建筑工人工资管理制度

建筑工人工资管理制度（通用10篇）

建筑工人工资管理制度 篇1

 建筑工人工资单让白领汗颜！看各行各业工资单

发布时间：2012年12月03日 评论（216）| 阅读（4584）

看看人家建筑工人的工资，众屌丝以后还敢不敢自嘲自己是搬砖的!

某县公证处工作人员11月份工资表。从表中抽样一例，基本工资800元，效益工资7800元，季度奖17500元，电话、伙食、交通补贴900元，考勤奖400元，最后扣税实发21983元。报考公务员的人们，你们把眼睛擦擦，这是你们梦寐以求的岗位!

一个清洁工的手和他的工资条。你不比他们高尚，你唯一需要做的，就是爱护环境，从脚下做起。

沧州市农村信用合作社联合社2011年1月份工资表和2010年表外工资，这些表格显示，沧州市农村信用社联合社的员工2010年工资基数多在 20万以上，最高的能达到37万。而年休假天数则在5天到15天不等，由此计算出的年休假工资则在8000多元到6万多元不等。此外，还发放了烤火费、购物卡等奖金福利。根据沧州市 2010年政府工作报告，沧州市2010年城镇居民人均可支配收入为1万6116元。这也就意味着，表格上的最高单月税前工资已经超过当地一年的人均可支配收入。

网曝：深圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，而该中心全年人员工资1913万元，人均年薪近30万，年薪最高的68万，最低的也有25万，远远高于深圳市同级公务员和其他事业单位的收入。这还不包括其他发放的实物以及现金等。

对此，深圳市住宅租赁管理服务中心回应称，网上流传的“工资表”是该中心人事劳资部门为执行上述安排提出的讨论草案，该草案早已被中心领导否决，新方案仍在调研中。

富士康工人自曝工资单，亮点在加班时间，以下是该富士康前员工自述：

我08年进富士康呆了一年多到去年底自离的，每个月加班都上了一百多个小时的，一个月只休息2 天。每天工作时间是11小时+吃2顿饭1小时在厂里要呆12小时以上，比如早上8点上班7:40就要开早会，那么我们7点就要起床出门了。

晚上正常是8点下班，不正常9点10点都有可能。而且8点下班了还强迫要求义务工作10分钟搞卫生。过年后2个月就苦了，同样每天工作11小时，每月休息2天但是加班2都被扣了，要抵年假。

中石化加油站工人工资单：

爆料人称：一个加油站一班最少3人，大站在5人左右，都是24小时2班倒的，再加上交接班的时间，一月超时近200小时，还是免费的。工资高的那两个一个是班长一个是计量员，还有一个工资1900的是两个人的，有个新员工还没签合同，没有工资折，钱都先打掉那个同事存折上了。工资是压一个月的，所以3月发的是2月的，看见么，春节不放假才拿700多，上个月能拿800是因为年前返乡潮销量是平时的3倍，也就多给了100。你在石化加油站想拿上千，可以，去年销量上万吨的站吧，累死你!

请看一个只有四年工龄的石化行业员工的工资单，就知道垄断行业亏损背后潜藏着多大的丰厚利润。

这个员工称只有4年工龄，除去2600元税款，他的工资还有14391.7多元，真的是太牛了。

来自北京的发帖人“htsyuan”称，自己在地铁上无意间拣到了一份快递员工资单，并帖出了工资单的照片。这张名为“某物流公司物流专员送货结算明细”的工资单上显示，这名物流专员基本工资1200元，上月送货128台，合计提成5143元，违规5次罚款50元，当月收入达到6293元。

发帖人“htsyuan”称，自己是211重点大学的本科毕业生，没想到自己的收入还不如一个快递员。网友“放逐”也感叹，“快递员的提成太高了，每件货的提成竟然达到40多元。”

小邹，在杭州一家期货公司做业务，他在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。

如此惊人的工资单竟因为，小邹2月份共计有4次迟到记录，按照公司规定，迟到一次扣100,3次以上算旷工再扣500。因此，最后只有4元钱工资。

列车员自曝工资条揭铁路工人薪金内幕

本人2006年某交通大学本科毕业，铁路上没关系，列车员至今!列车员现在没有研究生，所以，我的工资档位是列车上最高的了——1999!

捆绑-1300，这种负的工资想必大家没见过吧，但是所有的铁路职工都知道，这个和考核是对立的，也就是说，捆绑+考核，最多你就能拿到0元钱的工资!这是一切正常的情况下，稍有不慎，就是负的工资了!

铁路的效益有目共睹!给职工的就这么点!学历低的列车员最多1400元，餐车卖饭的600元!

