习惯性违章分析与对策

习惯性违章分析与对策（共8篇）

习惯性违章分析与对策 篇1

习惯性违章分析与防范对策

当前,我们从许多生产事故中可以分析出,导致习惯性违章的心理现象主要有以下诸种:

一、求快心理。

有这种心理现象的人,在生产中往往一味追求数量或进度,因而忽视了安全技术和措施,快中出乱,终酿大祸。

二、冒险心理。

有这种心理现象的人,在生产中明知有些做法违反安全生产制度,但由于惰性发作,怕采取安全措施太麻烦,企图侥幸过关,因而往往凑合着干,冒险闯关,也终酿大祸。

三、逞能心理。

有这种心理现象的人,往往个人英雄主义严重,在不具备安全生产条件的工况下,别人不敢干,他敢,不懂装懂,死要面子,唯信自己,以示能干,最终害己又害人。

四、麻痹心理。

有这种心理现象的人,平时安全意识淡薄,或仅停留在口头上重视,到实际工作时粗心疏忽,或任意减少安全工作程序,最终“大意失荆州”,酿成事故。

五、盲目心理。

有这种心理现象的人,平时不认真学习安全知识,甚至一无所知,故工作时在安全生产方面犹如瞎子摸象,盲目进行,事故与其常相伴。

六、守旧心理。

有这种心理现象的人,在工作中对一些传统的错误做法念念不忘,总认为以前都这样过来的,不会错,因而与安全生产的新制度、新技术、新措施格格不入,终因抱残守旧,成为经验主义的牺牲品。

七、依赖心理。

有这种心理现象的人,平时工作作风懒散,对工作中应采取的安全措施不积极实施,总依赖别人创造条件,自己则坐享其成,大大降低了自我防范能力,因而

也往往逃脱不了事故的“照顾”。

八、抗拒心理。

有这种心理现象的人,平时工作主观性强,听不得反面意见。特别是在违章作业时受到批评或惩罚后,心中耿耿于怀,与正确意见背道而驰,你要我这样干,我偏要那样干,最终抗拒出恶果。

九、迁就心理。

有这种心理现象的人,平时在对待违章作业现象时胆小怕事,明知别人违章,但碍于各种各样的面子,当自己的正确意见遭抵制后,不敢坚持到底,最后往往在迁就中眼睁睁地看着事故的发生。

十、无关心理。

有这种心理现象的人,个人主义严重,平时工作中,对一些违章作业现象采取事不关己,高高挂起的哲学,对同志漠不关心,只求自己明哲保身,使一些本来可以杜绝的事故苗子恶性膨胀,最终害了别人甚至也害了自己。

十一、散漫心理。

有这种心理现象的人,平时劳动纪律散漫,上班嘻笑打闹,满不在乎,甚至脱岗串岗,危险区域乱跑乱跳,往往出事故于一瞬间。

十二、爱美心理。

有这种心理现象的人,平时偏爱打扮,刻意追求漂亮,甚至在工作期间,为保持美丽、潇洒,不戴安全帽,不穿工作服,不用其它防护用品,自己解除了各种“防线”,最终被事故侵害。

十三、好奇心理。

有这种心理现象的人,平时生性好奇多动,社会责任性差,对一些不是自己操作的机器设备乱摸乱动,不懂装懂引起误操作,造成机毁人亡。

十四、麻木心理。

有这种心理现象的人,身居要位者多,平时对安全工作不关心、不重视,或是“讲讲重要,做做次要,忙了不要”。特别是为了赶进度,上产量,明知有些做法非常危险,却仍违章指挥,强行作业,对职工的生命安全麻木不仁,往往使职工成为其牺牲品。

十五、疲劳心理。

有这种心理现象的人,主要是由于某些问题长期得不到解决而引起思虑过度、情绪不稳、心烦意乱,以及由于生理疲劳而引起的注意力不集中、思维迟缓、动作准确性下降和感知灵敏度下降,事故极易乘虚而入。

十六、炫耀心理。

有这种心理现象的人,身居要位者多,平时进出生产现场,往往西装革履,不规范的着装显得与众不同;有的人稍经培训,便驾车乱跑;更有甚者,无证驾驶公车潇洒,视生命为儿戏,往往酿成事故,这些都是炫耀心理在作怪。

十七、趋利心理。

这个问题领导、群众中都有存在。有的领导片面追求利润,舍不得安全投入;有的职工单纯追求超额奖,将安全放在次要位置,这方面原因造成的事故也很多。

十八、应付心理。

这个问题也在多层次存在,有的职工平时不注重安全,领导来检查时应付一下;有的单位也一样,上级来检查时搞突击,应付了事,使得安全基础岌岌可危。

十九、盲从心理。

有这种心理的人,平时工作不动脑筋,在安全上,不从具体情况采取有效措施,而是人云亦云,懒惰盲从,结果也会糊里糊涂中出错。

二十、图便心理。

有这种心理的人,有时在工作中因要完成的任务不大,就贪图方便,而不采取安全措施,结果往往会贪小失大,酿成事故。

二十一、慌张心理。

有这种心理现象的人,有的是工作经验不足,遇事就紧张;有的是有私心,为图一己之利而擅自动用公家设备、车辆,过程中又怕领导、同事知道,往往心理慌张、匆忙行事,慌张出错。

