精细化不足的原因

精细化不足的原因（精选11篇）

精细化不足的原因 篇1

1、添加物

仅仅用奶瓶装一点点的牛奶、果汁、开水来喂婴儿都会干扰母乳的产生。这些添加物填饱了婴儿使他隔更长的时间再吃奶，这样减少了他吸吮母乳，也就减少了母乳的产生。一天里他接受的添加物越多，第二天母乳的产生便越少，这些果汁、牛奶、开水等，使母乳减少，而非增加。

2、姿势不良

婴儿应把整个身体面向你的身体，不应该是转过来面向你的乳房。为了使吸吮正确，母亲在把乳房靠近他之前应先把他的嘴张够大，并让他含住大部分的乳晕。

3、乳头混淆

使用奶瓶可能让婴儿因吸吮方式不同而混淆。如果你的婴儿未能正确地吸奶，他无法刺激你的乳房产生足够的奶水。

4、安抚奶嘴

有些婴儿以奶嘴满足他“吸吮”的欲望，这样很明显地减少他吸吮母奶的时间，而妨碍母奶与婴儿的供需状况。

5、用“护乳头罩”

隔着一层“护乳头罩”婴儿的吸吮不能顺利传达到母亲的脑下垂体，奶水的流出变慢了，直接影响到母乳产量及孩子能吸到的量。用了护乳头罩几天后便使母乳产量减少。

6、按时喂奶

固定时刻喂奶延迟了婴儿需要吃奶的时间，也中断了母乳的供需状况。当婴儿需要的时候喂奶通常可以满足供应上的需要。

7、安静、爱睡的婴儿

有些婴儿大部分的时间都在睡，而吃的次数少，时间也很短，象这样如果他的体重也没有增加，尿片也湿的很少，象这样那您就得常常温和的吵醒他、动他，尽量让他至少白天每2小时能吃一点。您也需要替他决定多久吃一次，直到他自己能决定为止。

8、加长喂奶的时间

让孩子吸奶吸久一点(20至40分钟)，那么奶水的供应也会多些。比较能吸到含有高卡路里的“后奶”。所以喂奶的时间短了，而您的婴孩正需要增加供应时，便受到了妨碍。

9、一次只喂一边

当奶水的供需差不多固定的时候，有些妈妈喜欢每次只喂一边。如果要增加奶水供应，两边都需要喂，因为一次喂一边的情形下，孩子吃的量少，乳房被少吸而受刺激的也少，则供应量便无法增加了。

精细化不足的原因 篇2

1. 空气滤清器堵塞。柴油机运行一定时间后, 空气滤清器如果没有按要求及时维护保养, 就会出现堵塞现象。因此, 空气滤清器一定要按保养要求及时清洗空气滤清器芯子或清除纸质滤芯上的灰尘。否则, 由于堵塞造成空气流量减少, 将使发动机动力不足, 功率下降。

2.排气管与消声器堵塞。如果排气管与消声器经过一定时间使用后, 没有及时清除排气管和消声器内的积碳和污垢, 就会造成排气管和消声器阻塞使排气不畅通, 导致排烟不足。其结果导致燃油消耗增加, 发动机动力降低。因此, 平时一定要注意清除排气管和消声器内的积碳和污垢, 使排气畅通。

3.供油提前角不正确 。发动机工作时, 供油提前角既不能过大, 也不能过小。这是因为油泵喷油时间的早晚是由供油提前角大小决定的。供油提前角过大会造成油泵喷油时间过早;供油提前角过小会造成油泵喷油时间过晚。喷油时间过早和过晚, 产生的后果是发动机燃油不能充分地燃烧。由于燃烧过程不理想, 没有达到最佳状态, 其结果将导致发动机动力不足, 功率下降。因此, 一定要按要求把供油提前角调整准确。

4.柴油滤清器阻塞。柴油滤清器在使用中, 如果没有及时检查、清洗滤芯, 就会造成柴油滤清器不清洁, 使柴油流动阻力增大, 进入高压泵的油量减少, 喷入气缸的柴油数量也相应减少, 造成柴油机输出动力不足。因此, 应定期检查、维护柴油滤清器, 保证柴油滤清器清洁。

5.油路中有空气, 造成喷油压力波动太大, 影响供油量, 也会导致发动机工作无力, 功率下降。要用输油泵排除低压油路中的空气, 消除不密封现象, 拧紧油管接头。

6 .喷油器偶件出现损坏、咬死故障, 也将导致发动机个别气缸工作不良或不工作, 造成发动机功率下降。应按要求清洗、研磨或更换新喷油器偶件。

7.高压泵供油不足或供油量不均匀, 也影响发动机的动力输出。应在高压泵试验台上检查、修理或更换偶件, 并重新调整喷油泵供油性能参数。

8.最大供油量限止螺钉调整不当, 或高压泵操纵臂转不到最大供油量位置, 也导致发动机动力不足。应调整高速限止螺钉或高压泵操纵臂。

9.调整器高速调节螺母旋入过多。应在高压泵试验台上检查、调整调速器。

10.输油泵供油不足, 喷入气缸的柴油数量减少。应检修或更换输油泵的柱塞。

11.缸盖故障。 (1) 进、排气门密封不严, 引起压缩漏气、压缩效果降低, 导致着火困难, 柴油燃烧不充分, 柴油机功率下降。要查找进、排气门密封不严的原因。 (2) 气门间隙失准而漏气, 造成气缸压缩效果下降, 燃烧条件恶化, 着火困难, 使柴油机动力输出下降。 (3) 气缸垫损坏, 造成缸盖与机体的接合面漏气, 使缸体内的高压空气窜入机油道, 导致润滑条件恶劣和冒黑烟, 使柴油机动力输出不足。

12.冷却系故障。 (1) 柴油机在运转中如果达不到正常温度, 可燃混合气的形成和燃烧就不好, 热效率达不到要求, 将影响柴油机功率。同时, 柴油机温度过低使机油粘度增大, 加大了运转阻力, 功率损耗就会增加。应检查冷却系, 保持柴油机在正常工作温度 (冷却水温80～95 ℃) 下运转。 (2) 柴油机运转中, 如果温度超过正常温度范围, 将使气缸充气量减少, 柴油燃烧不完全。不仅浪费燃油, 而且使柴油机功率下降。要注意检查风扇、风扇离合器、导风罩、散热片的工作情况, 确保柴油机在正常的温度下工作。