网友“philip19811023”爆料，去某医院体检，在厕所外的过道上无意中捡到医院护士的工资单，随后，网友照下来，贴到网上。

该工资单上的工资收入为1408元，而奖金高达9262元，加上其他收入800元，共计11470元。另外，扣个人所得税等款项共1473.95元，最终实发合计9996.05元。

某小学教师的工资单：平均月薪4.3K多。

以上是重庆某开发商的详细工资表：当中以年薪计算，共涉及70人，从公司总经理、研发总监到前台、厨师，每个人的年薪都一目了然，其中年薪最高的为总经理，549996元。昨日，我市某大型房地产开发商表示，这份工资表内容基本属实，实际上，重庆部分房产商总经理年薪可达300万。

名牌重点中学教师，研究生学历的工资单打出来，这还是过年前最后一个月的工资，有加上考核奖的，还是高三毕业班，当班主任，每天都是6:30出门，晚上基本都是8点到家，每周上6天班，每周还有2次看自习到9:40，谁说当老师轻松的。

清溪一家鞋厂的员工上了一个月的班，被厂方东扣西扣，月工资只领到20元。

该员工说：“厂方定的底薪是770元，平时我还加了班，再怎么扣，我的工资也不该只剩下20元吧?”

工资条显示，出勤日20天，月薪770元，补额146元。另外，工资条标有的借支349元，扣奖金370元，厂证30元，实领金额为20元。

建筑工人工资管理制度 篇2

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

退休工人涨工资 篇3

预计到今年年底，全省城乡居民社会养老保险参保人数可达到3326万人，参保率达到95%以上，社会保障卡持卡人数超过1650万人。明年，全省城镇职工基本养老参保人数将力争增加50万人，城乡居民社会养老保险参保率稳定在90%以上。

为此，我省将探索鼓励小微企业、个体工商户参加企业基本养老保险的办法，创造条件，使更多民私营企业加入企业职工养老保险，同时进一步完善职工养老保险关系转移接续、待遇核定和发放等规程。

24省市区上调最低工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

20，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

车间工人工资浮动方案 篇4

为了深化发展，调动广大员工的工作与生产积极性，经公司管理层商议讨论，决定增加湖州唯甫电气器材有限公司2012年车间工人工资，具体实施办法如下：

一、固定工资

固定工资即为各员工目前月工资。

二、浮动工资一线员工浮动工资与生产挂钩。

（一）标牌车间。公司与车间的结算价在200万以内，浮动工资总额分段系数为0.35%，200—300万为0.45%，300—400万为0.5%，400—500万为0.55%，500万以上为0.6%。浮动工资总额=标牌车间年结算价×分段系数。

（二）型钢件车间。结算价在100万以内，浮动工资总额分段系数为0.3%，100—200万为0.4%，200—300万为0.5%。型钢件车间在生产过程中需要配合标牌车间的工作，参照标牌车间产值系数0.1%，浮动工资总额=型钢件车间年结算价×分段系数+标牌车间年结算价×0.1%。

（三）浮动工资总额中30%为执行公司管理制度的考核工资，具体考核方案详见公司相关文件。

（四）具体员工的浮动工资额由所在车间负责人根据员工的职业技能、责任等确定系数方案，报公司备案。

三、加班工资

（一）根据公司生产需要，员工如需加班，必须向管理部请示并获许可，否则作不加班处理。

（二）正常情况下，基于公司生产的需要，安排员工调休；无法调休，则采取员工加班的方式，并根据公司的规章制度支付加班工资。车间年加工值在500万以内，补助8元/小时；超过500万，补助16元/小时。

建筑工地工人宿舍管理制度 篇5

为加强本工地临时宿舍务工人员集中居住管理，改善居住条件和环境，确保建筑工地安全生产和治安秩序，特制定本制度：

一、施工人员进入施工现场后，必须向公司提供进入本工地住宿人员的花名册，以及身份证复印件。

二、每间宿舍用电范围为：照明、手机或电筒充电。自工人入住后损

坏的公物由劳务公司承担费用和责任。

三、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，宿舍限载500W，超过500W配电箱过载保护自动跳闸。如有发生过载用电每次罚款50元。严禁点长明灯，检查每发现一次，罚款50元。

四、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自进行

改动和布设，严禁私自乱拉电线或违章操作，如有发生每次罚款200元，确需解决用电问题需派专业电工操作。

五、节约用水、随手关好水阀，发现有不关水笼头长流水浪费者，对

其罚款20-50元；垃圾未倒入指定桶中，每发现一次罚款50元；

六、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍，如有发生每次罚款200元。

七、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动（严禁施工前酗酒以及酒后施工）

八、在现场施工人员必须佩戴安全帽，如有发现施工时不佩戴安全帽，进行处罚，罚金100--500元

九、不得随意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公物。住宿人员应注意爱护、保护公物，不得损害、遗失。私人物品必须注意妥善保管，防止失窃

十、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，如有丢失后果自负。宿舍房间内的清洁卫生由班组负责人自行安排人员打扫。被褥，衣物、洗刷用品叠放、摆放整齐不得乱堆乱放。每次检查或抽查时，发现脏、乱、差处以20-100元罚款。

