二代（共12篇）
二代 篇1
67岁的方太创始人茅理翔站在讲台上, 比以往任何时候都神采奕奕。台下是21双年轻、充满求知欲的眼睛, 他们是民企二代的接班人;而在他们或远或近的家里, 父母的眼睛里则更多地充满了期待。
这是宁波家业长青学院首期班, 是个旨在培训企业二代顺利接班的学院, 其创办者正是浙江方太集团董事长茅理翔。在台上讲课的茅理翔面对民企二代传承的现实, 提出了一个重要的理念, 就是把“富二代”转变成为“创二代”。
看上去文质彬彬的茅理翔在江浙一带颇有影响力。尽管在中国商界, 他不是身价最高的一个, 也并非最有名, 但他的创业经历却颇具特色。1985年, 他创办了慈溪无线电九厂, 兼董事长、总经理、销售员于一身, 7年后改名为飞翔集团, 生产的电子点火枪在最辉煌的时候曾创下全球销售第一的成绩, 茅理翔因此有“世界点火枪大王”的美誉。时隔10年, 茅理翔第二次创业, 诞生了由抽油烟机起家的方太。这两次创下的基业, 他分别交给了女儿和儿子。
办学是晚年的生活选择
如今, 开办国内第一所专门从事家族企业接班人教育的非学历类成人教育学校——家业长青学院, 是茅理翔所选择的晚年生活。
这个学院的使命就是培训民企二代顺利接班的重任, 解决企业的切实问题。这一颇具社会公益色彩的事业既跳出了方太本身, 同时又与方太相关, 其惠人惠己的前途可以设想, 这显然有助于调动参与者的激情。
在亲任院长的茅理翔眼里, 新老交接就是一场考试。不仅培养“二代”, 还要教育“一代”, 茅理翔意将自己的余生倾注于两代人之间的传承事业。
一直以来, 方太集团都被外界看成是家族企业顺利接班的成功典范, 也为很多家族企业第一代开创者所羡慕。然而, 看似顺利接班的背后, 他们双方都付出了很多, 改变了很多。
在传统家族管理和现代经理人制度之间, 茅理翔摸索出一套“现代家族企业”的管理体系。
淡化家族制的管理模式
顺德的企业99%是民营企业, 而民企中99%是家族企业。在顺德家电博览会的研讨会上, 宁波民企的“领头羊”方太厨具有限公司的董事长茅理翔, 与顺德民企一起分享了他的管理心得——淡化家族制。
董事长茅理翔认为, 家族企业有着明显的管理劣势, 一是管理错位, 当企业做到一定规模, 容易引发家族矛盾, 家族矛盾与经营矛盾混在一起的时候, 就“清官难断家务事”;二是排斥人才, 容易任人唯亲;三是决策者独断, 往往一个人说了算;四是战略模糊, 看不清三五年后企业的路到底怎么走;五是继承风险。
所以茅理翔提出, 民营企业开始的时候需要家族制, 但到了一定时候就必须淡化家族制。
如何淡化呢?茅理翔说, 淡化的内容首先是经营权与所有权的分离。现在“方太”除了茅理翔的儿子茅忠群当总裁外, 下面的经营层都是外面请来的大学生, 茅理翔会从中培养后备军。
“我儿子有能力, 可以交给他;如果儿子不行, 就必须交给职业经理人打理。”但是, 中国职业经理人阶层不成熟, 且中国的法律、信用体系不健全, 做着做着就成他们自己的了。所以, 茅理翔首先考虑的还是自己的儿子。“当然, 适当的时候所有权也要淡化, 但是家族需要相对控股。”至于淡化的方式, 茅理翔的成功经验是“主动分立法”, 即“大胆交、主动交、彻底交”, “带三年、帮三年、看三年”。现在, “方太”所有经营权都已放给了茅忠群。
家族企业接班人的“教父”
2010年初, 在上海举行的“第二届中国行业领袖论坛”上, 方太集团董事长茅理翔提出了“从‘富二代’到‘创二代’——创业精神的家族传承”理念。
他认为, 在中国一场严峻的考验已经到来, 民营企业95%都是家族企业, 而他们的未来将面临三个重要时期。
第一期, 是未来5～10年将是中国进入民营企业交接班的高峰期。而这个高峰期又有两个特点, 第一个时间紧, 第二个数量大。500万家族企业有将近300万家要完成交接班。
第二个是位置期。有70%的企业要在交接班当中淘汰, 这比金融危机还要严重的一场考验。
第三期为转型期。因为家族企业前30年高速发展, 基本上是以粗放经营, 低档的技术, 低成本, 低资源的竞争, 现在必须到了非转型不可的时代了, 管理要转型、科技要转型, 文化要转型, 体制要转型。
如何来解决这三个问题, 没有别的办法, 只有让“富二代”转变成“创二代”。
其实二代的心理压力也很大。有的讲, 我为什么一定要出生在这样的家庭, 我没有像常人一样可以选择自己自由的职业, 我不接班, 我老爸、老妈说我不孝, 社会说我没有出息。
茅理翔认为:“富二代”要彻底改变世人的偏见, 只有一个办法就是首先改变自己。从某种程度来说, 茅理翔正在扮演中国家族企业接班人“教父”的角色。
怎样把“富二代”转变成“创二代”是一项伟大的使命。
这个使命不仅等待着接班的第二代, 也考验着这些创业的第一代, “富二代”要真正成为一个“创二代”首先要集成老爸、老妈的使命感、责任感。
有了第一代企业家, 我国的改革开放才可以取得更大的成绩。
茅理翔坦言:是这些千千万万的民营企业家使中国亿万农民变成了工人, 变成了技术人员, 变成了管理者, 变成了企业家。这是一场伟大的变革, 是一场农民的工业化运动。这在世界历史上也是极其罕见的, 但是在中国诞生了。这就是第一代企业家伟大的贡献。
面对这个伟大的时代, “富二代”唯有向“创二代”转型, 才能肩负重任、任重道远。
一个家族企业的传承时代正在中国大地上缓缓拉开序幕……
二代 篇2
【关于企业传承】不愿接班是受不了压力
：目前，珠三角民企接班的状况是怎样的?
张敏明：现在，很多民企的.二代都已参加工作。企业本身面临着交接班，培养下一代，希望他们尽早能接上班。但也不是每一个民企的后代都会去接班：有些民企二代不是说没有接班的能力，而是承受不了无形的压力而不接;有些民企二代希望能出来创自己的事业，父辈就给他们一笔钱去闯;也有民企二代希望能到外企去打工，为以后接班先学习并积累经验;还有一些民企二代感觉做企业很累，而是去当教师等其他职业。
：民企二代该怎样给自己定位?
