成功职场秘笈

成功职场秘笈（共12篇）

成功职场秘笈 篇1

大学生迈入职场，个人角色面临着从学生到职业人的转变，而在真正成为职业人之前或长或短总要经历实习期的考验，那么如何顺利度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺利转正呢?记者走访了几位职业专家，请他们给初进树林的“菜鸟们”支几招，

让自己变得更职业

上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职业专家李宏飞告诉记者，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。

李宏飞说，大学毕业生必须培养自己的职业习惯，首先，要守时。其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人。学会微笑。第六，要遵守规章制度。

职业专家、心理咨询专家韩三奇认为，大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，

另外很多人不愿意从公司的基层做起，结果错失了很多机会。

学会融入企业节奏

职业顾问提醒职场新人，新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让不少人感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题。因此，难以适应、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

大学生毕业到了新单位难免会满腔激情，急于得到同事的认可，但往往容易将事情看得简单而理想化，只想做专业性的能体现能力的工作，对一些普通琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰了壁还莫名其妙。年轻大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。相反，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。

众多人力资源从业者都表示，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。

成功职场秘笈 篇2

电视主持人怎样才能脱颖而出?什么样的主持人是成功和有潜力的?笔者以为但凡成功的主持人必定是非常有个性的主持人。那么, 个性是什么?个性在电视节目主持中起什么作用?如何运用和培养个性?这正是本文试图加以探讨的问题。

一、主持人的独特个性

央视一位著名节目主持人说:个性就是我。这个回答非常精辟。的确, 个性就是一个独特的我, 与他人不同的我。有人在评论前美国哥伦比亚广播公司著名电视新闻节目主持人克朗凯特时说:“克朗凯特的最大贡献在于他就是克朗凯特。美国人就是信任他, 愿意从他那儿得到消息”。[1]那么, 独特个性主要体现在哪几个方面呢?

(一) 一副与众不同的相貌

这不是“面相学”的内容, 而是传播学的命题。电视的第一特性是“视”, 主持人未曾开口前, 给观众的第一印象就是相貌。无论丑俊, 必须有特点。罗京的堂堂正正, 朱军的一脸“旧社会”, 崔永元的“笑起来跟哭似的”, 王小丫的清新纯净, 都让人一见倾心, 过目不忘。女性主持人要长得漂亮, 男性主持人要长得丑陋, 这才有助于记忆。这种观点显然有些偏颇。漂亮的女性固然讨人欢喜, 漂亮的男性也容易让人有亲近感, 这从心理学的角度讲, 颇有几分道理。但主持人毕竟不是时装模特儿, 仅仅让人看的, 他还要开口说话———而一说话, 其他种种体现个性的气息便随之而出。

(二) 一种超乎寻常的内质

内质是刻意做不出来的, 它是家庭教养, 生活环境, 知识阅历和智商、情商的一种综合物, 是可以感受而难以言说的。内质经常会体现为一种气质。香港凤凰台的吴小莉, 明艳、自信, 天生一种贵族气;鲁豫, 小巧玲珑, 友善中隐藏着一种犀利, 令人防不胜防;老毕的见惯不惊, 装傻充愣, 恰到好处地释放着一种老到与世故。仔细追寻, 就会发现这些独特的气质与其人生阅历和受教育程度大有关联。内质有时是无法追求, 无法仿造, 无法培养的, 它甚至是在担当节目主持人之前就已具有, 而非职业修养炼成的。如果说, 主持人相貌是第一前提的话, 内质则是另一道重要的门坎。

(三) 一种游刃有余的学养

主持人如果口齿伶俐却腹中空空, 那么这种情形多半发展为“耍贫嘴”, 喋喋不休, 令人生厌。尤其是专业性比较强的栏目主持人, 如果没有积累一定相关的学识, 其主持起来一定是仅仅“主”而难以“持”。央视的撒贝宁和张刚主持《今日说法》, 由于一以贯之的准确的术语竟给人一种“法律专家”的感觉;凤凰台《有报天天读》主持人杨锦麟, 虽说发音不那么标准, 但他在读报时随口而出的一两句评语却常常比“正文”更精彩 (这就比《第一时间》的读报者小心翼翼地评论要有魅力得多) 。有些竞技类 (或者益智类) 节目的主持人, 因题材涉及面广, 知识的积累相对困难, 《开心辞典》的主持人王小丫因为有现成答案在心, 所以显得较为从容, 而《想挑战吗》由于内容所涉及的行业太多, 主持人就常常结结巴巴, 词不达意, 或说些外行话, 贻笑方家。一个主持人成为“全才”的可能性不大, 但无论如何要成为你主持节目的内容方面的专家, 这是成功的先决条件。观众很难认可主持人语词中的犹豫不决或者谬误。有些主持人误以为只要自己现场把控能力强, 反应机敏, 口齿与形象俱佳, 就能主持任何类型的节目, 殊不知这是一个极大的误区。

(四) 一种独特的性格展现

笑, 是人的性格最明显的表露。央视的董倩总是甜甜地微笑;而王小丫总是在真诚地“傻”笑;崔永元被捉弄后的“苦笑”和李咏捉弄人后的“奸笑”等, 这些主持人的性格特征成了他们的魅力象征, 带有极强的亲和力。太精明、太自以为是的主持人在观众心理往往会有距离感。水均益、白岩松那种强悍的自我显示加上所表现内容的严肃与沉重, 使他俩虽然个人素质比较优秀, 却好像和普通观众无法亲近。有些观众在总结央视众多主持人的特点时, 有这样一个有趣的归类:小丫傻, 董倩甜, 永元苦, 老毕乐, 罗京板, 李咏色……