建筑工人工资管理制度 篇6

一、目前国际贸易影响工资的相关理论

国际贸易理论中关于贸易与要素价格的理论是S-S定理和放大效应理论。Stolper和Samuelson (1941) 基于要素禀赋理论指出, 国际贸易使一国密集使用其丰裕要素的行业扩张, 密集使用其稀缺要素的行业萎缩, 并提高丰裕要素以任何一种商品衡量的实际回报降低稀缺要素的实际回报。其结论由于得到了许多经济学家的肯定, 被称为S-S定理。该定理对不同要素丰裕度国家的要素价格影响是不同的。对出口劳动密集型产品的国家来说, 贸易将提高该国劳动力的价格。Jones (1965) 分析了贸易的放大效应, 他指出, 在两种要素、两种产品的假定下, 一种产品的价格上升将导致该产品密集使用的要素大幅度上升。对出口劳动密集型国家来说, 贸易提高了工资, 并且工资上涨的幅度比出口产品价格上涨的幅度还大。当然, 对进口劳动密集型国家来说, 贸易是不利于工资的上涨的。放大效应理论从贸易的价格机制出发, 概括了产品价格变化对要素价格变化的影响, 有时也被认为是S-S定理的有力补充。

以上传统理论描述了国际贸易对要素价格 (工资) 的直接影响。此外, 贸易还可能改变一国的生产能力和技术水平, 从而间接地影响到工人工资。亚当·斯密的分工理论、大卫·李嘉图的比较优势理论、赫克歇尔和俄林的要素禀赋理论、凯恩斯的乘数理论均从不同角度认为国际贸易能够优化资源配置, 促进经济增长, 提高生产能力。而国民产出的提高意味着国民收入的增加, 工人的工资也将得到提高。此外, 贸易对技术进步的影响也逐渐为人们所认同。Grossman和Helpman (1991) 认为, 贸易可以产生技术溢出效应。Coe和Helpman (1995) 证实了这一效应。而技术能够提高工人的劳动生产率, 技术进步有利于工资的上升。

二、理论分析国际贸易对中国工人工资的影响

S-S理论和Jones的放大效应理论对国家的类型作了区别, 贸易对不同类型国家的影响是不同的。中国生产并出口劳动密集型产品的情况已被许多学者作为既定的条件。在这种情况下, 按照以上推论, 贸易直接有利于中国工人工资。

国际贸易对中国工人工资的间接影响表现在两个方面:一是对GDP的贡献。近年来, 国际贸易对中国经济增长的贡献越来越重要, (净) 出口被比喻为拉动经济增长的“三驾马车”之一。国民收入整体的增加和工人部分收入的增加应该是一致的。二是对技术的促进。当然, 这同时也提高了生产能力。在新古典经济理论中, 技术被假定是外生变量, 是恒定不变的。但是, 方希桦、包群、赖明勇 (2004) 、郭庆宾 (2009) 等人通过实证分析证实了中国贸易的技术溢出效应。中国贸易的技术溢出可能主要在于进口, 因为通过对进口产品的模仿可以获取生产该产品的技术, 从而减少研发成本。此外, 进口中间产品也能起到同样的作用。而加工贸易一直是中国贸易的主要形式。根据《中国统计年鉴》, 从20世纪90年代中期以后, 中国加工贸易额一直占贸易总额的40%以上。国际贸易通过促进中国的技术进步而间接地提高了工人的劳动生产率, 有利于工人工资的上升。综上所述, 无论从直接影响还是从间接影响来看, 国际贸易都有利于中国工人工资的提高。

三、实证分析国际贸易对中国工人工资的影响

(一) 模型设定

我们首先将工人工资和贸易额的变化率作为回归方程的因变量和自变量, 建立模型为:W t=α+βTt+ut。其中, W是职工工资变化百分比, T是进出口总额变化百分比, u是除贸易外影响工资的其他因素。该模型是每个部门的基本模型, 而后面的分析是将3个部门做面板数据分析。面板数据能够比一般时间序列提供更多的信息、更多的变化、更少的共线性、更多的自由度和更高的估计效率。

(二) 数据来源

本文集中研究贸易对工业部门职工工资的影响, 故选取的样本来自于相应部门。并且, 为了剔除通货膨胀和汇率波动的影响, 需要将名义值转化为实际值 (人民币价格) 。首先, 搜集1992—2007年3大工业部门 (采矿业、电力、燃气及水的生产和供应业) 的职工平均工资, 并用商品零售价格指数 (P1978=100%) 去除它们, 得到职工平均实际工资, 再换算成变化百分比。然后, 参照盛斌 (2002) 的分类, 搜集以SITC3.0为分类标准的中国工业各行业的进口与出口值, 相加得到进出口值, 按其类别分别汇总为3大部门的进出口总值。用平均的人民币对美元汇率将它们表示成人民币价格, 再以商品零售价格指数 (P1978=100%) 折算成实际价格, 处理得到进出口额的变化百分比。各行业的进、出口数据来源于联合国统计处的COMTRADE数据库, 其它原始数据来源于《中国统计年鉴》。

