深入推进商务诚信建设

深入推进商务诚信建设（精选10篇）

深入推进商务诚信建设 篇1

深入推进商务诚信建设

2012年08月15日 15:07 来源：《经济日报》2012年8月14日 作者： 字号

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为贯彻落实《商务部关于“十二五”期间加强商务领域信用建设的指导意见》精神，深入推进商务诚信建设工作，7月16日商务部办公厅印发了《关于开展商务诚信建设试点工作的通知》，确定在北京、上海等10个城市，围绕确保商品质量、提升服务品质、坚持诚信经营和树立商业品牌等四项任务，开展商务诚信建设试点工作。

市场经济是信用经济，中国商业文化的基石和特点就是诚信。商务诚信不仅是企业的立身之本，也是企业经营的核心价值观和座右铭，更是企业与生俱来承载着的社会责任。商务诚信建设作为社会主义精神文明建设的有机组成部分，是市场经济体系建设的一项基础性工作，也是规范市场秩序的治本之策。加强商务诚信建设，不仅有利于企业完善经营理念，提高商品质量，改善服务水平，提升企业的名誉和品牌知名度；有利于商务主管部门在道德、法律的框架下履行职能，实现社会管理的目标；还有利于增强消费者的信心，对于扩大国内市场需求、转变经济发展方式具有重要意义。

党的十六大以来，党中央高度重视社会诚信体系建设，作出一系列重要部署。党的十七届六中全会就诚信建设作出重要论述，提出大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。其中，商务诚信应当走在前面，起到带头作用。近期，中央文明办下发了《开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的方案》，部署在与人民群众生活关联度强、社会关心关注度高的食品行业、窗口行业和公共场所三个领域开展教育治理活动。商务领域中食品行业占了很大的比重，商贸流通企业也几乎都是窗口企业，与人民群众生活息息相关。如果这个领域出现道德失范、诚信缺失问题，就会败坏社会风气，直接影响社会的和谐与稳定，损害民族形象和国家形象。我们必须以高度的责任感和使命感，抓紧抓好商务诚信建设试点工作，使道德建设与经济社会发展相互协调、相互促进，在商务领域得到不断提升，使精神文明不断进步、社会风气不断改善。

我们必须准确把握商务诚信建设试点的工作重点和方法。商贸流通企业是商务诚信建设的主体。商务主管部门作为此次试点工作的组织、协调和推动部门，要通过试点工作，使试点城市的商贸流通企业主动提升商品质量和服务水平，自觉树立诚信经营理念，努力打造民族企业品牌，最终实现企业诚信自律。为了实现上述目标，商务主管部门和商贸流通企业必须首先明确试点工作的重点任务。

要树立货真价实的商品意识。商务主管部门要督促商贸流通企业严守商品质量“三道关”,确保质量可靠。一是把好进货关。设立严格的进货管理制度，对供应商及购进的商品做到心中有数。二是把好经营关。做好索证索票管理工作，做到每件商品都有源可溯，对于出售的商品做出质量承诺，主动担当质量第一责任人，建立先行赔付、无理由退换货机制，让消费者买得放心。三是把好流程关。主动创新商品质量流程管控手段，不断提升商品品质。

要打造顾客至上的服务理念。商务主管部门要引导商贸流通企业在保证商品质量的基础上，提升服务意识和水平，注重每一个细节，做好每一项工作，创新服务手段和方法，不断改善消费者体验,是企业必须做好的基本功。

要恪守诚信经营的职业道德。诚信经营是企业应遵循的最基本的市场准则，也是应具备的最基本的商业道德。商务主管部门应要求商贸流通企业在经营过程中严格遵守诚实守信、公平竞争的原则，信守商业合同和承诺，依法纳税，及时还贷，争做诚信典范，主动接受社会公众的监督。

要秉承诚信为本的品牌文化。品牌是企业的一种无形资产。而诚信正是企业最有生命力、也最有价值的品牌。因此，商务主管部门要推动商贸流通企业利用试点工作的契机，打造自身的诚信品牌，培育诚信品牌文化、增强品牌影响力。中小企业要尽快确立企业诚信品牌文化，大企业不能局限于自身品牌在国内的发展，要勇于打造世界级诚信品牌，争取早日做大做强，走出国门。

为圆满完成上述重点工作任务，商务主管部门还必须指导商贸流通企业掌握正确的方法和手段。

一是建立企业诚信文化。企业文化是企业的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。一个企业的发展，离不开企业文化建设。瑞蚨祥“货真价实，童叟无欺”的店训，正是企业诚信文化的精髓。只有从企业文化建设入手，通过把诚信真正融入企业文化之中，才能使每一位员工都把诚信注入自己的自觉行动中，从而有效地实现试点工作目标。

二是制定诚信管理制度。在实现企业诚信自律目标的长期过程中，完善的企业内部诚信管理制度和准则是不可或缺的保障条件。海底捞“五声（迎声、应声、谢声、谦声、送声）、四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）、三搭配（语言、动作、表情）”的服务准则，正在成为海底捞提升企业服务品质的制度保障，同时也反映了海底捞一种与顾客如何沟通互动的企业文化。只有加强制度建设，总结经营中的好经验和做法，健全商品、服务质量管理、完善诚信经营方面的规章、制度、准则和标准，并落实管理责任，堵塞管理漏洞，才能不断巩固试点工作的成果。

三是开展诚信教育培训。教育培训是企业提高员工思想素质，提升员工专业技能和水平的重要途径。诚信教育培训需要通过运用喜闻乐见的载体渠道，以润物无声的方法手段来宣扬诚信的企业精神和道德规范，感化企业员工。只有向员工们深刻阐明诚实守信的内涵和要求，明确坚持什么，反对什么，褒扬什么，贬斥什么，确立鲜明的道德标尺，才能真正引领员工的诚信理念和行为，从而实现试点工作的目标。

四是接受社会监督。社会监督是维护市场秩序、强化道德养成的重要力量，对企业践行诚信经营起着积极促进作用。企业只有通过主动披露经营信息，开设消费者服务热线，组织第三方巡查暗访、群众评议等方式，自觉接受社会公众和媒体的公开监督、即时监督、全程监督，才能严格落实诚信自律要求，提升诚信经营水平，赢得全社会的广泛认可，最终实现试点工作的目标。

深入推进商务诚信建设 篇2

一、法治烟草建设的背景及意义

1983年9月23日, 国务院发布《中华人民共和国烟草专卖条例》, 标志着我国现行烟草专卖制度的正式确立。1991年6月29日, 第七届全国人民代表大会常务委员会第20次会议通过了《中华人民共和国烟草专卖法》, 并通过第46号主席令颁布, 这是我国有史以来第一部烟草法典, 标志着我国烟草行业从此走上依法治烟的轨道。随后又陆续颁布了《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》, 修订了《烟草专卖品准运证管理办法》 (经贸委第31号令) 、《烟草专卖品许可证管理办法》 (发改委第51号令) 、《烟草专卖行政处罚程序规定》 (工信部第12号令) , 从立法的层面讲, 初步形成“一法一例三令”较为完善的烟草专卖法律框架体系, 为烟草行业的发展奠定了坚实的法律基础, 提供了有力的法律保障。

