水力企业

水力企业（精选12篇）

水力企业 篇1

随着国民经济的持续快速发展和国有企业建设的不断推进,青年工作的内外环境、青年群体的思想特征、企业对青年工作的要求与定位等因素也在发生着深刻的变化。作为水力发电企业,大唐岩滩水力发电有限责任公司(简称岩滩水电公司)如何通过团员青年聪明才智的挖掘和应有作用的发挥,不断推进青工工作的开展,促进青工工作形式的转变和全体员工的意愿、愿景、利益的实现,是摆在当前工作的重要问题。

1 岩滩水电公司的重要地位及作用

岩滩水电公司一期工程安装4台单机容量为30.25万kW发电机组,总装机容量121万kW;二期扩建工程安装2台30万kW发电机组,2013年年底可投产发电,总装机容量将达到181万kW。1995年一期工程4台机组投产发电至今,已累计发电突破1 300多亿kW·h,为国民经济和社会和谐发展作出了重大的贡献。岩滩水电公司是中国大唐集团公司在役的最大水力发电企业,是目前广西桂冠电力公司(上市公司)旗下最大的电力生产企业,是广西主力电网主要调峰调频电厂。优良的资产、良好的经济效益和社会效益,使岩滩水电公司在广西主力电网乃至中国大唐集团公司处于举足轻重的地位和作用。随着形势的发展,电力企业团青工作者必须不断创新工作思路和方法,进一步丰富工作内容,以科学、务实的态度,进一步研究青年特点,因势利导,组织和带领企业生力军在不同的平凡岗位上努力工作,施展才华,充分发挥他们的潜能和突击作用。这对落实企业各项工作,深入推进青年工作,发展党的事业,稳定职工队伍,确保电力生产安全,推进企业健康协调发展具有重要的意义。

2 岩滩水电公司自然环境、人力资源现状及青工基本情况分析

岩滩水电公司是一个成立建制近20年的水力发电企业,地处边远山区,生产和工作条件艰苦,文化生活贫乏,家庭照顾、职工子女上学、就业等,都是现实的困难和实际问题,青年职工思想易于波动也是摆在公司和团青工作者面前迫切需要解决的实际问题。

岩滩水电公司是一个专业技术型的特大型水力发电企业。目前公司在岗职工440人,其中,具有专科以上学历人员383人,占87%,本科及以上学历人员占43.86%,具有各类专业技术职称人员361人,占82%;45岁及以下中青年职工占职工总数的70.45%,是岩滩发电公司的中坚力量。从人员、学历、年龄、职称、专业技术、技能结构上看,整个职工队伍年龄偏大(平均年龄41.02岁),结构欠合理。

3 岩滩水电公司青工工作特点

电力生产企业青年工作有着其他行业所共有的特性,电力生产企业其特有的生活环境和工作性质,使青年工作呈现出与其他行业不同的明显特点。

3.1 团员青年政治素质好,但思想比较单纯

电力生产企业团员青年大多是正规院校毕业,文化素质较高,理论基础比较扎实,理想信念较坚定,事业追求迫切,普遍关注企业甚至行业的发展,思想觉悟、价值观念、政治素质较好,但思想比较单纯,安于现状,市场竞争、效率意识不强。虽然他们参加工作后通过专门严格考核和多部门、多专业(工种)培训锻炼,但是仍然需要较长时间的锤炼才能成才。

3.2 团员青年工作要求上进,易于接受新事物

团员青年固有的特点,决定了他们在参加工作后勤奋努力,要求上进,想干一番事业。虽然他们大多数参加工作时间不长,对社会、企业等深层次问题了解不深,世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期,在成长过程中容易受到外界各种因素的影响,但是他们思想解放、精力充沛、感情丰富、工作热情高、学习能力和创新意识强、对新生事物特别敏感,易于接受新知识,可塑性大,假以时日加以正确引导和培养,并通过不同岗位锻炼、不同层次和不同专业学习,多给他们加压担子,他们就容易脱颖而出,成为有用之才和中坚力量。

3.3 团员青年个性突出,自我调适能力强

水力发电企业是一个比较特殊的行业,团员青年长期在艰苦的边远山区工作,自我感受比较强烈,也善于独立思考问题和交流问题,个性突出,思想开化,自我调适能力强。同时,他们已经把“安全第一”的核心文化理念牢记在心,并通过严谨、扎实的工作作风,诚实的劳动,端正的工作态度,实实在在的努力,赢得了尊重,被企业所接纳和认可。

当前,我国社会正处在改革的攻关时期、转型的深入时期、利益格局调整和各种矛盾凸显阶段,必须及时给他们因势利导,继续给他们授业解惑,把他们引导到正确的道路。

4 加强水力发电企业青工工作的思路与途径

正是基于电力生产团员青年和青工工作的诸多特点,作为从事青工工作的同志,必须保持清醒的头脑和清晰的工作思路,紧密结合具体实际,站在对党的事业认真负责的高度,从关心团员青年和青工工作角度出发,通过加强思想教育引导,抓好能力培养提升,营造良好环境,创新方式方法等途径,团结和带领他们勤奋工作,在学习和工作实践中不断进步,成就自我,创造业绩,实现跨越。

4.1 充分认识加强水力发电企业青工工作的重要意义

要从培养党的事业的继承者的需要为出发点和落脚点,认真分析青工工作的现状,提高思想认识,抓准、抓实、抓牢思想脉搏,为企业发展储备力量;要从水力发电企业发展需要为工作的着眼点,把搞好青工工作导入到企业战略决策,提到企业长远发展的具体议程上来,让团员青年真正进入角色、成为主角,让我们的事业后继有人,让水力发电企业充满希望,赢得未来,永葆旺盛的生命力和竞争力。

4.2 不断提升团员青年的思想政治素质,从企业持续发展的深度强化青工工作力度

从目前水电行业的情况看,团员青年工作总体活跃,紧跟党建促进中心服务青年,取得了一定成绩,但发展很不平衡。部分企业领导重视不够,说起来重要、忙起来次要、干起来不要的现象一定程度地存在;少数团干部能力素质偏低,工作不积极,致使有的团组织处于半瘫痪状态;工作方法陈旧,与团员青年的思想和行为特点严重脱节,使团组织失去吸引力。这些问题的存在,迫切需要大力改进,从企业持续发展的深度强化青工工作力度。

4.3 深入开展思想教育和理想信念教育,引导团员青年树立正确的人生观和价值观

“德之不厚,行之不远”。要做好对团员青年的思想梳理、行为引导和工作激励,让他们对工作和前程充满信心。要开展核心价值观学习实践活动,引导团员青年自觉弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,把自己与国家和民族的前途命运紧密相连,把自己的理想抱负与人民的共同理想相一致,不断实现自己的人生价值;要努力营造健康向上的工作环境,充分调动他们工作主动性和创造性;要对表现突出特别是在重要活动中得到锻炼,在基层岗位上受到磨砺,有潜质、有能力的团员青年,给他们晋升的机会,帮他们搭建施展才华的平台,以真正体现“大唐大舞台,尽责尽人才”的用人机制。

4.4 积极拓宽各种培训渠道,不断提升团员青年能力素质,为开展好青工工作奠定坚实基础

要高度重视岗前和在职学习。要实现上岗能工作,学习会进步;要经常鼓励和组织团员青年在职学习,搞好学历升级,不断“充电加油”,丰富知识;要结合实际开展交叉任职。要实施一定范围内的工作交流,使他们更多地了解各部门的情况,增强从全局考虑问题、安排工作的能力;要加强多方协调提高业务培训效果。对业务素质较高、工作比较突出的青年骨干,积极多方协调,争取选送到上级机构学习培训,以提升层次,开阔视野,确保培训取得效果;要拓展基层一线锻炼渠道。要采取挂职的方式,使团员青年深入群众,深入一线,增加阅历。要引导他们密切联系群众,通过亲身锻炼,掌握一线工作方式,感受一线工作困难,提高处理急难险重问题的能力,增强工作魄力和智慧;要切实抓好“传帮带”工作。要采取一对一或相对集中的方式,对团员青年手把手教,面对面帮,点对点带,缩短他们的适应期,提高他们开展工作的能力,开阔精神视野,开启缜密思维,提升管理能力水平。

4.5 积极开展丰富多彩的文娱体育活动,活跃团员青年文化生活

要通过现代手段组织活动,最大限度拓宽团员青年的活动渠道;要从传统的文化生活和各种文体活动中汲取养分,从青年人活动的特点中寻求思路,从活动多元的文化价值取向中享受快乐,从网络、健身、美容、旅游等闲暇生活方式追求文化生活的需要,从良好的人际交往加强快乐理念的培育,让他们在光荣的劳动中体面,在健康向上的活动中舒心,在人生的征途中快乐,在企业的发展中收获成功。

5 结语

电力企业团员青年是企业生存发展的主力军,是未来的希望所在。青工工作的好坏,是企业有没有吸引力和生机活力、能不能留住人才、企业能否持续稳定发展的关键。我们要从实际出发,根据团员青年的特点,学习借鉴先进的管理经验和新的方式方法,深化认识,提升层次,开发思维,做好启发,不断拓展他们的活动空间,激励他们的工作热情,舞鼓他们的工作斗志,激发他们的工作活力,帮助他们更好地履行岗位职责,发挥好他们的聪明才智,把电力企业青工工作推向新的台阶,提高到新的水平。

水力企业 篇2

主要研究了在不同水力负倚和水力停留时间条件下,泡板型浮岛对临江河污染水体中氮的.去除效果.分析了脱氮效果变化的规律,找出临江河泡板型浮岛的适宜水力负荷和水力停留时间,为泡板型浮岛治理临江河污染提供技术参考.

