建筑企业工人管理制度

2024-10-07

建筑企业工人管理制度（通用8篇）

建筑企业工人管理制度篇1

厦蓉高速公路贵州境水口（桂黔界）至榕江格龙段

AT18标项目经理部

(ZK77+447.211～ZK81+045.000)

新工人入场

安

全

教

育

内

容

中铁二局二公司

二O一O年二月二十五日

新工人入场教育内容

经过长期的安全生产管理实践与经验总结，我国提出了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。

“预防为主”要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的发生。在生产各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。

“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、员工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。

《安全生产法》等法律法规，赋予了职工安全生产的权利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。

二、员工具有以下几项安全生产的权利：

要求获得劳动保护的权利、了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危害因素应采取的防范措施和事故应急措施的知情权、参加本单位的安全生产工作的民主管理和民主监督的权利、参加安全生产教育培训的权利、获得职业健康防治的权利、对违章指挥和强令冒险作业合法拒绝权、发现直接危及人身安全的紧急情况紧急避险权、工伤保险、民事索赔权、提请劳动争议处理的权利以及批评、检举和控告权。

三、员工安全生产义务

（1）遵守安全生产规章制度和操作规程的义务

员工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是员工在安全生产方面的一项法定义务。

（2）服从管理的义务

用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，员工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生。

（3）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务

劳动防护用品是保护员工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。

（4）发现事故隐患及时报告的义务

员工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

（5）接受安全生产培训教育的义务

员工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。

四、正确选用劳动防护用品

易燃易爆场所作业（如火工产品，易挥发、易燃液体及化学品，可燃气体）：不可使用的确良、尼龙等着火焦结的衣物，聚氯乙烯塑料鞋、底面钉铁件的鞋等；必须使用棉布防护服、防静电服、防静电鞋。

低压带电作业（如低压设备或低压线路带电维修）：必须使用绝缘手套、绝缘鞋；可补充使用安全帽、防异物伤害护目镜。

高压带电作业（如高压设备或高压带电维修）：必须使用绝缘手套、绝缘鞋、防异物伤害护目镜；可补充使用等电位防护服。

高处作业（如建筑安装、架线、桥梁墩台作业、模板安拆、脚手架安拆等）：不可使用底面钉铁件的鞋；必须使用安全帽、安全带；可补充使用：防滑鞋

水上作业（如水上平台作业，水上装卸运输等）：必须使用防滑防护鞋、救生衣（圈）；可补充使用安全带、水上作业服。

五、进入施工现场的安全要求

(1)严禁光脚或穿拖鞋进入施工现场;

(2)严禁酒后作业;

(3)严禁穿带易滑的鞋进入高处作业;

(4)严禁在施工现场吸烟;

(5)新入场工人必须经过三级教育,考核合格后,方可上岗作业。

(6)工作时要思想集中，坚守岗位，遵守劳动纪律。严禁现场随

意乱窜，严禁随地大小便。

(7)在施工现场行走或上下要坚持做到“十不准”：

(8)不准从正在起吊、运吊中的物件下通过，以防物体突然脱钩，砸伤下方人员；

(9)不准从高处往下跳；

(10)不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走；

(11)不准站在小推车等不稳定的物体上操作；

(12)不得攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运

料的吊盘或吊篮及吊装物上下；

(13)不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域（如有

高空作业的下方）等；

(14)不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留；

(15)不准未经允许私自进入非本单位作业区域或管理区域，尤其

是存有易燃易爆物品的场所；

(16)不准无关人员进入施工现场。

正确使用安全“三宝”

“三宝”是指现场施工作业中必备的安全帽、安全带和安全网，“三宝”正确的使用方法和安全注意事项分别如下：

（1）安全帽。安全帽是用来避免或减轻外来冲击和碰撞对头部造成伤害的防护用品，其正确使用方法如下：

①检查外壳是否破损，如有破损，其分解和削减外来冲击力的性能已减弱或丧失，不可再用。

②检查有无合格帽衬，帽衬的作用在于吸收和缓解冲击力，安全

帽有无帽衬，就失去了保护头部的功能。

③检查帽带是否齐全。

④调整好帽衬间距（约4～5cm），调整好帽箍。

⑤戴帽并系好帽带。

⑥现场作业中，切记不得随意将安全帽脱下搁置一旁，或当坐垫使用。（物打、碰撞等）

（2）安全带。安全带是高处作业工人预防伤亡的防护用品，其使用注意事项如下：

①应当使用质检部门检查合格的安全带。

②不得私自拆换安全带的各种配件，在使用前，应仔细检查各部分构件无破损时才能佩系。

③使用过程中，安全带应高挂低用，并防止摆动、碰撞、避开尖刺和不接触明火，不能将钩直接挂在安全绳上，一般应挂到连接环上。但在上方处于活动的情况下（如拆模板、支架等）亦可低挂高用，要避开上方物体坠落方向。

④严禁使用打结和系接的安全绳，以防坠落时腰部受到较大冲力伤害。

⑤作业时应将安全带的钩、环牢挂在系结点上，各接点接扣要紧，以防脱落。

⑥在温度较低的环境中使用安全带时，要注意防止安全绳的硬化割裂。

⑦使用后，将安全带、绳卷成盘放在无化学试剂、阳光的场所中，切不可折叠，在金属配件上涂此机油，以防生锈。

⑧带的使用期为3～5年，在此期间，安全绳磨损时，应及时更换，若带子破裂，应提前报废。

（3）安全网。安全网在建筑施工现场是用来防止人、物坠落或用来避免、减轻坠落及物击伤害的网具。施工现场安全网的支搭和拆除要严格按照施工负责人的安排进行，不得随意拆毁安全网，在使用过程中不得随意向网上乱抛杂物或撕坏网片。

建筑企业工人管理制度篇2

关键词：考勤系统,RS485,韦根26读卡器

工地工人的考勤管理是工地劳务管理的重要工作内容。完整而准确的工人花名册、考勤表和工资表是工人管理的工作基础。

工地工人流动性大, 文化程度普遍较低。对工人的考勤管理也尚处在起步阶段, 工人不理解也不太容易接受。在普通单位里实施起来很简单的考勤, 在工地推广时, 会遇到很多困难。