党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 明确提出了全面推进依法治国的总目标:建设中国特色社会主义法治体系, 建设社会主义法治国家。这为法治烟草建设提出了新要求。2015年全国烟草工作会议上, 凌成兴局长提出的主要工作任务之一就是“坚韧不拔加大全面建设法治烟草的力度, 提高行业法治化水平”。国家烟草专卖局印发了《关于全面深入推进法治烟草建设的意见》, 指出了全面深入推进法治烟草建设的重要意义在于:是深入贯彻落实党的十八大关于推进依法治国方略的必然要求, 是新形势下进一步巩固和完善烟草专卖制度的关键所在, 是防范和应对各种挑战和法律风险的必然选择, 是思考、谋划、实践“三大课题”的重要举措。

二、全面深入推进法治烟草建设的思考

法治论坛

建设法治烟草意义重大, 势在必行。建设法治烟草也是一项综合性系统工程, 任务艰巨。那么如何才能建设好法治烟草, 全面深入推进法治烟草建设?主要应做好以下几点:

第一, 要崇尚法治, 敬畏法律, 牢固树立法治理念。

党的十八大把法治作为治理国家的基本方略和管理社会的基本方式, 十八届三中全会提出了“法治中国建设”, 十八届四中全会在党的历史上第一次以依法治国作为中央全会的主题, 提出了实现全民守法的目标。依法治国, 全民守法, 必须要崇尚法治, 敬畏法律。十二届全国人大常委会第十一次会议将12月4日设立为国家宪法日, 正是维护宪法权威, 维护法律地位的具体体现。

烟草行业依靠法律起家, 烟草专卖法律法规是行业的尚方宝剑, 烟草人必须充分尊重宪法和法律的权威, 崇尚法治, 敬畏法律, 牢固树立法治理念, 筑牢法治烟草的思想基础, 养成良好的规则意识和守法观念, 自觉弘扬法治精神, 持之以恒做法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者, 用法律和制度来指导行为, 使遵法守法成为信仰和习惯, 以实际行动维护烟草专卖法律法规。

第二, 要依法治烟, 强化监督, 提高工作法治化水平。

依法治国是党由来已久的执政理念, 十八届四中全会提出了“全面推进依法治国”, “推进法治中国建设”的奋斗目标。对烟草行业来讲, 依法治烟也需要一个新的目标和高度。依法治烟包括依法行政和依法治企两个方面。依法行政是指行政机关及其公务人员必须在法律授权和规定的范围内行使行政权力、管理公共事务。依法治企指依照国家法律法规来治理企业, 使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。

依照法律是依法治烟的前提。依法治烟的根本在于依法, 法律赋予了烟草行使行政执法和专卖的权力, 必须按照法律规定进行执法和生产经营活动。烟草是一个备受关注的行业, 法律无小事, 在专卖执法和企业决策、管理、经营过程中, 时时、事事都要如履薄冰, 确保公正执法、文明执法, 确保民主决策、规范管理。用权监督是依法治烟的防腐剂。权力本身具有强烈的扩张性、侵犯性、腐朽性等不良特性, 使用权力, 一念天堂, 一念地狱。有权必有责, 用权受监督, 是现代法治社会的基本要求之一, 法治的关键也在于对权力运行的监督与制约。依法治烟要做到正确地做事、做正确的事, 必须要进行用权的有效监督, 监督一把手, 监督专卖执法人员, 监督任何用权的领导干部;官大官小、上班下班、说的做的都要监督, 将权力完全放在阳光下, 增强权力的免疫力, 防止权力的腐蚀。

制度建设是依法治烟的保障。没有规矩, 不成方圆, 规矩就是制度, 就是管理规范。烟草行业管理规范是专卖执法和生产经营管理工作中调整不特定主体关系、可以反复使用的制度规则, 是实际工作最直接也是最常用的依据。依法治烟, 要明确制定各项需要遵循的程序和办法, 比如重大决策事项合法性审查制度、法律顾问制度、案卷评查制度、办事公开制度等等, 依法治烟才有章可循。但制度没有“最好”, 只有“更好”, 依法治烟还要注重对制度废改立的管理, 保证其与时俱进, 又减少其随意性。

第三, 要全面宣贯, 加强学习, 营造良好法治氛围。

全面深入推进法治烟草建设, 首先要做好法治建设的宣传。今年是“六五”普法的收官年, 又是实施国家烟草专卖局《关于全面深入推进法治烟草建设的意见》、全面深入推进法治烟草建设的第二年, 法制宣传教育工作任务非常重, 要按照全面落实依法治国基本方略、建设社会主义政治文明及关于建设法治烟草的总体要求, 精心组织, 创新形式, 充分利用3.15消费者权益日、6.29烟草专卖法颁布纪念日、12.4法制宣传日等有利时机, 采用“法律六进”、“领导讲法”、“大讲堂”、“短信普法”、“微信普法”、法律演讲与法律知识竞赛活动等措施, 大力开展法制宣传教育工作, 大力弘扬社会主义法治精神, 促进十八大、十八届三中全会精神、烟草专卖法律法规以及与企业经营相关法律法规等内容入耳、入脑、入心, 着力提升广大干部职工和烟草专卖执法人员, 尤其是领导干部的法律素质, 切实提高各级领导干部运用法治思维、法治理念思考、研究、处理和解决问题的能力, 努力营造浓厚氛围, 为全面推进法治烟草建设开好头, 起好步。

三、结语

法治建设是一项复杂的系统工程, 是一个不断实践、不断探索的过程, 只要烟草人统一思想, 凝心聚力, 努力树立法治理念, 坚持改革创新, 一定能全面推进法治烟草建设, 为烟草持续健康发展保驾护航。

参考文献

[1]凌成兴.坚持稳中求进总基调适应经济发展新常态努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿元年度目标—在2015年全国烟草工作会议上的报告 (摘登) [N].东方烟草报, 2015-1-16.

全面深入推进法治烟草建设 篇3

关键词：建设推进；法治；烟草

党的十八大立足于我国的基本国情，提出一系列领导干部法治方式和法治思维、矛盾化解、推动和谐发展、维护能力等解决目标。随着深化改革步伐的加快，烟草行业面临着更加严峻的挑战，整个行业需充分理解全面改革的发展新目标，正确把握发展定位，认识到改革发展的新任务和相关工作形态非常紧迫。加强依法管理、依法行政、已发经营生产，从而大大推进了烟草行业法治建设，从而为国家或省市健康持续的经济发展提供法律保障。

