干部作风建设（通用12篇）
干部作风建设 篇1
摘要：在土地革命时期形成的“苏区干部好作风”是我党得以发展壮大的重要因素之一, 也是我党宝贵的精神财富。在新的历史时期, 弘扬苏区干部好作风, 对加强基层干部作风建设, 具有重要的借鉴作用和现实指导意义。
关键词：苏区干部好作风,基层干部,作风建设
一、“苏区干部好作风”的精神内涵
作风是人们在思想上、工作上、生活上表现出来的态度或风格。苏区干部好作风, 是土地革命时期以毛泽东为代表的老一辈无产阶级革命家, 在领导苏区广大军民创建、巩固和扩大革命根据地, 开展各项建设事业的革命历程中精心培养形成的。本文认为苏区干部好作风的思想内涵、精神理念, 主要体现在:
(一) 坚定信念, 深信“星星之火, 可以燎原”。理念信念的力量, 是灵魂, 是支柱。从井冈山到中央苏区, 毛泽东不断推进了中国革命的农村包围城市, 武装夺取政权道路的理论创新, 深刻提示了中国革命胜利发展的必然趋势和客观规律, 对广大苏区军民坚定信念, 经受考验具有重大而深远的意义。党员和党的领导干部作为中华民族的先进分子需要有坚定的信念, 而处于残酷的革命战争年代, 党员干部时刻面临着尖锐的思想斗争甚至牺牲, 而苏区广大干部具有为共产主义奋斗和牺牲的坚定信念。1933年5月, 国民党粤军集中两团兵力进攻安远县尊三围, 乡党支部书记陈耀古率领广大干部群从固守围内, 与敌人血战40余天, 终因寡不敌众被功破。坚守围内的共产党员、革命群众157人, 面对敌人的威逼利诱, 无一人屈服, 全部壮烈牺牲。他们的行为很好地诠释了共产党员的坚定信念。
(二) 勤政为民, “真心实意地为群众谋利益”。这一口号是毛泽东在“二苏大会”上的报告中首先提出来的。他在列举了兴国县长冈乡干部作风的模范事迹后, 郑重地向大会提出:“要使老百姓支援苏维埃战争, 仅有政治动员是远远不够的”, “我们应该深刻地注意群众生活的问题, 从土地、劳动问题, 到柴米油盐问题”。“一切这些群众生活上的问题, 都应该把它提到自己的议事日程上。应该讨论, 应该决定, 应该实行, 应该检查。要使广大群众认识到我们是代表他们的利益的, 是和他们呼吸相通的”。“要得到群众的拥护吗?……那么, 就得和群众在一起, 就得去发动群众的积极性, 就得关心群众的痛痒, 就得真心实意地为群众谋利益, 解决群众的生产和生活问题, 衣食住行的问题, 解决群众的一切问题。” 广为流传的“吃水不忘挖井人, 时刻想念毛主席”就是毛泽东同志带领苏区干部解决群众中存在的问题的真实写照。正是因为广大苏区干部“真心实意地为群众谋利益”, 所以赢得了群众的普遍赞扬:“共产党真正好, 什么事情都替我们想到了。”
(三) 廉洁奉公, 躬行“自带干粮去办公”。在中央苏区广大群众中至今还流传着这样一首为人们熟知的山歌:“苏区干部好作风, 自带干粮去办公;日着草鞋干革命, 夜走山路打灯笼”。这首歌谣, 是当年苏区干部好作风的真实写照, 形象地表现了苏区干部和群众鱼水情深、艰苦奋斗的真实情景。苏区时期, 中国共产党长期处于被“围剿”的境地, 在这种险恶的环境中, 党的任何脱离群众和腐败行为都可能导致生存危机。因此, 共产党在同国民党作艰苦斗争的同时, 时刻强调“反腐”, 也建立了一整套的有效惩罚和监督机制, 大力提倡廉洁奉公的品质。如“《中央执行委员会训令第14号》要求:对苏维埃中贪污腐化的分子, 各级政府一经查出, 必给以严厉的纪律制裁。谁要隐瞒, 庇护和放轻对这种分子的检查与揭发, 谁也要同样受到革命的斥责”。苏区各级党组织设立监察委员会, 群众对工作人员存在的不良现象, 可以随时控告并受到法律保护, 也通过各种报刊专门揭露批评工作人员存在的不良作风。其中, 左祥云案是一个典型。苏区群众无不拍手称快, 也使广大群从感受到“苏维埃是空前的真正的廉洁政府”。苏区干部不允许吃群众的饭, 都是自己自带米饭, 放到老百姓家中去蒸或煮, 也不吃老百姓的菜, 自己带点腌菜辣椒、霉豆腐之类的, 这不是口号, 是实实在在的行动。在瑞金中央革命根据地纪念馆内, 展出了一册苏区账本, 上面讲述了一段毛泽东在艰难岁月中廉洁奉公的感人事迹。
(四) 求真务实, 坚持“反对本本主义”。苏区时期, 各根据地都遭到“左”倾错误的干扰。为了反对当时党和红军中颇为盛行的教条主义思想, 1930年, 毛泽东专门写了一篇题为《调查工作》 (即:反对本本主义) 的文章, 深刻地阐述了坚持理论与实际相结合原则的重要性, 在我党历史上首次提出了党的实事求是、一切从实际出发的“思想路线”的基本思想。毛泽东指出:“中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况, 马克思主义的‘本本’是要学习的, 但是必须同我国的实际情况相结合。我们需要‘本本’, 但是一定要纠正脱离实际情况的本本主义。”这种求真务实的科学态度, 是苏区干部好作风的本质所在。
(五) 争创第一, 创造“第一等的工作”。毛泽东亲自树起了“兴国模范县”这面旗帜, 称赞“兴国的同志们创造了第一等的工作”。同时, 各个苏区的各级党政干部都能够在工作中深入实际, 充分发动和依靠群众完成各项任务, 关心群众生活, 注意工作方法, 在政治学习、军事训练、执行勤务、参军参战、遵纪守法、购买公债、节省粮食、优待红军家属、发展生产等方面处处起模范带头作用, 创造了苏区干部的良好作风。当时人们总结的苏维埃政府干部“十带头”作风就是真实写照。
二、当前基层干部作风存在的问题
自成立以来, 我党始终把党员干部作风建设作为一项战略任务来抓, 作风建设是我党取得一系列斗争胜利的“法宝”之一。当前绝大部分党员干部作风建设方面主流表现是好的, 但在一些基层党员干部作风方面仍存在突出问题, 主要表现在:一是世界观、人生观、价值观比较模糊, 党性观念不够强, 淡忘了全心全意为人民服务的宗旨, 把提拔看作人生的唯一追求, 缺乏实实在在干工作的责任心和恒心, 急功近利;二是满足现状, 不爱学习, 不求新知, 因循守旧, 推卸责任, 不能积极主动、创造性地去开展工作;三是意志消沉, 不思进取, 存在“干多干少一个样、不求有功但求无过”的思想, 图虚名、求形式, 习惯用做表面文章;四是经验主义, 本位主义严重, 习惯于用计划经济的方式开展工作, 习惯用老办法、老经验解决问题, 常常是老办法不顶用, 新办法不会用;五是脱离群众, 不愿下基层, 下了基层也是走马观花, 对群众缺乏应有的感情, 不能积极主动地为群众服务, 为群众办实事好事。对群众所反映的问题不耐烦, 没有及时处理。表现为“门难进, 脸难看, 事难办”, “脸虽好看, 事却不办”。以上几个方面, 虽然是少数甚至是一些苗头或趋向, 但危害却极大, 我们决不能忽视。
三、对基层干部作风建设的启示
(一) 强化理论学习, 提高干部素质。
要以强化宗旨观念和服务意识为重点, 坚持不懈地开展政治理论学习, 及时全面掌握党在新时期的路线、方针、政策, 掌握“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会的理论精髓和实践要求, 提高广大干部思想政治觉悟, 法律政策水平, 依法行动和廉洁从政能力, 切实解决广大干部权为谁所用, 利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则, 切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培训, 切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力, 拓宽工作思路和方法, 切实解决工作方法简单粗暴问题。
(二) 开展作风整顿, 解决突出问题。
要针对本地区干部作风方面存在的突出问题, 从关心、帮助干部增强培养、改进作风的愿望出发, 开展积极的批评与自我批评, 有的放矢地制定整改方案, 通过整改, 真正达到改进作风, 促进工作的良好效果。继续深入开展以“改进思想作风和工作作风、提高行政效率、狠抓工作落实”为主要内容的“效率革命”活动, 加强政风行风建设, 加大督查督办力度, 着力解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”的问题, 解决有令不行、有禁不止的问题, 使干部服务意识进一步增强, 工作作风进一步好转, 工作效率和工作质量进一步提高。
(三) 开展帮扶活动, 密切干群关系。
