基层文化建设（共11篇）
基层文化建设 篇1
加强基层文化建设有利于全面建设小康社会, 为社会主义文化的大发展大繁荣带来了活力, 能够推动社会主义新农村建设, 因此政府对加强基层文化建设给予高度重视, 把更多的精力放在了基层文化基础设施的建设上, 同时加大对民间传统文化的建设力度, 不断满足人们日益增长的精神文化需要, 为基层农民的文化生活增添光彩, 并最终促进了社会主义文化的大发展大繁荣, 有效的推动了我国经济的快速发展。
一、基层文化建设存在的问题
1. 基层农民思想观念落后
农民是享受基层文化建设的主体, 对基层文化建设有着重要的影响。基层农民落后的思想道德观念制约着基层文化的建设与发展。中国是个历史悠久和传统文化丰富的国家, 因此传统观念已在农民脑海中根深蒂固, 传统的保守封闭思想、宗族等级观念、平均利己等思想深刻的影响着广大农民群众。在农民的传统观念里, 应该把农村的经济建设放在首位, 他们简单的认为只要把经济建设搞好就行, 而忽视了对基层农村文化的建设。正是在这种落后思想观念的指引下, 基层文化建设的问题才逐渐显露出来。
同时农村落后的道德状况也制约着基层文化建设, 随着我国经济的不断发展, 国民收入的不断提高, 人们对精神文化的需求越来越大。但经济的发展在给人民带来机遇的同时也带来了挑战, 它不断的冲击着农村的道德思想, 使团结互助、自强不息、勤劳勇敢等优秀的传统道德思想被逐渐淡化, 使得农民越来越不敢接受挑战, 对新事物具有排斥性, 满足于现在的安稳生活而缺乏向前发展的冒险精神。同时一些落后的陋习也在农村暴露出来了, 使得农村淳朴的风俗受到严重的影响, 不利于基层文化的建设。
2. 文化基础设施落后
随着改革开放的深入进行, 国家经济得到不断的发展, 文化建设显得越来越重要, 人们日益增长的精神文化需要越来越得不到满足, 尤其是基层文化建设存在着很大的问题, 落后的文化基础设施制约着基层文化建设。
当今, 很多地区的文化基础设施建设还不完善, 政府对基层文化基础设施建设的资金投入比较少, 使得对文化基础设施的建设难以进行, 所以导致农村的文化基础设施相对落后, 并不能满足农民对精神文化的需求。很多农民想要提高自己的科学文化修养, 通过参加更多的精神文化活动来丰富自己的文化生活, 但却没有良好的基层文化基础设施做保障, 农村的一些文化场所 (如图书馆、文化站、村民活动中心) 并没有专业人员进行管理和维修, 所以这些设施慢慢的就如同虚设, 没有发挥其应有的作用。落后的文化基础设施制约着广大农民对丰富多彩的文化生活的追求, 使得广大农民文化生活单调, 并最终影响是基层文化建设。
3. 基层文化人才缺乏
随着经济的发展, 农民为了获得更丰厚的收入, 都鼓励自己小孩往外跑, 到发达地区去增长见识, 所以导致当代农村人口以老年人口为主, 使得基层文化建设陷入失去年轻活力的困境, 很少年轻人愿意留在农村从事基层文化建设, 所以导致基层文化人才相对缺乏。
再者, 基层文化工作者的工资待遇并不高, 工作又比较辛苦, 所以很少学历高的年轻人愿意从事此职业。这一现象导致基层文化工作者素质普遍偏低, 他们对自己的工作岗位缺乏热情, 很难把基层文化建设的工作做好, 所以基层文化人才缺乏也一定程度上制约着基层文化建设。
4. 基层文化产业建设不健全
随着人民生活水平的提高, 人民的精神文化需求也越来越大, 广大农民也需要更多的文化产品来丰富自己的文化生活。但当前基层文化产品严重不足, 丰富的民间传统文化并没有得到很好的传承与发展, 政府对基层文化产业的建设还不够重视, 没有把传统文化充分挖掘出来, 导致基层文化产业建设不健全, 并最终影响基层文化建设。
二、加强基层文化建设的措施
1. 树立正确的思想观念
加强基层文化建设, 广大农民必须树立正确的思想观念, 改变以往传统保守的封建思想, 自觉接受新思想、新文化的熏陶。对新文化有正确的认识态度。只有广大农民从心底里认识到建设基层文化的重要性, 理解农村的发展不仅仅是经济的发展也要文化的发展, 才能更好的进行基层文化建设, 并最终推动农村经济的大发展大繁荣。
2. 充分发挥政府的作用
政府在基层文化建设方面起着举足轻重的作用, 基层文化的建设需要政府的资金投入。基层文化的建设要想顺利进行, 政府必须对其有一个良好的规划, 对基层文化建设存在的问题进行深刻了解, 然后根据这些问题制定正确的方法战略来进行基层文化建设。同时政府对基层文化建设的资金投入也需要有一个明确的计划, 对投入的资金做好分配工作, 充分发挥各项资金的建设作用, 同时政府加大了对文化建设的投资力度。下表是2011至2013政府对公共文化服务支出表格。
3. 加强基础设施建设
基础设施是基层文化活动顺利进行的保障, 所以政府要加强对基层基础设施建设的投资力度, 扶植农村的产业文化, 对整个农村的基础文化设施建设有一个整体的规划, 建设广大农民所需要的文化活动场所, 如图书馆、文化站、文化活动中心等, 为农民的文化活动提供齐全的配套设施。
陕西省是个历史文化丰富的省份, 商南县作为陕西省的一个小县城, 对基层文化建设非常重视, 已经把基层文化建设纳入到本县的经济发展战略当中。商南县在进行基层文化建设的过程中, 对基础文化设施的建设非常重视, 政府为基础文化设施的建设投入了大量的资金, 不断完善农村的基础设施, 修建各种文化活动场所, 为农民进行丰富多彩的精神文化活动提供了载体。同时商南县也大力扶持本县的公益性文化事业, 丰富了广大农民群众的文化生活, 所以商南县的基层文化建设取得了不错的成绩, 为其它地区进行基层文化建设提供了经验。
三、结论
随着我国经济的发展, 加强基层文化建设显得越来越重要, 但当前我国基层文化建设还存在着许多问题, 如基层文化人才缺乏和基层文化产业不健全等问题, 因此政府需要加大对基层文化建设的重视力度, 为基层文化建设投入更多的资金。本文主要介绍了当前基层文化建设存在的一些问题, 并为这些问题的解决提供了相应的措施。
参考文献
[1]刘祥平, 阮仕强.《浅谈如何加强基层文化建设》.2011-2013中国民间文化艺术之乡全集, 2013.10.
[2]陈锋.《河南省基层文化建设创新发展研究》.郑州大学, 2013.
[3]王艳梅.《浅谈如何加强基层文化建设》.中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009 (07) .
基层文化建设 篇2
摘要：加强基层特别是农村文化建设，丰富基层群众的文化生活是当前一项十分迫切的任务。由于当前农村文化的发展仍然受到落后的思想观念、道德状况、文化基础设施状况、文化发展资金不足等一系列制约因素的影响，因此要积极探索推动基层特别是农村文化建设的有效措施，推动农村文化事业的健康发展。
关键词：农村文化建设加强
0 引言
十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中指出“社会主义文化建设是社会主义新农村建设的重要内容和重要保证。坚持用社会主义先进文化占领农村阵地，满足农民日益增长的精神文化需求，提高农民思想道德素质。”无论是建设社会主义新农村，还是统筹城乡一体化建设，都离不开文化建设。但是，当前我国文化建设特别是基层和广大农村的文化发展相对滞后，文化产品和服务远不能满足农民群众日益增长的精神文化需求，广大农民的文化生活还相当贫乏。加强基层文化建设，丰富基层群众的文化生活已成为当前一项十分迫切的任务。影响基层特别是农村文化发展的制约因素
整体而言，我国基层特别是农村文化建设与农民群众日益增长的精神文化需求还不相适应，农村文化建设的滞后严重影响和制约着农村的发展。
1.1 农民落后观念和思想道德状况的制约。在信息时代，广播、电视和电脑等现代传媒技术的发展，为农民了解外界信息提供了极其便利的条件，但是由于农民头脑中根深蒂固的平均主义、保守主义、利己主义以及家族观念、封闭思想的影响和束缚，农民不能大胆接受改革创新的新思想、新观念。特别是个别基层干部在思想观念上仍然保持“重经济、轻文化”的想法，忽视农村文化建设和农民精神文化需求，导致部分农村地区家族、宗教势力兴起。同时，改革开放以来，伴随着市场经济带来的发展机遇和挑战，农村的道德状况普遍受到冲击，集体主义思想、团结互助精神淡化，法律意识淡薄，诚信缺失，不敢创新，发展、竞争意识不浓，一些传统陋习，如坑蒙拐骗、弄虚作假、以富欺贫、以强凌弱等现象在一些地方相当严重。农村淳朴的乡风、民风、村风受到拜金主义、利己主义的侵蚀，既恶化了农村的道德环境，也制约了农村的发展。
1.2 基层文化建设资金不足，文化基础设施落后。2007年，全国各级财政对农村文化投入56.13亿元，其中直接为7亿农民提供文化服务的乡镇文化站财政投入为14.99亿元，人均仅2.06元。2008年，中央投入2亿元，安排1250个乡镇综合文化站建设项目，11月，中央又专门安排８亿元用于乡镇综合文化站建设。虽然投入在逐步增加，但与农村实际需求相差甚远。加上一些地方乡镇财力困难，领导对农村文化建设重视不够，没有真正把农村文化建设摆到重要的工作日程，文化建设投入经费较少，一些农民文化站年久失修，图书和活动器材、设备奇缺，文化站、图书室形同虚设，没有专人负责，没有活动经费，设施简陋不堪，还有的农村几乎没有文化设施。由于农村文化活动单调，农闲时缺少健康的文艺活动，农民除了看电视，主要是打麻将和赌牌，还有的靠宗教和封建迷信填补空闲时间，导致农村社会风气复杂化。
