信息劣势

信息劣势（通用12篇）

信息劣势 篇1

一、信息不对称条件下的信息劣势方的行为

1. 信息不对称

广义的信息不对称是指对影响人们相互作用的有关事物的特定信息的掌握 (或认识) , 存在着量的多少差异、质的高低 (优劣) 差异, 以及道德认同、文化认同等价值取向差异;经济学上的信息不对称, 仅是指对影响人们选择行为的信息的掌握存在着差异。

经济学假设认为理性人有趋利性, 信息优势方有凭借信息优势获取更大收益从而损害信息劣势方利益的动机。非对称信息造成的危害概括起来说主要有两类:一类是发生在事前 (或交易前、签约前) 的非对称信息条件下, 信息优势方隐藏信息, 信息劣势方无法确认交易对象的优劣, 只好采用优劣平均的交易支付以减少自己的交易损失, 但在交易同时却使得较优的交易对象被挤出市场, 进一步致使自己再次降低交易支付, 从而陷入这种恶性循环, 最终市场留下的都是劣质的交易对象或者交易中止市场消失的极端结果, 称之为逆向选择 (adverse selection) 。另一类是在事后 (或交易后、签约后) 的非对称信息条件下, 信息优势方隐藏信息或行为, 致使上述结果出现, 称之为道德风险 (moral hazard) 。但其中逆向选择理论的先河是由阿克洛夫 (George Akerlof) 研究旧车市场的柠檬模型 (lemons model) 开创的。逆向选择和道德风险的极端就是引起交易中断市场消失 (或市场失灵) , 市场消失现象的存在意味着个体理性和集体理性发生了矛盾。市场交易中断不仅致使社会效率的损失, 还造成参与交易的经济主体的利益损失。

造成信息不对称的原因概括起来主要有社会劳动分工与专业化, 经济主体 (交易者) 的知识是有限的, 探索信息要花费成本, 信息的优势方对信息的垄断等。这里只简单地谈谈社会劳动分工与专业化的影响, 显然社会劳动分工使不同行业的劳动之间产生了巨大的行业差别, 不同行业的劳动者在不同的信息领域或不同的时期, 产生了不同的信息优势和信息劣势, 所谓“隔行如隔山”;另一方面, 专业化使个人在其自身的专业领域比其他专业领域的个人了解更多的专业知识, 从而也导致专业性的信息优势和信息劣势, 所谓“术业有专攻”。

2. 信息劣势方的行为

信息不对称不仅损害信息优势方和信息劣势的利益, 也造成了社会效率的损失。对于解决非对称信息所造成的危害, 信息优势方、信息劣势方和第三方 (即政府、行会等社会和集体利益的化身) 都有一定的动机和积极性。其中信息优势方的具体表现为:为了让信息劣势方能够了解自己相信自己以促成交易达成, 就建立一定的机制 (如承诺、保证、担保、声誉等) 来减轻信息不对称的程度, 称之为信号传递 (signaling) , 比如企业花费大量的成本进行广告宣传, 就是向消费者展示其经济实力强大和产品质量优良以便与那些经济实力弱小产品质量低劣的企业区分开来。

在事前非对称信息条件下, 信息劣势方的具体表现主要有两类, 一类是积极的行为, 一类是消极的行为。

积极的行为是指信息劣势方积极应对信息劣势局面, 有所作为。包括两种, 一种是信息劣势为了减轻与信息优势方的信息不对称程度 (从而降低交易中的或有损失到可以承受的范围) , 所进行的对特定信息的搜索探寻工作, 我们称之为信息收集。另一种是信息劣势方在签约前, 为了让信息优势方能够说真话, 便于自己找到合适的交易对象达成交易, 就建立一定的机制 (如规模等级、信用级别、风险程度等等) 来对信息优势方进行区分, 我们称之为信息甄别 (screening) 。实际生活中, 信息搜寻行为是进行信息甄别所必不可少的, 而且往往信息搜寻的目的就是为了进行信息甄别, 信息甄别也必定是建立在信息搜寻的基础之上。

消极行为是指信息劣势方消极面对信息劣势局面, 采用减少或回避交易的方式, 以减少可能发生的交易损失, 当交易不可避免时, 也仅仅是消极等待或接受。

信息优势方如果采用消极的不行为, 其较坏的可能只是优势利益不能实现或不能充分实现, 在对方获得对称信息之前, 一般不会有额外的损失;但对于信息劣势方如果采用消极的不行为, 其最好的结果也只是既有利益不受损害, 而通常的结果往往是利益受到不同程度的损害。所以, 采取积极行为进行信息甄别, 对于信息劣势方有着尤为重要的意义。

二、信息甄别

1. 信息甄别模型

自从阿克洛夫通过研究旧车市场交易情况提出逆向选择问题之后, 很多学者都尝试着站在不同角度从理论上来解决这一问题, 其中较为经典的是斯宾塞 (Michael Spence) , 在研究劳动力市场存在的有关雇员能力的信息不对称问题时, 从信息优势方的角度建立的信号传递模型 (Signaling model) ;以及罗斯查尔斯 (Michael Rothchild) 和斯蒂格利茨 (Joseph Stiglit) , 在研究保险市场上存在的有关投保风险信息不对称问题时, 从信息劣势方的角度建立的信息甄别模型 (Screening model) 。也正是因为阿克洛夫、斯宾塞和斯蒂格利茨对信息经济学做出了巨大贡献, 三人共同获得了2001年度的诺贝尔经济学奖。信息甄别模型的提出与建立, 既为信息劣势方解决逆向选择问题提供了坚实可靠的理论支撑, 也为现实生活中早已存在信息甄别思想的传播和应用搭建了广阔开放的交流平台。不仅创立信息甄别模型是建设性的, 自觉运用信息甄别思想去解决实际问题更有现实意义。

2. 信息甄别与信号传递的关系

信息甄别和信号传递都是用来解决逆向选择问题的, 但解决问题主体不同, 信息甄别的主体是信息劣势方, 而信号传递的主体是信息优势方。在实际生活中, 某一逆向选择问题的解决, 可能会出现三种情形;一种是信息优势方主动进行信号传递, 一种是信息劣势方主动进行信息甄别, 还有一种情形是信号传递和信息甄别结合出现。

实际情形主要取决于两个因素:一个因素是交易双方对交易的获益预期, 谁的预期大谁就更主动, 需要说明的一点是这里的获益预期, 首先比较的是交易收益对各自的重要程度和相互影响程度, 其次才是在同等程度基础上比较收益量的大小。另一个因素是某些交易自身的特点或者制度规则影响使得交易过程只能是单方主动。显然, 那些对以上两种因素影响都不敏感的交易以及制度性规定双方同时主动的交易, 常常是信息甄别和信息传递结合出现的, 这种情形也很常见。因为主动而支付的费用 (甚至是双方全部相关的交易费用) , 最终都在交易达成的合同中按照某个比例在双方之间进行了分摊。

信息甄别和信号传递是研究一个问题的两个方面, 其所要解决的问题实质是一样的, 因而有很多学者认为两者在一定程度上是一回事。若是详细分析, 两者的区别也是明显的:首先, 区别表现在解决问题的主体不同, 行动先后顺序是不同的, 在信号传递模型中, 据有信息优势的应聘者先行动, 选择作为信号传递的教育水平, 然后雇主分析传递出来的信号, 再做出支付多少工资的决定;在信息甄别模型中, 处于信息劣势的雇主先行动, 根据自身的需要制定相应的合同组合与选择规则, 提供给应聘者, 应聘者再在这些合同组合范围内根据自身的条件进行“自我选择”。其次, 区别表现在均衡的条件不同, 均衡的结果是不同的, 在信号传递模型中, 雇主只能根据求职者传递的信号来决定相应的工资水平, 因而可能另外存在更好的工资和教育水平的组合, 能为雇主带来更多的利润, 但这样的合同, 却不一定为雇主所采用, 也即是在信号传递模型中, 可能存在着多个分离均衡和混合均衡;在信息甄别模型中, 雇主可以自由地选择最有利的工资和教育水平组合, 因而保证了任何可以赚钱的合同都将被采用, 任何可能带来损失的合同都将被舍弃, 在满足一定的条件下, 雇主的收益是最大化的。也即是在信息甄别中, 不存在混合均衡且分离均衡的存在是唯一的。

3. 进行信息甄别的一般思路

在信息不对称的条件下, 当交易对象存在着质量高低不齐时, 交易中处于信息劣势的一方并不是只能消极地回避或无条件接受, 也是可以有所作为的, 也就是信息劣势可以制定一组能够使自身达到最优收益的合同和选择规则, 提供给信息优势方进行自我选择, 从而成功分离交易对象并实现交易。如何运用信息甄别的思想来解决现实生活的具体问题, 这涉及到实际情况的复杂多样和方法选择的灵活多变, 因而信息甄别不仅仅是一种进行理论分析论证的技术, 更是一门面对丰富鲜活的现实、需要充分发挥当事人创造性才能进行权变和控制的艺术。信息甄别的一般思路主要包括四个环节:首先, 对所面临的问题是逆向选择问题以及所处地位是信息劣势方, 做出肯定判断;其次, 对交易所指向的对象的性质有基本的认识, 对自身的需要在质和量上都有清醒的估算;再次, 制定出一组能够使自身达到最优收益的合同和选择规则 (必须符合参与约束和激励相容约束) , 并提供给对方;最后, 由对方对合同组合进行自我选择, 最终达成协议, 实现交易。

三、信息甄别思想的应用

信息经济学的各个模型, 是从实际生活的多样性中提炼抽象出来的, 很多信息经济学的思想早在几千年前就产生了, 而信息经济学理论的发展只不过是最近二三十年的事。下面结合不同领域的实例, 探讨信息甄别思想的具体运用。

