数字化的新思路（精选12篇）
数字化的新思路 篇1
数字化档案管理, 是指对具有高度价值的图像、文本、语音、影像、影视、软件和科学数据等多媒体信息进行收集、加工、整理和保管并实施电子存取服务。数字档案馆是档案信息化建设发展到一定阶段的必然产物, 是信息化建设综合实力的体现, 是档案馆建设在信息时代的必然要求。随着数字技术处理和内容管理技术的飞速发展, 新一代的档案管理将是数字化全息档案管理的方式。
一、数字化档案管理的重要性
档案信息数字化是随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的一种新型档案信息形态。计算机的广泛使用, 使大量的数字档案信息形成, 同时也为档案的数字化管理提供了可能。它把分散于不同载体、不同地理位置的信息资源以数字化的形式存储, 以网络化的方式互相连接, 从而可以及时利用, 实现资源共享。
而数字化管理档案使传统的以纸质为载体的档案信息对象转为机读档案, 不仅节约了保管费用, 节省了占地空间, 而且查阅起来极为方便迅速, 从而避免了反复印制资料而造成的纸张和人员的浪费。数字化档案管理还能使资料能及时归档, 尽快提供利用。同时数字化档案管理使查询资料变得非常简单, 真正让办公人员做到足不出户便可知晓天下大事。从而提高了办公效率。
数字化档案管理的落实将促使与之相关的计算机技术、通讯技术、网络技术和多媒体技术等高新技术在档案领域中的广泛应用, 从而促进档案管理理论、档案管理技术和方法的变革, 最大程度地实现档案信息资源的有效利用和共享, 发挥档案信息的增值作用, 从而实现档案事业的跨越式发展, 进一步发挥和提升档案工作在信息化社会中的地位和作用。
档案资料经过数字化加工后, 社会公众 (开放档案) 和各职能部门都能通过档案管理系统即时查询利用所需要的电子文档原文信息, 档案利用不再受档案原文不能共享的限制, 也避免了传统档案利用方式对档案实体多次辗转造成的时间浪费和重复劳动, 从而提高工作效率, 降低档案信息利用的成本。实现资源共享, 提高工作效率。档案因经常外借翻阅易产生破损甚至丢失, 给档案的永久保管造成威胁。而档案进行数字化加工后, 可通过电子方式提供利用, 减少了原件的使用频率, 有效地保护档案实体的安全。
二、实现数字化档案管理的新思路
(一) 管理人员的素质需提高
队伍素质的提高是有重点地抓好数据库建设的必要准备。由于档案信息数字化的发展, 档案信息呈爆炸式地增长, 档案利用的骤增, 使档案信息分析成为一项非常重要的工作。没有高素质、高技能的现代化信息管理人才, 就不可能实现档案信息网络化管理和服务。档案工作者不仅要掌握传统档案管理知识, 更要努力学习掌握计算机操作、数据录入、数据库管理、网络管理等基本技能。坚持用新思路、新体制、新机制、新方式进行培训, 在短时间内走出加快档案数字化建设的新路子, 不断推进网络信息共享, 同时, 坚持以人为本, 全面提高素质教育。有针对性地对广大档案工作者进行档案知识的再培训、再教育, 使广大档案工作者加强档案业务基础知识的更新, 树立档案数字化工作是第一要务的思想。从基本知识入手, 全面细致掌握档案工作中的每个环节和知识点, 熟练运用现代化技术手段来管理档案, 早日实现数字化档案室。
(二) 数字化管理中需要个性化服务
数字化管理不能局限于单个档案馆管理系统, 而是要集成全社会的资源构成强大的档案管理资源体系, 为用户提供多样化的动态性档案管理服务。档案管理要求根据用户的实际任务搜集选择各种信息, 档案管理强调利用自己独特的档案信息和能力为用户创造价值, 通过帮助用户解决他们自身难以解决的问题来实现价值;通过直接介入用户课题的最关键部分来提高服务价值。档案工作人员通过发挥自主的管理能力、研究能力和创新精神为用户提供创新性的服务, 做好个性化服。
(三) 实现档案信息与社会信息相联结
要建立档案信息系统, 实现档案信息与社会信息的联结, 这既是提高数字化档案利用率的要求, 也是加强档案数字化管理软件发展自身的要求。在档案信息网上设立站点或网页, 实现档案信息网络的互联。打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面, 建立一个完整的社会信息系统, 实行一体化管理, 充分发挥整体优势。而建立联合目录, 实行资源共享, 正是建立社会信息系统的前提条件和核心内容之一。同一种档案在数字化后可以生成不同的格式, 在实际工作中, 采用最多的就是TIFF和PDF两种格式。其中TIFF格式主要用于存储生产图纸等输出精度要求较高的图像文件;而PDF格式一般用于存储输出分辨率要求不高或者多页的文字内容较多的文件。
采用服务器、磁盘阵列、光盘等多种存储方式对数字化后的文件进行安全存储, 依据档案的类别建好相应的目录结构, 以文件的档号为扫描后的图像文件命名, 再将文件存储到对应的目录下。规范文件名称及存储逻辑结构, 便于对加工好的文件进行组织和挂接利用。
数字化的新思路 篇2
科研兴校的新思路
一、“科研”是学校持续发展的动力 上世纪90年代,在前任校长叶昌奎的带领下,我校以艺术教育为突破口,全方位实施美育,展开了“以美育人教育模式构建与实施”的`教育改革.叶昌奎校长离任后,以张仲庆校长和周燕嫦书记为代表的学校决策集体坚持“以美立校,以美施教,以美育人”的办学宗旨,对“以美育人”教育模式进行不断深化研究.
作 者：广州市第109中学课题组 作者单位：刊 名：教育导刊 PKU英文刊名：JOURNAL OF EDUCATIONAL DEVELOPMENT年，卷(期)：“”(10)分类号：G47关键词：
ERP的新思路 篇3
中小企业与ERP
对于创业或者成长阶段的中小企业，对于ERP更是望尘莫及，发改委上个月发布的《中国中小企业调查报告(2007)》显示，在我国超过4200万家中小企业中，只有4.8％的企业应用了ERP。
造成企业ERP应用普及度低的原因有很多，有价格问题、有与业务契合不够、成功率低、投资回报率低等问题，也有用户的应用水平问题，还有服务问题。其中动辄数十万甚至上百万的高昂价格是阻碍企业应用ERP的一个重要原因，尤其是中小企业用户。
而从另一个方面，在中小企业的管理和业务模式尚不健全的情况下，利用ERP改善管理，优化业务流程，将很大程度上提升企业的生产力和生产效率，进而提升企业的生存和竞争能力，从某种角度，ERP对于中小企业更加重要。
这里有一个非常典型的事例：计算机世界传媒集团下属的2个杂志社，经营规模都在千万级，是典型的中小企业。其中一家使用了ERP系统对印刷发行业务进行了全流程管理，而另一家没有上ERP系统。上ERP系统的那家杂志社的发行管理井井有条，从渠道管理、退刊管理、回款管理到印量管理都很及时完善，结果杂志的实销率、回款率都要远好于没有上ERP系统的那家杂志，大大降低了杂志社的印刷、发行成本。开源之道
要让ERP应用于中小企业，首先就要降低ERP的成本，开源ERP就是一个切合实际的新思路。所谓开源ERP，首先是开放源代码，因为国际上有很多组织定义了一些开放标准，它们被称为开源协议，即使在网上下载软件，责任也是有界定的，其次在产品的形式上，开源软件可以随意下载，不需要支付许可费用；如果需要进一步个性化的服务和需求，需要支付服务费用，获得相应的服务。
开源ERP首先可以帮助企业降低ERP的实施成本，在不需要个性服务和商业担保的情况下，甚至不需付一分钱。其次源代码开放解决了客户主动权问题，而用户通过对开源ERP的评估、研究、使用，结合自己的企业实际，梳理业务流程，企业自身能最低成本参与企业的信息化建设。恩信的中小企业情结
恩信科技就是开源ERP领域的知名厂商，本栏目之所以选择恩信科技，是因为其与中小企业的不解之缘。
首先恩信科技自身就是一家处于创业期的中小企业，公司创立于2000年，公司的核心产品是原创的、自主知识产权、开源的ERP软件，2000年通过消化、吸收国际先进的软件开发技术并投入巨资开始开发新一代基于互联网的ERP软件，于2003年12月8日正式发布了中国市场第一套基于互联网、B/S结构的ERP产品。
2006年3月在遵循GPL开源协议基础上，恩信开始推广开源ERP，通过开源免费使用帮助企业客户迅速普及ERP，并同时建立了“服务+加盟+担保”的业务模式。
目前恩信科技仍处于创业阶段，公司CEO刘有涛向记者表示：公司的目标是在2008年实现收支平衡。
