大通湖区

大通湖区（通用3篇）

大通湖区 篇1

1 大通湖区开展产学研合作现状

(1) 多层次合作。形成以政府为引导, 企业为主体, 民间参与的多层次、全方位产学研合作格局我区与湖南农大签订战略合作协议, 形成了“1+12”的产学研合作框架, 建立了校区人员双向挂职交流机制等;近年来, 我区企业与高校﹑院所开展了多种形式的合作, 实现了资本与科研成果的对接, 加速了产业化进程。通过民间层面的合作, 发挥民间创业者自身优势, 广拓渠道, 如水稻合作社与省农科院等合作, 共同举办培训班, 全面推广统防统治技术, 面积达6666.67hm2。

(2) 全方位借力。借力人才优势, 先后与湖南农大签订了人才培养和引进战略协议, 农大专家教授分别就我区12个合作项目进行技术指导, 组织博士服务团开展“三下乡”社会实践活动, 为政府不断完善现代农业发展思路提供了决策参考依据。借力项目优势, 在防洪排涝、自然灾害防治、环境污染治理等重大项目实施过程中, 依托高校的科技力量进行联合攻关, 解决重大技术难题。借力科研技术优势, 我区在农业种、养、加工以及电子信息、生物医药、环保等高新技术领域落实了一批重大产学研合作项目, 通过合作拥有一批自主的科技成果。

(3) 高起点推动。产学研合作是站在产业发展的高起点上寻求合作, 用现代高技术推动快发展, 实现市场最大的效益。利用高校先进的生物工程技术, 开展优良品种的培育、繁殖。推广农产品无公害、集约化生产新技术以及农产品保鲜、贮藏、深加工和综合利用技术。引进如紫芯红薯等果蔬新品种, 使用绿色环保生产技术, 产品产销两旺, 农民获利颇丰。目前我区产学研合作领域已向农业、工业、服务业及政府管理领域不断延伸。通过农业技术推广, 生态米、无公害蔬菜、生态水产品等新品种迅速壮大成产业, 科技创新成为农业结构调整和提速增效的催化剂。通过高新技术合作, 传统产业得到提升, 高新技术产业快速发展。通过制定大通湖渔场的旅游规划, 我区三产业加快发展, 旅游休闲服务水平提升。产学研合作项目紧密结合市场, 实现了市场效益价值的最大化。通过与国防科大等合作拥有自主知识产权的ACPE智能降耗装置处于国内领先水平, 拥有国内30%的市场份额。

(4) 多模式双赢。产业研多模式合作, 优势互补, 合力实现双赢。企校合作促进了科研成果的转化, 提高了企业科技创新能力, 效益也大为增加。建立一批集生产、科研的试验、示范基地, 及时将科研成果应用到生产实践中, 推进了科技成果产业化。通过建立合作教育培训基地, 培养应用型人才。建立风险投资基金, 支持新项目、新技术研发。通过科技补偿机制, 企业对引进的技术采取入股, 合作确定回报。

2 进一步推动产学研合作的对策

(1) 通过产学研多快好省发展区域经济。科学技术作为生产力发展的第一推动力, 是实现群众科技致富最有效最快的途径, 产学研合作作为科学技术的有效载体, 汇集着高等院校、科研机构各类密集成果, 跟他们合作, 是一条“多快好省”发展区域经济的好路子。

(2) 产学研合作政府搭台, 企业唱戏。政府搭台体现在三个方面:领导要挂帅, 主要领导要亲自出面, 主动上门, 不能靠下面动。要认真落实“一把手”抓“第一生产力”的工作责任, 切实加强对产学研合作工作的领导。当前, 哪里政策优惠, 哪里服务周到, 产学研合作项目效果就好。要形成洼地效应, 就必须靠政策引导, 不断完善促进产学研结合的税收优惠政策, 强化促进科技成果转化政策落实的监督。要有合同形式对产业研合作协议的权责予以约定, 采取招商引资的形式予以项目、技术的引进, 要有情况报告会的形式定期予以跟进。企业唱戏要做五个事:一是要积极傍上去, 主动联姻, 各行业龙头企业至少与一个高校院所建立比较稳定的技术依托关系, 提高企业技术创新能力;二是要引进专业人才, 聘请一批行业领军专家作为技术顾问或挂职, 重点解决产业关键技术难题;三是要引进技术, 引进和利用适用技术、共性技术, 加快企业工艺革新、技术改造和技术升级, 提高企业科技素质;四要让利, 舍得给科研成果单位、项目人利益分成, 形成真正的产学研结合体, 要采取技术入股提成等方式, 加快科技成果的转化;五是要安排研发资金, 加大科技创新投入。

