威宁县教育局管理中心

威宁县教育局管理中心（精选4篇）

威宁县教育局管理中心 篇1

威宁县双龙中学“五心”教育工作

管理实施方案

五心教育是指“忠心献给祖国，孝心献给父母，爱心献给社会，诚心献给他人，信心留给自己。”实施“五心”教育是为了弘扬爱国主义为核心的民族精神和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设需要，继承和弘扬民族传统文化，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人；是为了遏制思想道德滑坡的需要，提高师生思想道德素质，提高我校教育教学质量，振兴双龙教育，繁荣双龙经济，推进双龙的社会更加文明发展的需要；是为了全面贯彻执行威宁县县委、县人民政府、县教育局相关文件精神。根据威教字（2012）6号文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

1、五心教育以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导。

2、五心教育以科学发展观为统领。

3、五心教育以“学以德”，“以德修身”为宗旨。

4、五心教育以“五个五”为总体工作思路和目标。

5、五心教育以避空泛说教，重在德性养成为重点，课堂有效教学为保证。

6、五心教育以“行政推动，首抓班主任”为抓手。

7、五心教育以培养德、智、体、美全面发展的社会主义新人为落脚点。

二、组织机构 根据工作需要，威宁县双龙中学成立五心教育工作领导小组如下 组长：江文华

常务副组长：赵马平

陈云娟 副组长：李

斌

熊佳升

成员：

罗学超

朱大勇

黄佳宁

周恩志

马良云

雷昌华

赵

军

赵德昕

各班班主任

领导小组下设两个办公室：

1、五心教育业务办公室：李斌任主任，各班班主任为成员；

2、五心教育专题活动办公室：熊佳升任主任，雷昌华

王开飘 黎治科

王绍祥

马春美

舒婷

马海萍 郑小红及各值周组长为成员。

三、各机构职责

组长：负总责，亲自抓五心教育工作。常务副组长及组长：赵马平和李斌重点抓五心教育教学、教研、考试、课题申报、资料收集、装档等工作；陈云娟和熊佳升重点抓五心教育专题活动、大课间活动、强化养成活动、各类竞赛活动及相关资料收集。

各成员职责：积极配合组长、副组长完成相关工作。

四、总体工作思路和目标

五心教育总体工作思路和目标以“五个五”（见威教字（2012）6号文件）为依据。

五、工作安排和措施

1、我校将强力推行五心教育工作，以“行政推动，首抓班主任”为抓手，把五心教育纳入我校教育教学重要议事日程，按普通学科要求，纳入年度绩效考核。对待五心教育工作不认真、态度不端正的学校领导和教师实行“问责制”和“一票否决制”，本年度取消评优评模、晋职晋级资格。

2、由常务副组长负责，组长指导，在4月底前拟写学校五心教育大课题报县教育局教科所。各班提出子课题，5月底前交学校教务处（课题申报由赵马平负责）。

3、全校教师务必按照分工，认真履行职责，能力协作，齐抓共管，把五心教育落到实处。

4、把每周一最后一节课定为五心教育课，由班主任、优秀教师、思想政治科教师任课（李斌负责）。

5、成立大课间领导小组： 组长：熊佳升 成员：王开飘

雷昌华

黎治科

王绍祥

郑小红

各班班主任及值周组长。由组长负责安排，各成员积极配合。每学期第一周至第四周以“忠心”为主题的专题养成性教育；第五至第八周以“孝心”为主题的专题养成性教育；第九至第十二周以“爱心”为主题的专题养成性教育；第十三周至第十六周以“诚心”为主题的专题养成性教育；第十七周 2 至第二十周以“信心”为主题的专题养成性教育。

6、每学期开学初组织一次全校学生和家长参与的以五心教育为主题的家长会。并邀请乡党委政府领导参加。

7、周一升旗时，由各班主任安排指导学生写好以五心教育为主题的讲话稿，由学生作国旗下的讲话。资料由熊佳升负责收集。

8、五心教育二级培训时间定为2012年2月29日、3月1日两天，共计16课时。由熊佳升、周恩志培训，全校教师必须参与。

9、每学期举行一次以五心教育为主题的优质课评比活动，并推荐优秀者参加县教育局组织的优质课评比活动。每期评比时间定为5月份和10月份。由李斌负责。

10、每期举行一次以五心教育为主题的知识竞赛或演讲、朗诵、辩论等形式的竞赛活动，时间定为每期的5至6月、10月至11月。由熊佳升负责。

11、鼓励全校教师参与五心教育论文评选活动，时间定为9至10月。由赵马平、周恩志负责。

12、每年12月，学校将表彰一批五心教育方面的优秀班集体、优秀教师、优秀教育工作者、优秀学生、优秀家长，具体细则由校委会制定。并在获奖人员中，根据上级分配名额择优上报以获得更高级别的表彰。

