上司公司

上司公司（共9篇）

上司公司 篇1

在一家好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司的好上司手下工作好呢?初入职场的新人往往会面临这个棘手的问题。

或许每个人出于不同的理解会作出不同选择, 但通用集团前总裁兼CEO杰克·韦尔奇的答案是:在好公司工作。

在职业生涯中, 每个人都可能在某个人生阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。如果你在一家好公司里认真工作, 公司的领导迟早会发现这个不称职的上司, 把他 (她) 辞掉可能需要几个月甚至是一年时间或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为在“艰苦”的条件下表现出色而获得晋升。

即便你没有因为过去的“艰苦”工作获得晋升，你的境遇也会有所改善。公司也许会给你调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找新的机会。在一家优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要，优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。

反之，让我们来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一，优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义。他们还能在各方面关心你，优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。

但是“好上司加烂公司”这种情形就好比是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开—不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大—除了正常的工作之外，还要“保护”自己的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或许让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。不管是哪种情况，一有机会，他们也许就抽身离去了。

换句话说，在一家烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的。当他们离开公司后，你还在那里，而且你无力改变公司的现状，你将被牢牢“套”在那里。在一家二流企业或声誉很差的公司里工作的人也很难找到新工作。

从某种意义上说，选择好上司还是好公司，就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来看，在一个不称职的上司手下工作，对你来说也很可能是度日如年，即使这是一家优秀的公司。但是，从长期来看，在优秀公司工作你更能得到能力上的提高，何况这位上司离开之后，至少你有了升迁的机会。

当然, 在一个优秀的上司手下工作, 从短期来看, 很可能是轻松惬意的, 即使这家公司处于迅速衰落的时期也是如此。但是, 从长期来说, 这些轻松快乐的经历给你留下的只有负面的影响。你的上司离去后, 给你留下的只是一个美好的回忆和二流的职业资质。

所以, 为了将来的发展考虑, 不要让这种回忆影响你的未来。

上司公司 篇2

2、新年又至送去大衣一件，用它裹住温情，怀揣浪漫的爱情，兜满幸福的友情，扣紧身体健康，阻隔厄运，每天都有好心情！

3、新年谁最红？速度赶超刘翔，挺拔有如姚明，英俊盖烬田亮，富裕抗衡武兹，女友靓过晶晶、还有谁，就是看短信的你呀！

4、窗外的麻雀，在电线杆上多嘴，你说这一句，很有夏天的感觉，手中的铅笔，在纸上来来回回，无非是想写些什么送给你，不知不觉，我的心不见了，纸上却出现了我的心。

5、祝愿你：一年四季季季平平安安，一年12个月月月健健康康，一年52周周周精精彩彩，一年365天天天快快乐乐。

6、第一天，许下第一份愿望吧，闭上眼睛，双手合十，心中默念，梦想成真。有期待的生活是快乐的，有憧憬的日子是惊喜的。元旦快乐！

7、人就像房子，朋友就是窗子，窗子越多，房子越亮。我愿是你的那扇向阳窗，春送花香秋送气爽，夏送凉风冬送阳光。愿快乐每一天，健康常相伴！

8、牛尾系着金拢财气，虎首摇着铃荡福音。风追逐着春天的行踪，雪漫步着温馨的海洋，灯点亮了回家的路程，无论你在远在近，我的祝福已经起航：圣诞快乐！新年快乐！

9、距离之隔并不意味分离，疏于联系并不意味忘记，不能相见并不意味冷漠，一切只因为我们都活在忙碌交织的岁月里，但我依然记得你，祝你新年快乐！

10、人生是一道风景，快乐是一种心境，春看桃，夏见柳，秋观菊，冬赏梅，愿快乐幸福陪伴你；月圆是诗，月缺是画，日上灿烂，日落浪漫，愿你新年快乐！

11、夜空因繁星而美丽，清晨因旭日而多彩，人生因朋友而美好，朋友因知心而幸福。愿爱你的人更爱你，你爱的人更懂你，天下最美好的事都属于你！

12、新年好！喜鹊登枝贺佳节，傲雪红梅把春闹。天涯海角同聚首，团团圆圆皆欢笑。腊尽春归新万象，紫燕衔泥筑家巢。美满幸福浴春风，卯年更上一层楼。

13、愿你抱着平安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，牵着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！

