然后散文

2024-07-22

然后散文（共10篇）

然后散文篇1

然后散文

她要退休，然后由我来接替她的工作。

在离开办公室之前，她打电话约我过去，本来我想安慰她几句，没想她自己倒先说：“我可解脱了，从明天开始，我就不用来上班了，办公室的工作需要像你这样的年轻人！”

然后，她起身，用手拢了一下头发，双眼痴怔地望着窗外。瞬间，我就觉察到她动作的迟缓——与庄重无关的迟缓，与沉稳无关的迟缓，她这个迟缓的动作，散发着一种苍老气息，逼迫我的眼睛追随着她。

她说：“你要好好工作，千万不要像我，在这个岗位上一呆就是，有机会一定要攀得更高！”

我点头。她把剩余的半杯水仰头喝尽，然后弯腰从抽屉里掏出一个白塑料袋，把喝完水的杯子装进去，接下来一起装进去的还有一把桃木梳子和一瓶护手霜。她又去看档案柜，整理好文件，将柜子锁好，又将灯关掉，提起白塑料袋出门，将门锁上。

她锁门的手，有些颤抖，钥匙好几次没有插进门锁里。我说我来锁吧。她说还是我来吧。态度很坚定，像是必须要亲手尘封一段岁月，又像是试图证明什么。

门终于锁好，她把钥匙交给我，然后转身离去。我送她到楼梯口，看到她扶着楼梯下楼，没有回头，一直没有回头。

然后我抬起头，转身进入我的新办公室。

坐在办公室里，我想得最多的是：在以后的日子里，我的一些生活场景，将要和她的生活场景重叠。不出意外的话，我就是她的另一种复制！而她又复制了谁？我讨厌这种没有创意的生活，讨厌那些一成不变的规则，但人活着还就得遵守规则，不遵守规则的人，终究会被规则抛弃，成为一种不可想象的人！

然后，又怎样呢？

我无法给自己一个明确的答案，也没有人能给我一个明确的答案。在问题的源头，我可能就错过了对于“然后”的追问。

在无法回答自己的时候，我在一张白纸上画了一条鱼。鱼的意象从我的脑际里蹦出来落在我的笔下，可能不是出于偶然。一条鱼，想要脱离必须的生存环境，需要一种怎样的勇气？它可以选择自绝，更可以选择跳龙门，它向往大海，向往所有波涛汹涌的地方，那是作为一条鱼不可割舍的.梦想。就像她曾经对我说过的：“我也想干点事去，但这么多年被单位的围墙圈起来一直是看报纸喝茶水，什么也不会，倒惯了一身坏毛病，谁还用我这样的人呀！”她也曾是条有梦的鱼，她的梦想就是风风火火地当老板，做女强人。

她的离去，让我悲伤。但我对面前的这条鱼，却充满了敬意，它稳稳地落在白纸上，睁着一双黑眼睛望着我。

一条鱼的影子，覆盖了我的白纸，闭上眼，那鱼竟然游动起来，我赶紧拿手捂住那纸，让那鱼永远活在我的手心！然后，永远充满对大海和风浪的向往。

然后散文篇2

下班回家，意外家里停电。

习惯了一片光明的世界，此刻无边的黑暗，忽然像会把我吞噬。

开了窗，有一点点风透进来，还有一点点光亮。蹲在椅子上，靠着窗，无意识的看着外面。往日因为一直都开空调，关着窗，竟没发现，夏夜的窗外，有着别样的热闹。而我，只是看热闹而已。

最近思绪莫名，有一种你没有办法描述的焦头烂额。你告诉所有关心你的`人，你觉得好累，觉得好烦。而他们问你，烦什么呢?你发现你竟然答不上来。

所有的人，都会告诉你，等熬过去了就会好的，大家都是这样过来的，没有人没有压力，没有人可以不劳而获，生活在这个世界上的每个人，都不可能所有都随心所欲，所以，你要学会面对，面对自己，然后成长。