作 者：吴松 罗固源 WU Song LUO Gu-yuan  作者单位：重庆大学三峡库区生态环境教育部重点实验室,重庆,400045 刊 名：三峡环境与生态 英文刊名：ENVIRONMENT AND ECOLOGY IN THE THREE GORGES 年，卷(期)：2008 1(1) 分类号：X703.1 关键词：浮岛   脱氮   水力负荷   水力停留时间   去除负荷  

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水力企业 篇3

关键词：水力发电企业；基层党支部；建设

一、水力发电企业基层党支部建设现状分析

在市场经济发展改革的过程中，我国的水力发电企业抓住机遇、勇于接受挑战，企业的党组织围绕着企业发展的核心目标，从大局出发，保证了水力发电企业能够在正确的政治舆论引导之下进行不断发展壮大。水力发电企业的基层党组织也发挥了其战斗堡垒的重要作用，奠定了企业经济发展的坚强基石，巩固了企业和谐发展的氛围和气氛。在水力发电企业基层党组织建设的过程中涌现出一大批组织结构健全、工作作风严谨、工作态度扎实的基层党支部队伍，使得企业的发展具备高度的活力和战斗力。但是在这个过程中我们也发现很多水力发电企业基层党组织在创造力和凝聚力的发挥上很欠缺，难以发挥其应有的作用，组织结构松散、基层党组织在企业之中软弱涣散。总结起来，造成水力发电企业基层党组织建设存在如上问题的原因一方面是水力发电企业自身的工作特点造成的，另一方面则是基层党建工作人员思想认识上的偏差造成的。

首先，水力发电企业的基层党组织建设正面临着逐层弱化的危机。水力发电企业大多是国有企业，在组织建设上应该配备基层委员会和党支部委员会，并培养和发展专业的党务工作人员不断提升基层党组织建设的层次。但是从目前的工作状况来看，许多水力发电企业的基层党组织和生产经营的管理者没有进行明确的划分，基层党组织建设工作被严重边缘化，企业很少花时间和精力研究企业党建工作遇到的问题，存在的缺陷，企业的生产经营管理者也没有时间和精力来应付基层党建工作。在企业的经营模式日益分散的情况下，很多企业没有意识到党建工作的重要性和同步性，在贯彻党中央的三同时要求时，只是从企业的生产经营班子中调配一名党员负责每一个项目的党建工作，而这名项目基层党建工作人员的往往也只是走个过场。从基层党建工作的实际工作成果来看，企业管理干部在兼职党建工作的过程中往往疲于应付、无暇分心，他们对基层党建工作的了解不甚到位，这使得企业的党建工作难以得到有效的开展。党建岗位虚设、缺位和空白的现象使得基层党建工作从根本上被弱化。

其次， 基层党建工作考评机制存在缺陷。我国基层党建工作采取一级抓一级的考评机制和方法，水力发电企业每年需要将其基层党建工作开展的情况汇报给上级党组织并接受考察和检验，从近几年来的实施情况来看，这种考察机制在实践的过程中也存在诸多问题。上级部门每一年会委派党建工作人员到水电发电进行工作的考察，而水力发电企业多而散，在时间比较紧的情况下，党建监督和检查工作难以细致的开展。另外，很多水电发电企业对于上级部门提出的问题和反馈意见不太重视，不能总结工作失误的原因，检查考评工作最终流于形式。

二、加强水力发电企业基层党支部建设的探索和思考

（一）强化组织功能

基层党支部建设工作至关重要，起到引领方向，传达党和国家方针政策的重要作用。基层党支部一定要注重自身政治意识、忧患意识、和服务大局意识的培养，从理论知识上不断武装自身，对于党的方针和政策要有深刻的认识，并积极的贯彻和落实，基层党建工作者应该意识到在市场经济如火如荼发展的过程中，意识形态的斗争是非常严峻和复杂的，党员更应该以身作则、严守纪律，对于员工的思想状态要定期的进行分析，思想政治工作要适时展开，切实保证员工思想和党中央的思想要求保持一致。基层党建工作者应该扩展自己的目光，抓关键、抓大事，避免陷入事务管理和事务主义的怪圈之中，有的党建干部过分注重对细节的研究和琐事的关注，导致党建工作失去应有效用，围绕中心抓党建是一个重要原则，只有突出中心，才能建强核心。

（二）注重能力建设

基层党建工作着应该具备艰苦卓绝的精神和不怕吃苦的毅力，遇到问题要迎难而上、注重解决问题能力的培养。党建干部遇到问题时不应该退缩，要注重其发现问题和解决问题能力的提升。基层党建干部要有揭露矛盾的勇气和魄力，对于本单位长期存在的、见怪不怪的问题要勇于挑战，对于面对新情况和新实际出现的问题要积极探究。基层党建工作者在开展工作的过程中要注重向群众取经，发挥集体的智慧，破解发展中遇到的难题，不断推动本单位党建工作科学向前发展。基层党支部要增强凝聚力，团结带领群众心往一处想、劲往一处使；领导要情系群众，强化服务意识，帮助群众解决工作、生活中遇到的困难。

（三）强化队伍素质

加强党员队伍素质建设的重点在于提高党员的意识。基层党建组织对于党员要严格要求，水力发电企业不能将入党作为一种奖励方式，群众入党要严格把好入口关，党的组织建设要严格秉承批评和自我批评的工作作风，让党员在党内生活的过程中不断受到精神的升华和灵魂的洗涤，要广泛设立党员先锋岗，建立党员突击队，引导广大党员在实践磨练中强化先进性意识，真正做到一名党员就是一面旗帜。

参考文献：

[1]张学安.浅谈如何加强企业基层党支部建设[J].商业文化（上半月），2011

[2]梁雪飞.浅谈企业加强基层党支部建设的重要性[J].管理观察，2012

[3]冀家平.水电施工企业基层党组织建设状况及对策思考[J].新西部，2013

水力企业 篇4

1 泉州市水力发电企业人力资源现状

至2008年年底, 泉州市建成水电站694处, 总装机容量75.32万千瓦, 年发电量达25亿千瓦时。从装机容量看, 总装机1000千瓦以上电站只占全市水电站的18.7%, 规模偏小。各水电站从单位体制看, 事业单位、国有企业、事业单位企业化管理和私营企业多种体制并存。人力资源从质量上看, 结构不够合理、层次偏低、高技能人员的总量和占比较低。全市水电企业在编人员从年龄结构看, 35周岁以下的占比41%, 36～45 周岁的占比34%, 46～55周岁的占比19%, 55～60周岁的占比6%;从学历结构看, 研究生学历的占比0.2%, 本科学历的占比13%, 大专学历的占比27%, 中专 (高中) 学历的占比38%, 初中及以下学历的占比21.8%;从职称结构看, 高级职称的占比6%、中级职称的占比31%、初级职称的占比63%, 拥有职业技能等级比例与国内外技术工人技能等级结构相比差距较大。

2 水力发电企业人力资源管理存在的问题

随着水利事业的进一步发展, 近几年来, 水电企业人才队伍不断壮大, 人力资源管理积累了不少好的经验和做法, 取得一定成效。但是, 与快速发展的经济社会要求相比, 仍有较大差距。

(1) 对人力资源管理理念认识不足。

许多水电企业的人力资源管理在意识和方法上尚未从根本上把“人力”看做一种“资源”进行管理, 仍然处于传统的人事管理阶段。缺乏将人力资源开发管理思想转化为适合企业实际、易于操作的框架体系, 整体功能不强。人力资源管理常陷于事务性操作危机, 大量的时间和成本集中在行政管理上, 对组织战略的支撑和推动作用不明显。

(2) 人力资源结构不够合理。

水电企业在人力资源结构上普遍存在专业、层次等结构性失衡问题, 人才短缺与人员富余并存的结构性矛盾突出。由于大多水电企业地理位置偏僻, 员工的发展空间远不及大中型企业广阔, 企业难以提供雄厚的物质薪酬, 对高级人才缺乏吸引力。全市水电企业职工队伍中大学本科及以上学历的仅占13.2%, 低于全国人才队伍本科以上学历人员占比17.5%的水平;中专及以上文化程度的人员也仅占65%, 有大部分人员是从当地招收的初、高中毕业生;高技能人员占生产技能人员的比例仅为14%。

(3) 缺乏有效的激励机制。

多数水电企业人力资源管理还是沿袭传统的行政管理模式, “人员能进不能出、岗位能上不能下、收入能增不能减”现象依然存在。员工的个人收入与实际工作内容和效果没有有效挂钩, 干多干少一个样, 干好干坏一个样, 严重影响了员工积极性和创造性的发挥。许多干部职工存在安逸思想, 缺乏危机意识和竞争意识。在人才选拔方面, 任人唯亲现象依然存在, 大多数单位存在想要的人进不来、想用的人留不住、不要的人出不去的情况。

(4) 缺乏开发与管理并重意识。

大多数水电企业人力资源开发概念模糊, 重管理、轻开发的现象普遍存在。很多企业都没有认识到人力资源是一种不断开发而能不断增值的资源, 也没有认识到人力资源会像其他资源一样会发生损耗, 只关注使用, 没考虑补给和折旧。没有将人力资源培训作为重要课题进行投资, 教育培训流于形式, 人力资源开发与企业发展战略脱节。