张敏明：民企二代不要把自己看成是老板的儿子，而是看成是职业经理人，以这种心态去做，企业才会良性地发展。人们常说“富不过三代”，要正确认识到做企业，不一定就是要给儿子接班，而是要承担起社会责任。假如儿子是有能力的，当然希望他能接上班，但假如他们能力有限，应交给职业经理人去管理，
侨商二代≠“富二代” 篇3
2009年11月25日早晨,离9点钟的上课铃还有10分钟。北京大学陈守仁国际研究中心,晨风干冷,一群学员裹得严严实实,穿着花花绿绿,三三两两地来到门口准时签到上课。过往的北大学子也许并不知道,他们多是华裔商人和政客的二三代,家族在当地或国际上享有名望,但作为接班人的他们却行事低调,鲜有在媒体亮相。
这是由国务院侨办、中国海外交流协会主办,广东省侨办、暨南大学承办的第七期华裔新生代企业家中国经济高级研修班在北京的行程之一。就在这之前的一个周末,他们当中的首富张茵之子刘晋嵩、深圳工业重地恩来工业城董事总经理张志伟、父子两代分别接待过江泽民和胡锦涛的马六甲“省长”颜天禄……齐聚东莞松山湖论道,连东莞副市长江凌也出马留人创业。
一身的“学生”气
担任此次研修班最后一课讲师的北大教授霍德明用了《蜗居》这个电视剧的内容,作为讲课由头,深得学生们的欢迎。课堂上,个别同学还谈了自己的看法,课间,只有个别时候出现了一些玩笑话,大多数情况都很安静。
讲课间,广州康和药业CEO鲁展雨,三次打断北大老师对国有企业的论述,按照西方经济学原理进行论辩。课后,这个课堂上“没大没小”的学生,却主动上讲台与霍德明握手:“老师啊,我打断你不是因为无礼。其实我看过你许多言论,早把你奉为偶像了。只是偶像说了我不赞成的地方,我也要提出。”他认为这次论辩受益匪浅,让他突然觉得西方经济原理也许在中国国情走不通,邓小平提出中國特色社会主义,其实是个很有水平的提法。
最后一课结束以后,马来西亚鑫基金投资的董事经理张国林将霍德明老师送出很远的一段路程,分别时突然请求他收自己为博士研究生:“我有国外大学的硕士学位,读过MBA,但真的能在课堂上读懂中国的,还是这一次研修。”意料之内的是,张国林没能被破格录取,而他的话在同学中产生共鸣。彭燕如等11位出生在英美澳国家的学员,自小接受的就是西方教育,而在场的大部分香港孩子,几乎都到国外念中学,直至最后完成高校学习。
下课后一开机,吴碧君电话不断,都是公司请示急需她解决的问题。这位董事长的女儿,用的是一款普通彩屏诺基亚手机,机身彩图已经褪色。去天安门城楼参观时,身穿正装的吴碧君还戴了一顶粉色补丁帽,并不介意这两种风格是否搭配。
被问及是否对名牌感兴趣,吴碧君大有莫名惊诧的样子:“我自己就是做纺织的,我知道一件名牌的成本与它的标价是严重失衡的,深谙其中商业逻辑,所以不会去盲目追逐。”但在经济能力允许的情况下,她觉得买名牌也不是件坏事。
虽说这些华商二代都不爱挥霍,但在物质生活上还是比许多普通家庭要丰裕,例如到哪里都以车代步,这是必不可少的。这次到了北京,大家没有车,25日晚又相约去唱卡拉OK,于是班长马来西亚国会议员罗国本提议:“干脆我们就体验一下真正平民的生活,奥运会后北京的地铁又那么发达,两块钱就能坐到任何地方。”立马有六七个同学举手赞成,约定钓鱼台国宾馆晚宴之后,一起挤地铁出行。
从艰辛中走出来
这些华商的二代,从小生长在父母打拼的环境里,吃过很多的苦,所以在很多时候,非常理解穷人的苦楚。这些历史最终影响到他们的价值观,人生观。
吴碧君说自己从小看着父亲做实业很辛苦,好生活来之不易,自己9岁的时候半开玩笑做同学的生意,卖小本册赚钱,在美国读书的零用钱全部是自己打工挣来的。
说起祖辈的小气家教,许多侨二代都深有体会。在东莞虎门开服装厂的马来西亚籍青年翁隆秋“抱怨”自己“受害匪浅”:“父亲是做服装发家的,在马来西亚当地相当于侨领,但他和母亲都是省吃俭用的,还比不上中国的普通家庭。”不仅如此,庞隆秋兄弟买车,会被家长训诫“旧的也能将就着开”,兄弟要投资,父母总是劝告“慎之又慎”。
翁隆秋理解祖辈这么痛惜钱的心情,他父亲1979年移民大马创业,当时面临产业转移的危机,家里不得不把最后一辆运货和代步的车卖掉。如今庞隆秋家六兄弟姐妹都已经接手了父亲的生意,业务遍及欧亚,但老一辈居安思危的警钟长鸣,“吃得饱的时候不要忘了肚饿的苦”。
在这些华商二代中,很多人非常明白父母培养自己的苦衷。有的已经在事业上担起了作为子女的重任。这其中就有张茵之子刘晋嵩。
也就是25日这天,钓鱼台国宾馆,内地前首富张茵之子刘晋嵩成为学员争相与之摄影留念的“景点”。他以27岁的年龄,于去年8月任玖龙纸业执行董事,坐拥2500万港元身家。对于同学的邀请,他一一配合,招牌笑容谦逊而温和。虽然研修期间他应母亲安排,低调地回避一些公开场合。
刘晋嵩初中以前在国内读书,小时候作文总会有《我的理想》这个题目。他在4岁时就跟随妈妈走遍全国好多个省市的国有企业纸品处理厂。第一次看到很高很宽敞的厂房,轰隆隆的大机器,流水一样的作业,刘晋嵩惊呆了。他清楚地记得,妈妈当时说了句,要是以后我们的厂子能够做得这么大,那该多好啊!
