青年管理人员

青年管理人员（精选10篇）

青年管理人员 篇1

青年是社会发展的重要资源, 是社会发展进步的生力军, 对于企业来说如何管理好青年人员, 发挥他们的潜能, 使他们更好地服务于企业, 是企业管理青年人员的重要目的。随着历史车轮的不断前进, 80、90后成为企业发展的中坚力量, 当下如何去管理这批青年, 帮助他们树立良好的人生观、价值观是企业应该深入研究的话题。青年员工管理已经成为企业管理的主要内容, 在道路与桥梁建设企业中, 当企业的规模、技术、资金等方面相当的时候, 企业竞争的核心就是人才管理, 人才管理的核心在于企业文化的建设。随着80、90后成为企业的主力军, 企业的工会管理人员就应该努力研究这部分人群的特点, 根据他们的特点来制定方案, 将他们打造成一支生力军, 发挥他们的最大价值, 为企业的发展作出巨大贡献。

一、企业青年人员的重要性

现代企业竞争的核心就是人才的竞争, 而人才中青年人才是重要的组成部分, 他们充满着朝气, 具有无限的潜力, 如何管理好他们, 发挥他们的巨大潜力, 对于企业来说是非常重要的问题。

青年人员刚刚步入社会, 进入企业, 他们对于社会和企业缺乏全面的认识, 对于任何事物都充满新鲜感和厌烦感, 思想跳跃性比较大, 往往对于物质的诱惑难以抗拒。所以促进青年人员如何树立良好的心态, 建立正确的人生观、价值观就尤为重要, 只有这样才能使他们更好地为企业服务。

二、企业青年人员管理的特点

(一) 自我为中心。

“自我为中心”是这个时期青年员工的一个重要特点, 这个特点由其成长的环境影响逐渐形成, 所以他们的思想观念、生活习惯、职业行为等都紧紧地围绕这个中心旋转, 进而演绎出不同的个性特征。这些特征使得他们缺乏团队意识, 很少以团队为主来思考问题, 喜欢用自己的思维方式来处理事情, 喜欢在团队中表现自己, 通过展示自己获得肯定, 得到自尊心上的满足。因此他们在工作中往往会有很多奇思妙想, 遇到问题总是考虑自己如何去解决, 忽略了如何依靠团队去解决。

(二) 抗压能力差、自尊心极强。

现阶段的青年员工在其个人成长过程中受到的挫折较少, 很多是独生子女, 他们受到溺爱比较多, 没有受到过太多的压力, 也没有受到过太多的指责, 所以养成了其抗压能力比较差、自尊心极强的特点。

(三) 学习能力强。

现阶段的青年员工因为其在成长阶段接受了良好的教育, 上一辈人将自身无法实现的学习梦都寄托在他们身上去完成, 为他们提供最好的学习条件去学习, 在这种环境下长大的他们具备了更强的学习能力和接受能力。他们对于新事物或者新知识很容易掌握。

三、企业青年人员管理的解决办法

(一) 发挥企业工会优势, 引导创建优秀企业文化。

一个企业要想成为优秀的企业必须拥有自身的企业文化, 文化是企业的精神食粮, 是企业的核心竞争力。只有它才能使企业在发展中立于不败之地。企业文化实际上的着力点还是企业思想政治工作, 因此只有企业思想政治工作开展到位, 才能有素质良好的企业文化, 企业才能得到可持续的发展。而企业工会就是企业思想政治工作着力开展的载体, 通过企业工会不断地去宣传企业思想政治工作, 改变青年员工的意识, 从而发挥他们创造价值的能力。

(二) 组织各类员工活动, 主要针对员工团队合作方面。

针对新时期的企业青年员工, 企业工会应该针对他们的特点开展各类活动, 而不是一成不变地每年搞几场活动。要针对他们的缺点去开展相应的能够在活动中提高能力的活动。比如60、70年代的员工的创新能力和学习能力比较弱, 那个时候应该组织与之相关的一些活动, 以提高他们这方面的能力。而现阶段的青年员工的团队合作意识、定力比较弱, 我们就应该组织与之相匹配的活动, 这样就能使他们这些方面的能力不断提高。从而提升他们在企业中的战斗力。

(三) 组织员工兴趣小组。

企业中大大小小的非正式团体的组织, 既可以使得员工在业余的时间找到自己的兴致所在, 又可以将这些兴趣相投的人组织在一起, 大家彼此之间交错在一起, 逐渐建立感情, 当有了感情依赖之后, 他们就很难再离开这个团体, 这样就能使企业员工的稳定性得到很大提升。当然建立兴趣小组绝不能仅仅流于形式, 前期的大量工作还是需要工会去努力的。因为这个时期的青年人员的排外心很强。前期可能需要大量的沟通以及精心的组织去帮助他们。将他们团结到一起。当达到一定的熟悉之后, 则不需要工会去要求, 员工就会自发地组织起来。

(四) 加强企业内部培训。

针对现阶段的青年员工在个人的职业发展方向上比较迷茫, 他们没有去考虑或者说是没有能力去考虑自己的整个职业生涯的规划。这就需要企业组织更多的培训去帮助他们规划自己的职业生涯, 去帮助他们树立正确的人生观、价值观。企业通过不断地辅导, 使他们慢慢地步入正轨。

企业通过各种管理手段, 不断地去塑造青年人员, 只有当他们对自己的职业生涯、人生观、价值观等等有了明确的认识, 他们才能够在企业中发挥巨大作用, 从而使企业有一个长足的发展。

参考文献

[1]殷晓莉.85后、90后员工的心理及管理.中国劳动社会保障出版社2013:01.

青年管理人员 篇2

季xx，xx县人民医院医共体雅阳分院住院部护士长

南丁格尔曾说：“护理是一门艺术，从事这门艺术需要有极大的心理准备。”这既是对护理工作的最高赞扬，也是对护士工作的最高要求。季xx自10月分配到雅阳分院护理岗位后，一直这样要求着自己，并且秉承着对护理工作的精益求精和踏实负责的态度，在工作中全身心地付出，很快得到了医院同事和患者的肯定，并于7月起提任为住院部护士长。

雅阳分院是我县第一家开展住院部的乡镇卫生院，没有住院护士经历的浅季xx深感压力重大。“12月刚开展住院的时候，我是第一个上住院的护士，当时因为人力资源不足，也只有一个护士上住院的班，三查七对靠同科室在门急诊的同事帮忙，病人不少，问题很多，让我焦头烂额。”季xx说，雅阳分院刚开展住院服务的时候，住院环境和各项条件都跟不上，作为新手的她没有任何经验，只有在实践工作中出现各种问题的时候，才能不断通过微信视频、图片、电话各种方式寻求县人民医院医共体总院护理部的帮助。住院的开展带来的问题总是五花八门，从管理病人拒绝挂床开始，到严格规范病例提高病例质量，她们寻找本院的问题并结合县人民医院医共体总院的要求进行多次整改。

乡镇医护工作者总是一人多责，为了不断提升自己的护理技能及业务素质，她积极向上级医院学习住院管理及病例整理质控，从中摸索适合乡镇卫生院的住院模式，并且建立了一套适合本院的规章制度及考核方式。同时为了更好地服务群众，她还抽空整理符合医保规定的费用清单，规范医院收费管理的同时，让身患糖尿病等慢性病患者能够更加便利地在乡镇卫生院购买到各种急需的药物。

护理工作是繁杂而辛苦的。初，新冠疫情来的猝不及防，当时防护设备不足，老百姓防范意识不强，卫生院暂时关闭住院部，所有人员参与一线抗疫。在有限设备的防护下，身怀六甲的她，一边进行门急诊工作，同时协助院感建立新制度，一边给老百姓宣教疫情防控的重要性，并告知患者发热的处置流程。中间困难重重，在全体同事的努力下，终于做好疫情防控。新冠疫苗到来，这是目前预防新冠肺炎最有效的手段，接种数量多，达标率高，任务重，她又义无反顾地参与到疫苗接种中去。

参加工作这几年，从开展住院开始，季xx和同事们整改了一遍又一遍的住院病历，积极寻求帮助并转化成适合雅阳的住院模式，现在所有护理岗位的护士都能独立完成住院相关工作，并能适应一人多责的岗位职责。接下来，她将继续在护理岗位上默默奉献，在工作中磨练自己，一如既往地用最真诚的热心、爱心、耐心为每一位患者服务。

护理人员青年岗位能手事迹材料2

苏xx，xx县中医院医共体总院放射科护士

苏xx从事护理岗位已经三十多年了，但当苏xx谈到三十多年来的护理工作时，她只是说“踏踏实实做好本分”。这句轻描淡写的背后却是无数个随时待命的夜晚，是随叫随到的无怨无悔，是冲锋在前的义无反顾。

现在，她是一名放射科护士，说起放射科，大家脑海里的第一印象就是拍片的科室，“拍片子”很简单，无非就是躺着或者站着，然后“咔嚓”一拍就好了。而事实上，患者身上的饰物、衣服上的拉链、体位的摆放，都会对图像产生很大影响。她总是能够耐心地和每一位患者及家属沟通，详细介绍检查项目、过程、注意事项等，指导患者摆好体位，确保检查的顺利进行。

忙碌是她的常态，尤其在刚搬新院期间，每天CT病人超一百多人次，她一个人要登记、打印报告、胶片分类装袋，每天都要将胶片全都装好了才能下班，晚上常常叫她老公过来帮忙装，好让患者能及时获取检查结果。

没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。作为一名放射科护士，面对突如其来的新冠肺炎疫情，苏xx义无反顾地投入到疫情防控阻击战中。对于放射科CT机房护士来说，工作的特殊性与必要性众所周知，会接触到新型冠状病毒患者，这就会增加职业暴露的潜在风险。尽管如此，苏xx仍然坚守在战“疫”一线。

在这场疫情防控阻击战中，苏xx在医院与隔离居住点间两点一线，每天穿着密不透风的防护服上班8个小时，脸上被口罩勒出的伤痕，旧伤好了又长出新痕。每天冒着遇到疑似和确诊病例的风险直接进机房指导患者摆好体位，一直坚持了42天，个人安危早就置之度外。当时我县有一例新冠肺炎确诊病人仅10岁，初期收治在县中医院隔离病房，由于年纪小，父母又不能在身边陪伴，做CT检查时，他既害怕又紧张，一副委屈想哭的模样。苏xx见状耐心安抚小患者的情绪，陪他聊天，给予他关心和关爱，小患者慢慢地配合完成了各种检查。这期间，苏xx共接触确诊新冠患者10人，同时为了我县重点工程的全面复工复产，参与了近3000人次外地返工人员体检。

护理人员青年岗位能手事迹材料3

小王，女，32岁，护理专业大专毕业，本科在读生。于20xx年毕业于长春医学高等专科学校，同年分配到镇赉县医院工作，从事内科护理7年，在血液透析中心工作3年。

小王同志从事护理工作来，始终牢记党的宗旨，模范践行“三个代表”重要思想，视患者利益高于一切，她以高尚的医德，优质的服务和勇于吃苦，忘我工作的精神赢得了身边同行的尊敬，患者的信赖。她在平凡的工作岗位上以不平凡的工作事迹得到了组织上的充分肯定。几年来，先后荣获医院优秀护士、先进工作者。

一、转变观念，调整内涵，增强服务意识

从事护士工作十余年来，她牢固树立“一切为了病人，全程优质”的服务理念，转变“病人围着医护转的传统观念，坚持以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，把爱心献给每一位患者，做患者的守护天使，为医院护理工作的推动和发展起到了一个很好的窗口“作用”。

护理工作是繁杂而辛苦的。在内科工作的七年中，她针对内科疾病病情重、变化快的情况，及时准确地为病人做基础护理，耐心细致地为病人做病情观察。“三查七对”从不含糊，熟练运用护理操作技能。真正做到了待患如亲人。

在20xx年深冬的一个晚上，正是张艳红值班时，一位年过七旬的老人，因突发“脑出血”被抬入病房。当时老人已陷入昏迷状态，脸上和衣服上都是呕吐物，大小便失禁，亲人还未赶到，看此情景，张艳红立即投入急救中，赶紧把老人头偏身一侧，擦掉脸上脏物，清除口腔分泌物，并把大小便洗干净，她很从容。从吸氧、静脉输液到留置导尿，动作轻柔、技术闲熟，每一项都认真地完成。并未因为晚上就简化操作规程，观察生命体征，监视病情的进展，穿梭于老人与护理站之间。但最终老人因病情过重，天亮时抢救无效死亡。这时，只有他的老伴赶到了，正处于极度悲伤之中，怎么办？看着老人就无声地躺在那，不行。她对自己说：“去世的人也是有尊严的”。于是她开始为老人擦身、擦脸、整理遗容。与医生一起帮助老人穿戴整齐。事后，老人的女儿专程来到医院感谢张艳红护士。“谢谢你替我们尽了孝道，让我父亲安祥辞世，你是我们的大恩人，是我父亲的又一个女儿”。这样的例子很多，正因为她做的比说的多，做的比说的好，所以赢得了患者及家属的赞誉，也受到科室领导及院领导的充分肯定。

二、加强业务学习，提高护理水平

她深知要想做了一名好护士，工作不能简单地停留在打针、发药、执行医嘱上，更重要地是丰富自己的理论知识和实践经验能力，为了提高自身素质，增强服务意识，培养理论强、技术硬的基本技能，她坚持理论指导实践，实践检验理论，注意融会贯通，学以致用。在内科的一些脑血管病人中常常会留下肢体功能障碍，她为了提高这类病人日后生活质量，最大限度提高肢体功能程度，她翻阅有关资料、找方法、并在学到的新理论应用到护理实践中去，制定了偏瘫病人康复计划，取得了很好成效。记得病区一位40多岁的脑出血病人，右侧肢体功能障碍，情绪不稳，她耐心向病人讲疾病的病因及治疗，使病人对疾病有了初步认识，又一次次做心理疏导，使病人慢慢平静下来。在病人心里状态很好的情况下，进行治疗与康复训练，从大小便的控制训练，到下肢肌力，关节活动度及感觉的恢复，每一步都很艰难，一次次手抬起放下，一次次腿抬起放下，患侧肌肉按摩、翻身、扣背，每次训练下来，都让她大汗淋漓，气喘吁呼。但就在这点滴训练之中，病人慢慢下地，可做简单事，大小便可以控制。自信心又重新回到病人的脸上，这位病人拉着张艳红的手激动地说，感谢你又让我重新回归生活。

她深知现代护理事业，不断发展，日新月异，对护理人员提出了更高的要求，所以她常听来院的专家讲座与有经验的护士交流，提高自己，丰富自己。她已不满足于专科学历，又进行自学本科学习，吸取新知识，钻研新业务。为更好为患者服好务，提高护理水平做出努力。

护理人员青年岗位能手事迹材料4

陈xx，xx县中医院医共体总院内科护士

犹记得入行以来前辈们的谆谆教导，陈xx深刻认识到护理责任的重要，从事护理岗位7年多来，不敢有丝毫懈怠，从身边的点点滴滴开始做起，先后在县人民医院儿科、内科以及县中医院内科等多个护理岗位锻炼。同时，她还格外注重个人业务能力的提升，通过个人自学和集体学习的方式，认真学习护理岗位相关知识及各项护理操作，如Picc护理、留置导尿、留置鼻饲、气道湿化仪的使用等；积极参与每月科会学习、每月的公休座谈会，同时向科室同事分享交流了糖尿病及慢阻肺等相关课题。“只有具备扎实又精湛的技术，才能更好地服务群众，才能不负自己，不负年华。”每当想要放弃或出现畏难情绪时，她总是这样不断自我激励。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”庚子年初，面对着突然袭来的新冠肺炎疫情，作为定点隔离医院，县中医院上下全力投入疫情抗击中。她积极响应号召，毅然放弃春节期间与家人相聚的机会，投入隔离病房护理工作，连续在隔离病房和隔离宾馆开展医护工作达一个多月。这期间，虽然工作氛围紧张、护理作业困难，每日穿着厚厚的防护服，但她坚决克服各种困难，从身边点滴事情做起，耐心对病人开展安抚、疏导和护理工作，最终圆满完成了上级安排的各项任务，得到了病人和领导的充分认可。

呼吸内科主要以老年患者为主，急重症患者较多。虽然临床护理工作繁杂而琐碎，她却甘之如饴，不辞辛劳地奔波在一线，为患者的康复而不停地忙碌着。有次夜班期间，一位支气管扩张稳定期的患者在如厕时突然出现大咯血且意识不清。当时这位患者患有血液传染病，面对这样危重又特殊的患者，她没有丝毫犹豫，全身心地投入到抢救，协助患者平卧头偏向一侧、开放静脉通路、吸痰、吸氧……最后患者顺利得到救治。在临床一线，她经常要处理诸如此类的事件，每次看见患者转危为安都感觉幸福感满满。