二十二、隐瞒心理。

有这种心理现象的人,为了个人或小集体的利益,往往在出小事故时隐瞒不报,错过厂吸取教训的机会,最后,小洞不补,大洞吃苦,更大地伤害了自己、他人和集体。

上述各种形式的心理现象,是在安全生产问题上的各种习惯性违章的动态反映。那么,这些心理现象与生产事故的关系怎样呢?心理学家把心理现象划分为三

个方面,即认识过程、情感过程、意志过程,简称知、情、意。其中最基本的是认识过程,它包括感觉和知觉,记忆和思维。感觉和知觉是简单的、初级的认识过程;记忆是一种比较复杂的认识过程;思维则属于认识的高级阶段。人在认识客观事物时,又总是表现出一定的态度或体验,如满意、喜欢、厌恶、愤怒等,这些主观的心理体验属于情感(情绪)过程。人在与周围客观环境相互作用时,还会对客观事故进行处理和改造而想办法,订计划,采取措施,克服困难。这种为努力实现某种目标的心理活动过程,就是意志过程。习惯性违章上各种心理现象的产生都和这三个过程密切相关。如上述心理现象的产生,首先都是一个认识问题,这些人都没有意识到遵章生产的重要性,总认为规章制度是管、卡、压,是搞烦琐管理,而没有认识到一旦出事故,会给自己、别人、家庭、企业和国家带来巨大的悲痛和损失。同样,由于有上述心理现象的人没解决认识问题,得到了一种错误的思维结果,在其作用下,往往在生产中也处处表现出种种错误的情感过程,绘事故的产生添加了大量的“活性剂”。正由于错误的认识过程和情感过程的导向,也决定必然产生错误的意志过程,使主观与客观背道而驰,最终演出了幕幕人间悲剧。那么如何才能使人们在生产过程中,消除认识、情感和意志这三个过程中错误的产生呢?这个问题要靠党政工团齐抓共管,加强教育和管理才能解决。保护劳动者在劳动中的健康和生命安全是企业管理者神圣的职责。当前,尤其应着重针对习惯性违章生产中出现的种种心理现象,在劳动保护工作中采取以下措施:首先,要大力加强安全生产意识的宣传教育工作,真正解决认识问题。没有正确的认识过程,就没有正确的情感和意志过程。认识问题,企业各级人员都要解决,都要真正树立“安全第一,预防为主”的思想,并切实贯彻到行动上,绝不能“说说激动,听听感动,做做不动”。当前,需要重点加强宣传教育的一点是,我们在宣传党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规的同时,还要通过宣传让全体职工都认识到“违章就是事故”的观念。要使大家都明确安全生产规章制度条条都是血与泪写成的,是职工生产中的“护身符”。因此,在执行上一定要牢固树立“一点不差,差一点也不行”的思想,变“要我安全”为“我要安全”,增强自我防范意识。

其次,要积极开展灵活多样的艺术性安全教育。这里讲的艺术性教育是针对枯燥性教育而言的。不可否认,我们在日常的安全教育中,常会出现打瞌睡的现象,其原因之一是受教育者抱着“非听不可”的义务感来接受教育的,义务感时间过长会使人疲劳;另一点是有的教育者所讲的内容枯燥,空洞无味,大话套话,没有魅力,象催眠曲一样,使受教育者没有兴趣,容易产生精神疲劳。上述原因便会诱发人的自我防卫的生理现象──打瞌睡,从而大大降低了教育效果。因此,我们有的职工在认识、情感、意志这三个过程中出现误区,某种意义上讲与我们某些枯燥教育是有很大关系的。所以,安全部门要努力开展内容丰富,真挚感人,形式新颖,喜闻乐见的艺术性安全教育,能大大提高职工的学习兴趣。这不但能增强全员自身的防护意识,而且还能提高职工的安全技术操作水平,学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领,从而减少乃至杜绝习惯性违章的发生。

第三,要加强对劳动心理学的学习研究,积极开展有的放矢的思想政治工作。人、物、环境是现代管理的三要素,人与物、人与环境、人与人是构成这三要素的三种关系,人是居于主导地位的,研究人的劳动心理,对激励人的积极性,加强安全生产,提高群体绩效有着重大意义。俗话说:“人非草木,岂能无情”。人在认识和改造客观环境现实时,由于不同的体验,往往会产生不同的心理现象和抱着不同的态度。因此,我们要加强劳动心理学的研究,有条件的可开展心理咨询,针对不同的心理现象,有的放矢地或激励,或疏导,把职工的能量最大限度地激发出来,以促进安全生产。

马克思主义哲学告诉我们,事物都是运动的,运动是有规律的,而规律则是可以被认识的,只要我们正确地认识规律,利用规律,就能促进事物的发展。生产中的习惯性违章也一样,只要我们认真地去重视它、研究它,就一定能找出其规律性的东西并加以利用,相信这一影响生产安全的“顽症”一定会减少,乃至最后得到根治。

习惯性违章是一种人们在长时期里逐渐养成的,一时不容易改变的违反有关规章制度的行为和倾向,其本身具有广泛性、重复性、盲目性、隐蔽性和长期性。正因为如此,在生产中,当人们具有这种行为时,就直接构成了不安全的要素之

一。当其引发事故后,所造成的代价将是人身伤亡,设备毁坏,经济效益下降,企业信誉破坏。

习惯性违章分析与对策 篇2

1 海上油田习惯性违章的类型与特点

在海上油田的实际生产管理过程中, 凭经验处理生产中问题的现象依然存在, 在处理问题过程中为了赶进度, 图省事, 有章不循、违章操作等现象时有发生, 究其原因就是“习惯性”。为了对油田现场习惯性违章的类型进行分析, 对油田现场员工进行了问卷调查, 共发放问卷90份, 调查过程共收到77份有效问卷。表1分别列举了占调查人数比例最高的前15种习惯性违章行为, 这15种违章行为在油田现场具有一定的代表性。

同时对习惯性违章的看法进行了调查, 调查结果如图1所示。

通过对调查结果进行分析, 可以看出除了传统的特点之外, 海上油田现场的习惯性违章主要有4个特点:

1) 操作方便。在被调查的人员中, 有75人次的人认为习惯性违章是为了图方便。习惯性违章大部分是因为这样操作起来比较方便顺手, 简单易行。如果按照操作规范来操作, 要多做很多看起来“无用”的工作, 所以在没有旁人在场的情况下, 自己选择简化操作步骤。比如进入生产区不触摸静电释放球或不摘手套。这部分人存在侥幸心理, 认为这样做从来都没有出过事, 所以根本就没有必要对此引起重视。

2) 传承性。对于专业性较强的作业表现比较突出, 有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的, 而是从一些老师傅身上学来的。尤其是海上油田的师带徒模式, 师傅在传授徒弟技能的同时, 也把一些不好的做法传递给了徒弟。有时候这种做法甚至被当做小窍门传递下去, 当看到一些老师傅违章作业既省力, 又没出事故, 也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代, 从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

3) 感染性。海上油田作业现场是人员高度密集的作业场所, 上百人集中在一个设施上进行作业, 如果习惯性违章没有得到及时的制止和纠正, 就使周围的员工不断的效仿, 这样的违章行为越来越多, 逐渐养成了不良的风气, 最终必然导致事故的发生。

4) 依赖性。海上油田作业现场良好的执行行为安全观察管理, 这也使得一部分人依赖于行为安全观察管理, 认为没有人提出问题的行为, 就是安全的行为, 这样就使一部分违章行为在没有及时被提醒的情况下长期存在, 逐渐就形成了一种习惯, 直到出现了事故。

2 习惯性违章的危害

违章不一定会出现事故, 但是发生了事故一定存在着违章, 所以习惯性违章对海上油田现场构成了巨大的威胁, 主要表现在2个方面。

1) 给现场带来事故隐患。习惯性违章长期存在必然会导致事故的发生, 如果发生了事故, 轻则造成设备的损失, 重则造成人员的伤亡[2]。海上油田环境条件恶劣, 易燃易爆生产环境危险大, 空间小、人员集中, 易发生群体伤害, 远离陆地, 事故救援困难, 一旦发生事故, 后果不堪设想。

