制服设计论文

制服设计论文（共9篇）

制服设计论文 篇1

服装是人类文明的最直观的象征之一, 而制服又是这种象征的典型代表。因为整个人类社会的发展, 出现了社会分工, 有了不同的职业, 随之逐步形成了具有标识性的服装, 也就是不同职业风格的着装。职业装是社会向高级阶段发展过程中因不同职业的出现而产生, 它体现了穿着者的职业身份。所谓职业装, 指的就是上班族在其工作岗位上按照规定所必需穿着的, 由其所在的单位统一制作下开发的, 面料、色彩、款式整齐而规划的服装。酒店制服作为职业装行业最具代表性的职业装之一, 已不仅仅是酒店的象征, 而是更深层次的象征着整个企业的文化内涵。

1 制服的历史及酒店制服的现状

我国最早体现穿着者职业身份的着装是冕服, 冕服这种体现贵族阶层身份的服饰制度, 大致出现在夏商之后, 到西周冠服制度才趋于完备。从西周“十二章纹”的冕服, 一直到清朝的补服, 服饰制作为一种固定模式贯穿于整个中国古代服装历史之中, 我国历代对应穿着者的职业身份都有相应的朝服、兵服、常服等衣冠服饰制。

自古以来, 酒店一直是出门在外的旅人栖身之所。在古代被称为三十六行中第二十二行的旅业, 是庶人百姓之辈所从事的行业。“店仆役”和“疱厨”的职业装又是怎样的呢?中国宋代城镇经济高度发展时, 《东京梦华录》中写道:“有小儿子着白虔布衫, 青花手巾, 挟白磁缸子, 卖辣菜”;“更有街坊妇人, 腰系青花布手巾, 绾危髻, 为酒客换汤斟酒”, 这里的青花布手巾, 可以说是当时酒店服制的标识。总体说来, 欧洲的侍者和中国的店小二的职业着装自然符合这个行业所具有的平民色彩, 形成了一种一望便知低于宾客的服饰形象模式。历代厨师与店小二服饰的型制与色彩服从于当时庶人百工之常服, 无专用服制, 但厨师已采用了服饰饰物的方法来实现其实用功能。为便于操作, 保护穿着, 防止衣发污染食品, 用巾、帻、冠等帽式包住蓄发。在元代用“攀膊儿”捋住碍事的大袖, 到晋代则改用长袖套, 这是我国古代酒店服饰中借助服饰饰物满足职业功能需求的体现。

随着经济的发展, 旅游成为人们生活中不可或缺的新追求。作为旅游业三大支柱产业之一的酒店服务业是旅游环境的重要要素, 是一个城市, 一个地区乃至一个国家经济文化的缩影, 直接关系着一个国家的形象。在对酒店制服市场需求不断扩大, 酒店同业间竞争加强的态势过程中, 必然对酒店制服的设计提出新的需求, 中国酒店制服面临着全面提升设计水平及与国际接轨的迫切需求。随着开放程度的深入, 全国各地的酒店制服似乎更注意“民族化”, 但清一色的西装、旗袍、或表面化的东西合壁服装, 不是缺少深度就是缺少自身特色。我国酒店制服行业发展的速度是不可否认的, 但是我们与国外酒店制服行业存在的差距也是不可忽视的[1]。目前我国的许多商务型酒店制服存在着服装是服装, 酒店是酒店, 他们两者之间没有任何联系的问题, 这使得酒店与制服之间成为两个独立的个体, 使得酒店制服不能融入酒店的文化, 不能体现其酒店的内在涵养, 所以设计师在设计酒店制服时, 不论是制服的造型、色彩、标识都应与酒店的整体形象相一致, 从而能够象征整个酒店的企业文化[2]。

2 酒店制服设计中存在的问题及解决的方法

自古以来, 酒店是一种以为顾客提供住宿为主, 附带餐饮、娱乐和会议等不同服务项目的综合型服务行业。作为给客人提供休息、放松和休闲的高档消费场所, 酒店在自身形象上一般要求很高, 酒店制服作为信息传达的第一要素, 其设计已不仅仅是一件服装, 而是要代表其酒店形象, 传达酒店文化的信息传输品。

酒店服装基于它的特殊环境和行业特征, 对于装饰性要求比其他行业更高更明显。它的装饰性可以理解为:单独看, 它是富于装饰美的独立个体;整体看, 它是整体环境中起到烘托和配衬装饰的一部分, 与整个酒店的文化内涵相协调。做到服装与酒店文化, 和谐与呼应的高度的统一。目前, 我国的酒店制服虽打破了清一色的西装、旗袍或表面化的东西合壁服装一统天下的局面, 但是还依然存在着不少的问题。

