企业法律法规宣传工作计划（通用12篇）
企业法律法规宣传工作计划 篇1
201x年是“六五”普法检查验收评比年。街道法制宣传教育工作要认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，扎实推进法治宣传教育全覆盖，在全面落实各项任务的基础上，确保高质量地通过各级检查验收，为建设和谐营造良好的法治环境。
一、突出法治精神，在服务保障大局上有新提升
1、大力学习宣传党的十八届四中全会精神。大力宣传党的十八届四中全会关于依法治国的战略部署，大力宣传习近平总书记关于法治建设系列重要讲话精神。在全街道深入开展党的四中全会精神专项宣传活动，引导广大群众深刻理解和把握全面推进依法治国，特别是关于法治宣传教育工作的一系列新论断、新部署和新要求，培育法治理念，塑造法治信仰，不断增强厉行法治的积极性和主动性，努力成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
2、大力开展宪法和社会主义核心价值观宣传教育。组织开展“12.4”国家宪法日暨全国法治宣传月系列宣传活动，通过多种途径、多种形式大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系,宣传社会主义法治理念,使广大人民群众进一步增强宪法意识，带动全社会形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法的良好氛围。大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，培育社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，形成学法辨是非,知法明荣辱,用法止纷争的良好风尚。
3、大力营造稳定和谐的法治氛围。围绕街道党工委、办事处的中心工作，针对当前社会普遍存在的影响社会和谐的矛盾和问题，积极开展劳动保障、医疗卫生、公共安全、应急处置等方面法律法规的宣传教育，增强居民法治观念，教育引导居民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。围绕群众关心的热点问题，以更加贴近人民群众的实际需要作为普法工作的切入点，重点加强法律援助、劳动就业、社会保障等民生相关的法律法规的宣传教育，重点关注老年人、失业人员等社会特殊群体，切实通过普法教育维护他们的合法权益。
二、把握普法关键，在重点对象学法上有新作为
1、强化领导干部法治思维。坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键，继续坚持把宪法、法律列入党委中心组学习内容。积极组织参加领导干部旁听庭审、法律知识培训等活动、增强领导干部法律素质和法律思维，切实提高依法执政、依法办事的能力。
2、强化青少年法治意识。在中小学设立法律知识课程，保证在校学生都能得到基本法治教育。继续利用多种形式推进法治进校园、进课堂、进家庭，建立学校、家庭、社会一体化的青少年法治教育网络，充分利用第二课堂和社会实践，组织开展青少年喜闻乐见的法治教育活动，增强青少年法治教育的吸引力、感染力，不断夯实青少年的法律素质根基。
3、强化企业经营管理人员依法管理能力。把企业经营管理人员的学法用法与企业法治实践有机结合，以依法经营、诚信经营为重点，抓住企业发展中的重点、难点问题，开展“诚信守法企业”创建，推动企业将生产经营、管理决策等环节纳入法治轨道，进一步提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理的能力。
4、强化社区居民守法和依法维权意识。深入开展“大走访、大送法”法治惠民活动，把居民学法用法工作贯穿于社会管理的各个方面和各个环节，重点加强社区“两委”干部等法律明白人培训，组织文艺团体、法治宣传志愿者开展群众喜闻乐见的法治宣传教育，增强法治宣传教育工作与居民生产生活的融合度，不断提高居民法律素质和流动人口依法维权意识。
三、着力工作创新，在法治宣传实效上有新突破
1、积极推进法治文化建设。大力开展互动性强、参与性强的法治文化活动，促进普法与文化建设相结合，在文化的熏陶中潜移默化地引导全社会树立法治信仰。进一步加强对街道法治文化建设工作的组织、协调和指导，加大法治文化建设、示范点创建以及法治文化产品创作力度。
2、积极推进法治宣传载体创新。更好地运用微信、微博开展普法活动，把新媒体建成法治宣传教育的重要平台，为公众提供更多、更便捷的学法用法渠道。推动建立健全媒体公益普法治度，推动落实大众传媒的普法责任，开展多种形式的公益法治宣传教育活动。推动公益法治宣传在公共场所的延伸覆盖，增强公益法治宣传的传播力影响力。协调广播电视、报纸期刊、互联网和手机媒体在重要版面、重要时段宣传普法工作，积极引导社会法治风尚。
3、积极推进普法与法治实践创新。主动依托基层组织，把法治宣传教育工作与基层党的建设、群团组织建设和社会组织建设有机结合起来，发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用。按照法治与德治相结合的要求，促进普法与公民道德建设相结合，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，增强法治的道德底蕴。大力推进基层民主法治建设，认真开展“民主法治是否社区”的培育和推荐工作，确保创建质量，促进普法与治理相结合，将普法融入法治创建、专项治理活动中。
四、夯实工作基础，在持续发展能力上有新提高
1、不断加强普法队伍建设。加强法治宣传教育专业队伍建设，配齐配强人员，提高其思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准。大力加强普法骨干队伍建设，严格抓好普法讲师团、普法联络员、普法信息员等普法骨干队伍的遴选、培育、管理和推荐，开展集中教育、以会带训、岗位锻炼，不断提高法律素质和实战能力。加强普法志愿者队伍建设，鼓励和引导司法执法专业人员、法律服务工作者、人民调解员、律师、新闻工作者、社会工作者等加入普法志愿者行列，培养普法志愿者品牌团队，组织开展有特色、有实效的活动。
2、大力组织开展主题活动。围绕中心工作和社会热点，利用各类法律法规的宣传月、宣传周、纪念日等，结合本区域、部门、系统的实际，大力开展系列宣传活动，营造学法用法的社会氛围，使主题活动系列化、长效化、规模化、制度化和品牌化。进一步总结提升“12?4”法治宣传月、“综治宣传月”、“江淮普法行”、“法律六进”等群众性法治文化宣传活动，放大品牌效应。
3、认真做好“六五”普法终期考核验收工作。及时收集、整理和上报各阶段、各时期开展法治宣传教育工作经验做法及有关台账、数据。针对考核验收工作，充分做好各项迎查准备工作。5月底前，街道首先要做好自查工作。
五、注重规范建设，在完善工作机制上有新进展
1、强化组织领导。要充分认识到全民普法和守法是依法治国的长期基础性工作，各社区、各部门法治宣传教育机构和部门要认真履行组织、协调、指导、监督等职责，切实抓好社区、部门、单位的法治宣传教育工作，加大人、财、物的保障力度，深入持久地开展法治宣传教育，进一步发挥法治宣传教育在全面推进依法治街建设中的基础作用。
