实干型

实干型（通用11篇）

实干型 篇1

深入学习实践科学发展观活动是中国共产党在新时期持续推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的必然需求, 也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的迫切要求, 是把科学发展观的要求贯穿于各方面工作, 坚持理论联系实际, 因地制宜、因时制宜搞好各项工作的行动指南。通过学习, 使我深刻的认知:科学发展观倡导“以人为本”的理念, 就是要求党的各级干部必须把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为自身的出发点和落脚点, “拷贝”到思想上, 践行到日常工作中, 真正做到为民、务实、清廉。就企业党的干部而言, 我认为:要真正落实这个要求, 就必须做到学习理论, 历练能力;为党为民, 勤勉实干。

1 勤奋刻苦, 做“学习型”干部

学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现, 是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件, 是一个人的体能、技能和智能的高度统一。可以说, 现在不熟悉、不懂得的东西很多, 需要学习和掌握的知识太多, 昨天的理论未必能解释今天的现实, 今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习, 或者不愿意学习, 或者不深入学习, 或者学习与实践脱节, 必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌, 更谈不上一个企业党的干部必须具备的“张口能讲, 提笔能写, 遇事能办”的基本素质。学习是修身之道, 学习是成事之本。因此, 我认为:通过学习, 企业党的干部可增强以下几种能力。

一是能提高学习能力, 增强自身素质。首先学习要有目的, 有方向, 要进行系统思考、系统安排, 不管学什么, 都要与履行职责、推动工作结合起来, 在实践中善加利用, 才能解决学习面不够全, 功底不够实等问题;其次学习要树立危机感、紧迫感, 把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务, 当作一种工作和追求来考量。企业党的干部只有牢固树立了终身学习的观念, 争当学习型干部, 通过学习, 不断提高理论水平, 提高知识层次, 才能增强做好本职工作的能力。

二是能提高工作能力, 掌握领导艺术。在新形势下, 学习能培植企业党的干部自身综合分析研究能力, 做到能够在复杂的市场环境中透过现象看本质, 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面, 并根据市场的发展趋势, 预测未来可能出现的问题, 超前采取防范措施, 把工作做在前面, 掌握工作的主动权。树立求真务实、开拓进取、乐于奉献的精神, 为企业发展创造条件。

三是能提高创新能力, 进一步增强工作的实效性。随着改革的不断发展和深入, 企业生产经营工作面临许多新情况、新问题, 工作任务越来越繁重, 难度越来越大。要使企业生产经营工作再上新台阶, 就必须提高创新能力, 而学习是企业党的干部积极探索新形势下生产经营工作新思路、新机制、新方法, 不断开拓工作新局面的有效捷径。

四是能提高自律能力, 提升个人形象。个人的一言一行, 不仅代表着个人和企业的形象, 而且要时刻想着维护企业党的形象。经过学习, 能培植企业党的干部珍惜政治声誉, 堂堂正正做人, 走好人生之路, 树立良好形象的荣誉感, 做到严格执行党员干部自律制度, 正确认识自我, 虚心接受监督, 培养高尚人格, 始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

2 扎实进取, 做“实干型”干部

实干就是脚踏实地、扎实做事, 做有利于党和人民群众的好事, 做有益于企业发展的实事, 做促进本职工作的具体事。对于一个企业党的干部来说, 不干事, 无异于丢掉了立足之本, 干不成事, 就等于失去了成长和发展的支柱。它是责任和能力具体体现。

首先, 要做到既敬业又精业。敬业, 就是要敬重自己的事业, 热爱自己的工作, 干一行爱一行, 爱一行就干好一行, 在岗位上大显身手, 展示风采。精业, 就是精通业务, 熟悉本职, 对业务能熟练自如, 融汇贯通, 独当一面, 轻松驾驭。按照科学发展观的要求, 就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。

其次, 既充满激情又要保持理性。就是对建功立业要充满激情和渴望, 对自身定位要保持高度理性。一方面要树立做好本职工作和干出成绩的理想和抱负, 催生创业的兴趣, 激发创业的炽热情感, 培养强烈的事业心和责任感;另一方面又要对自身定位有一个理性态度。其最基本要求是准确地了解自我并形成合理的期望值, 综合判断个人价值的实现程度, 合理确定自己的发展方向。第三, 既认真负责又开拓创新。毛主席说过:世界上什么都不怕, 怕就怕“认真”二字, 共产党人最讲“认真”。作为一名企业党的干部, 担负着神圣的责任, 因此时刻要保持认真的态度。不管什么工作, 不管事情大小, 都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务, 都要兢兢业业, 扎扎实实, 保证工作的质量和实效。开拓创新, 就是敢于创新、善于创新。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动。如:在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见等, 它是一切工作取得进步的关键因素。

总之, 科学发展观所昭示的“以人为本”的理念, 既与时俱进又内涵丰富, 既极具指导作用又有务实求效功能, 为企业党的干部学习知识、增强能力, 勇于创新、不断实践指明了方向、开拓了视野。必将使其学习科学发展观理论不止步, 政治上永远跟党走, 联系实际勤奋工作, 团结员工共同进取, 忠于职守, 廉洁自律, 加强修养, 提升能力, 为企业的发展和自身的进步殚精竭虑, 努力工作。

摘要：深入学习实践科学发展观活动是中国共产党在新时期持续推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的必然需求, 也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的迫切要求, 是把科学发展观的要求贯穿于各方面工作, 坚持理论联系实际, 因地制宜、因时制宜搞好各项工作的行动指南。要真正落实这个要求, 就必须做到学习理论, 历练能力;为党为民, 勤勉实干。

关键词：实践科学发展观,“学习型”干部,“实干型”干部

实干型 篇2

实干型班子工作汇报

思茅区南屏镇凤凰路社区党总支委员会

凤凰路社区位于思茅区南屏镇东部。于2002年9月挂牌成立，辖区面积8.2平方公里。北起人民路与思茅镇接壤，南至思江鱼水路，西至振兴南路，东至洗马河公园。驻社区单位65个，44个单位宿舍区，其中驻军单位5个。省、市、区、镇办的各类学校9所，改制企业9家，改制企业退休职工社会化管理516人。综合集贸市场1个，超市1个，公园1个，实有总户数5391户，人口15720人（不含部队和学生人数），是一个综合型的城郊结合部社区。设社区党总支1个，下设6个党支部，15个党小组，有党员214名；设社区成员代表会，社区居民委员会，警务室、社保、计生、工、青、妇、老龄，关心下一代，治保、调解，综治室下设16个居民小组，设23个退休工人管理小组。

党总支从调整理顺组织关系入手，采取属地建和分类建相结合的办法，成立了六个党支部，并向居民小组、居民小区延伸，建立了15个党小组，构建了“社区党总支，党支部，党小组”的社区三级组织体系。

党总支坚持每年的“七〃一”节表彰先进党支部、党小组、优秀党员、慰问看望高龄生病党员，有贡献的党员，转正预备党员，发展新党员。上党课，通报工作情况，年底向党总支部大会报告工作并作党费收缴情况报告。

抓设岗定责构建党员发挥作用的平台

党总支全面开展以退休党员、居民党员亮身份发挥先进作用的“设岗定责”活动，根据社区工作的特点设立了勤劳致富岗、科技示范岗、居务监督岗、财务监督岗、未成年人教育岗、卫生监督岗、文体活动岗、妇女读书会岗、健康知识宣传岗、禁毒防艾宣传岗、社会稳定岗、就业再就业宣传岗、矛盾纠纷调解岗、老年人活动岗、廉政文化宣传岗等15个岗位，86名身体条件好、敢于负责、热心公盖事业的党员自愿申报和组织提议适合自己的岗位，初步建立了社区党员“自我管理，自我教育，履岗奉献，服务社区”的科学体系。

对党员进行分门别类的要求：对离退休党员“五个一”的要求；树好一面旗、管好一幢居民楼、帮好一家困难户、办好一件社区事、出好一个“金点子”。对流动党员的要求：党支部每年组织流动党员开展一次民主评议活动。一个党员一面旗，塑造党员形象，立足岗位，自觉履行义务，主动发挥作用。对失业党员的要求：自觉从单位情结当中转换角色，更新观念，面对现实，寻找就业创业门路，叙旧话新，自觉加入打工族。

对自主择业党员的要求：保持本色，不要有失落感，遵守国家法律法规，发挥智囊团的作用，对社区建设建言

献策。对社区党员干部的要求：开展“五百”活动，进百家门，知百家情，交百家友，解百家难，暖百家心，办好事实事，为党旗添光，为社区做贡献。以铁打的社区，流水的社区干部，为官一任造福一方作鞭策。常吹廉政风，以不饮过量之酒，不贪不义之财，干干净净办事，堂堂正正做人为箴言警句。以学习型组织、实干型班子，服务型队伍为目标。经常提醒“不学习的组织是死水，不学习的人是植物人，不充电的脑袋是木瓜。”