2.1 企业文化的地位体现

酒店制服的设计应重视与企业文化相结合, 体现企业文化的地位。酒店制服作为酒店企业形象识别系列的重要部分, 必须与酒店自身的文化完美结合, 展现出个性风采。部分酒店已经有了自己的CI系统, 但却没有将制服的标识性与CI系统结合起来, 没有形成形象的整体性和统一性, 企业理念更没有与制服的设计和选择有机结合[3]。有的企业甚至直接选用名牌西装成衣, 或到名牌中装专卖店选购认为合适的旗袍, 这样的选择虽然省了不少事, 但企业文化企业CI都无法在酒店制服中体现, 酒店制服作为VI的应用要素作用就大打折扣了。因此在设计中应该先了解目标酒店的企业文化, 包括其酒店的文化内涵、酒店的整体装饰风格等各个方面, 形成其制服设计的整体方向。

2.2 酒店风格

酒店制服的设计应注重制服的风格特色。长期以来, 在酒店行业内已形成了一定制式的酒店制服风格, 也就是酒店制服的行业特色, 但这往往使酒店制服走向单调, 制约了酒店制服的丰富和个性的发展。又因为酒店制服的选择过程中, 酒店领导层的意见往往是关键的决定因素, 如果领导层理念保守, 固步自封将导致选用的服装老套。在某些市场的调查中就发现酒店方自己也认为酒店制服模式比较保守, 但谁也不愿意率先打破, 不愿冒险进行新的尝试, 与其冒险后得到负面的结果, 不如别人怎样我怎样, 按部就班不会错, 以至于有这样的观点, 取得良好酒店制服效果的简捷方式是模仿五星级或国外的酒店制服。因此针对不同风格的酒店进行制服设计是先分析酒店所蕴含的企业文化, 因为每个酒店所蕴涵的企业文化都会有所不同, 所以不同的酒店所需要表现的服装风格也会有所不一样。通过对酒店文化的整体把握, 设计与企业文化、酒店装饰相协调的酒店制服。例如, 如果酒店以休闲型娱乐为经营目标, 其制服的设计就不宜太正统;如果酒店的装饰体现的是古典风格, 其制服的设计就不宜太张扬。

2.3 设计手法

酒店制服设计应该重视系列设计。酒店部门较多, 工种各异, 各部门要求制服所具备的功能性各有不同, 所以在款式设计上系列感很难把握。然而酒店要给人一种整体的服务感觉, 其服装的系列感是必不可少的。酒店制服的系列感要求统一中有变化、变化中求统一, 但目前我国的酒店制服存在着整体格调的不统一的缺点, 系列感就会消失, 显得杂乱无章, 不具备整体特定的美感[4], 那么酒店的档次也会随之大打折扣。16世纪英国哲学家培根也说过一句话:“美不在部分, 而在整体。”可见“整体”是一切艺术造型的审美准则。所以服装的整体之美, 不是部分和部分的相加。要体现一个系列的整体感可以从服装款式、色彩、面料等方面的应用[5]。在这些应用上一定要取得和谐一致, 其内部关系要互相联系, 相互作用, 相映成趣, 才能给人以有机整体的美。酒店制服对外具有统一性, 力求体现酒店整体视觉形象, 对内具有区别性, 以突出各部门不同的工作性质, 系列化设计要求十分明显。在确定基本母型的主体方案基础上, 运用一定的构成形式来统筹全局, 再由母型方案衍生出许多子型设计方案, 子型方案有时甚至只需局部的异色、异形处理便可得到。因此, 在设计中, 结合酒店的文化, 将系列设计这一基本理念运用到其中, 以整体的表现方法突出制服设计的形式美, 展现其酒店的形象。系列设计的手法包含在整齐一律、多样统一、均衡等规律之中, 它所呈现的那些能够表现审美特性的形式主要通过服装的款式、色彩、面料等元素综合体现出来。

3 结语

酒店制服的设计要恰到好处, 不论是款式、色彩以及面料都应该在理解酒店文化的前提下, 在风格统一的基础上进行系列设计, 保持一种完整的系列感, 则设计出的酒店制服不仅能够体现酒店形象, 更能突出其酒店文化。

摘要：酒店制服, 已不仅仅是酒店的象征, 而是更深层次地象征着整个企业的文化内涵, 是一个城市, 一个地区乃至一个国家经济文化的缩影, 直接关系着一个国家的形象。主要针对酒店制服设计中存在的问题提出新的思考方式。

关键词：酒店制服,设计,文化,风格

参考文献

[1]袁杰英.中国历代服饰史[M].北京:高等教育出版社, 1994.10-15.

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[3]邹游.职业装设计[M].北京:中国纺织出版社, 2007.56-58.

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[5]潘力等.试论当前我国职业装市场的特点及发展趋势[J].服装科技, 1998, (3) :7-9.

