双高期

双高期（共4篇）

双高期 篇1

马20块辽河油田开发初期发现的整装、富集、高产区块之一。自1973年9月以马20井获得高产为标志投入开发,至今已有近40多年的开发历史,取得了很好的开发效果。区块经历了天然能量开发阶段,分层注水、多层合采开发阶段,整体细分层系、加密调整阶段,目前处于“双高期”开发阶段。截至2015年12月底,共有油井25口,开井17口,断块日产液490m3,日产油53t,采油速度0.15%,累产油469.5×104t,采出程度42.15%,综合含水89.2%。

1 存在的问题

目前开发过程中,断块主要存在问题是:

①断块目前采出程度为42.15%,综合含水为89.2%,已进入双高期开发阶段,可采储量采出程度为93.7%,仅有6.3%剩余可采储量未被采出。②断块特高含水井多,油井挖潜效果差。目前生产油井25口,特高含水井为16口,占80%,比例较大,导致油井挖潜效果差。③单油层注采关系复杂,现有注采系统难以进行油层调整挖潜。统计22个小层的注采对应关系,出现29种情况6种类型:其中合理、基本合理的有9种情况,仅占31.1%,不合理的有20种情况,占68.9%,只有通过单小层注采井网调整,才能使单小层注采井网达到合理。④油水井套管损坏较严重,难以对潜力富集部位进行调整挖潜。统计套管变形井共11口,占总井数的16.9%,位置基本都在断层附近,因此难以对潜力富集部位剩余油进行挖潜。

2 对策研究

通过精细油藏描述,细化开发效果评价,深化剩余油分布规律研究,指出剩余油潜力挖潜方向,完成综合调整部署研究,提出了井位部署意见。

①针对以往地层划分精度不够,本次研究运用精细地震解释技术,以精细地震解释为依托,通过单井控制,创新建立起四种相控等时对比模式将地层划分细化到单砂体单元。研究结果将兴隆台油层共划分7个砂岩组,25个小层,34个单砂体。②以单砂体为单元运用精细构造研究技术、沉积微相研究技术、储层研究技术,实现单砂体精细地质研究。以单砂体为单元,完成沉积相图、砂体分布图、油层等厚图。③针对长期水驱水流优势通道发育,本次创新建立起水流优势通道识别与预测方法,实现水流优势通道有效识别与预测。④针对长期水驱剩余油分布零散,本次运用地质建模技术、数值摸拟技术、动态综合分析技术等多种手段,实现剩余油分布规律研究。利用油水井在钻井、试油及生产过程中所录取的各项生产资料,运用数值模拟技术、动态综合分析技术等多种手段,对马20块进行剩余油分布规律研究,综合分析油层平面上和纵向上的油水分布和运动规律,确定剩余油富集区。⑤综合各项研究成果,在剩余油富集区域,部署新井7口。

3 实施效果

2014年在该断块实施新井4口,目前全部投产,平均单井日产油5.7t,日产气2123m3,日产水13.1m3,含水69.7%,平均单井累计产油702.3t,累计产气18.07×104m3,累计产水1903m3(表1)。

4 取得认识

①断块虽经过长期的注水开发,但从钻遇显示来看,剩余油仍在有利部位存在。

②通过新井的投产效果表明,纵向上的不同层位和平面上的不同位置均有剩余油分布。从投产的4口井的生产效果来看,总结出了以下几方面的剩余油分布规律:平面上井距较大、纵向上砂岩组顶部是剩余油挖潜的有利部位;构造高部位和断层附近是剩余油分布的有利区域。

摘要：本文通过对马20块精细油藏描述,建立三维可视化地质模型和油藏模型,深化剩余油分布规律研究,指出剩余油潜力挖潜方向,探索老区提高采收率的方法,转化开发方式,利用提高采收率的各种手段解决油藏开发过程中出现的各种矛盾,最终实现中高渗油藏老区稳产上产。

