在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话（精选5篇）

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话 篇1

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话

同志们：

这次会议是常委会研究决定召开的一次重要会议，主要是对市纪委监委机关创建2018年省级文明单位标兵进行安排部署，组织动员机关全体干部振奋精神、坚定信心，凝心聚力、奋发进取，以饱满的热情投身创建工作，为开创市纪委监委机关精神文明建设新局面，为推动全市纪检监察工作始终走在全省前列提供强大精神动力。创建省级文明单位标兵是加强机关建设的有效载体，也是体现纪检监察机关优良作风、树立纪检监察干部良好形象的重要途径，机关全体干部务必统一思想，增强做好创建工作的责任感紧迫感，在把握大势中凝聚共识，在立足本职中深化认识，在评估研判中坚定信心，汇聚起共创标兵单位的磅礴力量。会前，各任务单位负责人签订了目标责任书。刚才，***同志宣读了《关于成立市纪委监委机关创建省级文明单位（标兵）工作领导小组及办公室的通知》；***同志宣读了《市纪委监委机关2018年创建省级文明单位标兵实施方案》，***同志出席会议指导并作了讲话，大家要认真贯彻落实。下面，我讲三点意见。创建省级文明单位标兵根本目的在于以创带建，通过创建带动机关自身建设、推动机关各项工作。所以，创建工作决不是一项临时性任务，更不是仅仅为了获得一项荣誉，而是纪检监察事业发展的长远需要和提升纪检监察工作水平的内在要求，必须锲而不舍、持之以恒的坚持下去。

一、提高站位，凝聚创建共识

没有思想认识上的深化，就没有行动上的自觉。作为党的政治机关和忠诚卫士，我们要站在全市纪检监察事业发展全局的高度，充分认识创建省级文明单位标兵的重大意义，切实增强责任感和使命感，积极投身创建工作，以实际行动完成各项工作。创文工作在市委老干部局从无到有，从有到优，从优到精，汇聚了我们的智慧，凝聚了我们的心血。回顾过程，点点滴滴都是我们信心的源泉。俯视成果，我们更应该信心十足。

1.信心来自于高标准的政治站位。思想能够指引行动，政治能够引领行动自觉，高标准的政治站位是我们取得创文胜利的基本保障和信心源泉。第一，高标准的政治站位始于深刻认识。文明创建是一件好事、是一件大事、更是一件难事。在创建省级文明单位之初，我们局务会一班人就将文明创建工作作为全局的头等大事和政治任务来抓，在深刻地认识中增强了奋勇向前的使命使命和干事创业的责任担当。我们深刻地认识到精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征，是社会主义核心价值观的核心内涵，具有重大的战略意义。开展文明创建工作是社会发展的必然选择和必经之路，走在创文的前列就是走在了时代的潮头。通过深刻认识文明创建的深刻内涵，我们确定了文明创建的目标，明确了文明创建的任务，树立了文明创建的信心，界定了文明创建的责任，所以取得了文明创建的成果。

第二，高标准的政治站位源于把握大势。2014年，正能量活动在全国老干部系统中蓬勃开展，引导老干部为党和人民事业增添正能量成为了老干部工作的价值取向和根本遵循。在这样的大背景下，我们老干部局一班人紧跟时代发展、紧扣时代主题，以文明创建为抓手，在思想上、思路上全面更新。我们坚持用文明创建来端正认识、解放思想、开阔思路，在文明创建中凝聚力量，在文明创建中提升本领，在文明创建中履职尽责，在文明创建中干事创业，在文明创建中把握了老干工作的大势。第三，高标准的政治站位基于转型需要。老干部工作本质上是党建工作，说到底是政治工作。我们始终以高度的政治自觉和政治自律来落实老干部工作。我们将创建文明单位作为提高全体干部职工政治素质、道德修养、业务水平、服务能力的重要途径和推动老干部工作转型发展的根本动力，用文明创建为老干部工作赋予新的内涵、标准和要求。通过坚定不移的抓好文明创建，营造了文明和谐、风清气正、干事创业的工作环境，为老干部事业转型创新发展提供了有力保障。

2.信心来自于谋全局的创文理念。不谋全局者，不足谋一域。我们始终把创文工作作为全员工作、全局工作、全域工作来抓，与其他工作高度结合、深度融合，实现了两手抓、两促进、两不误。一是融合在业务工作中抓。我们把创文工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，通过创文工作有力地推动老干部业务工作开展。将创文工作与机关党建、工会活动、制度执行、队伍培训等结合起来，切实做到活动策划到位、制度执行到位、队伍培训到位、检查督促到位。以创文工作推进了老干部业务工作全面提升，用老干部业务工作的新变化、新业绩检验了创文工作的实际成效。

二是融合在服务大局中抓。我们将创文工作与党委、政府的工作大局紧密融合，用创文小作为助力中心大战略。围绕开放强市产业立市战略，积极组织干部职工和广大离退休干部建言献策、鼓劲加油、出智出力，为宣传、推介常德做出了贡献。紧紧围绕脱贫攻坚开展志愿服务，把优质的服务带到贫困户的心窝里去，把强劲的力量充实到贫困地区的发展中去。助力联点社区的工作，在人力上、物力上、精力上全力支持社区开展平安创建工作。三是融合在自身建设中抓。打铁必须自身硬。人人手中有劲，创建工作才有力。我们把创建工作与自身建设充分融合，在精神文明建设的过程中，提高了党员干部的政治觉悟、党性修养、业务能力等，不断提高了干部综合素质。以创文为契机和抓手，着力打造了一支旗帜鲜明讲政治，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍。在建制度、促规范、讲原则、管平衡、名责任、抓落实、严纪律、强保障的同时，局务会一班人聚焦目标不放松、聚神责任不懈怠、聚力配合不推诿，形成共识、形成合力。本局的老干部和社团老干部积极参与其中，助力创建、维护大局、服务大局。局里的年轻干部常期加班加点、不计得失、无私奉献。形成了上下同心、左右同向的巨大合力。