制服设计论文 篇2

第一条制服的发放：员工需持人事部下发的入店通知单到制服房领取相应的制

服和鞋袜，如果没有合适的制服，由制服房安排制作。

第二条制服的配备：

1、2、第二条1、2、3、4、5、6、第三条

别用“生气”制服宝宝 篇3

冷静分析，控制情绪

【场景】从幼儿园回家的路上，3岁的涛涛一直气鼓鼓的，跟妈妈对着干，嘴里还嘟囔着不知从哪儿学来的脏话。妈妈警告他：“如果你再不听话，妈妈要生气了！”涛涛被吓住了，变得顺从了许多，但还是很不开心，一路上一言不发。刚进家门，涛涛就跑进自己的房间大哭起来。妈妈被激怒了，冲进去打了涛涛两巴掌。涛涛哭得更厉害了，妈妈也气得不肯做饭……

【指导】尽管生气是人之常情，但却不值得提倡和放任，家长尤其需要警惕生气给孩子带来的伤害。对待孩子的言行，爸爸妈妈要学会具体问题具体分析，而不是用生气来管教孩子。如果孩子出现反常的举动，比如突然不听话，大哭大闹，家长首先要保持冷静，如果觉得很生气也要先压住火气，仔细想想孩子哭闹是不是有他的原因。可以用轻柔的语气询问宝宝：“你是不是哪里不舒服？”“在幼儿园不开心吗？”了解情况之后再慢慢地抚慰孩子。在平复孩子心情的同时，家长心中的火气也就慢慢消散了。

如果宝宝出现不能容忍的不良行为，比如乱扔东西、说脏话等，也可以尝试着先耐心地引导他，告诉他：“要将东西放回原位，而且小孩子要讲文明，不能说脏话，这些都是坏孩子的行为，大家都不喜欢坏孩子！”看到宝宝认真地改正了，家长要及时地夸奖他，让他感觉到自己听话就能受到表扬，也会高兴起来。看到孩子又变乖了，爸爸妈妈怎么还会生气呢？

如果家长忍不住发了脾气，事后也要马上抚慰宝宝。告诉他：“宝宝刚才不乖，妈妈好伤心呀，忍不住生气了，但是妈妈还是很爱宝宝的。宝宝只要改正了坏毛病，还是人见人爱的乖孩子！”要避免给孩子造成心理阴影。

理解孩子，切莫误会

【场景】斌斌今年4岁，是个非常调皮的男孩，经常闯些小祸惹爸爸妈妈生气。比如：他曾用刷便池的毛刷擦爸爸的嘴，叫爸爸起床，呼唤道：“爸爸快起来刷牙洗脸，去幼儿园要迟到了！”他曾把家里的花生油抹在楼梯扶手上，理由是：“这样下楼会快一点。”最惊人的一次，他把十几根筷子一一插进家里的电源插孔里，说是要给筷子充电，这样晚上吃饭的时候就不用开灯了。斌斌的调皮让爸爸妈妈很头疼，经常对他大发雷霆。看到爸爸妈妈生气的样子，斌斌当然会害怕，但过不了两天，他又会异想天开，做出惊天动地的事来。

【指导】宝宝的好奇心强，认知水平却有限，决定了他的行为经常被家长误会。家长是成人，靠知识和经验做事，往往不理解宝宝的幼稚行为，甚至产生幻觉，要求宝宝按成人的逻辑思考，按社会规范行事。家长这样想，无异于缘木求鱼。如果宝宝不懂、不配合，家长大动干戈，无异于欺负宝宝。我们试着来分析斌斌的所谓的异常行为，看其中有没有正常的成分。

斌斌用刷便池的毛刷擦爸爸的嘴，可能是觉得毛刷与牙刷外形相似，只是大小不同，用大的叫爸爸起床更有说服力。他可能不知道刷便池的毛刷是脏的，不能用来擦嘴；即使他知道，用臭气把爸爸熏起床对他来说也未尝不是一个好办法。

斌斌把花生油抹在楼梯扶手上以加快下楼的速度，当然是幼稚可笑的，但至少他知道花生油有润滑作用，其勇于实践的精神难道不值得表扬吗？如果家长借机告诉他机械润滑原理，不是把坏事变成好事了吗？另外，用毛刷叫爸爸起床和用花生油抹楼梯扶手两件事联系起来看，斌斌有较强的时间观念，更值得家长鼓励，而不是生气制止。

斌斌给筷子充电无疑是危险的，必须立即制止，但不必大发雷霆，因为斌斌的动机是美好的，甚至颇有浪漫情调。宝宝都有自己的玩乐世界，有他喜欢的游戏方法，这些都是家长不懂或不了解的，所以，家长认为宝宝不应该做的事情，宝宝可能觉得没什么不对的。如果家长生气了，宝宝就会产生疑惑，甚至怀疑自己，产生自卑感。

