和谐村创建工作总结

和谐村创建工作总结（精选11篇）

和谐村创建工作总结 篇1

**村创建文明和谐村工作汇报

**村位于县城西3公里处，地理位置优越，交通便利，全村共有**户，***口人，耕地面积**亩，两委班子共*人，党员**名。我们村紧紧围绕，经济发展城郊型，公益事业规模型，以提高农村素质为核心，增加农民收入为目标。在近几年里，我村先后获得二00四年——二00五年*县精神文明建设指导委员会颁发 “*县文明村”；二00六年被中共*县委员会评为“先进基层党组织”；二00七年被*市委、市政府评为“文明和谐村”；二00七年被中共*县委依法治县领导组评为“依法治理先进集体”；二00八年被*县委、县政府评为公路建养“先进单位”； 二0一0年被*县委、县政府评为：先进基层党支部我们的具体做法如下。

一、推行措施，确定目标，促进经济建设快速发展。怎样增加农民收入，壮大集体经济，我们怎样发展，村两委班子深入研究讨论，认真分析，召开党员和村民代表会议讨论通过，决定在抓好农业的同时，抓住城郊型农村交通便利、物流丰富的区位优势，大力调整村域经济格局，发展农村支柱产业，壮大集体经济。*投资***万元的****汽贸城已投入运营。成为*市最大的汽车交易市场，年增加集体经济收入**万余元，可解决村民就业**余名。**年投资**万元建起了“****家具城”占地面积10000平方米，年增加集体

经济收入**万元，带动**余名村民就业。09年结合县总体规划，投资***万元对涉及我村0.6公里发***工程进行整体开发，修高标准的城市街道0.6公里，现已完成60%。此项工程建成后，集体可得门面房近100余间，可为集体增加年收入近***万元，安排**余人就业。同时也是汽贸城、家具城后第三个集体企业的诞生，为**村的稳步发展奠定了良好的经济基础。2010年在全村广大党员和全体村民的支持和帮助下，超额完成了上级下达的各项工作经济指标和年初村级制定的两定目标。村内总年值完成了15386万元，其中农业总年值完成300万元；粮食总产量达到560吨；蔬菜总产量达到420吨；猪饲养量达到2520头；增加值完成5200万元；营业收入完成13265万元；农民人均收入达到了6280元，各项指标均名列全县榜首。

二、关注民生，推进新农村建设标准化。

近年来，在新农村建设指引下，结合我村实际，我村实施了绿化、亮化、净化、硬化，加大对旧村改造力度，稳步推进新农村建设。村建立了村卫生环卫队，分片管理，并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，加大了综合整治制度的宣传教育力度，提高了广大群众的卫生、环境意识，做到了维护环境卫生人人有责。去年投资**万元在花园路口新修建草白玉村大门一座，又投资近*万元，实现与南官庄村村通，并补种花池**个，使村容村貌有了明显的改变。

07年投资150万元打深井一眼，解决了村民和学校计15000人的吃水问题。优化教育事业，我村先后建起了**幼儿园、**幼儿园、**完小、**六中和**三中，使我们村的孩子，不出*村就从幼儿园读到高中，方便了孩子和村民，减少了路途费用，形成一条龙的教育。建起了功能齐全的村委办公楼，修建了漂亮的文化活广场并配备了健身器材，设立了党员活动室、图书室、远程教育信息室，还购买了各种乐器，成立了业余文艺宣传队，且每年春节与其他村互相巡回演出，增添了过年气氛；98年成立的**花鼓至今已在北京、洛阳等地参加演出，宣扬了古老的**民间花鼓，扩大了我村对外的影响；还有娃娃花鼓、中年秧歌等等丰富了村民的业余生活，让村民着实享受文明和谐文化氛围。

三、保增长奏和谐，使村民得到更多的实惠。

创造美好家园，唱响以精神文明创建活动为载体，多年来我村认真执行上级惠民政策，从93年至今村民免费吃自来水，您集体出水费30余万元，07村集体对考上大学的本科生奖励1000元钱，本村子女在三中读书，可享受免50%的学费；对60-69岁的村民每年发120元，70-79岁每年发200元，80-89每年发300元，90岁以上每年发500元的养老金，村党员可提前10个年龄段享受养老金，如50岁的党员享受60岁村民的待遇。09年6月对村在册18-65岁的村民入了伤残保险，共计1800多人，20元一人，共40000余

元，从6月10起生效，这将减轻村民因意外事故造成负担过重，看不起病等等，实实在在为农民办了件实事。去年还集体为村民每人补贴20元，参加农村合作医疗，参合率达到了100%。另外，深入宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，做到所有村民知晓“二十字”，开展创建文明、信用、卫生户活动。精神文明建设是农村经济发展的需要，文明信用是市场经济的灵魂。成立了文明、信用、卫生户评选领导小组，制定了评选标准、奖励办法、失信和不达标的管理办法和评选办法，狠抓落实，有效的促进了这项活动的开展，并在次基础上加强落实村内未成年人思想道德建设。积极提倡文明健康的生活方式，坚持每年评选“十星级文明户”、“好邻居”、“好婆媳”，倡导新型的、和睦的家庭关系和邻里关系，推动全村和谐发展。

四、适应经济形势，强化党员队伍，努力创建文明和谐新农村。

我们村党支部坚持把党建工作放在首位。成立了以党支部书记为第一责任人的精神文明领导组，狠抓班子和党员队伍建设，并制定实施方案，计划，做到有目标、有计划、有组织、有制度、有措施，使每个党员、干部都能适应市场经济，不断解放思想，更新观念，充分发挥作用，以党带群。在深入开展“争两先创五好当先锋”活动中，提高认识，深刻领会开展“争两先创五好当先锋”活动的重要意义；大胆

实践，积极探索开展“争两先创五好当先锋”活动的方法途径；科学利用开展“争两先创五好当先锋”活动的现实成果。近年来，我村党员干部无违纪，全村村民无违法，计划生育无多胎、无上访，安全生产无事故，有效促进，社会稳定、文明和谐的新农村。

**村在精神文明创建工作中虽然取得了一定的成绩，但还有一定差距，我们将在今后的工作中，在县委、县政府的带领下，结合**村村总体规划，团结和带领全村广大干部、群众把**村村建成为经济繁荣、环境优美、高度文明的社会主义新农村。

建设中国特色社会主义的伟大事业，我们要有信心、有能力在改造客观世界的同时改造主观世界，在建设高度物质文明的同时建设高度的社会主义精神文明。我们要在党的政策的领导下，努力在建设和谐村居的道路上开拓创新，阔步前进，创造**村更美好辉煌的明天！