14、新年到，请点击快乐的音符，让它为你下载亲情，传输爱情，顺便将我的友情另存于你心灵的最深处，让你新年开心快乐！

15、新年新气象，身强体健壮，事业蒸蒸上，财源更宽广，织女配牛郎，儿孙福满堂，正清和奇享，福禄寿喜降。

16、亲人邻里和和睦睦，新老朋友开开心心，生活简简单单快快乐乐，处世稳重平平安安，天天心情愉悦，岁岁喜气洋洋。

17、一张小小的卡片，有如此多的牵挂，只因它承载歌载满满的祝福！圣诞快乐！新年快乐！

18、对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪叮咚作响。或许岁月将往事褪色，或许空间将彼此隔离。但值得珍惜的依然是你给我的情谊。再次对你说声：圣诞快乐！新年快乐！

19、一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。元旦快乐！

上司公司 篇3

一、研究设计

(一)样本与数据来源

截至2012 年底,中国沪深两市上市公司的数量将近两千家之多,这些上市公司按照行业不同可以分为制造业、建筑业、农、林、牧、渔业等十三个行业。但是,不同的行业性质现金流量循环的特征也有较大差异,考虑到可能存在不适合本文研究的行业类型,本文制定了以下样本选择标准:(1)上海、深圳两地证券交易所上市的A股上市公司;(2)财务数据、股价信息较为完整的上市公司;(3)剔除2012 年所有被ST、*ST的上市公司;(4)典型的围绕供、产、销三个环节进行生产经营的上市公司;(5)现金流量循环和周转的环节与特征遵循常规化。

按照上述样本选择标准,本文在十三个行业中选取了具有代表性的两个行业的上市公司作为实证研究的样本,即:建筑业(29 家上市公司)与制造业中的大型机械、设备仪表制造业(178 家上市公司)。

(二)指标设计与模型建立

1.被解释变量Y的选取

托宾Q理论最早是由诺贝尔奖得主詹姆斯·托宾(James Tobin)于20 世纪60 年代末提出的,他认为托宾Q值是华尔街对公司价值的评估值即市场价值与其资产重置价值的比值,该数值是一个企业两种不同价值估计的比值,代表市场对公司未来获利及价值的预期。具体而言,Q=企业市值/资产重置成本,当Q>1 时,说明投资者购买新生产的资本产品更有利,该公司的市场估价高于其自身重置成本,该公司企业价值较高;当Q<1 时,说明投资者购买现成的资本产品比新生成的资本产品更便宜,该公司的市场估价低于其自身的重置成本,该公司的市场价值较低。

本文以托宾Q理论为理论基础,选择企业价值的相对价值作为评价上市公司企业价值的指标,并将其作为本文实证研究的被解释变量Y值。纵观国内外相关研究成果,很多学者倾向于用总资产的账面价值替代重置成本,用负债的账面价值与普通股市场价格之和作为市场价值,即托宾Q值=(股权市场价格+负债的账面价值)/总资产的账面价值。本文的计算公式为:托宾Q值=(上市公司流通市值+上市公司非流通市值+债务账面价值)/资产账面价值,采用证券市场2012 年12 月31 日的收盘价代替流通股每股价值,用每股净资产代替非流通股每股价值,二者分别乘以流通股股数和限售流通股(非流通股)股数,即得到公司流通市值和非流通市值。

2.解释变量X的选取

本文借鉴众多学者研究成果的基础之上,在与企业现金流量相关的财务指标中选取经营活动现金流量结构、每股经营现金净流量、现金流动负债比、销售现金比率、资产现金流量目标率、净资产现金回收率、销售获现比率以及盈利现金比率八个指标作为本文实证研究的解释变量,具体指标内容(如下页表1 所示)。

3.模型的建立

本文采用多元线性回归模型,参考R2检验模型的拟合优度,将偏F统计量的概率值sig检验模型的显著性水平设置为0.05。建立模型如下:建立模型如下:

其中 β0、β1、β2、β3、β4、β5、β6、β7、β8为常数,ε 为随机误差项。

二、实证研究结果与分析

本文以2012 年度中国采掘业和大型机械、设备仪表制造业两个行业的财务数据为基础,通过SPSS17.0 软件的线性回归分析功能,并采用解释变量的逐步筛选策略(Stepwise)得出以下统计分析结果:

(一)采掘业实证结果与分析

由此可见,采掘业模型复相关系数R值为0.660,R2值为0.435,该模型的拟合度较好。F分布的显著性概率为0.001,即应该拒绝零假设,说明因变量和自变量的线性关系是显著的,可建立线性模型。

由上页表4 数据我们可以建立线性回归方程:Y=6.542X3+19.438X5+3.163,因此采掘业现金流动负债比率以及资产现金流量目标率均与企业价值具有明显的正相关关系。

(二)大型机械、设备仪表制造业实证结果与分析

如表5 中Model 2 所示:其模型复相关系数R值为0.662,R2值为0.439,证明模型的拟合度较好。表6 数据显示:F分布的显著性概率为0.000,即应该拒绝零假设,说明因变量和自变量的线性关系显著,可建立线性模型。

依据表7 数据可以建立回归方程:Y=0.725X5+1.863X6+0.902,由此可见,大型机械、设备仪表制造业净资产现金回收率以及资产现金流量目标率均与企业价值具有明显的正相关关系。

三、研究结论

我该选好上司还是好公司？ 篇4

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢?”

每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。

当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要做出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择“好公司”的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。

即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。

我的上司也是“80后” 篇5

曾经在网上看到美国薪酬协会的一项研究,说员工在一个组织中的工作心情和敬业度受三个因素影响,分别是公司的政策、同事和直接上级,而其中第三个因素占到60%。这个研究结果我相信。在我们这样以项目部为基本单位的企业中,部门主管是员工的直接负责人。作为一个“80后”的员工,期盼有哪种类型的上司,上司用怎样的方式管理更能激发自己的积极性?在毕业满一年后再来思考这个问题,竟还颇有些心得。拿我们部门来说,总共15个人,只有两人是“80前”,连主管在内都是“80后”,“一个‘80后’,管着两个‘80前’和一群‘80后’”,也难怪组里面称兄道弟,氛围那么轻松了。

“刘总”是我们项目部的主管,“刘总”是我们私下里对他的称呼,偏偏他也是个地地道道的“80后”,“年轻有活力,观念时尚,能通情达理”是我们对刘总的评价。虽然不能说这个评价代表了“80后”们对自己的上司的统一要求,但同样作为“80后”,刘总更容易和我们站在一起,并且更像一个一起战斗的“阶级兄弟”,一起加班,一起吃盒饭,一起泡吧,一起打球,一起在办公室偷偷玩游戏,工作时间外的刘总怎么看都不像个让人敬畏的领导,却像一个兄长。

公司里出差的机会很多,偏偏我总是没机会,工作一年我也就遇到一次出差机会,屁颠屁颠地背着包包跟着刘总坐车到郑州去交流学习,原定只在郑州停留一天,不过我却给刘总增加了品尝豫菜的机会。到郑州的第二天下午就犯了急性胃肠炎,又吐又泄,别说交流学习了,连站都站不稳。清凉的大会议室里我汗如雨下,整个上衣湿透了,在去医院的途中,室外36度的高温,我浑身冰凉,直打冷战,用刘总的话说就是“脸和嘴唇白的像白瓷盘子,好清纯滴”。原定的行程也因为我的病被耽搁,刘总在医院把我安顿好,然后又跑去交流学习,还要再到火车站改换车票,还得不停逗我开心,那时候真觉得刘总像自己的亲哥哥,也暗暗下决心要更努力地工作。

