建设文化姚安推动社会发展

建设文化姚安推动社会发展（共12篇）

建设文化姚安推动社会发展 篇1

建设文化姚安推动社会发展

省第八次党代会提出,要大力推进文化事业发展,加强文化自然遗产和民族民间文化的保护利用,加强文化与经济的`融合,用文化提升产业发展的后劲,促进人民群众整体素质的提高.从构建和谐社会、促进全面发展上看,文化是社会和个人进步的动力,是国家和民族的向心力,也是经济发展的基础.姚安县第十一次党代会提出实施”文化荣县“、建设”文化姚安“,是与省州党委的发展战略相一致的.我们要牢固树立和落实科学发展观,深入学习贯彻十六届六中全会和省第八次党代会精神,发挥文化资源优势,深化文化体制改革,加快”文化姚安“建设进程,为和谐社会发展注入活力.

作 者：李自云  作者单位：中共云南省姚安县委 刊 名：社会主义论坛 英文刊名：SOCIALIST FORUM 年，卷(期)： ”"(1) 分类号： 关键词： 

建设文化姚安推动社会发展 篇2

一、五华县文化人才现状

五华县文化广电新闻出版系统共有干部职工179人, 其中局机关公务员12人, 干部53人 (含局机关) , 职工126人 (含局机关) 。在全县图书馆、文化馆、博物馆和镇文化站中, 共有编制146人, 实有在编人员66人;具有中级技术职称的有37人, 占总人数21%, 初级职称的有51人, 占总人数的28%;大专及以上文化程度51人 (其中全日制大专以上4人) , 中专 (高中) 83、初中及以下45人;这些人中, 30岁及以下30人, 30-40岁43人, 40-50岁69人, 50-60岁37人。

近年来, 五华县的文化人才工作在上级的正确指导下, 通过上级支持、社会捐助或自费的形式进行了文化水平和业务知识的进修、培养, 使文化广电新闻出版事业得到了有效的开展, 并取得了一定的成绩。2009年1月, 梅州市拔尖人才、原五华县文化馆馆长彭强在上级组织部门的关心下就任五华县文化广电新闻出版局副局长;2011年12月, 通过梅州市联合公选, 魏俊林同志脱颖而出, 被公选为五华县文化广电新闻出版局副局长;2009年9月, 为解决五华县文广新系统文化人才出现青黄不接的现象, 经请示县编委和县人事局, 通过向社会公开招考的方式分别招录了文化馆编剧1名, 文化馆舞蹈编导1名, 镇文化站干部4名, 采茶剧团演职员12名, 木偶剧团演职员6名, 进一步充实了文化干部队伍, 为人才兴文和推动五华文化繁荣发展作出了应有的贡献。但是, 随着现代社会的飞速发展, 五华县文化人才建设离社会的需求存在着一定距离, 人才难找、人才难留的现象尤为突出, 从而制约了五华县文化广电新闻出版事业的健康发展。

二、存在的主要问题

1. 专业人才逐步老化, 青黄不接, 后继乏人。

据统计, 目前在职人员中具有中、初级职称人员共有88人, 大多数是在70、80年代通过招收自行培养的, 从大专院校毕业分配的较少, 专业门类不齐备, 尤其缺乏作曲、主奏人员。如采茶剧团, 原来的主编剧已病逝, 现在要出新节目真是“无米之炊”。在整个文化系统, 除一部分舞蹈人员和戏剧人员较年轻外, 其他人员都在40岁以上, 而一些部门的人员已接近退休, 年轻干部还不成熟, 独立工作的能力较差, 专业人员配备不齐, 工勤人员较多, 导致一些业务无法开展。

2. 群众文化人才发展不平衡, 缺岗严重。

目前, 音乐、歌舞、戏剧、美术、摄影等人才都集中在县城, 而到了乡镇, 这类人才很难发现, 从而制约了农村开展丰富多彩的文化活动, 难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美要求。在五华整个文化系统, 尤其是在镇文化站, 人员缺岗严重:全县镇文化站实有编制110人, 但目前在编只有28人。

3. 人才培养、使用机制不健全。

经调查了解, 现有的专业人才、业余人才大多数得不到进一步的培养、深造, 使用也是相当有限的, 很多单位没有建立人才培养、使用目标和计划, 更没有资金投入, 还只停留在简单的口号式的重视, 文艺活动相应地开展比较少, 没有搭建起让文化人才展现的平台, 人才难以发挥作用, 造成现有的人才资源浪费。

4. 各门类骨干人才少、优秀人才流失。

目前, 我县文化各门类的领军人才匮乏, 如剧团的主编剧、主演极少, 体现不出人才优势, 要搞大型艺术生产, 还得外请人员, 花费不少精力和财力, 一些较为优秀的人才则通过不同的渠道相继流失, 形成“人往高处走”的客观事实。

5. 文化经营人才严重缺乏, 经营项目缺乏规模和档次。

当前, 我县的文化经营多数在文化娱乐场所、网吧、音像制品销售和书报刊、印刷门市等方面, 能形成规模的较少, 高档次的不多, 经营者大多文化程度较低, 经营理念和手段相对落后。大规模的、新型的文化产业项目没人开发和打造, 智力、财力投入也相当困难, 市场难找, 难培育, 这与我县的经济发展水平和人们的消费意识和消费水平有着直接的关系。

三、存在问题的原因分析

从以上问题我们可以看出, 五华的文化人才问题是多种多样的, 总结起来, 其原因有如下几点:

1. 体制关系长期制约着文化人才的发展。

受编制的限制, 需招收、引进的人才进不来, 不适应的人员出不去, 人才结构得不到优化和改善, 反而有所退化、劣化。干部职工干到退休之后, 有关部门不是从专业高等院校去招收毕业生, 而是从其他部门调入, 或者在本系统借 (抽) 调, 致使从业人员逐步老化, 且是半路出家, 无专业知识, 造成整体文化素质降低, 制约了文化事业的发展。

2. 对人才的培养缺乏财力支持和保障, 各类专业人员难于得

到进修和深造的机会, 专业水平和能力停滞不前, 导致一些业务无法进行新的实践和创新。足额的文化经费是正常开展文化事业的保证, 五华县是省重点贫困山区县之一, 政府对文化部门的经费投入不足, 文化经费比较困难, 对提高办公条件、增加干部职工的待遇、人才培养等方面带来极大的影响, 从而阻碍了人才的发展。

3. 城乡文化活动差别大, 发展不平衡。

五华县地处山区, 经济发展与文化发展不平衡, 政府对文化智力和财力投入较少, 加上多元化的生活方式互相冲击, 乡镇文化专干平时很少做业务方面的活, 使农村的群众文化停滞不前。

4. 五华县的文艺骨干本来就少, 由于待遇不高、激励机制缺

乏, 致使优秀人才有了一种得过且过的心理或者有了一些向外发展想法, 形成人往高处走的客观事实。

四、今后文化人才工作设想

1. 认真贯彻落实十七届六中全会精神、中共中央国务院《关

于进一步加强人才工作的决定》, 国家文化部《关于实施“人才兴文”战略, 进一步加强文化人才队伍建设的意见》精神和省、市、县人才工作会议精神, 统一思想, 统一部署, 统一行动, 各级党委政府要把文化人才队伍建设摆在中心工作的重要位置, 予以高度重视, 领导要带头树立人才资源是第一资源的观念和“人才兴文”的战略思想, 明确所担负的职责与任务, 切实落实“一把手”抓人才工作负责制。

2. 加大基层文化人才队伍建设力度, 要利用国家大力发展农

村宣传文化中心的契机, 积极请示县委县政府, 争取吸收一批较高素质的大学生充实到文化人才队伍中来, 用2—3年时间把农村文化人才在数量上和质量上来一个明显的改观, 平衡城乡之间的差距, 大力发展基层文化事业。

3. 注重对优秀人才的选拔和使用。

良禽择木而栖, 良才择主而事。要吸引人才, 领导干部就必须更新观念, 与时俱进, 以科学的人才观来指导工作, 以最好的服务来集聚人才, 以最优的环

群众文化艺术重在开发创造性思维

李晓天 (山西省大同市群众艺术馆山西大同037000)

群众文化艺术是一种独有的动态资源, 可再生的精神财富。群众文化发展的过程, 实质是文化资源不断创新转化的文化产品, 文化服务的价值实现过程。因此, 用全新的理念审视群众文化艺术事业的发展前景, 在当前我国大力发展文化产业建设新农村文化的形势下, 显得格外重要。