每个宝宝都有好奇心，探究未知世界是他们成长的动力，如果家长不加引导，一味制止，宝宝就会变得呆板、迟钝、自闭、失去好奇心，而失去好奇心也就意味着失去学习的能力。所以，家长要在生气之前认真想一想，宝宝闯祸的动机是什么？其中有没有值得肯定和保护的因素？

抓大放小，重视体验

【场景】兰女士和丈夫很重视家庭教育，深知宝宝从小养成好习惯比长大了改正坏习惯更重要，所以对儿子亮亮要求极其严格，只要发现亮亮有一点做得不好，就马上纠正，这样就难免生更多的气。比如，亮亮画画时，妈妈就在旁边盯着，每画一笔他都要抬头看一眼妈妈，妈妈点头了他才低头画第二笔。如果哪一笔画得不够好，妈妈就板着脸训斥一番。被爸爸妈妈时刻监视着，亮亮很不开心，养成了遇事逃避的坏习惯。

【指导】像兰女士和丈夫这样时刻紧盯宝宝的家长为数不少，他们的愿望是好的，但操之过急，反而更容易强化孩子的不良行为。其实，如果宝宝犯了无伤大雅的小错，爸爸妈妈大可装作不知道，让宝宝的不良行为不因家长的关注而强化，让小毛病自行消失。宝宝都有向善能力，若家长事无巨细什么都管，尤其用生气来管，则会形成两类副作用：性情较弱的孩子会变得内向、自闭、郁闷；开朗外向的孩子，尤其是男孩，则会变本加厉故意使坏捣蛋。

等宝宝长到五六岁，开始慢慢懂事了，家长可以用讲道理的方式来引导他，在平时聊天的时候有意识地告诉他，什么事情应该做，什么事情不能做，或者把宝宝近期犯的小错误拿出来分析，帮他改正坏习惯，让宝宝形成正确的是非观。切记，家长心平气和地教导才能让孩子耐心听完，认认真真地改正错误。

情绪对抗，后患无穷

【场景】瑞瑞是一个爱生气的5岁男孩，在幼儿园和小区人缘不大好，因为他动不动就噘嘴，跑到一边生闷气。小伙伴们都说，瑞瑞像一个娇气的女孩子，惹不起。从小，瑞瑞只要不听话，妈妈就用“我要生气了”来威胁他。渐渐地，瑞瑞也学会了生气。他想吃冰淇淋，妈妈不答应，他就噘起嘴，说：“再不给我买，我要生气了！”如果妈妈坚持不给他买，他能一直生气，有时一整天不跟妈妈说一句话，最后还是妈妈妥协。有时爸爸出面干涉，武力迫使瑞瑞就范，但妈妈会及时出现，保护瑞瑞不挨打。聪明的瑞瑞看出了门道，以后再有什么无理要求，就用生气威胁妈妈，然后用妈妈制衡爸爸。瑞瑞的爸爸慨叹：“这个家已经被这小子给接管了，他才是真正的家长！都是他妈妈给惯的！我都不知道怎样开展家庭教育了。”瑞瑞的妈妈则忧虑：“三岁看大，七岁看老。瑞瑞这孩子人缘这么差，以后怎么在社会上立足啊？”

【指导】面对家长生气，比较调皮的宝宝会使出绝招，有样学样地用生闷气的办法来要挟爸爸妈妈。这个时候家长们再无奈地妥协，就容易让孩子养成要挟大人的坏习惯，以为自己生闷气爸爸妈妈就拿他没办法了，反之，如果家长们继续生气，跟孩子硬碰硬，只会让矛盾更加激烈，这可怎么办呢？

其实，最简单有效的办法，就是保持好心态，先不要生气，不给孩子要挟大人的机会，同时，家长要尽量关注孩子的正面行为并加以赞赏鼓励，让孩子觉得自己受到了信任，给他巩固良好习惯的机会。比如，孩子不肯收拾玩具，家长不妨通融一次，告诉他今天不收拾就算了，但明天一定要收拾。这等于期待宝宝能说话算数，是对宝宝信任的具体表现，宝宝都很重视家长对他的信任，一般会乐意第二天收拾玩具的。

当宝宝要挟家长时，家长不买账，宝宝越生气，就越不给他所要的东西，久而久之，孩子就会改掉用生气要挟别人的习惯，就不会因为爱生气而导致人际关系不良。家庭教育的要义是让宝宝成长为好学、开朗、招人喜爱的孩子，这样的孩子将来会有良好的互动能力。

综上所述，在家庭教育中，当家长感觉自己快要生气时，要先让自己冷静下来，对当下问题认真分析之后，再采取相应的行动，看看宝宝是需要关心抚慰，还是需要家长的具体引导，对症下药，这样既能够解决孩子不听话的问题，也可以避免家长生气给孩子带来负面影响，让孩子有一个健康的成长环境。