和谐村创建工作总结 篇2

构建学校特色是 《中国教育改革和发展纲要》 对学校教育改革提出的要求。“抓特色建设、创特色学校”已成为当前深化教育改革新的突破口。我校始终秉承着“体育是学校的窗口”的教育理念, 多年来, 在上级领导的正确指引下, 取得了一系列丰收成果。

一、学校体育工作的指导思想

学校体育工作始终以认真贯彻落实 《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和 《学校体育工作条例》 精神为指导, 牢固树立“以人为本、健康第一、学有所长、和谐发展”的指导思想。学校以新课程改革为核心, 深入进行课堂教学改革;以“阳光体育运动”为主题, 扎实开展丰富多彩的特色体育竞赛活动;以“活”“新”“趣”“全”的“快乐大课间”为主旨, 确保学生每天一小时体育活动时间;以提高学生的身体素质和健康水平为出发点, 狠抓体育常规教学, 面向全体, 使学生身心得到全面发展。

二、学校体育工作的具体实施

(一) “以人为本、健康第一”, 抓好体育教学工作

课堂改革大潮蜂拥而至, 体育课堂教学改革也紧随其后。只有转变教育观念, 才能准确地理解课标精神, 才能用创新的思维改革课堂教学模式, 变原来的“要我学”为现在的“我要学”, 从而提高课堂教学质量。

学校逐步确定了“健康第一、兴趣为主”的教学目标, 建立了“尊重、信任、和谐、共赢” 的师生关系, 形成了“自主探究、合作共赢”的教学模式, 使学生学习的主动性和创造性得以充分发挥和施展。

(二) “以人为本、兴趣为主”, 抓实体育竞赛活动

“阳光体育”在我校得到充分落实, 让更多的同学参与进来, 培养全体学生终身体育观。如我校开展的“飞绳大赛”, 由原来的“精英赛”变成“普及赛”;接力赛, 由原来的班级几个“精英”参与变成现在所有学生都参与。

以往学校运动会, 只有每个班级的“精英者”参加, 大多数学生因为不参与运动而逐步对校运动会失去兴趣。为此, 学校将运动会进行了转变, 即变竞技性项目为趣味性项目;变少数学生参与为绝大多数学生参与;变学生个人参与为师生共同参与;变学生单独参与为家庭共同参与。学生积极投身到运动中去, 亲身体验, 亲身感受, 享受运动快乐。

(三) 特色大课间, 亮丽“风景线”

大课间是我校始终常抓不懈的重点工作。大课间活动是反映学生整体面貌的缩影, 是学校整体推进素质教育的一个窗口。我校结合“阳光体育运动”“体艺2+1”活动积极开展大课间活动, 努力让校园成为最亮丽的“风景线”。

1.夏季大课间

夏季大课间积极落实“六个化”, 即号令音乐化、内容校本化、动作整齐化、班级阵地化、队形多样化、退操军事化。

号令音乐化指整个课间操全部由优美欢快的校园歌曲、激励歌曲以及军队乐曲贯穿始终, 学生的集合、进出场均由其指挥。

内容校本化指课间操的内容丰富多彩, 既符合上级要求, 又体现了学校特色。我校的大课间包括音乐指挥下的跳大绳、国家统一推广的第三套广播操、学校自主研发的搏击操、3分钟的花样跳绳、1分钟的速度跳绳等。

动作整齐化是对做操质量的要求:一是要求学生做到出操快、静、齐;二是要求学生做操时动作规范、美观、大方。

班级队伍阵地化就是改变以往以班级为单位的两排纵队, 使之变为四排 “小方阵”的形式。这样的“阵地化”, 有利于班主任对班级的管理。

队形多样化指大课间活动结束后, 队形先以班级为单位的四排变成两排, 再以全校为单位整体集中, 最后按音乐指挥进行分列式。

退操军事化指大课间活动结束后, 学生在 《解放军进行曲》 的指挥下进行走直线、拐直角大摆臂的班级集合———全校集中———分列式回到教室。

2.冬季大课间

进入冬季后, 我校根据上级的指示精神, 结合自身实际情况, 积极推广“阳光体育运动”———冬季大课间长跑活动。冬季跑步把原来枯燥、单一的跑步形式变为现在欢快、节凑感极强的跑步形式, 这样既严明学生的组织纪律, 又能陶冶情操, 提高学生的跑步兴趣。

经过努力, 大课间活动已经成为我校体育特色的一部分, 成为校园最亮的一道风景线。由于我校大课间活动开展得有声有色, 先后荣获辽宁省教育厅颁发的“大课间体育活动”一等奖、丹东市教育局颁发的“大课间活动先进学校”荣誉奖状。

(四) 坚持“健康第一”, 促进学生体质健康发展

《国家学生体质健康标准》 是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段。学校一直把 《国家学生体质健康标准》 作为一项重要工作去抓, 积极开展 《国家学生体质健康标准》 的锻炼与测验工作。

1.明确责任分工

(1) 校长作为学校体育工作的第一责任人, 应当加强对学校体育工作的领导。

(2) 班主任教师负责监督班级落实国家规定的课程要求。

(3) 体育教师利用体育课给学生传授技术动作和要领。

(4) 教导处负责监督、检查体育课程开齐开足的情况。

2.明确检测要求

《国家学生体质健康标准》 的检测, 采取集中检测方法, 严格把握各项标准, 保证检测结果的真实性。学校要求各达标班级认真开展 《标准》 训练和测试工作, 将学生日常体育成绩、体质健康状况和参与体育活动的表现作为综合素质评价的重要内容。

学校齐抓共管, 积极发动全体学生踊跃参加体育锻炼, 高要求、高质量地完成推行 《学生体质健康标准》 活动。今年全校学生的 《国家学生体质健康标准测试》 达标率达98.12%。

(五) 整理体育材料, 健全体育档案

建立健全体育档案是学校规范体育教育工作的有力保障, 有利于体育教师不断总结经验、不断扩大知识领域, 从而全面开展学校的体育工作。学校将收集的材料加以整理、分类、汇集成册, 并编排年月、次序和目录, 方便体育教师的查阅和上级领导部门的检查、参观。

和谐村创建工作总结 篇3

[关键词]思想政治工作；企业文化；和谐

随着社会主义改革事业的不断推进，我国社会发生了深刻变革，这种变革涉及政治体制、经济体制、伦理道德、思想观念和价值取向等社会经济文化的各个方面。改革开放以来，是中国经济发展最快的时期，也是人民群众得实惠最多的时期。党的十六届四中全会明确提出，共产党作为执政党，要"坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力"。这是在党的文件中第一次把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，也是企业不断发展壮大的必由之路。创建和谐企业文化是构建和谐企业的思想保证，而加强思想政治工作是创建和谐企业文化的重要手段。