一、群众文化要植根沃土承续创新优秀传统文化

中华民族悠悠五千年的文化和文明波澜壮阔, 始终得以传承并在不同时期展现出新的风姿, 放射着灿烂的光彩。大同是一座具有浓厚历史积淀的文化古城, 千百年来, 文风浓郁、人才辈出, 素有“文化古城”的美誉。把光大“文化古城”融入城乡文化建设之中, 大力培养热爱地域的文化氛围, 出版录制了《大同方言数来宝》《广灵秧歌》《大同民间文化艺术集萃》《大同美》《塞北梨园》之一, 《耍孩儿》之二, 《罗罗腔》《大同市非物质文化遗产集锦》, 使崇尚文化的传统得以发扬光大。

群众文化艺术是整个社会文化的重要组成部分, 归根结底是以人文的发展为根本目标。群众文化就是让每一个社会人得到自我发展, 实现自我价值, 构建和谐、健康社会文化的重要内涵, 也是群文工作者重要的标志。群众文化工作应该充分重视每一个生命的自主和谐发展, 包括有智力障碍或肢体障碍的人群在内, 同样应该得到文化艺术上的关爱, 同样应该获得群众文化艺术的公平权力。张继刚为残疾人编创的舞蹈《千手观音》, 给广大人民群众留下了不可磨灭的影响。群众文化工作应该为每一个愿意接受艺术指导的人提供必要的条件和基本的保证。群文工作对于培养人的艺术想象力和创造精神具有重要的作用, 它能以潜移默化的感染的方式对人的精神世界产生深刻而久远的影响。群众文化艺术重在培育创造性思维, 应当鼓励引导广大人民群众创新, 让人民大众富有个性的才华得到发挥。在开展群众文化活动的过程中, 尤其要关注文艺骨干的创造力发展, 充分肯定它们富有创意的艺术构思和艺术作品表现出来的独特价值。笔者做群众文化艺术工作多年, 实践证明, 往往幼稚的构思可能正是天才的表征。在群众文化艺术工作中激励业务干部创新意识, 培养创造能力也许比什么都重要。群文工作者的最高任务就是创作、指导、研究, 在我们的日常工作中, 很多艺术形式都需要我们进行创作、编导, 如合唱、合奏、舞蹈、美术设计等, 都要求参与者集体配合, 共同协作, 才能产生良好的社会效果。在组织策划文化艺术活动的实践过程中, 群文人在合作态度、协调能力方面能够获得生动的感性的体验和富有成效的训练。群文人做某一项活动更应该重视过程, 而不是结论。创造与合作本身就是一个学习它

境来吸引人才, 以最大的诚意邀请人才。人事部门要按党管人才的要求, 广开渠道, 不拘一格引用优秀文化人才。

4. 建立起合理的文化人才培养机制、使用机制和激励机制,

努力造就一支高素质的、结构合理的、实用的文化人才队伍, 为推进我县文化大发展大繁荣提供有力的组织保证、人才保证和智力支持。面对我县文化专业人才的文化程度不高, 市场意识不强, 布局不平衡等问题, 必须通过一系列的培训来提高队伍的整体素质, 以促进各项事业的发展。

5. 为优秀人才创造良好的生存环境。

要留住人才, 就必须积极为人排忧解难, 政府要在政治上、工作上和生活上给予支持, 为其创造良好的办公条件, 提供有利的发展空间, 使其安心地为文化广电新闻出版事业服务。

6. 不断加大财政的投入力度。

无论从人才培养角度看, 还是从人才引用、留用角度来看, 都有碍于人才的发展, 各级财政部门应保证文化事业单位的办公经费, 有关部门应根据实际情况及人的过程, 精心指导就是一个寻找解决问题的办法的过程, 培养合作能力和自己组织策划能力的过程, 是实践、感情、想象, 获得灵感的过程, 也是思考、发现、与他人合作学识的过程。

我们正在进行的文化体制改革, 是为了适应全球化时代世界文化激烈竞争的形势, 大力发展我国的群众文化艺术事业, 更好地满足广大人民群众日益增长的精神文化需求。开展群众文化艺术活动, 必须具有必备的物质基础和和谐的环境, 群众文化活动的艺术价值更多地表现为一种自我展示, 大众欣赏和自我实现, 是一种心灵的享受, 情感的慰藉, 是精神世界的自我观照, 艺术也有竞争, 但是艺术竞争更注重的是才华的展露, 而不应该是功利的得失。群众文化艺术审美具有超功利的性质。群众文化应该为广大人民群众提供必要的物质条件, 让群文工作者和参与文化活动的接受者能够在良好的条件下和宽松的环境中, 满足人民群众审美的需要。从整个群众文化发展史的经验教训来看, 土壤比种子更重要。再好的种子, 播在贫瘠的土地上都难以生长。群众文化人文缺失的现状不容忽视, 群文人身处一个伟大的时代, 艺术人才的优良种子也很多, 理应产生优秀品种。但是当下的各类艺术的品种并不尽如人意, 这就需要地方政府在改良土壤上多做工作, 建立好的人文环境和机制。央视春晚的舞蹈《俏夕阳》就是一个典型的例子。这个节目曾获得群星奖, 是地地道道的群文精品, 编导是基层群文工作者, 演员是普通群众, 没有专业文艺团体的大婉和舞星。可为什么她们一亮相, 就收到那么热烈的欢迎呢?这和土壤和她们不断创新的理念分不开。世界上任何一种文化艺术, 无论它是以哪一种符号或意象出现, 均承载着一定的内容, 而这个内容既有其相对稳定的特征, 也有发展变化的一面。它必然会随着时代的变迁, 社会的变改、人类的进步, 不断得以衍生和发展。比如群文美术工作者过去用手工美术字来宣传党的文艺思想, 现如今电脑制作美术字又快、又美、又好看。这就是一个进步, 一种艺术上的变化。群众文化艺术的发展与进步, 特别是在经济全球化趋势越来越明显的今天, 一个文化艺流自我禁锢, 封闭自处, 缺少与外界的交流, 就必然会因为生命力的丧失而逐渐弱化, 直至消失。因此, 任何僵化地对待文化资源的观点和做法都是错误的。群众文化创作最怕的就是缺乏创新意识, 不敢去标新立异, 去创新, 艺术作品就不能与时俱进, 就很难让人民群众喜欢, 更谈不上流传于世。

二、群众文化要肩负历史使命发展创新文化产业

群艺馆是国家专门设立的公益性文化事业单位, 是国家文化事业的重要组成部分, 是社会主义精神文明建设的重要阵地,

时研究解决因增加文化服务内容 (如广东省流动图书馆五华分馆和长乐学宫) 而需要扩大人员规模和经费等问题, 确保各项事业的顺利开展。

总之, 文化人才队伍是一项系统工程, 工作艰巨, 意义重大, 只有长期不懈地抓, 抓出实效, 才能完成“人才兴文”的战略目标任务!为推进五华文化繁荣发展、文化强市、文化强省、文化强国作出更大的贡献!

参考文献

[1]中共中央国务院《关于深化文化体制改革推动文化发展繁荣若干问题的决定》;

[2]中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》;

[3]国家文化部《关于实施“人才兴文”战略, 进一步加强文化人才队伍建设的意见》;

建设文化姚安推动社会发展 篇3

关键词：群众文艺辅导;社会文化;建设

群众文化活动是建立在群众物质与精神需求基础上逐渐演变而来，是我国社会主义文化建设的重要内容。当前，在我国社会经济发展迅猛、社会转型剧烈的形势下，随着人们对文化内容质量的需求，对群众文化活动的辅导和开展提出了更加苛刻的要求。要想进一步加快群众文化活动的发展，推动社会文化的建设，必须提高群众文化的辅导力度。

一、群众文化辅导的重要意义

以当前我国公民的素质发展以及接受教育的深层内涵上来看，我国的学院教育在教育内容上主要承担的是对理论科学文化知识的传授。目前，因公共道德、价值观念等教育的匮乏，以及以人为本教学体制尚未完善等教育现状，导致学院知识教育的相对单薄及孤立。而群众文化辅导则是对目前教育现状的有效延伸，具有较强的教育意义。群众文化在传承上是选择性的，原封不动的照搬传承是无法满足现代社会的发展需求的，这由群众文化的多样性和广泛性所决定。而群众文化在传统与现代、民族与外来之间起到了一个完美融合的作用，群众文化辅导在一定程度上对传统文化中的落后成分进行改造，对其中的精华部分加以保护，并对将传统文化中的精华与外来优秀文化进行有机融合，让民族文化得以更好的发展和传承。