1. 中国古代故事

(1) 姜太公钓鱼。小说《封神演义》讲的姜太公钓鱼在我国民间广为流传, “只钓当朝君与相, 何尝意在水中鱼”的姜子牙, 以直钩钓鱼和激扬慷慨之歌向周文王传递其是个高洁贤能之士, 以期周文王能够重用, 这是信号传递;姜子牙“直钩垂钓”也是对周文王贤明程度的甄别, 像姜这样的“怪异”言行, 只有非常英明的王者才能真正理解, 其是“宁在直中取, 不向曲中求”的大贤之士。 (2) 三顾茅庐。刘备三次亲临诸葛亮住处诚心相邀, 可以看成是刘备在向诸葛亮传递充分理解、信任和尊重的信号, 这是个信号传递的问题;诸葛亮两次避而不见, 第三次相见之前又以假睡相验, 这也可看作是诸葛亮在对刘备贤明与否进行试探甄别, 这也是个信息甄别的问题。 (3) 孟尝君养士。《史记·孟尝君列传》讲到“战国四君子”之一的孟尝君, 门下所养食客众多, 但当他去秦国做相国不成又遭迫害之时, 他却只能靠食客学狗盗学鸡鸣, 侥幸逃离秦国。这个故事是个典型的未能进行信息甄别的反面例子。孟尝君门客众多, 却没有按他们能力的高低和重要程度加以区别对待和任用, 致使那些拥有治国安邦等重要才能的人得不到足够的重视和使用, 自然会走掉或者不去登门了, 留下来的都是些“鸡鸣狗盗之徒”, 危难之时自然也就只能靠那些鸡鸣狗盗之技仓皇逃命了。

2. 保险市场

在保险市场上, 投保人的风险程度有高有低, 保险公司如果只是制定同一保费的一种保险合同, 那将只有那些预期收益高于这一保费的高风险投保人才会买保险, 那些低风险的投保人是不会买保险的, 保险公司也将会因为赔付大于保费收入而停办。保险公司选择的是制定出一组高风险高保费、低风险低保费的最优的合同组合, 提供给不同风险的投保人进行自我选择, 从而区分了投保对象, 实现交易并获得最优收益。

3. 劳动力市场

在劳动力市场, 除了雇主对应聘者能力高低的甄别, 还存在着应聘者对雇主忠诚度的甄别。雇主通过约定薪金随着工作年限逐年递增制或违约保证金制, 一定程度上将那些喜欢“跳槽”的应聘者剔除在外, 保证了公司雇员队伍的稳定性。

4. 信贷市场

我国的信贷市场长期以来存在两极分化的现象, 造成了商业银行大量坏账和资金运用低效率并存的局面。一方面对国有企业是“滥贷”, 商业银行对于国有企业的营利能力未能很好地甄别, 不加区分地一味满足;另一方面对集体和私营企业却是“惜贷”, 由于信用制度不健全, 商业银行对中小企业的营利能力无从甄别, 只好消极回避, 或使用信贷配额制。

5. 价格歧视机制

价格歧视是商家对同一种产品或服务, 针对不同支付能力的消费者提供不同的价格。比如, 在一些国家同一航班同样等级的飞机票, 给私人旅行的票价可能是给出公差旅客票价的三倍;很多通信公司, 都推出的针对在校学生的固定电话和移动电话的“校园卡”业务等。这些业务的顺利推行需要建立一套身份甄别机制, 商家能对不同类型的消费者进行准确区分, 进而吸引更多的消费者。

6. 等级制度安排

所谓等级制安排是指对事物按照其特定素质的优劣区分出不同级别来区别对待。比如:各国法律都对上市公司的规模做出了一定要求;同是超市, “麦德龙”针对团体采购, “家乐福”主要面对家庭和个人消费;同是宾馆, 有五星级、四星级、三星级的高低区别等。这种安排无论是行业推行的标准, 还是市场做出的选择, 都是对事物某种特质进行甄别分离, 有利于市场细分, 扩大市场总体规模, 获得最大化收益。

摘要：信息甄别是一种从信息劣势方的角度来解决逆向选择问题的方法。我们通过对非对称信息及其危害以及信息劣势方行为的论述, 给出了信息甄别的背景、要解决的问题及其主体;通过劳动力市场中雇员能力信息不对称问题, 讨论了信息甄别模型及信号传递模型的关系, 并论及运用信息甄别的一般思路;最后本文通过实例探讨信息甄别思想的应用。

关键词：非对称信息,逆向选择,信息甄别

参考文献

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信息劣势 篇2

公摊面积小。高层住宅由于有电梯、电梯候梯间、地下室等公建部分，需分摊的公用面积比多层更多，实际得房率相对较低。按常规比例，多层住宅的公摊面积一般为总面积的8%-10%，而高层住宅达到了15%-25%。

通风采光好。由于多层住宅一般为板式建筑，从房型构造格局上看，多层住宅要好于高层住宅。由于构造结构上的原因，一般多层住宅坐北朝南，室内使用面积多，房型合理，大开间容易隔开装修。物管费便宜。从物业管理收费看，由于高层住宅设有电梯、垃圾通道、高位水箱等设置，多层住宅每个月的物业管理费一般要比高层低40%至50%，而且还不必担心十几年后电梯的寿命问题，从维修资金上又无形中省了一大笔。

有助身体健康。除了少数高档多层设有电梯之外，一般多层住宅的出入都需要居者亲力而为，每天近百步的上下楼梯无形中也给了“出门就坐车、上班乘电梯、办公坐一天”的现代人珍贵的锻炼机会。更自由、更安全。由于电梯的存在，高层住宅或多或少的存在电梯故障、突然停电、久候不来的无奈，而住在多层，这些烦恼纷纷与君无干。

产品稀缺性。多层以后政府不会在批，属于稀缺产品。一般中大型城市多层普遍比小高层卖价高。

居住密度低。同样地块内所居住的人口数相对较少，更安静，更舒适，私密性更强。

小高层优势：

建筑质量。一般情况下，小高层的建造标准、建造质量要高于多层。普通多层住宅一般为砖混结构，而高层住宅由于它为钢筋混凝现浇，地基深而结实，墙体厚实，不渗水，抗震性能好于多层，整幢大楼不会下沉变形；而且折旧年限长。

视野开阔。空气质量较好，噪音小；自然风大，有的房间不需装空调可节约电费；采光好，日照时间长，有的朝向太阳照射达到七八个小时之久。

电梯方便。小高层上下楼有电梯可代步，出入方便，老人、孕妇和儿童可以免去爬楼登高之苦；而且电梯的维修保养是国家强制的每年一次，基本杜绝了安全隐患。

便于装修。框架结构有利于开发建造和室内装修。与多层住宅砖混结构相比，小高层多采用框架结构，室内承重墙少，便于重新布局装修室内空间。

边户优势：

通风采光性。同样的户型和楼层，边户必然比中户多一个边窗，保证了新鲜空气的循环流通，提高环境的清洁程度和干燥程度，对业主健康非常有利。同样也增加了一个采光面，提高了采光效果。

布局合理。边户多出来一个采光面，可以把客厅放在侧向，把光照更充足的南向采光面分配给卧室。同理也可以在侧向的卫生间留出通风用的边窗，使生活更加舒适。

中户优势：

保温隔音。相对于边户少了一面外墙，接触外界噪音的面积减少。避免了西晒和东晒对居住的影响。而且房屋的恒温性更强，采暖效果更好同时夏天的空调费用也明显降低。

价格合理。同样面积和楼层，中户的价格更加经济，合理。

一层优势：

出入相对方便，特别是对于家有老人跟小孩的业主，省去了爬楼梯的麻烦。水压问题永远不用担心，楼层越低水压越是充足。而且我们小区的车库层高2.4米，一层相当于一层半的高度，私密性和安静性得到了充分的保障。从价格的角度上说也比二三楼更加的经济实惠。

二、三层优势：

所谓“金三银四”，现在的二、三楼加上车库就相当于三、四楼的位置，是居家置业的首选位置。无论从采光，通风，观景等各个方面来看都是最适于居住生活的楼层。

四层优势：

比三层仅仅高出一层，价格却便宜很多。而且没有一楼的噪音，五楼的顶晒、漏雨烦恼。采光性跟通风性大大好于二、三楼，属于既经济实惠又舒适安逸的楼层。

五层优势：

转化“后发劣势” 篇3

最近，一位高层人士指出，中国经济与国际经贸后发优势明显，但也面临着日益突出的后发劣势。所谓后发劣势，是指在今后一个战略时期内，中国企业国际经营正在出现和将要发生的发展难题与条件制约。专家指出，中国经济与企业国际经贸后发劣势愈来愈多地体现在生存环境恶化、国际贸易壁垒、知识产权保护、劳动力成本上升、资源耗用瓶颈等方面。为了保持对外经济的增长势头，加快中国企业融入全球化和实施科学发展，就迫切需要中国企业转化这种后发劣势。

转化国际贸易限制后发劣势，追求企业打破壁垒的主导能力

加入WTO以来，国际贸易中针对中国企业的非关税壁垒措施和力度有不断增强的趋势，贸易限制后发劣势正成为新的严峻挑战。近年来，中国企业遭遇的国际贸易壁垒，主要有技术壁垒、反倾销壁垒等，因此提升企业打破壁垒的主导能力，是转化后发劣势的关键。

所谓“技术壁垒”，是以技术为支撑条件，由商品进口国在实施贸易进口管制时，通过颁布法律、法令、条例、规定，建立技术标准、论证制度，卫生检验检疫制度等，提高对进口产品的技术要求，增加进口难度。自上世纪80年代以来，美、英、德等发达国家利用国际标准已达80%以上，国际贸易技术壁垒已占非关税贸易壁垒的30%以上。同时，“反倾销壁垒”进一步强化，中国企业与产品已成为世界上遭遇反倾销投诉最多的国家之一。另一个重要苗头是，外资企业在华贸易中出现的市场“垄断”行为，已形成对中国外贸出口企业在价格上的打压与市场空间等方面的排挤。国外一些中间商常常以掌握国际需求信息，占有出口经营渠道等优势，实施对中国出口产品的市场“垄断”，并在中国企业之间挑动不公平竞争，压价出口，限制中国产品在国际贸易中的强势地位。如中国出口海外的摩托车的平均价格从5年前每辆700美元降至目前的280美元，出口美国市场的丝绸服装产品从过去的每件10多美元降至10多元人民币等。