关键词：马20块,“双高期”,开发调整

双高期 篇2

离休干部双高期管理服务调研思考2010-06-29 18:51:59免费文秘网免费公文网离休干部双高期管理服务调研思考离休干部双高期管理服务调研思考(2)“离休干部是党和国家的宝贵财富”，如何进一步做好广大离休干部、特别是“双高期”离休干部管理服务工作，使他们能够更好地安享晚年，已成为我们老干部工作部门的当务之急。按照省局下发的离休干部“双高期”调研课题的要求，我们成立了专题调查组，利用近一个半月的时间，通过听取工作汇报、走访老干部、召开老干部座谈会，深入到各企业调查及下发调查表等方式，开展了调查情况、收集资料，分析研究，提

合理性建议等项工作，对如何做好“双高期”离休干部的管理服务等问题进行了一系列的探讨和研究

一、我市离休干部管理服务的现状

（一）我市离休干部的基本情况 **市现有离休干部5908人，其中，中省直1667人，市直4241人；市直4241名老干部中，市区2450人，县（市）1791人，企业离休干部1860人；1860名企业离休干部中，市直企业1323人，县(市)537 人，平均年龄78岁。目前我市离休干部普遍进入了”高龄期、高发病期”，多数离休干部都患有高血压、心脑血管等多种疾病，如何有针对性地做好”双高期”离退休干部的管理服务工作，对于稳定社会，构建和谐社会具有十分重要的意义。

（二）主要特点

一是各级领导高度重视老干工作。我市各级党政领导以身作则，率先垂范，带头敬老。市主要领导每年都带头深入基层指导、督办老干工作，定期或不定

期召开现场办公会，及时解决老干工作中出现的新情况、新问题。每年都在全市重要会议上，把老干部工作与全市中心工作统一部署安排。全市各级各部门都把老干工作纳入党委、政府的重要议事日程；纳入我市追赶型跨跃式发展的目标中；纳入领导干部考核。我市各级党政领导都能做到对老干部”高看一眼，厚爱一分”，凡是老干部的重大问题优先解决，工作经费优先保证，重大节日带头走访慰问，为老干部祝贺生日，送敬意，送温暖。据统计，全市每年走访慰问老干部达7500多人次，发放慰问金（品）270万元。针对改制企业的老干部管理服务问题，市委主管领导多次强调：无论企业怎么改，老干部的事都要有人管理、有人办，老干部的待遇必须落实。绝不能因为我们重视不够，工作不力，造成不应有的影响和后果。哪个地方在老干部工作上出现问题，就要追究那里的领导责任。要求各单位要进一步明确自己的职责，不要再相互推诿，按照市委文件要求做好老干部管理服务工作。一是按政策规定，把老干部的各项待遇落实好，二是领导要以身作则，与老干部同甘苦，这样才能把老干部思想工作做通，把老干部工作做好。

二是老干待遇落实到位。⑴政治待遇落实到位。市委主要领导和主管领导每年都在老年节和春节期间向全市老干部通报情况，让其了解全市的经济形势；在一些经济效益比较好的企业党政领导都能坚持做到及时向老干部传达文件、走访慰问、通报情况等。每逢出台重大决策之前都事先向老干部们征求意见，倾听他们的呼声。市直属企业、有主管局企业及房产、建工等系统管理企业的老干部办仍能组织老干部开展正常的政治理论学习，这部分老干部占企业老干部总数的56%。近几年，我市组织部每年都从党费中拨出4-5万元的专款，专门用于为特困企业老干部征订政治学习资料，满足老干部政治学习需求，让老干部始终保持政治坚定，思想常新，理

想永存。⑵生活待遇落实到位。我市在”三个机制”建立和完善的基础上，针对老干部高发病率的特点，对确实有困难，没到规定的时间而垫付不了医药费的，经调查核实后，协调医保部门给予垫付，使各类群体的老干部都能达到有病应治必治。我们每年还组织厅级以上老领导进行一次健康体检，使他们有病及时发现，尽早治疗，保证他们身体健康，为我市追赶型跨跃式发展献计献策，发挥作用，做出贡献。（3）老干部党支部建设得到进一步加强。按照牡办发[2004]19号文件精神，我市老干部党员本着就近就便的原则转入社区管理。全市各级老干部工作部门都能按照中央、省市有关党建要求，把建好支部班子、配好支部书记，作为抓好离休党组织建设的关键。有主管部门的老干部党支部班子能做到按期换届，正常活动；各单位离休支部书记和支部成员完全由党员大会选举产生，报党委备案；为了解决关停破企业党员老干部组织生活不能正常开展的问