二、强化群众文化辅导的重要举措

（一）加強群众文化辅导队伍建设

加强群众文化辅导队伍建设，是强化基层社会群众文化建设、提高社会公共文化服务水平的主要方式。群众文化的建设越是基层，工作越难以开展，且工作质量也越差。要想真正让群众文化活动在社会文化中落地生根，必须要加大对文艺文化爱好者以及文化能人的培养力度，并且建设一支专业的群众文化辅导队伍[1]。可以根据不同地区实际情况，采用文化学习、心得交流以及论坛等不同方式，组织开展对群众文化辅导人员的培训工作，具体培训内容包括音乐、戏曲、舞蹈、美术等文艺创作，以及艺术编导、手工文艺等分类业务培训，以此来加强对群众文化辅导人员综合文化素质的培养，从而能使文化辅导员为基层群众更好地开展各种各样、丰富多彩的群众文化服务。

（二）丰富群众文化辅导工作形式

丰富多样的群众文化辅导活动，是强化群众文化辅导工作的本质所在。文化馆在开展各项文化活动时，必须坚守“以民为主”作为工作方向，以共筑“中国梦”作为工作重点，充分结合城镇居民文化基础设施开展各式各样、寓教于乐的群众文化活动，以此弘扬我国社会主义在发展过程中的核心价值观。同时，注重群众文化辅导内容的创新，争取打造属于自身特色的品牌。将发展壮大文化精英队伍与开展培训相结合，将开展群众文化活动与打造特色文化品牌相结合，精心组织开展各种富有成效，并且形式丰富多样的群众文化辅导服务，进而为我国社会群众文化建设的更好发展起到一定的促进作用。

（三）注重基层群众文化培训辅导

各级文化行政管理部门以及公共文化服务单位，尤其是文化馆必须在最大程度上强化自身的责任意识，将群众文化辅导工作放在日常工作的首要位置，精心开展各项基层群众文化培训辅导工作。另外，文化馆还需贯彻“两为”方向以及“三个贴近”的原则，结合自身优势，面向并且深入基层群众，将社会各级群众作为群众文化的辅导点，大力开展各种群众文化辅导工作，丰富基层群众日益增长的群众文化需求，推动社会基层文化体系的建设。

（四）建立群众文化辅导相关制度

目前，我国群众文化建设存在基础设施落后、演出设施滞后、群众文化爱好者需求得不到满足等问题[2]。针对这些现状，群众文化馆可以有目标性的建立相关的群众文化辅导工作制度，采用提供资金扶持和演出设施、加强文化业务指导等方法，通过城市公园、广场、社区以及农村乡镇等作为媒介平台，定期或不定期的开展各种群众文化活动，争取服务都社会基层的每一位百姓，将他们发展为群众文化的领导者、组织者以及推动者，全方位、多方面的推动各个地区群众文化的建设，进而总体提升社会的公共群众文化水平，让所有群众均触手可及社会群众文化建设所带来的各项成果。

三、结语

总而言之，群众文化辅导是建设我国社会主义文化的重要内容之一，通过对群众文化的辅导不仅可以全面提升我国国民的综合文化素养，还可以在一定程度上推动我国社会主义文化的建设，有助于我国社会的科学、稳定团结发展。因此，为保障我国社会经济的在今后发展道路上越走越顺，对群众文化的辅导已经成为这条道路上必不可少的推动剂。

【参考文献】

[1]吴慧珍.试论群众文化辅导的意义和作用[J].大众文艺，2013，（08）：13.

安全文化建设推动企业的和谐发展 篇4

――临沂华盛江泉管业有限公司 彭京虎

临沂华盛江泉管业有限公司积极倡导集团公司2011年“精细化管理年”的精神，在杨传信总经理的领导下，号召全体管业人开展用安全文化建设推动企业的和谐发展。

企业经济效益的上升不仅来自于产品的质与量；更取决于能否真正安全生产，达到安全生产“以人为本”的核心理念。

临沂华盛江泉管业有限公司自2008年9月份投产以来，因建厂存在的先天不足，职工对炼钢、轧钢工艺操作的不娴熟等等原因，出现过大大小小的不少事故。经过两年多来的实践经验，公司领导班子开始把“用文化管理企业”这一理念纳入生产经营活动中来，特别在安全管理方面较为突出，收到不少成效！

经济发展，安全先行！杨传信总经理始终贯彻安全生产“以人为本”的管理思路，把安全工作放在企业发展的首位！

一、加大安全投资，先后对生产区域厂房进行加固、改造；对运行设备存在的不足进行改进和完善；对重点防火区域增加了消防设施的投入；对职工的劳动保护用品的质量进行监管等等众多举措，给职工创造了良好的工作环境。

二、强调搞活安全文化是推动企业和谐发展的重要性！公司内部积极组织安排，规范了各岗位安全技术操作规程及安全工作注意事项；出版了第一期《安全简报》；各车间在明显部位以黑板报的形式宣传公司安全政策及会议精神；积极参加各项竞技活动，提高了职工的安全意识。

三、杨传信总经理一贯倡导管理人员就是服务人员管理理念，以身作则、虚心学习，经常与职工沟通；缩短管理层与职工的差距，让一线员工参与企业安全管理，形成企业“人人都是安全员”的局面；并要求安全管理人员要经常向兄弟单位学习和借鉴先进的、优秀的、可行的安全管理经验来弥补公司存在的安全不足。

四、配置完整的安全管理机构，增加安全培训次数，提高培训教育质量；形成“你追我赶”的学习氛围；厂部领导亲临生产一线督促安全现场管理工作；大大提高了安全管理人员的素质和安全意识；在公司内形成“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的局面。

五、公司领导重视班组建设是企业安全文化建设的重要组成部分！厂部领导实施基层班组动态管理机制，定期开展与基层管理人员谈心；以书面测试的形式，提高班组安全管理水平，让班组长真证成为“管理者”而不是“领导者”。

建设文化姚安推动社会发展 篇5

—延平区审计局深入学习十七届六中全会精神

日前，延平区审计局组织全局领导干部学习党的十七届六中全会精神，并就如何深入贯彻落实十七届六中全会精神，认真履行审计法定职责，切实发挥审计在促进完善国家治理中的“免疫系统”功能，推动社会主义文化大发展大繁荣提出三点要求：

一要认真领会，提高认识。要学深、学透、认真领会把握十七届六中全会精神，提高自己的思想认识，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，不断提升高质高效从事审计监督工作的思想业务素质，不断提升文化情操和文明素质，用全会精神来指导提高审计发展的能力和水平。

二要认真履职，依法监督。要认真履行好审计监督职责，推进社会主义文化建设。今年虽然是区、镇两年换届年，审计任务比往年重，但还是要加大对文化领域项目的审计监督力度，促进省、市、区各项方针政策特别是重大经济方针政策落实到位，保障文化建设资金及文化资产安全，提高文化产业的社会效益和经济效益。

建设文化姚安推动社会发展 篇6

服务文化是图书馆在长期的读者服务过程中所形成的服务理念、服务宗旨、职业道德、行为准则等服务价值取向的总和，是图书馆持续、科学发展的内在推动力量。两年来，图书馆在馆领导班子的带领下，秉承“读者第一，服务至上”的办馆宗旨，密切配合学校的人才培养和学科建设的发展，以服务文化建设为载体，解放思想，创新服务理念，完善服务机制，强化服务意识，优化服务环境，提升服务层次，拓展服务领域，提高服务质量，不断探索图书馆为教学、科研、人才培养服务的新思路，读者满意度和资源利用率不断提高，开创了图书馆各项工作的新局面。深化内部管理，推动图书馆管理创新

内部管理是提升图书馆服务质量、促进图书馆持续发展的重要保障。为此，图书馆进一步深化改革，不断创新和完善图书馆的机制和内部管理制度，树立以馆员立馆的观念，建立了一整套有序、高效的管理机制和科学的激励机制。首先，认真贯彻民主集中制，力求馆情公开、馆务公开，健全理论中心组学习制度，加强理论学习；馆领导充分发挥表率作用，树立领导就是服务、管理就是服务的思想，相互支持，相互配合，努力完善相关的服务、宣传、培训、考核、激励、监控等机制，建立科学规范的管理机制；对馆员进行合理授权，促进馆员实行自主管理，调动馆员工作积极性和创造性，改善馆员的行为模式。二是深入开展党员创先争优活动，建立党员示范岗，开展“亮身份、亮岗位、亮职责”、“比服务、比业务、比奉献”、“服务明星”评比等活动，树立优良馆风，2012你那获校创先争优“十大党建品牌”、“满意窗口”等光荣称号。三是从图书馆工作实际出发，修订完善各项规章制度，规范工作流程和服务行为，狠抓制度落实，达到用制度管理队伍、用制度强化能力、用制度调动激情的目的。如健全部门目标责任制和馆员考核评价体系，做到考勤、奖惩制度化。四是结合各岗位实际，加强馆员业务培训和业务知识竞赛，更新馆员服务理念，提高馆员的服务技能和业务素质，提升图书馆服务质量；通过采取灵活多样的培训方式、构建科学的培训管理体系等措施，激发馆员参加培训的积极性和主动性。五是加强沟通，馆领导经常与馆员交心谈心，倾听不同层次馆员的愿望和建议，鼓励馆员多学习、多钻研，调动馆员参与图书馆管理和决策的积极性和主动性，充分体现馆员的主人翁地位，激发广大馆员的荣誉感、使命感和责任感。六是规范馆员仪表、举止，使用文明用语，推行微笑服务、挂牌服务，接受读者监督，展示良好的服务形象，树立文明服务新风，体现图书馆人精神风貌。七是开展《弟子规》的学习大讨论，用中华传统文化精髓滋养馆员心灵，规范馆员行为，倡导团队精神，培养务实作风，融洽馆员关系，增强馆员爱岗敬业精神。目前，通过规范内部管理，馆员工作积极性和创造性明显提高，图书馆服务效能明显提升。2 创新服务举措，提升图书馆服务质量

