新入手采购工作总结

新入手采购工作总结（共10篇）

新入手采购工作总结 篇1

从“三个覆盖”入手 开创非公有制党建工作新局面

近年来，沈河区立足区域经济发展，不断深化改革，加快经济结构调整，使非公有制经济得到迅猛发展。截止目前，全区共有非公有制经济组织和社会组织4.4万户，从业人员9.9万人，年上缴税金占全区财政收入的近70%。面对非公有制经济不断发展和迅速壮大的新形势，区委审时度势，从“组织覆盖、工作覆盖、活动覆盖”等“三个覆盖”入手，不断增强党在非公有制领域的影响力，扩大党的工作的覆盖面，实现非公有制组织党组织应建尽建率、党的工作覆盖率两个百分之百，有力地促进和推动了全区非公有制经济的持续、快速和健康发展，开创了非公有制党的建设的新局面。

一、从“组织覆盖”入手，夯实党在非公有制领域的工作根基 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强非公有制党的建设，首先就要建立健全非公有制党的组织。一是理顺管理体制，抢占党的领导的“制高点”。早在2003年，我们在市委组织部直接有力的指导下，在省、市率先成立了沈河区非公有制经济组织和社会组织党的工作委员会，作为区委派出机构，负责领导全区非公有制党的建设。同时，设立党工委办公室，作为组织部的常设机构，落实了人员和编制。在此基础上，在全区10个街道成立了非公有制经济组织和社会组织党委，并配备了专职副书记。出台了《中共沈河区委关于进一步加强非公有制经济组织和社会组织党的建 1 设的意见》，明确对各类非公有制组织的管理及向这些组织延伸党建工作的具体责职和主要任务，建立了非公有制党建工作目标管理考核责任制度。形成了区委统一领导、区非公有制党工委主抓，街道非公有制党委具体负责，相关部门密切配合，层层有领导、级级有责任的组织领导体系。二是组建非公党组织，找准党建工作的“切入点”。我们本着“成熟一个，建立一个，巩固一个”的指导思想，突出“两个重点”，即以非公有制组织集中地区和规模以上企业为重点，通过与企业结对子，派驻政治指导员、签订责任状等进行快速建、集中建，立求建立一个、激活一片。同时，采取“四建一管”模式，即以独立式、联合式、挂靠式和派入式四种形式，实施企业单建，对符合组建条件、生产经营稳定的，单独建立党组织；区域联建，对仅有个别党员的按照地域相邻、行业相近原则，建立联合党支部；挂靠社区建，将不宜于联合建立党支部的挂靠到社区党组织；行业统建，就是依托市场、行业主管部门在五爱市场、区工商局建立个体劳动者协会党组织。“一管”就是非公主管部门与市场、行业协会以及街道、社区党组织齐抓共管。三是派驻政治指导员，消灭非公党建的“空白点”。创新推出了向“双无”，即无党组织、无党员企业派驻政治指导员工作制度。选派741名优秀的党组织书记、党务干部、党员骨干深入到1307户非公有制企业，履行建党组织、建工会、建妇联、建团组织“四位一体”进企业的工作职责。深入开展了“两新”组织党群组织“建家年”活动，在政治指导员的派驻渠道上，由街道、社区党员拓展为全区相关战线优秀 2 党员；在派驻形式上，变政治指导员的“单兵作战”为建家指导组的“兵团作战”，即将驻街工商所、税务所的党员干部和街道、社区党员整合为建家指导组共同进驻企业开展工作；在派驻机制上，由自觉约束转变为组织约束，建立了政治指导员管理、考核等七项制度。通过政治指导员和建家指导组的深入细致工作，全区298户具备组建条件的“两新”组织相继建立了党组织，党组织应建尽建率、党的工作覆盖率全面实现100%目标。

二、从“工作覆盖”入手，增强党在非公有制领域的影响力 加强与非公有制组织的沟通和联系，确保其始终在党的引领下沿着健康的轨道向前发展，是非公有制党的建设的一项重要任务，也是把党的工作延伸到非公有制组织的一个重要前提。一是以联席会为纽带，与“两新”组织联手、联合、联动。我们坚持属地管理原则，在全区10个街道和100个社区分别成立了“两新”组织联席会。由街道非公有制党委统筹，依托两级联系平台，将规模以上非公有制企业和个体工商户、中小型非公有制组织分别纳入街道、社区进行联系和管理。建立健全了联席会工作章程和相关工作制度。采取定期例会、派出联落员、适时开展活动等形式，进一步密切与驻地区“两新”组织的沟通和联系，把街道、社区党的建设与非公有制党建工作有机融合在一起，形成了以街道、社区党组织为核心，驻地区非公有制组织为主体，街道、社区党组织与非公有制组织联手、联合、联动的工作格局和有效机制。二是以“共驻共建”为平台，与“两新”组织互帮、互助、互促。街道、社区党组织充 3 分发挥自身优势，积极统筹地区资源，按照“事情共商、资源共享、文明共创、难题共解、活动共办”的“五共”原则，为“两新”组织发展营造良好的环境氛围，帮助其解决实际问题。针对部分企业生产经营规模较小，不具备建立党组织条件，企业党员“无家可归”，职工想入党无处申请，街道、社区党员服务中心（站）积极帮助企业培养入党积极分子，接受入党申请，吸收企业党员参加社区的党组织生活，不仅把党的工作延伸到了企业，更把优质的服务送到企业。春河供暖公司采暖费收缴困难，生产经营陷于困境，社区党组织逐户走访驻街单位和居民群众，协助公司收缴陈欠的采暖费50余万元。真诚的服务让“两新”组织由地区的“客人”变成了“主人”。在招用职工中，他们主动找到社区查阅下岗失业党员群众的信息；在回报社会中，他们把社区作为首选对象，为群众送温暖、献爱心，既树立了企业形象，又为社区解决了诸多实际问题。三是以影响力工程为抓手，为“两新”组织引路、导航、示范。我们在全区非公有制组织中广泛开展了以“创建非公有制党建工作示范点，创建文明经营示范点”为主要内容的“双示范”活动，培养和树立了五爱市场、华浩工贸公司、燕君珠宝公司、荟华楼金店等一大批党的建设和生产经营双过硬的先进典型，通过典型的示范和辐射作用，让越来越多的非公有制企业和组织意识到党的建设对企业发展的巨大推动作用。一些企业主动找到区里要求学习典型的生产经营经验和党建工作作法；一些企业积极鼓励党员亮出身份，在招录职工、提拨使用中提出党员优先考虑，并为其每月加薪100元； 4 一些企业积极争取在职工群众中发展党员独立建立党的组织，不仅营造了浓厚的党建氛围，更为企业的健康、稳步发展提供了有力的保障。