1 结合“效率、规范”，常态化进行烟草行业法规工作

效率与规范是法治建设的两大课题，法治建设可以维护和巩固我国的烟草行业专卖制度，并践行两个“至上”责任，打造面向市场主体经营，提升烟草行业实力的关键。

1.1全面推进组织机制，保证工作落实

在工作报告进行后，有些地方已经开始着手全面深入推进烟草行业的法治建设工作，并紧急召开了相关专题工作部署会议，保证法规体改工作的常新常抓。分别成立了县级、市级和省级法治建设领导小组，从依法管理、治理、普法宣传、领导干部学法和用法、行政执法责任制等工作的开展。按照法规建设工作重点内容，通过定期工作、程序完善和机制建设方式，完善或者是制定出全省烟草行业专产专卖的监督执法检查机制，并定期对工作部署评卷调查回访机制、行政通报考评机制和合同审查，以及法律顾问等执行机制，明确了工作中的烟草专卖行政处罚专卖审理、领导审批和法规审核三级制度等。

1.2 落实基础工作，保证机构部署

根据国家局的统一工作部署，按照实际需求，经过充分调研和反复论证，已经完成了共14个市级与州局（或公司）的法规机构建设，明确规定出县级和市级执法人员的职责和责任范围，更加完善了执法机构“三级覆盖”要求。另外， 执法结构执法监督、体制改革、法治宣传、作风改革、队伍建设、法律服务分解和梳理过程中，确定了法规工作进行思路与有效执行力。

1.3 加强基础建设，保证行政能力

根据职业专长，管理人员任务编制依照法律知识等级进行员工安排，并做好法治法规工作人员调配。其次，人员入口应该严格把守，需要专门聘请高校法律专业的人才。最后，业务训练的强化工作，配合省级或市级人劳处和烟草专卖处，与当地公检法部门、高校和培训机构进行长期人才培养合作机制，并做好定期的案卷制作、执法烟草专卖、行政执法、执法监督和合同审查培训工作，全面深入推进法治烟草建设，并根据当前形式进行任务和要求改进措施。

2 全面深入推进法治烟草建设的具体措施

2.1 提高管理人员行政执法能力

提高领导干部学法和用法治度，全面提高领导干部的行政执法能力，在学习相关法律制度方面，领导干部首先通过专题研讨会、读书会等，领导下级人员学习法律法规。建立健全法律知识测试和行政考察制度，针对部门领导和拟任单位领导干部，应该定期考察其对依法行政和法律法规掌握情况，作为职务考核内容。另外，烟草行业的专卖行政与法治工作人员根据法规知识进行定期考试。拟任烟草行业专卖按照省局（或公司）指定的统一组织安排知识培训和法律法规教育课程，通过了相应的资格审核后方可上岗。在完善生产经营和行政执法人员学习法律法规制度方面，应该有序规划培训任务，并作为任职相关工作重要依据之一。

2.2 提高决策水平，完善相应机制

对烟草行业行政决策权应该明确限定，公开发布；进一步完善行政执法听取意见、听证制度等，充分吸收、广泛吸收行业发展意见；对烟草行业发展与员工利益相关联的重大决策事宜，需要本着合理、合法、可控和可行原则进行综合评估，完善行政执法决策评估机制；关于重大行政执法决策，对定期执行情况进行反馈跟踪，运用各种媒体流途径听取和搜集与社会公众利益相关的信息，提出行政决策建议与意见，从而完善决策机制。

2.3 提高法治规范性文件的运行质量

从完善法治规范性文件制度着手，明确文件权限与程序，并制定出符合国家和行业的法规法律、方针政策、规章制度措施。另外，完善文件发布制度，有关法人、组织权益和工薪规范性文件，需要按照政府网站、媒体和政府公报公开公布，便于执法管理。其次，备案审查制度的进一步完善，在规定时间内应该向同级法律部门与上级单位进行审查备案，保证法治执行的畅通性。同时，建立定期清理文件制度也是非常必要的工作内容，对于不协调法律法规火势和社会发展文件，应该及时改进或者是废止，并对社会公开公布。

2.4 强化法治部门保障职能

在烟草行业发展进程中，需要本着“依法治理”工作要求推动企业现代化发展。一是创新决策，全员参与领导模式，完善职代会组织活动，从而扩大决策参与面，全面提高烟草企业科学决策和法治决策水平。二是强化烟草企业规范化管理工作。全面推进法律政务的透明度和公开性，加强烟草经营生产过程中关键环节检查监督力度，保证行业整体规范性。三是重大法治决策需要履行服务保障和法律咨询职能，针对生产转让或者财产清算重大决策、谈判等，应该进行法律服务和咨询论证工作，切实保障行业的规范性。

3 结束语

从2006年起，国家明确提出三个依法工作要求，具体分为依法管理、依法行政和依法经营，而相应的法制工作部门或机构作为专业化职能部门，承担着法治工作职责。应该真正落实服务工作，对重要经济合同问题严格审核监督，并审查行政规范文件和招标文件，避免了行业民事和经济纠纷，推进了烟草行业的法治建设工作，使我国烟草行业向着“科学、合理、规范、健康”发展模式迈进。

参考文献：

[1]国家烟草专卖局党校.毕耕.培养法治思维建构法治烟草[J].东方烟草报，2013（07-11）

[2]邢飚.全面推进依法行政，加强法治烟草建设[J].东方烟草报，2011（04-28）

[3]曾超.以法制建设推动湖南烟草商业的改革与发展[J].湖南烟草，2011（10-28）

深入推进四化深化平安建设 篇4

紧紧围绕“平安”建设主题，以“四化”着力推进平安建设，全面提升了综治平安建设水平。

坚持以法治化引领，着力提升公众安全感和满意度。把法治作为核心价值追求，发挥法治对平安建设的引领和保障作用。把平安建设放到全面推进法治建设的大局中来谋划，自觉用法治思维创新社会治理、化解影响稳定的问题，把法治方式贯穿于平安建设全过程，依靠法治引领和法治保障推进了“平安”建设。

以推进网格化管理为重点，着力夯实基层基础。牢固树立固本强基思想，切实加强基础性制度、设施、平台、机制建设，强化基础工作。把全县各村（社区）网格化建设纳入“三基”建设重点工作，明确了工作思路、原则、目标任务和要求。计划用二年时间实现全县所有村（社区）网格化管理全覆盖。

以完善社区化服务为切入点，着力提升基层社会治理能力。进一步更新观念，通过县委、县政府引导社会各方面参与平安建设，推动社会管理体制向党政主导、社会共治的社会治理体制转变，不断提升“平安”建设水平。进一步调动和组织社区力量，把适合由社会区承担的社会矛盾化解、特殊人群帮教、社会治安防控等平安建设任务交给社区去办，让他们在平安建设中更有作为。

如何深入推进企业文化建设 篇5

【摘要】企业文化是一种信念和精神,它是企业中全体员工所共同遵循的原则和标准。一个企业要科学发展,就必须不断推进企业文化建设。企业文化建设是摆在我们面前的一项重要而又紧迫的任务,随着企业的不断发展和管理的不断规范,企业间的竞争越来越表现在文化方面的竞争。本文从推进企业文化建设的意义、应坚持的原则等方面进行了认真思考,并就如何推进企业文化建设进行了探讨。

【关键词】企业文化;重要意义;基本原则;方式方法

企业文化,简单讲,就是一个企业共同形成的审美观和价值观。它不只是文体活动,也不只是职工的文明礼貌程度、道德风范和企业的知名度,是企业发展的内在支持和动力源泉。它不是我们凭空设计出来的,是从企业诞生那天起就逐步形成的,是客观存在的,但不是一成不变的。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是企业发展的灵魂。企业要获得持久深层的发展动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。