有些工地对工人采用人工考勤。人工考勤工作实施起来难度较大。因为工地工人流动性较大, 考勤员无法认识每个工人, 经常会造成错误登记。委托班组长代为考勤, 又经常会遇到虚假考勤的现象。在出现该现象的时候, 并没有非常有效的手段进行控制。

很多工地意识到了这个问题, 纷纷改用考勤系统来进行工人管理。基于工地特点, 普通单位使用的考勤系统, 在工地上使用也会水土不服。有些工地采用考勤机加员工卡的方法对工人进行考勤。结果考勤无法推行下去。原因是考勤机只有一个, 工人考勤排队不方便。工人也没有习惯带卡, 考勤卡经常遗失, 又不愿意花钱补办。所以最后就不了了之。

为了解决工人丢卡的问题, 有的项目实行纸质考勤机。考勤卡放在门卫处, 员工进出工地时打卡考勤。因为考勤机需要放在室内, 工人需要到特定的门卫处去打卡, 有些人嫌麻烦, 久而久之就推行不下去了。

针对这个现象, 作者对考勤系统进行了研究, 并且针对工地情况进行了定制和改进。配合相关的管理制度, 有效解决了工人考勤的问题。

系统构架:

采用weigend 26格式读卡器, 并采用读卡控制器采集存储数据, 传输到电脑中。通过考勤软件对读卡数据的分析, 进行考勤管理。

工人携带钥匙扣形状的考勤卡, 在读卡器上考勤。读卡器读取考勤卡ID号后, 会发出蜂鸣声并闪光提示读卡成功。控制器收集读卡信息, 并通过485总线将数据传递到计算机中。计算机软件对打卡数据进行收集、整理、分析和输出以供再利用。

系统设计思路:

考勤卡:

针对工地工人不习惯佩戴工卡的情况, 把考勤卡做成钥匙扣形状。在工人入住登记时, 和工棚钥匙一起发放给工人。这样, 不带考勤卡和考勤卡丢失的情况就会好转。

考勤卡丢失随时补办, 确保工人考勤记录的完整性。

读卡器:

考虑到工地上均为露天作业, 并且工人上下班的时候一般都比较急 (尤其是中午和晚上下班排队吃饭的时候) , 系统设计时最大程度考虑工人打卡的方便性。

系统设计采用室外读卡器。读卡器放置在室外工人上下班经过的过道上, 方便工人打卡, 也有利于管理人员对工人打卡情况的监控。

系统设计采用中距离读卡器。中距离读卡器普遍用在停车场系统中, 价格较高, 使用方便。普通读卡器为接触式读卡器, 钥匙扣卡实际读卡距离在5厘米以内。中距离读卡器采用钥匙扣卡的实际读卡距离约为50厘米, 并且读卡器本身面积较大 (26*26厘米) , 感应面积比普通读卡器大大增加, 打卡会轻松很多。

考虑到上下班高峰的人流量, 一个控制器接出2-4个读卡器。可以在过道两边分开安置。工人在任何读卡器上打卡数据均有效。1个打卡器实际能够接受的数据速度比人员排队打卡的速度要快, 所以打卡速度取决于读卡器读卡的方便性和读卡器个数。以工人排队刷卡2秒钟一个计算, 1个读卡器1分钟可以刷卡30张。500人的工地, 4个读卡器5分钟可以刷完, 基本杜绝了工人排队的现象。

控制器和读卡器接口:

控制器和读卡器接口采用韦根 (wiegand) 26协议接口。Wiegand协议是国际上统一的标准, 是由摩托罗拉公司制定的一种通讯协议。它适用于涉及门禁控制系统的读卡器和卡片的许多特性。它有很多格式, 标准的26-bit是最常用的格式。此外, 还有34-bit、37-bit等格式。26-bit格式是一个开放式的格式, 这就意味着市场上只要支持wiegand 26协议的读卡器和控制器, 对接就不会有问题。

韦根数据输出由二根线组成, 分别是DATA0和DATA1;二根线分别为'0'或'1'输出。

输出'0'时:DATA0线上出现负脉冲;

输出'1'时:DATA1线上出现负脉冲;

除数据线外, 一般还会有电源线、地线。外接LED线、外接蜂鸣器线等。

控制器:

控制器负责接收并存储刷卡记录。目前市场上控制器的型号有很多, 作者采用的是深圳微耕公司的控制器, 可存储注册卡权限数为2万, 可存储记录数为10万条, 足够应对普通工地的考勤管理。

控制器和电脑连接:

控制器和电脑通常采用TCP/IP方式连接或者485总线方式连接。考虑到系统设置的成本, 对于普通工地, 控制器和电脑连接采用485总线方式。TCP/IP方式连接大家都比较熟悉, 这里就不赘述了。485总线方式连接介绍如下:

RS485采用差分信号负逻辑, +2V~+6V表示“1”, -6V~-2V表示“0”。RS485有两线制和四线制两种接线, 四线制是全双工通讯方式, 两线制是半双工通讯方式。本控制器用的是两线通讯方式。

在通信网络中采用的是主从通信方式, 即一个主机 (电脑) 带多个从机 (控制器) 。485网络拓扑采用终端匹配的总线型结构, 不支持环形或星形网络。在构建网络时, 采用一条双绞线电缆作总线, 将各个节点串接起来, 从总线到每个节点的引出线长度应尽量短, 以便使引出线中的反射信号对总线信号的影响最低。

转换器及485总线传输距离:

计算机上是RS232 9针串行接口, 到RS485接口需要接转换器。考虑到工地上一般距离较远, 转换器一定要使用有源转换器, 以保证传输质量。

在低速、短距离、无干扰的场合, 485传输线可以采用普通的双绞线传输。反之, 在高速、长线传输时, 则必须采用阻抗匹配 (一般为120Ω) 的RS485专用电缆 (STP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18AWG) , 而在干扰恶劣的环境下还应采用铠装型双绞屏蔽电缆 (ASTP-120Ω (for RS485&CAN) one pair 18 AWG) 。在使用RS485接口时, 对于特定的传输线路, 从RS485接口到负载其数据信号传输所允许的最大电缆长度与信号传输的波特率成反比, 这个长度数据主要是受信号失真及噪声等影响所影响。理论上, 通信速率在100Kbps及以下时, RS485的最长传输距离可达1200米, 但在实际应用中传输的距离也因芯片及电缆的传输特性而所差异。

