“吹哨人”制度，规定食品生产经营单位的内部举报实行重点奖励标准，奖励金额可以在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。

进一步规范举报奖励程序 把食品安全奖励程序分为一般程序、简易程序、特殊奖励附加程序、隐名举报奖励程序，各程序均对举报奖励申请、审批、发放等环节进行了细化规范，明确了时间节点、报送的资料、格式文书等具体要求。

此外，一般程序奖励审批时限由原30日放宽至45日，即有关食品安全监管部门应当在收到举报奖励申请之日起45日内，对举报事实、奖励条件和标准予以认定，提出奖励意见。

修订了简易程序奖励启动的环节和先行奖励金额 为降低行政风险，《办法》将简易程序奖励启动的环节由案件立案时启动改为案件调查终结时启动，可以根据案件货值金额等具体情况对举报人给予不低于200元的先行奖励。

增加了保密条款 为保护举报人合法权益，《办法》规定，各级食品安全监管部门及其工作人员应当对举报人身份的相关情况、举报内容、奖励情况等严格执行保密制度。

信息工作考核奖励办法 篇4

为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。

第一条 考核范围

考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。

第二条 考核内容

（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。

（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。

（三）按规定时限和要求完成约稿信息。第三条 报送分类

1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。

2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。

第四条 报送要求

（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。

（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。

（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。

（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。

（五）所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据。第五条 奖励办法

（一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。（30元/分）

（二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每条分别给予撰写人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多级采用的，按最高级次奖励。（30元/分）

（三）奖励方式：每月报送信息以单位每月发放一定数额的信息撰写费作为奖励；被中央、省、市、县级党报党刊和上级两办内部信息刊物、政务网站、电视台采用的信息，每季度以《信息工作》形式通报一次采用情况，每年年底兑现一次物质奖励。

第六条 附则

（一）本考核办法自2016年1月1日起施行。

员工宣传奖励办法（本站推荐） 篇5

为奖励支持海盐秦山淮电检修有限责任公司（以下简称“公司”）宣传工作的员工，也为提高广大员工对公司宣传工作的积极性，充分发挥新闻宣传在公司的信息传播和舆论导向作用，进一步树立公司的良好形象，为公司的创新、发展营造良好的舆论环境，特制定此办法。

二、适用范围

全公司所有部门及员工。

三、归口管理

公司各部门和员工拥有享受宣传奖励的权利，综合管理部在总经理的领导和授权下，具体组织公司宣传稿件的收集及行使奖励职能。

四、奖励原则

实行公平、公开、公正、和谐的征文及兑现奖励原则。

五、奖励标准

1、公司生产管理动态报道，20元/篇；

2、平电公司各类专题论文、读后感、先进人物和事迹，40元/篇；

3、中电国际各类专题征文，100元/篇、有关促进公司生产管理提升和经营发展的专业论文，200元/篇；

六、奖励条件及发放方式

1、以上各类宣传稿件只在被新闻与文化中心采用和展示后，才能获得相应奖励；有关公司发展的专业论文需得到公司领导的认可，具有科学的可行性，才能获得相应奖励；

钟宝镇新闻宣传稿件奖励办法 篇6

为了充分调动我镇各方面积极性，进一步加大我镇对外宣传报道工作力度，营造良好的社会舆论份围，提高钟宝镇对外知名度，推动全镇各项工作不断深入开展，经党委研究，制定《钟宝镇新闻宣传稿件奖励办法》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以促进本镇多出报道、出好报道，扩大宣传影响，提高宣传实效为目标，进一步明确宣传报道奖励的目标、标准、范围及条件，规范奖励行为，发挥奖励作用，以更好地宣传政策法规，展示工作成效，树立政府形象，营造舆论氛围，推动我镇各项事业全面、协调、可持续发展。

二、提高认识，明确宣传重点

动员全体同志积极撰写文章，向新闻单位提供高质量、高水平的新闻稿件，只要具有报送、传递和交流价值的均属宣传报道的内容，内容应积极向上，应 充分利用各种体裁，及时、准确、客观、全面地把全局工作情况宣传报道出去，重点宣传报道我镇各行业好的经验和做法以及好人好事等，稿件篇幅不限。

三、奖励标准

1、在国家级报纸刊登的稿件每篇奖励300元；在国家级网站发表的稿件（含消息、通讯）每篇奖励200元。

2、在陕西省级报纸刊登稿件每篇奖励200元；省级新闻媒体网站上发表稿件（含消息、通讯），每条奖励100元。

3、在安康市级报纸刊登稿件每篇奖励100元；市级新闻媒体网站上发表稿件（含消息、通讯），每篇奖励50元。

4、在镇坪县级新闻媒体上发表稿件（含消息、通讯），每篇奖励30元。

5、在电视台新闻联播中播放新闻稿件的县级奖励50元、市级奖励100、省级奖励200,、中央和国家级奖励500元

四、综合奖励 对工作积极、发表稿件工作突出的个人给予奖励。具体标准为：在国家级平面新闻媒体发表2篇以上，省级5篇以上，市级8篇以上的奖励500元；在省级新闻媒体发表稿件3篇以上、市级5篇以上，县级10篇以上的奖励200元。

五、奖励条件

1、稿件的主要作者必须是本镇职工干部群众；

2、稿件必须正面反映本镇工作，主要内容反映我镇工作及开拓创新的新做法、新成就，反映本镇勤政为民、廉洁高效的学习型、服务型机关形象，反映本镇干部职工积极进取、尽职工作的精神面貌；

3、稿件必须被各类公开发行的报刊、各级政务网站或党政系统内部资料采用。

六、奖励办法

1、一篇稿件署多人名字均按一篇计算，其奖励款按作者人数平均分配。

2、稿件被多家媒体采用的，以最高级别媒体计算奖励，不重复计奖。

3、新闻宣传稿件奖励于年终统一结算，撰稿人凭 发表文章及稿费通知单复印件，经镇宣传部门审核后，由镇政府兑现奖励。

宣传工作奖励办法 篇7

第一条 根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》 (国办发[2010]25号) , 中央财政安排资金, 对合同能源管理项目给予适当奖励 (以下简称“财政奖励资金”) 。为规范和加强财政奖励资金管理, 提高资金使用效益, 特制定本办法。