深入开展以“走进基层、走进群众、走进困难、走进矛盾”为主要内容的“四走进”活动, 使广大干部充分发挥自己的长处, 自觉践行科学发展观, 做群众创业致富的引路人、排忧解难的贴心人。大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急, 想群众之所想, 一切从人民群众的根本利益出发, 积极主动, 创造性地开展工作, 做人民群众衷心拥戴的干部, 进一步树立党和政府在人民群众中的威望。
(四) 加大干部交流, 激发工作活力。
俗话说:“树挪死、人挪活”。个别干部长期在一个地方一个岗位工作, 产生了安于现状, 不求进取的精神状态, 通过建立干部交流特别是一般干部的交流制度, 使一般干部3至5年异地交流一次, 并形成制度, 既分化“小团体”, 又消除了排外思想, 激发工作活力, 形成奋发向上, 克难进取的良好工作氛围。
(五) 强化监督, 充分发挥监督在基层干部工作作风建设中的关键性作用。
加强监督管理是基层干部工作作风建设的重要手段和关键所在。要充分发挥监督在作风建设中的作用, 拓宽监督渠道, 形成监督合力, 增强监督实效。一是建立监督制度。二是明确监督内容。主要监督执行党的路线方针政策情况, 推行政务公开情况, 服务态度、服务质量、服务效率情况, 贯彻群众路线情况, 求真务实要求落实情况等。三是加强日常监督。四是拓宽监督渠道。要健全党内监督、群众监督、家庭监督和新闻舆论监督网络, 充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用, 广泛了解对基层干部工作作风建设的评价。
参考文献
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[3].胡锦涛.胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示[N].人民日报, 2011
[4].朱其昌.和谐社会背景下苏区干部好作风的现实思考[J].党史文苑, 2008
干部作风建设 篇2
本网讯（通讯员周光双）州财政局机关以“弘扬八种风气、创学习型机关”为主题的专题教育活动为契机，在机关迅速掀起“内强素质、外树形象” 活动热潮，财政局党组根据专题教育活动要求，成立了领导小组，组建了学习专班、设置了专题教育活动办公室，制定了实施方案，拟定了活动计划，认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、俞正声同志在省纪委第十一次全会上的讲话和州党代会、“两会”的报告精神，深入开展主题教育、召开了“弘扬八种风气、创学习型机关，建文明型窗口、树服务型形象”专题发言会，20个科室及二级单位负责人分别代表本科室本单位，结合科室岗位职能和2007年工作，就如何开展主题教育和完成工作任务定目标、谈措施、公开承诺。要求各级财政干部以良好的作风确保今年各项财政工作开好头，起好步，创造今年财政工作新业绩。
财政局机关干部职工要进一步统一思想、提高认识，深刻领会开展主题教育的重大意义。学习教育活动必须做到“五个结合”，即与提高自身的政治素质相结合、与提高自身的业务能力相结合、与提高整体工作水平相结合、与改进机关工作作风相结合、与树立良好财政形象相结合。进一步建立和完善规范的学习制度、考评制度、监督检查制度、奖惩制度，将主题教育的开展作为局机关各科室工作量化考核的重要内容，对照各科室发言所讲内容按时进行检查验收，严格奖惩，做到工作、学习两手抓、两不误，两促进。
通过深入开展主题教育，要使干部职工思想政治明显进步、业务能力明显提高、服务意识明显增强、机关作风明显转变。要长期坚持在全州财政系统内大力开展“弘扬八种风气、创学习型机关”的争先创优活动，不断提高全州财政系统干部的综合素质，极力打造财政干部的良好形象。
八种风气，即勤奋好学、学以致用，心系群众、服务为人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康
要大力改进领导作风，树立勤政为民的形象；大力改进思想作风，树立开拓创新的形象；大力改进工作作风，树立求真务实的形象。通过这次学习，抓住本部门机关作风及软环境中存在的突出问题开展“十查”：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否能围绕全市发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责现象和不给好处不办事、给了好处乱办事及吃拿卡要行为；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办以及态度生冷僵硬、粗暴蛮横等问题；四查执收执罚行为规范不规范，是否存在乱收乱罚、以罚代法问题；五查执法公不公，是否存在地方和部门保护主义，歧视、刁难、卡压非公有制企业和外来客商问题；六查各项优惠政策有没有落实到位，是否还有随意截留、梗阻肢解政策问题；七查纪律观念牢不牢，是否还有纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素问题；八查廉洁自律严不严，有没有假公济私、以权谋私、弄权敛财、中饱私囊等违纪违法问题；九查群众观念强不强，是否牢固确立为群众服务、为基层服务、为经济建设服务的思想；十查各种影响和破坏经济发展环境的人和事是否得到了严肃查处。对于排查出来的存在问题，要敢于正视，勇于解剖，开展批评和自我批评，虚心听取别人的意见，从讲政治讲大局的高度，认真反思和整改，有针对性地解决本单位存在的问题，共同营造良好的投资软环境。
强化干部作风建设的途径 篇3
【关键词】干部；作风；建设
如果说道德素质是人的内在自我修养，那么作风就是这种道德修养的外在表现，从这种意义上说，没有一定的道德素养，也就谈不上个人的作风建设，前者是内容，是本质，后者是形式，是表象。只有高尚的道德素养的人，才会有良好的个人作风体现，也才能展现个人的人格魅力，这应该是我们加强领导干部作风建设的出发点和立足点。因此，本文拟就对道德素质的认识和思考来阐述领导干部的作风建设。
1.道德素质修养在干部作风建设中的地位与作用
对于领导干部而言，作风建设和提高修养应该属于有理想、有追求的境界，属于自我道德意识的要求，是一种自我完善和自我提高的内在要求，是通过自我修炼来提升思想境界的高层次、高境界的表现。
1.1道德素养是中华文化德治精神的内涵
季羡林老先生在和温家宝总理聊天时，谈到“良知良能，乃国之魂魄”，他认为道德是国家的灵魂和民族精神。毛主席在关于领导干部作风建设工作中也曾讲到“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国”，他认为道德问题已经是涉及国家生死存亡的问题。诸此种种，都在告诉我们作为一个领导干部，提高自身的道德修养是一个很重要的事情。
1.2作风建设与道德素养的归属范畴
领导干部作风建设到底应该划归道德范畴，还是法律范畴？还是二者兼可？严格地来讲，作风建设应该属于两个范畴的综合，是从内外两个方面来发挥作用的。我个人更倾向于从道德范畴来认识和理解领导干部作风建设，主要缘于：
一是符合孟子性善论的儒家思想逻辑和人心向善的本能倾向。孟子说：“君子所性，仁义礼智根于心”（《孟子·尽心上》），表明他是以人心中所固有的仁义礼智等道德属性为人性。
二是提高了领导干部追求的层次和境界。基于人心向善的本能倾向认识，我更愿意从道德意识的培养、自我约束和个人修养等这些内在素质来思考领导者的作风建设。
1.3领导者不良作风的道德思想根源
21世纪是一个讲究领导者自我修炼的时代，道德自律就是要求自我约束、自我监督、自我管理、自我塑造。
一是个人思想深处遗留的封建社会“官本位”、“家天下”的陈腐观念，使一些领导者的道德行为得不到有效的规范，从而对群众产生重大的负面影响。二是市场经济的趋利性，使一些领导干部的人生观和价值观发生畸变，经受不住金钱和美色的诱惑，成为腐化堕落腐败分子。三是一些领导干部放松了自己的道德修养，世界观和道德观发生扭曲，经受不住名誉和地位的考验促使这些人的私欲膨胀，进一步加剧了道德缺失。
从这些方面分析，我认为：加强作风建设的关键在于领导干部自我修炼和内心道德意识的培养。有了这种内在的约束力，我们讲领导干部的作风建设、廉洁自律等等就都有了良好的前提和基础。
2.道德素质的基本构成和对领导干部作风建设的作用
2.1领导者道德素养体系的基本构成
领导道德和一般道德规范既有共同点，又存在不同之处。其共同点表现在：领导者的道德，也是社会主义精神文明建设的重要内容，它遵循发生论的一般规律，即社会道德发展的层次递进规律，即由角色主体性和行为主体性到认知主体性，最后达到一种道德自由的理想境界。