在创业初期,刘晋嵩跟着母亲吃尽了苦头。生意起步的时候家里很困难,曾经试过一个鸡蛋要一家四口人分着吃。这些都对刘晋嵩的人生产生了重大的影响。本次研修班准备从广州坐飞机到北京的时候,刘晋嵩怕天气冷,买了一双手套,还很孩子气地问他,“老师,你猜我这手套多少钱?”老师猜:“怎么说也要20块吧。”刘晋嵩还很欢喜地说:“不对,是6块。”
不当“甩手族”勇挑大梁
前些年的舆论认为,华商的第二代大都走和父母分道扬镳的道路,充当“甩手族”。但是近些年,随着他们自身素质的逐步提高,很多华商第二代,敢于挑起历史的重担,继承其父母的事业,并且有所作为了。
刚刚进入而立之年的林超群是广东伟雄集团的新掌舵人。2006年她从加拿大学成回国后,按照父亲的培养计划,她用了两年的时间熟悉集团的整体情况。
与众多富二代不一样的是,她待人接物没有一副高高在上的架子,谈及生活和工作时语调相当平实,假如不是看到她的名片上写着“总裁”的头衔,你很难想象她就是伟雄集团新的掌舵人。
为什么要接班?———她没有思考太多,她认为接管父辈的事业,是自己的责任。林超群很平淡地说:“我的想法很简单,企业是父母创下来的,从小已经耳濡目染,读书出来后就要去做这一行。我的未来和别人不一样。”
作为二代的她,这种想法早在选择经济学作为自己的大学专业时,可瞧出端倪。
在这个风起云涌的创业关键时刻,林超群认为父母将企业发展到今天拥有11家子公司、三大知名品牌的企业很不易,所以她更懂得基业常青,需要更专业的管理团队和科学的管理机制。“要想拉开与竞争对手的距离,我们必须要培养一个核心智囊团,覆盖人力、财务、战略等领域。”林总说。
这一代人,最明显的特点是,接受西方教育,受西方的管理、经营理念影响很深。所以做起事来雷厉风行,敢于下手。林超群认为,企业需要从“人治”向“法治”转变。于是她进行了一系列大刀阔斧的改革,得到了业界的广泛认同。
这些华商二代树立起来的不只是事业形象,同样包含家庭形象。
在生意场上,林超群自认为不是影视剧中那种干练的女老板,而是一个很传统的普通女性。
她说:“在家里,我只是父母的女儿、丈夫的妻子、孩子的母亲,我和每个员工一样准时上下班,下班后基本都是陪伴家人,比如带女儿时,我也会和其他母亲一样唱起儿歌,逗孩子笑。”
暨南大学MBA教育中心副执行主任邓地在接受媒体采访时表示,华商第二代思维很开放,这跟他们受到的教育有关。不像外部猜想的那样,沾染一些不好的习气。
二代 篇4
近几年来, 关于“富二代”“官二代”大学生的负面新闻频频出现在各大媒体的头版。从几万元的零用钱花消、开法拉力跑车上学、把大学寝室装修成带空调、冰箱、沙发的豪华单间等“普通”炫富行为, 到2009年轰动一时的“胡斌案” (把马路当赛车道疯狂飙车撞死行人) 及发生在2010年10月的“李刚门” (在河北大学新校区, 一辆黑色轿车撞倒两名女大学生后, 司机不但没有停车, 反而继续去校内宿舍楼接女友。返回途中被学生和保安拦下, 却高喊“我爸是李刚!”事后证实两名女学生, 一人死亡, 一人重伤) 和“药家鑫案” (21岁大学生药家鑫开车撞倒骑电动自行车的女服务员张某, 发现张某在看自己的车牌号后, 竟然“怕撞到农村的人, 特别难缠”而连捅张某8刀, 致其死亡。) 等“严重”的犯罪行为, 一再刺痛着大众敏感而脆弱的神经。不容否认, “富二代”与“官二代”正成为今日高校所面临的教育新课题。作为教育者和学校, 以何种态度对待这些有着“特殊背景”的学生。不仅关系到这些学生的成长, 更关系到学校自身的发展。
一、“富二代”“官二代”大学生的特点
⒈家境富裕
这些青年人, 家境富有, 且基本是独生子女, 家里的独苗。“富 (官) 一代”们, 也就是他们的家长尤其是父亲们, 要么是私企老板, 要么是国企高管, 要么是握有实权的官员。父辈们在经历白手起家, 艰苦创业, 挣下庞大的家业后, 对孩子更是呵护倍至, 过犹不及。名表、名车、豪宅、高档货、奢侈品, 想要什么就给什么。“富二代”和“官二代”们也就理所当然的过着今朝有酒今朝醉的奢华生活。
⒉孤独、叛逆
“富二代”和“官二代”的父母们往往工作非常繁忙, 很少花时间和自己的子女交流, 很少了解子女的思想和学习问题, 最简单直接的关心方法便是给予孩子们物质上的满足。从小接受金钱教育比较多的“富二代”和“官二代”们, 难免养成一些娇纵的坏习惯, 认为一切都可以用金钱交换, 目中无人、自傲自大、财富观扭曲……。在享受奢华生活的同时, 他们通常并不能真正走自己想走的路, 他们的方向是父母的方向, 他们的目标是父母的目标, 他们的未来是整个家族的未来, 他们渴望自由却又无可奈何。因此个性往往孤僻、叛逆, 喜欢拉帮结派的聚在一起挥霍金钱寻求刺激。正如香港电影《新警察故事》中所描述的那样, 一群富家子弟以抢劫银行、劫持人质为乐趣, 甚至连警察的生命都成为他们游戏的对象, 而“主犯”在被警察包围后, 对姗姗来迟的父亲说了句:“我只是想让你给我多点关注, 想让你知道我并不是废物。”后就跳楼身亡了。极具讽刺意味的是“主犯”的父亲正是香港警署的警司。
⒊思想单纯, 依赖家庭
在家庭的呵护下, “富二代”和“官二代”们不仅生活上, 物质上没有吃过任何苦, 在思想上, 也都很单纯。他们基本上没有接触过社会的灰暗面, 更加体会不到所谓的“生存法则”的残忍。他们很少处心积虑的想要伤害某人, 个性简单, 善良。与此同时, 从小生活在父母建造的华丽城堡之中的他们, 一旦失去了家庭的供给往往无法独立生活。
⒋视野开阔, 富有创新意识
从小父母就为“富二代”和“官二代”们提供了良好的学习环境, 特别是在一些实践技能方面, 他们拥有先天优势。去世界各地旅游, 去各种高级场合, 甚至有机会旁听公司的商业会议, 与同龄人相比, 他们视野广阔见多识广, 善于学习新知识, 接受新理念, 尝试新事物, 做事情更有创新思维, 更有知识与技巧。
二、“富二代”“官二代”大学生的思想道德教育
⒈树立正确世界观、人生观和价值观
世界观是人们对整个世界及人和外在世界之间的关系的总的根本的看法。人生观是对人生的目的、意义和道路的根本看法和态度。内容包括幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观、恋爱观等。价值观是指一个人对周围的客观事物 (包括人、事、物) 的意义、重要性的总评价和总看法。价值观念是后天形成的, 是通过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用, 其他社会环境也有重要的影响。世界观决定一个人的人生观和价值观, 三者是统一的, 有什么样的世界观就有什么样的人生观, 有什么样的人生观就有什么样的价值观。
“富二代”“官二代”大学生的父母们往往忽略了对子女们正确世界观、人生观和价值观的教育, 有些父母甚至自己都过多地崇尚金钱主义和官本位主义。在这样的现状下, 学校应该更多开设一些思想品德教育及人文道德伦理教育方面的课程, 合理引导学生们的世界观, 人生观和价值观, 同时避免教条主义式的说教, 应多与实际相结合, “润物细无声”式的指导学生们, 让他们明白高财富不是检验一个人成功与否的唯一标准, 比财富更加重要的是能否为他人为社会为国家做更多的贡献。一个人能力越大, 责任也就应该越大。
⒉组织社会实践活动
社会实践活动是培养大学生们自我教育和自我管理能力的最佳形式。通过社会实践活动, 开拓他们的视野, 拓宽他们的视角, 增长知识, 提高认知水平, 调动他们参与集体活动的主动性, 培养他们的集体主义精神;在实践活动中, 使学生增进感情并学到待人接物、为人处世的经验;使他们在自尊、自爱、自重的基础上学会关心他人, 尊重他人, 体谅他人, 培养其团结协作精神。
俗话说“思想的巨人, 行动的矮子”。“富二代”和“官二代”们过惯“衣来伸手, 饭来张口”要什么有什么的日子。往往不懂得如何自己动手去创造财富, 实现自己的人生价值。学校在积极进行学业和思想教育的同时, 也应该适当增加一些实践课程, 以培养他们的动手能力和团队意识。
⒊杜绝“特权”意识, 促进校园和谐
“富二代”和“官二代”们大多天生具有优越感, 出手阔绰, 处事高调, 基本不顾及周围环境和其他同学的感受。有人曾对某高职院校2007级学生做了一次问卷调查, 为了使调查结果具有代表性和典型意义, 还分别选取了学院的教育系、外语系、计科系, 进行抽样调查, 调查结果如下:
问一:你如何看待“富 (官) 二代”?