护理工作是平凡的，没有轰轰烈烈的辉煌，却为患者写满了简单而又平凡的爱。作为一名普通的护士，她始终坚守以奉献为宗旨、以病人为中心的服务理念，在护理工作中用心做好每一件事，认真对待每一天，用满腔的真情感动每一位患者，做一个敬业、无私、合格的护士。

护理人员青年岗位能手事迹材料5

微笑服务换真情—记三十三团医院优秀护士小华。

时光中会不会有永恒的感动?很多人都在寻找这个问题的答案。有这样一位护士，她没有创造出什么惊天动地的奇迹，但她用青春书写着生命的感动。她用真挚的爱心，为患者拂去满身的伤痛;她将朴素的笑容绽放，为患者增添继续前行的信心与勇气;她将青春定格在燕尾帽下，用奉献丈量着生命的长度……

她，就是新疆生产建设兵团农二师33团医院护士——小华。

有人说“一滴水可以折射出太阳的光芒，一粒沙可以验证大地的苍桑。”小华是一名普通护士，在医疗行业无数护理人员当中，她就像大海中的一滴水。凭着对医疗卫生事业的满腔热情，在的护理生涯中，无怨无悔地追求当代白衣天使的使命，她用理想的信念、勤奋的态度和病人的沮丧、绝望做着交换，用自己的微笑抚慰病人伤痛的心灵。她就是这片大海中涌荡的浪花。

小华是从北疆塔城嫁到33团，成为了该团医院的一名护士。那时的小华刚从护校毕业。她怀着满腔的热情，履行着白衣天使的诺言，融入到33团医护工作的行列中。位于塔克拉玛干沙漠边缘的33团医院，缺医少药，且医疗条件差，住院的患者既有团部的，也有连队的，但对她来说，都是一样的面对，一样的执著，一样的专心。她用炽爱温暖着病榻上的疾病患者，用满腔真情感动着每一位病人的心灵。

今年7月份，一名86岁的男性患者张书孟，由于年老胃肠功能失调，数天未排大便，腹胀、肛门坠胀折磨着这位老人。为解除老人的病痛，医院安排由小华护士行灌肠术，灌肠中坚硬的粪团阻碍导管导入，小华护士就用手指抠出坚硬的粪团，然后灌肠成功，患者排出很多淤积的粪便，老人很高兴，闷闷不乐的心情顿时放松。

几天后，又一名3连的84岁女性患者孙惠民，亦由于年老胃肠功能失调，急需医院行灌肠术，当时坐卧不安的老人，异常痛苦。为尽快解除老人的病痛，又是小华护士为其灌肠成功，但由于老人不能下蹲，排粪便时排了一地，奇臭无比，但小华护士却搀扶着老人足足20分钟。老人排便成功后，面容显得平静而安祥，连声道谢。小潘却说“不用谢，这是我的工作，是我应该做的。”随后又将地上的粪便清扫拖地干净为止。她的一举一动，感动着医院里的每一个人，而小潘护士却面带微笑地说：“我们的灌肠工作取得收效，我们没有白忙活。”

作为一名护理人员，如果说她没有顾虑，那是不真实的。毕竟她已为人妻、人母。但是，她没有选择退却，却选择了坚守。她深知：救死扶伤是每一位医务人员的神圣职责。今年4月，她的父亲因突发的车祸去逝，这给远在33团的小华以沉重打击，原本约定在今年春节回家探亲的小潘，却因工作需要没能在父亲生前最后尽孝，而留下了终身遗憾。

时光如白驹过隙，一晃，小华在医院工作15个春秋了。这15年的光阴里，长长的病房走廊、宁静的病室，到处都留下了她的汗水和足迹。每天给病人测体温、打针、发药、铺床、输液，给重病患者翻身，常常超时工作，但她从不言苦，她在苦中感受呵护生命的快乐，在累中体会自身价值的意义。她觉得全心奉献才是她最美丽的时刻。

工作中的小华还是一个有“心”的护士，她认为选择了医护职业首先要具备和病人沟通的技艺，那就是“微笑”服务。工作中的她总是面带笑容，无论进病房给病人治医学，还是平日闲暇，只要面对病人，她始终以笑相迎，认真询问，耐心解答，并与同事们一起克服工作中遇到的各种困难。从患者的生理、心理、社会适应能力等各方面进行全方位、多层次的优质服务。有不少患者风趣地说：“看见潘护士的微笑我们的病痛似乎也减轻了许多……”

默默的奉献和辛勤的努力，总会换来大家的认可。在小华热心投入自己本职工作的时候，勤勉奉献得到了领导和同事的好评，她多次被评为33团医院“优秀护士”。面对荣誉，她总是淡然一笑，她将荣誉化作了对护理工作的挚爱，对患者的关爱，对医疗卫生事业的热爱，她用自己的青春年华书写出更多感动生命的乐章！

护理人员青年岗位能手事迹材料6

蓝xx，xx县中医院医共体总院妇产科护士

蓝xx从事护理工作28年，现于xx县中医院医共体总院妇产科工作。工作以来，她一直坚持奋战在生命的一线，记不清楚护理过多少孕产妇，迎接过多少新生命。虽然只是众多医务人员中平凡的一位，但她深爱着这个职业，通过不断的努力，逐步成长为一名基层护理管理者，带领着她的团队继续奋战在生命的一线，感受着新生命到来的感动和幸福。

护理专业技能是衡量护士的重要标准之一，也是为病人提供优质服务的基石。在工作中，蓝xx不断地精进自己的专业技能，积极参与院内外相关专业培训，于通过高级卫生资格考试，并获得“健康管理师”资格，多次获得“优秀护理工作者”以及“卫生系统先进”称号。

疫情就是命令，白衣就是战袍。初，当疫情肆虐神州，当患者需要医治，由于有参与抗击“非典”的经历与经验，蓝xx将所有顾虑抛诸脑后，主动请缨，前往xx抗疫前线，于当年2月12日进入隔离病房护理病人。为了降低感染风险，蓝xx甚至剪去心爱的长发。

隔离病房需要长时间近距离接触病人，做各种治疗与护理。随时观察病人病情，及早辨识病情危重信号，争取抢救时间，积极配合抢救，同时会有大量的治疗护理工作要完成。特别是由于护目镜起雾，再加上戴着几层手套，打针有时靠摸着血管打，平时可能几秒钟的穿刺，现在要多花几倍甚至几十倍时间去完成。

除了巨大的工作量，病人的心理状况也不容忽视。不少病人初入隔离病房，情绪不太稳定，深陷焦虑着急。其中有位老奶奶因为一家人都进入隔离病房，担心其他家人的身体状况，情绪波动较大，听不懂普通话，也经常不配合医护工作。蓝xx不厌其烦地用方言跟她耐心解释，每天都会特意关注老奶奶家人们的身体状况，再将了解的情况转告老奶奶。久而久之，她用耐心换来老奶奶的理解，用乡音抚慰老奶奶的心情。老奶奶逐渐开始配合医护人员的工作，也不再提出要去其他病房看家人。

护士的职责是尽力提高护理之标准，慎守病人家务及秘密；竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。在平日的工作里，蓝xx坚持用饱满的工作热情以及严谨的职业思维对待每一位病人，一切以病人为中心，专业护理病人，耐心解答病人的问题。用认真有爱的态度对待每一位病人，把繁忙的工作写作绮丽的篇章。

“只要自己以真心待病人，病人也将以感恩馈自己。每每看着病人逐渐好转直至出院，听见病人的感谢，看见病人的笑容，就能感受到护士这份职业的伟大和意义。”蓝xx表示，她将继续坚守职责，不断提升护理技术，得到更多病人的认可和尊重，为守护护士这份职业的使命和初心而继续前行。

护理人员青年岗位能手事迹材料7

夏xx，xx县人民医院医共体总院妇产科护士长

自参加工作至今，夏xx在妇产科岗位已奋斗了25个春秋。25年来，她怀揣着对护理工作的热爱，怀着高度的责任感和事业心，始终忙碌在病床前，穿行在病房里，以高超的技艺疗愈伤口，用爱心、耐心、精心、细心、责任心为新时期“白衣天使”写下了最好的注脚。

每天一大早，总能在医院里看见她忙碌的身影——病房里，她仔细地询问产妇产后身体恢复的情况，指导新手妈妈如何应对哭闹的宝宝，评估母乳喂养，纠正不恰当的喂养方式；查看术后的病人护理落实情况，对发现的护理缺陷及时解决；产房里，她轻声安抚着紧张焦躁的产妇，叮嘱护士注意产妇的休息饮食，多鼓励产妇，给产妇陪伴与支持；监护站里，她仔细翻阅护士的产程观察记录，查看护士对胎心监护的判读及处理是否正确，以确保每一位产妇的安全。

这便是她二十几年如一日的忙碌清晨，其中也会遇见一些紧急情况。有一次，一位精神异常TPPA阳性的产妇被紧急送入产房，产妇不配合，连从推车转移到产床上都困难。她生怕产妇跌落受伤，就紧紧握着产妇的手，耐心安抚其激动的.情绪，直至产妇顺利分娩后，她才发现自己手臂上已是产妇的道道抓痕……产妇大出血、新生儿窒息抢救、突发紧急的时刻，总能看见她有条不紊指挥协助的身影，即使深夜的一个电话，她便火速赶到……

除了科室临床护理及管理工作，每年的院内新护士岗前培训及护士分层培训的讲课总少不了她的身影；孕妇学校的母乳喂养知识授课你总能被她的声音所吸引；周末时间她会与科室姑娘一起走进社区开展义诊及健康知识宣讲；时不时看见她待在VIP产科病房指导装修……

25年的深耕细作，25年的敬业爱岗，25年的温暖无私，她多次被评为院、县级先进个人、十佳护士，并协同科主任带领科室护士获得了温州市分娩技能比赛获得二等奖、温州市第二届妇幼健康技能竞赛团体三等奖等荣誉。今后她依然会在自己热爱的岗位上继续坚守，彰显白衣天使的责任与担当！

护理人员青年岗位能手事迹材料8

张同志是一名普通的护士，一位在平凡的岗位上做出不平凡事情的人。她，以一个普通医务工作者的职责和奋斗精神，为病人奉献出自己全部的爱，创造出护理事业“爱”的奇迹。她工作兢兢业业，刻苦好学，将护理的新知识、新技术、新方法灵活运用于临床实践，使患者满意、家属满意，得到了同行们的高度赞誉。她真心护理以身作则谁都知道，护理工作在整个医疗工作中，既普通，又平凡，但却十分重要。作为护士，她是用真心、用汗水去认真履行“白衣天使”职责。

参加工作，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚定正确的政治方向，遵纪守法，遵守医院及科室的各项规章制度，团结同事，平等待人。在护理工作中坚持一切以病人为中心，服从领导的安排，认真负责，严格要求自己，踏踏实实、兢兢业业，工作得到领导、同事和病人的认可，很幸运能被评为优秀护士。

护理工作中，负责检查本病房抢救物品完备、齐全、规范。以临床工作为重点，深入病房对科室护理质量进行定期或不定期检查、督导，及时发现问题及时解决，保持护理质量持续改进。熟练掌握临床护理技能操作，检查护理人员认真及时书写护理文书情况，防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发生等。热爱自己的专业，以饱满的热情努力学习先进护理技术理念并应用于临床实践。不断总结临床护理经验，努力提高自身综合素质及科室各项护理质量。

一、加强护理管理，强化护理水平

加强护理管理队伍建设，努力提高管理水平，在护理部三极管理体系的基础上，科室制定护士长—责任组长—责任护士三级质控体系及十三个质控小组，充分发挥责任组长的主观能动性，根据质控计划每季度安排、月计划、周重点对科室护理工作进行质控，每月召开护理质控小组会议，对存在问题提出原因分析、整改意见。一年来护理质量明显提高。

二、继续APN护理排班模式，弹性排班

为了提高专业内涵，把护士还给病人，改变排班模式，实行责任包干制。将病人分为A、B2个大组，每大组分为3个小组。每大组各36张病床，每大组2个高年资护士各管11张病，1个低年资护士各管10张病床。高年资护士管的病人多，要求她们对低年资护士的工作进行检查、指导；选出责任组长，每班对本班基础护理工作进行检查，找出存在问题，进行原因分析，提出改进措施并落实。

三、加强学习、落实护理部及科室培训计划，提高护理人员业务素质。

一是每月组织全科护理人员学习医院护理核心制度及科室护理常规。

二是坚持每日查房制度，做到护理工作问题早发现，早解决。

三是安排科室带教护士参加由护理部组织的每季度技能培训，并及时组织科室护理人员学习培训，进行考试。成绩交护理部。

四是每个护士都能熟练掌握常见急救技术，如吸痰技术、心肺脑复苏术、除颤技术、心电监测及血氧饱和监测技术等。

五是各级护理人员基本按时参加科内、院内的理论学习考试、院感知识考试、技术操作考核。

四、加强科室培训工作

共参加业务学习36次，业务查房12次，疑难病例讨论12次，护理会诊12次，技能操作考核24次。理论及操作均按规定培训及考试，不合格者处罚金并进行补考。

五、规范护理文书管理

质控小组按各项护理质量考核评分标准依次对护理文件书写、急救药品及物品、基础护理及危重、一级护理、病房管理、消毒隔离、优质护理服务、护理安全进行每月各检查四次，8月之后按护理部修订护理质量检查新标准，各组质量检查体现了月覆盖，周检查，发现问题及时组织讨论，提出整改措施并落实到位，按时检查整改措施落实情况，并有记录。

六、注重服务细节，提高病人满意度。

坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务为宗旨，落实护理人员行为规范，要求护理人员微笑服务，本仍有多名护理人员获得患者及家属的提名表扬。每月召开公休座谈会一次，作本科室常见疾病的知识宣教及入科宣教，收集病人及家属的宝贵意见，作出整改，针对病人及家属提出的合理要求给予最大程度的满足。通过制定健康教育手册，让病人熟悉所患疾病的预防、治疗、康复、护理及自我保健等知识。

七、规范病房管理

建立以人为本的住院环境，病房每日定时通风，消毒，保持病室安静、整洁、空气新鲜。对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要。

几次大的突发性公共卫生事件的处置中，她都是随叫随到，经常放下节假日休息，不分白天和夜晚的加班加点干工作，勤勤恳恳，任劳任怨。从不计较个人得失，为此，有人说她是“工作狂”，也有人在背后议论她是“傻子”。工作中，“忍饥”、“挨饿”、“憋尿”等是常有之事。

护理人员青年岗位能手事迹材料9

翁xx，xx县人民医院医共体总院助产士

“医生！医生！有人要生了！”一个男人焦急的声音划破了冬夜的宁静。xx县人民医院妇产科病房的走廊里响起了急促的脚步声。

“现在人在哪里？”正在值守的助产士翁xx看见走廊里只有一个男人的身影。

“现在在车上，刚刚在车上生了！”

“好，你等一下，我马上跟你下去。”翁xx立即起身冲到产房拿好产包和手套，快速推着平车准备到楼下接产妇，想到现在是寒冷的冬夜，产妇和新生儿都需要保暖，她又多抱了两床被子。

这一路上，她发现这个男人只是产妇的邻居，并不了解产妇的基本信息和身体状况，她的脑中迅速闪过几个急产产妇可能会发生的并发症和应对的基本流程。

当她赶到停车场见到产妇时，眼前的一幕更是让她心里咯噔了一下。就着昏暗的灯光，她看到产妇的身下已经湿透了，车内有大量的血迹混合着羊水，新生儿已经出生，但是没听到明显的哭声，脐带没有断开，胎盘还未娩出，产妇身边只有一个年迈的婆婆正手足无措地给新生儿简单保暖，场面一片狼藉。翁xx来不及顾虑车里的血污，借着微弱的灯光，快速给新生儿断脐、检查、保暖，随着一声响亮的婴儿啼哭声，她顿时松了口气。

再次检查产妇胎盘暂时还不能娩出，产妇也没有继续大出血的迹象，她迅速指挥家属合力将产妇搬到了平车上送进产房。当回到明亮的护士站时，她这才发现袖子、衣服沾上了血迹，而就在回护士站前这名产妇血液检查结果显示梅毒呈阳性。她仔细检查了自己的双手，所幸没有破损。严格清洗和消毒双手后，她换了身干净的护士服。