(3) 产学研合作必须坚持诚实守信, 合作双赢。产学研合作的基础是诚信守信, 合作双方要崇尚合作精神, 加速学研体系的融合, 合力实现双赢。一是必须舍得面子, 主动寻求合作支持, 组织大规模企业家走进科研院所, 开展产学研合作和科技对接活动, 做到一不怕苦, 二不怕丢脸;二是必须舍得拿出资金支持产学研项目, 舍得投入是推进产学研发展的的重要保障, 没有投入就没有产出, 产品需要更新换代, 技术创新必须深入持久, 其重要环节是舍得投入。因此, 需要建立一套完整健全的投资机制来保证产学研资金充足。要寻求多元化的投资主体, 拓宽资金来源渠道。在多元化的投资主体中, 逐步形成以政府投入为引导、企业投入为主体、银行贷款为支撑、社会集资为补充的多元参与的投资体系;三是舍得提供一切方便条件, 要为产学研合作方搭建信息沟通、技术支持的平台, 完善促进产学研合作的社会化服务体系, 主要包括市场调研、决策咨询、信息服务、资金支持、技术交易等。要对引进的技术和项目提供一切可能的转化平台, 实行绿色通道, 在人员、经费、工作手段上给予保证, 为合作各方提供更好的基础条件和公共服务;四是舍得承担风险, 必须立足长远即对那些可以产生重大技术突破, 但风险大的研究与开发项目, 由政府出面承担风险, 予以阶段性资助。

(4) 建立长效机制, 促进产学研协调发展。一是建立协调沟通工作机制。产学研合作是不同系统的组合, 是对政府部门调控、协调工作的一项挑战。在推进产学研合作的过程中, 进一步明确政府主导作用, 要成立产学研工作领导小组, 加大统筹协调力度, 建立由领导小组牵头, 各经济部门和金融机构参加的产学研联系会议制度, 定期研究解决推进产学研出现的问题;二是建立产学研合作奖励机制。加大政府专项资金引导力度, 对为产学研做出贡献的人员、具有自主知识产权的关键技术和高新技术产品给予奖励, 尽快引进和培养一批技术创新、高端研发以及工艺人才, 培育一批拥有自主创新的企业;三是建立研发补偿机制。产学研合作创新困难和科技成果转化率低的一个重要原因是企业无力或者不愿承担风险比较大项目。政府要设立专项补偿资金, 对企业与高校院所建立正式产学研合作关系, 当年研发出合格样品、产品技术含量高、产业带动性强的合作项目给予一定的资助, 帮助企业降低产学研合作风险。

3 结束语

实践证明, 推进产学研合作, 是广大企业加快技术创新、实现做优做强的有效途径, 是推进农业现代化、新型工业化发展的重要举措。只有通过校院所和企业的热情参与与共同谋划, 通过不断探索、实践和总结产学研合作模式, 在不久的将来, 产学研合作“大通湖模式”必将迈上新台阶。

参考文献

[1]张辉, 高职教育产学合作长效机制论略[J].高等教育研究, 2008, (11) :67-72.

[2]李焕, 推动产学研结合促进淮安地方经济的发展[J].科技创业月刊, 2009 (3) :13-14.

[3]管理, 青岛市官产学研合作现状及对策[J].价值工程, 2012, 6 (4) :264-265.

[4]罗启新, 加快高校产学研合作的实践与思考[J].技术创新与管理, 2011, (1) :8-11.

大通湖区 篇2

各位党员：

本届党支部任期届满，今天在这里召开换届选举大会，就本届支部的工作向各位党员做工作汇报，请予审议。

本届支部任职于2003年4月，已任期9年，真是日月如梭，9年的时间弹指一挥间；9年来本届支部主要做了如下工作：

一、本届党支部狠抓政治思想不动摇，高举“邓小平”思想理论的伟大旗臶，认真学习贯彻落实“三个代表”的重要思想；始终坚持党要管党，从严治党的基本工作思路，把发展要有新思路，改革要有新举措，开放要有新局面，作为医院工作的指导原则。始终坚持科学发展观指导思想，面对医疗市场的新形势、新任务、新挑战，全面加强党的建设，积极发挥党员的先进模范作用，努力提高党支部的战斗力，增强广大职工的向心力和凝聚力。本届支部任职以来，我院多次被评为省、市、区先进单位，先进党员不断涌现，有多人被评为省、市、区优秀党员，特别是内科护士长张静，2010被评为出席湖南省优秀党员。