(五) 一种与节目浑然一体的融入状态

但凡热爱自己的工作并且熟练地驾驭自己工作的主持人, 一般在“露面”一段时间后即与节目融为一体。李咏等于《非常6+1》, 朱军等于《艺术人生》, 王小丫等于《开心辞典》, 老毕等于《星光大道》, 而李瑞英与 (已故的) 罗京就是《新闻联播》。栏目成了品牌, 而主持人则是品牌的代言人, 或者品牌本身。到后来, 观众已经很难分清是栏目捧红了主持人, 还是主持人火了栏目。久而久之就会出现一种特别的情况, 即栏目如果不停播, 则无法更换主持人。观众只认可此主持人担纲的此栏目, 而不认可彼主持人客串的此栏目。美国的哥伦比亚广播公司的大牌新闻主持克朗凯特要退休了, 丹·拉瑟被确定为接班人。多少年来, 美国人已经习惯了从他们的“克朗凯特大叔”那里得到新闻了, 他们会接受拉瑟吗?“为了顺利完成过渡, 在克朗凯特即将离开的时候, 晚间新闻报道越来越多地把重要新闻采访留给拉瑟, 紧接着一段时间, 让拉瑟与克朗凯特联合主持节目, 让观众们慢慢接受拉瑟。”[2]说到这里, 人们自然想起央视《实话实说》当年更换主持人的事。崔永元退出, 和晶接手。虽然和晶十分努力地想取代崔永元在观众中的地位, 拼命地在言谈中挤出一点“幽默感”, 但始终让人觉得《实话实说》有点儿“变味”。小崔的《实话实说》与和晶的《实话实说》不一样。这说明, 有个性的节目主持人是无法复制和替代的, 只有远胜于前者的更有个性的主持人才能“旧瓶装新酒”。而事实上这种机率少之又少, 就像后来的歌手怎么努力“翻唱”老歌也很难超越“原唱”一样, “先入为主”是心理学的问题而不是价值取向的问题。好栏目在不得不换主持人时, 应如婴儿断奶一样慎重和精心, 如丹·拉瑟接替克朗凯特那样, 让观众有个慢慢接受的过程。如果说换就换, 无疑会让观众感觉到被抛弃因而容易产生抵触心理和挑剔态度。如果一个优秀的节目主持人已经与栏目齐名, 形成互相辉印, 缺一不可的关系, 则这主持人就很难再“借力”立刻主持别的节目, 观众的“归属感”有一种无形的压力让主持人不得不“从一而终”, 而对栏目与主持人的关系来讲, 是一桩最美满的“姻缘”。

二、主持人独特个性的作用

主持人突出的个性与节目或相得益彰, 或互为“收视率毒药”, 这是一把“双刃剑”。电视台这个“公孙大娘”如何舞好这把剑是问题的关键。设置好了栏目再找主持人, 或依据主持人特点而设相关栏目, 这是目前各电视媒体通用的两种做法。然而不管哪种做法, 如果没有充分认识主持人个性对栏目的推动和张扬作用, 就很容易盲目和随意, 不仅会导致栏目的失败, 而且唇亡齿寒, 一个也许另有辉煌前途的主持人也会随之“冤死”。那么, 个性的作用在哪里?

(一) 个性使栏目特色快速显现

人们常用“量身打造”这个词来表示演员与角色的契合程度。根据主持人特有的个性来设置相应的栏目, 当然轻松且奏效快。比如让天真顽皮的小女生来主持少儿节目, 让能说会道的科普专家来主持知识节目, 让稳重男子来主持新闻节目等, 只要栏目的风格与主持人气质珠联璧合, “金风玉露一相逢, 便胜却人间无数”, 这档节目无疑就会让观众觉得合“口味”, 李咏的豪爽、疯癫、热情使大众参与的《非常6+1》节目显得热闹活泼;朱军的深沉与伤感使《艺术人生》总是交织着欢笑与泪水;而窦文涛的孟浪与洒脱使《铿锵三人行》只能博观众一笑而不必负太大的政治上或道义上的责任。一句话, 主持人气质与栏目性质互相契合, 便事半而功倍, 反之, 则“吃力不讨好”。如国内某个体育频道, 大打“美女牌”, 不管什么栏目, 都用漂亮美眉, 千娇百媚, 嗲声嗲气, 让人感觉“体育”这玩意儿太没有“体力”。而有个别台, 一旦创办以青年为对象的节目时, 就启用疯疯癫癫的“太妹”和“烂仔”主持, 似乎跟年轻人就有了默契和亲近。恰恰相反, 青年人最需要的是思考与行动。这类节目终究形不成气候, 与栏目定位和主持人定位之间的“误读”有直接的关系。

(二) 个性能弥补栏目创意上的不足

个性突出的节目主持人能很快赢得观众的好感, 而这使好感一旦确定, 就会赢得万千粉丝, 使节目本身在创意上或者选材上的漏洞比较容易得到弥补。有个地方台的方言节目主持人是当地的大红人, 一次在主持一档介绍地方文化的直播节目时, 事先安排好的嘉宾突然紧张得说不出话, 竟失态地跑下台去, 造成台上台下一片尴尬。在此关键时候, 主持人不慌不忙, 巧妙地说起自己第一次上镜的紧张经历, 引起观众会心地微笑, 主持人轻松地跳过这一环节, 随后直接进入下一个环节。如果不是凭着他在观众中的偶像地位, 一般主持人是很难度过这一关的。

有个性的节目主持人凭着自己的专业知识和对节目的深刻认识与对节目的把控能力, 参与到节目的创意和策划之中, 则会使节目更加完美和充实。许多节目主持人本身就是节目策划者, 如小崔的《实话实说》, 朱军的《艺术人生》, 杨锦麟的《有报天天读》。

(三) 个性使节目持续发展

没有个性的主持人只是节目的标签。而有个性的主持人与节目本身是密切结合的有机体。由于有了史泰龙, 《第一滴血》可以演绎为《第N滴血》, 而不断换“邦德”的《007》系列却显得杂乱无章, 诸多雷同。这是一种有趣的影视现象, 用在主持人身上也是一样的道理。崔永元如果不去拍《电影故事》, 不去重走《长征路》, 或者说如果他不是得了什么抑郁症, 他的《实话实说》应该比和晶的更火。而《星光大道》、《开心辞典》的久盛不衰, 更说明了只要坚持“不下岗”, 节目就可以一直红下去, 因为除了常新的内容, 那不变的“老熟人”, 也是观众的期待。所以当主持人成了“著名品牌”后, 围绕这“品牌”大作文章的节目就很容易继续讨巧。新近一个最有说服力的例子, 就是崔永元“华丽转身”主持了《谢天谢地你来啦》, 笔者只看了一集就不想再看了。虽说电视时代遵循的是“内容为王”的游戏规则, 但好的主持人难道不是“内容”的重要部分吗?