这个冬夜让翁xx印象深刻，产房，是迎接生命的“第一站”，而助产士则是这一站的“守望者”，在这里，她无数次用自己的双手托起一个个新生命，成为这些新生命的第一个拥抱者，她庆幸自己能为他们顺利诞生铺下坦途。

护理人员青年岗位能手事迹材料10

她是一名普通的护士，以饱满的热情、温暖人心的言语、真挚的眼神、悉心的护理为患者排忧解难，送去温暖的爱心。她对工作、对病人认真负责的行动，赢来了病人、家属及各级领导的赞誉，先后获得了“优秀护士”、“最满意护士”、“先进工作者”等荣誉称号。她爱岗敬业，关心集体、关心同事，关心病人，是医生的好帮手，是护士姐妹的好榜样，更是病人及家属的生命天使。

一、改变排班模式，加强责任护理

1、根据工作需要实行责任护士包干患者，确定了四个责任护士，每位责任护士分管8—11位患者，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等，为患者提供连续、全程无缝隙的护理。

2、鼓励弹性排班，根据科室实际情况灵活掌握，我们增设了整理班，辅助班等。

3、增加薄弱时间段的护理人员，主要处理中午补液及晚间护理。

二、夯实基础护理

在优质护理服务内涵上狠下功夫作为友谊医院的“优质护理示范病房”，刚开始，种种困难摆在她的面前。但凭着对护理工作的热爱，孙婉香护士长根据护理部部署的“优质护理示范工程”开展的方案和具体指导思想，利用每天晨会时间，反复强化每一位护士的服务意识，转变护士“重专业、轻基础，重技术、轻服务”的理念，组织进行《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》的技能培训，并安排全体护士分参加护理部组织的优质病房基础护理技能的再培训。为了先从晨、晚间护理工作做起，并真正做扎实，做到实处，她身先士卒，每天早上七点半就到病房，询问病人睡眠情况，协助病人洗脸、漱口、梳头、进餐，整理、更换床单元，逐步制定了规范的晨、晚间护理流程。由于科室有很多年轻护士，沟通能力欠缺，不知道怎么和病人交流。接受不了为病人洗脸、洗头、擦浴等生活护理。于是，她以身作则，带领着年轻的护理团队一头扎进了病房，每天亲自为病人洗脸、梳头、剪指甲等，并时时教导年轻护士们做这些基础护理的意义就是在观察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孙婉香护士长不怕脏，不怕苦，她带领管床护士，一起为病人清洁、更换患服和床单，并指导护士怎样做。达到节力、快速有效清洁。在她的影响下，病区的护理姐妹们也都欣然的转变了护理观念，加强了晨晚间护理，固定周二为病人剪指甲，虽然病人比较多，但各项护理规范，获得了患者的一片赞扬声。

三、规范护理服务

在护理部的大力支持下，在全科室护理人员的共同努力下，在孙婉香的带头和影响下，为了给病人提供更贴心的服务，她及她的护理团队不断深化护理服务内容。她积极开动脑筋，将每周二定为了“基础护理日”，规范了需每周落实的基础护理时间，如剪指甲等，自开展优质护理以来，工作主动热情，温馨护理，微笑服务，接待患者做到“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。耐心解释做到“四个不”：不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行，患者主诉不说没事。统一规范着装、仪表行为，做到微笑服务，举止端庄。使用文明礼貌用语，在接听电话、接待病人或做护理操作时，主动用“您好！”、“请问您有什么需要帮忙吗？”、“对不起，请稍候！”、“谢谢您的合作！”等文明用语，做到有问必答，随叫随到。温馨的人性化服务，良好的行为仪表，使病人感到亲切和温暖，树立起护理人员良好的外部形象。晨间护理时，护士都会问候患者“昨晚睡得好吗？今天看起来气色不错！”、“今天怎么样？”开始一天的治疗护理工作。输液了，护士详细地告诉患者每一瓶药水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。检查前，护士把检查的目的、配合等注意事项一一告知，患者内心的恐惧及不解减轻了不少。责任护士每天主动巡视病房，减少患者的呼叫次数，及时发现问题，及时总结，及时改进。改变对病人的称呼，从过去的直呼其名到现在的“阿姨”，“爷爷”、“王姐”。除此，率先开展了病人出院电话回访制度，将优质服务延伸到出院病人，主动询问出院病人的康复情况，指导出院病人用药、胰岛素注射、饮食、运动等，如有需要，还上门为患者进行测血糖、健康教育，让患者真正享受到了全程的优质护理。

四、言传身教，确保护理质量和护理安全

护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航。孙婉香为了提高护理组的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强英语、电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的护理工作能力。

针对科室聘用护士和年轻护士多的特点，分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导把和病人沟通及病人的宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，在完成大量的临床护理治疗同时能做好每一位病人的健康教育工作和心理指导工作。内二科室重病人多，护理任务重，每次抢救危重病人，她总是先到现场。一天下午要下班时，一位支气管哮喘的患者忽然发生病情变化，她立即协助当班护士建立静脉通路、采集血样标本、实施心电监护、吸痰，带呼吸机，组织现场抢救护理工作，上特护一直忙到晚上九点多，饭都没有顾上吃一口，直到病人病情趋于平稳，她才下班休息，早上她又早早来到病房照常上班。每逢节假日，她总是照顾同事们合家团圆，而她却坚守在工作岗位，她以无言的行动感染和带动着年轻的护士们，日常引导护士以诚相待、和睦相处，让每位护士在群体中有归属感、亲切感，维持良好的情绪状态，使护理组保持一种积极向上的良好风气，从而提高了护理组的凝聚力和工作效率。科室整体护理水平也不断提高，病人对护理满意率达93%。

用心去服务，用爱去服务，把我们的感情融入我们平凡的工作中，把我们满腔的热情奉献给我们热爱的护理事业，把我们的爱心送到每一位患者的心中，愿我们优质护理服务工作越来越贴近临床、贴近社会、贴近病人。

护理人员青年岗位能手事迹材料11

王xx，xx县中医院医共体总院血透室护士

在这里，有这样一群人，每天轻轻地进入，又悄然离开。他们活着，满怀着对生命的渴望，他们就是平平常常却又极其特殊的血透患者。而这里有另外一群人——血透室护士，用爱呵护着血透患者，用心践行着医者誓言。在血透室护士群里流行着这样一种说法：“只要患者的血液一分钟没回到体内，我们的心就一分钟不能放下！在病人面前，我们扮演着他们的朋友、家人，但是在心里，我们永远警醒着自己，我们是医护人员，要永远牢记我们的责任和使命。”王xx便是其中一员，她深刻明白话中分量，也时时警醒，努力践行着。

警醒一：高度的责任心

作为血透室护士，王xx深知要具有比普通病房科室更为高度的责任心。透析患者的体外循环管路里，有200多毫升的血液，以平均280ml/min的速度不停地运转四个小时，并且每个管路都有很多个接头和侧孔，稍有不慎，也许仅仅是一个夹子没夹好，就会使患者丢失珍贵的血液，甚至导致更严重的后果。

众所周知，每个肾功能不全的患者均有不同程度的贫血，所以，患者每丢失一滴血，她都感到万分痛惜。另外，肝素的用量更是马虎不得，用量大，会导致病人出血倾向；用量少，不但达不到防止凝血的作用，反而会让病人丢失更多血液。因此，每次上机结束后，她总是一而再再而三地检查透析机及透析管路是否存在安全隐患；透析过程中，她丝毫不敢怠慢，时刻监护着病人的生命体征，注意着血流量、静脉压以及跨膜压的变化，警惕一些透析急性并发症的发生，因为很多情况的发生，几分钟就可严重到不可挽回的地步。

警醒二：强烈的同理心

作为血透室护士，王xx认为对患者所具有的同情心、责任心以及关爱是不可或缺的。记得20xx年8月，她接收了一名35岁的新血透患者。刚接触时，该患者神情焦虑、精神紧张；沟通后，她发现该患者无法理解自己年纪轻轻就得了尿毒症，对自己今后的生活失去了希望。因此，了解具体情况后，她便对症下药，设身处地地从疾病发展、后续治疗、生活习惯、生活影响和心理辅导等多方面对患者进行全面开导、经常性疏导，时时关心他情绪发展变化，鼓励他积极配合治疗。在王xx的不懈努力下，该患者终于安心接受治疗，能够坦然面对现下的处境，重拾生活的信心。

警醒三：精湛的技能

作为血透室护士，王xx很早便明白娴熟精湛的操作技术是患者战胜疾病的保障，尤其在血透室开展护理工作：在血透室，护理人员的操作是要与病人的血液接触，必须严格遵守无菌操作技术。那粗长的内瘘针，那三米多长的血液管路，都是与病人血液直接相通的，有的插管直接暴露在外，如果无菌技术不严格或稍有不当，就会引起很多并发症，给患者带来不必要的痛苦，甚至危及生命。除掌握基础护理技术外，还要有扎实过硬的血透专科技术。有一次，一位高钾心脏骤停的患者在她和其他医护人员的全力抢救下，醒来后含泪道出“谢谢你们又给了我一次生命”。这肯定的话语是给她和其他医护人员最高的褒奖。

“丰碑无语，行胜于言”，像王xx这样医护工作者的人格就在这点点滴滴的理解与关怀中得到升华：

让生命与生命更近些，让爱传得更远些！

健康所系，性命相托，我们无悔我们立下的誓言！

兢兢业业，勤勤恳恳，我们更要无愧于我们的誓言！

护理人员青年岗位能手事迹材料12

翁xx，xx县中医院医共体总院手术室护士

作为xx县中医院手术室的一名资深护士，一名光荣的共产党员，翁xx从事护理工作已有十九年。多年来，她始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。

有人说，手术室是外科系统的中枢，直接影响到病人的健康和安危，也直观体现了医院的诊疗水准。而护理工作作为其中不可或缺的一环，业务水平和服务能力也影响着手术质量、患者病情转归和满意度。随着医院业务的发展，节假日急诊手术等工作任务日趋繁重，翁xx总是冲在一线，主动加班加点，从无影灯下专注的器械传递到协调抢救人员的配合，再到术后悉心的调理照顾。工作中的她不顾个人辛劳，不分黑夜白天，用实际行动践行着南丁格尔誓言的践行，积极站好每一班岗，出色完成危、急、重、难的任务，得到了手术科室同事们的一致认可。

20xx年7月的一个深夜，一声急促又尖锐的值班电话打破了夜晚的宁静，一名产科产妇试产过程突发烦躁后意识丧失，需急诊行剖宫产手术。为保母婴平安，急诊手术刻不容缓。翁xx第一时间赶到手术室，即刻完善术前准备，积极联系抢救小组到位，为后续手术抢救争取到了宝贵的时间。历经三个多小时，在翁xx与抢救团队的密切配合下，胎儿被顺利剖出，产妇生命体征恢复平稳，母子二人转危为安。此时天已破晓，窗外曙光渐渐明亮，紧张的手术过程在翁xx脑海中一晃而过，为她带来新的勇气、毅力和感动，支撑着她不断向前，追逐护理工作更高的山峰。诸如这般的抢救和诊疗经历在翁xx的工作生涯中不胜枚举，虽有辛苦、劳累、汗水，但能换来患者病痛的解除，她始终无怨无悔。

如果说争分夺秒的急诊手术和抢救是硝烟弥漫的战场，那幕后的手术室护理质量管理就是帮助患者战胜伤痛的坚实保障。在手术室护理工作中，翁xx负责着手术室院感管理这一重要工作。手术室是医院感染控制的关键科室，也是院内感染的高度监控区，控制好手术感染将直接关系到病人的切口愈合和预后。她深知手术室无菌管理的重要性，与护士长协同配合，对入科人员开展院感相关知识培训，在科内定期开展相关知识讲座，采用PDCA循环，对手卫生等重点工作开展专项治理和跟踪督查，极大提高了该科室医务人员医院感染预防和控制的意识与技能。

护理工作永无止境，护理人永远在路上。“成绩只代表过去”，翁xx表示，“立足现在，展望未来，我将始终坚持‘一切以病人为中心’的宗旨，在今后的工作中更加努力地提升自己的护理水平，为患者提供更优质、更高效的护理服务。我感谢我的职业，在手术室这个平凡又不普通的岗位上，我会以新的姿态展示新的风采，创造新的业绩，在无影灯下尽情挥洒绚丽的光彩！”

护理人员青年岗位能手事迹材料13

小萍同志没有干出惊天动地的伟业，却以一件又一件的看似平凡的小事感动着身边的人：在她工作的科室，曾有一名白血病病人，每次入院都要输注大量血液，基本靠输血维持生命，而每每到血站拿血血液都会告急，血站甚至要求病人家属进行义务献血，患者听到要血非常困难的消息后心里非常焦虑，小萍同志听到这一消息后也很着急，她耐心劝导患者并主动请缨愿意陪同病人家属到血站献血，自己也请求献血。看着自己的血液能挽救病人的生命她显得有些激动，心中产生无限感慨。小萍同志身材是矮小的，但人格却是高尚的，她不光自己进行无偿献血，还鼓励家人也去无偿献血。

地处昆明市东郊的航天医院是一个地道的平民医院，在她工作的外科，收治的病人大多数是来自农村的进城务工人员，小萍同志除精心护理病人外，还经常帮助病人买饭。记得有一个左下肢胫腓骨骨折的.病人，黑心的老板把病人送到医院交了住院押金后，就再也没有见着黑心的老板工单位人员的踪影，病人手术后需要卧床休息，不能下床，生活无法自理，小萍同志不怕苦不怕脏不怕累，经常给病人剃胡须、打洗脸水、洗头、剪指甲、打饭、端屎倒尿。小萍同志工作是忙的，她做不到每天照看人，但却忘不了吩咐护士给病人买饭，在病人长达一个多月的住院期间，小萍同志用给病人打了二十多次饭。

小萍同志对工作是非常敬业，她没有固定的上下班时间，即便回家后，只要一接到医院病房的电话，就匆匆赶去医院工作。尽管工作琐碎又辛苦，常常顾不上家庭，但她无怨无悔，作为护士小萍同志是深爱她所从事的职业，但作为父母，小萍同志总是掩饰不住对儿子的愧疚，记得他儿子有一次扁桃腺发炎，高烧到39度，小萍同志在给儿子几片消炎药和简单的对症处理后，第二天儿子烧还没退就独自把儿子留在家里就上班去了，待小萍同志忙完医院的工作回到家里儿子高烧到40度，都烧糊涂了。作为子女，小萍同志深感对不起年迈的老父老母，每年除往家里寄点钱略表心意外，从没为家里做点什么，她因为工作的原因从没有请假回家探望一次父母，每次思念父母的时侯都是打电话叫父母亲来看她，可是当父母来了时，她却没有时间陪伴她们。她对工作的兢兢业业，无怨无悔是有目共睹的，她从没因为自己或家里的原因请过一天假。小萍同志是一个不知疲倦的求知者，她修完了护理专科的全部课程，为了提升自己的护理管理水平，曾参加过昆明地区护理管理岗位的培训班和航天部护理管理岗位培训班学习。小萍同志对护理知识的刻苦学习和对管理水平的不断提升，不但丰富了她的业务知识和管理水平，更为重要的是她的学习精神给全科的年轻人起到了一个垂范作用，在她的示范作用下，全科6个中专学业的护士修完了护理专科学业，她所在的团队也因此而被授予20xx学习型先进集体的称号。

小萍同志正是凭着她对病人无比关爱和高尚的人格魅力迎得同事们的尊重，她所在的团队荣获20xx年先进集体称号，个人摘取的20xx年质量技术标兵的称号，荣获20xx年和20xx年连续两年优秀护士长的称号，在前进的道路的上，她是个不知道疲倦的战士，她将带领她所在的团队在护理的岗位上继续前行。

护理人员青年岗位能手事迹材料14

男，本科学历，中共党员，1990年参加工作，现担任市人民医院预防保健科负责人、市人民医院“新型冠状病毒性肺炎疫情”防控总指挥部成员、预防控制组组长。

今年春节前夕，面对突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情，作为一名中共党员，一名有三十年工作经验的医务工作者，他第一时间写下申请书，强烈要求加入市人民医院“医疗救治队伍”，全力以赴参与疫情防控工作，时刻把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，不忘医者初心，勇担医护使命，明知风险与艰难，依然选择勇敢和奉献，挺身而上。他的.妻子也是一名党员、医生，面对突然疫情，同样毫不退缩。夫妻二人在中国传统的春节，毅然放弃了与家中老母亲、老父亲以及儿子的团聚，各自奋战在疫情防控的最前线。疫情期间，一直以院为家，24小时紧急待命。他也想当一位孝子和一名好爸爸，但面对疫情的严峻形势，他首先想到的是医院患者的生命安全，和作为一名共产党员，必须以赤诚践行的初心使命。