抓服务环节构建为居民提供优质服务的平台 党总支把提高服务质量和水平臵于构建和谐社区的重要环节。为失业人员办理再就业优惠证844人，再就业767人，新增就业岗127个，使30户73人特困失业人员实现了再就业。635人下岗失业重新走上了就业岗位，其中党员再就业32名；帮助办理小额信贷14户，办理灵活就业补贴199人，城镇职工医疗互相参加312人，协助民政部门为191名复退军人造册登记。为14户低保户申请入住廉租房，为73户低保户申请到廉租住房补贴金，为8名参战失业人员办理生活补助金，为18名立三等功以上复转军人造册登记。为485名退休人员实行社会化管理服务。落实镇党委对贫困党员救助金3人1500元，困难党员补助2人1200元，党员发展基金2万元。看望慰问高龄、困难党员24人支出2400元。

为群众办实事好事，不断提高党组织自身的吸引力、凝聚力

由于历史原因和客观条件，凤凰路社区呈现出“三老、三多、三低”的特点。“三老”即老厂区、老城郊区、老生活区；“三多”即改制企业遗留问题多、居民生活困难户多、下岗失业人员多；“三低”即居民生活水平低、居民经济收入低、居民就业率低。在构建和谐社会中，以服务群众为重点，广泛动员社区各方面力量，建立服务机构，创新服务载体，满足社区居民的多样化需求。

改革开放以来，城镇化进程不断加快，越来越多的“单位人”转为“社会人”，大量退休人员、下岗失业人员、流动人员和农民“洗脚离田”、“换脑进城”进入社区，这就使社区在城市工作中的地位越来越重要。社区积极组织协调各方面力量为群众最现实、最关心、最直接的问题实现好、维护好、解决好。

企业改制后，遗留问题比较多，下岗工人要求解决的热点、难点问题就随时反应到社区，如二机厂80多户260多居民，砖瓦厂322户1000多人，织布厂51户186人，松香厂居民小组98户320多人的生活用水等问题，住户强烈要求解决。一方面积极主动的深入居民中做思想工作；另一方面与上级部门协调涉及的问题，通过积极的工作，使居民的愿望得到顺利解决。在对待群众反映的问题，做到小事快办、大事专办，决不推诿，并主动上门解决他们的求助和实际困难。避免简单粗暴的批评和空洞说教，多

用摆事实，讲道理，解疙瘩的方式，更加注重人文关怀的心理疏导，消除、缓解了极少数人对国家和社会的不满情绪，如对社会转型、企业改制、下岗失业人员的再就业问题，生活着落问题。为解决群众反映的问题，社区“两委”班子一心投入到工作中，几年来为居民办好事实事35件，投入资金102.9万元，其中居民集资55.1万元，出义务工4170个。先后完成了砖瓦厂居民小组322户1000多人，织布厂居民小组53户180多人，一户一表水网改造工程。在市交通局支持资金4万元，镇政府支持水泥30吨硬化了公路机械施工队居民区院场心场地。修复了松香厂居民区的厕所，安装了织布厂门口到龙生集团大门至松香厂后门路灯12盏，解决了1055米道路安全问题，铺设了140米柏油路面，申报批准二机厂居民小组免交水资源费5年。在镇政府支持5000元，松香厂居民小组自筹7000元更换了松香厂水井抽水泵、电动机、进水管。在区民政局支持下，老板赞助下建盖了一间51㎡造价23000元的中老年康复室。普洱林校老师为中老年活动室订了一份云南老年报方便了老年人的阅读。在区民政局拨款3万元普洱工业园区赞助水泥15吨，二机厂居民集资8300元建盖了一间64.7㎡第二中老年活动室。帮助无法再就业生活特别困难的162户纳入最低生活保障；在镇政府支持下解决了社区371.7m办公楼及办公设施等问题，并把各职能部门配齐，充分发挥了作用，为居民办理事情提供了方便，经“三培 2

养”有14人加入党组织，20人走上社区或居民小组的领导岗位，21人在创业上有成就。

积极协助区委、区政府对通用厂居民小组68户的拆迁搬出工作，经3个月的努力68户全部搬出，有力的支持全区“中心城、功能镇”的建设，没有一户上访户，没有一人拖后腿。开展“文化进社区”活动，组织了6支业余文艺队举办丰富多彩的文艺节目，活跃了社区文化，繁荣了社区生活。

在区、镇财力的支持下购臵了会议桌、电视柜、图书柜，现代远程教育室。建章立制，有29个制度上墙。

深入学习省委提出：“一面旗、一团火、一盘棋”三个一活动，几年来为党员和入党积极分子上了党的先进性，云岭先锋工程，党的历史，党的基本知识，解放思想大讨论，创新理论，中心城、功能镇、特色村、和谐社区、建党六十周年知识，科学发展观等党课。以“保增长、保民生、保稳定”为主题，认真开展“顺民情、聚民心、解民困”活动。

围绕“六好”（自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好）抓党建，带居建，激发群团组织活力，推行“六型”（民主自治型、平安乐业型、服务优良型、文明祥和型、环境友好型、诚信友爱型）社区建设。

开展“一述职三评议两总结”活动，7个总支委员、6个居委会员进行述职报告，请党代表、人大代表、居民代

表进行评议。走出去参观学习，先后到倚像镇老干支部、普洱工业园区、祖祥茶厂、西盟、孟连、景洪学习考察，借鉴经验，它山之石可以攻玉，加快推进和谐社区建设的步伐。

凤凰路社区创建区级党建示范点以来得到区委、区委组织部、南屏镇党委的精心指导，先后组织区、镇党代表、离退休干部到社区指导工作。

（1）社区2010年的工作计划印发到党支部、党小组、居民小组，并在党总支大会上，居民小组长会上进行安排布署。制定工作计划立足长远，具有前瞻性，与党委政府工作目标吻合，注重可行性。

（2）学习落实南屏镇党委政府2010年度主要工作目标考核责任书，这是钢性任务，它凝聚了党组织、政府部门的意志，居民群众的期盼，变“拢统一万三，大家来承担”为“千斤担子众人挑，人人肩上有指标”。尤其是要办的实事分解落实到小组、到人。党建工作落实到支部。

（3）党总支委员会兑现了2009年支部工作考核奖1500元，同时，与六个党支部签订2010年度支部工作责任书，工作内容有12项，体现履职在路，责任在肩。

（4）开展党员首议制，让广大党员有知情权、选举权、参与权、监督权。积极推广“四议两公开”的工作法。并在二机厂居民小组、松香厂居民小组试点推广，并以财务管理为突破口，成立社区、居民小组理财小组，支出由一

支笔审签变为多支笔审签，增强了财务管理的透明度，赢得了民心。

（5）第二中老年活动室暨党小组活动挂牌投入使用。（6）举办庆祝三八国际妇女节100周年活动，表彰优秀女党员3名，文体工作热心人4名，办实事热心人3名，敬老好儿女2名，好婆婆、好媳妇各4名，演出节目11个，知识竞赛10题。2010年10月14日在第二十三届敬老节活动上演出节目14个，知识抢答15题，表彰老有所为15人，老有所乐7人，敬老好女儿1人。

（7）党员书屋建成，在大兴量贩、普洱林校的书籍、杂志支持下有图书3000余册，杂志500多本。

（8）学习落实为民服务“五项制度”制度，制作了联系卡，挂了民情意见箱，“两委”班子成员落实了帮扶对象。并向玉树灾区捐款106人3486元，抗旱捐款114人1140元。

（9）在镇政府、南屏派出所工作创新，精心策划下成立了社区矛盾纠纷调解室。这一举措顺应了社区工作实际，当今社会是各种矛盾凸现期，单凭两委班子的能力是难于解决好，调解室成立以后聘请懂法律，有经验的同志当任调解员，上为党政分忧，下为居民解愁，又为两委班子减轻工作压力。

（10）在区建设局的支持下，投资2万元硬化了织布厂居民小组276.2米的出行道路。

（11）在区政府拨款10万元，居民户每户筹800元于3月12日开工，克服居住点高、真空压力不够的问题，安装98户，一户一表的水网改造工程，到5月18日初验，9月10日正式验收，使松香厂居民结束30多年以抽井水吃的历史，改为饮用自来水。

（12）在镇政府资金支持下，竜山水井碑记落成，井边四周进行修理并插警示牌保护水源林，保护历史名井。

（13）成立了社区康复室。（14）社区事务进行张榜公布。（15）修复二机厂居民区厕所。

（16）经居委会、居民小组的不懈努力，回收了松香厂水井设施费1.5万元。

（17）撰写了社区“十二〃五”规划。

（18）原通用厂居民小组与李仙签订饮水设施转让费2.6万元交社区暂为保管。

存在的主要问题和困难

凤凰路社区属城郊结合部，存在“两低一弱一重”。“两低”一是社区事业发展水平低，表现为社区，居民小组没有经济实体，创收入微薄，没有资金用于社区事业发展上，为居民办好事实事，是靠上级安排资金，另一个是靠拉赞助。二是居民生活水平低，表现好多居民住房简陋，靠打零工生活，观念落后，劳动者素质待提高，交纳“五大险种”人少。