服务创新是图书馆的发展之源，立馆之本，是图书馆获得持续发展的内在要求和根本手段。我校图书馆始终坚持“读者第一，服务至上”的服务宗旨，不断创新服务理念、服务方式、服务内容、服务手段和服务范围，以自身的优势为读者提供深层次全方位的服务，建立了科学合理的服务模式。具体举措主要表现在：一是推进“优质服务示范工程”，在全馆开展“五比”（比服务态度谁好、比业务技术谁精、比服务质量谁优、比奉献精神谁强、比读者评价谁高）活动，在窗口实施“五心级服务”（真心、用心、耐心、细心、热心），做到“用力服务、用心服务、用情服务、用智服务”，树立起为读者服务人人有责、人人负责、人人尽责的思想，激发全体馆员的工作积极性、主动性和创造性，形成了“人人争做读者服务示范标兵”的良好馆风，服务水平明显提升。二是通过调整馆藏布局、规范典藏地点、维护室内卫生、治理占座现象、增加阅览空间来优化服务环境，通过规范服务流程、借阅操作、服务态度、服务标准、提升服务意识、提高服务效率来改善服务质量，通过扩大读者图书借阅册数提高文献资源利用率。如，针对占座现象，推出了“治理占座”新举措，发出“人人不占座、时时都有座，与人方便、自己方便”的倡议；为减少移动噪音，给书库椅子安上7000余个脚垫，大大改善了阅读环境。三是建立学科馆员制度，各学科馆员围绕学校“1030”战略，秉持“服务到人、融入科研、嵌入过程”思路，深入各二级学院，加强与教师、科研团队的联系，积极主动推介图书馆的资源与服务，为专家教授和广大师生读者提供个性化的深层次服务；积极开展文献传递、科技查新、定题跟踪、代查代检、信息素养讲座、数字资源培训等服务，不断开拓创新，拓宽服务范围，深化服务内容。四是加入科技文献共建共享平台，积极参与ZADL和CALIS农学中 2

心的合作建设，统筹利用和共享多种数字信息资源，在进一步满足本校师生对文献信息的各项要求，提高文献保障率的同时，也向全省乃至全国提供馆际互借与文献传递服务。五是通过在图书馆网站主页公布馆长信箱、投诉电话、读者意见邮箱和各部门的联系方式，开通QQ在线咨询、电话咨询、邮箱咨询，并不定期召开读者座谈会和开展读者问卷调查，及时与读者沟通交流，了解读者的意见和建议，促进读者参与图书馆管理和服务；对收集到意见和建议能改进的立即改进，限于条件一时无法改进的，向读者如实说明，受到读者的广泛欢迎。六是创新资源采购模式，加强特色馆藏建设。广泛听取各学院各学科的意见，协调纸质资源和电子资源的比例、各学科各专业资源的比例，有计划、有重点、有特色、有针对性地采集文献信息资源,加强馆藏实体资源和网上虚拟资源的开发利用，为学校的教学、科研和人才培养提供了强有力的文献信息资源保障。七是积极履行自身社会责任，在服务好本校师生的同时，免费对社会读者开放，并加强与企业、政府、其它高校图书馆、公共图书馆、文化机构的合作，为社会各界提供文献信息和文化服务；图书馆现已成为临安市儒学会、散文学会成员聚集地，定期举办文化沙龙，发挥了积极的文化辐射作用。目前，在工作中，“比、学、赶、超、帮”已蔚然成风，图书馆服务质量和读者满意度明显提升。3 创建学习型图书馆，全面提高馆员素质

馆员是图书馆的战略资源，是推动图书馆服务创新和服务质量提升的关键。为此，图书馆积极加强学习型组织建设，努力造就一支业务素质高、创新能力强、奉献精神好的馆员队伍。首先，成立职工素质拓展培训学校，图书馆在馆员培训需求分析的基础上，紧紧围绕馆员培训目标，制定《浙江农林大学图书馆馆员培训计划》，邀请校内外专家和馆内业务骨干，采取讲座、指导自学、参观考察、座谈等方式，在全馆范围内开展了层次多样、内容丰富的培训活动，逐步形成了“讲学习、比技能、优服务”的氛围，提升了馆员的服务意识和服务能力。其次，通过岗位练兵、业务知识竞赛、业务轮岗、QQ在线研讨、部门业务交流等形式，努力营造互相学习、自觉学习、终身学习的良好学习环境,使馆员树立工作学习化和学习工作化的良好理念，在工作中主动发现问题、解决问题，根据图书馆共同愿景和战略目标，结合工作和图书馆发展需要不断学习新知识。再次，鼓励馆员在工作实践中积极思考图书馆服务创新，积极申报课题和撰写学术论文，近三 3

年共发表学术论文34篇，申报省社科规划、省教育厅、校发展基金、Calis农学中心等各类课题10余项，其中1项课题荣获中国图书馆学会高等学校图书馆分会2011年研究项目二等奖。第四，鼓励馆员特别是青年骨干馆员通过自学、攻读学位、参加学术会议等方式学习新知识，提高自身素质。2012年6人评上中级职称、2人考上硕士研究生、1人考上博士研究生，参加各类学术活动50人次。目前，馆员队伍结构在学历、职称、年龄等方面日趋科学、合理，学习新知识、提高自身素质在馆员中已蔚然成风，为图书馆服务创新、科学发展奠定了良好的基础。坚持以人为本，增强图书馆凝聚力

馆员作为图书馆事业的灵魂、发展的主体和文化的载体。图书馆凝聚力是图书馆持续发展的基石。在这方面图书馆采取了以下举措：一是构建以人为本的图书馆价值体系，尊重馆员、关心馆员、激励馆员、培养馆员，努力将馆员的个人成长融入到岗位工作之中，努力把馆员的价值观统一到图书馆核心价值观上来。二是以党建文化、服务文化、创新文化、学习文化为主要内容，通过制定馆员学习推荐书目，编印馆员素质拓展读本《弟子规》、《千家诗》，观看爱国主义影片，开展形式多样的文化活动等，推进图书馆文化建设，营造良好的文化氛围，陶冶馆员情操，凝聚馆员思想。三是建立健全馆员权益保障机制，努力维护馆员合法权益，引导馆员积极参政议政，切实履行馆员参与民主决策、民主管理、民主监督的职责。四是拓宽馆内沟通渠道，及时了解馆员心声，切实帮助馆员排忧解难，让馆员感受图书馆这个大家庭的温暖，增强馆员的集体荣誉感和团队归属感。五是组建登山、棋牌、摄影书法、伊人公社、球类等5个兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，丰富馆员生活，强健馆员身心、陶冶馆员情操，增强了馆员的团队合作精神和图书馆的凝聚力、向心力。2012荣获校第三届“钟声杯”教职工羽毛球比赛冠军、“读秀杯”浙赣两省高校羽毛球友谊赛团体第四名、校第三届教职工趣味运动会总分第五名等荣誉称号。目前，图书馆凝聚力已明显增强，馆员能紧紧围绕图书馆使命、目标，积极主动开展工作，在图书馆内形成一种积极向上的工作氛围，组成了一个和睦温暖、其乐融融的大家庭。5 积极开展阅读活动，努力打造服务品牌