三、从“活动覆盖”入手，搭建非公有制党组织和党员发挥作的平台

“贴近党员实际，贴近企业需求”是在“两新”组织中开展党的活动一条成功经验，也是“两新”组织党的建设的一项基本要求。一是围绕生产经营开展活动，为企业所需要。我们把开展党的活动与为“两新”组织生产经营出谋划策、提供各种支持与服务结合起来。针对企业特点，组织开展了以“争做优秀党员，为党旗增辉；争做优秀员工，为企业增效”为主要内容的“双争双为”活动，要求党员争当学习先锋、业务先锋、效益先锋、攻关先锋、奉献先锋，把党员的先进性体现在企业的生产经营上。针对集贸市场和个体工商户的特点，开展了党员挂牌服务，争当诚实、守信个体工商户等活动，在五爱市场全面启动了“党员金匾”工程，创造出了市场的“金牌”效应。这些灵活动多样的活动，使“两新”组织党组织和党员的形象及作用不断凸显出来。沈阳华浩工贸公司全体党员在公司最困难的时刻，用短短2天时间集资200余万元解决了新项目投资的缺口问题，帮助企业渡过难关，公司懂事长感慨的说：“企业的发展离不党组织的支持，党的工作是公司发展的巨大精神动力。”二是结合党员特点创新组织生活，为党员所欢迎。针对“两新”组织人员难集中、工作节奏快、业余时间少的特点，我们大胆创新党 5 组织生活模式，提出了“三多三少”的活动原则，即少集中、多分散，少脱产、多业余，少形式、多实效，采取点餐式、快餐式等新颖、简洁的教育形式，将活动化整为零，化繁为简，并与生产经营等中心工作紧密结合，保证活动的高效率和高营养，如荟华楼金店党支部开展的1分钟演讲赛、共产党员专柜和党员单日销售大比武等活动，既展示了党员风采又为企业创造了效益，较好地解决了在“两新”组织中党员学习难、开会难、过组织生活难的问题，收到了比较理想的工作成效。同时，我们积极指导和引导“两新”组织党组织和党员自行设计、组织开展符合企业实际和特点的活动，如兴隆大家庭开展的党员岗位奉献活动，沈阳三义电气公司开展的党员业务竞赛活动都在充分发挥党组织和党员作用的同时，使企业受益匪浅，收到了良好的效果。三是加强党组织和党员队伍自身建设，为职工所拥护。我们把选好配强“两新”组织党组织书记作为关键环节，采取“组织推荐，双向选择”等形式，有意识的引导企业选配政治素质好、组织协调能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任党组织负责人，做到组织放心、职工认可。同时，依托区委党校，每年举办1－2期“两新”组织党组织书记和党务干部培训班，为他们适时“充电”提高技能。针对“两新”组织党的力量薄弱的实际情况，着力加大在私营企业主和职工群众中发展党员工作力度。结合省、市在我区试点，成功吸收沈阳燕君珠宝公司董事长白燕君加入党组织，形成了一套较为完备的在新的社会阶层中发展党员的有效机制，把越来越多的私企业主和职工群众中的先 6 进分子吸引、凝聚到了党的周围，既壮大了党员队伍，又为企业的发展注入了新的活力。

通过抓实“三个覆盖”，一种“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良性机制和有利局面正在“两新”组织中逐步形成。非公有制经济发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里，在党的建设的强力推动下，一系列困绕“两新”组织党的建设的现实问题得到有效解决，“两新”组织党建工作和经济发展均呈现出良好的发展态势。今后，我们要进一步加大工作探索力度，继续用改革的精神研究新情况、解决新问题、开辟新途径，不断开创非公有制党建工作的新局面。

新入手采购工作总结 篇2

2015年7月8日, 四川省委农工委举行贯彻落实省委十届六次全会精神会议。省委常委、农工委主任李昌平出席会议并讲话。

会议指出, 省委十届六次全会是在全面建成小康社会、扶贫开发攻坚进入攻城拔寨、决战决胜的关键时期召开的一次非常重要的会议, 发出了扶贫攻坚动员令, 吹响了全面小康冲锋号。

会议要求, 全省农业农村工作战线要从六个方面入手, 切实把全会精神贯彻落实到位。全面深化农村改革, 以放活农村土地承包经营权为主攻方向, 积极发展适度规模经营, 大力培育新型农业经营主体, 盘活农村资源资产, 增加农民财产性收入。建设幸福美丽新村, “建、改、保”结合, 全面实施“五大行动”, 实施农村廉租房建设, 解决好农村无房户、危房户、住房困难户住房问题。大力发展现代农业, 加快科技扶贫示范村和示范户建设, 促进农业转型升级、提质增效, 大力培育创意农业、休闲体验、乡村旅游、物流配送、农村电商、健康养老等新型业态, 增加贫困群众经营性收入。加快水利设施建设, 全面完成农村安全饮水“十二五”计划任务, 启动实施饮水安全巩固提升工程, 构建精准到户的饮水安全保障体系。实施生态扶贫工程、生态修复工程, 发展生态经济, 加快贫困地区生态文明建设步伐。着力夯实基层基础, 抓好村级组织建设, 扶持贫困地区发展集体经济, 强化扶贫项目与资金监管, 让强农惠农富农政策阳光洒向每个贫困村每个贫困户, 全面开创农业农村工作新局面。

努力开创政府集中采购工作新局面 篇3

认真实施《政府采购法》，

政府采购工作取得明显成效

《经济》：从2002年《政府采购法》颁布到现在，我国政府采购事业已经走过十年的历程。十年来，中央国家机关政府集中采购取得了哪些成绩？

焦焕成：改革开放以来，我国经济社会快速发展，财政收入和支出不断增长，迫切需要加强对财政支出的监督管理，作为财政管理改革的一项重要内容和措施，我国政府采购制度应运而生。

十年来，从中央到地方都设立了政府采购管理机构和政府集中采购机构，建立了“管采分离、机构分设、统一监督”的管理体制，形成了“协调配合、相互制约、公开规范”的工作机制。各地区、各部门不断强化政府采购预算管理，严格采购预算执行，努力做到应采尽采。在努力扩大采购规模的同时,积极发挥政府采购在促进节能减排、扶持中小企业等方面的政策功能，为应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快发展做出了积极贡献。

十年来，中央国家机关带头贯彻实施《政府采购法》，健全采购制度，优化采购流程，创新采购方式，加强项目评审，推进电子化采购，发挥政府采购政策功能，逐步形成了财政、监察、审计部门“分工协作、各司其职、共同监督”的管理机制，以及集中采购机构、采购人、供应商之间“公平公正、公开透明、规范高效”的运行机制，采购质量和效率稳步提升，采购规模由2003年的7.1亿元增长到2011年的170.39亿元。

总之，我国实施《政府采购法》十年来所取得的成绩是有目共睹的。但与发达国家相比，在采购范围和规模，制度建设和执行，采购质量和效率，以及机构建设、人员素质和从业行为等方面还有差距。为此，我们要下力气解决这些问题，推动政府采购事业科学发展。