可以说, 有个性的节目主持人是电视节目的成功关键, 而拥有若干个有个性的节目主持人是一个电视台成功立足的关键。媒体的竞争在电视台来说, 很大程度上是节目主持人的竞争。因此, 发现、培养、打造有个性的主持人是电视台业务工作中的大事。

三、如何培养主持人的个性

电视台在挑选主持人的时候, 一定要打破注重脸蛋和吐字发音的传统模式, 着重发现有个性基础的主持人, 简单说, “有性格”, 应该成为第一要求。美国导演在选演员的时候有一个标准, 那就是“面貌, 外在的表现力, 适应情调变化和多样化对话的能力。”[3]

除此以外, 主持人要做到:

(一) 扎实的基本功

即发音要标准, 语速要适当, 节奏要鲜明, 最重要的是语言风格要独特。主持什么节目都一板一眼地操着“播音腔”是当不好主持人的。白岩松的滔滔不绝, 老毕的慢条斯理, 朱军的抑扬顿挫, 李咏的声嘶力竭……他们都有自己的语言风格。

(二) 全面的学识积累

许多节目主持人如声音优美的青年歌手一样, 玉树临风, 风流倜傥, 却偏偏有“软肋”让自己“漏怯”, 这就是知识贫乏。电视虽属大众文化, 不要求高深的学问, 尤其是拒绝“之乎者也”的书呆子, 但基本的学问还是必不可少的。否则, 再怎么注意形象和口形, 终会因知识的贫乏而露出浅薄的“马脚”, 从而失去威信而遭人嗤笑。一个“白”字都能使主持人的形象大打折扣, 何况是一个“白丁”?所以, 主持人一定要多涉猎世事, 多读书, 成为一个“有文化”的人。

(三) 努力成为某一学识领域里的专家

特别是含有特定知识成份的栏目主持人, 如果没有一定的与所主持的栏目相关的专业知识, 是很难做到游刃有余的。美国有一位采访玛丽莲·梦露的娱乐记者, 竟被一向对新闻界友好有加的梦露小姐毫不客气地拒之门外, 为什么?梦露说:“一点专业水准也没有, 居然第一句话就问我演过哪些电影!”一位主持人在采访某专家时, 背下来的问题居然还结结巴巴, 弄得被访者也跟着紧张不自然, “我以为碰到一个新的学科了, ”一位专家这样打趣道。只要有心, 主持人当久了, 自然成为某个领域的专家。水均益采访的国际要人多了, 自然成为国际问题专家, 崔永元采访电影人物多了, 自然成了电影知识专家。

(四) 恪守职业操守, 注意公众形象

出名后的主持人能否自爱自律是长期成功的关键。主持人成名后就成了“公众人物”, 那么, 他们在屏幕之外的言行举止便会成为媒体注意的焦点。如果不自重, 比如动辄拍商业广告, 或者主持剪彩仪式, 或公然做出伤风败俗的事情, 那么遭到舆论谴责并迅速消失则成为他们必然的归宿。残酷的是, 观众对主持人——尤其是负有指导和教育意义的栏目主持人的要求远远比对演艺圈的艺人要严格得多。

(五) 千万不要轻易“改换门庭”

有个性并因此而成功的节目主持人, 千万不能以为自己是万能的“千面主持人”, 今天主持新闻, 明天主持综艺, 后天又主持法制节目去了。不论是台领导如此使用还是主持人自愿这样“跳槽”, 对主持人的形象都是一种伤害。笔者认为, 实在因工作需要, 内容接近的栏目可以偶尔去客串, 但内容、风格、节奏完全不一样的栏目, 最好不要客串。著名电视人陈汉元先生一次在评价央视新闻节目主持人去主持文艺节目时说道“这不是胡萝卜炒螃蟹吗?”知名的电视人程鹤麟, 黄著诚在《电视企划论纲》中对主持人“出新”现象指出:“如果新主人的表现不尽人意, 那么你会怀念旧主人……”所以“新主人”不好当, 没有充分的天时地利, 轻易不要改弦更张, 去当某个王牌节目的“后妈”。

摘要：一个优秀的电视节目主持人必定是有个性的, 独具个性且有专业学养的主持人是电视台打造品牌栏目, 在日益激烈的竞争中立足获胜的关键因素, 电视媒体的竞争很大程度上是节目主持人的竞争。发现、培养、打造有个性的主持人是电视台重要的业务工作。

关键词：主持人,个性,栏目,品牌,成功

参考文献

[4]程鹤麟.电视企划论纲, 189.[4]程鹤麟.电视企划论纲, 189.

[1][2]王纬.镜头里的第四势力[M].北京:北京广播学院出版社, 69, 74.[1][2]王纬.镜头里的第四势力[M].北京:北京广播学院出版社, 69, 74.

《功夫熊猫》暗藏职场升位秘笈 篇3

新入职场的诸位注意了，这部片也是为你准备的办公室神速上位秘笈。初出茅庐的你，怎样让自己不同反响、一鸣惊人？请留意以下要点：

如果你没有入场券，你可以尝试自制花炮椅从天而降

每个门槛都有不同的硬杠，单单专业文凭、本行业工作年限的要求就够怕人了，更别提一关关面试和考核了。难道做金领一族就一定要抢眼的履历？看看阿宝的出场秀吧——阿宝本来是在选秀大会上卖面条的，他如果相信自己就是卖面条的，可能他就一直在卖面条了。然而，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高徒的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。

因为他想，所以他能做到。

大门紧闭，爬墙失败、攀树不成，这都不是问题，只要坚持，只要有勇气，就会有被发现的机会。

当阿宝乘坐DIY的花炮椅的出现在众人面前，机会从天而降。

即便你不是大热门，至少要争取旁观席

当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取？

近处的迷茫不应阻挡梦想的脚步——随时做积累，保持激情，机会留给有准备而且离它最近的人。阿宝明知自己没分，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。