1.3 基层文化工作人员待遇不高，文化队伍素质偏低。与农村其他事业相比，文化工作相对清苦，付出的劳动和工作成绩难以得到及时的肯定。农村文化站文化专干不能专起来，资金投入不足，工资待遇不高，既难以评上专业技术职称，又几乎没有提拔晋升的机会，导致广大文化专干工作积极性不高，干劲不足，更难以吸引具有较高知识水平的人才。我国农村教育发展滞后，农民的整体文化素质偏低，缺少职业培训机会，致使目前基层文化干部的专业理论素质偏低，对各项现代技术特别是网络信息技术的掌握尤其欠缺。种种原因导致较高素质的文化队伍难以组织和建设，队伍定性也不强，影响了农村文化建设的顺利进行。
1.4 基层文化产品严重不足。现阶段农民对文化的需求，主要有四个方面，一是农业科学技术，二是有关农村的法律法规，三是反映农村社会生活的文学书籍，四是面向农村大众的文化娱乐。富裕起来的农民既需要帮助指导农民致富、维护农民权益的知识和书籍，又需要符合农村观众口味，富有浓郁的乡土气息，健康文明、喜闻乐见的演艺文化产品，然而在我们的文化产品中，针对城市、关注白领的产品比较丰富，而面向农村、关注农民的文化产品和服务却严重不足，远不能满足农民群众日益增长的精神文化需求。加强基层文化建设的几点建议
2.1 实现农村文化建设的观念创新，坚持正确的发展方向。首先要提高农村干部和群众对文化建设重要性和紧迫性的认识，使文化建设成为农民的自觉要求和自觉行为。要把农村文化建设纳入各级党委和政府的重要议事日程，纳入经济和社会发展规划，纳入财政支出预算，纳入扶贫攻坚计划，纳入干部晋升考核指标，确保农村文化建设各项目标任务的实现。其次要坚持以马克思主义为指导，在广大农民中牢固树立中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，实现农村文化建设的观念创新。再次要树立社会主义荣辱观，构筑新农村建设的道德支撑，建设文明、民主、和谐、友善的乡风、村风、民风，提高农村的精神风貌和文明水平。
2.2 加大政府对农村文化事业的扶持力度。将农村文化建设纳入经济社会发展规划之中，建立县乡村公共文化服务经费保障机制，基本经费由各级财政承担；同时，制定鼓励社会多元化的投融资政策，吸引社会资金对农村文化产业的投资，推动农村文化建设。繁荣发展基层文化必须有阵地、有设施，要按照中央关于统筹城乡发展的要求，充分利用国家重大财政项目向农村转移的有利时机，加大投入、整合资源，大力实施文化惠民工程，积极推进广播电视“村村通”、社区和乡镇综合文化站建设、文化信息资源共享、农村电影放映、电视进万家、农家书屋等公共文化服务工程，努力使基层特别是农村文化设施建设有一个大的改观。要按照综合性、多功能和有阵地、有经费、有人员的要求，优化基层公共文化资源配置，积极探索农村文化设施建设的新路子，扩展功能、共建共用，形成融宣传教育、文化娱乐、信息服务、科学普及、体育活动等于一体的文化中心，使有限的资源发挥更大效应。
2.3 坚持服务基层、服务农民的方针。基层文化建设的重点在农村，难点也在农村。我们的文化是人民大众的文化，无论是进行文化建设还是开展文化活动，无论是创作生产文化产品还是提供文化服务，都要从人民群众的实际需要出
发，充分考虑基层特点、体现群众意愿。农民群众的文化权益得不到保障、文化需求得不到满足、文化饥渴得不到缓解，文化的繁荣发展就无从谈起，也就无法实现文化建设的根本目的。加强基层文化建设，一定要关注农村社会、农民生活，聚焦农村的巨大变化，进一步增进同农民群众的感情，以农民为核心，把农村和农民作为我们的根、本，着眼于满足农民群众日益增长的精神文化的需求和文化素质、科技水平等。不断创新内容，创新形式，创新手段，多提供农民群众看得懂、买得起、用得上的文化产品；多创作反映时代精神、体现农村生活、激励农民斗志的优秀作品；多开展农民群众乐于参与、便于参与的文化活动；做到为亿万农民服务、为亿万农民歌唱、为亿万农民送欢乐，让广大农民群众共享文化发展成果。
2.4 充分挖掘民族民间文化资源。我国是一个具有五千年文明史的多民族国家，文化资源十分丰富，民族民间文化多姿多彩。加强基层文化建设，一定要注意发挥优势、突出特色，切合当地风土人情，切合当地文化传统，真正融入群众的生产生活，积极发掘各地的文化资源，使文化资源优势成为文化资产优势，成为文化发展优势。要充分利用各种节庆日，尤其是民族传统节日，因地制宜开展各种民俗活动、传统文化活动，举办农民艺术节、文化大院、文化科技大集、民俗节、特色旅游节、根雕、绘画、剪纸等乡土特色文化活动，扭转农村文化生活单调、枯燥、乏味的现象，大力培育地方品牌文化。要大力扶持农民自办文化，让农民成为农村文化的主体，激发农村自身的文化活力，推进农村本土文化的发展和繁荣。要发展农村文化产业，具有民间特色的农村民间文艺和手工艺品都具有很强的地域性和民族性，以农村文化产业的发展推动地方经济的发展。
2.5 建设一支稳定的基层文化工作队伍。人才队伍是巩固阵地、做好基层文化工作的重要保证。要根据基层特别是农村文化发展的特点，着力培养一支热心农村文化事业、对农民有深厚感情、专兼结合、相对稳定的农村文化工作队伍，善于引进人才、发现人才、培养人才、用好人才，使农村宣传文化工作有人管、有人做。农民群众是农村文化工作的主体，丰富和提高农民的文化生活，离不开他们自身的主动性，要充分发挥“文化中心户”、文化大院、民间演艺团体的骨干带动作用，重视培养农村文化积极分子和农村文化能人。充分调动社会各方面参与农村文化建设的积极性，文化部门要同教育、科技、卫生、工会、共青团、妇联等各个方面密切协作，组织开展多种形式的城乡共建、区域共建、工农共建活动，通过党政机关、企事业单位与农村开展“手拉手”、“结对子”，各个地方组织一支文化科技队伍，定期和不定期的对农民进行大规模农业科学与农业技术、文化的培训，组织各种农业、科技组织，特别是农闲时节，给农民合理的安排，真正实现科教兴农，支援农村文化建设。要积极鼓励大学毕业生、各级党政机关工作人员、文化企事业单位职工和有条件的离退休人员，到农村和社区参加文化志愿者活动，为推动基层特别是农村文化的繁荣发展贡献力量。各级党委、政府要关心和爱护基层文化宣传工作者，帮助他们解决工作和生活中的实际问题，对做出贡献的要给与表彰和奖励。
参考文献：
企业基层文化建设刍议 篇3
关键词：基层文化核心竞争力
塔里木胜利钻井公司是胜利油田第一个整建制外闯市场的企业，其所在的西部，是国内陆上石油行业中最为开放的市场，吸引了多家国际石油公司及国内所有石油企业的施工队伍。随着西部市场环境的不断成熟，各企业之间的竞争已经由单纯的设备的竞争、技术的竞争，转为服务的竞争、人才的竞争、品牌的竞争，这就要求企业通过“文化力”的激发，形成现实的生产力。因此，加强文化建设，已经成为西部石油企业的共识。
一.塔里木胜利钻井公司文化建设现状
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展不竭的动力。它不仅是一个企业对外的一面旗帜，对内更是一种自然锤炼而成的向心力。
自2008年以来，塔里木胜利钻井公司在营造企业文化上付出了诸多努力，围绕观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，进行了深入的梳理和总结，确立了公司观念形态文化的标志性语言。如：举胜利旗帜，当西部先锋，担能源重任的公司使命；自强不息，永远胜利的企业精神；建设一流钻井公司的企业愿景……等文化核心内涵，为企业改革发展稳定提供强大的精神动力。为达到企业文化建设高速高效的目的，塔里木胜利钻井公司还以“企业管理流程再造”为契机，把观念形态文化渗透和融入到公司的制度层面上，不断完善和调整企业的管理体制和运行机制，建立起了具有胜利西部特色的制度体系。同时，在文化落地过程中，还将企业文化推进与岗位培训、技术比武、创新创效、基层建设等活动紧密联系起来，不仅使各级干部职工提高了文化技能素质，而且在社会上树立良好的外部形象，有利地促进了企业的发展。
在肯定塔里木胜利钻井公司在企业文化建设的同时，我们也应该看到，目前有少数基层井队的文化建设基本处于起步阶段。有的井队尚未形成大家普遍认同的团队精神，有的井队提出的文化理念华而不实，和干部职工的行为不符，这样就与文化理念背道而驰，造成文化虚脱，因此，从整个现状来看，与公司大环境相比，塔里木胜利钻井公司部分井队基层文化建设处于相对滞后的状态。
其主要原因是：首先，部分基层井队领导对企业文化相关理论知识以及它产生的重要意义在认识上还比较模糊，部分干部职工还片面地把企业文化建设与精神文明建设混为一谈，认为企业文化建设就是搞搞文体活动，举行几次书法比赛、知识竞赛等做一些表面文章。概念的模糊，导致了他们在行动上把基层文化建设与生产经营管理搞成了“两张皮。”其次，企业文化建设在基层存在着短期行为。往往是说起来重要、忙起来次要，生产稳定时就想起搞一点所谓的企业文化活动，生产工作忙起来时就少搞，甚至不搞。不少基层井队的领导认为，作为井队把生产工作做好就行了，其它工作都是次要的。这就使得基层文化缺乏一种常抓不懈的机制，缺乏一种持久的动力和发展后劲。第三，基层文化建设形不成合力。从现实情况来看，一方面职工不知道在企业文化建设中该干些什么，参与热情不高，而干部对企业文化的内涵掌握不准，理解不深，未能形成全员认同的基层企业价值观，没有形成企业建设的核心。另一方面，基层文化往往被单纯看作党群部门的事务，生产部门常常觉得与自身不相干而游离于企业文化建设之外。第四，企业文化建设缺乏自身特色。企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性，它是一种既对打造企业核心竞争力有很大价值，又难以得到和模仿的资源，具有5个特性：一是偷不走，二是买不来，三是拆不开，四是带不走，五是溜不掉。然而，现实中基层井队所搞的文化建设往往是大同小异，缺少独创性、缺乏本井队特色，因此而陷于低水平重复怪圈。……基于以上原因，基层文化的缺失，影响了井队综合竞争力和自身的健康持续发展，在一定程度上也影响了整个企业的发展。