推进企业文化建设的重要意义

企业文化是一种新型现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体效益不断提升、经济协调发展的路子,就必须深入推进企业文化建设。

1.1 优秀的企业文化能够正确引导员工的思想观念和行为规范。文化建设说到底是做人的工作,是把以人为本、服务群众的理念融入到工作的全过程。企业文化的构成除精神文化、行为文化,还有特质文化。即企业环境、产品、标志等。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性,可以把思想政治工作和生产经营有机结合起来;企业文化建设与经营管理工作的有效结合,反过来又可以拓展思想政治工作的渠道和空间,指导员工的行为,所以,企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体,也是创新企业思想政治工作的突破口。

1.2 优秀的企业文化能够提升企业核心竞争力,适应先进生产力的发展要求。随着企业的不断发展壮大,企业文化对企业发展发挥着越来越关键的作用。企业文化渗透于企业一切活动之中,它的力量是巨大的。它有利于树立企业形象,提高企业声誉,为企业带来不可估量的收益,使企业不断提高品位。哪个企业具有文化优势,哪个企业就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。宝洁公司凭借“用科技提升人类的生活品质” 的文化理念,不仅改变了人们的日常习惯和生活方式,而且促进了企业的长足发展。事实证明,在新形势下,一个成功的企业除必须具有完善的法人治理结构、有竞争力的产品、有创新精神的管理者及管理团队外,还必须具有一个鲜明的、积极的、和谐的企业文化。

1.3 优秀的企业文化能够增强企业凝聚力。通过有意识地培育和倡导积极向上的企业文化,在企业里推崇爱岗敬业、积极上进、埋头苦干、善良宽容的工作作风,并长此以往,持之以恒,那么,企业就会不断发展壮大,广大员工就会形成正确的审美观和价值观,良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟。由于员工长期在这种积极向上的氛围中工作,他们的人际关系会变得融洽,工作起来会更加投入,会更加珍惜这个工作机会,充满自豪感和优越感,工作热情会更加高涨,更加富有效率、充满活力。推进企业文化建设的基本原则

2.1 牢固树立以人为本的理念,发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能,用远景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。对内挖掘员工资质和潜能,提高员工忠诚度和归属感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,对外提供优质服务,满足客户的需求,赢得社会的信任。

2.2 企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新的原则。企业文化建设的长期性,在于它伴随着企业发展的全过程,企业文化理念转化为职工的自觉行为,是一个循序渐进的过程。企业文化建设不是一朝一夕的事情,要把它当成一种习惯,它需要企业领导者和员工在企业经营的过程中去营造、推进和开展。必须随着企业的发展,对文化理念不断创新和完善。

2.3 从企业的实际出发,把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,突出特色。个性特色是企业文化建设的生命力。要融合本企业的优良传统和地方特色,在行业精神、核心经营理念和视觉形象上,按照“相对从紧”的原则,做到行业内统一,同时坚持“大统一下的小特色”,既规范统一下的特色,形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。

2.4 立足企业实际,符合企业定位,将企业文化建设与解决企业实际问题结合起来 ,与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来,不能流于形式,不能抛开制度管理,要弘扬求真务实精神,按客观规律办事,不搞花架子,不急功近利,使企业文化建设经得起实践和群众的检验。要按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化体系,使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行,形神统一,不断增强企业的凝聚力和竞争力。

2.5 推进企业文化建设,要充分体现价值观。即:任人唯贤的选人观、效率优先的分配观、勤奋学习的成才观、科学精细的经营观、忠诚敬业的荣誉观。只有这样,才能使文化建设在企业管理过程中落地生根,融会贯通,真正发挥好文化本身的强大作用。推进企业文化建设的方式方法

要把企业文化建设工作做好,提升企业文化软实力,打造具有市场竞争力的企业,首先企业领导者对企业发展要有长远的战略思考,对企业文化的内涵要有

深刻的认识,要带头学好用好文化理念;其次,企业领导者要高度重视此项工作,企业文化建设在很大程度上取决于领导者的决心和行动,要做到全员参与、目标明确、认真组织、严格规范;三是要以核心价值观为统领,不断创新内容形式,认真开展文化宣贯、文化培训等活动,使企业文化通过员工的行为规范和服务品牌建设落地生根,充分调动广大员工的积极性、创造性,培养他们“以礼修身、以礼兴企”的思想意识,为提升企业发展水平提供坚实的文化支撑。

3.1 要把企业文化建设贯穿于企业发展的始终。坚持把企业文化建设作为一项长远重要工作,确定目标、步骤、认真抓好,同时做好考核和检查。要不断深化对文化发展规律的认识和把握,更加坚定、更加自觉、更加主动地推进企业文化持续健康发展,促使企业文化建设稳步向前推进。严格落实《企业文化建设考核评价体系》,努力做到认识上进一步提高,行动上进一步自觉,目标任务进一步明确。要高度重视、认真组织、积极实施文化建设工作,既要有具体的计划和内容,又要切实解决难点和重点问题,既要落实上级机关提出的工作目标,更要保证各项工作的阶段性目标。要在正确处理工作推进速度与保证文化建设质量上下功夫,坚持边建设、边推进、边考核、边总结的原则,确保企业文化建设活动有序开展,不断深入。

3.2 要把企业文化建设与核心价值观有机结合起来。企业文化建设要以核心价值观为准绳,突出行业特色,同时要坚持从企业实际出发,因地制宜、因企制宜,把共性和个性、一般和个别有机结合,在实践中积极探索建设开放有序、兼容并包的有效途径,力求在多样中立主导,在交融中谋共识、在变化中一以贯之,在同一文化架构核心元素和标准的基础上,按照母子文化的关系,做好子文化建设工作,给企业充分的文化建设空间,形成企业文化建设蓬勃发展的生动局面。

3.3 要通过企业文化建设塑造良好的企业形象。要坚持用时代的眼光和发展的视角审视企业文化建设,以改革创新精神推动文化建设,积极创新内容形式、方法手段、体制机制,增强吸引力和感染力,努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。要准确把握企业职工精神文化需求的新变化,果断抛弃一些老做法,推陈出新,坚持正面宣传引导,提高文化建设的吸引力、亲和力、影响力,以企业文化建设提升企业员工思想境界,提高员工对企业文化理念的认同感和归属感,使文化理念深深扎根于员工的日常行为中,在实际工作中,满足消费者需求,为客户服好务,实现客我双赢。

3.4 要通过企业文化建设推动思想政治工作不断深入。开展企业文化建设,可以调动广大干部职工的积极性、创造性,激发组织活力,达到扬善抑恶、扬荣抑耻、扬憨抑黠的目的。无论处理任何问题都要从有利于企业改革发展稳定的大局,有利于化解消极因素、调动一切积极因素,有利于团结一切可以团结的力量,最大限度地把每个人的潜能都挖掘出来,靠大家的智慧和力量,靠众人的意志和能力,出思路,支招数。要多做有利于维护企业和职工干部切身利益的事,多帮助解决职工群众反映强烈的突出问题,多提供有利于保证干部职工权益的服务,正确引导广大员工的思想观念和行为规范,努力在企业形成共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范,使文化发展的成果惠及企业和全体干部职工。