13、每年评选1至2名“感动双龙”、“五心教育标兵”，并上报县教育局表彰。

14、全体师生共同努力，争创威宁县“五心教育示范学校”。

15、全校师生每年12月底前写出五心教育心得体会，并选优秀者进行全校性学习和宣传。

16、音乐教师要多教学生唱会与五心教育相关的歌曲。（由王绍祥负责选取、安排）

17、团支部每天负责播放、播报与五心教育相关的歌曲和文章（雷昌华牵头）。

18、学校通过对学生的宣传，学生向社会和家长宣传，以“小手拉大手”的方式，在全乡掀起五心教育的热潮。

19、学校每年举行一次以五心教育为主题的体育文化节。由王开飘负责。

20、“五四”期间，举行以五心教育为主题的文艺表演，由团支 3 部负责。并选出优秀节目9月至10月参加全县评选。由舒婷负责。

双龙中学五心教育工作领导小组

2012年2月28日

威宁县教育局管理中心 篇2

http://edu.gsres.cn http://edu.gsres.cn http://wenku.baidu.com/view/e07ad9af28ea81c759f5787d.html

会宁县大沟乡中心小学位于大沟乡大沟村马湾社，始建于1950年，已有六十多年的建校历史。学校占地面积11990平方米，校舍建筑面积2350平方米，其中教学及辅助用房956平方米，生活服务用房1394平方米。现有11个教学班，在校学生439人，其中一年级71人，二年级81人，三年级63人，四年级56人，五年级72人，六年级96人。现有专任教师29人，本科21人，大专3人，中师5人。其中小学高级教师7人，小学一级教师21人，未评1人。教师平均年龄33周岁。

自1997年6月被评为“贫三”项目学校以来，学校概貌有了很大的变化，到2007年7月又被列为二期“义教”工程项目学校，学校的办学条件又得到了极大地改善，有了专用的阅览室、图书室、实验室、梦想课堂以及多媒体教室。学校现有图书实验仪器能够满足学校教学的正常开展。学校始终坚持贯彻党的教育教学方针，坚持“以德治校、育人为本、面向全体、全面发展、培养素质、发展特长”的指导思想，把先进的办学理念作为学校发展的基座，形成了“文明、和谐、勤奋、向上 ”的校风、“敢为人先、勇于创新、乐于奉献、一丝不苟”办学目标和“夯实基础，全面发展、文明有礼、严肃活泼”的办学理念，为学校健康有序发展打下了坚实基础。

其次，学校始终坚持走“以教学为中心、以质量为生命、以育人为主线”的教育之路，强化管理，激励竞争，通过政治思想工作、规章制度、评优选先、师德考核等方式培植精神，形成敬业、务实、协

作、进取的群体意识，有力的推动了学校的整体工作。学校实行岗位责任制、教学目标责任制，要求教师将传授文化知识与发展学生智力以及培养实践能力相结合，使学生在仅有的40分钟得到全面发展。坚持教案审签制度。教研组长以身作则，坚决把好教案审签这道关口，让教师的教案突出目的性、可行性、发展性。让学生在校学的快乐，并且学有所成。学校这几年多次组织骨干教师带头参加省级教育科研项目，学校教育发展有先进教育思想的支撑，脚步就会更加坚实，走得更见长远。

现如今，学校已发展成一所白银市五星级小学，曾获2008年会宁县教学质量检测乡镇中心小学组一等奖、全市农村中小学现代远程教育应用市级示范学校、2008全县教学研究先进集体、2008年教育教学质量优秀单位、2012年会宁县小学学业水平检测一等奖、全县小学学生综合素质检测一等奖、2013年获得白银市中小学高效课堂推进年工作先进集体等殊荣。在小学学生综合素质检测中居全县前列，学校逐渐展现出群众信任、家长满意、师生共同成长的魅力！学校的发展愿景是：校园温馨化、教育效能化、家校融合化。学校将继续打造良好的育人环境，有针对性地开展书香校园系列活动、阳光大课间活动，明晰学校的核心文化，形成学校特有的文化氛围。

会宁县大沟乡中心小学办学的核心文化

“夯实基础、全面发展、文明有礼、严肃活泼”是学校的办学理念。小学教育是基础教育的起点，是培养和造就人才的关键阶段，所以万丈高楼平地起，不夯实基础是不行的。学校办学要以学生的全面发展为根本，尤其是小学阶段，更要关注学生德智体美劳等各方面的发展。中国是一个有着五千年历史的文明古国，中华民族素来是一个温文尔雅，落落大方，见义勇为，谦恭礼让的文明礼仪之邦，学生的举手投足、音容笑貌无不体现着他们的教育素养，成功的教育应该给予学生中华民族的优良传统。诚然，小学生的天性是好动的，天真无邪的他们应该在愉悦中学习文化知识，寓教于乐这是我们现行素质教育倡导的教育理念，在严肃而又活泼的氛围中学习，方可健康成长。

“敢为人先，勇于创新，乐于奉献，一丝不苟”是我校的办学目标。敢为人先是改革也是创新，在中国教育改革大潮的当前，把素质教育推行到正轨上并使其可持续发展，离不开教育者的勇于开拓、务实创新，离不开敢为天下先得勇气和智慧，搞教育如此，建设祖国亦如此。吃苦是人生的必修课，奉献是实现人生飞跃的起点。奉献是神圣的，伟大的祖国需要我们奉献，火热的生活需要我们奉献，需要我