76.8%的学生认为富 (官) 二代生活奢侈腐化, 不懂努力, 是当今社会堕落的一群, 让人瞧不起;4.9%的学生认为富 (官) 二代能否成才取决于富 (官) 一代的教育;8.3%的学生认为富 (官) 二代接受了良好的教育, 是精英。
问二:你认为“富 (官) 二代”对社会有什么影响?
80.4%的学生认为富 (官) 二代对社会有恶劣影响:13.3%的学生认为他们对社会影响不大;6.3%的学生认为他们对社会有积极影响。
问三:“富 (官) 二代”是否引致社会不公?
85.04%的学生认为富 (官) 二代可以用钱搞定一切, 社会不公显而易见;9.05%的学生认为说不好;5.01%的学生认为不会。
问四:你如何看待人们的仇富心理?
56.3%的学生认为这是人们对社会不公的一种发泄:39.4%的学生认为这是因为富人做得太过分;4.3%的学生认为这是穷人的嫉妒心理。
富二代培训 篇5
2009-08-20 04:53:54 来源: 新华报业网-扬子晚报(南京)手机看新闻
核心提示：江苏省组织部回应培训“富二代”质疑，称该培训是党建工作的一部分，培养好民营企业家接班人，受益的是整个社会。他还强调，政府公共财政并非只在民营企业接班人培训上有资金投入，该培训只
是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。
扬子晚报8月20日报道 最近，一则江苏实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的时政新闻，在媒体和网络上引起强烈反响，由于培养对象中有相当一部分将是“子承父业”的民企“富二代”，争议也随之产生。有人质疑，组织部门帮民营企业家教育下一代是否多管闲事?这是不是用公共财政为有钱人提供的“免费午餐”?是不是“流水线„生产‟企业家”?……就此，记者昨日采访了制定该项培养计划的省委组织部组织二处相关负责人。
组织部“多管闲事”?不，这其实是党建工作一部分
这位负责人表示，江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。
另一方面，“这不是一个简单的培训，不同于EMBA等学历教育，或是其他技能培训班，这是党建工作的一部分。江苏很特殊，大部分民营企业是国企改制形成的，企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。我们与统战部、国资委和团省委等合作，希望通过这个培养计划，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围，培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。因为优秀的民营企业家，不仅是宝贵的社会资源，也是宝贵的人才资源，可以说，培养计划是加强非公党建、巩固党的执政基础的战略选择”。
记者也了解到，目前江苏不少民企接班人正在向党靠拢，沙钢集团掌门人沈文荣之子沈彬大学时就已经入党，波司登“少东”高晓东今年也递交了入党申请书。
只有“富二代”独享?不，是老板亲属的只占一半
一些媒体认为，这是个针对“富二代”的培养计划，组织二处负责人表示，这一理解并不全面。“我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。后备人才人选首先要经过企业推荐，当然由于中国人的传统观念，家族企业„子承父业‟的现象比较普遍，„富二代‟在我们的培养人选中会占较大比重，但决不是后备人才的全部。”
据了解，在计划实施之前，省委组织部对江苏前250强的民营企业和100家成长型民企进行了调查，企业上报后备人才294名，是企业老板子女的有116人，占总数的39.4%;与老板是亲属关系的(含子女)的有155人，只占总数的52.7%。
该负责人还强调，即使是“富二代”，也有具体条件的要求，必须是40岁以下，大学以上文化，政治素质好、经营管理强、社会形象好、有一定的发展潜力。成为后备人才，除了企业的推荐外，还必须经过企业党组织的认可，地方组织部门的审核。
公共财政全额买单?不，自愿参与并适当收费
针对有些媒体提出的“免费”问题，以及利用公共财政为富人提供“免费午餐”的质疑，组织二处负责人表示，在文件中既没有“免费”二字，也没有在接受记者采访时表示过由省委组织部买单。
“我们的培养方式有四种：党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职，其中导师帮带和国企挂职不牵涉费用，也自然不产生收费问题，而党校学习和基地培训会有一些成本支出。目前计划刚刚启动，首批培训还需要过段时间，所以经费问题也没有列入议事日程。中央要求，要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作，在党和政府的人才工作中，对各类人才都要一视同仁地提供服务;在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都要平等开放。民营企业也是重要的纳税人，培养好民营企业家接班人，受益的是整个社会。对民营企业家后备人才进行培养，为他们提供服务，也是各级党组织义不容辞的责任。”
他表示，组织部门和相关部门考虑承担一部分的费用，采用补贴的形式，同时在培训的时候可能会收取部分资料费、讲课费等。同时，他还强调，政府公共财政并非只在民营企业接班人培训上有资金投入，这几年在转业退伍军人、大学生村官、创业创新人才、农村党员和致富骨干的培训方面，都有巨大的投入，民企后备人才的培训，只是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。
他透露，据对全省前250强民营企业和100家成长型民企问卷调查，有意愿参加培训的占后备人才总数的92.5%。
只学经济学课程?不，更重要的是学“做人”
作为党组织开展的人才培养计划，自然也不同于普通的经济学课程班，“党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识;基地培训，则偏重于经济学理论和企业管理等”。
