求职成本

求职成本（共3篇）

求职成本 篇1

摘要：通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析, 2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势, 求职成本费用所受影响因素较多, 大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上, 提出了降低求职成本, 提高求职成功率的措施。

关键词：大学生,调查,求职成本

1 前言

《麦可思大学生就业能力报告》指出：2008年湖北应届本科毕业生的求职成本约为1337元，每拿到一份工作邀请所投的求职简历份数为16份。2010年湖北省毕业生本科生14.8万人万，高职高专毕业生18.2万人，同时武汉是湖北高校集中的地区，高校数量仅次于北京、上海，居全国第三。其中部、委属院校8所，省属重点院校2所，其它著名高校30几所，另外还有众多分校和独立院校。调查武汉地区大学生求职成本，了解武汉地区大学生求职成本的现状，提出降低求职成本提高求职的措施，对于促进武汉地区毕业生就业有重要的理论和现实意义。

2 研究方法和对象

此次研究调查的对象为武汉地区2010年毕业找工作的大学生，其中随机选取了武汉大学、武汉理工大学、中南民族大学、武汉科技大学、湖北大学、武汉工程大学，湖北警官学院、武汉科技学院、武汉工业学院、湖北经济学院等高校2010年找工作的毕业生。主要采取随机抽样的问卷调查法，并结合访谈法。共发放“武汉地区大学生求职成本调查表”1000份，收回876份。针对典型的毕业生，对找工作期间的经历及求职成本进行了访谈。

本项目大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间段内，为实现就业而支付的费用总和。主要分为个人包装成本和搜寻成本，包括交通费、食宿费、通讯费、门票、简历，形象包装，各种培训费，人情费等。

3 调查结果分析

3．1大学生求职成本基本情况

3．1．1求职成本种类较多

调查显示，武汉地区大学生在求职过程中涉及的求职费用包括：简历制作费、交通费、食宿费、通讯费、门票、简历制作，形象包装，考证培训费。其中，交通、通讯、住宿餐饮、考证培训、简历制作在大学生求职中花费最多。

3．1．2 2010年求职成本呈上升趋势

56%的毕业生认为：较前几年相比，2009年武汉地区大学生的求职成本呈上升趋势。找工作时间在1-3个月的大学生占到66%，时间在3-6个月的占14%，10%的大学生用了6-9个月，还有10%的学生超过一年。平均花费达2000多元，其中41%的大学毕业生用于求职的经费在1000-2000元之间，花费2000-3000元的占27%，5000元以上的占2%。有15%的学生花费在100元以内，200元上下的占5%。

3．1．3家庭供给是求职成本主要来源

经过调查发现，81%的毕业生求职花费全部由家庭供给。在这项调查中，有高达81%的被调查者表示其所有求职花费都是家庭供给的，有14%的被调查者表示由自己在校的兼职及奖学金获得。另外5%的毕业生采用其他方式。可以看出，目前毕业生对家庭的依赖性比较严重。

3．1．4参加各种招聘会是求职主要手段

2010年武汉地区大学生求职渠道多样，包括通过实习加入公司、参加各种招聘会、同学老师亲戚朋友介绍、公务员和应聘事业单位、学校部门推荐等。其中通过参加各种招聘会求职的占到63%。求职成本也基本是为了参加各种招聘会而产生的。在越来越大的就业压力下，也出现了五花八门的非正常求职手段，调查中有3%的同学通过其他方式：例如：托关系或送礼等求职方式。

3．2大学生求职花费存在的问题

调查结果显示，武汉大学生求职目前主要存在着以下问题：

(1)应聘盲目、对企业不了解。58%的毕业生学生反映，不清楚自己的就业方向，因为缺乏对自己准确的定位。

(3)证书满天考。在求职花费中68%的毕业生在考证或者培训方面的费用在500-1000元，这占了求职总费用的一半之多。目前武汉市场，考证机构也是鱼龙混杂，毕业生的各类考证也不具有针对性。

(3)简历海投没人理。43%的毕业生在招聘中，不管是招聘会还是网上招聘，看到稍微有兴趣的职位，就进行海投，甚至连自己投过哪些公司都不清楚，HR自然不会理会没有针对性的简历。许多HR都说，“海投”八成的简历雷同，千人一面，看不出个性特点，找不到令人眼前一亮的简历。