们奉献热血、辛劳、眼泪和汗水。在奉献中完善生命，在奉献中实现人生的价值，把奉献的种子 根植于学校师生的心灵深处，让它生根、发芽、成长、开花。教育是一项精细工作，凡事要从细微处着手，注重做好小事、抓好小节、抓实细节。一是在工作上要把小事做好，教育教学来不得半点马虎。二是在纪律上要从小节抓起。教师要经常反思自己的教育教学，查找自己的缺点、弱点和错误。注意经常自我加压，少看成绩，多看不足；只要时刻不断完善自己的教育教学方法，才能做一名合格且优秀的教师。教育者如此，教育出来的学生何尝不是如此呢？

【校 风】：文明、和谐、勤奋、向上

全校师生要做到同心同德，脚踏实地，遵章守纪，开拓进取，胸怀远大的理想，营造风清气正、和谐平安校园；勤钻勤问勤教勤导，勤读勤思勤练，奋发有为，胜不骄，败不馁，奋发向上，积极进取，追求卓越。

【教 风】：敬业、善研、爱生、垂范

忠于职守，诲人不倦，以育人为乐，严谨治学，潜心施教，创优良绩效，不断探究创新教书育人的方式方法。用爱心、诚心、细心、耐心去关爱学生。教师要言传身教，以良好的思想、道德品质潜移默化学生。

【学 风】：博学、多思、诚信、自主

培养学生广博、尽力的去学习的习性，多思考、多反思、多请教的掌握事物发展规律的能力。培养学生学习新知识，掌握新技能，学会解决生活中的实际问题的能力。诚信既是为人之道，更是立业之本，“修辞立其诚”，在教育教学乃至日常生活中，师生、生生间应以诚相待，相互尊重。“自主合作”是在新课程理念下的新型的学习方式。通过学风教育，使学生掌握正确的学习方法，形成自主思考与人合作探究的学习理念。

【校 训】：尚志、求实、勤学、尊师

以德为魂，崇德尚贤，注重思想修养，追求高尚情操和品位；具有实事求是，是事求实的品质；建立不断学习，终身学习的勤学思想理念，努力克服学习中的种种困难，在各项工作中力争上游。“尊师”就是传承中华民族尊敬师长的优良传统，培养学生尊老爱幼，尊重传统美德的高尚品德。

学校的办学理念为学校的发展奠定了基础

二、办学目标及方向（山东省普通中小学管理基本规范）

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真落实教育法律法规和行政规章，坚持面向现代化、面向世界、面向未来，以人为本，遵循教育规律和学生成长规律，面向全体学生，为学生全面健康和谐发展奠定基础。

三、办学宗旨：一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子。这也是办学的最终目的。

四、校 训：博爱诚信 知行合一

是学校的灵魂。校训体现了一所学校的办学传统，代表着校园文化和教育理念，是人文精神的高度凝练，是学校历史和文化的积淀。校训，作为一个标尺，激励和劝勉在校的教师和学子们，即使是离开学校多年的人也会将校训时刻铭记在心。校训也能体现学校的办学原则与目标。

五、校 风：科学民主 求实创新

学校的风气，是一所学校所特有的占主导地位的行为习惯和群体风尚，体现为一种独特的心理环境，它稳定而具有导向性。

六、教 风：博学多识 教书育人

就是学校的教育风气，是学校培养学生、提高教书育人质量的一个重要的因素，使教师履行职责的职业道德和思想风尚的高低以及教师教学水平高低和治学态度的严谨与否的体现。

七、学 风：勤学好问 求异多思

学校的治学精神、治学态度、治学原则；学生的行为规范和思想道德的集体表现，是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。

八、学校宣言

崇尚科学，坚持民主。做师进以修身，退以养德，博学于胸，表率于人；为生见贤思齐，志存高远，敏而好学，不耻下问。快乐的九级塔小学是培养成功人才的理想摇篮。

教师队伍建设

我校注重加强教师的教育理论学习，努力提高服务质量，课程改革带来了教育思想的转变和教育理念的更新，每位教师都要意识到只有不断学习，才能不断的提高自己适应新课程的能力。我们让每位教师研读教育理论书籍，并写出富有见地的心得体会；只有不断地借鉴他人的长处，才能弥补自己的不足，我们坚持集体备课，让课堂出实效，向课堂要质量。一个学校能不能为社会主义建设培养合格的接班人，关键在

于教师的能力与敬业精神。

育人先育德，首先我们把提高教师思想素质排在首位，健全和完善政治学习制度，组织全体教师认真学习党的先进性教育和科学发展观伟大思想。我们坚持政治学习和业务学习相结合，集中学习和个人自学相结合，交流研讨与编写心得相结合。教育形成合力，培养了一批为人师表、爱岗敬业，热爱工作、热爱学生、尊重家长，积极工作、无私奉献的教育工作者。

近年来，学校立足于全方位育人，全面推行素质教育，以每一位学生健康成长为教学目标;以“尚志、求实、勤学、尊师”为校训;以培养学生的实践能力和创新精神为主线；以综合实践为形式全面培养学生的能力为核心。优雅的环境，加上一直积极进取的教师队伍，科学的教育教学管理模式，为全面提高学生素质创造了良好的条件。

学校高效课堂建设工作取得了初步成效，梦想中心课堂教学工作已步入正轨。目前，学校有比较完善的教育教学设施，能在全乡小学教育教学中起到引领和示范作用。今后，我们要向教育管理策略优化、教育教学水平优质、教研教改成果优良、校园文化环境优美的办学方向继续努力，力争把我校打造成农村小学教育的窗口学校。特色管理