深入推进商务诚信建设 篇6

关于深入推进全市律师行业诚信建设的实施意见

各县（市、区）司法局，市直律师事务所：

为认真贯彻落实江苏省司法厅《关于加强全省律师行业诚信建设的意见》，进一步规范律师执业行为，提升行业公信力，不断推进扬州律师事业又好又快发展，现就深入推进我市律师行业诚信建设提出以下实施意见。

一、高度重视律师行业诚信建设的紧迫性和重要性近年来在司法部、省司法厅的指导下，我市先后组织开展了律师事务所规范化建设、律师党员公信力工程、律师队伍警示教育活动和创先争优活动，通过将教育引导、规范管理、强化监督相结合，全面开展了律师行业诚信建设，不断提高律师依法诚信执业水平，取得了一定的成效。在全省率先开展了“星级所”评定活动，建成了全市律师诚信档案库，出台了律师信用等级评定制度，将行业诚信建设落实到了具

体工作之中、不断加以推进。

但全市律师、律管人员也要清醒认识到，随着我市律师事业发展，从业人数迅速增加，事务所规模不断壮大，在队伍素质和规范管理方面暴露出了一些缺失与不足：少数律师诚信意识淡薄、职业道德缺失、执业纪律松弛；个别律师事务所组织纪律散漫、管理制度缺失、合伙人缺乏责任意识、主任负责制落实不到位。由此导致的律师投诉时有发生，主要反映在收案收费不规范、对当事人作不负责任的承诺、不尽职代理、越权代理、无资质人员违规执业等方面。尽管上述问题仅仅发生于个别单位和个人，但其影响极其恶劣，严重影响了社会对律师队伍的信任度，损害了律师行业的整体形象。因此，整顿执业纪律、净化行业风气、重塑职业形象的要求已经迫在眉睫。各地、各单位务必高度重视律师诚信建设，加大工作力度，加强指导监督，将律师诚信建设与创建“群众满意的窗口服务单位”相结合、与“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相结合，确保律师依法诚信尽责执业，以诚信建设促行风建设，维护律师队伍良好社会形象，为我市律师业科学发展营造良好氛围。

二、深入推进全市律师行业诚信建设的总体目标

按照“坚定信念、精通法律、恪守诚信、维护正义”的要求，进一步建立完善、推进落实律师诚信执业评价、监督和奖惩机制，使全市律师诚信执业意识普遍增强，诚信状况明显改善，律师行业社会公信力不断提升。

三、深入推进全市律师行业诚信建设的基本原则

（一）坚持与服务大局相结合的原则。紧紧围绕党委、政府工作大局和司法行政中心工作，充分发挥律师在经济社会发展中的服务、保障和促进作用，把律师行业诚信建设贯穿于服务经济社会发展的全过程。

（二）坚持与律师事业发展相结合的原则。按照推进社会诚信建设的新要求，结合促进律师事业又好又快发展的目标，以改革创新精神，把握新形势下律师行业诚信建设的规律，拓宽工作思路，完善工作机制，强化工作举措，使律师行业诚信建设体现在推进律师行业发展的全过程。

（三）坚持与律师管理工作创新相结合的原则。坚持高点定位，着眼长远，把律师行业诚信建设全面融入律师管理工作的全过程，着力提高律师行业诚信建设的规范性。

（四）坚持教育与惩戒相结合的原则。把重视教育预防与加大惩戒力度有机结合，加强引导，注重激发教育的内在动力，依法运用惩戒手段，着力彰显法律法规、行业规范的约束力，不断完善自律与监管相互补充、相互促进的运行机制，提高律师行业诚信建设的实效性。

四、深入推进全市律师行业诚信建设的主要任务

（一）扎实开展诚信意识教育，引导律师争当诚信执业标兵。将诚信建设与创建“群众满意的窗口服务单位”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动相结合，使诚信教育工作常态化、制度化。将诚信教育作为律师事务

所思想政治学习的重要内容，建立日常教育与专题教育相结合的行业诚信教育培训机制，教育引导律师牢固树立诚信意识，争做诚信执业的标兵模范。

（二）进一步抓好我市律师诚信建设各项制度的落实。继续做好全市律师诚信档案、执业档案的建设，贯彻落实市局、市律协关于开展全市律师信用等级评定活动、规范律师事务所内部管理各项规章制度的要求。用制度规范执业行为，用制度保证诚信服务。具体做好以下几个方面：

第一、认真贯彻落实市局《关于规范律师事务所印章卷宗管理若干事项的通知》精神。一是规范委托代理，切实做到由律师事务所统一收案、统一收费、统一管理档案，防止少数律师个人失信行为的发生，杜绝无资质人员违规办案；二是完善利益冲突审查，将其作为案件受理审批必查项目，避免因发生利益冲突而影响律师诚信形象；三是落实服务质量跟踪反馈制度，确保客户如实填写《律师服务质量监督卡》，实行“一案一卡”附卷存档，如果客户主动要求将《监督卡》寄送市律协的，应留复印件存卷，确保律师以优质服务取信于当事人，取信于社会；四是完善风险告知等制度，保障委托人的知情权，降低律师执业风险；五是及时设臵诚信执业公开承诺桌卡，10月1日前实现每个律师“一人一卡”，卡面应印制律师姓名、执业证号、所属律协分会监督投诉电话，及依法诚信执业格言，接受社会和当事人监督。

第二、完善律师行业诚信评价制度。一是按照市局、市

律协关于开展律师信用等级评定的部署，做好首次评定的申报、初审工作，严格对照标准，实事求是地评定每位律师的信用等级；二是进一步完善律师诚信档案和执业档案库的建设，全面、准确、及时的更新各项信用信息和奖惩记录，并结合本地实际建立律师执业信息披露制度；三是认真做好律师投诉受理工作，落实执业过错责任追究制度，投诉经查证属实的，要对被投诉人予以降低信用等级、曝光不良信用记录的处理，并依法予以行政处罚或行业惩戒，有效保护当事人合法权益，维护律师行业诚信形象。

第三、建立律师退出机制。对因经常不诚信执业被当事人投诉并经查实而又屡教不改的，由所在律师事务所与其解除聘用关系。

（三）组织律师向社会公开诚信执业承诺。依法、诚信、尽责执业是律师工作的本质要求，是“以人为本”在律师工作中的具体体现，是树立律师队伍良好社会形象的决定因素。各地要组织律师事务所和律师向社会公开诚信执业的内容，并通过报刊、网络等媒体向社会公布。

（四）加强对律师行业其他从业人员的管理。各律师事务所要强化对实习人员的品行考核和教育管理，严把“入口关”；明确律师助理、行辅人员职责，严禁违规接受委托代理案件。各地律管部门要采取定期或不定期的方式，对律师事务所和律师诚信执业情况进行督查，发现问题，及时督促整改，加大对违法违规行为的查处力度，决不姑息迁就。

