五道防线

五道防线（共3篇）

五道防线 篇1

今年央行琼海市支行深入落实科学发展观, 以人为本, 加强干部作风建设, 推进惩治和预防腐败体系建设, 给干部职工筑牢反腐倡廉“五条防线”, 取得新成效。

一、构筑“防范线”, 强化制度约束, 从源头上预防腐败

一是围绕“权、钱、人”的工作岗位和关键环节, 进一步补充完善干部人事制度、行政审批制度、财务管理制度和集中采购制度等。构建监督制约权力运行的有效机制, 很好地杜绝了以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞。为了提高干部职工对“权、钱、人”的工作岗位及风险点的认识, 进一步完善反腐倡廉机制, 上半年举行了多次研讨会, 干部职工对廉政风险点有了新的理解, 防范人人有责逐渐成为自觉行为。二是加强红色文化教育。通过大力挖掘, 开展了一系列红色教育活动, 参观红色教育基地, 观看红色影片, 紧紧地筑牢干部职工反腐倡廉思想防线。三是加大对小金库的查处, 同时设立举报箱、举报电话, 有效提高社会群众的监督。四是支行各股室通过人人查找风险, 人人制定防范措施, 人人参与监督, 进一步增强干部职工的责任意识, 同时通过交叉检查、专项审计、同级监督及执法 (效能) 监察等多种审计形式, 做到存在问题及时整改, 保证时效性。

二、构筑“责任线”, 强化环境的约束

严格执行制度、明确职责是支行各项工作正常开展的保证。一是行长、副行长、股长之间签订了《中国人民银行琼海市支行岗位责任书》、《廉政责任书》共25份, 把党风廉政建设责任落实到岗位和个人。二是坚持落实问责制度。对有违规行为的同志, 根据具体情节轻重不同, 提出批评教育、诫勉谈话、警告处分等不同层次追究责任处理。三是加大监督力度, 支行组织人员每一个季度检查各股室一次, 把上级行每季度考核情况和支行各股室每季度检查情况结合起来, 作为年终考核先进股室的重要依据。

三、构筑“辅助线”, 强化家庭约束

一是关心干部职工八小时以外生活圈、交友圈情况, 召开家属座谈会, 组织与家属一起观看警示片, 共建家庭防腐防线, 促进坚守底线。二是举行户外活动, 利用节日时间由工会牵头开展游园、排球、拔河等丰富活动, 使干部职工及家属打成一片, 增进和谐氛围。三是与干部职工及配偶签订监督承诺书。为了保证承诺书切实可行, 采取邻居互相监督形式, 发现问题及时向支行反映, 同时采取果敢措施及时处理。

四、构筑“预警线”, 强化组织约束

一是每个股室设立一名廉政信息员, 廉政信息员建立该股室员工思想档案, 并且每月召开一次信息员会议, 及时了解干部职工的工作、生活和思想情况。支行召开季度例会, 股室负责人要把干部职工思想状况作为一项重要的汇报内容。二是不定期召开行务会, 针对思想波动大的干部职工及时给分管行长及股室负责人提出预警。三是党员与党员、党员与群众、职工与职工之间以结对子形式, 互相监督。四是设立楼道文化牌, 分为文明单位创建篇、廉政警戒篇、励志晓理篇、励学劝勉篇、党员模范篇、团结合作篇6个部分, 引导干部职工坚定理想信念, 树立正确价值观。五是纪检监察室经常给干部职工发廉政手机信息, 做到警钟长鸣。

五、构筑“高压线”, 强化重点约束

一是定期聘请司法部门人员给干部职工授课, 坚持每月组织一次观看警示教育片, 组织干部职工开展对照检查。二是严格执行考核制度, 把干部职工廉政纳入绩效考核, 并与绩效工资发放有机结合起来。三是以纪检、内审、各股室业务骨干组成一支精干的审计队伍, 不断扩大审计范围, 逐步完善内控制度建设。

五道防线 篇2

（新店乡 陈昌盛）

今年来，新店乡纪委紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一主题，以党的群众路线实践教育活动深入开展为契机，以纪检监察机关“三转”工作要求为着力点，认真贯彻落实上级纪委有关精神，紧密结合本乡工作实际，进一步加大纪检监察工作力度，认真履行党风廉政建设监督责任，大力推进党风廉政建设和反腐倡廉体系建设。

注重落实筑责任防线

研究制定了《2014年党风廉政建设工作计划》、《党风廉政建设目标责任分解方案》、《惩防体系建设实施意见》、《惩防体系建设目标责任分解方案》、《党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，将目标责任落实到人。并与各村党支部、乡属各单位签订了《2014党风廉政建设责任书》，明确了责任目标、考核办法与责任追究，有效形成了“一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设及反腐败体系建设工作格局。

认真拟定本廉政风险排查和防控工作实施方案，对党委班子分工调整人员、岗位调整和新进工作人员廉政风险点进行认真细致的查找，制定切实可行的廉政风险防控措施，作出切合自身实际的风险防控承诺。