不仅要学知识，更重要的是学做人，增强企业家的社会责任意识。比如导师吴仁宝是今年全国道德模范评选的候选人之一，通过言传身教，老人敬业奉献的道德风范也将会对徒弟产生深远的影响。培养计划还酝酿通过“寻根之旅”的活动，让新苏商重走徽商、晋商、浙商的艰难历程，体验艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。“重走长征路这样的活动也在我们的考虑之中。”
据了解，目前培养计划刚刚起步，首批培训活动正在筹备中。
怎样从“穷二代”变成“富二代” 篇6
看到这些，或许会有一些80后的同龄人羡慕我。其实，我不是你们以为的那种一帆风顺进入高薪公司、靠父母首付买房、自己贷款买车的小白领。相反，我来自一个连大学学费都交不起的农民家庭。一个穷得丁当响的贫困生初入灯红酒绿的大城市，那种被诱惑却无力满足的撕裂感，是很多人体会不到的。
我拿着助学贷款，不舍得吃更不舍得穿，物质的贫乏仅仅是痛苦的一个方面，我的脑袋也相当“贫困”，人家学“双外语”，我连英语四级考试都惧怕；人家讨论陀思妥耶夫斯基，我只看过卡耐基；人家一进校门就知道雅思、托福、外企、“四大（会计师事务所）”，我从没想过毕业后的生活………我自卑过,甚至仇富。
只要想做,没有做不成的事。
庆幸的是,就在我即将堕落破罐破摔的时候,我遇到了一位好哥们儿：任远。他算得上是传说中的“富二代”，是我最“恨”的那种人。可是，误打误撞，我们偏偏成了好朋友。在他的“威逼利诱”“软硬兼施”“苦口婆心”“谆谆教导”下，我的思维方式发生了不可思议的变化。
我有课必上，从不逃课——他说我笨，应该把有限的时间用在最有用的知识上。
我认为这个世界不公平——他说当你摆脱了贫困，就会觉得公平。
我只结交穷哥们儿，躲有钱人远远的——他却带着我接触更多的有钱人，还让我向他们学习。
我为了省钱，穷得很简单，还落下了“抠门鬼”的绰号——他告诉我，再穷不能穷交际，必须准备像样的“行头“出现在社交场合。
我从小就英语不好，打算放弃——他骂我说，学不好英语你就滚回老家种地去。
我认为跨行业跳槽是不可能的——他说只要我想做，没有做不成的事情。
我说我只要一份体面的工作就行了，没想过要当大老板——他说，赚不到100万就谈不上体面，而有了第一个100万，第二个100万就会来得容易。
我一向都是有话直说想说啥就说啥，他劝我话到嘴边留半句，尤其是在客户和竞争对手面前。
怎样才能付得起？
到现在为止，我们认识了9年，我的生命轨迹因为认识了任远而改变。例如，我刚到北京时，嘴边总挂着“我可付不起”这样的话，而任远禁止我这么说，他总是问我：“你怎样才能付得起呢？”这两句话，一个是陈述句，另一个是疑问句；一个选择放弃，而另一个努力争取。生在穷人家没关系，但你必须向富人学习他们致富的方法。当你积极行动起来，丢掉种种借口、理由，你会发现成功离你越来越近。
华冠超市第二代 篇7
作为设在高档社区内、提供食品和基本生活用品的领鲜超市, 它以“领鲜超市, 生活品质”为经营理念。其设计理念是集购物、用餐、休闲为一体的综合服务场所, 打破常规, 推陈出新, 致力于在舒适的卖场中, 为每位顾客带来新鲜的购物乐趣和休闲的体验, 在满足消费者购物需求的同时, 同样享受快乐的休闲时光。
现场制作的面包及糕点保证了新鲜和品质;温馨的红酒区, 让消费者不出小区即可品尝到浪漫的味道, 这里将不同年份、不同质感的红酒汇聚其中, 可以充分感受浓郁的酒文化;图书区域是享受精神食粮的好去处。也是该店一道亮丽的风景线, 给整个生活馆增添了无尽的温馨与恬静。
第二代APPLETV面市 篇8
2006年第一代产品APPLETV诞生,当时的技术与现在有一定距离,网络电视也不普及,所以产品有一定局限。苹果总结各方面的原因,结合用户需求,推出了第二次产品,我们从各个方面来看一下第二代APPLE TV。
外观方面,第二代APPLE TV产品尺寸只有98×98×23毫米,仅是第一代产品的四分之一大小。全黑色,重量仅为270克,而且随即配备了电视遥控器。
配置方面,APPLETV配备A4处理器,频率达到1GHz,内建802.11 a/b/g/n无线网络,遥控器的控制信号通过红外线接收器接受。没有内部存储空间,因此是一款真正的流媒体播放器。
其背部有HDMI接口、光纤接口和百兆网卡接口。Micro-USB接口通过内建服务实现。使用内置变压器设计以保证尺寸小巧,而且功耗只有6瓦。
它的遥控器采用全金属打造,用户可以用iPhone或iPad等下载遥控软件直接遥控Apple TV。
Apple TV支持Netflix的流媒体服务和Y ouTube、Flickr、MobileMe等的应用, 通过网络播放存储在电脑中的电影、音乐和图片。同时支持AirPlay功能,用户可在Apple TV上播放iPad、iPhone的内容。且苹果已经获得了迪斯尼、ABC、 FOX等授权,提供高清剧集的租赁。
第二代APPLE TV率先在美国市场以99美元的价格上市,性价比非常高。
“富二代”:蜕变还是重生 篇9
提起“富二代”, 总是毁誉参半。一方面他们几乎成了花天酒地、任性、冒险、毫无责任感的代名词, 另一方面作为中国新财富阶层的有生力量, 他们又充满活力和智慧, 对挑战毫不畏惧。
与他们的父辈“富一代”相比, “富二代”展现出的是知识型经营者的形象, 身上少了许多“草莽气息”, 更具“儒雅之气”。他们既能清楚地明白父辈取得成功的原因, 也能冷静地看到自己相对于父辈和同龄人所具有的独特优势。
近日, 以陈豪为代表的“富二代”表示, “富二代”嫌名称负面, 欲改名“新一代企业家”。
有人坦言, 试图将“富二代”更名为“新一代企业家”的做法意义不大。“富一代”所走过的道路, 几乎成为国家和民族命运的缩影。生来就金贵的新一代企业家——“富二代”能秉承父业、担当大任吗?不光是其父母满是问号, 全社会也是疑虑重重。微软首席执行官比尔·盖茨出身显贵, 其母是美国知名的银行家, 可谓是不折不扣的“富二代”。但比尔·盖茨至今已累计向社会捐款280亿美元, 被美国《福布斯》评为14位捐赠最慷慨的亿万富翁之首, 这样的“富二代”不但无人歧视, 反倒获得人们的交口称赞。
“炒酸奶”的富二代 篇10
“走过路过莫错过哈,天气热,来杯炒酸奶解解渴。”校门外,一把太阳伞撑起的小摊前,胡均伟一边翻炒着酸奶,一边吆喝。