第二条 本办法所称合同能源管理, 是指节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能目标, 节能服务公司提供必要的服务, 用能单位以节能效益支付节能服务公司投入及其合理利润。本办法支持的主要是节能效益分享型合同能源管理。

节能服务公司, 是指提供用能状况诊断和节能项目设计、融资、改造、运行管理等服务的专业化公司。

第三条 财政奖励资金由中央财政预算安排, 实行公开、公正管理办法, 接受社会监督。

第二章支持对象和范围

第四条 支持对象。财政奖励资金支持的对象是实施节能效益分享型合同能源管理项目的节能服务公司。

第五条 支持范围。财政奖励资金用于支持采用合同能源管理方式实施的工业、建筑、交通等领域以及公共机构节能改造项目。已享受国家其他相关补助政策的合同能源管理项目, 不纳入本办法支持范围。

第六条 符合支持条件的节能服务公司实行审核备案、动态管理制度。节能服务公司向公司注册所在地省级节能主管部门提出申请, 省级节能主管部门会同财政部门进行初审, 汇总上报国家发展改革委、财政部。国家发展改革委会同财政部组织专家评审后, 对外公布节能服务公司名单及业务范围。

第三章支持条件

第七条 申请财政奖励资金的合同能源管理项目须符合下述条件:

(一) 节能服务公司投资70%以上, 并在合同中约定节能效益分享方式;

(二) 单个项目节能量 (指节能能力) 在10 000 t/a标准煤以下、100 t/a标准煤以上 (含) , 其中, 工业项目节能量在500 t/a标准煤以上 (含) ;

(三) 用能计量装置齐备, 具备完善的能源统计和管理制度, 节能量可计量、可监测、可核查。

第八条 申请财政奖励资金的节能服务公司须符合下述条件:

(一) 具有独立法人资格, 以节能诊断、设计、改造、运营等节能服务为主营业务, 并通过国家发展改革委、财政部审核备案;

(二) 注册资金500×104元以上 (含) , 具有较强的融资能力;

(三) 经营状况和信用记录良好, 财务管理制度健全;

(四) 拥有匹配的专职技术人员和合同能源管理人才, 具有保障项目顺利实施和稳定运行的能力。

第四章支持方式和奖励标准

第九条 支持方式。财政对合同能源管理项目按年节能量和规定标准给予一次性奖励。奖励资金主要用于合同能源管理项目及节能服务产业发展相关支出。

第十条 奖励标准及负担办法。奖励资金由中央财政和省级财政共同负担, 其中:中央财政奖励标准为240元/t标准煤, 省级财政奖励标准不低于60元/t标准煤。有条件的地方, 可视情况适当提高奖励标准。

第十一条 财政部安排一定的工作经费, 支持地方有关部门及中央有关单位开展与合同能源管理有关的项目评审、审核备案、监督检查等工作。

第五章资金申请和拨付

第十二条 财政部会同国家发展改革委综合考虑各地节能潜力、合同能源管理项目实施情况、资金需求以及中央财政预算规模等因素, 统筹核定各省 (区、市) 财政奖励资金年度规模。财政部将中央财政应负担的奖励资金按一定比例下达给地方。

宣传工作奖励办法 篇8

第一条为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》（以下简称《奖励管理规定》）制定本办法。

第二条高级人才奖励项目是指受奖励人一次性获得奖励金额超过1万元（含）或因同一原因累计获得奖励金额超过1万元（含）的人才奖励项目。

第三条市人事局、市财政局负责对本市高级人才奖励工作进行综合管理和监督。

第二章设立、备案与调整的申报程序

第四条凡2005年6月30日后申请设立高级人才奖励项目的，须由组织实施部门报市人事局、市财政局审核，经市政府批准后方可实施。

设立高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）高级人才奖励项目的申请报告（含奖励目的、奖励范围、奖励额度、奖励周期、奖励项目的社会及经济效益等内容）；

（二）拟开展的高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）设立高级人才奖励项目申请表（一式三份）。

第五条在2005年6月30日前设立实施的高级人才奖励项目须由组织实施部门向市人事局、市财政局备案后方可继续实施。

履行备案手续应提交以下材料：

（一）设立高级人才奖励项目的法律、法规、行政规章或政策性文件；

（二）开展高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）高级人才奖励项目的实施情况；

（四）高级人才奖励项目备案表（一式三份）；

第六条对高级人才奖励项目的奖励范围、奖励额度、奖励周期等内容进行调整的，组织实施部门应在实施前3个月向市人事局、市财政局提出申请，经市人事局、市财政局审核报经市政府批准后方可实施。

调整高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）调整高级人才奖励项目内容的申请报告；

（二）高级人才奖励项目的执行情况；

（三）调整高级人才奖励项目内容申请表（一式三份）。

第三章奖励资金预算与管理

第七条设立“北京市高级人才奖励专项资金”，该项资金由市财政专项拨付，用于本市高级人才奖励项目奖励经费支出。

第八条“北京市高级人才奖励专项资金”的使用遵循公开公正、注重实效、合理安排、专款专用的原则。

第九条高级人才奖励项目的组织实施部门应在每年9月底前编制下一年度高级人才奖励资金预算报市人事局，市人事局审核汇总后送市财政局。

编制高级人才奖励资金年度预算应提交以下材料：

（一）本年度高级人才奖励资金预算执行情况；

（二）高级人才奖励资金下一年度预算申请报告及增减变化情况说明。

第十条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现缺口时，须由组织实施部门提前1个月向市人事局提出追加申请，市人事局审核汇总后送市财政局。