3.信心来自于有成效的工作基础。基础不牢，地动山摇。坚实的老干部工作基础，是我们打赢创文攻坚战最稳的基石、最硬的底气和最足的信心。一是业务工作全国有影响。老干部政治生活待遇不断夯实，关心下一代工作持续发力，老干党建工作经验得到推介，正能量活动深入开展，涉老信访用心用情，工会活动有声有色，老年教育再上水平，社团活动声势浩大。大家在这些最基本、最基础的业务工作上下功夫、下苦功，付出的努力有目共睹；正能量活动经验在全国的会议上作为典型，市老年大学成功创建为全国示范校，社团作品屡摘全国桂冠，取得的成绩令人满意。这些努力充实了我们的自信，这些硕果为我们注入了强大的信心。二是常规工作全市有位置。全市所有开展评比的工作，我们老干局都有份额、有影响、有结果。两年来，我们先后被评为全市综治工作优秀单位、全市信访工作优秀单位、全市档案工作优秀单位、全市先进中心组。当然，满满的荣誉离不开机关党建的思想引领，离不开纪检监察的咬耳扯袖，离不开财务工作的保障支持，离不开单位的有序运转，是大家团结一致、共同努力的结果。这些先进和优秀极大地增强了我们荣誉感、集体感、自豪感，这就是自信的基本属性，是信心的深刻内涵。三是中心工作全员有口碑。大家把“围绕中心、服务大局”作为事业追求，充分展示了政治自觉、政治担当和政治定力。在精准扶贫中，我们精准发力、持续发力，得到了扶贫办和贫困户的一致好评；在服务企业中，我们主动对接、主动帮扶，得到了推新办和帮扶企业的高度认可，在志愿服务中，我们走街串巷、上门入户，得到了社区干部和居民的交口称赞。特别是在东城片区棚户改造中，老干局面临的情况十分复杂，有“公拆”“私拆”，有院内院外，有家属亲戚。老干部局高度集中、绝对服从、认真研判、进院入户、认真工作，征拆工作一马当先、引领全市，切实维护和服务大局，做出了贡献。

二、着眼创文的实践，我们要讲方法

工欲善其事，必先利其器。创文工作不仅要勤抓，更要会抓。找准关键、把握重点、抓在经常是创文的最大利器，是落实创文各项任务的最强抓力。

1.要从学习开篇。文明首要表现是精神文明，体现在思想上、意识上、品格上、修养上，属于意识形态的范畴。所以，抓好创文工作首先要从学习开篇。要以深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让社会主义核心价值观成为主流意识形态。要开展理想信念教育、诚信教育、法治教育、政策形势教育等，着力培育社会公德、家庭美德和个人道德。要充分运用好局务会中心组学习、局机关集中政治学习、党支部三会一课学习这些既定的抓手。同时，也要适应形势创新学习方式，使学习内化于心、外化于行，为创文打下坚实的思想基础。

2.要从活动入手。文明不文明，最直观就体现在我们的一言一行上。开展文明活动既是创文工作的重要内容，又是推动创文工作的关键抓手，更是展现和检验创文工作成效的重要途径。要从活动入手，通过开展文明活动，规范言行举止。要开展“讲文明、树新风”“学雷锋、志愿服务”、道德讲堂、我们的节日等主题活动；要开展道德模范、身边好人、德城德星、美德少年、文明家庭等评选活动；要开展亲子活动、文体活动、读书活动、无偿献血活动等。要通过活动树立老干局的形象，展示老干工作者的形象，切实用活动促进文明创建工作，检验工作成效。

3.要从保障兜底。创文的成果惠及全体干部职工，在人、财、物等方面的保障也要举全局之力，及时保障、充分保障、兜底保障。除此之外，软、硬件建设是创文成功与否的主要评判依据，是创文工作的托底力量，是最基础的保障。所以，我们要在软、硬件建设上下功夫，关键是要做到规范化。硬件建设上，要按要求建好微信、微博、网站等线上宣传阵地；建好宣传栏、宣传画、宣传牌等线下宣传阵地；建好学习、活动阵地等。同时，加强阵地管用和内外环境维护。软件建设上，要继续完善各类创建资料，重点在提高资料质量上下功夫；要继续按照档案管理的标准整理资料，坚持用图片反映工作。

三、展望创文的征程，我们要严要求

忠诚、干净、担当是一名优秀干部的标准。着眼创文的漫漫征程，唯有担当才是“一直走、稳步走”的保障，才能实现“攀上峰、登上顶”的壮举。

1.要通过巩固成果来提质。我们有很多值得总结、值得提炼、值得传承的经验，需要进一步巩固成果。2016年，我们成功创建成为省级文明单位。在整个过程中，我们形成了局务会管总、创建办协调、各科室落实的良好工作机制；凝聚了在职干部、退休干部、社团老干部强大的工作合力；总结了用照片反映工作、用档案整理资料等工作经验。今年，我们创建省级文明标兵单位，要在前面创建工作的基础上，继承和运用好的经验做法，巩固和提质创文成果，把主题再聚焦、精力再聚神、团队再聚力，把工作再优化、水平再提升、效果再放大。2.要通过明确责任来担当。拳头要握紧，五根手指要相互配合。要明确各自的工作职责、工作时限和指标要求，做到要守土有责、守土负责、守土尽责，形成人人有责、处处履责、时时尽责的良好局面。要时刻把责任印在脑里、扛在肩上、抓在手中，把责任转换成压力，把压力转化成动力，将毫不松懈的责任感激化成源源不断的落实力。要在各司其职下齐心协力，在重点突破中整体推进，做到勇于担当、主动担当、共同担当。

3.要通过强化纪律来保障。干部清正、单位清廉、政治清明是创文取得胜利的基本要求和重要指标。要坚持开展作风建设，时刻把政治纪律、政治规矩挺在前面。要严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，积极部署和推进党风廉政建设和反腐败工作，深化惩防体系建设。要定期开展“两同时”谈话，严格执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，杜绝违规违纪事件发生。

同志们，山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。唯有因势而谋、应势而动、顺势而为，勇做只争朝夕的行动者、脚踏实地的实干家，我们才能获得创文战役的最终胜利，才能继续推进新时代老干部工作高质量发展，才能在实现中华民族伟大复兴的中国梦里彰显自己的价值！

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话 篇2

同志们：

加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我院社会声誉的重大举措，对于推动学院科学发展具有重要意义。 根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关规定，我院的省级文明单位到今年已经5 年届满。为了深入贯彻党的十七大精神，以精神文明建设活动带动各项工作再上新台阶， 学院已将重新申报创建省级文明单位列入今年的重点工作。今天，我们召开这次大会，主要是对我院创建省级文明单位工作进行动员和部署。根据会议安排，下面我就省级文明单位创建工作讲几点意见。

一、统一思想、提高认识，进一步明确精神文明建设工作的重要意义

精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征。 我国高等教育承担着为社会主义现代化建设培养合格建设者和接班人的重任，是先进生产力、先进文化的前沿阵地，理应成为社会主义精神文明建设的示范窗口。文明单位是一项综合性荣誉称号，开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。 校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平，影响一个学校的竞争力。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建省级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建省级文明单位的责任感和紧迫感。

(一)创建省级文明单位是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求。

科学发展观是指导发展的正确世界观和方法论，是我们在各项工作中必须长期坚持的重要指导方针。科学发展观强调以人为本、全面协调可持续发展，要求经济发展、社会发展和人的全面发展相统一，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设相统一。 党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会” 的重要论断，提出了构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的共同愿景。高校是培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是构建社会主义和谐社会的重要阵地。因此，加强文明校园建设、争创省级文明单位既是贯彻落实科学发展观的具体体现，也是和谐校园建设的具体落实。