以人为本——就是要摆正领导者和被领导者的关系，这是领导者最高的道德境界。具体来讲，就是要一切从下属或群众的需要出发，全心全意服务员工，全心全意依靠员工，全力以赴做到公司倡导的“四个千方百计”，这是对领导者最基本的道德要求。
公正公平——处事公平，是对领导者道德的起码要求。公正，就是要按照科学的道德原则，坚持走群众路线，以大多数人拥护不拥护、赞成不赞成作为重要的衡量依据，客观、透明和正确地处理各种冲突或矛盾。
修身养廉——“廉洁”，领导者道德的底线伦理规范，所谓“公生明，廉生威”，在中国传统的官德中，廉洁被视为“为官之宝”，“为政之本”，廉洁是高层次道德所包含的重要道德内容，底线伦理道德规范是实现高层次道德的先决条件。
诚实守信——诚信是用来调节所有人际关系的最基本的行为规范，是一种人品修养、做人的根本准则。诚信是实现领导的基础，是维系领导和被领导者关系的道德基础和精神纽带。
2.2领导者道德素养对作风建设的作用
当前，人类社会正步入知识经济时代，知识经济时代的领导活动日益呈现出与传统领导完全不同的一些特点，具体来讲，领导者道德素养应具有以下几个方面的作用。
（1）导向功能。上行下效是道德运行的通则。领导者这一社会角色与其他社会角色相比，在社会生活中处于领导、组织、控制的地位。因此，领导者道德是社会道德活动的主体，也是社会主体性道德。
（2）规范功能。领导活动是靠领导者自身的影响力和在被领导者自觉服从的前提下进行的。在构成领导者影响力的诸多要素中，领导者的道德修养起着至关重要的作用。
（3）凝聚功能。领导活动是由领导者、被领导者、环境和作用对象等因素构成的，领导者的伦理规范主要体现在领导者如何去处理对人、对自己、对组织的各种关系上。只有严格自律、大公无私、廉洁奉公等较高的道德素养，才能形成相互理解、相互信任、相互支持、发奋工作的良好氛围。
（4）协调功能。在社会系统中，每一个人的行为动机或行为方式都会有一些差异；但当领导者通过率先垂范、以身作则的道德作用和潜移默化的人格魅力，即“依靠一种无形的规范或约束力”来缩短彼此之间的距离，公正协调相互之间的利益关系，就会化解矛盾，从而达到行为的一致性。
（5）保证功能。各级领导者是组织形象的直接体现者，人们总是从各级领导者的道德言行中感悟组织的路线方针政策和法律法规，并以此来认定并调节自己的行为。
3.提高道德素养的途径
对于一名领导干部，最重要的道德素养就是忠诚于企业，善爱于员工，勤勉于工作，感恩于组织。因此，提高道德素质的基本途径就是要善于学习、敏于思考，勤于实践和不断超越自我。如何提高自身的道德修养呢，主要表现在以下四个方面。
（1）要善于学习。一定的文化理论水平，是加强文明、理智和高尚道德修养的基础。
（2）要勤于实践。人的道德修养是一个由量变到质变的过程，需要一个漫长的积累和实践过程。
（3）要忠诚勤勉。“忠诚”的内涵有普遍性，是一种古今中外都认同的道德准则、行为规范，有鲜明的时代特征、民族特色和岗位特点。
浅议党员干部作风建设 篇4
关键词：党员,干部作风,科学发展,凝聚力
一、当前加强和改进党员干部作风建设的重要性
(一) 是践行科学发展观, 促进社会的和谐的必然要求
党员干部是社会主义建设的骨干力量, 是人民群众的带头人, 其在行动中表现出来的风格或态度正是其作风问题的重要表现。他们的作风问题事关党的形象以及人民群众的利益, 对于践行科学发展观有着直接的影响。然而, 现实生活中, 一些党员干部受到传统思想的制约, 因循守旧、不思进取, 甚至有少数党员干部在实际行动中作风不正, 难以发挥其带头作用, 不顾及党在人民心目中的形象问题, 对于党群关系和干群关系带来了很大的不利, 甚至还会激化矛盾, 带来严重的后果。
(二) 是树立良好队伍形象, 增强干部凝聚力的迫切需要
近些年来, 我们为了加强党员干部作风建设, 开展了一系列的教育活动, 通过开展“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”等活动。通过开展这些教育活动, 大大提高了党员干部的综合素质。但是, 我们应该清醒地看到, 少数党员干部还存在忧患意识淡化, 精神状态不佳、廉洁自律不严的现象。因此, 我们各级党员干部要通过加强作风建设, 继续发扬勇于进取、开拓创新、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识。
二、必须正视当前党员干部作风建设中存在的薄弱环节
实事求是的讲, 我们目前的各级领导班子和党员干部的作风, 主流是好的, 但也应该保持清醒的头脑, 意识到党员干部作风建设中的薄弱环节。
一是缺乏工作动力, 以及坚定的信念。在一些党员干部中, 他们没有明确的人生方向, 对自己所处的位置认识不清, 没有正确的人生观和价值观, 在具体工作中, 没有足够的干劲, 更不用说人生的理想了;二是缺乏进取意识。个别党员干部在改革问题上表现出消极的状态, 惧怕改革中出现的种种困难和障碍, 以至于产生畏难情绪, 没有责任感, 失去了很大的发展机会, 这对于我们的发展建设来说有着很大的不利。
三、必须立足当前, 突出抓好相关方面的作风建设
在中纪委七次全会上, 胡锦涛强调要切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的建设。这深刻说明了党和国家对领导干部作风建设的重视, 这一重要论述, 明确了党员干部建设的任务, 指明了前进的方向。
(一) 坚持理论联系实际, 在学以致用上下工夫, 大力加强学风建设。
学习是党员干部增长才干、提高能力、干好工作的重要途径。因此, 党员干部一定要树立终身学习的观念, 提高处理问题的能力。坚持理论联系实际, 用先进理论指导实际工作, 以实际工作丰富理论。
(二) 切实维护群众利益。
首先党员干部要明确党的宗旨, 坚持从群众中来到群众中的思想, 真正做到心为民所系、利为民所谋、权为民所用, 全心全意为人民服务。其次, 要摆正好权力的位置, 明确权力的真正用意, 把责任和义务放到突出的地位, 不断提高自己的素质, 严格要求自己。
(三) 加强防腐建设, 做到清正廉洁。
在一些领导干部当中, 都党或多或少拥有者一定的权利, 使用不当则会与党的宗旨和目标背道而驰, 威胁到人民的利益。因此, 各级党员干部必须把廉洁从业摆在更加突出的位置, 慎重用好手中的权力, 时刻警醒自己“手莫伸, 伸手必被捉”。一定要自觉加强思想道德修养, 时刻注意好自身的形象, 坚持良好的道德, 并拥有高尚的社会公德, 建设一支作风好、风气正、干劲高、求发展、敢创新的干部队伍。
四、创新机制, 建立健全党员干部作风建设的长效机制
(一) 不断加强教育建设
思想教育建设是党员干部作风建设的思想层面的重要因素。在教育建设中, 要把握好教育的针对想特征, 根据社会发展的实际要求, 以及社会形势的变化, 设置好科学的教育体系, 并不断创新教育方式, 满足不同层级人员的学习要求。同时, 在教育方法上要注意好灵活性, 可以采取集体学习与个人自学的方式, 并不断革新教育制度, 改善学习方式。坚持从作风建设实际出发, 灵活安排教育活动, 充分激发党员干部学习兴趣, 切实增强教育效果。
(二) 重视党员干部的培训, 形成能力支撑
培训对于提升党员干部的素质有着很大的作用, 所以在平时的工作中, 要认真对待人员的培训工作, 定期进行学习培训, 侧重党员干部的廉洁建设, 以及干部作风建设方面的培训。此外, 要根据实际情况及时调整培训方法, 明确培训目标, 做好党员干部培训计划, 在培训之前要对干部作风的问题进行调查和研究, 发挥好各方面的优势, 培训内容要有针对性和目标性, 切实把培训工作落实到实处, 。
(三) 创新管理机制, 创设动力平台
加强和改进党员干部作风建设, 必须以完善严格的制度作保证。首先是要建立科学的考评系统, 增强党员干部的责任感和压力感, 使其在实际的工作中永葆足够的干劲;其次是要建立完善的制度系统, 认识到党员干部作风建设的薄弱环节, 以及其中存在的突出问题, 并建立全面的有层次的制度, 形成一种长效机制, 真正做到按制度办事;最后是做好监督工作。充分发挥好纪检部门的职能作用, 抓好“三个关键”, 把廉洁自律的相关规定放在突出的位置, 及早发现作风不良现象, 并做好预警工作。
结论
我们要充分认识到加强党员干部作风建设的重要性, 并认识到它的长期性和复杂性。以持之以恒的态度, 认真做好对作风建设工作规律的研究, 在实践中不断创新管理方法, 并以制度的形式把它固定下来, 促进党员干部作风建设的制度化和规范化。
参考文献
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干部作风建设 篇5