学, 然后知不足篇3

--“市级语文骨干教师培训”学习总结

南靖县湖美中学何衍锋

以前都是埋头扎在语文教参、作业和试卷堆中，虽小有收获，但总是有点江郎才尽的感觉。经过近两个月市级骨干教师专家讲座和网上的培训，觉得豁然开朗，收获良多。现在就把自己的一些学习体会进行总结。

一、语文教学中，要重视阅读素养—兴趣、习惯、行为的培养。以前，在语文教学中采用“满堂灌”、“填鸭式”传统的教学方式，自己教得累，学生听的也是一知半解。老是觉得学生接受能力低，知识面狭窄，素质差，也影响了自己的教学情绪。通过培训和学习，明确了引导和培养学生的阅读兴趣和习惯是提高学生语文能力的关键“学生把阅读当作一种兴趣，将可获得各种知识,对于陶冶其情操，培养审美能力，提高学生语文水平，提高文化素养，也是至关重要的。” 我们要打破阻碍学生发展的教学旧模式，从沉闷的繁琐分析中走出来，开放课堂、教材，让学生有充足的时间自主读书，感受课文的语言美、意境美、内涵美。不定期地举行一些如朗诵比赛、故事会、美文共赏、读书摘记等活动来提高学生课外阅读的信心与热情和自主学习积极性。“兴趣是最好的老师。”努力探索激发学生阅读兴趣的教学新思路，不断提高学生的语文素养。

二、语文教学中要把握形成性评价的原则。

以往听名师上的课，他们往往话讲得少，只是穿针引线地导出话题，让学生自由地讨论。并适时地对学生进行评价“您回答得真棒！”“您分析得很到位！”„整个课堂轻松、活跃，令人艳羡。反观自己，大搞“一言堂”唱“独角戏”，对学生的回答不是冷嘲热讽，就是大声斥责，严重挫伤了学生的自尊心和积极性，使课堂气氛沉闷压抑。通过学习，明白了自己和名师的差距。他们很高明地运用了激励性原则，在课堂教学中很好地体现了形成性评价。在语文课堂教学中要关注学生的自我判断、情感体验以及自我评价，充分尊重学生的主体地位和个性思维发展。这样，学生才能以主人翁的心态在轻松愉悦的氛围中学习，从而不断提高语文能力。

三、语文教师要制定好自我发展规划，提升自我的专业水平。在以往，自己只是埋头教书，按部就班，只制定学期教学目标之类的短期目标，周而复始。没有考虑要设计好长远的发展规划，感觉专业水平提升不大。通过学习和培训，明确了规划是发展的有效手段，制定自我发展规划对专业提升的重要性。因此，我制定个人发展规划。在未来三年内，要继续自己的专业学习，同时多向名师听课，通过学习和借鉴并结合自身的实际，多举行教学优质课，及时做好教学反思，从而丰富教学内容和教学形式。多阅读专业理论书籍，进行教学案例分析和研究，撰写教学论文和教学案例。不断反思和整合自己的课堂，遵循课改精神，积极创新，不断改进课堂教学，使自己的课堂成为诗意的课堂。通过多学习、多总结、多实践，向名师靠拢。

“学，然后知不足。”通过培训和学习，才觉得自己在教学中缺陷

识人，知人，然后离开篇4

自己很明白，有些人迟早要离开，我却非要感受提前的惆怅。即使是曾经毕业，也面临很多次离别，然后就像是从一个生活圈到了另一个生活圈，冷淡的QQ群还有已经看不到的人，大家已经融入了另外一个集体。我自己一直是那么解释一些感情的：感情需要联系和维系，这对所有感情都是一样的。简单而言需要接触，无论是见面还是普通的短信或者QQ，如果你失去了那些接触，我想时间绝对可以冲淡一切的。我们与更接近自己生活的人会有更多的接触，上学是同学，工作了则是同事，我们从小到大认识了很多人，甚至很多人在当时和自己绝对是非常好的关系，但是我们一定会失去很多，因为我们已经不在那个生活圈里了。所以我说，有些人迟早要离开，直到最后忘记名字，也忘记容颜。