“一弱”即基础设施脆弱，社区和居民小组没有活动场所，没有厕所，没有硬化路面，没有路灯，没有自来水。

“三重”即实现文明和谐社区和创“六好”任务重。就业任务重，健全社区保障机制任务重。另一个是现党支部、居民小组的设臵不合时宜社区发展的需要。社区“一站式”服务窗口没完全形成。

建设学习型党组织实干型班子的总体思路 凤凰飞翔 一心跟党走 真情为人民 创建先进基层党组织 争当优秀共产党员 创先争优活动的总体要求：

推动科学发展 促进社会和谐 服务人民群众 加强基层组织 创先争优活动主要内容：

创建先进基层党组织 争当优秀共产党员 创先争优活动推进方式：

公开承诺 领导点评 群众评议 评选表彰 先进党组织的基本要求：

学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到五个好：一是领导班子好；二是党员队伍好；三是工作机制好；四是工作业绩好；五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求：

模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”；一是带头提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气。

争创“六强”堡垒：强班子、强队伍、强管理、强创新、强业绩、强服务。争当“六型”书记：学习型、实干型、服务型、创新型、双带型、廉洁型。

争做“六带”标兵：带头提高素质；带头服务奉献；带头遵纪守法；带头促进发展；带头构建和谐；带头廉洁自律的标兵为主要载体。

“服务居民促和谐、服务机关促共建、服务业主促发展、服务党员促先进”的“四服务四促进”的主体活动。

以抓“党建，创六好，办实事，搞服务，建和谐，促稳定”为工作思路，创建“自治好，管理好，服务好，治安好，环境好，风尚好”六好为目标。

社区“六个一”活动内容：

一是为社会做一件好事，二是为社区做一件好事；三是为居民做一件好事；四是为小区做一件好事，五是为同事做一件好事；六是为家人送一份惊喜。

社区“六比”活动：

一是小区之间比团结；二是同事之间比成绩；三是工作之间比奉献；四是服务之间比热情；五是学习之间比进步；六是邻里之间比和谐。

社区“一帮一”，“一帮多”活动同容，“一帮一”，“一帮多”活动是指社区党员、社区工作人员至少与小区一户以上居民“结对子”，采用沟通、政策、信息、项目等形式帮扶居民。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党总支为主体，支部为骨干，党小组为支撑，增强党员队伍的生机和活力，使党员就近学习，就近参加活动，就近发挥作用，就近接受督促的“四就近”发挥作用活动，形成社区级民情责任区，制定党员活动日，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。每年评选一次先进党支部、党小组、优秀党员、先进居民小组长和在社区从事计生、低保、社保、调解、治保、综合治理等专职工作人员中评选优秀社区工作者。

充分发挥社区党组织在服务群众，强化社会管理，促进文明和谐社区建设中的领导核心作用，进一步加强社区党的执政能力建设和创先争优活动建设为主线。推进落实有人管事，有钱办事，有场所议事和构建区域化党建格局的“三有一化”为重点，在当前新的形势下，文明和谐社区建设不是一个单项工作，需要与驻社区单位党组织、政府法人、企业法人、群团组织法人沟通、协商，取得共识、支持，建立平台。而是一项极其重要的基础性政治工作，社会管理工作，对于夯实党的执政基础，激发广大人民群众参与社会建设的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展创造更加良好的社会环境都具有重大意义。城市管理

好不好，关键看社区，推进文明和谐社区建设是构建和谐社会的基础工程。社会管理的重心在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。

当前，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展。我国正处在社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的重要时期，社区日益成为各种利益关系的交汇点，各种社会矛盾的集聚点，社会建设的着力点和党在基层执政的支撑点。

增强“一个自觉性，加强三大建设、完善五大功能”。增强推进文明和谐社区建设的自觉性。三大建设：加强社区组织体系建设。全面推进社区党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。健全党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。充分发挥群团组织和各类社会组织在社区管理中的积极作用。

加强社区干部队伍建设。加强社区党组织，自治组织后备人才的选拔，培养和储备，加强社区工作者的法制和政策教育，加强社区干部队伍作风和素质建设，完善党组织书记、居委会主任，每周一次接待群众制度“两委”班子成员，每年两次进家入户，走访群众制度，群众意见定期办理反馈制度。建立社区工作者队伍保障机制。加强服务设施建设。逐步完善服务用房和居民活动场地等公益性设施建设。“十二〃五”规划开局之年，积极申报项目争取上级资金支持修理二机厂居民区70米长排污沟，修缮二机

厂居民区大门，修理社区装垃圾车房，铺设二机厂居民区大门前水泥路，修理群鑫公司捐赠社区12格房。协调铺设二机厂居民区400m活动场地。改善居住环境，丰富居民的文化生活。

五大功能：

完善社区自治功能，坚持社区居民委员会民主选举制度，稳步扩大社区居民委员会直接选举覆盖面。坚持社区居民民主决策，民主管理和民主监督制度。积极探索业主自治与居民自治的有效衔接，切实维护社区居民和业主的合法权益。

完善社区服务功能。大力推进社区公共服务，形成社区党总支、社区居委会和社区服务站“两委一站”的工作格局，将政府在社区的各类服务窗口整合到社区服务站，实行“一站式”服务，努力实现政府公共服务在社区全覆盖。

完善社区管理功能。切实做好居民小组，居民区、城郊结合部、工矿企业所在地，农民工和流动人口居住区等区域的社区组织建设，实现社区工作全覆盖。

完善社区维稳功能。加强社情民意记集和矛盾纠纷排查调处，加强社区治安联防，加强流动人口的服务管理，户籍管理，出租房服务管理。

完善社区文明传播功能。广泛开展社会主义核心价值体系宣传普及，创建文明社区、文明小组，文明楼院，文

明家庭活动，加强社区文体活动建设，绿化、美化、亮化、治理“脏、乱、差”切实改善人居环境。全面推进“五位一体”（办公、康复、综治、文化、老年）服务中心建设。实现社区的“六好”目标。形成上下统一，完善“两个例会”制度；定期召开居民委员会，居民小组会将综治维稳，文明和谐社区建设纳入居委会干部居民小组长的工作日程，制定完善居民自治章程，居规民约，组规民约，完善社区和居民小组的财务管理制度，成立理财小组，由“一支笔”审签变为“多支笔”审签，有一人说了算变为多数人说了算，把有限资金用在刀刃上。推进“四议两公开”的工作法。实行党组织委员会提议，两委会商议，党员大会审议，居民代表会议或居民会议决议，决议公开，实施结果公开。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，科学发展观为引领，党章为准则，居民委员会组织法为依据、以党组织先进、党员优秀为动为，创文明和谐社区为目标。学习培训为抓手，环境卫生整治为切入点，为居民服务为宗旨，完善党领导下的社区居民自治机制，充分发挥党组织领导核心层，居民代表大会决策监督层、居民委员会执行服务层的作用。充分发挥工、青、妇、老龄关心下一代，治保、调解、综治组织作用。通过学习型活动，着力提供社区干部的五种能力：一是提高引领科学发展的能力；二是提高民主管理的能力；三是提高服务群众能力；四是提高维护社会稳定能力；五是提高协调管理能力。健全完善 15

社区事务听证，监督评议等制度，推进党务公开、居务公开。建立社区党员责任体系，形成总支书记负责社区，两委班子成员，支部书记负责小片区，党小组长、居民小组长负责楼院，党员联系住户的网络化党建工作体系。对因灾、疾病、下岗致贫的党员，五保户老党员等困难群体给予帮助。关心居民就业、就医、就学、住房、饮水等民生方面的困难。

为不断提高居民群众对社区建设的满意度在社区“两委”班子成员中开展：述职述廉，和评议活动，请党代表、人大代表，居民代表评议。“两公开：党务公开、居务公开”活动。党总支书记每年向总支部大会作一次工作报告，居委会主任每年向居民代表和居民小组长作一次工作报告，社区警长、专职副主任作警务室工作报告，居委会财务人员财务收支管理报告。请代表进行审议，真正体现居民群众当家理财的格局。强化凝聚功能，建立总支书记定期接访，班子成员定期走访，群众意见定期办理反馈的“三项制度”完善民情恳谈民情日记，制定为民服务联系卡，电话通讯录。党代表、人大代表、居民代表社区工作人员进小区制度，畅通居民反映意见，表达诉求的渠道和自然灾害救援渠道加强社区法制宣传和安全教育，妥善处理利益纠纷，引导居民理性表达诉求，自觉依法办事，构建学习型文明和谐社区。