1月22日凌晨3时许，市人民医院急诊内科接到一名曾与确诊病例武汉返乡人员有过紧密接触的女患者。当时，患者情绪比较激动，不愿配合医务人员工作，执意回家，誓死不留院隔离观察，多名急诊内科医务人员努力劝说都无法说服该患者。他获知此消息后，立即到急诊内科，跟患者进行近距离面对面的沟通，安抚患者情绪，耐心做好说服工作，最终获得该患者的理解，并同意留院隔离观察，后经标本检测核酸试验为阳性。在危险的关键时刻，他带领预防控制组成员，认真排查疫情，严防死守，不漏一人，做到早发现早隔离，以快速行动奋战在防控疫情最前线，成功避免了疫情进一步扩散。因长时间接触上述患者，他当日被要求隔离医学观察，庆幸的是经检测核酸试验为阴性。次日，他向院部要求立即重返工作岗位，以良好的精神状态、乐观的心态和饱满的热情，继续投身到这场没有硝烟的战斗中。

“疫情就是命令，防控就是责任”，在这个特殊而关键的时期，他面对疫情毫不退缩，不顾个人安危，舍小家顾大家，冲锋陷阵，坚守疫情防控最前线，以自己的行动诠释初心和使命，用自己的付出彰显责任与担当，在抗击疫情工作中充分发挥党员先锋模范作用，彰显了作为医务人员的责任担当和无私奉献的精神，诠释了医者仁心的高尚情操。

护理人员青年岗位能手事迹材料15

初XX，女，本科学历，主管护师职称，参加工作。自入职以来，她牢记南丁格尔誓言，在平凡的护理岗位上谱写了一曲天使赞歌。

用青春谱写天使奉献之歌

“不怕苦、不怕累，敢于面对工作中的任何困难，让患者满意，让家属放心。”这是初XX刚参加工作时写给自己的一句话。多年来，她恪守初心，爱岗敬业，展现出良好的职业操守。

要做好护理工作就不能怕脏怕累。科室曾收治一例消化道出血的患者，当初XX为其行静脉穿刺时，随着一声咳嗽，一股鲜血从患者的口中直接喷到了初XX的身上，洁白的护士服霎时被鲜血染红。初XX来不及多想，她怕患者发生呛咳意外，立即置患者侧卧位，帮他拍背，直到停止呕血。看到这一切，患者既感动又歉疚，初XX却微笑着对他说，“没关系的，你没事就好”。患者康复出院时对她说：“是你的微笑，给了我战胜疾病的信心和勇气。”

选择护理职业就选择了奉献。8月，手足口病在我地区流行。初XX刚生完孩子4个月，她本应该上办公班避免接触患者，但考虑到科室有个同事已经怀孕，她就坚持上责护班。家人都劝她休息几天，也担心她把病毒带回家传染给孩子。当看到同事们忙碌的身影和患儿痛苦的表情时，初XX便决定放弃请假，坚守工作岗位。几天后，她的孩子被传染上了手足口病，家人劝她照顾好自己的孩子要紧，她忍着泪水说：“病房里还有很多患儿等着我呢！”。

初XX始终把患者放在第一位，把护理工作当成自己的事业，正是凭借着这种精神，让她赢得了患者的尊重和科室同事们的认可。

用爱心谱写天使服务之歌

护士不仅需要练就过硬的操作技能，更需要有一颗仁爱之心。

曾有一位70多岁的脑梗后遗症患者，因“前列腺增生”出现排尿困难。初XX按医嘱为其留置导尿，解决排尿困难，但老人意识恍惚，躁动频繁，常常将尿管扯脱。每一次扯脱后，初XX都不厌其烦地为老人再安上，没有半句责怪的话语。这件事深深感动着老人和家属，老人逢人便说：“她就像我的亲闺女一样，我在大医院都没有享受到这样温馨体贴的服务。”

感染科收治的患者大多有传染性，患者心理压力大，这也增加了护理工作的难度。

今年4月，科室收治了一位行动不便的老人。老人只有一个儿子还远在国外，身边没有人护理。他入院时病情比较严重，持续高热、咳嗽、精神差、食欲也不好。老人害怕得了新冠肺炎，每次为他测量生命体征的时候，老人的情绪都比较低落，精神比较紧张，初XX就经常开导他。每当初XX值班时，总是给予老人更多照顾。协助他上厕所，给他物品整理消毒，帮他把饭菜摆放好，陪他聊天，缓解他紧张恐惧的情绪，鼓励他用积极的`心态面对。经过几天的精心治疗护理，老人病情日趋稳定，两次核酸检测后排除了新冠肺炎。老人出院时连连向初XX道谢，表达感激之情。

温馨的服务，吹散了患者心头的阴霾。初XX从事护理工作十个年头，得到了无数患者的夸赞，却没有受到一次投诉和不良反应。

用责任谱写天使担当之歌

初XX总是为科室大局着想。今年科室本计划选派她到北京302医院进修学习，由于疫情防控工作繁重，科室护理人员不足，她就主动向科室领导请战，放弃了这次难得的学习机会，承担起发热门诊及病区护理的工作。

疫情初期，年纪小的护士经常偷偷地哭，情绪十分低落，初XX就经常利用休息时间与她们谈心，答疑解惑，帮助解决工作和生活上的困难，使她们放松心情，全身心地投入到工作中。

在抗击疫情的关键时期，广大医务人员响应医院号召踊跃报名支援孝感。初XX也在科室第一个报名。她知道要想到一线，必须具备ICU护理技能，她就利用业余时间观看视频，学习采集血气、吸痰、带双层手套和护目镜进行静脉输液和采血、上呼吸机以及核酸标本采集等技术。凭借着过硬的业务素质，她多次作为培训教师对医院救治梯队组成员进行穿脱防护服、采集核酸等业务培训，为提高医护人员的实战能力发挥着积极作用。

患者在发热门诊隔离时都很恐慌，初XX就耐心与他们沟通交流，排解紧张情绪，帮助他们解决实际困难。曾有一位发热患者在感染科隔离治疗，因患者的爱人足部扭伤，行动不便，照顾患者很费力。初XX值班时就主动承担起照顾任务，为患者订餐、打水、送饭，细心地倒好热水。直到患者出院，初XX还帮患者到窗口办理出院结账手续。体贴入微的关怀与照顾，拉近了护患间的距离，让患者感受到了我院的人文关怀。

护理人员青年岗位能手事迹材料16

时光中会不会有永恒的感动?很多人都在寻找这个问题的答案。有这样一位护士，她没有创造出什么惊天动地的奇迹，但她用青春书写着生命的感动。她用真挚的爱心，为患者拂去满身的伤痛;她将朴素的笑容绽放，为患者增添继续前行的信心与勇气;她将青春定格在燕尾帽下，用奉献丈量着生命的长度……她，就是我院八病区护士陈女士。陈女士的勤勉奉献得到了领导和同事的好评，她多次被评为院三十佳、“十佳责任护士”、“十佳优秀护士”、卫生局“先进个人”。

笑颜如花

1994年，19岁的陈女士来到了我院传染科病房。实习期间，她亲眼目睹了传染病患者承受着身体病痛和世人偏见的双重折磨，便在心底暗下决心：尽已所能关爱传染病患者，让他们能站在阳光下感受应有的温暖。刚毕业的她积极履行着诺言，对每一位患者都关爱备至;她总是带着如花的笑颜，感染每一位传染病患者。记得一位老年晚期乙肝患者，黄疸、腹水、恶液质，已近弥留。儿女们害怕传染，久久不来探望，甚至将老人的后事全部托付给医院。一天，陈女士下晚班前特地去探望被疼痛折磨得整夜未眠的老人，老人随口说了句：“几天没胃口，这会儿有碗粥喝喝就好了。”说者无心，听者有意，善良的陈女士深感老人孤苦，只是这寒冬腊月，深更半夜，食堂早已关门，到哪儿去找碗热粥呢?她犹豫了片刻，立刻骑着自行车赶到家中，花了40分钟熬好粥，将粥小心翼翼地装在保温罐里，又穿过浓浓的夜色赶回老人身边。当她将一碗热气腾腾的粥端到老人面前时，这位孤独的老人霎时泪流满面。

痛失我爱

现代医学模式，对护理工作提出了更高的要求，为了适应临床工作的需要，陈女士利用一切时机如饥似渴地汲取新的护理知识。

那一年，她怀孕了。可她时常忘记自己孕妇身份，仍利用业余时间查阅大量精选书籍，孜孜不倦。长时间的劳累使她的体重从65kg下降到45kg，由于对自己的身体缺乏“照顾”，一次重感冒悄悄地埋下了梦魇。女儿出生后不久被诊断为先天性心脏病，一周岁后才能动手术。___永远忘不了那个晚上，那是她一生痛彻心扉的回忆。那天，丈夫出差不在家，她白天全力配合医生成功抢救了一名消化道大出血患者的生命，晚上回到家累得浑身散了架。她放松了高度紧张的神经，搂着孩子沉沉睡去。她实在太累了，以至于连孩子的哭闹都未能发觉，待她猛然惊醒，急望怀网中的孩子时，孩子的哭声已微弱，面色青紫。她抱着孩子做了一切努力，最终还是绝望地看着孩子在自己的怀中停止了呼吸……

让爱延续

一份爱逝去了，另一份浑厚的爱在延续，那就是对患者的爱。强忍着悲伤，小庄又回到了自己热爱的工作岗位上。，她通过竞聘成为全院首批责任护士，担任神经内科的专职护士和带教老师。

神经内科向来以危重病人多、护理任务繁重而出名，病人昏迷、呕吐、大小便失禁、污秽满身、臭气逼人是常有的事。而她镇定自若的微笑、温暖有力的双手总会在第一时间给病人以生的希望，忙而不乱的抢救给惊慌失措的家属以支持、鼓励。

一次，一位80多岁的老人突发脑溢血，入院时神志不清，大小便失禁，喷射状呕吐，满身都是污物，脸憋得发紫，眼看就不行了，小庄二话不说冲上前，不顾被污物喷得满身，硬往老人的嘴里塞进去两根手指，强行把呕吐物掏了出来，接着又给老人吸痰、吸氧、输液……同室的患者嫌异味大，纷纷捂住鼻子，吵着闹着要将病人拖到走廊上，老人的儿子也急得不知如何是好。小庄一面做好周围患者及家属的解释工作，一面端来温水给病人擦洗，接连换了四盆水才将病人浑身上下擦干净，换上干净的病员服。瘦弱的她忙得满身大汗，累得腰都直不起来。一伸手，才看到自己的两根手指被咬了一排深深的牙印，正向外渗着血。病房的患者和家属感动了，再没有一个人提出异议，并向她竖起了大拇指，老人的儿子也感动得哽咽了。老人出院的时候，特地给陈女士送来了一面锦旗，他动容地说“说什么、送什么都不能表达我的心情，人民医院有庄护士这样的护士，是人民医院的招牌，是咱们老百姓的福气！”

奉献最美

时光如白驹过隙，一晃，陈女士在神经科工作近十年了。这近十年的光阴里，长长的病房走廊、宁静的病室，到处都留下了她的汗水和足迹。第天帮病人十余次的翻身，她患上了严重的腰椎间盘突出症，每天将腰托藏在工作服下忙碌，但她从不言苦与痛，她觉得全心奉献着才是她最美丽的时刻。

扎实的基本功、强烈的责任感，让她成为了科室的“抢手货”，底，神经内科扩编，分为两个病区，两位科主任都坐到护理部请小庄跟他们走。护理网部主任说，神经内科是全院工作量大、压力大的科室，小庄一干这么多年，是时候给她缓缓了。主任急了：“质量就是生命，小庄在就是质量的保证”。面对着“争抢”，小庄温婉一笑：“主任，您放心，哪儿更需要我，我就留在哪儿。”

小庄是这么说的，也是这么做的。这么多年来，她真正做到了情为病人所系。哪个病人的静脉穿刺针不好打，哪里的工作最困难，哪个床位的病人最重，护理量最大，哪里就有她忙碌的身影。

陈女士的勤勉奉献得到了领导和同事的好评，她多次被评为院三十佳、“十佳责任护士”、“十佳优秀护士”、卫生局“先进个人”。面对荣誉，她总是淡然一笑，她将它们化作了为患者更加热忱服务的动力。在未来的日子里，她仍怀揣着对护理工作的爱，对病人的爱，对科室、医院的爱，对卫生事业的爱远航，在平凡的工作岗位上，用自己的青春书写更多感动生命的篇章！

护理人员青年岗位能手事迹材料17

陈xx，xx县人民医院医共体三魁分院住院部护士长

病人至上，是她的人生信条；工作第一，是她的立身原则。20xx年7月，陈xx从绍兴护士学校毕业后成为县人民医院医共体三魁分院的一名护士。从事护理工作八年来，她始终待病人如亲人，默默无闻地奉献在护理一线，她从一个没有任何工作经验的小护士，一步步成长为一个成熟稳重、护理经验丰富的护士长，并先后获得“优秀护士”“优秀医保护士”“先进工作者”等荣誉称号。

护理工作是琐碎艰辛的。从第一天穿上白衣开始，陈xx身上就多了一份沉甸甸的责任。带着这份责任，日复一日地坚持在岗位上，守护着病人健康。去年三魁分院收治一位八十多岁的老大爷，由于大爷没有自理能力，入院时背部已有压疮，创口还有渗血渗液，陪同的老伴又与大爷一样年迈，根本没有力气帮助大爷翻身。陈xx了解情况后主动上前，一次次地为大爷翻身、细心护理创口，即使下班了也会特别交代接班的同事护理大爷的注意事项。俗话说“三分治疗，七分护理”。正是有了陈xx和同事十几天的精心护理，老大爷病情逐渐好转出院了，出院后，陈xx还定期对大爷进行电话随访，并叮嘱大爷和他的家属平时需要注意的事项。

医者仁心、视患如亲。作为护士长的她经常深入病房了解病人的病情，不厌其烦地与患者沟通，分享他们的喜怒哀乐，积极主动为他们排忧解难。每当为病人穿刺成功时，每当积极配合医生抢救危重病人转危为安时，每当她的安慰和解释使病人脸上露出笑容时，她都会感到付出的一切都值得。

在平时的休息时间里她还会积极参与公卫工作，为了使辖区老年人、高血压和糖尿病患者得到更多优质的服务，她与医生每季度都会对辖区内的管理对象进行入户随访，免费为他们进行测血压、健康咨询和生活指导。每当听到阿公阿婆道出“小姑娘，谢谢你啊，辛苦了”那一句句真诚的感谢时，让陈xx更加坚定了当好一名优秀护士的信念。

激情点燃梦想，使命呼唤担当。在平凡的岗位上，陈xx始终用爱滋润着患者的心灵，用行动践行着“南丁格尔精神”。她将继续坚守在护理岗位，不忘初心，带着热情，为人民的健康保驾护航。

护理人员青年岗位能手事迹材料18

女，35岁，大学本科学历，于2009年参加工作，2009年加入中国共产党，现任市疾病预防控制中心疾病控制科公共卫生主管医师。她为我市新冠肺炎疫情防控做了大量工作，为维护我市人民群众的身体健康和生命安全冲锋在前，勇于奉献，在工作中取得了较大成绩。

一、积极开展病例流行病学调查

2020年1月21日，市人民医院首次报告接诊疑似新冠肺炎病例，她作为疾病预防控制中心的公共卫生主管医师，一名共产党员，在领导的带领下义不容辞，积极认真完成我市防控新冠肺炎疫情的各项工作任务。市人民医院报告诊治疑似新冠肺炎病例后，第一时间赶赴现场开展病例流行病学调查工作，寻找可能的传染源，严密搜索病例的密切接触者，并及时建议市人民医院做好病例隔离治疗及院内感染控制工作，以及做好患者健康教育工作，避免恐慌。截至2020年2月18日，共参与完成疑似新冠肺炎病例的个案流行病学调查15起，协助调查深圳市确诊病例传染源1起。共发现确诊病例2例，阳性检测者1例，排除病例12例。共搜索到确诊病例密切接触者64人，阳性检测者密切接触者37人。疫情防控期间，工作任务繁重、紧急，同时作为直面疫情的医务工作者存在被病例感染的风险，为了防控疫情的需要，也为了家人的安全，她不得不将年幼的孩子托付给孩子的爷爷奶奶照顾，无论是除夕、春节和元宵节均奋战在防控新冠肺炎疫情的一线，至今未和家人相聚！