第十一条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现结余时，经市人事局、市财政局核准后可结转下一年度使用。

第四章高层次人才奖励的范围

第十二条《奖励管理规定》第五条第一款所称外商投资企业是指在本市依法设立和认定且注册资本金全部到位的以下各类外商投资企业（含港、澳、台地区投资）：

（一）经商务部批准认定为地区总部或市商务局批准并已取得《跨国公司在京地区总部确认证书》的外商投资企业；

（二）经商务部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的投资性公司；

（三）经商务部及科学技术部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的创业投资企业；

（四）经商务部批准并取得《外商投资企业批准证书》的具有采购、分销、结算经营范围的外商投资企业；

（五）经中国银行业监督管理委员会批准取得《经营金融业务许可证》并取得营业执照的外商投资银行；

（六）经中国保险监督管理委员会批准取得《经营保险业务许可证》，并取得营业执照的外商投资保险公司；

（七）经财政部批准，并取得营业执照的外商投资会计师事务所；

（八）世界500强中境外公司的在京投资企业；

（九）其他注册资本1000万美元及以上的外商投资企业。

《奖励管理规定》第五条第一款所称担任副总经理以上或相当职务是指担任副董事长、副总裁、副总经理以上（含）职务，事业部制企业的事业部总监；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市商务局或其委托机构负责。

第十三条《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业是指经市科学技术委员会批准并取得《软件企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十四条《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业是指经市工业促进局批准并取得《集成电路企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市工业促进局或其委托机构负责。

第十五条《奖励管理规定》第五条第三款所称北京科技研究开发机构是指经市科学技术委员会批准并取得《北京科技研究开发机构证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第三款所称担任主任或相当职务是指驻京研发机构中的第一负责人；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十六条《奖励管理规定》第五条第四款所称来京投资企业是指经市发展和改革委员会批准并取得《来京投资企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第四款所称担任常务副总经理以上及总会计师、总工程师、总经济师是指担任常务副董事长、常务副总裁、常务副总经理以上职务及总工程师、总经济师、总会计师且年薪10万元（含）以上的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市发展和改革委员会或其委托机构负责。

第十七条《奖励管理规定》第五条第五款所称金融企业是指中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门批准的，在京注册并具有独立法人资格的金融企业。其他对首都金融业发展有特殊贡献的非法人金融机构经市政府金融工作协调小组批准可参照执行。

《奖励管理规定》第五条第五款所称副总经理以上或相当职务的人员是指获得中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门资格认定，并担任董事长、副董事长、总经理（行长）、副总经理（副行长）、监事长的金融企业高级管理人员。任职时间以在京实际任职时间为准。奖励申报工作由市政府金融工作协调小组办公室或其委托机构负责。

第十八条《奖励管理规定》第五条第六款所称在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才是指经市优秀文化体育人才认定委员会认定的且在京创业工作的优秀文化、艺术、体育人才。

奖励申报工作由市优秀文化体育人才认定委员会或其委托机构负责。

第五章高层次人才奖励申请程序

第十九条《奖励管理规定》第五条的专项奖励申报人由主管税务机关对其上一年度所缴个人工薪收入所得税额进行确认后，通过所在单位于每年的5月～9月间向组织实施部门申请，由组织实施部门将申报材料审核汇总后报市人事局核准发放兑现相关奖励，奖金免征个人所得税。对于符合奖励条件但本年度未申请的，下一年度不能申请补报兑现上一年度的奖励。

申报人员应提交以下材料：

（一）企业法人或分支机构营业执照副本和相关认定证书、批准证书及许可证书原件和复印件；

（二）申报人的有效身份证件（身份证或护照）原件和复印件；

（三）申报人任命书、任职聘书、聘用（劳动）合同等证明及学历等证书原件和复印件；

（四）企业所在地税务部门出具的上一年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明原件和复印件；

（五）申报人购房的《房屋买卖合同》、购房发票、《房屋所有权证》，申报人购车的购车发票、《机动车登记证书》原件和复印件，申报人参加专业领域培训的费用证明资料或工商行政管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书原件和复印件；

（六）用于接受奖励款项的申报人银行账户或借记卡有关信息资料。

第二十条在2005年6月30日前按照《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》、《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》、《关于来京投资企业购买经营办公用房申请财政专项资金支持和来京投资企业高级管理人员购房专项奖励实施办法》等规定已兑现的奖励金额与《奖励管理规定》实施后的奖励金额合并计算。对于合并计算奖励金额已超过30万元的申报人员，不再予以奖励；对于合并计算奖励金额未超过30万元的申报人员，可继续申请奖励。

第六章附 则

第二十一条各相关单位和当事人应如实提供申报材料，对相关材料的真实性和准确性承担相应行政及法律责任；如有弄虚作假，一经查实，追回奖励，并承担相应法律责任。

第二十二条社会公众可通过市人事局、市财政局设立投诉举报电话（65245084、68480466）对高级人才奖励项目实施情况进行监督。

第二十三条本办法由市人事局、市财政局负责解释。

宣传工作奖励办法 篇9

法

京燕理工学院宣传工作表彰奖励办法

第一条根据《京燕理工学院宣传工作实施办法》，为进一步加强全校品牌宣传工作，充分调动宣传工作积极性，为学校创新发展营造良好舆论氛围，特制定本办法。

第二条每学年第一学期初，对上一学年度的宣传工作进行总结表彰。表彰奖项设定分为先进单位、单项奖及先进个人。奖项具体名称和获奖数量如下：

序号奖项类别奖项名称获奖数量评奖范围

第三条表彰奖励原则。坚持“公平、公开、择优”的原则，力求科学性、可操作性，将定量考核与定性考核相结合，注重宣传工作的质量和效果。

第四条先进单位评选条件及标准

（一）评选条件

1.单位领导对新闻宣传工作高度重视，由主要领导负责本单位的新闻宣传工作。

2.建立较完善的新闻宣传工作队伍和有效的工作机制。

3.撰写的新闻稿件在校内外媒体刊登数量较多，稿件质量较好。

4.根据学校宣传工作需要，积极向学校提供文字、图片资料。

5.二级网站、橱窗更新及时，形式活泼，内容充实，效果好。

（二）评奖标准

先进单位分成职能处室和学院两个组，按照学校媒体宣传、二级网站建设、橱窗建设、宣传资料四个方面评定，每个组取得分最高的前三名，第一名为先进单位，二、三名为优秀单位。