准确把握新形势新要求，

进一步发挥政府采购的功能和作用

《经济》：十年来，政府集中采购取得了不错的成绩。为了更好地发挥政府采购的功能和作用，需要采取哪些措施？

焦焕成：今年3月26日，国务院召开第五次廉政工作会议，温家宝总理在讲话中强调：“要深化政府采购制度改革。加快出台并认真实施政府采购法实施条例，完善采购预算、招标投标、专家评审、供应商管理制度，严格采购程序、规范采购行为，降低采购成本。加快建设全国统一的电子化政府采购管理交易平台，实现政府采购业务全流程电子化操作。”家宝总理的重要讲话明确了深化政府采购制度改革的目标和任务，我们要统一思想、深刻领会、认真贯彻，进一步发挥政府采购在经济结构调整、节约型机关建设和廉政建设中的重要作用。具体来讲就是：

第一，要围绕加快转变经济发展方式，积极发挥政府采购在经济结构调整中的政策导向作用。当前，我国经济运行宏观面是好的，但也出现了一些新情况新问题。政府采购作为市场经济条件下公共财政支出的重要手段，具有规模大、范围广、导向性强等优势，可以对经济运行产生直接而重大影响。通过实施政府采购制度，发挥政府采购政策功能，能够落实国家产业政策，对不同行业产品实施不同的采购政策，控制采购规模和数量，在一定程度上调整社会总需求和总供给，进而优化产业结构，促进协调发展；能够调整财政支出结构，加大对高新技术产业的支持力度，提高对创新产品的采购规模，增强企业创新的积极性和主动性，提高国家的自主创新能力；能够扶持中小企业发展，保护民族产业振兴，推广应用节能环保、绿色低碳产品，降低经济发展对物质投入和资源消耗的依赖，促进发展方式的根本转变。

第二，要立足于降低行政成本，充分发挥政府采购在节约型政府机关建设中的源头控制作用。温家宝总理在今年的《政府工作报告》中强调，要更加注重勤俭节约，严格控制“三公经费”，进一步降低行政成本。近年来，各地区、各部门认真贯彻落实党中央、国务院关于加强厉行节约工作的要求，取得了明显成效。但从总体上看，财政资金使用效益依然偏低，“三公经费”支出仍然偏高。实施政府采购能够通过规模效应实现财政资金的节约和集约使用，能够通过市场竞争推动政府消费行为的市场化，能够通过采购绿色节能产品降低政府机关的能耗水平，是从源头上控制行政成本，建设节约型机关的有效手段。特别是在当前政府机关建设项目多、资金规模大的情况下，我们更要通过政府采购，进一步规范政府支出行为，把好经费支出关、资产配置关和公务消费关，确保节约型机关建设取得实效。

第三，要着眼于树立党和政府良好形象，切实发挥政府采购在廉政建设中的制度保障作用。我们党能不能保持先进性和纯洁性，政府的形象好不好，关键在于政府机关能不能把公共利益放在第一位，能不能真正把钱花好，这是人民群众最关切的问题，也是长期以来反腐倡廉建设的关键问题。温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上指出，深化政府采购制度改革是推进公共资源配置市场化改革的重要内容，是完善社会主义市场经济体制、促进社会公平正义和反腐倡廉的必然要求。通过政府采购推动公平交易，增强采购透明度，可以有效解决自行采购的弊端，压缩采购人员的寻租空间，减少权钱交易和损公肥私行为的发生；能够从源头上防止“幕后交易”、“暗箱操作”等腐败现象，打造廉洁务实清廉的政府机关。

明确任务，突出重点，

努力开创政府集中采购工作新局面

《经济》：中央国家机关政府集中采购事业走过了十年的历程，应该说迈出了重要的一步。为了更好地开展政府集中采购工作，在您看来，应该如何做？

焦焕成：做好政府集中采购工作，必须认真贯彻落实《政府工作报告》和温家宝总理在国务院第五次廉政工作会议上的要求，深化政府采购制度改革，把握重点，明确任务，努力推动政府采购事业科学发展。

第一，要强化政府采购预算管理。科学的预算编制和严格的预算执行是做好政府集中采购工作的前提。一方面，各部门要按照财政部的要求，加强对政府集中采购预算的编制和管理，将预算内资金、预算外资金、政府性基金、非税收入的所有采购项目支出，全部纳入政府采购预算管理，做到应编尽编。另一方面，要遵循预算编制的要求，将部门的政府采购预算细化到货物、服务和工程等具体项目中，提高预算编制的科学性、准确性和完整性。同时，要进一步强化政府采购预算绩效评价工作，综合评估政府采购的经济社会效益，努力形成预算制约采购、采购服务预算的良好工作格局。

第二，要着力做好扩面增量工作。采购范围和规模是衡量政府集中采购工作成效的主要标志，也是发挥政府采购政策功能的基础。去年，我国国内生产总值超过47万亿元，政府采购资金规模仅占GDP的约2%，与国际上平均约10%的标准还有较大距离；中央国家机关政府集中采购规模仍然偏小，不少采购项目还没有纳入集中采购的范围。具体讲，在采购品目上，不仅要将适于批量采购的标准通用品目纳入政府集中采购范围，还要逐步将关系国计民生和公共利益的项目纳入政府集中采购的范围，切实发挥政府集中采购的主渠道作用。在资金范围上，要结合优化投资结构，以及保障和改善民生等财政政策的落实，坚持政府采购范围与财政预算资金覆盖面同步，将中央补助专款和年中追加预算资金等各类资金纳入政府采购的实施范围，做到应采尽采。

第三，要推进政府采购规范化建设。规范化是做好政府集中采购工作的根本保障，是推动政府采购制度改革向纵深发展的重要支撑。一是要以健全的制度保障规范化，完善政府采购法律制度体系，努力解决法律规定上不协调、不明确、不细化的问题，提升制度的可操作性。二是要以科学的标准促进规范化，研究从预算编制到计划管理、方式审批、执行交易以及诚信体系建设等管理标准，用这些标准来规范流程、考核绩效、评价工作。三是要以专业化队伍抓好规范化，加强理论研究和业务培训，优化人员知识结构，努力打造一支熟悉政策、执行高效、精通业务的专业化采购队伍。四是要以电子化助推规范化。中央国家机关政府采购中心要进一步完善采购人库、供应商库、商品信息库，进一步完善协议供货、定点采购、网上竞价系统，实现网上受理、网上编标、网上投标和网上评标的全流程电子化。

第四，要发挥政府采购的政策功能。发挥政策功能是做好政府集中采购工作的目标，是实施政府采购制度的核心内容。为此，要完善政策功能的制度体系，将国家有关产业政策要求转化为政府采购的具体措施，提高制度办法的可操作性；要在支持节能环保、扶持中小企业等重点领域和关键环节取得突破，确保政府采购的数量和份额；要在基础设施建设、重大技术改造等关联行业多、社会影响大以及直接惠及民生的重大项目中积极落实政策功能；要借助集中采购机构采购规模大、示范效应强、作用面广的优势，充分发挥在落实政策功能方面的积极作用。