学校始终坚持“以德治校、育人为本、面向全体、全面发展、培养素质发展特长”的指导思想，把“让社会满意、让家长放心、让学生成人成才”作为办学目标，坚持“以教学为中心、以质量为生命、以育人为主线”，强化管理，激励竞争，通过政治思想工作、规章制度、评优选先、师德考核等方式培植精神，形成敬业、务实、协作、进取的群体意识，有力的推动了学校的整体工作。学校实行岗位责任制、教学目标责任制，要求教师将传授文化知识与发展学生智力以及培养实践能力相结合，使学生在仅有的40分钟得到全面发展。坚持教案审签制度。教研组长以身作则，坚决把好教案审签这道关口，让教师的教案突出目的性、可行性、发展性。让学生在校学的快乐，并且学有所成。学校这几年多次组织骨干教师带头参加省级教育科研项目，学校教育发展有先进教育思想的支撑，脚步就会更加坚实，走得更见长远。教师队伍建设

我校注重加强教师的教育理论学习，努力提高服务质量，课程改革带来了教育思想的转变和教育理念的更新，每位教师都要意识到只有不断学习，才能不断的提高自己适应新课程的能力。我们让每位教师研读教育理论书籍，并写出富有见地的心得体会；只有不断地借鉴他人的长处，才能弥补自己的不足，我们坚持集体备课，让课堂出实效，向课堂要质量。一个学校能不能为社会主义建设培养合格的接班人，关键在于教师的能力与敬业精神。

育人先育德，首先我们把提高教师思想素质排在首位，健全和完善政治学习制度，组织全体教师认真学习党的先进性教育和科学发展观伟大思想。我们坚持政治学习和业务学习相结合，集中学习和个人自学相结合，交流研讨与编写心得相结合。教育形成合力，培养了一批为人师表、爱岗敬业，热爱工作、热爱学生、尊重家长，积极工作、无私奉献的教育工作者。学校27位教师中：本科5人，专科14人，中师7人；小学高级教师6人，小学一级教师16人，小学二级教师5人。

丰富多彩的校园生活

全校教师把“优化课堂教学、全面推行素质教育”为中心工作，把素质教育落实到提高课堂教学质量上来，寓德于课堂教学中，使学生通过身体、心理、精神的高度投入，不断获得发展自己的动力和终身学习的能力，从而培养学生的主动性和创新精神。我们以每一位学生健康成长为办学目标，真正做到面向全体学生，培养学生全面发展。我校一直坚持把时间和空间还给学生，学校根据学生的兴趣爱好，组织兴趣小组：书法舞蹈、美术、音乐、体育等，这些兴趣小组利用课余时间扎实训练，开展了形式多样的活动，活跃了校园生活，拓展了学生的活动空间，促进了学生的个性发展。编织美好的未来

“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”，与时俱进，追求卓越，不断开发丰富的文化资源、教师资源和社会

资源，使我们的每一位学生能“立德、立言、立行、成人、成才、成功”，从而成为“会做人、会求知、会健体、会审美、会合作、会生活、会创造、有特长”的人。我们将以锲而不舍的精神和优异的成绩，回报家乡，汇报社会。

威宁县教育局管理中心 篇3

二、财务管理与监督制度

三、行政规章制度

四、失职追究制度

五、安全制度

一、会议会务制度

（一）全体干部职工会议：由主任或副主任组织召开，中心全体干部职工参加，会议的主要任务是：开展批评或自我批评，整顿干部职工的思想、作风、纪律，传达和学习有关文件和上级会议精神，总结半年或年终工作情况, 布置工作任务。

（二）院周会：

1.每周一次，由主任或副主任主持，各职能科室主任、临床、医技科室主任、护士长及党总支部书记参加。

2.院周会由办公室负责召集并做好会议记录。3.院周会主要内容有：

⑴传达上级有关文件、指示或通知； ⑵传达院办公会等会议决定；

⑶通报中心本周大事以及工作中存在的问题和要求； ⑷总结本周工作，安排布置下周工作；

⑸结合中心近期工作的具体情况，进行专题讲评。

4.各职能部门在院周会上传达有关内容时，应简明概要，抓住重点，时间不宜过长；传达上级文件时，原则上不进行全文宣读，由各职能部门领会文件精神后，挑选其中的重点、要点以及需要执行的内容进行传达。

5.院周会实行会前签到制，以此作为考核依据，参会者应严格遵守，绝对不允许请其他人员进行代请假。

6.凡因故不参加院周会者，应严格履行请假手续，要求有文字性的请假证明，并经主管主任批准同意；因公外出开会、学习等原因不能参加院周会，须持有关会议通知或中心主任批示，到办公室进行登记。

7.院周会出勤情况，由办公室负责每月公布一次，对未按时参会业未来想请假手续者，将进行相应的处罚，直接与其所在科室的奖金挂钩。

8.会议决定的事项，主任组织人员负责检查督促，各科室必须坚持执行，抓紧办理，并将办理情况按规定时限向主任、副主任和有关科室报告。

（三）坚持每月召开一次干部职工会议，传达贯彻县委、县政府和上级业务主管部门有关会议、文件精神，确保上情下达，政令畅通。

（四）坚持每半年召开一次民主生活会议，广泛听取干部职工的意见和建议，积极开展批评与自我批评，认真总结工作经验，研究新情况，解决新问题，不断改进领导干部的思想作风和工作作风。