五、深入推进全市律师行业诚信建设的保障措施

（一）加强组织领导。建立坚持司法行政机关统一领导、律师协会组织协调、律师事务所具体实施、全体律师参与的工作体制，特别是要明确律师事务所是诚信建设的责任主体。结合实际，制定具体的工作计划，分步实施，扎实推进。各县（市、区）年内至少召开一次律师诚信建设推进会，并及时形成总结报告。

（二）深化诚信考核。要将律师事务所和律师遵守职业道德与执业纪律的情况作为检查和考核的重要内容，重点检查，重点考核。

（三）大力开展宣传。各地、各单位要认真总结在律师行业诚信建设方面的成功经验和做法，及时上报信息，并通过相关媒体大力宣传，扩大社会影响，树立全市律师行业良好的社会诚信形象。

二〇一一年八月十八日

主题词：司法律师诚信意见

深入推进企业廉洁文化建设的研究 篇7

廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度。“廉洁”一词，《辞源》上解释为“公正，不贪污”。通俗地说便是做人要有清清白白的行为，光明磊落的态度。廉洁文化是指一个国家社会成员与社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以廉洁文化建设为重点，创建廉洁和谐的环境，推动形成良好的企业廉洁氛围。廉洁文化是以科学的廉洁理念为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，是企业文化的重要组成部分。

二、企业廉洁文化建设的现实意义

自改革开放以来，我国的企业建设及经济发展都取得了较大的进展，但在个别方面也存在着一些问题。比如一些人受腐朽思想的影响，背弃了全心全意为人民服务的根本宗旨，追求个人主义、拜金主义、享乐主义，甚至以权谋私。同时缺乏有效的权力监督机制和执法力度不严也是导致腐败问题产生的必然因素。加强企业廉洁文化建设是企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观、构建和谐企业的具体体现，也是构建反腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，更是企业快速、健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，促进企业地跨越式长久发展。

三、深入推进企业廉洁文化建设的要求与措施

胡锦涛总书记在党的十七大报告中对反腐倡廉建设作出了战略部署，提出了明确要求。报告指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的领域。”“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。”全体职工干部都应深刻领会精神实质，不断增强做好工作的使命感和责任感，进一步推动廉洁文化建设深入发展。依据中共中央《建立健全惩治和防腐败体系2008—2012年工作规划》的部署，推进建设廉洁文化必须以先进性要求为主线，以廉政文化建设为重点，以文学艺术活动为载体，以群众参与为基础。力争做到有思想理论上的深刻认识与正确指导，有科学严密的制度措施保障实施，更有切实有力的行动努力实践，在新的时代谱写出深入推进企业廉洁文化建设的新篇章。

（一）抓住根本，以先进性思想和要求为主线，从思想上树立牢固的反腐倡廉思想

无论在怎样艰苦恶劣的环境中，思想工作都是一切行动的根本动力。一个企业的廉洁文化氛围是否浓厚，是衡量一个企业是否先进与健全的重要标准。

(二) 思想开路，制度护航

结合推进企业廉洁文化建设的丰富实践和取得的阶段性成果，组织纪检监察部门全面、系统地对企业廉洁文化进行理性思考和研究，从理论探索到实践验证，从实践验证再到理论完善，二者交互进行。在充分营造廉洁文化建设的浓厚氛围基础上，在广泛民主听取与集中科学审议的基础上，进一步深入完善高效的监督体系。

（三）以文学艺术等多种形式为载体，以广大群众为基础

廉洁文化是廉洁特殊性与文化普遍性的有机统一，因此廉洁文化建设要有影响力、吸引力和渗透力，就要寓教于文、寓教于乐、寓教于各种有益的活动中，从而达到宣传的效果，使人们在潜移默化中感受廉洁教育。如某企业在元旦、春节期间，组织公司各级党员领导干部和敏感岗位人员，广泛开展“廉洁文化核心价值观”表述语征集活动。要求参与者用简洁的语言，阐述企业廉洁文化核心价值观，并说明表述语丰富的内涵。这次活动得到了广大职工的支持和参与，收到了很好的教育宣传效果。不仅要让群众成为活动的受教者，更应引导其主动参与到廉洁文化建设中来。在广大群众中形成反腐倡廉意识，使人人都成为反腐倡廉的促进者、监督者和执行者。

(四) “让透明成为力量”———实行政务公开，强化权力监督与制约

不受约束的暗箱操作是腐败的温床，唯有公开才能更好地做到公平、公正。以制度保证民主，尤其是在重大问题上必须听取民众合理意见，奠定坚实群众基础。建立公开政策法规、公开办事程序、公开工作结果的办事制度，让权力监督有章可循。建立报告制度，加强各方面的监督，尤其是群众舆论监督对规范人们的言行举止有着不可替代的重大作用。

综上所述，深入推进企业廉洁文化建设的重要意义不言而喻。这是一个需要全体人员不懈努力的过程，将对广大职工和党员干部的思想观念、工作作风、工作理念产生重大而又潜移默化的积极影响，为企业和个人的长远发展添砖加瓦。明代于谦赞“悬鱼太守”羊续道：“喜胜门前无贺客，绝胜厨传有悬鱼。清风一枕南窗卧，闲阅床头几卷书。”历史证明：“清正廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。”让我们一起努力，扎实推进企业的廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进企业人员廉洁从业，为企业的科学、长远发展不懈奋斗！

摘要：企业廉洁文化建设是社会主义先进文化建设的一个重要组成部分, 尤其是在经济、文化迅猛发展的今天。以它为指导, 创建健康积极的工作氛围, 全面提升企业综合实力。

关键词：深入,企业,廉洁文化

参考文献

[1]李德顺, 用体制打造廉政文化[J], 中共中央党校学报, 2006

深入推进商务诚信建设 篇8

关键词：基层群众；文化建设；文化惠民

一、基层群众文化建设的发展现状

1.基层群众文化发生的变化

随着社会的不断进步，我们的生活环境以及生活方式都在发生着日新月异的变化。最明显的还是人民群众生活方式的改变，上世纪80年代，电视、电影等现代媒体进入了基层人民的生活，改善了人们在文化资源方面相对匮乏的情况。以建湖县为例，县城文化艺术中心、文化馆、图书馆、博物馆、美术馆、博物馆、书画院、非遗保护中心等一应俱全。镇有等级文化站，村有综合文化服务中心，文化阵地网格化，文化活动常态化。

2.基层群众的文化观念发生转变

近些年，基层群众的文化活动不管是数量还是种类都在逐渐增加，比如广场舞、卡拉OK等文化活动在近些年发展的就十分迅速，参与的人员数量也非常多，在建湖县除了舞龙、舞狮、秧歌队等传统团队外，近年来又涌现出柔力球、歌咏队、健身操、国标舞等20多个新生团队。这些文化团队已经颇具规模，人们开始从单方面接受文化转变为主动参与和创造文化。