国际贸易限制是发达国家在总体不违背WTO法律规定的前提下，制定本国有关法律法规，阻止国外产品进入的重要手段。我们应看到这一后发劣势存在与强化的严重性，应主动打破贸易壁垒，争得出口經营主动权。一方面，要加强国际贸易壁垒的研究，提高企业反壁垒与反封锁的能力；另一方面，要善于运用相关法律法规，主动去打国际经贸技术壁垒与反倾销壁垒官司，依法维护企业国际经营权益。前不久，温州打火机产品遭遇欧盟反倾销诉讼，温州相关企业主动走出国门去应诉，结果打赢了这场官司，掌握了中国打火机产品出口的主动权。

转化劳动力成本后发劣势，追求企业以人为本的战略提升

劳动力成本低廉是开拓国际市场与吸收外资的重要方面。劳动力成本优势丧失，就有可能导致丢失国外市场和外资大面积转移。目前，中国的纺织品、轻工产品、农特产品等，由于受劳动力成本因素的影响，国际竞争力有所下降。近来，在华外资出现“逆向转移”的新动向，不少外资已从中国向东南亚、西亚及其它地区转移。苏州市外经贸局的一位负责人在调研后发现，江苏昆山、广东东莞等地的外资已开始向越南、柬埔寨、印度等国家和地区转移，根本原因是那里的劳动力成本仅是上述地区的1/3左右。

应当看到，中国外贸出口连续多年高速增长，一方面是由于国内企业的国际市场竞争力不断增强，另一方面则是大量吸收外资的结果。例如江苏省外贸出口总额中60%是由外资企业实现的。专家据此指出，防止劳动力优势丧失，是扩大国际市场和吸收外资的重要方面。

转化劳动力后发劣势，重在以人为本，要从提升人的综合素质和人才战略上突破；应将劳动力和人才资源放到国际大环境下去竞争，加强劳动者技能培训，造就综合型与高技术型的新型劳动者；要重视人才与人力资本的开发运用，像海尔等企业那样，创新人才机制，从根本上留住人才；要从企业每个员工所体现出的本质与追求出发，在酬薪制度、用人体制和人才环境等方面，不断推出新的举措，充分挖掘人的潜能与人本优势。

转化知识产权保护后发劣势，追求企业加快技术创新冲破“围城”

全球对知识产权的保护，反对和打击知识产权领域侵权的力度不断升温。知识产权鼓励创新而不鼓励复制与模仿，这对于长期忽视技术创新，缺乏创新实力的企业无疑是个极大的制约。近年来，欧美、日韩等国家的跨国公司在中国大量申请专利的同时，还将核心技术集中在中国重点产业和支柱产业上，逐步形成对中国企业的专利“包围圈”。与此同时，中国企业在国际市场上还遭遇国外企业知识产权“围城”，专利封锁愈演愈烈。华纳、日立等6C联盟诉中国企业的DVD光盘知识产权侵权案，至今已从中国企业中拿走30多亿美元专利许可费；美国思科公司状告深圳华为公司产品专利侵权，旨在抡起知识产权法律大锤阻击中国企业的国际市场攻势，压制潜在竞争对手。

欧美发达国家利用《与贸易有关的知识产权协议（草案）》 中关于有形商品贸易的基本原则和具体规定引入了知识产权领域，加大了知识产权保护措施。近年来，发达国家普遍对高新技术实行限制性商业做法，即以保护专利、商标合法独占权等为借口，最大限度地获取高额利润，不合理地利用自己在谈判中的优势地位，向潜在的竞争对手提出单向权利限制。增加技术贸易提高受让方的生产成本，降低技术贸易所带来的利润，阻止高新技术向未来竞争对手方流出。近年来，美国与中国贸易存在较大逆差，主要是由美国严格限制向中国出口高新技术及产品所致。

面对知识产权保护后发劣势，需要掌握知识产权创新的主动性，冲破知识产权“围城”，以适应国际技术贸易的要求。

一是要提高法律意识，防止知识产权流失。多年来，中国镀钛、宣纸制造、水稻培育等世界领先技术，或被企业全程提供给外方参观，或被刊物论文发表，使国外企业不费分文获得关键技术。中国的著名商标，如五粮液、红塔山、同仁堂等都被国外公司抢注。最近，“五粮液”汉语拼音WULIANGYE知名商标在韩国被抢注，中方通过14个月的拉锯战才在诉讼中获胜。

二是要实施知识产权创新与保护并重的方略，强化知识产权创新，注意研究知识产权保护与管理艺术。从1985年中国实施专利法以来，国家知识产权局累计受理了28万件发明专利申请，其中由中国企业申请的仅为2.2万件，占同期国外企业在华申请数的15.7%。由此可见，我们的技术创新速度极慢。同时国外企业对知识产权管理高度重视，索尼公司的知识产权专业管理人员多达600人，杜邦公司拥有60个知识产权专业律师，他们对全球各国各地的法律、意识形态、民族风俗等进行详细的研究，制定和实施知识产权保护战略。

三是要提升中国知识产权保护的法律与相关措施。最近，一位高层人士说，从总体上看，中国是知识产权受害国。中国政府正在采取建立国家领导机制、加大对侵权行为的惩治力度、不断进行专项整治和加强全民教育等四项措施，强化知识产权保护。我们应学会在知识产权保护的国际大环境中的生存技能，成功运用知识产权保护游戏规则，提高中国企业国际市场中知识产权运用的高效益。

转化资源耗用与环境制约后发劣势，追求企业可持续发展

专家指出，今后中国企业仍然走大量消耗自然资源、生产出口初级产品、以破坏环境为代价的老路再也行不通了。有关资料显示，目前，中国吨标煤产出效率约为845美元，仅占美国、日本的30～40%；中国单位产品能耗比发达国家高出25～90%；今年华东电网再度严重缺电，全年缺电将高达1700万千瓦，全国将缺电3000千瓦。据国家权威部门估计，21世纪初期我国能源缺口量将超过1亿吨标煤，2030年缺口3亿吨标煤。企业对自然资源的依赖与过量耗用，给自然资源与人类生存环境带来许多负面影响，不符合可持续发展的原则与战略要求。

资源与环境早已引起全球的共同关注，许多企业都在实施可持续发展战略。美国杜邦公司面对未来环境与自然资源的挑战，在进入新千年之际，就重新将企业战略定位在以可持续发展为核心的创造科学奇迹上，全力向生物科技领域拓展。在开发方法上，杜邦确定在不需要自然资源的前提下，利用生物科技与物理学、化学工程科学及资源科学相结合建立科技发展平台，从而拓展新的产品与材料，以知识密集的方法，尽可能减少对环境的影响，开发出人类生存必需品。近来，杜邦公司集中科学家挺进农业生物技术研究领域，制定了在5年内使生命科学在公司中的收入提升到30%以上的宏伟计划。

信息劣势 篇4

1 中小企业信息服务机构存在的主要问题

目前, 我国中小企业信息服务机构的发展仍处于起步阶段, 而中小型企业对信息的依赖程度却越来越高, 企业信息部门的设置、 信息资金投入量以及企业内部的信息资源建设都对企业信息需求保障发挥着重要的作用。 企业信息部门主要职能包括:信息搜集、整理及分析。

通过对济南市几家中小企业调研, 现状如下:

1) 规模小, 服务手段落后

企业对信息服务的需求是多层次、全方位的, 而目前相当数量的企业信息服务机构规模较小, 虽然设置了信息部门但专业信息人员较少, 资金不足, 设备差, 缺少必要的硬件设施和技术手段, 服务手段落后, 内容单一, 市场开拓能力差, 主要业务仍局限于简单的、低层次的技术信息服务。 没有能力建立高层次的信息情报搜集、整理、分析系统, 不能为企业提供高质量的信息服务.从而直接影响了科技成果的转化。

2) 获取信息困难

信息是开展企业信息服务工作的基础, 拥有准确、及时、系统的信息是企业信息服务工作的前提, 而目前我国支持企业信息服务工作的公共信息基础并不完善, 我国企业特别是中小企业自身对情报的收集、分析、整理、加工、存储和处理能力依然不足.大多数企业获取情报的渠道也非常有限, 一般来说.企业获得市场信息产品的途径大致有两种:一是, 内供式, 由企业自身收集、整理而得;二是, 外供式.多依靠某种载体。如传统的报刊、现代的网络等获得。而这类信息数量巨大且凌乱无序对特定用户来说。 其所需信息是确定的, 无限量的信息往往让人不知所措, 即使在信息技术最发达的美国和日本。其近30 年的信息接受率也只有10%左右, 使用户不能有效地找到所需信息, 这些问题都导致企业信息服务机构获取的信息资源缺乏.远不能满足市场需求的千变万化和企业信息服务的需求。

3) 人才队伍建设滞后

企业信息服务工作需要知识面广又懂专业的复合型人才.而现有的企业信息服务机构还没有形成相应的人才培养机制, 熟悉企业信息服务工作的跨学科、高素质的专业人才十分匮乏, 从业人员素质参差不齐。相当部分从业人员缺乏专门的信息服务知识和现代科技咨询服务意识, 普遍存在业务比较单一、、信息分析能力较弱、知识结构不合理, 信息服务水平和质量满足不了本企业需求。

4) 行业行为不规范.社会信誉不高

企业信息服务机构的政策法规体系还不健全, 缺乏对企业信息服务机构的管理和规范, 这必然导致市场秩序不规范, 从而使企业信息服务市场存在信誉缺失、无序竞争和不正当竞争的现象。