其次，恩信科技通过“服务+加盟+担保”的业务模式培养并带动了很多中小型企业的发展，通过加盟，合作伙伴在恩信科技开源ERP基础上为客户提供个性化、本地化的增值服务，而合作伙伴可以获得恩信科技提供的更独到的、更专业、更深层次的服务，从而实现客户、合作伙伴、恩信科技全面共赢的局面。通过“加盟”，恩信科技为众多的中小IT公司提供了大量增值服务机会，这些公司通过为本地客户提供包括二次开发在内的各种服务工作并实现自身的可持续发展，广大的中小软件开发商不用担心高昂的宣传费用，不用为自己没有核心技术队伍而苦恼，不用为自己没有项目实施经验而担心，中小软件开发商不再是孤军奋战，在开源ERP基础上进行增值服务而得到迅猛发展。
最为重要的是，恩信开源ERP服务于广大的中小企业，让中小企业用户可以以低成本甚至免费的方式应用其ERP系统，为中小企业降低了ERP门槛。
恩信的开源ERP
恩信科技在对企业ERP系统分析中发现，在ERP系统中，70％的为通用功能，对于所有企业都适应的，还有20％的功能为行业相关性的，对于某一特定行业的企业适用，而还有10％为企业的个性需求。在恩信科技的开源ERP系统中，包含70％的通用功能都是免费的，而20％的行业相关和10％的个性需求可以通过支付费用，从加盟服务商那里获得。
对于很多中小企业，通过免费方式可以使用恩信科技开源ERP的通用功能，这些通用功能对于大多数企业的基本业务管理已经够用，在对ERP系统完全熟悉后，再结合自己的业务和管理实际，考虑是否购买更加个性的服务。这样的方式，对于中小企业无疑是一种比较理性的ERP之路。
恩信科技还有一种担保服务模式，担保的思路就是花钱买安全，非常像购买汽车保险，通过支付费用，获得担保服务，确保ERP系统、企业数据的安全、稳定运行和万无一失。
恩信的开源ERP系统和业务模式已经得到了中小企业用户的认可，截止到目前开源产品下载量已经达到80万人次(官方网站60万，合作站点20万)，估计企业用户已经突破20万家，已经成功招募12家加盟合作伙伴，由加盟商成功实施的客户案例已超过50家。
恩信ERP的主要功能模块
恩信科技开源ERP软件面向流程控制，针对生产型、分销型、服务型企业等不同的行业特点，对全部资源进行整合，把企业的客户关系、产品设计、生产管理、库存管理、委外管理、采购管理、资金控制、财务系统、人力资源、协同办公、物流配送、电子商务、系统安全等整合为非常明确可控制的模块化流程单元，使企业的人力、物力、财力、信息得到充分、合理、高效率的信息化应用，帮助企业增强核心竞争力，使企业可持续发展。
客户关系
客户关系管理能最大限度保护企业的宝贵客户资源，实现企业与客户零距离沟通；最具效率为客户服务。
基本功能：客户档案管理、客户联络管理、零售管理、订单销售管理、销售人员管理、销售日志管理、赊货管理、客户发票管理、客户分析、销售业绩管理、报警督办管理、标准数据报表等。
产品设计
产品设计模块能把企业在不同时期的产品进行科学的管理，为每一种产品建立档案，优化产品的成本，帮助企业发展产品线，并为ERP其他模块应用提供强大的产品字典功能。
基本功能：产品档案管理、产品价格调整管理、产品物料组成设计、标准数据报表等。
生产管理
生产管理模块支持现代科学的生产模式，既能完全按订单控制生产，又能兼顾
安全库存、销售订单控制生产，通过企业自定义的产品工序、产品物料、生产工时，能实时控制生产流程，控制生产成本。
基本功能：产品生产工序设计、工序物料设计、生产计划管理、生产调度管理、内部生产管理、物料损益管理、生产成本查询、标准数据报表等。
库存管理
库存管理模块是相关的、动态的、实时的库存控制系统。通过定义多个库房，定义每类产品的存储地址，定义每一种产品的安全库存配置，与订单管理、采购管理、生产管理完全联动，并支持对库房、存储地址精确定位，对仓储的容量及时监控，提供库存报警功能，保证物流的科学运转。
基本功能：安全库存配置管理、入库申请管理、出库申请管理、内部调转管理、出入库调度管理、入库管理、出库管理、安全库存管理、标准数据报表等。
采购管理
采购管理能最大限度地发掘优秀供应商、降低采购成本、提高采购效率。
基本功能：供应商档案管理、产品供应商推荐管理、供应商联络管理、采购计划管理、采购调度管理、放货管理、采购发票管理、采购质量控制管理、标准数据报表等。
委外管理
委外管理模块既能按生产调度控制委外加工，又能兼顾安全库存控制委外加工，根据企业的委外部件分类对委外厂商选择、推荐、审批做严格的流程控制，在委外执行中支持强大的调度功能，并对委外的质量、费用等进行控制。
基本功能：委外厂商档案管理、委外厂商推荐管理、委外厂商联络管理、委外调度管理、委外质量控制管理、委外发票管理、委外加工费用查询等。
资金控制
资金控制管理是企业对资金流进行有效控制的重要模块，对每一笔资金的收、付进行控制，除了将客户关系、采购管理、人力资源联动的应收款、应付款，人力薪酬的资金项目整合为可控流程以外，还将内部各项费用进行了包括申请、审批、查询、收付调度、执行、执行复核等流程整合，通过这些流程利用权限控制实现企业资金流的科学控制。
基本功能：费用审批管理、收付调度管理、收款管理、付款管理、资金查询管理、标准数据报表等。
财务系统
财务系统由专业人士通过客户化设置将科目、报表等财务内容以及它们之间的联系进行设置后，系统就可以由非财务专业人员维护。通过登记各类标准的记账凭证，汇总成为标准的各类账目，输出各种标准的财务报表，实现最具效率的财务核算功能。
基本功能：凭证管理、账务管理、财务报表等。
人力资源
人力资源是企业的资源之本，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。
基本功能：人力资源档案管理、薪酬标准管理、薪酬发放管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理、标准数据报表等。
协同办公
协同办公模块为企业的工作人员提供了一个任务协同、数据集成的办公环境，使企业的所有人员无论何时何地都能够实现日常工作的协同办公、ERP任务处理、知识共享，同时充分整合短信、邮件、网络会议、QQ等在线交流工具，从而提高企业的办公效率和管理水平。
基本功能：会议管理、计划管理、宣传管理、制度管理、知识管理、企业文化、公共关系管理、内部消息群发、外部消息群发、消息对象管理、我的百宝箱等。
电子商务
电子商务模块通过自动建站、内容管理建立企业对外的门户，通过可自定义的工作流控制，经过逐级审核将企业ERP系统中各项信息如产品信息、采购信息、人才信息等发布到门户网站中，为企业提供一个与外部交互的窗口，建立起企业的电子商务平台，实现互联网时代的网络商业活动，为企业发展提供更广阔的空间。
基本功能：产品信息管理、采购信息管理、委外信息管理、客户信息管理、人才信息管理、新闻发布管理、其他信息发布管理、反馈信息管理、网站管理等。
物流配送
物流配送模块能发掘优秀物流配送商、降低配送成本、提高配送效率。通过广泛收集配送商的档案，根据本企业的产品、客户等情况对配送商选择、推荐、审批作严格的流程控制，对每一个出库单的物流配送、收货确认的执行过程进行监控，实时掌控物流状态。
基本功能：物流单位档案管理、配送单位推荐管理、配送单位联络管理、配送管理、客户收货管理、配送费用查询、标准数据报表等。
质量控制
质量控制模块采用先进的质量管理思想，对企业的采购、生产、委外加工、销售、库存等各个环节进行全面严格的质量管理和流程控制，对质量事故和客户投诉进行及时有效地处理，提高企业的产品质量和服务质量，最终为企业赢得客户。
基本功能：抽样标准管理、质检项目管理、质量标准管理、质检方案管理、产品质检方式配置、质检调度管理、采购质检、委外质检、发货质检、生产入库质检、生产工序质检、库存质检、其他质检、样品管理、投诉管理、质量事故管理、质量分析。
系统安全
为了解除企业对系统能否安全运行的担忧，恩信ERP提供了一个专门的安全控制管理模块来保证整个ERP众多的功能模块安全运行，特别是对那些将运行在互联网上的系统，这个应用层面的安全控制管理更为重要。
数字化的新思路 篇4
关键词：人事档案,管理,数字智能化建设
人事档案作为记述和反映个人经历和德才表现的文件材料,是个人参与社会活动的完整记录和对个人自然情况的真实反映。人事档案管理是各个组织、企事业单位不可或缺的管理工具,也是人力资源和社会管理体系的关键组成部分,对员工而言,它为其离退休、养老手续办理等工作提供证明;对组织单位而言,它为干部选拔、技术评级、职务晋升等人事考察聘用提供参考依据。人事档案在人们的工作生活中扮演着重要角色[1]。