阅读是大学生吸取知识、认识社会、提高修养、陶冶情操的重要途径，也是 4

大学人才培养不可缺少的环节，影响着大学生人生观、价值观的形成。作为学校阅读推广的主力军，我校图书馆针对大学生阅读呈现功利化、娱乐休闲化、浅阅读化趋向的特点，根据大学生的阅读需求，每年4至6月联合校团委、相关学院积极开展读书节活动，举办了一系列形式多样且有较高文化品位和影响力的阅读推广活动，如图书漂流、名家讲座、征文比赛、读书沙龙、专题书展、推荐书目、演讲比赛、数字资源培训等，以引导广大师生多读书、会读书、读好书。每次活动都精心设计一个主题，作为系列活动的灵魂，如2012年阅读推广活动的主题是“阅读 传承 创新”。在馆领导的高度重视下，在师生们的积极参与下，经过前期的精心策划和活动期间的广泛宣传，读书节活动在全校范围内开展得有声有色，深得师生们的赞誉，形成了我馆的品牌活动，达到了丰富校园文化，营造浓厚校园阅读氛围，激发大学生阅读需求和热情，培养大学生良好阅读习惯的目的。

建设文化姚安推动社会发展 篇7

一、树立优秀文化理念, 提升医院品牌形象。

文化有着极其丰富的内涵, 先进文化具有的价值倾向性和价值凝聚力, 规范着人们的信仰方式和行为取向。医院文化建设理念既要有传统文化特色, 又要有创新思路。医院既要继承自身历史发展的精神文化成果, 如管理的模式、严谨的工作作风和职业道德等, 又要善于总结自身发展、创立、壮大的历史。随着现代医疗质量、水平, 设施的变化, 确立医院文化建设的核心理念非常重要:院徽、院旗、医院宗旨、目标、愿景、精神和院训等内容。用新的文化理念鼓舞全院职工齐心协力创发展, 发扬精彩独特、内外兼具的文化特色魅力, 树立“病人至上、安全为天”、“救死扶伤, 实行革命的人道主义”以及“以人为本”的理念, 为人民群众提供高水平、高质量的医疗服务, 打造自身的品牌形象。

二、加强医德医风教育, 提升职工素质。

医德医风就是医院发展的灵魂, 是医院文化建设的核心价值观的体现, 也是医院发展的迫切需要。党政工团和职能部门共同配合, 开展各项主题教育活动:1、加强政治理论和理想信念教育:学习党的十八大精神, 树立人民利益高于一切的思想, 始终把维护人民群众的健康权益放在第一位, 大力弘扬爱岗敬业精神, 树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观;2、加强医德规范教育:学习《医疗机构从业人员行为规范手册》, 进行岗位职责培训, 牢固树立救死扶伤和“以病人为中心”等服务理念;3、加强法律法规教育:《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理条例》和《医疗事故处理条例》, 使医务人员熟知内容, 增强法律和纪律观念;4、开展主题实践活动:“职业精神大讨论”、“争先创优”、“三好一满意”和警示教育等活动。通过医德医风教育活动的实施, 树立了正面典型, 及时纠正了医疗服务中方面存在的突出问题, 使违反职业道德、损害人民群众利益的现象得到有效遏制。

三、要坚持以先进科技促进医院快速发展。

面对由信息网络化和经济全球化给医院文化带来新的内容和严峻的挑战, 医院的文化建设要求体现科技创新, 加快医院内外环境的建设, 这就要求医院加大科技人才的引进与培养, 努力培养和造就一批年轻的业务骨干和学科带头人;加强团队合作, 推动技术创新, 拓宽发展思路;加大对科研的投入, 加大开展新技术、新项目的力度, 充分利用政策的引导作用, 鼓励员工技有所长, 业有专攻, 营造了一个讲实效、能干事的创业氛围。加快推进医院信息化建设, 实施OA办公系统、临床路径管理系统、护理管理系统、电子病历动态监测系统等信息化重点项目, 为医院管理、决策、临床诊疗和服务内在的技术支持。利用医院网站, 电视、报刊等媒体宣传医院的特色, 开设网上预约诊疗, 滚动电子屏幕等形式宣传专家信息、特色门诊和诊疗流程等内容。设立客服回访系统, 及时收集医疗服务信息反馈。先进的科学管理方式, 更好地为群众提供优越的诊疗环境, 方便就医选择, 合理调配医疗服务资源, 充分体现精医、惠民、创新精神及自身的品牌特色。

四、要用优秀的质量确保医院健康发展。

医院只有构建起医疗安全文化, 才能和谐发展, 医疗质量是医院管理的永恒主题, 是实现医院可持续性发展的根本保证。深化医务人员在医疗质量上认识, 加强质量管理, 规范诊疗行为, 持续改进医疗质量, 医院要扎实开展“医疗安全百日集中整治”活动, 认真抓好医疗质量安全各项制度落实, 强化“三基三严”训练, 注重质量检查和考核, 狠抓医疗服务过程中重点环节、重点人员管理, 持续改进医疗质量;大力推进单病种临床路径管理, 促进医疗质量科学管理;持续开展“抗菌药物专项治理”活动, 严格规范诊疗服务行为, 进一步推进合理治疗、合理用药、合理检查, 降低药品收入占业务收入比例, 防止和纠正开大处方、乱用药、滥用抗生素、滥检查等。通过开展质量检查活动, 及时发现问题, 及时整改, 不断提升医疗质量;不断完善医院质量管理的组织和制度和方法, 把好每个环节, 抓好核心制度的落实。一个医院只有构建起注重质量品牌的文化, 才能使得企业健康发展, 立于不败之地。

五、建立健全各项工作制度, 加强制度文化建设。

制度建设是符合现代化医院管理要求的文化建设内容, 是对职工行为的约束, 也是协调上下级之间和部门之间的纽带, 更是安全的医疗保障。医院根据实际工作需要, 制定《职工奖惩规定》、《医务人员违法违规行为公示制度》、《关于强化劳动纪律的补充规定》、《党风廉政建设责任制》、《纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理实施方案》等一系列规章制度, 从制度上、规范管理上解决问题, 严格执行责任考核和追究制, 做到工作有计划、有落实。制度建设让职工遵纪守法, 规范服务, 确保医疗服务质量, 从而形成医院发展的内在动力。

创建特色鲜明的医院的文化体系, 树立自身的品牌形象, 提高医院管理和医疗服务水平, 加快人才培育和技术创新, 重视医德医风教育, 从而更好满足广大人民群众对医院服务的需要, 加快医院现代化建设的步伐。

参考文献

建设文化姚安推动社会发展 篇8

关键词：企业文化；安全；煤矿；生产经营

一、突出安全文化建设，实现企业安全生产

安全是煤矿最大的效益，安全文化建设的重要任务就是提高职工的安全意识和安全技能，防止安全事故发生，维护职工生命健康权利。二矿坚持把安全文化建设作为一项长期任务，紧紧围绕企业安全发展目标，扎实开展安全理念培育、安全行为养成等安全文化活动，使安全文化真正融入到企业生产全过程。以班前会、周二、周五学习日为载体，强化安全宣传教育，引导职工由“要我安全”到“我要安全”，使自我保安成为每个职工的迫切愿望和需求。通过座谈、演讲比赛等活动开展，重温事故给社会、企业、家庭造成的严重危害，以血的教训警示职工在生产现场时刻绷紧安全弦，严格遵守作业规程，形成自我防范、自我保护的安全意识。深入实施全员“三个一”（每日一题，每周一课，每月一考）业余培训工程，推行安全确认，深化“岗位描述、手指口述”，强化职工日常安全行为养成，塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人。建立系统科学的安全绩效考核机制，加大安全责任追究力度，把隐患当做事故抓，把生产事故当做安全事故查，做好超前防范，进一步增强干部职工安全意识，确保实现安全生产。

二、突出经营管理文化建设，促进管理水平提升

企业文化作为一种管理文化，必须融入到生产经营管理的全过程。近年来，二矿领导班子切实转变发展观念，强化管理文化建设，坚持向管理要效益。在管理文化建设过程中，坚持以人为本，把人作为经营管理的主要议题，从强化职工岗位行为养成做起，引导职工自我管理，开展“我为二矿献良言”合理化建议征集活动和以小改小革为主的英雄行动，激发职工创造力。突出精细化管理，大力推行编码、定置、标识、看板四项管理技术，对全矿各战线、井上下各区域，实现日常管理全方位覆盖。完善“两评一考”（两评：区队和管理人员“四位一体”考核，一考：日清卡考核）体系，实行日常检查、月度考核与季度评比，加强监督考核，注重管理细节与流程，并将考核结果与区队工资和管理人员工资挂钩，增强管理责任意识。持续开展管理研究，注重企业管理创新成果转化，促进管理水平不断提升。