新入手采购工作总结 篇4

从实行七制入手探索干部选任新途径

内蒙古科左后旗从实行“七制”入手，积级探索干部选任新途径，为促进干部成长搭建平台。一是逐步推进考任制。制定《干部任前理论测试办法》，针对专业性较强的部门采取考试与考核相结合的办法任用干部，有效地避免选拔任用干部上搞平衡照顾现象。二是大力推行公开选拔制。重点针对一些专业性较强、领导素质要求高，同时这一方面领导人才又比较欠缺的领导岗位实行公开选拔，打破单位、部门封锁，克服“近亲繁殖”，使优秀人才凭能力和政绩脱颖而出。三是广泛推行竞争上岗制。通过实行竞争上岗，优胜劣汰，提高机关工作水平。在实施过程中，严把公开竞争职位、条件、程序、方法，公开报名，资格审查，笔试面试，组织考察，讨论任职，公示试用等七个关键环节。今年，公、检、法，有226人次通过竞争上岗走上新的工作岗位；教育系统35名教师通过竞争上岗，有5人走上校长岗位，486名教师参加385个岗位的竞争上岗。卫生系统对部分基层院、所长也实行竞争上岗，在26名参加竞争上岗人员中，有6人走上基层卫生院（所）长岗位。四是全面实行票决制。选任干部，民主推荐和酝酿提名是基础，科学决策是关键。按常委会票决制及全委会票决制办法，对拟任的238名副科级以上党政领导干部实行了常委会票决，对拟任的35名苏木乡镇党政正职实行了全委会票决，使干部选任工作的透明度得到增强，受到群众广泛关注和一致好评。五是全力推行电视演讲公示制。去年以来，对拟提拔的87名干部，都以电视演讲的形式进行了公示，接受广大干部群众监督，让群众拥有更多的知晓权，增加透明度。六是全面推广试用期制。去年以来，已对54名新提拔的干部实行试用期制度，试用期满经考察，胜任的留任转正，不胜任的另行安排工作，不再保留原职级待遇。七是实行干部工作“五卡”制。既干部工作中实行干部推荐卡、调整干部征求意见卡、干部考察登记卡、干部谈话卡、电视演讲公示卡的“五卡”制度。初步形成了推荐干部正规化、征求意见常规化、考察登记制度化、电视演讲公示公开化、领导干部谈话经常化的制度体系，有力地推动了干部工作制度化、科学化和规范化。

新入手采购工作总结 篇5

作者：教体局 安全股 文章来源：本站原创 点击数：38 更新时间：2009-4-22 14:

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4近年来，学校安全事故频频发生，榆林煤气中毒事件，长安特大交通事，通江县广纳中心校楼道踩踏事故，学校食堂食物中毒事故，校舍倒塌事故，学生溺水伤亡事故，校园暴力伤害事故„„一起起瞩目惊心的校园安全事故引起社会和广大教育工作者的焦虑和关注；一桩桩血的教训，一次次给学校安全工作敲响了警钟。如何抓好学校安全管理，杜绝校园重大安全事故发生，已成为学校管理者的重要研究课题。下面，就学校安全管理方面有一些粗浅的体会，以求抛砖引玉，希望得到大家的指正。

一、安全检查必须细致。

“千里之堤，溃于蚁穴”这个古代故事，已成为当今一句防微杜渐的警示箴言，因为它寓意任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的后果。正如一位数学家写出的细节公式“100-1≠99”，因为1%的错误会导致100%的失败。一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，如果其中一个部件有差错，整架飞机就是残品。一些重特大校园安全事故的发生，往往就是因为学校管理者忽视了细节。墙壁上的一道裂缝，房顶上的一根朽木，楼道处的一盏坏灯，教室里的一根破损电线，都是有可能酿成重大事故的隐患，如果对这些细微的隐患视而不见，麻木不仁，极有可能造成严重后果，带来不可挽回的损失。因此，学校安全工作必须细致入微，细节入手。安全检查是发现安全隐患，防范事故发生的首要工作。一些事故的发生，往往是因为安全隐患检查时麻痹大意，不细致造成的。特别是我们长期生活在一个校园里，对一些比较明显的隐患容易产生熟视无睹的现象。明明是一种隐患，天天看到它，也就成为了习惯和自然，很容易在检查时一晃而过，忽视它的存在，酿成祸端后，才简直没有想到危险会从那里发生。所以，经常会有这种现象：自查时没有查出来的问题，上级领导或校外其他人员来，一眼就能看到那是安全隐患。发现细节一定要换个角度看问题，同一件事情，在有些人眼里不存在安全隐患，而在另一些人眼里却忧心忡忡。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。

二、安全网络和安全责任必须细化。

学校是成百上千未成年人集中的地方，学校安全工作具有它特殊的复杂性，其内容涉及到校舍房屋安全、食品卫生安全、活动安全、交通安全、消防安全、校园周边治安安全、学生行为和交往安全、学校财产设备安全、教学安全、实验实作安全、防病防毒防疯狗防坏人等方方面面。仅凭校长、安全分管领导或班主任等部份人员，是无法抓好学校安全工作的。这就必须建立一种全员参与安全管理的责任机制，明确规定学校的每一个人员，每一个岗位的安全管理职责。使校园处处无安全空白空间，时时无安全空白时间。做

到安全责任大家挑，人人头上有目标。一所办学规模较大的学校，编织“安全网”尤其重要。由校长负总责，分管政教的副校长为直接责任人，层层签订安全责任书，建立各处室分块负责的校园安全管理的细化网络体系和严厉的责任追究制。

①教学管理安全网。教务处负责学校的教学设施、教学用具、教学环节（包括课外活动）的安全管理，督促检查图书室、资料室、电教中心的设备、仪器，各种实验室以及实验用品的安全防范措施落实情况。

②安全管理教育网。政教处负责学生出操、集合、教室寝室的财产及人身安全。加强对学生进行法律法规、思想道德、行为规范、安全防范能力及自救、自护、心理调节等方面的教育，指导督促班主任、寝室管理员做好学生的安全管理教育工作。配合防疫部门、中心卫生院做好学生的防病治病工作，促进学生身心健康发展。③校园环境管理保卫网。学校办公室与政教处协作，加强对校园及周边的治安防范，防止治安案件发生，进行突发事件处理，做好校园夜间巡逻，确保校园无治安案件发生，无重大失窃现象。指导督促门卫做好外来人员进入校园的查询登记工作。

④安全生活、学习网。总务处负责学校建筑及施工、消防设施、电路、食堂的设备及器具、教室与楼道畅通、食品安全、饮用水的安全等。

⑤安全信息网。各班班主任作为班级安全第一责任人，组建班级安全联防小组，小组长负责掌握小组成员在上课、往返学校、就餐、就寝过程中的突发状况，并注意排解小组成员之间或与他人的矛盾纠纷，并将情况及时上报班主任。科任教师负责本课程学生安全。认真填写好教学日记，发现问题及时处理，迅速与班主任联系。学校安全员负责校园巡视、排查、登记和汇报。学校办公室建立向上月报安全制度和制订紧急预案。

在制定学校安全管理制度，签订学校安全目标责任书时，必须把每一周从星期一学生到校至星期五学生离校的每一天安全管理责任落实到人；把每一天从起床到早操、就餐、上课、课间、活动、自习、晚寝的每一个时段的安全管理责任落实到人；把双休日、节假日、寒暑假校舍校产安全守护责任落实到人；把集会、升旗、文体活动等各种大型活动的安全管理责任落实到人；必须把学校的生活区、教学区、运动区、每一幢校舍、每一个楼层、每一间寝室的安全管理责任落实到人。做到人人有一份安全责任，人人做安全管理员和监督员。

