习惯性违章预防措施

习惯性违章预防措施（通用8篇）

习惯性违章预防措施 篇1

反习惯性违章的预防措施

任丘项目部 李健

习惯性违章，是固守旧有违背规则的不良作业习惯，包括习惯性违章操作和习惯性违章指挥。少数员工的习惯性违章行为，不仅对安全生产直接构成威胁，而且对周围的员工也带来不良影响，如果不及时制止，很快就会蔓延开来，影响安全生产。杜绝习惯性违章是有效防范事故，促进安全生产的必然要求。反习惯性违章可以采取以下四方面的预防措施。

1、反习惯性违章的关键在领导

作为有感领导，杜绝习惯性违章，应是领导带头，率先垂范。坚持不懈，狠抓到底，若领导者带头产生了松懈，那么习惯性违章现象就会反弹，甚至会产生更加严重的后果。

2、反习惯性违章的重点在班组

班组是反习惯性违章、消灭事故的前沿阵地，只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实可靠的基础。要着重抓好特种作业人员和青年员工安全班组教育。开好班前会,做好安全技术交底工作。

3、反习惯性违章的重要手段是安全培训

因为大多数违章者主要是主观认识错误或出于无意、无知，所以教育、培训非常重要。将“安全第一”的思想树立起来，从“要我安全”转变为“我要安全”。

(1)进行“三级安全教育”作好超前预防。(2)坚持在职培训，不断提高专业知识水平和操作技能，特别是操作技能培训，使按操作规程操作成为一种习惯，这对减少知识型无意违章和有意违章都是重要的。

(3)强化“三标”标准学习。进一步规范员工的操作行为，自觉抵制习惯性违章行为，杜绝违章现象的发生。

4、反习惯性违章的前沿阵地是生产作业现场

生产作业现场是基层员工每天工作的地方，也是习惯性违章发生的前沿阵地，只有打好前沿阵地战，才能保证总体的安全。为此，在生产作业现场要有充分的投入，要求作业人员要技能熟练，安全意识高，设备要安全可靠，作业现场环境适合作业。

习惯性违章预防措施 篇2

有这样一个故事, 从前有一个小和尚出家后, 开始学剃头, 老和尚先让他在冬瓜上练习, 小和尚每次练习完剃头后, 随手将剃刀插在冬瓜上, 后来在给老和尚剃头时, 也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

这个故事告诉我们, 坏行为一旦形成习惯, 产生的危害非常大。在煤矿企业安全生产过程中, 发生的各种事故, 几乎都与习惯性违章存在联系。

通常情况下, 所谓习惯性违章是指, 在生产过程中, 违反安全技术操作的相关规定, 依然采用不良作业方式、工作习惯等进行作业。根据数据资料显示, 70%~80%的工伤事故都与习惯性违章有着直接的关系, 这种习惯性违章威胁到作业人员的人身安全。在这种情况下, “习惯性违章”成为制约煤矿企业安全生产的重要因素, 同时也是解决安全生产工作的当务之急, 杜绝习惯性违章成为遏制事故发生的重要举措。

1 习惯性违章行为的特点

1.1 麻痹性

煤矿企业在日常生产过程中, 与温水煮青蛙的实验相比, 习惯性违章的又何尝不是呢?在施工作业时, 违章人一时没有意识到将要发生的事故, 进而产生麻痹大意思想, 虽然没有立即被温水烫伤, 但是随着时间的推移, 水温的不断升高, 也会受到伤害。对于习惯性违章来说, 如果每次都造成自我伤害或者使他人受到伤害, 那么习惯性违章造就不会存在了。

1.2 习惯性违章具有顽固性、多发性

如下井必须戴好安全帽这条简单规定已经讲了多少年, 但实际上总有一部分职工有章不循, 经常查处井下“三脱”现象。这些现象充分说明习惯性违章具有一定的顽固性, 很难从根本上彻底改变、消除这些受心理因素支配的不良习惯, 对于安全管理人员来说, 通常情况下需要对煤矿职工组织开展持之以恒的教育和培训, 及时查处这些违章现象。

1.3 习惯性违章具有模仿性

煤矿企业在生产过程中, 某些职工不能自己发明创造习惯性违章行为, 这些习惯性违章都是模仿一些老职工。在工作过程中, 当他们看到老职工的违章作业既省力, 又不出事故, 在这种情况下, 就会对其进行模仿。这样, 违章作业习惯就会一代代往下传。

2 应对习惯性违章的措施

2.1 要从根本上解决习惯性违章, 需要全面遵守“安全第一, 预防为主”的原则

要彻底改变习惯性违章, 首先需要让职工明确哪些行为属于违章行为。根据以往的事故案例, 各单位需要总结习惯性违章现象, 同时组织职工进行学习, 在奖励考核细则中纳入安全风险抵押金, 进而在一定程度上加大考核力度, 及时劝阻教育发现的各种习惯性违章行为, 通过组织开办“三违”培训班, 进一步对职工继进行教育, 对违章行为予以处罚。

2.2 组织职工开展安全教育

对习惯性违章的危害进行大力宣传, 进而在一定程度上使广大职工充分认识到习惯性违章的危害, 对于习惯性违章, 一方面危及自己的安全, 另一方面累及他人。结合“习惯性违章”的特点, 组织职工学习《安全生产法》、安全生产规章制度等, 用血的教训帮助职工树立法治观念, 全面恪守安全生产规章制度, 进而确保安全生产的顺利进行。

2.3 反“习惯性违章”要从各级领导抓起, 领导起模范带头作用

(1) 各级领导需要树立安全意识, 从自身做起, 从自身安全素质着手, 对于重生产、重效益, 以及忽视安全的不良倾向要坚决打击, 通过灌输式宣传对个别领导进行教育, 采取相应的措施, 进一步帮助他们树立“安全第一、预防为主”的意识, 在工作过程中恪守“管生产必须管安全”的原则, 以身作则, 为职工树立榜样, 在生产过程中坚决反对“习惯性违章”。 (2) 按照“分级管理、分线负责”的原则, 借助现代管理方法, 对“习惯性违章”行为, 各级领导需要进行全员、全方位、全过程的综合式治理, 同时在安全生产责任制中纳入反“习惯性违章”。在生产过程中, 做到层层抓、层层落实, 并与经济责任制挂钩, 形成反“习惯性违章”的强大推动力, 充分发挥领导的带头作用。