(三) 平稳性检验

用Eviews6.0软件包的Fishe-ADF方法检验W和T的单位根, 结果如表1。

注:检验形式中的c、t、q分别代表截距项、趋势项和滞后阶数;＊、＊＊、＊＊＊分别表示在10%、5%、1%水平下显著。

结果表明, 在1%显著性水平下, W和T不平稳, 但其差分是平稳的, 故需检验他们是否协整。用Johansen-Fisher面板协整检验两者的协整关系 (带截距和趋势项, 但无VAR趋势) , 结果见表2。

在5%的显著性水平下, Johansen-Fisher检验的结果拒绝两变量不存在协整关系的零假设, 接受它们最多存在1个协整关系的零假设。也就是说, 两者虽不平稳, 但是协整的, 这就保证了模型的平稳性。

(四) 面板数据回归及结果

三大工业部门之间有一定的差异, 并且由F检验和Hausman检验得到的统计量均不显著, 故不采用个体固定效应模型, 而选用混合模型。根据AIC原则设置解释变量2期自回归, 估计结果如下 (括号内为t值) :

在回归结果中, 中国工业部门贸易的变化率与工资的变化率是正相关的, 而滞后1期的工业行业的贸易显著地影响了行业工人的工资, 方向是正向。

回归结果表明, 国际贸易有利于中国工人工资的提高, 这验证了前述理论分析。贸易的变化对中国工人工资影响可能滞后, 滞后时期为1年。混合模型分析结果表明, 从总体上来讲, 当年工业部门贸易额出现的100%的变化将引起下一年工人工资62.2%的变化。按此推测, 如果中国工业部门贸易额翻1番, 那么在其他条件不变的情况下, 中国工人工资将提高62.2%。

四、结论

北京退休工人涨工资吗 篇7

据介绍，此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法。挂钩调整体现多缴多得原则，增加的额度与缴费年限挂钩。根据规定，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

定额调整即按绝对额普遍增加，同时向低收入者适当倾斜。北京市将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

适当倾斜主要针对特殊人群：一是适当提高高龄退休人员调整水平。2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。二是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。三是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。

据介绍，北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及228万企业退休人员。

北京市2016年退休职工涨工资改革方案

一、按缴费年限普遍增加，多缴多得

为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

二、按绝对额普遍增加，向低收入者适当倾斜

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2016年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

三、适当提高高龄退休人员调整水平

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。今年仍坚持这一做法，对在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加100元;70至74周岁每人每月再增加120元;75至79周岁每人每月再增加140元;80周岁以上每人每月再增加160元。

四、三种特殊的调整方式

一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加480元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加640元。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3355元/月的，补足到平均水平。同时，在2016年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。

2009年关于增加工人工资方案 篇8

方案

一、增加浮动工资（由于考虑到制品段员工协议中年工资收入总额包括浮动工资方案不通过）

方案

二、增加工龄工资（考虑到未能对新进厂的工人工资得到增加留不住新工人，本方案不通过）

方案

三、增加绩效工资（每人每月增加100元，100*90人＝9000元，或120*90＝10800元）

备注说明：工资活动部分（1）每月浮动工资40元每人每月。（2）绩效工资100（120）元每人每月。

1、绩效工资与岗位责任、工作责任心、工作态度、工作表现、工作能力挂钩，不符合条件者取消当月绩效工资。绩效工资分配方案由班组长提出分配方案，报厂部审核批准执行。

2、发生重大工伤事故取消全厂员工当月绩效工资。

3、个人当月连续请假≥10天，不享受当月绩效工资、浮动工资、当月工龄工资。

4、个人当月连续请假≥9天，不享受当月产量奖金。

5、工作时间不服从厂部工作临时安排的取消当月绩效工资、浮动工资。

建筑工人不安全行为致因研究 篇9

关键词：建筑工人,不安全行为,致因,解释结构模型(ISM),层次分析法(AHP)

0引言

建筑业是高风险行业,事故率一直位居国民经济各行业前列,事故成本也一直高于各行业[1,2]。 事故致因理论认为人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的直接致因,而物的不安全状态需人的识别和管理,所以人的不安全行为是造成事故的重要原因[3,4]。而不安全行为是指能造成事故的直接错误[5],人的不安全行为形成是多方原因造成的,极其复杂[6]。居婕从个人、环境、管理三个维度去分析建筑工人不安全行为[7]。刘超则从组织、个体、领导、环境四个维度构建员工不安全行为影响因素的层次结构模型[8]。殷文韬从管理者、班组长、 一线员工三个主体构建员工的不安全行为影响因素体系[9]。张艳姿从可控、不可控两个方面分析员工不安全行为[10]。还有部分学者从某一局部进行不安全行为的研究[11,12,13,14,15,16,17,18,19]。这种分析大多基于定性,且各因素层次关系不明,而对于微观因素的探讨,更是众说纷纭,难以统一。这种现状不利于安全行为理论发展,也不利于企业指导实践。

因此,笔者将应用解释结构模型梳理建筑工人不安全行为各影响因素的层次结构关系,结合层次分析法确定各因素的相对重要性,并建立建筑工人不安全行为发生机理和治理模型,最后针对性提出建筑工人不安全行为的治理措施。