13. 润滑系故障。 (1) 如果柴油机使用的机油粘度太大或机油里添加了增粘剂, 柴油机运转阻力就会增大, 将影响功率输出。应定期清洗润滑系, 并换用合适牌号的机油。 (2) 油底壳中机油量太多, 甚至曲轴浸泡在机油中, 使运转阻力增大, 柴油机输出功率降低。因此, 发动机油底壳中的机油应控制在机油尺的上、下刻线之间为好。

学生睡眠不足的原因是什么 篇3

首先是教师、家长不断的说教和心理暗示。作为一名初三教师，笔者对此深有感触。每当看到学生在课堂上稍有松懈和不专注的时候，老师便对学生进行谆谆教导，而且颇具耐心和说教的权威性。事实上，说教的内容无非就是劝诫和提醒他们，如果不努力，不刻苦，又怎么能考出好成绩？又怎么能对得起父母的养育之恩？又怎甘心让自己的三年寒窗之苦轻易付之东流？等等，进而让学生哑口无言，俯首贴耳。作为家长，与教师的观点自然是不谋而合。每当看到自己的孩子学到深夜的时候，家长在心疼孩子的同时，也伴随着欣慰。因为在他们看来，孩子少睡会儿觉并无大碍，但是，如果考不上一所好学校，则是全家人共同的不快甚至伤心。甚至，有些家长还会有意无意地为自己的孩子在思想和学习上再次加码。由此可见，迫于教师和家长的压力，学生自己即使想多些睡眠也未必能睡得着睡得香。

其次是学生自己的心理矛盾和思想纠结。换位思考，如果我们是初三学生，面对教师对自己的殷切期盼，面对父母为自己的日夜操劳和无怨无悔，我们会轻易让自己最尊敬的人失望吗？我们会让自己最疼爱的人伤心吗？也许正是基于这种无以言表的心理压力，初三学生在学习上才会加倍地拼搏，在时间上更多地付出，因为他们所能做到的也只有这些，也只能如此。当然，孩子们也感到了学习上的疲惫，也懂得睡眠上的缺乏，他们也想放松，也想“偷懒”，但是，他们不能也不愿意。所以，正是学生自己这种心理矛盾和思想纠结，让他们只能整日彷徨在靠牺牲睡眠时间来换取学习成绩的恶性循环中。

导致交警警力不足的原因 篇4

（一）交警体制不顺，没有得到正常增编。我县交警现行管理体制是“条块结合、以块为主”。1993年12月，我公安交警共增加编制14名，当时县、市编共有交警32人，而现在，我县新增公路里程达1925公里，新增机动车42000辆，驾驶人31000名，交警人数反而下降到只有27人，如此巨大的反差，进一步加剧了道路交通管理与警力不足所产生的矛盾。

（二）经费保障不足。目前交警经费实行单独预算，“收支两条线”管理。与其他警种相比，交警的工作成本（服装、车辆、油耗、办公、宣传费用）本来就高。为适应道路交通管理的新发展、新形势，就必须大幅度提升交通管理科技化水平，如需要建立集成化的统一指挥系统，配备酒精检测仪、雷达测速仪、流动电子警察，安装道路卡口监控器等必须的执法装备，这样一来，交警的工作成本也就越来越大，预算经费捉襟见肘，根本无暇顾及警力保障。

（三）工作头绪纷繁复杂，交通管理未形成合力。交警作为公安机关一个相对独立的大警种，除了全面负责道路交通安全管理工作外，还要承担当地党委、政府安排的各类中心工作和接待任务，使得真正投入到道路交通安全管理的警力远远达不到实际的警力需求，管理工作顾此失彼，交警长期处于疲于奔命的工作状态。

在我县许多地方，道路交通管理工作一直是交警部门在唱“独角戏”，各级党委、政府、公安机关虽然在这方面进行了一些探索和努力，但道路交通安全的社会化管理格局还没有形成，综合治理的机制还没有发挥相应作用，公安交警单打独斗的局面仍然没有得到根本性的解决。面对繁重的管理任务，复杂的执法环境，严峻的管理形势，更高的管理需求，交通民警的工作强度、工作压力越来越大，警力不足的问题越来越凸显。

由于警力的严重不足，引发了一系列相应的问题：

（一）队伍长期超负荷运转，民警不堪重负。随着道路里程的增加，交通流量加大，交通事故频发，各种专项整治行动一个接着一个，由于警力不足，广大交通民警经常加班加点，昼夜作战，长期超时限、超负荷工作，根本没有节假日。长期繁重的工作任务，风吹日晒、汽车尾气、噪音污染等严重损害着交通民警的身心健康，广大交通民警尤其是基层一线民警长期处于疲惫和连续作战的状态，民警身心处于十分疲劳状态，其工作强度和精神压力已达到了极限。

（二）交通违法现象突出，重大交通事故频发。近几年来我县机动车和驾驶人数量大幅度增加，而承担道路交通管理工作任务的交通民警却没有得到合理增加，反而减少。警力不足导致监管不到位，再加上交通参与者安全意识和法制观念淡漠，机动车数量剧增，特别是摩托车数量剧增，导致各类交通违法现象凸现，尤其是超速、超载、酒后驾车、无证驾驶无牌车辆等严重交通违法行为十分普遍，安全隐患突出，重大交通事故频发，交通安全形势非常严峻。

（三）农村道路管理失控。由于现有警力，只能顾及到国、省、县道和城区交通秩序，对乡村道路的管理就显得力不从心，农村道路交通大多数时间处于失管失控状态，交通违法现象突出，交通事故时有发生。2007年全县发生大小交通事故共983起（农村地区645起，占总数的66%），其中重大交通事故22起（农村地区19起，占总数的86%），交通事故频发，特别是涉摩交通事故频发，占交通事故总数的70%，并呈上升趋势，已成为我县交通死亡事故的重灾区。

三、贯彻落实科学发展观，多措并举解决警力不足的问题

警力严重不足问题的解决，不可能一蹴而就，也不能单纯地理解为解决警力不足就是增加编制。当前，道路交通管理工作正处于一个实现突破和跨越的转型时期，如果安于现状，固步自封，片面强调警力不足的客观困难，交管工作必将错失发展良机，落后于时代潮流。在现有的条件下，公安交通管理工作要突破传统观念和模式的束缚，创新工作思路和机制，贯彻落实科学发展观，借助交通安全社会化管理力量，积极探索促进交管工作发展的新思路、新途径，从自身挖掘潜力，从我们工作的方方面面采取措施，多措并举，全方位、多渠道地解决和突破交警警力不足的问题。