2.4 各业务科室和安全检查人员要充分发挥自身的作用

一方面做好领导的助手和参谋, 另一方面发挥企业内“警察和裁判”的作用, 进而对企业的安全生产进行监督和管理。各级领导要建设一支责任心强、素质高、经验丰富的安检队伍, 同时确保安检队伍的稳定性, 进而在一定程度上促进企业安全生产的顺利进行。

2.5 对班组加强安全管理

班组一方面是安全管理的重点, 另一方面是反“习惯性违章”的主阵地。通过对近几年的工伤事故进行研究分析, 超过90%的工伤事故都发生在生产班组, 超过80%的工伤事故的原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业造成的。在这种情况下, 反“习惯性违章”需要从班组做起, 只有在班组才能真正发挥安全管理的措施、方法、手段的作用, 同时才能规避事故和伤害。

(1) 做好日常安全教育。用正反两方面的典型案例分析“违章不一定出事故”的危害性, 进而在一定程度上帮助职工树立自觉遵章守纪的意识。 (2) 做好岗位培训。通过岗位培训, 让职工进一步熟练掌握岗位标准、操作规程等, 同时做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 (3) 坚持班前会安全戴帽。开好班前会是做好班组安全管理的重要手段, 利用班前会, 总结上一班安全经验教训, 安排布置当班安全注意事项, 贯彻施工安全技术措施等。 (4) 完善建全班组成员联保互保制度。通过联保互保, 班组成员互相帮助, 互相监督, 共同消除安全隐患, 防止人身伤害事故的发生。 (5) 建立和完善安全档案。通过建立和完善安全档案, 进一步帮助班组做好安全建设工作, 及时了解掌握班组安全建设情况, 总结经验, 吸取教训, 不断积累科学的安全管理资料。

2.6 狠抓现场安全管理

安检人员要经常深入井下生产现场, 在第一线查“习惯性违章”, 对查处的违章人员要及时批评教育, 纠正错误, 把各类事故消灭在萌芽状态, 确保安全生产顺利进行。

2.7 建立健全安全行为激励机制

充分利用安全奖、安全风险抵押金等经济奖惩手段和安全“十佳”标兵评比等表彰措施, 调动干部职工做好安全工作的积极性。

2.8 齐抓共管、群防群治作保证

充分发挥安全“八条线”的作用, 形成人人抓安全, 人人管安全的齐抓共管、群防群治的良好局面。建立完善的群众性安全监督网络, 开展以“群防、群查、群治、帮教”反“习惯性违章”的监督检查活动, 不断提高群体安全行为水平, 是消灭习惯性违章、确保职工的安全和健康的有力保证。

摘要：巷道底板锚网支护是目前一种先进的科学支护方法, 随着我国社会的大力发展, 矿井开拓工程逐步向煤田的深部发展, 采用传统的技术来解决巷道底板, 不仅是其工作量大, 资金投入太高, 支护作用达到的效果比较差。目前最有效的方法就是锚网支护新技术, 它能够弥补目前存在的不足, 并且能够充分发挥煤矿自身所能够承受的压力的作用, 做到对巷道底板的加固, 是一种新型的科学技术。

关键词：巷道底板,锚网支护,锚网应用,科学技术

参考文献

[1]苏永康.浅谈安全行为科学在船舶反习惯性违章中的作用[C].2009航海技术实践研究论文集, 2009 (12) .

[2]王凌翔.浅谈反习惯性违章[J].经营管理者, 2010 (12) .

论述习惯性违章与预防对策 篇3

【关键词】习惯性违章；预防对策

习惯性违章，是指施工操作过程中习惯性、经常性的，违反安全操作规程和规章制度的行为。为有效地杜绝习惯性违章行为， 现对习惯性违章行为存在的原因及特点进行分析并提出预防对策。

1.习惯性违章的主要表现形式

1.1不懂装懂型

对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，不求甚解，把以意识不到自己所犯的错误，长此以往即形成了习惯性违章。

1.2明知故犯型

安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号我行我素，坚持不良习惯。

1.3盲目从众型

在施工操作过程中明知有违章行为，但认为别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患。

1.4心存侥幸型

有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，即使有事也不可能落在自己身上。

1.5马马虎虎型

有些人干什么工作都马马虎虎，粗心大意，对待安全生产当然也不例外。这种人干起活来漫不经心，结果常常会发生意想不到的事故。

1.6指挥误导型

领导违章强令员工冒险作业，造成员工被动违章。这无形中对员工的安全行为起到潜移默化的误导作用。

2.习惯性违章的基本特点

2.1顽固性

习惯性违章是由一定的心理支配的，并且是一种习惯性的自选动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。

2.2潜在性

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，容易使人对违章现象丧失警惕性。

2.3传染性

一些员工存在的习惯性违章行为，而是从老职工身上“学来”的，看到老职工违章操作“既省事、又没出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的习惯行为方式去影响新来的员工。这些不良的习惯行为方式如不彻底根除，必然导致“代代相传”。

3.习惯性违章的预防对策

3.1提高员工的责任心是预防习惯性违章的前提

提高责任心可以从两个方面入手，一是从提高思想认识入手，改进思维方式，转变思想观念。二是从管理入手，规范管理，严格管理，约束不规范的行为。

3.2提高员工素质是预防习惯性违章的基础

一是提高诚信素质。安全管理需要诚信，安全管理贵在诚信。安要规范人员操作行为，提高员工的组织观念、纪律素养和诚信素质，树立保证安全是实现生产经营目标的观念的基础。

二是加强岗位安全技术培训，不断提高岗位员工安全操作技能。要提高员工安全操作技能，必须把员工岗位安全技能培训当作大事来抓。有计划地、经常性地举办员工岗位安全技能培训班。设专职教师，尤其是新工艺、新技术、新设备的使用，及时培训岗位员工掌握其原理、性能，决不能因不懂性能、不能操作而废弃不用。