2) 为油田现场安全文化带来负面的影响。习惯性违章如果长期存在, 会给现场员工一种错觉, 让员工以为现场的安全管理工作不到位, 认为管理层对现场的行为不关心, 员工就会放松对自己的要求, 放松对事故的警惕性, 使安全规章制度形同虚设。一旦这种气氛形成, 就会迅速的蔓延, 很难将其纠正过来。因此, 习惯性违章对安全文化的危害远远大于偶发性的违章危害。

3 海上油田习惯性违章的原因分析

通过对习惯性违章原因进行分析, 得出海上油田现场习惯性违章主要由8个原因造成。

1) 对现有体系及程序执行不认真。现场在执行过程中, 对体系的要求及程序的规定层层打折, 从上到下执行过程中, 每一层级都放松要求, 只执行了90%, 最后到了最基层的时候甚至连60%都达不到。个别班组不严格执行安全生产程序和规章制度, 对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就, 放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导, 最终导致事故发生。

2) 油田现场培训教育不到位。缺少及时的培训, 使员工尤其是新员工, 没有掌握正确的操作方法, 或是对良好的操作方法没有得到及时的巩固, 未能掌握基本的安全知识和技能, 加之要求不严, 考试流于形式, 致使工作中盲目违章。

3) 安全意识差, 对违章不以为然。部分员工对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解, 工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少, 进而形成了习惯性违章。另外一部分员工, 盲目跟从别人, 看到别人的不安全行为跟从别人的做法。

4) 图省事, 违章作业省时省力。被调查者中有60人次的人认为一些小的作业违章能够节省时间, 认为执行规程要办理手续, 进行作业前的安全分析, 开作业许可证, 开班前会, 要使用安全工器具, 怕麻烦。认为有些工作量不大, 几分钟就能干完, 因此, 在不采取安全措施或措施不全的情况下冒险作业。这在很大程度上也是工作的态度和严肃性的问题。

5) 领导重视程度与监督检查力度不够。在被调查对象中, 有16人次的人认为领导不够重视是自己养成习惯性违章的原因。领导对现场情况掌握不够, 不清楚现场违章情况, 导致现场员工认为领导对此不重视, 所以也不必拘于小节, 这样就是违章行为不断蔓延。另外员工的习惯性违章行为, 主要由思想、技术和心理方面决定, 建立健全的监督检查管理制度, 能够在一定程度上及时纠正违章行为。建立检查制度后, 要加以严格执行, 现场安全检查若流于形式, 对习惯性违章考核、处罚力度不够, 采取大事化小, 小事化了的态度, 最终会造成恶性循环。

6) 技能水平低, 缺少必要的工具。调查结果显示有57人次的人是因为缺少必要的工具才不得不进行违章作业, 久而久之, 也就形成了习惯性的违章。海上油田的作业环境比较特殊, 如果作业中缺少一些必要的工具, 由于交通的不便, 要等几天甚至一个月才能把工具送到作业现场, 对于现场一些比较急的作业显然等不起, 只能用一些其他的工具代替, 慢慢代替的工具就成了现场常用的工具, 给作业带来隐患。一些员工技能水平不够高, 在进行一些非常规作业时, 想不到更好的安全做法, 习惯性的用一些不安全做法来代替, 就形成了习惯性违章。

7) 受别人影响, 并且没有得到及时纠正。有16人次的人认为自己习惯性违章的主要原因是受别人的影响, 违章行为没有得到正确的指导。不安全的行为、习惯性的违章, 如果没有得到及时的批评、指正和制止, 一旦养成了习惯, 十分不容易彻底纠正, 所以应该将其及时的消灭。

8) 作业现场环境复杂。海上油田现场设备分布密集, 管线错综复杂, 场地空间狭小, 高温恶劣环境长期存在。在一些空间特别的场所, 按照标准的操作方法不能进行或者不方便, 所以不得不采取一些不安全的做法。另外有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分, 不符合人体的生理特征, 为了更舒服方便的工作, 就采用了一些不安全的做法, 从而引起习惯性违章操作。

上述是海上油田现场习惯性违章形成的主要原因。如果这些原因不能及时制止, 不仅会对违章者造成影响, 更会形成一种不良之风, 影响油田良好的安全文化氛围, 所以严厉打击、制止习惯性违章, 减少和杜绝这种现象的发生是油田现场当务之急。

4 海上油田减少习惯性违章的对策

问卷对如何改变不良习惯进行了调查, 调查结果如图2所示。

图2列举了现场员工认为减少不安全行为的最好对策, 结合油田现场的实际情况, 减少现场习惯性违章应该做好以下几个方面。

1) 深入挖掘违章现象。要预防习惯性违章, 首先得让员工明白哪些是违章行为, 并制定这些违章行为的防范措施, 做到具体和针对性地解决, 表1列举了海上油田现场的一些习惯性违章现象, 但是习惯性违章并不止这么多。为此, 在油田现场安全管理工作中, 各单位专职安全管理人员要仔细找出本单位习惯性违章现象, 整理出来, 并纳入安全管理办法及考核细则中。同时, 组织员工逐条进行学习和讲解, 发现习惯性违章行为及时劝阻、教育和处罚[2]。

2) 以安全文化建设为载体, 营造良好的安全文化氛围。安全文化建设是海上油田现场安全工作的长期目标, 良好的安全文化能够增加员工的安全能动性, 不断提高员工的“安全第一”的价值观念和行为准则, 强化员工对安全的认识, 使员工逐渐由“要我安全”转变成为“我要安全”, 最终实现工作现场“人人懂安全、人人管安全、人人会安全”的良好氛围。每位员工把安全当成己任, 一旦发生了习惯性违章, 就会有员工对其进行纠正, 使习惯性违章失去生存的环境。

3) 建立现场监督机制, 加大检查力度, 做到有违必查, 奖惩分明。加大现场检查的力度, 各个专业的监督和各个部门的负责人应该肩负起监督检查的任务, 明确自己的责任。全油田从上到下, 逐级签署安全生产责任书, 明确各自的健康安全环保责任, 把安全管理压力传达给每位员工, 把安全业绩与员工的绩效考核成绩结合起来, 这样能够使安全成为员工的动力。同时, 领导的绩效考核与下属员工的安全成绩结合起来, 使安全能够贯穿于绩效考核的整个过程。对遵守安全规程, 不发生习惯性违章的员工进行表扬, 对经常发生习惯性违章的员工进行批评甚至处罚, 这样可以起到积极的引导作用。