我国人事档案管理工作历史悠久,对社会经济发展和人事制度改革一直有着积极的推动作用。但是,随着科学技术的飞速发展,人才流动日益频繁,传统的人事档案管理制度和办法面临着资料库庞大但不易保存、利用率频繁但检索困难等棘手问题。针对当下的人事工作形势需求,人事档案管理亟须顺应现代化发展,贯彻落实科学发展观,加快数字智能化建设进程,充分利用现代计算机和互联网技术,提高档案管理与档案利用效率。
1 人事档案管理工作数字智能化的必要性
(1)数字智能化建设将有效保障人事档案的可信度。一是传统人事档案主要以纸质为载体,对保管场所和条件要求较高,在保管工作中不可避免地存在纸张老化、字迹褪色、受潮虫害等问题,随着时间的推移,一方面档案数量持续增加,另一方面档案面临不断损毁的困境,使得档案内容信息量不足,更新难度大,不能为利用者提供全面、直观的信息。通过将纸质档案实体转换为数字化、网络化的载体,不仅具有存储量大、占有空间率小、管理费用低的优势,同时将极大地延长档案保持时间、确保档案信息完整性和更新及时性。二是传统档案管理办法不严格、管理体制不透明、管理制度不规范,在归档、保存过程中,档案来源广、数量多,容易受到管理员个人素质和管理部门责权不明的影响,造成审核随意、材料不齐、前后不一、甚至伪造篡改的情况层出不穷[2]。一旦实现数字智能化的人事档案管理,可通过电子管理权限分级、软件程序标准化审核等手段,规避人为因素造成的信息权威性、客观性降低的风险。
(2)数字智能化建设将切实提高档案管理工作效率。办事者排长队、文件资料垒成堆,是人事档案相关部门工作时的常见现象。人事档案在实际使用中大多由相关人员手工查阅目录、逐一登记、借阅复印等,在海量的档案库中定位某一份档案,再完成登记、更新、归档等操作,程序繁琐、工作量大、检索困难。尤其在档案外借时,大多通过人员携带、邮寄递送的实体方式实现。在寄送的过程中,不仅难以保护原始档案的机密性和完整性,而且耗时较长、人力成本高,不利于迅速开展下一步工作程序。在数字智能化的人事档案管理中,与时俱进地引入了云存储、网络加密传输等技术,档案的查询、修改、更新、传递等操作,都可在计算机及互联网上进行,加快了档案信息的更新和检索速度,确保了信息资源的时效性与机密性,有利于提高人事档案管理水平和工作效率。
(3)数字智能化建设将扩大人事档案利用范围和服务对象。随着市场经济的发展,人才流动日趋平常化,社会服务日趋多元化,除了在传统的人事聘用、离退休养老待遇方面发挥作用以外,在出国、医疗保险、婚育证明等社会公共功能中需要使用到人事档案的情况越来越多,跨单位、跨地区对人事档案的查阅、外借和移交等情况更是屡见不鲜。传统人事档案管理功能较弱,不利于信息统计与流转,已无法满足当下的形势需求。数字智能化的人事档案管理将更好地实现人事档案在社会公共管理体系的共享性和流转性,为更多的个人和机构提供人事档案服务。
(4)数字智能化建设将实现档案信息系统化、立体化。数字化档案库充分利用多媒体技术,实现了档案信息以图形、文档、声音、影像等多种形式存储,增强了人事档案的记录功能和显示功能。同时,还可利用数据仓库与数据挖掘等技术,对人员的年龄结构、专业结构等各方面进行统计分析,加强了档案信息的关联性,充分发挥人才需求预测、人才关系管理等作用,并能提供系统化、立体化的数据帮助企事业单位作出人事管理决策。
2 人事档案管理数字智能化进程的现状和存在问题
人事档案管理数字智能化主要包括2个部分:档案实体数字化和信息管理智能化。档案实体数字化是人事档案管理数字智能化进程的基础工作,主要是指把传统的纸质载体的档案资源转化为数字化的档案信息,以电子智能设备作为存储空间,以局域网、互联网等网络形式互相连接,利用计算机系统进行管理,形成结构有序的档案信息库。信息管理智能化主要是指人事档案信息的归档、核查、检索、统计、查阅、传输等功能,通过智能化软件,可在计算机和互联网上操作,从而实现档案资源的智能化管理和共享。
自20世纪90年代以来,计算机技术与现代通信技术的结合,使我国的人事档案工作正朝着数字化、网络化的方向发展。2000年,国家档案局将“加快现在档案数字化进程”列入了《全国档案事业发展“十五”计划》。但是由于我国人事档案管理工作推进数字智能化的时间较短、缺乏经验,目前在大部分组织、企事业单位中还存在以下问题影响了人事档案管理的数字智能化进程。
2.1 人事档案管理工作人才队伍的综合水平有待提高
一是人事档案管理工作的决策者仍然保持传统的管理理念,对档案管理数字智能化的理解不够透彻深入,还停留在概念层面,没有意识到数字化进程的紧迫性和必要性,不了解具体推进工作所需要的步骤、设备、流程及软硬件环境,导致贯彻落实数字智能化工作效果大打折扣。
二是人事档案管理工作的实际操作者还停留在传统保管型人员结构,缺乏现代化档案专业人才。数字化人事档案管理工作是结合了数字化技术和人事档案管理知识的新型工作,需要具有相关信息技术专业知识和丰富人事档案工作经验及综合分析统计能力的复合人才与之相适应。目前,企事业单位的大部分人事档案工作者都缺乏系统、专业的培训与学习,缺乏全面的知识结构和敏锐的信息意识,服务意识和综合素质不强,这成为阻碍人事档案数字智能化进程的一大障碍。
三是人事档案的服务对象和用户群体有所变化。由于人事档案信息的查阅、传输等功能绝大部分依赖于网络实现,所以使服务模式发生了全新的变化,极大地拓宽了人事档案利用范围。人事档案所面对的服务对象也不再是单一、传统的用户群体和对口单位,服务对象和用户管理要求较高,同时需要用户也掌握相关技能。
2.2 相关标准、制度和软硬件基础设施建设跟不上数字智能化的发展要求
纵观开展人事档案管理数字智能化建设的企事业单位,虽均为人事档案管理部门配备了一些计算机设备,但由于人事档案管理需求随着社会发展和技术更新而不断变化,往往存在部分设施、设备老旧、缺乏数字智能化必备设施的问题。比如:识别软件版本低、扫描仪老旧导致扫描不清晰及人事档案管理系统与企事业单位的OA系统无法对接等。此外,由于缺乏相应的规范指导,也产生了数字化的人事档案格式标准不一、系统不兼容、难以统一管理等情况。
2.3 人事档案的实体数字化程度低、进度慢、质量差
数字化档案来源于电子文件的接收和将现有库存档案转化为数字格式。现有库存人事档案数字化的工作,主要通过计算机人工录入或采用扫描仪、数码相机等数码设备对纸质档案进行加工。一是由于人事档案管理历史悠久,大部分企业单位库存资料库庞大,但从事档案管理的工作人员十分有限,初期的转化工作量繁重,差错率大且复核困难。二是档案数字化目前缺乏相关的标准和规范,在扫描时容易出现扫描图像质量不佳、错扫漏扫、原件与扫描件无法对应、编号录入混乱、档案库软硬件设备达不到相应要求等现象,降低了档案实体数字化的质量。
2.4 人事档案数字化的安全防范工作有所欠缺
一是电子人事档案易于复制和传递,在享受方便快捷的同时,非法访问、程序漏洞等问题都容易造成重要信息泄露、档案被伪造篡改。二是人事档案管理系统中人员权责不明,导致某些资料多人重复编辑或者机密资料被越权限调阅修改等差错发生。三是硬件设施和软件环境跟不上,大部分企事业单位的人事档案管理部门的计算机、软件系统、网络环境建设还停留在基础阶段,对硬件损坏、系统崩溃、网络入侵等意外的安全防范措施不到位。
2.5 人事档案信息管理智能化的功能薄弱单一、不够完善
目前,大部分企事业单位都建立了基于数据库的档案业务管理系统,实现了业务管理的网络化和计算机化,但受软硬件设施水平和网络环境的局限,通常仅实现了企事业单位内部的检索、查阅、编辑、传递等基本功能,存储形式也多为单一文本[4]。对于人事档案的管理缺乏系统化模型,使得档案信息关联度低,不利于进行数据分析与挖掘,尤其跨单位、跨地区的人事档案接口不够完善,未能充分发挥智能化作用,离立体化系统化的管理还有一定距离。
3 人事档案管理数字智能化的新思路
3.1 不断加强人事档案工作人才队伍的培养
人事档案数字智能化需要全新的技术和设备的支持,传统的管理理念难以推进数字智能化的进程。首先,人事档案管理的决策者需由传统的实体档案管理理念向数字智能化的管理理念转变,加强对数字智能化的认识,在制定策略方针时考虑对新知识、新技能的教育培训投入和对软硬件设施的投资,注重复合型人事档案管理人才的储备与培养。其次,必须对人事档案管理人员进行全方位、多形式的教育和培训,提高工作队伍的综合素质,加速管理人员业务知识更新和专业结构调整,使其除了人事档案管理的基础知识外,进一步掌握计算机信息处理的专业技术,打造高素质的人事档案管理工作队伍。最后,对人事档案的服务对象和用户群体也需进行常识普及,推广学习人事档案数字系统的功能和操作步骤,使得人事档案在实际提供服务时顺利有效地发挥作用。