二、如何建设基层文化。
我们可以具体从四个方面做好这项工作。
首先，思想是行动的先导。以先进的思想文化理念营造企业的文化氛围是建设良好企业文化的基础性工程。具体来说，就是按照公司层面的企业文化建设方案，各基层井队根据实际情况予以补充完善，做到首尾呼应。以70180队为例，2008年，70180队结合公司《企业文化建设规划》，制定了本队文化实施步骤：前期准备阶段、总结提炼阶段、实施推行阶段、总结提高阶段、不断深化阶段，他们结合本队特色按步骤实施，提炼出了“心随钻头一起钻”的文化理念，在管理局基层文化评比中获得“十佳基层文化”称号。
二是坚持“以人为本”，营造良好的基层文化建设氛围。首先，要重视职工的满意度。满意的职工会把满意的心情带到工作中去，各井队要在工作上、生活上结合各自特点运用各种方式，多做职工满意工程，增加他们对本队的满意度和归属感，从而实现满意的绩效。二是各井队要为职工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想，把他们的思想意识凝聚到奋发图强、开拓创新的精神上来。三是建设家园文化。总体构想是：为职工发展提供良好的环境和空间、把基层井队建成职工的“职业家园”。例如，70796队精心培育的“心系胜利，井队我家”团队精神，通过环境建家、民主管家、科技兴家，培养出了干群之间的亲情、员工之间的友情和员工对岗位的工作热情，营造出融洽、和谐、奋进的良好氛围，形成了独具特色和时代精神的
“家文化”，推动了队伍的创新发展。四是要重视教育培训。突出基层文化建设的自身特色。要着眼于员工素质的提高，在员工中大力提倡学习、研究之风，加快知识更新、开拓眼界，并通过建立有效的激励机制，鼓励员工在工作中学习、在学习中提高，为实现企业目标打牢科学文化知识的基础。五是以凝炼的语言、生动、形象、准确地表达贴切本井队本岗位有个性的口号和形象标语，制定岗位座右铭，鼓动大家全体共同参与，共享企业文化的乐趣，形成共同的价值观和高度一致的行为标准。
三是处理好基层文化建设与思想政治工作的关系。企业文化与思想政治工作是一种相互交叉互为依存的关系。思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段。企业精神作为企业文化建设的关键，应把政治性、实践性、时代性和岗位特性有机地结合起来。结合基层的工作实际，培养五种精神：主人翁精神、团队精神、竞争精神、开创精神和艰苦创业精神，树立诚信、稳健、创新、效益的观念。加强企业文化可使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。
四是处理好基层文化建设与生产经营的关系。基层文化建设的目的是推动整个企业的长远发展，因此，基层文化必须紧扣本井队生产经营活动中心这个第一要务，从本队的管理形式、队伍特点和职工状况的实际出发，有的放失地进行文化设计和组织实施，既體现先进性、导向性要求，又具有针对性和操作性，切实推进基层井队和企业的持续发展，这是基层文化建设的根本着力点.
基层群众文化建设探析 篇4
一、基层群众文化的现状
(一) 部分基层群众思想保守落后
我国是一个农业大国, 50%以上的人口为农民, 而大多数基层农民由于受到的文化教育不多, 对基层文化活动的开展缺乏合理、科学、全面的认识, 甚至有些年老的群众会认为开展文化教育就是浪费, 不如省下钱来吃喝, 这是一种完全错误的观点。卫生和计划生育的宣传推广属于文化推广的一部分, 就卫生和计划生育来说, 许多群众认为计划生育没有必要, 完全不响应国家计划生育的号召, 坚持认为“养儿能防老”, 完全忽略计生宣传员的文化推广。这些人对文化活动的开展不积极, 甚至有抵触情绪, 使基层群众文化工作无法进一步开展。
(二) 基层文化设施落后
虽然现在几乎所有的村庄和小区里都安装了健身器材, 但是时间一长健身器材的维修更新工作便无着落, 并且一个小区只有零星几个健身器材, 数量和质量都不过关。乡镇中文化站的数量不多, 并且现有的文化站大多数只是虚设, 或弃置他用, 没有真正地发挥文化推广宣传的作用;一些乡镇图书馆藏书较破旧, 缺少新的科普类书籍。这些基层文化设施的缺失给基层群众文化工作加大了难度。
(三) 基层领导干部对文化缺乏重视
考核基层领导干部的指标有两个:一个是经济, 一个是文化。经济是实际看得见摸得着的, 但是文化的绩效却很难制定, 而且文化的发展也很难在一个很短的时间体现出来, 所以大多数基层领导只重视经济的发展, 对文化只是敷衍了事, 只是作为一个形式工作开展, 并没有赋予它实际的意义。还有一些基层领导会响应国家号召展开基层群众文化工作, 但是也只是暂时的, 短时间的, 很难长久坚持。这些现象的存在也阻碍了基层群众文化的开展。
(四) 缺少专业的文化推广指导人员
在开展基层文化工作时, 缺少专业的文化推广人员, 而现有的文化站工作人员大多是快退休的中老年人, 他们对现代的科学知识缺乏全面的了解, 无法科学准确的宣传现代的文化思想, 比如计划生育的文化宣传工作, 一些基层的思想落后的宣传员可能从自身来说就抵制这项工作的开展, 就更无法对此进行宣传。基层文化宣传员在文化的传播中起带头作用, 他们自身的知识水平和整体素质对人民群众有直接影响, 只有配备了高素质的文化宣传推广人员才能使基层群众文化宣传推广工作进展的更顺利。
二、深入基层开展群众文化工作的方法
事物的发展变化是内因和外因共同作用的结果, 对于发展基层文化也要遵循事物变化发展的原理。要发展基层文化, 不仅要求政府加强对基层文化的建设, 完善基层文化设施, 更要求基层大众从自身出发积极、自愿参与到基层群众文化活动中去, 这样才能形成基层文化的大发展、大繁荣。
(一) 就群众自身而言
1. 提升基层群众的文化审美情趣。
要提升基层群众文化的审美情趣, 就要激发广大人民群众踊跃参与文化活动的意愿和热情, 形成一致的认同。如对卫生和计划生育三下乡的工作, 文化宣传人员从自身来说一定要认同计划生育的做法, 刚刚召开过的十八届五中全会中指出, 每对夫妇可以生育两个孩子, 放宽了对原来计划生育的限制, 这也使计划生育工作能够更好地开展, 有关人员在宣传这一文化理念时, 要从年轻的夫妇入手, 打开如破口, 切实做到计划生育文化活动下乡, 计划生育政策法规面向解答下乡, 计划生育宣传下乡。并以计划生育的家庭为榜样, 让群众切实感受到计划生育带来的好处, 进而得到大多数人的认同, 这样才更有利于计划生育的文化传播。
2. 扩大基层群众文化队伍。
虽然现在全国90%以上的城市都有了自己的群众文化队伍, 但是水平参差不齐, 规模化、专业化、系统化还不够, 尤其是许多偏远尚未解决温饱问题的地方, 或是大多数年轻人出去打工只留下老人和孩子的留守村落, 还尚未形成自己的文艺队伍。这就要求基层群众要充分发挥身边文化人的带动作用, 由少及多, 形成自己的文化队伍, 并不断发展壮大自己的队伍, 提高队伍的文化素质。多鼓励农民自办文化演出队, 并依托基层文艺骨干的力量, 对各个演出队进行指导, 让演出队可以“走出去”, 激发各个地区群众对文化的热情, 扩大基层群众文化活动的参与面, 不断提高人民群众的文化生活质量。
(二) 就政府而言
1. 加大对基层文化设施的投入。
从2008年开始到2015年, 我国居民的文化消费支出占总支出的比重由原来的9%上升到25.1%, 说明人民对文化的需求日益增长。但是就目前来说, 我国的各个地区基层文化设施较为落后, 所以当地政府要加大对基层文化设施的建设, 把财政资金多向此方面倾斜, 建设更丰富、高质量的基础文化设施。同时, 政府也可以选择融资的方式建设基层文化设施, 在建设过程中要注意两个方面:一是要做好调研工作, 二是要建设使人民群众能够充分参与的文化设施。做好调研工作要求根据人民群众的需要来建设文化设施, 并因地制宜, 建设符合人民群众需要的文化设施。同时政府要对调研的结果进行判断, 要建设大众能够广泛参与的文化设施, 而不是符合少数人需求的文化设施, 让大众都能参与到文化活动中去, 才能使场所、设施建设的更有价值。
2. 拓宽渠道, 开展内容健康、形式活泼、群众乐于参与的文化活动。
群众基层文化根植于群众, 服务于群众, 为群众喜闻乐见。近些年, 各地区各部门结合庆祝新中国成立60周年、抗战胜利70周年等重大节日, 依托春节、清明、端午、中秋等民族民间文化资源, 组织群众开展瞻仰革命圣地、参观主题展览等各具特色的文化活动, 深入挖掘重大节庆活动和民族传统节日的文化内涵, 让群众在潜移默化中学习革命历史, 弘扬优秀文化, 丰富精神文化生活, 收到不错的效果, 要坚持继续创新, 提高文化活动的质量。要特别重视开展农村的群众性文化活动, 例如开展全民健身、全民阅读活动, 推动文化科技卫生“三下乡”、计划生育“三下乡”“送欢乐下基层”等活动的经常化开展。推动电影院线、演出院线向市、县、村延伸, 支持演艺团体深入基层。各级政府要抓住机会, 把活动办成群众自己的文化节日, 让更多群众在丰富多彩的文化活动中切实感受到文化的发展成果。