在传输过程中可以采用增加中继的方法对信号进行放大, 最多可以加八个中继, 也就是说理论上RS485的最大传输距离可以达到9.6公里。如果真需要长距离传输, 也可以采用光纤为传播介质, 收发两端各加一个光电转换器, 多模光纤的传输距离是5~10公里, 而采用单模光纤可达50公里的传播距离。

考勤软件介绍:

班组设定

班组设定可以分成部门和班组对所有人进行归类。这样可以快速查找和总结班组工作情况。

卡号录入

刷卡录入卡号后, 可以通过修改的方法修改姓名和班组。作者采用的是非接触式ID卡, 卡号即为ID卡卡号。修改姓名和班组即可。如果有工号还可加上工号。

考勤管理

可以对原始记录进行查询和导出到Excel中进行进一步处理。软件还带考勤功能, 在设置上下班时间后, 自动判别刷卡人员是否正常上下班, 减轻核对工作量。

管理措施:

软件和硬件只是简化管理的工具, 要做到真正管理好工地考勤, 必须做到管理跟上。作者对工地管理的措施如下:

上下班派专人看工人打卡, 并在上班时检查工人安全装备携带情况。确保没有多打, 漏打情况发生。如果卡没有带可以登记或回去拿。如果丢失可以马上补办。确保打卡制度的实行。

工人进场时, 在分配宿舍时, 考勤卡钥匙扣和宿舍钥匙一起分配给工人。

每周公示考勤记录, 并由班组长负责核对确认。每月考勤由工人签字确认。

参考文献

[1]TIA/EIA RS-485协议接口标准

[2]韦根 (Wiegand) 协议标准

建筑企业工人管理制度篇3

【摘要】目前高校毕业生们都热衷于经济管理专业,但是对于企业而言,只有拥有一批高素质的高级技术工人,才能保证生产出新技术、高质量的产品。因此,对技术工人这一群体的激励制度成为了如今企业需要慎重考虑的问题。

【关键词】技术工人;激励制度

一、中国技术工人短缺的现状及问题分析

对于加工制造业看似十分发达的中国来说,实际情况其实是低级技术工人数量很大。特别是在沿海的一些加工制造企业中,从事生产制造的低技能工人有着非常大的比重,很多所谓的沿海“农民工”就是这部分群体的很大组成部分。虽然企业对技术工人需求很大,这些低级技术工人并不能完全满足他们的需求,因为企业的生存与不断发展不仅在于产品的生产与制造,更在于产品的发明与创新,这就意味着企业更需要高技能工人。

就连低级技术工人也出现了“民工荒”的现象,这是因为一些企业用工不规范、侵害劳工权益,给予的工资也非常低廉,使得工人特别是农民技术工人在仔细权衡之后,情愿回家种地,也不愿在企业工作,所以企业越来越难招到这类技术工人,出现了低技能技术工人的相对短缺。

虽然我国一直在强调科技创新,企业也逐渐重视引进高技能人才,但是一些报道反映的现状却是我国高级技工占技工总数的比例仅为 3.5%,与发达国家40%这一比例相差甚远。一些从正规高级职业技术学校毕业的学生,拥有相应的学历和认证证书,按现行的技术工人评定标准,可以称为高级技术工人,但现实却是他们根本不具备相应的企业要求的实际操作技能,造成我国高级技术工人的“青黄不接”,这样高级技术工人的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。

二、激励机制缺失造成中国技术工人短缺

一些企业对技能人才,特别是在一线岗位的机器旁从事操作工作的低级技术工人,别说激励,连按劳动法正规用工都做不到。工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主要原因。长期以来,部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长,企业主要靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入来实现低成本,在国际上能够有比较大的成本优势,并以此获得订单,赚取利润。企业在赚取利润的同时,低级技工大却都在环境恶劣、强度大、加班时间长、不签劳动合同、不缴社会保险的条件下工作,这使得他们不仅基本的生活难以保障,更面临人身安全隐患。

中高级技术工人的薪酬普遍偏低,跟企业的管理人员的薪酬总体存在差距,而且技术工人的薪酬结构也不合理。在企业中,一名高级技术工人的技术再好,对企业的贡献再大,可能其薪酬收入也不会高过一名中层管理干部。企业里这种工人与管理人员的差别,必然会造成技术工人感觉缺乏社会地位,造成心理严重失衡。

中国的企业对于技术人才的开发和培养是远远不够。企业往往忽视技术人才的引进,用工注重短期效益,不顾长远利益,很多企业可能宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请职业经理人,也不愿花几百元去培训一名技术工人。技术工人的能力是在岗位上不断实践与学习才能得以提高的,很多数据表明,企业所花费的一定的培训成本通常都会带来更高的实际收益。企业轻视对工人的技术培训,让技术工人在得不到重视的同时,也看不到自己职业的发展前景。实际上,培训对技能人才是一种非常重要的长期激励手段,像惠普、家乐福这种世界五百强企业,都无一例外地将培训看作是企业对员工进行激励的有效手段之一。

三、设计技能人才激励机制

(一)满足技能人才的物质需求,制定符合技能人才的薪酬制度与考核制度

企业可以建立宽带薪酬结构,减少工作之间的等级差别,这样可以提高技术人才的积极性,同时也有利于提高效率,从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。落实学历证书与职业资格证书并重的原则,以绩效和能力作为提升薪酬档次的依据,使得低于管理人才薪酬等级的有能力、绩效高的技能人才也有可能拿到高于管理人才的薪酬,这便可以让他们看到自己在从事技能工作这方面也是有前景的,而不会一门心思地想跳到管理职位,以便摆脱“蓝领”阶级地位低,物质报酬低的局面。

企业中薪酬制度与考核制度是紧密联系的,除开薪酬的直接激励之外,考核制度也能从另一角度对技能工人产生激励。如企业可以建立以技能为导向的技能人才评估体系,鼓励技能人才注重技能的获得和提高,以及建立企业技术等级体系,制作与技能挂钩的技术等级证书,建立与能力匹配的职业发展通道,为技能人才建立晋升路径。这样技能人才就能够为了得到更好的考核成绩而不断地提高自己的技能水平,也不会为了增加薪酬或晋升不得不转为管理人员。