2 科技查新机构为企业提供信息服务的优势

科技查新机构具有一般企业信息服务机构所不能及的信息资源以及现代化检索手段和综合素质较高的专业人才等优势, 这些优势使科技查新机构有能力成为为企业提供信息服务的重要部门。其优势主要体现在:

1) 信息资源优势

科技查新机构拥有丰富的信息资源。 国家科技部在2000 年12 月颁布的 (科技部科技查新机构管理办法》中明确指出:承担科技查新业务资质的信息咨询机构应当具有15 年以上与查新专业范围相关的国内外文献资源或数据库。 科技查新机构信息资源的内容涵盖自然科学、社会科学、工程技术、农业、医药卫生等各个领域。查新人员可以对这些公开的国内外文献资源或数据库如期刊数据库、 专利数据库、科技成果数据库、行业及专业数据库、博硕士学位论文数据库、报纸、研究报告、互联网、产品宣传资料等进行检索、查询, 从而掌握大量的信息。 这些文献资源或数据库是科技查新机构为企业提供信息服务坚实、强大的信息资源后盾, 其数量和质量都优于一般信息服务机构。

2) 人才优势

科技查新是一项科学性和技术性较强的信息服务工作.它对查新人员的要求是全方面的, 不仅要求查新人员必须具有良好的敬业精神和职业道德、较宽的知识覆盖面、一定的外语和计算机水平, 熟悉情报检索知识、较好的语言沟通和理解能力、较强的筛选、对比和综合分析能力、较强的文字组织能力和写作能力外, 还要求查新人员具备一定的专业知识和专业判断能力。 因而, 查新人员作为从事信息服务的专业人才, 能从广泛采集的信息中敏感性地提炼出有效的信息, 并对信息进行加工处理, 查新人员的这些要求同时也符合了企业信息服务人员的素质要求, 这是进行企业信息服务的坚实基础。此外, 查新机构还建立有查新咨询专家库, 这些查新咨询专家对查新项目所属专业有较丰富的理论知识和实践经验, 熟悉国内外该领域科学技术的发展动态, 在这一领域具有一定的权威性, 他们能在为企业提供信息服务过程中发挥专家之所长.在信息服务过程中起着重要的桥梁作用。

3) 技术优势

在当今信息社会。以计算机和国际互联网为主要特征的信息基础设施已经成为高效获取、开发和利用信息资源的重要技术基础。因此, 计算机检索和对国内外网络的访问是查新机构必须提供的查新设备保障, 同时, 这也为科技查新机构开展企业信息服务提供了必要的技术保证。

4) 信誉优势

规范的信息服务行为与健全的管理体制是信息服务机构开展活动的基础和重要保证。查新机构是规章制度健全和管理体制较完善的单位, 查新人员具有很强的信息保密和产权保护意识, 国家科技部早于2000 年就颁布了《科技查新机构管理办法》和《科技查新规范》, 从而加强了对查新机构的管理, 规范了查新人员的行为, 维护了有关各方的合法权益, 保证了科技查新机构的权威性、公正性、客观性和可靠性。 因此, 科技查新机构在长期的科技查新工作中与企业建立了良好的关系.并形成了相当高的社会信誉。

3 科技查新机构在企业信息服务中不可替代的作用

科技查新机构除了提供目前进行的科技查新服务外.还可充分发挥自身的信息资源优势、人才优势、技术优势等, 为企业开展其他多种信息服务。

1) 为企业提供信息咨询服务

在当今高度信息化和经济全球化的竞争环境下。企业对信息的需求不断提高, 从简单的信息提供服务需求已经发展到对高质量、深加工的信息咨询服务的需求。决策信息单纯依靠企业内部的来源已经不能满足现代多变的竞争需求, 获取有效信息对于企业经营日趋重要。企业信息咨询服务是指利用现代化的信息技术收集、处理信息。并结合专门的知识、技术、经验、信息等, 通过科学方法进行调查、分析、研究, 向企业提供解决问题的方案、策略、建议、规划、措施等信息产品的一种面向企业的服务形式。科技查新机构本身就是为科技创新提供高层次信息咨询服务的单位。可凭借自身的信息优势及国内外文献资源或数据库的支持.为企业提供信息产品和解决问题。

2) 为企业建立竞争情报系统

竞争情报是关于企业内、外部的一切与提高企业的经济竞争力有关的信息, 充分开发和利用这些信息有助于企业赢得和保持竞争优势。 它通过合法手段, 通过长期系统地跟踪、收集、分析和处理各种可能对企业发展、决策及运行产生影响的信息, 最终提炼出本企业及主要对手企业在市场竞争中的优势、劣势和机会的关键情报, 从而帮助企业各职能部门在信息充分的条件下进行决策。科技查新机构可利用自身的信息资源、人才等优势, 主动与企业联络, 积极开展竞争情报和咨询服务, 为企业建立竞争情报系统。

3) 开展企业专利信息服务

在当前激烈的市场竞争环境下, 专利信息已成为企业生存发展极其重要的竞争资源, 它覆盖了全世界90%以上的最新科学成就和技术动态信息, 企业可以通过专利信息了解所属领域的技术发展动态和趋势。 专利信息为企业的技术开发提供了科学依据, 是企业获得科技信息和提高竞争实力的有效途径。 现在, 随着国内大多数企业知识产权意识的不断提高, 对专利信息的服务需求也日益增强。 科技查新机构拥有丰富的信息收集、信息加工等方面的经验, 可向企业提供全方位的专利信息咨询服务和技术支撑服务。 因此, 在科技查新的基础上开展企业专利信息服务, 可以更好、更有效地为企业技术创新服务。科技查新机构开展企业专利信息服务的途径主要有专利查新检索、专利侵权检索与分析、行业内企业专利信息的搜集等, 可满足企业在技术创新中的多方位需求。

4) 为企业建立专题信息数据库

科技查新机构可充分依托自身的信息资源优势和人才优势, 根据企业的具体科技信息需求, 量身定做, 提供专题服务与跟踪服务。建立相关的专题信息资源数据库。专题数据库的建立可以使企业各研究方面的信息资源建设得到不断完善, 这一过程有助于企业搜集国内外同行企业的经营管理、技术的引进与改造、产品的质量与开发、市场营销等信息, 使企业能及时、准确、系统地了解竞争对手的实际情况以及自身在同行业中所处的地位, 并借鉴已有的技术, 比较客观地制定相应的竞争策略。

个人优劣势分析 篇5

其实真正全面地了解一个人是需要时间的，况且人与其他事务一样，也是在不断变化之中。但对于一名人力资源顾问或是机构来说，所谓对人的了解，是指相对独立的一个时间段。他的工作性质就要求，必须短时间内对所需人员迅速做出判断，并准确给予结论。

那怎样去了解一个人呢？怎样做到能在较短的时间内给一个人以结论？这主要靠经验的积累，需要长时间实践中的揣摩和总结，其方法不外乎三个字：观、闻、品。

1、观，这里主要讲的是对其外表的观察。

通常情况下，人力资源机构对一个人的了解和考察首先是从其外表开始的。也就是说，当被考察者站在你面前的时候，你肯定要对其从头到脚地打量一番。此时如果你是一个阅历较深、经验丰富的考官，或许就是这上下的几眼，可能就会对此人有了一个八九不离十的印象。什么叫一见如故？大概就是这种感觉吧。

那“观”都观些什么呢？

一是着装。着装是“死物”，是没有生命的，可不同的人在对着装的选择和穿着上却是大有说道的。

喜欢深颜色服装的人，往往性格比较沉稳；喜欢浅颜色服装的人，可能做事比较前卫；喜欢艳丽一点或是花色服饰的人，往往比较新潮，或许还有突出自己的习性。

透过着装的条理性可以看出一个人做事的条理性；着装的严谨程度能看出一个人做事的认真程度；着装的整洁度能反映出一个人的工作作风怎样，服饰色调的搭配，往往能折射出一个人的思维缜密程度及创新意识如何。

二是看面色。面色怎样往往是一个人健康状态的最好标志。

三是看眼神。我们常说眼睛是人心灵的窗户，经验丰富的人，透过眼睛往往就能看到对方的心底。善良与邪恶、诚实狡诈、聪明与愚笨，往往都写在一个人的眼睛上。同时，眼神还会告诉你这个人的精神状态怎样。

四是看表情。表情能反映出一个人的自信，能反映出一个人的成熟度，同时也能反映出一个人性格的热情与冷漠。

2、闻，闻就是听了，听是对一个人的进一步了解和考察。所谓听其言，知其行。语言能看出一个人的表达能力，语言也能看出一个人的做事能力，语言还能看出一个人的思维能力，同时语言也能看出一个人的人品、性格及执行能力等等。

3、品，品是对一个人结论的过程，也是“观”与“闻”的归纳。对于一名从事人力资源工作的人员来说，这个过程的时限很短，而且这还是对一个人考察的最关键环节。这个环节更需要经验，同时需要对所需岗位的比对，所以这个环节至关重要。

推销产品的劣势 篇6

因为没有“美容”，果农家种植的橙子和其他处理过的橙子一比较就显得十分逊色，不仅颜色不够鲜亮，而且表皮看上去十分粗糙。商贩来收购的时候自然卖不上价钱。无奈之下，果农只好留下了大部分的脐橙，自己雇车拉到县城的农贸市场兜售。在大堆漂亮橙子的包围下，果农的橙子显得毫不起眼。然而，却有一位顾客一口气买走了几箱橙子，她庆幸地说：“我逛遍了整个市场，就找到您这么一家纯天然未经处理的橙子，真是不容易呀！”

这时果农才知道，原来顾客们也是渴望吃到健康橙子的。只是不少人不够细心，或是被橙子的外表所蒙蔽，因而不屑购买外表普通但有益健康的橙子。于是，果农开始思考如何才能推销自己的橙子。