刘总的老家是号称出土匪的湘西,所以他总是自吹自己身上有很多“匪气”,平日里和风细雨的他也有突发“暴雨”的时候,而且表现得绝对“80后”。我们的工作强度很大,每天整理的资料单可以当枕头用,这在同类型的部门中比较少见,但这并不能成为出错和态度不积极的借口。每天下午5点主要工作都完成后,大家都得规规矩矩地坐到办公室里,等着刘总的“洗礼”。“我要骂人了”是刘总开批的第一句话,“好看的内容要长一点……这个东东可以不要的……这个地方光骨头没有肉啊”,“你要考虑你的服务对象啊”,“我要疯了,你这是什么啊,太业余了”,“你过来,你看看你犯的错误,太低级了”。不过大家都知道他是刀子嘴豆腐心,向来对事不对人,等批评完他都忘了自己说过什么了。

“上班不要迟到太多,做事情不要太慢,不要耍小聪明,不要旷工,其他的你们自己把握吧”,“让你休息你就休息”,这是刘总最常在我们这些“小弟”面前唠叨的话,不过他也真是带头这么做的,所以,常见到他在自己的领导面前为我们迟到求情,为改善我们的伙食去买东西,那么多办公室就我们有冰箱,就我们常有水果和饮料,也只有我们部门永远最有激情,在冰灾和地震来临之时,我们部门永远是冲在最前排的先锋营,连续两年成为公司里的优秀团队,这是为什么呢?

秘书新人如何与上司有效沟通 篇6

一、赢得上司的信任

沟通要从彼此信任的气氛中开始, 信任是沟通顺利进行的重要前提。秘书与上司之间的信任有助于向上反映的情况得到重视, 向下传达的决策迅速得到实施, 从而达到有效沟通的目的。

1、了解上司

“知己知彼, 百战不殆”, 了解上司是获得上司信任, 与上司有效沟通的第一步。秘书新人要主动了解上司的工作内容、工作习惯、思维方式、工作方法、个人性格等, 尽快掌握上司的性格特征与类型, 找出适合与之沟通的方法。比如有些上司做事雷厉风行, 秘书对上司交办的事务考虑稳妥后, 可以大胆提出自己的想法和建议;如稳重保守型的上司, 比较不容易接受新思想, 秘书与其相处时应该慎言慎行, 不要为图标新立异而冒失建议, 并且在工作中要多花时间和耐心观察, 然后再根据上司意图办事。

2、提升自我

刚走入职场的工作往往简单、繁重、待遇不高, 一些秘书新人容易失去上进心、应付了事, 不注重自我能力的提升。但是, 秘书的才能与素质是获得上司信赖的根本条件, 作为上司, 总是希望秘书能出色地完成各项任务, 成为自己的得力助手。因此, 秘书新人应注重充实和提高自己, 不断加强服务意识、服从意识、参谋意识、全局意识, 不断提高业务素质, 提高观察感知能力、分析综合能力、语言文字运用能力、组织社交能力, 使自己尽快成长, 提高自己工作的含金量, 才能得到上司的肯定和认可。

3、主动沟通

有些秘书新人因为怕招惹溜须拍马之嫌, 或者害怕上司的权威, 不太愿意主动接近上司, 主动与上司沟通。其实, 要想博得上司的信任, 秘书新人还要懂得通过主动沟通展现自身的工作能力和处事能力。秘书新人应懂得主动争取每一个沟通机会, 不仅在工作场合主动请示汇报, 日常生活中与上司在电梯间、走廊上、吃工作餐时相遇, 不要躲躲藏藏, 走过去向他问声好, 或者和他谈几句工作上的事, 不仅有助于从中了解上司意图, 也有助于及时得到上司的指示、支持与帮助, 更好、更快地完成工作, 获得上司的赏识。

二、学会换位思考

由于在地位、年龄、经验和阅历等方面存在着巨大的差异, 秘书与上司沟通时看问题的角度也与上司不尽相同, 如很多秘书只关心与他们的物质利益有关的事情, 而对上司关心的管理决策、组织目标等方面的信息却兴趣缺缺。秘书要与上司有良好的沟通, 必须要学会换位思考, 站在上司立场看问题, 用上司的思维考虑事情。

1、沟通的内容要考虑到对上司的意义和价值

人们通常容易接受对自己有用的信息, 因此, 在沟通时, 要选择对对方有价值的沟通内容。如秘书对公司某个具体问题提出批评时, 要了解上司需要的是解决措施或解决方案, 因此, 秘书不仅仅是提出问题, 而且一定要事先对该问题有解决思路;对自己提出的意见和方案, 秘书要考虑自己是否和上司站在同样的角度和高度看问题, 是否从公司的大局利益和长远发展出发, 这样才有可能被上司重视和采纳。