善谋实干　率先崛起 篇3

发挥优势谋发展，培植特色经济

特色经济是一个地区形成核心竞争力、强大支撑力和全面带动力的重要因素。我们按照“发挥优势、特色取胜”的思路，重点培植基础较好、特色鲜明、前景广阔的产业，努力把潜在的比较优势转化为现实的竞争优势，使特色经济不断发展壮大，财政收入年均增长20％以上。

首先是打好“沿江牌”，兴建临江工业带。九江是江西唯一的沿江开放城市，拥有152公里长江岸线。我们抓住“长珠闽”地区传统制造业向内地梯度转移的机遇，加大招商引资力度，重点发展重化、纺织、汽车、船舶制造、建材等五大临江工业，沿江兴建了一条支撑全市经济的工业带。这两年新上投资亿元以上的项目50个；发展骨干企业40多家，并做大一批龙头企业（其中九江石化年上交稅收达8亿元，亚东水泥年生产规模达400万吨）；沿江区域创造的国内生产总值和财政收入分别占全市的71％、72％。

其次是打好“庐山牌”，做强环山旅游圈。九江境内的庐山是世界文化景观、世界地质公园和中国十大名山之一。我们依托庐山品牌，整合旅游资源，构建了以庐山为龙头、各景区景点相辉映的大旅游经济圈；在高起点规划的基础上，拿出优质旅游资源招商引资，加快了景区景点的开发；大力改善基础设施，规范从业人员行为，优化了旅游环境；发展特色旅游，推出精品线路，创新促销手段，开拓了客源市场。这几年庐山接待游客人次和旅游收入逐年增长，位居全省第一，九江也被评为中国优秀旅游城市和中国魅力城市。

其三是打好“商埠牌”，搞活城区物流业。历史上九江是江南商业名城，曾为全国三大茶市、四大米市、五口通商之一。近年来，我们按照“城内大商场，城郊大市场，城外大货场”的发展思路，加快了市场的建设和培育，已建成华东建材、南方稻米、京九批发、鄱阳湖水产等四大年成交额20亿元以上的大市场。同时，加大港口资源整合力度，理顺港口管理体制，制定优惠政策，引进外资建设大型物流中转储备中心和临港物流区，做大做强现代化物流企业集团，逐步把九江建设成为辐射湘、鄂、赣、皖四省的现代区域性物流中心。

统筹城乡谋发展，壮大县域经济

统筹城乡发展是树立和落实科学发展观的必然要求。九江是一个传统农业区，78％的人口在农村，而且县域经济相对薄弱。要实现全面建设小康社会的目标，必须以壮大县域经济为切入点，大力推进县域工业化、城镇化和农业产业化。经过几年的努力，县（市、区）财政收入和农民人均年纯收入分别保持了20％、10％以上的增幅，2004年县县财政过亿元，4个县财政超２亿元。

一是培植支柱产业。九江有水面500万亩，森林覆盖率达52.9％，自然资源丰富。我们根据湖区、郊区、山区的特点，分类指导，因地制宜培植支柱产业：山区重点发展药材、竹子、蚕桑，湖区重点发展特种水产，郊区重点发展蔬菜、花卉、药材。目前，全市建成了55万亩环鄱阳湖特种水产基地、20万亩毛竹基地、11万亩蚕桑基地、40万亩精品蔬菜基地、60万亩优质棉基地等十大优质农产品基地。

二是加快城镇化进程。城镇化是推动农村工业化、促进农业产业化、做强县域经济的重要着力点。我们坚持把加快城镇建设作为县域经济发展的“重头戏”来抓，不断增强城镇的聚集效应和辐射、带动作用，突出发展10个县城和20个小城镇，形成城市和中心集镇协调发展的城镇化格局。一是采取鼓励措施扩充城镇人口：对户籍、用工和土地使用制度进行改革，取消外来人口和农民进城的各种限制，鼓励边远山区、湖区、库区的群众移民进城。二是建好工业园区，拓展城镇规模。现有的13个县级工业园区绝大多数在县城规划范围之内，既是经济的增长点，又是县城的新区。在工业园区建设中，着眼可持续发展，坚持节约土地、集约开发，优化了土地资源配置。三是搞好基础设施，完善城镇功能：走“专家规划、社会建设、政府管理”的路子，加快城镇基础设施建设步伐；用市场的手段经营城镇，逐步实现基础设施的社会化建设和商品化使用。

三是解决好群众生产、生活中的困难和问题，为群众增收创造条件。这两年，我市财政收入大幅增长，其中的大部分用在群众身上，尤其是用在扩大就业、保障群众基本生活和帮助群众致富方面。具体地说，我们重点抓了“一解二帮三改四建五助”。“一解”，就是破解农民致富的难题。针对农民在增收过程中存在的信息、资金、科技、市场四大难题，倡导全市各级干部联系农户解决问题。全市有1.1万名机关干部主动用工资为1.2万个农户担保贷款近5000万元，被担保农户人均增收20％。“二帮”，就是帮助农民解决大病治疗难、贫困子女上学难的问题。为此，我们制定农村大病救助制度，财政安排专项救助金，并随财政增长每年相应增加，逐步使困难农民得了大病有钱治；建立健全“奖、贷、助、补、减”的助学体系，使每一个困难家庭的子女上得了学、读得起书。“三改”，就是农村改水、改厕、改陋习。“四建”，就是建设再就业商城、再就业农业园、再就业工业园、再就业一条街，为入城、入园、入街的下岗职工提供贴息贷款，减免房租、税费。“五助”，就是在全市广泛开展万名干部“一帮一”扶助、再就业援助、特困热线救助、困难学生资助和社会互助。所有这些举措，都取得了较大成效。

利用民力谋发展，扶持民营经济

九江过去发展不快的一个重要原因就是对民营经济的发展有所忽视。现在，我们把发展民营经济作为经济工作的一个重点，大力促进民营经济的发展。近两年来，新增民营企业1620家，民营经济上交税收占财政收入的比重由不足20％提高到3/1强，2004年民营经济上交税收比2003年翻了一番多。

一是创优环境。市场经济条件下，好的环境对资本有着强大的吸附、激活作用。环境搞好了，群众创业有条件，投资有回报，扩张有空间，就会促进民营经济的发展。近几年，我市通过建立备案审核、超时默认等审批制度，提高了行政办事效率；开展行风评议，把评议权交给企业主，对行风无记名投票，每季度评一次，评议结果与干部任用、奖惩直接挂钩，改善了部门服务质量；对干扰、破坏企业生产经营秩序的行为予以严惩，优化了企业的外部环境。特别是市委直接督办、严肃查处侵害企业利益的典型案件，使投资者更加坚定了在九江投资创业的信心和决心。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。由于环境的改善，我市民间投资积极性空前高涨，外地投资者也纷纷看好九江，民营经济得到迅速发展。

二是拓宽平台。我们大力鼓励支持民营企业跨地区、跨行业、跨所有制，以参股、收购、租赁等多种形式参与国企改制，同时引进了美国卡博特公司、新加坡金鹰集团、中国化建巨石工厂、台湾远东集团等知名企业，裂变重生了赛得利化纤、亚东水泥、九江玻纤等一大批骨干民营企业。

三是扶强大户。我们采取领导挂点帮扶、银行授信支持、专家科技联姻的方式，扶持民营企业大户的发展。全市重点培植十户税利过亿元的大户，每个县（市、区）新上一个投资５亿元以上的大项目。对纳税大户、投资大户、创汇大户、安排就业大户在科技三项经费、技改项目贴息、农业产业化基金、高新技术发展基金等方面给予倾斜。

实干兴邦 篇4

时值岁末, 一年一度的央视年度经济人物评选揭晓。今年当选的十大经济人物中, 尽管不乏马云、宁高宁、杨元庆、王健林等“熟面孔”, 却是三年来首次由“实业家”包揽。2010年获选的有国家开发银行党委书记、董事长陈元, 央行货币委员会委员、清华大学中国经济研究中心主任李稻葵;2011年, 全国人大财经委副主任委员吴晓灵入选。今年, 出现在20名入围榜中的经济学家林毅夫最终落选。在官员、学者淡出榜单的同时, 三年来也第一次有建材行业领军人物入选——中国建筑材料集团有限公司董事长、党委书记宋志平, 他与国内最大的混凝土机械生产企业三一重工总裁向文波最先登台领奖。

央视给宋志平的颁奖词是这样说的:“在他的心中, 中国版图上水泥的大西南是最后的战略要地。但此时的西南市场早已是群雄逐鹿、烽烟四起。此时的大西南水泥严重过剩, 价格战频频发生。中国建材的到来更像是一个行业整合者, 随着75家水泥企业先后加盟, 混战格局从此改变。6年时间, 近600家水泥企业加盟, 数百位优秀的民营企业家成为中国建材的股东和职业经理人。”今天的荣誉, 来自他6年的实干, 他代表着建材企业在近年市场需求萎缩、竞争激烈的严冬中脚踏实地、逆境求生的实业精神。习近平总书记日前在谈论“中国梦”的时候提出“实干兴邦”, 举国上下掀起了务实奋进之风, 建材企业等实业经营者更当乘此东风, 大展宏图。