（一）建立健全道路交通安全社会化管理联动机制。道路交通管理工作是一个系统工程，涉及到全社会的方方面面。各级交警部门要紧紧依靠当地党委、政府，要象过去战争年代那样依靠人民群众，依靠党委、政府，树立“警力有限，民力无穷”的思想，向社会要警力，依靠政府建立专门队伍与群防群治完美结合的新机制，争取社会各界对交通安全管理工作的理解和支持，建立健全“由政府统一领导、各部门各司其职、齐抓共管、综合治理”的道路交通安全工作机制，充分发挥县、乡两级政府、乡镇村道路交通安全协管员、乡镇派出所的作用，积极协调相关职能部门共同参与道路交通管理工作，早日摆脱交警孤军奋战的局面。形成全社会共同参与，群防群治、综合治理的局面，使其成为道路交通安全管理工作警力不足的有效补充。

（二）科学调配警力，理顺关系增加交警编制。各级交警部门要根据当地经济发展水平和道路交通发展情况，认真进行分析研判，拟订交警警力配置标准，向党委、政府作出专题汇报，积极争取党委、政府和有关部门的大力支持，探索建立公安交警专项编制定期定额增加机制，使交警警力的增长与经济社会发展水平、公安交通管理工作量相适应。同时，在有新增警力的情况下，纵向上要向基层倾斜，横向上要向业务部门、实战部门充实。科学调配警力，合理安排勤务，提升管理效能。要综合考虑当地经济社会发展程度、道路里程、交通流量、事故情况等因素，树立长远眼光，调整工作思路，进一步改革勤务模式，调整岗位设置，优化警力配置，科学运用警力，最大限度地发挥现有警力的作用，真正把警力向管理薄弱、交通安全问题突出、工作任务繁重的重点区域、重点部位倾斜，最大限度地发挥现有警力的潜力和效能。突出工作重点，科学使用警力，做到有的放矢，这样可以使有限的警力资源得到最大的发挥，避免工作没有重心、警力部署不合理。在公安交警警力资源有限的情况下，这也是解决警力不足问题的重要方法。

（三）深化机构改革，推动警力下沉，充实一线警力。各级交警部门要按照精简、统一、效能的原则，对内设机构归类合并，削减不必要的机构，精简机关人员，把现有警力最大限度沉到基层去。同时，积极探索推行非执法岗位聘用和文职人员聘用制度，将置换出来的警力充实到基层一线和实战单位。特别是要积极争取党委、政府、派出所的支持，借助农村派出所警务室警力，充实和加强路面执勤力量。缓解当前警力不足。

（四）积极理顺关系争取经费保障。在现行的经费体制下，公安交警部门要经常向党委、政府及财政部门汇报工作，真实反映当前道路交通管理工作面临的困难和问题，努力争取党委、政府及财政等相关职能部门的理解和支持，积极争取他们对交管工作的经费投入，保障交管工作正常运行，促进在现有警力状况下实现管理效能的最大化，在此基础上，着力解决好交警的单警装备，提升单警装备水平，以此提高单警执法、管理、服务的效率。

（五）要苦练基本功，向素质要警力。警力资源是公安工作最宝贵的资源，同样的警力，同样的工作任务，警力资源开发利用不一样，其工作效果也会不一样。在现有警力不足的情况下，各级交警部门要盘活现有警力资源，挖掘警力资源潜力，高度重视对民警的教育培训，深挖内在潜力。我们要以“大练兵”活动为契机，以“三懂五会”为主要内容，按照面向实际、贴近实战、务求实效的要求，大力加强业务知识、警务技能、战术培训，苦练基本功，实行轮训轮值，以师带徒方式，不断深化岗位练兵，全面提升民警的政治素质、业务水平和创新能力，努力实现队伍素质全能化，向素质要警力，切实提高工作效率。

（六）加大科技投入，实施科技强警，向科技要警力。这是缓解警力不足的另一重要途径。我们要借“三基一化”工程建设强劲东风，全面规划交通管理应用系统，整合信息资源，提出统一标准和应用要求，重点抓好机动车/驾驶人信息系统、交通违法处理信息系统、交通事故处理信息系统、交警队信息平台、剧毒化学品公路运输管理系统、道路交通指挥和监控系统、移动警务查询等系统的建设和应用，并以此为基础，结合公路卡口建设，电子监控系统建设等，扩展交通科技管理资源，形成纵向贯通、横向集成、互联互通、高度共享的警务信息工作平台，扎实推进交警警务信息化，提高交管工作科技含量，进而解放一批警力，弥补警力不足。

（七）深入推行竞争激励机制，落实从优待警措施，增强队伍的战斗力。交警部门要本着“公平、公正、公开”的原则，努力营造一个良性竞争平台，引入竞争激励机制，充分调动民警的积极性，激发队伍的内部活力，形成能上能下、奖优罚劣的队伍管理模式。要通过良性竞争，把那些真正愿意干事、又能干事的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而在队伍中形成一种你追我赶的竞争氛围，以此激发广大民警的进取心和战斗力。