三、安全隐患的发现和报告必须及时。

隐患险于明火，防范胜于救灾。只要校园里存在着不安全隐患，就随时对师生生命财产安全构成威胁，谁也无法估计和计算隐患在什么时候会变成灾难。因此，学校安全管理必须讲求一个“及时”的原则。

首先，要及时发现安全隐患。安全隐患是一个动态和变化的过程，今天检查时还很安全，说不定明天就变成了不安全，这个月检查时还很安全，说不定下个月就变成了不安全。因此，及时发现安全隐

患，除了在安全检查时必须细致外，还应该讲求一个“勤”字，也就是在细查的前提下，还必须做到勤查。每学期开校学生入学前，必须对校园进行一次细致排查；每个月必须进行一次全面检查；每周必须进行一次常规检查。同时，要让全体师生员工养成随时看安全、想安全的习惯，随时发现细微的不安全隐患。

其次，安全隐患报告要及时。建立安全隐患登记和报告制度。在学生的宿舍楼，门卫等地方分别放隐患登记表，教师、学生、门卫及管理员填写安全隐患地点或设施设备，由值周领导每日巡查收集，并及时报告相关部门整改排除。事关重大，值周领导，值周老师、值周生立即报告校长，由校长指挥，是否启动紧急援救预案。最后，安全隐患的排除要及时。总务处或校长接到安全隐患报告，不能拖延，不能存在侥幸心里，必须及时排除安全隐患。不能立即排除的，必须设置警示标志，及时告之师生远离隐患地带，随后尽快采取措施，彻底排除隐患。

四、学校安全警钟必须长鸣

学校安全警钟长鸣，其主要手段就是加强安全教育，提高安全意识，防止在安全问题上的麻痹松懈思想。防止和杜绝校园安全事故，确保师生生命安全，不是一个阶段性的工作，而是一个永恒的命题。但是，我们在抓安全工作时，往往会出现这种情况：有事故发生了，高度重视安全；长期没有发生事故，就忘记了安全或淡化了安全。因此，抓学校安全工作出现冷一阵，热一阵，松一阵，紧一阵的现象。这种现象对于我们抓学校安全工作是十分不利的，安全工作必须警种长鸣，安全这根弦必须随时绷得紧紧的。

在具体的实践中，要把安全教育形成了一种长期坚持的制度。长期开展安全教育，长鸣安全警钟。一是每月一次全校性的安全教育集会，利用集会对全校师生进行安全警示教育，用听到的、看到的事对师生进行安全警示教育；利用集会对学生进行安全自护常识讲座，增强学生安全防范能力。二是每学期进行一次全校性安全演练，安全演练针对教学楼突发停电的紧急疏散、火灾事故紧急疏散和自护自救、溺水事故救护等内容，每次一个重点。通过演练增强学生安全自护意识和能力。三是每月办一期安全教育专刊，用黑板报、展板、图片展等形式对提高学生安全意识。四是每周一节安全教育课，要把安全教育课作为学校的校本课程，排上了课程表。五是天天一句关于安全的校园温馨提示语，内容涉及气候变化、季节病防治、学生日常学习和生活中的安全小事等。

新入手采购工作总结 篇6

1.1 高校食堂承担着维护高校稳定、社会稳定的重要职责

“全国稳定看高校, 高校稳定看食堂”, 高校食堂的办伙质量、水平和能力关乎高校的稳定和发展, 也关乎高校师生的切身利益。高校食堂的特殊性和重要性主要表现在两方面:一是食堂的教育属性。食堂要为高校的教育、科研提供坚实的后勤保障。二是食堂的政治属性。食堂的服务对象是千千万万的高校老师和未来国家栋梁的大学生、研究生, 有别于普通的餐饮服务机构。在高校食堂办伙过程中, 首当其冲的是高校伙食原材料采购工作, 因此伙食原材料采购管理工作不仅关乎食堂的稳定也关乎高校的长治久安。

1.2 伙食原材料采购关乎高校师生的健康安全

“民以食为天, 食以安为先”。近年来由于外部食品安全形势的不容乐观, 影响恶劣的食品安全事件时有发生, 食品安全不仅已经是社会高度关注的焦点, 而且也日益成为教育主管部门、高校师生日益重视的问题。高校食堂属于大型餐饮服务机构, 一些学校日平均就餐达到了10万人次。而伙食原材料采购是食堂办伙工作的第一关, 既是一项涉及数万师生健康安全的大事, 也是高校食品安全管理中的高风险工作。

1.3 伙食原材料采购关乎高校食堂伙食供应价格的稳定

自2007年以来国际国内伙食原材料价格飞速上涨以来, 如大米、面粉、猪肉、蔬菜等, 高校食堂的办伙压力越来越大。一方面教育行政机关明确要求确保高校食堂菜肴价格的稳定, 确保低档菜供应比例、少数民族师生就餐、免费汤供应等, 一些高校后勤实体由于物价上涨、用工成本上升等因素, 回归到了后勤社会化改革前的甲方模式。另一方面, 由于伙食原材料采购价格水涨船高, 随着外部市场的波动而波动, 采购价格压力越来越大。伙食供应价格的稳定性和原材料采购价格的市场化是高校后勤实体无法回避的一对矛盾。从某种程度上来说, 伙食原材料采购价格这几年的飞速上涨已经对高校食堂伙食的成本核算、供应价格的稳定造成了巨大的压力。

2 全国高校伙食原材料采购工作的基本现状

中国高校伙食专业委员会提供的数据显示, 我国现有普通高校2200多所, 在校大学生近2600多万人, 各类食堂和餐厅达15000多个, 全国高校伙食物资年采购规模为1000多亿元。高校伙食物资采购工作涉及几千万人的公众利益和公共安全, 影响高校和社会的稳定和谐。在全国高校伙食物资采购中, 存在区域发展不平衡, 校际发展不平衡等情况。

2.1 高校伙食原材料采购工作越来越得到教育主管部门的重视

这些年出基于食品安全、廉政建设、采购机制、采购成本等各方面因素考虑, 高校伙食原材料采购工作越来越得到教育主管部门的重视, 教育部、地方政府、地方教育行政部门对高校伙食原材料采购工作提出了较高的要求, 如这些年在浙江、上海、北京、河南、四川等诸多区域开展的高校伙食物资联合采购工作, 全国农校对接大会的召开等。

2.2 当前高校伙食原材料采购的基本类型

纵观全国高校, 当前伙食原材料采购的基本类型有:自主采购;招标、招商、竞争性谈判采购;战略合作采购;区域联合采购;农校对接采购等。这其中区域联合采购和农校对接采购是在这几年逐渐形成并成熟的新型采购模式。