3 人力资源开发管理的对策措施

(1) 树立科学人力资源管理理念。

第一, 主动改变人事管理思想。

人力资源管理作为现代人事管理范畴, 是将人事管理工作由事务性、行政性、使用性、低水平、静态管理向资源性、市场化、开发性、专业化、动态管理方向转变。

第二, 构建人力资源战略管理体系。

围绕企业的战略重点开展人力资源战略规划, 加强人力资源需求分析, 实施既有战略高度又有战术操作的全面人力资源管理。

第三, 树立人力资本观念。

变人力成本观念为人力资本观念, 提升人力资源投入产出效益, 实现人力资源最优配置。

第四, 坚持以人为本思想。

凸显人的主体地位, 发挥员工主体作用, 关注员工需求, 凝聚员工智慧, 激发员工潜能, 提升员工技能, 促进员工发展。

(2) 优化人力资源配置机制。

人力资源配置机制既包括外部人力资源增量补充和优化配置, 也包括内部人力资源存量开发和结构调整, 企业要努力在内外部市场中找到适合自身要求的动态平衡。

第一, 加强人才引进。

在科学规划的基础上准确进行需求预测和专业配置, 丰富招聘渠道, 确保将宝贵的进入空间真正用在急缺和核心专业的补充上。

第二, 创新市场化配置机制。

积极尝试“人事代理”、“劳务派遣”等新型劳动用工形式, 通过柔性配置灵活保障不同层次的人力资源需求, 有效降低用工成本。

第三, 加强人力资源存量开发和结构优化。

通过管理模式创新和人才发展机制运作, 不断优化人员队伍结构, 注重复合型、高素质人才的培养和开发, 提升人力资源使用效率, 实现人力资源存量挖潜。①加强内部人才流动。强制业务轮换、岗位轮换, 通过职业发展通道、薪酬待遇倾斜等措施, 激励有一定学习能力的员工从非核心专业、通用工种岗位和后勤岗位积极转岗到生产一线和核心专业岗位。大力开展上岗培训, 积极倡导“干什么、学什么, 缺什么、补什么”, 大力培育“双工种”、“双师”型和“一专多能”员工, 有效实现以人才流动促进人才培养, 以人才培养促进人才流动的良性循环。②实施优胜劣汰。实行严格的考学制度, 对业绩考核不合格、难以胜任岗位的员工, 给予强化培训、降低薪酬岗级、离岗轮训、待岗处理直至解除劳动合同, 从而不断激发员工内在动力。

(3) 建立有效的激励机制。

人才竞争的核心是人才激励。建立有效的激励机制, 要以完善的人力资源管理体系为基础, 逐步构建“一个基础平台, 三大管理体系”, 真正做到用发展吸引人、用业绩激励人、用保障留住人、用文化凝聚人、用培训发展人。

第一, 夯实以岗位体系为核心的价值管理平台。

树立岗位创造价值观念, 明确岗位职责、任职条件和绩效责任, 为人岗匹配、绩效考核、薪酬激励提供基础依据。合理设置岗位序列, 科学划分岗位层次, 建立岗位动态管理机制, 搭建不同岗位间的梯次转换和延伸平台, 拓宽员工成才通道, 改变单一管理职务系列和晋升方式, 建立管理、技术、技能“三通道”, 使不同潜质的员工实现差异化发展。

第二, 优化以目标管理为核心的绩效考核体系。

以企业战略为指导, 以工作目标为导向, 以岗位职责和工作内容为依据, 根据不同考核目的, 量化考核标准。根据岗位体系进行绩效体系动态管理, 加大考核弹性力度, 建立多维绩效评价体系。树立绩效管理思想, 加强绩效考核与人力资源管理其他环节衔接, 形成有力支撑目标任务和工作重点的战略执行体系。

第三, 优化以薪酬管理为核心的激励驱动体系。

合理确定薪酬策略, 有效平衡薪酬激励的内部公平性和外部竞争力。建立与差异化职业发展通道相适应的薪酬架构, 改变职务升迁一元化激励机制, 有效强化薪酬分配的正向激励。优化薪酬与绩效挂钩机制, 推行弹性薪酬, 适度拉开差距, 加大浮动幅度, 更好体现奖优惩劣。逐步推行市场化薪酬体系, 丰富激励薪酬形式, 创新非货币化薪酬激励, 加强与其他激励方式的配合运用, 有力保证薪酬体系的运行效力。

第四, 完善以用人机制为核心的人才发展体系。

建立公平择优选拔机制, 推行竞争上岗、公开选聘、公开招聘。打破身份界限, 转变级别管理方式, 实施层级管理。健全岗位聘任制度, 做到易岗易薪。知人善任, 尊重员工的人格和选择, 为员工的自我发展提供良好帮助。做实组织考核, 进一步加大优胜劣汰力度, 将考核与使用相结合, 用更适合的岗位实现员工的目标和价值。

(4) 建立长效培训管理机制。

树立全员学习、终身学习思想, 将建立学习型组织作为人力资源管理工作的重要领域。以员工发展为导向, 加强员工个体学习, 不断提高员工的持续学习能力, 同时注重企业组织团队学习, 不断推动组织的发展与创新。

为员工制订职业发展规划, 根据员工职业发展需求开展教育培训, 利用培训增强组织吸引力, 强化员工献身精神, 让每个员工在实现个人奋斗目标的过程中为企业作贡献。

第一, 分析培训需求。

根据需求做培训, 坚持务实、管用、解决问题原则, 真正从工作需要和实际需要出发, 将员工的培训期望与企业的培训需求有效结合, 努力增强培训的实用性和针对性。

第二, 制订培训计划。

建立培训制度, 系统规范培训步骤。以培育“三支队伍 (经营管理队伍、专业技术队伍、技能操作队伍) ”, 打造“三高人才 (高素质经营管理人才、高水平专业人才、高技能操作人才) ”为重点, 结合企业文化、企业发展理念和趋势、当前工作重点、岗位分析和员工职业生涯设计, 层次分明地开展企业培训。认真选择培训对象, 有序安排培训时间, 合理设计培训课程, 科学选择培训方法, 确保培训工作落到实处。

第三, 评估培训效果。

建立个人培训档案, 健全目标跟踪培养机制, 定期进行考评, 跟踪检查培训效果, 不断提高培训工作的实效性。

参考文献

[1]萧鸣政.人力资源管理[M].北京:中央广播电视大学出版社, 2001.

[2]朱长丰.人力资源管理[M].杭州:浙江大学出版社, 2009.

[3]黄立军.中小企业人力资源管理实务[M].广州:广东经济出版社, 2008.

水力学实验报告 篇5

班 级:

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第三组同学:

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2015、12、25平面静水总压力实验 1、1 实验目的 1、掌握解析法及压力图法,测定矩形平面上的静水总压力。

2、验证平面静水压力理论。

1、2 实验原理

作用在任意形状平面上的静水总压力P等于该平面形心处的压强p c 与平面面积A 的乘积: A p Pc , 方向垂直指向受压面。

对于上、下边与水面平行的矩形平面上的静水总压力及其作用点的位置,可采用压力图法:静水总压力 P 的大小等于压强分布图的面积  与以宽度 b 所构成的压强分布体的体积。

b P  

若压强分布图为三角形分布、如图 3-2,则 H eb gH P31212  式中:e－为三角形压强分布图的形心距底部的距离。

若压强分布图为梯形分布,如图 3-3,则 2 12 12 12321H HH H aeab H H g P＋＋）

＋（   式中:e－为梯形压强分布图的形心距梯形底边的距离。

图 1-1 静水压强分布图(三角形)

图 1-2 静水压强分布图(梯形)本实验设备原理如图 3-4,由力矩平衡原理。

图 1-3 静水总压力实验设备图 1 0L P L G   

其中: e L L  1 求出平面静水总压力 10LGLP 

1、3 实验设备

在自循环水箱上部安装一敞开的矩形容器,容器通过进水开关 K l ,放水开关 K 2 与水箱连接。容器上部放置一与扇形体相连的平衡杆,如图 3-5 所示。

***090100110120***0? ?? ? ? ? ?K 2? ? ?? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ? ? ? ? ? ?L 0? 3-5

? ? ? ? ? ?K 1 图 1-4 静水总压力仪 1、4 实验步骤

1、熟悉仪器,测记有关常数。

2、用底脚螺丝调平,使水准泡居中。

3、调整平衡锤使平衡杆处于水平状态。

4、打开进水阀门 K 1 ,待水流上升到一定高度后关闭。

5、在天平盘上放置适量砝码。若平衡杆仍无法达到水平状态,可通过进水开关进水或放水开关放水来调节进放水量直至平衡。

6、测记砝码质量及水位的刻度数。

7、重复步骤 4～6,水位读数在 100mm 以下做 3 次,以上做 3 次。

8、打开放水阀门 K 2 ,将水排净,并将砝码放入盒中,实验结束。

1、5 实验数据记录及处理

1、有关常数记录: 天平臂距离 L 0 ＝

cm,扇形体垂直距离(扇形半径)L＝

cm, 扇形体宽 b＝

cm,矩形端面高 a 0 ＝

cm,3 3/ 10 0.1 cm kg ＝ 

2、实验数据记录

压强分布形式 测次 水位读数 H(cm)水位读数  0 00

0a H a Ha Hh(cm)砝码质量 m(g)三角形分布 1

梯形分布 1

3、实验结果 压强分布形式 测次 作 用 点 距 底部距离(cm)H hH h h H 23 作用力距支点垂 直 距 离e L L  1(cm)实 测 力 矩(N·cm)0 0mgL M  实测静水总压 力(N)10LMP ＝实 理 论 静 水总 压 力(N)

误 差(％)三角形分布 1

梯形分布 1

100%- 理论值实验值 理论值注：误差

1、6 注意事项

1、在调整平衡杆时,进水或放水速度要慢。

2、测读数据时,一定要等平衡杆稳定后再读。

1、7 思考题

1、实验中,扇形体的其她侧面所受到的压力就是否对实验精度产生影响？为什么？ 2、注水深度在 100mm 以上时,作用在平面上的压强分布图就是什么形状？

3、影响本实验精度的原因就是什么？ 2

能量方程实验

2、1 实验目的1、观察恒定流的情况下,与管道断面发生改变时水流的位置势能、压强势能、动能的沿程转化规律,加深对能量方程的物理意义及几何意义的理解。

2、观察均匀流、渐变流断面及其水流特征。

3、掌握急变流断面压强分布规律。

4、测定管道的测压管水头及总水头值,并绘制管道的测压管水头线及总水头线。

2、2 实验原理 实际液体在有压管道中作恒定流动时,其能量方程如下 whgv pZgv pZ      2 222 2 2221 1 11 它表明:液体在流动的过程中,液体的各种机械能(单位位能、单位压能与单位动能)就是可以相互转化的。但由于实际液体存在粘性,液体运动时为克服阻力而要消耗一定的能量,也就就是一部分机械能要转化为热能而散逸,即水头损失。因而机械能应沿程减小。