1建筑工人不安全行为影响因素系统构建

通过对安全行为相关的文献资料分析[7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19],归纳了影响不安全行为的主要因素。然后结合建设项目生产环境恶劣、建筑工人高流动性、分包商混和管理、工人素质不高等特征[20],由建筑安全研究学者2名及建筑工程一线安全员2名、安全经理2名、项目经理2名、政府安监员1名共9人组成的专家小组对不安全行为的主要影响因素采用专题会议进行讨论,最终确定建筑工人不安全行为主要受组织管理、个体、生产作业、社会环境4个层面共26个因素的影响,见表1。

1.1组织管理因素

梁振东通过分析组织环境与不安全行为之间的关系,构建了安全承诺、安全理念、危险源管理、安全装备、物态环境、工作压力、违章惩罚、安全管理行为、不安全行为意向与不安全行为的关系模型[11]。 居婕构建的建筑工人行为影响因子体系,其中管理因素有安全计划完善、安全制度规范、安全监督力度、安全培训程度[7]。班组是建筑施工现场的基本生产单位,这种基于同乡或工种而建立起来的非正式组织对建筑工人的生产行为有很大影响,故工友影响应当纳入考虑。基于上述研究,选取现场组织管理、安全教育培训、安全文化氛围、安全制度、组织支持、组织公平、安全投入程度、应急准备、工友影响作为影响建筑工人不安全行为的组织管理因素。

1.2个体因素

梁振东通过分析个体特征因素与不安全行为之间的关系,构建了自我效能、外控人格倾向、事故体验、工作满意度、安全知识、家庭安全劝导与不安全行为意向及行为的结构方程模型[12]。Maiti分析得到长期消极情绪和不稳定情绪与安全事故之间有很大的影响[13]。Seo认为风险感知及处理能力与安全事故有很大关系[14]。基于此,选取生理疲劳、心理失衡、动机意向、态度意识、情感情绪、认知能力、应激能力作为影响建筑工人不安全行为个体因素。

1.3生产作业因素

García - Herrero通过安全卫生条件、人类工效学、工作要求三个维度,以生理状况和心理状况为中介变量分析作业生产条件与安全事故之间的关系, 三个维度包括工作场所温度、工作场所湿度、噪声、 机械设备应用情况、辐射、有害气体、个人与生产设备之间的舒适度、作业强度、作业难度、危险感知程度等具体因素[15]。恶劣的生产作业环境使建筑安全事故类型多样、原因复杂[1]。因此,笔者选取作业方式、生产标准、作业强度、作业环境、作业危险、 机械设备作为影响不安全行为的生产作业因素。

1.4社会环境因素

Mullen分析社会对安全工作的影响关系到安全事故的发生[16]。Kines强调安全领导对安全管理的重要性,安全领导会间接影响建筑工人的安全行为[17]。Luria、Mohamed认为家庭环境、支持对安全行为有间接影响[18,19],且家庭因素是农民工最重要的精神支撑来源,同时公众参与是社会治理的有效方法,社会舆论监督对建筑安全行为有正向的管理作用,应纳入考虑。基于此,笔者选取国家治理监督、社会舆论监督、家庭安全劝导、领导承诺态度作为影响建筑工人不安全行为的社会环境因素。

2建筑工人不安全行为影响因素的ISM建立

解释结构模型( Interpretative Structural Mode ling,简称ISM) 的特点是通过假设和图、矩阵的运算,把变量众多、关系复杂的系统分解为若干子系统,构造出一个能够清晰反映出系统元素间结构关系的多级递阶结构模型。

2.1确定邻接矩阵

根据前述确定的专家小组三轮的评价和讨论, 最后确定了上述26个因素两者之间的相互影响关系,建立邻接矩阵A。要素Si对Sj有影响时,矩阵元素aij为1; 要素Si对Sj无影响时,矩阵元素aij为0,若两者之间相互影响,取影响大的一方为影响关系,即为1,相对影响为0。则邻接矩阵如下:

2.2可达矩阵计算

邻接矩阵A与单位矩阵I采用以下公式求解可达矩阵M:

式中,M为可达矩阵,I为单位矩阵,n为自然数。

2.3可达矩阵区域及级间划分

在生成的可达矩阵中,可达集R( Si) 表征从要素Si出发可以到达的所有要素的集合; 设Q( Si) 为前因集,表征所有可以到达要素Si的要素集合。依据R( Si) ∩Q( Si) = R( Si) 条件划分不安全行为影响因素的层级。i = 10,11,16满足条件,这表示S10, S11,S16为系统的最顶层,得第1级节点: L1= { 10, 11,16} ; 然后把有关10,11,16的元素都抽取掉,计算可达集、前因集及其交集,得第2级节点: L2= { 4, 5,6,8,9,12,13,14,15,17,18,19,20,21,22 } ; 同理可得第3级节点: L3= { 1,2,3,25} ,第4级节点: L4= { 7,23,24,26} 。