（五）各科室根据实际情况和工作需要，定期和不定期召开会议，研究和安排本科室工作任务。

（六）中心领导班子临时决定召开的其他会议，干部职工必须按时参加。

（七）开会迟到（5-10分钟）1次扣10元，迟到10分钟以后记1次旷工，并扣当月全部工资及所有福利待遇。

二、财务管理与监督制度(一）公物管理制度

1.本中心的公共财产由后勤保障科统一管理，办公用品的发放必须办理领用手续，否则，不予报销。

2.所需办公用品，原则上由财务室按需统一购买分发，特殊情况需自行购买的，应报主任同意，方能购买，并将物品连同发票拿到财务室核准办理领用手续。

3.本中心的公物管理范围和物品分为三类。第一、房屋即办公室、会议室等业务用房及房内其它设备；第二、专用设备，即影像科、功能科设备，妇产科设 2 备，交通设备，电脑、复印机、打印机、照相机等；第三、一般设备类，即办公室桌椅、文件拒、档案拒、电风扇、计算器、桶盆及其它公物。

4.各科室人员领用的公用物品，应妥善保管，尽量延长使用寿命。

（二）借用公款制度

1.凡因公、私出差困难借用公款的，一律由主任批准。

2.干部职工因公事借用公款，必须填写财务室的借款凭据，同时书写书面赔款计划。经主任批准签名后即可向财务室领取所借款额。未经批准的，财务人员有权拒绝借款。

3.集体出差需借款的，不论人数多少，由其中一人统一借款。

4.因公出差所借款额按财务制度有关规定执行，出差回来后一周内应与财务室按时结清账务，结不清帐务的，财务人员有权拒付工资及其他绩效待遇。

5.凡第一次借款未赔还的，一律不予审批再借款。

（三）票证管理制度

1.本中心的各种发票由财务室负责，按照.有关规定，做好票证的领发、核算、注销工作。

2.发票填写要规范，做到字迹清楚，曰期准确，计算无误，金额大小写相符。3.严禁收费不开收据或开白条收据。

三、行政规章制度(一）值班制度

1.坚守岗位，提高警惕，认真负责，不得擅离职守。脱离岗位一次扣当日工资的3倍及当日所有福利待遇，记旷工一个。造成重大事故者，由县委、县政府、县卫计局、相关法律部门追究其全部责任。

2.保安人员应经常对院内进行巡视，发现隐患应及时处置并报告后勤保障科长和公安部门。

3.发现可疑人员或可疑情况应采取措施并及时上报。

4.遵守值班规定，不得在值班时间饮酒、打牌、干私活等与值班无关的活动。

5.遇到特殊情况要会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾。（二)上班工作制度

为建立良好的工作、学习、生活作息秩序，保证正常上下班，提高工作效率，特制定规定如下：

1.依照《国家事业单位工作人员暂行条例》的规定，本中心干部职工有获得履行职责所应有的权利，也有忠于职守、遵守工作时间的义务。

2.各科室根据本科室实际，合理安排工作、休息时间，工作时间不得低于国家统一的每周五天、每天八小时的规定时数。

3.上班时间要优质、高效地开展业务工作, 认真学习法律、法规及卫生业务知识，能认真履行本职工作职责。

4.工作时间做到：不缺勤、不早退、不吃零点、不带小孩、不做私活、不串室闲聊、不溜班逛街。

5.各科室、各医护人员必须遵照各级责任目标书要求，按时、按质、按量完成自己负责的工作。若因自己工作失职或工作效率低、完成情况差而达不到目标书要求，影响单位整体成绩，单位被通报批评或处罚款者，罚款由其本人全部承担，且当事人不得享受当年单位的任何福利，个人当年或次年年终考核定为“不称职”。

6.不服从中心安排工作者，中心有权利报县卫计局要求调离本中心，或自行写出书面辞职或调离申请交县卫计局。

7.医护人员配戴《医疗执业证》、《工作证》上岗，工作衣帽整洁，发现不穿工作服、不配戴《医疗执业证》、《工作证》或穿拖鞋、高跟鞋、半节裤上岗 4 者，一次扣10元。

8.医护人员态度生、冷、硬，和病人发生争吵，经投诉办公室核实准确，1次扣100元，因此而损坏医院公物者由医护人员全部赔偿。

9.临床科室执行24小时轮流值班制度和首诊负责制度，做到为患者“24小时时时开诊，365天天天服务”；首诊医生要对患者全程负责，包括对病人病情评估、诊治、抢救、转诊工作，直到病人出院或转院成功。对于危重症患者，要向科主任报告，科室主任向分管的中心副主任报告，组织中心会诊，举全中心之力抢救病人；对于确实需要转诊的病人在转诊时要做好以下工作：⑴是要先与接收的医疗机构联系咨询，并报告病人病情，使收治机构掌握病人情况，提前做好相关抢救准备；⑵是要按要求完整填写“双向转诊单”并随转诊病人一起送达收治机构，使接收单位掌握病人病情，了解本中心诊治情况，以便及时进行救治；⑶是转出方式为用我中心救护车护送，并有医务人员陪同，不得让病人或家属自行转诊；⑷是我中心不得推诿或拒绝收治前来就诊的病人，包括其他医疗保健机构转来的病人。对于违反上述4条之一者，一经发现，追究值班医生、科室主任及分管的中心副主任责任，并处罚值班医生、科室主任各500元的绩效工资；屡教不改，仍有再犯者第二次处罚值班医生、科室主任各1000元的绩效工资。