二、认真做好疫情防控资料整理上报及密切接触者管理工作

1月26日我市首次确诊新冠肺炎病例，接到汕尾市疾控中心的电话报告后她及时指导市人民医院在中国疾病预防控制信息系统中报告病例，第一时间在突发公共卫生事件管理信息系统中报告该事件，并在后续的防控工作中及时报告该事件的防控进程情况。将搜索到的密切接触者信息及时提供给相关工作组，以便其他工作组能及时开展密切接触者的采样检测及隔离管理工作，防止疫情扩散。在上级的要求及指导下将我市确诊病例、疑似病例、阳性检测者的个案流行病学调查情况及病例密切接触者管理情况等信息录入广东省急性的传染病监测信息系统，并及时更新进展情况。

三、组织新冠肺炎病例个案流行病学调查培训

根据市卫生健康局《转发关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎个案流行病学调查工作的通知》（陆卫发〔2020〕76号）文件要求，我中心组织了我市卫生医疗单位相关医务人员参加《市新冠肺炎个案流行病学调查培训班》，作为市防控新冠肺炎疫情流行病学调查组的成员，她负责将流行病学理论结合个人在新冠肺炎个案流行病学调查工作中的体会及经验教训，为前来参加培训班的全市基层防控人员进行了讲解，将个案流行病学调查中的关键及需要注意的事项与我市相关人员做了分享，为下来新冠肺炎疫情防控打下了坚实的基层。

关于青年会计人员职业素质的探讨 篇3

关键词:青年会计人员;职业素质;研究

随着21世纪科技、经济的迅猛发展,各行业的管理与财务管理工作的好与坏、会计人员的职业素质密不可分。青年会计人才是搞好企业财务管理,合理有效地利用资源的重要力量。重视青年会计人才的培养,是实现企业可持续发展的关键所在。作为优秀的青年会计人才,应该具备以下职业素质。

一、高尚的职业道德素质

会计职业道德规范包括以下八项内容:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。我国政府历来重视会计职业道德建设,要求会计人员必须做到“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”,恪守独立、客观、公正的原则,不屈从和迎合任何压力与不合理要求,不以职务之便谋取一己私利,不提供虚假会计信息。

(一)诚信观念

“诚信为本,不做假帐”,这是对会计人员的基本要求。会计职业判断是一种基于专业知识基础上的专业性判断而非纯粹的主观臆断,判断的过程体现了技术性与社会性、科学性与艺术性的辩证统一。诚信是阻断职业判断失当的防火墙。如果市场缺乏这层保护屏障,即使这个市场有最优秀的会计师、最完美的会计制度、最完善的企业治理结构及最成熟的资本市场,也无法阻挡虚假会计信息的产生。

(二)廉洁意识

廉洁自律的观念,是会计人员通过自觉自愿的精神力量实现自己人格尊严、保证自己廉洁行为和诚信形象的观念。会计人员作为一个单位理财的具体工作者,要时刻把国家利益放在第一位。要有强烈的事业心和责任感,自觉维护国家利益不受损失和会计工作者的良好形象。

(三)法纪观念

要熟悉会计法律法规,树立“依法办事”的观念。要严格按照会计法律、法规、规章制定的程序和要求开展工作。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。在财会管理过程中,既做到坚持原则,又要灵活地处理好各种关系。对违法乱纪行为不迁就,敢于斗争,保证国家、单位和个人合法权益不受损害。要有较强的政策观念。自觉地在工作中执行国家方针、政策和财会法规。要有政策的敏感性,善于运用政策法规分析处理问题。

(四)价值观念

青年会计人员要树立正确的世界观、人生观、价值观,强化自身职业道德意识。作为一名优秀的会计人员,不仅要有一流的专业知识,更要有一流的职业道德水平,在工作中严格规范会计行为,忠于职守,爱岗敬业,诚实守信,把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。

(五)奉献精神

青年会计人员要热爱会计工作,对自己工作的重要意义要有深刻理解。要摆正个人利益和整个事业发展对会计工作的要求,勇于为事业的发展做好会计工作而贡献力量。自觉地把自己从事的工作同祖国现代化建设联系起来,财会工作搞好了,就能促进社会主义经济建设及改革的发展。

二、优良的会计业务素质

会计人员业务素质的高低,是提高会计信息质量的坚实基础和源头。青年会计人员要积极采取各种措施和手段,通过多种形式和途径加强会计业务知识的学习,打好会计业务基础和技能,不断提高自身会计业务素质。

(一)创新意识

青年会计人员要树立创新意识,强化终身学习理念。著名经济学家约瑟夫·熊彼特(Joseph A. Schumpeter)指出:“经济由于创新而得以发展。”[1]知识经济时代,企业关注的焦点已由“现金流转”转向“知识增进”,会计的基本假设有了变化,会计核算的中心发生转移,会计计量模式得以改进等。所有这些变化,都需要会计人员具备创新思维和能力来适应环境,树立新型的财务、会计创新观念。知识经济时代,必须树立终身学习的观念。

(二)现代管理理念

青年会计人员要有现代的思想观念。市场经济的变革、建立现代企业制度的推进,其根本的问题就是人们观念的更新。要逐步树立为企业自主经营服务的观念,树立资金管理、资本保全和资本增值的管理观念,确立全面参与企业经营预测、决策、分析和控制的管理观念。青年会计人员要有效实现现代企业财务管理目标,应遵循五大理念,即目标导向和聚焦管理的理念、与时俱进持续创新思维的理念、以人为本的理念、创造价值的理念、思辩而不盲从理论的理念。

(三)良好的心理素质

会计人员在确认、计量、报告信息时所反映出的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异,导致会计行为的差异,从而形成不同质量的会计信息。在财会工作中,青年会计人员要养成一种健康、稳定的心态,禁得住诱惑。会计人员每天面对的除了是枯燥的数字外,就是金钱的进出,因此会计人员必须要保持一种平常的心态,保持心理上的平衡。如果抵制不住金钱的诱惑,就会违法甚至犯罪。

(四)多元化的知识结构

会计职业判断的技术性要求会计人员必须具备丰富的专业知识和扎实的基本功。在建立自己的最佳知识结构时,不仅要权衡自己专业的所长和所短,而且要逐渐培养对所学专业的兴趣和爱好。还要夯实基础专业知识。包括:

1.基本专业知识。学习和掌握系统的会计专业知识,掌握《会计法》、会计准则、会计制度及相关财经纪律和财经法规、经济法及税法相关知,熟知企业各项经营管理方面的规章制度,重点掌握企业成本的核算方法,及时了解每年国家新出台的财经法规和会计准则及制度。

2.计算机知识。要掌握计算机基础知识,熟练掌握一种财务软件系统,掌握会计的建账到结账、成本的核算、报表的生成、固定资产的核算及管理等系统。

3.相关知识。要熟悉企业基本的经营情况,此外,还要掌握一门外语。

(五)要加强科学实践

“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”[2]经济实践活动支撑着知识化会计创新的大厦,也是解决知识经济理论、技术飞速发展最直接最有效的方法。青年会计人员要立足会计信息动态化,准确掌握企业信息。要瞄准企业网上交易、电子货币自动划转的实际,注重业务信息实时转化,会计核算从事后核算变为实时核算,静态核算变为动态核算,了解财务管理在线管理的特点,加强对计算机与现代网络的运用。要立足会计管理智能化,积极探索会计发展模式。知识经济时代企业会计管理在实证研究的基础上进一步采用“实地研究”和“案例研究”方法,管理系统设计更多地考虑人的因素,要与组织战略相结合,与核心业务相结合,与组织投入相结合,与激励方式相结合。要立足会计控制复杂化,增进企业内部控制效益。着眼于增强企业的应变能力和创新能力,将安全性放在优先地位,加强内部控制环境建设,拓宽对会计控制的认识,扩大技术保护和制度保障效益,实行权变控制和分权控制。各企业也应根据自己的业务特点结合经营战略、管理方法设置其他必要的控制点,从而使知识经济下会计的创新活动建立在科学实践的基础上。

三、娴熟的会计业务能力

(一)会计人员“三层次”业务能力

1.第一层次是“核算型”会计,应具备精湛的专业知识,进行会计核算和会计监督的能力。会计核算能力包括:科学合理地设置会计账户为经济活动进行分类;填制和审核凭证,保证会计资料的真实性;登记账簿,为经济管理工作提供系统完整的数据;成本计算,有利于全面反映费用支出情况;财产清查,以保证账实相符;编制会计报表,定期并总括地反映本单位经济活动情况和结果,以便进一步发挥会计“过程的控制和观念总结”的作用。会计监督能力是会计人员利用会计核算形成的会计资料对单位经济活动的合规性合法性进行控制的能力,会计人员能按照科学合理的定额标准,编制出适合本单位管理特点的预算,并能根据预算制定出内部财务管理和控制制度,努力降低费用支出。

2.第二层次是“管理型”会计,应具有广博的管理会计知识,能对经济活动进行分析。要求会计人员能对经济活动产生的会计信息进行科学的整理,有效地对单位的经济活动进行预测、决策、控制和考核。分析单位各项财务管理制度是否健全、各项管理措施是否符合国家有关规定和单位的实际情况、措施能否得到落实。同时,要找出存在的问题,进一步健全和完善各项财务规章制度和管理措施,提高财务管理水平。

3.第三层次是“战略型”会计,需要会计人员有对资源价值动态认识的能力和对全局的把握能力。成为集财务分析师、管理会计师、注册会计师于一体的复合型管理者,以适应我国加入WT0后面临的全球性竞争。

以上三个层次,是一个阶梯式的能力要求。从具备“核算型”会计能力到具备“管理型”会计能力再到具备“战略型”会计能力,会计人员要实现两个基本转变:即财务工作职能从记账核算型向管理型转变;财务工作领域从事后的静态核算向全过程、全方位的动态控制转变。

(二)具有一定的表述能力

会计工作是一项政策性、法规性很强的工作,同时又是一项关系到每件事、每个人的繁杂工作,要处理好各种关系,与人打交道,会计人员应当具备良好的语言和文字表达能力,能简明扼要、准确地陈述问题和观念。一是具备基本的语言表述能力,做到表述清晰,逻辑严密,说理透彻,表现出对本专业的精湛技术和一定的语言感染力;二是文字的表述能力,文字表达能力是会计人员履行工作职责的基本要求,也是基本功的体现。做到数字准确,报表清晰,内容全面,情况清楚,分析透彻,说理性强,这样才能提高工作质量和会计的业务水平,才能树立良好的威信。

(三)具有一定的沟通协调能力

作为一名会计人员,应当具备一定的沟通协调能力,能处理好与各利益相关者的关系。除了能向其提供真实、完整、正确、及时的财务信息外,还要通过提供信息的过程,与利益相关者保持各种方式的沟通、联系与协调,以得到他们的理解、支持与帮助。作为一名服务岗位的从业人员,要与单位内外方方面面的人打交道,必须学会与别人沟通,以提高会计职业服务的质量。此外,会计人员还应正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系,树立会计人员良好的社会形象;正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系,积极主动地做好服务工作。

(四)具有风险管理能力

随着知识经济到来,新经济、新业务出现,要求会计人员具有较强综合分析能力和判断能力,运用科学分析方法,明晰准确判断经济事项,找出解决问题的方法。

(五)具有熟练的专业技能

会计人员应具备基本的财务理论基础和相关的经济理论知识,认识问题深刻,分析处理问题能力强,熟悉财务政策法规和工作程序。要全面了解工作范围内的基本情况,各项业务科目设置合理,标准核定准确,熟练处理日常会计业务,能熟练地检查各种账目,并对发现的问题提出解决意见。随着现代技术的飞速发展,会计工作的质量和标准的提高,应会使用计算机等现代化设备处理财会业务。作为财会管理人员,一定要娴熟掌握财会专业知识,能够熟练处理各种业务问题,真正成为管理企业财务的行家和里手。

四、提高青年会计人员职业素质的途径

要注重培养在校财会专业学生。在人才培养方案、课程体系上应注重理论与实践相结合,培养学生的动手能力,强化职业道德教育,使他们在校期间就能积累一定的实践经验,同时培养良好的职业道德。加强继续教育。会计工作是一项专业技术性较强的工作,涉及面广,必须具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的知识。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能,加强会计人员的继续教育,可采取以下办法:1.重视在职培训,每次培训应认真考核;2.鼓励会计人员参加学历学习和职称考试;3.产学研合作开展会计人员的继续教育;4.总结推广工作经验,就工作中疑难问题进行探讨,逐步提高会计人员的理论水平和实际工作技能。

参考文献:

[1]王兵,戴正农.自然辩证法教程[M].南京:东南大学出版社,1997.

[2]毛泽东.毛泽东选集(第一卷)[M].北京:人民出版社,1991.

青年管理人员 篇4

1 目前医院青年管理人员的培养和使用现状

1.1 医院青年管理人员的界定和特点分析

本文中所指的医院青年管理人员是35周岁以下, 在医院各行政职能部门工作的青年人。以专业背景大致划分为两类:一类是毕业于综合性大学或独立医学院校的卫生管理专业毕业生, 另一类是没有系统地学习过医疗相关知识, 也没有临床一线经验, 但具有医院管理所需的多种其他类别学科背景, 如人力资源管理、新闻宣传等多种专业的本科生或者研究生。青年管理人员的加入, 为医院管理人员队伍增添了新鲜血液, 不仅带来专业的管理学知识, 多样化的专业背景在医院宣传、党建、人事等领域也发挥出积极的作用, 他们各自的专业特长与医院管理学作为交叉学科的特性具有一定的契合性, 整体上较高的人文素养亦符合医学模式转变对医院管理的相对要求, 有一定的培养发展潜质。但同时, 他们抑或缺乏医疗领域的实践工作经验, 抑或缺乏医学相关专业背景, 在医院工作的最初阶段需要一段时间的适应期, 在未来职业生涯发展中, 亦会出现瓶颈期。同时, 作为行政职能部门的工作人员, 面对庞杂的医院管理对象、专业性强的难题也亟需理论上的指导和针对性的培训。[2]

1.2 青年管理人员的培养模式和现状

通过面向某大学6家附属医院的人事部门或党委办公室, 发放的问卷调研结果显示:近十年来, 各家医院已经陆续招收了近百位不同专业背景的青年管理人员, 目前正分布在各家医院的多个管理部门发挥着自己的专业特长。同时为让他们尽快适应医疗这一专业性很强的行业, 各家医院均开始尝试采用一定的形式进行针对性培训和指导, 并取得了一定的效果。目前较为集中的是轮岗和定岗相结合的培养方式[3], 即通过一段时间在医院多个部门的工作, 让青年管理人员尽可能多了解医院运作情况, 熟悉医院管理部门的架构、人员情况, 为开展工作打下一定的基础;再综合考虑医院工作需要和个人专业背景, 相对固定工作岗位, 在岗位上继续培养和考察。

以某三级甲等教学医院为例, 自2007年开始, 对新入院的青年管理人员开展了规范化培养。

在培养模式上, 采用轮岗和定岗相结合的培养方式。前3年为轮岗培养期, 每年更换一个岗位, 实行导师制管理模式, 所在部门的主要负责人为轮转青年管理人员的导师。3年后定岗, 定岗指相对固定在一个部门工作, 定岗培养期一般不得少于一年。本着培养与使用并重的原则, 医院可以根据工作变化, 调整每位干部的工作方向和岗位。

在培养形式上, 采用医院和科室二级培养模式, 一方面, 青年管理人员参加科室日常工作和业务培训, 从基础做起, 全面了解本部门工作, 熟悉和掌握相关的办事程序和技能;另一方面, 由党委办公室负责组织青年管理人员的综合业务知识培训。内容涵盖医院概况以及管理工作所需的技能, 如新闻报道的采写、突发事件的处置、管理论文的撰写方法等, 不仅帮助青年管理人员尽快熟悉环境, 转换角色, 也通过终身学习的理念, 提高青年管理人员的人文素养和业务能力。

在考核形式上, 以半年为周期, 采用360考评, 由导师从德勤能绩几个方面撰写考核培养意见并给出考核分, 科室同仁填写考评表, 最终得出综合考评分。考核结果采用动态管理模式, 所有轮转培养阶段的青年管理人员及其导师共同参加轮转评估会议, 由党委书记亲自主持, 对评估结果进行反馈和交流, 明确下一阶段的努力方向和目标。