一、和谐社会与和谐企业文化的内涵

胡锦涛同志指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据新世纪新阶段中国经济社会发展的新要求和中国社会出现的新趋势、新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这些基本特征是相互联系、相互作用的，需要在全面建设小康社会的进程中全面把握和体现。

企业文化是企业长期发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等内容。创建和谐企业文化，就是通过长期的引导和培养，建立起一种竞争有序、协作有力、奋发向上、充满爱心和责任感的企业价值取向，使企业每一成员感受到强烈的归属感，产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

二、思想政治工作在构建和谐企业文化中的作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作具有重要作用。

第一，思想政治工作的引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工在政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工的思想状态，把正确的导向作为第一使命，树立正确的人生观和价值观，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，思想政治工作释疑解惑和理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工的思想和行为。我们要通过思想政治工作，准确把握职工所关心、所期盼、所焦虑的问题，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，思想政治工作具有化解矛盾和协调关系的作用。当前社会，，企业与企业之间，人与人之间竞争竞争普遍存在，竞争必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作可以充分发挥作用，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，及时化解矛盾，协调各种复杂利益关系，促进各种利益主体相对平衡与和谐共处。

三、如何加强思想政治工作，创建和谐企业文化

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。面对新形势，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，积极探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

（一）思想政治工作必须适应新要求，赋予新的内容。“和谐企业"的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。随着社会转型，外来文化的影响，我国现今社会价值取向越来越多样化。价值主体的自我化、价值取向的功利化、价值目标的短期化的现象普遍存在。思想政治工作内容要不断赋予新的内涵，与时俱进，对这些新的思想动态，必须进行正确引导，加强理想信念教育和正确价值观教育。

（二）思想政治工作必须适应新要求，创新工作方法。思想政治工作是一项复杂的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索思想政治工作新方法。一要树立以人为本的观念，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，在解决实际问题中贯穿思想教育，引导提高精神境界，达到精神与物质的统一。二要注重形式多样性，把思想政治工作与职工业务学习、岗位工作、文化娱乐结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。三要加强各类正式和非正式組织建设，如“职代会”、“工会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家”等，在企业内部进行良好的沟通，构筑畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。四要注重感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

（三）思想政治工作要与企业制度建设相结合。思想政治工作不能包办一切，必须把教育与管理相结合，把政策、法律、经济、行政等手段的综合运用与说理教育、人际协调等方法相结合。和谐企业应该是一个管理完善、管理体制和管理制度健全的企业，推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。

企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者，企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

和谐村创建工作总结 篇4

时间：2012年1月10日

地点：群峰村活动室

参加人：村支两委、村民小组长

内容：

一、李支书安排春节期间的工作

二、赵庆科强调春节期间是治安事件和刑事安件容易发生的时期。

三、到各小组发放宣传单和向群讲解法律知识。

开展创建“七有七无”平安和谐村工作记录

时间：2012年4月2日

地点：群峰村活动室

参加人：村支两委、村民小组长

内容：

一、李支书总结上个季度的工作和对下个季工作的安排。

二、赵庆科强调创建平安和谐村不是一个的工作而全村人

民的工作，大家都要行动起来，一起为平安群峰村而努力。

三、到各小组发宣传计生法、刑法和向群讲解法律知识。

开展创建“七有七无”平安和谐村工作记录

时间：2012年7月2日

地点：群峰村活动室

参加人：村支两委、村民小组长

内容：

一、赵庆科总结上个季度的工作和对下个季工作的安排。

二、李定国强调创建平安和谐村不是一个的工作而全村人

民的工作，大家都要行动起来，一起为平安群峰村而努力。

三、到各小组发宣传村民自治条例、婚姻法和向群讲解法律

知识。

开展创建“七有七无”平安和谐村工作记录

时间：2012年10月5日

地点：群峰村活动室

参加人：村支两委、村民小组长

内容：

一、赵庆科总结上个季度的工作和对下个季工作的安排。

二、李定国强调创建平安和谐村不是一个的工作而全村人民的工作，大家都要行动起来，一起为平安群峰村而努力。

创建和谐村倡议书 篇5

倡议书

全镇广大干部群众：

创建和谐村，提高村和谐程度，共享创建成果，构建“和谐蓬华”，是全体蓬华人的共同心愿。今年来，在市委、市政府的正确领导下，蓬华镇立足“生态旅游名镇”的发展方向，大力推进“茶果富民、旅游强镇”建设。当前，全市上下正深入开展“和谐村”创建评选活动，蓬华更需要主动担当起当先锋、走前列、做表率的重任，在营造和谐稳定的社会环境中发挥新作为、展示新形象。为此，我们号召全镇广大群众积极行动起来，为创建“和谐蓬华”“美丽蓬华”共出一份力、增一份光，特此倡议：

一、凝聚正能量，做社会主义核心价值观的传播者

响应党的号召，积极传播“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，学习雷锋精神，乐于奉献他人，努力提升自己，积极参与社会捐赠、救灾捐赠、慈善捐助、结对帮扶等各类志愿服务和各种公益活动，大力弘扬志愿精神，人人争当志愿者，做社会主义核心价值观的传播者，人人为创建工作作贡献。

二、当好示范员，做全面推行乡风文明建设的践行者

我们要落实“门前三包”(包卫生、包绿化、包秩序)责任制，做到不乱丢垃圾、不乱写乱画、不随地吐痰、不私搭乱建，共同创造一个干净整洁的公共卫生环境;遵守公共道德，主动排队，礼让老、弱、病、残、孕等特殊群体，不在公共场所吸烟和大声喧哗，不损坏公共设施，不破坏花草树木，打造一个和谐温馨的公共空间;遵守交通规则，不乱穿马路、不闯红灯、不翻越护栏、不乱停车，人车各行其道，建立良好的公共秩序;邻里互助、友善待人，窗口单位规范服务、兑现承诺，建立和谐的公共关系;发扬勤俭节约传统美德，新办婚庆事宜，树立厚养薄葬孝德理念，简办丧葬礼俗，鼓励捐赠慈善公益事业，推动形成“我为人人、人人为我”的遵守《村规民约》自治局面;节约粮食，文明用餐，克己利人，接济贫苦，建设节约和谐型社会。

不论你从事什么职业、职务高低、年龄大小、来自何方，只要你学习、生活、工作在蓬华这片热土上，就要以主人翁的姿态，从我做起，从现在做起，从言行举止的细微之处做起，说文明话、办文明事，贯彻落实福建省“八不”行为规范，做到“安全出行不违规、垃圾分类不落地、节俭用餐不浪费、红白喜事不奢办、言谈举止不粗俗、文明上网不低俗、旅游观光不任性、经济生活不失信”，自觉摒弃不文明习惯、抵制不文明陋习，规范自己的“一言一行”，做乡风文明行为的落实者!