三是增强意愿，构建安全薪酬体系和激励机制。从根本上说，增强意愿就是增强企业员工实施安全管理和操作的主动性和工作热情，调动其安全工作的积极性。

3.3建立健全安全管理体系是实现本质安全的保证

3.3.1全面开展风险管理活动，建立持续风险评估系统

有效的风险评估系统包括工作基准风险评估、基于问题的风险评估和非正式的风险评估三种形式。

基准风险评估是指把生产管理和辅助作业的每一项任务、每一道工序中存在的安全风险识别并进行排序，制定相应的控制措施，形成每项工作任务的书面安全工作程序，从而预防事故的发生。

基于问题的风险评估，是针对每一个出现的问题进行风险评估，制定相应的预防措施，让所有涉及到此项任务的人员了解风险，从而控制风险，预防事故的发生。

持续风险评估也就是非正式风险评估，是在日常的工作前，在头脑中进行的风险预测。其最典型的做法，一是安全操作“后退五步法”。即：在一项操作之前，第一观察工作地点环境，第二将工作程序在大脑中过一遍，第三观察周围的其他活动，第四思考可能存在的危险，第五识别和控制它们。使员工养成一种“动手之前先动脑，操作之前先思考”的良好习惯，确保操作过程安全无误；二是“三个100%的做法”即：100%遵守各项管理规定，100%遵守法律法规，100%的时间内遵守前两个100%。

采用这种非正式风险评估方式，对一些临时性的工作任务进行风险预控管理，从而强化人的安全管理意识，养成良好的行为习惯。从而减少三违行为，控制事故的发生。

3.3.2建立严格的监督检查制度，及时发现存在的隐患和不符合

员工通过全过程的风险识别与评价，对自己工作场所内存在的隐患和不符合也就有了明确的认识，但是由于管理、设备、人为因素等方面的原因，一些不安全的现象（隐患和不符合）还大量存在。所以，加强监督检查是预防事故发生的直接手段。

3.4进行有效的事故调查，预防事故的再发生

如何真正发挥事故调查的作用，怎样才能做到合理、有效的事故调查呢？首先，要有一支业务知识过硬、客观公正、有责任心的调查队伍；其次是事故调查要遵循管理责任为先的原则，也就是说，在任何一种事故发生时，我们首先去调查的是管理方面的原因，而不是把大部分责任推到当事人身上；再次针对每一个原因，一定要制定一个可执行、可验证其有效性的预防或纠正措施，并要对每一项措施进行有效性验证，以保证事故调查的作用。

3.5充分发挥安全监管的作用

加强安全监督管理不仅要让安全监管人员承担责任，还要给予必要的权利、利益。如果只给予责任，没有权利，管理力度则不大；如果给予责任、权利，没有利益，则监管人员工作热情必然低落。所以，只有责权利相统一，公司的监管职能才能行之有效。

公司的发展，安全得不到保障，经济效益就无从谈起。公司员工应做到：“以遵守劳动纪律为荣，以违反劳动纪律为耻；以工作执行标准为荣，以工作违章操作为耻；以崇尚科学为荣，以胡干蛮干为耻；以遵章指挥为荣，以违章指挥为耻。”

4.结论

浅议杜绝习惯性违章的措施 篇4

关键词：习惯性违章行为 领导重视、制度建设、科技运用、安全文化、教育培训、强化安全管理、效果评价、改进措施

根据近几年安全生产事故的原因分析，80%的人身伤亡事故是由习惯性违章造成的。但是习惯性违章行为屡禁不止，经常性的发生，难以杜绝，严重影响安全生产。笔者借鉴多年安全生产工作一线的经验与大家商讨“杜绝习惯性违章行为的措施”，共商共勉，为安全生产工作献计献策。

习惯性违章行为的定义：是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规程或规定的不良作业和工作习惯的行为。

一、习惯性的违章大致分为以下几类：

1.1沿袭性的习惯性违章行为。在作业过程中沿袭以前的不良传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：“驾驶叉抱车不系安全带，载货电梯载人作业”。

1.2盲目性的习惯性违章行为。指违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲或因无知进行生产或施工活动，典型的“无知者无畏”，冒险蛮干。例如：实际工作中维修电工作业过程未验电酿成事故的不在少数。

1.3指挥上的习惯性违章行为。是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的情况下，追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。

二、习惯性违章行为的危害 事故成因理论“海因里希理论”认为无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故，否则终会酿成大祸，这也就是习惯性违章行为的可怕之处。

三、习惯性违章的特点

3.1习惯性违章具的顽固性。习惯性违章是一种无意识的习惯性动作方式，它具有顽固性的特点。

3.2习惯性违章的潜在性。习惯性不良行为，是日积月累形成的，而未发生事故造成这种习惯的隐蔽性，使得作业人员未意识到其危害性。

3.3习惯性违章的继承性。由于习惯性违章行为造成的事故，往往肇事者也是受害者，他们一直沿用多少年的传统作业方式作业，没想到能发生事故。

3.4习惯性违章的排他性。尽管我们安全部门经常性的组织职工进行这样那样的安全培训，我们会发现始终有一部分人对学习心不在焉，对于学习培训千方百计应付过关，日常工作还是老样，还认为多少年没学习这不照样没事吗。

四、杜绝习惯性违章行为的措施

4.1领导重视

领导是单位（部门）安全生产的第一责任人，任何安全工作都要得到领导的支持，杜绝习惯性违章作业工作也不例外。有的领导知道安全很重要，但并不重视安全，工作马马虎虎，麻痹大意，认为不出事故就是安全，则习惯性违章现象就很难遏制。

4.2完善安全规章制度

企业要不定期持续性的进行危险源辨识活动，及早发现问题，制定完善的安全操作规程和技术标准，尤其是新设备、新工艺的使用。让员工作业时有规可依，避免员工“想当然，盲目从事”。养成严于律己、遵章守纪的良好职业道德习惯。

4.3运用先进的安全科技手段

把好源头关，积极推广防误操作等安全装置的安全技术应用，在危险性高的安全重点作业岗位以及习惯性违章行为多发的操作岗位，运用可靠性和适用性高的防误操作安全装置，提高设备的本质安全性和反违章控制能力，使得一旦出现违章行为，设备立即停止工作。如打包机可采用双手操作的安全技术，穿梭车行驶道路区域红外线防侵入装置或压敏垫的安全措施等。运用安全科技手段可以大大降低违章行为事故的发生。