2、落实普法责任。根据上级要求，结合工作实际，制定街道关于深入开展法治宣传教育的实施意见，建立健全各项法治宣传教育工作推进机制，按照“谁执法谁普法”的要求，进一步明确各部门行业及社会单位的普法责任，形成一套行之有效的工作方法。
3、建立分析研判机制。要积极探索建立社会法治需求征询评估机制，依托社会矛盾排查网格，多层次、全方位摸清社情民意。建立健全需求分析机制，做到对本辖区法治需求的系统性、动态化掌控。在分析中要突出加强对重点普法对象需求的汇总分析，为“点对点”普法打好基础。及时区分社会不同个体、不同群体的普法需求和一定阶段社会面的共性需求，把个性化的服务和面上工作的推进结合起来，为普法工作的精细、准确、高效运作奠定坚实基础。
企业法律法规宣传工作计划 篇2
一、企业进行法律事务工作的必要性
企业法务工作的重要性是毋庸置疑的, 在社会主义市场经济的大环境下, 一个不懂法、不重视法务工作的企业可能侥幸生存, 但谁也无法预测其发展寿命会有多长, 期间又会遭遇多少危机, 陷入怎样的困境。对于国内大中型企业来说, 或者说对于那些力求长期发展, 寻求国际市场的企业来说, 面对全新的外部环境, 行业整合、并购重组、对外投资等活动更趋频繁, 企业法务工作是保证其发展一路畅通不可或缺的重要因素之一。
(一) 预防企业经营风险
市场经济也是法制经济, 现代企业在经营管理的过程中会接触到各种各样的法律问题。企业法律事务工作可以为企业决策者提供专业的法律意见, 帮助企业起草各种法律文书, 杜绝企业经营过程中可能出现的法律漏洞, 维护企业权益。
(二) 企业发展硬性需要
由于对国际市场的不熟悉, 企业面临着诸多的涉外风险。国际合作伙伴对我国企业的规范程度要求越来越高, 企业法律事务工作的滞后将给企业带来很大的负面影响, 因此, 很多有远见的企业对法律事务工作格外重视。
二、企业法律事务工作中的不足
(一) 企业法律事务机构不完善
很多企业依然没有成立法律事务机构, 企业的法律事务工作大多由其他部门和人员代为办理, 工作效率都大打折扣。尽管有的企业建立了法律事务机构, 但仅仅是象征性的挂个牌子, 没有制定规范的规章制度。有的企业一般仅有一人负责法律事务同时还要承担其他工作。应该说, 企业法制机构设置情况、人员配置情况与分支行法律事务工作应承担的重要职责与繁重任务相比, 还有很大差距。
(二) 缺乏专业的法律工作人员
当今企业的法律事务工作者大多为兼职人员, 企业为了某一法律事务工作, 从其他部门临时抽调来的, 这些工作人员尽管责任心强、工作认真负责, 但并非法律专业出身, 缺乏从事法律事务工作的经验, 业务能力不强, 无法认识到企业经营管理中面临的法律风险, 影响了法律服务工作的广度和深度。
较多的工作精力都牵扯到其他工作中, 投入到法律事务上的精力有限, 只能疲于应付, 无暇深入地学习和思考, 履职存在一定的难度, 仅仅局限于法律事务报表、总结报送、普法宣传等常规性法律事务工作, 对要求较高的法制调研则力不从心。
(三) 角色定位不合理
很多企业的法务部门都是在一些纠纷发生之后才开始介入, 但是由于诉讼阶段的法律纠纷已经发展到了一定的程度, 再加上法务部门对前期工作的不了解, 对相关证据的掌握和搜集又需要花费太多的时间, 最终导致企业利益的损失。由此使得法务部门不能得到相关企业领导的认可。究其原因就是法务部门在企业内部的角色定位不合理, 存在严重的后置现象, 这使得企业法务工作的顺利进行受到限制。
三、新形势下做好企业法律事务工作的具体措施
(一) 争取建设相对独立的机构
具体的设想是, 有条件的可以在企业配备法律负责人, 负责法律事务工作的组织和协调, 下设一名专职法律工作人员, 负责日常法律事务工作;规模较小的企业可设立法律事务岗, 严格工作分工, 由一名法律事务工作人员专门负责法律事务工作, 而不承担公司其他工作, 以便致力于法律事务工作。企业领导要加强学习, 提高自身法律素质和法律意识, 树立现代企业经营的法律观念;提升全体员工的法律意识, 员工是企业法律事务工作的执行者和服务者, 只有全体员工树立正确的法律意识, 在日常工作中自觉遵守国家法律法规和企业行为规范, 才能在企业中树立浓厚的法律氛围。
(二) 提高法律事务工作者的素质
企业的法律事务管理工作对专业技能的要求非常高。从业人员不仅需要专业的法律知识, 而且需要有一定的商贸知识、管理知识, 同时在处理一些法律事务时, 他们还需要代表公司进行对外交往, 担当公司发言人的角色。在员工进入企业以后, 在工作过程中对他们进行培训。加速他们融入企业的过程, 只有真正地了解一个企业, 融入一个企业, 才能利用自己的专业知识和专业技能为企业创造更多的价值和财富。
(三) 实行办公信息化管理
建立信息化办公系统, 能够为企业建立法律风险管理的长效机制提供基础保障。有助于固化风险管理流程, 减少人为因素的影响, 将法律风险管理的内容嵌入公司生产经营管理流程, 提高工作效率等。企业应该聘请专业的律师, 负责企业合同管理中各项程序的审查工作, 包括制定企业合同管理制度, 对于大型或重要工程的投标及合同制定、更改、履行和终止, 以及合同双方存在的异议, 完工后工程款的催缴, 以及电器企业优先受偿权的行使, 都需要专业的法律顾问进行严格审查和监督, 以保证合同顺利、有效地实施。
(四) 企业法务要有掌控和化解风险能力
预防和化解法律风险是企业法务工作的终极目标和价值所在, 构建法律风险管理机制对公司的生存和发展具有战略性意义。对企业而言, 企业法务需要守住的是法律的底线, 而不是在工作当中拿着法律条文说“不”, 应通过专业化帮助促进交易的形成和实现。通过流程化管理, 构建法律风险防范的完整链条, 让法律管理进入到公司的每一项工作当中, 及时发现问题并予以改进。通过一体化管理、标准化管理、集团化管控, 最终实现法律管理的硬约束要求, 达到化解风险的目的。
四、企业法务工作的未来发展趋势
(一) 定位“大法务”
今后的企业法务工作的发展必须向“大法务”靠拢, 成为一个集参与重大经营决策、合规事务、政府公共关系、知识产权、内部调查、证券事务以及公司规章制度起草、合同管理、诉讼及外部律师等多种职能于一身的大法务部。以法律专业事务处理为基础工作内容, 在支撑公司战略性活动、实现法务工作与业务工作的有机融合、形成由事后的救济到事前的防控机制、建立企业法务工作体系、直接参与市场竞争等一系列高度体现其作用和价值的问题上, 深入推进, 积极践行。将当前企业法务的工作内容从法律专业事务不断向管理事务扩展, 实现由单纯的服务定位向服务与管理双重定位的转变。
(二) 转型“职业经理人”
每位企业法务工作者都怀揣着远大的职业理想与抱负, 但当前却停留于无奈与尴尬, 一筹莫展, 不知方向。现状的改变, 必须从法务人自身的转变开始, 实现从通用型法务向专业型、行业型、产品型法务的转变;再从专业型法务向业务经营型法务的转变;最终成功转型为法务型高级职业经理人。
在企业经营生产过程中, 将会受到企业法律事务工作越来越多的影响。所以, 现代企业在发展过程中, 有必要建立健全法律事务工作结构, 采取相应的措施促进法律事务工作的逐步完善, 这样也能实现促进企业发展壮大的目的。
参考文献
[1]杨建辉.试论加强和改进新形势下企业法律事务管理工作[J].经营管理者, 2012 (22) :101-102.
[2]杨建新.法律事务服务于企业科学发展的思考[J].中国外资, 2013 (8) :34.