三、全民齐参与，做和谐村创建活动的推动者

创建和谐村是社会系统工程，需要全镇上下齐心协力，共同努力。要全面落实创建任务，全方位覆盖、不留死角、不留盲区;各镇直(市属)单位要行动起来，广大党员干部要在创建活动中率先垂范，自觉履行中央八项规定;村干部要行动起来，引导村民养成健康文明的生活方式，维护干净整洁的生活环境;学校要行动起来，培养学生树立文明和谐意识观念;各行各业、各条战线、全镇广大干部群众都要行动起来，自觉投身到创建和谐村活动中去。

推出和谐村创建活动，目的就是要积村庄的“小和谐”成全市的“大和谐”，让一个个村庄“好势”音符汇聚成南安全市“好势”协奏曲。以和谐促发展，扎实推进乡村振兴工作，让我们从现在做起，为提升蓬华和谐文明幸福指数增光添彩，为建设美丽宜居、文明和谐的蓬华做出新的更大的贡献!

后堡创建市级文明和谐村汇报材料 篇6

后堡村位于蒲县城东北30公里处，罗克公路南侧。共辖4个自然村，总人口1250人。耕地面积2800余亩。在上级领导的正确领导和关心支持下，全村工农业经济增长势头迅猛，一、二、三产业协调发展，社会事业建设不断完善。在发展中，我们始终坚持以富民强村为目标，团结带领广大干部群众投身于改革开放和现代化建设中去，与时俱进，开拓创新，使全村的各项事业得到快速健康的发展，近几年先后被评为全国敬老模范村居、山西公安厅授予“优秀交通安全村”、临汾市“民兵基层建设先进单位” 2004——2005临汾市委，市政府文明村及县乡多种奖项。

一、党的建设全面推进。

我村党员人数已达到42人，村党委坚持“以人为本”狠抓自身建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用。一是抓好学习教育，把班子自身和全体党员的学习教育作为组织建设的关键环节，切实搞好全体党员干部的理论学习和在职学习，要求做到思想强、学习勤、调研实、作风严、效果好，在坚持以党群活动阵地、电化教育为主要形式加强教育的同时，充分利用民主生活会、例会、民主评议等形式，开展形势教育和先进理论教育，使党员干部在处理日常工作时不讲外行话，更能贴近群众，做管理型的干部，以思想上的与时俱进不断增强村级党政组织工作的科学性、预见性和创造性。二是不断为基层党组织补充新鲜血液，培养了十几名素质较高、年纪较轻、潜力较大的入党积极分子和后备干部，把他们放到各类矛盾纠纷相对较多的风口浪尖上摔打，推到经济建设的前沿阵地去磨练，放到独挡一面的重要岗位去锻造。通过这一举措，进一步提高了基层组织队伍的后续力、向心力和战斗力。三是切实抓好党员的目标管理，通过党员的政治思想教育和积极的组织活动，有效提高了广大党员干部的政治思想觉悟，体现了党员队伍中先锋模范的带头作用，为广大人民群众树立了良好的形象。四是引导全村干群树立社会主义道德风尚，加强“四德”教育，为人处世要讲品德，在工作中要讲职业道德，在社会上要树立社会公德，在家庭里要培养家庭美德，使“讲文明、树新风”活动步步深入，有力推动村风民俗不断好转。五是发放党群“连心卡”，实行党员一包一与贫困户落后户结对子，搞好党群关系。使党支部、党员能在第一时间了解群众疾苦和急需解决的问题，做到和群众肩并肩，心贴心。今年，全村没有一起计划外生育和违法违纪现象。

二、村级经济做大做强。

我村现有中型企业10余家，目前已形成煤焦铁等行业体系。我村依托资源优势和整体合力优势，加快整合和磨合，不断创新发展思路，紧紧抓住以项目投入为重点，千方百计提升经济总量。

村里成立了企业管理办公室，专门负责项目引资，不断加大招商引资的力度。在招商引资的同时，针对各企业的不同情况进行多方位的服务，已竣工项目抓生产，在建项目抓进度，有意向项目抓签约，努力克服当前经济发展中面临的实际困难，把普遍的困难视作向市、镇排头兵缩小差距的机遇，想尽办法、集中精力，确保各个企业产生经济效益。我村在积极鼓励扶持、充分利用原有资源、着力培育骨干企业的基础上，不断加大技术含量高的技改投入，优化产品结构，提高产品质量与档次，增强企业的市场竞争力和生命力，不断把企业做大做强做优。

三、精神文明创出特色。

我们坚持“以人为本”的管理准则，注重干部群众的思想教育，让干部群众能正确摆正精神文明、物质文明和政治文明的关系。一是利用党员活动室电化教育、文明村民学校授课、分发宣传资料等宣传手段，对干群进行潜移默化的爱国主义、集体主义、社会主义教育，使村民在搞好生产建设的同时不放松思想教育。让干群不断增强沿着中国特色的社会主义道路前进的信念，朝着“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代四有公民发展，让村民从我村近几年来的显著变化来感受社会主义的优越性，努力提高全村群众的思想觉悟和整体素质。二是引导群众树立集体主义观念，增强集体主义意识，引导全村干群继续发扬一心为公，艰苦创业的奉献精神。三是引导全村干群树立社会主义道德风尚，加强公民道德教育，使“讲文明、树新风”活动步步深入，有力地推动村风民俗不断好转。三是每年坚持开展文明新风户、文明家庭、五好家庭的评比。村里睦邻团结、家庭和睦、敬老爱幼的现象蔚然成风。思想教育为建设文明富裕、繁荣美丽的后堡营造了良好的氛围。

四、社会事业卓有成效。

经济发展了，就要让群众得到实实在在的实惠，这是后堡村领导班子所共有的一个信念。我们结合实际情况，从老百姓最关心的热点、难点问题入手，投入大量资金，发展一系列社会事业：