2.4建立解释结构模型

根据已经得到的要素级间划分结果继而得出建筑工人不安全行为影响因素ISM,如图1所示。

2.5确定建筑工人不安全行为影响因素权重

拟采用层次分析法确定影响因素的权重。首先,邀请上文中确定的专家小组对二级因素和三级因素采用成对比较法和1 ~ 9比较尺度,对各因素构造判断矩阵,二级因素为组织管理、个体等因素,三级因素为现场组织管理、安全教育培训等进一步分析的因素。二级因素判断矩阵B如下:

其次,采用方根法计算判断矩阵特征向量。首先计算标准判断矩阵B = ( aij)4 × 4的每一行元素aij的乘积的4次方根:

然后将向量W珚 =[W珚1,W珚2,…,W珚4]Τ归一化:

则 W = [W,W2[,…,W4]Τ= ( 0. 272,0. 088,0. 157,0. 483)Τ即为所求的特征向量,即评估指标的权重向量。对判断矩阵进行一致性检验,满足一致性水平。按照此计算方法,依次求出各二级因素的权重,如下所示: 组织管理 方面各因 素权重 ( 0. 1158, 0. 1864, 0. 2034, 0. 0887, 0. 0822, 0. 0822,0. 1453,0. 0480,0. 0480 ) ,个体方面各因素权重( 0. 1664,0. 3006,0. 2102,0. 0918,0. 0860, 0. 0620,0. 0830 ) ,生产作业各因素权重 ( 0. 1523, 0. 1918,0. 1523,0. 0875,0. 3062,0. 1099 ) ,社会环境各 因素权重 ( 0. 5068, 0. 1635, 0. 1842, 0. 1455 ) 。

最后,结合二级和三级指标权重,得建筑工人不安全行为影响因素总权重排序: ( 0. 032,0. 051, 0. 055, 0. 024, 0. 022, 0. 022, 0. 040, 0. 013, 0. 015, 0. 027, 0. 019, 0. 008, 0. 008, 0. 006, 0. 007, 0. 024, 0. 030, 0. 024, 0. 014, 0. 048,0. 017,0. 245,0. 080,0. 090,0. 070 ) 。

3建筑工人不安全行为影响因素分析

3.1建筑工人不安全行为影响因素关系结构分析

上述研究可得,建筑工人不安全行为影响因素体系是一个四级递阶结构模型。这四个层级反映了各影响因素之间的逻辑关系。该模型的层级结构分析如下所述。

1) 表层直接影响因素分析( 第1级)

表层影响因素为个体因素,是不安全行为产生的最直接原因。建筑工人多为文化水平较低、综合素质较差的农民工,容易受到组织、社会、环境等方面的影响,容易出现心理失衡,为不安全行为的发生埋下隐患; 同时因为建筑工人流动性较高、学历低、 学习能力差等使他们较少的受到安全培训,造成应激能力较弱; 而恶劣的工作环境、长时间高负荷工作、大量的手工作业等都使得工人极易出现生理疲劳; 这些因素综合在一起就极易诱发建筑工人的不安全行为。

繁重无比的工作量、复杂多变的施工现场、随处可见的安全隐患,逐渐麻木了建筑工人对不安全环境的感觉、知觉,从而使其安全心理、安全态度出现松弛,再加上安全能力较低,带来安全意识的薄弱, 然后转化为行为动机,做出不安全行为。这是较为完整的建筑工人个体不安全行为事故链,也是建筑工人个体不安全行为发生机理,如图2所示。因此从工人个体角度对建筑工人个体不安全行为的矫正,就需要结合其机理制定有效的措施。

2) 中层间接影响因素分析( 第2级)

中层间接影响因素既有组织管理因素,也有个体因素。在施工现场安全组织建设和管理中,安全制度的完善、组织的公平、团队的支持、应急的准备都会间接影响到建筑工人的行为表现,工友的影响是群体活动下的行为表现,也体现了管理活动的成效。个体因素中动机意向往往引导行为的发展,良好的态度意识能够察觉不安全行为发生的征兆,稳定的情感情绪有利于保障安全行为,而良好的认知能力有助于建筑工人吸取安全经验及早发现危险源。良好的生产作业条件,恰当的生产方式、高标准的生产流程、合理的班组作业强度、合适的生产环境、适中的作业施工难度、有保障的机械设备等会综合影响建筑工人的行为安全。

组织因素对工人的行为影响关系较为明显,因此对建筑工人的不安全行为的治理也需要结合这些影响,透析建筑企业对工人不安全行为治理路径。 结合当前建筑业不安全行为的治理研究[7,11,17,18,19], 安全激励适合于对目标单纯的建筑工人安全心理的改善,企业应当实施合适的激励措施; 安全认知能够使建筑工人重视作业风险,关爱生命,珍惜家庭,从而使其转变安全态度、提升安全心理层次; 而安全培训,要结合建筑工人素质较低、接受能力差、时间观念差、重当前利益等特点,综合提升工作生活能力等。基于以上分析,搭建三位一体的治理模型,使得不安全行为的治理更具针对性,如图3所示。