干部作风代表政府的形象，加强领导干部作风整顿是党的建设的重要组成部分。领导干部作风问题绝不是一个小问题，而是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性问题。领导干部的作风问题决不只是个人思想道德层面的小节问题，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一
站在手，写作无忧!]而是重大的党性问题。领导干部的作风问题从小处讲，会影响党在群众心目中的形象和地位，从大处讲，关系到党的生死存亡。领导干部的作风问题决不是小是小非问题，而是大是大非问题。领导干部作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。领导干部的作风问题不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。不折不扣地执行党的路线方针政策，自觉同党中央保持高度一致，做到令行禁止，确保政令畅通，是衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲，严格执行党的各项纪律，尤其是政治纪律，是一个重大原则问题。
干部作风建设 篇6
以着力解决思想浮躁等问题为重点
加强思想作风建设
用理论武装提高思想认识。分析干部思想存在的问题，根源是政治理论修养不够。因此，加强作风建设，思想理论教育是基础，要进一步强化干部政治理论学习，把学习作为思想认识转变、政治修养提升、工作能力增强的有效途径，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，强化党性观念和宗旨意识，树立正确的人生观、价值观。
用目标激励增强责任意识。强烈的责任感能够激发人的潜能，激起面对困难奋发前进的动力和勇气。要通过“对标学习看油田”活动，让干部“到先进单位，对照典型看一看”，“到外围边远矿区，艰苦地方看一看”，在对比对标中有效提升向更高标准看齐、向更高目标迈进的决心和信心，切实增强提升管理上水平的责任意识。
用文化引领鼓舞发展士气。面对生产工作中的困难和挑战，我们总结提炼了“高产更要稳产、持续更求高效”的核心理念，树立吨油必争的信念。为实现作业区发展目标，我们把理念进一步融入内心，充分发挥理念的激励和引领作用。通过开展“铁人井辐射教育工程”系列活动，集中总结和宣传作业区近年来的辉煌业绩和巨大成就，激发干部员工的荣誉感和自豪感，提振精神，鼓舞士气。
以着力解决服务不实等问题为重点
加强工作能力建设
提升制订措施谋划发展的能力。随着油田开发的不断深入，制约企业快速发展的瓶颈问题日益突出。打破瓶颈，推进发展，需要我们立足实际，科学谋划。围绕厂626万吨生产任务，客观分析面临的现实矛盾，进一步建立完善各项保证措施。在完善推进“五好红旗队”评比的基础上，促进精细化管理，探索“专业化”模式实现规范化管理，建立奖金考核激励机制，促进基层自我管理。通过构建多维措施体系，促进全区各项工作紧扣定位有效落实。
提高深入实际解决问题的能力。坚持求真务实、深入基层、深入实际，是干部转变作风、提升自我的根本途径。在深入实际中开展调查研究，找准制约发展的主要矛盾，有效解决工作中的难点问题，提升管理能力。为提高干部深入实际，服务基层的自觉性，我们制定了“抓产承包制”，推广实施“干部一线工作法”，机关、地工队干部带着责任帮助基层出谋划策，帮助员工解决实际问题。建立“领导干部六个必汇报制度”，落实领导干部直线责任，工作抓到底见实效。
提升融入中心创先争优的能力。融入中心工作，抓好典型，创先争优，对于促进管理提升有着很大的推动作用。作业区以“四队、五岗、双十佳”“最可爱的五区人”为代表的众多典型，作为员工学习赶超的榜样，起到了很强的示范导向作用，队伍士气和战斗力不断增强。通过建立作业区、基层队“典型库”，开设“五区风采”专栏，进一步扩大典型培养角度，搭建典型培养平台，提升典型培养质量，真正做到抓出好典型，树立好样板，做出好业绩。
以着力解决有章不循等问题为重点
加强制度执行建设
严格要求注重执行。俗话说“没有规矩，不成方圆”，建立一个好的制度是赢得发展的关键，但更为关键的是制度能否有效执行。以“制度执行年”为抓手，组织学习厂下发的基层《管理手册》《操作手册》，推行机关干部“合规管理”、基层干部“四公四会”标准，促进干部办事讲程序，做事讲规章，尽心尽力、公平公正，抓好管理、带好队伍。
强化监督促进落实。建立行之有效、良性互动的监督机制，是保证规章制度落到实处，强化干部作风的有效手段。要通过落实民主管理、厂务公开制度，增强工作的透明度，组织干部认真学习《第二采油厂信访稳定工作手册》，畅通意见和建议反馈渠道，自觉接受群众监督；严格落实领导评价、基层民主测评、业绩指标兑现等考核评价机制，自觉接受组织监督。
自身从严做好表率。要求群众做到的，领导干部自己首先要做到，这是干部发挥表率作用的基本要求。我们按照“合格干部四项修养”“干部八种工作态度”的要求，积极推进“党支部书记任职资格评价”，深入开展“干部承包高产井”“党员承包高产井”活动，引导干部提高身份意识，自觉在急难险重等关键时刻，冲在前、干在先，在创先争优等特殊时期，当先锋、打头阵，树立自身的良好形象，争做员工拥护的好干部。
（作者单位：大庆油田第二采油厂第五作业区）
（责任编辑：罗志荣）
浅谈如何加强干部作风建设 篇7
一、干部作风建设方面存在的主要问题
(一) 思想消极不进取。
有的干部理想信念缺失, 目标责任意识不明确;精神懈怠, 没有爱岗敬业、积极进取的精神;工作按部就班, 得过且过, 缺乏埋头苦干、开拓创新的精神;平时好人主义严重, 随波逐流, 不愿开展批评与自我批评。
(二) 学习风气不浓。
有的干部平时不重视学习, 学习党的理论和业务知识不够深入, 理解不够透彻;学风不够端正, 为兴趣爱好而学习的时候多, 为解决问题而学习的少;学用有时脱节, 有时有为了应付场面, 不求甚解的现象;有的干部不注重理论知识、法规制度的学习和业务知识的更新, 遇到新情况、新问题拿不出解决的措施和办法, 工作缺乏主动性、创造性。
(三) 工作作风不实。
有的干部工作热情不高, 缺乏激情和敬业精神, 作风上拖拖拉拉、敷衍了事, 效率低下;有的干部工作标准不高、要求不严, 不图有功, 但求无过;有的干部急于求成, 不求质量只管完成任务;有的干部工作漂浮, 实干和吃苦精神差;有的机关部门存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
(四) 领导作风官僚。
有的领导同志宗旨观念淡薄, 服务意识差, 工作推诿扯皮;有的领导干部深入基层调查研究不够, 对基层的情况、职工的愿望和要求的了解主要是通过看材料、听汇报、电话联系等方式, 没有准确掌握基层实际情况;有的领导干部对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够, 对基层职工普遍关心的一些问题, 思考不够、办法不多、解决不力。
(五) 享乐主义严重。
有的干部攻坚克难的劲头减弱, 锐意进取的意识不足, 艰苦奋斗精神保持得不够, 存在安于现状、按部就班、不愿吃苦的想法。有的干部满足于现有学识和见解, 不思进取, 创新意识淡薄。有的干部随着生活水平提高, 存在讲吃讲穿、风格不够朴素、作风不够勤俭的问题。
二、产生问题的原因分析
从总体上讲, 少数领导干部在作风方面存在问题的原因是复杂的, 既有思想认识上的原因, 也有教育、监督缺失等方面的问题。
(一) 主观世界改造不够, 党性锻炼不够, 缺乏艰苦奋斗的精神。
在封建残余思想沉渣泛起和西方腐朽生活方式的共同作用下, 传统价值观受到很大冲击, 权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向, 逐步改变着一些干部的行为, 干工作论报酬、做事情讲实惠, 对工作缺乏事业心和责任感。党员干部普遍存在的“四风”问题, 根源就在于对改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足, 没有在思想上、行动上时时处处以中共党员的标准严格要求自己, 安于现状、精神懈怠、不思进取, 没有严格践行艰苦奋斗、奋力拼搏、开拓创新的延安精神。
(二) 对学习重要性认识不足, 自律意识不强、缺乏持之以恒学习精神。
没有把学习放在重要位置, 没有积极主动深入探究的精神, 满足于已有的知识和和工作经验, 缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。自觉性、主动性不强, 没有把学风问题上升到党风问题去看待。把工作当成硬任务, 学习当成软指标, 没有很好地建立一套严格有效的思想教育机制, 致使一些党员干部放松了主观世界的改造, 不能始终以一个党员干部的标准严格要求自己。