(三) 就社会而言
1. 给群众文化活动一个正确的定位。
群众文化活动是人民群众以自身活动为主体, 以娱乐方式为主要内容, 以满足自身精神生活需求为目的的文化活动。正是因为主动参与, 人民群众才能在活动中实现自我教育, 获得情操的陶冶和审美的享受, 并在健康的审美享受中建立和升华高尚的审美情趣, 提升自身的文化修养境界。社会要广泛呼吁人民群众参与到文化活动中去, 给群众文化一个正确的定位, 倡导文化活动的积极性、乐观性、大众性, 这样才会使基层大众认同基层文化活动的开展, 同时要让人民群众在文化活动中体会到其他活动中所没有的愉悦。
2. 群众文化活动要符合群众需求。
传统的群众文化活动中, 形式枯燥单一, 已经不能满足人们的文化需求, 市场经济的发展, 文化活动的多元化的选择对传统的群众文化形成了一定的冲击, 这就要求社会和相关部门对文化活动的形式进行创新, 让文化的形式做出改变, 以满足不同群众的不同文化需要。社会各界要开动脑筋, 以创新精神改变传统群众文化活动僵硬死板的模式, 才能使群众文化活动受到大众的喜爱。要认真研究基层群众需要什么样的文化活动, 比如在留守村落中多开展老年楹联书画活动、老年戏曲爱好者活动、广场舞活动、少儿艺术培训、少儿阅读演讲活动等。
三、结语
文化发展已经成为一个大潮流, 新时期我们更要注重基层的群众文化建设, 要从群众自身、政府、社会三个方面入手, 切实做好基层群众文化的开展, 让基层群众文化惠及每个群众, 这样才能实现中华民族文化的大繁荣。
摘要：随着全面建设小康社会的步伐不断推进, 我国文化发展也进入了一个新的阶段, 基层群众文化工作作为全国文化发展的关键部分, 它的繁荣发展不仅能提高人民的文化水平, 更能使中华民族的文化得到发展。本文从基层群众文化的现状出发, 分析了基层群众文化存在的问题, 并从群众自身、社会、政府三个方面提出对策, 切实丰富了基层群众的文化生活。
关键词：基层文化发展,群众文化工作,文化活动
参考文献
[1]周玉玲.《群众文化在公民道德建设中的价值探讨》.企业改革与管理, 2014 (4) .
[2]张建洁.《浅谈群众文化在公民道德建设中的积极作用》.大舞台, 2011 (6) .
[3]曹建.《构建出版企业核心价值文化引领体系的思考》.出版发行研究, 2013 (11) .
[4]汪馨兰, 戴钢书.《将社会主义核心价值体系融入网络文化建设》.求实, 2013 (5) .
[5]戈铁胜, 赖晓葭, 庞菲.《论独立学院新建校区的校园文化建设》.考试周刊, 2010 (9) .
浅谈农村基层文化建设 篇5
拿青海省湟中县来说，作为全省人口大县、农业大县，湟中县农村人口占全县总人口的93%。近年来，随着文化体制改革的不断深入和人民群众精神文化生活的需求愈来愈高，农村基层文化阵地建设和文化队伍建设已经成为当前经济社会发展的一项重要课题。与此同时，县委、县政府和社会发展部门极为关心和高度重视农村基层文化建设和队伍建设。作为群文工作者深感责任重大，但就目前农村基层文化的现状而言，面临的实际问题和困难令人担忧。本人就湟中县为例谈一点肤浅看法：
一、文化基础设施比较差但在逐步完善
1、近年来，在湟中县委、县政府以及宣传部门的支持下，县宣传文化中心建成并投入使用，县级公共文化场地有了很大改善和提高。但是，放眼基层，只是整个重视文化工作的口号响，雷声大、雨点小，大家只讲文化建设的重要意义和理论，不讲队伍建设，更谈不上怎样抓队伍建设，没有好的具体措施和政策，真正为农村基层的文化建设解决实际问题甚少，群众反映最强烈、最突出的问题得不到解决，真正用于农村基层文化建设的资金微乎其微。
2、湟中县15个乡镇都设有文化站，配备了专职文化干事，近年来随着“文化进村入户工程”建设，全县三分之二的村社也都配备了相关的文化体育器材，有些村还建了文化活动室。
二、文化活动开展的富有成效
1、乡村文化活动不断活跃。县文化馆充分发挥文化辐射功能，以带动农村文化阵地建设。目前全县共成立27家文化中心户，每年利用节庆假日以及农村传统节日的一些文化活动竞相开展。全年各类演出活动达上万场次，群众性文化活动丰富活跃，已经成为全县文化建设的一道靓丽风景。
2、全县文化活动丰富多彩。县文化馆、乡镇文化站、文化中心户“几个轮子一起转”，城乡一体化。县城、乡镇、农村整体联动，并妥善处理专业与群众文化、普及与提高的关系，富有成效地整合全县的文化资源，使其发挥社会文化的最佳效果。农村社火、曲艺、戏剧等竞相绽放，相得益彰。这些民间文化不断更新，勃发新的活力，为农村群众带来了精神文化食粮。
3、近几年来，湟中县文化馆每年组织两次以上全县大型的群众性文化活动，尤其塔尔寺“灯节”活动规模宏大，活动内容丰富。每年春节期间选调的社火来县城巡演，极大地丰富了城乡群众的节庆文化生活。
4、湟中县文化馆还积极发展、推介湟中农民画，每年争取资金开展农民画创作培训班、讲习班、研修班，目前全县有300余名农民画作者，近百人优秀农民画家，“中国现代民间绘画画乡”花落我县，农民画也成为湟中一张靓丽的城市名片。
三、文化资源的保护与传承成果显著
1、随着市场经济的发展，这些文化资源没有消失，而是更好地成为了“非遗”申报的条件和资本。近几年来，县文化馆积极搜集整理和挖掘乡村“非物质文化遗产”工作，更有效地保护我县的民间文化遗产。塔尔寺酥油花、加牙藏毯、湟中堆绣、千户营高台已经被列入国家级“非遗”保护名录；湟中农民画、湟中却西德哇古老游戏、湟中皮影、湟中越弦已经被列入省级“非遗”保护名录。县文化馆至此也两次获得全国优秀集体奖状，11次省市各类奖项，有3人获得国家文化部12、13、14届群星奖。
2、近年来，县政府着力推出我县的民间艺术，大力打造“八瓣莲花”民间艺术文化品牌。同时，坚持继承发扬优秀传统文化、创新文化活动形式与丰富农村文化生活相结合，不断赋予湟中“八韵”以崭新的时代内容，成为这片厚土上别样的文化风景，也成为全省农村文化生活的一个亮丽品牌。湟中农民画、湟中堆绣、湟中壁画、湟中泥塑、湟中灯影戏、湟中镶丝、湟中银铜器、湟中木雕这八种民间艺术，一瓣一技能、一瓣一芬芳。灯韵、鼓韵、墨韵、武韵、学韵、曲韵、歌韵、舞韵——“湟中八韵”相得益彰、共同繁荣发展。
回顾近几年来湟中农村文化建设的发展历程，笔者认为要以创建促进发展。近年来，湟中县紧紧抓住创建文化大县这一契机，在基础设施建设、文化活动开展等方面实现了新的飞跃。比如，湟中县宣传文化中心的建成就大大满足了县城居民的文化活动的场地需求，“农民艺术节”、全县职工文体活动等等成功举办，这在前几年是没有过的，即使有也没有现在的规模和影响。还要以服务赢得地位。由于农村基层文化建设始终围绕全县的中心工作为经济建设服务，为新农村建设服务也得到了上级部门、领导的重视和支持，再加上群众的信赖，文化工作发展得较为顺利。
那怎样才能加强农村基层文化建设呢？对此，本人作为一个群文工作者也在思考、探究。
1、加大对乡镇基层文化基础设施建设的投入和村级文化阵地建设的扶持力度，各级党委政府要高度重视和实施对农村“文化扶贫”，不能只搞“窗口”建设，不能只图应付检查，要为大多数人民谋利益、办实事。
2、加强农村基层文化建设，关键是加强队伍建设。基层群众文化少之又少，许多文化活动有始无终，许多有价值的文化产业得不到很好的开发。推行“以钱养事”必须首先坚持“以人为本”。毛泽东曾经这样总结：“武器是战争的重要因素，但不是决定因素，决定的因素是人不是物。”所以加强农村基层文化建设，关键是加强队伍建设。
3、各级党委政府要把开发、挖掘和抢救保护优秀民族民间非物质文化遗产纳入农村基层文化建设的重要组成部分和主要工作的议事日程，积极、热情扶持创建农村民间文艺团体，对优秀民间艺人分别授予荣誉称号和给予一定的经济待遇，将优秀的民族民间文化遗产保留下来。
4、正确处理好文化与经济社会发展的关系。将农村基层文化建设纳入各级党委年度工作的考核和考察衡量提拔重用领导干部的条件之一。
5、建立一支稳定、热爱本职、政治素质好、业务水平高、组织能力强的文化“专业”队伍。
6、上级主管部门要加强对农村专业文化人员定期开展培训，同时加大对农村基层文化建设的指导力度。
总之，加强农村基层文化建设，一要务必坚持“以人为本”，加强队伍建设。二要各级党委政府高度重视。三要确保经费投入。四要上级主管部门加强指导。五要充分发挥各自的特色优势和自身的主观能动性，不断抢抓机遇，积极争取国家扶持。认真解决好上述问题，切实做好各项基层基础工作，建设社会主义新农村才会充满活力，才会有新的局面，文化大繁榮、大发展才能真正实现。
结论：先进的文化是前进的方向，建设公共文化服务体系，构建和谐文化，建设文化大县、强县，没有稳定的队伍，没有基层文化组织者的引导，没有基本的物质条件，只能是纸上谈兵，喊破嗓子！有文化才有魅力、才有活力。为正视现实，不回避问题，真正把握好先进文化的前进方向，必须以科学发展观统领全局，充分调动人的因素和工作热情。为构建和谐政治、和谐经济、和谐文化、和谐社会，丰富广大人民群众的精神物质文化生活，缩小城乡差别，使政治、经济、文化、社会建设协调发展。
参考文献：
[1]加牙藏毯、塔尔寺酥油花［J］.青海社会科学.2011年第4期青海篇.