二、夯实基础，服务群众

本届支部上任以来，深感农场医院体制，要想成为一所名副其实的二级医院，我们和县人民医院相比还有一定的距离，所以本届支部2003年上任在医院财力十分困难的情况下，首先投资90万元对住院部进行了装修改造，随后又用50万元对门诊部进

行了装修，2008年又投资200万元新建一栋门诊大楼，极大的改善了广大人民群众就医和住院环境。

三、加大硬件投入，满足广大人民群众的就医需求

过去我们医院设备就是黑白B超，一个岛津2000CT，三天打渔，两天晒网，年收入七、八万元，化验设备还是人工操作，本届支部任职以来，深感不能满足人民群众的就医需求，先后多方筹资，购臵了西门子螺旋CT、数子X光机、全自动生化仪、彩色B超、腹腔镜、纤维肠镜、胃镜等大型医疗设备，满足了广大人民群众的就医需求。

四、加强人才培养与引进

本届支部任职以来，选派各类专业技术人员，去益阳市中心医院、湖南省人民医院、湘雅一院、二院、三院和广州军医大学进修学习，并都学有所成。于邓志国医师通过进修学习，回院后开展了微创外科，使我们的腹腔镜不但能做胆囊手术，而且水平达到省级医院标准，特别是微创子宫肌瘤手术、宫外孕手术、急性囊尾炎手术，均在全省领先县级医院水平。选派王亮医师去四川基江学习中风专科，回院后开设了中风专科，该科年收入近百万元，特别是蛛网膜下腔出血的病人，过去我们都要转送上级医院，通过脑脊液的臵换术均能治愈，并有效的开展了脑溢血的微创治疗，取得了很好的临床疗效。

人才是强院之本，人才是强院之基，人才是医院发展的根本所在。本届支部任职以来，加大了人才的引进力度，多次向主管

部门、党群部门汇报，我们共先后引进各类专业技术人才50余名，特别是我们对朱东海主任、张勇院长助理的引进，对我院内外科的工作挑起了大梁，如果我们不是不拘一格选人才，那么我们内科、外科不可能有今天这样的业务收入，也不可能有这样好的医疗队伍，更不可能有这样好的医疗水平。

五、加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效益，降低医疗运营成本，不断提高医院科学的管理水平。

本届支部任职以来，我们不断的根据政策变化，适时采用经济手段、管理手段，在保证医疗安全的前提下，最大限度的提高医疗收入，保障了患者的权益也提高了职工的收入。我们采取的经济手段，有效的保护了广大医务工作者的合法权益，所以本届支部任职以来，为发现我们的医务人员对患者索、拿、卡、要的行为发生，建立了一支风清气正的医疗队伍。

六、加强班子建设，提高班子成员的综合素质

本届支部成员我们坚持讲学习、讲正气、讲团结，加强政治学习，坚持一个信念，做到两个务必，实践“三个代表”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策法规和专业知识的学习，提高认识，体现了依法、依规的办事能力。

七、加强作风建设

本届支部我们要求讲实话、办实事、求实效的工作作风，支部成员各分管一线，要求他们深入基层，倾听各方意见，解决各种问题，促进了科室工作的开展。

八、坚持民主集中的原则

本届支部在工作中把医院的重要工作，均由班子集体研究决定，如人事、基础设施建设、大型设备购臵、药品采购、个人奖惩，从不搞一个人说了算，保证了党支部的政策贯彻实行。

九、加强党员队伍建设

把党员队伍的先进性体现好、保持好，是新时期推进党的建设的根本任务，党支部着重把党员模范作用的发挥为主要内容来抓，本届支部坚持不懈的抓党员队伍建设，从2003年至今吸收了18名先进同志光荣的加入了中国共产党组织，为我们医院党支部增添了新生力量，我们支部的同志每年平均开展一次批评与自我批评，通过批评与自我批评，检查自己的不足和需要改进的地方；通过批评与自我批评，广大党员均在思想上有一次提高，更能使大家劲往一处使、心往一处想，所以说我区人民医院党支部是一个团结的支部，是一个非常有凝聚力的支部，是一个非常有战斗力的支部。

围绕改革、发展的新形势，突出抓好理念、信念为核心的内容的思想教育，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，增强紧迫感、责任感，树立“以病人为中心”的服务理念，正确理解“医患”的权力与义务的关系，针对群众关心的服务态度、医护质量、收费价格等“热点”问题，制定措施、建立健全了监督制约机制，并定期在病房召开座谈会，通过反馈信息，及时发现问题，找出原因并加以改进，促进了社会的和谐与稳定。

特别是今年党支部以“创建人民满意医院”为切入点，开展优质服务、诚信服务，党支部坚持以行风建设作为形象工程，召开了“创建人民满意医院”的动员大会，使大家深深的认识到只有“诚信服务、患者至上”才是我们工作的重心。