一定要记得：不会做梦的人，很难有瑰丽人生

俗话说，嘴上没毛，办事不牢。从小就是这样被教育，菜鸟们初涉职场战战兢兢之余，几乎也都把这句话当成是真的。是不是一定要遵循论资排辈的规则，不相信自己也能当头雁？

当龟大仙认定阿宝就是神龙大侠，看起来机会来的不可思议，在这个时候，如果阿宝不相信它，坚持退缩，那么接下来的故事也就不会发生了。当机会来临，毫不犹豫地抓牢它，这是让它专属于你的第一步。

印度的法律规定年满18岁才可以开办公司。然而在14岁那年，印度电脑天才苏哈斯﹒戈皮纳思就创办了一家软件公司。苏哈斯没法因为本国法律的限制而干等上4年，于是他邀请3位朋友一道，将他的这家公司在加州圣何塞注册。现年21岁的他运转着一家跨国企业，身家过亿，雇用着400名雇员，并与全球各地的200名客户展开业务。

面对高手，学习、跟随，等待时机

工作不熟练，状况百出，技不如人当然会遭到前辈嘲笑，菜鸟们是知难而退还是韬光养晦？面对压力和挫败，怎样愈战愈勇？阿宝给出必胜心法——抛却history和mystery——活在当下的坚持。

过去的,是历史；未来的,还未可知；要紧的是活在当下。低头连自己的脚趾头都看不到的阿宝，却要和五大功夫高徒一起练武，苦头吃尽是必然的。但阿宝没因为自己被看轻而放弃信念，坦诚态度和善意微笑赢得了功夫高徒们的帮助。他明白，做神龙大侠，就要有real warrior never quits 的坚持精神。于是终于有一天，五大高徒和师父都不敌的恶徒太郎被阿宝阻止。

挖掘自己独特动力，杀开血路

眼看大家都渐渐找到了自己的位置，你可能还在为自己迟迟不能进入状态坐立不安。适合别人的，是不是也适合自己？阿宝给你一个答案——特质就可以是优点。

阿宝是个不折不扣的吃货，开心他会大吃，不高兴更加要狂吃。为了美味，阿宝可以身轻如燕，骁勇无比——他就是这样发掘了自己的功夫潜力。在穷凶极恶的太郎面前，阿宝一开始缺乏应对方法。情急之下，他把处于高处的很难抢到的秘笈想象成美食，动力即刻而发，所向披靡。

秘笈是nothing，法宝是信自己

为了神龙秘笈，太郎不惜草菅人命、血洗师门，甚至意欲手刃师父。每个人都相信，拥有秘笈就天下无敌。然而当阿宝或是太郎打开秘笈，他们都一样，都只能看到自己。最终阿宝赢了太郎，就是赢在他参透了秘笈的精髓——做人不要将希望寄托在他人身上，应该自己努力，要用心将自己最好的部分展现出来。

与太郎去寻仇斗狠夺宝，企图攫取外来力量长进自己不同，阿宝磕磕绊绊中不停自省，不断看到自己的心态短板和优势，从而内心逐渐强大，遂练成不败之身。

白领丽人职场生存的秘笈 篇4

第一，环境是非常重要的，要努力开创和保持一个良好的工作氛围，这有助于一天的工作与心情。同事之间要相互尊重，养成使用文明礼貌用语的习惯，态度要诚恳、热情，不能表现冷淡或厌烦。员工之间如有工作上的问题需要讨论，双方谈话声音应尽量放低，工作中免谈私人问题，并避免打私人电话，即使有特殊情况也不可时间太久，以避免造成不良影响。

第二，养成良好的工作作风，有助于工作进展，对重要的资料和文件要及时誊写，或复印备份，储存，要迅速掌握自己的业务知识并及时准确地领会上级的意图并积极主动地完成上级布置的任务。对工作要积极，要发挥主观能动性及创造性，必要时才向上司询问或提意见。

第三，合理地安排时间，有效地提高工作效率。在工作中，即便是很小的工作也要尽快处理，当日事当日毕，今天的工作绝不拖到明天做。相反，明天的工作可争取在今天完成。

第四，在工作中应有一定的工作礼仪，对上司的招唤要积极应答，并起立走至上司面前，询问有关事项，同时用职位来称呼上司。工作出现差错时，应主动自我反省勇于承担责任，隐瞒、巧辩，甚至反抗、不服上司的指责，都是职场忌讳的态度。即便是上司误解了你而批评错误时，在向上司说清楚问题的同时，也要反省自己为什么会有使人误解的地方。此外，在工作中必须表里如一，上司在与不在，都应表现一致。

第五，在公文往来处理上应该谨慎仔细。在收取公文时，在确认来信是公司范围后才能启封，然后要仔细清点，逐件核查各项无误后方可签收。若原件已有启封或短缺，应及时查询，妥善处理解决。文件签收后，应及时按收文登记簿内容进行登记，然后根据内容和要求分发各部门，重要文件应由领导阅批。在工作中，积累丰富的经验，提高个人素质，是你走向成功的关键。

女子要想在事业上获得成功，就必须注意三件事：一是要具备专业知识，相信自己有能力胜任;二是要学会合理支配时间;三是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。下面是一位成功女士向女同胞们介绍的八项职场生存秘诀，这是她事业成功的经验之谈。

1.要有条不紊地安排工作，会议前要有充分的准备。如需要发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆自信，不能支吾吞吐;

2.不要过多地靠打手势来阐明你要表达的意思;

3.不必装做对所有的人你都一样喜欢，要学会“看事不看人”。将主要精力集中在本职工作的完成上;

4.不要装做“万事通”，要勇于询问。这样你才能让别人感觉你是一个亲切的人，而不是一个高傲冰冷无懈可击的女人;

5.工作中与人接触要幽默风趣，这样有利于缓解紧张气氛;

6.不要过多谈论自己的私事，以免人多口杂造成误解。不铿锵玫瑰职场秀要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务;

7.与男同志接触时，既要大方，也要把握住分寸，不要给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象;

你不可不知的职场巧言秘笈 篇5

雄心大志要藏好，大张旗鼓的告诉全天下人你要坐上××职位，这无异于向同僚、乃至于你的上司宣战。小心“壮志未酬身先死”。

上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。这样你反而会起死回生。但是如果是你的错误，你恳切的道歉，弥补自己的过失。

想做一个洁身自爱的受欢迎的OL吗?那么请不要做办公室里的BMW(BigMouthWoman)。适时地闭上你的嘴巴，你会看起来更加可爱。不要枉顾别人的想法而肆意倾倒你的垃圾信息，更不要随便对一个不熟悉的人卖弄你的小道消息和私人问题。

秘笈补充

肢体语言大解密

人们往往使用肢体语言在述说他们心中的想法，那或许是你所不乐意看到听到的，却是最真实的。掌握了肢体语言，你将会获得一项在与人相处时用处颇大的法宝。

飞快地眨眼：对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害。

手指不停地敲敲打打：他已经开始不耐烦，想结束对话。再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

正对对方身体前倾进行对话：我根本不相信你。

老是摸鼻子：现在在说什么来着?