题，市委老干部局与市委组织部在市老干部活动中心专门成立了”企业老干部党员活动站”，每月活动一次，保证这部分企业老干部党员在组织、常联系、起作用，并充分利用这块阵地，抓好企业老干部政治理论学习，做好企业老干部思想政治工作，对此企业老干部们都非常满意。

三是老干部作用得到充分发挥。通过关工委、老区促进会、老年大学等涉老部门积极发挥全市离退休干部在重大项目决策，产业结构调整，科技知识推广、关心下一代、培养四化新人、基层组织建设中的作用，收到了较好较果。

双高期 篇3

1.1 地质概况

齐108块地处欢喜岭油田的北部, 该块油水关系复杂, 属油水互层状油藏。全块含油面积4.1 km2, 地质储量2417×104吨。

1.2 开发现状

齐108块于1990年开始以蒸汽吞吐开发方式投产开发, 先后经历了增储上产、扩编稳产、产量递减阶段。近几年在“高含水、高采出程度”的双高期加强地质分析, 深化油井水淹规律研究, 充分挖掘油井潜力, 取得了良好的效果。

2 开发后期存在的主要问题

稠油开采后期, 随着采出程度增加, 区块综合含水不断上升, 目前区块的综合含水高9 0.3%, 部分油井含水已达到100%, 油层含水上升, 直接导致采收率下降。因此水淹认识不清是齐108块后期开发的主要矛盾。

2.1 油藏压力水平低, 边底水侵入严重

齐108块随着采出量的增加, 势必会造成油层压力下降, 地层水受压差作用向采出程度高、亏空严重的低压层侵入, 导致油水重新分布并进一步复杂化。

2.2 层间矛盾突出, 地层水沿高渗层侵入严重

齐108块纵向上由于该块辫状分流河道沉积特点的影响, 造成不同相带储层的砂体叠加, 使层间非均质性增强。高孔、高渗层的导压能力强, 易于地层水侵;而低孔、低渗的薄层导压能力弱, 地层水以单层突进的方式到达高渗层, 引起油井高含水, 同时抑制了其他层的生产。

2.3 由于汽窜、井况差等因素影响, 油井含水上升现象严重

由于频繁注汽及采出量的增加, 油井汽窜现象日趋严重, 2002年到目前平均每年发生汽窜43口井, 年影响产量2107t。虽然区块采取了适当的防窜措施, 但大部分有过汽窜史的油井开井后仍含水上升, 井口温度升高, 汽窜现象仍未避免。

3 油藏水淹规律

齐108块多套油水关系, 又存在夹层水, 水淹状况复杂, 地层水侵造成该块综合含水上升, 影响区块动用程度, 由于各油层组发育和采出程度的差异, 水侵特点也不相同。

油井出水主要判别方法:

(1) 返水率:累积返水率大于100%认为地层出水;

(2) 水性分析资料:水性分析矿化度与地层水接近, 且重根含量较高 (一般大于30mg/l) 认为地层出水。

通过判别齐108块水淹状况如下:

齐108块油水关系复杂, 从发育特点可知区块主要以边水推进为主, 其次为断层水侵入、底水锥进、顶水下窜。

3.1 边水推进

由于边水能量相对充足, 经过多轮次开采, 分布在断块边部、距边水较近部位的油井水淹比较严重。特点是油井见水时间早, 一般2-4周期后见水, 齐210断块莲1油层油水边界由原始的1050m, 沿断层向中部推进, 部分井油水界面已经到了1000m;欢604断块北部薄层砂沉积区岩性较细, 油层渗透性强, 油井生产一年即见水, 部分井生产即是水。该块油水界面由原始的1260m推进到1210米。