(二)创建省级文明单位是全面提升师生思想道德素质、培养高素质人才的需要。

高校是高素质人才的汇集地，也是展示人类文明的重要窗口。高校担负着培养人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上应该率先垂范。省委书记卢展工在去年全国两会上提出了“三平”精神，即：“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”。“三平”精神充分体现了社会主义核心价值体系的内涵和特征，对教育系统而言，它既是广大教师和教育工作者理想信念、生活态度、工作责任的精髓所在，也是对全省广大教师和教育工作者品质修养、情操风范、思想境界的内在要求，学习贯彻“三平”精神，对提高我院师生文明素质，推进文明创建工作具有重要的指导意义。我院自20**年被命名为省级文明单位以来，广大师生员工的思想道德素质总体上是好的，但与省级文明单位的要求还有一定的差距。这就要求我们必须切实增强广大师生的文明意识，真正提升我校的文明水平。

(三)创建省级文明单位是凝聚人心、促进学院发展的重要举措。

一个学校的文明形象，是学校综合实力的重要组成部分，也是学校发展水平的集中体现。校园文明建设作为一种强大的精神力量，体现了师生员工的精神境界和追求，体现了全校师生的共同意志，能使全校师生心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的向心力和凝聚力。当前我国高等教育发展已驶入高速发展的快车道，各高校都在千方百计地改善办学条件，提高办学水平。在这种竞争日趋激烈的形势下，我们作为新组建的一所本科高校，底子比人家薄，牌子没人家硬，面临的压力是不言而喻的。学院要想生存和发展，就必须凝心聚力，加快建设和发展步伐;还要努力打造学院良好形象，扩大学院知名度。创建省级文明单位，巩固、提升我校文明层次既是学院发展目标的有机组成部分，也是促进学院发展的必备条件。

二、明确任务、扎实工作，全面推进我院省级文明单位创建工作

这次我们申报创建省级文明单位，是在20**年至20**年省级文明单位任期届满的情况下重新申报的。院党委、行政对校园精神文明建设一贯高度重视，近年来，我们加强对文明创建工作的组织领导，加大建设投入，强化思想政治教育，深入开展了一系列群众性文明创建活动，使精神文明建设工作取得了较为显著的成绩。学院先后荣获 “ 河南省思想道德建设先进单位”， “河南省大中专毕业生就业工作先进单位”、“全国大学生社会实践先进单位”等多项荣誉称号，在思想政治教育、行风评议、党风廉政、校园绿化和安全保卫等方面连续多年来被评为省级、市级先进集体等。这些成绩和荣誉为我们创建省级文明单位打下了较为坚实的基础。但同时，我们也应清醒的看到我们自身存在的差距，找准我们工作中的薄弱环节。目前，省委、省政府对省级文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，各申报单位创建的力度越来越大。这就要求我们在看到成绩、坚定信心的同时，一定要认清形势，看到创建工作面临的新情况、新问题，这就需要我们一定要采取更加切实有效的措施，以更加丰富多彩的创建活动推动学校精神文明创建工作。

我们这次创建省级文明单位的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照省级文明单位管理条例和考评细则，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以提高师生员工的文明素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我院内涵建设、提升综合实力的重要载体，努力使我院成为社会主义精神文明建设的示范窗口。我们的创建目标也很明确，就是要通过深入开展创建活动，营造良好的文明氛围，形成良好的校风、教风和学风，提高学院的社会知名度，确保以优异的成绩达到省级文明单位标准，以创建促管理、以创建促和谐、以创建促进步、以创建促发展。

为保证各项创建工作的有序开展，院党委研究制定并且已经在上半年印发了《中共河南工程学院委员会、河南工程学院创建省级文明单位实施方案》，明确了创建工作的目标任务、方法步骤和工作措施。我在这里着重强调几项重点工作：

一是要加强各级领导班子建设。 精神文明建设要靠领导班子的坚强领导来推动。领导班子坚强有力、廉洁勤政是精神文明建设的标准之一。要认真落实各项工作制度和各项管理规定，坚持民主集中制原则，努力提高各级领导班子成员贯彻执行党的各项路线、方针、政策和学院重大决策的自觉性，提高政治理论修养、政策水平和处理实际工作的能力，力求把领导班子打造成一个团结奋进、互相信任、互相支持、求真务实、善于开拓创新、富于凝聚力和战斗力的坚强领导集体。各级领导班子要高度重视精神文明建设，发挥好带头表率作用。

二是要加强师生员工的思想道德建设。 思想道德建设是精神文明建设的重要组成部分，也是高校德育工作的重要内容。要坚持用社会主义核心价值体系武装和教育广大师生员工，坚定建设有中国特色社会主义的信念。要坚持育人为本、德育为先，进一步加强和改进大学生思想政治教育，深化思想政治理论课教学改革，推进中国特色社会主义理论体系“三进”工作。要贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，牢记“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，大力培育和弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新精神为核心的时代精神，不断提高全校师生的文明素质。要以师德建设为重点，强化教师职业道德教育，提高教师的思想政治觉悟，使广大教师自觉树立献身教育、爱岗敬业的师德风范，为人师表，教书育人，真正成为学生成长、成才的引路人。

三是进一步抓好文明环境建设。 环境是催生和提升生产力的重要因素，也是促进和推动事物发展的重要条件。和谐、文明、卫生、优美、安全的校园环境既是衡量校园文明程度的标尺，也是精神文明建设的重要内容。校园文明环境建设应该包括软环境建设和硬环境建设。相对于校舍和资金等硬性的、“看得见摸得着”的物质条件来说，软环境是指作为大学有机组成部分的精神的方面，也就是文化建设部分，如大学的理念、大学的宗旨、大学的传统以及学风校风等，是指一所大学的整体精神和风貌，是一所大学的内在品质。这既体现在对大学制度和大学管理模式的合理性和效率的追求中，也体现在全体师生的行为方式和校园风貌之中。一所大学必须有自己的境界，有自己的崇高使命和追求，有自己的精神品位。在学院的建设发展历程中，广大师生团结奋斗，积累了许多宝贵的精神财富，形成了一些具有我院特色的大学精神。对这些好的传统，我们要发扬好，要通过创建活动，进一步宣传、进一步凝练，并使其为广大师生所认同和践行，成为学院改革和发展的精神支撑和强大动力。具体来说，就是要在制度上建立有效的人才培养机制，建设良好的人才培养环境和学术环境。要加强对全校党员和广大师生员工的马克思主义理论学习，发挥校报、广播站、网络等校园媒体的作用，利用丰富多彩的文体活动，活跃文化生活，用马克思主义占领思想文化阵地，从而抑制消极思想和低俗文化对学校的侵蚀，优化校园文化环境;要培养师生员工对学校的归属感和自豪感，凝聚全院师生的精神力量，形成自己特有的大学精神，促进良好的学风、教风、校风的形成。