实现中华民族伟大复兴, 实干是发展的基石。具有实干精神的实业家们, 时代在呼唤你们。正如央视主持人陈伟鸿在颁奖结束后所言:真心感谢每一位实业家, 是你们用最实实在在的努力, 推动着国家的进步, 改善着百姓的生活。

集聚“实干”正能量 篇5

实干，既让群众得到了实惠，又为双峰县国土资源局赢得了实绩。2012年，在双峰县纪委组织的政风行风民主评议中，双峰县国土资源局政务大厅获得民主监督员和服务对象“百分之百满意”的评价，被县委授予“为民服务创先争优十佳群众满意服务窗口单位”；局纪委书记戴明辉被评为“全国国土资源系统纪检监察先进工作者”。

强化廉政，为“实干”营造正气

局纪委书记戴明辉透露，新班子把纪检监察工作作为推动全局工作的重要抓手，在全局形成了真抓实干的浓厚氛围，干部职工廉政意识、效能意识、服务意识大幅提高。

“2012年，双峰县国土资源局通过深入开展党风廉政建设加强年、作风建设巩固年、行政效能建设提升年三大主题活动，确保了班子建设明显给力、队伍素质明显增强、履职能力明显提高、服务水平明显提升，为‘实干’营造了正气。”双峰县国土资源局党委书记聂志忠介绍。

加强廉政建设，是干好事业的“生命线”。 以党风廉政建设为抓手促进干部队伍廉洁从政。警示教育手段不断创新，通过组织全局正股级以上干部到长沙监狱现场接受警醒教育，全局廉政文化氛围更加浓厚。落实党风廉政建设责任制，局班子成员、局属各单位层层签订党风廉政建设责任状，实行一岗双责，坚持“谁主管、谁负责”，切实做到责任明确、考核到位、追究有力，各单位负责人既要管业务，又要管廉政。

廉政建设，离不开民主监督的阳光。双峰县国土资源局全力配合娄底市局勤政廉政巡查组和县政协委派的民主监督员，主动接受他们对全局各单位工作纪律、工作作风、工作效率、服务态度、服务质量等进行调查；对发现的问题认真对待，及时处理；对发生严重违纪行为的单位，实行“一票否决”，并按规定追究单位负责人的责任。

双峰县国土资源局加大对政务大厅的硬件设施投入和岗位工作人员的培训力度，将全局所有业务审批印章统一由政务大厅保管与使用，做到“窗口围绕群众转、股室单位围绕窗口转”，使“前后方”一盘棋。并要求工作人员规范操作、接待无“空挡”。近两年，共受理房屋审批、产权转让等事项1.2万余件，全部实现零投诉。去年3月份，某台商来该局大厅办事，大厅工作人员热情接待，几天之内就办好了土地使用证。“大陆的变化真大，服务真好！如果有机会，我一定回家乡投资。”事后台商激动地说。

为更好地改进服务方式，促进廉洁行政，双峰县国土资源局编写了《行政权力规范运行制度汇编》，通过电子显示屏对外公开行政许可事项、收费文件、收费事项和标准，严格刚性收费，切实减轻群众负担。遇到疑难问题时，工作人员及时与相关股室进行沟通协调，对由多个股室单位参与的业务，报分管领导，召集相关业务股室工作人员进行讨论。去年5月份，永丰镇社区一位叫周贵初的老人在人寿街有一处祖上留下来的房地产，1994年进行土地初始登记时写成四兄妹的名字，要求进行变更。据老人自己的说法这房子一直由他居住，其他三兄妹均在外地愿意放弃继承权。按照规定，这宗地首先应该进行转让，这就涉及到交易税费。但是大厅工作人员没有照搬规定，而是把情况报告了分管领导，召集相关业务股室进行讨论，决定由大厅协助地籍股进行实地调查了解，又仔细地查阅土地和房产的相关档案后证明老人说的情况基本属实，最后为老人直接发放土地证书。

双峰县国土资源局廉洁、优质的服务得到了群众的高度认可，多次收到群众的表扬信和感谢信。在创先争优群众测评中，满意率达到了99%。

狠抓效能，为“实干”注入动力

廉政的队伍如何做到勤政？双峰县国土资源局找到了效能建设这一抓手。局党委专门出台关于开展效能监督的实施方案，局长罗放来要求：“组织实施全局性的效能监督，不放过任何一个环节。”

对实行效能监督的单位，坚决落实每季度一通报，年终统一排队。排名靠后且得分在80分以下的单位，对单位负责人实行诫勉谈话，责令其写出深刻检讨，并取消评先评优资格。对被评为“效能建设最差岗位”的负责人，取消评先评优资格，免去所任岗位职务，两年内不予提拔使用。对被县委、县政府评为“服务发展最差岗位”和被局党委评为“效能建设最差岗位”的当事人，作待岗处理。

局纪委监察室先后开展效能建设专项督查15次，对不规范的服务方式与行为，及时予以纠正。并按照实施方案的要求，开展好行政效能问卷调查，客观、公正地评选出“效能服务发展标兵岗位”和“效能建设最差岗位”。

局纪委监察室还特别加强了对局属各单位的明察暗访，内容包括政策法规及制度执行、勤政廉政、行政效能服务对象满意率调查等情况。对机关、二级机构每月不定期督查不少于3次，各所（分局）每月不少于1次，一季度一通报。2012年，共通报批评12人次，并将督查情况与年终考核挂钩，落实好奖惩，为“实干”注入动力。

改进服务方式，按照“内容合法、形式规范、监督有力、实施有效”的要求，完善了集体会审制度。2012年对矿产管理、执法监察、土地出让、土地整治、村居民建房用地等业务会审25批次，使全局业务办理操作更阳光、内容更透明、效率更便捷。

强化软件、硬件建设，是提高效能的基础。双峰县國土资源局加大信息化建设投入，完成21486卷档案的全文扫描，建立电子文档450余万页，安装了档案管理软件，实现档案资料查询、管理数字化目标。网站建设围绕“便民利民、服务社会”的宗旨，目前公文收文全部实现网上办理，土地、矿产落实远程电子报备，服务效能大幅提升。同时，千方百计改善国土资源所软硬件环境，国土资源所办公场地建设纳入县财政预算。目前，荷叶、三塘铺、石牛、井字等4个国土所综合楼已竣工，花门、锁石、蛇形山、青树坪、沙塘、杏子铺等6个国土所已经完成土地报批工作，计划再用2年时间解决所有国土所办公场地问题。这激发了基础所工作人员的工作热情，也夯实了服务百姓的基础。

提高效能的最终目的是保障改善民生。双峰县国土资源局始终坚持以民为本，将地质灾害防治工作纳入了局属各单位年度考核，建立了汛期值班、预警、灾情速报、地质调查、险情通报制度和群測群防网络体系。2012年共排查地质灾害隐患点200余处，发布气象信息、地质灾害预警信息5000多条，成功避让杏子铺镇石笏村山体滑坡、梓门桥牌头村山体滑坡灾害，安全转移受灾群众500人次；争取地质灾害专项治理资金235万元。

同时，认真做好群众信访接待工作，听取群众呼声，解决群众难题，积极化解矛盾纠纷，维护群众合法权益。对重大上访案件，实行局领导包案制度，做到规定时限内圆满解决，让提高行政效能变成“看得见、摸得着”的实际举措。2012年共处理群众来信来访158件，办结率达 95%；受理信访案件18宗，宗宗有落实、件件有回复；书记县长信箱及上级交办信访件及时答复率为100%。

改进作风，为“实干”增添活力

打造一支廉政、勤政的队伍，最终是为了更好地为民服务。双峰县国土资源局以便民、惠民为目标，通过强化纪检工作，改进作风，优化服务，为“实干”增添了活力。

“百姓是天，民生为重，服务至上”是双峰县国土资源局始终坚持的工作理念。在这一理念指导下，该局将作风建设与为民服务紧密结合，积极为企业和群众提供优质服务，先后推出受办分离、限时办结、首问负责、一次告知、刚性收费、不定期会审等制度，大大方便了办事群众。同时，双峰县国土资源局大力优化办事流程，规定直系三代之内房地产的赠与和继承，不需要公正处公证；获得银行认可的抵押贷款，抵押物不需要再评估；特困群体建房用地实行免交规费，并开辟绿色通道，及时办理。

保发展，是国土部门的重要使命。改进作风，要求国土部门为企业发展提供优质服务。双峰县国土资源局在推行作风建设过程中，干部主动深入企业、矿山，调研企业和项目发展状况，积极为其排忧解难。对职责范围内的行政审批事项，急事即办，特事特办；对超出职责范围的，积极主动为企业组织、完善资料，并与相关部门搞好衔接，尽力为企业节省人力、财力。