4.4倡导企业安全文化建设，不断提高员工的安全素质。

树立人本理念，倡导安全文化，弥补安全管理手段不能彻底改变人的不安全行为的先天不足，促进员工安全意识和行为，从而使人们从被动地服从安全管理制度，转变成自觉主动地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变成“我要遵章守法”，4.5加强安全培训教育创新安全教育手段

4.5．1针对“习惯性违章”的特点，加强系统的安全培训教育，弥补安全意识与安全技能缺乏，增强隐患识别能力，使员工能预见到事故的发生，克服工作中的侥幸思想和经验主义思想，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反科学的，长期以往发生事故是迟早的事，它不但危及自己的安全，而且还会累及他人。

4.5．2作为安全管理人员应该创新安全教育手段，填鸭式等教育对于成年职工来说了无新意，当然也就没兴趣学习。可以尝试使用一些新的教学模式，给人耳目一新的视觉冲击，来提高职工的学习热情。例如：习惯性违章受害人现场说法；运用艺术表现手法进行安全教育，寓教于乐。目的就是引导鼓励那些对安全培训抵触的员工重新培养学习兴趣以及给大家留下深刻的印象。

4.6强化安全管理工作

4.6.1坚决反对安全工作形式主义，安全工作必须做实，容不得一点马虎，哪怕是一丝疏忽都可能酿成事故。认真查找安全管理工作的不足，进一步规范安全管理，有计划、有步骤循序渐进的开展杜绝习惯性违章工作。着重对发现的违章行为追根索源地有效制止，举一反三对类似的问题进行彻底整改，制定出防范措施，防止同类事故的发生。

4.6.2严格执行安全考核制度，加大对习惯性违章监督检查和处罚力度。要求全员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓敢管，要使工作人员有危机感、紧迫感。

4.6.3节假日前后，上下班时段，较为偏僻的作业现场都易发生习惯性违章行为，应针对性的加大现场检查力度。

4.6.4充分发动各级各部门齐抓共管，确保反习惯性违章的力度与深度。

五、对“消除习惯性违章行为措施“的阶段效果评价及制定改进措施

5.1建立职工安全行为（设备安全性能∕岗位）评价体系

5.1.1依照评价体系结果对于屡次发生习惯性违章的人员建立档案，多次培训之后效果甚微者，调离原岗位从事相对安全简单的工作。

5.1.2对于评价体系结果中由于安全装置无法有效控制习惯性违章的设备加强岗位培训和安全管理，或者研究对安全装置的功能进行改进。

5.1.3依照评价体系结果检查评比分阶段给于安全作业状况突出的员工正负激励。可以对3年或5年连续无违章行为的员工进行表彰。在安全生产领域“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”显得特别的要紧。形成人人崇尚安全，人人讲安全的工作局面。

5.1．4依照评价体系结果作为职务等晋升的依据。

5.1．5根据评价体系结果对有习惯性违章行为者进步突出的予以表彰，鼓励进步者也说明习惯性违章可以战胜的，从克服自身的习惯性违章行为做起，并影响周围其它职工纠正不良习惯性违章行为。

5.2制定杜绝习惯性违章行为工作的改进措施

5.2.1阶段性目标不同，防范违章行为的工作重点随之不同，不断的总结经验，抓住工作主要矛盾，适时的做出工作调整，才能确保工作的针对性和有效性。

5.2.2对评价体系资料进行认证分析，可以对防范习惯性违章工作提供可靠的有价值的改进建议，使该工作形成良性循环。结束语：

电力生产习惯性违章及控制措施 篇5

在电力系统，习惯性违章现象由来已久。80年代初，东北地区率先提出“反习惯性违章”的说法，反习惯性违章工作成了反事故斗争的一项重要举措。为了预防事故，更加卓有成效地开展反习惯性违章工作，需对反习惯性违章若干问题加以研究探讨，并由感性认识上升到理性认识。本章主要介绍了电力系统中习惯性违章的特点、场合、主要表现和预防措施。

第一节

习惯性违章的特点

所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。资料统计，电力系统78%以上的事故是由于习惯性违章造成的。习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。人们通过总结经验教训还发现，就诱发事故的原因来讲，习惯性违章与危险点是一对孪生兄弟，习惯性违章是导致事故的人为因数，危险点则是引发事故的客观因数，习惯性违章与危险点相结合，很容易造成事故。

习惯性违章的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；有时可能导致严重后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。习惯性违章在电力生产工作中的主要表现为：由于未严格执行“两票”“三制”等保证安全的组织和技术措施，而造成触电事故；由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人事故；由于酒后驾车、无照驾车、超载超速开车造成交通事故等。据有关部门统计，属于习惯性违章而发生的事故造成死亡人数占总死亡人数的70%以上，可见其危害性之大。它是造成人员伤亡事故的重要原因，是电力安全生产的大敌，不仅影响供电部门自身的安全和效益，还影响其因和对策，超前控制事故，对真正做到“预防为主”，保证安全生产有着十分重要的意义。

习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性更大。这么说绝非主观臆断，而是由于习惯性违章诸多特点决定的。

1、习惯性违章具有一定的顽固性。习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为人受到事故的惩罚。

2、习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3、习惯性违章具有一定的传染性，它会危害几代人。据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

4、习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70％~80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相似之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过；造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。因此，一定要对习惯性违章嫉恶如仇，一经发现，就必须坚决纠正。

第二节

习惯性违章发生的时机和场合

习惯性违章是一种人为的失误。人为失误的原因有：操作者本身、作业特性、组织管理等，显然人的因素是主要的。

一、发生的时机

1、人的主观因素。人的作业行为不仅受其技术水平的影响，还受其思想认识和心理活动的支配。习惯性违章是人的一种有意差错，是明知故犯。例如，作业者明知不执行工作票制度是违章行为，但他认为工作票制度太繁琐，没有工作票照样也能安全作业，而且他本人或他人的几次经历也证实过自己的作法；再如监护人不认真监护或兼做其他事情，也是由于他主观上认为监护的必要性不大。仔细分析，有以下几种失误心理作用：

（1）惰性心理。作业者贪方便、图省事、怕麻烦、走捷径，因而越过某些规定，置规程于不顾。麻痹大意的违章：在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。