3.2 进一步完善人事档案管理相关标准制度和软硬件基础设施
实现真正的档案管理智能化,首先在体制方面,需制定完善的人事档案管理技术标准和规范,为人事档案数字化过程中的格式、质量、审核流程提供统一的指导标准,为数字信息标准化和规范化奠定良好的基础,提高管理智能化共享程度,同时明确人事档案管理数字化责权,制定和完善相关的规章制度,从政策和制度上规范数字智能化的建设、管理和利用。其次在硬件方面,配备先进的计算机、扫描仪等设备,使之适应系统中大量数据的快速处理、文字图片的扫描及声像资料的录入、网络系统的建设等功能需求,为人事档案管理数字智能化建设提供基本条件。最后在软件方面,需投入经费,开发具有良好开发性、服务性和共享性的人事档案管理系统,充分考虑到其所使用的数据库管理系统和各种信息采集设备、企业OA办公系统等的兼容性问题,逐步减少智能化技术在实际使用中各自为政的情况,提高软硬件系统的统一性和通用性。
3.3 确保现有库存传统人事档案数字化工作的有序进行
一是由于传统人事档案通常存量多,需要进行数字化转换的文件资料数量庞大,对其数字化的工作需分步、有序进行。第一步,对现有库存传统人事档案进行整理,由资深的人事档案管理人员按时间顺序对存量档案进行甄别,按轻重缓急,将损毁度高、利用率高、急需使用的档案分类挑出,优先进行数字化,制作并填写纸质档案数字化加工过程交接登记表单,避免错扫漏扫,然后做好目录数据准备,使档案数字化后可正确挂接。第二步,拆除装订人事档案原件,鉴定文件是否符合扫描要求,并对破损的档案进行页面修正与恢复。根据扫描档案的实际情况和国家档案局《数字化加工规范》,选择适宜的扫描方式、扫描色彩模式、扫描分辨率等,并做好登记工作。第三步,检查扫描后的图像数据质量,发现图像失真、模糊等不符合质量要求的情况应重新扫描,并对图像数据进行去除页面杂质、调整偏斜情况、相关信息拼接等处理,提高图像数据准确度。第四步,根据目录建库,对应存储,将数字化的人事档案汇总挂接,确保每一份人事档案档号在数据库中的一致性和唯一性,建立数据之间的关联关系。最后,对人事档案原件重新装订,保持排列不变,妥善保存,做到安全、准确、无遗漏。
二是合理运用扫描字符识别软件功能,将纸质文本类的人事档案转化成电子文本文件,实现真正意义上的全文数字化,为将来档案管理智能化的全文索引创造数据基础。但是,目前扫描仪字符识别软件功能的准确率参差不齐,因此采用先进的高速扫描仪和做好后期复核校对工作是不可缺少的。
三是对完成数字化的传统纸质人事档案进行装订,在成本允许的情况下,考虑采用频射识别(RFID)的电子标签技术进行原路归档,使日后实现数据化的电子人事档案可迅速、准确地定位到纸质人事档案原件的基本信息、位置和状态,实现对人事档案原件的数字智能化管理,为日后数据更新、恢复提供便利。
3.4 做好人事档案管理安全防范管理
在人事档案的实体环境管理方面,电子档案室是存储数字化人事档案的主要场所,为了使智能化设备和计算机系统能在相对安全可靠的环境下长时间稳定运行,一是实时监控、安全门禁和报警系统要到位,对档案室的重要设备和存储媒体采取严格的防盗措施。二是做好防水、防火、防静电措施,保证计算机设备运行需要的温度、湿度、洁净度,避免因意外发生导致智能化设备和存储系统损坏、消磁引起数据失真、丢失甚至系统停止运行。
在人事档案管理的虚拟环境管理方面,一是定期备份保障数字化人事档案安全,确保系统发生故障后仍能对档案进行恢复。二是在人事档案数据化过程中和档案传输过程中,做好加密工作,防止非法用户获取人事档案机密信息[4]。三是在人事档案智能化管理系统中,对用户进行权限分级和身份验证,并在相连的网络通信系统上设置网络防火墙,对未授权者进入系统获取人事档案做好访问控制。四是对人事档案智能管理系统定期查杀病毒和系统升级,防止来自外网对数据的入侵和破坏。
3.5 建立人事档案智能化管理系统平台
据了解,在企业单位的人事档案管理数字智能化进程中,通常侧重于档案信息数字化和档案设备电子化,而对人事档案管理系统智能化建设不够。以企事业单位管理为核心,以共享数据、提高效率、完善功能为宗旨,建立起人事档案智能化管理系统平台,可以实现企事业单位全新的人事管理理念与计算机网络智能化的结合,提高人事管理效率。完整的人事档案智能化管理系统平台应包括人事档案数据系统、人事档案使用系统、企业内部办公系统中的人事档案对接模块和公共门户系统的人事档案对接模块,通过一整套智能化软件系统平台,使得人事档案数据实现立体化、系统化,方便档案查询、报表管理、公共使用等,推进企业各部门对人事档案使用的自动化、网络化、数字化,有效完成资源共享和协同办公,提高工作效率和管理透明度,实现真正意义的管理全面智能化。
参考文献
[1]贺天琴.浅谈新形势下的人事档案管理信息化[J].信息与电脑,2010(11).
[2]刘影绘.纸质档案数字化加工中的几个问题[J].中国档案,2006(11).
[3]韩晓伟.数字化干部人事档案管理系统设计[D].济南:山东大学,2008.
农村娃的新思路随笔 篇5
各位朋友知道什么是自媒体吗?不知道自己问万能的度娘，懒得问，好吧，那我告诉你。干货在哪?这就是干货，哪来那么多干货。哈哈。。。
自媒体又称“公民媒体”或“个人媒体”，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者,以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。自媒体平台包括:博客、微博、微信、百度官方贴吧、论坛/BBS等网络社区。
农村娃要抓住自己的优势，不要妄自菲薄，没考上大学就没出路了吗?年初进厂年末抢票回家的生活你倦了累了吗?山里的美景、山里人的淳朴、山里的土特产都是我们的优势啊，只是我们自己没发现而已。试着想想，好不容易考上大学，毕业后留在城里打拼，拼死拼活的上班买套房子还得家里给首付。
为啥不换个思路，回到农村玩自媒体，让土特产走出山里呢。确实现在很多人还不看好这件事情，不看好那就对了，我们要先别人一步，等别人看好的时候就晚了，移动互联网、自媒体将是以后的媒体趋势，连互联网老大马云面对微信都说自己头顶上的`天变了呢，
那么很多人会说，自媒体怎么玩，其实很简单啦，你有吗，微信你有吗?有这两个，把他们玩好就足够了。我是在城市工作的山里娃，我已经开始行动了，你呢?
其实做土特产自媒体没那么复杂。可以这么去做，每天拍下自己劳动的场景、庄家图片写日记，记录自己的生活点滴，在空间或者微信上分享。只要你敢写敢发，别人就敢看，只要有人看就实现了信息的传播。那么这个事情只要坚持下来，你就赢了，没有订单，没人找你买才奇怪。
因为你的图片是真实的，而且是一直坚持的，网友怎么会不信任你呢，同样的话说上三遍，即使是假话别人也会相信了一半。现在的吃货这么多(尤其是女孩子宝妈，还喜欢网购)，看到你这么执着和坚持，你想想会不会买?当然运费是个问题，如果有哪个好心的政府部门或者快递公司搞个惠民政策，那就爽啦，来个快递打折或者免费啥的，那你就牛B啦。吃货妹子买了第一次还会买第二次，物美价廉的东西还是天然绿色有机食品，城里再多钱也买不到，这时候你想不成功都不行。
说了这么多废话，其实还是要靠实际行动，发挥山里娃的吃苦耐劳精神，发挥掐的苦、霸得蛮、耐得烦滴品质，坚持
预防中风的新思路 篇6
大脑所支配的肢体是交叉的，即左脑支配右半侧身体，右脑支配左半侧身体。平时人们习惯用右手，会使大脑左半球神经的功能和血管的弹性不断得到锻炼和加强，微血管不易发生破裂出血。左手使用少，大脑右半球神经的功能和弹性就得不到锻炼和加强，使得在血压增高和血管变硬变脆的情况下，容易发生微血管破裂出血。由此，专家们认为，老年人在平时有意识地多使用左手和左脚，多活动多锻炼左侧肢体，能增强大脑右半球血管神经的弹性与功能，有助于预防中风。
多吃蔬菜水果 根据美国心脏协会的统计，动脉阻塞和高血压是中风的两大主因，而正确的饮食将有助于控制血压，避免动脉阻塞，预防中风。