为了更好地激励员工,企业的薪酬设计还可以逐渐考虑实施长期激励计划,把国外企业中普遍实行的股票期权这些长期激励机制引入到技能人才的薪酬设计中,让技术人才拥有一部分的股票期权,这样可以增加他们为企业付出与投入的热情,也能在一定程度上减少企业中这部分重要人力资源的流失。

(二)营造尊重技能人才的企业氛围,用心留人,提高技能人才的社会地位

企业可以尝试取消干部、工人的界限,工人改称为生产操作人员,营造高级技术人才和管理人才都是企业不可缺少的人才的氛围,将领导对技能人才的关心和重视传达给整个公司的员工,领导的亲自奖励是对技能人才最大的支持。不仅能促使技能人才的不断提高自己的技能,让他们为了荣誉而努力,而且也能在一个很好的展示平台上施展自己的才华。让他们在获得一定物质激励的同时,又获得精神激励。

企业还可以制定激励性的福利制度,完善技能人才的各种工伤、医疗等社会保险制度。对于特殊岗位和特殊工作环境下的劳动者给予补偿和奖励津贴,为核心技能人才购买人寿保险,并制定特殊福利。如提供高档轿车的使用权,出差时允许的高档住宿和职位消费等,这不仅给技能人才带来便利的物质条件。更加重要的是,这让他们更有“面子”,使他们得到了自尊上的满足,这用马斯洛的需求层次理论解释就是,在由低到高的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求这五类需求里,他们追求的可能已经不是生理需要这种低层次需求了,而在于更高层次的需求,像尊重需要和自我实现需求等。企业对于技术工人的激励制度只有不断满足他们这些更高的需求,才会更有效果。

(三)注重技能人才成长与发展的需要, 开展多种形式的培训

企业要充分发挥在高技能人才培养中的主体作用,建立多形式、多渠道的培训方式,尽可能地建立以职业能力为培训重点,兼顾文化知识和职业道德培养的培训体系,并加大培训经费的投入。在培训形式方面,企业可以实行学校教育与企业生产实际结合的方式,在生产车间设立自己的培训基地,现场进行操作技能训练,或者学习海尔、摩托罗拉这些大企业的成功经验,建立企业大学,对自己的员工与潜在人力资源进行人才深造,争取培养出大量复合型人才,来满足企业的人才需求。且企业需注重年轻人的培养,特别是在传统技艺和技能复杂的岗位上,可以实行师徒制度,鼓励拥有技术绝活的老技工把技能传给徒弟,再转化成教材、多媒体教学课件等理论知识,对完成好的师徒给予奖励,让传艺成绩显著的技工或技师将这一成果作为晋升高一级技师的条件之一。

除此之外,在全球化的今天,企业可以拓展境外培训渠道,把有发展潜力的技能人才送到国外,让他们学习国外优秀企业先进技术之后,再学以致用,回报企业。这一方面有助于企业对于技能人才的培养,让他们的知识将来转化为企业的财富,另一方面企业也可以利用这一制度吸引与激励技术人才,让他们在看到未来光明前景之后,乐于进入企业,并为企业的成功不断努力付出。

参考文献

[1]彭健锋.人力资源管理理论.上海:复旦大学出版社,2005

建筑工人宿舍、食堂管理规章制度篇4

4、保证宿舍所有设施齐全完好，如损坏者按原价赔偿，故意损坏者处以10倍物价罚款。

5、严禁随地大小便，大小便一律进厕所，如发现随地大便者，除打扫干净场地，并处以100元的罚款外，同时清扫场地一个月，随地小便一次罚款50元，并且要打扫干净场地。

6、不许打架斗殴、赌博、嫖娼、酗酒、留宿他人，如发现有以上行为者，送当地公安机关，后果自负。

7、严禁烧电炉、电热锅、煤油炉、电热棒，不许私自做饭，一律进食堂就餐。如发现违反以上规定者，按每人次罚款300—1000元。

以上条款请大家共同遵守，违者罚款，罚款单不经本人签字，从当月工资中扣除。

XXXXX公司

建筑工人宿舍管理制度

为了加强对建筑工人的宿舍安全文明管理，健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，预防和查处违法犯罪活动，确保职工宿舍安全舒适。保障工人人身和财物安全，特制订工人宿舍安全检查文明管理制度。

第一条管理负责人

1、各班组必须选定一名在本区域居住的总负责人（或组长），负责人要掌握所有房间的钥匙，督促管理宿舍内的文明规定、清洁卫生、安全用电及消防安全等有关事项，确保宿舍内的正常生活秩序。

第二条住宿条件及要求

1、凡来工地参加施工作业的职工、临时工，在现场宿舍住宿的必须由项目部统一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不准擅自转调床位，不准私自留宿他人，如有探亲访友者需留宿应当办理登记后可留宿。

2、各班组长对自己队伍中携带家属的职工要严格按照此制度划分生活区，不允许有家属在生活区内居住，严禁男女混居，如发现混居现象马上给予清场处理。女眷统一规划宿舍区，统一居住，女宿舍区域必须划分在宿舍一侧，不得与单身工人同住一个区域，每间房间住宿人员不能低于14-18人，违反规定者除清场外另加罚款500元。

3、不准在宿舍内闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居、男女混居等伤风败俗的不法行为。

4、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把门钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门窗，严禁讲易燃易爆、放射物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带入宿舍。

5、晚上十时以后就寝时间必须保持安静，不准高声交谈和播放音响及弹奏乐器，不准到他人处交谈，不允许他人来自己住处。

6、要提高警惕，注意观察外来不明真相的动态，发现可疑行为要及时向工地负责人报告，以便控制和查明情况，必要时同当地公安机关联系报告。

第三条清洁卫生、安全用电、消防安全

1、各班组长必须制定值日表，住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，废物、垃圾等集中倾倒在指定场所，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视；不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，不得从室内从上往下随意倾倒和投掷垃圾废物；不得随地大小便，保持文明卫生整洁；发现问题及时报告并立即采取措施。