安全监督和安全助理是企业安全管理的主力, 对现场违章行为的预防起着重要的监督和管理作用。领导要给予专职安全管理队伍必要的支持, 同时, 安全管理队伍也要积极主动, 努力树立起安全管理的权威, 只有这样才能对违章起到威慑作用, 提升安全队伍的地位[3]。

另外, 成立由各级领导负责人组成的习惯性违章纠察小组, 对现场习惯性违章进行定期和不定期检查, 将检查结果在各种会议上定期进行通报, 建立纠察信息公开栏, 向全体员工公开检查结果, 使员工了解哪些行为属于习惯性违章的同时能够对违章者起到督查的作用。

4) 加强员工培训教育, 帮助员工养成良好的习惯。培训教育是帮助员工养成良好习惯, 加强员工行为规范性, 纠正习惯性违章的重要途径[4]。培训教育一方面提高员工的操作技能与业务水平, 比如通过技术问答、技能比武、技术练兵等活动使员工成为岗位上的能手, 能够标准出色地完成本职工作, 做到工作的规范化有序化, 将标准的作业程序当成一种习惯性的行为去执行。另一方面通过教育, 增加员工的安全意识与主人翁精神, 使员工真正做到爱岗敬业, 爱岗如家, 这样就能使他们主动地遵守公司的各项规章制度, 充分发挥积极性, 从而能够主动拒绝违章作业。

5) 加强安全设备投入, 定期检查安全工器具。海上特殊的环境, 决定了设备采办的周期较长, 这就需要通过计划性管理, 提前对一些安全必须的物品进行预知并提前订购。这些物品必须保持足够的库存, 这样才能杜绝因为缺少必要的工具而造成的习惯性违章作业。另外应做好安全工器具的定期检验工作, 对现有的器具建立账目明细, 有计划地进行三方检验, 避免出现超期不检的现象[5]。设备良好的状态在一定程度上也能增加员工对安全工作的信心, 减少违章现象的发生。

6) 加强领导重视程度。在企业的管理中, 领导行为是影响企业氛围的关键因素, 不同的管理方法会造成不同的企业氛围, 从而影响员工的行为[6]。所以, 领导者对安全管理的认识、态度和行为以及重视程度, 是做好安全管理工作的关键。各层领导要多到现场进行走访, 并强调自己对习惯性违章的看法, 表明领导层铲除习惯性违章的决心, 使现场员工感受到来自管理层的压力, 从而主动的拒绝违章。

7) 完善操作程序, 强化操作技能。完善的操作程序是现场工作的标准, 是现场各种作业的准则和依据, 只有有了操作程序才能使作业做到有法可依[7]。员工严格的执行操作程序, 才能增加操作的技能, 只有提高了操作的技能, 才能安全地进行工作, 减少违章情况的发生[8]。所以在工作中要注意建立标准化的操作程序, 并使操作程序能够覆盖所有的常规作业, 使日常工作做到有序可依, 有序必依, 通过这样的标准化建设, 必然能够在很大程度上减少习惯性违章。

8) 通过BBS的良好执行, 使所有员工参与到安全管理中。BBS (Basic Behavior Safety) 观察制度, 是一种基于员工之间互相观察和关爱以促进安全工作的做法, 它通过在日常工作中, 员工之间互相观察的形式, 彼此来发现别人的安全和不安全行为, 并且以互相帮助的方式友善地提醒被观察者的不安全行为, 并告诉对方安全的作业行为。BBS制度如果能得到很好的执行, 现场的每位员工都会成为安全工作的管理者, 都会主动地发现并且纠正习惯性违章的行为, 这样有助于把安全和工作结合起来, 团队的每一个人的不安全行为不断的被更正, 整个团队的的安全就前进一步, 这样有效地防止了习惯性不安全因素的影响, 促进工作更加安全的完成。

5 结术语

习惯性违章是生产现场的重要安全隐患, 尤其是对高风险的海洋石油行业, 减少违章率才能有效地降低事故的发生。这就要求现场必须强化安全管理工作, 以安全文化建设为中心, 落实全员安全生产责任制, 加强员工安全生产宣传教育, 提高员工的操作技能和水平, 建立完善的现场监督和检查机制, 加强员工安全基础知识的培训, 不断完善各种操作程序, 通过全员的共同努力, 才能将违章消灭在萌芽状态。预防习惯性违章是一项长期的工作, 油田现场应该将预防违章同生产任务结合起来, 要长期强调、检查、宣传, 只有这样才能有效地杜绝违章, 从而减少事故的发生, 创造油田良好的安全业绩。

摘要：通过问卷调查方式, 对现场员工习惯性违章的类型、原因进行了分析, 并提出符合油田现场的预防习惯性违章的对策, 其中包括:安全文化建设、加强监督机制、提高员工培训水平、完善操作程序和BBS等, 以期对海洋石油安全管理有一定的借鉴作用。

关键词：习惯性违章,海上油田,生产操作

参考文献

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习惯性违章的行为分析与对策研究 篇3

关键词：习惯性违章;行为分析

一 引言

在我们企业的安全工作中，我们发生的各种事故，几乎都与习惯性违章分不开。那么什么是习惯性违章呢？习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。生产过程中，习惯性违章是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。事故统计表明70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及企业生产经营正常运行。因此反“习惯性违章”是我们面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。

二、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、多发性

习惯性违章具有多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。尽管我们一直强调劳保用品穿戴规范的重要性，但在每年的安全检查中，至少还是会发现3起以上相关的违章行为。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

4、顽固性

有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

三、习惯性违章者的心理特征

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想;二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上;三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。

4、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

四、反习惯性违章的对策措施

1、规范安全行为，制定考核依据

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为。国家电网公司列举常见违章100条，并要求各科室组织职工找出习惯性违章现象。将找出的习惯性违章现象整理出来，组织员工学习，并纳入安全风险金奖励考核细则中，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时劝阻教育，开据违章告知卡并处罚。

2、大力开展对职工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。我们要针对这些“习惯性违章”的特点，加强对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习培训，使职工具备法治观念，懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。

3、安全生产，领导先行

有效的领导是企业或组织取得成功的一个重要条件。从安全管理的要求来说，企业或组织的领导者对安全管理的认识、态度和行为，是搞好安全管理的关键因素。因此“反习惯性违章”要以领导为龙头，从各级领导抓起。

⑴ 从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“习惯性违章”的带头人。

⑵ 要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“习惯性违章”实行“四全”（全员、全面、全方位、全过程）综合治理，把反“习惯性违章”纳入安全生产责任制之中。

4、班组是主阵地

班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“习惯性违章”的主要阵地。根据调查分析，90%以上的事故发生在生产班组，80%以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的，抓好对班组的管理无疑是重中之重。