车子动力不足的原因是什么 篇5

1，由于油箱盖通气孔堵塞，油箱开关、燃油滤清器及油箱至化油器之间的油管部分堵塞，不能满足所需油量的供应，导致混合气过稀、发动机工作无力。

2，由于空气滤清器长期使用未及时清洗产生堵塞，空气量不足都将造成可燃混合气过浓，使得发动机功率下降。

3，使用低辛烷值的汽油，使用的汽油存放过久，由于挥发变质导致辛烷值过低，容易引起爆震，使发动机功率下降。

4，火花塞等部位积炭，油耗增加。

5，油路中存有水和空气，将影响燃油畅通。

6，消声器积炭过多，增加排气阻力。

二、点火系的原因：

1，点火正时失准，点火过早，引起可燃混合气早燃及爆震。

2，由于点火系统的故障，引起的火花塞断火或火花塞火花弱。

三、气缸的压缩压力：

1，活塞、活塞环，气缸严重磨损造成活塞、活塞环与气缸的配合间隙增加，密封性变差，导致气缸盖漏气，使气缸压缩压力降低。

2，曲轴箱由于密封性不好，漏气，使吸力减小。

3，气门间隙调整不当，配气正时失准，气门关闭严，影响气缸压力降低，发动机的功率下降。

四、发动机过热：

由于各种原因造成的可燃混合气燃烧不完全，使燃烧室内的积炭过多，以致散热不良，发动机负荷增加产生过热。

脑供血不足什么原因 篇6

2、早期预防：对脑供血不足的防治重点在脑血管方面，尤其是血脂和低密度脂蛋白增高要对症处理。

3、合理饮食：平时多吃新鲜蔬菜(如洋葱、西红柿等)、水果、鱼、黑木耳、少量醋、干红葡萄酒等，可以起抗氧化作用，延缓脑动脉硬化的发生。

4、适当的户外活动：如快走、慢跑、散步、打太极拳、垂钓等。

我国企业执行力不足的原因及对策 篇7

一、我国企业执行力不足的原因

(一) 管理制度不完备, 缺少针对性和可行性

为了确保企业制定的战略目标最终能够实现, 首先就要制定合理化的日常管理制度, 即制定的日常管理规章制度内容必须是合理的, 符合客观事物的发展规律, 体现管理发展的方向。然而, 一些执行力较弱的企业经常制定一些不太合理的管理制度, 这就无法保证公司的规范运作, 使得股东对公司的运作缺乏信任, 不能有效授权。其次, 有效的制度还应该具备针对性和可行性。而我国企业的管理制度大多是由各层管理者坐在办公室写出来的, 并没有到一线搞过调研, 这就造成部分制度适用性不高, 指令设定的要求偏高, 超出员工努力所能达到的程度, 不符合工作目标设定应该遵循的“可行性”原则, 从而使中层管理者和员工无法执行, 最终可能导致企业原本制定好的战略目标无法实现。

(二) 高层管理者角色定位错误, 自身的执行力不够

在许多高层管理者眼里, 他们的主要工作就是制定战略、策略和计划, 而执行属于细节事务的层次, 不值得自己亲自去过问, 自己的角色定位就在于描绘企业远景, 定好战略, 至于执行嘛, 那是下属的事情。某大型国有企业因为经营不善导致破产, 后被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是, 日本只派了几个人来, 除了财务、管理、技术等重要部门的高级管理人员换成了日本人外, 其他的根本没动。制度没变, 人没变, 机器设备没变。日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年, 企业就扭亏为盈了。日本人的绝招是什么?高层管理者的执行力, 无条件的执行力。所以, 我国大多数高层管理者的一个通病就是制定了战略后, 往下层一布置就完事了, 至于有没有执行, 执行的正确与否, 通常也不去关心。最终, 再好的战略也只能是纸上谈兵, 不能实现, 从而阻碍了企业的发展, 甚至可能因此而断送了企业的命运。

(三) 中层管理者执行力不足, 导致战略目标失败

如果把高层管理者定位于“做正确的事”, 那么作为执行的中层管理者应该可以定位于“做事正确”。相对于操作层员工来说, 作为执行层的中层管理者既是执行者又是领导者。他们的作用发挥得好, 是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好, 是横在高层与基层之间的一堵墙。在实际工作中, 大部分中层管理者都乐于传达命令, 布置任务, 使得整个中层队伍的执行力很弱, 与战略方案无法相匹配, 从而使得企业的各种战略方案无法实施成功。

(四) 企业员工队伍的整体素质跟不上企业发展的要求

现代经济社会和市场环境的快速变化要求企业员工必须快速地适应和提高自身素质。然而, 许多企业缺乏有效的员工培训机制和学习机制, 缺乏对员工执行力的培育和提升, 致使企业内部员工素质参差不齐, 对任务的认识不统一, 行为也不尽规范, 结果在实施战略计划中各行其是, 很难形成合力, 也难以收到预期的效果。

(五) 企业缺乏执行力文化的塑造

企业文化的塑造已在绝大多数企业中广泛开展, 用企业文化和经营理念去教化员工, 使员工形成共同的追求、共同的价值取向、共同的理想和共同奋斗的事业心, 成为企业获得竞争优势的重要武器。这一点已成为企业界的共识。但是, 当前大多数企业的文化建设都更关注于企业理念的教化和思想的统一, 至于如何通过企业文化影响执行者的意识进而改变他们的心态, 最终让执行者坚定不移地执行企业的战略决策从而提高整个企业的执行力问题, 仍然没有得到很好地解决。换句话说, 许多企业不缺乏企业文化, 但缺乏执行力文化。

二、全面提升企业执行力的对策

(一) 建立完善科学的管理模式及管理机制是提升企业执行力的重要保证

随着企业的发展和企业规模的不断扩大, 企业要在管理模式和管理机制上下功夫, 要夯实制度管理的基础, 要有一定的制度保障。因为员工需要一个更加开放、透明的管理制度, 需要建立一个顺畅的内部沟通渠道, 更重要的是要形成规范的、有章可循的“以制度管人, 而非人管人”的管理机制, 增加内部管理的公平性。在企业持续发展阶段缺少“人本管理”并不可怕, 而缺少行之有效、人人平等、贯彻始终的制度管理是可怕的, 它会导致管理流程混乱。因此, 企业只有通过严格的制度管理, 打破“人管人”的旧框架, 实行“制度管人”的管理方式, 才能将管理职能化、制度化, 明确管理者的责、权、利, 避免“多头领导”, 从而提高管理的效率和企业战略目标的执行力。制度制定后关键是执行。因为制度制定后并不等于达到了管理的目的, 关键是通过制度管理实现有序管理, 使管理有法可依, 并在管理过程中不断完善相关的制度。在这样的前提下, 员工会严格遵守制度, 保质、保量地完成工作指标, 从而提升企业的执行力。