美国曾经针对高血压做过一次全国性的饮食研究，结果发现，常吃蔬菜水果和低脂乳制品的人血压明显降低。其原因在于食物中的矿物质和其他有益的成分，如纤维质、叶酸和植物性化学物质等有机地结合起来，对控制血压发生了作用。因此专家建议，每个人每天都应该多吃蔬菜、水果以及低脂乳制品。
多吃鱼 英国研究人员发现，女性每周食谱中经常有鱼，其患中风的危险相对来说就比较低。研究表明，同每月吃鱼不到1次者相比，每周吃鱼超过5次的妇女患中风几率减少52%，每周吃鱼2～4次者中风发病几率减少27%，每周吃1次者减少22%，每月至少吃3次者减少7%。
波士顿妇女医院的医学博士经实验发现，鱼类中脂肪酸有助于减少患中风的危险。英国中风协会建议，饮食要多样化，要多吃金枪鱼、鲭鱼、青鱼和沙丁鱼。
探索家园共育的新思路 篇7
一、教师的转型
1. 变传达型为指导型
在幼儿园教育中, 教师在家长和幼儿园之间发挥着桥梁和纽带的作用, 负责向家长传达幼儿园的各项活动、学习计划、任务安排等, 家长只是一味地接受着从教师那里来的关于幼儿园的各种信息。而今, 这种呆板的传达正在逐步转变。在向家长告之各种活动的时候, 教师会有意识地针对活动对家长展开目的性的指导。如中班的“变废为宝、创意无限”活动中, 不是让家长从家里带来一个纸盒或瓶子随便做手工, 而是指导家长将将废旧的物品分类分组, 和孩子们一起开展创意设计, 并和孩子们一起亲手制作。我们还会指导家长和孩子们现场制作、介绍、展出、评奖等。
2. 变例行公事型为互动探讨型
当我们注重教师和家长沟通的重要性的时候, 有没有考虑过“沟通时间”从哪里来?是在每天的晨间还是离园的时候?教师要组织不同的活动, 其实和家长沟通的时间真的是非常有限。所以在有限的时间和家长的沟通变成了“例行公事”, 根本没有任何作用。那么如何跟家长做好有效的沟通是教师的首要任务。为了方便与幼儿家长交流, 教师要早来园, 晚离园;还可以在班级门口布置“家长信箱”“家园互动”等平台, 利用一问一答的手写方式进行沟通;在家里可以通过电话、家校通、短信、QQ、微信、家长QQ群和班级网站等和家长进行互动, 探讨问题。
二、家长的转型
1. 变被告之者型为出谋划策型
家长们被动地接受各种通知、计划的时代已经过去了, 他们不再是各类活动最后一个知道的人, 而成为了活动的主体, 为幼儿园的各项活动出谋划策。如以级部开展的“走进军营”“绿色柳树湾”“参观生物标本馆”“生态园放风筝”“民间游戏进社区”活动;以班级为单位开展的“一起挖红薯”“消防半日游”“参观蔬菜基地”等活动。家长们借助个体或群体的力量, 以及自己身边可利用的各种资源提出好的建议和意见, 而幼儿园要报上级部门的批准, 经同意后设计活动方案, 制定安全应急预案, 做好一切安全保障工作。在保证孩子们安全健康第一的基础上, 和家长们一起带给孩子们一个个生动多样、丰富多彩的活动。
2. 变参与活动型为组织活动型
当幼儿园的各类节日开放、体操比赛、半日观摩、运动会等活动不能满足家长的需要时, 当家长们不再满足于仅仅作为一个观赏者的身份来参与幼儿园的活动时, 我们邀请家长分期分批地进入幼儿园、进入课堂给孩子们组织一节节生动有趣的活动。有“能干妈妈进课堂”“与活力爸爸一起玩儿”“小学老师进课堂”等活动, 让孩子不再认为只有老师才上课, 自己的爸爸妈妈也能做老师。爸爸妈妈们利用自己的优势和才艺, 给孩子们带来一节节手工、歌唱、体育、职业体验等活动, 新鲜的面孔和活动形式深受孩子们的喜爱。
三、教师、家长和幼儿三方互动的转型
1. 变简单托管型为合作学习型
随着中西方文化的影响、幼儿父母们文化层次的提高和社会发展的需求, 人们对幼儿教育的观念发生了质的改变, 不再停留在让幼儿简单的吃好睡好, 而是培养好其各种良好习惯和对学习的兴趣, 幼儿启蒙教育越来越受人们的关注和重视。那么, 面对孩子的启蒙教育, 幼儿园和家长的角色也在发生着改变, 托管和被托管的关系已成为过去, 幼儿园和家长应本着尊重、平等的原则, 在合作中相互学习, 共同引导孩子们的成长, 这也是家园共育的基本前提。
2. 变心存介蒂型为将心比心型
作为幼儿教师, 有的已为人父母, 而有的即将会为人父母, 只要把孩子们当做自己的孩子, 多问问自己:如果是自己的孩子, 我会怎么做?只要设身处地多替孩子的父母想想, 多问问自己:如果我是孩子的父母、家人, 我会怎么做?只要教师付出真心的爱, 日久见人心, 家长们会感受到的。作为家长, 如果在遇到事情时, 不要无端猜测甚至恶言诋毁, 能以一份信任的心来和老师沟通, 我相信什么都问题能迎刃而解。
优化家园关系的新思路 篇8
同时我们也应该注意到, 在实践工作中, 依然存在诸多不和谐的声音与现象。例如, 有些教师会抱怨说“家长很难搞”, “最头疼的就是家长工作”;而园长则常常需要处理家长的各种投诉;家长对教师也是爱恨有加。这些现象反映出, 幼儿园和家庭的关系还需要在互相理解、互相支持的基础上获得进一步的良性发展。
笔者认为, 双向的、互惠的和持续的互动与合作, 是建立良好家园关系的前提与基础。
一、有效的双向沟通
“双向沟通”是近年来国外学者在论及家园共育时常常提及的一个词组 (two-way communication) (Linda&Amy, 2009) , 研究者强调应该采用多种形式, 鼓励教师和家长都能主动和对方交流信息, 尤其是要重视家长主动和教师的交流。我国研究者李生兰也认为教师应该是儿童家长心声的倾听者, 她指出“家园共育成功的经验证明, 善于倾听, 是教师成为家长亲密伙伴的前提条件。”也有少数一线工作者在实践中得出“我在这几年体会到, 家园共育要取得成效, 家园双向反馈不失为一种好方法”。
每个教师都知道, 幼儿在家庭中的已有经验非常重要。为了更好地了解他们, 为每个幼儿提供适宜的教育内容和帮助, 教师非常有必要经常性地、持续不断地从家长那里获得幼儿的各种信息。并且通过双向的交流, 父母也能够对幼儿在园状况有所了解, 这样双方才能更好地进行合作, 共同为幼儿创造一个和谐的发展环境。
而目前幼儿园的家长会、家长开放日等许多活动, 家长多数扮演的都是倾听者和服从者的角色, 例如, 李生兰学者关于家长开放日的研究表明, 在家长开放日活动中, 家长能够服从教师的指令, 服从教师的安排。家园天地和家园联系册等教师和家长沟通的主要媒介也多以教师传达幼儿园相关讯息和幼儿发展状况为主。
笔者认为以双向沟通理念为指导, 能够促进和谐家园关系的建立, 激发家长的主动性, 提升家长的参与水平。 (一) 在沟通内容上, 教师除了向家长介绍幼儿园活动和幼儿在园的状况之外, 主动邀请家长提供幼儿在家庭中的相关信息同样重要。这些信息并不是简单地在开学之初, 请家长介绍幼儿的兴趣爱好、脾气性格等, 而是需要在日常的交流中经常性地就幼儿近期的行为表现进行沟通, 只有这样双方才能更好地掌握幼儿的发展状况。 (二) 在沟通形式上, 幼儿园应该创设更多的机会便于家长主动和教师沟通。设置家园信箱、在家长园地设置留言板、鼓励家长通过家园BBS或班级主页和教师沟通, 国外已有研究指出, 幼儿园对家长的欢迎程度是影响家长参与的一个重要因素, 创设友好的、邀请的氛围和条件非常重要, 例如张贴出欢迎家长的小标语, 教师对家长热情的招呼, 一个小小的细节, 都可能会对家长的参与行为产生影响。
二、合作的互惠互利
国外研究者以社会交换理论为基础, 提出了建立幼儿园和家庭构建伙伴关系的理论框架。该框架认为, 幼儿园和家庭均拥有促进幼儿发展的资源, 而良好伙伴关系的建立, 即二者都以幼儿发展为目的, 为幼儿教育贡献自己的资源 (Linda&Amy, 2009) 。这种观念打破了家园互动以幼儿园为主导或是将幼儿园与家庭割裂的观点, 而是把幼儿园利用家庭资源提升为幼儿园和家庭双方共同为了孩子的发展而贡献出各自的资源。从社会交换理论的观点来看, 家长在贡献资源时 (如担当志愿者) 会衡量自己的付出与预期的收获 (如自己幼儿可能会得到的发展、自己可能得到的收获等) , 从而决定是否付出。
已有调查指出, 教师和家长在家园工作中所关注的并不一致, “教师关注家长对自己具体的教学及工作的帮助;家长更重视家园共育给自己带来的与幼儿园进行沟通的桥梁作用, 以进一步了解自己的孩子在幼儿园的表现及幼儿园的工作情况”。这种观念和行为, 则容易导致教师和家长彼此的付出都得不到预期的结果, 从而影响了双方互动的热情和行为。