3.2 断层水侵

在稠油井降压开采过程中, 断层两边的压力平衡遭到破坏, 从而导致断层水侵入。区块目前共有断层水侵入油层井96口, 其中齐206断层和13-03断层附近莲Ⅱ油层井采出程度高、地层压力低, 断层水侵入井较多, 一般生产5-6周期后油井水淹, 水淹范围不大, 断层附近油井水淹后继续缓慢向断块内蔓延, 地层水矿化度2800-3500mg/L。

3.3 底水锥进

区块目前共有底水侵入油层井76口, 由于和油层距底水较近, 因此位于区块高部位发育较好的油井底水锥进现象相对较多, 水淹井的平均避水厚度是7米, 小于区块平均避水厚度5米。地层水矿化度2200-2500mg/L。

尤其断块莲3及莲3下油层底水发育, 平均底水厚度25m, 而避水厚度仅为6m。经过多轮次开采后形成压差, 导致底水锥进。

3.4 顶水下窜

齐108块油井经过多轮次高温高压注汽后, 井壁周围应力场遭到破坏, 水泥环发生破裂, 从而使固井质量变差, 导致顶水下窜。

4 挖潜配套技术

4.1 利用换井底技术挖掘水淹区井间剩余油

齐108块莲花油层构造西南部的齐210断块, 边水发育并且比较活跃, 油井水淹较多, 但是井间仍有剩余油, 通过大位移换井底技术挖掘井间剩余油, 提高平面储量动用程度。如齐108-05-2井, 该井2013年5月实施换井底技术, 位移75米, 初期日产油4.2吨, 日产水7吨, 目前累产油241吨。

4.2 利用补层技术, 挖掘构造高部位水淹程度低区剩余油

随着持续的吞吐降压开采, 构造高部位油水界面并未上升至油层顶界, 油层水淹程度低, 剩余油相对富集, 补层开采这些区域, 见油效果显著, 如位于断块东部的齐108-21-25c井, 对该井进行细分小层。对比分析:该井水淹主要源自断层水侵, 为挖掘该区剩余油该井于2013年1月实施注灰补层措施, 初期日产液25.5吨, 日产油9.5吨, 截止到目前已累积增油1215吨。

4.3 以分注、选注技术为核心, 动用水淹程度低的中低渗透层

该块莲花油层由于层间非均质性造成油层纵向吸汽不均, 并且多周期蒸汽吞吐, 吸汽层重复吸汽, 造成地下亏空地层水侵入严重, 引起油井高含水, 从而抑制中低渗透层的生产。为了改善吞吐效果, 充分利用动态监测结果, 实施分注、选注。如齐108-1-08井, 选层单注上部油层后效果显著, 周期产油由原来的196吨上升至目前的596吨。

4.4 应用水动力学技术, 重新认识水淹规律, 复产断层遮挡附近长停井

经过长时间、高轮次的蒸汽吞吐, 地层油水重新运移, 造成断层遮挡附近油井剩余油富集, 具有再生产价值。如断层附近因高含水而长期停关的15-25井, 本次复产注汽后效果显著, 本周期注汽量较上周期减少了134吨, 周期产油高达532吨, 周期产水仅为2361吨, 较上周期较少了6390吨。

4.5 加强汽窜井研究, 降低汽窜井产量损失, 控制油井含水

首先优化注汽强度, 注汽强度低, 无法达到有效加热油层的目的, 直接影响吞吐效果;注汽强度过高, 容易引起井间汽窜, 能量外溢, 造成注采失衡。

其次实施组合注汽, 即将若干个邻近的同层位, 汽窜关系复杂的油井组合在一起, 同时注汽、焖井、采油。从而有效地抑制井间汽窜的发生, 提高注入蒸汽的热利用率。

最后提前防窜关井, 并对防关井进行跟踪, 作好记录, 为下次防汽窜提供依据。

通过以上措施的实施, 2013年上半年汽窜井与2012年同期对比减少了5口。

5 结论及建议

(1) 区块蒸汽吞吐后期通过地质、工艺配套技术地层水侵速度得到初步控制, 为继续挖掘区块剩余油提供了良好的环境。

(2) 水侵方向应控制采油速度, 减缓水侵。由于稠油比水的粘度大, 较小的压差就可能引起水线舌进, 造成水淹, 降低原油的采收率。因此, 应控制采油速度, 特别是水侵方向。