三、突出学习文化建设，提供人才支撑

始终把人力资源作为企业发展的重要支撑，坚持“用好现有人才、引进专业人才、培养未来人才”的工作思路，努力打造一支与矿井快速发展相匹配的高素质干部职工队伍。加强干部教育，丰富各级管理人员的业务知识和管理知识，增强工作创新能力，以干部队伍素质的不断提高带动职工队伍素质的不断提升。大力开展全员技术培训，完善人才培养和激励机制，形成人人学技术、人人钻业务、人人当人才的良好氛围。深入开展全员技能竞赛和创新增效劳动竞赛，落实各项激励措施，促进了队伍素质的不断提高。成立大学生班组，做好专业技术人才和管理人才储备工作。在集团首家开展以职工名字命名创新成果的英雄行动，并将被命名的职工照片和成果以固定牌板形式在矿院内展出，激发职工争创意识。

四、突出和谐文化建设，创造稳定和谐的矿区环境

营造文明发展氛围。牢固树立以人为本、关爱民生的理念，不断提升职工群众的归属感和幸福感。加强社会主义荣辱观教育，培育社会主义核心价值观，弘扬良好道德风尚。发挥舆论引导作用，积极构建传承中华传统美德、符合社会主义精神文明要求的道德和行为规范，结合实际情况，开展以“讲社会公德，在社会上做个好公民；讲职业道德，在企业里做个好职工；讲家庭美德，在家庭里做个好成员”为内容的“三好”评选活动，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。

持续繁荣群众文化。高度重视职工在群众文化中的创造主体、享有主体和表现主体地位，引导职工更广泛地参与到群众文化建设中来，更好地享有文化成果。坚持讴歌职工群众、服务职工群众的原则，引导广大文艺爱好者创作出更多反映职工群众工作生活、思想感情和精神风貌的优秀作品。充分利用展览馆、体育馆、图书室等文化体育活动平台，发挥各文体协会作用，大力开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工多层次、多样性的精神文明需求，真正实现群众文化为职工服务。

切实维护好实现好发展好职工的切身利益。在职工反映问题的处置上，注重加强与职工的思想沟通，对涉及职工利益的大事、急事、难事，坚持思想上高度重视，工作上狠抓落实，能解决的立即解决，不能解决的认真解释清楚，妥善处理职工最关心、最迫切、最需要解决的问题；在选人用人、薪资分配等职工关注的热点、焦点问题处理上，坚持公开公平公正原则，让广大职工认可、满意；在职工生产生活环境的改善上，结合矿井实际搞好绿化、美化，用美好的环境陶冶职工情操，愉悦职工心情，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，增强企业的向心力和凝聚力。

企业文化建设是一项系统性、持续性的工作，二矿通过大力开展学习型企业文化建设，不断探索适合矿井实际的新途径、新方法，形成了一套具有二矿特色的企业文化模式，在规范企业管理，促进矿井安全生产经营各项工作稳步推进上起到了重要作用，矿井呈现持续稳定、健康发展的良好局面。

建设文化姚安推动社会发展 篇9

——十七大以来我国公共文化建设成就综述

十七大以来，特别是在十七届六中全会召开后，各级党委、政府和文化部门按照中央关于公共文化服务体系建设的战略部署，以建立覆盖全社会的公共文化服务体系为目标，以保障群众基本文化权益为着力点，以重点文化惠民工程为抓手，以文化设施为载体，以文化服务为核心，加大建设力度，公共文化服务体系建设呈现出科学发展、整体推进、重点突破的良好态势，公共文化服务体系框架基本建立，为“十二五”时期我国公共文化服务体系建设奠定了坚实的基础。

投入持续加大 六级服务网络基本建成

随着我国财力的增强，文化建设投入不断增加，为公共文化服务体系建设提供了有力保障。2011年，全国文化事业费为392.62亿元，与2007年的198.96亿元相比，增幅达97.33%。人均文化事业费从2007年的15.06元增加到2011年的29.14元，增幅为93.49%。

在基层文化设施建设方面，乡镇综合文化站建设项目等一系列面向基层、面向农村的重大文化设施建设项目顺利实施，显著改善了基层文化设施的整体面貌。为解决乡镇综合文化站设施“空壳”问题，财政部2008年至2011年安排乡镇文化站设备购置专项资金15亿元，为中西部22个省（区、市）已建成且达标的17227个乡镇文化站配备文化信息资源共享工程设备和开展文化活动所必需的设备器材。2009年至2010年，中央财政共投入5.8亿元，对全国面积不达标的 447个公共图书馆、1147个文化馆进行修缮。2011年，国家发展改革委、文化部和国家文物局又印发了《全国地市级公共文化设施建设规划》，“十二五”时期，中央将补助70亿元用于地市级公共图书馆、文化馆和博物馆建设。截止到2011年，全国共有县级以上独立建制公共图书馆2952个，文化馆（含群艺馆）3285个，乡镇（街道）文化站40390个，基本实现了“县有图书馆、文化馆，乡有综合文化站”的建设目标。国家、省、市、县、乡、村六级公共文化设施网络已经基本建立。

推进免费开放 公共服务能力显著提高

公共文化机构免费开放是近年来公共文化服务创新的一项重要举措。2011年，全国各级文化文物部门归口管理的公共博物馆、纪念馆有2115座陆续向社会免费开放。同时，文化部联合财政部推动了全国公共图书馆、文化馆（站）、美术馆免费开放。截至2011年底，全国2952个公共图书馆、3285个文化馆、34139个乡镇综合文化站实现了无障碍、零门槛进入，公共空间设施场地全部免费开放，所提供的基本服务项目全部免费。此外，文化部还会同财政部、教育部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国科协等相关部门，共同推进科技馆、工人文化宫、青少宫、妇女儿童活动中心免费开放工作。

加强规范管理 公共文化机构健康发展

近年来，文化部加快制定公共文化机构服务标准和服务规范，推进公共文化服务的制度化、标准化、规范化。

积极推动公共图书馆立法，起草了《公共图书馆法（草案送审 稿）》，并报送国务院法制办。地方性图书馆立法工作有序开展，截至目前，各地已出台10部地方性图书馆法规。业务规范化建设取得新进展，《乡镇综合文化站管理办法》、《公共图书馆建设用地指标》和《公共图书馆建设标准》正式颁布，2012年5月，《公共图书馆服务规范》正式实施，公共文化机构标准规范体系日益完善。

加强公共文化机构行业评估。2011年底开展了全国第三次文化馆评估定级工作。这次评估与2007第二次评估相比，在评估标准提高的情况下，上等级馆由1099个大幅增长到2028个，达标率由35%提高到62%。同时，在山东、安徽、宁夏、重庆四省（区、市）开展乡镇（街道）文化站试评估工作，探索开展乡镇（街道）文化站评估工作的方式方法。

此外，还创新机制成功举办“2011年中国图书馆年会”，实施中华古籍保护计划，自2007年以来，国务院已经颁布三批《国家珍贵古籍名录》9859部古籍及150家全国古籍重点保护单位。

深化文化体制改革 公共文化服务体系科学发展

一是启动国家公共文化服务体系示范区（项目）创建工作，初步计划用6年时间分3个创建周期创建90个左右示范区，覆盖、带动全国1/3以上的市县，从整体上推动全国公共文化服务体系建设。创建工作受到中央肯定，被写入了十七届六中全会《决定》。2011年，江苏省苏州市等31个城市和47个项目通过创建评审，进入创建名单。

二是结合示范区创建，积极推动理论和制度设计研究工作。2011年3月，成立了国家公共文化服务体系专家委员会，积极开展具有基 础性、全局性、战略性、前瞻性的理论研究，为公共文化服务体系建设提供理论支撑和决策参考。

三是统筹城乡文化发展，着眼全局，整合力量，抓住市、县、乡、村四级文化建设，分级推进，实现规模化、体系化。并及时深入总结了村级、县级和地市级公共文化服务体系建设经验。

推进文化科技融合 实施重大数字文化工程

近年来，文化部和财政部积极适应时代进步和社会发展的新要求，联合实施了全国文化信息资源共享工程等重大数字文化工程。共享工程自2002年实施以来，经过10年建设，已初步建成国家、省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）六级服务网络。

十七届六中全会后，文化部联合财政部下发了《文化部关于加强公益性数字文化服务体系的指导意见》，进一步提出要加大全国文化信息资源共享工程、数字图书馆推广工程与公共电子阅览室推广计划三大数字文化惠民工程实施力度。目前，已下发了《文化部、财政部关于实施数字图书馆推广工程的通知》，2012年将完成全部省级馆和131个市级馆的硬件平台搭建工作，中央补助地方专项资金将达1.23亿元。全面推进公共电子阅览室试点工作，截至2011年底，9个试点省（市）各级经费投入近2.7亿元，参加试点的公共电子阅览室数量达6200个，资源总量达386GB，服务人次近1700万。2012年中央补助地方专项资金将达2.76亿元。