在硬环境建设方面，要按照按照“净、绿、亮、畅、美”的要求，进一步加强校园、教室、宿舍、生活区及办公场所的绿化、净化、美化建设，加强校园网、广播站、宣传栏、阅报栏等校园宣传舆论阵地和文化活动设施建设，努力创造优美、和谐的育人环境。

四是要扎实开展群众性文明创建活动。 文明单位创建活动的主体是师生员工，生命力在于全校师生员工的共同参与。要把广大师生员工作为精神文明建设的主体，尊重他们的主体性，调动他们的积极性，关注他们遇到的实际问题，多做理解人、温暖人、鞭策人的工作。在广泛动员、全员参与的同时，要以优良的党风促进精神文明建设，注意发挥好领导和骨干的表率、示范作用，发挥好基层党组织以及广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，把精神文明建设贯穿到师生员工工作、学习、生活的实际中去，引导他们立足岗位，服务大局，以主人翁的荣誉感和责任感，从自己做起，从小事做起，共创文明校园，共享文明成果。一是要在党员干部中广泛开展“创先争优”活动，在广大师生员工中深入开展争当 “文明教工”、“文明学生”，争创“文明处室”、“文明家庭”、“文明班级”、“文明宿舍”等文明系列创建活动，以增强师生的凝聚力，提高师生的综合素质，展示师生的精神风貌;二是要组织举办学术讲座、演讲比赛、书法比赛、歌咏比赛、文艺演出等丰富多彩的校园文化活动，促进校园文化建设，促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展;三是要深入开展大学生社会实践活动，认真组织大学生志愿者社会服务和社会实践活动，引导大学生深入基层、服务“三农”，使他们在实践中接受教育，增长才干;四是要切实做好大学生就业指导服务工作，积极引导、鼓励毕业生到基层、到西部就业，到祖国最需要的地方去建功立业;五是要及时了解、掌握师生在工作、学习和生活中遇到的实际困难和问题，有针对性地做好扶贫帮困工作;六是要使全院师生踊跃参加各种文明创建活动，在参与过程中受教育、长才干，大力宣传文明典型的先进事迹，充分发挥榜样的模范带头作用，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

三、加强领导、精心组织，确保省级文明单位创建工作取得实效

人心齐、泰山移。创建省级文明单位是一项复杂的系统工程，涉及到学院各个单位和全体师生，也关系到每一位师生的切身利益。各部门和全体师生要树立大局意识和全局观念，按照工作职责和创建活动实施意见确定的任务，全力做好相关工作，要真正形成合力，整体推进。

一要加强组织领导。 为加强对学院精神文明建设工作的领导，院党委重新调整了精神文明建设指导委员会，全面负责创建省级文明单位的组织领导和检查落实工作。调整后的精神文明建设指导委员会人员组成为：

主任：秦树理、胡卫民

副主任：邢天来、齐毅、李春英、耿广智、董浩平、周蓬、许瑞超、卢奎、李晓春、张春书、李东风、周福义、李顺阁、齐健康

委员：解伟、丁富云、李宝涛、刘永涛、刘英岩、李伟年、闪惠琴、耿时晓、常超、马保国、贺金凤、徐丽萍、牛吉平、靳中魁、宋志敏、王生交、王宏、任重、张喜昌、石玉、胡军旗、李爱民、姚云普、严广松、杨明明、王正根、蔡崇田、王铁、邰国民、吴彦学、张建国、税伯琪、赵保生、刘学锋、李振军、田正军、赵芳林、彭跃利、刘伟坤、谢国军、张文敬、赵军花、王保圈、李营建、乔法州、杜国荣、朱喜军、王毅、周蓉、王国际、王延伟、崔树军、邵献伟、王新莉、徐其兴、蒋瑞波、曲宏山、方建印、段文平、张贯一、王保林、郭宝林、陈涛、桂玉、王利利、姚洁、张建平、柏杏丽

精神文明建设指导委员会下设办公室，具体负责校园精神文明建设日常工作。办公室设在党委宣传部，李宝涛任办公室主任。

为切实做好本次文明创建工作，经院党委研究，院文明办专门成立了综合组、秘书组、学习培训组、创建活动组、环境整治组、安全保卫组六个工作小组，分工负责各项创建任务。

综合组具体负责调研联络、宣传发动、创建环境和文化氛围建设、规范校内形象标识等工作。组长为李宝涛。

秘书组负责创建材料收集整理、汇编，文明知识手册、文明创建试题编印、相关文件起草、考评接待服务等工作。组长为解伟。

学习培训组负责各项学习培训、组织参加创建考试和民主评议工作。组长为刘永涛。

创建活动组负责组织开展校园文体活动、校内文明评比活动、规范各办公室内部布局，开展对荆垌村的文明对口帮扶活动等工作。组长为闪慧琴。

环境整治组负责校园环境绿化、美化，部分建筑的清洗、粉刷等工作。组长为马保国、胡军旗。

安全保卫组负责师生安全意识和法律知识教育，校规校纪教育，校园综合治理，校园交通管理等工作。

目前，各个工作组已经进入到了工作状态，各项准备工作正积极地向前推进。各个单位也要尽快成立相应组织，明确任务，强化责任，切实做到创建工作有目标、有要求、有人抓、见实效。学校创建活动无论是环境改善，还是文体活动，具体内容都比较多，各单位负责人要切实负起领导责任，按照任务指标划分，对每一项工作都要提出明确要求，责任到人，保证件件有结果。同时，要根据创建实施方案，结合部门工作实际，切实采取有力措施，积极开展文明创建活动，把精神文明创建各项工作落到实处。

二要广泛宣传，营造氛围。 要采取多种形式深入宣传，广泛发动，使全院师生员工都能了解文明单位创建工作的必要性、重要性和紧迫性，都能认识到自己在创建活动中的作用和责任，使创建活动深入人心，成为师生的自觉行动，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。同时，要注意发现、培养和树立典型，加强宣传，充分发挥先进典型的示范带头作用。

三要健全机制，加强检查。 完善的制度是精神文明建设卓有成效的重要保证。深化精神文明建设，要注重加强制度建设，只有从制度建设着手，努力形成精神文明建设的长效机制，努力实现文明单位建设的科学化、制度化、规范化，才能取得实实在在的成效。对创建工作要进行动态管理，要做到任务明确，考核严格，落实有力，既要有目标要求，又要有落实措施，还要注重反馈和检查。要做到人人头上有目标，个个肩上有担子，充分调动广大师生的积极性和主动性，圆满完成创建工作的各项任务。活动结束后，学院将对本次的创建工作进行认真总结，并将创建工作任务完成情况作为年度考核、评优的重要依据。