互惠互利的观念启示幼儿园教师, 在与家长的互动中, 应以更加平等的心态对待彼此的想法和需求。对教师来讲, 需要意识到家长不是教师的“助手”和幼儿园开展各种活动的利用对象, 应该真诚地将家长看作是孩子最重要的教师, 本着倾听家长、理解家长的心态与之沟通, 才能真正获得对幼儿更多的了解, 赢得家长更多的支持与合作, 充分发挥教育的合力。在与家长的互动中, 教师应该在尊重和理解家长的基础上, 正确看待家长真正的、合理的需求, 采取相应的措施让家长在与幼儿园的合作中有所收获, 因为只有这样才能从根本上激发家长的参与意识和行为。例如有些家长对幼儿园的伙食和午休状况非常关心, 在家长来园参加亲子活动时, 教师可以适当安排家长与幼儿一起进餐、参观午休室, 满足家长的合理需求;有些家长非常想了解幼儿在集体活动中的表现, 那么可以邀请家长来幼儿园担任一天志愿者, 在家长对幼儿活动进行观察的基础上, 倾听家长的想法, 解答家长的疑虑。
三、互动的持续一贯
国外研究者Ferguson et al (2008) 指出“仅仅依靠一次家长研习班或是家长会并不能从根本上改变教师和家长对待参与的认识与行为。”家园共育作为一种合作行为, 主要以教师和家长的互动来实现, 而人际之间的良性互动则需要双方之间持续的、经常性的交流来维持。
随着家园共育研究和实践的开展, 学者和一线工作者对家园共育的形式与途径展开了深入思考, 从家长会、家访这些较为传统的形式, 到家长志愿者、家长开放日、网上家长论坛等新型的互动方式, 为家园沟通提供了多种选择和便利。对任何一种形式的充分利用, 一定程度上都能够起到促进家园关系的作用。但是, 应该注意, 上述各种形式有其不同的关注点和适应范围, 如果单单选择某一种或几种偶尔开展, 并不能达到建立持续、良好的家园伙伴关系的目的。
持续一贯的互动原则启示教师, (一) 应该注意整合各种家园合作形式, 充分发挥每种形式的特长, 从一种互动形式中得到的信息、资源等要充分利用, 并贯之在日常的工作中。例如, 教师通过家访了解到幼儿家庭和家长的一些基本情况, 应该及时将这些信息备案, 并熟记在心, 作为和家长进行交流、邀请家长参与幼儿园其他活动的重要参考和依据。 (二) 教师应注意和家长平时的日常沟通, 而不单单依靠家访、家长会等正式的活动和场合进行交流。充分利用接送、家长来园参与活动等机会, 主动与家长聊一聊、谈一谈。有经验的教师非常注重平时和家长“拉拉家常”, 为和谐的伙伴关系加温。教师和家长之间持续的沟通有助于双方及时交换幼儿教育方面的意见, 有助于在教师和家长之间建立一种相互信任和理解的关系, 这种关系对于增进彼此的合作, 消除误会, 展开积极对话都能够起到良好的促进作用。
参考文献
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发展特色农机的新思路 篇9
1 立足清原县情, 积极探索农机发展新思路
清原县“山是大头, 林是主体”, 但“九五”以前, 林业经济发展相对滞后, 农业以粮油作物种植为主, 农机工作的重点主要围绕粮油作物种植机械化来开展。1997年以来, 县委和县政府明确提出了“加快产业结构调整, 发展山区特色经济”及“五业并举”, 立足生态建设的富民强县战略目标。为此, 农机工作必须主动顺应农业结构和农民收入结构的变化, 实现重心转变, 更好地推进传统农业向现代农业和效益农业迈进, 进一步增强农业核心竞争力, 才能更好地服务全县农业发展, 促进农民增收。清原县农机服务推广站紧紧围绕农业结构调整来推进农机工作, 努力做到“农业结构调整到哪里, 农机服务就延伸到哪里”。与此同时, 伴随着工业化、城市化的快速推进, 农村大量劳动力转移至第二产业和第三产业, 农村农业生产劳动力短缺现象日益严重, 广大农民对推广农业机械替代人工劳作的需求日益增长。针对这种情况, 推广站认真学习中央1号文件精神, 牢牢把握各级财政加大对农业农村扶持力度的大好机遇, 以贯彻落实《中华人民共和国农业机械化促进法》为契机, 紧密结合清原县县情, 明确提出“发展大农机、服务大农业、促进大发展”的农机工作思路, 把农机工作摆在农业农村发展的大局中去谋划。坚持以农业结构调整为主线, 以促进农业增效、农民增收为核心, 以抓好农机田间常规作业为基础, 以培育壮大特色主导产业为重点, 加速科技创新, 大力推行“农机服务特色产业”, 实现农田作业主要环节机械化向农业生产全过程机械化转变, 实现粮食作物机械化为主向经济作物机械化为主转变, 实现种植业机械化向农产品加工及畜牧业机械化转变, 积极探索山区农机化的有效实践模式。
2 围绕资源特色, 加速推进农机科技创新
先进适用的机械和科技是发展农业机械化的前提和基础。清原县以山区坡地为主, 粮油种植机械化发展与平原地区有很大差异。尤其是伴随着农业结构调整的深入推进, 以“山区特色经济”为主的高效经济作物占据农业主导地位, 农业重心向特色经济转变。拓展农机服务领域, 就必须因地制宜地引进、研发农机新机具、新技术。为此, 农机推广站一方面针对山区经济作物种植的构成特点和当地传统种植习惯, 积极研制适用机械, 自行研制了4QYS-600C型液压翻转起苗机。该机经济适用, 方便灵活, 且效率是人工的20倍, 直接可为农民节约成本150元/0.067 hm2;另一方面围绕特色主导经济作物, 积极引进研发先进适用新机具和新技术。如, 食用菌生产是清原县最具优势的经济作物, 农机部门把实现食用菌机械化和提高食用菌产出效益作为特色农机开发的首要任务。围绕食用菌生产全程机械化, 自行研制木屑机、装袋机、粉碎机。2008年初, 积极借鉴现有食用菌机械化技术, 进行改进完善菌料蒸、拌技术;改进制作无锈常压灭菌炉、新型菌料搅拌机, 为食用菌生产解决了原料短缺, 菌种人工粉碎不均匀、易感染和装袋均匀一致的问题, 新一代无锈常压灭菌炉、新型菌料搅拌机延长了设备使用寿命。一系列新机具、新技术的成功开发, 为全面提高农业机械化水平, 进而促进农业增效、农民增收和农村发展奠定了坚实的基础。
3 突出节本增效, 狠抓新型农机技术和机具的推广
农业机械化的关键之一是农业机械科技的推广和应用。近年来, 随着“三化”进程的不断加快, 农村经济快速发展, 基础设施不断完善, 农民收入不断增长, 以及一系列先进适用新机具、新技术的成功研制, 为清原县推广农机新机具、新技术, 推进农业机械化奠定了良好的物质基础和技术基础。清原农机推广站牢牢把握这一有利时机, 通过宣传引导、示范带动和龙头推进, 大力推广农机新机具和新技术
3.1 抓宣传引导, 提高使用农机的积极性
一方面, 通过组织现场会、演示会、“送农机科技下乡”等活动形式, 深入到农业生产第一线, 到田间地头对农民开展面对面、零距离的宣传培训, 让农民直接感受机械化的优势。另一方面, 充分利用媒体、宣传册、宣传板等各种形式, 广泛深入地宣传县农业机械化的先进典型, 让广大农民在比较中认识机械化节本增收的明显优势, 进一步增强农机意识, 不断提高推进农业机械化的自觉性。
3.2 立足以点带面, 抓农机示范基地建设
围绕保护性耕作, 通过建立示范基地, 做给农民看、引导农民干, 在英额门镇丁家街村建立了机械化管理示范基地, 通过应用保护性耕作播种施肥镐、各种播种施肥机等一系列新机具和新技术, 对示范基地进行对比实验。在示范区的带动下, 非示范区农民纷纷购买相关机械。目前, 全县保护性耕作播种面积达4 000 hm2。此外, 还引进了玉米联合收割机等, 以点带面、示范带动, 有力地促进了农业新机具、新技术的推广和应用。
3.3 围绕龙头带动, 抓农机项目建设
农机龙头企业辐射带动能力强, 是农业产业化经营的主体, 是推进农业现代化的中坚力量。因此, 农机部门把服务大农业作为突破口, 加大争取力度, 围绕做大做强农机龙头企业, 积极开展农机项目建设。如通过农机部门的申报争取, 云帆农机机械厂建设项目被列为市级农机补贴项目, 争取资金12万元, 有力地促进了企业的发展, 也极大地推动了保护性耕作工作任务的落实。通过组织农业有关部门对试验田进行对比测产, 实施保护性耕作, 玉米增产效果明显, 大大降低了生产成本, 有力地促进了农民增收。
4 创新体制机制, 不断提高农机服务水平
遏制仿冒行为的新思路 篇10
随着世界经济向知识经济的演进和经济全球化趋势的进一步增强, 知识产权在经济发展中的地位愈显重要。拥有大量原创性的知识产权是当今众多发达国家经济发展领先世界的根本原因, 也是未来发展中国家促进经济增长和经济发展的基本手段之一。世界各国通过建立知识产权制度来保护知识创新, 推动本国科技进步和经济发展。然而, 尽管各国政府、国际组织在打击仿冒等知识产权违法犯罪方面不遗余力, 但仿冒仍然是国际经济和贸易中一个严重问题, 并且有愈演愈烈的趋势。