2、讲究文明礼貌，维护社会公德，爱护宿舍内的一切公用设施，住宿人员

起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其他用品放置有序，做到整齐一致。

3、严禁在使用的电线中或灯头上挂钩用电，未经组织审批，严禁任何人随

意私装插座或灯头，违者按工地治安综合管理条例进行处罚。

4、不准在宿舍内卧床吸烟；不准使用热得快、电炉、电饭锅、煤炉、煤气

灶、酒精炉、电饭煲炒菜烧饭；不得随意乱拉乱接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。

5、节约用水，节约用电，人去灯灭。

6、在每栋楼层通道上配置不少于6个5kg的灭火器。

7、在公共区域内配置不少于两处的大水桶及消防架、砂箱。

第四条监督制度及处罚条例

1、各班组长要天天检查，并督促落实，各工地负责人每周检查不少于2次，项目部每月检查不少于一次。

2、对有违反上述规定的人和事，项目部有权处理并根据违反情况轻重，分

别给予批评、教育、警告、罚款、取消用工，严重者提交当地公安机关处理。

3、住宿职工发生下列情形之一者，立即取消其住宿资格，并呈报其所属单

位和项目部处理：

(1)、不服从组长监督、指挥；

(2)、在宿舍吸毒、赌博、打麻将、斗殴、酗酒；

(3)、蓄意破坏宿舍公共物品或设施；

(4)、擅自在宿舍内接待异性或留宿外人；

(5)、男女混居；

(6)、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

(7)、严重违反宿舍安全规定；

(8)、无正当理由经常外宿；

(9)、有偷窃行为。

本制度自XXXX年XX月XX日起实施。

XXXXX公司

食堂管理制度

为共同维护良好的管理体系及就餐环境，特制订本制度。

1、2、工人用餐由项目部进行统一管理。工人应自觉按顺序在食堂打饭窗口排队，做到注意礼让、有序。未经允许，不得私自进入食堂操作间内。

3、用餐根据自身情况盛饭打汤，不得浪费粮食，如造成浪费，需按照项目部食堂相关规定缴纳罚款或接受处罚。

4、本制度自XXXX年XX月XX日起实施。

建筑产业工人队伍的重建与管理篇5

2012-7-6

中国建筑业协会副会长李里丁

建筑业是支撑国家经济发展的支柱性产业，同时又是一个劳动密集型产业。在这样一个产业中，产业队伍，产业工人的素质、地位以及归属问题长期以来未得到有效的解决，这直接影响到了建筑行业的健康发展。

一、从建筑劳务分包企业中反映出的产业队伍问题

1.劳务分包准入门槛低，队伍素质良莠不齐。由于较长时间以来国家固定资产投资规模巨大，对建筑劳务量的需求一直居高不下，进入城市建设的务工人员几乎是蜂拥而入。虽然住房城乡建设部对建筑市场中劳务分包企业的基本资质有一定的要求，但地方行政主管部门在操作上很难对劳务分包企业的资质和队伍的素质进行严格准确的审查。仅就西安市为例，建筑劳务分包企业每年以10%以上的速度增长，2011年就达到了831家。这其中很难说队伍和人员就具备了相应的施工和管理水平。

2．劳务分包企业管理不到位，务工人员流动性大。劳务企业和务工人员在项目上的聚合，其实是建筑业体制改革后新的尝试，双方都在成长与磨合之中。劳务分包企业在挑选具有一定操作技能的劳务人员，而劳务人员也开始选择企业、项目、领头人甚至是服务的地区。比较好的劳务企业，其人员的流动率都在20%以上，稍差的企业，很难做到基本队伍的稳定。这样造成的结果便是施工合同的失约，工程进度计划的落空及项目管理效率的降低。这里有劳务企业管理水平初级和不规范的问题，也有进城务工人员结构、文化理念发生改变的原因。

3．劳动力价格攀升，企业成本压力加大。受经济全球化的影响，加上市场经济的逐步成熟，劳动力价格在逐步攀升，一方面造成劳务企业的运营成本加大，另一方面也造成总承包企业的劳务费用快速升高。在建筑总成本中，劳务费用已上涨到30%以上，这还不包括由于季节和抢工的需求而不得已追加的费用成本。

4．社会保障措施滞后，难以形成稳定的产业储备。由于建筑从业人员流动性大，有的劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，多数劳务企业都没有给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。工人上岗培训不足，生活条件简陋，有的甚至被拖欠工资，合法权益受到侵害。这不仅不利于企业和社会的稳定，也很

难形成新时期高素质的产业队伍。

二、从建筑行业发展过程中看劳务层的形成和发展

1.在施工管理体制改革过程中实现两层分离。上世纪八十年代初期，鲁布革项目管理创新的一大突破就是实行两层分离，企业不再拖家带口的带队伍，项目直接从社会聘用劳务人员。这是一项较长阶段痛苦的改革，但它的方向是正确的，减轻了企业的负担，强化了项目的管理，加快了建筑业的市场化步伐。

2．农民工大量涌入城市，买方市场处于主导地位。项目管理的改革几乎是和国家经济高速发展同步进行的。在建筑业用工日益高涨的背景下，大量的农民工涌入城市，填补了企业在体制改革后队伍青黄不接时对劳务的需求。在将近二十年的时间内，劳动力的供应相对富裕，劳动组织比较稚弱，施工企业能够做到随处可选，择优录用，买方市场下施工企业较长期享有着人口的红利。

3．劳务市场的分化和稀缺资源的逐步形成。随着建筑市场的进一步成熟，原建设部2001年制定了对分包劳务企业的要求，众多施工企业内部和社会上的劳务公司应运而生，劳务企业在适应市场的过程中逐步走向成熟和分化。一方面，劳务企业中有文化的农村青年逐步增多，从事技术和管理的人员比例逐步增大，使得劳务企业在竞争中有了更多的话语权和选择权，劳务分包的价格也快速攀升，优秀的劳务企业已经成为市场上的稀缺资源。另一方面，近年频频出现的“民工荒”，反映出劳务市场供不应求的变化，这种劳务供给的趋紧，在短时间内不会得到明显改善，建筑劳务的供需失衡将会进一步加剧。建筑业的人口红利和原有的买方市场正在逐步消失。

三、新时期建筑行业对劳务产业化存在客观需求

劳务逐步成为卖方市场的现实与劳务队伍良莠不齐的局面同时存在，劳务分包已经成为行业发展中的一支重要力量。建立市场经济成熟阶段稳定、规范的建筑产业工人队伍既是产业健康发展的迫切需要，也是推进城市化建设，解决民生问题的现实要求。