(二) 组建坚强有力的高层领导团队是提升企业执行力的重要前提

高效的执行力首先应来自企业最高层的领导。作为领导者来说, 他必须相信:“除非我使这个方案真正转变为现实, 否则我现在做的一切根本没有意义。”因此, 领导者应转换角色———从策划者转变为参与者和实践者, 参与到具体的运营过程中, 参与到员工中去。只有这样才能找到执行各个阶段的具体情况与预期之间的差距, 并进一步对各个方面进行正确而深入地引导。通常领导者在企业中具有较大的权威和较高的影响力, 他们对执行力的态度、观念直接或间接地影响下属对执行的理解。例如, 某位领导为了理顺公司销售工作的流程, 亲自策划了一个新的、比较合理的销售业务流程, 并采取微机化的管理, 以便可以提高工作效率。刚开始, 这位领导以为这么好的业务流程一定很受销售部门的欢迎, 也会很快得到贯彻落实。但是, 当这位领导有一次到销售部门办事, 竟发现这个流程还停留在纸面上, 根本就没有执行。由此可以看出, 在战略执行的过程中需要领导者的亲自倡导和积极参与, 并且将其渗透到企业文化中去, 使每一个企业成员都能深刻理解并认真实践企业提升执行力的要求, 执行力才会充分发挥作用。所以, 企业的高层领导者应成为企业执行力培育和提升的倡导者与实践者, 并积极提高自身的素质, 使自己成为真正的执行型领导。

(三) 着力提高中层管理者的执行力是提升企业执行力的关键

企业的成功很大程度上要依靠强健的执行力, 而执行力的强健与否则要看是否拥有一支高效的中层队伍。中层经理人既是执行者, 又是领导者。他们的执行力有两部分, 一是业务执行力, 另一个是管理执行力。中层最缺的就是管理执行力, 但企业对此的重视程度却远远不够。多数中层都是从基层业务做起来的, 而且往往是在基层工作很出色的, 但对于管理, 他们有的仅是零散的经验和感觉, 并没有真正形成技能。因此, 重塑中层主管, 练就一身管理内功, 全面提升他们的管理技能和理论水平, 完成他们思维方式的根本转变, 已成为所有企业的当务之急。所以企业领导者要着重提高中层管理者以下八项能力, 即领悟能力, 计划能力, 指挥能力, 控制能力, 协调能力, 授权能力, 判断能力, 创新能力。这样才能更好地、创造性地执行上层的正确决策, 促进企业发展。

(四) 塑造有特色的执行力文化是营造提升企业执行力氛围的有效手段

企业文化是企业成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和。它体现在企业生产、管理、经营的每一个环节。因此, 要想使企业培育和提升执行力, 将企业塑造成一个执行力组织, 就必须首先在企业内部建立起一种执行力文化, 使每位员工都把“执行”作为所有行为的最高准则和终极目标。所有有利于执行的因素都予以充分而科学的利用, 所有不利于执行的因素都立即排除。逐渐让所有员工从意识深处习惯并认同公司倡导的执行观念和执行方式。最终, 使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行力文化。

(五) 建立科学的培训体系是提升企业执行力的思想基础

高度的执行力不是自发产生的, 要靠科学的培训体系来教育、引导和灌输。企业应寓教于乐, 采取生动活泼、喜闻乐见的培训形式, 使教育工作在积极、和谐和宽松的文化环境中入心入脑。通过开展职业纪律和职业道德培训, 灌输“一切行动听指挥”的观念, 做到自警自律, 恪尽职守;通过开展企业发展目标培训, 灌输居安思危、反骄破满、树立远大理想, 把实现自身价值与实现企业目标融为一体。因此, 企业必须把培训工作当成兴企方略的重要举措来抓, 引导员工在执行的基础上创新, 在创新的基础上执行, 最大限度地挖掘每个人的潜力。

摘要：随着我国加入WTO后, 企业真正成为市场的主体, 企业要保持可持续发展, 必须高度重视执行力问题。本文针对我国企业在管理过程和战略实施中执行力不足的原因进行了探讨, 并提出了全面培育和提升企业执行力的对策。

关键词：企业执行力,原因,对策,提升

参考文献

[1] (美) 拉里·博西迪、拉姆·查兰.执行——如何完成任务的学问[M].北京:机械工业出版社, 2003.

[2] (美) 保罗·托马斯、大卫·伯恩.执行力[M].北京:中国长安出版社, 2003.

[3]代诗斌.论企业执行力的培训和提升[J].武汉电力职业技术学院学报, 2006, (06) .

精细化不足的原因 篇8

自上世纪90年代中期到现在，中国经济一直存在消费不足的问题，并且近几年这一问题变得更加严重，这点可以从中国居民储蓄不断增加，同时外贸出口也持续增长这一事实得到基本证明。很多学者从各个角度对中国的消费不足问题进行了精辟的分析，认为消费不足与中国社会保障机制不健全、贫富收入差距大、二元经济结构以及传统的节俭和遗产动机明显等因索有密切的关系。本文则从城镇居民与其教育相关的支出、居住支出和与医疗相关的支出等三项支出对城镇居民消费总支出的影响的角度展开分析，旨在从上述角度找出影响中国城镇居民消费不足的原因。

二、实证分析

中国城镇居民消费支出包括食品、衣着、家庭设备用品及服务、医疗保健、交通通信、教育文化娱乐服务、居住和杂项商品与服务等8项，其中食品、衣着、家庭设备用品及服务、交通通信和杂项商品与服务等5项的消费支出对消费总支出的后续影响力比较小。尽管从2000年开始，食品、衣着和交通通信的支出比重大于或接近10％，占消费总支出的比重较大，而且交通通信支出所占的比重逐年上升，但是这5项不是本文的研究重点。而医疗保健、教育文化娱乐服务和居住这3项消费支出对消费总支出的后续影响力较大，并且这3项支出所占消费总支出的比重近些年基本呈逐年上升趋势，2000年后达到30％左右，尽管医疗保健所占比重一直低于10％，所以医疗保健、教育文化娱乐服务和居住这3项支出是本文的研究重点。同时，中国城镇居民消费不足的程度可以通过其消费总支出占其可支配收入的比重变化来衡量。

后续影响力可以定义为，居民某项消费支出的价格或其占居民消费总支出的比重的变化会影响当期及下期居民消费总支出的增长速度或居民消费性支出所占居民可支配收入的比重。

从中国当前的现实来看，从1995年到2004年，中国城镇居民医疗保健的价格指数有较大的波动，2000年前呈上升趋势，2000年后呈下降趋势，医疗保健支出所占消费总支出的比重则基本趋于上升。从1995年的3.11％上升到2004年7.35％；教育文化娱乐服务支出(尤其是其中的教育支出)的价格指数呈逐年上升趋势，从1995年的104.5上升到2004年的113.9，同时其支出所占消费总支出的比重也趋于上升，从1995年的8.84％上升到2004年的14.38％；居住支出的状况与教育文化娱乐服务类似。同时，从1995年到2004年，中国城镇居民的消费总支出占可支配的比重基本呈逐年下降趋势，从1995年的82.6％下降到2004年的76.2％。