(3) 油水关系复杂, 真正反映地层情况的测井资料有限, 应加强测井资料的录取, 以进一步解释规律。

参考文献

双高期 篇4

【摘要】：离退休干部双高期逐步进入我国社会,政府开始关注其管理工作，将为离退休干部双高期管理工作视为我党工作的关键部分。本文通过对离退休干部双高期管理工作存在的问题和搞好离退休职工双高期工作的对策等方面进行了阐述并指出了离退休干部双高期工作的方法。

【关键词】：离退休干部 双高期 管理工作

1.引言：随着时间和社会的发展，我国离退休干部绝大部分步入高发病期、高龄期。处理和高度重视离退休干部双高期所呈现的问题是构建社会主义和谐社会要求做好新形势下离退休干部双高期管理工作的直接需要。我国不但已步入老龄化社会,而且离退休干部又是高龄群体中有重要影响的局部，全面整顿离退休干部双高期管理工作,对构建社会主义和谐社会和建设小康社会具有关键意义。

一、离退休干部双高期管理工作中存在的主要问题。

1.1离退休干部中存在着“三个淡化”思想。

（1）集体意识淡化。认为基本养老金有了保障，自身离开工作岗位多年，自己与单位的兴衰早已无关。（2）信仰淡化。认为自己忙碌奉献了一生，现在该结束了，产生了顺其自然的想法。（3）时代观念淡化。与以前相比，对新事物、新形势的不接受和不理解，时常感叹今时不如往日。

1.2离退休干部与社会关系的矛盾。

相对突出的矛盾是工作人员数量的定额和职务分配少而离退休干部人数多，工作力度大。固有的管理服务方法与特殊性服务需求显著之间的矛盾。扩宽服务途径相对落后与社会需求多样性的矛盾也较为明显。

1.3 离退休干部生活保障条件相对薄弱。

部分老干部与其子女关系不好等问题导致其心愿实现不了。部分老干部住宅或居住地因邻居出租住房或装修导致自家财物的损耗或邻居之间关系发生矛盾没有解决好而影响了情绪；还有一部分老干部因住在陈旧且较高的老房，进出相对困难等；诸如此类的问题严重阻碍了他们的正常生活。

二、全面做好离退休干部工作的重要性。

2.1全面做好离退休干部工作是维护社会稳定的紧急需要。离退休干部是一个具有特殊性的社会群体，若在其工作和方式内容没有创新，忽视离退休干部的思想工作，也不提高离退休干部工作水平等，诸如此类的问题从根本上阻碍了和谐稳定的社会局面，也将会造成离退休干部的上访问题的直接压力。但是，从相反面来说，假设离退休干部工作做的好，离退休干部的上访压力自然就会变小。老年群众的疑惑就不会存在，误解就会消除。

2.2全面做好离退休干部工作是和谐社会的必然要求。离退休干部的管理工作产生了新的问题：我国已进入老龄化社会，离退休干部现阶段情况也发生了实质的变化,离退休干部大部分已经步入双高期,离退休干部基数越来越庞大,老龄化程度更加严重等,要稳妥处理好全部问题,才能把和谐社会建设好。总之，切实做好离退休干部的各种待遇, 既是创建和谐社会的迫切需要也是党和国家的必然要求，这项工作不仅是创建和谐社会相对关键的部分，它还是我国社会建设的范畴。

2.3离退休干部工作是促进建设和谐社会的关键力量。它是我国的相当珍贵的历史财富。但是现阶段部分单位没有贯彻和落实党的宣传政策，不重视离退休干部工作的宣传力度。部分单位认为离退休干部补助条件好，社会对离退休干部的关怀很多了，就没有必要进行特俗照顾了，这些都是对离退休干部政策理解得不透彻。还有部分单位觉得现在是社会主义市场经济应以有偿服务作为主要方面。所以，对离退休干部的特殊照顾存在着保守规定伸展服务意识较低的问题。目前，离退休干部已经进入高龄期、高发病期，贯彻和落实离退休干部分享改革发展成果的必然要求是改进和加