对于均匀流与渐变流断面,压强分布符合静水压强分布规律: Cpz   但不同断面的 C 值不同。

图 2—1 急变流断面动水压强分布图 对于急变流,由于流线的曲率较大,因此惯性力亦将影响过水断面上的压强分布

规律;

上凸曲面边界上的急变流断面如图 3-7(a),离心力与重力方向相反,所以静 动p p 。

下凹曲面边界上的急变流断面如图 2—1(b),离心力与重力方向相向,所以静 动p p 。

2、3 实验设备

实验设备及各部分名称如图 2—2 所示。

? ?? ?1 2 3 4 5 6 789CAB10? 3-8

? ? ? ? ? ? ?? ? 图 2—2 能量方程实验仪 2、4 实验步骤 1、分辨测压管与毕托管并检查橡皮管接头就是否接紧。

2、启动抽水机,打开进水阀门,使水箱充水并保持溢流,使水位恒定。

3、关闭尾阀 K,检查测压管与毕托管的液面就是否齐平。若不平,则需检查管路就是否存在气泡并排出。

4、打开尾阀 K,量测测压管及毕托管水头。

5、观察急变流断面 A 及 B 处的压强分布规律。

6、本实验共做三次,流量变化由大变小。

2、5 实验数据记录与处理

水力学实验报告 1、有关常数记录

d 5 ＝

cm, d 1 ＝

cm。(d 5 即 d,d 1 即 D)2.实验数据记录与计算(测压管高度单位为 cm)测次 1 4 5 6 8 9 A 量筒内水的质量(g)测量时间(s)流量(m3 /s)测压管液面高 总压管液面高 测压管液面高 总压管液面高 测压管液面高 总压管液面高 测压管液面高 总压管液面高 测压管液面高 总压管液面高 测压管液面高 总侧测压管高 外侧测压管高 中间测压管高 内侧测压管高 1

水力学实验报告 3、实验结果(1)绘制测压管水头线与总水头线(任选一组)。

? ?? ?1 2 3 4 5 6 789CAB10? 3-8

? ? ? ? ? ? ?? ?

(2)计算断面 5 与断面 2 的平均流速与毕托管测点流速。

2、6 注意事项

1、尾阀 K 开启一定要缓慢,并注意测压管中水位的变化,不要使测压管水面下降太多,以免空气倒吸入管路系统,影响实验进行。

2、流速较大时,测压管水面有脉动现象,读数时要读取时均值。

2、7 思考题

1、实验中哪个测压管水面下降最大？为什么？ 2、毕托管中的水面高度能否低于测压管中的水面高度？ 3、在逐渐扩大的管路中,测压管水头线就是怎样变化的？ 3 动量方程实验 3、1 实验目的1、测定管嘴喷射水流对平板或曲面板所施加的冲击力。

2、将测出的冲击力与用动量方程计算出的冲击力进行比较,加深对动量方程的理解。

3、2 实验原理

应用力矩平衡原理如图 3—1,求

射流对平面板与曲面板的作用力。

力矩平衡方程:

1GL FL ,LGLF1

式中:F－射流作用力;L－作用力力臂;

G 1 －砝码重量;L 1 －砝码力臂。

恒定总流的动量方程为  )(1 1 2 2v v Q F   

若令 11 2    ,且只考虑其中水平方向作用力,则可求得射流对平面板与曲面板的作用力公式为)cos 1(    Qv F

式中:Q－管嘴的流量;v－管嘴流速; －射流射向平面或曲面板后的偏转角度。

Qv     平时，F

平F :水流对平面板的冲击力 135(1 cos135)1.707 1.707 Qv Qv F          平时，F

180(1 cos180)2 2 Qv Qv F          平时，F

3、3 实验设备 实验设备及各部分名称见图 3—2,实验中配有090   的平面板与0180   及0135   的曲面板,另备大小量筒及秒表各一只。

3、4 实验步骤

1、测记有关常数。

2、安装平面板,调节平衡锤位置,使杠杆处于水平状态。

3、启动抽水机,使水箱充水并保持溢流。此时,水流从管嘴射出,冲击平板中心,标尺倾斜。加法码并调节砝码位置,使杠杆处于水平状态,达到力矩平衡。记录砝码质量与力臂 L l。

4、用质量法测量流量 Q 用以计算 F 理。

图 3-1 动量原理实验简图

5、改变溢流板高度,使水头与流量变化,重复上述步骤。

6、将平面板更换为曲面板(0135   及0180  ),又可实测与计算不同流量的作用力。

7、关闭抽水机,将水箱中水排空,砝码从杠杆中取下,实验结束。

水箱水箱图3-2 动量原理实验仪开关杠杆砝码水准气泡平衡锤支点LL 1 3、5 实验数据记录

相关常数:L＝

cm,管径 d＝

cm

水 的 质量(g)时 间(s)流 量(L/s)流 速(m/s)砝 码 质量(g)力 臂L 1(cm)F 理

(N)F 实

(N)

误 差(％)090  

0135  

0180  3、6 注意事项

1、量测流量后,量筒内水必须倒进接水器,以保证水箱循环水充足。

2、测流量时,计时与量简接水一定要同步进行,以减小流量的量测误差。

3、测流量一般测两次取平均值,以消除误差。

3、7 思考题

1、F 实 与 F 理 有差异,除实验误差外还有什么原因？ 2、流量很大与很小时各对实验精度有什么影响？ 3、实验中,平衡锤产生的力矩没有加以考虑,为什么？ 雷诺实验 4、1 实验目的 1、观察层流与紊流的流动特征及其转变情况,以加深对层流、紊流形态的感性认识。

2、测定层流与紊流两种流态的水头损失与断面平均流速之间的关系。

3、绘制水头损失 h f 与断面平均流速的对数关系曲线,即 v h f lg ~ lg 曲线,并计算图中的斜率 m 与临界雷诺数 Re k。

4、2 实验原理

同一种液体在同一管道中流动,当流速不同时,液体可有两种不同的流态。当流速较小时,管中水流的全部质点以平行而不互相混杂的方式分层流动,这种形态的液体流动叫层流。当流速较大时,管中水流各质点间发生互相混杂的运动,这种形态的液体流动叫做紊流。

层流与紊流的沿程水头损失规律也不同。层流的沿程水头损失大小与断面平均流速的 1 次方成正比,即0.1v h f 。紊流的沿程水头损失与断面平均流速的 1、75～2、0 次方成正比,即0.2 ~ 75.1v h f 。

视水流情况,可表示为mfkv h  ,式中 m 为指数,或表示为 v m k h f lg lg lg  。

每套实验设备的管径 d 固定,当水箱水位保持不变时,管内即产生恒定流动。沿程水头损失fh 与断面平均流速 v 的关系可由能量方程导出: fhgv pZgv pZ      2 222 2 2221 1 11 当管径不变,2 1v v  ,取 0.12 1   

所以 hpZpZ h f      )()(2211  h  值可以由压差计读出。

在圆管流动中采用雷诺数来判别流态:vd Re

式中:v－圆管水流的断面平均流速;d－圆管直径; －水流的运动粘滞系数。

当 Re

(下临界雷诺数)时为层流状态,Re k ＝2320;

Re>Re k ’(上临界雷诺数)时为紊流状态,Re k ’在 4000~12000 之间。

4、3 实验设备

实验设备及各部分名称见图 4—1 所示。

? ?? ?? 4—1 ? ? ? ? ?? ?? ? ?? ? ?? ? K1 2 4、4 实验步骤

(一)观察流动形态

将进水管打开使水箱充满水,并保持溢流状态;然后用尾部阀门调节流量,将阀门微微打开,待水流稳定后,注入颜色水。当颜色水在试验管中呈现一条稳定而明显的流线时,管内即为层流流态,如图 1 所示。

随后渐渐开大尾部阀门,增大流量,这时颜色水开始颤动、弯曲,并逐渐扩散,当扩散至全管,水流紊乱到已瞧不清着色流线时,这便就是紊流流态。

(二)测定 v h f ~ 的关系及临界雷诺数

1、熟悉仪器,测记有关常数。

2、检查尾阀全关时,压差计液面就是否齐平、若不平,则需排气调平。

3、将尾部阀门开至最大,然后逐步关小阀门,使管内流量逐步减少;每改变一次流量、均待水流平稳后,测定每次的流量、水温与试验段的水头损失(即压差)。流量 Q

用质量法测量。用天平量测水的质量 m,根据水的密度计算出体积 V,用秒表计时间 T。流量TVQ 。相应的断面平均流速AQv。

4、流量用尾阀调节,共做 10 次。当 Re<2500 时,为精确起见,每次压差减小值只能为 3~5mm。

5、用温度计量测当日的水温,由此可查得运动粘滞系数  ,从而计算雷诺数vd Re。

6、相反,将调节阀由小逐步开大,管内流速慢慢加大,重复上述步骤。

4、5 实验数据记录 1、有关常数 管径 d=

cm,水温 T＝

°C。

2、实验数据及处理 测次 质量 m(g)时间 t(s)流量 Q(cm 3 /s)雷诺数 流速(m/s)h (cm)1

3.绘制水头损失 h f 与断面平均流速的对数关系曲线,即 v h f lg ~ lg 曲线,并计算图中的斜率 m 与临界雷诺数 Re k。(用方格纸或对数纸)