2 青年管理人员的培养效果和问题

总体而言, 青年管理人员普遍具有较高学历, 具有较强的自我学习能力, 因此在各自的岗位上通过努力, 均能较快适应医院环境。同时经过系统的医院背景知识和管理范畴内容培训, 在业务能力和专业素养上也都有不同的提高。有10%的青年管理人员在完成3年轮岗培训和一段时间的定岗培养之后, 也已经开始走上相应的管理岗位。但同时, 我们也要看到, 作为第一批吃螃蟹的人, 在培养使用方面, 也是摸索着前进, 还存在一些问题。

2.1 培养目标的同质化和培养结构的差异性问题

根据培养方案的要求, 所在部门负责人为青年管理人员的带教责任人, 负责青年干部的教育、培养和考核, 一般称之为导师。总体而言, 各位导师在对青年管理人员培养中都较尽心, 作为部门工作人员, 青年管理人员的工作成效, 也会直接或间接影响到部门工作, 因此无论是主动抑或是被动, 导师都会尽到带教的职责。但不同导师对于青年管理人员的培养和任用的思路不一样, 将直接影响到培养的效果。

一是培养与任用并重的原则贯彻不够。由于青年管理人员的流动性, 有些导师不敢大胆放手, 把需要一个人长期负责的较大的工作交给青年管理人员去做, 而只是布置一些短期的、简单的工作, 更多的是“跑跑腿”的事务性工作, 这使青年管理人员的工作思路和管理能力得不到充分锻炼。有些科室虽然让青年管理人员独立承担某一个岗位的工作, 但是缺少对他们的培养和关注, 青年管理人员在缺乏对本科室的了解和所需业务知识能力指导的情况下, 往往是在“摸着石头过河”的过程中, 在错误中去自学, 总体来看, 是“任用”大于“培养”。

二是科室管理的结构对培养架构的影响。青年行政人员的带教导师一般由部门最高负责人担任。但在一些大的部门, 青年行政人员与导师的接触时间、导师的带教时间都有限。真正与他们长期接触的、最了解他们的是直接负责具体工作的负责人。这种现象一方面使导师对青年行政人员的考核停留在表面, 另一方面导师的带教作用发挥得不够充分。

2.2 培养内容的系统性和培养时段的持续性问题

目前对青年管理人员的培养主要有两个途径, 一是所轮转和定岗工作的科室, 二是医院干部管理部门, 人事处或党委办公室。从现状来看, 如前所述, 各科室对于青年管理人员的培养和任用的认识上存在差异性, 培养力度和模式也不尽相同, 这一培养途径的规范化有待加强。另一方面, 医院干部管理部门的培养目前能够做到同质化、定期性, 但是在培养内容设置上需要深入探讨。3年内参与轮转培养的青年管理人员, 入职时间不同, 接受的培训内容有差异, 如何加强分类指导, 提高培训的系统性, 确保培训内容的针对性和有效性就非常重要。

从培养的时效性而言, 目前的培养偏重于前半段, 即轮转阶段。对于进入定岗阶段的青年管理人员的培养没有明确的规定和统一的要求, 因此培养的内容并没有真正给予落实。从职业生涯发展理论看, 青年管理人员是未来医院管理部门的一支生力军, 他们中的佼佼者应该是未来医院管理干部的重要组成部分之一, 同时由于其工作性质, 相比繁忙的双肩挑干部而言要轻松很多, 在管理知识和能力提高方面还有很多时间和空间。加大对这一部分人员的培养对于医院管理不仅有其必要性, 更具有可行性, 是一个值得深入研究的问题。

2.3 评价结果的信度和效度问题

考核是评价青年管理人员培养成效的重要环节。

从定性的角度着眼, 绝大部分青年管理人员都能在各自的岗位上通过努力, 适应医院环境, 得到导师和同仁的优良评价, 目前尚未出现考核不合格的情况。

从定量角度着眼, 纵向看, 被考核者分数的高低可以作为工作能力和完成情况的参考。横向看, 虽然因为不同导师的要求不一样, 同仁评议的公允性和广泛性不同, 不能绝对反映青年管理人员的工作实效和能力, 但通过比较在同一科室工作过的不同青年管理人员的得分, 依然可以反映出各人不同的工作能力。从个体说, 固然存在导师要求严格与否带来的分数差异, 但若是同一位青年行政人员在不同导师处获得的评价大致趋于一致, 也能够体现出其工作水平高低。从总体趋势上看, 评价结果具有一定的效度。

但因为主观评价的不确定性, 曾经出现过几位学员在两个不同科室的分数有天壤之别, 这一结果的产生导致了评价信度的较低。根据对被考核青年管理人员和导师的全面了解和分析, 这一差异性结果往往出现在个人能力不是很强的被考察对象身上, 因为导师对考核内容把握的尺度不相同, 有些导师从鼓励青年人成长的角度上给予激励, 有些导师则从工作成效上进行严格要求, 对于能力不是很强的被考察对象往往容易产生比较大的分数波动。这一方面提醒我们对该青年管理人员个人能力要进行更为客观细致的综合评估, 另一方面也提醒我们从考核和评价体系入手, 提高评价结果的信度。

3 加强职业生涯规划, 多管齐下, 提高医院青年管理人员培养的有效性

3.1 培养与任用并举, 加强职业生涯规划辅导

医院青年管理人员是未来医院管理的一支生力军, 要能够成长为职业化医院管理干部队伍的中坚力量。职业化医院管理干部是需要具备专业化、专职化、制度化[4]的特质需要在工作实践中掌握丰富的管理科学、相关专业学科的知识和技能, 增强个人能力。[5]这是一个在时间和空间维度上都需要不断扩展的进程。为了更好的成长, 每位青年管理人员都需要结合自身情况和个人工作的机遇和挑战, 确立未来职业目标, 确定自我发展的职业道路, 并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。通过青年管理人员在不同岗位锻炼和工作过程中的表现, 可以全面了解他们的个性、能力, 从而为后备干部培养的方向提供一定的基础。另一方面, 在培养阶段, 无论是从科室层面还是干部管理部门层面, 都需要对他们系统地进行职业生涯规划指导, 帮助他们更清晰地认识自己, 了解周围的环境, 对个人职业发展的方向和目标形成清晰的定位, 并在此基础上确立相应的短期、中期和长期目标, 提高个人管理能力。[6]

3.2 加强分类指导, 提高培养工作的针对性和全面性

首先要从宏观上加强对青年管理人员培养工作的指导。通过问卷调研、深度访谈等形式把握现状, 及时修订培养方案, 完善培养目标要求。

在培养方式上强调点面结合, 科室关注“点”, 从个性化部门管理要求出发, 注重实践能力的培养, 要关注青年管理人员与临床一线交流和沟通的素质和能力, 创造更多与临床交流的机会, 增进与临床的互相了解。医院干部管理部门注重“面”, 从全面提高青年管理人员队伍的人文素养、管理能力着手, 开展培训。一是制定青年管理人员培训大纲, 从培养目标, 能力要求, 具体措施等方面设计课程内容和培训方式, 加强培训内容的针对性和有效性, 特别要注重结合岗位与工作的专业能力培养。二是提高青年管理人员主动学习的积极性和参与性, 加强团队意识培训。搭建青年管理人员交流和沟通的平台, 建立操作性强, 可持续发展的学习型团体。[7]如读书报告会、学习小组, 定期开展管理案例分析、读书推荐等形式的学习讨论会, 互相督促学习, 完善知识结构, 及时更新管理理念。可以设计一些具有一定挑战性的大型项目, 由青年管理人员团队共同完成, 在做中学。三是要拓宽培养的思路和方法, 不仅要请进来, 还要走出去, 为青年管理人员积极创造对外参观交流的条件和机会, 学习他人先进的管理理念和工作方式。

3.3 加强对导师的培训和要求, 确保培养体系的规范化和同质化

导师是青年管理人员培养体系中的关键因素, 导师对培养工作的投入程度和个人能力, 决定了青年管理人员的培养成效。

总体而言, 各位导师在对青年行政人员培养中都较尽心, 因为作为部门工作人员, 其工作效果的好差, 也会影响到部门工作, 因此无论是主动抑或是被动, 导师都会尽到带教的职责。但不同导师对培养与任用理念的认识, 以及个人培养带教方式具有差异性, 有可能影响到考核与评价的信度和效度。

为更好地加强对青年管理人员的培养, 需要以目标为导向, 强调培养和评价的过程性, 规范评价性结果。首先, 要将青年管理人员培训作为医院后备干部培养的一项重要工作来抓, 细化和统一培养目标和内容, 做到有章可循, 强调规范化、计划性。其次, 加强对导师培养工作的考核和激励, 提高培养工作的实效性。要求各位导师不仅要严格要求, 指出青年人的不足, 更要以评促发展, 给予青年管理人员更多的建议, 帮助他们更好的成长。第三, 要从评价体系着手, 不仅要做到评价人员的全方位, 还要逐步实现评价方式的360度。从目前来自于导师和科室同事的评价拓展开去, 引入职业生涯规划的定量测量手段和定性分析方法, 对于受人为因素影响较大的主观性评价进行一定程度的矫正。通过深度访谈等方式, 全面了解个人工作能力, 在此基础上给予更为客观的评价。

3.4 探索工作导师制与朋辈导师制相结合, 营造培养人、锻炼人的医院管理文化氛围

目前的培养方案中, 仅仅为青年管理人员指定了部门主要负责人作为导师。如前所述, 有的部门比较大, 部门内部层级也较多, 青年管理人员在部门内部也需要轮岗, 因此实际与导师接触的时间并不多, 最了解他们的是直接负责具体工作的负责人。因此, 可以尝试建立朋辈导师制度, 在较大的部门处室, 由导师安排1至2位科室成员担任朋辈导师, 建立导师指导组, 共同负责对青年管理人员的培养和锻炼。

参考文献

[1]荆玉芬.浅谈医院行政管理人员综合素质的培养[J].中国肿瘤, 2009, 18 (6) :453-454.

[2]陈富强, 张福泉, 胡冰水, 等.医院青年行政管理人员职业发展规划的探讨及实践[J].中国医院, 2013, 17 (4) :63-64.

[3]吴小沪, 朱雅卿, 黄国英.加强医院行政管理队伍建设的实践和思考[J].中国医院管理, 2012, 32 (11) :43-44.

[4]李鲁, 姜敏敏, 梁万年, 等.卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述[J].中华医院管理杂志, 2004, 20 (9) :522-524.

[5]宋莉, 高艳, 谢云龙, 等.黑龙江省各级医院管理人员现状分析与管理对策[J].中国医院管理, 2007, 27 (3) :62-63.

[6]刘敬, 方鹏骞, 高红霞, 等.公立医院行政管理人员职业生涯规划管理状况及对策[J].医学与社会, 2011, 24 (10) :78-79.

青年路社区下岗失业人员帮扶措施 篇5

1.下岗失业人员帮扶措施

一、定期深入对帮扶对象进行家庭走访，了解帮扶对象的工作和生活状况，解答相关的就业和再就业政策，协调解决帮扶对象在就业和再就业过程中所遇到的实际困难，把关怀送到帮扶对象的家中。

二、通过多种渠道开发就业岗位，掌握一定的空岗信息，根据帮扶对象的实际就业能力，重点在政府投资开发的公益性岗位、街道和社区的社会公益性岗位中向帮扶对象免费提供就业岗位。

三、及时提供创业培训、技能培训、家政培训等适合于帮扶对象的各种培训信息，帮助帮扶对象提高劳动技能和创业能力。

四、对帮扶对象适时进行职业指导，帮助帮扶对象了解就业形势，分析自身的就业条件，转变择业观念，树立就业信心，增强就业和创业的成功率。

五、在结对帮扶过程中，被帮扶对象在生活等方面遇到特殊困难时，帮扶人员主动上门关心，了解情况，给予一定的鼓励支持，尽最大努力及时解决问题。

2.吸毒帮教工作措施

一、要高度重视帮教工作，真正把帮教工作作为“一把手工程”摆在重要位置。

二、根据吸毒人员的帮教情况，对被帮教人员要多关心，多帮助，多联系。

三、加大辖区单位无毒工作创建力度，巩固创建成果。

四、认真落实帮教责任制，真正做到底数清，情况明，帮教落实到位。

五、加大宣传力度，充分发挥各成员单位、学校在禁毒宣传工作中的作用，重点抓好帮教工作。

（名单见附件）

3.空巢老人帮扶措施

1、对社区的空巢及特困老人做到扶到户到人，社区根据每户老人实际情况建立22户空巢老人一户一档和一事一档，制定服务方案。

2、、定期入户走访、及时了解老人的生活情况，有困难的及时帮助解决。

4、通过组建志愿者服务队，为高龄、特困老人服务，做好精神慰籍。

5、联系空巢老人的子女、亲属，督促他们定期看望老人。

6、义务为老人提供家政，义务帮老人找保姆、帮助联系老人订餐、送餐，入户理发等服务。

7、社区卫生服务站为空巢老人及特困老人建立健康档案。

4.留守儿童帮扶措施

（一）开展调查研究。深入开展留守儿童问题调查，建立留守儿童台账，了解留守儿童生活现状，掌握辖区留守儿童在生存、发展中存在的突出问题，积极探索解决问题的有效办法，不断总结梳理解决问题的对策建议，为政府决策提供科学依据。

（二）制定相关政策。在充分调查研究的基础上，针对存在问题研究制定和部署开展留守儿童工作的意见。推动制定和完善涉及留守儿童问题的政策措施。

（三）加强宣传引导。围绕关爱留守儿童主题，积极宣传国家保护儿童权益的法律法规和有关政策，宣传留守儿童先进典型，宣传各地开展留守儿童工作的好经验、好做法，努力营造关爱留守儿童的良好社会氛围。

（四）深化指导服务。对留守儿童、家长及临时监护人提供指导和服务。加强对指导服务机构的建设和管理，推动社区留守儿童工作规范化、科学化、法制化，努力形成学校、家庭、社会三结合的监护网络。

（五）依法维护权益。逐步消除对留守儿童的忽略和歧视，保障留守儿童生存、发展、受保护和参与的权利；加强对侵害流动人口子女、留守儿童违法犯罪行为的打击力度；建立健全法律授助机构，为留守儿童提供法律援助，切实维护农村留守儿童合法权益。

（六）多办好事实事。结合工作实际，进一步关注留守儿童，开展关爱留守儿童慰问活动，为留守儿童解决实际困难，使家长和儿童充分感受到党和政府的关怀和温暖，把关爱留守儿童工作做实做好。

截至目前我社区共有留守儿童1名：洪杨可依，已经建立台账。

5.社区两劳释放人员帮教管理工作措施

“两劳”释放人员（即：刑满释放和解除劳教人员）回归社会后，绝大多数都抱有重新做人的良好愿望，但也有少数顽固不化分子没得到改造，回归社会后产生报复心理，有的被坏人利用，倒向民族分裂主义分子，成了“三股势力”的帮凶。为进一步加强对“两劳”释放人员的管理，减少和预防重新犯罪，结合我社区的实际，特制定本措施：

一、对“两劳”释放人员的管理工作要在戒毒社会治安综合治理办公室的统一领导下，由派出所直接管理。日常教育、管理、帮教工作由社区负责，发现问题及时向街道党工委和公安机关反映。

二、要齐抓共管，形成谁主管，谁负责的局面。对两劳释放人员的工作、生活等方面情况进行专门的调查和监控，防患于未然。把对两劳释放人员的教育管理工作，作为落实社会治安综合治理领导责任制的一项重要内容，作为考核干部抓社会治安综合治理工作能力和实绩的一个重要指标。凡帮教、监控不力，导致两劳人员重新犯罪的，发生重大案件的，按有关规定处理。

三、协助有关部门，组织专门力量对“两劳”释放人员的教育管理情况进行检查。

四、对“两劳”释放人员的管理：

（一）摸清底数，“两劳”释放人员回归后，要及时将他们纳入工作视线，及时进行登记造册，摸清底数，掌握情况，列为重点监控对象管死、死管，要做到“七知”，即知其姓名、住址、体貌特征、家庭背景、社会关系、经济收入、现实表现等。并对其现实表现每月进行一次评议。