(三) 制度不够健全, 监督力度不够。关于作风建设的制度不够健全, 各级监督部门监督力度弱化, 执纪问责力度不够。
三、加强干部作风建设的对策
加强干部作风建设是一项长期而艰巨的任务, 要建立长效机制, 掌握特性, 探索规律, 研究方法, 常抓不懈, 有针对性的解决作风建设中存在的突出问题。
(一) 提高党性修养, 增强宗旨意识。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想, 正确对待权力、金钱、名利, 在生活上艰苦朴素, 勤俭节约, 不奢侈浪费, 不追求享受;在工作作风上, 要深入实际, 切实加强和改进调查研究工作, 密切联系职工群众, 倾听职工意见, 想职工之所想, 急职工之所急, 同职工群众建立密切的关系;要努力做到善于克服消极思维, 破除急躁情绪, 迎难而上, 积极工作, 不断完善和提高自己, 脚踏实地的投入到工作中去, 努力提高工作能力和履职水平。
(二) 加强学习教育, 形成长效机制。
一是要加强学习培训。要通过中心组学习、集体学习、自学、举办培训班等多种形式, 学习十八届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话等理论知识及关于作风建设的相关规定, 形成定期学习相关内容的常态机制。二是创新教育载体。通过示范教育、警示教育和主题教育等形式, 提高教育的针对性和有效性。特别是要结合当前形势, 利用延安得天独厚的传统教育资源, 教育广大干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的延安精神, 把有限的资金和资源用在企业生产经营活动中。
(三) 加强制度建设, 建立长效机制。
从加强制度建设入手, 建立健全结构合理、程序严密、相互制约的长效机制, 用制度来管人、管事、管物。一是要结合公司实际, 把干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点, 制定出台能切实转变干部作风的规章制度。二是积极推行廉洁风险防控制度, 做到提前介入、及时防范, 防止以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生。
(四) 加大监督力度, 严明党纪政纪, 严肃执纪问责。
浅谈国有企业干部作风建设 篇8
关键词：作风建设,干部作风,企业发展
作风建设是我们党的建设的重要组成部分, 也是加强国有企业管理的一项重要内容, 对进一步提高企业凝聚力和战斗力有着至关重要的作用。干部作风的好坏, 不仅关系到企业的安全生产和经营管理, 更关乎职工群众的根本利益和企业的生死存亡。面对新形势、新情况、新任务、新挑战, 只有坚持与时俱进, 不断加强和改进领导干部作风建设, 用良好的作风带出过硬的队伍, 才能为国企的稳定持续发展创造积极有利条件, 确保企业各项工作稳步向前推进。
一、加强干部作风建设的重要意义
在企业发展过程中, 领导干部是较为重要的, 直接决定企业的发展方向, 领导干部的作风对企业的发展也具有很重要的意义。习近平总书记在广东考察工作时指出:“一个地方的工作, 成在干部作风, 败也在干部作风;一个地方的事业, 兴在干部作风, 衰也在干部作风。”在此过程中, 领导干部的作风不仅与企业的发展与党风有着直接的关联, 也同样是保证干部队伍成熟稳定和企业生产经营实现长远发展的战略需要。据相关调查显示, 企业领导干部的作风直接影响企业的整个风气, 只有具有良好的行事作风、对自身工作负责、严格要求自身的职业操守、为企业的发展奉献自身的领导干部, 才能获得下级工作人员的信服、信任, 为其树立良好的榜样作用。面对当前新常态下的经济形势, 国企正处在深化改革、促进发展的重要时期, 作风建设关乎到干部的形象, 关系到党员干部在职工群众中的威信, 是决定转型发展能否成功的关键。只有把作风建设抓扎实, 使企业具备过硬的干部作风, 才能为企业打造一支密切联系职工群众、踏踏实实能干事、认认真真会干事的干部队伍, 从而才可以抓住机遇、凝聚人、吸引人、感召人, 把广大职工群众紧密团结起来, 形成强大合力, 增强抗风险能力, 打造坚不可摧的“软实力”, 实现企业安全高效持续健康发展。
二、加强干部作风建设的主要途径
作风建设是一项长期而艰巨的任务, 针对当前干部作风方面存在的问题, 结合实践经验, 我认为加强作风建设应从以下几个方面着手:
(一) 全面加强教育引导, 增强四种意识
思想是行动的先导, 作风是思想的表现, 作风方面出现的问题, 大多都是思想认识层面出现了滑坡、偏差等原因引起的。一是增强敬业意识。企业要对领导干部进行阶段性的素质教育, 使其可以意识到自身工作的重要性, 在教育的过程中, 要重视领导干部的素质提升, 使其明白自身工作得来的不易, 在条件允许的情况下, 企业还可以实行奖惩制度, 使领导干部在一定程度上尊重职业道德。同时, 企业还可以开展有意义的活动, 例如:党风教育活动、党风演讲活动等, 使领导干部在工作过程中得到更好的引导, 树立正确的三观, 使自身的工作价值提升, 敬业意识得到保证, 为企业的发展奠定良好基础。二是增强责任意识。要教育和引导广大干部对企业、对职工、对自己负责, 认真整改自身存在的问题和不足, 真正把心思用在工作上。始终保持创先争优的精神状态, 保持强烈的进取意识, 有敢为人先、勇创一流的勇气和信心, 不断实现自我超越。踏实工作、务求实效, 不走过场、不做表面文章, 端正干事的态度, 真正明确为谁干事、怎么干事, 真正做到想干事、能干事、干成事。三是增强自律意识。要教育各级干部对自己高标准、严要求, 敢于抵制落后的现状、不良的习惯, 不能有应付、随大流的思想, 不能对“懒、疲、浮、低”熟视无睹、司空见惯、麻木不仁, 更不能被落后现状和不良现象所同化。四是增强大局意识。在对领导干部进行教育的过程中, 企业可以引导干部以政治的角度思考问题, 正确的面对自身与企业利益的矛盾, 在一定程度上, 企业要提升领导干部的思想素质, 对其灌输道德意识, 使其可以在企业的大局问题上更好的把握自己, 避免因为自身的利益影响企业的长远利益, 同时, 要做到“三破三立”。即破除官本位思想行为, 树立克己奉公、敬业爱民的公仆意识;破除敷衍塞责、推诿扯皮的思想行为, 树立雷厉风行、执行有力的责任意识;破除精神懈怠、安于现状的思想行为, 树立锐意进取、奋勇争先的进取意识。
(二) 突出领导带动作用, 提升三种能力
打铁先要自身硬, 要进一步密切干群关系, 就必须首先提升领导干部自身的各项素质和能力。首先, 要对领导干部的工作能力进行提升, 在领导干部工作的过程中, 要具有良好的责任、事业心, 提高自身的专业水平, 在总结工作经验的过程中, 提高自身的创新能力, 在工作中要勇敢的进行改革, 积极的处理问题, 能够对自身的工作进行抉择, 克服在工作中遇到的困难, 把握好自身的工作机遇, 顺利的完成工作任务, 进而提升自身的工作水平, 为企业更好的发展做出贡献。其次, 要重视领导干部管理下属的能力, 领导干部要对自身的管理水平进行提升, 在工作过程中更好的对下属进行指导, 在做出工作决策的时候, 要保证自身工作的正确性, 企业也要科学、合理的选择领导干部, 使其可以大力的支持企业管理工作。最后, 要树立领导干部的榜样形象, 在工作过程中, 遵守企业的规章制度, 以自身的表现为其他工作人员作出良好的榜样, 充分发挥自身的领导干部作用, 为企业发展作出贡献。只有切实提升了这三种能力, 领导干部才能对加强作风建设形成一种巨大动力, 才得以从实际出发, 在工作过程中, 解决较为突出的问题, 重视较为紧迫的问题, 更好地做好表率、发挥好龙头带动作用。
(三) 不断完善制度体系, 强化四种机制