浅议如何做好企业法律顾问工作 篇3
关键词：企业法律顾问；管理制度；依法经营；维护企业权益
一、积极参与重大经营决策和重要经济活动
企业法律顾问参与重大经营决策和重要经济活动主要是为了保证经营决策和经济活动的合法性及法律上的可行性。其作用体现在：确保经营决策和经营活动有可靠的法律依据；保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化；保证经营决策在法律上是最佳的方案，有利于决策目标的实现；从法律上保证为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防范法律风险甚至法律陷阱，杜绝上当受骗，避免显失公平，防止由于法律上的原因造成企业的经济损失。企业法律顾问参加重要经济活动的主要任务除参加有关会议为领导提供法律咨询和法律依据，起草、审核、修改有关法律文件外，还有参加经济活动的考察和谈判，处理有关法律问题，办理有关法律手续。
企业法律顾问参与企业重大经营决策的方式很多，主要有参加企业重大经营决策会议，为企业领导决策提供咨询意见，通过日常管理工作主动提出意见和方案等。企业法律顾问无论以哪种方式参与企业重大经营决策，都必须做到掌握“第一手”资料，即要了解决策事项的有关背景、当事人的资信情况、有关法律、法规、规章和政策，在此基础上，为经营决策提供正确完整的法律意见和方案。同时，企业法律顾问还要注意协调好与企业有关业务部门的关系，通过与有关业务部门充分协商，交换看法，取得共识，形成一致意见。只有创造良好的工作环境，企业法律顾问工作才能顺利开展，更好地为企业规避法律风险。
二、健全内部管理制度，促进企业依法经营
目前，企业存在的突出问题是管理薄弱，而企业管理问题又往往表现为企业法制不健全，法律意识淡薄，不能依法维护自己的合法权益。企业内部规章制度是企业内部管理的依据，也是实施国家法律的有效形式，完善的制度体系和实施程度，体现着企业的管理水平。根据《企业法律顾问管理办法》规定，参与起草、审查企业重要的规章制度是法律顾问的一项重要职责。企业法律顾问履行这一职责的重要性在于有利于保证企业规章制度的合法性、有效性，使法律赋予企业的权利在制度中得以充分体现，促进企业依法治理。
企业法律顾问在起草审查规章制度时，首先要了解制定规章制度要体现的管理思想和要达到的管理目的，了解所辖事项的现状及存在的问题，了解相关法律、法规和政策，了解负责执行待制定规章制度的主要部门、相关部门及与其他规章制度的相互关系。企业法律顾问在起草规章制度时，要掌握本企业撰写体例，按照法律、法规、规章的规定起草规章制度条文，并力求准确规范、通俗易懂，最后征求意见、修改完善、讨论并发布。企业法律顾问在审查规章制度时，要注意对企业规章制度的合法性、实用性、规范性和协调性进行审查。
三、处理各种法律纠纷，依法维护企业权益
在当前市场经济条件下，企业在生产经营过程中难免会遇到各种法律纠纷，关键是如何发挥企业法律顾问作用，尽量避免和挽回经济损失。目前，企业纠纷的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。企业法律顾问要根据纠纷的性质和特点，选择最佳的解决途径，目的是为了迅速化解纠纷，减少企业财产损失，保护企业合法权益。当然，企业法律顾问无论采用何种方式解决法律纠纷都要注意以下几点：一是要在调查研究的基礎上提出合理的解决方式，得到企业领导同意后再着手准备相关文件；二是要充分了解案情，熟悉相关法律、法规和政策；三是案件处理结束后要有结案报告，总结案件的处理情况和经验教训。
四、保护企业知识产权，维护市场竞争秩序
随着市场经济的不断完善、知识经济的日益深入，企业涉及知识产权的业务日益增加。企业法律顾问在具体处理知识产权法律事务时要做到以下几点：一要参加制定企业知识产权保护战略，建立和完善企业内部知识产权保护体系和规章制度，根据知识产权的不同特点，实施分类保护与管理；二要组织知识产权理论和相关法律知识的宣传学习，培养企业知识产权自我保护意识，促使企业领导和员工在企业经营管理、科研生产中自觉形成维护知识产权的工作氛围；三要依法加强知识产权的日常管理，日常生产经营活动中要注意对知识产权的预防性保护；四是利用商标注册和专利申请等法律手段维护企业的知识产权，同时对商业秘密等主要通过自我保护方式维护其权益的智力成果，采取确定保密范围、与员工和有关当事人签订保密协议等措施有效进行管理；五是对侵犯本企业合法知识产权权益的行为主要采取进行诉讼、申请仲裁等法律手段，切实维护企业的合法权益，同时对违法行为要积极向国家有关机关反映、报告，追究有关责任人的法律责任。
五、做好法制宣传教育，促进企业依法治理
普法宣传教育是一项长期的、基础性的教育活动，企业开展普法宣传教育对依法治企、提高职工法制意识等方面具有不可替代的作用。企业法制宣传教育工作要适应国家、行业和企业的需要，从企业实际出发，因地制宜。从企业最基层做起，定期举办知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《担保法》、《产品质量法》等法律法规，对于营销、采购、业务代办人员应集中组织学习《合同法》知识，使其掌握签订各类购销合同的知识和技巧，全面提高企业干部员工整体法制素质。从普法教育理论和实践两个层面高度重视普法教育，强化法治观念，建立科学的企业普法体系，努力探索企业法治教育的有效途径和方法，营造良好的企业法制文化环境，不断创新教育形式和内容，为企业提供更高效、更有力的法律服务支撑。
参考文献：
[1]蔡颖.如何加强企业法律顾问工作.《中国集体经济》，1999（2）
企业法律法规宣传工作计划 篇4
我们制定了《企业法律顾问工作细则》，将企业法律顾问工作流程编撰成册，使之程序化、标准化、制度化，成功地克服了本地区法律服务简单化、形式化的弊端。
我们将顾问单位的日常法律事务按业务性质归类，不同类别的事务由专人负责多人配合来共同完成。对于企业重大法律事务采取集体论证和共同决策，充分发挥了个人的专长和团队的优势。确保企业法律事务得到及时有效的解决。具体如下：
第一月了解情况。主要了解顾问单位的基本情况。
法律工作计划 篇5
(一)日常服务
1、解答咨询
2、出具法律意见
3、起草、审查、修订各类合同
4、起草、审查、修订内部规章制度
5、参与重大涉法事项的谈判
6、承办专项法律事务
6-1知识产权方面：商标注册,名优商标、驰名商标的认定及保护,专利申请及商业秘密保护
6-2企业工商登记：公司设立及变更登记，包括矿产资源企业和大型集团公司的工商登记
6-3资信调查、尽职调查
6-4企业改制方面：产权界定，股权转让，公司改组、改制、重组、并购等
6-5项目投融资，工程建筑项目的招、投标
6-6税务筹划
7、承办诉讼、仲裁、听证、见证、调解等事务
8、法律及管理培训
9、传递、赠阅最新的相关信息资料
10、对企业发展中涉及的法律前沿问题进行分析论证、设计方案
11、帮助企业建立法务部门，培养法务人员
(二)企业全面法律风险管理服务内容
1、帮助企业建立全面法律风险管理体系服务
2、企业专项法律风险管理服务
2-1.公司治理法律风险管理服务
2-2.合同(信用)法律风险管理服务
2-3.劳动(人力资源)法律风险管理服务
2-4.知识产权法律风险管理服务
2-5.重大经营项目法律风险管理服务
2-6.设立分子公司、改制、股权转让、并购、清算、破产法律风险管理服务
2-7.企业营销法律风险管理服务
2-8.企业产品质量法律风险管理服务
2-9.企业竞争策略法律风险管理服务
2-10.企业投、融资法律风险管理服务
2-11.企业新增业务法律风险管理服务
2-12.税务筹划法律风险管理服务
2-13.企业法律培训服务
2-14.企业年度法律风险评估服务
3、根据行业差异提供的专项法律风险管理服务
3-1.矿产资源/能源行业
3-2.建筑/房地产行业
3-3.化工行业
3-4.交通行业
3-5.加工制造行业
3-6.网络行业
3-7.高科技行业
3-8.传媒行业
3-9.商业流通行业
3-10.医疗卫生行业
3-11.宾馆/酒店行业
3-12.学校
4、企业家家庭财产法律无忧计划
二、服务方式
(一)开通热线电话，专人接听，详细记录，及时回复。