2、沟通的时机、场合和方式要考虑到上司的权威

沟通的时机、场合和方式对沟通的效果起着非常关键的作用, 因此, 我们一定要考虑周全, 合理选择, 要注意维护上司的形象和权威。若发现上司工作中的失误和疏漏, 要正确看待, 学会设身处地体谅, 批评性意见最好在非正式场合向上司提出, 态度要坦诚, 多采用商量或征询式口气, 多提供一些建设性意见, 为领导排忧解难, 不能不在背后议论领导是非。

三、正确对待上司的批评

俗话说, 人非圣贤, 孰能无过?尤其是刚步入工作岗位的秘书新人, 缺乏工作经验, 在工作中难免出现一些差错和失误, 如上司需要的材料不能及时提供, 在安排上司工作日程时出现了“撞车”现象等等, 受到上司的批评。面对批评, 我们感到非常沮丧, 但是, 关键是要正确看待批评, 认真吸取教训。

1、端正心态

坦然接受别人的批评不是件容易的事情, 并不是每个人都能做到。面对指责, 有的人会寻找推脱责任的借口, 有的人还会认为这是上司故意在找自己的茬儿。这些态度都是不对的。其实, 尽管上司在批评我们时, 语气很强硬、措词很严厉, 但是, 上司提出的批评也是在帮助我们秘书新人认识自身不足, 改进工作。因此, 不妨把批评看成是学习的宝贵机会, 坦然接受, 认真反思, 这样能够帮助我们不断成长进步。

2、勇于知错认错

如果工作出现差错, 理应受到批评, 我们要诚实面对, 勇于承认, 并对自己的过错负起责任, 不要千方百计地寻找借口辩护或推脱责任。也不要过多地沉溺在沮丧和自怨自艾中, 而应及时调整心态, 认真寻找错误的原因, 吸取教训。如果因领导的情绪不好或领导弄错情况受到误解和错批, 也不要急于争辩, 要在合适的时机和场合加以解释。

参考文献

[1]楼淑君:《新编秘书理论与实务》, 机械工业出版社, 2010年。

[2]陆瑜芳:《秘书与上司沟通的技巧》, 《秘书》, 2008, 11:16-19。

[3]李钢:《初入职场如何与上司和谐相处》, 《秘书之友》, 2008 (2) 40-41。

[4]俞无名:《如何应对上司批评》, 《秘书》, 2007, 9:14-15。

你具备这些当上司的能力吗? 篇7

一、博学

作为上一名上司，你什么都要学一点。不求样样精通，但求凡事涉猎。比如说，你抽烟，碰上烟民下属，你给他来一支。别小看这一支烟，也许不过几毛钱，但是在下属们看来，意义可就大了，那可是上司给的烟啊，原来上司很看得起我啊!他们心里就会这么想的。比如说，你喝酒。经常和酒民下属们推杯换盏，那酒民下属们也会把你当成自己人。还有啊，对烟酒不沾的下属怎么办?对女下属们怎么办?这都需要你动动脑子。比如说，一个烟酒不沾的人，他爱好下象棋，那么你就陪陪他下几局又何妨?

二、爱心

作为上司，经常对下属嘘寒问暖，帮下属做一些力所能及的事情，这并非是作秀，这会令下属会记住你的好，会感动。一旦下属将这份感动化成工作热情，那他所创造出来的工作业绩是远远不可低估的。相反，如果你以一副冷漠面孔出现在下属面前，下属们是不会买你账的。咱们中国有句俗话叫做“受人滴水之恩，当以涌泉相报”，就是这个道理。

三、信任

作为上司，首先要信任你的下级、你的团队成员，没有信任，许多的事情你都得亲手去做，亲自过问，不禁心累，而且身累，活得更累。其实，你只须吩咐下属去做就可以了。你的任务很简单，你就是要把众多的有能力的下属团结在你周围，让他们心甘情愿去执行你的命令就行。