[2]袁组.党建与人才［J］.2002年第5期，维普资讯网.
[3]登安球.文化产业发展理论研究［J］.文化产业基本理论2.1.
[4]何志伟.调研世界［J］.2007年第7期，万方数据.
[5]新东方教育2009-01-08作者：David、编辑：姚阿珊.是金子就一定会发光［J］.来源：新东方.
[6]罗萍.学术论坛［J］.2010年第11期，维普资讯网.
[7]白岚麟.国内世界遗产研究与概述［J］.2008年中国城市规划年会论文集.
[8]中国期刊全文数据库.文史哲辑学科范围.语言、文字、文学、文化、艺术.
[9]王栋.湖北社会科学［J］.2007年第10期，万方数据.
[10]董善凤.安徽农学通报［J］.2009年第16期， 维普资讯网.
（作者简介：柴发柏，男，青海省西宁市湟中县文化馆群文馆员。研究方向：群众文化、民间艺术。）
基层医院文化建设的实践 篇6
1 不重视医院文化建设而导致的不利影响
1.1 医院缺少灵魂, 职工人心涣散、凝聚力低
每一家医院自其建院之日起就已在形成自身的医院文化。我院已建院70周年, 有丰富的文化底蕴, 但没有很好地进行挖掘和充分利用, 没能进一步扩大医院管理内涵, 医院缺少“灵魂”, 职工缺少“支柱”, 没有充分引导职工树立健康的理想信念和价值取向, 不能在职工中形成强大的向心力而增强职工对医院的归属感、责任感和荣誉感, 职工人心涣散、凝聚力低。
1.2 职工价值观偏移, 工作不积极, 医院行政执行力差
由于医疗体制与机制相对不够完善, 国家对医疗卫生投入经费不足, 医护人员得到的报酬与其实际付出存在较大差距, 以药养医现象在一定时间内还将继续存在, 加上药品流通环节还存在较多不合理的地方, 医护人员的人生观、价值观往往容易发生偏移, 医护人员的工作积极性受到一定程度的打击, 在此情形下, 医院各项工作的执行效果大打折扣, 执行力较差。
1.3 医院缺乏亲和的人际关系, 沟通交流不多, 不和谐
医院各层面之间的沟通非常重要。缺少沟通, 许多工作很难开展, 包括班子成员间、院领导与中层干部间、各科室部门间、各科室部门内部间, 还包括医院与政府、媒体间的沟通。缺少沟通, 很多制度、意见、建议、办法、规定都将无法落实。缺少沟通, 团队力量难以发挥, 凝聚力下降。医院缺乏亲和的人际关系, 政府沟通太少, 媒体交流不多, 社会关系不够和谐。
1.4 人才流失严重, 医院发展丧失支柱和动力源
医院制度不够健全, 部分内容过于陈旧, 修订不够及时, 跟不上新形势的变化。制度管人成为空话。人才是医院发展的第一要素。对人才的引进、培养、使用不够科学, 人才待遇未及时跟进, 导致人才流失较为严重, 医院发展丧失支柱和动力源。
1.5 简化就医流程力度不够
医院就医流程较为繁琐, 给患者就诊带来极大不便。网上挂号、电话预约、就诊叫号、分层挂号、医院信息建设等方面都存在一些问题。目前医院普遍存在“三长一短”现象, 挂号时间长、候诊时间长、交费配药时间长、检查诊断时间短, 患者对医院满意度普遍较低。
2 积极探索医院文化建设的途径和方法
2.1 打造诚信, 塑造医院形象
医院形象是医院文化的综合反映和外在表现, 是医院精神面貌和品格特征的体现。随着现代医学模式的转变和社区医疗的发展, 社会对医院形象的关注进一步提高, 医院形象将作为智力成果的缩影和表现形式, 成为一笔巨大的无形资产, 对有形资产起到增值催化作用。因此, 塑造良好的医院形象是医院在激烈的市场竞争中赢得生存与发展的重要环节, 对于提高医院在社会上的美誉度和知名度, 提高医院生存和发展的综合实力有着积极而重要的作用。我院为解决群众“看病难、看病贵”的问题, 采取了一系列举措, 兑现各种承诺收费和各项优惠举措, 即便有的病人因个体差异导致医院没有利润也得执行, 这是打造诚信医院品牌的基石。我院虽然因政府投入不足, 但医院不能为了增加收入, 只注重短期效益, 医院领导要求扼制医生开“大处方”, 执行“大处方问责、大量用药淘汰”制, 规范收费行为, 决不允许重复收费和分解收费, 从而树立了医院良好的形象, 走出了一条健康可持续发展之路。
2.2 制度建设, 规范医院行为
医院文化建设中的制度文化所彰显的“制度管人, 程序理事”, 对医院职工的行为起着直接的规范作用, 体现医院在文化建设中的规范功能。医院文化建设正是通过引导、约束、规范, 激发职工工作积极性和主动性, 自觉遵守医院规章制度, 统一行动, 从而促使医院管理水平的提高。医院文化建设发挥规范作用, 必须突出“以人为本”的管理理念, 要坚持尊重、关心、激励、规范、教育的原则, 建立健全医院各项规章制度, 实施人性化管理, 体现人文关怀。
2.3 素质培养, 提高医院水平
业务素质是医院服务文化建设的核心内容, 是医院的动态服务文化。近年来, 各医疗卫生部门非常重视品牌的打造和专科建设, 逐步确定了“服务立院、人才固院、科技兴院、文化强院”的发展战略和经营策略, 使医院的核心竞争力不断得到提升。以我院为例, 近年来, 医院采取“走出去, 请进来”的办法, 加快培训的速度, 加大了建设力度。与省市级医院建立合作、协作关系;定期邀请知名专家来我院义诊讲学;注重引进先进的医疗诊查技术等。在不断激发临床医生的工作热情, 提升医疗技术水平的同时, 也提升了医疗服务的品牌。思想素质对业务素质的影响极大。业务素质的提高往往在思想素质具有较高水准基础上才能做到, 思想素质在业务素质提高的同时才能得到充分体现, 两者互相依存, 互相统一。
2.4 廉政建设, 提高思想素质
重视党风廉政建设和反腐败工作。深入贯彻落实科学发展观, 要严格执行政府推出的统一招投标制度, 要长期开展反商业贿赂专项治理活动, 将各项工作落到实处。广泛开展专题培训、理论研讨、宣讲辅导、党课教育等活动提高职工思想素质、职业素养。人的思想决定人的行为。目前, 医院处在计划经济体制与市场经济体制的转型时期, 医院的定位成为矛盾的交汇点, 影响着职工队伍的思想稳定。因此, 医院的思想政治工作者和管理者如何处理好思想政治工作和稳定发展的关系至关重要[2]。
2.5 加强宣传, 展现医院活力
医院文化是社会文化的有机组成部分, 既有社会文化的共性, 又有其自身的文化特性。医院文化根植于社会文化, 其形成与发展既受到社会文化的影响, 反过来又会影响社会文化, 把自身的价值观念、道德观念、思维方式、行为模式、管理理念向社会文化幅射, 从而优化社会文化大环境。医院文化向社会文化的幅射过程, 就是医院塑造、树立医院形象和品牌的过程。医院文化对社会文化的幅射作用越大, 医院被社会的认知、认同率和知名度就越高, 医院的发展能力与竞争能力亦相应越强。
2.6 多种活动, 锻造医院精神
医院精神是医院文化建设的核心, 是医院职工的精神支柱和动力源泉, 是医院职工思想信念、价值取向、道德品质和行为准则的集中体现[1]。通过挖掘院史, 可以职工中间形成强大的向心力, 极大地增强职工对医院的归属感、责任感和荣誉感, 把全体职工凝聚到医院建设的整体目标上来, 在激烈的医疗市场竞争中, 团队作战, 发挥集体优势, 以取得最大的胜利;通过举办新职工入院宣誓仪式, 对职工进行思想教育、德育教育, 阐明办院宗旨, 解读医院的核心制度及有关内部规章, 使其树立正确的人生观、价值观, 对其今后的工作学习生活带来较大影响, 同时极大地增强职工的主人翁思想和对医院未来发展的信心;通过开展元旦春节晚会、职工运动会、国庆征文、院徽征集等活动, 同时落实职工健康体检, 职工患病上门慰问, 给职工定做生日蛋糕等, 从一定程度上让职工体会到医院大家庭的温暖, 使医院充满人情味。发挥广大职工敢为人先的创新精神, 脚踏实地的实干精神, 爱岗敬业的奉献精神, 齐心协力的团队精神。
2.7善于沟通, 展示医院形象
送医下乡、下村、下企业活动, 开展健康教育活动, 积极参与扶贫帮困及其他公益活动;全面加强与驻地政府、镇村、部门、派出机构、兄弟单位沟通等。
摘要：医院文化建设作为医院管理的重要内容, 是医院形象、医院素质、医院综合实力的具体体现, 可以说加强医院文化建设是提升医院综合实力的有效途径。文章分析了不重视医院文化建设而导致的不利影响, 并以桐庐县第二人民医院医院文化建设的实践, 探索基层医院开展医院文化建设的途径和方法, 从而提高医院的综合实力和市场竞争力。
关键词：医院文化,建设,实践,思考
参考文献
[1]张永刚, 刘振华, 钟声.浅析医院文化建设意义及路径[J].中国实用医药, 2009, 4 (25) :256.