在创建省级文明单位动员会议讲话 篇3

确保文明单位创建工作再上新台阶

同志们：

今天，我们召开创建省级文明单位动员大会。这次创建省级文明单位动员大会，是在全局上下深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和省、州、县重要会议精神，紧紧围绕地税中心工作和县委宣传部、文明办的工作部署，以高起点、高标准、高质量的要求推动我局精神文明创建工作不断向纵深发展的关键时刻召开的，因此说这次会议非常重要。召开省级文明单位创建工作动员大会，目的是号召全局干部职工振奋精神、积极行动，举全局之力、聚众人之心，巩固和发展我局文明单位创建成果，提高文明单位创建层次，积极营造“人人参与、人人争创、人人提高”的良好氛围。以全面提高广大地税干部职工整体素质为目的，大力加强思想道德建设和作风建设，进一步提高干部队伍整体素质,造就一支“作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的地税队伍。前段时间，2009年局县局己制订了《务局1999－2011文明创建工作规划》、2010年县局制定了《税务局关于加强精神文明建设实施方案》并且把文明单位责任目标任务层层分解落实，希望大家认真学习贯彻，共同把我局的文明创建工作推向深入。下面，我代表局党组，结合局工作实际，就努力做好创建省级文明单位工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻理解创建省级文明单位的重要意义

创建精神文明单位是体现行业形象和机关作风的重要标志。认清形势，形成共识，是创建精神文明单位的思想基础。尤其我局作为垂直管理部门、经济执法部门，在当前形势下创建精神文明单位显得更为迫切，更为重要。目前，省委、省政府对省级文明单位的要求标准越来越高，文明单位指标控制越来越严，符合申报条件的单位创建的力度越来越大，争先创优、争创一流的压力越来越大。对于面临的新形势，局党组经研究决定把精神文明创建作为各项工作的总抓手，在组织领导、时间安排、经费投入上进一步加大力度，全力以赴争创省级文明单位。面对新一轮机构人事改革后的新情况下，我们应该以怎样的思想观念、言行姿态、实际行动投身到创建省级文明单位的实践中，这是摆在我们每位干部职工面前的一个新课题。当前，我认为要从以下三个方面提高认识，全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义。

（一）创建省级文明单位是提升地税部门综合素质、推进地税事业科学发展的必然要求

一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和发展水平的集中体现，也是一个单位综合实力的重要组成部分。“文明单位”的称号，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的崇高荣誉，是衡量全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志。现在，地税事业已进入到一个新的发展阶段，按照科学发展观的要求，无论是干部队伍建设，还是业务能力建设，都需要一个整体的推进和提高。而推进和提高干部队伍建设和业务能力建设，必须运用不同的途径和方式，而精神文明创建活动正是在统一思想认识、提升道德水准、融洽人际关系、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的特殊作用。特别是随着全社会文明程度的日益提高和人们民主法制意识的不断增强，社会各界以及广大人民群众对地税工作的要求和期望也越来越高。这种要求和期望对地税部门驾驭形势、服务大局、履行使命的能力提出了新的挑战，对地税部门的文明素养、文化内涵和人文环境提出了新的要求。近一年来，我们突出强调营造地税系统良好的内外部发展环境，强调提高地税干部队伍的整体素质，着力建设一支作风严谨、廉洁高效、团结协作、务实进取的地税队伍。这也正是我局创建省级文明单位的意义所在。从这个意义上说，我们的文明单位创建工作决不是一项临时性的任务，而是我们地税系统科学发展的长远需要；决不是一项孤立的活动，而是涵盖各方面工作的系统工程；决不是仅仅为了争一项荣誉，而是为了提升元谋地税系统综合能力和工作水平的基础性工作。

（二）创建省级文明单位是体现地税部门以人为本、推进地税事业和谐发展的必然要求

文明创建工作只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有各部门各单位的支持配合和全局干部职工的积极参与。大家要有清醒认识，每个人都是文明创建的主角，每个岗位都是文

明创建的关键。需要指出的是，在文明创建过程中，一定要充分体现以人为本的精神，要尊重人、理解人、关心人。创建省级文明单位关键在人、根本在人。随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，干部职工对工作环境和生活质量提出了更高的要求。不仅要吃好穿好住好，还要求工作顺利、平安稳定、环境舒适，还希望文化丰富、精神充实、人际和谐。从我局的情况来看，地税部门的精神面貌和社会形象在不断改善，但离广大地税干部职工的期望还有一定差距。从干部职工反映的情况来看，我们在充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性方面，在进一步营造良好的工作生活环境满足干部职工不断增长的合理需求方面，在加强教育培训提高干部队伍的业务素质和专业技能方面，在深化沟通交流进一步融洽干群关系方面还有许多工作要做。因此，我们创建省级文明单位，就是要从干部职工普遍关心的具体问题着手，从群众不满意的事情抓起，努力改善人文环境、积极营造文明氛围，使我们广大干部职工聪明才智得以充分发挥，使人与人之间更加和谐，使我们地税队伍的良好形象更加突出，为地税事业和谐发展提供有力保障。

（三）创建省级文明单位是履行地税部门职责使命、推进地税事业全面发展的必然要求

我局作为全县的经济执法职能部门，所有工作都是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜力、保障人的权益、促进人的发展来开展的，在改善和保障民生事业、促进经济社会发展方面发挥着重要

作用。因此，地税工作必须始终服从和服务于经济社会发展大局。创建省级文明单位就是要按照科学发展观的要求，从地税工作实际出发，坚持以服务经济社会发展为根本；以“富民强县”为目标；通过省级文明单位创建活动，进一步增强地税部门依法行政的意识和能力，增强落实政策、服务经济的意识和能力；增强开拓创新、科学发展的意识和能力；增强坚持原则、廉洁自律的意识和能力，从而为全面履行职责使命、更好地发挥地税部门职能作用奠定基础。

（四）创建省级文明单位是促进地税部门依法行政、推进地税事业转变职能的必然要求

依法治国是建设有中国特色社会主义的一项基本方略，是社会进步和文明发展的重要标志。随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，政府职能要实现从全能型向有限型、管理型向服务型转变。要建立起办事高效、运转协调、行为规范、服务优质的行政管理体系，就需要不断深化各项行政体制、制度改革，加快转变职能，转变作风，实行依法行政。通过开展精神文明创建活动，就是要激励机关全体干部职工更新观念、与时俱进，充分发挥自身积极性、主动性和创造性，不断创新机制，努力增强发展活力；就是要建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关；就是要从政治、思想、纪律和作风等方面研究解决问题的途径和办法。因此，我们要认真开展精神文明创建工作，进一步提高行政效率和服务水平，正确地履职尽

