系就业工作奖励办法

系就业工作奖励办法（共10篇）

系就业工作奖励办法 篇1

***系毕业生就业工作奖励办法

为充分调动我系教职工参与就业工作的积极性，促进系就业工作，调动毕业生认真落实国家宏观就业政策，实现自主就业、自主创业的积极性和主动性，特制定本办法。

一、经费来源

每年学院奖励系里的就业经费作为就业指导经费。

二、奖励与补助范围

奖励：主动联系用人单位，开辟新的用人市场，提供有效就业信息落实毕业生就业的教职工个人（不含专职就业工作人员）、就业工作突出的教师。

补助：就业工作通讯费，系列讲座讲课费及会务，考察调研等经费开支。

三、奖励条件及标准

1、教职工（毕业班辅导员除外）主动联系用人单位，开辟新的用人市场，提供有效就业信息，实现就业（属上级主管部门统计口径认可为有效）的，6月30日前，每推荐落实一名学生，奖励50元；

2、6月30日前毕业生自主就业（签订就业协议或确属上级主管部门统计口径认可为有效就业的）的人数超过总人数90%的班级，给予辅导员1000元奖励。超过90%的部分，根据系经费总体情况再进行奖励。

4、经学校招就处统计，对于当年毕业生签约率高于学院平均签约率的辅导员，由系就业领导小组商定给予辅导员一定奖励（根据院招就处发放办法，系领导小组商定金额）。

5、对于当年毕业生签约率高于学院平均签约率的辅导员，系将优先考虑其各类先进或奖项的评定。

四、补助标准

1、为毕业班辅导员与参与就业指导工作的人员提供通讯补贴，根据实际就业情况系领导小组商定具体金额。

2、为就业指导系列讲座提供讲课费、宣传会务费。

3、为走访用人单位、外出考察调研等工作提供出差补助。

五、实施时间

本办法自2011年4月开始实施。

2011年3月15

新闻宣传工作、信息工作奖励办法 篇2

一、新闻宣传奖励办法

1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。

2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。

3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。

4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。

5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“XX镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。

6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。

7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。

8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。一稿多设的，按最高稿费计发。刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。

二、信息奖励办法

1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。

2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。

3、本镇信息员在市以内评比获奖的，镇政府予以同等奖励。

三、本实施细则从2005年1月1日起执行。

四、本实施细则由XX镇政府负责解释。

街道加强信息宣传工作奖励办法 篇3

为进一步加强我街道信息宣传工作，充分调动全街干部职工投身宣传报道工作的积极性、主动性，不断提升街道对外知名度和影响力，大力营造有利于加快发展的浓厚舆论氛围，结合实际，特制定本办法。

一、奖励范围

街道干部职工、村（社区）信息员在区级（含区级）主流以上媒体正面宣传街道的文字、图片等原创新闻稿件的，均适用本办法。

二、奖励标准

（一）党办、政办信息

１、《信息》、《政务要情》采用，每篇奖励 200 元；《信息》、《政讯》采用，每篇奖励 150元。

2、被区级采用的调研报告，每篇奖励 200 元，区领导批示的增加奖励 100 元；被市级以上采用的调研报告，每篇奖励 300 元，市领导批示的增加奖励 200 元。

（二）党报党刊

1、省级以上主要媒体采用每篇奖励 300 元。

2、市级以上媒体头版采用每篇奖励 150 元，其它版面采用，每篇奖励 100 元。

（三）网络媒体

1、省级网络媒体转载采用，每篇奖励 200 元。

2、市级网络媒体（包括先锋网、文明网、政务公开网、政法网、人大网、人口计生网、省级以上网络媒体地方版块等）采用，每篇奖励 100 元。

3、区级网络媒体（包括区政务公开网、先锋网、文明网、政法网、人口计生网等）采用，每篇奖励 50 元，其中，区政务公开网所采用信息必须为区信息办审核通过。

三、有关要求及奖励兑现

1、党报党刊、和网络媒体稿件采用情况，由撰稿人向街道宣传部门提供稿件采用证明材料。党办、政办信息稿件由撰稿人将材料交党政办信息员统一上报，由党政办信息员负责统计并申报奖励兑现。