热线电话号码：0351-4052171/3689913
0358-2254430/8228978
(二)服务时间及保证
1、定期联络，主动服务——律师事务所每周与企业联络一次，视情况采取上门、电话、传真、邮件、短信等形式。
2、及时安排，有问必答——对于企业咨询的问题，律师事务所全部予以解答。重大疑难问题原则上一周内回复，视委托事项的紧急程度可予以调整，特事特办，不拖拉延误。
3、工作记录——一次一记，一事一记。
4、业务建档——一户一卷，一事一档。
5、工作报告——律师事务所定期向企业进行工作汇报，视情况按月/季/年度进行，一般在月/季/年末递交。
6、意见征询——定期向企业征求意见，每月一次，一般在每月底进行。
(三)法律文本保证
1、信息往来书面化——凡是企业提供给我们的信息资料，无论是传真、信件、电子邮件还是其他书面或电子形式，凡有留存价值的，一律以书面形式保存，为企业独立建档;凡是我们为企业提供的法律咨询、法律建议或意见等法律文书，无论以何种形式递交，一律以书面的形式归档。做到双方往来的一切重大信息书面化，有据可查。
2、法律文本规范化——所有法律文书使用统一模板，格式齐全，措辞规范，内容完整。
3、文书往来规范化——实行法律文书的签收、送达、存档制度。
(四)服务质量保证
律师事务所由40名专业律师组成法律顾问团，常年为企业提供法律服务，确保服务质量。
律师的专业分工：公司设立、股权转让、合同、担保、知识产权、劳动争议处理、资信调查、项目融投资、商务谈判、工程招投标、改制/重组、上市、破产、对外贸易、银行/保险/证券、财务/税收、行政管制、诉讼/仲裁/调解、企业管理、人力资源等
(五)保密义务及保证
我们在为企业服务过程中，自然会因工作需要获知企业尚未公开也不愿公开的有价值信息(包括商业秘密或其他秘密)，根据法律和约定，我们有义务为企业的以上信息进行保密，保证做到：
1、为企业建立专门档案，按件整理，按年度归档，并对其进行严格的内部保密管理。
2、在法律文书的打印或书写过程中，凡涉及企业的重要信息一律予以整理归档，对废弃不用的资料一律及时销毁。
3、对于在电脑磁盘或电子邮箱中留存的企业信息进行必要的密码控制，或及时予以删除。
法律进学校工作计划 篇6
为了进一步增强全校教职员工和学生的法制意识和学法、懂法、知法、用法、守法的自觉性，营造全社会了解教育、支持教育和尊师重教的良好氛围，进一步提高学校依法治校、依法治教的水平，根据阜阳市、颍东区依法治区办公室、颍东区教育局、阜颍东法制办《印发（关于深入开展“法律进学校”活动的实施方案的通知）》的通知的精神要求，结合学校方案，制订本计划：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，“法律进学校”集中推进年活动动员大会精神，认真学习宣传、贯彻落实国家、省、市颁布的各种教育法律法规和政策性文件，为全面实施素质教育营造良好的学校法制环境和社会舆论氛围，为广大教职员工和学生自觉学法、用法提供精神动力。根据小学生的生理特点、心理特点、接受能力，以课堂教育为主渠道，采取多种形式，有针对性地开展法制宣传教育工作，促进素质教育的全面、深入实施，推动学校各项工作又好又快发展。
二、目标任务
通过“法律进学校”活动的全面实施，学校逐步形成科学、合理的法制教育体系，建立健全学校、家庭、社会“三结合”的学生法制教育网络，全面构建学生健康成长的良好法制育人环境，使全校师生的法律意识和法律素质得到明显提升，学校依法管理水平得到明显提高，学生违法违纪现象逐步减少，学校周边环境得到明显改善。
三、活动主题：关爱生命，增强法制意识
四、主要内容
1、对中学生着重进行法律教育。重点普及学习《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《小学生行为规范》等与小学生学习、生活密切相关的法律基本常识，以从小养成遵纪守法的良好习惯。
2、对教师进行法律法规的学习再实践教育。教师重点以学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等教育法律法规，提高自身法律素质。
3、对家长进行学法、执法培训。通过家长学校，利用家长开放日活动邀请家长参与学校活动，充分发挥好家长委员会的职能。
四、主要工作安排
1、学期初，学校召开办公会研究部署上级“法律进学校”工作要求，成立领导小组和工作办公室，研究制定“法律进学校”实施细则、工作计划，明确责任，分工负责。
2、建立学生普法宣传小队，开辟学校普法园地。学校设立“普法小队室讲团”为法制宣传员，明确法制宣传员的职责，加强管理，强化培训。
3、充分发挥法制副校长作用，请法制副校长上法制课、作法制安全报告。（1）、学校积极整合资源，设宣传墙，形成校园普法合力。利用课间操召开师生大会，向全体学生宣传动员。组织全体教师参加一次法制教育讲座。邀请司法所工作人员进校为学生进行专题法制教育。学生每月制作一期学法、用法手抄报。
（2）各班每月出一期以法律为内容的班级文化专栏。以《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等法律读本为内容，各班隔周一次对学生进行法律教育。举办家长对外开放日活动，邀请家长走进课堂参与课堂教学活动。
（3）开展组织丰富多彩的法律教育活动，提升学生的法律意识。
5、组织富有内涵的教师、家长法律宣传教育实效工作。（1）、组织教师重点学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律法规，党员干部要起先锋模范作用。（2）、在学科教学中渗透“学法律、知荣辱、明是非”教育。（3）、每学期召开一次家长会，适时宣传有关法律法规，营造有利于青少年成长的家庭环境。
6、由活动领导小组负责，落实学校法制教育计划、教材、课时、师资等关键环节。
7、根据要求，在抓好落实的同时，结合本校实际情况，创新载体，丰富内容，通过多种多样的方式方法扎实有效地开展校园法制宣传教育工作。
老庙中心学校 2012年2月6日
法制教育工作计划
老庙中心学校
2012.2篇二：法律进校园工作计划 法律进校园工作计划
校园的安全与稳定是学校改革、建设和发展的重要保障。为了搞好大泉乡校治安综合治理工作，促进学校精神文明建设，保证学校正常的教育教学工作，不断提高师生的法律意识，增强他们的法制观念，我们根据上级教育主管部门的工作安排，结合我校的实际情况，特制定我校的本学年法制安全教育工作计划如下:
一、指导思想
继续高举邓小平理论旗帜，坚持三个代表的重要思想，深入贯彻党的第十七次代表大会的精神，全面落实科学发展观，在巩固依法制校的基础上，围绕工作的实际，深入开展法制宣传教育，全面推进依法制校的各项工作，坚持法制教育与道德教育相结合，充分调动全校教育工作者的积极性，为构建和谐社会、为保障我校教育教学稳步提高及为学生创造稳定的学习环境起到保驾护航的作用。为创造安全文明校园营造良好的法制环境。
二、重点工作
1、强化领导，完善制度，确保活动顺利开展
经大泉乡研究决定，成立法制教育活动领导小组，由王洪杰任组长，负责全面实施，书记负责教师法制教育工作，副校长负责学生法制教育工作任副组长，班子成员，大队辅导员，班主任，校警任成员。各班班主任具体负责实施各项活动的开展。做到分工明确，责任到位。
2、学习《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，了解《公民道德建设实施纲要》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国道路交通管理条例》等法律、法规的主要内容和要求，使在校学生增强法制观念，逐步做到知法、懂法、守法，并初步学会用相关法律保护自己。
3、采取请进来、走出去形式相结合。
请进来即我们聘请秀英派区所孙盛副所长担任我校的法制副校长，分别就《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》做好法律解释，旁引大量的未成年人犯罪事例，加以剖析，以提高师生的认识。