经过再三考虑，果农决定在橙子上贴个标签，上面写着：“健康的橙子平凡的脸，我虽然不够漂亮，但却保证不打蜡不染色，纯天然无催熟。”标签印好之后，果农便雇人连夜赶工，贴到了橙子上，还在装橙子的纸箱里放置了一批卡片，上面印着染色打蜡橙子的处理方法、橙皮如何妙用等等。

这批标签脐橙一上市，就受到了人们的欢迎，被一扫而空，以毫不起眼的外表击败了那些处理过的漂亮橙子，成为市场的宠儿。

这位赣南果农以自己的经历告诉我们，有时候产品的劣势其实也是优势，关键看你如何去推销它。如果能巧妙地跟同类产品进行比较，换个角度看自己的劣势，就能反败为胜，赢得财富。

浙江服装出口优劣势分析 篇7

一、浙江服装出口优势分析

显示性比较优势指数反映了一个国家或区域某商品出口的比较优势, 其公式如下:

Xij表示i国j类产品的出口额;Xit表示i国全部产品的出口额;Xwj表示世界上j类产品的出口总额;Xwt表示世界所有产品的出口总额。如果RCAij<1, 数值越小, 则比较劣势越明显;如果RCAij>1, 数值越大, 则显示比较优势越明显。并且进一步分析认为, 当RCA≥2.5时, 表明该国该产品极具竞争力。

数据来源:由浙江统计年鉴、联合国商品贸易数据库整理计算得。

由上表看出浙江服装的显示比较优势指数一直都高于6, 这说明浙江省服装出口比较优势明显。浙江的服装出口优势主要是建立在“低成本优势”的基础上, 这一出口优势主要来自于劳动力成本优势、产业集群优势、区位优势。首先, 浙江劳动力资源丰富, 省内本身人口众多, 再加上大量外来人口的流入, 因此浙江服装在出口中具有明显的劳动力成本优势。其次, 浙江省的服装产业集群形成杭州、宁波、温州三大区域分布格局, 产业链涵盖纤维、纺、织、染整、辅助材料、服装加工等各环节, 规模效应突出, 生产成本降低。此外, 浙江省地处东部沿海, 交通便利, 这为浙江服装的出口创造了便捷的条件, 降低了运输成本。但是, 值得一提的是近年浙江服装的显示比较优势指数略有下降, 服装出口优势减弱。这主要由于随着国内劳动力成本上升以及人民币的升值, 浙江服装企业将生产成本的提高转嫁到产品价格上, 从而降低了服装出口的价格优势。

二、浙江服装出口的劣势分析

通过上述分析可以看出, 浙江服装在出口中具有明显的成本优势, 但在出口中也存在着品牌运作能力薄弱、研发设计水平较低、低价竞争等劣势。

(一) 缺少国际知名品牌

浙江的服装多为贴牌产品, 品牌运作能力总体上比较薄弱, 在国际市场上缺乏竞争力。长期以来浙江服装企业在出口中以OEM生产为主, 主要为国外的一些进口商和零售商贴牌生产。大多数浙江服装企业在经营模式上是一种以“跑量”为主的经营模式, 企业的利润平均率仅4%左右, 而国外产商却获得80%左右的利润。由于缺少世界性的知名品牌, 浙江服装企业不能在高端价位获得较大的利润空间。浙江的服装企业在参与国际分工过程中总是处于价值链的低端。

(二) 研发设计水平低

浙江服装企业的自主设计开发能力还较薄弱, 研发资金投入也比较有限。当前浙江服装产品的同质化比较严重, 原创性的设计比较缺乏。其关键在于多数浙江服装企业缺乏一流的专业服装设计人才, 通常以获取其他厂家的服装样品进行假冒、仿制生产。同时, 浙江服装企业以中小企业为主, 绝大部分企业研发能力缺乏。由于织物风格、手感、色差、瑕疵、色牢度等原因, 企业所需的各种高档面料主要依赖于进口。

(三) 行业内的低价竞争

浙江服装业以同质化中低档产品为基础, 产品的差异性不是很大, 造成市场过于集中。近年来浙江服装业发展过快, 迅速扩张投资, 导致生产能力和规模超出市场需求。浙江的服装企业为了争取更多的市场份额, 掀起了低价的战争, 这导致市场竞争日益加剧和利润的进一步下滑。低廉的价格虽促进了浙江服装出口, 但也易陷入国外反倾销的危机中。

(四) 不利的宏观环境因素

近年来, 国内原材料价格的上涨、劳动力成本的上升、人民币升值等因素加大浙江服装的出口成本, 进而影响了浙江服装的出口竞争力。同时, 金融危机造成全球经济增长的放缓, 极大地催化了贸易保护主义情绪的释放, 欧美发达国家的绿色壁垒、反倾销、SA8000认证等一系列的外部因素影响浙江服装的出口。

三、浙江服装出口贸易发展的对策

(一) 改变生产模式, 进行产业升级

浙江服装业应改变粗放型增长方式, 使产业由价值链低端环节向高附加值环节转化, 这是浙江服装产业深化发展的重要途径。就目前而言, 浙江服装产业总体处于全球价值链的低端, 在生产环节具有成本优势, 以中低挡的服装产品出口为主, 在高附加值的研发设计环节和品牌营销环节不具备优势。浙江服装业应不断完善产业价值链的各个环节, 实现产业的全面升级, 改变目前高端自有品牌服装出口的空白。

(二) 加大研发投入, 提升设计水平

浙江服装企业应加大服装面料的研发投入, 重点攻关服装面料的研究和开发。通过完善技术创新体系, 提高产品的附加值, 由国际低端的市场逐步提升到高档服装市场。同时, 浙江服装企业需要不断关注国际服装消费潮流, 拥有超前的创新理念。一方面, 浙江服装企业要聘请国外一流的设计师进行时尚的服装设计;另一方面, 要组织企业设计人员出国进行相关服装产业生产设计方面的学习深造, 进而提升生产理念和设计水平。

(三) 实施品牌战略, 鼓励企业“走出去”

网络舆论监督的优势与劣势 篇8

这一事件再次引起了人们对网络舆论监督的高度关注, 《现代快报》的一篇评论《猥亵女童门网络监督既廉价又高效》指出:“说林书记栽于众网民之手, 其实是个抽象说法。具象点说, 林书记栽于网上‘公民表达’———公民舆论监督。这件事再次让百姓也让官方看到了网络民主监督的力量, 再次提醒官方借助网络扩大民主监督的可行、快捷、有效以及监督成本低廉, 很值得大力推进继而形成制度。”

除2007年的“华南虎”事件外, 最牛“钉子户”事件、“黑砖窑”事件这些热门事件都是最先通过网络快速地传播开来并造成强烈反响的。尽管人们对网络舆论监督褒贬不一, 但不得不承认, 网络舆论监督已经成为舆论监督的新生力量。

传统的媒体在发挥舆论监督作用方面取得过骄人的成绩, 中央电视台的《焦点访谈》因其鲜明的舆论监督特色在上世纪90年代几乎成为一个妇孺皆知的栏目。但传统媒体的舆论监督有它一定的局限性:时效性差, 交互性弱, 监督主体偏移, 舆论监督的主体是人民, 而在民众心目中媒体成为监督主体。

网络媒体相对于传统媒体而言, 则具有无法比拟的优越性。

监督主体的广泛性。互联网是“上帝赐给平民百姓最好的礼物”, 网络的发展使得“人人是记者”成为可能。在网络的海洋里, 每个人都可以通过敲击键盘, 成为新闻信息的传播者。社会各个阶层、各行各业都可以站在不同的立场、角度参与国家大事的讨论、评价, 不仅参与人多, 而且面广, 各种不同的意见和建议、评论都能得到集中反馈。

2008年11月16日, 杭州地铁一号线施工现场发生坍塌事故, 当时在地下作业的施工人员共有60人, 目击网友在网易论坛不断以发帖、跟帖的形式滚动报道现场情况。

社会上还出现了一批所谓的独立调查人以及民间舆论监督网站。如李新德的“中国舆论监督网”, 徐祥的“中国名记在线”等。这些个人或者民间组织自办的网站, 试图通过深入调查了解事情的本来面貌, 并利用网络媒体进行发布, 以期引起社会和政府的广泛关注, 达到舆论监督的目的。这些民间独立调查人声音的存在对打击腐败现象、保障老百姓的知情权有一定的积极作用。

意见表达的真实性。传统的媒介对民情、民意总有个加工、筛选, 而网络传播无需第三者, 可以实现网上的无中介传播。如果把传统媒介比喻为“记名投票”的话, 那么互联网就是“无记名投票”。这种宽松、自由的环境便于人们无拘束地发言, 真实表现自己。

信息传递的快捷性。新闻信息可以在几秒钟内通过互联网, 图文并茂地发布到大江南北、长城内外, 也不会发生传统媒介的那些昂贵费用。

良好的交互性。在网络传媒时代, 借助电子邮件、BBS等信息交互工具, 使网民结合内容讨论、参与媒体建设的热情极为高涨。

网络作为新闻报道的一种载体, 把平民百姓参与舆论监督变成了可能, 正是因为有了这种可能, 随之而来的是许多相关问题, 这使得互联网新闻的影响力大打折扣。

网络舆论监督毕竟还是一个新生事物, 尽管网络的特性赋予了它许多的优势, 但与传统媒体的舆论监督比较而言, 也存在着明显的劣势:

首先, 网络要真正发挥大众传媒的作用还是不现实的。按照美国学者确定的标准, 只有某一种媒介的普及人口达到了全国人口的20%, 即达到大众传媒的最低数量级, 才能称为大众传播媒介。显然, 我国互联网用户的数量离此标准还有不小的差距。由于网络可利用的社会化程度不高, 在实践中监督的广度和力度都要大打折扣。