2、多家媒体转载的以最高标准奖励，不重复计奖；两人以上署名的稿件，不重复计奖。

3、街道、村（社区）信息员每周至少报送 1 条信息，其他干部职工每月上报稿件不少于条;各分管领导每项分管工作（以 31 项村级考核内容为准）每月报送党办、政办信息不少于 1 条。

4、奖励兑现每半年统一核计,由党工委宣传委员负责，汇总公示无异议后兑现奖励。

系就业工作奖励办法 篇4

第一条 为规范企业表彰先进行为，更好地调动广大职工学先进、赶先进、争先进，现就结合企业自身工作实际情况，特制订本办法。

第二条 表彰工作要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主。

第三条 表彰对象为厂在册在岗职工。

第四条 表彰类型包括“先进集体”和“优秀个人”。第五条 奖励标准：

原则上奖励根据有关文件规定办理；若文件暂无规定的按如下标准予以奖励：

（一）先进集体

按评选行业类型(即：归口管理单位)分别给予相应奖励 1.国家级一次性奖励10000元； 2.省部级一次性奖励8000元； 3.地市级一次性奖励5000元； 4.区县级一次性奖励2000元； 5.街道办一次性奖励1000元。

（二）优秀个人

系就业工作奖励办法 篇5

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励

（一）奖励类别

1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；

2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；

3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；

4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准

1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；

2、工会工作积极分子50元；

3、其他人员100元。

（三）奖励办法

按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放

（一）发放范围 下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准

1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序

1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理

（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

（三）要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。

（四）根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定；其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。

（五）本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。

系就业工作奖励办法 篇6

为进一步增强民盟组织的凝聚力，充分调动和发挥全市盟员的积极性、主动性和创造性，根据民盟九江市第十六届第一次主委会议精神，制定本办法。

一、奖励对象

为民盟参政议政、信息工作作出贡献的盟员。

二、奖励项目

1、政协大会发言；

2、政协集体提案；

3、获表彰的人大代表议案、建议和政协委员提案；

4、上报采用的信息、社情民意；

5、民盟、政协系统、统战系统组织的征文。

三、奖励标准

1、政协大会发言奖励标准：经市政协大会采用为口头发言的，奖励500元；采用为书面发言的，奖励300元。调研报告转化为大会发言并被采用的，按此标准奖励。

2、政协集体提案奖励标准：经盟市委讨论确定为政协集体提案的，每件奖励100元被民盟省委选用为集体提案的材料，每件奖励200元。调研报告转化为集体提案并被采用的，按此标准奖励。

3、获表彰的人大代表议案、建议和政协委员提案奖励标准：担任人大代表和政协委员的盟员，其提出的议案、建议和提案，获人大优秀议案、建议和政协优秀提案的，每件奖励50元。

4、社情民意奖励标准：盟员所撰写的社情民意上报给市政协被采用的，每条奖励20元。

5、信息奖励标准：盟员所撰写的信息被民盟中央和全国政协、中央统战部采用的，每件奖励50元；被盟省委、省政协、省委统战部采用的，每件奖励30元；被盟市委、市政协、市委统战部采用的，每件奖励10元。

6、参政议政理论文章奖励标准：盟员所撰写的参政议政理论文章被民盟中央和全国政协、中央统战部等中央媒体采用的，每件奖励100元；被盟省委、省政协、省委统战部采用的，每件奖励60元；被盟市委、市政协、市委统战部采用的，每件奖励30元。

7、网站采用奖励标准：盟员所撰写的信息被中央级网站采用，奖励20元；参政议政理论文章被中央级网站采用，奖励50元。

四、奖励范围

奖励范围仅限公开发表的刊物及各部门内部刊物，除中央级网站外，其余网站采用的一律不予以奖励。

五、兑现程序

系就业工作奖励办法 篇7

为充分发挥信息宣传工作在我校的重要作用，全面、及时、高效的展示我校形象和成绩，调动全体教职工做好学校信息宣传工作的积极性，为我校的教育教学工作营造更好的舆论氛围，特制订本办法。