责，坚持依法行政，为百姓谋利益、为人民服好务，为构建和谐社会奠定基础。

二、严格标准，付诸行动，全面落实创建省级文明单位各项工作任务

创建工作重在行动。文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。为使创建省级文明单位有计划、有步骤、有目标地进行，局党组2009年研究制定了《务局1999－2011文明创建工作规划》、2010年制定了《关于加强精神文明建设实施方案》。这两个方案明确了整个创建工作共分三个阶段进行，即宣传发动阶段、全面实施阶段、总结整理阶段。当前，我们要把全面实施阶段作为重中之重，切实抓紧抓好抓出成效。依据《省文明单位创建管理办法》，围绕“领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、创建活动扎实有效、管理规章制度健全、环境面貌整洁优美、治安秩序状况良好”六个方面的要求，结合我局工作实际，认真组织开展“抓领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，强化依法行政、推进管理创新、健全保障体系、落实优惠政策、服务经济发展、抓好载体活动开展，加强综合治理、环境卫生治理及精神文明相关档案的整理、装订等十余项工作。实施方案和任务分解对具体工作的责任领导和责任部门分别进行了明确，希望相关责任领导和责任部门切实履行职责、认真细化分解、积极组织实施。同时，我们要结合以上工作任务，着重采取以下几项举措，扎实推进我局创建省级文明单

位的深入开展。

一是以领导班子建设为核心，增强创建省级文明单位的领导力。领导班子建设是一个长期而艰巨的任务，是开创我局创建省级文明单位新局面的核心力量。要进一步加强领导班子思想政治建设，更加牢固地树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，更加自觉地用科学发展观统领地税工作全局，提高从政治和大局上来把握形势、明确方向、谋划工作、开创局面的水平。要进一步贯彻落实民主集中制原则，善于集思广益，形成班子合力；要用大局来统一思想、协调行动、处理矛盾，积极营造既集中统一、又心情舒畅的良好氛围，共同维护领导班子的团结统一。要进一步加强作风建设，更加密切地联系群众，更加深入地了解情况；落实谈心谈话制度和走访慰问制度，倾听干部群众诉求，关心干部群众困难。班子成员要更好地发挥模范带头作用，在参加理论学习、遵守工作纪律、厉行节约、提高工作效率等方面，找准差距，抓好整改，为创建省级文明单位发挥引领作用。二是以改善和保障民生为切入点，增强创建省级文明单位的生命力。做好局中心工作，是充分发挥地税部门职能的根本要求，也是创建省级文明单位的重要平台、有效载体。要寻找文明创建工作的切入点，增强文明创建活动的实效性，把文明创建工作与完成地税部门各项工作任务紧密结合，要不断优化管理机制，持续推进管理创新工作；以转变工作作风，树立文明服务、诚信服务、效率服务、法制服务的地税工作新观念为出发点和落脚点，围绕实施人才强县战略、深化行政审批制度改革、加强公务员队伍建设等重点、难点工作，采取有效措施，有的放矢地开展文明创建工作，提升干部队伍整体素质，真正发挥地税部门的职能作用，为全县经济社会的快速发展提供保障。

三是以落实依法行政为根本，增强创建省级文明单位的驱动力。依法行政体现了地税部门行政行为的文明内涵和法理素质，也是地税系统创建文明单位的必然要求和内在特性。要抓好“六五”普法工作的巩固和总结，加强对地税干部依法行政意识的培养，要通过认真落实依法行政，严格责任追究，提高地税干部依法行政、文明服务的能力；为推动经济社会健康发展服务。

四是以建立服务型机关为方向，增强创建省级文明单位的助推力。建立服务型机关要从地税部门自身职能入手，把服务理念有机地融入到具体工作之中。要建立长效服务机制，努力提高服务水平；要认真落实国家各项税收法规政策，为促进地方经济社会发展提供有力的政策支持；民生工作是区域科学发展的重要内容，是经济发展的力量之基，是执政为民的集中体现。作为担负民生职能使命的重要部门，我们要全力抓好重点民生工程的建设，进一步推进减免税工作；进一步优化服务流程，创新服务方式，拓展服务内容，提高服务效率。

五是以加强机关作风建设为抓手，增强创建省级文明单位的执行力。一方面要深入群众、走访基层，积极开展调研活动，帮助解决实际困难，把提高群众满意度作为地税工作的出发点和落

脚点；要静下心来思考，扑下身子干事；要有的放矢地开展税收法律法规政策宣传，展现地税部门高效务实的工作作风，进一步树立地税干部队伍的良好形象。另一方面要努力构建相互尊重、诚信友爱、团结友善、和谐相处的健康的、文明的人际关系。和谐健康的人际关系能够提升人的思想境界，能够对人的心理及情绪产生积极的影响。我们要在文明创建活动中，把握构建和谐人际关系不可或缺的平等、尊重、沟通、宽容、欣赏等基本点，教育和引导职工在人际交往中不仅要坦荡、真诚，重大局，名大理，还要大度，有气量，能克己容人。要通过营造轻松和谐的人际关系氛围，使文明创建达到更高的标准和境界，为各项工作提供强大的动力支持。

六是以提高干部队伍素质为目标，增强创建省级文明单位的向心力。干部队伍是创建省级文明单位的主体。要坚持以人为本，从严治队，内强素质，外塑形象，着力造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质地税干部队伍。要加强对干部职工科学发展观和核心价值观教育，强化思想政治工作，狠抓业务培训，增强干部职工岗位能力和服务本领；为创建省级文明单位提供坚强的组织保证。

三、加强领导、狠抓落实，努力实现创建省级文明单位的根本目标

文明创建工作是一项凝聚人心、激发斗志、增强素质、营造氛围、展示风貌的重要工程，是推动单位工作上水平、上台阶的

重要举措，是提高工作执行力、提升单位形象的重要途径。创建省级文明单位是一项系统工程，需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展，经局党组研究决定，我局专门成立了“创建省级文明单位工作领导小组”，我是组长，副组长为其它党组成员，成员为各股室分局负责人。领导小组下设，具体负责文明创建工作全面推进。各部门各单位要高度重视文明创建工作，把文明创建作为重要的工作任务来抓。要从大处着眼，小处着手，明确文明创建的目标责任，落实相关责任人。要将文明创建与推进业务工作有机结合，创造性地做好各项工作，特别是在推进重点、打造亮点上下功夫。要进一步提高创建工作质量和标准，完善工作流程，严格要求，阶段推进，实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。要建立和完善党组织统一领导，党、政、工、团分工协作，局党组要坚持定期专题研究分析创建工作情况，将文明单位创建工作纳入工作目标考核中，结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。努力形成文明创建与单位各项工作良性互动的一体化工作机制，实现纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。创建工作领导小组及其办公室要及时总结经验，认真查找不足，切实加以改进，同时要按照规定，分类充实和完善创建台帐；要创新创建形式，通过多种有效形式积极参与创建活动，充分发挥干部职工的主人翁作用，切实增强干部职工的责任意识和执行能力，努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动；要加强监督检