1．建筑劳务产业化是行业持续发展的必然要求。当前虽然我国经济建设进入了平稳发展的阶段，但是国家拉动内需的政策，加快城市化建设的趋势以及中西部基础建设的发展都要求有强劲的建筑劳务队伍支撑。尤其是进入绿色和高科技施工的时代，对施工技术进步的要求，对工人队伍素质的要求越来越高。国家

明确提出，要将提高劳动者素质作为实现经济发展方式转变的重要环节。建筑产业科学、持续的发展必须要依靠一支现代化、有知识、有能力的产业工人队伍。

2．建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。总承包企业都希望与有信誉、高素质的劳务队伍长期合作，同时也在开始考虑重新建立企业内部高技能工人队伍的问题。劳务企业通过竞争的洗礼，懂得了建立企业信用是劳务企业在市场中的立身之本，要想长期生存于市场，最要紧的是提高自身的管理和技术水平，建立起企业信誉。因此，建立一支稳定化和产业化的劳务队伍已经成为业内的共识。随着劳务企业总体素质的提高，一大批有文化的新生代农民工走上了企业管理岗位，他们将是新时期建筑产业工人队伍的建设者和领军人物。

3．建筑劳务产业化是千百万农民工的共同心声。农民进城务工推进了城市化进程，城市化的扩大又需要大批农民工加入进来。新生代的农民工虽然身份是农民，但他们的生活习惯、思维方式早已同城里人没有大的区别，他们期盼着在自己挥洒智慧和汗水的城市里有他们生存和发展的空间。建筑劳务产业化，就是要使千百万农民通过素质的提高和自己的努力，能够稳定地为企业服务，并且拥有自己的地位和尊严。政府要通过市场调节和积极引导，使劳务企业逐步进入合理的专业层级：较大型的综合类劳务企业、专业性突出的劳务企业、专门提供普工服务的劳务企业等等。让进城务工的各类农民工根据自身的实际相对稳定地在某一个企业工作。真正使农民工有归属感，在城市安居乐业，成为城市的建设者和新主人。

4．建筑劳务产业化是政府完善社会管理的基本职责。作为劳动密集型行业，建筑业吸纳了我国大部分的农村富余劳动力。务工农民进城工作和生活已经成为城乡一体化的一个重要方面。政府要责无旁贷地做好两件事情。一是提高劳动者素质。劳动力成为稀缺资源，一方面是现代企业对人力资源的需求层次在提升，另一方面也说明现有的进城务工人员普遍素质急待提高。这种提高，也包括当代年轻建筑工人职业道德水平和吃苦耐劳精神的提高。从某种程度看，对新生代建筑工人的培训和教育是政府部门和大型企业应该做的一项长期工作。二是完善务

工人员社会保障机制。这是政府促进社会和谐发展的基本责任。按照国家的有关政策，产业工人必须要享受一定的社会保障权益。这不仅是稳定产业工人的需要，更是社会公平正义、坚持科学发展观的应有之义。换句话说，它不是额外的付出，而是政府和企业归还历史欠账，为社会和谐发展所做的长远储备。

四、发挥各方力量，完善建筑产业工人队伍的建设和管理

1．突出大型企业的依托和引领，推动劳务组织专业化与附属化。大型建筑施工企业经过两层分离和用工缺乏两个阶段以后，都在思考如何建立企业稳定的劳务关系。要促进大型施工企业更多地吸纳有信誉的劳务企业与自己建立长期稳定的合作关系，还可以选择吸收专业性强的技术工人队伍直接进入企业，在“两层分离”后实现新的“两层结合”。企业还要在合同签订、社会保障、生活安置等方面为工人提供更好的环境和条件。

2．设立专门的管理机构，加强对劳务企业的约束和引导。目前对劳务企业的管理是一个空白。总承包企业只管使用，政府部门只管准入，何况还有相当多的劳务队伍并没有依法注册。对劳务企业实施管理的部门可以是政府，也可以委托建筑行业协会，总之要有专门的机构和人员对劳务企业的市场准入、信誉状况、业绩状况定期地做出评判，进行约束和监管，有效地引导市场，激励先进，淘汰落后。

3.发挥行业协会、专业院校和大企业的作用，加强对工人队伍的培训。普及执业培训是市场准入的必要通道。要依托大型企业和专业技术学校广泛地开展对务工人员的文化、技术、安全以及职业道德方面的教育与培训，以提高他们诚信从业的操守和专业技术的水平，扩大他们的社会生存空间。

4．强化对劳务企业的政策扶持，提高企业的运营效益。建筑劳务企业做工程分包，往往还要按照人工费用的3%缴纳营业税，造成事实上的“二次”缴税。劳务企业多是微小企业，成本负担重，融资困难多，发展压力大。要研究调整税收政策，减免对劳务企业的重复征税，启动民营融资渠道，为微小企业增加贷款。同时政府有关部门要及时出台和提供劳务信息价格，客观公正地进行引导，保证劳务企业的经营效益和工人的正当所得。

5．建立劳务人员的社会保障机制，稳定产业工人队伍。建立新时期建筑工人的社会保障，不是企业和社会的额外负担，而是产业发展中必须要付出的成本。

浅析建筑工人篇6

摘要:随着经济的发展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力量。不论是商业用途还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活依然存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命安全等问题，同时指出了农民工子女的教育问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，希望相关部门对建筑工人给予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。

关键词：建筑工人；现状；关注；改善

Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的发展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热发展吸引了很多农民，促使他们离开农村来到城镇打工。但不可忽视的是建筑劳务市场一直存在着很多问题，如2004年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流动性大，又因为他们受教育程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益情况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺骗和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，现在只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其原因就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段发展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些实际上是建筑工人们的工资，不可否认房地产在整体上是积极发展的，但不良的房产商依然存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地损害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一时间》报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人开始罢工，强烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比如带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的发展。

建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品安全专项整治工作的通知，对工人食物中毒事件较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食安全不是一个小问题，开发商只顾自己的利益，而忽视工人的安全问题，实际上已经侵犯了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力量是必须的，政府关注并重视底层农民工的生活，从建筑行业的上层建筑开始改革，力求改善工人的状况。

然而除了饮食方面的安全问题，更令人关注的是建筑工人的生命安全问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人立即送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路附近某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声《全国新闻联播》报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事件，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法······关系到建筑工人生命安全的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命安全负有责任，这是不可推卸的。