走出去即我们的教师和学生分别向司法所、公安局、法院等司法单位退休老民警、老干部学习、咨询、探讨，以增强认识水平。
4、学校开辟一个法制园地，采取黑板报等形式，以学生学法为内容，加强法制教育工作的指导与宣传。努力营造“守规范，树美风”的良好氛围。
5、各班班主任利用班会要对学生进行法制教育活动。班中定期出好法制教育的学习园地。
6、学校定期开展一次“学生带法回家”社会实践活动。学校每月布置一至二个法律问题让学生带法回家，带法回家内容是与学生、家长日常生活关系密切的法律法规及学生德育方面的常识。
7、五月份我校将开展“远离毒品”宣传活动。在全体学生中开展一次“不让毒品进我家”承诺活动，并以此为主题组织学生写心得体会。总之，将通过具体工作的落实，促使师生们增强法律意识，提高法律观念，从一定程度上提高师生们知法、懂法水平，为真正实现法制进校园打下坚实基础。篇三：“法制进校园”工作计划2015 红原县寄宿制藏文中学
2015年“法制进校园”活动计划
一、指导思想
法制进校园活动是深入贯彻总书记在中央政治
局第四次集体学习时的重要讲话精神，深入实施“六五”普法规划，进一步增强干部师生宪法意识和法制观念，促进学校依法治校，根据中共红原县委、县委法制建设领导小组办公室的有关要求，结合我校实际，经研究决定在我校广泛开展“法制进校园”活动，积极推进“平安、和谐”校园建设。
二、加强领导
成立法制宣传领导小组，由索朗彭措副校长担任组长，学校团委和班主任为成员。聘请邛溪镇派出所所长为法制副校长。
三、方法和措施
（一）、加强阵地建设
1.发挥课堂的主渠道作用,使法制教育成为我校全面实施素质教育的重要内容。教导处抓好计划、教材、课时、师资“四落实”，确保每月安排法制教育课不少于2课时，一学期不少于8课时，并组织授课教师认真备好课、上好课。各班除了落实课堂教学外，还要在班会活动、综合实践活动中安排一定的课时进行法制教育。
2.积极开辟第二课堂，依托镇派出所，利用各种教育阵地，开展青少年学法用法实践活动。3.加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设, 依托家庭、社会和校内团委等组织，通过家长委员会及家长会活动等形式，加强学校和家庭的密切联系，充分发挥学生家长在法制教育工作中的重要作用。
4.组织有关部门认真整治校园周边的游戏厅、台球场地等，净化校园环境，营造有利于学生健康成长的社会环境。建立以“学校教育为中心，家庭教育为基点，社会教育为依托”三结合的法制教育网络，营造有利于青少年健康成长的社会环境。
（二）加强法制教育师资队伍建设
抓好教师队伍及班主任队伍建设，并加强对他们的培训，不断提高其素质和法制教育水平。切实把工作能力强、思想素质好、关心爱护学生的优秀教师吸收进班主任队伍，充分发挥他们在学校法制教育中的重要作用，同时聘请法制副校长，充分发挥法制副校长的作用。
（三）开展形式多样、生动活泼的青少年法制教育活动,积极探索青少年法制教育的新途径、新方法、新模式。通过课堂教学、课外教育、社会实践及举办法制讲座、法律知识竞赛、法律咨询等多种形式，生动、活泼、切实有效地搞好对学生的法制宣传教育工作，使学生牢固树立崇尚法律、遵守法律的意识，增强法制观念，成为爱国守法、明礼诚信的合格中学生。
四、工作步骤“法制进校园”活动是落实“六五”普法规划的一项重要内容和重要举措，从现在开始，到年底结束。我校的“法制进校园”工作分三个阶段：
（一）宣传发动阶段。（2015年4月）
学校召开全体师生大会，对“法制进校园”活动作出部署要求，广播站、宣传栏等开辟“法制进校园”活动专栏，对活动的开展进行广泛深入的发动宣传。
（二）组织实施阶段。（2015年5月至2015年10月）
各教研组结合实际，根据学校制定的“法制进校园”活动实施方案，认真组织落实学校的各项工作安排，积极开展典型培育工作，发挥榜样示范作用，推动“法制进校园”活动的全面开展，学校将适时组织专项检查。
（三）总结阶段。（2015年11至2015年12月）
学校将根据检查情况对各种活动中成绩突出、表现优异的班级、个人予以表彰。
五、具体安排：
（一）4月份：根据教育局的文件精神，制定“法制进校园”活动实施方案。召开全体师生大会，对“法制进校园”活动进行宣传并作出部署要求。
（二）5月份：邀请我校法制宣传员(邛溪镇镇派出所所长)给全体师生作一场法制教育专题报告，并对学生进行交通安全教育、防溺水教育、法制宣传。
（三）7—8月份：安排学生自主研究、了解法律，组织学生调查、收集与自己切身利益相关的内容，如《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《社会治安管理处罚法》、《交通安全法规》等，深入了解某项法律法规，充分利用身边的各种资源，如借阅法制书籍等，再将学习到的许多法律知识汇编成法制学习资料、调查报告等。
（四）9月份：开展“六个一”活动：致家长一封信、听一次法制报告（请法制宣传员作法制报告）；上街集中宣传一次（由团委负责，）；制作一张法制小报（各班交2份）；开展一次普法征文（各年级每班3篇），开展一次法制教育主题班会。
（五）10月份：利用周一升国旗的时间，安排两次以法制教育为主题的国旗下讲话。
（六）11月份：组织各班结合班级实际情况召开主题班会，围绕《未成年人保护法》、《教育法》、《交通法》等法规，展开广泛的学习讨论活动，激发学生学法用法的积极性，充分认识学法、知法、守法的重要性。
（七）12月份：对“法律进校园”活动进行总结。
企业法律法规宣传工作计划 篇7
2006年, 广西二运借助“服务中心” (中交企协法律工委前身) 法律专家的力量, 打赢了积压多年且难以解决的官司, 为公司挽回经济损失2000万元。至今, 这则消息仍被业内人士津津乐道。
中交企协法律工委是中国交通企业管理协会法律工作委员会的简称, 是在原中交企协法律服务中心 (简称“服务中心”) 的基础上, 经交通运输部审核, 由民政部登记注册, 于2008年6月26日正式成立的。
据悉, 中交企协法律工委也是目前交通运输部部管的24个协会、学会等社团中唯一与法律相关的专业委员会, 这样的法律组织在其他行业的社团中也并不多见。
近日, 记者采访了中交企协法律工委理事长赵振, 他向记者介绍了中交企协法律工委的成长历程和工作使命。
“服务中心”时代:打好基础
2000年2月服务中心成立, 由中国交通企业管理协会主管, 北京市远东律师事务所承办。其定位为专业法律服务机构, 工作面向全国交通系统机关、企事业单位、境内外战略投资者, 为其提供专业咨询和专项法律服务。
谈起中交企协法律工委走过的历程, 赵振如数家珍。从中交企协法律工委走出来的第一届全国交通系统十佳法律顾问如今都已成为各公司各领域的骨干力量, 如现中交集团副总法律顾问刘江南、中国中铁董事会秘书于腾群、秦皇岛港股份有限公司董事会秘书马喜平等。
根据赵振的回忆, 在服务中心成立的8年间, 中心成功地开展了WTO与交通企业实务研讨会、全国交通系统十佳法律顾问、优秀法律顾问、优秀法律论文的评选和表彰、全国交通系统法律论坛等工作, 还充分利用协会专业律师团队和协会法律专家委员会的资源优势创造性地开展工作, 向数百家交通企事业单位和境外投资机构提供了专业技术支持和法律救济。
2003年3月, 为了增进会员之间的交流与合作, 并充分发挥行业内高级法律人才的人力资源优势, 中交企协法律专家委员会正式成立。中国人民大学法学院、香港招商局集团有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国铁路工程总公司、中国海运集团、武警交通指挥部、山西省交通厅等21家单位派出法律专家参加相关工作。由协会主要领导负责、服务中心和专家委员会提供智力支持和技术支持的中交企协法律工作机构设置至此完成。
在致力于解决交通企业实务问题的同时, 服务中心一直高度关注业内重大的热点、争议理论问题, 并组织力量进行研究。2006年, 服务中心就联合国统一运输公约组织专家研究并发表了专家意见。
之后, 服务中心根据构建和谐交通的现实需要和交通企业的实际需求, 还立项开展了“物流信息法律保护”、“收费公路政策法规与公路经营企业的合法权益保护”、“货运司机诚信体系”、“交通领域投资法律风险”等课题的调研。