网店经营成功秘笈 篇6

秘笈1：旺旺要经常在线

旺旺经常在线是非常重要的，拿我自己来说，我一般是头着12点睡觉，曾经我有一次我晚上11点去淘宝浏览键盘，想购买一个键盘，我看好了一款不错的键盘，可惜的是他没有在线，我就放弃了在他店铺购买了，其实同样道理，有很多卖家中午甚至下午都不在线，这会大大的降低店铺的成交几率，很多人搜索宝贝的时候再淘宝网上有一个旺旺在线的选择区，他们会点击一下，专门选择在线的卖家购买，所以你如果不在线展现的机会都没有了

秘笈2：要经常去社区学习经验

这里的社区指的是淘宝网论坛、阿里妈妈论坛，在淘宝网论坛聚集了很多卖家发表的经验，有的是为了发广告，有的是软文、有的是自己写的经验，有的是卖家提出的问题等等，经常论坛发帖子和回复别人的帖子，做到急人之所急，我们在这里可以获得很多关于开店的知识，建议大家没事的时候就在淘宝论坛里泡着行了，几个月之后肯定会有一个队淘宝开店新的认识

秘笈3：不管总结销售经验

在我们开店中肯定会遇到很多很多问题，作为一个新手都是从一万种问题来熟悉淘宝，要以积极的心态面对我们取得的成绩和面临的问题，还有不断总结销售经验和查找自己曾经出现的问题，慢慢的走向成功，俗话说：做淘宝店主要靠个人的成长经验，我们浏览和学习其他人的淘宝知识也就是不断的在学习他们的经验而已，做到想了就要做，学了就要用

秘笈4：宝贝排名观察

要时时刻刻观察自己宝贝的排名变化，其实网上说的很多关于淘宝宝贝排名如何靠前都都比较局限的，宝贝排名因素分为上百种因素，要靠大家自己发掘，举一个小例子：观察并且分析产品上架时间和浏览量之间的关系、注意宝贝的关键词等，淘宝宝贝排名对于任何卖家都是一个非常在乎的工作，你何不重视呢

秘笈5：利用好淘宝里的各项资源

淘宝本身就为卖家提供了很多优质的资源，比如你要熟悉淘宝各项功能，还有淘宝助理、量子统计、淘词工具、秒杀、24小时发货、视频展示等等等等，淘宝上的资源比较多，我们一定要利用好了他，凡是淘宝上给出的资源都是由一定的作用的，他不会无缘无故出一些垃圾软件让大家使用，这样会大大影响淘宝网的发展

职场丽人的成功准则 篇7

可是对另一个问题:“那是否拥有美貌与才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯?”回答却是百分之百的否定。其中一位在广告策划部上班的苏珊诉说, 人们都说她是佛罗里达美人, 她的求知欲很强, 工作也很勤奋, 很快得到上司的信任, 可她在同事间却不受欢迎。最要命的是, 去年她被上司升任部门经理后, 各项工作变得很难开展, 她不知该怎样做才能得到同事们的喜欢, 不到三个月她只得交出辞呈又做起文秘的老职务, 这让她很沮丧。

看来, 职场丽人要想在职业生涯中获得成功, 仅有美貌与才华是不够的, 还需要具备在职场上打拼的一些素养, 如举止得体、人情通达、思维理性、道德规范等。这些东西无形无影, 既属于智慧范畴, 又属于情感范畴。路易斯·苏珊拉博士给丽人们提出以下建议。

自信, 是第一资本

希拉里 (非希拉里·克林顿) 曾是洛杉矶一所大学的校花, 毕业后来到网络公司工作。她疯狂地工作, 除了想换取财富自创事业外, 也想有一份成就感。可自从纳斯达克股市的神话破灭后, 几乎所有的网络公司开始“削减成本”, 媒体也在每天宣传网络公司如何穷途末路。这时, 公司领导层还没有任何表示, 但希拉里却已经感到惶惶不可终日了。

希拉里这时最需要的是沉着和冷静, 她应该知道人生起伏是再正常不过的事。但这需要自信做依托, 要相信自己是最好的。退一步讲, 即使真被辞退, 她也应该这样想:很多成功者是在逆境中开始成长的, 也许我的机遇也要来了。

自信是职场丽人的第一资本, 它能使丽人们在每一次忧患中都看到机会。

宽容, 是人际通道

琼丝在电脑上的设计方案被同事窃取了。她在愤怒之后, 开始冷静思考, 这位同事为什么那样做?她真诚地尝试换位思考:“她一直是个有信誉的人, 这一次, 我想应该另有原因吧。”她理智地找到同事, 证实确实事出有因。

后来, 这位同事对朋友们说:“当琼丝需要我时, 我会献出一切。”

容忍, 是免疫素质

因为关系到升职、加薪, 艾丽丝被同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒极了。我想对她进行还击。可是, 有朋友对我说, 如果你跟这种人纠缠, 结果对你自己的伤害更大。你想释放出心里的愤怒, 会惹更多麻烦。你现在沉默, 时间会证明一切, 那样你会赢得尊重, 赢得更多朋友。”

艾丽丝说:“我于是就把伤害当成一个笑话。仔细想一想, 如果一个人具备了容忍的素质, 那么除了你自己以外, 没有人能伤害你。”

称赞, 是和谐方法

伊丽莎白说起自己是如何处理好与公司一位“后起之秀”的关系时深有感触地说:“老实说, 开始时我很嫉妒她, 甚至心里有过非常阴暗的想法。看到大家跟她相处得那么好, 我开始莫名其妙地也恨起那些同事来。我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家, 总是无事生非, 结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。