基层央行会计文化建设思考 篇7
关键词：基层央行,会计文化,文化建设
当前, 随着我国经济全球化的发展, 会计环境也发生了巨大的变化, 在基层央行会计发展过程中, 伴随着基层央行会计改革的不断深入, 传统的基层央行会计文化已不满足形势发展的需要, 新形势下的会计文化建设, 对基层央行会计工作提出了新的要求, 如何对基层央行进行会计文化建设是当前基层央行会计关注的焦点。因此, 研究加强基层央行会计文化建设的策略具有十分重要的现实意义。鉴于此, 笔者对基层央行会计文化建设进行了相关思考。
1会计文化建设的作用
1.1适应时代发展的要求
会计文化建设是适应时代发展要求的必然选择, 对于会计事业发展起着重要的作用。会计文化建设所体现的法治、公平、诚信、有序的总体要求, 是会计进步的重要表现, 它必然会以各种方式在思想文化领域得到体现, 成为会计文化形成发展的源泉和基础。在基层央行中, 时代的发展要求加强基层央行会计文化建设。因此, 发挥会计文化建设的作用, 体现着与时俱进的时代潮流。
1.2提高会计管理的质量
会计文化建设是提高会计管理质量的有效途径。从会计文化建设的目的上来看, 会计文化建设体现了科学发展观在会计管理中的要求, 旨在提高会计发展的质量。基层央行会计文化建设着眼于实现会计物质文明、精神文明、政治文明的协调发展, 以实现会计工作全面、协调、良性发展, 为会计事业的全面发展提供精神动力, 因此有助于提高会计管理的质量。
1.3增强会计管理的效能
会计文化建设, 有利于增强会计管理的效能。坚持先进的文化导向、约束、凝聚作用, 开展会计文化建设, 对增强会计管理的效能具有巨大的促进作用。基层央行的会计文化建设应深刻认识会计文化建设的战略意义, 使各项管理更具人性化、科学化。因此, 会计文化建设具有增强会计管理的效能的作用。
2加强基层央行会计文化建设的策略
为进一步提高基层央行会计文化建设水平, 加强基层央行会计文化建设的策略, 可以从以下四个方面入手, 下文将逐一进行分析。
2.1健全会计法制体系
加强基层央行会计文化建设, 健全会计法制体系是关键。会计文化的构建要有法律和制度方面的保证, 才能确保会计文化建设的持续健康发展。在基层央行会计文化建设中, 制定和完善会计法律体系尤为重要。健全会计法制体系, 对政府方面而言, 政府应加强对会计文件建设法制的研究, 根据形势发展的需要, 推出适应新形势的会计管理制度, 用健全的制度提高会计文化建设的水平, 只有健全会计法制体系, 才能使基层央行会计文化建设做到有法可循。
2.2提高会计人员素质
提高会计人员素质是当前基层央行会计文化建设中亟待解决的问题。面对基层央行会计人员素质不高的现状, 着力提高会计人员素质, 要把握好两个方面的内容, 一方面是加强对基层央行会计人员基本职业道德的教育。在基层央行会计文化建设中, 诚信是会计人员最基本的职业道德, 只有确保会计人员做到诚信, 才能保证基层央行会计工作的真实性。另一方面是培养和提升会计人员专业技能。对基层央行会计人员而言, 从事基层央行会计工作的人员应具备专业的会计知识和业务能力。基层央行为提高会计人员的专业知识和技能, 可以通过定期开展会计培训, 来提高会计人员素质, 进而加强基层央行会计文化建设。
2.3提升会计人员待遇
提升会计人员待遇, 也是加强基层央行会计文化建设中不容忽视的一环。会计核算、支付结算、反洗钱等会计基础工作是金融服务的重要内容之一, 也是央行履行金融监管职能的重要基础。提升基层央行会计人员的政治待遇和福利待遇, 增强会计人员的使命感和“主人翁”责任感, 对激发基层央行会计人员自觉履行央行职责的热情、发挥提升金融服务水平的主动性和能动性, 具有重要推进作用。因此, 在基层央行会计文化建设中, 应当以央行职能的实现为核心, 逐步提升会计人员的政治待遇, 适度提高会计人员的福利待遇, 给基层央行会计文化建设提供强大的精神动力。
2.4借鉴会计优秀文化
加强基层央行会计文化建设, 还应借鉴会计优秀文化, 利用优秀的会计文化充实到基层央行会计文化建设中来, 多元化地吸收和融合会计文化, 使之为基层央行会计文化建设提供保障。借鉴会计优秀文化, 不仅要借鉴和吸收其他国家和民族传统文化中的有用部分, 加强会计文化交流, 另外, 还要注意对会计专业以外其他学科的优秀成果加以研究和吸收, 让会计人员掌握更多、更新的知识, 培养央行基层会计人员较高的职业判断能力。所以说借鉴会计优秀文化有利于加强基层央行会计文化建设。
参考文献
[1]邹淑娟.浅谈基层央行会计核算存在的风险与控制[J].黑河学刊, 2011, (11) .
[2]潘景荣.基层央行会计核算的现状及对策建议[J].内蒙古金融研究, 2010, (11) .
[3]陆盘忠.论会计文化建设[J].会计之友, 2011, (33) .
如何加强基层群众文化建设 篇8
关键词：加强,群众,文化,建设
一、为基层群众奉上精彩的文艺演出
为给老百姓送上高质量、贴地气的文艺表演, 进一步丰富基层群众的精神文化生活, 结合党的群众路线教育实践活动, 我们要组织广大文艺爱好者和文化工作人员深入一线汲取营养, 到基层“接地气”, 积极培育基层文艺骨干;不断改进演出形式内容, 多说“大白话”, 拓展基层文艺演出服务内容和项目, 把“群众演, 群众看、群众参与”的活动送到广大群众身边, 让一些“草根明星”和普通百姓成为舞台上的主角, 让他们唱自己喜欢的曲子, 演自己拿手的节目, 不断满足广大群众的文化需求, 大力提升文化软实力;实施以打造小广场、小剧场、小剧团、小团队、小擂台为重点的“文化繁星”工程, 用“小广场文化”引领健康文明风尚, 用“小剧场文化”展示城乡特色文化, 用“小剧团文化”弘扬传统戏剧文化, 用“小擂台文化”活跃百姓文化生活, 各具特色的文艺演出成为城乡群众文化活动的常态。要求广大文艺工作者充分发挥文艺演出感染人、教育人、鼓舞人的作用, 积极为丰富基层文化生活、提升群众文化素养贡献力量。各文艺演出团体应精心策划、统筹协调, 建立完善深入生活、扎根人民的长效服务机制, 重点选择革命老区、重大建设工程一线、新农村示范区、边疆少数民族地区作为常年联系点, 在采撷创作灵感、文化养分的同时, 把欢乐带给基层群众, 以作品回馈基层群众, 播种、培育开放在广大生产生活一线的文艺之花、文明之花。
二、完善地区公共文化服务体系
全省各地在公共文化服务体系建设中, 都以“文化惠民”为落脚点, 结合各地实际, 夯实基础, 完善网络, 提出了符合当地实际的特色办法。积极构建公共文化服务体系, 按照结构合理、网络健全、运行有效、惠及全民的原则, 建设覆盖城乡、使用高效的区、街道 (镇) 、社区 (村) 三级公共文化设施服务网络。基层服务站点要达到规范化标准, 覆盖率达100%;加强公共文化设施建设, 积极投建市民文化活动中心、市民公共服务中心, 可内设文化活动多功能厅、舞蹈培训、棋艺馆、群众文化活动展演交流、琴房、排练室、图书馆等;不断加大公共文化服务体系的资金投入, 加快构建现代公共文化服务体系, 大力发展文化事业和文化产业, 深入实施文化惠民工程, 切实保障人民群众文化权益;深入实施基层文化设施提升工程, 不断完善街区综合文化站设施设备、管理制度和保障机制, 建成集演出排练、教育培训、图书阅读、数字化服务、文化鉴赏、娱乐健身等于一体的综合文化站, 并免费向群众开放。总之, 公共文化服务体系的建设, 能够提升区域公共文化的服务水平, 让群众享受文化发展成果, 为群众提供文化服务, 它是时代的需要, 更是百姓的诉求。
三、开展系列文化惠民活动
开展一系列群众文化活动, 可弘扬优秀民族文化, 发挥地区群众文化人才优势和区域优势, 保护当地原生态的民族文化资源, 促进地区群众文化活动开展, 丰富和活跃基层群众的文化生活。为此, 各地文化宣传单位应积极组织群众开展一系列的惠民活动, 如群众合唱比赛、党的群众路线教育实践活动书法比赛、庆国庆书画展、全民摄影大赛、“让梦发声”大型公益活动、讲述身边好人好事讲故事大赛、送电影进基层活动等。还可以以协会的形式把大家组织起来, 让群众自建自管, 建设文化型社区, 以文化活动倡文明、促和谐。地区文化站、文化馆等单位一方面在资金、设备、场地、师资等方面要对群众文化艺术活动提供帮助, 另一方面要定期组织开展了多种多样的群众文化系列活动。活动内容要丰富有趣, 形式多样, 贴近农村实际, 贴近群众生活, 吸引各年龄段的人来参与, 这样既展示了全镇农民的才艺, 提高了群众的文艺素质, 又融洽了党群干群关系。
四、立足群众, 打造文化精品
过去农村文化建设偏重政治宣传, 形式呆板, 内容陈旧, 群众认可程度不高, 接受意识不强。为此, 我们要真正做到以群众为本, 了解群众的审美志趣, 努力满足群众的多样化文化需求, 经常开展一些群众看得懂、能够广泛参与的文化和体育活动, 并培育一批健康、集艺术性与观赏性为一体的文化精品。广大文艺工作者要通过主题实践活动, 采撷文化养分、在深入人民生活中汲取创作营养;多创作一些文艺精品, 推出更多打动人心、有筋骨有道德有温度的优秀作品;送去文化服务, 丰富基层群众精神文化生活;播撒文化种子, 通过教、学、帮、带, 培养一支不走的文化队伍。对于文艺工作者而言, 这是回归生活、回归实践、汲取创作养分的机遇;对于基层广大群众而言, 这是一次提升文化素养、丰富文化生活的契机。文艺来源于人民的实践, 又滋养着人民的生活。创精品, 要求广大文艺工作者带着感情扎根人民, 带着敬意深入基层, 聆听普通百姓的心声, 感触平凡生活的温度。深入基层不是“到此一游”, 扎根生活更要破除那种走马观花、蜻蜓点水式的态度, 只有真正懂得人民是历史创造者的道理, 自觉与人民同呼吸、共命运、心连心, 怀着炽热的情怀走进群众生活, 怀着敬畏的态度向人民学习, 才能挖掘到题材的宝藏、寻找到灵感的源泉, 收获艺术的感动、提升创作的品格, 真正创作出能够传播当代中国价值观念、体现中华文化精神、反映中国人审美追求, 集思想性、艺术性、观赏性为一体的优秀作品。对文艺界而言, 扎根人民、扎根生活, 是文艺工作者必须练就的基本功、必须完成的基础课, 也是出人才、出精品的必由之路。从更宏阔说来, 深入生活、扎根人民也是文学艺术反哺社会实践、反哺群众生活, 推动文化繁荣发展的基本途径。广大作家艺术家要沉下心来, 踏踏实实地走进群众、深入生活, 锤炼作风意志, 提升创作水平, 完成采养分、创精品、送服务、播种子的四个目标, 以实际行动贯彻落实文艺工作座谈会精神, 为中国梦在文艺界的实现而贡献力量。