1、对村内大街小巷进行道路硬化、无公害卫生户厕改造、下水道铺设等基础设施建设，结合创建，全面改善人居环境，彻底改变“雨天一脚泥、晴天一身土”的现状。

2、全村统一按照省级卫生村和环境优美乡镇的标准进行大环境整治。

3、在主干道实施绿化、亮化工程。

4、积极为群众办理农村医疗保险，办起了后堡村卫生所。

5、不断加强新农村建设推进村的建设力度，建造占地20亩，移民79户，360人的移民新村，不断改善人居环境。

6、集中供暖、联网供电解决了130户村民的取暖、用电问题。

7、对后堡小学进行扩建，实现了农村学校城市化的目标。

8、建起了村委综合办公大楼。

我村将通过这些实际的行动来赢得群众对班子的信任和支持，为村级经济的快速发展营造稳定安宁的发展氛围。

五、综合治理健全规范。

一个安定的社会环境，是发展经济的保障，为了营造一个综合治理稳定的环境，我村建立了联防队，现有联防队员12名，配合全村民调、治保等部门开展多项综合治理活动，严厉打击了各类犯罪活动，使后堡村的治安情况一直保持良好的状态。村党委、村委多次举办了分别针对村民群众、外来职工、企业负责人的法律知识培训班，不断加强法律知识的普及力度，提高了村民员工的法律意识，并相应地促进了各行业、各条线的保卫组织制度，全村连续多年没有发生一起重大违法乱纪行为和刑事案件。

六、环境卫生规划科学。

围绕创建国家生态卫生城市、环境优美乡镇和现代化典型农村的总体要求，我村进一步加大城乡一体化的建设力度，我们对全村的环境进行了科学的规划实施，实现了“规划、道路、排污、绿化、路灯、清洁、环保”7个到位，不断加快民心实事工程建设，结合今年的实际情况，硬化道路14060平方米，修建排水渠1500米。全村大小河道全部进行统一疏浚，在具体操作上，我村的做法是一步规划到位，彻底改善村部环境，进一步美化、亮化我村的环境，村容村貌焕然一新。我村有专人负责公共环境卫生，配备了垃圾清运车（3辆），使全村环境卫生得到了长效管理。

总结过去，展望未来，后堡人将始终以“坚定不移、发展村级经济，齐心协力、致力富民强村”为目标，在社会主义现代化建设大潮中，在三个文明建设工作中，永往直前，不断辉煌！

和谐村创建工作总结 篇7

完善制度是创建快乐文化的基础

企业文化往往存在于企业的制度中, 存在于管理者和员工的一言一行中。制度是固化的企业文化, 制度建设是企业文化建设的先行军。在创建企业文化的同时, 必须先对制度进行检查, 对与希望形成的企业文化理念有冲突的制度进行调整。

目前, 许多酒店的人事制度受各种限制性因素的影响, 都不太完善。例如, 有些酒店的薪酬制度不尽合理, 许多岗位的工资、奖金体系不能真正起到激励员工的作用, 更有甚者, 有些酒店想方设法压低员工的薪酬支出, 极大地压制了员工的工作积极性。还有些酒店未建立“员工任用以‘能’为本、干部能上能下”的制度, 未建立公平、公开、公正的考核体系和完善的员工个人发展体系, 许多员工进入酒店工作后便感觉到职业发展前景暗淡, 在酒店工作就是熬年头, 只有管理岗位上的原任者退休或到其他酒店工作, 自己才有可能继任, 这样一来, 很多优秀的人才等不及酒店提拔便已离开。在这种制度下, “吸引优秀的人、发展优秀的人、留住优秀的人”只是酒店一个不易实现的愿望, “用环境留人、用事业留人、用感情留人”也是一句空话。

没有制度保障, 未建立一个公平的员工任用、提升和报酬分配制度体系, 快乐工作文化就无从建立。酒店只有在关注员工的发展、与员工切身利益密切相关的制度上进行创新, 才能给创建快乐工作文化一个坚实的基础。为此, 酒店建设快乐工作文化必须贯穿在人力开发和管理的整个过程中, 从招聘、培训、人员测评、绩效考核、薪酬设计、职业生涯规划、工作扩大化和丰富化、岗位轮换等方面完善制度建设, 帮助员工寻找到快乐工作的源动力——个人发展, 才能让他们真正实现快乐工作、快乐发展的目标。

情感管理是创建快乐工作文化的保证

建设快乐工作文化必须得到广大员工的认可, 要想得到员工认可, 管理者就必须关注员工在酒店工作的感受。如果每个员工都能感受到酒店和管理者对自己的关心与爱护, 就会对酒店产生感情, 自觉接受酒店所提倡的价值观和企业文化。

现在一些酒店的管理人员长期脱离一线工作, 他们根本不了解员工的工作性质和工作状态, 也很难体谅并关心员工的工作和生活。不仅如此, 有些管理者观念落后, 依然停留在传统的思维方式上, 管理方法简单粗暴, 这样就无法令员工在工作中保持良好的心境, 长此下去, 会形成员工与管理者之间的对立情绪, 不仅不利于工作的开展, 也为员工的不稳定埋下了隐患。

随着员工个性发展意识日益强烈, “大棒”式的管理越来越不适应企业的发展, 员工越来越强烈地要求民主、平等、尊重。员工的情感变化决定着他们的工作态度和工作方法, 从而影响酒店的发展。可以说, 从前领导者职位所赋予的不容挑战的权威已荡然无存, 如今的管理者应善于团结下属, 而不是控制下属。制度是“硬”的, 感情是“软”的, 管理者不能只会照章办事, 而要善于体察员工的心理, 以情感人。创建快乐工作文化、营造和谐工作环境要求酒店管理人员必须更新观念, 对员工进行情感管理。

情感管理是管理者以真挚的情感, 关注员工的内心需要, 激发他们的正向情感, 通过情感的双向交流和沟通实现有效管理。实施情感管理, 首先要求酒店管理者必须对员工的工作性质和工作状态有一个深刻的认识:酒店工作时间长、临时加班多, 特殊的作息时间给员工的生活安排带来诸多不便。不仅如此, 由于酒店属于服务行业, 员工常会面对来自顾客的挑剔及组织和工作本身的许多冲突和压力, 这些都对员工的忍耐力和承受力提出了较高的要求。要想让员工快乐地工作, 管理者必须比其他企业的管理人员更细心更周到地去关心员工、体谅员工, 与员工进行情感交流, 让员工在辛苦的工作中体会到组织和上级领导对自己的尊重和关怀, 从而保持快乐工作的心境。