改革创新文化活动机制 丰富群众文化生活

5年来，按照“宏观布局、统筹指导、抓住重点、整体推进”的 工作思路，以导向性、示范性、带动性、可持续性为原则，以群星奖和“中国民间文化艺术之乡”为龙头，引导和带动全国群众文化活动的开展。近年来，文化部通过改革奖项设置、设立“群文之星”、公共文化服务项目奖、建立获奖节目巡演机制、评奖监督制度等措施，提高了群星奖的社会影响力和社会效益。“中国民间文化艺术之乡”是文化部为推动民间文化艺术事业的繁荣发展而打造的又一重要公共文化品牌。2011年，文化部组织开展了新一轮的评审命名工作，全国共有528个县（县级市、区）、乡镇被命名为“2011—2013中国民间文化艺术之乡”。

此外，文化部还组织开展了一系列重点群众文化活动，比如2010年“大地情深”——全国城乡基层群众小戏小品展演，2011年“七一”期间的全国城乡基层群众庆祝建党90周年等系列群众文化活动等。中国老年合唱节和中国少年儿童合唱节等常设项目也已成为在全国具有广泛影响力的品牌群众文化活动。

推进公共文化服务均等化 切实维护人民群众基本文化权益 按照十七届六中全会努力推进基本公共文化服务均等化的要求，各地文化部门以农民、进城务工人员、老年人、未成年人、下岗失业人员、低收入人群、残障人群等群体为对象，采取政府采购、补贴、发放文化消费券等措施，推动公共文化资源向特殊群体倾斜，提高公共文化供给能力。

为保障全国2.42亿农民工的精神文化权益，2011年，文化部联合国务院农民工办、全国总工会印发了《关于进一步加强农民工文化 工作的意见》，提出把农民工文化工作纳入公共文化服务体系。2011年和2012年元旦、春节期间，文化部连续两年在北京组织了慰问农民工晚会。今年5月，文化部在浙江省东阳市组织召开了全国农民工文化建设现场经验交流会，并对下一阶段农民工文化工作进行了全面部署。

实施“春雨工程”——全国文化志愿者边疆行工作，活动开展3年来，招募2500多名文化志愿者，先后为12个边疆民族省（区）和新疆生产建设兵团组织文艺演出300多场，业务培训1400多学时，文化展览400多天，惠及群众达数十万人次。

培训机制日益完善公共文化人才队伍素质不断提高

2010年，文化部下发了《关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》，策划实施了基层文化队伍培训项目。在“十二五”期间，培训将坚持“分级负责，分类实施”的原则，对全国现有24.27万县乡专职文化队伍和366.85万左右的业余文化队伍进行系统培训；依托中央文化管理干部学院、浙江艺术职业学院等全国基层文化队伍培训基地，形成辐射全国、带动周边、各具特色、功能互补的培训基地网络。

廉政文化引领推动政风建设 篇10

廉政文化引领推动政风行风建设

近年来，市房地产开发管理局结合工作实际，积极开展各种形式的廉政文化建设活动，通过文化的渗透力和感染力，在潜移默化中陶冶干部职工的情操，进一步融洽了机关与企业之间的关系，在为地方经济社会发展做出积极贡献。把构建反腐倡廉“大宣教”工作格局作为廉政文化建设重要载体，创新形式，丰富内容，注重实效，寓教于文，寓教于理，实现廉政教育的经常性、多样性和实效性。利用黑板报、宣传栏、公开栏等宣传廉政文化，通过在电脑屏幕设置廉政漫画屏保、办公楼、服务厅内设置廉政宣传挂件等形式，营造廉政文化氛围。开展亲人寄语、自律警句活动，通过“反腐倡廉格言警句大家荐、廉洁从税大家谈”，让大家畅所欲言，在潜移默化中受到教育。在全局干部职工开展学文章、思廉政，学规定、思执行的“双学双思”教育活动。此外，还通过举行勤廉先进事迹报告会、党风廉政建设工作专题会议和警示教育大会等形式，进一步弘扬正气，激发干部职工爱岗敬业的热情，强化广大干部廉洁意识。

建设文化姚安推动社会发展 篇11

检察文化是全体检察人员在长期的工作、生活和其他社会实践活动中所创造的物质财富和精神财富的集中体现，是检察物质文化、制度文化、精神文化和行为文化的总和。检察文化作为当代先进文化的重要组成部分，它既承袭了中华传统文化的精髓，又凸显了检察工作的特点。

大力发展检察文化，是使人才“引得来、留得住”的根本保证，是推进队伍建设、塑造良好社会形象、推动检察工作科学发展的必然要求。在检察文化中：物质文化是基础，制度文化是核心，精神文化是灵魂，行为文化是外在表现。

一、加强检察物质文化建设

物质决定意识，意识孕育文化，发展检察物质文化，需要从完善检察机关的建筑、设施、装备入手，改善检察人员工作、学习和生活环境，根据时代发展和检察工作的需要及社会经济发展带来的财政可能提供的经济支撑能力，确保办公环境向现代化、规范化转变。

加强检察物质文化建设，应当注意以下几点：

（一）检察机关的建筑应当与其他建筑相区别，外部庄严、肃穆，内部整洁、高雅。体现检察机关干警积极向上的精神风貌与团队形象。另外，办公楼大厅、走廊、部分会议室等显目的地方可以悬挂古今中外著名法学家的名言警句，积极营造信仰法律、崇尚法治的良好氛围。

（二）加强检察文化与地域文化相结合，使基层检察文化既具有统一性又不乏独特性。

（三）创建图书室，努力打造学习型机关；建立检察荣誉档案室，让“先进典范”时刻鼓舞、鞭策干警。

（四）加快推进健身房、篮球场、羽毛球场、网球场等体育设施建设，增强干警体质，丰富机关生活，增加队伍凝聚力。切实加强机关内务管理，以先进的物质基础和良好的服务水平，确保检察干警心情舒畅、精神饱满地投入工作学习。

二、加强检察行为文化建设

机关文化建设，是检察行为文化建设的重要组成部分。它在提高干警综合素质，强化队伍八小时以外管理，增强队伍凝聚力，树立检察机关形象方面发挥着不可替代的作用。为此，检察院应用多种形式加强机关文化建设，努力实现机关文化创建活动由自上而下向自下而上的转变，由集中性向经常性的转变，由精英性向群众性的转变，从而形成广泛参与、普遍受益、规范有序、充满生机的局面。通过形式多样的文体活动，提高干警的文化修养，陶冶干警品德情操，培养干警兴趣爱好，催唤干警的责任感和使命感，最终达到潜移默化、润物无声的效果。

三、加强检察制度文化建设

小平同志说过，好的制度可以使坏人变好，不好的制度可以使好人变坏。要重视人才的培养，关注干警职业生涯发展，充分挖掘每个人的潜力，着力创建有利于各种人才成长的内部机制，使人才源源不断地脱颖而出。要积极推行人性化管理，强调和重视人的存在及其价值，充分调动人的主观能动性和创造性，积极营造良好的人际关系，改善人文环境，促进人与工作岗位的和谐。在检察制度文化建设方面，基层检察院存在的突出问题归纳起来表现为“三个不够”，即：

（一）对青年干警的培养、选拔不够重视。检察官老龄化、断档问题，是近年来检察队伍建设老生常谈的话题。为解决这一问题，各基层院近几年招录了大批优秀大学毕业生充实检察队伍，但一些院对新进人员的培养、选拔不够重视，导致这些新进人员不能快速成才，成才后不能留下来的现象开始显现。

（二）奖惩、激励机制不夠明显。如果做多做少、做好做坏都不会有太大的差别的话，先进者必然失去努力的动力，而平庸者则为继续平庸找到“借口”，最后导致“混日子”思想在整个机关泛滥。如一些院公务员年度考评中，优秀等级的名额按比例分配到各部门，各部门则按轮流坐庄确定人选。按比例分配名额到部门，它忽视了“先进人数不与部门人数成比例”这一客观实际，是一种平均主义思想，同时，“风水轮流转，今年到我家”式的“吃大锅饭”思想，抹杀差别，表面“和谐”，实则危机重重。

（三）人员出口不够畅通。这里的人员包括两类人：一是庸才，二是人才。所谓庸才，就是指那些有工作不愿做、做不好的“闲人”，他们占着编制、职数，消极抵抗工作，没有明显违法违纪行为，不能开除和辞退，使“人少案多”的矛盾进一步恶化。当然，对于庸才，怎么界定、评价，“出”往何方，值得深入研究，也是考验基层检察院检察长领导艺术的现实难题，在此不作过多探讨。