评定指标评定内容计算标准所占分值

媒体宣传校级媒体、外媒宣传按照稿件数量及质量计算，以最高得分为基准（对应60分满分），按照比例计算最终分值60分

二级网站二级网站建设情况根据指标体系互评分数，按百分制计算出平均分，乘系数得出最终分值25分

橱窗各单位橱窗建设情况由资产处和校办根据不定期检查情况联合打分10分

宣传资料各类宣传材料供稿情况校办根据供稿情况作减分计算5分

媒体宣传方面。主要依据在学校官方首页及外媒的宣传情况，以稿件的数量及质量进行评定，具体计算分值为：被采用的稿件计1分，优秀稿件计2分，被外媒采用的稿件计1-4分。其中，校办每月将优秀稿件进行公示，外媒稿件按影响力确定加分分值，重复采用稿件按最高等级计算分值。各单位每月第一

周统计上报上一月份外媒报道统计，逾期视为无。

二级网站建设方面。二级网站建设由校办、网络中心及通讯单位互评分数最终确定（评定标准见附件一），权重分别为25%、25%、50%。各学院网站由各职能处室评定，各职能处室网站由各学院评定。

橱窗建设方面。橱窗建设由校办、资产处依据评定标准（评定标准见附件二）及不定期检查情况进行打分，满分10分。

宣传材料供稿情况。此项实行扣分制度，即未按照要求及时提供相关材料，一次扣1分，严重的扣2-3分，总分5分，扣完为止。

第五条单项奖评选条件及标准

单项奖主要是针对宣传工作某方面或某领域表现优秀的单位或团体而设定，主要分为网站建设先进单位、创新奖、新媒体优秀平台，同时根据当年宣传工作特点设立1-3个其他单项奖。

网站建设先进单位。依据本办法第四条“先进单位评选标准”二级网站建设评奖标准计分，选取总分前三名获此奖项。

创新奖。创新奖是指在宣传工作的某个方面采取了与其它部门不同的宣传理念和做法，或应用了适应于高校品牌建设的新型宣传策略等，并在实践中对传统的宣传方法和理念或对现有宣传理念进行了修正和补充。主要通过成效性、影响力、代表性和可复制性几方面进行定性评选：

1、成效性：采取的宣传策略的创新理念和实践，经受了时间（比如说在一段时期内）和市场（社会效应）的检验，已有明显成效，并有相应的数据证明。

2、影响力：宣传的策略实施具有一定规模和品牌价值，至少在校内具有知名度和影响力，业绩也要在各单位、学生团体中处于领先，具有一定的公众认可度和美誉度。

3、代表性和可复制性：创新理念与实践具备很强的宣传代表性，可以推广到其它部门或学院，或解决其它部门或学院遇到的类似问题。

新媒体优秀平台。新媒体优秀平台从已在学校备案的网络平台中进行评选，包括微博、微信、QQ空间等网络平台。此专项奖主要通过图文质量，粉丝数量，模块构造，线上、线下互动，平台活跃度五个方面来评定。

其他单项奖。根据每年宣传工作特色及工作重点进行专项评选，如海外课堂宣传奖、橱窗建设奖、外媒宣传贡献奖、设计奖、主题活动奖等。

第六条先进个人奖评选条件及标准

先进个人主要分为优秀通讯员、优秀校园记者、新媒体达人及品牌建设特别贡献奖。

优秀通讯员。优秀通讯员从全校各单位通讯员队伍中评选。评选标准主要有以下几方面：

1、担任通讯员岗位10个月以上。

2、遵循新闻宣传工作方针，围绕学校中心工作开展宣传。

3、责任心强，思想品德好，具有兼职新闻工作者的良好职业道德和素质。

4、工作积极主动，认真履行新闻宣传工作职责，及时充分展示本单位的工作成效与特色。

5、投稿数量较多，质量较高。

优秀校园记者。优秀校园记者从全校学生记者中评选，包括文字记者和摄影记者，每个新闻中心可推选1-2名获奖候选人。评选标准主要有以下几方面：

1、学习成绩优良，思想品德高尚，个人修养较高，热爱学生记者工作，恪守新闻职业道德。

2、遵循新闻宣传工作方针，围绕学校中心工作开展宣传，在学生中有一定影响。

3、积极参加学校各类活动，并及时保质保量地完成相应学院、处室通讯

员老师布置的各项新闻任务。

4、积极主动采写校内外新闻，发稿数量多、质量较好。

新媒体达人。新媒体达人主要是针对新媒体平台建设过程中表现优异的学生。评选标准同“优秀校园记者”。

品牌建设特别贡献奖。此奖项主要是针对在品牌宣传工作中做出特别贡献的教职工、学生。评定标准主要有以下几方面：

1、在学校的品牌建设过程中，能够大力宣传全校教学、科研、文化活动等内容，并在学生群体中广泛宣传、指导和开展各类活动中，起到示范、品牌引领的作用，做出突出贡献的个人。