作风的转变，带动全局各项业务工作迈上新台阶。2012年完成建设项目用地预审25个，面积2504.66亩。从省国土资源厅获批农转征项目土地审批单16个，报批土地 1918.89亩。确保了县域经济发展建设用地需求，并且全县无违反规划报批用地现象发生。特别是报县委县政府审定正式出台了《双峰县农村宅基地管理办法》、《双峰县居民建房报批操作规程》，规范了农村宅基地管理，维护了农村建设用地秩序和农村居民合法权益，确保农村“一户一宅”制度的落实，促进节约集约用地。2012年度全县村民建房审批5168宗，共1271亩，耕地面积只占20%。征收土地面积2384 亩，拆迁房屋515栋，确保了重点项目建设按期开工。全面落实建设用地招拍挂制度。2012年全县招拍挂及协议出让土地83宗，出让面积591亩，成交土地价款44439万元。

保发展，更要守红线。县委县政府出台了《乡镇人民政府土地管理与耕地保护责任目标考核办法》，构建了全县各级各部门共同参与、相互配合、群策群力的耕地保护新机制。落实耕地后备资源选址面积3000亩，开发土地1500余亩。完成了2011年申报的土地综合整治项目。落实省、市级本年度5个土地整治和灾毁项目的招投标工作，项目总投资7292.09万元，总建设规模39387.3亩。截至2012年底，全县耕地面积为808488.6亩，基本农田面积668492.25亩，其保护面积均超过目标值（耕地保有量768154.05亩，基本农田667000.05亩），既保证了经济发展建设用地的需要，又保证了耕地保有量和基本农田面积不下降的预定目标。全年共立案查处土地违法用地案件238宗，移送人民法院强制执行3宗，收缴罚没款90多万元，拆除违法建筑面积320平方米。

实干的理想家 篇6

尚巴 (北京) 文化有限公司总经理

1997年开始改造北京市汽修六厂厂房及仓库为文化创意产业集聚区的创业项目。2007年创建位于CBD核心区的尚8国际文化创意产业园项目, 成为北京独具特色的高端文化创意产业集聚区。

薛运达始终坚持文化创新的企业发展思路, 强调产业园的孵化功能和可持续发展。2009年5月获得“第二届北京市朝阳区文化创意产业精英榜”提名人物奖。2009年底获得“北京市朝阳区首批海外高层次人才”认定称号。

1997年毕业于北京电影学院摄影系。2000年至2003年留学法国Mod’art视觉传达艺术学院, 获硕士学位。2006年获中央美术学院艺术管理硕士学位。2010年6月获北京师范大学哲学系美学与文化创意产业专业博士学位。2010年6月至今, 长江商学院文化创意产业高级管理EMBA在读。

不管出席什么场合, 不管穿什么衣服, 薛运达胸前总佩戴一枚红色的五角星徽章。这成了他的标识。在采访过程中, 我们感觉到薛运达深度思考和活跃创意的理想家气质, 也领略到他直人快语、雷厉风行的实干家风格。

理想的孕育

北京电影学院摄影系培养造就了薛运达的专业能力和审美眼光。薛运达的专业能力并没有促使他顺理成章地往影视圈里奔, 他的审美眼光却使他对北京的老厂房和老仓库产生了浓厚的兴趣。

薛运达:这些闲置的老厂房仓库虽然失去了往日的光辉和生气, 却自有一种凝重的气质, 一种无言的文化和非常实用的价值。我特别喜爱、特别理解这些经过时光雕琢的老建筑。我觉得, 如果你凝视, 如果你倾听, 似乎就能听到它们在默默倾诉自己见证过的生产、生活和工业文明。

我也看到, 很多老工厂被拆平做了房地产开发, 高楼扎堆林立, 破坏了原有的城市社区肌理, 甚至有时令人有“野蛮生长”的感想, 没有创造出舒适、亲切的宜居感。CBD马路越修越宽, 越修越堵, 平时打不上车, 星期日就是空城。眼看好端端的厂房拆成了没法再利用的混凝土块, 抛在荒郊野外造成另一种污染, 这和国家提倡的节约型社会、循环经济等理念也大相径庭。现在北京提出建设世界城市的目标, 我在认真学习、理解。我觉得, 城市的现代化不能以湮灭一段美好的历史为代价。

边实干、边学习

薛运达没有仅仅停留在理想上, 也没有做无谓的感慨, 他是个实干家, 决心要为老厂房新生做点实际的事。1997年, 刚踏出大学校门的薛运达放弃了众人看好的影视业前程, 义无反顾地办起了小企业。

薛运达:我把北京汽修六厂的厂房和仓库改造成了一个小型的文化创意产业集聚区, 取名为“尚库”。这是我投身老厂房利用事业的第一步, 我也在不断积累做创意产业园的经验。一开始我既不懂企业管理, 也不懂政策, 摸索着干, 磕磕绊绊的。所以我必须得学, 真正是如饥似渴。我到法国留学三年, 学习文化创意产业的理论和欧洲经验。2003年回国后我又继续读中央美院的艺术管理硕士。2007年, 大学里开始有文化创意产业的专业了, 我还读!这个“美学与文化创意产业”的博士课程对我帮助特别大, 老师很棒, 对我拓宽视野、理清自己的思路非常有帮助, 可说是豁然开朗。最近我又去朝阳区党校的处级干部文化创意产业专题培训班学习, 课程很好。朝阳区对文化创意产业特别重视。

薛运达是个学习型的人物, 这对他的创新、创业生活极有帮助。年轻人的生活是充实又忙碌的。创业初期, 他干得最多的活就是帮企业和画廊做设计、做LOGO、做画册, 在艺术细胞被不断激活的同时, 他也越来越不满足于整天给别人的品牌服务。他的老厂房利用的理想之内又多了一个梦想:创立一个创意产业园的品牌。

尚8的一千零一夜

时间如白驹过隙, 转瞬即逝。当梦想照进现实, 已是10年之后的2007年。尚8创意产业园的诞生才1000余天, 却已书写了老厂房内盛开创意产业鲜花的神奇故事。

薛运达:2006年冬天, 我第一次到和“尚库”距离不远的郎家园8号北京市电线电缆总厂。老厂房满墙的爬山虎啊!我一眼就爱上了这个地方, 有一种强烈的归属感。容不得有半点迟疑, 我们马上和厂方开始合作谈判。我们的优势是做文化创意产业, 还有就是我们的团队有创意, 有干劲, 也有一定的经验。虽然个别租用条件比较苛刻, 权衡全局, 我们没有动摇。回想当时, 我们和童厂长一起探讨的都是绿色环保、低碳、城市生态这些概念, 现在都是流行的词了, 当时还比较前卫。我感到, 我们和北缆厂合作的过程更多是一种一起探索。

尚8的改造、招商都进行得很顺利。这里本来就是一个花园式的工厂, 现在我们这个花园里边生长艺术、边生长电缆, 艺术生产两不误, 挺好的。我们没有周边高档写字楼的奢华, 不过, 喜欢老厂房格局和气氛、认同我们尚8服务的创意企业很多。现在, 我们一个空间会有十几家企业排队申请。

尚8有自己的特色, 非常注重服务。别的产业园可能对上、对下都是简单的租赁关系, 也就是简单经济关系。我们不一样。我们和北缆厂有思想高度上的认同, 是深度合作关系;我们和入驻企业的关系也是深度合作。尚8董事会特别注重筛选符合尚8园区定位和品牌企业入驻, 既欢迎著名企业, 也强调对不知名微小企业的孵化功能。去年我获得朝阳区首批海外高层次人才的称号, 得到20万元的个人支持。我把这20万用来做新海归人员创业的鼓励资金, 公司也配套了20万元的对冲资金, 一共40万。我们这里的公益活动也很活跃, 高雅的有室内四重奏, 大众的有社区夕阳红表演队, 都有受众, 很和谐。

理想的翅膀

尚8创意产业园1000天的创新思路和创业故事, 得到了各方面的支持。薛运达有一个非常好的团队, 有创意, 有执行力。他更庆幸自己在成长的道路上得到了政策的及时引导和支持。

薛运达:我们不仅得到了合作方北缆厂和上级公司京城控股公司各级领导的支持, 也得到了市领导、区领导的指导和支持。负责文化创意产业发展的市委宣传部以及北京市文化创意产业促进中心对我们很重视, 给了很具体、很及时的指导和支持。北京市出台的关于促进文化创意产业的各项政策, 对我来说都是特别及时、特别有指导性的。我说过, 干尚8的这段时间, 就像插上了理想的翅膀。这些政策不仅在实际工作中为我们的发展提供了条件, 而且让我在政策的高度上不断重新认识文化创意产业。我对从事创意产业的使命感就是这么来的。

海阔天空任翱翔

薛运达是个不知疲倦的人。当摄影记者要求他早一点到尚8拍照时, 他认真地说:“好啊!早上几点?四点?五点?”这使本来就很敬业的摄影师都自叹不如!最后定在早上7点, 其时整个CBD还没有上班呢。

在薛运达的日程表里, 排满了创意, 排满了实干。他的目光没有局限在尚8, 而是投向了新的挑战。

薛运达:我们在继续做一个老厂房改造项目, 建筑规划面积17万平方米。我们希望在北京提供一个展示民族与国际、人与自然、传统与创新的文化创意领域的世博园!一个永久的文化创意产业的世博园。用中国风格、北京特色、国际气派做北京文化经济的示范区, 借助这一平台打通产学研, 使它成为北京文化自主创新的高端示范园区, 为北京成为世界城市的努力奉献一份力量。名字我们已经想好了, 就叫:1958创意工场!