在2006年12月召开的交通企业法律年会上, 原中国交通企业管理协会会长李宗琦高度评价了服务中心为促进交通企业法制建设所做的贡献。
法律工委时期:不断前行
为了更好的服务行业, 紧接着, 2008年10月中交企协法律工委成立。
在赵振看来, 中交企协法律工委秉承了服务中心的服务宗旨, 努力使其法律专业知识与交通运输行业的具体实践相结合, 力争打造中国交通运输行业法律服务的第一品牌。
据赵振介绍, 在中交企协法律工委成立的两年中, 开展了丰富多彩的法治建设活动。不仅成功举办了首届交通企业法治先进单位先进个人、第四届十佳优秀法律顾问评选活动 (简称“评选活动”) , 还成功申办了行业企业信用评价工作。
2010年1月8日, “评选活动”在广西南宁举办, 来自交通基建等14个交通子行业和部门共同参加了此次评选, 最终产生了56家法治先进单位, 47名法治先进个人, 10名十佳法律顾问和85名优秀法律顾问。
这次评选活动参评单位之多、代表性之广、影响面之大, 在交通企业法治建设活动中是不多见的。正如赵振所认为, 这次评选活动也是改革开放三十年来, 全国交通企业法治建设成果的一次集中展示。
在交通运输行业企业中, 开展信用评价工作是建立信用体系和全国信用建设的重要组成部分。为在交通运输行业中有效、规范开展信用评价工作, 中交企协研究决定并委托中交企协法律工委于2009年6月启动了行业信用评价工作的申办工作, 并于2009年12月18日正式获批。信用工作办公室就落在赵振领导的中交企协法律工委。
中交企协法律工委的影响越来越大, 现在, 赵振不仅是中交企协法律工委的理事长, 而且还担任了中交企协副会长和交通运输部法律专家咨询委员会的委员。此外, 中交企协法律工委还经常受到交通运输部的邀请, 出席一些与法律相关的重要会议, 如首届全国交通运输法制工作会议等。
为了将法律工作做得更好, 中交企协法律工委十分重视开展法律科研活动, 并成立了法律研究中心。在过去多年为企业提供法律服务实践经验的基础上, 中交企协法律工委研究后提出了“法律审计”的概念。这项研究成果, 受到了部政策法规司的高度评价, 现已着手申报国家软科学研究立项。
不仅如此, 据赵振介绍, 中交企协法律工委还与云南省交通科学研究所合作, 共同开展“汽车运输企业法律风险预警机制研究”的科研项目, 目前这项工作进展顺利。
为企业提供专业维权服务
中交企协法律工委的工作宗旨是:为交通运输行业提供高效、优质的专业法律服务。
为此, 中交企协法律工委拟定了明确的工作目标:为企业搭建及时有效的法律帮助平台;帮助企业以法律为依托、增强企业核心竞争力的平台;会员单位之间法律事务协作与交流的平台;提高企业法律工作者业务水平, 建设交通运输行业法律工作者队伍的平台。
2009年以来, 中交企协法律工委以电话、网络以及派出专业法律顾问深入企业等形式, 为200余家企业单位提供了专业法律维权服务。
2009年3月, 中交企协法律工委正式接受云南某基建公司委托, 指派法律专家为该公司省外高速公路建设项目提供专项法律服务。
2009年4月, 中交企协法律工委委派专项法律服务工作小组成员前往公司, 实地了解情况, 收集有关资料。随后, 中交企协法律工委为公司提供了解决方案。目前, 该问题的解决已经取得实质性进展。
2009年底, 深圳某物流公司因受关联公司企业牵连, 其现有的职工宿舍楼即将被司法机关依法拍卖, 而该宿舍楼一旦被拍卖成功, 将使公司内200多名员工及其家属即刻面临无处安家的窘境。
因此, 该公司涉及此事的员工及其家属情绪非常激动, 多次向有关部门上访, 要求媒体进行曝光。中交企协法律工委接到举报信件后, 清楚地意识到如果此事处理不好, 就极易引发大型群体性事件。为此, 中交企协法律工委在第一时间成立了工作组, 火速赶到了企业了解案情。
工作组在协助企业安抚职工情绪的同时, 还积极为企业出谋划策, 以保障企业和其职工的正当权益不受侵害。法律工委所进行的努力, 已经得到了该公司及其员工的一致好评。
实现行业法律服务最大化
“提供有针对性的特色法律服务, 为会员单位乃至所有客户, 提供优质的、权威的、专业的、高效的法律服务。”是赵振经常挂在嘴边的话语。
长期以来, 业内鲜有人提到法律维权, 更少有企业利用法律武器维护自己合法权益的案例出现。在律师出身的赵振看来, 这是最让他着急却又无可奈何的事情。
“法律工作是我们这辈子都干不完的工作。”赵振带领的的中交企协法律工委的愿望是实现行业法律服务的最大化。
为企业提供优质的法律服务, 光靠中交企协法律工委本部的力量是远远不够的。不少地方的企业也反映, 希望中交企协法律工委在当地设立办事机构和专、兼职人员, 以便能为他们提供更及时、有效的法律服务。
针对这一需求, 近期, 中交企协法律工委在一些地方或单位试点设立了工作站, 以满足各地行业内部法律服务需求。赵振表示, 待取得一定经验后, 再将设立中交企协法律工委下属工作站的做法在全国范围内推广。
经与有关省市和单位磋商, 目前, 中交企协已在上海长江轮船公司设立了中交企协法律工委长三角工作站。此外, 在香港、深圳、广西、云南、武汉、天津等地设立工作站的事宜也在商谈中。
另据赵振透露, 有关工作站的主要工作初步确定为:做好专项法律服务, 为企业提供及时、高效的法律帮助, 增强企业依法经营的核心竞争力, 加强会员单位之间法律事务的协作与交流, 确保会员单位有效防范、化解法律风险, 提供法律咨询, 维护企业合法权益等。
坚定不移地做好交通法律工作
“有领导鼓励我们, 说我们做的是利国利民的事情。要真正实现这一理想, 路还很长也很艰难。”谈起未来, 赵振在感受欣慰的同时也意识到了沉重。
中交企协法律工委的成立, 得到了包括交通运输部在内的各级领导的充分肯定, 更得到了交通运输系统各界的广泛认同。“他们对法律工委寄予了厚望, 一致认为, 中交企协法律工委一定能成为交通运输企业提供法律支持、服务政府部门、服务交通运输企业、服务交通运输行业法律队伍建设和法治建设的重要法律工作机构。”赵振有些激动地说。
目前, 中交企协法律工委的工作还存在一些不足和困难。比如, 宣传力度还应加大, 会员单位之间的联系还应加强等。在中交企协法律工委拟定的11个服务项目中, 因为种种原因, 至今尚有企业法律培训等项目未全面开展起来。
法律是赵振内心支撑的东西。谈起法律的重要性, 他能罗列一大筐。然而他更在乎的是把已经在做的事情“做专做精”。在他眼里, 当下的交通法律工作正经历千载难逢的发展机遇期。下一步, 中交企协法律工委对工作做了更细致的安排:在“评选活动”的基础上, 在全行业重点推广国有大型企业总法律顾问制度经验;为有需求的会员企业提供法律方面的学习交流、人员培训、制度设计等方面的服务;重点推广以价值创造为核心, 法律风险管理为抓手, 以合同管理、诉讼管理为着力点的企业法律管理制度;在企业法律制度建设的基础上, 推动全行业信用体系建设, 将企业法治建设推向深入发展的更高层次;继续为企业做好维权服务工作, 切实保障企业的合法权益不受侵害;做好法律工委自身宣传推广工作, 使更多的企业能够参与法律工委组织的活动, 为更多的企业提供专业服务。
“认准这个事情, 就要做下去。”赵振最后说, “只要我们不倒, 就一定会推着它往前走下去。”
链接
2006年, 中心官方网站“中国交通法律在线” (http://www.acclonline.com/) 正式开通。在不到一年的时间内, 逾20万人次的累计浏览量证明了网站对更好的为交通行业企事业单位提供服务起到了不可或缺的作用。
企业法律法规宣传工作计划 篇8
【关键词】法律事务；企业运营；重要性解析
企业的法律事务工作在规避企业风险中发挥着非常重要的作用，因此，文章通过下文对法律事务工作在企业运营管理中的重要性的相关内容进行了详细的分析与阐述，进而为有关单位及工作人员们提供一定的借鉴作用。
一、企业法律事务工作的不足
1.没有正确认识企业法律事务
一些单位觉得此项工作重要性不大，很多时候都是应付了事，外资企业和民营企业也没有将法律事务人员设立出来。他们认为此项工作令企业管理流程和管理环节越来越繁琐、复杂，会将不必要的费用带给企业管理，将运行效率就会降低下来。并且只是在企业发生诉讼案件的时候，企业法律事务才会发挥一定的作用，因此，很多企业都不够重视。