为避免以上问题的发生，应全面促进规范化建设，并着重做好经下工作：

（一）积极重视人才培养。要健全学习激励引导机制，把干警、部门的学习情况列入考核范围，通过学习交流，专题讲座，论坛研讨、案例评析、课题调研等，不断提高干警的执法能力和执法水平。要根据岗位特点，有针对性地开展各种形式的检察实务知识竞赛，努力提高干警实践能力。

（二）加强青年人才发展规划，不拘一格使用人才，一是强化领导班子；二是大胆起用年轻人，通过竟争上岗的方式提拔年轻人，重视对青年人才的培养，三是面向社会公开招考引进人才。

（三）进一步增强干部考评、选拔的透明度和公正度。干部考评、选拔是一个比较敏感的问题，如何从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考评、提拔干部，如何让干警感受到公开、公正、公平而不是私下猜测用人上的“暗箱操作”，如何激励干警的职业热情与敬业意识，笔者认为民主推荐应该是考评、提拔干部的中间环节而非初始环节，民主推荐的对象应该是经过筛选后有突出业绩的“单一体”而非无业绩差别的“混合体”，民主推荐应该给有突出业绩的对象提供机会而非为庸才提供“可操作”空间。按照这种思路，就必须在领导推荐或民主推荐的前面加上一个环节，即让所有的干警有一个可以展现“德、能、勤、绩”公示平台（公示体现透明性，比较性的公示体现公正性），首先淘汰那些“能力、实绩一般”但善于“社交”的庸才，将真正“有能力、实绩突出”的人才挑选出来，再在此基础上进行民主推荐。另外，一个单位要保持竞争力，其中一个重要条件就是要不断有新成员的加入，而目前基层院都有严格的编制限制，仅靠退休等自然因素缺编来增补新成员显然远远不够，因此，人才流动成了必然选择。

最后，检察物质文化建设的基础性作用、检察行为文化建设的载体性作用、检察制度文化建设的关键性作用，都指向了一个共同的目标--培育检察职业精神，加强检察精神文化建设，以高度的职业精神凝聚干警。

建设文化姚安推动社会发展 篇12

加强企业文化建设, 能够科学整合企业生产要素, 引导企业形成共同价值观, 增强企业凝聚力, 使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。做为营口市国有大型专业供热企业, 承担着市区83%热用户的集中供热, 拥有大中型热源厂六座, 取暖费年收入1.8亿元, 资产总额近10亿元。几年来, 我公司坚持以人为本, 加强企业文化建设, 培育有特色的企业文化, 使企业环境面貌焕然一新, 下面对加强企业文化建设方面浅谈几点体会。

1 供热企业文化特点

供热行业的公益性与利润性相统一, 决定企业文化体现奉献性。包括两个方面:从企业外部看, 供热是社会公益服务行业, 企业代表政府形象, 是民生工程, 承担着社会责任;从企业内部看, 企业文化是职工树立社会主义核心价值观, 在工作中产生与企业同荣辱、共存亡的理念。其次, 供热企业文化建设是以加强企业管理, 突出安全生产、经营服务、爱岗奉献等要素为重点。供热企业文化的基础价值理念应当是:

安全理念。供热企业的产业特点, 决定着生产自身具有一定的安全风险, 安全生产是企业最为重要的因素, 是企业实现全面协调、可持续发展的基本保证。

质量理念。质量是决定供热企业兴衰的前提。

服务理念。供热企业属于社会公用型行业, 优质服务是供热企业文化的关键。

效益观念。供热企业虽然属于社会公用型行业, 但企业自身要生存和发展, 在提高社会效益的同时, 也要追求经济效益。

创新精神。市场经济的一个重要特征就是创新。在当今供热市场竞争日趋激烈的情况下, 企业要想脱颖而出, 必须敢于标新立异, 打造自己的供热品牌, 稳定和开拓供热市场。

民主精神。供热企业文化必须倡导民主管理。企业高层管理者在决策时, 要汇集民意, 广泛征求职工意见。高层领导经常与下属交流沟通, 共同商讨企业发展大事, 可以建立和谐融洽的氛围。

奉献精神。爱岗、敬业、求实、奉献是供热职工的不懈追求。

团队精神。企业着力培养职工的集体荣誉感, 使每个职工都把个人和企业命运的兴衰, 紧密联系在一起, 共同为企业创造价值。

2 供热企业文化建设的基础

以人为本的管理方式, 目的在于充分调动广大职工的积极性, 释放出他们的最大潜能, 以人为本也是供热企业文化建设的基础。供热企业可以从五个方面加强以人为本的管理:

2.1 建立岗位流动、择优上岗制度。

人才学有一个叫做“鲶鱼效应”的定律, 即企业鼓励职工流动, 择优上岗, 使企业焕发勃勃生机和活力。

2.2 实现价值分流。

价值分流也就是价值多元化, 指企业对职工的价值取向建立多种评价体系。不同能质和能级的人, 不同岗位和职位的人, 都会对自己的职业生涯进行设计, 企业为职工提供发展平台, 人人都能看到自己的前途, 都有一个奋斗目标。

2.3 增强相互信任。

高层管理者对基层管理者适当予以放权, 加强宏观调控, 减少微观管理, 有效增强基层管理者的积极性和创造性, 同时, 增强了相互间的信任。

2.4 引导观念更新。

要充分调动职工的积极性和创造性, 迫切需要树立三种理念:一是能力差别理念, 二是互动管理理念, 三是共赢平台理念。

2.5 主动承担风险。

企业内部的许多创新性工作, 风险大, 如果没有良好的氛围, 职工就不敢勇于创新, 所以企业要主动承担创新风险, 在企业内创造一种鼓励创新、允许失败的文化环境。

3 供热企业文化建设的关键

一个优秀的企业文化的突出特征就是文化不是空洞的说教, 而是生机勃勃的精神, 而这种精神的关键就是执行。在领导者的倡导下, 执行应该成为企业的基因, 贯穿于企业发展的方方面面。强化执行主要有以下五点:

一是培养一支全面发展的领导干部队伍, 特别是"一把手"队伍, 他们着力坚持发挥"一把手"带头和示范作用, 使得领导带头执行企业文化。

二是把从严治党融入从严治企, 充分发挥各级党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

三是把“两手抓、两手硬”的方针融入企业科学管理之中, 建立和完善“两手抓”的运行机制。

四是开展丰富多彩、昂然向上的团体活动, 加大精神文明建设的物质投入

五是坚持不懈地抓好全面建设, 靠实抓出实效, 靠长抓产生长效。

4 供热企业文化建设的途径

供热市场环境下的供热企业文化不可能是孤立的, 它以当今中国主流文化和社会文化为背景, 承受了中国传统文化并受当今世界文化的影响, 因而与其它行业的企业文化一样具有人本性、和谐性。实践使我们认识到, 供热企业必须根据自身特点, 通过以下五个途径抓好企业文化建设。

4.1 以人为本, 建设企业精神文化

实践证明, 任何一个企业想要成功, 必须使企业目标成为企业职工的共同价值观和坚定的信念。所以企业文化建设, 首先要建立一整套完整的信念, 作为一切政策行动的最高准则。其次要培养职工共同价值观, 以形成鲜明的企业精神, 同时通过不断了解、引导和满足职工的各种需要, 来激发和调动广大职工的主动性和创造性。

4.2 与时俱进, 建设企业竞争文化

在市场经济的环境下, 供热企业文化要建立新的竞争经营理念和价值观, 在企业形成强大的内在动力之有效的激励机制, 这是供热企业文化的本质和灵魂, 是企业生存发展的关键。要在战略管理、市场开拓、激励和约束机制、各项创新和劳动生产率等方面, 赶追同行业先进水平, 融入世界经济大循环, 以此推动供热企业的发展。

4.3 敢为人先, 建设企业创新文化

新世纪里, 企业的生产规模或成本不再是唯一重要, 而创造性和灵活性将成为宝贵的资源。因此, 市场经济条件下, 供热企业要保持强大动力的唯一法则是创新, 必须全面的构建观念创新、服务创新、管理创新、技术创新的企业文化, 这是企业生存与发展的需求。

4.4 优质服务, 建设企业服务文化

服务是供热企业永恒的主题。在当前形势下, 面临严峻挑战的形势, 供热企业抓住市场, 适应客户, 关键在于优化服务理念, 完善服务手段, 提高服务质量, 创新服务项目, 开发、配套各项供热业务新功能, 跟踪供热发展新技术, 为提高供热服务质量提供基础保证。

4.5 精心策划, 建设企业安全文化

安全是企业全部工作的基础, 是企业文明的标志。要以人为本首先是关爱职工安全, 职工的生命和健康, 把职工家庭幸福放在第一位。安全管理的主旨是:防患未然, 消除一切不安全因素。抓安全无捷径, 唯有持之以恒。