其次, 网络媒体舆论监督的影响力远不及传统媒体, 传统媒体的舆论监督依然占据着主要地位。一方面是因为网络舆论监督带有自发性, 网民对同一事件的不同看法极为常见, 有时会因此而分成不同的派别。平民化立场以及由此带来的多元思维, 在很大程度上会削弱舆论的力度, 而导致舆论监督缺乏影响力。另一方面, 网络的可信度低是降低其影响力的根本原因。据2007年CNNIC发布第十九次中国互联网络发展状况统计报告显示, 网民对互联网的信任程度, 5.7%的网民非常信任, 32.3%的网民比较信任, 54.6%的网民感觉一般, 5.7%的网民不太信任, 1.7%的网民很不信任。 (1) 这说明依然有将近一半的人对互联网持怀疑态度。真实的信息对舆论监督的生存至关重要, 可信度低, 必然对网络舆论监督的影响力造成严重的打击。

网络媒体与传统媒体在进行舆论监督方面各有所长, 如何扬长避短, 发挥舆论合力, 共同完成舆论监督的合唱, 这是我们以后亟待解决的问题。

新华社总编辑南振中曾提出“两个舆论场”的说法。他认为, 社会上存在两个舆论场, 一个是传统媒体的官方舆论场, 一个是网络舆论场。只有网络媒体与传统媒体优势互补, 才能使这两个舆论场出现重合的可能, 否则, 两个舆论场就会各唱各调, 无法形成合力, 实现舆论监督的合唱。

参考文献

浅析物流外包的优势与劣势 篇9

(一)物流外包的概念

物流外包(Logistics outsourcing)是企业物流资源配置的一种新的方式,指生产企业或者是销售企业为了将资源和精力集中于核心业务上,而将属于非核心业务的物流活动外包给第三方物流承包商。

物流外包的思想实质就是如果物流这一环节不能给企业带来高效的竞争力,或者说不足以帮助本企业形成差异化战略,那就将它承包给专业的物流公司。

(二)物流外包的必要性

在当代市场竞争压力之下,生产型企业或者是销售型企业选择物流外包,甚至物流类的企业将其中某一个或几个物流活动外包出去也是非常必要的,原因主要包括以下两个方面:

1.原材料成本以及人力资源成本逐年上升,导致产品的成本居高不下,企业已经很难从产品价格上获取竞争力。另外,当前市场竞争压力大,市场趋于饱和,所以企业也很难从提高市场份额来获取更多的顾客。当第一、第二利润源泉无泉可挖时,企业开始从第三利润源泉—物流来寻找新的利润点。

2.当前,大多数公司都将其核心技术,或者是核心产品作为其关键的市场定位,公司的发展就取决于核心产品的成败。所以企业必须将其大部分甚至所有的资源和精力集中于核心产品之上。那么非核心的业务就会选择一个专业的第三方公司来完成,比如物流业务会外包给专业的第三方物流来做。

二、物流外包的优势

(一)提高企业竞争力

企业将物流业务外包出去以后,可以把有限的人力,财力,物料资源都集中与企业的核心业务之上,充分实现企业资源的优化配置。另一方面,专业的物流提供商也会给企业提供最合适的,最优良的物流服务。所以企业一方面致力于核心业务,改进产品性能,降低产品价格,另一方面物流提供商又保证了企业物流业务的顺利展开,确保了物流活动的有效进行,为顾客提供除成本和价格之外的诸如按时交货,问题沟通,售后服务等增值性服务。企业有效地对内部资源和外部资源进行了配置和整合,使得产品和服务同时具备竞争力,从而整体提高了企业的竞争力。

(二)减少企业投资

将物流外包给第三方物流公司,企业可以不再保有车辆,叉车,吊车,运输车辆等基础的物流基础设施。同时也可以将对于物流信息系统建设的这一部分投资转嫁给第三方物流公司。第三方物流公司也可以通过接受不同企业的物流外包业务来实现规模经济,通过提高各个节点的利用率,实现费用节省。

(三)分散经营风险

物流外包是一种新型的外向资源配置的方式。企业可以通过这种方式来分散由国家政策,政府管制,市场不稳定等因素带来的风险。第三方物流企业的专业和规模优势也使物流活动得到更好的整合,企业可以将其自身解放出来更好地专注并控制其生产经营活动,最终使得企业的生产经营活动和物流活动达到一个双赢的状态,保证了两者之间的的平衡,稳定以及连续性,使得企业在保证核心竞争力的基础之上也兼顾了物流成本和总成本。

(四)减少库存

从物流的角度出发,库存被看成是一种资源的浪费。因为库存的存放和管理都需要资金的投入,特别是一些特殊产品对于仓储的条件更为苛刻,另一方面还要防止呆滞库存的出现。企业物流外包后就把库存转嫁给了第三方物流企业,第三方物流企业专业的库存设施和库存系统可以为产品提供好的储存环境和条件,还转移了企业的库存压力。

(五)提高顾客满意度

当前生产企业或是销售企业的竞争优势都集中体现在低成本,高质量,短的订单周期,准时交货等方面。低廉的价格,良好的产品质量都可以由生产企业在产品研发,产品生产过程中加以控制。但短的订单周期,准时交货以及低的产品损坏率和售后服务等方面生产企业却做得不尽如人意,这在很大程度上影响了顾客的满意度。特别是在竞争日益激烈的市场环境中,顾客对于服务的要求已经越来越高了,甚至超过了对于产品本身的价格要求。

专业的第三方物流服务提供商可以给顾客提供良好的物流服务,包括准时配送,缩短的订单周期,良好的售后服务,甚至是定时配送的个性化物流服务,有效地满足了顾客的多样化需求,降低了顾客的投诉率,极大地提高了顾客的满意度。

(六)增进社会效益

企业通过物流业务不仅能给自身带来效益,还可以增进社会效益。第三方物流公司通过专业的分析,可以制定合理的运输方式以及运输路线,还可以通过共同配送,越库配送等配送方式减少车辆空驶,迂回运输等现象。配送车辆的减少可以缓解城市交通压力,提高车辆运行效率,减少资源消耗,减少汽车尾气的排出并降低噪音污染,有利于环境的保护和改善,实现经济和环境的可持续发展。

在目前一些物流业发达的西方国家,通过第三方物流公司的专业运输分析,制定合理的运输方式和运输路线,车流量可以降低50%,而运输效率可以提高45%左右。

三、物流外包的劣势

(一)控制风险

企业把物流业务外包给第三方物流提供商,就意味着物流业务已经脱离企业的控制范围了,所有的物流活动和运作都由第三方物流提供商来控制。甚至企业的采购,销售,产品研发都需要第三方物流的参与,当参与程度越来越高的时候,第三方物流企业对客户企业的控制就会越来越大,而客户企业也会对第三方物流提供商的依赖程度越高。所以物流外包业务会给企业带来很高的控制风险。

(二)信息泄露风险

物流服务提供商要给企业提供个性化的物流服务离不开数据和信息的支持,包括客户信息,产品信息,销售渠道,甚至是财务数据。这些信息对于客户企业来讲至关重要的,如果物流提供商为了一己私利将这些数据提供给客户企业竞争对手的话,一定会给客户企业带来无法预估的损失。

(三)连带经营风险

当下,我国的物流业发展混乱,市场上大大小小的第三方物流公司数不胜数。一方面,由于我国目前物流业还没有完全实现标准化,也没有相对应明确的监管部门,所以很多物流企业事实上并不具备提供物流服务的资质。另一方面,很多企业在选择物流服务商时没有具体的评估机制。这就导致很多物流公司同时钻了国家和企业的空子,为了能够得到物流业务,他们往往会夸大自己的管理能力和物流能力,比如运输能力,搬运能力和储存能力等。所以一旦物流公司发生运营问题,会连带生产企业出现经营风险。

四、规避风险的措施

(一)建立科学的物流外包流程

要建立科学的物流外包流程,首先需要企业明确核心业务和非核心业务,其次要建立一整套明确的评估体系。

(二)选择合适的物流外包商

首先,确定物流外包的范围是某一个物流活动,还是整体的物流业务。其次,要对备选的物流供应商进行能力分析,包括:财务水平,信息化水平,运输能力,仓储能力,搬运能力等。

(三)建立长期的合作伙伴关系

通过加强信息的交流与共享,加强企业的沟通和合作,实现企业之间的整合以及集成,真正实现利益共享,风险共担。

(四)制定有效的惩罚和激励机制

若物流承包商违反了合同中的条例,企业可以采取减少外包工作量,终止外包业务关系等惩罚手段。若物流承包商超额完成了工作量,企业则可以采取增加利润分成,延长合作关系,深化合作关系等激励手段。

五、结束语

女性创业优势、劣势分析与对策 篇10

一、女性创业为促进就业作出了巨大贡献

经济理论和世界发展的实践都表明, 在一般情况下, 随着经济的发展和人均收入的提高, 劳动力在三次产业间的分布首先从第一产业向第二产业转移, 当人均收入水平进一步提高时, 劳动力又向第三产业转移。劳动力在三次产业间的分配状况为:第一产业逐渐减少, 第二产业先增加后减少, 第三产业逐渐增加, 这就是著名的配第—克拉克定律。按照这一规律, 第三产业将是增加就业的主要领域。在20世纪80年代世界经济活动总量中, 第三产业已超过了第一产业和第二产业之和, 取代了物质生产部门地位, 成为最强大、最广泛的经济部门。中国的就业现状也基本符合这一产业演化的一般趋势[3]。

中国女性创业虽然涉及各行各业, 但相对集中于第三产业。全球创业观察 (GEM) 2003《中国报告》指出, 中国女性创业者创办的企业往往是在零售业和服务行业, 而在建筑业和采矿业男性创业者的人数则是相对较多[4]。