五、总结
建设贴近基层的班组文化 篇9
1 班组文化建设的关键是提升素养
1.1 塑造形象是前提
在班组建设活动中, 要以《国家电网公司员工行为规范》为标准, 塑造统一的员工形象。一是外在表象的约束。统一标识, 统一着装, 微笑服务, 实行5 S管理等, 给人留下一个整洁、干练的总体印象。二是内在心态的自律。树立国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。在班组文化建设中, 开展诚信教育, 培育创新精神, 遵守《员工守则》, 规范职业行为, 倡导爱岗敬业, 表彰积极奉献, 努力把规定的目标要求默化为员工的文明习惯。
1.2 提高素养是关键
素质修养是企业文化人才战略的关键, 班组文化建设要抓住这一主线。在“创建学习型团队、争做知识型员工”的活动中, 提倡每月读一本经典名著、每季交流一篇读书心得。体会到读好书使人明理, 读哲学使人睿智, 读历史使人知荣辱, 读文学使人懂雅俗。针对一些基层班组年轻员工较多的特点, 要多用赞赏的眼光看他们, 多用包容的胸怀呵护他们, 和他们一起探讨职场定位、适应环境、努力坚持的奋斗历程。多用开阔的视野引导他们, 鼓励他们博闻强记, 兼收并蓄, 储备知识, 积累经验。
1.3 凝练精神是根本
制定班组共同愿景和个人愿景。紧扣国家电网公司的总体发展目标, 结合本单位具体要求, 围绕自身工作实际, 提炼具有合理性、先进性和可操作性的班组愿景和个人愿景。一是作为班组精神, 时时对照激励员工;二是作为员工个人的座右铭, 经常思考反省、鞭策自己。“涓涓细流、汇聚大海”, “始于客户需求、终于客户满意”, “平凡的工作, 也能做出非凡的成绩”, 让这些浅显朴实的语句, 成为员工个人的心理诉求, 这就是增强企业形象和影响力的班组文化元素。开展“争当文明员工”活动, 培养文明习惯, 提升员工的道德修养和文明素质。开展“争先创优”活动, 为员工搭建展示个人魅力的舞台, 享受获得成功的喜悦, 明白受人尊重所要担当的责任。
2 班组文化建设的必备元素
2.1 诚信是内外兼修的基本功
在班组文化建设中, 倡导诚信, 营造一种友善融洽的工作氛围。班组成员间心无芥蒂, 团结坦诚。面对浮躁、功利、推诿、不负责任的人间世态, 要鼓励员工守住自己心中的一片宁静, 勤奋踏实地做好平凡但有意义的工作。“基础决定高度”, 诚信虽是个人修为, 但拥有大批诚信员工的企业, 却是强大而有竞争力的。
2.2 沟通是增强团结的粘合剂
有员工会认为, 自己身处公司最底层, 干多干少、干好干坏无所谓, 只要工资、奖金不少就行了, 班组建设与己无关;也有人会觉得, 除了工资、奖金等物质待遇外, 自己总感到工作的意义不是太明确, 人生似乎还缺乏一些应有的光彩。这些现象和心理会影响团队的执行力与创新精神, 削弱团队的战斗力。针对这些情况, 要积极采取措施, 通过学习交心, 营造宽容和谐的工作氛围。重视、信任员工的工作能力和发展潜力, 让员工感受到他们被认可、被赞誉, 获得工作的成就感和满足感。同时引进竞争机制, 让素质高、事业心强、富有团结意识、热爱班组工作的优秀人才脱颖而出, 给他们提供施展才华的舞台, 构建攀登事业成功的阶梯。
2.3 尊重是为人处事的立足点
企业管理的核心是人, 班组文化建设的核心是人的理念、心智、责任和抱负的建立健全。领导尊重员工, 要改变“居高临下”、“我管你从”的思维方式;员工尊重领导, 要怀有对企业、对社会的感恩之心;员工之间互相尊重, 既体现了自身素质, 更表达了友善、谦逊和欣赏的心态。同样, 对客户的尊重, 不仅是向社会展示企业形象, 更是对社会的一种回馈。关心员工生活, 在员工过生日时, 送上一盒蛋糕, 寄上一张贺卡, 更是值得珍惜和体味的关爱和尊重。
3 班组文化是优秀企业文化的延伸
在基层班组工作的“80后”们, 具有独特的观念、行为和兴趣。他们崇尚自由, 追求多姿多彩, 注重个性化诉求。在班组文化建设中, 提倡亲情服务, 体现人性思维;尊重个人诉求, 弘扬人本理念;发扬民主自由, 渗透人文精神;培育高雅气质, 塑造人格魅力。
关于农村基层文化建设的思考 篇10
文化的缺失是制约我国农村地区整体发展的重要因素，虽然国家长期以来一直在推行文化扶贫，但是，农村地区文化的建设仍然不能尽如人意：
l、传统思想占据人们思想的主导地位，落后观念根深蒂固：我国广大农村地区受到封建思想影响较深，一些落后思想难以根除，同时长期的小农思想积累，使得人民群众容易满足现状、闭关自守、墨守陈规，小农意识强烈。其具体表现在以下几个方面：（1）区域较为封闭，人们思想观念较为落后;（2）缺乏商品经济和社会竞争意识;（3）对新生事物和先进科技技术难以接受，
2、文化基础设施较差。文化建设的重要环节就是对于促进文化传播的基础设施的建设，它是文化的载体和通道，是人们接受和理解文化知识的重要道具。当前我国农村地区在文化构建方面缺乏完善的基础设施建设，地方政府往往更加重视经济的发展，而忽视人民大众文化知识的更新，导致人民整体素质较差，反过来又拖累了经济的发展;政府对文化建设资金投入较少，使得一般的公益性、教育性基础设施建设稀少，质量较差并且更新频率低等。
3、农村地区文化建设过于笼统，且并未考虑实际情况：一些地方在构建文化体系时，往往实行拿来主义，将别处成功的经验事例直接照搬到本地区，而并未考虑地区实际风俗民情以及人们的思想状况，从而导致地区文化建设事业发展缓慢。
4、地方封建思想抬头，一些贫困地区的文化建设过程缓慢、成效较差，使得地区落后封建思想以及腐败享乐等不良思想泛滥抬头，严重影响文化扶贫过程的开展。
5、文化建没队伍素质有待提高。我国落后地区较多，文化建设的相关人员素质往往较低，并不能很好地胜任这个任务，他们在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想态度。另外他们通常身兼数职，并不能全身心地投入文化建没事业之中，使得文化建设时断时续，难以取得成效。
二、文化扶贫战略在农村基层文化构建中的意义及作用
文化扶贫过程是推动贫困地区文化建设和社会经济发展的重要措施，也是实现社会公平及社会主义目标、促进国家和谐发展的重要手段，它对地方文化体系的构建具有重要的意义和作用。
1、文化扶贫有助于启迪地区人民的思想，形成地区文化启蒙和文化归属感。国家所实施的文化扶贫工程将通过地方政府进行文化知识的宣讲和普及，它并不仅仅是将外来文化直接拿来使用，而是在地方政府的筛选协调下，使其更加符合当地人民群众的人文观和民族特性，从而点亮人民的思想之火，启迪人们，使之开始注意地区文化的存在，并形成文化归属感，为构建农村地区文化体系打下坚实的思想基础。
2、文化扶贫将推动地区经济的发展和科技文化知识的普及，促进地区摆脱落后的局面，为构建地区文化体系提供必要的物质基础。文化扶贫对地区经济的推动作用是毋庸置疑的，它是整个扶贫项目工程的重要一环，地区经济的落后，归根结底在于人们思想文化水平的落后，国家积极实行文化扶贫战略，扫清地区经济发展的文化思想观念制约因素，将推动地区经济的不断向前发展。经济的发展反过来将为地区文化体系的构建提供物质支持，修建和完善文化设置，更好地促进文化的进步和观念的更新、至2012年，福建对省内农村地区已开展多项文化科普宣传活动，在宁德福鼎，实现全市乡镇街道、管委会综合文化站、村居文化室覆盖率达100%，建设农村宣传文化墙100多个，大力开展文化三下乡、送戏下乡等
惠民活动，积极宣扬农作物及畜牧养殖知识，给农村人带去了实实在在的物质利益，促进了地区经济的发展。
3、文化扶贫将开拓人们的眼界和思想境界，使其有能力、有愿望去构建农村地区文化，使更多人能够了解和接受文化的熏陶。通过文化扶贫战略，农村地区人们的思想观念将发生巨大转化，人们不再像以前一样仅仅局限于眼前，一叶障目，不见泰山，而是紧跟社会主流文化知识，从而开拓了自己的眼界和思想境界。同时又使得人们有能力去深度挖掘地区文化，并努力传播和发扬地区文化使更多人能够了解本区域的文化。接受文化的熏陶，从而真正构建起自己的文化体系。
4、文化扶贫将为构建农村地区文化人才体系开拓一条适合自己的培养途径，文化扶贫将推动地区文化设施的建设，如学校、图书馆、文化活动中心、文化娱乐项目场地等等，同时也将宣传基本的科技知识，使人们不再蒙昧，为今后地区文化人才的培养扫清道路，并开拓出一条适合农村地区文化人才培养的新途径。
农村基层文化建设是我国一项长期的战略目标，它对社会的全面发展起着重要的作用。而文化扶贫工程则是构建农村基层文化体系的有力措施，它关系到我国广大农村地区能否走现代化道路，实现社会主义的公平原则。我们相信只要扎实推进文化扶贫工程的稳步实施，就必将改善农村地区文化知识落后的局面，构建出属于自己的、具有地区特色的文化体系，促使农民摆脱文化落后的现状，而步入社会主义现代化新生活。
参考文献：
[1]杨主英.福建省山区农村文化建设调研报告[J].福建师范大学学报，2007（3）.