10.到县妇幼保健计划生育服务中心首次检查，已确诊怀孕发生以下情况之一者，责任医生交工作责任追究款各20元/例：⑴未纳入孕产妇管理或建册；⑵未进行高危孕产妇评分筛查；⑶高危孕产妇未按要求报告本中心基层科，造成高危孕产妇漏管的。如发生死亡者，分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任医生交工作责任追究款500元/例。

11.严格执行交接班制度，若出现交接班工作混乱、不能衔接者，记当事人各一个旷工，扣交班人员200元，接班人员100元，造成医疗纠纷或差错事故者 5 由卫计局、相关法律部门追究交班人员全部责任。

12.按时按质完成医疗文书的书写，及时、详细地记录医疗文书中的每一项内容，少一项未记录或未签名的一次扣10元。住院病人24 小时内无完整病历者，每病人次扣50元，不及时记录病程记录一次扣10元。

13.保持病房、办公室的整洁。病人输液结束，安排护工或保洁员打扫干净病房，将被子、床单折叠收放整齐，被子、床单未折叠，发现1 次扣科室100元。严格执行消毒制度，无菌操作制度，医疗器械、无菌物品过期，发现1次扣科室200元。

14.药房、药库人员，在盘点结算时，若出现短款现象，自行赔补交清，情节严重者，交纪检部门和主管部门处理。

15.及时记录药房台帐及所缺药品，做好出入库及领用登记，及时发现、清除过期、变质药品。少一项记录不及时或不全者扣10元，发现有过期、变质药品摆放，每样药品扣200元。

16.未经主任同意，不得用处方到其他药店购买所缺药品。一经发现，1次扣200元并报县卫计局。

17.医护人员有销毁处方、病历、检查单据或出现收费而不开处方、检查单据者，除上交所收费用外，按所收费用的2倍进行扣发绩效工资并上报县卫计局。

18.基层科医生每周必须到所管辖的片区乡镇、村委会下乡督导1次，内容主要是基本公共管卫生服务项目（妇幼保健包）、农村孕产妇住院分娩及“降消”项目工作、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作、危急孕产妇转诊及管理等关爱妇女儿童健康行动工作；各项工作督导检查后，针对存在的问题必须写出书面整改意见并加盖乡镇村卫生院（室）的公章交单位备查，督促乡镇（村）两级限时作出整改。

19.基层科接到各医疗保健机构高危孕产妇报告，未及时反馈到所在乡镇、6 或未按职责管理高危孕产妇的，责任人交工作责任追究款100元/例。如发生死亡者分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任人交工作责任追究款500元/例。

20.各科室冰箱不得存放私人物品。一经发现每次扣本室200元。(三）干部职工考勤制度

1.全院干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持每天8小时工作制，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。

2.凡超过上班时间5分钟才到岗上班的，记迟到一次扣30元；离下班时间还差5分钟，未经请假擅自离开工作岗位不归的，记早退一次扣30元；依次类推，10分钟以后1次扣60 元；一个工作日中，无故缺席时间在半个工作日（三个小时）以上的记旷工一个，旷工当曰工资及绩效扣发。

3.凡迟到、早退累计7次即记旷工一天； 凡连续旷工达15日，年内旷工累计达30天的，按《国家事业单位工作人员暂行法》规定作辞退处理，旷工当日工资及绩效扣发。其他未尽事项，按《国家事业单位工作人员暂行条例》有关规定执行。

4.考勤表由办公室及投诉室监督统一签到，每月统计公布一次。(四）干部职工请假制度

1.干部职工请假1天由科主任批准；2天由科主任及分管的副主任批准；3天以上必须有所在科室主任、分管的副主任和主任批准。

2.中层领导离开富宁必须有分管的副主任批准，以便有临时工作安排或突发事件应急。

3.有特殊情况，来不及写请假条的，须电话告知科主任，不允许请霸王假，违者，1 次扣100元。

四、失职追究制度

在日常工作中，实行层层负责制、干部职工各自负责制，谁表态谁负责制，有下列情行之一的，按照《国家事业单位工作人员管理条例》、《传染病防治法》、《食品卫生法》有关规定，追究责任，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

1.玩忽职守，貽误工作的。2.对抗上级决议和命令的。3.压制批评，打击报复的。4.弄虚作假，欺骗领导和群众的

5.贪污盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利的。6.挥霍公款，浪费国家资财的。

7.滥用职权，侵犯群众利益、损害机关和人民群众关系的。8.泄露国家秘密和工作秘密的。

9.在外事活动中有损国家荣誉和利益的。

10.参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。11.违反社会公德，造成不良影响和后果的。12.因工作失误或失职，造成不良影响和后果的。13.对群众举报的违法案件不及时查处，造成严重后果的。14.不履行行政执法监督职责的。