针对酒店业员工管理工作的性质, 一是管理者应从工作需要和员工需求的角度出发, 根据实际情况合理安排员工的工作时间, 适度增加工作时间的灵活性, 尽可能避免加班加点, 以保证他们的休息时间;逐步推行灵活的休假制度, 根据酒店的工作特征, 有计划地安排员工度假旅游, 让他们体会到工作的价值和生活的快乐。二是管理者应时常进行换位思考, 站在员工的立场上, 体会他们的难处, 体验他们在特定情景下的感受, 通情达理地谅解他们的行为, 提出让他们心悦诚服的解决方案。在团队合作过程中, 管理者必须摆正自己的位置, 既要唱好“主角”, 还要甘当“配角”, 树立“为员工服务”的理念, 经常思考“我应该为他们做什么”, 努力为他们的工作创造条件、提供方便。三是管理者应尊重员工的人格, 维护他们的尊严, 提升他们的工作自豪感。四是管理者在管理员工时应做到:在批评时有同情, 在惩罚时有惋惜, 在表扬时有祝福, 在奖励时有嘱咐。在员工受委屈的时候, 不宜一味批评, 而应正确引导, 并从生活、心理各方面体恤员工, 让他们感觉到酒店及领导的关心与关怀;对落后的、遇到挫折的员工, 不能视为包袱, 不能只停留在制度措施的实施上, 重要的是要帮助他们从错误和问题中总结经验、吸取教训、学习提高。只有这样, 才能使员工心情舒畅, 以积极饱满的工作热情投入工作, 从而形成最大的团队合力。

情感管理的效力会像火焰一样迅速扩展到整个酒店, 并创造一种文化氛围——员工们认识到酒店是他们应该扎根的地方。情感力量是一种内在自律性因素, 它犹如一只“看不见的手”, 可深入到人的内心世界, 有效地规范和引导员工的工作。

员工调整个人心态是创建快乐文化的根本

创建快乐工作文化不仅要求酒店从制度方面加以保障、从管理人员的管理方式方面加以改善, 还要求每位员工都积极参与, 主动调整个人心态, 并在工作中寻找快乐。

快乐是一种心情, 心情是可以调整的。从员工个人角度而言, 调整心态是保证好心情的根本。要调整好自己的心态, 员工首先必须做好充分的心理准备, 即在上岗前充分认识到服务工作必然是辛苦的, 工作时间不同于其他工作, 而且可能会时常接受来自顾客的各种不合情、不合理的要求, 有时甚至可能是无端的挑剔和苛责。只有在岗前做好充分的心理准备, 把这些难题当成对自己的磨炼, 是自己成长中宝贵的财富, 才能有足够的信心和毅力克服这些困难。

许多员工总是站在自己的角度去考虑问题, 他们总认为自己是酒店中最辛苦的工作人员, 同时认为经理或顾客都是“鸡蛋里挑骨头”, 殊不知这种心态最不利于维护与他人之间的关系。为了密切与顾客、同事之间的关系, 员工必须学会两点:一是友善、热情地对待他人。情感是互动的, 你对他人友好, 他人就会对你友好;你对同事友善, 同事就会对你友善;你对顾客热情, 顾客就会回敬你同样的热情。所谓“送人玫瑰, 手有余香”就是这个道理。二是换位思考。员工站在他人的立场上思考问题, 就能体会顾客的难处, 体谅管理者的不易, 从而真正做到友善对待每个人, 快乐工作每一天。

快乐工作还要求员工必须树立远大的奋斗目标。虽然身处服务行业, 但并不意味着员工从此将浑浑噩噩地消磨工作时光, 而是应为自己设定一年、两年、五年乃至十年之后应达到的目标和状态, 这是长期地快乐工作的动力。一个人成功的行为往往是有激情, 也愿投入, 那么最终的结果也是同等的, 在耕耘与收获彼此作用的过程中, 人们会感到一种推动行为成功的力量。快乐工作文化的建设也体现出这一规律。如果员工喜欢自己的工作, 那么他的工作积极性就会很高, 成功的概率也较高, 而这种成功又会推动员工更积极努力地投入工作中。如此一来, 员工个人的干劲和成就会呈现一种良性循环状态, 他的长远的奋斗目标终将实现。

彭村打造平安和谐新农村 篇8

彭村是粤西地区的新农村示范村，这里环境整洁、民风淳朴、干群融洽、社会和谐、发展繁荣。可谁想过，2008年以前的彭村却是一个环境脏、治安乱、民风差的“脏乱差”落后村。2008年村级换届以来，新一届村“两委”班子决心扭转彭村落后面貌，一步一个脚印，搭建五个治理新平台，探索平安建设新模式。

议事评理平台

彭村在村委会办公楼设立群众议事室，组织在群众中威望高的“五老”（即老教师、老干部、老党员、老村长、老领导）参与村务管理，协助村干部开展化解矛盾纠纷等工作。据统计，彭村民间纠纷从以前的300多宗下降到今年的不到20宗，效果显著。

引领风气平台

讲文明，树新风，是加强社会主义精神文明建设的一项重要举措，更是广大老百姓的强烈愿望。彭村领导班子通过几项有效的措施，每年都会定期的评选本村热心公益大使，为热心为本村集体建设工作做贡献的群众颁发荣誉证书进行奖励，形成人人争当义工的好风气。评选“三八”红旗手、模范好家婆和好媳妇，还评选优秀共产党员、优秀教师、百姓好村长、各类好人好事等，树立榜样，激励村民争当先进。

彭村以廉洁文化教育传播为引领，培育诚信的社会风尚。该村有一口村集体鱼塘，所有人钓了鱼都自觉到“良心秤”过秤，自觉交款，自觉记录，却未发现少交;一箱子钱放在那里，却未曾出现有人偷取的现象，形成了直观成效，有力地推动了彭村诚信社会建设。

该村投资50多万元建立了一幢文化楼，并在楼内设立了一个可供村民群众浏览阅读书刊的农家书屋，为本村村民提供了一个舒适的读书环境。

宣传教育平台

彭村能在短期内扭转恶化的村风民风，重要的一点是抓住群众看重名声的心理，敢于抨击丑恶，善于褒奖善美。彭村运用村委会的广播室，每天除了宣传法律政策、公布村务重要事项外，还公开表扬好人好事，抨击村民不良思想和行为。喇叭一播，好人好事广为传颂，丑恶行为人人谴责。争当先进与日俱增，良好村风民风逐步形成。

该村重视留家妇女的作用，成立村组妇女小组每月召开妇女组长会议，通过普法教育、家庭和睦教育、农技培训、组织妇女广场舞等方式，并定期开展 “三八红旗手”、“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动，充分提高妇女的素质和技能，团结凝聚“半边天”的力量，营造和谐邻里、和睦家庭的良好氛围。