5、三种人是重点

⑴ 班组长。班组长是班组的核心，他们既是生产经营者，又是管理者。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。建立一支好的班组长队伍是班组安全建设的中心环节。班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批人，管好一个班。

⑵ 特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

⑶ 青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，极易发生违章违纪现象。

6、建立安全行为激励机制

和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。

习惯性供电违章的特点与对策探讨 篇4

【摘 要】 违章是发生安全事故的重要原因，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。所以我们有必要探讨习惯性违章行为的特点、形成原因、违章者的心理状态，以便采取有针对性的防范对策。

【关键词】习惯性违章；特点；对策

违章是发生安全事故的重要原因，“违章不一定造成事故，但发生事故则一定存在着违章”，违章与事故之间在一定程度上构成了因果关系，违章是安全生产的“天敌”，事故是习惯性违章的必然结果。尤其是习惯性违章危害更大，既有害于国家和企业，也有害于职工个人和家庭。事故统计表明70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要隐患，严重危及供电企业生产经营正常运行。保障安全供电是供电企业的神圣使命。可是尽管不少供电职工年年学、月月讲、天天喊，安全工作规程翻破了以本又一本，安全学习记录记了厚厚一叠，为什么一出事故，一进行分析，结果还是“违章所致”？特别是习惯性违章像噩梦一样如影相随，为事故的发生酿下了可怕的隐患。

习惯性违章行为有以下特点。一是习惯性违章具有一定的人为性。由于习惯性违章的人对自身作业行为的盲目自信，使他们在执行之前不思考，不对照，意识不到自身危险地存在。习惯性违章者凭着老经验、旧习惯，想当然的自行其是，将安全规程放在脑后全然不顾。二是习惯性违章具有一定的顽固性。习惯性违章是一种习惯性的动作方式，它具有顽固性的特点。只要操作人员的不良的习惯动作不纠正，习惯性的违章行为就会反复发生，直到发生事故。三是习惯性违章有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往不是当事者有意所为，而是习惯成自然的结果。这说明事故当事人在长期的实践中养成了这种习惯性动作而并未认识到是违章，也因从未出过问题，所以直到发生事故才发现自己的违章行为。四是习惯性违章具有一定的继承性。一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事，”自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代的职工。五是习惯性违章具有一定的排他性。我们经常发现一些职工对安全规程学不进或不遵守，可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良传统，不愿意接受新的工艺和操作方式。

通常习惯性违章者有以下一些心理状态。一是麻痹心理。麻痹心理违章者通常认为不会出事故，甚至想不会那么巧，事故不可能都出在自己身上，思想不够重视。二是侥幸心理。侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是存在侥幸，结果却酿成了事故的发生。三是无所谓心理。无所谓心理常表现为违章者心不在焉，满不在乎。根本没意识到危险的存在，片面认为安全制度都是用来卡人的。或者对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在工作中根本不把安全条例等放在眼里。甚至认为违章是必要的，不违章就干不成活。四是自以为是的心理。总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果

那么，习惯性违章形成原因的原因是什么呢？

一是部分供电员工安全意识不高，不能够潜心学习业务知识，对习惯性违章的损害认识不够，不能深刻理解其危害的影响和负面因素。二是工作人员不能认真遵守安规制度，不按标准化程序作业，使标准化工作不能有效执行，流于形式。三是反习惯性违章的制度不健全，不能有效采取强有力的行政手段杜绝违章。四是管理人员的不作为，往往“戒尺高高举，惩杖轻轻落，声讨嗓子高，处置力度低”，起不到惩戒、震慑的作用，平庸思想居于主导地位。五是部门间推诿塞责思想严重，事故发生后第一责任部门，不能够正视事故处理，而是视安全事故为烫手的山芋，左推右躲，全力躲闪，无形中位事故发酵、扩大提供了温床。

针对以上问题，我们对于习惯性违章可以采取如下的防范对策。

建全安全管理制度。完善的管理制度是企业安全管理工作的关键，我们要建立健全完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，要树立“安全第一”的意识，强化全员、全方位、全过程的安全管理，层层传递压力、落实责任。

加强标准化建设，杜绝事故发生。要从工作流程上全面推行标准化作业，促进安全生产达到“可控、能控、在控”，人员的责任心得到全面提高，各工种的业务培训扎实有效，各级管理人员的执行力得到提升。

严格依律办事。严格依律办事，是警示违章人员，遏止违章行为的有效之举。加强安全监督检查 加强现场安全监督检查，及时阻止和帮教违章行为，将违章消灭在萌芽状态，是阻止习惯性违章的一道重要防线。

加强安全教育培训。要认真抓好企业内部的职工队伍建设，重点抓好安全生产管理人员和一线生产人员队伍整体素质的提高。要提高基础管理的水平，要搞好岗位技能练兵，要强化对其业务技术和安全知识、安全规程知识的教育培训，并积极开展事故警示教育。

营造安全生产氛围。在工作和生活中，树立“安全是天，我要安全”的安全理念，营造“关爱生命，远离违章”的企业文化，使安全管理在企业文化中创新，使企业文化在安全生产中提升，共同抵制违章行为。

强化班组安全管理。搞好班组的安全管理是实现企业安全目标的关键，只有抓好班组的安全管理，确保人身和设备的安全，才会有全局的安全生产，营造良好安全氛围。

建立安全行为激励机制。激励就是激发人的动机，引发人的行为。企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，有赖于对其进行有效的安全行为激励。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。

城区供电反习惯性违章对策 篇5

：中国安全网 经过多年城网建设与改造，城市电网结构得到了很大的优化，输变电设备不断地更新换代，变电站普遍

采用全户内布置，GIS开关和中置式开关柜，进出线长度大大缩短且多采用电缆，先进的设备为城市电网的安全运行和城区供电公司的安全生产提供了优越的基础条件。然而，在部分职工的安全意识中却少了一份警惕，多一了份麻痹，习惯性违章现象时有发生，对供电公司的安全生产构成了较大威胁。10次事故9次违章，而习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，危害性更大。因此，笔者认为，城区供电公司安全工作的重点应放在习惯性违章上。1习惯性违章的表现习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。例如，2002－04－18，某公司进行35kV闸刀专项大修工作，在某变电站执行5号接地变从热备用改为形状检修操作任务时，因监护人擅自跳步操作，触电造成重伤。事故是由于当事人不检查设备实际状况，又不进行验电，不带绝缘手套，擅自解锁，擅自挂接地线，事故