2、在学校的品牌建设过程中，所报道、宣传的内容遵循学校宣传的主线，能体现出宣传工作的特色和创新水平，在宣传工作上有创新，有突破，并积累

好的经验进行传播，同时培养出一定数量的学生骨干。

3、关心和支持学校的品牌建设工作，对宣传工作给予资金、物资支持，对宣传建设做出巨大贡献的个人。

4、品牌建设其他方面做出突出贡献的个人。

第七条评选程序。

1、宣传工作考核评比、表彰奖励工作由学校办公室组织进行。

2、凡符合本办法第四条至第六条的单位和个人，须于每年9月15日前报送上个学年度宣传工作总结和相关材料。

3、学校办公室对各单位和个人报送的材料进行审核，并按照本办法规定的评选条件和标准进行组织计分、评比，拟定初步评选结果，并将评选结果进行公示。

4、宣传工作表彰奖励名单经校长办公会审核批准后生效。

第八条表彰与奖励。对于获奖的单

位和个人，学校将颁发奖旗或证书，并给予一定的物质奖励。宣传工作业绩作为年度考核的依据之一。

值周教师工作职责及奖励办法 篇10

一、职责

1、每天应于早上8：00到校，巡视校园内卫生、学生安全等情况。

2、分别于早上（第二节课）、中午（午自习前10分钟）组织各班值周生检查校园卫生。

3、负责组织团队干部检查督促两操、集队、集会、安全、及学校就餐等事务（眼保健操由当节课任课教师督促，团队干部负责检查）。课间操每班外出打扫卫生的人数不超过2人。

4、中午放学后到下午预备铃声前巡视校园，确保安全工作。

5、下午静校期间负责组织团队干部检查学生离校情况及各班卫生打扫情况等。

6、值周期间若遇特殊情况应及时与班主任和学校领导联系。

7、每天的检查情况应及时作好记载、公布。

8、在升旗仪式总结值周情况，根据团队干部检查情况，评选出值周等级。

二、奖励办法

1、值周教师严格按照以上职责完成工作的，获全奖。全奖为每周每人发15元。

2、以上8条职责中，如有一条未认真履行的，每次从奖金中

减发1元，减完为止。

3、值周教师的工作由行政值周考核。

2007年12月28日教代会通过

2007.10.8 行政值周工作职责及奖励办法

一、每天应于8点钟前到校，巡视校园内卫生、学生安全及早读情况。下午放学后半小时待静校后离校。

二、作好全校教师的考勤记载。

三、分别于早上（第二节课）、中午（午自习前10分钟）督促值周老师组织各班值周生检查校园卫生。

四、负责检查全校两操情况及老师到岗情况。

五、中午放学后到下午预备铃声前巡视校园，确保安全工作。

六、下午静校期间负责督促值周老师组织团队干部检查学生离校情况及各班卫生保持情况等。

七、每天的检查情况应及时记入行政值周检查表。

八、值周期间及时处理校园内的偶发事件，若遇特殊情况应及时与学校领导联系。

九、行政值周期间根据需要听个别教师的课，并作好意见交换等。

十、行政值周每周一周例会上对上周工作进行小结。行政值周奖励办法

1、认真履行职责每周每人发10元。

2、认真履行以上十条职责中，如有一条未认真履行的，每次从奖金中减发1元，减发完为止。

3、行政值周的工作由学校教导处负责考评。

2007年12月28日教代会通过

宣传工作奖励办法 篇11

第一条 中国消防协会科学技术创新奖由中国消防协会根据国家科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》和《中国消防协会章程》有关规定设立, 经国家科技部批准 (国科奖社证字第0179号) 。

第二条 中国消防协会科学技术创新奖面向中国消防行业科技型企业, 是中国消防科学技术领域最高级别的民间奖项, 奖励在中国消防协会单位会员中科技型企业领域科学研究、技术创新与开发、科技成果推广应用、科学技术普及等方面取得成果或做出突出贡献的单位和个人。其宗旨是调动广大科技工作者的积极性, 提高消防科学技术创新能力, 促进消防科学技术发展。

第三条 中国消防协会科学技术创新奖的推荐、评审、授奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针;坚持公开、公平、公正的原则, 不受任何组织和个人的非法干涉;实行以精神奖励为主、物质奖励与精神奖励相结合的方式。

第四条 依据中华人民共和国国务院发布的《国家科学技术奖励条例》和中华人民共和国科学技术部发布的《社会力量设立科学技术奖管理办法》制定本办法。

第二章 奖励范围、奖励设置和评审标准

第五条 中国消防协会科学技术创新奖奖励在完成以下科学技术活动中做出突出贡献的单位和个人。

(—) 在消防及相关科学技术研究及其产品开发中, 完成科技创新、科技成果转化及应用取得成果;

(二) 在消防科学基础性技术 (含技术基础及质量管理) 研究中取得成果;

(三) 在为决策科学化及管理现代化而进行的软科学研究中取得成果;

(四) 在消防科学技术普及中取得成果。

第六条 中国消防协会科学技术创新奖设一、二、三等奖, 每年评审一次。在评审时, 对特别重大的科技成果, 在该项目已取得一等奖的基础上, 经评审委员会审定, 可授予特等奖。

中国消防协会科学技术创新奖实行限额奖励, 每届奖励数量不超过30项, 其中一等奖最多5项, 二等奖最多10项, 三等奖最多15项。当申报项目的水平达不到奖励等级或申报项目不足时, 可以空缺。

第七条 中国消防协会科学技术创新奖的评审基本标准:

一等奖:有重大创新, 总体技术水平或理论水平达到或接近国际先进水平, 成果转化程度高, 创造了重大的经济和社会效益, 对消防科学技术进步有重大作用。

二等奖:有较大创新, 总体技术水平或理论水平居国内领先水平, 成果转化程度较高, 创造了显著的经济和社会效益, 对消防科学技术进步作用明显。

三等奖:有一定创新, 总体技术水平或理论水平居国内先进水平, 成果转化程度较高, 创造了较显著的经济和社会效益, 对消防科学技术进步有较大作用。

对科学普及项目及软科学研究项目还须衡量其普及或应用的广泛程度和社会效益。一等奖成果应得到广泛普及或应用, 二等奖成果应在很大范围普及或应用, 三等奖成果应在较大范围普及或应用。

第三章 组织机构及职责

第八条 设立中国消防协会科学技术创新奖评审委员会, 负责中国消防协会科学技术创新奖的评审工作。其主要职责:

(一) 评定获奖项目及其等级;

(二) 对评审过程中的争议做出裁决;

(三) 研究处理评审工作中的重大问题。

第九条 中国消防协会科学技术创新奖评审委员会设主任1人, 副主任2～5人, 委员若干人。委员由常任委员和应届专业委员组成。

常任委员由常务理事会或会长办公会聘任。

应届委员从中国消防协会评委专家库中遴选。评委专家库成员原则上从我会具有高级技术职称专家中产生, 经常务理事会或会长办公会批准。每次中国消防协会科学技术创新奖评审前, 根据申报项目的数量和专业, 从评委专家库中遴选专家组成专业评审组或担任专业主审员, 参加评审委员会。

评审委员会成员必须承认和遵守评奖规则, 并签署诚信承诺书。

为保证评审的公正性不受干扰, 评审委员会成员名单在最终评奖结果宣布以前不对外公布。

第十条 中国消防协会办事机构内设立奖励工作办公室, 承担日常工作。

第四章 申报条件及途径

第十一条 中国消防协会科学技术创新奖采取单位和个人推荐的办法申报, 接受以下单位和个人的推荐:

(一) 中国消防协会分支机构:专业委员会、工作委员会、行业分会;

(二) 省、自治区、直辖市消防协会;

(三) 中国消防协会企业单位会员;

(四) 中国消防协会理事5人以上;

(五) 两院院士2人以上。

第十二条 申报条件

必须是消防科学技术领域基础理论、决策科学、科研开发、工程应用和科普教育等方面的优秀成果。

(—) 技术研究成果应经过鉴定、验收等相应评价, 并经过一年以上的实际应用, 证明技术先进、质量稳定、效益明显;

(二) 理论研究成果的学术水平在国内处于领先地位, 并公开出版或在全国性或国外学术刊物发表, 为同行所公认, 对学科发展或工程实践有指导意义;

(三) 决策科学类项目研究成果应被决策者采纳并付诸实施, 经过实践证明正确可行;

(四) 不存在成果权属、主要完成单位和主要完成人及其排序方面的争议;

(五) 第一完成单位应为中国消防协会单位会员, 或第一完成人为中国消防协会会员;

(六) 凡涉及国家安全领域的保密项目及其完成人, 不得申报与被推荐中国消防协会科学技术创新奖。已解密或者不保密的国家安全领域的项目及其完成人申报与被推荐中国消防协会科学技术创新奖, 应当按照国家有关保密法律、法规的规定进行审查, 并经上级主管部门批准同意;

(七) 凡已获得国家或省、部级科学技术奖的项目, 一般不再申报或被推荐本奖;

(八) 凡往年申报过本奖而未获得奖励的项目, 如无实质性新进展, 不得再次申报。

第十三条 申报与推荐单位必须按规定提交《中国消防协会科学技术创新奖推荐书》, 并附相应技术文件或证明材料。推荐书要经项目完成人、完成单位同意。技术评价证明需由我会认可的机构出具或由我会组织专家进行评价。

第十四条 各等级奖的主要完成人限额为:一等奖15人, 二等奖10人, 三等奖5人。主要完成人依据贡献大小顺序排列。

第十五条 两个以上单位共同完成的科技成果项目, 由承担该项目的第一完成单位负责申报。

第五章 评 审

第十六条 中国消防协会科学技术奖奖励工作办公室负责接收推荐项目的申请资料并进行形式审查。

(—) 经形式审查合格的项目, 提交评审委员会进行评审。

(二) 对不符合规定的项目, 通知推荐单位在规定的时间内补正, 逾期不补或经补正仍不符合要求的, 视为无效申请。

第十七条 评审委员会以会议方式进行评审, 实行评委集体讨论、无记名投票的方法。评审委员会议应当有三分之二以上 (含三分之二) 委员参加。其评审结论须经到会委员三分之二以上通过方能有效。

第十八条 评审委员会按申报项目专业领域设立专业评审组或专业主审员 (每专业主审员2人以上) 。专业评审组或专业主审员对通过形式审查的项目进行专业评审, 包括项目的科技水平、技术难度、关键技术和创新点、取得的经济效益和社会效益。评审委员会根据专业评审组或专业主审员的专业评审意见进行综合评审。

第十九条 中国消防协会科学技术创新奖的评审实行回避制度。若评委是参评项目的主要完成人, 则该评委退出该项目评审年度的评审工作;若评委是参评项目主要完成单位的在职人员, 则该评委须在该项目评审时回避。

第二十条 中国消防协会科学技术创新奖的评审工作实行异议制度, 接受会员和社会监督。评审委员会评选出的项目, 在中国消防协会主办的《中国消防》、《消防科学与技术》、《消防技术与产品信息》三本刊物 (以下简称“三刊”) 、中国消防网和有关媒体上予以公告。自公告之日起30日内为异议期, 任何单位和个人均有权对公告项目内容的真实性、成果权属、获奖资格、主要完成单位和主要完成人及其排序等问题提出异议。

第二十一条 异议处理。报奖单位内部提出的异议, 由该单位负责处理;报奖单位之间的异议, 由协会奖励工作办公室帮助协调;其他单位和个人提出的异议, 由奖励工作办公室调查核实并提出初步处理意见, 报评审委员会裁决。异议期满后30天为异议处理期, 处理期内未处理完异议的项目, 取消本年度评奖资格。