从以上分析可以看出，除了医疗保健的价格指数与城镇居民消费支出的比重变化没有一贯的一致性外，教育文化娱乐服务和居住的价格指数以及医疗保健、教育文化娱乐服务和居住的比重均与城镇居民消费总支出的比重呈反向相关关系。从中国的现实来看，医疗保健、教育文化娱乐服务和居住这3大项的支出抑制了城镇居民的当期和下期的消费，倾向于多储蓄，抑制了城镇居民的消费总支出，导致城镇居民消费不足。

三、原因分析

从医疗保健支出方面来看，其价格指数的变化趋势与其占消费总支出的比重变化趋势相反，同时中国人均可支配收入却呈逐年递增趋势，这可能是因为2000年后中国城镇居民在医疗保健方面的消费量增长较快的结果。但中国至今还没有建立起覆盖大多数城镇居民的医疗保障体系，即使已经进入了该体系的居民也有相当部分难以获得充分的医疗保障，这致使医疗保健支出抑制了城镇居民增加当期和下期消费支出的积极性。

从教育文化娱乐服务支出方面来看，其价格指数的上升趋势使得人们预期将来在这一方面的支出会很大，同时其占消费总支出的比重呈上升趋势。这一方面会使得居民立刻降低当期的消费支出以增加将来的消费能力；另一方面会使得居民的消费可行集缩小，约束了居民的消费，这两方面都会导致消费不足。

从居住支出方面来看，其原因与教育文化娱乐服务支出类似。但有一个方面不同：单笔居住支出往往很大，尤其是居住支出中的购房支出，这使得居住支出对单个家庭来说可能会呈现出阶段性，在不购房的时候，居住支出往往会很小。

四、结论

中国城镇居民医疗保健、教育文化娱乐服务和居住3大项的支出所占其消费支出比重的增大抑制了城镇居民的当期消费积极性，同时教育文化娱乐服务和居住的价格上升加大了未来支出增大的预期，也抑制了城镇居民的当期消费需求，从而造成消费不足。

精细化不足的原因 篇9

住宅有效需求相对不足的原因与对策探讨

当前我国住宅市场有效需求相对不足,其主要原因有房价偏高、居民收入预期不稳定、居民收入分化和人口自然增长率下降等.居民收入预期不稳定属于消费心理层面,目前主要通过社会保障体系的健全和完善予以解决,而人口自然增长率下降是我国实行计划生育国策的既定目标,无需加以改变.对于房价偏高和居民收入分化问题,主要应采取的`对策为:加快处置积压商品房,将部分积压商品房由政府购买直接转为廉租房;推进住宅产业的现代化,提高住宅质量和生产效率;认真研究财政转移支付制度及遗产税开征问题,促进社会收入的总体均衡等.

作 者：陈汉双 作者单位：武汉工业学院,经贸管理学院,湖北,武汉,430023刊 名：湖北社会科学 PKU英文刊名：SOCIAL SCIENCES IN HUBEI年，卷(期)：“”(5)分类号：F293.3关键词：住宅 有效需求 房价 收入分化

党性修养锻炼不足原因分析 篇10

通过这次对照八项规定、六项禁令以及省市县有关规定精神，我个人的作风发生了很到的转变，不断返回到一个共产党员应该的身份，重归党章党纪的原点。也有不少暴露的问题，有问题就思考如何去改进，是执行“八项规定、六项禁令”最有力的保障。

三是做好党性分析，严格要求自己。

要把抓好党性分析贯穿始终，贯彻严肃党内政治生活要求，重点搞好党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评;做到“四个检视”、“三个做到”，暨认真检视自己的思想灵魂、检视自己的政治定力、检视自己在大是大非面前的实际表现、检视自己的从政行为，看是否做到遵守党的政治纪律、政治规矩，是否做到言行一致、表里如一，是否做到在党言党、在党忧党、在党为党。要开好专题民主生活会，做好个人党性分析，既要分析问题原因、又要明确整改方向，做到见人见事见思想、见筋见骨见行动。

在“党的群众路线教育实践活动”中，通过认真学习党的报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：

开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，党长期执政条件下，一些党员干部受“官本位”思想腐蚀，群众观念淡化，一些地方、部门中出现形式主义、官僚主义，党执政面临脱离群众的最大危险。提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性，非常必要也非常及时，充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识，对在新时期加强自身建设的高度重视。

践行群众路线，“为民”为旨。立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。要以民利为先，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点;要以民心为镜，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量工作成效的标准;要以民意为天，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

践行群众路线，“务实”为要。空谈误国、实干兴邦。坚持实事求是，大兴务实之风，才能更好地坚持党的群众路线。党员

干部要脚踏实地，进学校、进村屯、进农户、进田头、进企业深入群众;要联系实际，鼓实劲而不唱高调，干实事而不做表面文章，求实效而不图虚名;要尽职尽责，多谋富民之策，多办利民之事，多行乐民之举，不辱使命，不负重托。

践行群众路线，“清廉”为本。廉洁奉公，不谋私利，堂堂正正做人，干干净净做事，是党员干部的必备素质和基本要求。要加强学习，增强党性，树立正确的人生观、利益观和价值观;要自重、自警、自盛自励，守住寂寞，耐住清贫，抵住诱惑，挡住干扰，经住考验;要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人本色。

作为一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足.