（二）对“两劳”释放人员采取集中定期教育培训等方式方法，“两委”应每周坚持与“两劳”人员谈一次话，做好思想转化工作，牢牢掌握工作主动权。

（三）对“两劳”释放人员实行严格管理，如外出必须向村委会请假，到当地公安派出所登记并说明原因，严格实行外出归来请销假制度，坚决做到不漏管、不失控。

（四）对少数经常涉足饭店、游戏厅、集贸市场等公共场所，容易导致违法犯罪的“两劳”释放人员，加强阵地管理教育，发现有滋事生非苗头，及时劝阻。

（五）社区要与派出所密切配合，加强联系，互通情报信息。

（六）对个别单独活动，行踪诡秘，有做案迹象的，要加强管理，追踪监控，密切掌握他们的思想动态和行动去向。同时依靠治安积极分子进行专人监控，发现有异常情况要采取措施予以坚决制止。

（七）对确有犯罪迹象，经教育疏导后仍积极准备实施行凶、爆炸等危及他人人身和公共安全的极端者，报街道综治办要依法采取强制措施，以避免危害行为的发生。

（八）对于重新违法犯罪的，要及时依法从严、从快、从重惩处。两劳释放人员为：沙望、田应华

6、贫困家庭、孤寡老人、残疾人帮扶措施

社区在深入开展创先争优活动中，以“创科学发展之先、争和谐社会之优”为载体，以“顺民意、解民忧、惠民生”为目标，落实四项帮扶措施帮助辖区贫困家庭走上脱贫致富道路：

一、定期上门服务帮扶贫困老人。社区根据辖区孤寡老人、空巢老人的不同情况组织辖区志愿者服务队每周二对孤寡老人、周四对空巢老人上门进行测体温、测血压、理发、打扫卫生等服务。解决贫困老人生活上的实际困难。

二、开展金秋助学帮扶贫困学生。社区以弘扬扶危济困为载体，开展对贫困学生“结对子、送温暖”活动，为贫困学生提供物质上、精神上援助，从情感上贴近他们，学习上关心他们，生活上帮助他们，使他们树立自信心，健康快乐的学习和生活。

三、举办技术培训帮扶残疾人。在充分了解掌握残疾人实际困难和就业需求，拓宽残疾人就业渠道，提高就业技能，搭建就业平台。让残疾人通过学习掌握一门或多门技能走上了就业道路。实现了残疾人自主就业、自主创业，例如居民2组孟国庆在社区帮助下，不仅学会了自驾残疾人三轮车，还经营了小卖部，本着诚实守信经营原则回报社会。

青年管理人员 篇6

医疗专业技术人才不同于其他专业, 它是长期医学经验的积累和科学理论的指导, 来源于当今的科学研究与开发。医疗人才作为医学知识的载体, 作为医院医疗卫生服务等活动的主体, 他们的知识、经验、技术和道德情操, 直接决定着医疗服务的质量和效果。

医学人才的成长依靠长期的工作经验积累, 医学界中青年人是十分有潜力的人才。一份研究诺贝尔物理、化学及医学奖获得者年龄分布的资料, 显示医学奖获得者取得成果的最佳年龄区在31至45岁, 在该年龄段获奖占65.1%。尽管医院各类人才最佳年龄区有所不同, 但上述分析有着重要的参考价值。在宏观上规划人才结构时, 应充分考虑到人才的最佳年龄区, 力求使人才总量的大部分处于该区段内, 使医院人才群体保持活力和后劲。

一、让医务人员明确医疗机构的服务宗旨和价值取向

医院的文化代表该医院成员共同价值取向。价值观是对是非、善恶、义利的衡量和判别标准, 是指导医务人员医疗实践活动的行为准则。当前在医务人员中价值观并没有形成共识且诸多偏颇, 这些必然影响到服务宗旨的体现。医院首先必须注重医务人员价值观的熟悉与引导, 做好两个转变。一是对医疗服务主客体熟悉的转变。过去医疗单位总是视自己为主体, 考虑问题的着眼点偏重于本单位及工作人员自身, 忽视了病人的利益与需求。现在要转变到以病人为主体, 时时处处要为病人的利益着想。二是医疗服务中角色的转变。医院及医生不再以“恩赐者”自居, 改变“医生中心”的观念, 尊重病人、关心病人、服务病人、乐于当“奉献者”。其次, 围绕“以病人为中心”这个目标, 制订出切实可行、内容具体、操作性强又便于考评的标准。通过医院文化的渗透, 增强医院的凝聚力和持久力, 让医疗行为更加合理化、规范化, 从而推动专业技术人员的成长与发展。

二、实施专科细化, 培养临床专业人才

医院可根据市场的需要, 逐步调整产业结构, 对条件成熟的专科要分离出来, 依托综合医院的优势, 突出专科特色, 既符合社会就医的需求, 适应市场变化, 又有利于临床专业人才的成长。

三、鼓励创新技术, 培养创新人才

医院的发展要有创新的技术, 技术的创新依赖一批优秀的人才。医院应成立科教科, 专门负责专业技术人员的新技术、新业务的开展。医院每年设立专门的培训基金, 鼓励职工继续深造、鼓励职工开展新业务、新技术、鼓励职工自学成才, 选送年轻的专业技术骨干出去进修, 动态管理, 分期考核, 滚动培养。同时医院还可成立奖励基金, 对能够开展新业务的科室及人员进行奖励。

四、用竞争择优的方式选拔管理人才

医院在人才的培养上要做好人员的规划, 梯队的培养。青年的成才要从重视岗位的成才、能力的培养, 鼓励竞争上岗, 择优聘用, 要克服管理岗位长期“占位”的现象, 腾出岗位给青年专业技术人才施展才华, 建立有效的考核、离岗、调整、轮换等有利于新陈代谢的用人机制, 克服管理岗位能上不能下的, 一个科主任当几十年的现象。对专业技术能力强、有培养前途的青年人可在岗位上担任副职, 考核期二年, 对真正能力强的青年管理人才应大胆提拔, 原科主任可退下来作为业务顾问, 进行业务指导和科室管理上的帮助, 原享受的科主任待遇不变。这样一方面既减轻了科主任的负担, 加强了科室的管理, 又激励了青年人的工作热情, 为中青年骨干参与科室管理提供了平台, 为医院人才梯队的培养奠定了基础。

五、创建合理、有效的考核机制

医院人才的培养是一个长期的过程, 是长期经验的积累。对于学科带头人, 要从制度上赋予上级医务人才带教培养下级人才的职责, 在原有的考核机制中应增设人才的带教与培养指标, 形成学科带头人、高级职务、中级职务、初级职务各个层次之间的一种带教关系, 从而形成一个完整的人才链, 这个人才链象一个金字塔, 学科带头人只是一、二个, 下面带教的高级职务可能是三、四个, 越到塔底, 人员越多, 对带教成绩突出的学科带头人设立一个带教奖, 在年度考核时应评为优秀并给予奖励。这也是促使青年专业技术人才逐步走向成熟的一条捷径。

六、优化人文环境, 体现人文关怀, 加快人才成长

医院要大力营造有利于人才稳定的环境。要尊重知识、尊重人才, 对引进的专科人才要进行政策上的扶持, 待遇要市场化, 尽量保持与同级医院一样的工资水平, 对外聘的青年职工提供住宿或给予住房补贴, 并为所有外聘职工缴纳公积金。对学科带头人考虑解决家属工作的问题。对在医院连续工作五年以上的中青年职工考虑进编问题。既稳定了医疗队伍, 又降低了医院招聘的成本。

医院青年人才的培养绝不是个别领导或人事部门的单打独斗就能奏效, 而是需要医院每一个职能部门、乃至全院职工的相互配合, 相互协同中才能完成。我们首先要从思想上进行较大的转变, 以前企业的一些老观念、做法必须摈弃, 不能产生本位主义作风, 对比自己能力强的年轻专业技术人员进行打压或是扼制其发展, 生怕自己的位置被占有, 这就是导致医院人才瓶颈问题的关键。只有得到领导的重视, 加大干部的考核力度, 真正实行能上能下的管理机制, 才能从根本上解决医院发展中人才的瓶颈问题。

面对这些困难和压力, 要确保医院持续、稳定、快速的发展, 靠的还是人才的建设。人才既是医院现阶段解决医疗水平提高、学科内涵发展、科研水平提升、医院管理水平上台阶等许多重大问题的关键, 也是医院未来发展的基石, 是保证医院可持续发展的源泉。

摘要：随着医疗市场竞争的加剧, 人才成为医院发展的主要生产力, 科学管理是医院建设的重要手段, 然而在实际工作中, 人才的培养与成长中存在着制约医院发展的问题, 文章从六个方面阐述如何解决管理机制中存在的问题。

关键词：岗位,成才,专业技术人员,管理机制

参考文献

[1].刘华琼.论医院管理改革与体现以人为本[J].中华医院管理, 2008 (6)

[2].易学明.以人才培养和学科建设为牵引, 建设创新型医院[J].中国人力资源, 2008 (3)

行为选择与中青年教研人员健康 篇7

听说一个熟人因患胰腺癌手术, 虽然在情感上难以置信, 但在理智上并不觉得奇怪, 他太忙了!我们总是在会议上才能碰见, 他往往发言之后就忙别的事儿去了。跟这位病人通了个电话, 他还强调自己平日没病, 连感冒都很少有;下农村做田野工作, 再糟糕的条件也不影响吃喝拉撒睡。可我一听某些细节, 就明白他对自己太疏忽了:饮食不规律, 饿极了才用饼干酸奶充饥;时常熬夜甚至熬通宵, 第二天接着就去授课;不注意自己的身体变化, 若非别人多次提醒, 还不知道面黄眸黄, 把腹泻误认为起因消化不良, 全然不晓得是黄疸所致。虽然他去医院后立即手术, 可是看来癌细胞还是扩散了, 切除了部分消化器官。即便人有自愈能力, 这样的手术必定令其元气大伤。如今, 他不得不在家静养, 从电话里听起来还中气不弱。可是如果此前就能选择一个健康的生活方式, 又怎会如此?但愿他的达观和中医调理能使他术后的生活质量不至于太糟。这个案例再次说明, 积劳成疾这句老话揭示的是一条生命的规律。忙碌的人们应当牢记:文武之道, 张弛有度。紧张工作之后一定要留给自己缓解的余地, 有时候, 呆在家里什么都不做, 也是有效率的, 正所谓养精蓄锐也!

二、智商不等于智慧

偶然看到两个电视访谈节目的片断。一个访谈嘉宾是国家女排前主教练陈忠和, 另一个访谈节目是关于张艺谋导演鸟巢版图兰朵的事情。从他们叙述的事情中感受到:保持简单纯粹的心态很重要。陈忠和说, 北京奥运会上首战古巴女排的胜算估计是50%, 可是队员们思想压力太大, 而他未能解开这个“包袱结”, 场上队员竟为失球落泪。此前他看到中央领导来观球, 原本想如果打赢了, 就请领导接见队员。结果败给了古巴队, 实质上是输给了自己, 输在自己的杂念上。张艺谋对于选项目和拿酬金问题的回答, 表现了他的专业智慧:选项目取决于自己是否喜欢;从资本运作的项目中拿导演酬金而非股份, 因为资本运作很复杂, 自己又不太懂。拿了股份就得了解资本运作, 纠缠进去事儿就多了。如果只拿酬金, 就能保持简单状态。这两个案例都说明, 做专业就需要一个纯粹而简单的心态, 否则无法专注于专业本身。没有全身心投入, 专业也不可能做好。进一步讲, 专业智慧是人生智慧的一部分。有时候, 一些高智商的人处理起上述关系时却很笨拙。可见智商不等于智慧, 后者是与世界观、人生观和价值观联系在一起的。

三、选择自己擅长的工作

浏览一位年轻人发来的文章, 看到他以此纪念自己的同学, 便搜索到这位早逝同学的网上信息。从他老师的纪念文字中, 突然感到逝去的年轻人可能对工作岗位选择不当而严重影响了身心健康。他分明口拙, 却要选择作高校教师。学校评职称偏偏既要高产的文章发表记录, 又要足够的授课课时积累, 这位年轻人面临的压力之大便可想而知。在惋惜英才早逝之余, 联想到工作选择对人生的影响。教研、教研, 如果不善言辞, 最好选择研究岗位。如果研究缺少悟性但善于表达, 那就选择教学岗位。如果两者都欠缺天分, 那就另作选择。现代市场经济岂止三百六十行?选择失当, 又很难应对短期、近期和长期任务之间的关系, 那可不就要加速生命的损耗吗?

本所曾有一位前辈研究员说过, 科研人员一生都要“扬长补短”。这说法浸透着人生智慧, 足够那些智商有余却智慧不足的后生们仔细琢磨的。 (朱玲)

青年医务人员职业忠诚度探讨 篇8

1对象与方法

本院2001-2006年6年期间, 编制内员工中自愿离职的医务人员, 共64人作为研究对象, 由医院人力资源部提供相关资料。对离职前所从事工作岗位、医生离职人员中学历职称、离职后医生的去向等信息进行统计分析。

2结果与分析

2001-2006年离职的编制内医务人员共64人, 其中男性31人, 女性33人, 性别无差异。年龄40岁以下60人, 占93.8%。

离职前在医院从事的工作岗位中, 医生49人, 占76.56%;护理人员12人, 占18.75%;医技、卫生行政人员、其他专业技术人员各1人, 分别占1.56%。医生所占比例最高、其次是护理人员。

在离职医生中, 男性29人, 占59.18%, 女性20人, 占40.82%, 男性大于女性。离职医生学历:博士4人, 占8.16%;硕士9人, 占18.37%;本科35人, 占71.43%;本科以下学历1人, 占2.04%。离职医生中本科学历人数最多, 呈现学历越高, 离职人数越少的趋势。离职医生职称:高级职称6人, 占12.24%;中级职称13人, 占26.53%;初级职称30人, 占61.22%。职称以初级人数最多, 职称越高, 离职人员越少。

表1显示, 医生离职后的去向, 以进一步深造、继续提高学历为首位的占26.53%, 且报考的专业均为医学;仍留在卫生系统工作的占28.57%;利用原有的医学背景从事医药行业、出国的比例一致, 均占16.33%;放弃医学, 转其他行业人员的比例最低, 仅占12.24%。

博士学历医生离职后的去向以到其他医院、出国为主, 不放弃自己的专业。硕士学历医生选择继续留在卫生系统最多, 占55.55%。本科学历医生选择继续提高学历为首位的占34.29%, 选择到医药相关行业占22.86%。在离职后去向中, 继续提高学历、到其他医院、选择医药相关行业、转行、出国均是本科学历医生人数最多。本科生接受的是基础医学全面教育, 使得本科学历医生离职后流向呈现多样性, 放弃医生职业的也是本科学历最多。而研究生则在本科基础上进一步接受某一专业领域教育研究, 专业性更强, 这也导致研究生离职后仍以坚持原专业为主。

3 结论与讨论

青年医务人员, 现在承受着很大的风险与责任, 工作压力和劳动强度大, 工作环境不很理想, 而收入与其他行业相比则不占优势。当前患者和社会对医疗行业的高要求、对医务人员的不理解, 医疗大环境的不理想, 医疗纠纷、医患矛盾某种程度上也是部分青年医务人员被迫选择离开这个职业, 放弃卫生行业的原因之一。还有少部分青年医务人员则是跟不上医学快速发展, 达不到临床工作要求的学历、能力、技能, 主动选择利用医学专业背景和工作经历, 转入相关行业。

笔者还注意到, 离职人员中绝大部分是青年医务人员, 占98.3%。青年医务人员刚进入社会, 面临一个完全新鲜和陌生的环境, 在形式上很容易完成从学生到一名医务工作者的身份转变, 但受到自身学识、阅历、自我认知能力等方面的限制, 思想意识上的转换还需要组织的引导、上级医生的带教、自身的努力和时间的积累。人力资源部门在此关键时期, 应该运用各种手段和方法帮助青年医务人员认识自我、尽快适应新的工作岗位, 理解这个职业, 树立对医学职业的忠诚度。

通过调研发现, 青年医务人员大部分还是坚持最初的理想, 主动离职的是少数, 而离职人员中选择继续深造为首位原因, 留在卫生行业的占半数以上。青年医务人员的职业忠诚度还是很高, 而且学历越高, 对专业认同感和职业忠诚度越高, 这也和受教育程度呈正相关。

医疗卫生人才培养周期长, 培养一名医学本科生需要5年时间, 继续攻读研究生则还需要3-6年时间。学校教育投入成本比其他专业高, 学生自身及家庭投入成本亦高。而一名医科毕业生进入临床, 最少还需要培养5年以上才能成为能独当一面, 具有初步经验的临床医生, 医院在年轻医务人员身上投入的继续教育成本也非常巨大。因此, 优秀、成熟的医务人员流失对医院、对本人、甚至对卫生行业、对社会都是一种资源浪费。为避免这种浪费现象, 医院有必要加强对青年医务人员进行职业忠诚度培养, 使之热爱医学专业, 热爱本职工作。只有专业思想稳定, 才会产生继续前进的动力。

医院人力资源部门应该帮助青年医务人员制定符合各自特点和岗位需求的、个性化的职业生涯规划, 充分调动青年医务人员的积极性, 充分重视员工的自身价值, 激发青年员工的潜能, 完善各项培养计划和激励机制, 加强人才梯队建设, 使青年人保持学习工作的激情, 使青年医务人员健康成长。医院要把人才开发的重点放在青年医务人员身上, 青年人是医院的可持续发展的生力军, 是医院的战略人才库。医院管理者要关心、引导、激励、培养青年人, 为他们的成长搭建平台, 提供发展的空间, 对他们进行管理, 需要极强的耐心与责任心, 既要随时关注他们的工作表现以便引导其走向正确的工作目标, 又要讲究引导方法, 因地制宜[2], 取得个人、医院持续发展的“双赢”效应。

摘要：通过对主动离职医务人员的相关资料统计, 分析青年医务人员职业忠诚度现状, 探讨提高职业忠诚度的措施手段, 以达到保持医疗队伍的稳定性, 保持医院持续发展, 减少社会资源浪费的目的。

关键词：青年医务人员,职业忠诚度,离职

参考文献

[1]刘瑾, 李俊平.浅谈加强现代医院人力资源管理[J].中国医院管理, 2006, 26 (6) :40-41.

