股权分红

股权分红（共3篇）

股权分红 篇1

长期激励的特点是使经营者的薪酬与企业的长期利益挂钩, 目前中国企业越来越重视对经营者的长期激励, 通常采用股票激励方式。由于上市公司与非上市公司在是否真正拥有股票上有所不同, 所以, 对经营者进行长期激励的手段亦有所不同。对于上市企业, 国际上常用的长期激励工具主要包括:股票期权、股票增值权、限制性股票、MBO、股票购买计划、绩效股票、绩效单元等。对于非上市企业, 常用的经营者长期激励工具主要包括:影子股票期权、员工持股计划、股票期权 (适用于即将上市企业) 、利润分享计划和绩效单元等。以上众多方法中股票期权是较为有效和常用的。

一、股份期权的涵义

所谓股份期权是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票或者股份受让的选择权, 即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买或者受让一定数量本公司股份的权利。在股票期权计划过程中, 一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。

股份期权的授予范畴:股票期权是用未激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此, 受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术科研人员。从西方和中国一些企业实践看, 期权的有效期一般为3-10年。购买额是指期权受益人根据契约可以购买股份的多少。根据企业规模大小, 期权的数量也有不同, 一般而言, 占总股本的比例较小, 在1%到10%之间。股票期权获授人只能在在职期间或离职后一定时间行权。获授人按约定买入获授股票的价格, 不得低于股票期权授予时的市场公平价格, 或者股份期权

授予时账面或评估价格。

为提高央企科技创新能力, 国资委近日下发了《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》, 决定在注册于中关村 (7.36, 0.04, 0.55%) 国家自主创新示范区内央企所属高新技术企业、院所转制企业及其他科技创新型企业试点分红权激励试点, 但上市公司及已实施股权激励企业暂不参与试点。此举意味着央企股权激励改革取得进一步突破。

所谓分红权激励, 是企业股东将部分分配利润奖励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的一种激励方式。根据《通知》, 分红权激励试点主要采取岗位分红权和项目收益分红两种。其中, 实施岗位分红权的试点企业应符合近3年研发费用占企业年销售收入比例均在2%及以上, 且研发人员人数不低于在岗职工总数的10%的条件。在实施分红权激励期间, 企业各年度净利润增长率还应当高于前3年平均增长水平。激励对象原则上限于企业核心科研、技术人员和管理骨干, 且应在该岗位上连续工作1年以上, 激励对象总数上不超过企业在岗职工总数的30%。对于项目收益分红方式的使用, 《通知》规定, 企业通过自行投资、合作转化、作价入股、成果转让等方式实施科技成果产业化, 可以科技成果产业化项目形成的净收益为标的, 采取项目收益分成方式对激励对象实施激励。这种激励方式的对象应为科技成果项目的主要完成人, 重大开发项目的负责人, 对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或改进的核心技术人员, 项目产业化的主要经营管理人员。

为充分达到激励效果, 《通知》还特别强调, 试点企业不得面向全体员工实施分红权激励, 央企负责人暂不纳入分红权激励范围。国资委表示, 将组织有关央企选择部分符合条件的企业先期进行分红权激励试点, 并在此基础上, 进一步完善政策, 逐步扩大试点范围, 并适时探索其他激励方式。

二、我国实行企业股票期权制度和股份激励制度的理论与政策问题

公司股票期权制度和股份激励制度在我国处于探索阶段, 需要研究的问题有很多, 从上面的例案来看, 至少有以下一些问题:

1. 股票期权和股份激励制度的适用范围问题。

是适用于公司制企业还是所有企业;是适用于上市公司还是包括非上市公司;是适用于大企业还是中小企业?从我国现状来看, 各类企业都有一些在进行这项试验。从国外的做法来看, 这种长期激励制度主要适用于公司制企业, 并且主要是在上市公司中实行, 因为上市公司的价值是由股票市场决定的, 股份期权的增值由股票市场作为客观的尺度, 而且期权股份的变现也是通过股市实现的, 十分便捷。非上市公司的期权股份的增值是通过企业或资产价值评估来衡量的, 而资产评估包括较多的人为因素, 不如上市公司股票升值客观和直观, 而且非上市公司期权行权后, 如果期权持有人需要变现其期权股份时, 由于没有股市这样一个变现渠道而十分困难。我们如何克服非上市公司实行股份激励机制的这种局限性, 是一个需要探索的问题;另一方面, 非上市公司是否有可能采用其他长期激励约束机制, 以便绕开变现困难这一障碍也无从知晓。