爱岗敬业实干圆梦 篇7

一、思想引领——以科学理论统领尽责圆梦实践

1.“大讨论”, 凝聚实干兴企的合力

包钢党委把思想引领放到各项工作的首位, 深入开展理论宣传教育, 用习近平总书记系列重要讲话精神武装干部职工头脑, 以“四个全面”战略布局引领企业发展。开展“思想大解放, 推动大发展, 建设大包钢”大讨论, 围绕创新驱动、降本增效等内容进行研讨;通过巡回宣讲的方式进行新常态下的形势任务教育, 把解放思想、迎接挑战、科学发展的要求传递到基层;开展“中国梦·我的梦·尽责圆梦”宣传教育, 以坚定理想信念为目标, 以增强责任感、使命感和奋斗精神为重点, 用“中国梦”统一思想, 凝聚共识。

强化“诚信敬业, 团结自律”的企业道德教育, 两年来共评选出37名“道德模范”和“身边好人”, 并举办英模事迹报告会。编辑《赤诚铸造——包钢艰苦创业先进事迹选编》丛书, 以榜样的力量激励职工学先进、赶先进、争当主人翁, 其中《爱的传递从未停止》等3篇故事入选《华北五省区市企业道德故事选编》。

2.“微传播”, 架起交流互动的新桥梁

包钢积极探索新常态下企业文化建设新路径, 建立了微博、微信、微电影等“微传播”平台, 采用职工喜闻乐见的形式进行宣传教育。至今, 包钢微博平台已发布微博40多万条, 并开展了“为雷锋精神点赞”、“我与厂旗合个影, 我对包钢说句话”等微讨论、微征集活动。“微传播”平台在理想信念教育、形势任务教育方面取得了良好的效果, 已成为弘扬社会主义核心价值观的重要阵地。

3.“年度读书”, 提供丰富的精神食粮

目前, 包钢第三届职工读书节系列活动正在如火如荼地开展。包钢党委把学习作为提高素质、增长本领、抓班子带队伍的有效途径, 建成职工书屋、图书角300多个, 藏书67.39万册, 打造学习型企业的氛围已经形成。包钢作协、书协、美协、摄协成果压枝, 涌现出一批艺术创作人才。

二、文化铸魂——以创新文化品牌实现文化育人

包钢已构建起适应企业发展战略的全新理念体系, 企业使命是“尽工业长子之责, 圆民族复兴之梦”;企业愿景是“创一流企业, 建精神家园, 铸百年基业”;企业精神是“坚韧不拔, 追求卓越”。

1. 打造党建创新品牌, 激发党组织活力

包钢党委大力推进党建创新, 精心打造党建品牌, 努力实现“一个党委一个品牌, 一个支部一个特色”。近年来, 已先后创造优秀创新成果143项, 其中部分成果已转化为基层党组织的工作制度, 增强了党建工作活力。例如, “心灵氧吧”是焦化厂党委创建的党建工作品牌。他们针对职工心理压力大、情绪不够稳定等问题, 广泛开展心理健康教育, 组建“向日葵”心理咨询小组, 为职工疏导情绪、减轻压力、化解矛盾, 对企业和谐发展起到了积极的推动作用。

2. 建设职工大讲堂, 提供“百姓表达”平台

2012年以来, 包钢党委已建立公司、厂和车间三级职工大讲堂341个, 构建起以促进企业发展为目标, 以弘扬社会主义核心价值观为主线, 以职工群众宣讲为主体, 覆盖各个层面的宣讲阵地。大讲堂把讲台交给了职工, 职工在这个讲台上讲理想、讲道德、讲技术、讲奋斗, 取得了很好的效果。利用这一平台, 还开展了“尽责圆梦”、“我眼中60年的包钢”和“圆梦绿色包钢”等主题宣讲活动。仅2014年, 就举办各类宣讲2297次, 听众达14.93万人次。职工大讲堂在聚人心、提素质、降成本、增效益、促和谐、保发展等方面发挥了积极作用, 先后荣获内蒙古自治区“示范讲堂”、“十大品牌讲堂”称号。

3. 举办文化艺术节, 展示企业风采

包钢举办的文化艺术节以“中国梦”为主题, 包括主持人大赛、歌手比赛、综艺汇演、书画摄影展等多种活动, 既丰富了职工的文化生活, 又充分表达出广大职工凝心聚力、共创辉煌、共同圆梦的信心和决心。为满足青年职工展现个人风采的需求, 艺术节还专门安排了青春风采大赛、舞林大赛、文化沙龙、青年职工中秋晚会;为给单身职工创造交友的机会, 安排了相亲会、互动联谊会、爱情招聘会。一系列影响力大、参与面广的文化活动, 给广大职工提供了丰富的精神大餐。

三、实干圆梦——以畅通成长渠道激发创业热情

1.“三横三纵”, 搭建事业平台

包钢坚持把人才队伍建设作为企业生存发展的重要因素, 确定了横向覆盖操作层、技术层、管理层, 纵向分成新员工教育、岗位职工技能提升、后备力量培养的“三横三纵”人才培养思路, 畅通了职工成长成才渠道, 努力使广大职工“创业有机会、事业有舞台、发展有空间”。实施专业技术职务聘任制, 共设置3003个专业技术岗位, 2129人通过公开竞聘的方式获聘专业技术职务。实施“522”和“1143”高技能人才培养工程, 形成了完整的高技能人才发展梯队。包钢现有技师3601名, 高级技师642名。建成1个国家级、3个自治区级、25个公司级、37个厂级技能大师工作室, 聘任了65名技能大师。过去那种“千军万马挤独木桥”的现象, 一去不复返了。

2. 技能竞赛, 搭建竞争平台

近年来, 包钢组织开展两级职业技能竞赛共计90余次, 累计2万多名职工参加竞赛, 1200名职工通过竞赛实现了技术等级晋升, 众多知识技能型“高级蓝领”脱颖而出。竞赛大大促进了职工队伍生产技能水平的提高, 在提高劳动生产率、降本增效等方面发挥了巨大的作用。

在技能竞赛的基础上, 包钢还通过创建“全国工人先锋号”、“青年文明号”和“先进操作法”等各具特色的载体, 培养骨干, 鼓励成才。自2012年包钢技能大师工作室成立以来, 技能大师团队迸发活力, 实施技能攻关49项, 培训各层次操作人员3191人次。

3. 自主改善, 搭建创新平台

2014年以来, 钢开展了“员工自主改善”活动。目前, 电子信息平台共录入项目建议31913项, 实施完成13252项;评出特等奖16项, 一等奖35项, 并有24人获得“自主改善明星”荣誉称号。各单位结合自身实际还开展了各具特色的创新活动。例如, 轨梁厂的“金点子”活动, 在8个月时间内就收到职工提提案988项, 评审通过584项, 奖励“职工谋士”共计37.1万元。“金点子”为轨梁厂解决了上千个难题, 直接创效近千万元。

真抓实干出成绩 篇8

2009年, 对于云南省建筑材料科学研究设计院设计所来说, 是不平常的1年, 2009年, 在国家整体经济企稳回升的大背景下, 时间紧、任务重成为了摆在全体职工面前的一道坎, 但面对困难, 领导干部和职工心往一处想、力往一处使, 发扬顽强拼搏、真抓实干的精神, 取得了优异的成绩。主要表现在:1、正在设计建设云南丽江永保水泥厂3 000t/d熟料新型干法窑外分解水泥生产线;2、云南雄业水泥公司熟料新型干法窑外分解水泥生产线, 施工设计已完成, 正在建设中;3、云南昊龙实业集团巧家白鹤滩熟料新型干法窑外分解水泥生产线, 施工设计已完成, 正在建设中;4、云南玉溪活法集团刘总旗水泥厂3 000t/d熟料新型干法窑外分解水泥生产线, 施工设计已完成, 正在建设中;5、云南富民金锐集团水泥厂3 000t/d熟料新型干法窑外分解水泥生产线, 施工设计已完成, 正在建设中;6、云南丽江永保金山水泥厂4 500t/d熟料新型干法窑外分解水泥生产线, 施工设计已完成, 现正在施工中。7、昆钢集团4 000t/a水泥粉磨系统, 施工设计已完成, 现正在施工中。展望2010年, 云南省建筑材料科学研究设计院设计所全体人员豪情满怀, 有决心、有毅力取得更加辉煌的成绩。

创新成就伟业实干赢得未来 篇9

在平凡与非凡的日子里, 在灾难与新生的蜕变中, 跨越需要创新的智慧与勇气, 腾飞需要务实的拓展与执着!