（2）冒险心理。有些同志干活特别粗心，爱冒险，师傅们怎么干，他们就怎么干，不动脑筋，有章不循明知故犯。冒险心理常常导致他们跨越遮栏，带电作业，不系安全带，不戴安全帽。

（3）侥幸心理。心存侥幸的违章：在过去的工作中偶尔别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。从理论上讲，著名学者海因里希得出过事故与违章之比为1：100。事故确实属于低概率事件，于是，许多人产生了撞大运的错误心理，尤其是技术熟练一点的工人，认为违章不一定出事，“哪有这么巧的事故偏会碰到我身上，我从来就这么干都没事”。这是麻木不仁、司空见惯、摆老资格的表现。

（4）自负心理。有些同志过于自信而忽视潜在危险，致使他们违背规程而擅自操作、指挥、扩大作业范围。

（5）逆反心理。对规程、制度缺乏深刻的理解，对其中的规定想有新的尝试，结果逾越了规定作业。

这几种心理状态都反映了个人的素质不高、不成熟、安全意识淡薄。平时不注意学习，技术水平一般缺乏相关的专业知识，一旦遇到任务或单独工作就容易违章操作。若我们不能尽早控制习惯性违章，各种责任事故就有可能随时发生。

2、在节假日或夜间检修时，由于设备缺陷需及时处理而又找不到工作票签发人开工作票时，往往也是习惯性违章容易发生的时机。在此种情况下，履行检修开工手续，往往被“习惯性忽略”，仅对系统设备做安全技术措施，而在组织措施上省略遗忘，因此也就埋下事故的隐患。

3、在工作结束或临近下班时因人的生理、心理特点而使得工作人员安全思想放松溜号；人的体力、精力下降，对事故的警惕性有所放松；遇到问题时甚至会急于求成省略工序而忙中出错；或怕麻烦越项操作，或因检修工期已到而工作还差一点儿收尾结束时，不按规定办理延期手续，一边工作一边拆除安全措施、联系送电的行为屡见不鲜。

4、在单独分散进行工作时。资料表明，单独工作时（尤其是在偏远的岗位单独工作时）发生习惯性违章的概率要比集中进行工作时发生的概率高得多。究其原因是因为在单独工作时，作业者放松了对自己的要求和约束，在思想上存在大意和侥幸的心理，甚至认为：“反正领导也不会来这儿检查，即使违章也不会被发现”。因此，不戴安全帽、不执行操作票制度，不按规定执行操作监护等违章现象时有发生。

5、组织管理管理时。领导安全意识差，不营造本单位的安全氛围。如不经常开展安全教育，安全宣传活动，对个别人的偶然性违章不重视或处理不严肃，因而发展成为多数人多次反复出现的习惯性违章；对习惯性违章的治理，缺乏毅力、决心和持久性，措施不力，因而使习惯性违章屡禁不止；安全设施不规范，危险标志、出入口标志不标准、不醒目、不易识辨等问题没有及时解决；新任基层干部缺乏对规章制度的理解，就不可能带领一班人遵章守纪，缺乏激励机制，奖惩不明，容易助长惰性和老好人风气，久而久之就违章成风，极易发生违章而导致事故，悲剧不发生就不能唤起安全意识。

二、发生的场合

电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上作业、高空作业和交通运输作业中。它们的共同特点是：作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，然而有很大潜在的危险，所以必须用严格的规章制度来防止事故。例如，重要电气设备操作，安全工作规程规定了工作票制度、工作许可制度等之外，还要有监护制度，但由于操作本身简单，监护人容易失职，去兼职做其他事情，或操作者认为不必受监护。《电力安全工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监护制度”和“工作终结、转移制度”。由于操作本身简单，监护制度常常被忽视，事实证实，许多触电事故就是由于没有监护或没有认真监护才发生的。再如，安全规程规定进入检修现场，必须戴安全帽，这是为了防止现场高空坠物伤人，但并非每次去现场必有坠物而且必定“我被击中”，所以常有人不戴安全帽进入工作现场

《电力安全工作规程》中的安全措施都是经过血的教训总结出来的，是非常有效而必须严格遵守的。血的教训告诉我们，高空坠物击伤事故都是由于没有戴安全帽。试想如果这些危险不是潜在的而是显而易见或是必然的，人们是决不会冒着受伤、死亡的危险去违章的。规程规定的安全措施都是实践经验的总结，是非常有效而必须严格遵守的，但许多措施是为预防万一的，有的难免带来某些不方便，这正是作业特性决定的易发生习惯性违章的内在原因。

第三节

习惯性违章的主要表现

习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下几种。其主要表现为：

1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。

2、习惯性违章操作，即那些在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。作业时不使用安全工具（器具）、没穿戴防护用品。由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。例如，《电业安全工作规程》，对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，都作了明确规定。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不在模拟图板上预演，木标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成误操作或人身伤亡事故的直接原因。

3、习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。例如，1978年5月，某公司五班在承建220kV元建线一次作业中，将杆整体立起后，发现由于永久拉线的交叉点碍事，提升木了导线，而要把导线提上去，必须重新打上所有的临时拉线，再解开永久拉线。作业人员为了图省事，竟然在没有打临时拉线的情况下，解开了永久拉线，并提升导线。结果，电杆偏心受力倾倒，2名在杆上作业的人员随杆坠落地面，其中一名当即死亡，另一名重伤。事故后调查发现，类似的随心所欲的作业，在五班已发生几次。有的工人竟然振振有词地说：“不论怎么着，我们把杆立起，把导线安装上去就行。”正是这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

4、习惯性违章指挥，即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，按照《电业安全工作规程》规定，在线路已经送电的情况下，命令工作班成员到带电设备上检查柱上油断路器端子，工作负责人“必须交待清楚安全距离和安全措施”，“认真执行监护”。可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。

第四节

习惯性违章的预防对策现

习惯性违章的主要原因是人的因素，是操作者的有意差错和几种失误心理，是管理者的安全意识差，所以主要对策应是提高人的素质，使人适应作业需要，同时也要改善作业条件，以适应人的状态。要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