暴露出一系列的习惯性违章行为；再如，2003年9月某公司在进行多经客户工程投运送电过程中，因施工人员误将同杆上2条电缆的名称写颠倒，将应送电电缆圈放在地，导致送电时电缆短路，造成2人被电弧灼伤。事故原因是施工人员未认真核查电缆有关资料，未对电缆头采取安全措施，施工现场未严格按规定装设安全围栏和警告牌。认真分析与思考多年来城区供电因为习惯性违章而导致的事故和造成的严重后果，可将习惯性违章归纳为下列10种主要表现：（1）部分运行人员在倒闸操作过程中盲目自信，不认真核对设备编号，甚至凭记忆进行操作。事实证明，绝大部分操作事故是在简单操作过程中产生的；（2）抢时间争速度，遇有操作任务多或交接班时，为尽快完成操作，不按规范进行操作；（3）不严格按规程规定的程序、要求去做，甚至明知道违章，仍盲目蛮干；（4）安全管理疏漏，不良的工作习惯在班组成员之间相互影响，甚至通过传邦带一直沿袭下来，久而久之，养成了自以为是的坏习惯；（5）检修工作不认真输工作票，不认真开展危险点分析同，安全措施落实不到位；（6）现场作业人员的安全责任没有真正落实，安全监督、互保流于形式；（7）不按规定设置安全围栏或设置不规范，随意移动和跨（穿）越安全遮栏，作业、施工现场安全警示不到位；（8）领略省事，高处作业不系安全带，高空抛物等；（9）巡视检查工作不到位，走马观花，不能及时发现和消除设备缺陷、隐患；（10）凭经验办事，线路工作不认真核对名称、杆号和相序等。以上每种习惯

习惯性违章分析与对策 篇6

一、习惯性违章的概念和主要表现

习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现为:

1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。

2、作业时不使用安全工具（器具）、不穿戴防护用品。由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。

3、作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。

习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。

二、习惯性违章的原因

习惯性违章是一种人为的失误、是长时期养成的、一时不容易改变的违反“电力安全工作规程”的行为，其成因和危害表现大致为：

1、人为的因素

（1）麻痹大意的违章

在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。

（2）心存侥幸的违章

在过去的工作中偶而别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。

（3）无知的违章

平时不注意学习，技术水平一般缺乏相关的专业知识，一旦遇到任务或单独工作就容易违章操作。

2、工作特性

电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上、高空作业中。作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，但只要不按规程就容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。《电力安全工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监护制度”和“工作终结、转移制度”。由于操作本身简单，监护制度常常被忽视，许多事故就是由于没有监护或不严格执行“唱票制度”才发生的。《电力安全工作规程》中的安全措施都是经过血的教训总结出来的，是非常有效而必须严格遵守的，但有许多措施都是为预防万一的，有的难免带来某些不方便，这正是易发生习惯性违章的内在原因。

3、组织管理

领导安全意识差，不营造本单位的安全氛围。安全设施不规范，对习惯性违章的治理也缺乏耐心、决心和持久性，措施不力，因而使习惯性违章屡禁不止。

三、习惯性违章的对策

习惯性违章的主要原因是人的因素，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

1、人员培训（1）对从业人员要逐条学习安全规程的具体条款，加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。

（2）进行专业技术培训，提高人员的安全操作技能。反习惯性违章还要提高职工的现场工作技能，针对个别职工在某个专业方面操作技能上的不足，举办一系列专业技术培训班。提高现场作业人员的工作技能，彻底纠正过去由于对操作规程不了解、不熟悉，长期不认真执行规程或错误执行的操作方法，杜绝因不懂规程、盲目操作而引起的习惯性违章作业。

2、人员选择

人的素质、性格各异，作业分配时应尽量使操作者性格与作业要求相适应。对于电气设备上作业或高空作业，应挑选性格稳定、细致、耐心、自制力强的人。那些富有冒险、性格外向者从事上述操作或管理，就容易发生违章行为，应适当更换工作岗位。

3、防止误操作措施

人的生理感官、心理承受力都有一定的限度。人的意识在一定外界条件下，就可能处于低下状态，此时就容易出现无意差错。因此，人的偶然失误是难免的。针对人的这种特性，可装设各种防误操作的装置，如联锁装置、保险装置、报警装置等等。

4、严格执行考核制度，加大处罚力度

要求安全生产管理人员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓敢管，在处理习惯性违章现象时，要对其行为进行通报批评，还要小题大做从重处罚使习惯性违章现象不至于蔓延。

5、发挥安全监察作用，落实检查制度

习惯性违章分析与对策 篇7

习惯性违章的特点

1 顽固性

违章者大多有一定的工作经验,通过传帮带,对规章制度、操作规程熟悉,认为自己老资格了,还有什么事情不能摆平。于是在操作过程中有恃无恐,冒险蛮干,日久成习惯,并把这种习惯性违章在思想意识中锁定,以为自己的经验是经过多少次反复验证的真理,从而形成顽固的行为意识。

2高发性

违章者不是不懂安全操作规程,也知道其做法的危害性,但在实际工作中,嫌麻烦图省事,能凑合就凑合。因而有章不循,明知故犯,按自己认为可行的方式办事,导致违章现象发生频率高,重复、多次发生。

3从众性

违章者有从众心理,违章者见别人违章都没事,也就随了大流,如果一个班组、车间里有违章的现象出现,那么,违章现象就会像瘟疫一样在短时间内传遍整个群体。

4延续性

对习惯性违章看惯了,形成惯例,盲目效仿。这样一来,就把不良的违章作业习惯一代传一代的延续下来,造成了潜移默化的消极影响。由于人们看得多了,习以为常,根本没把它当回事,久而久之,对那些不正确的行为习惯失去了警惕,使习惯性违章影响面越来越宽,影响力越来越长,并延续下去,它所造成的伤害也就不可低估了。

习惯性违章的成因

1 投机取巧和侥幸心理

习惯性违章者有侥幸心理和图省事怕麻烦的心理,有违章者在抱着试试看、走捷径的心态违章了几次后,没有发生安全事故,于是,他就认为所谓的违章只是循规蹈矩或是小题大做,要出事早就出事了。于是把安全制度当作绊脚绳,视作自寻烦恼。

2 经验主义

习惯性违章者有狂妄自大的心理。违章者由于有了一些工作经验,于是在操作过程中有恃无恐,冒险蛮干。其实,他是犯了经验主义的错误,以为自己的经验是经过多少次反复验证的真理,在这样错误的思想意识指导下,长时间误操作,还能不出问题吗?