一是服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。

四是做好专项整治，深刻剖析检查。

要把深化专项整治贯穿始终，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，重点对突出问题进行持续深化整治，将“xx市场监管”、“打非治违”、“服务群众”等突出问题专项整改事项一抓到底、整改到位。要在继续抓好党的群众路线教育实践活动的整治项目、整改事项的同时，以严禁领导干部插手xx行政审批、严禁违规从事与xx相关的经营活动、严禁领导干部收受“红包”、严禁违反党的组织人事纪律等x个方面突出问题为重点，一项一项整治，形成专项整治高压态势。以严的标准、严的措施、严的要求开展专题教育，坚决防止搞形式、放空炮、走过场;

通过本次学习，我认识到：坚定信念是根本，强化责任是关键，加快作风转变是动力，严明党的纪律是保证。针对自身存在的问题和不足，我将在以后的学习、工作中，在县委、县政府的正确领导下，按照为民务实清廉的要求，深刻剖析，认真整改。

(一)要进一步加强理论学习，坚定理想信念。今后要不断坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。利用闲暇时间，继续以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，以彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习《党章》和党的、十八届三中全会精神，学习的系列重要讲话以及中央和省市县委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践，使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为，牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题;认真践行“从群众中来、到群众中去”的方法论，解决好“依靠谁”的问题;不断强化公仆意识，解决好“我是谁”的问题。

(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。要不断坚持把强化群众观点，践行群众路线，增强宗旨意识作为立党为公、执政为民的总要求，落实到各项工作之中。一要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出机关大门，扑下身子、进村入社，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。二要搞好调查研究，深入群众中，掌握第一手资料，谨防自以为是，与群众一起想问题、谋对策，对照工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，防止出现“盲人摸象”的主观主义。要在满足需求中注重引导需求，力求工作创新的前瞻性和影响力，防止应付了事的形式主义;每年度深入x个村指导调研工作不少于xx次，通过实地调研、交流座谈面对面交心等方式，多方面了解群众的诉求，针对提出的问题，解决实际困难，化解现实矛盾。三要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动党务工作创新发展。四要继续做到热情接待群众的来访，耐心听取来访者的意见，认真答复和解决来访群众提出的事项。对不能当场答复、一时难以解决的问题，给来访者做好思想工作，耐心疏导;对不属于管辖范围的问题，我应做到指明方向和工作程序，并热情帮助联系有关部门(单位)给予妥善处理。不激化矛盾，不推诱责任。平时，也要热心联系职工，在路上、在家中、在办公室等，遇到职工热情打招呼、耐心和职工拉家长、多方面接收职工的思想信息。

(三)要进一步培养自觉意识，加强党性修养。要不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法来认识、分析社会和政治生活中出现的各种错综复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值观教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养;自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评;自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性;自觉增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，提高抵抗各种错误思潮、错误言行的能力，始终保持坚定正确的政治立扬。

(四)要进一步保持清正廉洁，增强自律意识。在各种腐败现象的引诱下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得

住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

(五)要进一步坚持务实创新，增强工作实效。要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，兢兢业业地做好各项工作;树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕全乡的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题，今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

五是总结问题，认真解决，整改落实。

要把从严从实要求贯穿始终，专题教育能不能抓出成效，关键在于能不能坚持标准、严字当头;把着力解决问题贯穿始终，坚持务求实效，重点搞好整改承诺，切实解决存在的问题。要通过专题教育的开展，强化权力运行监督制约，转变干部作风，着力建章立制，形成严肃认真的党内政治环境、简单质朴的人际环境、风清气正的工作环境、干事创业的生活环境，带动弘扬风清气正，干干净净做人做事。

三严三实”和“忠诚干净担当”是对每一名党员干部做人做事做官的高度统一，作为领导干部，就是要把它作为一门必修课、教科书，不断学习，认真学好，自觉增强党性修养，做到对党忠实、对人老实、对事公道;自觉抵制歪风邪气，做到权为民所系、利为民所谋;自觉把权力关进笼子，接受监督，不搞特权、以权谋私。这样，才能使好作风落地生根。

1、坚定信念，服务群众，在“学”上下功夫。理想信念是共产党人精神上的“钙”。作为一名乡镇领导干部，要常修为政之德，加强自身学习，不断丰富知识储备，包括农业、科技、党建、精神文明等方面的知识，也包括学习领会上级的各种文件、精神，熟悉党的各项政策等。在乡镇日常工作，要做好不怕吃苦不怕累的思想准备，明确自己服务群众的目的和要达到的目标，把自己当成群众中的一员，融入到群众中去，虚心向群众学习，想群众之所想，急群众之所急，和群众和谐相处，通过学习树立起正确的世界观、人生观、权力观和政绩观。

2、自觉带头，当好表率，在“严”上下功夫。乡镇干部天天与群众打交道，要自觉带头践行群众路线，做到心里装着群众，工作依靠群众，目标为着群众，真正把实事办好，把好事办实，用实际行动体现爱民、系民、亲民、为民的深广情怀。在实际工作中，要摆脱日常事务的牵扯，将主要时间和精力集中到抓重点工作、重点产业的落实上来，办好关系群众切身利益和增收致富的事。做到提高一级想问题，提前一步抓落实，面对矛盾问题，要说到做到，说好做好，言行一致，知行合一。要心里真正装着人民，经常深入到基层，为群众解难题、办实事、做好事，做到在感情上时刻念着群众，在行动上永远为了群众。

3、艰苦奋斗，厉行节约，在“廉”上下功夫。艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。我们学习和弘扬焦裕禄精神，在任何时候、任何情况下都自觉践行艰苦创业、厉行节约、勤俭办事的优良作风，发扬自强不息、与时俱进、开拓创新的时代精神，为推进党和人民的事业努力奋斗。当前，全乡经济社会发展缓慢、基础设施薄弱，群众增收渠道单一，为提前完成全面建成小康社会的任务还十分艰巨，这就要求全乡的广大党员尤其领导干部要带头发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的观念，把有限的资金和资源用在全乡经济社会发展的关键部位和基础设施建设的薄弱环节上，用在为群众扩宽增收致富渠道和为民办实事上来，使艰苦奋斗精神真正成为凝聚人民群众克服困难的无价之宝。同时，领导干部个人要牢固树立“底线”意识，认真遵守并坚决贯彻执行廉政准则，清清白白、堂堂正正。

4、勇于担当，敢作敢为，在“实”上下功夫。当前正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期、爬坡过坎关键期，存在诸多矛盾和困难，要保持不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于挑起重担，勇于克服困难，敢于真抓实干的精神。所有领导干部要主动联系贫困村、贫困户，帮助联系村分析优势和劣势，帮助制定完善发展思路、增收计划，帮助突破发展瓶颈，实现全面小康;要围绕就业、惠民、上学、就医等热点难点问题进行一对一帮扶，能解决的立马解决，不能解决的要制定方案限期解决。通过定好调子、找准路子、沉下身子、迈开步子，真抓实做，求真务实，一件事情一件事情地推进，一个问题一个问题地解决，实现xx建设提档、管理提质、发展提速、环境提优、幸福提升。