识人，知人，然后离开，相识是缘，相知是福，离开也因为有很多因素的存在。有些人可以和你是一辈子的朋友，有些人却注定只是过路的存在，即使曾经你们有多美好的回忆。随着成长，我们会认识更多人，可我们或许只能去更深地了解某些人，那些值得深交的人。我和某人曾说过：真正的感情是不会随着时间而流逝的，时间正是证明这段感情的真挚。然而，人是会变的，可能你还希望和某人保持联系，但某人早已不在乎你了。

挽留不了，迟早要走，那就尽所能在仍能相遇的时间内好好对待吧。人总是这样，当快要失去时才懂得珍惜，但失去的东西已经不能回来了。我们无法一直活在懊悔中，只能真诚地对待自己身边的人，也不是惦记着人家以后会想到你。就算是活在地球上，迟早能见面，但感情没了就什么都不存在了。所以，曾经有过，就知足吧。

————定国

《爱,然后教》读后感篇5

假期闲适的时候读了一本书，很喜欢。书的名字叫《爱，然后教》，现在谈些感触。

在一个人的成长经历中，是不能没有老师的。学生从老师那里，会学到很多东西，包括思想、品质和知识。作为教师，首要的是要教书育人。《爱，然后教》告诉我们教育工作者在工作岗位应把握好自己，要心中有爱，情感丰富，然后带着对学生的关爱传授学生知识。其实这就是教师先要有良好师德，才能好好从教。

生活中对待自己的孩子，很多人都有爱心。若对学生平等的付出爱心，对教师来说不是一件容易的事。因为学生是千差万别的。教师还要承受各项教育教学任务、自身专业培训、工作考核等方方面面的压力。时间是有限的，工作到最后又要有成绩，所以学习好的学生、文明、听话的学生谁都喜欢。而学习差、纪律差有很多缺点的学生，老师对其喜欢度是否就打折呢。

记得林崇德教授说：“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”因为教师对学生的爱“在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱，在原则上是一种严慈相济的爱。这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会‘亲其师’，从而‘信其道’，也正是在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，师爱就是师魂。”当我们教师用朴实的言行、用平常心做着应做的事情，在学生和家长眼里，难道不显得可爱和可敬！

努力然后成功的名言句子篇6

2 、当你觉得没有人来爱你，别人看见的就是可怜兮兮，毫无魅力的你。

3 、一个人没有钱并不一定就穷，但没有梦想那就穷定了。

4 、过去再优美，我们不能住进去;现在再艰险，我们也要走过去!

5 、每天告诉自己一次：我真的很不错。

6 、理想的路总是为有信心的人预备着。

7 、野草遮不住太阳的光芒，困难挡不住勇敢者的脚步。

8 、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。

9 、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。

10 、天天晨练不仅为了健身，也为了体现生命的倔强。

11 、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

12 、命运就像自己的掌纹，虽然弯弯曲曲，却永远掌握在自己手中。

13 、自卑心最伤害自己，是最大的障碍。

14 、往公牛身上再使劲，也挤不出一滴奶来。

用先再然后再造句小学篇7

2、先把水烧开，再把放饺子下去，然后再捞起来，最后把它吃掉。

3、本周一的最大热点是障碍赛，戴着大胡子的圣诞老人要先跑过一个雪橇，再爬上一座小冰山，然后再从一个假烟囱上爬下来。

4、敌人要一个一个打，先打掉一个，再打掉另一个，然后再打掉第三个。

然后散文篇8

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年7月23日进入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西

来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼

签名：[xxxxx] 日期： xx年1月25日

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最

后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：

年月篇二：员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

律师建议

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题

《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题

员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。

而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇三：辞职报告

辞职报告

尊敬的各位领导：

您们好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后，在行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作也让我觉得有些力不从心。也因为个人原因，有了宝宝，我想有一些时间来照顾他，让他得到多一些关爱。为了不因为我个人的原因而影响行里的整体业绩和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去邮政银行的工作。

非常感谢行里这些年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是邮政银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝邮政银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！此致

敬礼篇四：简单的辞职报告模板范文6篇

简单的辞职报告模板范文6篇

辞职报告模板一

尊敬的领导：

从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板二

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板三

尊敬的xx领导：

您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板四

尊敬的领导： 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板五

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板六

尊敬的公司领导：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很篇五：劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理