【编辑：陈彤】

论酒店制服设计中的系列设计 篇4

1 系列设计中的款式设计

酒店制服已不仅仅是酒店的象征,而是更深层次的象征着整个企业的文化内涵。酒店制服基于它的行业特征,其各个部门的分工不一样,则各部门对制服所要求的功能性也会有所不同,有些部门的制服要展现酒店的形象,而有些部门则要求制服活动的功能型,因此在款式设计上很难把握其整体风格,所以运用系列设计这一设计理念是必不可缺的。

1.1 功能设计

“人类生活中需要得到实用的满足,同时在感觉上也要得到美的满足”,这二者融为一体,成了很自然的愿望。这充分反映了实用是服装的基本功能,服装的美首先取决于它的功能性。酒店制服基于其服务性的行业特征,功能性在其制服的设计上更加不予忽视。合理的酒店制服设计,不仅具有标识性,而且更能使穿着者感觉舒适,便于行业操作,从而提高工作效率。

1.1.1 实用性

酒店制服设计最主要考虑的是工作劳动的实用性,一套比较实用的制服与它所服务的部门的结合要求是很强的。一般来说,一套实用的制服具有特定功能作用,只能满足一种特定工种的需要,不同的服装功能不能相互替代。

1.1.2 标识性

酒店制服与其他行业的不同之处在于它的内部分工严密,无论不同的服务项目还是内部等级分工,都是名目繁多,而且每种类别都有自己的特色和工作要求,所以酒店制服标识性作用越来越被重视。

1.2 造型设计

廓型又称轮廓线或造型线,英语(Silhouette),意思是侧影、轮廓,具体就是黑色影象,是服装抽象化了的整体外形。即外轮廓造型的形式,而不是具体的款式。服装的外轮廓线是强调整个立体造型特征的线,它决定着服装造型的主要风格。系列服装装轮廓的造型一般通过几何形状来组合变化。酒店制服作为一种服装产品,其设计与开发既顺应了一般服装设计的流程与特点(如设计师同样需要捕捉流行趋势、寻求灵感来源等),又因其符合职业习惯和酒店环境的着装目的而有了自己的重点和特色。

2 系列设计中的色彩运用

色彩系列的表现形式是突出某组色彩组合规律的表现形式。它以某一组色彩为系列服装的应用色,在系列设计中以相同、近似、渐变、重复等配置手法应用各色。在制服的色彩选择方面,始终要记住色彩在环境中的从属地位,协调呼应也好、对比突破也好,都要配合整体风格需要。色彩是服装设计中最响亮的语言,能够最有效地表现人的心理对文化的认同感,设计酒店服装要能体现酒店的不同特色,了解色彩的性格是关键,通过对色彩性格的了解,与企业的色彩相结合,充分展现企业文化。酒店制服色调的选择有以下几点原则:

2.1 酒店制服色调的选择因时制宜

根据季节掉换冷暖色调,冬季多用暖色,夏季多用冷色。暖色使人感到亲近。如果在寒冷的季节,酒店选用黄色为主色调,会有温暖的感觉。冷色使人有疏远感。夏季酷热,可选用白色、蓝色为主色调,这样会使客人有凉爽的感觉。

2.2 酒店制服色调的选择因人制宜

因为酒店的种类繁多,接待的客人也不尽相同。要根据酒店的不同类别选用适合酒店风格的色彩。商务、政务型的酒店应选用和谐、庄重的色彩,过多过激的色彩会在一定程度上破坏酒店宁静的气氛;旅游型酒店,服装要体现地方特色和民族风格,因此,应特别注重酒店制服的整体用色,力求达到和谐、统一的效果;度假型酒店的制服色彩则可热情奔放,达到休闲娱乐的目的。

2.3 酒店制服色调的选择因地制宜

色调的选用还要根据酒店文化、酒店的外部建筑与酒店的内部环境、工作人员所处的环境来定。如餐厅服务员可以采用同类色或对比色调的服装,与环境共同营造轻松、愉快的色彩感觉,增加客人的食欲。如果所有岗位都采用一种色调,那么客人走到每一处都是一种感觉,就显得单调、平淡、缺乏变化,着装人员的岗位职责也易混淆。

3 系列设计中的面料运用

面料系列设计是把某一组面料系列使用在各套服装之中的一种设计方式。此系列的面料可以是同种材质,也可以是不同材质的面料,但在运用时则应在整体上显示出相关的逻辑性和艺术性。设计师应当始终围绕着“功能体现”和“形象体现”这两个酒店制服所必备的核心要素展开,可以说,设计师对于面料的选择实际上就是不断协调、融合这两个核心要素的过程。酒店无论是各个不同服务项目,还是内部等级分工,都是名目繁多,而且都有各自的特色和形象要求。如经理级的常处理客人意见,管理事务、人员等,所以面料一般都选用毛料或混纺的高档面料;前台接待一般为客人提供登记、咨询等服务,是酒店的最重要窗口之一,除了款式、颜色外还要注重服装质地,面料则应选用悬垂性较好、挺括的面料;中、西餐厅服务员由于直接为客人服务,其面料则应选用耐脏、易洗、易干免烫特征的面料。由此我们在面料的选择上,两种或三种材质的面料是不可能满足如此众多部门需要的,所以在设计时,可以按级别或工作种类的不同来选择面料。