15.在行政执法中违反法律程序造成严重后果的。16.其它违反法律、法规、规章应当追究过错责任的。

以上过错责任大小分别由过错人承担，二人以上共同导致过错的，依其责任大小分别承担；因认定事实不清、证据不足，使用法律、法规错误或故意违法，导致的过错由责任人承担；因主管人员干预导致过错的，由主管人员承担；因领导集体决定导致过错的，除由领导集体承担责任外，还应追究直接主管领导和其他直接责任人的责任。

五、安全制度

社会治安综合治理制度

1.认真学习国家法纪知识，不得参与赌博盗窃，看黄色书籍、录象，卖淫嫘娼，吸毒，酗酒闹事等违法违纪活动，违者，发现一次扣当事人100元。构成治安案件的，移交公安机关处理。

2.遵纪守法，遵守公共秩序，尊老爱幼，和睦相处，同事、邻里之间不准滋事、闹事。

3.干部职工在单位治安领导小组或公安机关的监督下，各人做好本户的安全预防工作。

4.发现违法犯罪人员时，应及时向治安领导小组或公安机关报告，不得窝藏违法犯罪人员。

5.干部职工对亲友到家里住宿过夜的，应加强教育、管理，使之共同遵守机关治安管理规定。凡违反规定造成不良后果的，户主承担一切责任。

富宁县妇幼保健计划生育服务中心规章制度（修订版）由中心办公室负责解释并监督执行。从2016年09月01曰起施行，以往的富宁县妇幼保健院《规范管理制度》实施方案同时废止。凡与本制度不符的以本制度为准，未涉及的其他方面，按其他有关规定或以会议记录或院办通知执行。

富宁县妇幼保健计划生育服务中心

威宁县教育局管理中心 篇4

内科病房楼工程监理服务

阜宁县建设工程项目招标（二次）公告(资格后审)

项目编号：

BNX20120901101

一、阜宁县人民医院建设的城南新区分院老干部疗养中心及内科病房楼工程监理服务已经有关部门批准建设。工程所需资金来源是自筹，已落实。现邀请合格的潜在投标人参加本工程的投标报名。

二、江苏伟业建设工程监理咨询有限公司受招标人委托具体负责本工程的招

标事宜。

三、工程概况

1、工程名称：阜宁县人民医院城南新区分院老干部疗养中心及内科病房楼

工程监理服务

2、工程地点：阜宁县城南新区北京路以北、苏州路以西

3、工程规模：阜宁县人民医院城南新区分院老干部疗养中心及内科病房楼工程，建筑面积约30050平方米，地下一层，地上十八层，单跨约24米，框剪

结构，工程总投资约1.0亿元人民币（最终按实计算）。

4、工期：确保承包人能够按建设工程施工合同中要求的合同工期完成任务

并及时交付招标人使用。

5、质量要求：合格，确保所监理的工程能够达到该工程施工合同所约定的质量标准和质量目标；

质量目标：争创省优工程。

四、本招标工程共一个标段，相应招标内容如下（详见招标文件）： 阜宁县人民医院城南新区分院老干部疗养中心及内科病房楼工程施工监理服务。委托施工监理的范围及内容、时限与阜宁县人民医院城南新区分院老干部疗养中心及内科病房楼工程施工合同（含分包合同）所涵盖的工程范围相一致，包括其施工准备阶段、施工阶段、保修阶段的质量、进度、安全和工程建设投资

控制及合同管理等有关工作。

五、投标申请人资格后审条件

（一）以下是资格后审必要合格条件：

1、具有独立订立合同的能力；

2、未处于被责令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态；

3、企业没有因骗取中标或者严重违约以及因监理责任发生重大工程质量、安全生产事故等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的；

4、投标申请人资质类别和等级：具有建设行政主管部门核发的工程监理企

业综合资质或甲级房屋建筑工程监理专业资质；

5、投标项目负责人（总监理工程师）资质要求：具有房屋建筑工程专业注册监理工程师资质；

6、现场监理组主要人员的资质和要求：

除总监理工程师外拟投入本工程的现场项目组主要成员应专业配置齐全，年龄结构合理，具体包括（但不限于）以下人员：

专业监理工程师四名。分别为所学专业（所学专业以学历证书上所注专业为准，下同）为房屋建筑工程专业注册监理工程师资质一名；所学专业为土木或房屋建筑工程专业类的省级（含）以上监理工程师一名；所学专业为给排水类的省级（含）以上监理工程师一名；所学专业为机电或电气类的省级（含）以上监理工程师一名。

现场监理员至少四名。专业搭配要齐全、合理。

现场监理组成员中须具有造价控制类工程师一名，须具有国家注册造价工程

师注册证书；

7、招标人不同意投标申请人以联合体形式投标；

8、投标申请人办理投标事宜必须由企业法定代表人（或法定代表人授权代理人）办理，授权代理人必须为本企业在职工(以劳动合同和交纳养老保险原

件为准)。

（二）以下是资格后审可选合格条件

承担过2万平方米及其以上类似建筑工程监理业务（须提供相关业绩的监理合同、工程竣工验收合格证明、追加工程竣工验收合格证明等材料原件）；

六、请投标申请人于 2012 年 10月 31 日至 2012 年 11 月 6 日（公休日、节假日除外），每天上午8︰00至11︰00时，下午15︰00至17︰30