一、奖励的对象和作品范围

本办法奖励的对象为我校全体教师职工，提倡和鼓励全员参与，人人写稿。

本办法奖励的作品范围为在区级及以上党报党刊、电台、电视台、教育报刊等媒体上刊播的作品。

本办法奖励的方式有奖金和证书两部分。

二、奖励分类及标准

A、报刊类

根据上稿级别和社会影响，对我校信息宣传工作实行奖励。在《人民日报》、《人民教育》、《中国教育报》等国家级报刊发表消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，每篇奖励200元。

在《河南日报》、《河南教育》等省级报刊发表消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，每篇奖励100元。

在《安阳日报》、《安阳晚报》及市级报刊上发表消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，每篇奖励50元。

在电视台、广播电台播发的稿件视同相应级别给予奖励。

B、网站类

在“河南教育网”、“安阳教育网”、“殷都教育网”等省、市、区级网站上发表的信息每篇分别奖励20、5、1元等。

同一信息稿件只取最高档给奖，不重复奖励。

以上奖励只对我校教职工采写的与学校教育教学等有关的稿件，与教育无关的稿件（如文学作品等）不在此列，与人合作的稿件奖励平均分配。学校教师信息宣传奖金实行学期发放制。学校学期末设立优秀信息宣传员奖，给予表彰，并颁发证书，推荐参加区教体局的信息宣传先进个人表彰。

三、奖励程序和相关事项

1、信息宣传稿件可由本人直接向新闻媒体投稿，在媒体上发表的信息要及时将媒体原件上报学校，便于统计，发放奖励。

2、在各媒体刊播的有偿稿件不予奖励。

3、信息宣传工作要遵守信息工作纪律，支持正面宣传。涉及政策性、保密性及社会影响不确定性的信息，投稿、报送前应交学校主管领导审核。信息稿件实行文责自负。

本办法从2013年9月1日起实行，解释权归焦邵村小学校委会。

殷都区焦邵村小学

系就业工作奖励办法 篇8

一、“科研工作先进集体”评选办法

“科研工作先进集体”以部门为申报单位，评选的目的是在认真总结升本以来科研工作的基础上，表彰奖励科研工作组织有力，重视凝练科研团队，科研成绩突出，在全校起到模范示范作用的单位和部门。

1.参评基本条件：遵守学术道德和学术伦理，无学术不端现象；2010年以来，承担省部级以上（含省部级）科研课题，本部门承担的科研项目按期结项率在70%以上。

2.评选办法：按照“科研量化总分（百分制）*40%+人均量化分数（百分制）*60% ”计算分数排名。

二、“科研工作先进个人”评选办法

“科研工作先进个人”以个人申报，评选的范围是自学校升本以来，在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助、科研成果获奖、服务社会等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来独立承担省级以上（含教育厅）带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费、科研获奖、服务社会情况。

三、“科研工作优秀博士”评选办法

博士受过系统的科学研究训练，科研能力强，是学校科研工作的主力军。“科研工作优秀博士”的评选范围是升本以来在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来，独立承担厅级以上带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务，研究成效显著，在学校和学界有较大影响；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。

2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费。

四、“科研工作单项奖”评选办法

“科研工作单项奖”以个人申报，评选的目的是鼓励2010年以来在高水平学术论文发表、高层次课题立项、科研经费资助、科研成果获奖以及社会服务等方面的冒尖人才。申报条件如下： 高水平论文单项奖：（1）发表文章被SCI、SSCI、A&HCI、EI、CSSCI数据库收录的期刊论文；（2）申报者必须为第一署名人，我校为第一署名单位。

高层次课题立项单项奖：以我校为第一署名单位，获得国家级项目立项的课题负责人。

到账科研经费单项奖：人文社会科学获得累积到账经费总计30万元以上； 自然科学获得累积到账经费总计60万元以上。

科研成果获奖单项奖：以我校为第一署名单位，科研成果获得省级（政府）以上奖励者。

系就业工作奖励办法 篇9

奖励和处理办法

第一章 总 则

第一条 为提高我市卫生系统工作人员的职业道德素质，形成良好的行业风气，根据《中华人民共和国执业医师法》等法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 深圳市、区人民政府举办的医疗卫生单位工作人员医德医风的奖励和处理，适用本办法。