[2]辛秋水.文化扶贫的发展过程和历史价值[J].福建论坛，2010.
对加强基层文化建设的思考 篇11
一、基层文化建设现状分析
就我们蕉岭县来说, 文化事业经费占全县财政总支出的比例逐年提高, 建成标志当前乡镇 (街道) 文化基础设施基本标准的工程6个, 占乡镇 (街道) 总数的84.6%;村级文化设施 (包括图书室、老年活动室等) 341个, 有84.2%的村设有活动室, 总面积25000平方米;社区建有“三室” (阅览室、图书室、综合活动室) 的数量占77.78%。但我们也要看到, 目前基层文化建设仍比较薄弱, 特别是农村文化建设, 总体上仍是个薄弱环节, 严重滞后于经济和社会发展。
(一) 基层文化基础设施差。
多数乡镇无公共娱乐场所, 上面重视文化工作的口号响, 但雷声大, 雨点小, 各级报刊杂志、各级领导和专家教授只讲文化建设的重要意义和理论, 不讲队伍建设, 更谈不上怎样抓队伍建设, 没有好的具体措施和政策, 真正为农村基层的文化建设解决实际问题甚少, 群众反映最强烈、最突出的问题得不到解决。各级政府用于农村基层文化建设的资金微乎其微,
(二) 文化机构体制改革过于频繁。
仅从2002年到06年, 就已是五年三改, 到06年, 干脆实行变相改企, 将解放五十多年来行之有效的党和人民的桥梁纽带宣传文化之喉舌部门——农村文化站解体, 成为所谓的“民办非企业”单位, 在此之前, 机构不断分分合合, 合合分分, 单位改变性质, 人员改变身份, 并只允许保留徒有虚名的“阵地”、“经费”和“文化站牌子”, 像发展高山蔬菜、烟叶魔芋等农产品一样, 推行公益性文化事业“订单化”。笔者认为, 发展产业文化, 目前只有城市才能具备条件, 而且按中央文件精神, 只能是大型报业集团、影剧团、新华书店和出版发行单位才能改企, 而农村则毫无文化经营市场, 只能是倒拿钱为老百姓服务, 所以对农村基层文化站实行整体转制, 笔者认为条件还不成熟, 也不符合社会主义中国的国情。何况自解放五十多年来, 文化宣传单位本来就是直接服务于党的中心工作的, 是各级党委政府开展工作的不可分割的重要组成部分。如此改革创新, 照搬西方模式, 使文化工作与党的思想政治宣传工作“脱节”, 只向“钱”看, 不向“前”看, 从而造成工作被动, 于发展不利。同时, 基层政府压力增大, 包袱重, 管理无所适从。
(三) 由于体制改革原因, 原基层文化工作人员情绪低落,
精神压力大, 忧心忡忡, 思想动荡不安, 单位没有权威, 没有号召力, 无法制订长远工作规划, 因为一年一度的合同签订, 人人均有后顾之忧:今年在岗工作, 不知明年是否在岗?体制是否又将怎样改制?也就是说, 今年土肥, 明年花好, 不知后年是花还是粪草?对照中央文化体制改革精神和“三个代表”重要思想内容并与其它事业单位相比 (如:学校、卫生院、林业、土管、畜牧等) , 显得不公平, 不理解, 因为做畜禽动物和做花草树木等工作单位都是国编事业单位, 并向上“垂直”, 而且都有经营市场, 而做人的工作、做上层领域工作的文化站却被砍掉, 一举成为“社会人”, 单位实行“民营化”, “社会化”。
(四) 基层文化工作队伍不能完全适应现代基层文化建设的需要。
要开展群众文化活动, 必须要有专业文艺人才为支撑。随着社会的高速发展, 大部分的文化队伍干部受外来文化的影响, 喜欢上网、打游戏等, 不愿意积极组织集体的群众文化活动。另外安排到文化馆、站的人员大多数不是文艺专业人员, 很大程度影响了群众文化工作的正常开展。
二、加强基层文化建设的主要措施
综上所述, 我们如何努力实践“三个代表”重要思想, 以“科学发展观”创建先进文化, 提升蕉岭的文化品位, 满足老百姓文化需要, 促进“三个文明”建设, 是我们文化工作者需要不断思考、不断探索、不断实践的问题。笔者认为应从以下方面着手进一步加强基层文化建设:
(一) 要建立有效的运行机制, 保证基层文化建设的各项任务落到实处。
必须着眼于引导和教育, 着重于创新和发展, 着力于探索规律和建立机制, 包括建立动力机制、激励机制、监督机制、投入机制和齐抓共管等机制。在领导机制上, 把基层文化建设列入党委和政府的重要议事日程;在考核机制上, 把基层文化建设作为精神文明建设的考核内容;在激励机制上, 鼓励专业文艺工作者下基层为群众服务;在市场运作机制上, 倡导基层文化部门适应市场经济形势, 发展文化产业, 实现社会效益与经济效益的“双赢”, 为基层文化建设注入新的活力。
(二) 城市文化和农村文化形成联动, 实施以推进城乡文化一体化发展。
蕉岭县历史悠久、人文荟萃, 美丽的富春山水孕育了多姿多彩的文化艺术。我们可以先在县城开展有客家地方特色的群众文化活动, 比如“民间艺术节”、“山歌擂台赛”“卡拉ok大奖赛”、“群众文艺汇演”等形式, 带动农村的一些群众文化活动, 在农村可以开展“知识竞赛”、“游园活动”等, 以点带面全面, 形成城乡联动。
(三) 要切实加大政府资金投入力度, 确保文化事业经费投入的增幅不低于当年财政收入的增长幅度。
特别是县财政要把文化馆每年的群众文艺创作经费和非物质文化遗产普查保护经费列入当年的全年财政预算。另外, 适当增加图书馆的购书经费和博物馆的重点文物保护经费。增加对专业演出团体的工资额度。
(四) 充分发挥文化馆、站的辅导、培训功能。
文化馆要充分利用各大广场和公园等文化阵地, 掀起群众广泛参与健康、文明的广场文化活动的热情, 结合本县群众文化事业发展的实际情况和客观需求, 积极组织、大胆探索, 不辞劳苦、热情服务, 开展群众活动, 丰富和活跃了广场群众文化生活, 并主动配合上级和积极组织全县城乡大小节日文化活动的开展。使群众的文化活动自觉性得到了进一步的提高, 全县群众文化活动也正不断深化。
总之, 我们必须根据人们精神文化需求的新特点, 不断扩大群众文化生活的空间, 进一步繁荣活跃文化市场, 使之能够为人民群众喜闻乐见的文化产品和文化服务, 广泛进入精神文化生活的各个领域, 努力把群众的文化利益维护好、发展好、实现好, 促进社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设全面发展。
参考文献
[1]文化部、国家计委、财政部《关于进一步加强基层文化建设的指导意见》, 2002.
[2]张佑才.《发挥财政职能作用促进基层文化发展》.中国文化报, 2005.8.1
[3]郑永富.《群众文化管理学》.浙江人民出版社, 1994.
[4]徐家良.《公共行政学基础》.浙江大学出版社, 2001.