四、沟通

一位称职的上司是善于沟通的，如果你是个沉默寡言的人那么我告诉你，你适合于闷头搞研究工作，你不适合于当上司。当上司的人要口若悬河，说起话来一泻千里。你要随时和人交流，这样你才懂得别人有什么需求，你应该做出什么对策。

五、夸奖

你会夸奖别人吗?人，总是有他的优点的。善于发觉每个下属的优点，经常在人面前夸一夸他的优点。这是作为上司必须要学会的招数。

六、问候

你会基本的礼貌用语吗?比如说“辛苦了”“谢谢”等等。也许你会说，这太简单了，小孩子都会啊。会，每个人都会!可是能把它们常挂嘴边说的人可就少之又少了。特别是当这样的话从一个上司嘴里说出来，是说给下属听的，你想，他们听到了心里能不感动吗?人心都是肉长的啊!

七、笑容

你的脸上时刻挂着笑容吗?作为一个上司，你不能只对你的上司笑，你还要对你的下属笑。笑容是博取别人好感的最厉害的武器。也许有的上司认为，严肃才能树立起自己在下属面前的威信。这是错误的观点。因为，人有时候是吃软不吃硬的。所以千万记住要微笑。哪怕你心里有什么不愉快的事，哪怕你痔疮发作疼得难受，你都要挤出笑容来。这就对了。

遇上挑剔女上司,何去何从 篇8

女上司美云的确很美, 精致的五官, 良好的气质, 再加上无双的才华, 真可谓是一个才貌双全的女人。据说, 她从小到大都是花魁, 高高在上。只是平时擅长用各种手段掩饰自己内心的优越感, 从而给人留下不事张扬的好印象。要知道, 一个漂亮的女人, 能够在表面表现平静是很难得的, 尽管她难得露出笑脸, 但是在公司里的人缘还算不错, 大家在暗地里称她为“冰美人”。

然而, 身居设计总监的美云仍然未能逃脱女人的虚荣和嫉妒。自从白雪出现后, 她突然感到了一种莫大的威胁, 尽管她知道这个刚从学校毕业、比她小五岁的丫头, 在相当一段时间内不可能在业务上超过自己, 但她却不得不承认这个女孩很有潜质, 是同龄人中的佼佼者;更让她无法忽视的是, 白雪的确美丽动人, 气质非凡;精致的五官, 玲珑的身段、高雅的气质, 上天竟然如此厚待这个女孩, 让清纯与成熟、美丽与智慧在她身上结合得如此完美。自从她来了以后, 公司里便刮起了一阵旋风, 她银铃般的笑声、善良热情的性格以及在工作上表现出来的谦逊和严谨, 无不让同事们称赞暗叹。所以她刚来几天, 就成了公司里人见人爱的“MM”。

大家对白雪的热情大大刺痛了美云的自尊。要知道, 在此之前, 那个在办公室里备受关注的女人是她, 而今, 却有人和她分享众人的瞩目了。而且, 她身为经理, 同事们总是客气地和她保持距离, 她更不可能放下架子主动去和同事套近乎, 她从来没有感受同事们的那种如春天般温暖的关怀与友好, 于是她不得不嫉妒起自己的这位年轻下属了。

自从有了这种意识之后, 美云对白雪的评价便偏离了公允的轨道。最明显的是白雪的创意总是不受肯定, 白雪做的每一件事情, 美云必定会说出另外一种解决办法, 并表示如果这样做, 效果会更佳。而且, 美云不给白雪独立工作的机会, 总是以让她熟悉业务为由, 让她跟着其他的同事合作, 做好了就是人家的功劳, 做不好就是白雪的责任。更让白雪叫冤的是, 她只要和同事多讲一句话, 就会受到美云毫不留情面的指责。白雪发现美云看自己的眼光总是怪怪的, 特别是其他的同事向自己表示友好时, 美云的目光充满了嫉恨, 白雪不由心生寒意。

无奈之下, 白雪只有辞职了, 她对朋友们感慨到:难道我的美丽也是错。

心理解析:

对于女人来说, 当她看到别人比自己强或是有人对她的利益、地位造成威胁时, 嫉妒心理便会自然呈现, 这就像童话《白雪公主》中, 王后想千方设百计地要杀死白雪公主一样, 无非是她担心自己世界第一美人的地位受到威胁。