(4)情报短缺。29%的同学认为因为缺乏信息来源渠道，对企业、岗位不了解，难以找到和自己专业相关的对口专业。

(5)没有进行职业生涯规划。55%的毕业生因没有职业生涯规划而对前途感到迷茫，清晰明确的职业生涯规划是影响求职成功的重要因素，但是职业规划到底该如何做，许多大学生往往无从下手，即使是规划了，其可行性以及规划与自身的匹配度也是不得而知。

3．3影响求职成本花费的因素

求职花费的影响因素是什么?经调查显示，市场毕业生供求比例关系，金融危机的影响、自身能力以及学校专业的排名是影响求职花费的主要因素。这些因素的比重关系如下图所示：

3．4求职成本及求职回报

求职成本越高，求职的成功机率是否越高?调查显示：77%的被调查者否定了这一看法。34%的毕业生认为两者没有关系，17%的毕业生认为求职成本和求职成功率之间存在着一定的关系，但是关系不大;26%的毕业生认为不成正比。这部分同学的观点是，求职是一个自身知识、能力、人品修养集结的个人综合实力的展示，这需要长期的修炼才能得到提高，短期的高花费不可能迅速提高这些方面的技能。但在一些特殊的专业，例如公关礼仪、广告艺术等岗位，可以通过高消费来对自己进行形象包装，以博得招聘单位的亲睐。

总的来说，2010年大学生求职成本成增加的趋势，这俨然成为应届毕学生的负担。调查还显示：一般来说，求职成本高的专业求职难度更大;从分学科性质看，文科比理工科毕业生求职成本更高;从找工作的地区看，跨地区求职成本较本省求职成本高，因为涉及到的路费就是其它费用的几倍甚至更高。

求职成本的负担让人着实头疼，但调查报告显示求职成本与求职成功率间的关系并不大，因此，大学生可以通过增强自身能力等方面来减少求职成本，获得求职成功。

4 降低求职成本，提高求职成功率的措施

4．1早期进行职业生涯规划

55%的毕业生认为，职业生涯规划是影响求职的重要因素。进行早期的职业生涯规划，会大大减少毕业生应聘的盲目性，降低求职费用。

职业生涯设计有助于个人确定职业发展目标，规划一旦设定，它就是发展的导航标。规划应当明确清晰，可供发展道路的选择不宜太多。在进行职业生涯设计的时候，可以依据以下几点进行：

(1)分析自身的需求。知道自己想做，会做什么和应该做什么。

(2)根据swot分析法认清自己性格和所处环境的优势和劣势，一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁。

(3)确定长期、中期和短期目标。这在过程要根据自身的需求，结合优势、劣势、机遇来确定自己的目标。短期、中期长期目标相结合，通过不断地实现短期目标，来不断实现中期目标，最后实现自己的长期目标。

(4)提升计划。制定要克服自身不足所需的行动计划。要明确、有期限。比如，要进入某单位工作，需具备有良好的英语沟通能力，在大学期间就要制定计划考雅思，商务英语，提高英语沟通技能。

4．2培养核心职业能力

调查中，68%毕业生认为，缺乏就业力是导致求职困难的重要因素。个体有着良好的职业能力，会减少在找工作中的重重阻碍。

大学生的就业力不单纯指某一项技能或能力，而是学生多种能力的集合。学习能力、创新能力、专业能力、思考能力、敬业精神、意志力和自我调节能力、合作能力、沟通能力、平衡能力、执行能力、领导能力、亲和力和诚信力等的集合。这些就业力也称职业能力，是影响就业甚至事业生涯发展的关键因素。职业能力的培养需要经过不断学习、培养和锻炼。这些能力单单从课堂上无法完全获取，需要进行专门训练。可以结合学校的就业指导课以及素质教育课，通过社会实践，了解社会需要什么样的人才，目前自己的优势有哪些，离社会的需要还差多少。并通过开展各种各样的活动与训练，配合课堂教学、学生综合素质教育与其他辅导教学活动，开发潜能、优化能力结构、提高核心职业能力。

4．3巧用求职技巧

调查中发现58%的同学认为求职技巧非常重要，但因个体存在差异，广普求职技巧不可滥用。巧妙地运用求职技巧，会让你在众多因应聘者中脱颖而出，给面试官良好印象，提高求职的成功率。