酸奶怎么还能炒?很多人好奇地停下脚步观望。只见胡均伟在炒酸奶机的平底锅中,先倒入一杯新鲜的酸奶,再加入少许红豆、葡萄干、西瓜汁,然后拿着铲子不停翻炒,不到两分钟,在炒酸奶机雾化的作用下,原本液体状的酸奶开始冷却凝固成冰激凌一样的固体。
“你的西瓜味炒酸奶做好了,一共6元。”排队的学生多了起来,胡均伟赶紧开始炒下一份。
“现在你看着来吃的人多,刚开始的时候真是不容易。”胡均伟回忆,去年8月29日开业后的半月内,每天只能卖出两三杯。最让他哭笑不得的是,一次有位女同学上门,特意嘱咐不放辣椒。现在,他的小摊生意好的时候,每天能卖出上百杯炒酸奶。
胡均伟是个很有生意头脑的年轻人,大学期间,折腾过的远不止炒酸奶。自大一以来,他倒过房、送过盒饭、当过兵、学过厨,还成立过服装租赁工作室。在同学眼里,他就是个“倒倒匠”。
“家里房子车子都有,一家人在一起,相互有个照应,什么都方便。”父亲胡成付说,自己年纪大了,很希望儿子能回家,没想到儿子拒绝了。
二代 篇11
近期,中原大地,一场恩爱美满的婚礼向所有亲人说明了一切……
纯洁恋情遭遇现实围堵
今年27岁的胡阳林可谓含着“金钥匙”出生的,其父胡大贵因在洛阳包揽工程发迹,后来从事房地产生意,资产更是滚雪球般暴涨。胡大贵不仅经营有方且与地方政府关系极佳,使得他在商海里游刃有余。随着胡阳林的慢慢长大,胡大贵期待儿子能把事业做得更大更强。
2005年7月,胡阳林大学毕业了,他和女友杜琴童准备先找个房子安顿下来,胡大贵却十万火急地要儿子马上回家。
那晚,胡大贵抑制不住兴奋地说:“儿子,今天晚上我带你去金凯悦酒店宴请局长魏庆彬,他带着他的女儿,我们……”
原来,魏局长是要把女儿许给胡家做儿媳,胡大贵正巴不得呢,胡阳林震惊了。酒席上,只听胡大贵说:“魏局长,我会把你女儿看得比我儿子更金贵,你就放一百个心吧。”但见魏局长的女儿魏青青一副娇羞的样子,似乎对大人们的安排很满意。
回到家里,胡阳林大发雷霆。胡大贵正色道:“大学里谈的女朋友能带给你什么呀?你如当了局长的乘龙快婿,咱这就是官商结亲,用当前的话说那是‘富二代’与‘官二代’强强联合,以后生意会做得更顺啊!傻孩子,你自己除了吃喝玩乐,还会干啥呀?”可是,任凭胡大贵说破嘴皮,胡阳林就是坚决不同意,胡大贵又气又恨又无可奈何。
夜里,躺在床上,胡阳林辗转难以入眠。与女友杜琴童交往的一幕幕都浮现在脑海里。杜琴童来自河南淇县一个农村家庭,她乐观豁达,又细心体贴,跟她在一起,胡阳林心里总有暖暖的感觉。
记得大学开学没多久,在一次郊游中,胡阳林的脚忽然被荆棘划了一个大口子,看他疼得龇牙咧嘴的样子,同学们都束手无策。杜琴童镇定地从包里拿出一小瓶酒精棉,麻利地为他清洗伤口,然后又用创可贴贴住伤口……这件小事,拉开了两人交往的序幕。后来,得知胡阳林贵为“富二代”,杜琴童曾刻意地疏远他。她愈是这样,胡阳林愈觉得她可爱,铁了心要追她做女朋友。就这样,两个情投意合的年轻人,一转眼就牵手三四年了。
胡阳林坚信杜琴童就是自己要找的那个人,他决不会放弃。第二天早上,他打算回郑州。胡大贵看到儿子去意已决,气极败坏地说:“你小子不要狗子坐轿——不识人抬!魏局长要是知道你不愿意,我这老脸往哪搁?”“爸,强扭的瓜不甜,再说,没有爱情的婚姻是不道德的,你这是在逼我啊!”胡大贵只恨儿子这“榆木疙瘩”不开窍,父子俩不欢而散。
当天,由于胡阳林母亲的执意挽留,他没有回郑州,但母亲只要一提到魏青青,他就“威胁”道:“你再说这个话题,我马上就走人。”第三天一大早,胡阳林起床一看,客厅的大门紧锁着,再透过窗户一看,别墅的大门也紧锁着。胡阳林一下子被激怒了,这岂不是把他给“软禁”了?他马上给父亲打电话:“你不把门打开,我就死给你看,要不,我从楼上跳下去……”胡大贵一听这,害怕了,连忙赶回家,恨铁不成钢地说:“小祖宗,你是不是想活活把我气死你才心甘?”胡阳林气愤地说:“没见过你们这样专制的爹妈,俗气、势利,光想巴结当官的,有啥意思?”
胡大贵气坏了,咆哮着说:“我还不是为了你?你要是不同意这门亲事,咱们就断绝父子关系,以后这家产一分都不留给你!我说到做到!”
“我才不稀罕你的家产呢,我也说到做到!”胡阳林针锋相对,后来他母亲强行把他拉走,才算了事。
当天晚上,趁着家人熟睡之际,胡阳林偷偷打开门,一头冲进了苍茫的夜色中。
为爱私奔艰辛创业
回到郑州,胡阳林把来龙去脉一股脑地说给了杜琴童听。杜琴童呆住了,她扑进胡阳林的怀里,感动地说:“阳林,我值得你舍弃那么多吗?你不后悔吗?”胡阳林深情地凝望着女友说:“琴童,拥有你我就拥有了全世界,我不稀罕那些家产,我们有手有脚有头脑,完全可以通过努力打拼创造未来啊!”两个人紧紧相拥,决心以实际行动来让父母刮目相看。
话虽这么说,可是胡阳林从小生活在蜜罐里,优越的物质生活让他根本就不知道生存的不易。
流火7月,胡阳林、杜琴童奔波在郑州的街头找工作,但由于刚毕业没有工作经验,一连半个多月都一无所获。直到8月初,杜琴童才在一家投资公司找到了一份前台文员的工作,而胡阳林也在一家卫浴公司找了份业务员的工作。
现实总是那么残酷。胡阳林天天背着包,一家家地去拜访客户,吃了无数的闭门羹,遭了无数的白眼。奔波将近一个月,他总算联系了一单业务,一家商户要10个不同类型的浴盆。胡阳林算了算,这10个浴盆的提成再加上底薪600元,他差不多可以拿到2000元了。要搁以前,胡阳林根本不把这些小钱放在眼里,可是经过劳动换来的收入竟然这么亲切。谁知,就在送货路上,一个浴盆没有拴紧,竟然磕破了,胡阳林傻眼了……公司执意认为是胡阳林的工作失误,不仅扣发他全部的工资,还要求他照价赔偿,任凭胡阳林怎么解释都无济于事。
那一刻,胡阳林觉得心酸又委屈,自己的心血付诸东流了不说,还得倒赔钱,更重要的是,一个浴盆1000多元,他和杜琴童总共只有300多元钱了,往哪去弄这么多钱呢?他知道,只要他一个电话,母亲就会在第一时间把钱打给他,别说1000元,就是1万元,甚至10万元,母亲也会给他。可这只是一闪念的想法,他不会低头示弱,他一定要让家人知道,他不是孬种。
在几位同学的东拼西凑下,胡阳林赔付了1000多元,也随即失业了。没几天,杜琴童又在上班时间哭着跑了回来,原来公司老总竟然对她动手动脚,她忍受不了这样的侮辱,甩手不干了。
出师不利,两人难免有些沮丧。但眼下首先要解决的就是吃饭问题。200多元便是两人全部的家当,两人一致想到了摆地摊,本钱小,收益快,能解决实际问题。