作风问题具有反复性和顽固性, 不可能一蹴而就, 更不能毕其功于一役, 必须经常抓、长期抓。我们要围绕反对“四风”, 对以下几点机制的建设进行强化:首先, 完善监督体系, 在对领导作风建设进行提升的过程中, 应该采取有效措施培养领导干部的主观意识, 对其进行监督与制约, 在日常生活中对其进行监督、内外部共同监督等, 只有这样才能更好的提高领导干部的思想素质, 避免领导干部在生活中出现有伤风化的事情, 为其发展奠定基础, 企业还可以阶段性的开展批评活动, 接纳群众的意见或举报, 在工作过程中对作风不良的领导干部予以批评, 使其对自身的作风情况加以重视。要建立和完善民情信息反馈渠道和民情信息响应机制, 提高民情信息的反应速度, 及时解决职工关注的热点、难点问题以及群众的合理诉求。二是加强学习机制建设。首先要将学习作为领导干部的一项常规工作、重点工作常抓不懈。要对学习设置相关计划、制定学习策略、考核学习成效、转变学习的观念等, 企业要对领导干部进行有效的学习引导, 适当的组织其进行小组学习, 以有效的方式激发领导干部学习的兴趣, 使其提高自身学习积极性, 企业要集中管理领导干部, 使其成为集体学习的形式, 对领导干部进行集体的引导, 提升企业中全体领导干部的自身素质。第三是对领导干部进行绩效考核, 企业要想更好的提高领导干部的作风行为素质, 就要完善自身的考核模式, 不能只对领导干部进行观念的转变, 还要设定奖惩措施一旦发现有作风问题的领导干部, 立即取消其评选各种优干的资格, 企业通过对领导干部的考核, 使其能够对自身作风加以重视, 激发领导干部内部的竞争激情。在企业管理领导干部的过程中, 规章制度的建立是较为重要的, 要保证规章制度的合理性与科学性, 提高领导干部的思想素质, 使其发展在前沿道路上, 企业要为领导干部树立形象, 设置出一些标准尺度, 在规章制度中要明确表示出, 领导干部在什么样的错误行为下是被惩罚的, 在此过程中, 企业不应该设置永恒不变的准则, 要阶段性的根据领导干部的工作对规章制度进行改善, 转变领导干部的思想, 制定相应的制度, 规范领导干部的工作, 使其走向规范化、合理化, 为企业的发展奠定良好基础, 在领导干部作风优良的基础上, 培养新一批良好的领导干部。
总之, 加强领导干部作风建设, 是国有企业当前的一项重要政治任务, 我们必须常抓不懈, 抓紧抓实, 抓出成效, 使各级领导干部自觉树立良好风气, 要保证领导干部的政治面貌、道德品质、个人操守、个人作风、工作态度、管理能力、以及学习过程中的态度等得以有效提升, 促进企业健康发展, 为推进和谐社会建设作出贡献。
参考文献
新时期企业领导干部作风建设思考 篇9
一、目前企业领导干部作风建设中存在的普遍问题
各级企业党组织对转变领导干部作风高度重视, 作为改善企业生产经营环境的重要举措来抓, 通过开展党风廉政建设、领导班子作风建设、机关作风建设等专项活动, 使领导干部作风有了明显转变, 广大职工群众满意度不断提高。但是, 按照党风廉政建设的总体要求和实现企业发展目标的需要, 个别单位尚有一定的差距和不足, 笔者认为主要有五个方面的问题:
1. 思想上对学习不够重视。
在市场经济大潮的冲击下, 一部分领导干部学习政治理论的积极性不强、甚至有些领导干部不愿领会党的方针、政策、造成在政策落实上有些机械性, 宣传贯彻精神不到位, 结合本单位解决实际问题时大局意识不够强, 方向不够明确, 仍以个人经验看待新事物, 习惯用老办法对待新问题, 思想僵化, 墨守成规, 安于现状, 致使工作方法与现代员工思想、追求不相适应。政策的把握尺度自然就有些偏差。
2. 努力进取精神不强烈。
部分干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。表现为在工作计划的制定上, 考虑不利因素比较多, 等、靠、要的思想依然存在, 谋求发展、出高效益的大举措还比较少;更有部分干部满足现状, 不求创新。
3. 求真务实的思想工作较缺乏。
某些领导干部还不同程度地存在急功近利的思想, 不能密切联系群众的作风和求真务实的精神有待加强。少数领导干部蹲在机关, 坐在办公室里想问题, 自然在感情上和职工群众拉大了距离, 不能有效做好职工群众的思想政治工作。工作思路、工作计划、工作措施都停留在嘴上, 记在纸上, 喜做表面文章。工作疲于应付, 敷衍塞责。
4. 廉洁自律意识不严强。
少部分干部贪图享受, 热衷于官场交往, 沉迷于吃喝应酬, 工作随随便便、好人主义严重, 不愿说真话实话, 面对歪风邪气不敢制止。生活上贪图享乐、铺张浪费, 把吃吃喝喝视为平常小事, 不但对吃请不拒绝, 反而少数干部喜欢参与其中, 对破坏廉政制度的事情不加干涉, 听之任之。对生活领域中的腐败行为习以为常。
5. 少数领导干部宗旨观念不牢。
个别领导干部对自己不能够严格要求, 思想上甚至淡忘了宗旨, 世界观、人生观、价值观没有正确树立。耐不住寂寞, 守不住清贫。见利忘义, 只干对自己有利的工作, 对职工群众反映的问题敷衍搪塞, 甚至视而不见;对工作中存在的困难不是想方设法去克服, 甚至还向组织讨价还价, 大讲困难。
二、企业领导干部作风建设中存在问题的主要因素
1. 经济利益驱使带来的影响。
近年来, 企业党组织广泛开展了学习科学发展观等党风廉政教育系列活动, 不断有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识, 树立了爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、无私奉献精神, 企业党风廉政建设工作呈良好发展势头。但实际工作和生活中, 仍有部分领导干部存在“攀比”心理, 导致理想、宗旨、观念出现偏差。
2. 领导干部的监督机制与企业利益发生冲突。
监督管理太严容易造成束缚领导干部手脚, 势必会出现按部就班、循规蹈矩的心态。
3. 提拔使用人上偏重业务技术。
大部分单位在干部提拔选用上群众对此非常认可, 但也有个别单位也存在突出业务技术, 降低政治标准。认为企业主要是搞经济的, 其他无关紧要。还有, 在国有企业中, 少数人能力素质不强, 但通过各种关系走上领导岗位, 表现出无德、无能, 滋长官僚主义等一些不良风气。
三、企业领导干部转变作风问题的对策
1. 不断加强教育, 有针对地找准关键环节。
不断强化领导干部的宗旨意识, 有效发挥领导人员的“龙头”作用、带头作用和促进作用, 形成作风建设群众看干部、干部看领导, 相互监督的局面, 首先, 要求干部职工做到的, 领导干部首先要做到, 善于做敢为人先, 解放思想、转变观念的典范, 做勤奋好学、调查研究的典范, 做求真务实、开拓创新的典范, 做坚持党性、坚持原则的典范, 做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。其次是领导班子成员要勇于开展批评与自我批评, 加强自身修养, 提高自身素质。严格遵守:“三重一大”决策制度, 带头遵守制度, 廉洁勤业, 积极为职工群众搞好务, 为企业的长足发展身体力行。
2. 加强制度建设, 用制度管人、管事。
一是建立作风导向长效机制。突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风, 以中央提出的“四风”及八项规定为重点, 积极倡导健康良好的风气, 形成良好的作风导向。二是形成作风建设激励机制。积极开展各种形式的作风建设评优树模活动, 通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等各种途径, 大力表彰作风建设中的先进人物。严格加强对作风涣散、生产经营效果不佳的单位和个人的责任追究。三是建立作风监督机制。由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组, 充分发挥工会代表、职工群众的监督作用, 构建作风建设监督网络。四是建立作风考核机制。把作风建设纳入党风廉政建设责任制, 把平时的监督和年终的考核紧密结合起来, 增强监督的实效性。
3. 严格“把关”, 正确选人用人。
一是严格把好干部选拔任用关。按照《领导干部选拔任用工作条例》, 围绕企业创新、发展、稳定这个主题, 把善于筹谋发展、业绩突出、群众公认的好干部提拔到领导岗位上来。二是加大干部监督管理力度, 纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理, 将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中, 对作风不良、群众反映大的领导干部, 采取一要行之有效的办法加以纠正, 直至免去领导职务。
4. 严格要求, 奖罚分明, 重视治理。
把党的纪律和制度要求作为衡量领导干部作风的标准, 定期召开领导干部作风分析会, 按照“一岗双责”的要求, 不但要加强领导人员八小时以内的监督管理, 同时加强八小时以外的监督管理, 使领导干部的行为公开于广大职工群众的监督之下, 及时处理领导人员违纪问题, 对不履行职责或履行职责不够严谨的领导人员要按规定公开处理, 同时对履行职责好的及时给予表彰。通过治理不良风气, 积极弘扬正气, 形成风清风正的良好氛围。
5. 完善制度建设, 着力提高制度的执行力。
干部作风建设 篇10
一、坚持不懈加强干部作风建设, 干部作风有了明显转变