Amine等 (2007) 将所有与仿冒有关的利益相关者可以分为三类:一类包括各国政府、世界贸易组织、世界知识产权组织等国际组织和企业等知识产权拥有者, 他们通过法律、政策等手段保护知识产权, 打击仿冒等侵犯知识产权的违法犯罪行为;第二类是从事仿冒的组织或个人, 他们从仿冒中获得利益;第三类则是仿冒品的消费者, 构成仿冒产品的需求方[1]。现有的反仿冒的政策大多是通过法律或经济手段打击和遏制仿冒行为, 试图从供给方面阻止或抑制仿冒行为的发生。但是, 从世界反仿冒的实践来看, 反击仿冒似乎陷入了一场无休止的战争。因此, 在反击仿冒行为、保护知识产权的方式方面应该有新的思路。
知识产权是无形的, 但其成果却是有形的。同样, 仿冒行为都要以一定的成果形式即仿冒产品表现出来。由于消费者的购买、使用构成了仿冒产品的市场需求, 对仿冒行为具有直接地拉动作用, 所以, 可以通过抑制仿冒产品的需求来反击和遏制知识产权侵权行为。仿冒产品的市场需求为仿冒者提供了利益来源, 减少仿冒产品的需求能有效抑制仿冒行为。
二、仿冒行为的界定
企业通过基础研究、应用研究、开发研究、工艺开发、技术服务等阶段的研发过程, 创造出具有一定知识产权形式的新知识, 实现知识在量上的递增, 最终形成多项知识产权集成的产品[2]。侵犯知识产权可能发生在企业研发过程的各个环节。但与消费者需求相关的环节主要是最终产品所集成的知识产权形式如外观设计、包装、商标等。
侵犯知识产权的行为有很多具体形式, 包括仿冒、盗版、抄袭、模仿及其他难以界定的“灰色”行为等。仿冒是指非法制造类似真品但在功能、可靠性和使用有效期等方面的品质较低的产品的侵权行为[3]。仿冒通常是100%的直接复制真品。被仿冒的产品往往是已经在市场上存在、拥有显著品牌价值的知名品牌, 他们被复制成另外一种与真品在包装、商标或标签等外观上似乎一样或者难以辨别的产品, 这些产品被当作真品一样在市场上销售但价格更低[4]。仿冒者试图通过使购买者相信他们购买的是真品来欺骗消费者。但在某些情况下, 消费者也知道两者之间的区别。
与仿冒相对照, 盗版产品是正版产品的另外的复制品, 其特征是局限于某些技术性产品类别, 如软件、VCD、电脑游戏、图书等[3]。盗版并不总是欺骗消费者, 消费者通常知道他们正在购买的是盗版产品, 并且有意识的寻找和购买盗版产品。消费者通常通过购买地点、定价、设计上显而易见的差异, 质量及消费者了解的其他特征判断所购买产品为盗版产品。
抄袭、模仿的产品或服务, 尽管不是直接复制真品, 与真品不一样, 但在市场上这些产品在产品实体、外形、构成、名称、产品意义等方面往往被看作是相似的[3]。而抄袭不是模仿品牌而是对产品设计和独特的外观进行复制[5]。抄袭、模仿之所以频繁发生是因为不是直接复制, 相对来说更难以界定、识别和确定为违法行为。
这些侵犯知识产权行为尽管在含义上存在细微差别, 但对企业或知识产权拥有者来说属于同类问题。
三、影响消费者购买仿冒品的因素
从市场需求角度遏制仿冒行为, 需要厘清哪些因素会影响消费者购买仿冒产品。根据经合组织 (OECD) 2008年度的报告, 将影响消费者购买仿冒产品的因素分为四大类, 即仿冒产品的属性、消费者特征、社会规范和文化因素[6]。
1、产品属性因素。
仿冒产品属性主要包括价格、质量、材料、产品形象、外观、可获得性等方面。在仿冒产品与真品并存的市场中, 消费者为实现不同目标会在两类产品中做出选择[7]。这两类产品的相关属性成为消费者信息搜索的目标和购买决策的重要依据。毫无疑问, 价格与质量是消费者购买决策的主要驱动因素。价格包括仿冒品和真品的实际价格和二者之间的价格差额。仿冒品较低的销售价格能增强消费者的购买意向[8], 特别是在容易获得这些仿冒品的情况下, 消费者常常以低价格作为决策依据[9]。当仿冒品相对于真品有着明显的价格优势时, 消费者会选择仿冒品。研究发现, 所有仿冒品的质量都会影响消费者的购买意向[10]。消费者在购买决策时需要在产品质量与价格之间进行权衡以判断是否物有所值。消费者一般持有的信念是价格高则质量好, 价格低则质量差。价格-质量推断结果直接影响消费者购买仿冒品的态度和意愿[11]。质量低的仿冒品, 消费者只愿为此支付很少, 而愿意为较高质量的仿冒品支付较高的价格。此外, 消费者购买决策依赖于消费者对产品属性效用的总体评价和个人属性偏好。
2、消费者特征。
消费者特征包括收入、人口统计因素和消费者的动机、态度等心理因素。众多研究表明个人或家庭收入显著影响态度和购买意向进而影响购买行为[12,13]。一般来说, 收入与态度和购买意向负相关[12,13]。而年龄、受教育程度与购买意向负相关[13]。相对来说, 男性更可能购买盗版VCD、软件, 女性更可能购买仿冒的服饰用品[14]。
消费者个性特征和心理变量是购买行为的重要的前导变量。消费者对仿冒品的态度与其购买意向正相关, 而购买意向能预测消费者的行为[12,15]。消费者过去的消费经历、消费目的、自我形象、对未来的感知等都会影响消费者的购买意向[16]。消费者的态度具有多功能属性, 对仿冒奢侈品牌的购买倾向随消费者态度的社会功能不同而变化, 而消费者对品牌的态度可能具有社会调节功能, 或价值表达功能, 或者两者兼而有之。Wilcox等人 (2009) 的研究表明, 当消费者对奢侈品品牌的态度具有社会调节功能时, 比具有价值表达功能时, 消费者购买仿冒奢侈品品牌的可能性更大[17]。
3、社会规范因素。
社会规范因素包括消费者购买仿冒品被发现的风险、被起诉的风险、处罚与制裁、社会压力等。许多研究表明, 感知法律风险、感知犯罪风险、感知社会风险对消费者对仿冒品的态度有较大影响, 会减弱消费者购买仿冒品的意愿[16,18]。社会压力会显著影响消费者购买意向和行为。相对于其他产品, 消费者对社会后果的感知对仿冒的时尚产品的态度和购买意向影响较大[19]。消费者在购买仿冒品的朋友的压力下购买仿冒品的意愿会增强, 而相比较而言在单独购买时购买意向较低。
4、文化因素。
文化因素包括消费者所持有的对仿冒的价值观、消费者道德伦理观、对购买仿冒品的态度等。文化是影响消费者购买仿冒产品的重要因素。消费者购买仿冒品的动机、态度、意愿等前导变量随消费者的文化背景的不同而有差异。Lai和Zaichkowsky (1999) 分析了品牌模仿在中国频繁发生的原因, 中国强烈的集体主义的文化和与西方在伦理和道德判断上的文化差异是重要原因[3]。相对来说, 集体主义的文化背景下的消费者对仿冒等侵权行为及仿冒品、盗版产品的购买有积极的态度, 消费者更可能购买仿冒产品。
四、基于遏制需求的反击仿冒行为的策略
通过遏制仿冒产品的需求来反击仿冒行为, 需要在分析消费者对仿冒产品的购买、消费行为的影响因素的基础上, 有针对性地采取相应的策略。
1、增强消费者价值意识和质量观念, 加强仿冒品购买风险宣传。
消费者对产品的消费价值的感知和评价是消费者选择行为的重要依据。产品的消费价值主要指的是消费者在购买过程中对产品或服务的属性重要性的感知。Ang等 (2001) 认为价值意识强的消费者比起价值意识相对弱的消费者来说, 对于仿冒品有着良好正面的态度。政府和企业通过政策引导、广告宣传等活动增强消费者的价值意识, 树立整体质量观念, 有助于改变消费者对仿冒品的态度。消费者购买仿冒品是基于特定利益的理性选择, 但消费者在获得某种利益时必然存在相关的风险甚至危害。加强仿冒品购买风险和危害性的宣传可以有效减弱消费者购买意向。
2、加强对仿冒品主要购买群体的教育、引导。
从人口统计特征来看, 仿冒品购买者多为中低收入者、年轻人和受教育程度较低者, 随着收入增加、年龄增长和受教育程度提高, 消费者购买意愿会减弱。政府、企业应重点关注低收入者、年轻人特别是在校学生, 加强对这部分群体的知识产权知识的教育, 通过各种媒介引导消费。消费者个性心理对其购买行为有直接的影响, 政府和企业在制定相关政策时应该做好市场调研, 深入了解消费者心理特征, 有针对性的影响或改变特定消费群体的态度和行为。
3、完善相关法律制度, 增强消费者法律意识。