严格按照2013年初修订的《新店乡干部职工绩效量化考核管理办法》，对干部职工学习、签到、值班、请销假、工作奖惩等方面进行监督管理，明确职责，兑现奖惩，有效的形成了敢想敢干、依法依规开展工作的良好秩序。并通过工作实际实践摸索总结，于今年10月出台了《新店乡工作人员过错责任追究管理办法》，对全乡干部职工在日常工作中的行为进行进一步约束，对预防和纠正工作中违规操作、徇私舞弊等问题进行规范，对违反规定行为人的处罚进行界定，有效地预防和减少了行政过错行为,提高了工作质量,营造了工作人员依法正确履职尽责良好工作氛围。

强化监督筑廉政防线

始终把群众反映强烈的热点、难点问题作为基层党风廉政建设监督检查的重点，充分发挥纪检监察职能作用，不定期开展督促检查，做到“五每”。即：每位班子成员及站股所长进行一次廉政谈话。对所属各站股所负责人进行了集体约谈和个别谈话，警醒、鞭策党员干部树立廉洁从政意识，敦促党员领导干部筑牢思想防线，踏实认真工作；每月开展一次党员干部作风和机关效能建设的监督检查；每月开展一次基层群众办事难专项治理督查；每季度开展重点工程项目和重点工作的监督检查；每季度开展一次厉行节约专项检查。对本乡各单位开展厉行节约反对铺张浪费情况进行监督检查。通过“五每”行动重点对中央八项规定精神、“四风”问题、工程建设领域突出问题、机关日常管理制度落实以及乡党委政府重大决策部署执行情况的监督检查，从根本上转变干部作风，切实推进机关效能建设，确保政令畅通，扎实推动工作落实。

紧紧围绕“民生政策惠民生、民生特派为人民”这一宗旨，切实加大民生项目监督力度，采取查看帐务、档案资料、入户调查的方式，先后对家电下乡补贴、农村能繁母猪补贴、大病医疗救助资金、灾后重建及救灾款物发放工作、公益林生态补偿等民生项目落实到位情况进行了抽查，共调查涉及项目资金农户2101户，查处违规商家9家，查缴违纪资金62961元，敦促落实迟缓到位资金3800元，切实的维护了人民群众的利益，挽回了国家的经济损失，力促全乡各项民生项目资金落实到户、惠及于民。并广开监督渠道，在各村委会所在地设置民生监督直通车（信箱），在乡政府、新农村示范村老寨村委会开设民生项目公示栏，对国家当前实施的最新民生政策以及正在实施和已实施完毕的民生项目进行公开公示，按受群众监督，受理群众诉求。

深入学教筑思想防线

该乡纪委以党的群众路线教育实践活动为契机，积极组织干部职工干部任用条例、四项监督制度、党风廉政建设若干准则以及一些业务知识及政策措施，提高综合素质；观看《苏联亡党亡国二十年祭》以及《四风之害》、《贪路无归》、《贪食“群蝇”终自毁》等反腐倡廉警示教育片，警醒和震慑党员干部心灵。通过系统深入的学教活动，进一步深化广大党员干部对开展党风廉政建设工作重要性的认识，积极营造了一个“以廉为荣、以贪为耻、”，明明白白做事、干干净净做人的良好氛围，筑牢拒腐防变的道德防线，有效促进各项工作扎实、有序开展。

落实公开筑监督防线

该乡纪委组织纪检监察室牵头，各部门协作配合，全面推进党务、政务、村务、财务公开和基层站所的事务公开，坚持每季度定期公开和重大事项公示公告即时公开制

度，公开内容每季度报乡纪委审核备案，力求做到公开透明，自觉接受群众监督，维护群众知情权。

抓办案件筑警示防线

五道防线 篇3

6月18日, 中国企业反舞弊联盟于上海举办了成立仪式, 联盟发起成员汇聚了国内多个行业的标杆企业, 企业内部控制协会和非营利性组织内部控制研究所等组织。这是中国首个由企业发起成立的以反舞弊为目标的民间非营利性合作组织, 旨在通过创新和合作, 帮助企业实施反舞弊行动和制度建设, 推进资源共享, 信息共享, 搭建企业反舞弊经验交流平台, 以共同建设廉洁的商业环境。美国著名的特雷德维委员会曾在调查报告中提出, “高层的管理理念、业务经营过程的内部控制、内部审计、外部独立审计”是防止企业舞弊的四道防线, 而中国企业反舞弊联盟可以说是世界经济新形势和中国社会新常态下, 首先在意识形态上对企业舞弊筑起的“第五道防线”。

“中国企业反舞弊联盟”成立后, 将推动建立跨行业的廉洁从业信息交流与共享平台, 定期开展交流与培训, 共同提升联盟企业的反舞弊机制和管理水平;引导员工诚信从业、合法经营, 共同推动廉洁从业在企业间和全社会的普遍认同。联盟发起企业同时将力争推动国家加强对非公有制企业内部的滥用职权、危害企业利益等腐败犯罪现象的法律监督、监管, 完善有利于非公有制企业健康发展的法律法规。

(摘自中国内部审计协会网)