深圳市民营、驻深医疗卫生单位工作人员医德医风的奖励和处理，可以参照本办法执行。第二章 奖励的种类和条件

第三条 奖励分为：

（一）在单位内部通报表扬；

（二）授予本单位医德医风先进个人称号；

（三）在全市（区）卫生系统通报表扬；

（四）授予全市（区）卫生系统医德医风先进个人称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或给予其他形式的物质奖励。

第四条 有下列表现之一的工作人员，可在单位内部予以通报表扬或授予本单位医德医风先进个人称号；成绩显著、事迹突出的工作人员，可在全市（区）卫生系统予以通报表扬或授予全市（区）卫生系统医德医风先进个人称号：

（一）发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤的；

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；

（三）在社会评选活动中，被评为群众最满意的工作人员的；

（四）在工作中，能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的；

（五）敢于同违纪违法行为作斗争，维护正常工作秩序事迹突出的；

（六）积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；

（七）在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的；

（八）积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。第三章 处理的种类和条件

第五条 处理分为：

（一）在单位内部通报批评；

（二）在全市（区）卫生系统通报批评；

（三）取消当年评优资格；

（四）取消当年评职称资格；

（五）缓聘；

（六）低聘；

（七）解职待聘；

（八）解聘。

在给予上述处理时，可依照有关规定给予适当的经济处罚。

第六条 有下列行为之一的工作人员，情节较轻的，可给予单位内部通报批评、取消当年评优资格；情节较重的，可给予取消当年评职称资格、缓聘、低聘；情节严重的，可给予系统通报批评、解职待聘、解聘处理：

（一）无故脱岗的；

（二）不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务的；

（三）对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的；

（四）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的；

（五）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收受财物的；

（六）开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的；

（七）徇私舞弊，给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告的；

（八）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、做检查的；

（九）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，以及 非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的；

（十）不服从工作安排或临危退缩的；

（十一）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的；

（十二）利用职务之便，收受服务对象财物的；

（十三）在基建、维修、引进设备、采购等业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的。

第七条 对有本办法第六条所列行为的工作人员需要给予其党纪政纪处分或者需要暂停其执业活动、吊销执业证书的，按有关规定执行；构成犯罪的，移交司法机关处理。

第八条 执行违规处理，应做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第四章 审批权限和程序

第九条 奖励的审批权限为：

（一）单位内部通报表扬、授予单位医德医风先进个人称号由其所在单位决定；

（二）全市（区）卫生系统通报表扬、授予全市（区）卫生系统医德医风先进个人称号由市（区）卫生行政主管部门批准。

第十条 奖励应按照以下程序进行：

（一）个人总结；

（二）群众评议；

（三）民主推荐；

（四）组织考核；

（五）按照作出奖励决定的权限进行审批；

（六）公示（发布奖励决定前，应当在一定范围内进行公示）；

（七）公示结果不影响奖励的，办理奖励手续；

（八）将奖励的有关材料存入受奖励人的人事档案。

第十一条 奖励的评选一般结合年终考核一并进行。

第十二条 凡弄虚作假，骗取奖励的，由审批机关撤销其奖励决定，收回所发奖状、奖旗、奖励证书和奖金，并追究有关人员的责任。

第十三条 处理的审批权限为：

（一）给予中层干部及以下人员单位内部通报批评、取消当年评优资格、取消当年评职称资格、缓聘、低聘、解职待聘、解聘等处理 的，由其所在单位决定（其中给予解职待聘、解聘处理的，报其所在单位上级卫生行政主管部门备案）；

（二）给予中层干部及以下人员全市（区）卫生系统通报批评的，由其所在单位报市（区）卫生行政主管部门决定；

（三）给予领导班子成员各种处理的，均由其所在单位上级卫生行政主管部门研究决定（其中给予解聘处理的，报人事行政主管部门备案）。

第十四条 处理按照以下程序进行：

（一）所在单位或上级行政主管部门调查核实当事人的违规事实，并听取当事人的陈述、申辩；

（二）所在单位或上级行政主管部门指派两名以上有关人员将拟作出处理决定的事实、理由和依据以书面形式告知当事人，由当事人签署意见（当事人拒绝签署意见的，有关人员应写明情况并签名）；