3) 深层根本影响因素分析( 第3、4级)

深层根本影响因素主要为组织管理因素及社会环境因素。安全教育培训能够增进建筑工人的自我保护能力; 现场组织管理能够保障合理的生产秩序, 从管理上调节建筑工人的不安全行为; 安全文化氛围是企业员工整体安全意识的体现,良好的安全文化氛围能够培养建筑工人的安全行为意识; 而有效的安全投入能够保证安全管理活动的开展。社会环境因素中的家庭是建筑工人精神支撑的来源,对情绪、态度有重大影响; 领导作为企业主体的决策者, 其个人承诺态度对企业整体的发展有着方向性的指导; 而领导决策的判断、家庭的劝导、个人行为选择又受社会舆论及国家政策的影响,公开透明的社会舆论环境、高效严格的国家监管制度对企业及建筑工人的不安全行为有着根本性的制约作用。

政府和社会在整个不安全行为ISM模型处于顶层[16],根据上文的分析对建筑工人的不安全行为管控既要干预组织的安全管理策略,也应当对个体行为进行适当引导,还需要对施工现场的不安全条件进行监管,三管齐下,形成有效的政府治理、社会监管系统,如图4所示。

3.2建筑工人不安全行为影响因素影响力分析

根据建筑工人不安全行为影响因素的层次总排序可知,建筑工人不安全行为主要受国家治理监管、 家庭安全劝导、社会舆论监督、领导承诺态度、安全文化氛围、安全教育培训等因素影响,主要涉及社会环境因素和组织管理因素。国家治理监管要远远大于其他影响因素。结合建筑工人不安全行为影响因素的ISM模型,可以得出个体因素是不安全行为发生的直接因素,并且权重相对较小。而部分组织管理因素和全部社会环境因素是建筑工人不安全行为的根本影响因素。对组织管理因素和社会环境因素的管控是改善建筑工人不安全行为的重点,也是安全管理的发力点。

4建筑工人不安全行为的管控措施

基于上述分析,可见对建筑工人不安全行为治理应当从个人、企业和国家三个层面共同治理,基于节约资源和重点突出的原则,建议实施以下三方面措施。

1) 实施安全标准化,规范施工现场,减少不安全条件

建设行政主管部门应当进一步快速推进安全管理的标准化,完善相应政策,企业应当主动实施安全标准化,减少安全隐患,规范施工现场,尽可能减少建筑工人与不安全条件的接触,进而降低事故率。

2) 构建安全诚信评价体系,完善奖惩制度

诚信是立国之本,也是企业和个人立足之本。 建设行政主管部门应当尽快在全国建立企业和个人的安全诚信评价制度,要求企业建立内部安全诚信评价体系,对个人的安全行为建立奖惩机制,有效改善建筑工人的安全心理和安全态度,促进工人养成良好的作业习惯。

3) 完善平安卡制度,建立强制安全培训制度, 提高工人的安全认知

我国建筑工人学历较低,安全知识浅薄,因此建设行政主管部门应当结合平安卡制度,结合工种的特点,建立强制性安全培训制度。企业不得使用未完成相应培训课程的工人,进而达到提高建筑工人对安全隐患、不安全行为的认知,从而改善其不安全行为。

5结论

1) 针对建筑工人不安全行为,从组织管理、个体、生产作业、社会环境四个方面构建建筑工人不安全行为影响因素ISM模型。得到影响建筑工人不安全行为影响因素的表层直接影响因素、中层间接影响因素、深层根本影响因素。

2) 利用AHP法确定了各因素指标的综合影响力权重,国家治理监管、家庭安全劝导、社会舆论监督、领导承诺态度、安全文化氛围、安全教育培训等作为建筑工人不安全行为的主要影响因素,治理时应重点把控。

建筑工地工人宿舍区管理制度 篇10

城开.云悦邸项目部宿舍管理制度

工地宿舍管理制度

为加强对建筑工地宿舍区的安全文明管理，保障职工人身和财产安全，原则是谁的工人谁负责，项目部负责检查，特制定宿舍区安全文明管理制度：

一、参建本工程一切作业的人员，住宿由项目部统一安排且服从统一管理。

二、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管或者随带，谨防遗失和被盗，严禁把钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门窗。严禁将易燃、易爆、剧毒放射性物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带进室内，不听劝阻且情节严重者交当地公安机关处理。

三、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动，违者罚款500元，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为，违者开除入住资格。

四、不准在宿舍内吸烟，生火取暖，不准使用电磁炉、电饭煲、热得快、冰箱等大于300瓦功率的电器设备，禁用煤气灶、酒精炉。违者没收上述设备，并处以200元以上的罚款。

五、项目部采用限时供电限电制度，宿舍内不得随意私拉乱接电线，外出时插头拔掉并关灯，防止触电、火灾等事故的发生，且节约用电。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款，严重者开除入住资格。