“但我很喜欢这份工作, 不想离开这里。于是我试着去称赞她, 我没想到的是, 到最后我竟真的发自内心地觉得她确实优秀了, 和她的关系也越来越好。同时, 我也得到了同事们越来越多的称赞。”

的确, 称赞是丽人们一种职场和谐的方法。

敏锐, 是成功秘密

曾获“纽约州小姐”冠军的黛安娜, 在游戏软件开发行业一直保持着旺盛的势头, 原因是她不仅注重游戏软件开发本身, 还深谙“嗅觉”之道。她说:“人犯的最大错误, 是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代, 原来是十年一个代沟, 可现在几乎一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟, 让人一不留神就被淘汰了。

“你以为我是一个美女天才吗?错了。我只是一个敏锐的人, 可我总是担心自己不够敏锐, 随时有可能卷铺盖走人……”

只有敏锐的人, 才会时刻具有危机感, 这是黛安娜在职场中成功的最大秘密。

热情, 是助人阳光

具有典型俄式美貌的安妮, 形容自己是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。而在同事们眼中, 安妮是一个乐于助人, 不求回报的人。她在离开原来供职的公司前, 公司为她开了一个欢送会。老板给了她一句赠言:相信每个人都有同样的感觉, 一位热情的美人好似一轮太阳, 把光芒照耀在周围每一个人身上。

“当时我大吃一惊, 想不到居然大家都那么舍不得我走, 说会想念我, 我真的很感动。”安妮说。

信任, 是合作基础

露西决定跟一个同行合组公司时, 遭到很多朋友的反对。她们一致认为, 那个男性同行是一个很有问题的人, 你和他合伙, 肯定不会有什么好结果。露西却说:“不。那是我的事, 我信任她, 信任是合作的基础。”她说得很干脆。

露西觉得, 与人合作就像谈恋爱, 如果彼此间没有最基本的信任, 不把眼光放长远一些, 那怎么可能走到一起呢。

真诚, 是困难克星

珍妮佛是一位出色的记者, 所有的被采访者都会真心接受她的访问。不管面对的是一个怎样的访问者, 她从不咄咄逼人。她的采访宗旨是:使每个采访对象感到舒服、自然。她的真诚使对方如沐春风。

珍妮佛解释说:“真诚是来自你内心的东西。如果大家都敞开心扉, 很多困难便不复存在。因此, 真诚是困难的克星”这种真诚确实使她赢得了成就一一获得了“北美十大记者”之一的美誉。

尊重, 是回应法宝

维多利亚是一个受欢迎的CEO, 在公司捉襟见肘时, 没有人离开她, 大家与她一起渡过了难关。职员们说:“因为她尊重我们。她从来没有自己的办公室, 一直和我们挤在一起。她和我们一起挽起袖子修电脑, 客户常以为她只是一个技术员。她从来不说废话, 总是听我们说。”

维多利亚认为:我们生活在一个快餐时代, 如果有话要说, 就快点说, 然后也给别人一个说话的机会。尊重——是与人方便的法宝;因为你尊重对方, 对方才会尊重你。

踏实, 是走向明天

大学毕业后, 芭芭拉在三个月试用期结束时, 顺利签下了一份正式合同。而另一个同期试用、被全面看好的应聘者却没有她幸运, 因为两个中间必须走一个。芭芭拉总结说:“我知道我行。要知道那些成功的人, 都是一步一个脚印的人, 她们每天都在用心做好每一件事, 占据走向明天的最佳位置。我想我也是这样做的。”

柳传志:联想成功秘笈 篇8

Q:本刊特约记者沈奕青赵鹰

A:联想集团董事局主席柳传志

两次风投

Q:科技成果在我们国家的转化始终不顺畅,主要原因是什么?

A:联想近8年来做了一个风投,大概有8亿美元的盘子,投出去3亿多美元,投了80多个企业。我们不断在总结这些企业成功是为什么、不成功又是为什么。转化不通畅的原因,有观念、有机制,但是企业家是最重要的原因。因为要靠企业家把握好整个系统,科技成果才能转化成功。

Q:有成功与失败的案例吗?

A:我用亲身经历的正反两个例子来说明。在联想风险投资成立之初,曾经投过一个颗粒无收的项目。这个项目主要产品是电脑软件的中间件,这种中间件在中国并非没有市场,但需要针对中国市场做出技术上的改良。但是项目负责人非常固执,坚持要中国市场去适应他的产品,当出现不适应时,没有及时调整应对,反而诸多埋怨。他的做法大大打击了其他投资人的信心,最后项目以失败而告终。

另一个项目却完全不同。这个项目投给了一个科技大学的博士小刘。当时刘博士还是个二十四五岁的小伙子,打算做声音合成和声音识别的音频产品。但他很快发现,他的产品并没有太多市场。于是,他花了8年时间,坚定不移地寻找这种产品在互联网上、在政府工作和商务工作中的应用机会,最后终于找到这种产品在四大方面的用途。他的企业在金融危机之前上市,上市时每股2元,现在股价已经涨到每股38元。刘博士原本是一个科学家,但是他最后成功地转型为一个企业家,他的成功源于他按照市场规律做事,而且坚定不移。

遥想当年

Q:你个人就是从科技人员转型为企业家,能分享你做企业的体会吗?

A:我在电脑行业,我们国家过去是用批文、高关税遏制外国电脑进口。1992年开始,国家取消了这个门槛,关税大大降低,而且不用批文了。这时候,国外电脑开始涌入中国,我们这些做电脑的厂家,确实一时招架不住了。1993年,我们行业的老大哥长城品牌退出江湖,联想咬着牙坚持了下来。当时我们没有多想,主要找自己有什么不足,然后大幅度进行痛苦的调整——结构上、模式上的调整。我让当时29岁的杨元庆专门成立了电脑事业部,由他来做。后来,从 1994年到2000年,形势一路好起来。1998、1999年,联想已经是亚洲第一了。怎么形成这个趋势的呢?因为我们对行业本身有深刻的认识,越做越明白了很多事情。

Q:上升势头迅猛,你的秘笈是什么呢?