4、6 注意事项

1、在整个试验过程中,要特别注意保持水箱内的水头稳定。每变动一次阀门开度,均待水头稳定后再量测流量与水头损失。

2、在流动形态转变点附近,流量变化的间隔要小些,使测点多些以便准确测定临界雷诺数。

3、在层流流态时,由于流速 v 较小,所以水头损失 h f 值也较小,应耐心、细致地多测几次。同时注意不要碰撞设备并保持实验环境的安静,以减少扰动。

4、7 思考问题 1、要使注入的颜色水能确切反映水流状态,应注意什么问题？ 2、如果压差计用倾斜管安装,压差计的读数差就是不就是沿程水头损失 h f 值？管内用什么性质的液体比较好？其读数怎样进行换算为实际压强差值？ 3、为什么上、下临界雷诺数值会有差别？ 4、为什么不用临界流速来判别层流与紊流？ 5 管道局部水头损失实验 5、1 实验目的 1、掌握测定管道局部水头损失系数  的方法。

2、将管道局部水头损失系数的实测值与理论值进行比较。

3、观察管径突然扩大时旋涡区测压管水头线的变化情况,以及其她各种边界突变情况下的测压管水头线的变化情况。

5、2 实验原理

由于边界形状的急剧改变,主流就会与边界分离出现旋涡以及水流流速分布的改组,从而消耗一部分机械能。单位重量液体的能量损失就就是局部水头损失。

边界形状的改变有水流断面的突然扩大或突然缩小、弯道及管路上安装阀门等。

局部水头损失常用流速水头与一系数的乘积表示: gvh j22  式中:  －局部水头损失系数,也叫局部阻力系数。系数  就是流动形态与边界形状的函数,即)(Re,边界形状 f  。一般水流 Re 数足够大时,可认为系数  不再随Re 数而变化,而瞧作一常数。

管道局部水头损失目前仅有突然扩大可采用理论分析。并可得出足够精确的结果。其她情况可以用实验方法测定  值,也可以通过查找经验公式来确定  值。突然扩大的局部水头损失可应用动量方程与能量方程及连续方程联合求解得到如下公式: 21222212）

＝（ AAgvh j   212121112）

＝（AAgvh j    

式中:A l 与v 1 分别为突然扩大上游管段的断面面积与平均流速;A 2 与v 2 分别为突然扩大下游管段的断面面积与平均流速。

5、3 实验设备 实验设备及各部分名称如图 5—1 所示。

? ?? ?? 5—1 ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ? K1 2 34 5 6 7 8 9101112***8 192021 22 23 5、4 实验步骤

1、熟悉仪器,记录有关常数。

2、检查各测压管的橡皮管接头就是否接紧。

3、启动抽水机,打开进水阀门,使水箱无水,并保持溢流,使水位恒定。

4、检查尾阀 K 全关时,测压管的液面就是否齐平,若不平,则需排气调平。

5、慢慢打开尾阀 K,使流量在测压管量程范围内最大,待流动稳定后,记录测压管液面标高,用体积法测量管道流量。

6、调节尾阀改变流量,重复测量三次。

5、5 实验数据记录

水力学实验报告 1、有关常数记录 D=

cm,d=

cm。水温 t=、要求测量 90°弯管的曲率半径 R=____cm。

2.实验数据记录 测次 水的质量m(g)时间 t(s)1 点测压管高(cm)3 点测压管高(cm)4 上点测压管高(cm)13 侧点测压管高(cm)14 点测压管高(cm)16 点测压管高(cm)17 点测压管高(cm)18 点测压管高(cm)19 点测压管高(cm)20 点测压管高(cm)21 点测压管高(cm)1

水力学实验报告 3、实验结果 测次 突然扩大 突然缩小 90°弯头 实

 理

误差(%)实

 理

误差(%)实

 理

误差(%)1

5、6 注意事项

1、实验必须在水流稳定后方可进行。

2、计算局部水头损失系数时,应注意选择相应的流速水头;所选量测断面应选在渐变流断面上,尤其下游断面应选在旋涡区的末端,即主流恢复并充满全管的断面上。

5、7 思考题

1、试分析实测 h j 与理论计算 h j ,有什么不同？原因何在？ 2、如不忽略管段的沿程损失 h f ,所测出的  值比实际的偏大还就是偏小？在工程中使用此值就是否安全？

3、在相同管径变化条件下,相应于同一流量,其突然扩大的  值就是否一定大于突然缩小的  值？ 4、不同的 Re 数时,局部水头损失系数  值就是否相同？通常  值就是否为一常数？ 6 文德里流量计及孔板流量计实验 6、1 实验目的

1、了解文德里与孔板流量计测流量的原理及其简单构造。

2、绘出压差与流量的关系,确定文德里流量计与孔板流量计的系数 。

6、2 实验原理

文德里流量计就是在管道中常用的流量计。它包括收缩段、喉管、扩散段三部分,由于喉管过水断面的收缩,该断面水流动能加大,势能减小,造成收缩段前后断面压强不同而产生的势能差。此势能差可由压差计测得。

孔板流量计原理与文德里流量计相同,根据能量方程与连续方程以及等压面原理可得出不计阻力作用时的文德里流量计(孔板流量计)的流量计算公式: Q K h 理 ＝ 式中 2 24 424D dK gD d  1 21 21 21 2 3 4()()h hp ph z zh h h h            （文德里）孔板

根据实验室的设备条件,管道的实测流量 Q 实 可由体积法测出。

在实际液体中,由于阻力的存在,水流通过文德里流量计(或孔板流量计)时有能量损失,故实际通过的流量 Q 实 一般比 Q 理 稍小,因此在实际应用时,上式应予以修正,实测流量与理想流体情况下的流量之比称为流量系数,即理实QQ 

6、3 实验设备 实验设备与各部分名称如图 6—1 所示。

? ?? ?? 6—1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ?? ? K? ? ? 6、4 实验步骤

1、熟悉仪器,记录有关数据。

2、启动抽水机,打开进水开关,使水进入水箱,并使水箱水面保持溢流,使水位恒定。

3、检查尾阀全关时,压差计的液面就是否齐平,若不平,则需排气调平。

4、调节尾阀 K,依次增大流量与依次减小流量。量测各次流量相应的压差值。共做 10 次。流量 Q 用体积法测量。用量筒量测水的体积 V,用秒表记录时间 T。流量TVQ 实。

6、5 实验数据记录 1、相关常数:D＝

cm;喉管 d＝

cm。孔口 d=_____cm,水温 t=____℃。

测次 压差 h (mm)水的质量(g)时间(s)实Q

理Q

孔口

文德里孔口

文德里孔口

文德里孔口

文德里孔口

文德里

2、绘出压差与流量的关系曲线(两条曲线可以画在一张图上)。

6、6 注意事项 1、改变流量时,需待开关改变后,水流稳定之后(至少需 3~5 分钟),方可记录。

2、当管内流量较大时,测压管内水面会有波动现象。可读取波动水面的最高与最低读数的平均值做为该次读数。

某科学的水力火箭 篇6

买个二踢脚想过过瘾，TMD威力比炸弹还猛，被父母追得满屋跑的，有木有?

长大后，想DIY个模型发现火药成违禁物了，有木有?

去玩具店买支吧，得从生活费中抠一年才够数，物价还在嗖嗖涨啊，有木有?

想当Geek的孩纸，你们桑不起啊啊!孩纸们，Geek面前没有困难，《Geek》今天就带给大家一枚环保、简易，只需30分钟就能搞定的水力火箭!火箭全部由垃圾材料制成，“燃料”是水，加注工具是打气筒，喷出效果比某些岛国动作片更壮观，此外，还附送骨灰级Geek遥测方案一套。

材料及工具准备

1容量为2L的塑料可乐瓶两只，可口可乐、百事可乐、非常可乐、雪碧……品牌不限，当然要求最好具备流线型的外观。也可以选其他容量的，这只和发射高度及威力大小有关，2L是比较适合的尺寸。

2打包胶带一卷，各文具店有售。

3热胶枪一把，胶条若干，Geek必备。

4硬挺的纸板，常见的瓦楞纸箱即可。

5剪刀一把。

开工喽

Step 1制作火箭尾翼

在大气中飞行的飞行器都少不了尾翼，要不，方向木法控制滴，你不希望这颗发射速度相当于土制小炮的火箭奔你面门而来吧?本例火箭中使用的为固定尾翼，采用最简单的3片式。用剪刀从纸板上裁剪三片尺寸、外形一样的直角梯形或三角形纸片搞定。尾翼的尺寸很灵活，自己看着适中就行，过大增加重量和阻力，过小则可能不起作用。

Step 2预处理瓶身

这一步主要是标出粘接尾翼的位置。由于我们使用了粘接性很强的热熔胶，为了防止粘接错位和便于修改，尾翼不是直接粘在瓶身上的，而是在打包胶带上，一旦出错，可轻易撕下。在瓶身靠近瓶口的一端沿水平面画出一圆周，刻出圆周的三均分点，在均分点位置分别贴上一块打包胶带。

Step 3固定尾翼

预热热胶枪，将热熔胶涂抹在尾翼的长边上，保持尾翼面与瓶身轴线处在同一平面，将尾翼固定在打包胶带上。如果出错，可以撕下胶带，重新粘接。确认各尾翼的尺寸、重量基本一致，并均匀分布在瓶身的圆周上。

Step4制作火箭头部

粘有尾翼的可乐瓶瓶口是充当喷口的，底部才是“火箭”的头部，为了减少空气阻力，得给它安一个流线型的“鼻子”。方法是剪下另外一只可乐瓶的瓶口部分，用胶将其粘在带尾翼瓶的底部，这样一支两头均为流线造型的“火箭”就完成喽。

这……就完工了?是滴，它已经是属于你的火箭了，虽然样子简陋了点，但确实能飞哦!当然需要加注“燃料”和置于发射架上才可以。《Geek》友情提示：如果觉得一个可乐瓶装的燃料太少，可以将几个同样大小的可乐瓶两端剪开、用胶带“串联”起来，如题图所示。

它是怎样工作滴?