说干就干,两人当即到小商品市场批发了一些头花、饰品及工艺品,来到母校门前摆地摊。适逢新学期开学,生意还不错,第一个晚上忙乎下来就挣了50多元。胡阳林开心地给女友买了一个鸡腿,杜琴童不舍得吃,两人就一起吃。吃着吃着,胡阳林差点流下泪来,回想当初,他总带着女友去“必胜客”……从不知道挣钱的辛苦,只知道花钱的快乐。女友那时总怪他太奢侈太浪费,哪想到有一天,他们会分享一只鸡腿,而且吃得这么津津有味。但他又清醒地认识到,自己骨子里的倔强注定了他必须自立、自强,否则他在父母家人面前永远抬不起头来。
生意慢慢做顺了,胡阳林知道了更便宜的进货渠道,也掌握了最畅销的产品种类。有时,他们一个晚上可以挣一百元钱。他们合计着,等挣到一万元,就想别的门路,毕竟这小打小闹不是长久之计。然而,计划总是赶不上变化。
11月的一天晚上,天空下起了细密的雨丝,一些摆地摊的纷纷撤退了,但胡阳林和杜琴童有备而来,撑起了两把大大的雨伞,想再多坚持一会儿。正在他们跟客人讲价钱的时候,一辆执法车却悄无声息地停在了他们旁边,三个城管人员一把卷起他们的货物,扔到了车上,拉走了。
雨越下越大,胡阳林和杜琴童呆呆地站在雨里,茫然极了。回想几个月的经历,胡阳林像做梦一样,这与他之前锦衣玉食的生活可谓天堂地狱的差别。难道为了争一口气,上天就要如此“虐待”自己吗?如果回到父母身边,境况是不是会发生翻天覆地的变化?不,君子一言,驷马难追,他说过不要父亲的财产,如果不混出个人样,他誓不回去。
可回头想想被城管收走的货品,胡阳林又心疼不已。那是价值500多元的精品啊,每一件都浸透着他的心血和汗水!胡阳林着急地想着对策。
回到出租屋,胡阳林面对愁肠百结的女友,故作乐观地说:“琴童,没有过不去的坎,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨……”看着他摇头晃脑的样子,杜琴童“扑哧”一声笑了,笑过之后又哭了,说:“阳林,如果你听了父母的话,答应跟魏青青交往,说不定现在正在国外度假呢,和我在一起,你净倒霉了!”胡阳林赶忙捂住女友的嘴,郑重地说:“能跟你在一起,吃再多的苦都值得。这几个月来的生活是我从未经历过的,同样是宝贵的财富。我们要争气,要相信自己,总有一天,父母会对我的选择心服口服的。”
峰回路转花好月圆
胡阳林开始寻找新的商机,但许多看似不错的项目,由于资金的限制,只能放弃。后来,他和杜琴童又重新开始找工作。
很快,胡阳林在一家经销手机的公司上班了,虽然底薪只有500元,但他决定好好拼一把。胡阳林每天骑着一辆二手自行车上班,去见客户。随着业务的发展和对市场的了解,他再次有了创业的激情。
第一个月,胡阳林的销售成绩第一名,底薪加提成有1500元。5个月后,他的手里有了8000元积蓄。创业的欲望在胡阳林的心里熊熊燃烧着。
胡阳林想开个手机店,可是8000元连房租都不够,好位置光房租就要几万!杜琴童也跟着着急。由于租住在郑州西郊的城中村,往往一下班,两人就在村里闲逛。一天晚上,他们逛进了一个刚开业没多久的超市,一进门就发现有个位置空着。胡阳林忽然来了灵感:如果在这里摆几节柜台卖手机应该不错,要知道附近的城中村里还没有一个超市里有卖手机的。
胡阳林觉得这是上天给他的机会,一定要抓住。他当即找到了超市经理谈意向,对方感觉他的想法不错,二人一拍即合,谈好4节柜台的地方一年一万五的租金。最后,胡阳林又费了很大劲才谈成3个月一交房租。
胡阳林的创业终于开始了,他买了些电池充电器和其他手机配件,8000元就这样花完了。幸好当时胡阳林还在那家手机公司上班,他可以每天到仓库领机器出去卖,晚上再送回。刚开始胡阳林就每天到仓库领机器拿到柜台上卖,自己也去跑业务,开发集团客户。胡阳林让杜琴童辞职看店,生意就这样开始了。
那时已是2006年10月份,手机销售进入了旺季。让胡阳林没有想到的是,第一天他们就卖了4台手机,一台能有100～200元的利润,相当可观。接着,胡阳林又印了些宣传单,大街小巷到处发,他怕别人不知道这里有卖手机的。这一步再次走对了,效果非常不错,毕竟城中村里还没有比较大的手机卖场,竞争也不太激烈,一直到过年生意都很旺。
手中积蓄多了后,他又进了更多款式的手机。农历腊月是胡阳林最难忘的一个月,由于店里人手少,他把工作辞了,开始专职卖手机,超市每天的人流量很大,4节柜台基本上都围满了。胡阳林忙得不亦乐乎,只好又请了两个营业员。
春节前后一个多月的时间,他们竟赚了3万多元。这时,胡阳林感觉4节柜台还是有点少,就又增加了4节。随后,胡阳林又策划了一些促销活动,生意一直做得顺风顺水。
到了2007年年底一盘点,一年的时间,净利润达到了12万,这不能不说是个奇迹。从2008年开始,胡阳林又在别的超市增加了20节手机专柜,请专人打理,他只负责进货和促销方案的策划。销售额更是节节攀升,一年赚了30多万。2009年,胡阳林又在西郊中原商贸城附近开了个专业的手机卖场,面积达300多平方。胡阳林又制作了一系列的营销方案,并在报纸上和电视台打广告,使得生意一开张就很红火。
2010年春节,胡阳林开着新买的丰田轿车,回到了阔别已久的家。一进家门,母亲就大哭起来,骂儿子没良心……哭够了,母亲又说,其实这几年,胡阳林的父亲一直在默默地关注着他。
原来,在胡阳林离家出走不久,胡大贵曾发了疯一样找儿子,后来从熟人那里得知儿子一直在老老实实地打工、做生意,也就由他去了。知子莫如父,他知道他的儿子倔强、好胜,如果他出面帮忙,反而会挫伤孩子的自尊。却没想到,短短几年时间,儿子由一个曾经“饭来张口、衣来伸手”的“富家少爷”折腾出这么一大片事业来。正说着,胡大贵也从外面回来了,看着荣归故里的儿子和“准儿媳”,这个在商海里经历过大风大浪的人却忽然不好意思起来。
毕竟血浓于水,胡阳林和胡大贵前嫌尽释。胡大贵提出,如果儿子需要资金上的帮助,他一定慷慨解囊,但胡阳林谢绝了父亲的好意,表示自己能行。
2010年,随着市场的变动,竞争恶化,手机卖场多了,利润也少了。不过,胡阳林还是没有给对手很多的机会,他坚信没有淡季的市场,只有淡季的营销,策划与营销是最重要的。今年6月,他又同时经营了两个手机卖场,每天忙得不可开交。