3.基层群众特色文化日益彰显

近年来，在各级政府的重视支持下，在广大基层群众的积极努力下，农村文化队伍不断发展壮大，特色文艺团队不断涌现。建湖县经过多年创建，特色文化现在各镇都有特色业余团队：如近湖的淮剧票友、芦沟的诗词、冈西的剪纸、恒济的舞龙、庆丰的杂技等十几个团队分布在城乡各地。这些群众业余文艺团体的成立不仅激发了广大群众参与文艺活动的热情和积极性，同时，也在促进群众“主体”作用的发挥，整合农村的艺术资源，对推进基层群众文化建设产生了积极促进作用。

二、基层群众文化建设发展现存问题。

1.农村文化服务相对较弱

目前，我国在文化建设方面出现了文化服务不平衡不均等的情况，主要体现在城市和农村间的差别。虽然农村文化基础设施有了一定改善，但一些欠发达地区还是出现设施不全，阵地不达标活动无经费，工作无人问等现象，文化建设工作没有落到实处，不仅如此，由于政府没有给予农村文化建设充足的重视，导致一些庸俗文化进入农村。

2.农村群众文化需求与现状不符

政府出于让农村群众提高文化素养、增加知识储备的目的，开展了一系列的文化活动，但并没有达到预期的效果，原因就是相关部门对农村群众的实际文化需求分析不到位，到最后只能做做表面工作而无法达到应有的效果。比如，近些年一些农村开展了送书籍下乡的活动，虽然书籍的种类丰富，但是这些书籍的内容与农民的阅读口味严重不符，造成了书籍资源的浪费；还有一些农村开展电影下乡的活动，我们都知道，电视、电脑早已在农村各个家庭中普及，因此，开展电影下乡的活动基本没有实际的意义，送戏下乡也是为了完成任务，未能真正以群众需求为目标，现成的节目一演了之。

三、基层群众文化建设的对策与思考

1.合理配置城乡文化资源

在城市，特别是大城市，各类文化设施比较齐全、丰富，而在广大农村，特别是经济欠发达的农村，各类文化设施残缺不全，农民得不到应有的文化教育。为实现城乡文化资源的合理配置，我们应更多地开展文化下乡活动（包括图书、电影、演出等），同时，把富有乡村气息的戏曲、说唱等演出引入城市，还可引导城市居民到乡村体验生活。通过城乡资源的合理配置、取长补短，使城乡民众共享文化的繁荣。建湖县在这方面做了有益的探索，不求所有，整合资源，以基层综合性文化服务中心建设为契机，完善基层公共文化设施网络，综合群众需求优化内容供给，结合地方特色盘活本地文化资源。

2.开展健康有益的文化活动

随着网络的普及，人们的文化生活发生了巨大的变化。人们的文化活动不再仅限于跳舞、打牌、看演出，而网络游戏、电子图书、视频聊天等新形式文化的出现，极大丰富了人们的文化生活。广场舞、长跑以及各种形式的体育比赛、歌咏比赛、书法大赛等都应积极开展起来。同时，参考特色小镇建设思路，立足传统，创新开展乡土文化实践活动，打造特色文化主题活动。以建湖为例，冈西镇的剪纸、芦沟镇的诗词、恒济镇的舞龙、庆丰的杂技等地方特色文化，群众基础广泛扎实，社会影响力较好，政府引导开展特色文化群众活动，不仅丰富了群众文化生活，也使传统文化得以传承。

3.保障特殊群体享有均等服务的权利

中办、国办印发的《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》提出，要统筹推进公共文化服务均衡发展。因地制宜、分类指导，保障老年人、未成年人、残疾人、农民工、农村留守妇女儿童等特殊群体享有基本公共文化服务。要切实保障好老年人、未成年人、妇女、残疾人、下岗失业人员、城市低收入群体、农民工和农村留守人群等特殊群体的基本公共文化权益。在设施建设、活动开展、队伍培训等方面，把保障特殊群体公共文化权益放在重要位置。对庞大的农民工群体享有文化均等服务的问题，政府应引起足够的重视。农民工因为有繁重的体力劳动，更应有健康的文化活动，如看演出、打牌、打太极、跳广场舞等。转变观念，创新思路，让特殊群体走上文化舞台，成为“种文化”者。以建湖县文化馆为例，逢年过节送戏到敬老院演出节目都是老年人喜闻乐见的，有些节目还由敬老院老人自编自演欢声笑语、其乐融融；举办的“牵手·逐梦”美术作品展，大部分作品为县聋哑学校学生创作，他们自演、自创，既为特殊群体提供展示自我、实现自我的文化平台，也培育出了不少文化能人。

四、结语

基层群众文化建设工作的开展不仅需要政府的资金投入，也需要我们每一个人主动提升自己的文化素养和思想道德水平。并提出一系列因地制宜切实可行的政策措施，付诸实施抓好落实。只有这样，才能在推动社会主义先进文化在基层扎根、开花、结果。

参考文献：

[1]郭旗，续元申.加强基层群众文化建设推动文化惠民服务发展——以临沂市为例[J].科技情报开发与经济，2015，18：150-152.

惩防并举,深入推进党风廉政建设 篇9

党的十七届四中全会指出，“坚持反腐倡廉，是党必须始终抓好的政治任务。”这既说明了反腐败斗争的长期性和艰巨性，又表时了党中史反腐败斗争的信心和决心。腐败一词现代汉语中的解释是思想陈旧，行为堕落。正确认识司法行政队伍中的思想陈旧，行为堕落的问题，深入推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作是学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，加强企业党风廉政建设的一项重要工作。

一、预防为主，教育先行，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

企业应立足于防范，努力在教育对象、内容、形式及方法上探索和实践，使廉洁教育和预防职务犯罪教育工作经常化、制度化、规范化。

在教育对象上，坚持以中层及以上党员干部和重点领域、重要岗位人员，特别是单位一把手为重点，制订各类反腐倡廉规章制度，规范党员干部廉洁从业行为。

在教育内容上，坚持以教育和引导党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观为核心，以党纪、法律、法规教育为重点，以增强党员干部的法纪观念，强化党员干部的自律意识和法律意识为目标。结合企业实际，注重将日常教育和重点教育、廉洁自律教育和警示教育、法制教育和预防职务犯罪教育，专业

培训和法律知识培训有机结合。

在教育形式上，努力克服表面化、简单化、概念化以及照本宣科的做法。采取灵活多样的教育形式，力求教育入脑入心。一是要进行经常性教育。坚持每月给中层干部“送廉政一文”开展读文思廉谈感想活动和党风廉政建设季度汇报制度；在重要节假日前和节日中利用手机短信平台给中层及以上领导干部发送廉洁自律警句格言短信，使领导干部常思贪欲之害，常怀律己之心，牢固树立廉洁自律意识；二是要赠送廉洁书籍教育。相继向该局领导、中层干部及相关人员赠送关于反腐倡廉等书籍资料；三是要观看廉洁教育宣传片。组织党员干部收看关于反腐倡廉电视剧，同时组织党员干部撰写观后感；四是要开展以反腐倡廉为主题教育，将廉洁教育和企业管理、企业文化建设相融合。