近年来, 铁路车辆检修企业高度重视干部作风建设, 始终贯穿于企业生产经营和质量安全工作, 坚持不懈抓干部作风建设, 取得了明显成效。一是坚持抓思想教育。通过开展“安全风险管理年”、“党风廉政建设年”等系列活动, 扎实推进安全风险管理, 逐步建立安全风险管理体系, 以“立标树型”活动为载体, 深化部室、车间标准化建设及自控型班组创建工作, 促进提高了干部思想认识。二是坚持抓日常检查和专项督导检查。结合深入开展质量安全大反思、大检查活动, 开展对干部深入车间现场、关键工序盯控、劳动安全管理、干部量化指标任务、内部管理制度执行及责任问责等落实情况进行督导检查, 重点解决安全管理和干部作风方面突出问题, 促进干部作风养成、制度规范、廉政建设、完善监督, 不断强化干部大局意识和责任意识, 干部作风有了较大程度好转, 职工满意度逐步提高。三是坚持抓责任问责。按照企业问责规章制度, 对企业内部单位发生违章违纪行为和质量安全问题的, 采取经济考核、谈话诫勉、党政纪处分、降级、撤职等处理的硬手段, 严格进行责任追究问责, 促进了干部作风转变。四是坚持抓企业管理规章制度执行。通过加大力度抓企业管理规章制度执行落实情况的检查, 进一步确保了铁路车辆检修企业的决议决定、制度规定得到贯彻执行, 政令畅通, 促进干部落责, 职工落标, 干部在作业现场、质量安全工作中发挥了带头表率作用。
铁路车辆检修企业逐步形成了“凝心聚力, 共创和谐”的良好氛围。经过艰苦努力, 攻坚克难, 进一步提升了货车厂修、客车段修能力, 保证了集团公司运用轮对和检修企业客货车生产用轮需求, 客车厂修取得检修资质, 成功实现了铁路检修企业产品结构调整, 为铁路检修企业今后的发展打下了良好基础。
二、干部作风存在的问题及原因分析
从铁路检修企业干部作风建设的现状看, 少数干部作风不正的问题仍然存在, 有的问题还比较突出, 影响了干部队伍的形象, 影响了铁路检修企业产品质量安全稳定和发展。主要表现在以下几个方面:
1. 思想认识不足, 缺乏足够重视
思想认识是干部作风的首要问题, 少数干部因循守旧, 思想僵化, 缺乏开拓创新意识还在一定范围内存在, 总习惯用老眼光、老观念看待新事物, 工作循规蹈距, 总喜欢用老经验、老办法去解决新问题, 安于现状, 缺乏开拓创新精神和干事业的激情, 缺乏解决实际问题的新思路、新举措。工作方法简单, 对工作中碰到的矛盾和问题研究不够, 等、靠思想不同程度地存在。也有少数干部自身骄气, 工作出了差错也不认错, 不谦虚, 听不进别人意见, 不能正确对待批评和意见。
2. 工作不务实, 工作热情不高
少数干部作风上存在拖拉懒散, 工作热情不高。工作落实不到位, 对待上级的决定和指示, 不结合本单位的实际有针对性、创造性地开展工作, 不图有功, 但求无过, 习惯于按条条框框办事, 对自己定位不高, 要求不严, 只求过得去, 不求做得更好。工作标准不高、要求不严, 管理随意性大, 对交叉部、结合部的工作不积极主动承担责任, 甚至推诿扯皮等问题。
3. 综合素质不高, 工作能力水平低
理论、素质、能力是一个干部诸多方面能力水平的综合体现。少数干部平时不注重理论和业务知识的学习, 知识面不宽, 视野狭窄, 本职业务不够精通, 对自己分管工作心中无数, 不熟悉具体的标准和要求, 岗位责任意识淡薄, 缺乏刻苦钻研精神。有的干部做事习惯于按部就班, 在车辆检修关键工序之间的具体事情的处理上, 没能做到急事急办, 特事特办, 存在着“中梗阻”现象。有的干部求稳怕乱, 责任意识不到位, 把工作重心放在“维持现状保稳定, 安于现状保位子”上, 工作中奉行“多一事不如少一事”, 工作是满足“无功也无过”。有的干部敷衍塞责, 用会议贯彻会议, 就文件落实文件, 工作部署多, 检查落实不到位, 实际效果差。
4. 协调配合意识不强, 各自为政
有的单位、干部考虑问题有时从本单位利益出发, 不能从整体上思考, 有的片面强调客观理由, 车辆检修的交叉部、结合部工作涉及需要多个部室、车间沟通协调的, 对没有完成的工作任务, 不从主观上找原因, 碰到矛盾不主动协调解决, 而是相互推诿扯皮, 能躲则躲, 能推则推, 能拖则拖。
5. 问责追究落实不到位, 考核不严
有的干部对己要求不严, 纪律松懈, 工作散漫。有的干部对待违章违纪行为不敢批评, 不敢抓、不敢管, 对发生违章违纪行为和安全风险管理隐患问题的问责追究、考核不兑现, 甚至考核轻描谈写, 缺乏敢抓敢管的作风。有的干部不遵守上下班制度, 经常迟到早退, 缺乏遵守纪律的自觉性。有的干部精力旁顾, 深入基层少, 调查研究少, 工作抓不住关键、抓不住重点。
三、当前和今后加强干部作风建设的办法和措施
1. 加强思想教育, 提高思想认识, 促进作风转变
一是加强政治教育。加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习, 不断提高思想水平和理论素养, 牢固树立科学的世界观、人生观和价值观, 始终保持清醒头脑, 在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇, 经受得住各种考验, 永葆共产党员的本色。当前的重要任务是深入学习贯彻十八届三中全会精神, 切实落实中央、铁路总公司、集团公司有关铁路改革的部署要求, 进一步统一思想认识。二是加强职业道德教育。经常性地开展职业规范、行为标准、工作纪律、人文理念等方面的教育, 使干部有对事业的执着追求, 有强烈的敬业精神, 时刻牢记肩负的使命, 时时处处自重、自省、自警、自励。
2. 建立完善干部作风管理制度, 规范管理考核, 促进作风转变
按照“实际、实用、实效”的原则, 全面梳理企业干部作风管理制度, 紧密结合企业实际, 整合现有制度, 统一标准和内容, 明确纪检监察部门、干部部门和专业管理部门的分工。按照客货轮检修主业、辅助车间、经营公司、后勤单位、机关部室管理的职能、要求的不同, 细化要求, 提高管理的针对性。探索建立干部“退出机制”、“末位淘汰机制”, 实行优胜劣汰的用人导向, 重用工作上尽力、事业上用心, 重实际、说实话、办实事、求实效的干部, 促使干部靠工作来立身、以贡献求进步, 把心思用在工作上, 把才智放在事业上。强化分层管理办法, 进一步完善考核制度, 加大激励考核力度, 拉开差距, 发挥经济考核的奖优罚劣、引导激励作用。
3. 加大监督力度, 强化作风督查, 促进作风转变
干部作风建设 篇11
一、开展整治干部作风建设，是加快实现建设富裕和谐秀美江西的需要
作为经济欠发达地区的江西，在新时代发展过程中，面临着经济腾飞与环境保护的双重任务。当前全省上下正深入贯彻落实科学发展观，把加快发展与科学发展结合起来，在发展中促转变，在转变中谋发展。各级干部是社会政治、经济、文化建设的管理者、组织者和服务者，在很大程度上干部作风是发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、煥发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。
江西省委、省政府历来高度重视干部作风建设和发展环境建设。近年来通过开展先进性教育、深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动和机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动，全省干部作风建设取得明显成效，发展环境进一步改善。开展整治干部作风建设活动，是我省加强干部作风建设和发展环境建设做法的延续，各级领导干部作风建设，关系到干部队伍特别是领导班子的凝聚力、创造力和战斗力，关系到省党代会的重大部署能否切实落实、宏伟蓝图能否变为现实。
二、开展整治干部作风建设，有利于提升我省高速公路思想政治水平
开展整治干部作风建设，就是要着力解决工作作风上的庸、懒、散问题。庸、懒、散现象是影响发展环境、阻碍事业发展的痼疾，是干部队伍精神懈怠、能力不足的表现。解决庸、懒、散问题，需大力弘扬与时俱进、奋发有为的思想作风，保持昂扬向上、锐意进取的精神状态。
开展整治干部作风建设，就是要着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题。假、浮、蛮现象是干部脱离群众的表现，与党实事求是的思想路线、密切联系群众的优良作风背道而驰。解决假、浮、蛮问题，需弘扬实事求是、真抓实干的作风，弘扬脚踏实地、求真务实的作风，弘扬密切联系群众的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，带动和促进社会和谐稳定。