A:电脑行业里最重要的成本是库存,当时,这比人工成本要高得多。在这种情况下,我们想出一个土办法将库存减少,成本降低后,产品就可以大幅度降价。外资企业因为总部远在国外,没有办法及时作出反应,而国内的企业则根本就没有想到,所以我们打了个大胜仗。

当时,很多政府领导都希望联想在核心技术上有突破,但是我们真的做不到。我们除了科学院提供的20万资金以外,没有任何追加投资。后来我们受到电视行业的启发,知道如果我们把电源系统做好,成本并不会提高很多,但是终端产品却能达到很好的效果。这样,我们又抓住了战机。

1998年,我们发现老百姓上网很麻烦,买了电脑以后,要自己打开盖子,插一个模块卡,再到电信登记。一般的老百姓对此很头疼。而买了我们的联想电脑,就可以一键上网。这个事情我们很容易做到,只是要费点心思和电信部门沟通。就这一项,1998年我们的市场份额又大幅度增加了。从此,我们特别注重根据市场的需要来解决问题,国内同行们没有办法跟我们竞争。之后,我们就用积累的钱去买IBM,成立联想研究院来研究真正的前瞻性技术。

击败戴尔

Q:这些应势而动的联想发展史,外人并不了解。难道外资没有反击吗?

A:企业家本身要掌握住节奏,一步一步去做,这也是对行业深刻认识的结果。

特别是2004年,我们和戴尔大打了一仗。2001年我们占到中国市场72.5%的时候,戴尔并没有太在意。戴尔有新的销售模式,它从美国打到欧洲,所向披靡。到了中国以后,2002、2003年,我们的市场份额被戴尔侵占了。我们认真琢磨戴尔到底是怎么回事,怎么跟它们竞争。

我们意识到,戴尔做大客户,根据客户需要来推动自己的研发、供应链和整个生产,而我们做的是中小型客户和消费类客户,这两个供应链是不一样的。如果我们要想把两头都占住,既要跟戴尔打,原来的又不放弃,成本会很高。因此我们研究出了一套战略,以确定哪些地方能合,哪些地方能分。那一年全公司上下配合一致,真的就战胜了戴尔。从此我们一直站在高峰,不然我们也没办法并购IBM。因为并购IBMPC的时候,那边跟戴尔打仗,这边在谈判。买IBM,需要6亿美元股票、6亿美元现金,如果被戴尔打败的话,股价将一泻千里,就什么也做不成了。所以,一个好的管理者要把行业研究透,要清楚你往哪个地方去、分几步走。

Q:好险哦,如临深渊、如履薄冰的感觉!

A:2004年,我们虽然在国内占了25%、26%市场份额,但是在全球仅占2.4%。2009年第三季度,联想有亏损,但是第四季度又转亏为盈了,而且在国际市场占有率大幅度提升。我们在欧美市场、在新兴市场都站住了。我们现在占全球市场的份额为8.9%。

神秘屋顶图

Q:你觉得技术型企业有哪些管理特征呢?

A:企业想做好,得要有一个屋顶图。企业管理应该分为两个层次,科研成果能不能转化利润,这叫管理;企业文化怎么留住人,这也叫管理。这两个管理怎么分呢?房顶这一块,我们称为运作层面,是跟企业专业有关的东西,比如说采购、研发、生产、销售、服务等等。这一套东西,企业家要深刻研究。

屋顶图的下半截,我们把它总结成为管理的三个要素:怎么建班子,怎么定战略,怎么带队伍。企业家真想把企业好好发展的话,基础部分是非常重要的。我们所在的这个行业,当时一些非常大的公司,今天全没有了,没有的原因就是这个行业发展迅速。企业的管理者一定要制订正确的战略,尤其在高科技领域里面,要吃着碗里的,看好锅里的,而且要看得准。怎么才能正确地制订战略呢?我觉得要有一个好的班子。杨元庆做CEO以后,发现原来的CEO做事,把自己的权威看得太重。比如说并购国外一个企业,CEO只和CFO谈一谈,他就决定买不买,其他人基本上说YES和NO就行了。于是,杨元庆恢复了联想最初的风格。联想最初有一个8人班子,4个国际人士、4个中国人,分布在非常重要的岗位上,研究重大问题的时候,由远而近,从务虚到务实,分哪几个阶段做、有什么风险,一定得慢慢领悟透。个人权威感在这种时候不要太计较,自我膨胀厉害了,容易酿成祸端。

女人成功的顶级秘笈 篇9

2) 女人是水也是花，精心呵护自己，让美持久。记得不管你有多老，你有多胖，你有多不漂亮, 爱美之心不可消失。每天都要让自己漂漂亮亮的，你才会引得别人的肯定。

3) 女人要有自己的思想。一个人之所以与众不同，就因为她不只有不同的外表，更有不同的思想。一个女人再艳丽，如果没有思想，人云我云，她永远只会是昙花一现。

4) 对待伤害你的人，要潇洒地说：拜拜。女人为情所伤很多，如果困倦于此，那会让自己很不堪，还不如挥挥手，就像一缕青烟飘去无影踪。

柳传志复出成功六大秘笈 篇10

成功秘笈1：德高望重——威望/信心。被尊为“中国企业家教父”的柳传志的威望在联想和中国企业界无人能出其右。柳的威望成为联想崛起的一剂强心针。同时，对于复出65岁的柳传志自信满满，反复强调“只能成功、不可能失败”，自信的传达灌输也让整个集团为之一振，精神焕发。虽然威望不易积累，但这份自信确是很多复出者所缺乏的。

成功秘笈2：众志成城——团队/文化。复出后柳第一个月做的四件事中，有两件是为了打造众志成城的团队：在CEO阿梅里奥离开后安抚其他高管；到各地与员工见面互相鼓劲。同时积极协调与董事会的关系、探究国际团队的融合方法，塑造团结一致、心情愉悦的企业文化及氛围。

成功秘笈3：方向清晰——战略/目标。复出后柳进一步明晰强化发展战略：两个业务核心，以发达国家高端为主，同时关注发展中国家消费新兴市场。前者战略是危机下保持现有市场不缩减，占领市场；重视新兴市场是尽快开拓新战场及新利润点。