总的来说,酒店制服的设计应恰到好处,不论是款式、色彩以及面料都应该在理解酒店文化的前提下,在风格统一的基础上进行系列设计,如要具有制服所特有的设计语言,它必须使自己的造型、色彩和面料的审美性,和谐地融于酒店的整体视觉形象之中。酒店制服清晰地标明着酒店的有序、条理、身份和格调,同时也便于岗位考核和管理,因此它的设计既应美化从业人员的形象,又必须体现酒店的整体素质和风貌,保持一种完整的系列感。

参考文献

[1]季兴泉.职业装设计艺术[M].北京:中国纺织出版社,1999.

[2]杨贤春,严晓.现代酒店制服设计[J].武汉科技学院学报,2000,(01).

[3]张竞琼.服装功能的价值分析[J].服装科技,1994,(01).

保安制服领用制度 篇5

为了规范幼儿园保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等，特制定本规定：

一、职责

1.园办公室负责保安制服发放的购置申请、保管和领用核签的归口管理工作。

2.园办公室负责保安着装的检查工作。3.园办公室负责制服发放的统计核实工作。

二、管理内容与要求

(一)保安制服分类：共分冬装、夏装和春秋装三种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1只，腰带1条，不锈钢区号1只，布肩章2副，布臂章2只。

1.冬装包括：黑色警服1套，棉外套1件。2.夏装包括：蓝色短袖衬衫1件，夏长裤1条 3.春秋装包括：蓝色长袖衬衫1件。(二)保安制服发放范围

1.制服发放范围仅限于幼儿园保安。2.新进保安入职后即发放制服。

3.领用制服由办公室工作人员统计情况，经核对后报请办公室主任批准后发放，并由仓库做好发放记录台帐。

（三）保安制服发放时间及数量

1.发放时间：冬装为隔年10月；夏装和春秋装为隔年3月。2.每次发放制服1套。

（四）着装要求

1、保安必须按规定着制服上标准岗，违者每次罚款30元。

2、着制服时，保持制服整洁，所配标志齐全，违者每次罚款10元。

3、保安下班后不得着制服。

（五）保安制服领用及折旧办法

冬装、夏装和春秋装的使用年限各为两年，价格以实际购价为准。

1、保安自领取第一套制服起满二年后，可以再领取第二套制服。

2、保安制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向办公室提出申请，经办公室主任签批，当事人可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时办公室人员核实后发放新制服。

3、保安离岗、转岗，如未及时返还制服或制服丢失者，按原价赔偿。

4、保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。

5、制服折旧计算方法：

（1）在职满半年、不满一年、离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。

（2）在职满一年、不满一年半、离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。

（3）在职满二年，不承担折旧费。

本规定自二O一七年十一月一日起执行。

“制服杀手”干掉美军少将 篇6

枪手袭击高官团 据悉，这名少将名为哈罗德·格林，为阿富汗联合安全过渡司令部副司令，在多国部队撤离阿富汗期间帮助阿方组建安全部队。格林入伍34年，是首次在战区服役。他是阿富汗战争和伊拉克战争中身亡的美军最高军衔军官，也是上世纪70年代越南战争结束以来军衔最高的阵亡美军军官。美军在越南战争中损失5名少将。2001年“9·11”恐怖袭击中，美军一名中将在五角大楼遭飞机撞击中身亡。

格林和其他高官当天正在阿富汗首都喀布尔西部一座基地内的法希姆元帅国防大学内作例行造访。一名不愿公开身份的美军官员披露，枪手从一座建筑内用机枪扫射，似乎并非专门针对格林。另有大约15名军人在袭击中受伤。美联社援引多名官员的话报道，伤员中包括一名德国军队准将和两名阿富汗将军； 路透社报道，7名美国军人和5名英国军人受伤。

防不胜防的突然袭击 据悉，枪手最终被击毙。美国国防部认为，他是阿富汗军队士兵。阿富汗军方则说，枪手是“穿军队制服的恐怖分子”。一名不愿公开身份的阿富汗安全部队人员告诉德新社记者，肇事者是一名阿富汗士兵，与外籍教官爆发争执后开枪。

同一天，阿富汗东部帕克蒂亚省发生一起类似“制服杀手”袭击，一名阿富汗警察在省长办公室附近与北约士兵交火，最终被击毙。阿富汗塔利班发表声明，把两名枪手称为对抗外国军队的“阿富汗英雄”。