青年管理人员 篇9

地方病科技队伍中青年科研人员占有相当大的比例, 他们是医疗卫生系统两个文明建设的生力军, 这是一支知识层次高、勤奋好学, 善于思考, 接受新理论、新事物能力强的队伍。他们中的绝大多数同志医德高尚、医技精湛、服务优良, 为地方病防治科研事业的发展作出了积极的贡献。但也有一部分青年医务人员缺乏理想信念和勤业敬业、忘我奉献的精神, 他们的不良思想状况和行为直接影响履行“救死扶伤、实行人道主义”的职责。整个医疗卫生事业持续、高速、稳步、健康发展离不开青年医务工作者, 希望在这些人身上, 问题较多的也是这些人。因此, 思想政治工作的侧重点和立足点应放在提高青年地方病科研人员的思想品德和职业道德素质上。

当代青年地方病科研人员他们的思想状况, 从大体上有以下几种不良的表现。政治上不求上进, “只埋头拉车, 不抬头看路, 青年医务人员中有很大一部分人对政治说教厌烦, 大道理灌不进, 思想教育听不进, 政治上不求上进。不关心时事政治, 不要求进步, 要求申请加人党组织的人不多。政治上缺乏敏锐性, 处理事情缺乏原则性, 好人主义、患得患失。服务思想不端正, 服务意识不浓厚, 在医疗服务工作中出现了一些不规范行为。业务上不精益求精, 得过且过。但是, 总的来说, 当前地方病战线上的一代青年科技人员是在我国的一个特殊环境中成长起来的, 他们既具有老一代科技工作者的爱国、上进、事业心强等特点, 也展示出当今青年特有的思想敏锐、勤于思考、热心改革、渴望成材等可贵的风貌。但他们当中的相当一部分人又是三门 (家门、校门、单位门) 人才, 缺少实践经验, 缺乏地方病防治科研的基本理论素养, 把握科研发展方向和解决重大疑难技术问题的能力较差, 当他们发现了自身这些弱点时, 便开始探索新的思想出路, 产生了比以往更加强烈的精神需求。他们必须要做到:

1、了解历史, 认识国情, 适应环境, 寻求自身与事业发展最佳结合点的精神需求

当代科技青年由于他们成长的社会历史背景, 在校学习期间的特定环境和勤于思考的特点, 再加上他们迫切希望祖国早日富强的爱国之心, 在他们的头脑中曾产生强烈的“忧患意识”, 他们曾沉痛地反思过“中国为什么会落后”、“中国封建社会长期停滞的历史原因何在?”由于这种反思, 发展到中西方文化和社会制度的比较, 他们在思索之中不断进行着反思。

通过对国际风云变幻思考, 他们深深地认识到, 西方的东西不适应中国, 认识到了:知识多, 不了解中国国情和了解后没有正确思想指导不可能爱国, 甚至可能误国害国;要真正爱国必须有对中国历史、中国国情的真切了解, 必须有慎密正确的理性思维, 只有在这种联系中“通古今之变”, 才能准确地把握未来, 肩负起历史所赋于的使命, 从而确定自己怎样与时代结合, 从而找到自己与事业发展的最佳结合点。

2、掌握正确认识和历史分析问题的方法, 用系统理论指导实际工作的需求

地方病战线青年科技人员同整个当代青年科技人员一样, 不仅注重自己在地方病防治科研领域的科学理论的求新, 而且尤其注重新时期思想分析方法的吸收, 他们从多学科、多层次上不断探索新的知识和新的理论, 逐步用自己的独立思考来形成和确立其理论指导, 一些社会主义国家演变后的事实教育, 使他们对自己固有的思想底蕴进行了深层次的剖析, 中国只有坚持走有中国特色的社会主义道路, 独立自主, 才会有希望;懂得了“只有社会主义才能救中国, 只有社会主义能够发展中国”的道理。

经过几番沉思之后, 青年们迫切地需要用辨证唯物主义立场、观点、方法认识世界;正确地对待我国社会主义初级阶段的政治、经济和文化, 迫切地需要用令人信服的正确理论净化自己的心灵, 研究目前的社会问题, 迫切地需要适应社会主义初级阶段的系统理论指导自己的实际工作。

3、表现自我生存的价值, 企盼得到社会理解、认同和尊重的需求

作为知识水准较高的当代地方病防治科研领域里的青年科研人员比以往任何时期的青年更有强烈的独立自主意识, 他们希望能充分发挥自己的能力和学识, 力求在工作和科研方面有所成就, 以显示自身价值的存在;希望人们理解他们的内心追求, 支持他们所从事的工作, 尊重他们的劳动成果, 所以, 他们敢于标新立异, 独树一帜, 在专业领域崭露头角, 获得社会对自身价值的认同。

但由于他们欠成熟, 对社会生活的浅理解, 以及我国科研体制尚存在的某些弊端和论资排辈世俗偏见, 在现实生活中他们想得到尊重和承认的愿望较难实现, 相反却给人留下骄傲自负的印象, 所以他们的一些思想和作为, 不被社会公众所接受, 这使他们在心理上产生了一种不被理解、认同的委屈感和价值失落感。

正因为如此, 他们在内心深处则更强烈地渴望着得到表现自我生存价值的机会, 渴望着人们的理解和社会的尊重, 企盼着外来的支持, 以便尽快地实现自己的愿望。

4、客观认识自身弱点, 正确对待挫折的需求

当代科技青年固然有许多优点和长处, 但由于他们成长的时代和个体知识结构的原因, 也存在突出的弱点, 如他们虽然有较丰富的基础理论知识, 也掌握了科技中特有的思维方式, 但却没有系统的社会科学知识, 没有掌握社会科学所特有的思维方式和处理问题的方法等, 相当一部分科技青年深刻地认识到了自身的弱点, 而且正在极力寻找这些原因, 但由于社会上对青年人弱点或人格上的某些偏见和不理解, 以及青年个体心理的不足, 他们遭受挫折后, 尽管各自表现方式不同, 但他们大多数对挫折急于做客观归因, 强调外部环境的作用, 不过在他们的内心深处, 却极其希望有人能对他们的弱点和受到挫折的原因予以客观、公正的剖析, 及时得到善意的批评和劝告, 以便调整自己所确定的自改革开放以来, 政治、经济、文化等各方面都有了巨大的改变, 这些改变必然导致价值观的转变, 而在价值观的转变过程中, 受冲击最大的是处于成长期的青年。现在的社会更开放、思想更多元了, 人们对青年价值观的讨论也愈发热烈和深入了。处于转型关键期的中国, 不仅给青年带来价值追求新境界, 同时一些负面东西也在冲击着青年的价值观。

社会的包容、发展和新媒介渗透、影响, 提醒我们要重视文化多样化对当代青年的影响。文化多样化在一定程度上为青年提供更多的价值选择机会, 但也给青年带来不可忽视的负面影响:文化多样化会消解社会主导价值观, 如舍己救人、见义勇为等被功利价值消解;文化多样化会模糊青年的道德认知, 而只有正确的道德认知, 才能做出道德判断, 才会产生道德情感, 进而才会形成道德意志和信念, 最终才会有道德实践;文化多样化可能会紊乱青年人的价值选择, 如对集体主义的批判与怀疑, 导致对“人生的最大价值是实现社会价值还是实现自身价值”的选择陷入迷茫。

青年要形成正确的主导价值观, 不仅需要明确自己要坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么、该做什么、怎么去做, 更要明确关于自己和家庭、自己和国家、自己和社会的责任关系图谱。除此之外, 社会和学校更要营造一种向善的氛围, 倡导一种向美风气。中国青年寻找价值的道路仍然向前延展着, 一旦青年的个人价值取向与社会的现实要求相互统一、紧密联结, 中国就是有希望的, 青年就是可信赖的。根据当代青年地方病科技人员所处的社会环境、时代特征和肩负的历史使命, 我们要善于运用传统的工作方式和现代特征的工作手段, 采取灵活多样的形式, 满足青年科技人员的精神需求。

摘要：本文作者从地方病防治科研事业发展需要一批能够把握地方病科技发展方向、素养高和能力强的青年科技人才的趋势。认为他们是一代非常注重自我价值体现、知识层次较高、勤奋好学、善于思考易于接受新理论和新事物、勇于接受挑战的一个群体。但是由于他们性格中又极具两重性, 文中就提高他们的思想品德、职业道德素质、精神需求以及自身弱点等方面, 从历史、国情、如何实现自我价值诸方面做了有益的探讨。目的就是引导青年地方病科研人员形成正确的个人价值观, 希望他们把个人的价值取向与社会现实要求相统一, 肩负起时代赋予他们的使命。

青年管理人员 篇10

1 造成青年医务人员医德医风缺失的主要原因

1.1 环境因素

受市场经济负面因素的影响, 一些医疗机构把主要精力用于创造经济效益, 弱化了社会效益, 注重中青年医务工作者的业务技能培养, 忽视了医德医风建设和医务人员的人文修养的提高。有些医疗机构为牟取更多的经济利益, 甚至对大处方、多检查、用好药、创高费等增加病人经济负担的现象开起了绿灯。这些现象给青年医务人员树立正确的医德医风观念带进了一个无形的误区。

1.2 诱惑增加

随着信息技术的快速发展及各种娱乐媒介的广泛普及, 网络及各种通讯设备更是以难以置信的速度占据青年人的生活空间。据统计, 中国互联网络信息中心 (CNNIC) 2011年7月19日发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示, 截至今年6月底, 中国网民规模达到4.85亿, 较2010年底增加2770万人, 增幅6.1%。其中手机网民规模为3.18亿, 在总体网民中的比例达65.5%。在年龄分布上, 网民主要集中在18～30岁之间, 这一年龄段的网民占到总量的52.9%。如此看来, 网络正以不可低估的速度侵占着青年人的业余生活。网络在给青年带来巨大便利的同时, 也带来了很多消极和不利的东西。在网络信息世界里, 各种信息鱼龙混杂、良莠不齐, 很多不良信息成了青年精神世界的污染源, 对青年思想道德的形成产生了较大的消极影响。另有游戏、影视、交友等娱乐项目吸引青年的注意力。而有资料显示, 目前每天能保持一定时间阅读的青年人只占28%, 这些因素无疑是青年汲取知识、净化思想、提高个人道德修养的一道屏障。

1.3 自身问题

当今青年一代, 多属“80”、“90”后的独生子女一代, 在他们身上集中体现了一些由于社会物质条件优化及家庭教育过于放任娇宠而表现出的自私、冷漠、脆弱等低情商特点, 这种社会和家庭环境造就的特殊人格极易产生个人价值取向及道德观念失衡, 道德风尚是全社会的整体规范, 是行业道德建设的土壤, 自身道德准则缺失必然会导致在从业过程中的职业道德的缺失。

2 如何加强青年医务工作者的医德医风教育

医德医风教育不能总是以老套路、旧模式, 大同小异, 无针对性的周而复始地进行。青年富有活力, 他们的成长过程有较强的可塑性, 针对这一特点, 决定了青年医务工作者的医德医风教育可从正面教育引导和强化管理方法入手。

2.1 从正面教育入手, 树立良好的医德医风

2.1.1 强调教育的重要性

面对新形势下商品经济的负面影响, 要通过职工大会, 院周会、科室、班组会议学习, 树立无论改革如何深化, 形势怎样变化, 为人民服务的宗旨不能变;医务人员救死扶伤的人道主义的道德观念不能变;以病人为中心的思想不能变。同时院领导要重视医德医风建设, 把此项工作摆上议事日程, 做到与业务工作同布署、同安排、同检查、同考核。此外, 在实现良好社会效益的同时, 搞好内部分配, 不断改善和发展青年人的福利待遇, 调动和发挥青年医务人员的创造性、积极性, 增强抵制不正之风的能力。

2.1.2 注重教育的针对性

依据受教育人员的年龄结构不同, 采用不同的方法, 不搞“一刀切”, 青年医务人员医德医风教育从基础抓起, 以垂炼个人道德情操为基础, 以深化医德知识为教育起点。针对医院的实际情况及青年人遇到的实际问题, 具体剖析, 深刻理解, 因势利导、润物无声的进行教育、引导, 在分析解决问题时教育人, 在教育引导过程中提高个人道德修养。通过组织青年医务人员观看能引起共鸣的典型人物影视及书籍, 建立医德医风定期交流会, 聘请院内资深的老医务工作者现身说法、言传身教等形式陶冶情操, 提高职业道德。

2.1.3 选择教育的多样性

根据青年人的喜好, 选择他们喜闻乐见的教育形式, 往往会起事半功倍的效果。经常性开展寓教于乐的医德医风专题演讲、辩论、征文等竞赛活动, 长期在网上开设医德医风专题论坛, 鼓励广大青年针对某些现象展开讨论、各抒己见, 既丰富了青年的文化生活, 增强了青年之间的沟通和凝集力, 又为树立良好的医德医风环境营造氛围。另外, 在全院范围内开展有力的“导向教育”、捕捉闪光点的“典型教育”、防范性的“超前教育”、有效的“后进转化教育”以及“情感教育”、“层次教育”等多样性的教育形式, 使青年医务人员潜移默化受到感染和启迪。

2.2 从完善制度入手, 实现良好的医德准则

2.2.1 管理体系要完善院级设有医德医风领导小组, 由院领导任领导小组负责人;机关职能科室

设有医德医风办公室, 具体负责医德医风的管理、教育和考核, 把医德医风列入医院管理内容之一;基层临床、医技科室设有医德医风领导小组, 由科主任负责, 党支部书记具体抓。实行党、政、工、团一起考核, 形成了上面有人管, 中间有人抓, 下面有人负责的管理体系。

2.2.2 考评制度要健全

建章立制明确医务人员在医疗活动中哪些可为, 哪些不可为并定期采取自我评价、科室评价、患者评价、医德医风管理部门评价相结合的考核方法, 将考核结果存评功评奖、经济效益相挂钩。

2.3 监督机制要得力

建立和完善监督制度是推动医德医风建设最好的助力, 通过设立院内、院外医德医风监督员, 采取走出去、请进来的方式, 听取意见;设立举报箱、举报电话, 建立接待日制度, 把患者的意见集中进行疏理, 针对存在问题较多的青年医务人员要耐心给予帮助, 化解工作中出现的不良情绪, 经过教育没有改观的青年, 按情节轻重作出处理。

套用梁启超老先生的话, “青年兴则医院兴, 青年强则医院强”, 医疗机构要在竞争激烈的医疗市场上找准自己的位置, 就必须对青年的医德医风教育常抓不懈, 以崭新的精神面貌、优质的医疗服务和技术为患者服务, 才能使医院在改革和发展中永远立于不败之地。

摘要：分析新形势下医疗卫生行业中出现的一些医德医风缺失现象对青年医务工作者的冲击, 在此情况下, 对青年医务工作者采取从正面教育引导和强化管理方法进行医德医风教育。

关键词：青年医务人员,医德医风,教育

参考文献

[1]任风英.浅谈新时期医院青年的思想政治工作[J].现代医院, 2006, 12:119～121.