跟以前的手工品相比，这“火箭”现在还真看不出怎么飞。以下咱们就说说它是怎么工作滴。首先你得给火箭加注燃料一水和压缩空气。在瓶内注入大致1／4容量的水，用带有充气针的塞子塞住瓶口(充气针就是给篮球、足球充气的那种)。喷口朝下，将火箭至于发射架(如竖直的PVC管)上，然后用充气筒向瓶身充气，充气压力视瓶口的密封塞而定，自己把握喽(一般而言，瓶身不会爆掉的，不过这也要看人品，注意安全)。当感觉气压差不多的时候，用拉线或者其他工具拔出塞子(或者继续打气，让瓶内的压缩空气自己冲开塞子)。滋～～～～“水箭”就起飞了!《Geek》与神棍最大的差别是咱不仅能做出充满魔力的道具，还能用科学来加以阐释和推理。这枚水力火箭在工作原理上与真正的火箭没什么差别，都是遵从牛顿第三运动定律，利用压缩空气高速喷出水的反作用力获得动力。影响动力性能的因素主要包括气压、喷口大小和火箭自重。由于本例中喷口固定，你可以通过改变装水容量(自重)和气压的方式来优化配置，令火箭飞得更高、更远。这种优化需要获得火箭的飞行速度和高度参数，Geek从来不想当然，以下我们为诸位提供一份海外朋友的解决方案，属于番外篇。

鉴于所有不以科学和探索为目的单纯模仿都是耍流氓，都无法称之为真正的Geek行为，下面为大家送来一套无线遥测方案。据此，你可以通过无线测量水力火箭在不同载重和压力下的飞行参数，获得最优的火箭配置。

遥测套件清单

1.JeeN0de套件，置于火箭头部，负责数据的发射，22.5美刀；

2.JeeLink模块，无线接收器，36.50美刀：

3.JeeLabs压力和温度传感器BoschBMP085，这是一个压差式海拔仪，用以测量火箭飞行高度，21.95美刀；

4.微型USB接口板套件，14美刀。选购件包括：

JeeLabs三轴重力加速器BMA020，用于测定火箭运行时的加速度，20美73；JeeLabs EEPROM可擦写存储器，128KB容量，9.5美刀。

呃……总花费不少，不过这些部件都可以作为储备，应用到以后的作品中，还是值得。国内的电子市场和淘宝上应该也有类似的套件出售。此外，需要特别说明的是，这些元件都是散装套件，需要自己焊接，这是技术活，得练!

遥测组件组装

虽然具体的组装视所采用的元件，方式不一，但总的组装流程依然可以基本分为以下几步：

Sfep 1焊接套件请参考所购买套件提供的电路图，倘若对自己手艺不放心，可请求外援。套件共有两部分：JeeNode无线发射套件和JeeLink接收模块，基于Arduino开源硬件方案。替代品应该很多，不一定非要选Jee这家。

Step 2 安装数据收集仓嗯，还记得前面咱给火箭做的“鼻子”么?现在得将它拆下来，做成一个载物舱。将压力传感器和加速度传感器与JeeNode套件板连接，为减少重量，可以使用锂电或CR2032电池供电。用捆扎线固定好，并将整个组件放置在“鼻子”内。注意，不要把“鼻子”封死，后续还需要打开这个“舱”上载和读取数据。整个套件完工后的重量约为50g。

Step 3建立数据收集通道其实就是将JeeLinl(模块与电脑连接，以便可以使用程序读取和分析JeeLink接收到的数据。使用USB数据线将JeeLink连接到电脑的任意USB口即可。因为是开源硬件，电脑安装Arduino SDK后会自动识别，没有寻找驱动程序的烦劳。

Step 4 写入遥测程序基于Arduino的开源硬件除了可以无缝实现与电脑的连接，还能通过对硬件编程，实现各种功能，所以家里常备一套，对发挥Geek潜力大有裨益。这里需要3个程序：火箭头部的JeeNode套件收集程序，负责获取加速度和压力传感器的数值，并将其编码发射出去；JeeLink接收解码程序，负责数据的接受和解调；电脑端运行图形记录和数据分析程序。JeeNode套件收集程序需要借用小USB接口板与JeeNode套件连接，再通过USB板与电脑连接，然后使用电脑上载程序至JeeNode套件的ROM中；JeeLink接收解码程序可以直接通过电脑写入JeeLink套件板；数据分析程序则驻留在电脑上，启动后会监测JeeLink接收到的数据。

调试和控制

整套方案从易于操控人手，只有三枚控制键(电脑键盘控制)，分别对应传感器复位和存储器清零(C键)，数据传输和记录(W键)以及内置EEPROM存储数据读取(R键)。

1.首先将水力火箭在发射架上安置好，启动电脑端控制程序，按下C键，此时屏幕上的高度、加速度、温度等值应显示为0,0,0，曲线可能会有小幅波动，此属正常。

2.按下W键启动数据传输和记录，同时开始发射倒计时。火箭发射后，可以在屏幕上实时看到加速度和高度的曲线图，待火箭落地后，按下W键，停止记录。

3.你必须了解，不是每次的飞行数据都能完好地发送至电脑端，这个无线套件的功率很小，传输距离有限，一旦超过接收范围，数据就会丢失。为了避免这种沮丧，我们可以在JeeNode套件插槽上插入EEPROM存储器，它会不停记录从发射开始的所有数据，直至耗尽EEPROM的存储空间。事后可以使用小USB接口板连接JeeNode套件，通过电脑进行读取，类似于飞机上的“黑匣子”。

水力企业 篇7

关键词：民主,管理,推进,企业

1 开展企业民主管理工作的基本情况

1.1 职代会基本情况

大唐岩滩水力发电有限责任公司(简称岩滩公司)于1995年6月独立建制,1996年1月成立工会组织。工会组织自成立以来,严格按照《工会法》和《职工代表大会制度》的有关规定,每5年召开一次职工代表大会(简称职代会)进行工委会任期届满换届选举,保证职代会的工作机构能真正体现广大职工的意愿;每年年初召开一次职代会,履行国家法律赋予职代会的职责和权利,为职工参与企业民主管理和行使民主管理权力搭建规范、有序的平台。

1.2 组织开展职代会日常工作

岩滩公司成立建制以来,积极按照《职工代表大会制度》的规定和要求,在成立和完善工委会七个专门委员会负责组织机构的基础上,深入扎实地开展职代会的日常工作。

1.2.1 结合实际切实抓好职代会制度建设

岩滩公司以《工会法》《中国工会章程》《职工代表大会条例》《职工代表大会工作规范》《企业民主管理规定》等国家法律和上级制度、规范为依据,不断完善职代会制度建设,为建立规范、有序的民主管理和监督秩序提供强有力的制度保障和政策支撑,保证了公司职代会各项职能运作的正常化、规范化和制度化。

1.2.2 通过职代会积极维护职工权益,推进民主决策

(1)通过每年定期召开职代会,重点听取、审议和通过总经理、党委、工会三大报告,审议财务、审计、业务招待费用及年度预算报告等,落实职工对企业生产和经营管理的知情权、建议权及监督权。

(2)通过开展提案和合理化建议征集工作,征集职工对公司生产、经营、科技、人才、劳动保障、后勤服务等各方面的建议,为广大职工参与企业民主管理提供了合法渠道,为了解职工的需求及心声提供了有效途径。

(3)通过职代会联席会议制度,明确在职代会闭会期间,公司重大问题和涉及职工切身利益的重大决策方案必须提交职代会联席会议讨论决定,切实维护职工参与民主管理和民主决策的权益,提高职工主人翁地位和作用。

(4)明确各专门委员会的职责并落实到位,确保广大职工享有生活福利和劳动保护,确保广大职工对干部工作的监督权、评议权、表决权及对劳动争议和劳动纪律的申诉权、话语权等,都能得到有效行使和保障。

1.3 扎实推进厂务公开,强化制度建设力度

岩滩公司紧紧围绕“落实职工对厂务的知情权”这个关键核心,形成党政齐抓共管、各部门团结协作、广大职工共同监督的良好局面,使厂务公开制度得到认真实践和不断深化,扩大了企业的民主范围,拓宽了企业的民主渠道,打造了和谐、阳光的民主文化,进一步推进了企业的管理和发展。

岩滩公司对公司经营、管理、改革、改制等重大决策方案,以及工程项目、财务费用、物资采购供应、工资和奖金分配、用工和福利制度、干部人事任免、民主评议干部、领导干部廉洁自律、发展党员、人才评价、公寓房安排、业务招待费用、电话费用等厂务公开内容进行不断地调整、充实、完善、丰富,进一步创新以职代会为基本形式的职代会联席会议方式,对需要公开的内容在规定时间、规定范围、规定形式下向职工发布、公示和公告,保证公开内容的及时性、真实性和有效性。

1.4 进一步完善职工董事、监事制度机制

一是加强组织建设。岩滩公司原为电厂模式管理,2007年进行公司化改组并组建董事会和监事会,设职工董事和职工监事各1名,由职工代表大会民主选举产生。第一届职工董事因两次人员调离先后进行了增补;职工监事经提名并选举,由现任工会主席担任至今。

二是规范运作机制。公司的经营机制虽然改变,但职工参与民主管理的权利不变。岩滩公司改制以来,通过贯彻落实职工董事、职工监事制度,使职工董事、监事工作常态化,让职工董事、职工监事以职工利益代表者和维护者的特殊身份参与民主决策、民主管理和民主监督,发挥了以下3个方面的积极作用:一是源头参与作用。由职工董事、职工监事负责把职代会对重大决策、重要事项的审议意见、职工群众普遍关心的热点问题及职工代表的有关意见和要求,直接反馈到公司的高级管理层,参与制定重大决策和重大事项的决定,并提交股东会审议通过执行。二是源头维护作用。关注并维护好企业整体利益和职工的经济权利、民主权利,把源头维护作用的文章做好、做实,落实到具体事项中。三是源头监督作用。充分利用职工监事对董事会、经理层、高管层决策过程的全程监督、对高层干部职务行为的合法监督和对重大事项的跟踪监督,确保公司合法经营、规范管理、高效运作及国有资产的保值增值。