2.机构不完善，人员缺乏
企业内部没有统一的认识法律事务机构，造成机构不合理，一些时候机构还没有设立，并且工作人员素质较低，一些时候只是兼职，造成开展此项工作时也比较的国难。
3.法律事务工作很难进人流程、融人到企业管理中
因为一些企业对此项工作没有有效的重视起来，一些单位上级认识法律事务的程度还有待工进一步提升，对企业依据法律进行治理的理念还比较缺乏，造成法律事务管理都是针对管理来进行管理，这样在企业管理的一些流程和规章中都很难融人进去。
二、在企业运营中，法律事务工作的重要性
1.对法律事务的三大功能进行认识
企业生产经营管理同企业法律事务管理紧密相联，自身功能非常强大：
首先，挽救功能。在企业合法权益受到侵害和出现法律纠纷的时候，有效的应用解决对策，防止侵害到其中的權益，在生产经营过程中，及时的收集企业的各种有力证据，通过协助外聘律师和直接代理，插于到诉讼当事人的调解、仲裁、诉讼和协商等活动中，对企业的合法正当权益要及时的进行维护，将企业的经济损失及时的挽回和避免。
其次，宣传教育功能。在对企业法律事务进行处理中，开展企业内部工作人员的风险防范教育和普法教育，将一定的法律咨询为企业相关部门和职工们提供出来，对相关的法律常识进行宣传普及，将企业工作人员的法律意识有效的提升上来，并且同具体工作结合起来，应用法律手段维护自身的权益。
再次，预防功能。企业法律事务经过参与到企业的管理和经营活动中，针对相关问题给出法律建议，对企业的有关法律文件和相关合同进行起草、审查，对于企业职工的法律咨询问题给予解答，确保企业依法管理和经营，避免出现各种法律漏洞和各种违法行为，确保生产经营的合规性、合理性和合法性，防止发生法律纠纷，避免损害到企业的经济效益。
2.对法律事务工作的重要性要正确的去认识
为了合法有序的开展企业生产经营工作，法律事务工作是绝对不能缺少的，其能够有效的促进企业生产经营的发展，已经成为经营、生产、安全管理和质量之后企业中一个非常重要的环节。
首先，有助工将企业的效益提升上来，将最大化的经济效益发挥出来，商业时代中，风险与效益共存，很多效益产生中都伴随着风险，在商业经营管理中是无法避免的。商业风险也不完全是其中的全部风险，法律风险也是其中一部分，所以，对法律风险进行防控，在实现企业效益最大化，提升企业效益中必将发挥重要的作用。
其次，有力降低企业经营风险，将企业的经营管理水平提升上来，管理法律风险，对于企业经营风险管理和企业的运行都将带来极大的帮助，确保企业在规范经营的基础上，将企业为控制风险而提供的额外支出降低工来，进而将企业的管理水平提升上来。
再次，有助工将企业处理和应对重大事故和突发性事件的处理能力提升上来。法律事务将针对重大事故发生后的危机和突发事件的处理方案建立起来，并且，对员工的法律意识进行大力的宣传，能够减少企业由于人为失误和灾害性风险带来的损失。
最后，将企业诉讼案件出险的概率降低下来，将由于诉讼带来的损失补救回来。当企业的法律事务有效的控制了法律风险之后，这样就能够全面的管理企业生产经营中可能出现的法律风险，这样企业就可以有效的规避风险，有助工将稳定、和谐的经营环境打造出来。并且自身企业的法律团队还比较了解自己的经营状况，可以有效的加入到诉讼中来，能够很好的从企业的自身人于，降低由于诉讼出现的费用，将不必要的开支为企业降低下来。
三、结语
总而言之，在当前企业经营管理的过程中，企业法律事务已经成为其中的一个重要环节，企业当中的各级领导人员和所有的员工们都要高度重视起来法律事务工作的重要性，将良好的依法治企的氛围营造起来，对保障制度进行完善，完善运行机制，在管理中将法律事务工作有效的融人进去，流程更加清晰，将其特有的功能发挥出来，将企业的经营风险降低下来，将更多的经营效益发挥出来，
参考文献：
[1]刘永贤.正确认识法律事务工作在企业运营管理中的重要性[J].管理研究.2011（08）
[2]田晓霞.高线产品的质量控制与发展[J].冶金经济与管理，2015（02）
法律进社区工作计划 篇9
根据“和谐社区”建设的要求和文化建设的需要，我工作站在辖区开展“法律进社区”活动。
一、活动目的开展“法律进社区”活动，通过讲座的形式向辖区企业具体详细地讲解知识产权方面的知识，使辖区企业多方面、深层次了解知识产权，增长企业知识产权保护意识，达到有效预防知识产权犯罪的目的。
二、活动目标
1、通过此次活动，营造社区学习氛围，激发企业对法律的兴趣，弘扬社区文化素养；
2、通过此次活动，创建良好的法律环境，加强知识产权保护；
3、通过此次活动，增长辖区企业知识产权保护意识，使企业在日趋激烈的知识产权竞争中立于不败之地。
三、活动措施
1、活动前加强宣传 要充分利用物业公司、网络以及宣传栏等形式向辖区企业宣传“法律进社区”活动的目的、措施。要让每一个企业都知道此次活动的具体要求及深远意义。从而动员辖区企业积极主动地投入到这项活动中，并结合企业实际制订切合可行的计划。
2、活动中积极引导 我工作站将邀请专业法律人士向辖区企业讲解有关知识产权方面的知识，并结合案例，使企业对知识产权保护有更加深入的了解。在讲座过程中，鼓励、引导各企业员工积极发言，提出问题，达成互动。
法律顾问工作计划 篇10
(一)重点工作
1、建立和完善法律事务管理的制度体系，制定工作标准，拟定工作流程。
2、落实三项审核率，完成三年法制目标的硬指标。
3、加强合同管理，提升合同管理水平。
4、加强诉讼管理，切实降低案件发生率。
5、要结合“六五”普法着力培育企业合规文化。
6、要坚持不懈地推进法制队伍建设。
(二)需重点解决的问题
1、总法律顾问制度建设还不完善，还未形成规范化的法律工作流程。
2、法律事务机构职能不够明确，缺少法律知识培训，缺乏具有企业法律顾问职业资格的专职法律人才。
3、合同签定及执行过程中，法律审核及评估机制还需加强。
4、缺少明确法律参与重大决策的范围、方式、工作流程等权责要素的制度依据。
5、企业自身法律事务工作的功能和作用不强，主要依赖于外部资源。
6、没有建立起对合同签约人员的法律素质标准，不能及时有效地防范合同法律风险，经营活动中法律风险预控有待完善。
7、法律审核尚未全面参与规章制度评审、重大经营决策。重要规章制度未经法律审核的现象较为普遍。
8、法制宣传教育方面与企业日常宣传、经营发展、员工实际结合不够紧密。
9、主动*意识有待加强。
二、保障措施
20xx年度，公司法律工作事务任务繁重，且涉及多个部门的配合，为保障年度法律工作开展，特拟定以下措施：
1、调整公司法律工作领导小组，由公司总经理任组长，主管法律工作副总任副组长，各单位负责人为成员，办公室设在企业管理部。法律集中管理，设立法律事务部，简称法务部，与企业管理部合署办公。法律工作领导小组主要职能为指导协调公司法律事务工作开展;协调成立法务部，指导法务部工作。
2、涉及法律专项管理的业务仍按照职能管理分工执行，但必须就工作过程中的法律工作痕迹保留，并报送法务部备案，法务部将按照职能检查监督法律事务落实情况本年度工作任务实施计划表中承担任务的单位应严格按照时间进度完成任务，并将有关文件提交法务部。
3、各单位应密切结合本部门工作实际，切实执行本单位涉及法律介入的工作任务，并就本部门涉及“三重一大”事项的工作提交法务部审查及备案。
浅析企业经营计划工作的几个观点 篇11
系统性观点
遵循系统性观点，是企业经营计划工作的重要要求。企业经营计划的管理是系统的管理，它是从系统观点出发，用经营计划把企业的整个经营过程和企业各部门、各环节及每个职工全面地组织起来，使企业形成一个有机联系的整体。系统性计划管理的基本特点是全企业、全过程和全员的管理。这些特点又是通过管理工作的目标化和管理系统化来实现的。管理工作目标化是指企业的整个经营活动和管理工作都有目标。既有纵向的多层的目标系统，也有横向的各部门各环节目标系统，形成上下左右纵横交错的目标网，使企业上下左右、里里外外、组织起来，以实现企业的总目标。管理工作的系统化，即是指计划指标、计划内容、信息资料等因素全面配套形成的体系，并使全体职工参与管理，把系统性计划管理建立在坚实的群众基础上。
全局性观点