精细化不足的原因 篇11

关键词：大学生；学习动力；对策

一、学习动力问题的研究背景

学生的学习动力主要由学习动机、学习兴趣、学习态度等要素组成。学习动机、学习兴趣、学习态度三者既相互区别，又有着不可分割的联系。学习动机是产生学习兴趣的基础，学习动机与学习兴趣共同作用而决定学习态度，学习态度又影响着学习动机和学习兴趣。因此，我们对学生学习动力的分析要从这三个方面入手。学生经历了十几年过于严格的基础教育，进入大学后对过于自由的大学学习环境不能很快适应，学生一下子脱离了严格的束缚和管理，这时如果我们不能对他们进行正确的引导，就会使学生陷入迷茫不知所措的状态。同时，学生刚刚经历了高考残酷的竞争，再加上考入大学后失去了奋斗的目标，因而造成了学生考上大学后的“动机落差”。这些都会使初入大学校门的学生在内心深处产生复杂的矛盾冲突，如果处理不好就会影响学生第一学期的学习乃至整个大学生活。通过资料查询，我们了解到现在大学生普遍存在学习动力不足的问题，为解决这一问题我们通过平时对学生的接触和了解，对大学生学习动力不足的问题有了初步的认识，并制定了相应的解决措施。

二、学习动力问题的现象及原因分析

通过对我院学生学习动力现状的分析，我认为造成当代大学生学习动力不足的原因主要有：1.因为近几年高校非常规的扩招，使更多的适龄学生进入了大学的门槛，享受到高等教育的权利，但这对于学校来讲，生源质量降低了不少，甚至可以说降低了一个层次，所以教职工认为学生学习的热情不如从前了。2.在高中阶段，学生以考上大学为唯一的学习目标，一旦目标实现，学生就会容易产生松懈心理，没有了在大学再接再厉刻苦学习的心理准备。3.现在的大学生多为独生子女，思想很不成熟，在家长无微不至的呵护下，缺少独立思考的能力，对自己的前途、未来也没有很好的设计，得过且过，随遇而安，学习上也就缺少了刻苦学习的动力。4.有些学生认为高中阶段只忙于应付各种考试了，进了大学，学习一般就可以了，要把主要精力放在发展个人特长上，好为将来找工作做好准备。5.当今社会大学生容易受到各种事物的诱惑，自制力较差的学生不能集中学习的注意力。6.有些学生进入了大学不能很快地适应大学的学习，常常感到课程进度太快抓不住重点，渐渐地跟不上进度而失去信心。7.当今的大学生自我控制能力较差，容易受其他人的影响，从众心理较浓，个别学生的不良行为容易带动部分甚至整个宿舍的学生沾染上不良嗜好。

在社会高速发展的新时期，在如上众多因素的影响下，学校学生教育管理的方法不能适时更新，不能与时俱进，跟不上学生的思想变化；而现在高校的理想信念教育更显得苍白无力；教师的积极性也不如从前，没有尽到教书育人的责任，诸多因素体现在学生身上就表现为学生学习动机不明确，学习兴趣不高，学习态度不端正，对大学生活没有很好的设计，得过且过，没有高尚的追求和刻苦读书的精神，这也就是我们所说的学习动力不足的问题。

当前由于各种各样的原因，大学生的学习动力严重不足，但现代社会对学生的综合素质提出了更高的要求，所以我们的任务更重了，我们应该更努力地工作，针对出现的新问题、新情况，采用积极的应对措施，从而使高校能够培养出更加优秀的人才。

三、改进的措施

学习动力不足是大学生普遍存在的问题，因此学生工作者应把解决这一问题作为主要工作之一，认真研究，制定措施。我通过对这一问题的深入思考，对改进学生的学习动力问题提出了如下几种措施。

（一）加强理想与信念教育，制定正确的学习目标

对于刚刚跨入大学校门的学生来讲，他们对将来自己所从事的事业知之甚少，在思想上没有充分的准备。因此，学校要在学生入学时加强思想教育，引导学生树立清晰的人生目标，明确自己的使命，增强学生的社会责任感，从而使他们热爱自己将来所要从事的职业，爱因斯坦说过：“热爱是最好的老师。”只有使学生有了这份责任心和使命感，才能充分挖掘出学生主动学习的内在动力。

（二）引导和管理相结合，重在管理

中学阶段，在教师的严格管理和升学压力下，学生不得不学；进入大学，教师管得少了，升学的压力没有了，学习成绩也不是就业的唯一条件，这样学生对自己专业学习方面的要求也降低了。针对这种情况，我们要做到以下几点：1.在入学时加强学习方法介绍和大学生管理办法的解释，促使他们尽快完成角色的转变，适应大学的学习和生活。2.加强课堂纪律等学风管理。学生在中小学学习阶段都是在教师的严格管理和引导下学习的，已形成定势，现在一下子放开，强调大学生的自我管理，其结果只能是增加他们的散漫。

（三）营造良好的学习氛围，给有能力学好但不用功的学生一种压力

如我们可以采用学期考试进行班级排名等形式，鼓励先进，鞭策后进，从而形成一种竞争的压力。同时，还可以在班主任、辅导员的帮助下，发挥班团干部的作用，帮助后进学生，在班集体内部形成一种爱学习的氛围。我们还可以利用学生的从众心理，如果一个宿舍、一个班级大多数学生都认真学习，就会带动其他学生的加入，从而形成良好的学习气氛。

（四）提高教师素质，做好教书育人工作

教师要以身作则，提高对自身的要求，以自己的行为和学识感染学生，做学生效仿的对象。良好教风的树立，对学生是一种潜移默化的影响。

（五）严格考试制度，使学生以扎实的功底迎接考试

现在大学没有了期中考试，不能对学生平时的学习进行有效的监督。所以，高校应增加期中考试和适当的平时小测验，适当提高学生学习的紧张度，避免学生平时不学，期末根据任课教师所划的重点，集中突击复习，考后全忘光的情况的出现。

实践证明，以上几点能够有效改善大学生学习动力不足的问题，达到了预期的目标。

四、结语

通過对当代大学生学习动力的分析，我们认为现在大学生学习动力不足问题比较严重，对于问题的改善我们认为对学生要主要从思想教育、严明纪律入手；对教师要主要从授课质量、教材更新角度入手。全院师生员工齐努力，通过改善教风、学风、校风、系风、班风，促进学生学习动力的提高。而对于提高大学生学习动力的问题，我们还将进行进一步研究。

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