2 开展民主管理工作的难点与启示

随着民主管理在企业发展建设中的作用不断显现,其受到企业重视的程度越来越高。为了进一步改进工作,扩大企业民主管理的成效,下面就岩滩公司在具体工作中遇到的难点和问题做总结,并给予一些启示。

2.1 职代会提案工作存在的问题及启示

一是收集到的提案呈现“三多三少”状态:涉及后勤、服务、保障方面的提案偏多,涉及生产、科技、安全方面的提案偏少;发牢骚、提意见的偏多,建设性、可行性的意见偏少;小改良的点子偏多,出高效益的金点子偏少。二是提案落实工作存在难度,因提案一般涉及众多复杂因素,牵扯和需要协调的事项多,致使部分责任部门有畏难情绪,落实提案不积极或敷衍了事。

启示:提案能否得到及时、有效的落实,关键取决于管理层的重视程度、职能部门的协调跟踪到位程度和责任部门的态度3个因素。

2.2 职代会代表结构存在的问题及启示

《企业民主管理规定》中规定:中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的20%。但在实际操作中发现,领导人员作为职代会的代表参加会议,有利于他们与职工的零距离交谈,使职工感觉更真实,使工作效果更真切;有利于领导解释其在工作中的想法和做法,力求赢得职工的理解和共鸣;有利于领导了解职工的意见和真实想法,有针对性地改进工作。

启示:有利于工作开展和解决问题,有利于增进了解和促进关系,有利于企业和个人实现共赢,这是民主管理工作的出发点和归宿。

2.3 职代会民主评议领导干部工作存在的问题及启示

职代会民主评议领导干部与干部管理部门的年度干部考核工作很难达到时间和工作安排上的统一。事实上,目前公司领导班子和领导成员的年度考核工作是由分公司统一部署和安排,考核测评结果也是由分公司进行汇总、统计及考评,并在一定范围内反馈。职代会民主测评领导干部的功能仅仅表现为“听取述职报告和参与测评打分”,却无法知晓考评结果和对领导人员提出奖惩建议。

启示:需要上级部门与基层企业共同做好沟通、协调和对接工作。

2.4 选举工作存在的问题及启示

因经验不足和准备不够充分,公司首届工会主席的选举遭遇首选失败,给后来几届选举工作敲响警钟。

启示:选举工作是一项深入、广泛和具有群众性特点的工作,做好民意调查和前期的筹备、组织、发动工作至关重要。

2.5 厂务公开存在的问题及启示

在实际工作中,工会作为日常检查、监督部门,常常受专业知识限制、获取信息渠道有限及其他因素的影响,对某一具体事项或内容的公开难以准确把握其程度、范围或形式,导致检查和监督不到位,让职工心中有疑问和不理解。

启示:工会干部应加强业务工作及与关联部门的沟通协作,应积极配合相关部门做好公开项目情况的解释说明工作。

2.6 职工董事、监事制度的落实过程中存在的问题及启示

一是公司“新三会”和“老三会”之间的矛盾关系依然存在,职工对“新三会”的运作过程不了解,对职工董事、监事的身份和职权不清楚,影响和妨碍了职工董事、监事的履职效能。二是“新三会”对职工董事、监事参与议事的规则不明确、不清晰,导致职工董事、监事参与议政得不到合法的话语权,在代表和维护职工的权益上打了折扣。

启示:完善职工董事、监事议事规则,深入开展《公司法》、公司章程的学习宣传活动,有助于提高职工的认识,进而全面、有效地落实职工董事、监事制度。

3 开展企业民主管理建设的主要体会

岩滩公司独立建制近二十年来,始终坚持依靠广大职工的智慧和力量办好企业,做优企业,不折不扣地按照国家法律、法规及相关规定开展民主管理制度和机制建设,坚决维护好职工的主人翁地位和合法权益,营造民主文化的大气候、大环境,使企业在发展中和谐,在和谐中进步,在进步中做强做优。主要体会和收获概括为以下“五个坚持”。

(1)坚持大局方向。自觉接受党的领导,围绕企业中心,服务企业大局,创造性地开展工作,是企业民主管理工作的基本前提和根本方向。

(2)坚持主体作用。企业实行民主管理必须全心全意依靠全体职工,发挥职工的主人翁和主力军作用。企业脱离职工群众,把职工群众放在一边自己干事情,与职工不同心、不同道、不契合,其后果只能是职工群众也把企业的事情撂在一边,把高层撂在一边,把企业想干的事搞砸、弄糟。

(3)坚持核心内容,紧盯“三个必须”不放松。在企业的民主管理工作中,必须突出和发挥工会的维护和监督职能,切实维护和代表职工的合法权益,坚决依法监督各项民主权利的有效落实。只有这样,才能真正让企业的民主管理落到实处,得民心、服众望。

(4)坚持制度支撑。健全各项民主管理制度,坚持依法治企、依法行政、依法经营,能够有效地保证职工参与企业决策和监督企业管理的常态化和制度化,提高企业民主管理的科学化水平。

(5)坚持地位提升。只有主管部门经常深入基层,加强领导和对具体工作的检查、指导,并着力为基层企业呼吁领导重视和在解决难点问题上给予政策支持和帮助,才能使基层工会组织在企业中有地位、受重视、说得上话、办得成事,才能有效贯彻落实企业的各项民主管理规定,实现真正意义上的民主管理和民主监督,有力地推动企业科学发展。

4 结语

水力采煤法简介 篇8

水力采煤法指在井下用水射流击碎煤体或兼用水力运输提升, 简称水采。主要优点是:机械化程度较高且较易于自动化;空气含尘量低, 生产比较安全可靠;1套生产系统的能力较大, 其成本和效率指标也较旱采为优;1套水采区生产系统初期投资低于综采采区;对地质构造适应能力较强, 和地面洗煤系统配套生产, 效果较好。主要缺点是:通风系统不完善;回采率低;仅适用于中等稳定以上的直接顶板, 范围较窄;巷道掘进率高, 准备工作量大;吨煤电耗和粉煤率较高、辅助运输机械化程度较低。

供热系统水力失调 篇9

1.1供热系统水力失调是指供热管网各热力站 (或热用户) 在运行中的实际流量与规定流量的不一致现象。也就是说, 供热管网不能按用户 (热力站或热用户) 需要的流量 (热量) 分配给各个用户, 导致不同位置的冷热不均的现象。1.2供热系统水力失调的程度用水力失调度来衡量。水力失调度定义为热力站 (或热用户) 的实际流量与规定流量的比值, 其数学表达式是:X=G/G0式中, X为水力失调度;G为实际流量 (m3/h) ;G0为规定流量 (m3/h) 。1.3水力失调有三种情况:当系统各个用户的水力失调度分别都大于或小于1时, 称为一致失调。当系统各个用户的水力失调度有的大于1, 有的小于1时, 称为不一致失调。当系统各个用户的水力失调度分别都相等时, 称为等比失调。无论是哪种情况的水力失调, 其结果不是导致用户过热就是导致用户过冷。要解决水力失调问题首先要了解产生水力失调的原因。

2 供热系统水力失调产生原因。

2.1工程设计是根据水力学理论进行计算而选取相应的数据, 而实际管材的数值与标准是有差别的。2.2由于施工条件的限制, 使管路的实际情况与设计情况有很大的不同, 供热管网在实际运行中不能达到平衡。2.3管网建成后系统中用户的增加或减少, 使原有的水力平衡遭到破坏, 要求管网流量重新分配而导致水力失调。2.4系统中用户用热量的增加或减少, 即用户流量要求的变化, 也要求网路流量重新分配而导致水力失调。2.5管网维护不当, 使管网水力平衡受到影响。

3 水力失调调节方法。

在实际水力平衡调节中, 我们通过学习, 考察。根据管网现状先后实际运用了调节阀法, 平衡阀法, 自力式流量控制阀法, 现介绍如下:3.1调节阀法。在供暖工作中, 经常应用是闸阀、截止阀, 而这两种阀门的调节性均较差, 做不到线性调节, 如闸阀当开度达到50%后, 其流量基本就不再随开度而增大了。因此, 近年来能够做到线性调节的调节阀在供暖行业得到广泛的应用, 调节阀通过改变阀芯与阀座的节流面积, 做到了开度与流量的线性关系, 再配以便携式超声波流量计, 可以完成水力工况的初调节, 但由于单位面积流量的严格控制和热网系统面积比较大 (二网换热站面积在10万m2~18万m2) 这种方法效果就不太明显了。3.2平衡阀法。平衡阀是一种具有良好调节流量功能的阀门, 它借助专用仪表, 使该阀成为定量的调节装置。但是这种方法只能在管网系统压差稳定的前提下才能做到流量平衡调节。如遇压差变化或负荷增减时, 全系统又需要重新做流量平衡调节, 这种阀不能进行动态下的平衡, 因此对于二次网来说使用起来不是很方便。3.3自力式流量控制阀法。自力式流量控制阀是一种利用管道系统自身具有的压差, 机械的作用在自动调节的阀瓣上, 不需要外加动力, 既可以自动消除系统剩余压头, 确保调节流量恒定的功能。它的调试也很方便简单, 即打开刻度尺密码保护罩套后, 根据单体楼房所需循环流量把流量值调到所需流量刻度线即可, 流量一经设定后, 不受管道系统压差变化或负荷增减的影响, 可以始终保持恒定。它的流量精度在4%, 失调度可在0.9~1.1范围内。

为了使我们的供热质量迅速提高, 供暖达到小康, 供热单位都在力所能及的使用一些较先进的设备和技术。二次网的水力调节是影响供暖质量的重要因素之一。在二次网单个换热站面积较小时可采用调节阀或平衡阀来调节流量, 当二次网单个换热站面积较大或水力工况较复杂时采用自力式流量控制阀调节流量。

参考文献

[1]贺平, 孙刚.供热工程[M].北京:中国建筑工业出版社, 1993.