在工资、饮食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的权益，不论是政府还是建筑行业相关部门，都应及时地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的发展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人依旧存在排斥心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要改变的是社会对他们的态度，给予他们公平的对待是必须的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更密切的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是提供一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不论是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公平公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。

建筑业在近几年出现了不少的饮食安全及生产安全问题，以上案例更是说明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生产是格外重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的安全，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生产管理制度，主张安全生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必须牢固树立“安全第一”的思想，建筑公司必须抓好对建筑工人的安全思想教育，并且严格地实行“三级”安全教育制度，同时必须加强对农民工的教育培训，提高他们的安全意识；但自身对工人的生命也要负责，保证提供给建筑工人使用的是优良设施，消除劣质存在的隐患。

但不可否认的是也有一些工人因不满足现状等原因而故意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化矛盾，所以对这些工人要进行教育和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农民工的综合素质，实现文明施工，创造一个和谐的工作环境。

除了上述提到的问题之外，建筑工人(农民工)特别关心的一个问题就是子女的教育，这也是现在引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农民工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严重。由于农民工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流动性大等各方面原因，造成了子女教育的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农民工子女自身的前途和发展，更关系到国家未来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农民工子女不仅是农民工的希望，也是我们祖国未来的希望。为解决工人的后顾之忧和儿童教育问题，相关教育部门需要调整现有的义务教育格局，合理地配置国有公共教育资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教育经费，加大对教育的投入，同时要更新农村的落后的教育管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济发展水平和义务教育水平的差异，通过联合城市的发展来拉动农村经济的飞跃，以减小农民工子女在流入地就学的压力。

由于城乡之间各方面的差距，农民进入城市成为农民工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但依旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活仍然存在很多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅希望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。

参考文献：

[1]周德民：《社会调查原理与方法》，中南大学出版社2006年版

建筑企业工人管理制度篇7

关键词：安全教育,技术培训,安全管理

建筑行业是事故多发行业,而工程的拆除、改造、加固、修复的施工过程就其施工的难度、危险的程度、作业的环境、作业的条件而言远甚于在建项目的建设。正因为工程拆除、改造、加固、修复的复杂性、多变性和危险性,在行业内人们称之为高危险、高风险行业。

1 工程概况

万菱汇新国际广场工程位于广州市新的中轴线天河路,它是集高级商旅、高级写字楼、观光广场为一体的建筑物。工程占地面积2.5×104 m2,建筑面积2.3×105 m2,工程造价约7亿元(含水电、机电设备、电梯安装及精装修)。分裙楼4层、地下室3层,裙楼以上又分A,B,C三幢,其中A幢49层、B幢29层、C幢33层,建筑物最高点220 m,是广州市目前继国际会展二期,三期工程、电视塔工程的又一大型重点建设项目。

由于新旧业主的变更,原有的设计理念已不适应新业主使用功能的要求,新业主要求在裙楼以下增加观光棚、观光梯、电动梯,拆除已不适应旅游大巴高度的地下车库。裙楼以下进行大规模的结构拆除、改造,混凝土结构拆除量约6 000 m3,拆除改造的工程造价约3 000万元。在结构工程拆除改造的同时上部结构以每月4层的速度续建,其A幢已建至13层、B幢12层、C幢13层。由于上部结构续建和结构拆除工程同时进行,给安全管理工作带来诸多不利因素。文中着重介绍以农民工学校作平台,全员、全方位开展专业拆除施工队伍、各工种施工队伍及各专业配合单位人员的安全教育和各工种技能培训。

2 结构工程拆除、改造、加固、修复施工过程的不利因素

1)工序多、配合的工种多。

结构的拆除、改造、加固、修复过程为:顶架加固卸荷→围蔽→拆除→顶架搭设→模板安装→植筋→钢筋绑扎→焊接→混凝土浇灌,整个过程必须有拆除施工人员、木工、钢筋工、混凝土工及焊工,涉及工序多、工种多。

2) 隐患多、变化大、持续时间长。

结构拆除至修复施工的全过程由于工序多、配合的工种多、时间长的特点给安全管理带来很大的压力。其表现为:施工现场的作业环境每天都在变化,有的安全防护在今天的工作面上是安全的,在晚上或明天的工作当中就有可能会被拆除、挪动甚至破坏,不能起到防护的作用。一些农民工存在麻痹骄傲思想,犯经验主义错误,表现对新事物不敏感,对新环境不注意,工作起来有很大的盲动性,在经常违规操作的情况下还未发生过事故,抱着侥幸的心理极易发生工伤事故的隐患。由于业主在使用功能上不断变更,结构的拆除、改造、加固、修复从2007年4月开始持续至2007年底(其业主不断增加变更使用功能),如此长时间的结构拆除、改造、加固、修复给总承包单位在安全生产管理上带来了很大的挑战。

3)部位复杂、构件特殊、难点多。

除裙楼以下大规模的结构拆除外,结构拆除的个别构件有600×1 500的较大截面的十字梁、B,C幢5层～16层的外墙装饰柱、A幢6层～8层外立面钢管圆柱、电梯井内构件的拆除,这些构件所处的部位及构件的特殊性决定了安全管理的难点。

4)人员流动大、高空作业多。

工程的续建和结构的拆除、改造同时进行,由于三幢结构工程以每月4层的速度续建,各施工单位、各专业施工队伍、各大专业工种人员在施工高峰期上千人在工地内流动。而裙楼结构拆除的高度分别为4 m,6 m,8 m最高点达16 m,人员的大量流动和高空作业也给安全管理带来很多的施工盲点。

5)作业人员素质低、没有经严格的安全知识培训。

以农民建筑工人为主的分包单位,大量涌入城市进入施工现场,以农民工为主体的建筑工人已经成为城市建设的主流,成为施工现场主要的劳动力。他们的素质参差不齐,施工人员没有受到过严格正规的安全技术培训和安全教育,技术素质较差且安全意识淡薄。他们的管理人员缺乏安全管理理论知识,也无现场施工管理经验,对结构拆除、改造施工过程的高危险、高风险的这一行业在安全管理、安全知识、安全技术方面知之甚少,甚至从未参加过大型的工程建设和高层建筑施工,也给总承包单位在安全管理上带来了新的问题。