六、爱护公共设施，人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放消防设施。宿舍责任人均为班组负责人，宿舍内保持卫生、整洁、通风，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内往外随意倾倒垃圾，不得随地大小便，违者处以100至300元每次的罚款。严重者开除入住宿舍资格。

七、宿舍区内配有热水锅炉，只供工地工人饮水使用，不供工人洗衣和工人食堂使用，违者处以每次100元的罚款。

八、每间宿舍规定居住至少9人，擅自占用或者工人离开后不主动退还宿舍班组，每间宿舍按照月租金每间1500元在当月生活费中扣除。如有特殊需要减少居住人数必须经项目部讨论研究决定后入住。

九、各班组长对宿舍要每天检查，并督促落实，工地负责人、安全科、后勤保障责任人进行不定期检查，检查时如发现宿舍内脏、乱、差等现象，或者发现严禁将垃圾等杂物抛出窗外，严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内，则每次罚款该班组该人100至300元。

十、正常休息时间（晚上20点至凌晨5点）,宿舍里不准大声播放电视机、收录机、出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗等影响别人正常休息。严重者开除入住宿舍资格。

十一、住宿工人如有下列情形之一者，即应取消其住宿资格，并呈报项目部处理。

1、不服从管理人员监督、管理。

2、在宿舍赌博、有偷盗、吸毒、行为。

3、蓄意毁坏公司物品或设施。

4、擅自在宿舍内接待异性或宿舍外人或私带家属。

5、经常妨碍宿舍安宁，影响别人正常休息经屡教不改的人员。

6、严重违反宿舍安全规定。

十二、对违反上述规定的人和事，项目部有权处理并视其情况分别给予警告、罚款、取消住宿资格，严重者提交公安机关处理。

十三、工人进场每间宿舍办理500元押金或者等同押金相关手续，完工后各班组通知项目部检查完宿舍，把室内东西清理出去并办理退押金手续（如有损坏物品从押金里扣）。

发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120

龙信建设集团有限公司城开.云悦邸项目部

2017年4月1日 龙信建设集团有限公司

城开.云悦邸项目部宿舍管理制度

项目管理人员宿舍管理制度

为加强对建筑工地宿舍区的安全文明管理，保障管理人员财产安全和提高日常生活水平，特制定宿舍区安全文明管理制度：

一、参建本工程属于公司在册管理人员，住宿由项目部统一安排且服从统一管理。

二、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，进出房门时，要随手关好门窗。严禁将易燃、易爆、剧毒放射性物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带进室内，不听劝阻且情节严重者交当地公安机关处理。

三、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动，违者罚款1000元，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为，违者取消其住宿资格。

四、项目部采用限时供电制度，宿舍内不得随意私拉乱接电线，外出时将插头拔掉并关灯，防止触电、火灾等事故的发生，且节约用电。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款。

五、不准在宿舍生火取暖，不准使用大功率太阳灯取暖、不准使用大功率的电器设备（300瓦），还有煤气灶、酒精炉同样禁用。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款。

六、爱护公共设施，人人知道消防灭火器的位置,严禁随意挪放消防设施。宿舍内保持卫生、整洁、通风，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内往外随意倾倒垃圾，不得随地大小便，违者处以500元每次的罚款。

七、宿舍区内配有男女浴室，只供管理人员使用，不得洗衣使用，违者处以每次200元的罚款；宿舍区配备的洗衣机严禁外来人员使用，管理人员不准在洗衣机浸泡衣服影响其他管理人员洗衣服。

八、项目部管理人员均服从项目部统一安排住宿，严禁擅自入住宿舍。施工和部门负责人以上均可以享受单间宿舍，普通管理人员享受两人半间，大学生以及未婚管理人员享受集体标配员工宿舍（五人以上一间20平方米左右宿舍，项目部配备空调和橱柜）。如有特殊需要人员入住或者增加使用宿舍面积必须经项目部讨论研究决定后入住。

九、安全负责人组织电工以及后勤负责对宿舍要每天检查，检查时如发现宿舍内脏、乱、差等现象，或者将垃圾等杂物抛出窗外，或者将垃圾等杂物投入下水道、厕所内，每次罚款500元。

十、正常休息时间,宿舍里不准大声播放电视机、收录机、出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗等影响别人正常休息。

十一、住宿工人如有下列情形之一者，即应取消其住宿资格，并呈报项目部处理。

1、不服从管理人员监督、管理。

2、在宿舍赌博、有偷盗、吸毒、行为。

3、蓄意毁坏公司物品或设施。

4、擅自在宿舍内接待异性或宿舍外人或私带家属。

5、经常妨碍宿舍安宁，影响别人正常休息经屡教不改的人员。

6、严重违反宿舍安全规定。

十二、对违反上述规定的人和事，项目部有权处理并视其情况分别给予警告、罚款、取消住宿资格，严重者提交公安机关处理。

发现火灾隐患及时通知管理人员.火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 120

龙信建设集团有限公司城开.云悦邸项目部