水力发电的优势 篇10

水能是一种取之不尽、用之不竭、可再生的清洁能源。但为了有效利用天然水能,需要人工修筑能集中水流落差和调节流量的水工建筑物,如大坝、引水管涵等。因此工程投资大、建设周期长。但水力发电效率高,发电成本低,机组启动快,调节容易。由于利用自然水流,受自然条件的影响较大。水力发电往往是综合利用水资源的一个重要组成部分,与航运、养殖、灌溉、防洪和旅游组成水资源综合利用体系。

水力发电是再生能源,对环境冲击较小。除可提供廉价电力外,还有下列优点:控制洪水泛滥、提供灌溉用水、改善河流航运,有关工程同时改善该地区的交通、电力供应和经济,特别可以发展旅游业及水产养殖。

冷冻水系统水力失调问题探讨 篇11

【关键词】水力失调；平衡阀；实例分析；节能效益；投资回收期

1.某公司冷冻水管网的概况

某公司的中央空调系统中，冷水机组共计6台，规划至冷水机房，累计制冷量为4700RT，冷冻水通过集水头经送水泵浦分别输送至LCM1、2、3厂，然后再送至末端设备空调箱。对于一个按照设计要求理想运行空调系统，每台空调能够获得设计水流量，满足室内温度的舒适性和系统运行的节能性要求。这样的系统就是实现了水力平衡的系统，否则，就是水力不平衡或称水力失调的系统。

1.1水力失调系统水泵运行的特征

主要特征是“大流量，低扬程”，根据水泵的特性曲线特性，水泵在大流量，低扬程的运行工况下，水泵效率下降，消耗功率增大，不但造成能源的浪费，而且使供冷品质下降。

1.2水力失调产生的原因

在空调冷冻水系统设计中，水泵的扬程是按照系统最不利环路获得所需流量来选定的，而距水泵较近的环路必然具有超大的压头。若不采取措施弥补这一差异，则有利环路的流量将大大高于设计流量值，造成水泵流量偏大、扬程降低。不利环路压头仍然不足，得不到所需流量。系统水量分配处于不平衡状态，能耗浪费、设备效率低。

1.3冷冻水系统水力失调分析

某公司冷冻水系统在设计时没有考虑在集中空调水系统中设置水力平衡设备，因此普遍存在水力失调现象，随着公司的发展，集中空调面积越来越大，目前的中央空调供冷面积已达到12万平米，其中最远端LCM3厂距冷水机房为500m，最近端LCM2厂距冰水机房仅为60m，因各厂没有安装流量计，我们无法通过流量来判定各厂的流量分配状况，但我们可以通过各厂冰水供回水温差、理论计算公式以及泵浦进出口压力、电流、功率及水泵的特性曲线等综合分析来判定某公司的冷冻水水供水系统存在的水利失调现象。

（1）以2011年7～10月各厂的MAU空调运行报表分析，三个厂冷冻水进出水温差ΔT分别为：

LCM1厂为4℃、LCM2厂为2℃、LCM3厂为10℃，而设计进出水温差为5℃。根据冷冻水量公式Q=4.187VΔT（其中Q-冷负荷KW；V-冷冻水量l/s；ΔT-冷冻水进出口温差℃）。可以看出：当冷负荷一定，温差ΔT增大，水量减少，设计温差为5℃而LCM3厂温差为10℃；LCM2厂温差为2℃；LCM1厂温差为4℃。经计算LCM3厂流量仅是设计值的一半； LCM2厂流量是设计值的2.5倍；LCM1厂是设计值1.25倍。以上分析说明某公司冷冻水系统存在非常严重的水力失调现象。

（2）某公司冷冻水供水泵及冷冻水主机流量一览表：

（3）现以1#冷冻水主机100%负荷运行测量各送水泵运行参数。

从上表可以看出：运行1#冰水机，其流量为3060PLM，须配置1#～3#泵其中一台即可，下面是对供水泵的测试记录：

以上说明：若运行2#泵供回水无压差，为加大送水泵的进出口压差（即增大水泵扬程），使冷冻水能够送至最不利环路LCM3厂，必须增大泵浦或增加泵浦台数，这样会多消耗许多电能。如运行1#冰水机，实际与其匹配为6#水泵，按45HZ运行，系统扬程为到5m，此时比2#送水泵单独运行每小时多消耗28度电，多耗电比例为71.8%，而且水利失调现象仍没有根本消除。

（4）对整个冷冻水系统全年耗能分析。

因冷冻水系统的水利失调导致每年多耗电量为475296KWH，每KWH按0.552元计，每年至少造成RMB26.2万元的能源浪费，同时水泵在大流量，低扬程工况下长期运行容易形成气蚀现象，会缩短设备的使用寿命。综上分析，因冷冻水系统存在严重的水力失调现象导致：（1）供水泵与冷冻水主机搭配不合理；（2）水泵始终在“低扬程，大流量“的状况下运行，造成能源的浪费；（3）影响现场的供冷品质；（4）容易形成气蚀现象，会缩短水泵的使用寿命。

2.系统改善方案

冷冻水系统的水利失调现象是因设计及施工导致的先天性的、根本性的缺失，如不采取措施进行改善，将造成能源的浪费及影响水泵的寿命。目前解决水力失调现象最有效的办法是加装平衡阀。平衡阀的作用是针对系统阻力，能将新的水量按设计比例平衡分配，各支路的流量一同增减，仍然满足当前气候条件下的流量需要。在局部用户关闭的情况下，系统可自动对多余流量均匀分配，达到平衡的目的，在一次调节完成后，除非管网有变化，使用中不需再次调节。改善措施如下：

（1）分别在LCM1、LCM2、LCM3冷冻水管路进口处安装平衡阀。

（2）在各厂的分支管路上安装平衡阀。

（3）进行全面系统的水力平衡调试，使安装了平衡阀的各个环路的流量基本都能达到设计流量。

（4）本次讨论的是针对目前三个厂的流量平衡，后续若建新厂或增加新的环路，安装平衡阀后再对整个系统重新调节。

（5）改善所需资金RMB226，200元。

（6）投资回收期为：226200÷262000≈0.9（年）。

3.结语

由于目前该公司各项费用都在节省，空调冷却水系统的水力失调现场短期内无法改善。待后续公司经营状况改善后，适时投入资金进行改造，在应该安装平衡阀的部位全部安装平衡阀，就能够彻底改变系统的水力失调现象，提高节能效益。 [科]

【参考文献】

[1]卜维平.平衡阀在水力管网中的应用及节能效益.

[2]黄维等.平衡阀与定流量阀在水系统平衡中的不同应用.暖通空调，1999.

简析水力学能量方程 篇12

一、单位位能

位置势能即水 (本文以最常见的水来代表液体) 在地球重力场中处于一定的位置而具有的能量, 它与所选取的水体 (研究对象) 相对于基准面的高度有关。若以G表示研究对象的重力, z表示研究对象相对于基准面 (图1中0—0面) 的高度, 其位能为:E1=G×z。

但是, 水没有固定的形状, 而且容易流动, 造成相互渗透分散, 其重力不好把握, 因而选取某一重力下的水体作为研究对象, 其位能也不好计算。在水力学中, 我们以单位重力下水体所具有的能量来进行研究, 可以很好地解决这个问题。即单位位能, 求得:

二、单位压能

压力势能是指一定深度的水中, 受到各个方向的水压力所具有的能量, 它与水深有关。可以假设液体中某点A的压强为p (如图1) , 若在与A点相对于基准面同样高度的容器边缘处开口, 并设置一个测压管, 在A点压强p的作用下, 测压管中的液面会马上升到一定高度h才停下来 (如图2) 。若研究对象是重力为G的液体, 其能够被压力升到h的高度, 则其压力势能为:E2=G×z。

同样, 选取单位重力下水体的压能来进行研究, 求得:。

不过, 在实际工作中, 可能更多的情况会要用压强来处理数据, 因而需要用压强的形式来表示其单位压能。根据等压面原理, 我们可以知道, 测压管高度h的数值与A点的水深的数值相等, 而A点的压强可根据静水压强的计算公式得出p=ρgh, 即。则单位压能为:

三、单位动能

动能是水做机械运动所具有的能量, 它与所选研究对象的质量m、运动速度v有关。根据动能公式, 动能的大小定义为物体质量与速度平方乘积的一半, 即:。则单位动能为:

四、单位能量损失及能量方程

由上述单位位能、单位压能、单位动能可知, 单位水体在某处拥有的总能量可由 (1) (2) (3) 式表示, 即:

但水流在运动的过程中必然有各种形式的能量损失, 若用hW表示单位重力下水体从截面1流到截面2间的能量损失, 则水流的能量方程可以表达为:

(a1、a2为水流在截面1、2处的动能修正系数)

五、静水势能守恒

从能量方程可以看出, 流水在任意两点间的总能量守恒。但是若水是静止的, 能量方程会有什么变化呢?很明显, 在静止水中, 两点流速V1、V2都等于零。同时, 两点间也不存在能量损失, 所以hW也为零。于是, 由方程 (5) 可以得到:

但是, 对于上式, 由于水是静止的, 就不能看做同一水体 (研究对象) 在两个位置的能量守恒。因为已知是静止的, 就是说它不动, 怎么可能运动到两个位置呢?

我们最好从另一个方面来理解。在图2中任意位置选一点B, 即使B点相对于基准面0—0的高度与A点不同, 但A、B两点所处的水池中, 水面线是平的, 也就是说任意两点的单位位能和单位压能之和必然相等。由图2可以直接得到其公式的表达形式:

由之前所提到的静水压强计算公式, 可以转换得到, 所以 (6) 式也可以由 (7) 式证明得到。此时, 对于 (6) 式或 (7) 式, 其物理意义应为:静止水体中任意一点对同一基准面的单位势能为一常数。它从另一个角度反映了静止水体内部的能量守恒定律。h=—ρg