阿富汗士兵或者身着军服、警服的阿富汗人枪击美军和其他北约士兵的事件屡见不鲜。2012年，枪击事件猛增，达到48起，超过60名外军身亡，多数为美国人。美军随后强化防范措施，枪击事件随之减少，2013年降为15起。

美国国防部发言人约翰·柯比称，当天的枪击是孤立事件，“没有迹象显示”联军和阿富汗安全部队之间的信任因这类袭击事件受损。北约驻阿富汗前高级代表马克·雅各布森则说，内部袭击是严重问题，损害美军士气，尤其是当高级军官遇袭身亡后。柯比也承认，这类袭击威胁“不可能完全消除”。

浅析职业制服的界定与特征 篇7

当今社会是科技高速发展的时代, 人们的生活观念不断变化, 对着装要求也愈来愈高。制服除了要求有实用、美观功能外, 更需要艺术性、文化性、时代感。职业制服不仅要表现出传统文化思想特性, 还要反映出穿着者不同心态、职业、文化水平和社会地位。

1 职业制服的现状

目前, 企业对职业制服作为企业文化一个方面, 没有引起企业足够的重视, 认为统一着装就是企业制服, 没有把职业制服与企业的文化底蕴相融合, 不能表现出企业所追求的品牌形象、文化素养和价值理念, 以及员工的合作性和凝聚力, 不能使消费者产生信赖感。制服在订制时有的企业没有考虑到制服穿着场合与工作的性质、面料的质地、色彩与服装的款式, 只是一味的追求价格便宜、不合体、不美观、没有性别之分, 这些都是普遍存在的问题。还有一些企业花费较低的钱用于制服的设计和加工上, 但没有把职业制服与企业文化和经营理念相结合, 没有结合工作岗位的特点, 缺乏了解和掌握企业的性质, 管理制度及经营理念, 也缺乏运用企业形象识别系统的基本要素, 不能很好区别各个不同的企业, 不能显示出穿着者的身份地位和职务。因此企业与职业制服设计的诸多因素之间关系是目前要关注的问题。

2 职业制服的含义

职业制服具有呵护的作用, 具有行业识别的作用, 具有展示企业形象的作用, 并且规范了着装者的行为使之趋于文明化、秩序化。因此, 职业制服是指根据企业的工作性质、工作岗位、工作职能等特点, 根据不同的工作性质和不同工种选择面辅料, 在色彩和款式选择上要区分不同的岗位和级别, 体现自己的行业特点, 并区别其他行业而特别设计的着装, 体现企业文化、企业行为模式, 传达企业的各种信息, 企业的统一形象能够展示出来, 具有明显的功能性和形象性。

3 职业制服的特点

制服和企业文化一样, 它会随着人们生活方式、文化品位、企业的经济实力的变化而不断地创新, 同时不同的企业, 不同的部门也制约制服的表现。职业制服具有统一的特性, 表示企业的身份, 体现穿着的目的和着装的要求, 具备机能性的特点。

3.1 职业制服实用性

实用性是企业对职业制服基本的要求, 在设计时不仅要根据不同的工作环境、工作岗位的性质、工作种类、职业要求等诸多因素选择合适的面料、款式、色彩。例如一线工人, 在设计时要考虑着装的便利性、面料耐磨性、根据不同职业采用合适的色彩。如企业的销售人员、管理人员他们直接代表企业的形象, 对外传递的是企业的价值观和信念, 因此在款式上采用设计独特的职业制服会比传统得体、典雅的制服更能够体现企业传承文化。在职业制服的设计中, 服装实用性和创新理念是相融合, 服装的款式、面料、色彩与穿着者的身份相吻合。

3.2 职业制服的文化性与艺术性

职业制服作为一种企业的文化, 它反映得是企业的价值观念和创新精神, 是文化的传承。它也随着企业的发展, 人们生活水平的提高不断演变。制服是一门实用艺术, 具有美化人体的作用, 它借助于面料、款式和色彩的艺术性特征, 体现出穿着者的个性特征、文化修养、生活方式。美观的服装不仅使人的心理得到了满足, 而且能够使自己更好融入到企业中去, 找到归属感。以主人翁的态度要求自己, 不断提升自己, 与企业共同走向未来。

3.3 职业制服的标识性与制约性

标识性是职业制服最为突出的特点。它表示不同职业、不同岗位、不同身份地位, 并且在采用不同的选材、款式、色彩及配饰上体现出来。通过职业制服的穿着反映出不同的企业的文化内涵。所谓的制服也就是上班时穿着的服装。穿着制服能够使员工意识到自己在工作中, 如行为不当, 不仅损害自己的利益, 更有损企业的形象。因此职业制服对企业员工的行为有制约作用。