2. 股票期权和股份激励制度的受益人问题。

是高级管理人员, 抑或是高级管理人员和部分技术骨干, 还是公司全体员工?从股票期权制度的起源来讲, 它是公司股东或董事会针对上市公司的高级管理人员与公司股东之间存在的委托—代理关系所可能发生的利益冲突, 防止“内部人控制”和降低代理成本, 专门设计的一种新型薪酬结构, 把高级管理人员的薪酬与公司业绩特别是长期业绩联系起来, 克服公司行为短期化, 从而实现股东利益的长期最大化。但是在其发展过程中, 逐步扩大到公司的中层管理人员和技术骨干, 中关村园区大多数企业都是这种做法;有的甚至扩大到全员持股。我国目前处在试点阶段, 受益人应当是什么范围, 我们可以有两个政策选择:一种做法是在试点阶段首先在中高级管理人员和技术骨干, 以后再逐步扩大到公司普通职工;另一种做法是由试点企业自主选择试点范围, 这样就有可能与公司职工工资集体谈判制度结合起来。

3. 股票期权计划与其他长期激励机制问题。

股票期权是一种长期激励机制或工具, 那么它是惟一的还是有其他长期激励机制?从前面的案例可见, 上述各个公司的股票期权和股份激励制度设计方案千差万别, 有的授予股份只有分红权而无所有权;有的是授予公司员工一种期权或选择权;有的是把股份作为年薪一部分分配给员工;有的是要求员工通过储蓄才能得到公司股份;有的是将高级管理人员的年薪延期支付, 如上海市很多试点企业就实行这种办法;还有的是把股份分配与股份期权结合起来等。现在需要解决的是, 对各种长期激励措施如何进行科学分类, 每种措施有什么特点, 不同的企业如何因地制宜进行选择和设计方案, 以便更好地发挥股票期权和股份激励机制的作用。

4. 公司实施股票期权计划的批准权限问题。

这是一个带有中国特色的问题, 因为这个问题在西方市场经济国家根本不存在, 而在我国则是一个重大问题。姑且不说在计划经济体制下, 国有企业工资分配制度的调整必须得到官方或政府的审批;即使改革开放三十多年后的今天, 企业特别是国有或国有控股企业的重大改革方案也是需要得到政府审批的。那么, 国有或国有控股的公司实施股票期权计划是否需要得到政府的审批, 谁是主管公司股票期权制度的政府部门, 是财政部门、证券监管部门, 还是劳动与社会保障部门?我们是否有可能建立一种制度, 做到一般企业实施股票期权之类的长期激励机制不需要履行政府审批的程序?我们建议, 区分几种不同情况分别做出不同的规定:一是股本结构多元化且非国有控股的有限责任公司或股份有限公司实施股票期权等长期激励机制, 按照《公司法》有证券市场监管的有关法律法规, 可以由股东会或董事会批准, 而不经过政府审批;二是对于国有独资或者国有控股公司, 以及尚未按照《公司法》改制的企业, 实行股票期权等长期激励机制, 在公司股东会或董事会通过决议之后, 一般还应经政府批准方可付诸实施。

5. 公司实施股份激励机制与现行法律法规存在抵触问题。

举例来讲, 如变更工商登记问题, 这又是一个带有中国特色的问题。西方市场经济国家股票期权制度是一种薪酬分配制度, 一般是在上市公司中实施股票期权机制, 高级管理人员或全体员工持有公司股份比重很小, 最多不会超过10%, 不会造成公司所有权结构的重大调整, 只需要按照证券市场监管法规的要求, 履行必要的程序并及时进行信息披露即可。但我国的情况却不一样, 虽然上市公司由于股本大, 实施股票期权等股份激励机制对公司股本结构影响较小, 但由于多数是在股本较小的非上市公司或中小企业中实施股份激励机制, 因此实施以后对公司股本结构影响较大。如我国《公司法》明文规定, 不允许公司高级管理人员持有本公司的股票, 并规定公司发起人股东所持有的股份, 在3年内不得转让或出售, 这与实施股票期权制度要求高级管理人员持股或转让、股票期权行权及变现存在抵触, 需要着手对现行法律进行必要的修订。