健康娱乐平台

彭村为了丰富村民的健康娱乐生活，先后投入380多万元建设了文化广场，组织了系列健康娱乐活动。如今，彭村聚众赌牌的现象难寻踪影了，取而代之的是跳广场舞、打篮球等健康的休闲娱乐方式。近年来，彭村的文娱晚会也搞得有声有色。有了健康的娱乐活动，村民性格变得更加开朗，邻里关系也更和睦了，有效提高了村民幸福生活指数。

治安联防平台

迎新村创建百强村工作总结 篇9

今年以来，我村以科学发展观统揽全局，按照社会主义新农村建设的总体部署，紧扣“百强村”创建工作目标和要求，以统筹城乡为总揽，以农民增收为中心，不断强化组织领导，加大创建投入，精心组织实施，百强村创建工作强势推进，并取得实实在在的成效。全村经济发展强劲，环境改善明显，社会事业和基层民主政治建设得到加强，农民素质进一步提升。现将我村创建工作总结如下：

1、组织宣传到位，创建氛围浓厚。为扎实有效地开展市级百强村建设，我村建立了以村支部书记为组长，村民主任为副组长的创建工作领导小组，明确创建任务，落实职责分工，村干部人人头上有指标，个个身上有任务，各尽其职，狠抓重点，整体推进。在群众层面上，通过各种宣传媒介，多角度、多形式的宣传百强村创建的意义，及时总结、宣传创建中的做法，发放宣传资料，制作墙头文化栏，为百强村建设营造了浓厚的舆论氛围，激发社会各方的主动性和积极性，形成上下联动、干群互动的良好局面。

2、经济发展强劲，村强民富凸现。建设百强村，重点在村强民富，关键在发展经济，核心是致富农民。把握了发展这个中心、增收这个核心，就把握了百强村建设的根本。我村始终把发展村级经济作为新农村建设、百强村创建的首要任务，用发展的思路、发展的办法、发展的成果，解决发展中存在的问题，加快农村经济社会发展，不断增强村级集体经济实力，为百强村建设提供强有力的支撑。我村在镇创业园建成标准厂房2000 m2，确保我村二、三产业物业用房超过5000m2以上，进一步提高村级经营性收入，今年预计

实现三业总产值5.8亿元，其中工业产值 5.1亿元，村集体经济收入超50万元。新建专业合作社一个，增加入社农户数量，社员农户占全村总户数70%以上。继续保持圣灵合作社市级“五好示范社”规范化运行。新增蔬菜基地200亩，西瓜葡萄200亩，适度规模经营面积由原来的占耕地总面积63%增加到70%以上。

3、工作重点突出，创建成效明显。

今年投入135万元，新增绿化面积200亩；改造六太桥和桥十三、十四组连接段的道路，完成振泰路西延和光和路驳岸工程；新装六太路、乾一组、乾三组、乾五组路灯，使全村主干道亮化率达100%。加大农村环境综合整治力度，整治六太路，完善路肩、绿化；清淤河塘3个、土方1.3万方；巩固省级生态村和卫生村创建成果，建立起9人的管护队伍，确保“四位一体”长效管理机制运转常态化。

加大劳动力转移就业力度，开展农民培训，引导农民自主创业，年底人均纯收入达 16450元，增幅达16%；新农合、新农保实现应保尽保，最低生活保障实现全覆盖；推进农民居住集中区建设，规划迎新小区面积30亩，77幢别墅，总建筑面积16360平方米，现已建成27幢别墅。

进一步完善了便民服务中心功能，达到“五室两超市一广场”建设要求，新建了农资超市和农产品超市；进一步完善了村农民健身休闲广场配套设施，丰富活动内容；进一步规范议事程序，做到党务、村务、财务三公开；进一步加强社会治安综合治理，推进村民自治，及时化解村内矛盾，全力构建和谐农村。

和谐村创建工作总结 篇10

总 结

xx村拥有2个自然村、5个村民小组，全村有总人口3200人，总户数816户。今年以来，xx村社会治安综合治理工作在镇党委、镇政府的领导下，在镇综治办的具体指导下,紧紧围绕“加快发展，和谐发展”的工作目标，大力加强社会治安防范工作，维护社会治安秩序。目前我村社会政治稳定，治安秩序总体平稳，全村无重大群体案件发生。做到了镇党委、镇政府提出“小事不出村，大事不出镇”的要求。现将主要工作总结如下:

一、全面落实社会治安综合治理领导责任制。村支部、村委会牢固树立“稳定压倒一切”和抓稳定，促发展的思想，认真落实综治领导责任制。村主要领导和镇党委,政府签订综治领导责任书后，村支部、村委会根据xx村辖区的实际，在年初制定村综治工作目标方案。村两委班子及时成立了综治工作领导组，村书记一把手负总责亲自抓，把社会治安综合治理纳入重要议事日程，并积极探索综治工作的机关报途径、新思路、新方法，档案管理实现了规范化、统一化，日常工作实现了制度化，服务实现了多样化。根据年初制定的工作要点，我们深入到各村民组走访农户，广泛征求 他们的意见和建设，开展了平安创建活动，今年的综合治理工作取得了较好的成绩，为以后的工作打了坚实基础。

二.全力维护社会政治稳定。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，继续加大反邪教斗争力度，积极消除和化解各种不稳定因素。

三.深化法制宣传教育。结合进行“五五”普法，组织实施好法制宣传活动，为全面建设“平安北沙”营造良好的舆论氛围。

四.切实强化治安防范管理。广泛开展“平安创建”活动，进一步提高本村治安防控能力，减少各类可防性案件，增强群众的安全感。

五.我村在严打整治斗争中，积极配合公安机关开展严打整治斗争中工作，无重大刑事案件的发生，村民对治安环境比较满意，有安全感。

六、抓好信访工作，对群体性事件的苗头，做到早发现，早报告，早解决，坚持“抓早、抓小、抓苗头”和“细之又细，严之又严”的原则，疏通群众反映问题渠道。我村坚持重大矛盾纠纷的排查调处工作，每月2次定期召开专题会议，排查、分析重大矛盾纠纷。到目前为止，我村没有一起重大矛盾纠纷和非正常死亡；无群众集体上访事件发生；无有影响的重大政治和治安事件发生。的份共调解民事纠纷7起，成功7起，成功率100%。