3.4 职业制服的科学性与防护性

随着科技的高速发展, 新型面料不断更新, 它的化学性能、服用性能、物理机械性能与人体的活动机能更为相符, 人在穿着时心理上、生理上能达到最佳的舒适状态, 体现在面料辅料的选择、制服的结构设计、制服的款式设计、制服的加工工艺等方面。高科技的面料运用, 对一些特殊岗位的着装者起到防护作用, 使服装更好的为人服务。

3.5 职业制服的国际化

信息化的当今时代, 随着各国交流更加频繁, 必然呈现文化交融的现象, 世界文化交融必然在职业制服的创作和实际进行中得以体现, 呈现多元化、时尚感、个性化和国际化的风貌。具体表现在民族特征和国际化融合、时尚性和地域性结合、多元个性化和可持续发展相结合。

4 结束语

总之由于不同行业、不同岗位、不同经营理念、不同文化内涵, 因而职业制服设计具有不同的设计元素, 给设计带来了新的课题。因此, 职业制服设计者和经营者在设计制服时候, 必须及时准确了解市场结构及发展趋势, 把职业制服的功能性、审美性、标识性的特点体现出来。

摘要：职业制服体现出企业的文化、社会的文化、民族的文化。它的设计应该结合企业文化, 注重其功能性、审美性、标识性。文章通过对目前存在问题, 给出了职业制服的界定与特征。由于不同行业、不同岗位、不同经营理念、不同文化内涵, 因而职业制服设计具有不同的设计元素, 给设计带来了新的课题。

关键词：实用性,艺术性,标识性,科学性,防护性,文化性,时代感,国际化

参考文献

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[2]邹游.职业装设计[M].北京:中国纺织出版社, 2007 (01) :2~63.

[3]刘青林.职业服装设计[M].济南:山东美术出版社, 2003 (09) :7-49.

[4]叶万春, 万后芬, 蔡嘉清.企业形象策划—CIS导入[M].大连:东北财经大学出版社, 2003 (07) :1-89.

集团公司将陆续更换新式制服 篇8

按照集团公司的统一部署,从6月30日开始陆续更换新式制服。目前,夏季服装量体工作已全面完成。

此前,集团公司职工的制服是2007年统一制作的。为进一步服务一线职工,提高公交窗口文明服务形象,集团公司董事会决定,今年换发服装时,对款式进行调整改进。为此,集团公司专门组织相关部室的人员到基层单位进行调研,认真倾听职工对服装面料、服装款式等方面的意见和建议,经集思广益,确定了新式服装的面料、样式。

此次换发新制服分夏装、春秋装和冬装三个系列,夏装为浅蓝色夹克式短袖衬衫、藏蓝色西裤;春秋装为白色长袖衬衫、藏蓝色翻领夹克式长袖上衣、藏蓝色制服上衣、藏蓝色西裤;冬装为棉衣。本次换发的是夏装,其他服装将随季节变化逐步换发。

美国医生制服很花哨 篇9

我们总是称呼医护人员为“白衣天使”，因为他们平时总是穿着白大褂。而这一特殊的制服既给病人留下整洁的印象，又让人望而生畏。不过，美国的医护人员虽然也穿白大褂，但他们里面的贴身制服却是五颜六色的，甚至带有很多花纹和图案，非常引人注目。

其实，医生现在普遍穿着的白大褂，历史也只有100多年。此前的医生们总是穿着深色长袍，忽略了外衣清洁的重要性。直到美国外科医生约瑟夫？李斯特倡导外科手术的消毒措施，才让整洁的白大褂流行起来。

很多患者认为，白色是圣洁的颜色，穿着白大褂的醫生能让他们很放心。而医生在白大褂里面穿的各种制服，却是五颜六色的。通常在做手术时，医生会换上浅蓝色或者绿色的制服，这是因为，医生长时间盯着红色的手术视野，很容易造成视觉疲劳，而蓝色或绿色不但能缓解医生的视觉疲劳，还能帮助他们保持大脑对红色的敏感，确保手术的精准度。很多医生将蓝色或者绿色的手术服称为“睡衣”。

不过，在妇产科、儿科等科室，医护人员习惯穿粉色的制服，给人一种柔和、温暖的感觉。美国的医生认为，婴儿出生后第一眼应该看到既温暖又美丽的颜色，会带给他们好心情；在儿科，由于很多小朋友孩子对白色充满了恐惧，医生们也都会穿上暖色调的制服来缓解他们的紧张情绪，比如亮粉色、紫色、橘黄色等。

近年来，为了进一步为病人打造舒适的就医环境，美国的医生们又开始流行穿带图案的制服。这类制服不但颜色五花八门，图案更是不胜枚举。比如，儿科医生喜欢穿带动物、花草等图案的制服；妇科喜欢穿带桃心、圆点图案的制服；还有一些科室的医生喜欢云朵状花纹……一些比较严肃的科室，比如传统的心脏科、普通外科等，医生们喜欢用手术帽彰显个性，他们甚至有自己专属花纹的手术帽。