6. 股票期权和奖励股份的纳税问题。

公司员工从股份期权和股份激励制度取得的收益是否纳税?对股票期权和奖励股份的税收政策是否应当有区别?在什么环节纳税, 是在行权时纳税还是在变现时纳税?是作为个人的一般性收入纳税, 还是作为个人的资本利得纳税?对于不同形式的股票期权和长期激励制度所取得的收入, 在纳税规定方面是否有什么区别?公司因实行股票期权或其他长期激励机制所发生的各项费用, 在计算公司计税所得额时是否允许抵扣?如果允许抵扣, 是否有什么限额规定?公司员工在职期间行权或变现所持股份, 与公司员工在退休之后变现所持股份, 在纳税方面是否有所区别等, 这一系列税收政策问题均未来得及加以研究, 由于我国刚刚试行股票期权和奖励股份制度, 这一问题尚未充分显露出来, 但实际上, 随着实施股票期权或其他长期激励机制范围的扩大, 这是不可回避的问题。

7. 实施股票期权等长期激励机制的配套措施问题。

一是公司实施股票期权等长或激励机制需要具备哪些必要条件, 在西方市场经济国家或许不需要做出这样的规定, 公司是否实施股票期权计划完全由公司股东会或董事会决定, 但是在我国, 对国有独资或国有控股的有限责任公司或股份有限公司是否允许其实施股票期权之类的长期激励制度, 应当有一些最基本的条件要求, 凡是达不到这些基本条件的, 则不能实施股票期权等长期激励制度。二是政府是否有需要制定相应的法规或制度, 我们认为, 可以颁布一个指导性的行政法规或制度, 以便有所遵循、有所规范。三是实施股票期权制度等长期激励制度有可能会引起一些纠纷, 特别是国有独资或国有控股的公司实施这项制度改革更容易产生这样的纠纷, 而且一旦发生这样的纠纷, 有时在一个公司内部就难以解决, 往往需要由外部机构进行解决, 那么由谁来负责调处和仲裁, 这种调处和仲裁是否具有法律效力, 需要由相应的法规加以明确。四是如何加强对公司高级管理人员的效绩考核, 这是实施股票期权等长期激励机制的基础, 如果没有相应的效绩考核制度, 股票期权等长期激励制度的激励约束作用就不能有效地发挥。五是对国有独资、国有控股公司的高级管理人员实施了股份期权等长期激励机制, 同时就要解决高级管理人员的“在职高消费”、灰色收入、“59岁现象”等问题, 这就需要对在职消费的合理界限、差旅费标准、公司配车规格、公司补贴住宅水平、兼职及兼职收入管理等一系列问题做出明确具体的规定, 也就是说, “既然开了‘前门’, 就要坚决堵住‘后门’”。

总之, 在我国试行公司股票期权等长期激励机制, 需要研究的问题实在很多, 还有诸如股票期权的赠与条件、结束条件、执行方式、行权时机等专门问题, 这里不再—一枚举。

参考文献

[1]中国证监会。首次公开发行股票公司改制重组指导意见 (征求意见稿) [Z].2002

[2]国家信息中心课题组。上市公司整体水平与国内大型企业的比较分析[R].2002

股权分红 篇2

甲方

名称：XXXX有限公司 法人： 地址： 电话： 传真：

根据《合同法》和《XXXX有限公司2016年股权激励方案》（以下简称“《激励方案》”）的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

1.本协议书的前提条件

乙方在2015年12月26日前的职位为甲方公司 _之职。

2.股权激励的方式与期限

甲方对乙方的股权激励方式为：_ _____ 激励期限为：XXXX年X月X日-XXXX年X月X日

3.股权激励的授予与考核

(1)甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定为1000万股，预授乙方 万股。

(2)由甲方的薪酬委员会按照《激励方案》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。(3)乙方与甲方签订《年度在职分红考核表》作为本协议的附件。

4.股权激励的权益

(1)甲方需根据乙方最终获得的股数，根据公司业绩完成情况，按照《激励方案》对乙方进行分红。

乙方

姓名：

身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话：(2)乙方有向甲方要求按照《激励方案》分红的权利。

5.退出机制

(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

(2)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

(3)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。(4)开设相同或相近的业务公司。(5)自行离职或被公司辞退。(6)伤残、丧失行为能力、死亡。

(7)违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。(8)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

6.其他事项

(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

(2)本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

(3)本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。

(4)公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。

(5)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

7.争议与法律纠纷的处理

(1)甲乙双方发生争议时：

a)《激励方案》已涉及的内容，按《激励方案》及相关规章制度的有关规定解决。b)《激励方案》未涉及的部分，按照公司相关规章、法律和公平合理原则解决。(2)乙方违反《激励方案》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