1、人员培训

（1）对从业人员要逐条学习安全规程的具体条款，应着重理解它的系统性、整体性。加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。如在电气设备上作业的安全规程中规定，四项组织措施和技术措施，它们既互相独立，又互相补充、互相制约，是一个多约束的、有机的、完整的安全系统。如果操作者都能全面认真执行这些规定，就能达到安全作业的目的。若违反了其中之一，就有触电事故发生的危险。既使安全规程十分完善，不认真去执行也是一纸空文，所以安全规程有效性的关键在人。如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“违章可耻，安全光荣”的良好风尚，就能控制自己的违章行为。

（2）要分析事故发生内在原因，弄清偶然性违章与习惯性违章的关系，事故频率与事故后果的关系。习惯性违章始于偶然性违章，若不认真处理每一次的偶然性违章，就有可能导致习惯性违章。再者，不是每次违章都会导致事故，也不是每次事故都有严重后果，但发生事故多了，必然出现严重事故。有人根据大量资料统计提出：1：29：300法则，即在发生330次事故中，有300次为无损伤事故，29次为轻伤事故，1次为严重事故。这种规律的存在，说明要防止严重事故，必须防止一切事故，哪怕是偶然的一次。

（3）要坚持规范化训练。电力生产是一个复杂的人、机、环境系统，电力作业特点是由客观需要决定的。如电气设备上作业存在触电危险，高空作业有坠落危险，而人有很大潜能，通过训练，可养成遵章作业的习惯。最好是在参加工作之初就养成良好的作业习惯，目的在于培养一支作风良好的作业队伍。人的知识和技能会因种种主观因素而生疏或遗忘，所以要不断培训，以巩固和提高预防事故的能力。

（4）进行专业技术培训，提高人员的安全操作技能。反习惯性违章还要提高职工的现场工作技能，针对个别职工在某个专业方面操作技能上的不足，举办一系列专业技术培训班。提高现场作业人员的工作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了解、不熟悉，长期不认真执行规程或错误执行的操作方法，杜绝因不懂规程、盲目操作而引起的习惯性违章作业。

2、人员选择

人的素质、性格各异，作业分配时应尽量使操作者性格与作业要求相适应。对于电气设备上作业或高空作业，应挑选性格稳定、细致、耐心、自制力强的人。那些富有冒险、性格外向者从事上述操作或管理，就容易发生违章行为，应适当更换工作岗位。

3、防止误操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意识水平有波动性，如人在正常情况下表现为工作主动、专心、高效，在一定外界条件下（如不良人际关系、环境、疲劳或疾病等），就可能处于低下状态，此时就容易出现无意差错。因此，人的偶然失误是难免的。针对人的这种特性，可装设各种防误操作的装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等等，并改善作业条件。要重视应用新的科研成果，重视实践经验的总结和反馈，不断研究和探索。同时安全规程也应不断完善，使之更简洁明确，更具可遵守性和可操作性。

4、严格执行考核制度，加大处罚力度

要求安全生产管理人员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓敢管，在处理习惯性违章现象时，要对其行为进行通报批评，还要小题大做从重处罚使习惯性违章现象不至于蔓延。

5、发挥安全监察作用，落实检查制度

习惯性违章预防措施 篇6

-----戴光绪

矿山事故给公司造成的是巨大的经济损失和负面影响，给员工及其家庭带来的是灾难。如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的重要课题。习惯性违章是指生产作业中人们习以为常的、又违反规章制度的行为。这些违反安全规章的行为，由师传徒，侥幸变“经验”.其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。那么，找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范生产事故的首要任务。现针对习惯性违章原因、特性以及如何杜绝习惯性违章行为，谈一些自己的想法和看法，与大家一起讨论。

关键词：习惯性违章；心理及特性；预防与对策

一、习惯性违章的心理原因分析

现代安全管理理论认为：习惯性违章违纪行为动机由三个因素决定：

（一）行为者对违章行为后果的追求程度。即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断，行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈，发生违章行为的可能就大。行为者违章时存在有以下违章心理。

1、侥幸心理。作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，就是因为偶尔违章没有发 生事故导致了一些违章行为演变成了一种 “工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。

2、取巧心理。在远离公司的班组、仓库或野外的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、逐利心理。为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在计件、计进尺、计量、计时工作中）为了追求高额记件、计进尺工资和高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。

4、偷懒心理。面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。

（二）行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。公司近年来发生的一系列事故中，不少就是队长、大班、司 2 钻等生产技术骨干违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。

1、逞能心理。作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场检查设备、制定措施等，但是自持自己熟悉现场设备系统，此项作业实施过多次，就逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。

2、帮忙心理。在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、某设备配件更换不下来等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，就有可能在不了解设备状况或失去监护的情况下，盲目帮忙去操作，此行为极容易造成事故。

3、冒险心理。在生产作业过程中，会经常出现生产现场的条件或气候较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们现场作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为自己完全有能力让现场不会出事而前去冒险作业。

4、自负心理。当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障。而不是停止操作或作业，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是的认定是生产设备存在问题，强行将防误装置或保险系统打开，冒险进行操作。从而造成事故。

（三）文化氛围对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一 个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下文化氛围对违章者心理的影响。

1、从众心理。当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应该不会出现问题，于是某些人会对违章违纪习以为常，这样就会对小集体内其他人员起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事儿，自己常常也跟着别人违章违纪，这样长期下去违章作业成为一种时尚，按章操作反倒成为阻力。

2、盲从心理。在企业的生产安全培训过程中或者在平时的交谈过程中，一些经验老道，技术强的老师在授课时将自己身上存在的一些习惯性违章行为也传授给员工，员工如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。有些老师傅往往也自觉不自觉的扮演着这类角色。

3、好奇心理。在钻井作业过程中，当运用一些新设备、新技术等平日难得一见的情况下，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），没有操作责任的作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。以上对违章人员的心理进行了分析，我认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是起决定作用的。行为者之所以违章在于行为者过高的看重行为后果的价值，又过低的估计自己失败的可能性，形成了行为风险估量的错误，最后走上冒险违 章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，统计表明，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

二、环境因素对习惯性违章的影响分析

前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。作为安全、技术管理人员不能忽视物的不安全因素对人员的影响作用。