根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？

分三种情况：

第一种：协商。

双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；

第二种：用人单位违法。

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随时提出离职；

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三种：用人单位没有违法。

先痛苦过，然后懂得人生情感美文篇9

命运安排我做你的儿子，我想我是幸运的。我从小虽然在泥堆中长大，却有着听不完的故事，这也是我今天能如此安静落笔的原因。许多时候，我想是不是你把没有写完的东西遗传给了我，让我替你完成。

母亲，虽然你不识字，但你渴望成功，渴望知识文化的欲望是那么的显而易见。你聪明，你知道知识能改变命运的道理。你虽然很迷信，但你知道把迷信一分为二来谈。当你说，像我这样阳气太重的人，鬼是无法贴近时，我只是微笑着，没有表态。如果不是你命运如此的凄苦，苍凉，你又怎么会迷信呢?

我从来没有要求太高，我知道你的情况，你已经尽力了。如果我有幸成为一位合格的作家，思想的格局一定是你赐予的，而现实主义的路线一定也是你给予的。我喜欢幻想，但我因目睹你生活的变迁，目睹你生活的境况，所以更愿意自己成为现实主义者。面对现实，握住手中的笔，以你的思想，并继续你不屈不挠的精神，才能战胜一切。我的理想，不可能用幻想来成就目标，只能从现实出发，并给予它应该的容貌，要像你额上的皱纹一样，始终慈祥才能给予别人关爱，给予读者心灵真切的宽慰，让所有的评判者也只能叹为观止。所有的，除了爱还是爱。

今夜，我仿佛又见到了你，你已经苍老，眼角的泪痕仍旧触动人心，你的眼神，哀伤中藏着更多的坚强，向往苍茫宇宙，俯瞰大地，充满爱的力量与柔情。你仍然忙碌着，害怕有闲着的时刻。上天明白你的苦衷，你无奈也无法用自己的言语记录这一切，你的时代在文化知识的路上，文字与你已经擦身而过。刹那间，母亲啊，你的记忆里没有属于自己的文字语录，不知是遗憾还是幸运。悲苦如果能忘记，为何多年后想起，泪水依然抑不住的奔涌滑落。母亲啊，怪那蹉跎的岁月中，你不该降临在苍凉的年代，让你的一生迥然间与知识，不，仅仅与文字失约了!在爱的征程上，你的知识是无穷的，在困难面前，你从不退缩。你的故事如此的凄凉而充满伟大，让我如此的慌乱，不知所措而又必须坚持那份你传承于我的坚强。当我长叹自己前途的渺茫时，母亲啊，流星闪过，我想起你脸上绽放的，已经微微显老的笑容，我就能重新开始一切。目标就在前面，目标就是远方的行程。从来海上的航行都不是一帆风顺，成功是属于能克服困难的危险的智者。

何时，在我的记忆中，你参伴着野菜的饭碗中我又多望了一眼，你破旧的摆裙在风中，在阳光下显得庄严，受人敬重。你的背曾经是很直很直的，像木松，青绿而挺拔。如今，你的背已经微驼。在我成长的历程里，是什么突然间让你如此的呢?我看见你的手伸向笨重的锄头，伸向地里的.杂草，伸向宽大的竹篮，伸向庄稼，从来没有停息过。生活的重担压弯了你的腰。企盼是一年的开始，而这仅仅是对粮食的期待。我知道，母亲啊，你人生的愿望是让子女远离你这一生的战场，远离你生活的轨迹。物质的，精神的，你都想让我从此离开你那条不堪回首的旧路。然而啊母亲，我真的不敢多说什么，我始终庆幸的是今生能成为你的儿子。其他的我都不在稀罕，唯一的，我记住了你精神的伟大，也传承了你思想的智慧，是那样的强有力而光亮，照亮我的人生。

先痛苦过，然后懂得人生。母亲啊，这是你教与我的。观海而心胸开阔，登高而览天下，思人而动情。我相信，作为你的儿子，我是降生在最合适的地点，降生在最合适时间里的幸运者。我将来的奔波与奋斗，以母亲的思想为教导，为理想而活。