开展整治干部作风建设，就是要着力解决为政不廉的私、奢、贪问题。私、奢、贪现象与党艰苦奋斗的优良传统和作风格格不入。解决私、奢、贪问题，就要严肃处理少数干部利用职权为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，坚决制止少数干部搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定和相关违法违纪行为。
三、多措并举，大力提升我省高速公路思想政治水平
1、加大教育力度。各级交通主管机构尤其是高速公路管理机构要把加强机关干部和公职人员的学习教育摆在突出位置，贯穿作风建设的始终。教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立马克思主义群众观，增强为基层服务、为群众服务、为车主服务的意识；教育和引导各级干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，努力践行以人为本、执政为民的理念。把党性修养和作风养成列入中心组学习和干部教育培训的重要内容，从思想上夯实加强和改进干部作风建设的基础。
2、加强组织领导。各级高速公路管理单位要切实负起领导责任，健全领导体制和工作机制，明确工作职责，加强组织协调。加强对干部作风和发展环境建设的舆论宣传，大力弘扬先进典型、抨击歪风邪气，营造强大声势和浓厚氛围，形成以服务发展为荣、破坏发展为耻的社会价值导向，在全省上下进一步形成共谋发展、共促发展的强大合力。
3、加强重点岗位管理。要认真落实中央和省委有关从严管理和监督党员干部的规定，建立健全干部全方位管理监督体系。全面推进风险岗位廉能管理，坚持把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作有效融合。围绕规范岗位廉能管理，抓好理清岗位权限、排查岗位风险、规范业务流程、推进风险防控、实行风险预警等措施落实，推进业务工作流程的再造、简化和创新，形成风险岗位廉能管理长效机制。要建立工作推进机制、信息沟通机制、检查考核机制，确保风险岗位廉能管理有效推进。
4、严格监督检查。要把干部作风建设和优化发展环境作为重点工作，切实加强对高速公路管理机构党员干部特别是领导干部作风的督促检查。拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。对导致歪风邪气盛行、发展环境恶化，或屡屡发生影响高速公路形象的案件、造成重大恶劣影响的单位和个人，依据法律法规及相关规定进行问责。
加强干部作风建设，优化发展环境是一项长期性、基础性工作，应常抓不懈，只有坚持多管齐下，推进改革创新，才能确保上述各项措施落到实处，才能保持我省高速公路又快又好发展的喜人形势。
干部作风建设 篇12
根据党的十八大部署, 结合维持党的先进性和纯洁性, 在全党范围内, 深入开展党的群众路线作风建设实践活动, 活动的主要内容是要进行为民务实清廉。主要是要将人民群众反映强烈的突出问题进行最大程度的解决, 要在新形势下, 提高相应的工作能力。具体工作思路是坚持群众路线, 将服务群众、联系群众各项制度进行充分的落实和完善。要让党和政府主导的, 能够维护群众权益机制得到建立和健全。从而对党员干部脱离群众的行为有效纠正。通过这次作风建设, 让干部的正确政绩观被充分树立起来。同时要对以往的形式主义和官僚主义进行纠正。对那些没有实际作用的形象工程以及政绩工程要进行坚决制止。要继续保持艰苦奋斗的作风, 注重勤俭节约, 努力改变当前的文风和会风。特别是要对楼堂馆所建设, 以及对“三公”经费支出的充分控制。要努力发扬民主, 最大程度增强党内生活的原则性。要开展好批评和自我批评。在工作中积极进取, 要督促党员干部对工作负责, 敢于担当。从而积极开展工作, 最大程度惩治当前的不良风气。
同时, 要注重思想教育与制度的完善, 并要严肃纪律, 加强党员干部的理论学习, 从而让党员干部的党性修养得到加强。对党员干部作风状况评价机制要充分建立和健全起来, 要将作风建设情况加入到当中去。并且要让这些具体的考核结果计入选拨任用干部的相应依据。同时, 在进行党政机关和党员干部作风方面, 要加大突出问题的整顿力度。对那些作风不正、工作不负责, 并且造成了严重后果的, 要进行严肃的处理。
二、地方党政机关党员干部作风建设的重要性和必要性
要想全面贯彻落实科学发展观, 当前主要的工作就是加强党员干部作风建设, 特别是地方党政机关党员干部的作风建设。同时, 要想推动经济社会的发展, 也必须抓好党员干部作风建设, 只有党员干部自身作风过硬, 才能真真实实为发展服务, 才能按照科学发展观的要求全心全意为人民服务。
目前, 从总体上来看, 地方党政机关党员干部的作风是比较纯正的。但是, 如果遵照十八大作风建设的具体要求。部分党员干部身上仍旧存在一些急需解决的突出问题。比如, 有的党员干部在处理问题的时候, 总是习惯按照老办法、老经验进行。这些党员干部没有注重对理论的学习, 不重视用科学发展观来武装自己, 造成实践水平不高。因此, 在面对那些复杂问题以及化解矛盾的时候, 处理的方法不尽人意。有的党员干部工作标准较低, 没有严格要求自己, 对相应的工作缺乏深入调查, 不肯下工夫把工作做扎实。甚至个别党员干部在工作中不作为, 对工作中的实际情况不够了解, 没有充分关心群众的疾苦。或者在工作的时候, 不够深入, 没有明确有相应的责任。有群众迫切需要解决的同时党员干部也能解决的问题, 总是长久拖延下去。让这些本来细小的问题逐渐酿成了大问题, 甚至引发个别的群体性上访事件。有的党员干部在工作中不够务实, 总是习惯作表面文章, 往往做“政绩工程”和“形象工程”, 没有取得相应的成效。个别党员干部平时生活铺张浪费, 利用公款进行挥霍, 甚至赌博等等。虽说这些问题只是在少数单位或者少数人身上发生, 但是仍然会带来不可低估的消极影响。
三、加强地方党政机关及党员干部作风建设的建议
2012年12月4日, 中共中央政治局会议通过了一个规定, 这个规定是《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》。这次会议的召开, 为当前改进地方党员干部作风建设指明了具体的方向。
(一) 求真务实, 改进工作作风
可以说, 作风连着民心。当前, 地方党员干部在自己的本职工作中, 要改进工作作风, 擦亮自己的眼睛, 不要受到眼界的限制, 同时不要被固定的模式所困住, 也不要被当前的成绩所累。总的来说, 就是要解放思想, 大胆创新。要有努力向前冲, 敢于冲的精神。同时要增强民主意识, 对下属和人民群众的意见积极听取。要围绕本单位的工作中心, 充分献计献策, 真正做好工作。在工作中要转变作风, 制定相应的管理制度, 将工作扎实推进。
(二) 勤俭节约, 严谨生活作风
俗话说:“物必先腐, 而后虫生”。要加强干部的民主作风建设, 努力做到勤俭节约, 不要铺张浪费, 竭力反对情趣低下的生活。在党的纪律建设方面要充分加强, 维护好党的集中统一。在工作中要将干部教育以及把增强党性修养较好地结合在一起, 对广大党员进行正确的引导。作为党员干部, 不管何时何地都要站稳政治立场, 对党的章程进行自觉遵守。要加强广大干部员工的个人素养, 让他们树立起正确的事业观、生活观和工作观。要努力提高干部职工的个人情趣以及道德修养, 让党员干部在工作过程中用好手中的权力, 遵守相应的规章和制度。对自己的言行举止要随时注意, 时刻规范自己的行为。
(三) 健全服务群众的制度
从一定层面来讲, 党的生命线就是群众路线。地方党政机关处理的大都是与群众利益息息相关的问题, 更要走群众路线, 具体而言就是要健全服务群众的制度。制度主要呈现全局性、根本性、长期性和稳定性。党员干部要走群众路线, 树立尽力为群众服务的观念。在进行制度建设的时候要健全一站式服务体系, 同时要建立起方便群众的服务平台, 让办事程序尽量简化, 从而让服务环境得到改善。落实党员干部直接联系群众制度, 将机关工作的重心逐步下移, 同时要让基层干部坚守一线, 并且让党员干部努力深入基层。
结语
加强和改进作风建设, 是十八大提出的重要任务之一, 是缓解党群、干群关系的重要措施, 也是党立足于民、服务于民的具体体现。地方党政机关党员干部一定要坚决贯彻十八大关于作风建设的指导精神, 以自己的实际行动改进作风建设。
参考文献
[1]王金柱以优良作风回应人民新期待[J].中国党政干部论坛, 2013 (03)
[2]李玲涛。加强改进党员干部作风建设之我见[J].中国外资, 2013 (02)