（一）设备陈旧、设备操作设计落后及不合理。现场使用的有些设备陈旧及使用的工具用具落后，不符合现代化安全操规程、不符合安全、高效、方便、宜人的操作要求是引发人员违章操作的一个重要原因，由于管理层对配置的安全器具或劳动保护用品、作业设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑，员工在使用过程中感到别扭难受，导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。

（二）作业环境不适。作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的高噪音、高温度、高湿度、异味等使作业人员难以忍受，导致员工急于避开那个让人难受环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量难以保证，另一方面就极易引发员工冒 险违章违纪作业等。

（三）生产管理不善。生产管理不善是产生违章的重要原因，系统安全理论特别强调“管理”的作用。认为产生事故的间接原因是管理不到位，实质上是产生事故直接原因，管理上缺陷或不善，是根本性的事故隐患。生产管理不善具体表现以下方面：

1、生产组织不当。管理人员在组织生产、安排班组成员作业时，由于安排不当使班组与班组之间或班组成员间产生人际纠葛，致使相互间配合不好、信息不通或工作安排时间过长易造成工人疲倦等。这些都容易引起人员有意违章的事故发生。

2、生产管理不当。管理人员的职责就是管理，不仅要管理好人员，还应该管理好班组的安全工用具，否则，当员工使用了因质量存在问题或因检验过期而失效的工用具，就容易造成人身伤亡。

3、违章指挥。管理人员安全意识不强或自身素质不高，就容易在作业过程中违章指挥，有的管理人员带头违章。其影响是相当恶劣的，也是极难以纠正的。例如管理干部自身不熟悉危险作业的安全规定，冒险让员工从事危险作业或野蛮施工、无证上岗、违章操作等。

三、习惯性违章的特性分析

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥。如不执行规定的安全技术措施等。它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、安全管理方面的原因。安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。心存侥幸的思想，违章作业容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，或者有些人不愿意认识这一点，事事存在侥幸心理，认为不是 每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。一些员工进入作业现场后，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。这一类员工往往信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的工作时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老队长、老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。还有一些员工存在着无知盲从的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。在作业过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。

习惯性违章能够长期在作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。

1.习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性违章动作不纠正，习惯性违 章行为就会反复发作，直到行为人受到伤害或者受到处罚时，才会引起足够的重视。

2.习惯性违章具有潜在性。就是平时的违章作业变成了习惯，这种习惯存在于潜意识中，某些人平时说的头头是道，干起活来就自觉不自觉的去违章作业，这些人往往是“安全说起来重要、干起了次要、忙起来不要、急起来乱套”。所以习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果，3.习惯性违章具有感染性。某些领导或员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全有影响，同时对其身边的其他员工具有极大的影响性。主要原因是某些管理者给习惯性违章披上了“合法”的外衣，这是最可怕的感染特性。

4.习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的职工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，对别人的监督作用置若罔闻。其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危害安全生产工作。

四、杜绝习惯性违章行为的对策

如何杜绝习惯性违章行为，落实安全“两基”工作是确保公司安全生产的关键。杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体员工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己。遵章守纪是一种品质，这种品质的形成既有技术方面的作用，也有法治方面的作用；既有文化方面的作用，又有管理方面的作用；既需要个人的努力，又 需要群体帮助；既需要干部对员工进行指导，也需要工人对干部进行监督。可见，贯彻遵章守纪不是一个简单的方法问题，而是一项涉及面很大的系统工程。采取以下综合治理措施，杜绝习惯性违章现象。

（一）建立完善的安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全作业规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要的是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产激励机制，按照员工安全生产责任的轻重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发一线员工热爱生产岗位，安心生产岗位。并应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。

（二）完善的安全教育培训和职业操守培训制度。安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性的、有针对性的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。职业操守培训旨在提高职业道德素养和培养良好的职业习惯，提高敬业爱岗的热情。

（三）营造安全生产氛围。反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起公司的“安全第一、预防为主”价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第 一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协 作精神规范自己的行为。建立起班组、井队以及公司内部的对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光台，定期公布违章行为，在公司内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

（四）消除设备、设施的不安全状态。创造安全和谐健康的生产物质环境，消除设备的不安全状态，满足本质安全要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。

（五）加强班组安全管理。班组是企业活动的基础单元，也是生产安全事故发生的直接现场，是安全管理的重要环节。井队对班组的安全管理要有一套确实有效的管理办法，并且对班组的安全建立考核机制，都安全工作到位的要奖励，对发生习惯违章的人和事要及时进行处理，让习惯性违章无藏身之地。

五、杜绝习惯性违章的防范措施：

首先营造良好的安全氛围。习惯性违章的引起，其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作、生活中都树立一种安全理念，增强防范事故能力，才能真正做到事故与你无缘。与此同时，我们要以“关爱生命，远离违章”的企业安全文化建设为主题，力求通过形式多样的安全文化建设，在企业内部形成一种的良好企业安全文化氛围，实现安全管理与文化的有效融合，使安全管理在文化中创新，以减少事故的发生。同时，从人性化的角度为员工营 造主动遵章的环境，让习惯性遵章变得更为容易的问题。例如将安全警示标在作业现场入口，使职工既方便看到、又不会忘记。

其次加强现场安全的监管。强化生产一线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。工作现场的作业程序全部达到规范化、标准化。使制度或要求自动形成闭环流程，各级管理人员要深入基层,敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制度、安全生产抽查制度和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。

最后进一步提升一线职工的业务技能。安全生产首先要保证人身安全，而职工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安全工作才能可控，以人为本才能落到实处。注重对职工职业技能的培养，通过突击抽考、竞赛等方式让职工真正掌握安全作业标准及作业流程。

习惯性违章根本上是自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举

杜绝习惯性违章的具体措施如下：

1、深化安全教育，增强安全意识。开展全员安全教育，把安全教育摆到工作首位，贯彻工作始终，树立起每一个工作人员的全程安全意识，做到安全规程人人会、处处讲、时时想、事事用。

2、强化技术培训，提高员工素质。强化岗位技术培训，开展安全规程技术竞赛活动，提高全员素质，达到人人熟知、熟练安全操作。

3、设立“违章警示牌”，杜绝作业现场的习惯性违章。在习惯性违章发生频率较高的场所，设立黄色“习惯性违章警示牌”，将习惯性违章操作和正确操作在警示牌上写清楚，提醒作业人员规范操作。