（三）按照作出处理决定的权限进行审批；

（四）所在单位或上级行政主管部门指派两名以上有关人员将处理决定书以书面形式送达当事人，由当事人签收（当事人拒绝签收的，有关人员应写明情况并签名）；

（五）处理决定书可在适当范围内宣布。

第十五条 单位或上级行政主管部门在作出处理决定前，未向当事人告知给予处理的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩的，该处理决定无效。

第十六条 当事人不服处理决定，可以自收到处理决定书之日起三十日内以书面形式向作出处理决定的单位提出申诉，作出处理决定的单位应当自收到申诉之日起三十日内作出复查决定；对复查决定仍不服的可以自收到复查决定书之日起三十日内以书面形式向作出处理决定的单位的上一级行政主管部门申请复核，上一级行政主管部门应当自收到复核申请之日起三十日内作出复核决定。

复查、复核期间，不停止原决定的执行。第五章 附 则

第十七条 各医疗卫生单位可根据本办法制定具体实施办法。

系就业工作奖励办法 篇10

各街道办事处、地区办事处（乡政府），区政府各委、办、局，各区属机构：

经区政府同意，现将《朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法》印发给你们，请遵照执行。

北京市朝阳区人民政府

二O一一年七月十二日

朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法

总 则

第一条 为推进农村城市化进程，加大对农村劳动力“离土离乡”转移就业的扶持力度，促进农民就业增收，制定本办法。

第二条 本办法所指奖励包括招用本区农村劳动力社会保险补贴（以下简称“社会保险补贴”）和农村劳动力转移就业补贴（以下简称“转移就业补贴”）两部分。

第三条 鼓励农村劳动力转移就业工作，要坚持与当地经济发展相适应、就业和保障并重的原则，由区、乡、村共同承担。

社会保险补贴的申请和支付

第四条 招用本区农村劳动力，签订1年及以上劳动合同，并为其按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的本市行政区域内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），可申请享受社会保险补贴。区域内占地转居涉及的劳动力，在政策享受期间实现转居的，其已享受的申请内剩余月份的社会保险补贴可以继续享受完毕。

第五条 社会保险补贴的标准为：

（一）城镇基本养老保险补贴以本市上一职工月平均工资的60%为基数，补贴20%；

（二）城镇基本医疗保险补贴以本市上一职工月平均工资的60%为基数，补贴9%；

（三）失业保险补贴以本市上一职工月平均工资60%为基数，补贴1%。

区人力社保部门、区财政部门可根据实际情况，适时调整社会保险补贴标准。社会保险补贴由区财政负担50%，地区办事处（乡政府）、村共同负担50%。如地区办事处（乡政府）存在确实无力支付乡村负担资金部分的情况，可上报区长办公会议审议，经批准同意后，乡村承担部分的资金在街乡转移支付资金中列支。转移支付的资金由地区办事处（乡政府）、村先行垫付，经区人力社保部门汇总相关审议材料后报送区财政部门，由区财政部门将转移支付的资金划拨至乡村。

第六条 社会保险补贴采取“一年一补”的方式。用人单位招用本区农村劳动力，签订、续签一年及以上劳动合同，并为其按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的，可在试用期满后六十日内，向区人力社保部门提出申请。用人单位未与农村劳动力约定试用期的，可在劳动合同生效满三十日后六十日内提出享受申请。此后，用人单位缴纳社会保险费每满一年，可在下一年劳动合同生效满三十日后六十日内，申请当的社会保险补贴。

第七条 用人单位应在规定时限内提出申请。用人单位逾期仍未申请的，视为自动放弃。如遇特殊情况，由用人单位提交延期申请，经区人力社保部门及区财政部门会商后，可适当延长其申请期限。

第八条 用人单位申请社会保险补贴，应提交以下材料：

（一）申请农村劳动力社会保险补贴材料清单；

（二）享受社会保险补贴的书面申请；

（三）《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》副本；

（四）与被招用的本区农村劳动力签订的劳动合同；

（五）填写用人单位招用朝阳区农村劳动力社会保险补贴审批表，提供招用朝阳区农村劳动力花名册；

（六）用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明（用人单位再次申请社会保险补贴时，《用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明》的期限应为：上享受社会保险补贴起始月至本申请起始月）；