查，对各部门承担的工作任务进行跟踪指导、综合协调、督促检查，发现问题要及时进行整改；要严格奖惩考核，对成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励，对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的，要通报批评、责令整改；要广泛宣传，营造氛围，使广大地税干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求，赢得广泛的理解和支持；局创建办既是创建工作的具体组织者和协调人，又是实施创建工作的带头人，任务艰巨而光荣，希望创建办人员紧紧依靠广大干部职工的力量，不断提高自身素质，脚踏实地地工作，圆满完成创建工作各项任务；局其他部门要通力合作，积极配合和支持创建办的统一协调、统一安排、统一指挥，形成上下联动、内外结合、部门配合的创建文明单位工作新格局，为尽早实现省级文明单位的目标而努力。

同志们，今年是我县“十二五” 规划开局和实现“富民强市”的关键时期，也是地税工作抓住机遇、乘势而上、谋求新发展的关键时期，我们一定要抓住创建省级文明单位的契机，振奋精神，求真务实，努力提高全局整体文明程度，推进各项工作上水平、上台阶。创建文明单位意义重大，事关地税事业改革与发展大局，事关每一位职工的切身利益。广大干部职工要切实增强创建省级文明单位的责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，从现在做起，从自身做起，以昂扬的斗志、饱满的热情、科学的态度、务实的作风，全力以赴投入到省级文明单位创建工作中去。

同志们，让我们积极行动起来，共同谱写文明创建工作的新

篇章。共同促进地税事业取得新的长足发展！

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话 篇4

同志们：

为了进一步巩固“双创”工作成果，不断提高城乡居民综合素质，提升县域经济社会发展软实力，树立xxx良好形象，县委、县政府决定召开全县创建省级文明县城动员大会，正式启动这项工作。因此，本次会议的主要任务是动员全县上下进一步统一思想，提高认识，落实责任，真抓实干，迅速掀起全民参与创建省级文明县城的热潮。为了开好这次会议，扎实推动我县创建工作，去年以来，县委宣传部等部门多次深入调研和学习考察，广泛征求意见，结合我县实际，制定了《xxx县创建省级文明县城的实施意见》。刚才，xxx同志对创建活动做了全面的安排部署，双创办、xxx镇负责人作了很好的表态发言，我完全同意。特别是省文明办xxx主任、市委xxx常委、市文明办xxx主任等领导同志在百忙之中参加我县创建省级文明县城工作动员大会，并作了重要讲话，对我县的创建工作提出了许多宝贵的意见，在具体工作中我们要认真加以贯彻落实。会议还对xxx等10名我县首届道德模范、2009精神文明建设先进个人、关心下一代工作先进个人和第三届文化艺术精品奖进行了表彰奖励，在此，我代表县委、县政府对他们表示热烈的祝贺！下面，我就创建工作再强调三点意见。

一、统一思想，凝聚共识，充分认识创建省级文明县城的重大意义

创建省级文明县城，是树立xxx发展新形象，实现与时代同步、谋求更好更快发展的必然要求，是我们主动融入全国、全省发展大局，以更加开放的姿态，在新的起点上推动县域经济社会新跨越的重大举措，是一项长期而艰巨的任务。

创建省级文明县城，是提升我县县域经济社会综合竞争力的客观需要。县域经济社会的发展，不仅要见“物”，更要见“人”。当前，县域经济已迎来了一个加快发展的关键时期，各县区之间的竞争越来越激烈，而各县区之间的竞争，不仅仅是规模竞争、实力竞争、水平竞争，还有环境、文化和人才等方面的竞争。创建文明县城，不仅仅是为了拿一块牌子，拿一项荣誉，更主要的是为了推进经济发展、优化发展环境、展示对外形象、增强城市综合竞争力，是“双创”工作成效的巩固、延伸和加强。现在企业选择一个地方进行投资，不仅仅要看你的政策是否优惠，还要看你的社会是否文明、管理是否有序、工作是否高效、环境是否优美。只有具备了整齐清洁的市容市貌，畅通有序的人流物流，文明礼貌的语言行为，规范优质的服务体系的城市，才是一个有凝聚力、吸引力的城市。近年来，经过全县广大干部群众的共同努力，我县的经济社会取得了长足发展，主要经济发展指标始终保持了一个较快的增长速度。特别是2009年在全球金融危机的大背景下，我县地区生产总值仍然达到了203.3亿元，全社会固定资产投资达102.2亿元，完成财政收入40.77亿元，其中地方财政收入达10亿元，城镇居民人均可支配收入达到18026元，农村居民人均纯收入达到6031元。可以说，我们的县域经济已进入了一个全新的发展阶段。而随着县域经济实力的增强，迫切需要建设一个更加文明有序、更加开放包容的现代化城市。我们就是要通过文明创建活动，来进一步提升发展水平，增强县域综合竞争力，为实现我县在全国百强县中争先进位的目标奠定坚实基础。

创建省级文明县城，是加快构建和谐靖边的内在要求。贯彻落4-

气，确保一方平安稳定，为构建和谐靖边保驾护航。要开展“文明交通活动”，大力整治酒后驾车、乱停乱放等违法违规行为，增强群众交通自律意识，做到文明出行、文明驾驶，有效制止各种违规违章现象。

三要继续加大基础设施建设。今年，我们开始启动创建省级文明县城，硬件环境建设仍是我们的薄弱环节，是创建工作的难点。我们一定要再鼓干劲，加大力度，弥补薄弱环节。县创建办要对照《省级文明县城测评体系》中的指标要求，摸底调查，对我县的少项缺项，需要弥补的逐项列出，有针对性提出整改措施，属于哪个单位哪个部门的，一定要切实抓好落实。当前，要按照我县城市建设整体规划和年初工作计划，继续推进城市基础设施建设，进一步加强城市美化、绿化、硬化、亮化，加快景观带、绿化带、公共绿地、道路绿化、庭院绿化建设，提高城市绿化覆盖率，着力改善城市面貌和人居条件。

四要加快文化体育事业发展。要切实发挥文化引领作用，进一步加大对文化体育建设的投入力度，完善公共文化服务体系。要创新形式和载体，有组织地开展广场文化、街道文化、企业文化、社区文化、校园文化、家庭文化等创建活动，不断丰富和活跃群众文化生活，培养居民健康向上的生活情趣。要集中时间和力量加强对文化娱乐场所的整顿，特别是对网吧和电子游戏厅的整顿，确保文化市场健康规范。