强高龄期、高发病期离退干部管理工作在新情况下贯彻党和国家离退休干部的工作政策。

三、搞好离退休干部双高期管理工作的对策。

3.1 加强领导、建立机制。

随着科学的不断发展，人才供给和需求的矛盾愈加明显，离退休干部也是一支人才辈出的队伍，强化领导推进离退休干部管理工作规范化、制度化、经常化。尽可能的发挥其作用可作为我国社会发展的一项持久战略方案。在离休干部基数逐渐变多且生活补助条件较好的情情形下，应及时把带领组织离退休干部扩大工作范围，发挥作用工作放在首要地位，保证离退休干部工作能够以大局为重，为构建和谐社会作出奉献。

3.2 认真贯彻落实离退休干部的生活待遇。

离退休干部最根本的生活保障是生活待遇，这关系他们的穿衣、吃饭、住房、行路等生活上的基本需要。离休干部大部分步入双高期，晚年生活中行动有诸多不便，需要社会进行特别服务，如亲情化和个性化的服务等。做好离退休干部思想政治工作的关键需要我们带着情感去做工作，也就为做好他们的思想政治工作打下了基础。这样不仅使他们更好地安度晚年也能和在职干部一样，分享改革的成就。

3.3深化管理服务工作和提高素质。

要提高对离退休干部的素质，则需做到以下四点：（1）服务亲情化，离退休干部管理工作人员要像对待自己父母一样爱护他们。（2）服务细致化，认真对待离退休干部晚年生活会出现困难问题都稳妥的解决，每个小事小节都用心去排除检查，尽可能的提供便捷。(3）服务特色化，根据离退休干部的特点结合实际坚持特色化服务。如开设老年人活动室等解决其生活的难题。(4）服务个性化，尽可能帮助他们解决一切困难。适时了解其所需，按时拜访离退休干部的家庭。

3.4强化离退休干部管理工作队伍的建设。

(1）强化离退休干部管理工作，关键是要使整个管理工作的队伍朝气蓬勃。我国政府应对这支无私奉献、任劳任怨干部管理工作队伍给予高度重视和关爱，关注他们的进步与发展。强化人才培养机制，强化离退休干部的沟通和轮岗机制，成立一个优秀的用人机制把对他们教育和培养加入干部管理工作的整个筹划，完备离退休队伍合乎情理的年龄梯队，努力使管理工作队伍更具活力，从而确保离退休干部管理工作事业的不断发展。

(2）提升离退休干部队伍整体素养，施行干部职业强化。离退休干部管理工作需强化事务素养与政治的训练,训练一个乐于奉献、政策 好、素养高、服务理念强的队伍，它是一个政策性、责任性、政治性较强的职业。强化离退休干部管理工作人员合理的知识结构，增强离退休干部工作人员爱护自己职业重视自身岗位的精神,控制新形势下离退干部的特点的客观性和普遍性，提供更人性化、标准化、科学化的管理和服务,加强管理工作的预测性、革新性、针对性，整体提升离退休干部管理工作的水平。

四、结束语

总而言之，为离退休干部提各相应的服务环境和条件及保护其合法利益，早已作为社会主义精神文明建设的关键组合若干个体。只要政府群众共同努力，克服困境，勇于创新，持续改进和研究工作方法，稳定有序地展开工作便可以推进离退休双高管理工作渐渐成为管理手段科学化、组织工作系统化，管理工作就会出现越来越有潜质的服务管理工作的新领域，推进离退休干部管理工作越来越人性化、规范化，不停改革管理工作的手段和方法，使每一项工作都能再次登上新的高度,推进经济社会的稳定、发展改革作出正面的奉献也维护了社会凝聚和稳定的政治形势。离退休干部作为国家和党的珍贵财富，我们不仅要运用和捍卫这笔珍贵的财富还要做好离退休干部的思想政治工作。

【参考文献】：

[1]李源潮同志在听取中组部老干部局工作汇报时的讲话(2007年11月22日)

[2] 尹栋年，提高认识积极探索努力做好新形势下老干部工作[J]，北京高等教育，1996 年 02 期