4、建立“安全责任人”制度。设立专（兼）职安全员、班组长明确为“安全责任人”，作业前由“安全责任人”签订无违章作业保证书，同时设立无违章作业监督人，签订无违章监督责任书，与“安全责任人”连带处罚。

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的安全和人民群众的切身利益的大事；安全生产管理最根本的目的是保护员工的生命和健康，安全生产是对企业的最根本要求，安全管理制度是每个管理人员必须遵守的行为准则,这也是安全生产管理的重要内容。因此，我们必须把安全生产作为一项重要工程来抓，居安思危，严加防范。如何做好安全生产管理工作,如何提高安全管理水平，是摆在我们管理者面前的一项新课题。由于长期的安全生产为人们带来幸福、社会稳定、企业经济效益和企业的发展，人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象，因此，我们要提高认识，强化安全管理，正确 认识掌握安全生产的规律，意识到事故条件随时可能形成，保持高度警惕，克服一切麻痹心理，让警钟长鸣心中。

反习惯性违章应重点落实四项措施 篇7

笔者调查发现, 许多安全事故不是发生在复杂、疑难的操作中, 而是在简单、重复的操作中所犯的“低级错误”。习惯性违章就是安全事故发生的“催化剂”, 90%以上的安全事故, 都是由于操作人员的安全意识淡薄、习惯性违章造成的。

笔者认为, 要想抓住基层反违章重点, 必须从基层人员教育管理入手, 严格落实四项措施, 超前防范各类违章苗头, 确保基层作业现场无违章。

一是加强安全思想教育。密切联系员工思想实际, 教育引导员工明确反习惯性违章活动的目的和意义, 让大家真正认识到习惯性违章的危害性, 明白反习惯性违章活动是预防事故、保障安全的重要措施。

二是加强事故警示教育。组织学习安全生产规章制度和工作规定, 对一些事故案例进行综合分析, 增强员工对习惯性违章危害性的认识, 做到以案为鉴、警钟长鸣。

三是加强闭环考核管理。坚持理论联系实际, 根据企业安全工作规程以及企业生产实际情况, 制定出行之有效的预防习惯性违章的实施细则, 实行闭环管理, 切实加强过程跟踪和结果考核。使大家养成认真工作、一丝不苟的优良作风。

四是注重人文关怀。领导要多关心员工, 适时做好他们的思想动态分析, 把握他们思想情绪、身体健康状态。同时, 与因违章而受到处罚的员工交心、谈心, 减少他们的思想负担和逆反心理, 帮助他们摒弃错误做法和不良习惯, 从而实现安全作业无违章的目的。

浅析习惯性违章的成因及其对策 篇8

【关键词】 习惯性；违章行为；对策；安全；事故

一、对习惯性违章行为若干问题进行描述，并提升到理性认识

1.内涵：习惯性违章行为是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。

2.表现形式：习惯性违章操作和习惯性违章指挥。

3.危害：违章可分为习惯性违章和偶然性违章。一般来说，人们对于偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易。相比之下，对于习惯性违章行为，其危害性突出表现在一个“习惯”上，由于见得多了，习以为常，对事故失去了应有的警惕性，从而给安全生产埋下了隐患的种子，造成事故的机会更多，概率更高，因此，习惯性违章的危害性比偶然性违章的危害更大，对安全生产危害极大。

4.特点：习惯性违章行为具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。这些特点决定了其危害性极大。

二、习惯性违章行为成因分析

通过对习惯性违章行为造成的大量事故案例进行统计分析，发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面：

1.对习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育不到位。首先，思想认识不到位，没有养成良好的安全习惯，也没有认识到反习惯性违章的必要性和长期性。其次，没有掌握必备的安全知识和技能，不能预见事故的发生。

2.心理原因。习惯性违章是由一定的心理定势支配的。有的职工养成一些不良的习惯行为和思维定式，习惯于以前的做法，不愿改变和纠正，从而导致习惯性违章行为。这种旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因。多种不良心理作用（麻痹、侥幸、逞能、蛮干等）是支配习惯性违章的思想因素，也是习惯性违章的主观原因。

3.领导不重视安全，人员配备不完善。

4.安全制度不完善，没有相应的反习惯性违章制度。

5.安全检查不力，不经常开展或者不深入，对发现的习惯性违章行为不能有效制止，使得违章行为时有发生。另外，没有将习惯性违章纳入安全绩效考核，奖罚不明，考核不严。

6.设备结构、工艺技术不合理，不符合人体的生理特征，缺少防误操作闭锁装置,没有达到设备本质安全化，从而引起习惯性违章。

三、习惯性违章行为的防范对策

1.狠抓习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育。

思想认识不到位，行动就不会到位，正确认识习惯性违章，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因此要充分认识到习惯性违章的极大危害及反习惯性违章的必要性和长期性。狠抓思想认识教育、安全知识和技能教育，培养良好的安全习惯和意识，不断增强防范习惯性违章的能力，形成良好的安全文化氛围，筑起稳固的安全防线。

2.加强管理和心理诱导，抛弃不良心理作用，树立良好的心态，练就过硬心理素质，熟练运用全新的安全技术。

3.领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，切实发挥模范带头作用，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力，杜绝习惯性违章现象。另外，在习惯性违章行为多发的岗位，应配置性格好、心理素质好、责任心强、工作认真、技术能力好的员工承担。

4.创新和完善各项安全制度，积极推行安全标准化作业。

创新和完善各项安全制度、规程和标准。特别要制定习惯性违章整改及反习惯性违章的有关制度，并抓好落实，促使员工严守标准，规范行为，养成良好的习惯，逐渐克服和纠正不良的习惯做法。对于习惯性违章，一经发现，就必须坚决整改，从而使反习惯性违章制度化、标准化，做到有章可循、违章必究。

5.加大检查力度，将习惯性违章纳入安全绩效考核。

必须加强检查，不断创新检查方式和手段，增强检查效果，经常深入一线，善于发现习惯性违章的苗头，形成一种对其人人制止的文化氛围，并及时将它消灭在萌芽状态。另外，要奖罚分明，对于一贯按制度和规程工作的要给予重奖，以激励全体员工，而对那些违章的现象，要处理得当事者心痛、旁观者心慌。唯有如此，才能真正根除习惯性违章。