回顾过去，展望未来，我们取得的成绩是有目共睹的，但我们也清醒的看到存在的问题和不足：

1、主要是党的建设和思想政治工作存在薄弱环节，尤其是新形势下如何加强医院的文化建设，还需要我们去认真研究和探讨，并付诸实施。

2、过去我们组织的政治学习还不够，跟不上形势和发展的需要。

3、医风医德建设还需要进一步加强，医院的管理工作跟不上医院的发展需要。

二、对新一届党支部的建议：

1、加强政治学习，提高政治思想水平，增强驾驭能力。

2、加强人才管理，促进医院的医疗水平的提高。

3、加强医院设备管理，更好的发挥医疗效能。

4、加强医院内部沟通，促进和谐与稳定。

大通湖区人民医院党支部

大通湖区 篇3

在区委区管委的正确领导下，在市局的大力支持和指导下，我区就业工作围绕全市劳动和社会保障工作、区委经济工作会议精神，团结协作，真抓实干，做了大量具体工作，现将1-9月就业工作目标任务完成情况汇报如下：

一、就业工作目标任务完成情况

1-9月，我区城镇新增就业2703人，完成目标任务96.5%；其中失业人员再就业1006人，完成目标任务100.6%，就业困难对象再就业407人，完成目标任务101.8%；零就业家庭就业援助100%；新增农村劳动力转移就业313人，完成目标任务104.3%；职业培训1800人，完成目标任81.8%；其中农民工和劳动预备制培训320人，完成目标任务80%。失业保险征缴基金81.5万元，完成目标82.3%。

二、离校未就业高校毕业生就业服务工作情况

根据市局《关于进一步做好离校未就业高校毕业生就业工作的通知》（益人社发“2014”1号）的精神和上级分配的离校未就业高校毕业生名额及信息，春节前后我们两次逐个进行电话联系，现就他们的就业情况分类总结如下: 一是本地就业（原籍就业）的有段质琼、卓娇等10人； 二是异地就业（除原籍之外的其他地区）的有钟小湘、文容、何瑶等109人；

三是继续深造的有陈倩、蔡沾焕、黎曦陵等3位同学； 四是暂时在家待业、准备去广州等沿海地区就业的有吕超群等5人；

五是停机、号码错误、空号、拒接的有73人。

2014年离校未就业高校毕业生来我区实名登记的有3人，我们多次与其电话联系，其中刘庆在岳阳市十二中任教、谢娟在株洲某电子商务公司就业、丁典在浙江湖州某高尔夫球场任职。

三、劳动力资源信息采集工作情况

为认真做好我区劳动力资源信息采集‚百日会战‛工作，根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好全省劳动力资源信息采集‘百日会战’工作的通知》（湘人社函“2014”131号）和市人社局《转发湖南省人力资源和社会保障厅<关于做好全省劳动力资源信息采集‚百日会战‛工作的通知》（益人社发“2014”37号）精神，结合我区实际，报区分管领导同意，制定了《大通湖区劳动力资源信息采集‘百日会战’工作实施方案》（大人社发“2014”26号）。成立了‚百日会战‛工作领导小组，由区人社局党组书记、局长周明德同志任组长，副局长徐湘林同志任副组长，成员胡元斌、田光保、臧诗超、张浩、李露琴。办公地点设区就业局。明确了‚百日会战‛系统操作专干。区人社局对各镇劳动力资源信息采集工作进度、质量情况，实行经费与工作完成情况挂钩，并纳入年度绩效考核。按照‚一人一卡、一村（社区）一册、一镇一柜、一县（区）一库‛的要求，建立健全数据采集原始纸质和电子文档。对审核合格的信息导入‚湖南省公共就业服务信息管理平台‛。信息录入工作于2014年9月25日结束。具体情况如下：

大通湖区劳动力资源总数61807人。其中河坝镇23375人、北洲子9864人、金盆镇13196人、千山红镇13830人、沙堡洲1542人。各镇劳动力资源采集率均达到100%。

全区男性劳动力33520人，女性劳动力28287人；城镇劳动力资源总数23450人，农村劳动力资源总数38357人。

产业分布情况：全区从事第一产业劳动力38320人，占62%；从事第二产业劳动力4945人，占8%；从事第三产业劳动力18542人，占30%。

年龄分段情况：全区16岁至20岁3778人、21岁至30岁15247人、31岁至40岁11655人、41岁至50岁21642人、51岁及以上9484人。

文化结构情况：全区小学及以下3362人、初中35144人、高中15021人、中专2559人、大专4212人、本科及以上1012人。