三、精心组织，落实责任，确保如期实现创建目标

创建省级文明县城是一项涉及面广、工作量大、时间跨度长的系统工程，全县各有关部门和单位，必须按照县委、县政府的统一要求，加强领导，强化责任，确保各项工作任务落到实处。

一要抓责任落实。创建工作时间紧、任务重，一定要严要求、强措施、大力度。县创建领导小组是文明县城创建的领导机构，要切实负起总责，抓好综合协调工作。领导小组下设创建办公室是具体组织实施机构，要和县“双创”办互相配合，协同作战，督促、组织、指导有关部门各负其责，搞好创建工作。各部门、各单位都要把创建工作摆上突出的位置，树立“一盘棋”的思想，特别是宣传、文化、教育、城建、交通、公安、工商、环保、卫生、公用事业等部门，要各司其职，各负其责，密切协作，合力攻坚，对一些重点、难点问题，一定要加大综合执法力度，尽快予以解决。全县各级各部门领导干部要发挥模范带头作用，主要领导要统揽全局，要明确一位分管领导具体抓。

二要抓全民参与。广大市民是创建文明县城的主体，要广泛动员广大市民以主人翁的姿态，积极参与，自觉行动，从我做起，从身边做起，从一言一行做起。动员大会之后，各部门、各单位要在各自工作的范围内，认真进行一次调查摸底。按照创建省级文明县城实施方案和工作任务分解提出的各项任务，查找存在的问题和不足，制定并落实整改措施，把责任落实到具体人。各单位要结合各自实际，精心制订实施细则和责任分工，把创建工作任务分解落实到下属单位、科室、人员。各部门、各单位要积极利用板报、专栏、橱窗标语等宣传阵地，大力宣传我县创建省级文明县城的目的、意义和创建内容，动员广大干部群众积极参与、自觉行动。

四是抓舆论引导。要多渠道、多层次开展宣传活动，使全县人民充分了解创建文明县城的必要性、重要性和紧迫性，使创建活动家喻户晓，深入人心。县电视台、广播电台、《靖边报》、新闻信息网、县政府网站等县内媒体要充分发挥自身优势，精心策划设计专-6-

题专栏，加大对我县文明县城创建工作的宣传力度。要多角度、全方位及时报道创建活动的工作进度，宣传创建过程中涌现出的先进典型，好的经验和做法，在全县形成争先创优的良好社会氛围，推动创建活动顺利开展。

五要抓监督检查。创建办要加大督查力度，检查监督创建的进度和质量，及时查进度、查差距、抓落实。对创建过程中出现的推诿扯皮、工作不力、影响创建工作整体效果的单位和个人，要追究责任，严肃处理。希望全县各级各部门的负责同志，在创建工作中要身先士卒，当好模范，做好表率。

在2018年市纪委监委机关创建省级文明单位标兵动员会上的讲话 篇5

（2011年8月2日）

刘志奇

同志们：

这次创建省级文明城市动员大会，既是深入贯彻市委、市政府召开的动员大会精神的重要会议。也是动员全系统上下进一步统一思想，明确任务，落实责任，团结奋斗，迅速掀起创建热潮的大会。下面，我讲此次动员大会讲三点意见。

一、统一思想，明确目标

确保今年建成省级文明城市，是市委、市政府着眼于实现富民强市、全面建设小康社会奋斗目标，着眼于推进城市化和城市现代化进程，着眼于提高城市文明程度、促进人与社会全面发展而作出的重要决策。全系统上下都要深刻认识开展创建文明城市活动的重要意义。切实增强创建文明城市的信心和决心，创建文明城市，是打造城市形象，提升城市综合竞争力的迫切要求。从现在到创建验收只剩下不多的时间，我们一定要有紧迫感、责任感，以饱满的热情和真抓实干的作风来完成此项任务。

二、突出重点，狠抓关键

扎实有效地推进文明城市创建工作，以提升城市形象、提高城市文明程度、增强城市综合竞争力为目标，加快城市建设步伐，加大城市管理力度，加强市民道德教育，促进人的综合素质、生产生活条件同步提高，为全面建设小康社会奠定坚实基础。各部门要紧紧围绕创建标准，每分必争，牢牢抓住创建的主要矛盾，着力解决带有全局意义的重大问题，突出重点，狠抓关键，集中整治占道经营、夜市摊点、施工场地、乱停乱放、乱建乱搭、乱堆乱放和城区主次干道、背街小巷清扫清运以及乱石乱棒清理工作，重点加强对市政设施的巡查和修补。切实增强文明城市创建工作的针对性、实效性。

三、加强领导，狠抓落实，确保文明城市创建目标如期实现

1、强化领导，形成坚强有力的创建指挥体系。加强领导是搞好创建工作的重要保证。按照统分结合、分线创建的原则，动员大会后，各部门要迅速到位，抽调精兵强将，把各项工作高效运转起来。上级部门所提的工作要求、协调确定的事项，各部门必须无条件服从，雷厉风行抓好落实，任何部门、任何人不得讨价还价，这要作为一条纪律。各部门和执法队伍，要发扬优良传统，吃大苦，耐大劳，冲锋在前，连续作战，无私奉献的精神。

2、严明责任，形成高效有序的创建运转机制。要强化目标责任制，明确责任主体，做到一级抓一级，一级带一级，层层有压力，人人有责任，事事有人管。各部门要根据下发的创建文明城市的目标任务分解表，对照各自部门工作职责，制定切实可行的创建计划和实施方案，确保各项目标得到全面落实。

3、协调联动，形成步调一致的创建工作合力。创建文明城市是一项系统工程，涉及文明建设和城市建设管理的方方面面。各部门要在领导小组的统一指挥下，树立全局意识，牢固确立“一盘棋”的观念，讲风格、顾大局，争做工作、多作贡献，齐抓共建、形成合力，真正形成千斤重担大家挑的良好局面。全局上下都要紧紧围绕创建目标，心往一处想，劲往一处使，携手共创酒都良好的城市形象。

4、全面发动，形成广泛参与的创建工作局面。创建文明城市，要坚持全面发动、全民参与、全员创建。没有广大市民的共同参与，创建文明城市必然成为无本之木，难以持久，难见实效。各部门要广泛发动群众，把人民群众的思想、意志和力量凝聚起来，探索群众广泛参与、乐于参与的创建形式和载体，把人民群众的创建积极性引导好、保护好、发挥好。要牢固树立群众观念，以群众的呼声为第一信号，把工作的着力点更多地放到解决关系群众切身利益、群众反映强烈和迫切需要解决的问题上来，让人民群众通过创建得到更多的实惠。坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义，不做表面文章，不搞花架子，一切以人民群众满意不满意作为评判创建工作的根本标准，使创建工作保持深厚的群众基础和旺盛的活力，真正形成全市上下搞创建、万众一心保目标的生动局面。