二、女性创业的优势与劣势

(一) 女性创业的优势

1. 第三产业的不断发展, 为女性创业者提供了广阔天地。

中国的第三产业在20世纪80年代也得到了高速的发展, 增加值比重 (按当年价计算) 从1980年的21.4%上升到1990年的31.3%, 上升了9.9个百分点[4]。2008年12月国家统计局公布的最新经济普查结果表明, 2007年第三产业GDP的比重升至40.1%, 这个数字依然大大低于发达国家, 也低于或接近于发展中国家的一般水平。而在中国第三产业中, 总体技术水平落后, 服务效率和附加值不高, 造成中国第三产业从业人数较少。通过国际比较也能清楚地看到, 中国第三产业就业水平明显偏低。2007年, 中国第三产业就业比重为32.4%, 还不到当年全社会就业人口总数的1/3, 仍远远落后于发达国家, 很多发展中国家也达到40%以上, 而世界平均水平为50%, 这意味着中国第三产业的就业主渠道作用远未得到充分发挥尚有相当大的就业空间[5]。

2. 女性创业者的生理和心理特征更适合在第三产业创业。

女性创业之所以在行业上主要集中在第三产业, 主要是由于男性和女性的生理和心理特点所致。女性不同于男性的生理特点, 决定了女性在第三产业可以大显身手。

在美国, 荣获1981年度医学、生物学奖的斯佩里博士做过一个有名的实验。斯佩里博士切断患者的位于左右脑连接部的脑梁, 然后挡住其左视野, 在其右视野放上画或图形给患者看, 患者可以使用语言说明图形或画上的东西是什么。可是, 如果在左视野显示数字、文字、实物, 哪怕是读法很简单, 他也不能用语言说出它们的名称。通过实验, 人的左右脑分工情景越来越清楚了。左脑有理解语言的语言中枢, 而右脑有与之对应的接受音乐的音乐中枢。因为语言中枢在左脑, 所以左脑主要完成语言的、逻辑的、分析的、代数的思考认识和行为。而右脑则主要负责直观的、综合的、几何的、绘图的思考认识和行为。心理学的研究表明, 男性和女性的大脑结构与功能存在差异:女性的右脑比男性发达。所以女性观察细致、做事认真负责;感情细腻、富有同情心;富于幻想、想象力发达。所以, 女性在创业时的优势可以归纳为四个方面。一是思维缜密, 考虑周到。二是比较有亲和力。三是稳妥, 不冒进。四是坚持信用原则。这就决定了女性在如下行业里进行创业容易取得比男性更大的成就:一是流通部门, 包括商业饮食业、物资供销和仓储业;二是为生产和生活服务的部门, 包括居民服务业 (如服装造型设计、广告、音乐创作、摄影、花卉艺术、礼品包装、手工编结、美容、美发、丝网花编织、服饰店、金饰珠宝店、居家用品店、美容护肤店、花店等) 、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业。三是为提高科学文化水平和居民素质服务的部门, 包括教育、文化、广播电视事业和社会福利事业 (幼儿园、居家照护、老人安养服务、家事服务) 等。

(二) 女性创业的劣势

任何事情都是辩证的和一分为二的, 女性的右脑比男性发达形成了女性在第三产业创业的诸多优势, 但是女性洞察力强、感情细腻、富有想象力的特点, 也决定了女性敏感、多疑、脆弱、烦躁、容易生气、唠叨、追求完美、不敢冒险、依赖性强、缺少竞争欲望等心理弱势, 这些弱点对女性创业是不利的。

1. 女性感情细腻的心理特征, 导致女性在创业时缺乏战略思考。

在进行创业时, 要想做大做强, 选对方向、选好项目是一个首要的问题, 所谓“财富是看出来的不是干出来的”即是此意。中国加入WTO之后, 在国际经济一体化步伐不断加快的今天, 要想选对方向和项目, 就必须对国际、国内的政治、经济、文化、社会消费趋向等宏观形势进行必要的分析, 从中发现商机, 顺势而为, 才能大有作为, 兵法上也说“谋时不如趁势”。但是, 由于女性感性细腻的特点, 她们读书、看电视的兴趣点, 往往在言情而不在政治、经济、军事和历史题材。这就决定了女性缺乏战略性思考, 导致中国女性创业层次比较低, 大企业少, 中小企业多;以简单劳动居多, 复杂劳动较少;科技含量高的少, 科技含量低的多;小打小闹的多, 独霸一方的企业商业巨子少。

2. 女性的依赖心理, 导致了婚姻家庭的不稳定。

在中国, 党和政府历来主张男女平等。早在1955年, 毛泽东就指出:“为了建设伟大的社会主义社会, 发动广大的妇女群众参加生产活动, 具有极大意义。在生产中, 必须实现男女同工同酬。真正的男女平等, 只有在整个社会的社会主义改造过程中才能实现。”[6]1992年全国人民代表大会通过并颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》, 这是中国第一部以妇女为主体, 全面保障妇女权益和促进性别平等的的基本法。

但是在社会现实中, 女性往往不把自己作为与男性平等的主体来看待。比如女性在征婚中对伴侣的要求常常自觉遵守如下潜规则:男性的学历不能低于自己、男性的年龄不能小于自己。婚后, 如果自己在能力、学历上超越了丈夫, 心里就会产生一些不平衡。如果在创业中取得了巨大的成功, 丈夫仍为“庶民”, 就很可能对丈夫冷嘲热讽, 日积月累, 丈夫往往经受不住如此的“羞辱”, 便离家出走。这又会影响到女性事业的进一步发展。

3. 传统文化中对“贤妻良母”诉求, 造成女性创业者的角色冲突。

在“物竞天择, 适者生存”的市场经济丛林时代, 竞争的激烈程度日趋加强, 男性创业者尚且面临着巨大的压力, 常常是“两眼一睁, 忙道熄灯”, 很难做到“事业家庭两全其美”, 何况女性创业者?由于女性创业者要与男性创业者同台竞技, 她们所面临的压力更大。

中国传统文化对女性“贤妻良母”的角色定位, 在女企业家的自我意识中仍然发挥着重要影响, 这首先表现在她们的家庭和事业的双赢理想。她们想成为一个好企业家, 同时也想成为一个好妻子、好母亲。为数不少的女企业家以“孩子有出息”和“家庭和睦”为自己最大的心愿。

三、对策与建议

鉴于女性在第三产业创业的独特优势和对经济增长、促进就业方面的巨大贡献, 考虑到女性创业所面临的较男性创业更大的压力和所遇到的矛盾, 全社会对女性创业都应该提供更多的支持, 推动女性创业的发展。

1.着力构建促进女性创业的政策体系。经验表明, 中小企业的健康发展要求政府有长期、系统的政策支持, 女性企业尤其如此。除了在信贷优惠、税收减免等方面为女性创业者开绿灯之外, 还要针对女性在创业过程中相对缺乏战略眼光的现实, 当女性的创业团队发展到一定规模, 政府有义务为其提供智囊服务。政府应组建由行业专家、优秀女企业家组成的女性创业智囊团, 对第三产业进行宏观研究, 为女性企业家提供战略咨询服务, 充分发挥政府的外脑作用, 作为建立“小政府, 大社会”的重要举措。

2.为女性创业者提供公共关系支持。创业是一个极具艰辛、风险极大而又复杂的过程, 涉及项目选择、选择供应商、营销管理、员工管理、财务管理、技术管理、公关服务等数不清的琐碎事务, 可谓是“麻雀虽小, 五脏俱全”, 创立并管理一家公司需要投人大量的时间和精力。可是, 每个人的时间和精力都是有限的, 要想做到事业与家庭的平衡, 难度可想而知。比如女性长时间工作或出差对家庭的影响, 疏于对家庭和孩子的照顾就可能会被问责, 而男性通常不会在这些问题上被问责。由于女性存在着“事业与家庭”的双重身份, 而且由于性别和心理因素的局限, 女性的社交活动受到很大限制, 所以, 女性在创业过程中遇到的困难和问题势必要比男性多得多, 对于女性的创业我们必须给予更多于男性的关注和支持。可否由各级妇联牵头, 组建一个隶属于妇联的女性创业公共关系部, 当女性在创业过程中遇到来自工商、税务等部门的阻力时, 给予必要的公关支持, 为女性创业提供优质的后续服务。

3.构建针对性强的女性创业培训教育体系。在培训体系构建上, 除了目前进行的技能培训之外, 还要针对女性的心理特点, 开发专项培训项目。因为家庭生活的和谐是众多女性追求的理想, 所以妇联要对女性创业者提供这方面的系列培训。一是帮助女性创业者树立正确的男女平等观念。由于建国之后一味强调男女平等, 忽略了女性对公公、婆婆应尽的义务和应承担的责任的教育, 不少女性婚后在处理与公婆的关系上, 常常显得专横和霸道, 伤了丈夫的心, 这在黄河以北地区表现得比较突出。所以在提倡男女平等的同时, 还要对女性创业者传授如何处理与公公、婆婆相处的道德与智慧;二是帮助女性创业者了解男性的心理特点。因为男性天生具有攻击性, 控制欲和权力欲都远较女性为强, 其外在表现就是爱面子, 对于一个男人来说最大的伤害莫过于妻子斥责他“没本事”, 所以作为女强人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前, 尤其要关照到丈夫的这种心理;三是对女性创业者进行如何教育子女的专项培训。在金钱至上、道德失衡、应试教育突出、孩子压力空前加大的今天, 把孩子培养成德才兼备的人, 是经营美满家庭的关键一环。政府要拨出专款, 由各级妇联借助社会力量, 对女性创业者及其家人进行教育子女的专项培训, 为她们解除后顾之忧。

4.加大宣传力度, 逐步改变以男性为主导的两性文化。创业女性应如何处理好事业和家庭的关系, 能否两全其美?中国妇女儿童事业发展中心发展部部长朱永祥说:“两全其美非常难。这样要求女性太苛刻, 也是不公平的。一个人的精力是有限的, 许多男性创业者把家务全扔给了女人, 创业也未必都成功。那么对一个女性, 既要求她成为成功的创业者或优秀的企业家, 又要求她相夫教子, 是温柔贤惠的妻子、合格的母亲和儿媳妇, 她能承受如此之重负吗?在现实生活中会有这样的女性, 但不具有普遍性。从创业女性家庭夫妻关系看, 矛盾比较普遍和突出, 大多数关系是失衡的。我们调查和分析过, 在100位创业女性中, 有60%以上是离婚和家庭不幸福的。在我们每年举办的论坛上, 有的女性企业家说到家庭, 就痛哭流涕。”[6]

朱永祥所讲的这种现象在社会上是普遍存在的, 使人感到很遗憾和无奈, 这不是出台一项政策和一个举措所能解决的。因为这里有深层次的文化原因以及心理因素。我们在对“大男子主义”说“不”, 对以男性为主导的两性文化说“不”, 解放思想, 重构以男女平等为基本点的新型两性文化的同时, 女性创业者也要扩大自己的视野, 不要事必躬亲, 要学会“用人”, 掌握“垂首而天下治”的本领。

参考文献

[1]高建, 姜彦福, 李习保, 等.全球创业观察中国报告———基于2005年数据的分析[M].北京:清华大学出版社, 2006.