七、抓好巡逻、值班活动。组织治安巡逻队，进行夜间定期或不定期的巡逻，发现问题及时处理，并提醒广大群众防火防盗，增强村民的责任心。尤其是农忙、节日期间，重点抓好防火、防盗的宣传教育工作，确保节日期间的活动安全。

八、抓社会不安定因素的排查。进行了定期和不定期的社会不安定因素排查，第一时间掌握村里的治安状况，对重点人、重点物、重点事、重点地进行具体分析研究，发现问题及时调处。

在的综治工作中，虽有一定的进步，但我们也清醒地认识到我们的工作还存在一些薄弱环节，工作方法还存在着有待改进的地方，工作成效与上级要求和广大人民群众的愿望还存在着一定的差距。我们将继续大力开展普法法制教育，和谐社会道德教育，开展社会治安，“群防群治”，加强安全防范，大胆检举揭发各种违法犯罪和负罪外逃的刑事犯罪分子，积极同一切违法行为作斗争，进一步提高xx村综治工作水平。在今后的工作中我们还将进一步努力，夯实基础，完善机制，扎实工作，真正开创社会治安综合治理工作新局面，建设人民群众安居乐业的新农农村。

浅谈创建和谐教育实施和谐育人 篇11

关键词：和谐教育；育人环境

中图分类号：G42

所谓“和谐”是配合得当和均衡的意思。对于学校构建和谐的育人环境则是要实现管理者与被管理者之间、教师与教师之间、学生与学生之间、教师与学生之间的良性运行，学校的自然环境、人文环境、社会环境的和谐发展。

一、人本化管理与和谐育人目标的一致性

人本管理就是以人为本的管理，是确立人在管理过程中的主导地位，从而调动人的主动性、积极性、创造性，以实现组织目标和促进人的全面发展的一切管理活动。著名管理学家陈怡安教授把人本管理的精髓和最高准则提炼为三句话：点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福。班级人本管理的涵义应包括以下几个方面：依靠人――全新的班级管理理念；尊重人――班级行为的最低标准；凝聚人――班级管理有效运转的重要保证；发展人――班级管理的最终目标。

班级人本化管理的实质可从两个方面去理解：一是从班级学生本体来说，首先在于学生对自身“人”的发现，对人性的自我唤醒，学生把自己视作管理的主体，努力改变“受动者”的角色，因此，其积极主动地参与班级管理的过程，是“人性化”的一个方面；二是人本管理高度重视“人”的作用，将“人”的因素放在管理各因素之首，从班级外部层面来说“人本化”是外部管理因素对学生在班级管理中的作用和地位的肯定程度。“人本化”的班级管理，就是以“人本”的手段，实践“人本”的理念，实现“人本”的目的。

二、班级人本化管理的策略

第一、建立新型的师生关系。

1、师生民主平等，互相尊重。教育民主化是一个全球性的世代潮流，要作到教育的民主化，必须要实现师生关系的民主化。杜绝专制的作风和污辱学生的人格。变垂直式的上下关系为平行式的朋友关系。使师生之间有更多的亲切、自然的心灵交流。

2、师生关系和谐融洽，充满浓郁的感情色彩。人与人之间最重要是情感交流，教师与学生的情感沟通是班级人本化管理的首要策略，是做好班级一切工作的基础。教师应当有充分的情感投入，表现出自己的真挚的情感，并用自己的高尚品质和人格魅力影响学生。关注学生的需要是情感沟通的基础，教师要千方百计提高学生对精神待遇的满意度；尊重与欣赏学生是情感沟通的重要前提，教师要尊重学生的个性，尊重学生的人格，理解学生的思想感情，宽容学生的过失，欣赏学生的进步，让每一名学生拥有归属安全感。

3、相互学习，共同发展。当今是信息时代，教师作为知识的拥有者的权威地位已经受到了严峻的挑战。网络面前人人平行，信息资源个个共享。师生处在网络世界的同一起跑线上。老师可以凭借自己的传统的经验引导学生，学生也可以凭借自己的敏锐、朝气影响老师。教育过程要成为师生共同探讨，共同提高的过程。

第二、构建良好的班级文化

教师要打造健康向上的班级文化：一是可以通过制定班歌，形成班级的主流精神导向，使学生产生对班级文化价值的认可和归属感。二是创造条件形成班级“宽容和接纳”的精神氛围。班级中的学生具有不同的特有文化，在班级管理中，要尊重不同的学生文化，要创造条件在认同集体精神文化的基础上努力实现学生个性文化的自由张扬，并使所有学生能形成宽容、接纳不同思想和人格的胸襟气度。三、积极开展班级文化科技艺术活动，寓教育于多种活动之中，充分发挥班训在育人中的作用，同时不断加强班风和学风建设，使班训不仅仅是一种口号，更成为一种理念，要发挥板报、橱窗、名言、名人等作用，使学生走到哪，都能受到教育。

第三、学生自主管理――班级人本化管理的一种选择

所谓自主是个体通过意识与能力表现出来的认识、支配自身与认识、支配外界环境的主体状态。自主管理是自主意识与能力内化为自导自控行为，达到自我理性成长的活动过程，是人本化管理的一种方法。

学生要实现自主管理，主要把握以下两点，一是要有信心，相信自己。自信是自主管理的关健，学生需要在自主管理的过程中有自我反省，自我教育，自我激励，自我评价，自我调节的自信，使自主管理成为自己的自觉行为；二是具有三元意识，掌握自主管理的思维要素。自主管理并不是随心所欲，没有方向，没有计划，在自主管理的过程中必须时时考虑三个基本问题，即三元意识，做什么――自定任务、目标意识：怎么做――自我计划，实现意识；做得怎样――自我检查，总结意识。通过学生自主管理，无疑会使学生个人得以自我教育及自我更新、自我发展。

第四、教师要以身作则，率先垂范。

学生不仅仅是认知的主体，而且是一个个有思想、有感情的生命体，需要学习求知，也需要欢愉活动，更需要友善尊重。我们的教育要向学生倾注期待和激励的情感，激发学生的情感参与认知活动，用情感伴随理性，逐步达到自然的心理驱动，由观念活动到现实活动，由“内化”到“外化”，由不自觉到自觉的认识的飞跃。促进学生全体发展、全面发展、主动发展和终身发展，通过调动学生的内动力，激发学生的主体精神来实现发展。老师教育学生的最高境界不在于喋喋不休的说教，而应当以已健全和高尚的人格魅力云影响学生，让学生在潜移默化中受到感染。在与学生的交往中，老师要时时、处处为人师表，严格要求自己，成为学生学习和效仿的楷模。这就是身教重于言教，此时无声胜有声。