时至阜宁县招标投标中心（阜宁县香港路审计大楼）一楼服务大厅购买招标文件

和图纸等相关资料。

注：报名时需提供检察机关出具的无行贿犯罪记录情况证明材料、单位介

绍信或授权委托书、报名人身份证复印件及劳动合同复印件。

七、投标保证金和履约保证金：

本工程投标保证金数额为人民币 贰 万元；履约保证金数额为人民币 伍 万

元。

投标保证金、履约保证金的具体规定详见招标文件相关条款。

八、本项目评标定标方法：综合评估法

九、招标控制价

施工监理费固定收费费率不超过经有权审计部门审计价的1.00%（含税

金）。

十、付款方式：建设工程主体结束后七日内，支付总监理费的20%；建设工程竣工并经验收合格后七日内，再支付总监理费的20%；本工程装饰装修和安装等工程结束后七日内，再支付总监理费的20%；本工程所有项目全部结束，并交付使用后七日内，再支付总监理费的20%；本工程结束后并取得施工合同确认的质量等级（争创省优工程）后的七日内，一次性结清余款（无息）。

十一、招标人：阜宁县人民医院

联系人：徐跃武联系电话：***

十二、招标代理机构地址：阜宁县招标投标中心一楼驻场办公室

联系人：曹步梅联系电话/ 传真：0515-8971998

5要求本公告发布日期为： 2012年10月 31日8时至 2012 年 11 月 6 日

17时。

招标人（公章）法定代表人（签章）

招标代理机构（公章）法定代表人（签章）

二O一二 年十 月 三十一 日

附：评标定标办法

本工程项目招标采用“综合评估法”进行评标，由招标人依法组成的评标委员会从监理服务费、监理大纲、人员配备、监理试验或检测设备、仪器和工具能否满足工程需要以及投标承诺等方面对投标文件进行评审计分，按照由高到低推

荐标明排序的1至3名中标侯选人。

采用本评标办法评标的同时，亦适用《阜宁县招标项目通用评标规则》的有

关规定。

一、评标办法

（一）资格审查

评标委员会对照招标文件资格审查要求，对所有投标人提供的资料进行审查，只有通过资格审查的投标人方可进行下一阶段的评审。具体资格审查内容包

括：

1、投标人营业执照（副本）原件；

2、投标人监理资质证书（副本）原件；

3、项目负责人（总监理工程师）及现场监理组所有人员各类证书原件（如学历证书、职称证书、《注册监理工程师注册执业证书》、省级《监理工程师考试合格证书》、《注册造价工程师注册证书》、《监理员考试合格证书》（或《监

理员岗位证书》）等证书的原件）；

4、授权委托人、项目负责人（总监理工程师）和现场监理组所有组成人员

【含授权委托人、项目负责人（总监理工程师）、专业监理工程师不少于 5 人】 月至6个月在本单位向投标人所在地人力资源和社会保障部门交纳的养老保险原件及与本单位签订的覆盖上述期限的劳动合同原件；

5、承担过2万平方米及其以上类似建筑工程监理业务的监理合同、工程竣

工验收合格证明、追加工程竣工验收合格证明等材料原件；

6、招标文件规定须审查的以及投标人认为应该提供的其他资料原件；

7、投标人企业基本账户开户许可证复印件。

未提交上述资料或资料不全的，不予通过资格审查。

（二）投标报价（50分）

1、有效投标报价：

（1）在各阶段评审中未被定为无效投标文件或废标的;

（2）投标报价固定收费费率不高于招标控制费率；

（3）投标报价固定收费费率不低于企业成本：

2、投标报价得分计算：

2.1 有效投标报价中投标报价固定收费费率与有效投标报价中的最低投标

报价固定收费费率相比，最低的得满分50分；

2.2 其他投标人有效投标报价固定收费费率与有效投标报价中的最低投标报价固定收费费率相比，每上浮0.1个点扣1分,从50分起扣；不足0.1按插入

法计算。

（三）监理大纲（20分）

监理大纲采用无标志，违反无标志要求的按废标处理。投标书监理大纲中所包含的内容与通用条款第7.3条中要求的内容一致的，得基本分18分。有明显缺项者，评委可在基本分的基础上扣分。每缺一大项扣1分，每缺任一大项中的一小项，扣0.2分。同时，评委可根据监理大纲的针对性、合理性、可行性的原则，对该监理大纲予以加分，最高加分不超过 2 分，并以0.01分为一个计分单

位。

（四）人员配备（20分）

包括项目负责人（总监理工程师）在内的项目监理组人员配备符合招标文件要求的得基本分18.5分。根据项目监理组配备的成员的经历、年龄结构及专业

配套等优劣情况由评委在0～1.5进行加分（计分单位为0.1分）。

（五）投标承诺（10分）

投标人承诺按国家法律、法规及地方有关规定及招标文件所有条款开展监理

工作的得10分，否则作废标处理。

二、定标方法：

评标委员会按投标人得分从高到低推荐标明顺序的前1至3名为中标候选人，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定排名第一的中标候选人为中标人。

三、其它

1、本办法未述及的事宜，由评标委员会依据法律法规处臵。、有不符合法律、法规规定，出现《盐城市廉政准入规定》限制情形的，按照规定予以废标处臵。