企业经营计划应从企业全局出发，追求企业总体效果，对企业总体行为进行规定。企业经营计划的全局性观点，要求企业利益要服从国家利益、人民利益，这也是企业的社会主义性质决定的。在企业的经营计划工作中，常常涉及多方面的利益，如国家利益、消费者利益、企业利益、职工利益等。从根本上，这些利益是一致的，都是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化生活需求为指向的。但是，这些利益也经常发生矛盾。因而企业在诸多的矛盾面前，应识大体顾大局，在服从大局的基础上来保证企业的利益。在企业经营计划工作中，首先要考虑国家的需要，社会的需求。并以市场为导向安排企业的经营活动。还要处理好企业与国家、企业与消费者、企业与职工的关系。
平衡性观点
只有遵循平衡性观点，企业才能正确地协调各方面的关系。平衡性观点，是企业经营计划工作的基本方法，也是企业经营计划工作必须遵循的一项基本原则。在企业经营过程的各个环节上，各项工作上以及各因素之间。客观上存在着一种统一的关系，要使这些关系协调起来，团结一致，合理有序，就应该掌握其中的平衡，从而使各项工作保持一定的比例。工作中的不协调现象是时有发生的，这就要求我们在经营计划工作中，自始至终地抓好综合平衡工作，在发展中及时地发现、分析和正确处理好不平衡的情况，求得在新的基础上的平衡，保证工作的正常。平衡性观点应该是全面科学的平衡，并不是随意地平衡。全面科学的平衡是指，平衡的内容是全面的，应该包括：企业长期计划、中期计划、短期计划的平衡；企业内部各项指标的平衡；经营活动中各个阶段上的平衡；企业内部各个环节上的平衡等。就某种意义上来说，企业经营者工作的一个重要部分是平衡的工作。要当一个称职的经营者，搞好经营，必须有一套科学的平衡方法。科学的平衡是指在安排计划时，要注意资料，数据的准确性、合理性，要实事求是。立足现实、展望未来，兼顾上下左右，考虑内外因素，量力而行，统筹计划，力求各方面，各环节上达到和谐完美的统一。
效益性观点
企业经营计划，既要讲究社会效益，更要注重经济效益。企业是以盈利为目的的经济组织，企业经营的直接目的是实现利润最大化。企业作为社会主义的经济细胞，是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化需求为根本目的；企业作为市场经营活动的主体，则以取得利润最大化为直接目的。因此，企业是一个追求盈利性的主体。企业要求经济效益，就要合理利用人力、物力、财力进行生产经营活动，实现以最少的资金投入换取最大收益。企业经营最终盈利不仅为国家资金积累做出了贡献，也为企业自身的生存发展和生产经营活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。遵循效益性观点，是企业经营计划工作的一个重要观点。
应变性观点
企业经营计划确立后，就应该维护其严肃性，不能朝令夕改。但是我们还要遵循应变性与严肃性相结合的原则，不墨守成规，要适应形势。计划，毕竟是对人们未来行动的规划，而未来的各种主、客观条件都是变化的，考虑不周，预测有偏差，所制定的经营计划与实际情况有出入是常见的。因而，在计划执行过程中进行必要的调整也是合理的。因而，经营者要树立应变的观点，提高经营计划适应环境变化的能力，做到定中有变、变中有定，定与变相结合、严肃性与应变性相统一。经营计划制定者在安排经营计划时，在经营计划的方式上要采取必要的措施，增加经营计划的弹性。
加强油田企业计划生育工作的研究 篇12
关键词：油田企业,计划生育工作,加强
计划生育工作是我国的基本方针政策, 是我国企业都应该贯彻落实的工作。因此在油田企业, 计划生育工作是一项十分重要的工作, 它具有一定的难度与挑战, 与之相关联的方面广。那么在油田企业应当如何进行计划生育?具体的实施方法有哪些?笔者针对这一系列的问题进行了深入的思考, 提出了以下一些观点, 如有不足之处, 望广大计划生育工作者加以改正, 使得油田企业计划生育工作能够顺利开展。
1 加强油田企业计划生育工作的具体实施办法
油田企业计划生育工作是具有挑战性的。随着时代的不断变迁, 油田职工人员思想也在发生不断的变化, 这就使得计划生育工作受到了一些质疑, 同时员工关于计划生育相关问题也存在着很多困惑。因此笔者经过深入的调查, 结合油田企业的具体情况, 遵循具体情况, 具体分析的原则, 提出了一些方法与建议, 以便油田企业计划生育工作能够更好地进行。
1.1 关注职工切身利益, 最大可能满足员工的需求
油田企业计划生育工作是围绕着员工来开展的, 因此在油田企业中, 计划生育工作者需要关注职工切身利益, 最大可能的满足员工的需求。在进行计划生育工作时, 计划生育工作者要结合油田企业的具体实际情况, 对计划生育做出安排。因此, 笔者建议为了使得企业职工能够更好地贯彻落实计划生育, 油田企业应当让企业职工进行定期的体检, 提高员工的健康意识, 使得员工可以更好地进行工作。
1.2 结合创新型思维, 完善管理体系
在计划生育实施的过程中, 也需要运用创新型思维, 打破传统观念, 使得管理体系得到进一步的完善。笔者认为对于计划生育工作, 建立科学的管理体系。笔者认为在完善管理体系时, 应当注意运用内部控制, 加强管理力度, 使得计划生育更加有计划、有效率的进行。
1.3 利用现代科技, 加强油田企业计划生育工作
随着时代的不断发展, 科学技术越来越多, 那么适用于计划生育的科学技术也在不断地出现。笔者认为由于油田企业有较多的人口, 很有必要实施网络控制, 这样可以提高计划生育工作的实施效率, 保证计划生育政策实施的具体效果。在运用计算机网络时, 企业可以安排专业性人员来进行管理, 使得网络工作顺利地开展。
1.4 改进计划生育工作的相关方法
在传统的计划生育工作中, 存在许多不合理的工作方法, 这是需要进行改进的。笔者认为要解决这个问题, 首先应该建立反馈与提意见环节, 使得职工可以说出自身的观点, 使得计划生育工作者明确在工作中存在的问题, 同时还可以为计划生育工作提出一些群众意见, 使得计划生育工作在改进的过程中, 更加人性化, 更加贴合职工的基本生活。
1.5 遵循以人为本的原则, 明确计划生育工作的重点
以人为本是计划生育工作中的核心思想, 计划生育的最终目标就是为了我国人民最根本的利益。那么在计划生育实施的过程中, 也应当以人为本。在具体实施过程中, 笔者认为应当对于员工进行心理教育, 让员工对于计划生育有正确的认识, 使得企业营造一个良好的计划生育氛围。
1.6 做好宣传工作, 提高员工素质
为了推进计划生育的具体实施, 进行有效的宣传活动是十分有必要的。笔者认为宣传工作应当从以下两个方面做起:第一, 对于计划生育的思想进行宣传, 第二, 对于计划生育的相关政策进行宣传。笔者认为进行宣传可以通过以下几种方式:第一, 进行海报宣传。通过精美的海报设计, 吸引职工的注意, 使其了解计划生育政策;第二, 开展计划生育宣讲会。通过宣讲会, 使得职工全面了解计划生育的相关政策, 从而使其积极响应国家政策方针。第三, 进行视频宣传。可以让员工们观看相应的宣传视频, 增强职工计划生育的意识。宣传的方法有很多种, 最重要的是达到相应的效果, 使得企业职工可以支持计划生育政策。
2 结语
综上所述, 油田企业计划生育工作的顺利开展需要有正确的方法指导, 需要建立完善的计划生育工作实施体系, 需要建立完善的监督与管理体系。而这一切都需要有着油田企业职工人员的共同支持, 需要广大计划生育工作者共同努力, 共同寻找有效的计划生育方法, 积极探索、积极创新, 使得油田企业计划生育工作可以得到更好的发展, 使得油田企业计划生育工作能够跟上时代与政策的不断发展。当然, 在油田企业计划生育工作中难免会遇到一些困难, 这就需要社会群众的广泛支持, 需要国家的政策支持, 最后可以加强油田企业计划生育工作, 实现企业的价值最大化。
参考文献
[1]薛华敏.浅谈如何创新油田企业计划生育工作[J].现代企业文化, 2014, (27) :82-82.
[2]黄海燕.做好油田企业计划生育宣传教育工作的途径分析[J].企业文化 (下旬刊) , 2015, (10) :116-116.