在教育方法上，采取多种方法进行教育。一是要组织集中学习。认真学习贯彻落实干部廉洁自律的规定和上级各种工作会议精神，采取党委中心组集体学习、各支部组织学习和各单位月度学习，党委中心组的学习扩大到各职能部门主要负责人；二是在党员干部中开展自学。

二、完善制度，严格管理，为企业管理提供制度保障。反腐倡廉教育和预防职务犯罪工作，是一项长期而艰巨的任务，要取得工作的实效，必须把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，通过制度制约，增加教育的有效性，遏制腐败行

为的发生。要全面开展了反腐倡廉活动，从加强制度建设入手，认真做好规章制度的“废、改、立”工作。一抓学习，提高知晓率，从思想上筑牢反腐防线。二抓落实，提高执行力。以落实党风廉政责任制为龙头，深入开展反腐倡廉建设，强化制度的管控作用。三抓查处，提高监督的有效性，制订了认定和处置嫌疑腐败行为的规定。

三、突出重点、强化监督，不断完善预防职务犯罪工作机制。有效的监督是促进各项制度和措施得以落实的保证，如何建立全员参与、全面渗透、全方位布局的立体监督网络，实施全过程监督，是摆在该局面前的一个艰巨的任务。

从思想上重视监督工作。把党风廉政建设和预防职务犯罪工作放在党委工作的首位，积极落实干部“一岗双责”，班子成员分工明确，各负其责，带头遵守廉洁自律的规定，带头接受监督，为加强党风廉政建设和预防职务犯罪工作提供了坚强的组织保证。

突出重点，关口前移，过程监督。参与经济活动监督，规范企业管理。首先，开展效能监察工作，加强过程监督，消除引发职务犯罪的薄弱环节和管理漏洞。成立效能监察领导小组和办公室，领导小组定期召开会议，研究和解决工作中的问题，下发《监察建议书》，规范流程，落实整改工作，保障各项工作有序开展。其次，积极参与各项经济活动的监督工作。严格执行国家招投标法律法规等规章制度。

四、重视信访工作，加大案件查处工作力度。

进一步完善信访举报的处理机制，加大督办力度。要始终把重点查处领导党员干部滥用权力、以权谋私的案件作为重点查处对象。充分发挥查办案件的治本功能，做到有案必查，并深入剖析其他案件中暴露出来的问题，堵塞漏洞，维护了企业利益，促进了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

深入推进商务诚信建设 篇10

石平

2014年04月01日14:01來源：《求是》

原標題：自覺踐行“三嚴三實” 深入推進作風建設

習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出：“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”這“三嚴三實”的重要論述，語重心長，寓意深刻，既是對領導干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下領導干部的為政之道、成事之要、做人准則，又是對新時期黨的作風建設的新要求，為加強和改進作風建設進一步指明了方向。

黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，直接關系著黨的形象，關系著人心向背，關系著中國特色社會主義事業的興衰成敗。在革命、建設和改革的不同時期，我們黨一貫高度重視作風建設，堅持以全心全意為人民服務為根本宗旨，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾和批評與自我批評的“三大作風”，提出了務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁作風和務必保持艱苦奮斗作風的“兩個務必”要求，用“延安作風”打敗了“西安作風”，為實現黨的歷史使命提供了根本保障。優良的作風，不僅是保持黨的先進性和純潔性的重要保証，而且是我們黨不斷取得勝利的重要法寶。

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體，旗幟鮮明、勵精圖治、真抓實干，推新政、樹新風、開新局，贏得了全黨全國各族人民的衷心贊譽和擁護。在全面推進黨的建設新的偉大工程中，習近平總書記強調“打鐵還需自身硬”，把作風建設作為突破口，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設。中央作出改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，從中央政治局帶頭做起。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。在今年“兩會”期間，習近平總書記又提出了“三嚴三實”的要求，顯示我們黨在作風建設上一鼓作氣、一抓到底的決心和恆心。這一系列從嚴治黨、強化作風建設的重大舉措，必將有力地促進黨的建設，提振全黨精氣神，形成全黨全社會的新風氣。

習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，是一個有機統一的整體，明確了作風建設的新標准。在“三嚴”中，嚴以修身指的是“要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣”﹔嚴以用權指的是“要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私”﹔嚴以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。在“三實”中，謀事要實指的是“要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”﹔創業要實指的是“要腳踏實地、真抓實干，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”﹔做人要實指的是“要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”。

“三嚴”和“三實”是密切相聯的，是相互促進的。“三嚴”是內在要求，指向是主觀世界的改造，有了“三嚴”，“三實”就有了基礎。隻要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，從信念和價值觀上打造了“金剛不壞之身”，時刻牢記黨的宗旨，時時處處嚴格要求自己，就能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，自覺做到為民務實清廉。“三實”是行為取向，指向是客觀世界的改造，有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現。隻要謀事要實、創業要實、做人要實，在經濟社會發展中腳踏實地、真抓實干，就會在實踐中不斷提高自己。這“三嚴三實”的要求，是對中華民族優良傳統和黨的優良作風的重要總結，是從價值層面對作風建設提出了更高的要求。我們要充分認識“三嚴三實”的重大意義，深入學習領會“三嚴三實”的科學內涵，以“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣，不斷開辟作風建設的新境界。

推進作風建設，保持黨的先進性和純潔性，關鍵在黨的各級領導干部。黨的領導干部既是保持黨的先進性和純潔性的組織者，又是保持黨的先進性和純潔性的執行者。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，處在黨和人民事業的領導崗位上，這就決定了在保持黨的先進性和純潔性方面負有極其重要的責任，必須做到率先垂范。“三嚴三實”，對於各級領導干部來說，就是正心修身的重要守則，是干事創業的行動准則，是永葆黨的先進性和純潔性的重要保証。各級領導干部要安身立命、勝任本職，須臾不可忘記“三嚴

三實”。隻有自覺踐行“三嚴三實”，時刻約束自身言行，保持清醒，勤於修身，才能始終管住自己、把住小節，真正做到頂得住歪理、擋得住誘惑、耐得住清貧，經得起各種考驗，不辜負黨和人民的信任。

作風建設是一項持久戰，必須常抓不懈、久久為功。當前，隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入推進，廣大黨員干部在“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中得到了黨性鍛煉，剎住了“四風”蔓延勢頭，成效十分明顯。但是，作風問題具有頑固性和反復性，轉變作風很難一蹴而就。如果前熱后冷、前緊后鬆，就會功虧一簣。要真正抓好作風建設，不僅要建立機制制度，而且要打牢思想根基。“三嚴三實”，既是作風建設的標准要求，又是重要抓手。我們要把“三嚴三實”貫穿群眾路線教育實踐活動始終，切實抓好第一批活動的后續和收尾工作，組織開展“回頭看”，切實抓好整改落實。要把“三嚴三實”作為第二批活動的重要指導，進一步完善方案，強化措施，高起點、高標准、高質量推動各個環節的工作，努力使黨員干部以“三嚴三實”的過硬作風行動起來，為全面深化改革和全面建成小康社會而奮斗。