成功秘笈4：大势所趋——消费者/技术。联想能再一次实现持续稳定的发展，在一定程度上得益于对大势的准确判断并顺势而为：从商业类客户到消费类客户的转变、从一线城市到五六级城市甚至农村客户的延伸，从PC电脑到手机产品，联想抓住了每一次发展趋势。这同样离不开创始人几十年的行业浸淫与多年形成的商业直觉。同为PC界昔日王者并二次复出的戴尔就因忽视个人PC陷入发展低谷。

成功秘笈5：开源节流——改革/成本。柳传志复出不久即进行全球组织架构调整，取消以地理范围划分的大区，重组为“新兴市场”与“成熟市场”两个大区，寻找各种方式建立更精简的全球运营体系，降低运营成本、提高效率，通过改革及成本管控实现开源节流并成功扭亏为盈。

成功秘笈6：从未离开——旁观/学习。柳传志能够东山再起安天下，另一个原因是他“一直未曾离开”，在退居幕后时期，以旁观者的角色洞若观火，复出后容易顺应新的竞争形势，把握宏观战略方向，擘划出企业转型的变革蓝图；同时在日常生活中保持对新事物新技术的持续学习，让自己处于备战状态，为复出做好十足的准备。

择校技巧与签证成功秘笈 篇11

申请攻略之择校技巧

上海教科留学的董小姐认为分清美国的学院和大学的区别对择校有很大帮助：美国的学院(college)主要分为提供二年制大专课程的学院与提供四年制本科课程的学院，二年制课程学院提供初级阶段的高等教育，学成后可取得准学士学位。这种教育又分成两类：一是一般性教育，学生学习相当于四年制大学一、二年课程，所得的学分可以转到四年制大学。二是职业教育，所开设课程是为学生在社会上就业做准备，学生完成两学年的学习后就从事技术的工作，不再攻读学位。四年制课程会授予学士学位。在学院(college)内，只有极少的研究生课程可供选择。美国的大学(uni鄄versity)内不仅可提供本科生课程，还提供研究生甚至博士生的课程学习，并授予相应学位。但对本科生来说，学院与大学授予的学士学位是平等的。

当选定学校后，学生可以先查询该学校报名的截止日期，然后再准备自己的材料，确保时间万无一失。通常60%的学校于2月截止报名，15%的院校早于2月就截止报名，还有的学校的报名日期则将持续到7月1日。对学生来说，学校报名的截止日期的早晚与该院校申请者之间的竞争相关，学生越早寄出材料也将更具优势。学生可在学校网站上自行下载学校的入学申请表，把材料准备齐全后，学生可分别寄给自己希望申请的院校。在寄出材料后的，8-10个星期内学生将得到学校的回应：录取、拒绝或是要求参加面试。

签证成功秘笈之巧使劲

拿到录取通知书后，学生还须面对签证难关。材料准备是申请签证的首要条件，领事在面谈前会先审核申请材料，如果不认可则会在面谈时不提任何问题，又不让申请人解释，快速做出拒签处理。

面谈时要带上：

1、I-20表或IAP-66表；

2、毕业证书；

微信销售成功的秘笈 篇12

1.产品符合你自身的形象，这样推起来也会事半功倍

2.不好选择已经做烂的产品，一定要选冷门产品，找到一片蓝海。

3.产品要有持续发展的潜力，这样你才有可能做大做强。

4.产品的利润一定要高，这点相信大家都明白不解释

5.产品的价格一定要够模糊，也就是说不被大家所熟知的产品，这样才能最大限度的获取利润

6.选择产品也就意味着你要选择你的供货上家，一定要确保上家的发货和售后都有保障

选好产品后接下来的步骤就是销售了，也就是发朋友圈。这个很重要也是最基础的一定要做好，不要一开始就想着要加人，朋友圈没做好，就算有人过来你也很难成交。

微信销售成功文案的应该注意的要点：

1.朋友圈不要只发产品的图片，一定要穿插自己平时的生活点滴，这样客户才会觉的在他面前的是一个活生生的人，而不是一个只会发产品的机器。

2.要发客户见证，这个是促成交的最好手段，你说的10句好话，不如客户的一句好评来得有用

3.发的图片尽量要真实，不要让人产生怀疑，否则客户对你的信任会大打折扣。

4.朋友圈的文案尽量要原创，不要图省事，直接复制你上家的文案，坚持自己原创，才会在朋友圈营造出你自己特有的风格，从而吸引喜欢你风格的一批人

5.平时有空要多与朋友互动，这样可以加深别人对你的印象，这样他们有需要时才会第一时间想到你。

6.要营造一种老板很忙，产品很热销的感觉，这样可以让其他人也跟风购买。 朋友圈也做好了，接下来就是很多人都很关注的如何引流问题了，这个其实方法很多，网上也不少。

成功营造热销常用的方法：

1.借力百度热词引流术，打开百度风云榜，寻找关键词!将自己的产品广告词与关键词融合，然后在各大论坛发软文广告。

2.续集电视节目引流术，去优酷找下正在热映的电视剧，一定要找那种还没更新完的，然后在关键词中带上那一集的名称。在网络上发布，这样会有很多人加你

3.招聘网站变相引流术，发布招聘信息，让应聘的人员联系你的微信，这样加进来的有很大机会成为你的代理

4.去当地中小型店直接找负责人谈，老板好说话直接让他拿货，不好说话免费先铺货给她卖，卖出再收款。

5.淘宝加人法，找到经营相关产品的淘宝店主，有些店主会在描述里加上自己的微信，加3钻一下，店铺经营不好的，加了他们有很大的机会开发成自己的代理。

6.有关系的可以去买一些投资公司客户的号码，贵妇特别多，她们经常无聊，购物欲强，男代理好开发，多陪聊，你可以用男号加。

7.发表软文到论坛，贴吧，妈妈帮，妈咪帮等地方推广自己

8.可以找当地的实体店合作，免费铺货，卖出去了给他们提成，这个很多店老板是愿意做的。

9.微信群互换，可以加跟自己不同行业的人，加人群后再添加群成员

10.印一些名片，走到哪里发到哪里，做本地生意