现有打击知识产权违法犯罪的相关法律、制度着眼于生产、流通领域, 缺乏针对消费领域的规范。从消费者需求方面遏制知识产权犯罪, 需要有法律制度保障。因此, 有必要进一步完善相关法律制度, 增加消费者犯罪风险, 加强遏制仿冒行为的制度基础。同时, 要加强知识产权教育, 培育消费者的法律意识, 形成正确的社会共识, 构建良好的制度氛围, 增加购买仿冒品的社会压力。
4、培育知识产权文化。
相对于发达国家, 包括中国在内的发展中国家的仿冒等知识产权侵权行为更为普遍, 一个重要原因在于知识产权文化的缺失。培育知识产权文化, 是提高知识产权意识、建立良好的知识产权秩序的有力举措。培育知识产权文化, 重在社会公众的知识产权意识和知识产权文化理念的形成。知识产权文化的核心内容是崇尚创新、尊重知识的价值理念。我国在知识产权文化培育上缺乏思想观念的积淀, 尊重他人知识产权、维护自身合法权益的意识普遍缺乏, 因此, 知识产权文化的建设任重道远。
摘要：遏制仿冒产品的需求是打击知识产权侵权行为的有效途径。作者以影响消费者购买仿冒品的因素为基础, 提出了基于遏制需求的反仿冒行为的策略, 为保护知识产权、打击仿冒行为政策提供了新的思路。
贝塔斯曼的新思路 篇11
《投资者报》：请介绍一下贝塔斯曼的收入构成？
熊伟铭：贝塔斯曼在全球每年的收入大概为200多亿欧元，其中RTL集团的业务收入占公司总收入的34.7%，兰登书屋大概为11.4%，欧唯特为31.5%，古纳雅尔为15.8%，其余6.6%为直接投资集团的贡献。
《投资者报》：贝塔斯曼中国控股与其亚洲投资基金是什么關系？
熊伟铭：贝塔斯曼中国总部于2006年10月成立，贝塔斯曼亚洲投资基金于2007年11月成立，2009年，贝塔斯曼中国总部与贝塔斯曼亚洲投资基金进行战略整合。目前贝塔斯曼中国总部大部分都是以贝塔斯曼亚洲投资基金的形式出现。
《投资者报》：贝塔斯曼亚洲投资基金有哪些竞争优势？
熊伟铭：首先，贝塔斯曼亚洲投资基金的钱都来自于贝塔斯曼集团，我们没有基金到期的压力，不需要偿还LP，不过我们依然有内部的奖励及淘汰机制，以保证基金的活力及竞争力。
其次，贝塔斯曼集团内部有一个贝塔斯曼大学，我们所投企业的员工如果需要培训的话，可以到该大学里进行学习，这是其他任何投资机构都没有的增值服务。
最后，贝塔斯曼集团内部的人力资源部门和公共关系（PR）部门也会不断帮助我们所投资的企业进行招聘及PR帮助。虽然我们不会去干涉这些公司的具体运营，但是只要他们提出这些要求，我们就会尽快去帮助他们。
《投资者报》：贝塔斯曼亚洲投资基金投资时更看重哪些要素？
熊伟铭：我个人认为，投资时机和产品相对更重要一些。以移动互联网为例，大家都知道这是一个不错的行业，因此从1999年就开始不断投资行业内的一些公司，现在来看，这些公司的团队都不错，同时产品也确实是好产品，但是正是因为投资的时间点不对，投资时机过早，因此，这些公司到现在活下来的没有几家。
《投资者报》：贝塔斯曼亚洲投资基金的投资流程是什么？
熊伟铭：我们基金内部首先非常透明，每个人都知道其他人在做什么项目以及进展到什么程度。一般我们七个人会讨论，某个项目是否值得关注，大家在这个讨论会上，都必须发表意见，客观地表述这家公司的不足之处在哪里，用数字来证明观点，而不能说我认为怎样。最终，大家讨论出一致意见，决定是否投资这家公司。
《投资者报》：贝塔斯曼亚洲投资基金有怎样的投资策略？
熊伟铭：贝塔斯曼亚洲投资基金团队七个人，一般都是分头独自作战，每个人都要自己进行行业研究，然后外出谈项目、找项目，最终回到团队内部讨论项目，属于单打独斗和团队作战相结合的类型。
在投资策略方面，我们目前做一些偏早期的项目，同时，还采用了一些FOF策略，投资了国内一些风险投资基金，比如晨兴资本、凯旋创投等。
《投资者报》：贝塔斯曼亚洲投资基金如何进行风险控制？
农网规划负荷处理的新思路 篇12
1 使用电量密度进行农网规划
1.1 电量密度概念的提出
在以往的农网规划中, 大都采用负荷密度的概念, 并且假设负荷按面积均匀分布。这里采用一种新的考核指标——电量密度 (电量按面积均匀分布) 。
电量密度表达式如下:。式中:μ为电量密度, 单位k Wh/km2;W为规划区域的用电量, 单位kWh;S为规划区域的面积, 单位为km2;Pmax、Tmax分别为规划区域内的最大负荷和最大负荷利用小时数, 单位分别为kW和h。
为将负荷密度和电量密度进行比较, 做如下设定:
(1) 1个供电面积为S的区域, 其内部又划分为n个子供电区域, 面积依次为S1、S2…Sn;
(2) 大区域由高一级电压网络供电 (假设由35kV变电站供电) , 各个子区域由其下一级电压网络供电 (假设由n个10kV变电站分区供电) , 整个网络为辐射式供电网络;
(3) 35kV变电站和各个10kV变电站其中某个变电站的最大负荷为Pmaxn, 最大负荷利用小时数为Tmaxn。
1.2 应用负荷密度分析问题存在的不足
负荷密度的表达式为:。式中:σ为负荷密度, 单位kW/km2;Pmax为规划区域的最大负荷, 单位kW;S为规划区域的面积, 单位为km2。根据负荷密度的概念, 可以得到各个10kV变电站的供电负荷分别为:Pmaxn=Snσn。
我国各地农户用电水平相差很大, 但是在同一个地区具体到更小的用电单元时, 它们之间的用电水平就相差不大了。通常近似认为在规划区域内负荷按面积均匀分布, 即各个10kV变电站的供电区域内负荷密度可近似认为相等, 设均为σc。
由此可以得到:Pmaxn与Sn近似成正比, 且比例系数为一常数。而35kV变电站的供电负荷为:Pmax=Sσ= (S1+S2+…Sn) σ。
由于最大负荷同时率的存在, 对于Pmax与Pmax1、Pmax2…Pmaxn之间, 不能进行简单的相加, 经整理可得出结论:σ≠σc。
从上式可以看出, 35kV变电站供电区域内 (即大规划区域S) 的负荷密度与各个10kV变电站供电区域内 (即各个子规划区域S1、S2…Sn) 的负荷密度显然是不相等的。
因此, 在农网规划中, 对不同电压等级的变电站均用同一负荷密度进行分析计算是不精确的。应用负荷密度进行农网的规划设计存在着一定的不足, 而应用电量密度则能很好的解决这一问题。
1.3 应用电量密度分析问题
根据电量密度的概念, 可以得到各个10kV变电站的电量分别为:Wn=PmaxnTmaxn=Snμn。
同理假设电量按面积均匀分布, 即各个10kV变电站供电区域内的电量密度是相等的, 且近似等于μc。可以得到用电量PmaxnTmaxn与面积Sn近似成正比, 且比例系数近似为一常数。即35kV变电站供电区域内的电量为:W=PmaxTmax= (S1+S2+…+Sn) μ。
而用电量不受最大负荷同时率的限制, 对于W与W1、W2…Wn之间是可以进行直接相加的, 即:W=W1+W2+…+Wn。经整理可得:μ=μc。
从上式可以看出, 35kV变电站供电区域内 (即大规划区域S) 的电量密度与各个10kV变电站供电区域内 (即各个子规划区域S1、S2…Sn) 的电量密度是相等的。
因此, 应用电量密度进行分析计算, 可以很好的避开最大负荷同时率问题, 使各电压等级的电量密度得以统一。在农网规划中, 对不同电压等级的变电站均用同一电量密度进行分析计算是精确的。这就很好的解决了应用负荷密度分析计算时存在的问题, 应用电量密度这一概念在农网规划中进行分析计算, 在理论上更加科学合理, 在计算上更加实际准确。
2 关于集中负荷的处理
对于农网结构的宏观研究, 20世纪60年代根据当时的负荷特点, 提出负荷在供电区域内均匀分布的观点, 20世纪80年代仍沿用这一观点。随着农村经济的快速发展, 农网中110kV、35kV与10kV都有大用户的存在, 即集中负荷的存在, 这一点在农网规划中不容忽视。针对此提出对集中负荷的处理原则, 现归纳为以下2点:
(1) 农网规划应在剔除集中负荷的前提下, 再按均匀分布来处理。基于按电量均匀分布的观点, 对集中负荷的处理思路为:将集中负荷归算为集中的用电量, 在剔除集中电量的基础上, 再按电量均匀分布来分析问题。
(2) 分级剔除原则, 上一级集中负荷不再对下一级电网的设备规模以及投资等产生影响。以农网中常见的110/35/10kV供电方式为例, 规划110kV网络, 只剔除110kV集中电量;规划35kV网络, 需剔除110kV和35kV2个电压等级的集中电量;同理规划10kV网络需要剔除110kV、35kV和10kV三级的集中电量, 然后在此基础上分别再按电量均匀分布来处理。