凡属对项目评审的非实质性异议, 不予受理。项目完成人、完成单位和推荐者对评审等级的意见一般不予受理。

第二十二条 经异议程序后的项目报常务理事会或会长办公会批准, 即可授奖。

第六章 颁奖及经费

第二十三条 中国消防协会科学技术创新奖实行公开授奖, 在“三刊”、中国消防网和有关媒体上公布。

第二十四条 协会向获奖单位和个人颁发奖牌、奖励证书和奖金。

第二十五条 本奖项的奖金来自协会会费和社会捐赠。受理社会赞助和冠名。

第二十六条 本奖不收取参加评奖和受奖者任何费用, 但受奖者到颁奖地点领奖所发生的费用由受奖者或其所在单位承担。

第二十七条 参加评审的成员为尽协会会员义务, 不取得报酬, 但参加评审过程中实际发生的费用 (如交通、食宿费用等) 可由本会承担。

第七章 罚 则

第二十八条 申报中国消防协会科学技术创新奖要严肃认真, 实事求是。对弄虚作假、剽窃、侵占他人科技成果, 或以不正当手段骗取协会科技创新奖的, 经查证属实, 将撤销其奖励, 追回荣誉证书和奖金, 三年内不再受理其申报本奖。处理结果将在“三刊”、中国消防网和有关媒体上予以公告, 并建议有关部门或单位按规定给予行政处分。

第二十九条 参与协会科技创新奖评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊或以任何方式泄露、窃取申报项目的技术秘密者, 将禁止其再参与协会科技创新奖评审工作, 并建议有关部门或单位按规定给予行政处分。

第八章 附 则

第三十条 中国消防协会科学技术创新奖是授予单位和个人的荣誉。奖励证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第三十一条 申报、推荐、评审等具体程序由《中国消防协会科学技术创新奖评奖细则》规定。

第三十二条 本办法由中国消防协会负责解释。

宣传工作奖励办法 篇12

梅州市普及高中阶段教育工作奖励办法

市委、市政府决定，2010年全市完成普及高中阶段教育任务，全市户籍人口高中阶段教育毛入学率达85%以上。为进一步加快我市高中阶段教育发展步伐，确保2010年全市普及高中阶段教育目标如期实现，现制订《梅州市普及高中阶段教育工作奖励办法》，具体办法如下：

一、表彰奖励对象：县（市、区）人民政府，市直中职学校（含市直技工学校）。

二、奖励办法及金额

（一）奖励资金总额：市财政拨出奖励款1000万元和全市提前一年普高达标省奖励款1000万元，合计2000万元。

（二）奖励办法。

1．市财政拨出奖励款1000万元奖励各县（市、区）。用其中800万元奖励完成2010年普及高中阶段教育目标计划毛入学率指标的县（市、区），每县（市、区）奖励100万元；如有未达标的县（市、区），剩余部分按超出百分点比例奖励给超额完成任务的县（市、区）。200万元用于奖励在“普高”工作中特别突出且对全市“普高”工作贡献特别大的县（市、区）。五华县、丰顺县完成普及高中阶段教育任务较重，可根据需要向市政府提出借款作为专项经费，年底将从奖励款中抵扣。

2．我市通过“广东省普及高中阶段教育达标市”后，可获得省普高奖励款1000万元。用其中800万元奖励完成2010年普及高中阶段教育目标计划毛入学率指标的县（市、区），每县（市、区）奖励100万元，如有未达标的县（市、区），剩余部分按超出百分点比例奖励给超额完成任务的县（市、区）。200万元奖励完成2010年招生任务的市直中职学校（含市直技工学校），分两部分奖励：

（1）完成任务奖：完成2010年招生任务的学校，每所学校奖励10万元；

（2）超额完成任务奖：如学校超额完成2010年招生任务，按超额完成招生任务数每超一人奖励1000元计算。

市政府奖励达到2010年普及高中阶段教育规划的县（市、区）和市直中职学校（含市直技工学校），是以“以奖代补”的形式鼓励和支持各县（市、区）、市直中职学校（含市直技工学校）开展“普高”工作，各级教育、财政、审计、监察等有关部门要组织专项检查，确保奖励资金全部用于学校建设。

宣传工作奖励办法 篇13

（试行）

水是生命之源、生存之本、生态之魂，是全面建设小康社会不可缺少的物质基础，是世界上最宝贵的资源。水利是民生之基，是国民经济重要的基础设施。

为进一步推动“农村水利向统筹城乡水务转变，工程水利向资源水务转变”，以优化配置水资源为核心，水务管理为重点，增强基层水务服务体系服务水平的建设。便于对水务站及管水员的管理，特制定本管理办法。