8.附则

(1)本合同是《激励方案》的附件协议。本协议未尽事宜，根据《激励方案》进行解释。(2)本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方盖章：

法人代表签字：

日期：____年 ___ 月 __ 日

乙方签字：

4.30股权代持及分红协议 篇3

甲：(姓名）身份证号：

住：

乙:(姓名）身份证号：

住：

丙:(姓名）身份证号：

住：

丁：(姓名）身份证号：

住：

公司：

鉴于：XX有限责任公司已经注册成立运营，工商登记股东为甲乙丙三人，其中公司法人丙持股40%为甲乙所有，甲乙实际出资并各占有XX有限公司50%股权。为进一步明确各方的权利与义务，各方本着平等互利的原则，经友好协商就股权代持及分红事宜达成以下协议，以兹各方遵照执行：

Ⅰ：股权代持

第一条 委托标的

1.1甲乙自愿委托丙方作为自己对XX有限公司40%股权的名义持有人，丙方愿意接受甲乙的委托。第二条

委托权限

2.1甲乙委托丙方代为行使的权利包括：由丙方以自己的名义将受托代持的股权作为在XX有限公司股东登记名册上具名、在工商机关予以登记；除非在甲乙共同授权下参与公司的表决以及行使公司法与XX有限公司章程授予股东的其他权利，否则不参与公司的日常经营及决策，法人权限由委托人甲乙（即XX有限公司其他两位股东）协商一致行使。

第三条

委托人、受托人的权利与义务

3.1甲乙作为委托人为代持股权的实际出资人，对XX有限公司享有实际的股东权利并有权获得相应的收益，丙方作为受托人仅以自身名义代甲乙双方持有，并不享有受托股权的收益和处置权（包括但不限于买卖、划转、赠与以及质押等）；

3.2受托人丙代持股权的相应的投资收益直接由委托人甲乙直接处置；

3.3受托人丙须在委托人甲乙共同授权下（单方授权无效）行使相应的股东权利，诚信、忠实、勤勉履行受托事宜，因不善给委托人造成损失的，委托人有权依照本协议要求受托托人丙予以赔偿；

3.4委托人甲乙有权随时撤销本委托并要求受托人甲将代持股权转让给委托人指定人选；受托人甲须无条件予以协助和配合。第四条

委托持股期间

4.1甲乙委托丙代为持股的期间之本协议生效之日起至委托人甲乙撤销本委托通知到达之日止。第五条

委托持股费用

5.1丙方受托持股期间，不收取任何报酬。

Ⅱ

分红

鉴于：

1、甲乙实际出资并各自占有XX有限公司50%的股权；

2、丁作为XX有限公司业务骨干，考虑其将来为公司成长及壮大所发挥的的作用，为更好的鼓励和激励丁更好的工作，进一步提高公司业务，股东甲乙协商一致将各自所持7.5%的股权以虚拟股的方式对丁方的工作进行奖励。第一条

概念定义

1.1虚拟股：XX有限公司名义上的股份，虚拟股的拥有者不是XX有限公司的实际股东，仅享有其对应的年终利润分配请求权即分红；

1.2分红：XX有限公司年终按照公司章程规定的可分配利润； 第二条

具体分红比例

2.1甲乙各按42.5%的股权比例对年度公司可分配利润进行分配；

2.2丁按15%的虚拟股权比例对公司年度可分配利润进行分配；其分配期限自本协议生效之日起至辞职离开公司之日止；期满后甲乙各按50%的股权比例行使利润分配。第三条

分红的取得

在扣除应交税款外，按以下方式将各方可得分红予以支付

3.1在年终可分配利润确定后将各方可得分红的的 个工作日内予以支付；

3.2各方取得的分红以人民币形式支付，除非分红方同意，否则不得以其他形式支付。

Ⅲ

通用条款

第一条

争议的解决

1.1 凡因履行本协议所发生的争议，各方应友好协商，协商不能解决的，任何一方有权向本合同签订地人民法院起诉；

1.2 本协议签订与 X省X市X区

第二条

其他事项

2.1 声明：各方已认真阅读本协议各项内容，理解和知晓各条款的法律后果，无欺诈、胁迫等导致合同无效情形；

2.2 本协议一式五份，每方各执一份；

2.3 自各方签字或盖章生效。

甲方：

乙方

丙方：

丁方

公司：

二零一五年五月