所以, 办公室里那个或能干或美丽的女上司一旦遇到同样能干美丽的下属, 并且下属分去了她曾经独享的羡慕的目光或是关注时, 她的心理便会失衡。但是作为一个职业女性, 她深知自己不能把这种自私的嫉妒表现得很露骨, 当然更不能以一些莫须有的失误让人家卷起铺盖走人, 所以只好采用挑剔的方法来给对方造成压力。美云对白雪的态度正是如此。

其实很多时候, 不仅仅是美丽的女上司会对美丽的女下属心生嫉妒, 有时相貌平平的女上司也会对漂亮的女下属心存不满, 特别是当那位漂亮的女下属受到同事的喜欢时, 她也会因为心理失衡而对人家百般挑剔。

柔情主张:

如果你不幸遇到了这种既能干又爱嫉妒人的女上司, 最好的办法有两个:

一是尽量保持低姿态, 如果你的个性较张扬, 建议你最好保持沉默;如果有很多同事对你表现热情, 建议你在办公室适当和大家保持距离;如果你冰雪聪明, 建议你慢慢地展示你的聪明才智。

二是要求换部门, 因为在她刻意的挑剔下, 你无法正常地开展工作, 更严重的是, 在她的挑剔中, 你会觉得自己是不是真的就那么不中用, 严重打击你的自信心。

让上司成为你的设计师 篇9

机会终于来了。经理交给我们一份工作, 让我们俩一起去考察一家新客户的实力。我和兰几经周折, 终于找到那家新公司, 精疲力竭回来时, 已是下午快下班时, 可经理却饶有兴趣地等着我们汇报。

首先被叫进去的是我。我打起精神, 将新客户的情况淋漓尽致地介绍了一番。临走时经理问我:“遇到问题了吗?”我摇着头, 谎说没有, 一切顺利。他将信将疑, 好像有点失望, 摆摆手支使我出来了。

兰也随后进去了。她出来后我向她打听她的表现, 她说经理也问了一个相同的问题:“遇到问题了吗?”兰便将搭错两次车, 步行半小时, 才找到那家名不见经传的公司的情况一一道出。我在心里想, 傻丫头, 上司都喜欢精明能干, 不添麻烦的下属啊, 你这种自曙缺点的做为, 是不可取的。

一连好几次上司交待的工作, 我都是出色完成, 在汇报时也是尽善尽美, 让经理找不到任何一丝破绽, 可谓完美表现。而兰, 却总是隔三岔五的出错, 时不时被叫到经理办公室接受指导。我看在眼里, 喜在心上, 那个业务主管的空缺看来非我莫属了。

可是, 我渐渐发现, 每次我努力而完美地完成工作, 总是遇到经理那张冷漠的脸。而兰, 办事拖拉又经常出错, 经理却非常有耐心地开导她、指点她。兰的每一点进步, 都会得到经理热烈的赞赏和鼓励, 而对我这个完美达人却是视而不见。

一个周末, 我到朋友的理发店去散心。看我闷闷不乐的样子, 朋友说:“我帮你洗个头发, 换个发型吧, 心情就能好起来。”做完头发我对着镜子一看, 连我自己都有些吃惊了, 原来我所认为不美的高额头、大耳垂, 都被她巧妙的掩盖了, 齐刘海的我显得精神十足, 时尚又洋气。朋友说:“我其实最喜欢像你这样的人, 因为我可以尽情施展本领进行改造, 最害怕有些人, 剪什么都好看, 让人有无从展示才华的遗憾。”

朋友的这番话猛然让我醒悟, 理发师不愿遇到剪什么都好看的人, 和办公室的上司不想遇到无可挑剔的新人, 这是同一个道理。没有缺点的下属, 其实是上司最不喜欢的类型。任何一个有魄力、有胆略的领导, 都喜欢在培养人、改造人的过程中显示自己的能力和魅力。如是新人, 即使你真是个人才, 也应该表现出是由他亲手改造出来的才对, 没有人会喜欢显得比自己聪明能干的下属。