2.3 采购专业能力、采购机制建设相对不足

相对于外部市场而言, 高校伙食原材料采购改革工作起步较晚, 伴随着高校后勤社会化改革的产生而产生, 同时还体现出了计划经济的一些固有模式、特点。因此在采购制度建设、采购团队搭建、采购模式创新、采购人员素质、采购专业能力等方面体现了相对的不足。这主要表现在对市场信息的不灵敏;对原材料物资的流通特点、市场属性、验收鉴别存在不足;采购信息化手段运用较少, 有些高校还停留在采购手工记账阶段, 有些高校还处在电算化阶段, 缺乏采购信息综合平台开发运用能力, 对新型的物流信息技术手段运用较少, 经验管理色彩较浓, 与科学管理的结合相对较少, 导致一定程度上采购效率的低下, 一些高校也出现了采购腐败等问题。

3 新形势下高校伙食原材料采购工作面临的挑战和困难

随着时代的发展、社会的进步, 与数十年前相比如今的高校伙食原材料采购工作面临着许多新问题、新挑战, 具体表现在以下几个方面:

3.1 面临食品安全形势的新挑战

改革开放三十多年来, 我国在食品加工水平、食品安全管理、食品保障体系建设等方面取得了长足的发展, 食品安全工作达到了新的水平和新的高度, 但是由于我们处在社会转型、体制转轨、经济快速发展的新时期, 影响食品安全的因素呈现多样化、复杂化的趋势, 毒大米、地沟油、毒餐具、毒酱油、毒牛奶、染色馒头、毒猪肉等恶性食品安全事件的曝光对高校食堂食品安全工作提出了新的挑战和要求。高校伙食原材料采购源头把控的难度在增大, 难点在增多, 不可控的风险在增强, 这也无疑对高校食堂稳定工作形成了巨大的挑战。

3.2 面临着规范采购机制的新要求

高校伙食原材料物资采购是高风险行业, 也是高校党风廉政建设的重点, 这些年涉及教育系统的腐败案例也时有发生。如何规范采购机制建设, 防范廉政建设风险, 是高校后勤实体不得不重点思考的工作。在伙食物资采购中涉及供应商准入考评, 招标招商, 产品定价, 验收把控, 合同履约等廉政风险要素, 可谓点多面广线长。规范采购机制离不开健全的规章制度, 严谨的操作程序, 有效的廉政教育, 较高的人员素质, 有力的监控督查等, 也唯有规范的采购机制才能有效消除或尽可能降低采购廉政风险。

3.3 面临着采购专业能力提升的新任务

采购专业能力不仅是确保采购安全的基础, 也是提升采购效率的前提。当前复杂的外部食品安全形势, 不断变化的食品加工工艺, 不断提高的采购工作要求都需要采购专业能力的提升。高校伙食采购管理部门要不断学习采购专业知识, 提高采购验收把关能力, 要善于学习采购法律法规, 提升采购法务意识, 还要大胆运用采购信息化技术手段, 提升采购工作效率, 使采购专业能力与高校食堂稳定工作相适应, 与师生就餐安全健康相适应, 与社会发展相适应。

4 积极做好新形势下高校伙食原材料采购管理工作的方法和途径

要做好新形势下的高校伙食原材料采购管理工作, 可以从以下几方面着手:

4.1 积极探索伙食原材料采购标准化体系建设

伙食物资采购标准化体系建设是涉及整个采购供应链的一项系统工程, 涵盖了采购组织设置、采购机制建设、供应商管理、产品招标、产品定价、验收监控、信息化建设等。高校伙食原材料采购部门可以根据这些因素, 利用ISO 9001体系管理的基本原理, 探索伙食物资原材料采购标准化体系建设, 这有利于加强食品源头把控能力, 提高食品安全可追溯水平;有利于规范伙食物资采购行为, 提升高校伙食廉政建设水平;有利于提升采购工作服务能力, 推动高校伙食管理标准化建设上新台阶。

4.2 把不断提升采购队伍建设作为一项重要工作来抓

要把采购从业人员的选拔、培养、考核作为一项重要工作, 努力提升整体采购人员的综合素质和能力, 加强廉政风险教育, 建立一支与高校伙食改革发展相匹配、相适应的高校伙食原材料采购队伍。

4.3 积极参与区域高校伙食物资联合采购

从细节入手，做实班主任工作 篇7

一、利用人格魅力影响学生，塑造学生健全的人格

“榜样具有良好的感染力。”我认为班主任有了人格魅力，才具有感召力，才会得到学生的尊重。因此，工作上，凡要求学生做到的事，我首先做到。如要求学生对人讲话要有礼貌，我就带头运用礼貌语言。记得一次，我不小心与交作业本的学生一撞，我便立即说了声“对不起”，事后班上有很多孩子记住了这三个字，自己无意伤到了别人，都会主动说“对不起”！再如，要求学生要爱护环境，我就带头做好环保工作。教室里，地上有废纸、粉笔头，我会在学生面前无声地捡起，又无声地放进垃圾箱，这看似简单的动作，有时往往像颗种子深深地播种在孩子们的心中，它会发芽、开花、結果，这就是班主任人格的独特魅力。相信，班主任利用人格魅力影响学生，学生健全的人格就会日益完善。

二、制订各项规章制度，形成良好的班纪班风

木受绳则直，金就砺则利。每当接到新班，我就建立管理方面的规章制度，如《值日生工作细则》《课间活动规则》《影响他人学习的处理规定》等。制订后，我会要求学生逐一学习，一一遵守，让这些制度起到约束和警惕的作用。长此以往，这样的规章制度，我们班可以说是人人受监控，人人愿管理，形成了良好的班风。

三、开展丰富多彩的活动，增强班级的凝聚力

玩是孩子们的天性。所以，我经常开展学生喜欢的而不是走形式的课外活动。如“包水饺，庆元旦”“迎端午，包粽子”“我的学习高招介绍”等活动，为学生的个性发展和完善搭建了平台。每一个学生都在不同的活动中找到了自己的价值，充分发挥了自己的能力。在这个充满了友爱、和谐的集体里，人人都满怀着希望和感动，集体主义的责任感、自豪感和愉悦感把全班学生紧紧地凝聚在一起。

四、激发学习的竞争意识，提高自我要求

担任毕业班班主任的我，在班级学风方面，一直要求学生做到，班上有竞争对手，年级上有竞争目标，不但让学生定好学习计划，而且不断激发与外班学生、全区学生乃至全市学生的竞争意识。有了追赶精神，有了不停息的奋斗脚步，这浓浓的学风感染了更多想学习、想奋进的学生，从而大大提高了他们在学习中、生活中对自我的要求。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。班主任工作是平凡而繁琐的，作为班主任的我坚信：“一分耕耘，一分收获。”让我们继续在教学实践中去探索行之有效的方法，使班级管理工作更上新的台阶。

新入手采购工作总结 篇8

摘要：随着改革开放的不断深入，农村经济建设蓬勃发展，城乡人民生活水平显著提高。经济建设促进了小城镇的繁荣，而小城镇的建设又有力地促进了经济的发展。为此，建设生态城镇，创造最佳生活、生产环境必须从规划入手。