3 规范人的行为、全面提高农民建筑工人的综合素质

1)规范人的道德行为,增强农民工的法制观念。

随着建筑市场秩序的完善,法律意识、权力和义务的意识、人本意识等普世价值观渐入人心。农民建筑工人不再仅是城市建设的主流、经济增长链条上的“工具”,他们更是一个个有尊严和权利的“人”。因此,应充分利用农民工学校这个大课堂,对他们进行“建筑法”“安全生产法”“安全生产管理条例”等法律、法规的学习,《员工守则》职业道德行为的学习。规范他们的道德行为,增强他们的法制观念。

2)规范人的作业行为,严格按照施工程序操作。

由于结构拆除、改造、加固、修复的安全生产管理是一个错综复杂的过程。它涉及到物的不安全状态、人的不安全行为、作业的条件、作业的环境等因素的影响,规范约束农民建筑工人的作业行为,严格按照结构拆除、改造、加固、修复的施工组织设计、施工方案、施工方法作业,严格按照结构拆除、加固、卸荷、围蔽的施工专题安全方案实施。复杂部位、特殊构件的拆除还要制订严密的、有针对性的、可操作性强的专题方案,做到每个作业点、作业面、复杂部位、特殊构件都要严格执行施工组织设计和作业部位专题的施工安全方案。而农民工学校正好提供向农民建筑工人直接面对面的施工组织设计学习,各专业工种施工方法要领的学习,各专业工种国家规范、验收标准的学习。可以说,通过农民工学校这个学习平台,使他们真正掌握各专业工种、特种作业人员技能规范的操作,规范了他们的作业行为。

3)规范人的安全行为,强化农民工的安全意识。

人的安全行为是复杂和动态的,具有多样性、计划性、可塑性、目的性,并受安全意识水平的调节,受思维、感性、意志等心理活动的支配;同时受道德观、人生观和世界观的影响;态度、意识知识、认知决定人的安全行为水平。尤其是结构拆除、改造、加固、修复的施工属高危险、高风险的作业,更要充分利用农民工学校这个园地,对农民建筑工人应给予安全生产规章制度和安全知识的教育,针对结构拆除、改造、加固、修复施工现场所存在的各项安全隐患、违章行为以及如何采取防护措施让农民工有一个感观上的了解,然后向他们讲解施工现场的安全基础知识。

4结语

1)由于农民工的思想意识、心理素质、情绪态度和行为方式有一定的“可塑性”。也由于工程拆除、改造、加固、修复的复杂性、多变性和危险性,正是这个“可塑性”和“危险性”为安全教育和培训提供了理论上的支持。而项目工程开办农民工学校正是为农民建筑工人提供了一个理想的学习园地。

2)农民工的“安全教育”“技能培训”是项目建设的一项重要内容,是农民工进入施工现场后的必修课,而且应该具有计划性、长期性和系统性,目的在于通过教育和培训增强农民建筑工人的法制观念、提高安全生产意识、安全技术知识、技能操作水平,有效地防止人的不安全行为,减少人为失误。“安全教育”和“技能培训”要适时,内容要有针对性,方式多样,形成制度,做到严肃、严格、严密、严谨和讲求实效。

参考文献

白蚁机器人：未来的建筑工人？篇8

试验中机器人群利用塑料泡沫搭建了城堡、金字塔和宝塔，它们之间的衔接很好，即使有一个机器人因为故障或其他原因停止工作，另一台机器人也能很快补上。研究参与者克尔斯汀·彼得森（Kirstin Petersen）解释说“每个机器人都遵循从下至上的建筑原则，它们的四台感应器和三台制动可以让它们完成工作并能感知‘伙伴’的动作。”

研究者希望这种机器人可以替代人类的某些建筑工作，特别是在对抗洪水时用沙袋搭建防水坝等既危险，又要讲究速度的工作。

孤独可以杀人

孤独的人会早逝已经不是文学作品里的设定，而是有科学依据的事实。芝加哥大学的研究者通过研究1万名50岁以上的人发现孤独感很高的人的死亡率比普通人高14%。研究主导者约翰·卡坡丘教授（Prof. John Cacioppo）表示盡管他们的研究对象只是50岁以上的人，但他们相信孤独感会对各个年龄段的人造成影响。

这是因为孤独感会影响睡眠、改变遗传细胞的基因表达、提高晨起时的应激荷尔蒙水平、导致高血压，并且会造成抑郁和主体幸福感降低，这些都可以影响到人的预期寿命。因此研究者呼吁现代人应当多与家人朋友相聚以减少孤独感对自身健康的影响。

不过研究者表示一个人生活并不会一定导致孤独感，实际上，孤独感出现的最大因素是健康状况，特别是心理健康状况的恶化。

看月球传来的高清视频

你能想象吗？也许在不久的将来，我们能够坐在家里观看月球的现场高清图片，麻省理工学院和美国宇航局的“月球激光通讯实验”证明了通过双向激光传输可以实现这一梦想。

这项实验在去年10月份开始，地球上的发射站与一个围绕月球飞行的空间站通过激光相互传输数据，速度达到了每秒622兆，比现在的无线电波传输要快数十倍。研究领导者唐·波罗森（Don Boroson）说这就好比在月地之间同时传输100部高清视频。

这项实验的目的不仅仅是为了实现地外空间的高清视频传播，更有助于人类在月球或其他行星探测过程中遥控登陆机器人，甚至能够为人类利用机器人在小行星上探矿的梦想打下基础。

边走路边看手机：致命的习惯

那些喜欢一边走路一边用手机编短信和微博的人不仅仅会对周围人造成不便，也会给自己带来致命的危险。

澳大利亚昆士兰大学的研究者们发现，边走路便用手机打字不仅仅会让使用者分心而忽略前方的障碍物，造成碰撞或交通事故，还会让人步伐变慢、双臂放在身体两侧（拿着手机）而不是像正常走路那样来回摆动，若长时间这样会影响一个人的平衡能力，让人习惯于像“机器人那样走路”。

“世界上拥有手机的人越来越多，有关手机引发的安全和健康问题也越来越多。”研究者之一的沃尔伯特·范德霍恩（Wolbert van de Hoorn）说，“新加坡和美国部分州已经禁止人们边走路边看手机，澳大利亚也应当这么做。”

动能电池充电新突破

科学家一直都想找到从人们每天的肢体活动中回收能量给电子设备充电的方法，新西兰奥克兰大学的研究者的发明让人们距离这个梦想更近了一步。