巧妙地掌握适合自己的求职技巧，能够帮你抓住每一次机会。

在简历制作，突出特色。据央视东方时空与智联招聘关于“雇主最看重什么”的联合调查报告指出，57.8%的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况;其次是专业，占了44%;然后是毕业院校，占了28.4%。因此简历制作中，文字要言简意赅而且要突出重点。在面试阶段，做到“打有准备之仗”。面试之前，要尽可能多地收集有关用人单位的材料仔细阅读;同时准备合适的服装，礼仪知识，准备要给考官留下良好印象。面试过程中，要充满信心，调整呼吸，控制自己的眼神，为面试创造一个良好的局面;回答考官问题时，逻辑清晰，掌握谈话的节奏，回答出新意。

参考文献

[1]麦可思大学生就业能力报告[R].2008.

[2]湖北省统计局, 湖北统计年鉴2009[S].湖北省统计局, 2009.

[3]史永江, 陈宏涛等.毕业生就业成本调查与分析[J].就业调研, 2008, (24) :58.

[4]尹莹.浅谈提高在校高职生的就业力[J].石油教育, 2009, (4) :41.

[5]韩光耀, 袁岳.东方时空.大学生就业“力”调查[EB/OL].2006, (2) .

求职成本 篇2

男 43岁 安徽人

学历： 本科

工作年限： 以上

期望薪资： 面议

工作地点： 南京 - 建邺 - 不限

求职意向：会计 | 财务分析员 | 统计

有亲和力 诚信正直 沉稳内敛

工作经验

(工作了，做了1份工作)

上海梅山钢铁股份有限公司矿业分公司

工作时间：7月 至今[19年]

职位名称：会计主管/经理

工作内容：根据公司要求，编制年度成本预算和月度成本预算。每月编制会计凭证、登记入账、各类成本报表和分析，健全各项规章制度，每年底各项财务指标都得到圆满的完成，审计部门出具无保留意见。

教育经历

197月毕业 中南大学 会计学

自我描述

成本管理人员求职简历 篇3

个人简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。

下面是yjbys小编分享的成本管理人员求职简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前所在： 广州

年 龄： 28

户口所在： 韶关

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 163 cm

体 重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计，成本管理人员，财务分析人员

工作年限： 3 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

**公司 起止年月：-03 ～ 至今

公司性质： 股份制企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 会计员 应收会计 内控

工作描述： A 熟练掌握U8系统总账、易助系统。

B 进行往来对账，对外应收账款的风险评估，对内绩效的考核评估，负责ERP数据的处理，对应收会计，成本会计的数据负责，凭证的处理,编制报表,在职期间推导过电商系统上线等等工作。

C 熟练运用EXCEL中的.VLOOKUP/COUNDIF/COUND/SUM/SUMIF等函数。

D 监督仓储中心的所有账务与实物的一致性。

E 负责生产中心数据的监控。

F 代理财务对仓储中心的数据与实物的盘点、抽查、监控。

G 对仓储中心所有单据以及报表、数据的审核。

H 对财务统计员的数据，用户中心数据的核对，仓储中心退件等数据的核对。

离职原因：

**公司 起止年月：-10 ～ 2011-11

公司性质： 民营企业 所属行业：造纸/印刷

担任职位： 主管

工作描述： 负责生产安排，掌握全厂的物料流向，兼仓库的管理。物控，生产调度，生产安排，统计，人事等。特别是在综合统计上有一定的经历。

担任主管(副厂长)，做物控(仓管)，负责日常生产调度、生产安排、统计、人事等，特别是在综合管理和统计上有一定的经验。

离职原因：

**公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-09

公司性质： 股份制企业 所属行业：金融/投资/证券

担任职位： 部长助理

工作描述： A 负责新员工的招募和选拔

B 负责新员工的培训计划策划和安排

C 给新员工培训(基本面分析和技术面指导)

D 对新员工进行考核(直接对部长负责)

E 对行情的分析和操盘的引导

F 对员工销售的监督

离职原因：

教育背景

毕业院校： 河南商业高等专科学校

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06

专 业 一： 财务管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2009-06 河南商业高等专科学校 财务管理 会计从业资格证书 会计电算化证书

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

A 财务管理 统计核算

B 投资分析 市场预测

C 策划编辑 业务跟进

D 协作组织 团队管理

自我评价

多年的工作让我学习和进步了很多，自身价值得到提高。这些年的经历胜过在大学的阅历和学习......