事业成功的同时,胡阳林和杜琴童的爱情也瓜熟蒂落,他们的新房早已装修完毕。2010年农历7月7日,胡阳林用新买的丰田越野车,迎娶了自己心爱的新娘。而对于当初父母的安排,胡阳林也给予了充分的谅解。是啊,没有哪个父母是不爱孩子的,虽然他们的方式也许值得考虑,但正是父亲的“残酷”,反而成了胡阳林奋进的契机,也正因为如此,胡阳阳完成了一个从“富二代”到“成功商人”的完美蜕变。
(责编/朱茂星)
“富二代”:用能力诠释质疑 篇12
在网络中输入“富二代”三个字, 紧跟其后的多是贬义词:迷失、炫富、享乐、吃喝玩乐、无所世事……甚至在一些人眼里, “富二代”就是败家子。
尽管社会舆论对“富二代”的议论不断, 而且大多数都是负面评价, 但事实上通过社科院对这个群体的实践调研看出, “富二代”群体中其实很多是有抱负、有理想、有韧性的有为青年, 他们大多数有教养, 有社会责任感, 更有使命感。从整个群体来看, 他们是年轻人中的佼佼者, 是未来家族事业的接班人。特别是在财富的承接上, 他们有着更出色的先天优势。
因此, 2010年2月9日广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告就声明:未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期, 30.5%的非公企业计划由子女接班。为了更好地适应时代发展, “富二代”这个提法比较负面, 应该称作“新一代企业家”。更名重不重要姑且不去探究, 但这至少说明, “富二代”们其实不全是纨绔子弟。
“文化与智慧”的结合
文化是“文治与教化”。文, 是思想;化, 是统一。意思是用思想来进行教育、治理, 以达成思想观念重点是价值观念上的统一。而品牌需要文化来支持, 一旦形成一种氛围, 流行就成了趋势。当然, 一个企业的问题就在于如何创造这种文化, 不同的产品所代表的文化群体也是不同的, 企业要注意的是对这个概念的选取, 而且一旦推出就很难再更改。所以, 选择与自身产品相吻合的文化观念, 对于家族企业来说甚为关键。
“富二代”往往从小就接受到良好的教育, 大部分人都出国留学过, 国际化教育为他们提供了广阔的全球化视野和超前的思维模式, 帮助他们敏锐地察觉世界的发展趋势并抓住转瞬即逝的商机。
年轻人创业所面临的最大困境就是缺乏第一笔启动资金, 有创意而无力量将之转化为生产力, 而“富二代”则无需担心资金问题。同时, 父辈的商场经验帮助他们在创业道路上少走很多弯路, 父辈的人脉关系为他们积累了丰富的资源。
事实上, “富二代”脚下是金子铺就的垫脚石。这使他们自然在社会竞争力上要强于普通人, 这是一个马太效应, 即越有资源的人, 越可以利用资源为自己创造机会。这种资源的承继使“富二代”在知识、技能方面远远领先, 又客观上增加了他们的竞争力。无论是文化程度、眼界, 还是跟政府打交道的熟练程度, “富二代”都要比父辈优秀得多。也就是说, 祖屋是一个家族的凝聚力, 是一个家庭的载体, 同样是一种精神和文化的传承。比如浙商的传承就是如“现代祖屋”般贴近地缘、品质高贵又可以代代相传的物理空间, 把企业精神和家族文化一起传承下去。同时, 不向“富二代”传承财富, 而是传承理念和精神的思想, 得到了浙商们普遍认同。他们认为, 不少“富二代”从小就开始培养, 这种培养并不是纯粹建立在金钱上, 而是要用理念来管理企业, 并把这种人文精神传承下去。
“思维与创新”的交融
放眼全球, 国外不少顶级富豪的后代有着不一样的人生。他们或不屑以父辈为靠山, 或不愿生活在父辈的光芒之下, 走一条迥然不同的属于自己的路。比如巴菲特长子霍华德, 他长期在美国伊利诺州种植大豆与玉米, 过去四年更远赴非洲, 默默参与一场全球对抗饥饿的战争。霍华德在非洲各地奔走, 尝试协助贫农生产足够的农作物, 让家人得以温饱, 进而减轻非洲大陆的缺粮困境。霍华德名下的基金会今年斥资约3800万美元推动各项计划, 包括:开发抗病虫害的甘薯、鼓励盗猎者转业务农、提供小额信贷。
可是相对来说, 中国家族企业的传承能够如此事实很难实现。
从产权的角度上来说, 中国家庭产权制度安排的典型特征是遗产均分制。遗产均分制不仅导致家庭财产成为非竞争性和非排他性的公共产品, 更为重要的是, 遗产均分影响了财产的集中, 使家庭财产的增长呈现出均等性甚至下降的态势, 这可能会影响规模经济。而西方国家大多实行遗产长子继承制, 虽然有失公平却提高了效率, 清晰而集中的产权容易实现财产增长的递增性, 也便于家族企业成功转型为现代企业制度。
家族企业的这种产权结构必然意味着其治理结构也必然难尽人意。一股独大的封闭产权结构, 不仅两权不分, 无法建立有效的激励机制和监督机制, 也无法有效利用社会资源, 从而最终导致家族企业的低效。
“富二代”的父辈主导着中国私营经济的发展, 为社会提供着绝大多数的就业岗位, 以及我们离不开的产品和服务。而这些企业未来将落在“富二代”肩上, 换句话说, 将由“富二代”为我们提供就业岗位, 为我们提供着我们离不开的产品和服务。正是基于这个意义, 管理学大师德鲁克在《大变革时代的管理》一书中给出了家族企业管理的四条基本原则:首先, 家族成员一般不宜在企业里工作;其次, 管理层至少有一个高层职位由非家族成员担任;再次, 在家族企业中, 越来越需要在关键的位子上安排非家族成员的专业人士, 而这些非家族成员的专业人士必须受到平等的对待, 他们在公司中有“完全的公民权”;最后, 当管理层在继承问题上发生麻烦时, 把这个问题的决策权交给一个既不是家族成员也不是企业成员的外来者来决定。
因此, 家族企业的发展需要“富二代”们完成向现代企业制度的转变。逐步稀释家族资本, 实施产权结构多元化, 最终建立现代公司治理结构, 引入职业经理人对企业进行管理从而实现对家族企业的彻底改造。
“未雨绸缪”掌握主动
《孙子兵法》云:“凡先处战地而待敌者佚, 后处战地而趋战者劳。故善战者, 致人而不致于人。”就是说:在竞争中, 凡是自己做好了一切准备, 能够迫使对手来就我, 就掌握了行动的自由和主动;反过来, 对手做好了准备, 而我被迫去就他, 我则失去了行动的自由和主动。因此, 高明的竞争指导者, 总是能将行动的主动权操控在自己手里, 让对手跟着自己的意图走, 而不是自己跟着对手的意图走。因此说, “富二代”们掌握主动的优势是自然而然的。