（七）申请补贴期限内首月的职工工资发放表和会计凭证；

（八）单位开户银行名称、开户银行行号、开户帐号；

（九）区人力社保部门要求提供的其他材料。

第九条 各地区办事处（乡政府）应按照区人力社保部门的缴款通知，在规定期限内上交乡、村负担的社会保险补贴部分。

转移就业补贴的申请和支付

第十条 被用人单位招用且签订、续签一年及以上劳动合同，并按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的本区农村劳动力，可申请享受转移就业补贴。区域内占地转居涉及的农村劳动力，在政策享受期间实现转居的，其已享受的申请内剩余月份的转移就业补贴可以继续享受完毕。

第十一条 转移就业补贴由区和乡、村共同负担。2011年的补贴标准为不低于320元，其中区财政负担320元。补贴标准自2011年开始每年较上一的金额进行一定幅度上调。

第十二条 各地区办事处（乡政府）在受理、初审转移就业补贴材料后，应及时向区人力社保部门申请转移就业补贴中区财政负担部分。用人单位已申请农村劳动力社会保险补贴的，需提供以下材料：

（一）申请农村劳动力转移就业补贴材料清单；

（二）为农村劳动力办理转移就业补贴的书面申请；

（三）填写朝阳区农村劳动力转移就业补贴审批表，提供农村劳动力转移就业补贴花名册；

用人单位放弃申请农村劳动力社会保险补贴的，除上述材料外，还需提供：

（四）用人单位放弃申请社会保险补贴证明；

（五）《用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明》；

（六）农村劳动力与用人单位签订的劳动合同。

第十三条 申请材料经区人力社保部门审核后，由区财政部门核准，将转移就业补贴拨付到地区办事处（乡政府）。各地区办事处（乡政府）从区人力社保部门批准之月起，按月将转移就业补贴发放给农村劳动力。如因其它原因导致区财政资金暂未到位的，由地区办事处（乡政府）、村先行垫付。

补贴经费的使用与监督

第十四条 社会保险补贴由区人力社保部门受理、审批，由区财政部门、区人力社保部门分别拨付到用人单位。转移就业补贴由地区办事处（乡政府）受理个人申请，汇总后报送区人力社保部门审批，由区财政部门核准拨付到地区办事处（乡政府）。

第十五条 用人单位申请的农村劳动力社会保险补贴，要全额用于为农村劳动力缴纳社会保险；与农村劳动力终止、解除劳动合同的，应在终止、解除劳动合同的次月，将结余的社会保险补贴退回区人力社保部门。用人单位已享受补贴期限内有社会保险缴纳不合格情况的，应及时将保险不合格部分补贴款退回区人力社保部门。

第十六条 各地区办事处（乡政府）申请转移就业补贴时，应由业务科室复核，经单位领导签字并加盖公章后，报送区人力社保部门。各地区办事处（乡政府）要加强对转移就业补贴申报、使用等环节的管理，指定专人负责，专款专用，不得挪用。乡级统筹的，由地区办事处（乡政府）负责发放；村级核算的，由地区办事处（乡政府）将转移就业补贴拨付到村，由村负责发放。

第十七条 各地区办事处（乡政府）应做好转移就业农村劳动力的动态管理工作。农村劳动力终止就业后，应在终止就业的次月，将结余的区财政负担的转移就业补贴退回区财政部门，并向区人力社保部门备案。

第十八条 区人力社保部门和财政部门，要加强对使用社会保险补贴的用人单位和申请转移就业补贴的地区办事处（乡政府）的监督、检查。对违反规定虚报、冒领社会保险补贴和转移就业补贴的，由区人力社保部门、区财政部门和相关地区办事处（乡政府）负责，追回全部资金。

第十九条 凡经办人员滥用职权，违反规定给予用人单位社会保险补贴、农村劳动力转移就业补贴的，必须严肃处理，并对相关责任人给予行政处分。构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。

附 则

第二十条 本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。