3 从众心理

习惯性违章者有从众心理。许多人都有个习惯,以为只要自己随大流,即使是犯了错误也会因法不责众而免予追究。再则,大家都违章或者是别人违章都没事,干嘛自己这样老实。

4安全管理人员执行规章制度不严格

在基层安全管理工作中,有的安全管理人员腰杆不硬,态度不坚决,作风不果断,不敢抓,不敢管,不敢严格要求,难以打开安全管理工作的局面。

习惯性违章的危害

1形成事故,造成人员伤害和财产损失,阻碍了正常的安全生产秩序

每件事故的发生都不是必然的,是人为的、可避免的、不该发生的。每件事故的发生,都是工作人员违反操作规程或者失误操作造成的。

2事故隐患的滋生地,形成潜在的事故隐患

有些问题开始是看不出来的,但随着时间的推移和外界条件的变化,由量变到质变,就出问题了。

反习惯性违章及安全管理措施

1加强安全舆论宣传和教育培训工作

首先要提高思想认识,真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上;加强安全教育学习,通过各种宣传活动,用大家喜闻乐见的宣传形式,教育职工,把预防习惯性违章宣传教育工作,落实到每一个员工身上,每一个作业环节上,贯穿于企业安全生产的全过程。其次,安全教育培训工作主要抓好以下3方面工作。

(1)抓好日常安全意识教育。针对违章不一定出事故的侥幸心理,用正反两方面的典型分析其危害性,启发职工自觉遵章守纪,增强自我保护意识。

(2)宣传安全模范典型事例,教育员工学习先进,遵章守纪,杜绝不安全行为和事故隐患。

(3)抓好岗位技能培训,让职工掌握安全生产作业标准、操作技能、设备故障处理、应知应会,掌握安全技能、岗位风险和预防措施。

2建立完整的安全管理体系,树立安全管理人员的

威信,进行人性化安全管理

建立完整的安全管理体系,形成厂、车间和班组三级安全管理体系,完善各种规章制度。把反习惯性违章纳入安全生产责任制之中,做到层层抓、层层落实,并与经济效益挂钩。建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟,任劳任怨敢管理的安监队伍。安全工作的重要性和艰巨性,决定了安全管理人员,必须具有雷厉风行的作风,敢抓敢管,敢于动真碰硬。在安全管理的过程中,该表扬的表扬,该奖励的奖励,该批评的批评,该处罚的处罚,不照顾情面,不迁就客观,不回避矛盾,不掩盖问题。只有如此,才能保证安全制度执行到位,安全措施落实到位,安全管理上水平,促进企业生产和发展。班组是企业的细胞,活动在生产第一线,既是安全管理的重点,也是反习惯性违章的主要阵地,要真正使习惯性违章销声匿迹,抓好对班组的管理无疑是重中之重。在工作现场,经常可以看到企业提醒工作人员注意安全的警句或标语,如:“进入生产现场必须带安全帽”、“厂区内严禁吸烟”等。这些标语或警句,从保证人身安全的角度提醒人们注意安全是无可非议的,但用词有着强制命令色彩,会使人本能地产生一种逆反的、对抗的心理。如果再增加一些劝导性的宣传:“高高兴兴上班来,平平安安回家去”、“为了您和家人的幸福,请您注意安全”、“请把安全牢记心中”等,会使员工感到亲切,这些劝导性的语言与警句或标语内容形成共鸣。这种人性化管理效果要比强制命令的效果好得多,在不违反安全规章制度的情况下,应尽可能做到“以人为本”的安全管理理念。

3加强工作现场的检查、监督和处罚力度

严格执行安全管理考核制度,加大对习惯性违章的处罚,对屡教不改的违章者,实行必要的惩治。在安全管理制度中,应明确惩罚对象及惩处办法,并进行广泛宣传。在员工了解了规章制度之后,对违章行为的员工,无论情节严重与否,都要进行适当的处罚,对在工作中故意违规甚至造成严重后果的要给以相应的经济和行政处罚并予以公布,以起到警示作用,对坚持原则,勇敢举报者要给以奖励,使员工形成严格自律,遵章守法的良好风气,从而减少直至杜绝工作中违章行为的发生。安全生产管理人员要从严执行制度,经常深入现场,对习惯性违章行为敢抓敢管,做到“宁听骂声,不听哭声”。在处罚习惯性违章现象时,要对其行为进行通报批评,还要小题大做,从重处罚。工作中,既要重视深入现场的时间和次数,更要关注工作的深度和实际效果,防止走马观花,应付了事。

4 构筑有效的信息沟通平台,及时反馈各种意见和建议

建立厂、车间和班组三级安全信息沟通平台,车间、班组的安全管理人员,要及时把基层的情况、意见和建议,反馈给厂领导,为厂领导的安全决策,提供有效的安全信息,同时把厂领导的决策,及时通过车间和班组安全管理人员,传达到全厂每一个职工。

5 领导重视,发动群众,防治结合

“安全好不好,关键在领导”,“‘三违’除不除,关键在干部”。所以开展反“违章”要以领导为龙头,从各级领导抓起。各级领导运用现代管理方法,按照“分级管理、分线负责”的原则,对反习惯性违章实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理。要搞好“安全第一,预防为主”,就应特别注意发挥各级工会对安全生产的宣传、推动和监督作用,不断提高员工代表的安全监督能力,广泛发动员工参与安全管理献计献策,并依法进行监督,深入开展以“群防、群查、群治”为目标的反习惯性违章活动,确保员工在生产过程中的安全和健康。

结论

习惯性违章分析与对策 篇8

关键词：低压维修；习惯性违章；危害

0 引言

随着我国社会主义市场经济的日益繁荣昌盛。使我国的企业越 来越多，特别是各种小规模的私营企业如雨后春笋般遍地开花，而企业的生存和发展都是以电为基础的，各行各业都离不开电。所以低压维修电工是遍布整个社会，可以说只要有人类生存的地方就离不开电，离不开维修电工。正确、安全的使用电对于企业来说是重中之重。

1 习惯 性违 章的特点及表现形式

在探究习惯性违章原因之前，我们有必要先了解习惯性违章自 身 的特点及表现形式。这是进行深入研究的重要前提。

（一）特 点。习惯性违章有其自身特点，了解这些特点具有重要意义。具体而言习惯性违章的特点：一是固守性。所谓固守指 的是电工在操作过程中往往会顽固地坚持某种操作行为，他们 在维修过程中往往认为这样操作是正确的，这种固守性尤其体现在有丰富经验的老师傅身上。他们常年按照某种方式来进行维修而又没有出现事故，因而一直坚持这种行为；二是长期性。所谓 长期性指的是习惯性违章往往不是一两天形成的，而是人们在维修过程中长期形成的。一 种经常性违反操作规程的作业行为；三 是继承性。习惯性违章行为具有继承性和模仿性，师傅经常这样做就会传递给徒弟们。长期下去习惯性违章的人将会越来越多 这种行为必须要高度重视。这些特性决定了解决习惯性违章本身 解决的难度。

