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第一章人力资源规划一、战略转型（1）提干要点：企业性质、体制、产业、产品、扩建等转型；（2）答题要点：企业竞争策略、人力资源策略、企业文化模式；人力资源规划的设计实施和评价；延伸到所属类型人力资源策略的具体对应模块的内容。二、集团组织结构组建或改革（1）提干要点：企业法人治理结构或管理体制或组织结构...
2024-11-06程序办理批准手续后将其列入合格供应商名册，在签订供货合同。14、不合格品处理办法：对于不合格品处理应把不合格品做好标记单独存放或做退货处理，并做好记录。15、项目采购实施阶段的主要工作：接受请购文件、确定合格供应商、招标或询价、报价评审或招标定标、召开供应商协调会、签订合同、调整采购计划、催交、检验...
2025-02-092012年一级建造师考试《法律法规》考点总结是我国法律体系中最基本、最重要的法律部门之一。包括：《民法通则》、《物权法》、还包括保护知识产权的三部重要法律《著作权法》、《商标法》、《专利法》。主体——享受权力、承担义务的当事人和参与者：法人、自然人、其他组织；民事法律关系客体——权力和义务指...
2024-07-312012年全国计算机等级考试一级考点1.3 计算机中字符的编码考点7 西文字符的编码计算机中常用的字符编码有EBCDIC码和ASCII码。IBM系列大型机采用EBCDIC码，微型机采用ASCII码是美国标准信息交换码，被国际化组织指定为国际标准。它有7位码和8位码两种版.国际的7位ASCII码是用7...
2024-09-222014年一级建造师的考试科目重要考点来源：103网校为帮助准备报考一级建造师考试的考生能够顺利通过考试，今天小编为大家带来2014年一级建造师的考试科目重要考点，帮助大家认识理解考试重点内容。考生要围绕考试大纲和指定教材，有针对性的进行重要考点的强化复习。本篇主要介绍的是一级建造师建设工程经济科目...
2024-09-23【《综合能力》考点一】管网的试压和冲洗1)管网安装完毕后，应对其进行强度试验、冲洗和严密性试验。2)强度试验和严密性试验宜用水进行。3)系统试压完成后，要及时拆除所有临时盲板及试验用的管道，并与记录核对无误。4)管网冲洗在试压合格后分段进行。冲洗顺序先室外，后室内;先地下，后地上;室内部分的冲洗应按...
2024-11-16在工业与民用建筑的砖混结构房屋中,由于温度变化的影响常使砖墙表面产生一些不同性质的裂缝。温度变化引起的裂缝(以下称温度裂缝)一般不至于危及建筑结构的安全,但使用者往往会产生不安全感,也往往容易被设计、施工人员所忽视,致使这类裂缝屡有发生。一般温度裂缝虽不至危及结构安全,但它影响建筑物的正常使用,轻则...
2024-07-21对于备考一级建造师而言，复习中充分掌握考点则至关重要，本文为一级建造师《工程经济》考点：1Z103081工程计量，希望各位考生能将一级建造师考点融会贯通，学尔森助各位一级建造师考生一臂之力!1Z103080计量与支付 1Z103081工程计量工程量的正确计量是发包人向承包人支付合同价款的前提和依据。...
2024-12-222016一级消防工程师案例分析考点：丙类厂房建筑案例18 丙类厂房建筑消防设施配置案例分析一、情景描述某单层制衣厂房，建筑面积为50m×40m=2000m2，框架结构，建筑高度为6m。在距该厂房两侧山墙50m处各设有室外地上消火栓一个;在厂房内长边外墙各设两个DN65消火栓，采用25m消防水带、19...
2024-05-09学尔森整理“2018一级建造师法规考点习题：行政复议的申请、受理和决定的有关规定”，更多关于一级建造师模拟试题，请搜索“学尔森一级建造师考试”。2018年一级建造师《工程法规》》考点习题汇总知识点：行政复议的申请、受理和决定的有关规定【经典例题】1.某施工单位在参加投标中有违法行为，建设行政主管部门...
2024-07-11一级消防工程师《消防安全技术综合能力》考点：建筑灭火器配置安装设置 [ 9月16日 ] 建筑灭火器配置安装设置新建、扩建的建设工程，灭火器安装设置前，施工人员要对安装条件进行检查，重点对照经批准的消防设计文件以及灭火器配置标准、设置要求(其配置标准、设置要求详见《消防安全技术实务》第三篇第十四章相...
2025-01-17一级人力资源师论文摘要：人力资源是一切生产资源中最重要的因素，高质量的人力资源优化，可以有效地满足企业提高经济效益，降低成本的需要，从而增强企业的竞争力，使企业在改革发展的大潮中永立不败之地。那么从人力资源优化出发，研究如何最大限度地发挥人力资源效益。降低人力资源成本，最大限度地发挥员工的个性特长，...
2025-02-222017年5月人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案一、简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步 1.全面分析岗位信息;2.选定必测胜任特征指标;3.设计行为面试体系;4.评估设计出的体系;5.行为面试流程的实施.2.简述企业绩效管理...
2024-09-07海域是一种自然资源,我国拥有1.8 万km的海岸线和300万km２余的管辖海域,海洋资源十分丰富［１－２］。“十二五”规划纲要提出推进海洋经济的发展,将海洋经济放在国民经济发展的重要位置,海洋经济升级为国家发展战略。发展海洋经济亟须解决的便是海洋资源的价格问题。目前,我国海域资源有偿使用制度初步建立...
2024-10-06一面试提问技巧开放式提问：让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。封闭式提问：让应聘者对某一问题作出明确的答复。清单式提问：鼓励应聘者在众多选项中进行择优选择，以检验应聘者的判断，分析与决策能力。假设式提问：鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。重复...
2024-11-13DDELL人力资源管理制度1.目的依据国家相关法律法规制定适合公司稳步发展需要的制度，为保证公司人力资源管理工作顺利的开展，确保人力资源管理运行中（战略规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等）操作时有章可依，特制定本制度。2.适用范围适用于，DDELL科技股份有限公司以下简称“公司”全体员工。3....
2024-06-12考点一: 水的组成与结构水的组成与结构历来被视为常规考察点。考试中常出现图示题和电解水的开放题以及水的组成的探究题,体现了直观性和考查思维的深刻性。例1 ( 2014·南宁) 右图是水的电解实验装置图( 1) 在该实验中,与两个电极相连的a、b两支玻璃管中产生的气体分别是和 ,体积比约为 。( 2)...
2024-06-21考试（大题）1，组织结构设计后的实施要则：管理系统一元化原则；明确责任和权限原则；先定岗再定员原则；合理分配职责原则；2，工作岗位分析的程序 A准备阶段 B调查阶段C总结分析阶段（21页）3，先进合理的劳动定额要求A再每个工作班内，使元充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度 B大多数一个在多数...
2025-02-19高级人力资源管理师专业技能考前猜题卷(1)1、简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。(1)自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。(2)改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看...
2024-07-30在经济学看来, 企业人力资源开发伴随着投资和收益, 在进行人力资源开发时会面临众多的风险, 企业进行人力资源投资就是为了使利益最大化, 因此企业在进行人力资源开发时会全面评估投资的风险和收益, 进而采取相应措施降低风险, 争取获得最大利益。1 人力资源开发风险的种类人力资源开发对企业来说也是一种投资...
2024-12-22