在过去的2008年, 《中国医院》杂志作为卫生部主管, 中国医院协会主办的卫生行业的权威大刊, 秉承创新、厚载、求实的办刊宗旨, 在努力创新中求生存与进步, 独辟蹊径, 奋发图强, 取得了骄人的硕果。

打造品牌, 提升价值。2008年, 我刊坚持办好自己的品牌栏目——“特别策划”, 实行“栏目主持人”制和“特别策划顾问”制。自2004年本栏目开办至今, 经过不断的完善和努力, 已显现出它独特的优势, 喜获广大读者的认可和充分的肯定, 受到了医院管理者的一致好评。2008年, 我们在原来特别策划的基础上, 又加大了杂志的策划力度, 杂志每期的选题, 基本上反映了卫生部的中心工作、中国医院协会的工作重点、医院管理领域的前沿课题、医院院长关注的焦点。本刊邀请界内有一定影响力的权威专家、学者担任本刊特别策划顾问, 保证了选题和稿件的学术质量。2008年第10期, 本刊配合中国医院协会组织的16所大型三级医院缩短平均住院日研究项目, 编辑出版了缩短平均住院日研究专号, 受到业内专家和读者的一致好评。本刊加强了同国内外医院管理及其相关领域专家、中国医院协会各分会、专业委员会和各省医院协会、医院管理学会的联系, 充分依靠编委、专家参与策划、组稿、撰稿、荐稿和部分疑难稿件的审改工作。增强了编者与读者的互动, 吸引了读者参与策划, 体现了本刊作为行业会刊的独特魅力, 大大提高了杂志的影响力和内在价值。

拓宽视野, 瞭望世界。2008年, 我刊继续聘请海外专家, 编辑出版《国际医院管理时讯》四期, 分别就医院感染控制、公立医院治理结构、绩效与薪酬、绩效考评与激励四个专题对国际上最新进展和案例进行了较为系统的介绍。《国际医院管理时讯》作为刊中刊在杂志中夹带, 为读者提供增值服务。使国内读者及时了解医院管理中热点问题的国际信息与解决方略, 借他山之石, 攻己之玉!

面向现实, 经典启示。2008年, 我刊组织国内知名院长继续进行医院管理实战案例的分析点评, 使栏目内容更加丰富, 切合医院管理实际。一位医院院长看到我刊2008年第4期刊出的《奖金分配:王院长面临的难题》案例和几位院长的点评后, 亲笔写信给编辑部, 称刊出的案例与其实践中遇到的问题完全相同, 点评给出的思路解决了其长期苦苦思索的难题, 并且希望有更加具体的操作性办法。这充分体现了杂志以创新的模式, 贴近管理现实的成功探索。

杂志除在内容和办刊风格上创新外, 还努力在杂志的内涵建设和外延拓展上追求创新。加强流程和精细化管理, 严格“三审制”, 提高编、校、排版质量;积极开展学术活动, 延伸期刊价值;通过积极推进医院情报图书学术组织建设与科研促进学术发展, 添补学术空白。

创新成就事业, 杂志渐入佳境;未来更需务实, 发展永无止境。

2009年, 《中国医院》杂志面临难得的机遇和严峻的挑战。随着医改政策的出台, 医院管理者经营责任意识逐渐增强, 广大医院管理者对医院管理知识、管理经验和行业信息的需求日益强烈。这些机遇使杂志的发展空间日益扩大。《中国医院》作为医院行业期刊, 要抓住这一难得的机遇, 进一步强化精品意识, 实行全方位的质量管理, 完善自身独有的风格特色, 努力提升核心竞争实力。要强化编辑策划, 扩大选题来源;聚焦领域热点, 满足读者需求;坚持标准规范, 持续改进质量;强化通联互动, 提升品牌价值。

2009年, 本刊将加强与编委、专家、骨干作者、协会相关机构以及相关科研、教学单位进行联系和沟通, 掌握学术动态, 配合行政主管部门和行业协会的中心工作, 有针对性地组织高水平的稿件, 增强导向能力;开展专题研究项目, 提升学术水平;利用各种渠道, 拓展期刊品牌优势;培育优良组织文化, 强化团队整体素质。

运气青睐实干者 篇10

匈牙利青年亚诺什·波约伊，不到２１岁就创立了《空间绝对几何学》，并且在有生之年得到了社会的承认，促进了数学和近代物理学的发展。可他在这个过程中，曾经历过父亲的反对、老师的轻视、他人的嘲笑、数学权威的排挤。他若不是坚持不懈，能把握住这些创造性的灵感吗？

汉末著名的女诗人蔡文姬，得到的荣誉也够多了。可是在这之前，上帝给了她什么呢？先是丈夫早逝，再是父亲被杀，紧接着自己又被匈奴掳走，被迫做了匈奴人的妻子。直到１２年后被父亲的好友赎回，她才得以写录下４００多篇文章，成为中华妇女中的杰出人物。她所遭受的不幸与我们相比可谓多多了，可她坚持不懈，最后还是成功了！

如果从一个长的历史过程看，每个人都有这样那样的机会，只不过面对机遇，有的人未用全力去迎接命运的挑战。

正如英国博物学家达尔文所说：“必须承认，运气喜欢照顾勇敢的人。”面对大大小小各种各样的挑战，坚强勇敢的人会百折不挠迎战，到达心中理想的殿堂。夏衍说得对，一颗种子落在瓦砾中间，有生命力的种子不会悲观叹气，因为它知道有阻力才会有进取，才会有成功。

余留芬用实干奉献芬芳 篇11

对比往昔, 如今岩博村的发展变化确实令人叹为观止:人均纯收入6000余元, 村集体资产达800万元。村中建起蔬菜基地200亩, 脱毒洋芋基地2000余亩, 养猪场4个, 存栏2000余头。泥泞的土路已经被平坦、宽阔的水泥马路所替代, 全村90%的农户住上了宽敞明亮的新房子, 适龄儿童入学率、计划生育率、电视覆盖率都达到100%。

一连串的数字说明了10余年间岩博村的彻底改变, 村民过上了好日子, 子孙后代有了新希望。每当村民谈及这些变化, 总是异口同声地感谢一个人, 她就是岩博村党支部书记余留芬。

余留芬, 看似只是一名普通的中年妇女, 但跟她相处过的人都会感受到她对工作的责任心、胆识、魄力。村民从她上任后做的第一件事就看出了她的决心和勇气。岩博村的“三不通”是众所周知的。原有的通村土路一到雨天就成了泥塘, 连拖拉机都无法行驶, 必须要人在后面帮着推, 才能开到村子里。要想彻底改变村里的落后面貌, 首先要解决的就是通路问题, “要想富, 先修路”, 这个道理对岩博村最为适合, 修路成了余留芬内心的头等大事。

有魄力的她说干就干, 每天天不亮起床, 把一家人的饭菜做好后, 蹬上胶鞋就奔工地。在工地上, 她又当指挥员又当筑路工, 撑铁钎、抡大锤、搬石头, 同大家一起干得热火朝天。施工材料短缺时, 她从自己的积蓄里拿出2万多元垫上。经过3个多月奋战, 一条3公里长、4米宽的水泥通村路修建完成。接下来的几年里, 余留芬带领全村老百姓不等不靠, 先后又修建了总长28.5公里的5条通村路和6条通组路, 彻底结束了岩博村“晴天一身土, 雨天两脚泥”的交通状况, 也为岩博村的发展奠定了坚实基础。

路修好了, 如何帮助全村脱贫致富又成为她苦思冥想的问题。当时的岩博村不仅没有集体资金还负债累累, 传统的农业耕种很难改变现状, 发展高效产业才有出路。眼光长远的余留芬看中了一片早已转包出去的林场。经过村党支部和村委会商讨, 通过各种方式筹集了23.8万元, 收回了这片1480多亩的林场, 然后通过间伐林木、抵押贷款, 为村里积累了第一笔发展资金。有了启动资金的支持, 村里的经济逐步焕发出新的生机和活力, 生产经营日益丰富、日益红火。目前, 村里已经发展起乡村旅游、种植和特种养殖业, 还开办了砖厂和酒厂。现在的岩博村彻底摆脱了贫困, 成为了远近闻名的示范村。余留芬凭借着她身上的一股子韧劲带领着岩博村的老百姓走上了致富的道路, 改变了山区贫穷落后的面貌。这位地处山沟的农民实干家也因此被评为全国优秀共产党员, 并连续当选为党的十七大和十八大代表。如今, 在诸多荣誉面前, 余留芬仍然保持着最初的那份质朴和真诚。畅想未来时, 她说:“我常在想, 如果我也能像华西村村支书吴仁宝一样, 在支书岗位上坚持50年, 岩博村会变成什么样子?”