（二）表现形式。习惯性违章的表现形式多种多样，对不同形式 的习惯性违章必须要采取不同措施来应对。按照性质我们可以把习惯性违章分为以下三种表现形式：一是习惯性违章指挥；二是违反劳动纪律；三是习惯性违章操作。这三种是最为典型的 形式违章指挥等于杀人，违章操作等于自杀这些话说的非常准确。在实际工作过程中习惯性违章会产生非常严重的危害，无论是 哪种形式都必须要引起我们的高度重视。

2 习惯性违章的危害

习惯性违章本身是一种有章不循。朋知故犯的行为。维修电工在实际工作过程中经常抱着侥幸心理来操作，经常是按照自己认 为最简便地方式来进行维修而不顾规程及可能造成的危害。这在很大程度上削弱安全规程的权威性，同时也造成很大危害。

习惯性违章没有大小之分，一旦发生习惯性违章就会对企业的 安全生产造成严重影响。有些电工常会认为扎不扎安全带、带不带安全帽都是小事，没必要对这些小事进行严格规定。这种观念本身就是极其错误的。在实际维修过程中这些小事往往会对人的 生命安危造成严重影响。维修过程中违反安全规程操作往往是 事故的直接诱因，这些问题一旦出现就会对电力设备及电力系 统造成严重影响。在实际工作过程中对于那些习惯性违章行为 必须要坚决纠正。

正如上文所述习惯性违章本身具有一定的继承性，在实际维修过程中年轻徒弟看到经验丰富的师傅按照自己的方式 进行操作时，在今后维修过程中往往会去模仿，长期以往将会扩展习惯性性违章行为对那些习惯性违章行为会失去警惕，从而最终会给企业带来重大隐患。

3 习惯性违章产生原因

了解习惯性违章的原因是采取措施的重要前提。习惯性违章是 由多种因素造成的，深入分析习惯性违章产生的原因有重要意 义。我们可以从以下几个方面来分析习惯性违章的原因：

（一）安全管理原因。电力管理是电力企业的重要工作，习惯性违章 产生的重要原因在于管理方面出现了问题。在实际维修过程中 电工只注重效益而没有充分考虑安全。在实际操作过程中往往是本着效率第一的原则来进行操作。力图通过一切手段来实现维修 而没有注意到安全规范和操作流程的具体要求。电力企业本身 对安全工作重视程度不够是导致问题的一个重要原因。安全管 理原因是我们必须要充分考虑的问题。

（二）规章制度不完善以及制度执行力差。当前我国对电力低压维修的规定还存在一些漏洞。特别是随着新技术的产生和发展原来 的规章制度逐渐不能适应时代发展的要求。这会导致电工在维修过程中会无所适从或者是仍然按照过去的习惯行为来进行操作，这就给习惯性违章行为的产生带来了机会。除此之外，制度执行力差也是当前最为典型的一个问题。制度最终是要落实的。制度执行力差制定出来的制度没有执行，那么这样的制度最终会变 成废纸一张。制度执行力差或者不严格按照规章制度来办事，这是导致习惯性违章行为产生的重要原因。

（三）忽视安全教育。安全教育是电工在上岗之前以及工作过程中必须要进行的进行专业地安全教育培训，是保证电工安全操作的重要前提。当前在实际操作过程中无论是电工还是电力企业都没有充分意识到安全教育的重要性。不少电工是在没有经过安全教育培训下就直接上岗的，这些电工往往缺乏安全意识与安全技能。缺乏基本的安全防护技能，在实际维修过程中对可能发生的事故也就无法预测，出现安全事故的概率就会增大。这是在日常生活中经常会遇到的问题。另外培训人员本身也对安全工作重视不够。当前针对电工的安全教育往往是浮于形式。

（四）心理因素。心理因素是导致习惯性违章产生的重要原因，对 习惯性违章行为的心理因素进行深入分析具有重要意义。在实 际工作过程中，经过充分调查就会发现习惯性违章行为是由侥幸心理、逞能心理、从众心理、无知心理以及逆反心理等造成的。在实际维修过程中有些电工经常存在着侥幸心理。在平常维修的 时候往往会认为做些违章行为别人不会发现又不会出现事故，因而长期如此。逞能心理多发生于那些具有丰富经验的老电工 身上，在实际维修过程中凭借着自身的经验往往自以为是盲目操作。有的电工甚至是在还不熟悉现场设备系统图的前提下就逞能 蛮干，这样做必然会产生习惯性违章行为。还有就是省事心理，低压维修是一项专业工作，在实际工作中需要按照既定程序来进行操作。可在实际维修过程中一些电工为了省事，经常是在没有做好安全措施之前就开始进行维修，这必然会产生一系列事故。我们在实际工作中必须要高度重视这些问题。

4 习惯性违章为的防范措施

上文详细分析了习惯性违章行为产生的原因，下面就结合这些原 因来探讨如何防范习惯性违章行为。

（一）加强安全教育进行专业地技术培训。在实际工作过程中企业必须要加强对电工的安全教育。要运用多种形式 来进行安 全教 育和反习惯性违章宣传，要制定出专业的安全计划在平常工作中 加强对电工安全生产法律法规以及安全生产制度的培训要重点，做好那些已违章受到处罚的人的安全教育工作。对于老员工则 是要帮助他们克服自身盲目工作的行为，不断增强其安全操作的 自觉性。

进行专业技术培训非常重要。让电工意识到安全操作是第一 步，让他们具备专业地安全操作技能才是最终目的。在实际工作过程 中需要结合现场条件，根据实际工作过程中可能遇到的情况进 行培训加举办各种现场操作安全知识比赛、培训现场安全用电 操作姿势、学习消防灭火知识等重要措施。

（二）加强管理提升制度执行力。在实际工作过程中工作人员必 须 要加强安全考核管理，必须要让电工严格按照制度进行维修，对 于那些习惯性违章行为必须严格管理。要加大习惯性违章行为的 惩罚力度，真正落实“违章即下岗”的制度，要让电工具有危机感和紧迫感，只有这样才能保证习惯性违章行为无法蔓延。在实际 工作过程中派监督人员对现场作业情况进行检查，重点要检查 各项制度的执行情况。在每次维修之前都需要认真检查工用具是否完好，检查劳防用品的佩戴情况。

（三）要做好预防工作。在实际生产过程中无论是企业管理人员 还是维修电工都需要树立预防意识，在维修前和维修中都要做好预防工作。在实际工作过程中要针对电力生产的特性，对通常的危险点进行深入分析。从领导到职工都要高度重视电力安全生产。对于每个环节都要保持高度重视要坚决把习惯性违章行为 制止在萌芽中。

5结语