[2]田明.河南:每年为女农民工提供2亿元~3亿元巾帼创业贷款[N].河南日报, 2009-02-20.

[3]石原.中国第三产业发展特征、影响因素及对建议的研究[D].重庆:重庆大学, 2008:5.

[4]姜彦福, 高建, 程源.全球创业观察2003中国及全球报告[M].北京:清华大学出版社, 2004.

[5]刘晶晶.中国第三产业结构变动与就业研究[D].北京:北京交通大学, 2009, (6) .

[6]中华全国妇女联合会.毛泽东主席论妇女[M].北京:人民出版社, 1978.

劣势也是优势 篇11

从我记事起，我的父亲就担任着这个村子里的村支书。那时，似乎村里的麻烦事情特别多，为处理大大小小的事情，父亲常常一天到晚都不停地在外面忙，但又从不在外面吃饭，因此每天中午和晚上我母亲把饭做好后，一家人就开始等父亲回来一起吃，有时紧等父亲不回来，锅里的饭凉了热、热了又凉，反复热好几遍。

后来实在等得不耐烦了，母亲就派我们出去找父亲。可是出去找人是个难度不小的活，因为父亲老是不在大队部呆着，而习惯在各个生产小队跑，要找父亲得一个队一个队去跑，有时找到一队，说人到二队去了，找到二队，说人到三队去了，找到三队，又说人刚刚走，可能到四队去了，搞得我们跟在父亲屁股后面老是追不上。如果每个生产队挨得紧凑也还强一点，让人头疼的是我们村子中间的那个大堰坑，把每个生产小队隔开了许多距离，也挡住了很多去路，我们每次出去找父亲，不能直线走过去，而得绕着这个大堰坑拐弯抹角地跑很多冤枉腿。运气好时跑一两个小队就找到父亲了，运气不好时能绕着堰坑跑一大圈子，相当于绕了一个不规则的圆，把小腿都跑疼了还难得把人找回来。为此，我常常想，要是没有这个大堰坑挡着去路，那该有多么省事呀。

因为兄弟姊妹多，如果老是让一个孩子出去找父亲，时间长了我们都会不情愿的，所以为了公平起见，母亲便让我们兄妹们像“派工”似的轮流去找。今天派老大，明天派老二，以此类推下去。一段时间之后，我逐渐发现，每次我们出去找一圈回来，至少要花费半个小时甚至更长的时间，而我的妹妹每次总是很快，有时甚至不到10分钟就能把父亲给找回来。为此我非常纳闷儿：难道妹妹的运气每次都那么好，碰巧都遇上父亲在附近的生产队?

一次，当又轮到妹妹“出工”时，我便悄悄地跟在妹妹后面，当妹妹走到村子中间的那个大堰坑边上时，却站住了，我发现，妹妹两手一卷，做一喇叭筒状，放在嘴上，对着大堰坑喊道：

“爹——呀——，回——来——吃——饭——啦——!”

连喊三遍，然后拔开小腿，自己先跑了回来。没多大功夫，父亲果然就急急忙忙地赶回来了。

发现了这个秘密，从此母亲再派我们“出工”时，我也如法炮制，学着妹妹的样子，对着大堰坑进行“无线寻呼”，还别说，这一招真够灵，听到喊声，父亲常常像接到“开会”通知一样，都能在最短时间内，尽快赶回家来。

香港企业文化优劣势分析研究 篇12

香港企业文化特征是由香港特殊的政治地位和独特的经济环境决定的。一方面它信奉并恪守西方企业的管理体系,同时又沿袭了几千年的中国儒家文化,使香港成为东西文化交融汇聚之地。正是这种文化交融,产生了独特的香港企业文化。我认为,香港的企业文化有明显的两元文化特征:以英国文化和中国文化为背景的两元企业文化融合体系。

香港公司企业文化总体特征

1、骨子里的中国情结,浓厚的儒家思想

香港虽然受英国殖民者统治一个半世纪之久,但传统的孔孟之道并没有废除,英国殖民者出于统治的需要,还在某种程度上予以扶持。因此,儒家的伦理、道德观念依然深深烙印在香港居民的头脑中。虽然许多香港人观念非常“西化”,但潜意识里仍固守着许多中国传统的东西。如:港人信奉佛道二教,笃信风水命理。在港人的生活工作中,风水文化的影响力绝对不容忽视。香港企业家都很相信风水,无论是办公场所的选择、装饰,还是公司的名称、开业的时间,甚至是对合作伙伴的选择、对高级雇员的选择都会考虑到风水的因素。

2、按游戏规则办事,强烈的契约意识和职业化精神

香港外向型的经济大发展和对外贸易的繁荣,也不同程度上受到西方文化的影响,尤其是企业界人士,接受更多的是西式管理思想。在管理上,多以中华文化为内核,有机融入西方先进管理手段,吸收西方文化丰富的专业经验、管理经验、管理理念和方法,重视法制意识,遵守商业的游戏规则。

3、家长制管理,家族企业与现代管理相结合

港资企业大多为家族企业,家族企业的管理特征很明显。很多企业是董事长、总经理为一家之主,家庭成员或家族成员位居要职,亲私关系、亲缘关系在企业中普遍存在,整个企业被视作一个大家庭。一般企业在招聘或录用雇员时,都有优先考虑亲缘、亲私关系的倾向。这种关系,在企业管理中起着十分微妙又很实在的效用——具有一种凝聚力,不仅便于企业主监控,而且使企业能利用这种关系网调解劳资纠纷。

4、具有较强的现代商业意识,实用主义和功利思想较重

香港企业市场触觉较为敏锐,能随机应变,迅速调整产品结构,善于扬长避短,利用香港发达的信息网络和贸易渠道,寻找快捷的生产方式以提升效率。在企业发展过程中,香港企业受到西方文化最显著的影响,莫过于接受西方文化中的实用主义和功利主义思想。由于对物质财富和社会地位的强烈欲望,企业和个人在处理经济问题或人际关系时,对文化传统也采取实用主义、功利主义态度。

香港公司的企业文化优势

1、“拿人钱财,替人消灾”的职业化精神深入人心

香港人最明显的职业精神体现在“拿人钱财,替人消灾”这句话上。他们经常把“职业操守”挂在嘴边,甚至作为珍贵的个人品牌。无论老板还是员工都有很强的责任感,自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩,把工作当作实现自我事业来经营。例如香港人的服务意识全世界知名,司机、保安、秘书等岗位职业化水平相当高。

2、强调“专业”的技术性企业文化

在香港,能够解决实际问题的职业化培训课程很多,以提升员工技能的培训是香港企业最关心的内容。相反,对于长期性的、战略性的培训却视为务虚的行为。港资企业还通过职业培训、职业技能训练等方式,将管理者的思想融入员工心中,提高员工的职业化意识。

3、建立目标,不达目标不罢休的“搞定精神”

“搞定”、不达目标不罢休的精神,虽然都是中国传统文化的特征,但在香港同胞身上更为突出。所谓的“搞定”精神,是指只要认为是对的事情,总要非常认真、务实,埋头苦干,雷厉风行,不达到目的誓不罢休。

4、快速反应、效率导向的高效文化

香港是一个效率很高的社会,香港企业形成了速度导向型的文化。凡事务必在第一时间内完成,因此加班对于大部分香港职员来说是份内之事,不存在加班费等问题。

5、严谨规范,讲究规则,制度至上的管理文化

港资公司做事喜欢按部就班,任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业,港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况,对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理,大幅度减少了出错的可能性,使工作更加严谨,更有效率。

香港公司的企业文化劣势

1、短期行为和短期意识较重,做生意多过做事业

香港的企业大部分都是以贸易、金融、物流、房地产等服务行业为主,基本不是资源导向型企业,而是“来钱快”的行业。对人的评价也是以业绩为导向,注重人的投入产出比。因此在香港,有许多做生意的人,但却缺乏有雄心壮志的企业家。因此在许多战略决策上,香港企业明显有短期行为倾向,对于长期的投入,需要花大量资源的行业不感兴趣或者不注重,导致在企业文化中渗透了以眼前利益、快速利益为重的特征。

2、讲究游戏规则,规范有余而灵活不足

香港企业强调按章办事,法律意识体现在企业文化上就是严格的制度规范,员工管理意识规范严谨,但有时却显得死板,爱钻牛角尖。

3、家族管理、血缘关系使企业人际关系复杂

香港企业以同乡或朋友为纽带的关系圈,以家族形成的各负责一摊的权利结构,用人注重是否有亲朋好友推荐,容易导致企业的帮派主义、本位主义、窝里斗现象。因此在港资企业工作,除了能力之外,你是否站好队,跟对老板是决定你生存发展的关键因素。

4、决策权集中,父权意识增加企业决策风险