主题词：生态　规划　环境

我们洋口镇自98年以来，先后四次由四镇一场合并而成，随着洋口闸的下迁，洋口渔港的启动，洋口镇镇区和洋口开发区合二为一，同步规划，同步建设。在积极发展小城镇建设中，我们认识到有否正确的指导思想很重要。过去，我们往往采取比较单纯的想法，只重视建筑的设计。随着人类对于人和自然关系认识的提高，如何以生态的方式进行城镇建设和发展，使人工环境和自然环境协调统—起来，保护自然环境并不断开拓城镇自然景观，已成为城镇建设规划中需要认真考虑的问题。我们从实践体会到：

一、经济建设和生态建设相互依赖，必须同步发展。

过去，我们国家由于基础差、底子薄，加上政策上的原因，各级政府的工作重点是管经济、抓生产，对小城镇的生活环境管理重视不够。党的十一届三中全会以后，我国经济发展进入了稳定持续增长的时期，小城镇建设也相应起到了很大的发展。我们洋口镇是全县唯一的新兴城镇。新型的农业区沟、渠、路、闸、桥、站等工程配套，形成净增耕地6535亩；工厂化养殖区绿树成荫，形成养殖水面1295亩；一条宽48米的洋兴大道不久将建成通车；匡围800亩的生态食品工业园区基础设施配套。为群众提供了一个舒适、优美、整洁的生活、工作环境。同时，还规划发展了南黄海生态旅游区，配套和建设了水厂，改造了敬老院等，绿化、美化工作亦同步跟上。一个开放繁荣、设施齐全、环境优美、文明富庶的小城镇的雏形已在洋口港初步形成。

实践证明：如果不注意生态城镇的建设，就难以实现社会总产值的高速度增长，也不可能有客商来我镇投资兴业。如果我们只强调经济发展，而忽视城镇建设的综合规划和同步建设，势必削弱城镇功能，影响经济的发展，企业还得各自搞基础设施配套，出现重复建设，以致造成非生产性投资大量增加，必将严重影响经济效益的提高。这就说明：社会事业的协调发展是与发展生产力紧密联系着的。

二、创造最佳生活、生产环境，是我们规划建设的根本出发点。

社会主义生产的目的是为了满足人民不断增长的物质和文化的需要。小城镇的规划、建设、管理工作，要本着这个宗旨，充分发挥小城镇多功能作用，从而使人们感受到城镇文明进步，环境优美舒适,服务周到热情,文化娱乐丰富健康,生活美满幸福。这些应是我们规划建设的根本出发点：也就是说规划的内容要全面协调，而现代的小城镇是联结城市和农村的纽带，也是精神文明建设的前哨阵地，示范之点。因此把小城镇规划好，建设好，是关系到子孙万代的千秋大业。

那么小城镇的社会综合发展，以什么为前提来进行规划呢?我们认为,在科学社会主义理论指引下，应当坚持围绕提高人的素质来考虑，而我们人类素质的提高，主要表现在理想、情操的提高和身体的健康。这两者都离不开环境条件的影响：而环境条件，从某种意义上来讲，就是社会发展的标志之一。人体健康素质的提高，就要求我们考虑居住、工作、卫生、交通、食品等方面的需求：从环境保护的角度坚持规划的起点应该高一些，目光远一些，建设一个生态型城镇。日前，美国一客商出巨资在我镇工业园区内新上“铝轮股”项目，但又舍不得在环保污染处理上花大钱，镇党委、政府考虑再三，还是放弃了合作。在生态城镇建设中，尤为重要的是城镇绿化，我们利用比较理想的模式“环状 楔状”绿地系统。在镇区各功能环状布置绿化，以利于改造城镇生态环境，而且对镇区有一定的装饰性；楔状绿地沿渔港两侧及洋口大道分布，这样有利于城乡一体化形成，保护镇区环境，为城镇　造一个最佳的生活和工作环境。

三、规划应在发展中逐步完善，进而继续指导发展。

规划是建设的依据，是一段时期发展的目标。过去我们搞规划是为了防止布局不合理、不科学和盲目建设、重复投资等情况的发生，强调严格按照规划建设的重要性，这是必要的，也是应该遵循的原则。但是，我们要看到，我国是一个发展中国家，还处在社会主义初级阶段，广大农村的社会发展还很落后，要赶上和达到发达国家的水平需要较长时间。为此，我们的规划要适应较长时间的需要是困难的，但也不能随心所欲、朝令夕改，应具有一定的弹性，必须切合实际在不违反科学合理的前提下，经过调查、总结，定期进行检查、修改，以适应社会发展的需要。好范文版权所有

我镇规划从1993年到现在10年里，已经历了三个阶段，1993年搞了总体规划，当时按一个普通的集镇进行规划，98年洋口、光荣合并两乡合并，镇区选择在洋口闸，在县建委支持下，邀请

东南大学制订了《洋口乡镇区总体规划》。2000年洋口乡与南渔乡合并，建立洋口镇，县委、县政府从战略的高度，借洋口闸下迁、洋口渔港的启动，将我镇镇区和洋口开发区有机结合起来，同步规划、同步建设以港兴城，建设一个生态型港口大镇。我们看到，要建设一个社会主义观代化小城镇，为我镇人民提供一个最佳的生活和工作环境，实现物质文明和精神文明协调

发展的新格局，需要逐步实施和坚持不懈的努力，靠毕其功于一役是不现实的。当前在规划问题上要研究的是规划如何有利于工业的进一步发展，促进全镇工业上规模、上水平，增强竞争力，扩大外向型经济。在生态环境和基础设施配套上下功夫，“筑巢引凤”，吸引更多的客商来我镇投资兴业，实现生态、经济、社会的可持续发展。

积极发展小城镇，是我国农村向现代化迈进的必由之路，是社会发展的必然要求。作为小城镇的建设者，我们要敢于改革，勇于探索，从实际出发，规划和建设好具有中国特色的社会主义的、适合中国国情的小城镇。

新入手采购工作总结 篇9

自年初开始，大兴安岭分行根据省分行反洗钱工作部署，在抓反洗钱组织机构建设、反洗钱内控制度建设的同时，组织反洗钱人员认真学习总省行文件、制定工作计划、明确工作目标，全面提高反洗钱工作水平。

反洗钱中心从细节抓起，严谨对待每一笔可疑交易、待逾期交易数据记录。同时，严肃工作纪律，提早做好全年工作计划，做到有的放矢，全力以赴做好反洗钱中心的各项工作。反洗钱中心人员认真学习《黑龙江省分行反洗钱工作考核实施细则（2013年版）》、《中国工商银行反洗钱规定（2013年版）》中的制度规定，结合反洗钱监管新导向和新规定，按照“风险为本、注重实效、强化履职、公平公正”的原则开展反洗钱工作考核，通过有计划地学习，加强了反洗钱中心人员对反洗钱制度规定的掌握与落实，提高反洗钱工作技能，为全面提高反洗钱工作水平，提供了保证。