一、基层水务工作责任制

1、水务站责任制

⑴ 农村水务建设工作

按要求配合水务局协调施工方、业主及辖区居民事务，保障农村水务建设工作的顺利完成。

⑵ 农村水务规划工作

按要求配合有关部门搜集资料、提出工作意见和建议等 ⑶ 农民用水协会建设和管水员队伍管理工作

促进辖区各分会、管水员业务管理水平的提高。

⑷ 水务突发事件处理工作

做到无农民上访事件、无水污染事件、无供水事故等问题的发生，发现问题及时解决。

⑸ 综合年报统计工作

按照市、县有关部门要求，认真按时完成年报统计工作。⑹ 水利工程管理工作

辖区内供水、排水、蓄水、水资源、防汛抗旱管理工作要落到实处，加强水利工程日常管理。

⑺ 水量计量工作

对农业灌溉用水每次有记录，记录要准确，记录本保存完好。月统月报工作落实到位、台账齐全、数据准确、上报及时。

⑻ 内部建设

各项制度公开上墙，认真开展业务学习，加强职工继续教育。⑼宣传管理

积极组织本站职工及辖区内管水员投稿，每年投稿不少于5篇；组织宣传节水知识。

⑽ 其他

监督控制辖区内非法建设水利工程等现象的发生。

2、管水员责任制

⑴ 水源地保护

每天巡视，及时消除安全隐患，确保水源地安全。

⑵ 供水设施维护

负责供水设施的管护和维护保养，管网巡查和检修。⑶ 用水计量管理

做好农村用水月统月报工作。

⑷ 农业灌溉机井管理

负责本村机井及首部设施管护。

⑸ 河道、排水沟道管护

每天对河（沟）道进行巡查和管护。

⑹节水管理

做好本村村民的节水宣传工作，落实村分会的用水计划，做到用水有记录。

⑺ 完成本村污水处理、中水回用、雨洪利用等工程设施的管护工作。

⑻ 水利工程管护

联村水厂、塘坝、截流、蓄水池、渠道、扬水站等工程的管理。

⑼ 初步处置并及时上报水务突发事件。

⑽ 完成县水务局、镇（乡）水务站、村分会临时交办的其它各项任务。每年参加不少于2天的业务学习，提高业务水平。

二、奖励管理

㈠ 奖项设置

1．以市水务局名义表彰的部门奖项

根据市水务局的工作要求决定所设奖项。

2．以县水务局名义表彰的部门奖项

⑴ 优秀水务站奖（6个）

⑵ 优秀水务站长奖（6个）

⑶ 优秀管水员奖（30名）

全县共有管水员1000名，乡镇辖区内管水员在60名（含60名）以上的推荐3人；在60名以下的推荐2人。

⑷ 优秀村级农民用水协会奖（15个）

全县共有村级农民用水协会376个，每个水务站各推荐1各。㈡ 评比方式

1．优秀水务站、优秀水务站长评比方式

⑴ 水务站站长汇报一年来的工作完成情况（用多媒体汇报，每人10分钟，到时即停）。汇报结束后由汇报者自行投票；

⑵ 由有关业务科室根据水务站的职责制及汇报情况进行投票； ⑶ 自行投票和业务科室投票的合计即为最终得票。如果前6名有并列总人数超过6名时由水务局党委最终裁定。

2．优秀管水员、优秀村级农民用水协会评比方式

宣传工作奖励办法 篇14

为贯彻落实国务院、教育部、山西省政府、省教育厅有关就业工作文件精神，进一步加强我校毕业生就业工作，健全就业指导服务体系，完善“校院两级、以学院为基础”的毕业生就业工作机制，积极引导和激励各学院做好毕业生就业工作，使我校毕业生就业工作走上科学化、规范化、制度化的管理轨道，确保毕业生就业率、就业质量稳步提高，特制定《山西大学毕业生就业工作考核奖励办法》、《山西大学就业工作考核内容及评分标准》。

一、考核目的：

高校毕业生就业工作，关系到学校的生存和发展，关系到广大学生和人民群众的切身利益。高校毕业生就业状况，已成为衡量高校教学质量，评估高校办学水平的一项核心指标，这就对高校毕业生就业工作提出了更高的要求。因此，我校开展毕业生就业工作考核，是适应高校毕业生就业工作面临的新形势，进一步加强毕业生就业工作，完善就业工作机制，实现毕业生最大限度就业的重要措施。各学院要充分认识做好毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作摆在更加突出重要的位置，切实保证组织领导，把考核过程作为提高就业工作管理和服务水平、加强学科建设和专业结构调整、促进学院长足发展的过程。在认真总结就业工作做法和经验基础上，明确目标任务，落实工作责任，推动毕业生就业工作再上新台阶。

二、考核内容：

根据国家有关规定，结合学校实际，制定《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，考核内容包括组织领导、规范管理、就业信息化建设、就业创业指导、工作研究、市场建设、工作实绩和特色工作八项指标。具体考核项目详见《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》。

三、考核步骤：

考核工作于每年9月份分三个阶段进行。

第一阶段：9月1日至10日，学院自查。各学院依据《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》，认真进行自查，根据各考核指标完成情况写出自查总结报告和自评结果，报学校就业指导中心。

第二阶段：9月11日至20日，学校考核。学校组织有关人员组成毕业生就业工作考核工作组。考核工作组根据《山西大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》听取各学院工作汇报，查看相关记录和数据统计资料，认真进行考核，写出考核报告。

第三阶段：9月21日至30日，意见反馈。学校考核工作结束后，考核工作组将进行工作总结，将考核结果向学校领导汇报，并向各学院进行反馈。

四、考核奖励：

毕业生就业工作奖励以本各学院毕业生就业工作考核结果为依据。考核结果前六名的学院为优秀，其中一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，另设毕业生就业工作先进个人奖和毕业生就业工作激励奖。对考核结果前6名的学院和对评选推荐的就业工作先进个人，学校给予奖励表彰。

1、毕业生就业工作一等奖

名额：一名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第一的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费5000元。

2、毕业生就业工作二等奖

名额：二名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第二、三的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费3000元。

3、毕业生就业工作三等奖

名额：三名

基本条件：毕业生就业工作考核结果名列全校第四、五、六的学院。

奖励：学校颁发奖牌或证书，颁发就业奖励经费2000元。

4、毕业生就业工作先进个人奖

毕业生就业工作先进个人，由获奖学院和职能部门各推荐一名事业心、责任心和服务意识强，毕业生就业工作实绩突出的同志，授予“毕业生就业工作先进个人”称号，学校颁发获奖证书。

5、毕业生就业工作激励奖

为鼓励学院积极做好毕业生考研和协议签约率的提高，所有学院按每就业一名学生（升学+协议签约+国家项目）奖励20元。

就业工作考核结果要与招生计划适当挂钩。对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。学校把对各学院就业工作考核的结果作为考核各学院工作的重要内容和指标，因工作失误给学校工作造成损失者，该学院及其从事就业工作的人员，不得评选为就业工作先进集体和先进个人。

6、就业工作奖励经费，用于就业工作相关事项使用。

五、组织领导：

1、考核工作在学校毕业生就业工作领导组统一领导下进行，具体工作由毕业生就业指导中心负责实施。

2、各学院要在院毕业生就业工作领导小组领导下，负责本学院自查工作，自查报告要求学院主要领导签发。

3、学校考核工作组由毕业生就业指导中心、学生处、研工处、教务处、文、理科各两个学院人员组成。

六、附则：

1、本办法自文件下发之日起实行；

2、本办法解释权归山西大学毕业生就业指导中心；

3、附《山西大学就业工作考核内容及评分标准》。