自去年六月份新一代反洗钱监控系统投产以来，为做好可疑交易甄别工作，对有疑问的业务及时给支行、网点下发协查通知书，做到及时跟踪、及时督促、及时反馈，保证协查的及时性、准确性；对每一笔业务做到甄别及时、理由充分，着力提高反洗钱工作质量和效率。反洗钱中心着眼全局，寻找薄弱环节，抓好源头，增强与运管、个金、机构等部门的沟通协作，做好客户信息的维护工作，确保客户信息的完整性和准确性。该行认真制定反洗钱工作的培训计划，防控洗钱风险。定期进行员工反洗钱业务培训，提高反洗钱工作能力；加大反洗钱检查力度，堵塞漏洞、消除隐患，严控洗钱风险，提高反洗钱工作水平。

做好思想政治工作该从何入手 篇10

从打造高素质的干部队伍入手

企业的和谐，必须是干群关系和谐，才会有企业规章制度的顺利贯彻实施，员工才会有统一的思想，统一的行动目标。而干群关系的和谐，关键在干部。

一是提升干部的业务水平。干部有较高的业务水平，能保证他是分管工作中的内行，不会出现外行领导内行的情况。一方面员工会因为佩服领导的业务水平，从领导处不断学到知识，而接受、服从领导的管理。另一方面，内行领导的较高层次要求，促使员工自己不断学习，员工会从自身不断提升中得到成就感，反过来更加感谢领导，服从领导，努力做好工作。

二是提升干部的综合素质。要想员工真心服从领导，靠的是干部的魅力，而不是威力。干部具有较高的综合素质，能有效提升其人格魅力，更容易为员工所接受。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。干部以身作则，体恤下属，宽容大量，公正、公平，员工会从心底里尊敬你，也会因为认可你而接受你的管理思想，使员工的思想与企业的思想相统一，也才会有与企业一致的目标，进而有一致的行动。

好领导会带出一批优秀的中层管理干部。同样，一批优秀的中层管理干部，会带出一批思想好、作风硬、技术素质高的合格职工。企业具备了以上两个要素，就会有生机，各项工作任务就会完成得好。反之，如果领导干部，尤其是党政“一把手”，形象不好，自身素质不高，工作责任心不强，只是利用权力来压制人，而员工慑于领导权力表面服从接受，不会真心服从领导，反而会有强烈的逆反心理，干群关系就不会和谐，企业各项工作就不会顺利开展。

领导干部的素质决定着人心向背，人心向背决定着干群关系，干群关系决定着企业氛围，决定企业和谐与否。

从树立企业正气入手

一个企业的风气直接关系到企业的兴衰成败，企业风气正了，就会越办越红火，就会不断发展壮大，广大干部、员工工作积极性就会充分发挥，员工才会真正以厂为家，心系企业。反之，广大干部、员工就会对企业失去信心，丧失斗志，企业也就失去了人心。

一是健全制度。企业的思想政治工作必须依靠制度，弘扬正气，除恶扬善，公平公正，让职工分清是非，明辨真伪，让员工看到干与不干不同，干好、干坏不一样，评先、评优、职位升迁是以群众认可、注重业绩和能力为标准。只有这样，才能充分调动起广大干部职工的积极性和创造性，企业才能发展，立于不败之地。

要做到这一点，就要求企业在制定管理政策、管理制度、管理措施考核评价等各个方面，特别是涉及广大职工切身利益的重大事项时，一定要通过多种渠道征求职工的意见，深入了解职工意愿，广泛集中职工智慧，正确处理好全局与局部、个别与整体、眼前与长远利益的关系。规章制度一经颁布或实施，就必须抓好落实：一方面要教育职工提高执行制度的自觉性；另一方面要加强监督和检查，防止有章不循和执纪不严。同时，在制度执行方面一定要一视同仁，公平公正，不允许有任何偏袒和纰漏，造成主、客观上的不公，保证制度的有效执行，并最终达到扶正压邪的目的。

二是树立典型。俗话说，榜样的力量是无穷的。企业需要自己的先进典型，因此，作为思想政治工作者要经常深入一线，发现和挖掘那些在工作中肯吃苦、敬业心强、不计个人得失的职工，并逐步培养他们，使之成为各个岗位上的先进典型，为职工树立学习的榜样和赶超的目标。同时，树立典型也要“两手抓”，既要有示范作用的先进典型，也要有警示作用的反面典型。先进典型催人奋进，反面典型让人知耻后勇。

从切实为员工办实事入手

以人为本，是思想工作取得成效的前提和保证。因此，企业的思想政治工作必须虚事实做，让员工真正感受到以企业为家的感觉。

一是要让职工找到“主人”的感觉。一要激发职工的主人翁意识，以真诚的态度来对待他们，切实给他们以知情权，为激发他们的主人翁意识打下良好的心理基础；二要真正发挥好职代会作用，企业涉及员工切身利益的薪酬调整等规章制度、方案实施前让员工有真正的参与决定，而不是仅为了手续合法走过场；三要鼓励职工说出心里话，鼓励员工说出对公司发展、优化管理、提升形象等方面的合理化建议，并对有价值的建议及时给予奖励，让员工真正有作主人，说话有价值的感觉。

二是允许职工“犯错误”对有“过失”的员工，在让他们迅速纠正的前提下，帮助他们分析犯错的原因，从而积极主动改正错误，避免类似的错误再次发生。用博大的胸怀去容纳职工，去感化他们的灵魂，使他们从内心深处自觉地真正认识错误、改正错误进而远离错误。尤其是在企业员工素质不是很高、收入水平不是很高的情况下，更是不要单靠处罚解决问题，单纯的处罚常常适得其反。

三是丰富员工的文化生活。寓教于乐，一直是思想政治工作的传统。在新形势下，根据职工内在的精神需求和个人特点，在继承行之有效的传统形式的基础上，不断拓宽思路，策划新的活动，创造职工喜闻乐见的新形式。融思想性与知识性于一体，聚科学性与娱乐性于一炉，寓教于文，寓教于乐，生动活泼，丰富多彩，如组织拓展活动、以团队竞赛形式开展的文体活动、十佳评选等，进一步增强对员工的吸引力和感染力。

四是关心员工生活。员工的事无小事。关心员工生活，为员工办实事，了解员工心声，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，只要员工的要求合理，有条件解决的，马上解决，不能解决的，要说明情况，取得谅解。对员工提出的不合理要求，不能用简单粗暴的批评、指责，要做好耐心的说服教育。要充分认识到真正让员工敢说话的重要性，员工的要求、意见即使是错的，说出来也利于我们把握其思想动态，利于我们理顺情绪、化解矛盾。

要关心员工生活，必须了解员工的生活，才能有针对性的关心，让员工体味企业的温暖。在日常工作、生活中，当员工遇到困难，遭遇挫折时，最需要有人关心帮助。一句关心的话语，一声真诚的问候，一次促膝谈心，都会在员工心中留下深刻的印迹。

在与员工的交往过程中，要做到理解、尊重、谅解员工，做员工的知心朋友，让他们感觉到企业浓浓的人情味，只有这样，员工才会爱厂如家，为企业着想，全身心投入到工作中去。

（责任编辑：郝幸田）