读加西亚的信心得体会

读加西亚的信心得体会（精选6篇）

读加西亚的信心得体会 篇1

当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，心得体会是很好的记录方式，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编为大家收集的读《致加西亚的信》心得体会，希望对大家有所帮助。

读《致加西亚的信》心得体会篇1

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力做好以下几个方面的工作：

以勤奋对待工作。

有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的“黄金”。

曾经有这样一个故事，从前有一个叫卡罗。道恩斯的普通职员，他向老板毛遂自荐，看是否有提升的机会。老板对他说“从现在开始，监督新厂设备的安装工作由你负责，但不会加薪”，道恩斯没有受过任何方面的训练，但他不愿意放弃这个难得的机会，结果他提前一周完成了任务，并且最终得到了提升。再后来，已是千万富翁的他担任南方联盟的顾问，每月只领1美元的月薪，可是他依然尽心工作，因为在他心中，不为工资而工作已经成了一种习惯。这只是千百个例子中的一个，它告诉我们一个道理，不要仅仅把眼光放在薪水上，不应该成为金钱的奴隶，我们要以工作为经历，把工作作为乐趣，用心的去做好每一件事。

以敬业对待工作。

职业就是社会给予我们的责任，我们应把职业作为一种最高的精神境界：就是我们要尊重自己的工作，把全部身心都投入到其中去，甚至把它变成一种私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能善始善终。一个公司能否生存和发展，取决于员工是否忠于职守，是否敬业。一个国家强大与否同样取决于该国国民是否敬业。单位不断发展，老板财产日益增长，这是我们每个人敬业的直接结果。更重要的是，我们个人也会获得很大的利益，但他的意义却不是金钱所能衡量的。同样，在尽职尽责完成自己本职工作外，我们是否还可以为单位多做些什么呢当我们形成了“每天都为单位做些事”的习惯，无形中我们就具备了其它人所不具备的优势，不管是在单位还是在别的.任何场合，许多人都愿意与我们合作。同时，除此之外，为单位多做些事，还可以表现出我们勤奋的品德，培养我们的工作能力，增强我们适应和生存的能力，并且从此获得成功。我们何乐而不为呢

另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。

读《致加西亚的信》心得体会篇2

“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”

“谁将把信送给加西亚？！”

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。

成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。

一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。

态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。

让我们一起把信送给加西亚吧！

读《致加西亚的信》心得体会篇3

《致加西亚的信》，是一本极其简单而又简短的小册子，但它却讲明了一个极其重要的深刻道理，那就是对事业的忠诚和担当。罗文的行动启示我们，做什么事都要坚持，不要总想做这件事能给自己带来什么好处，会得到多大的荣誉，而应该首先无条件的把这件事做好，完成任务，体现对事业的忠诚和担当。

现如今，由于多方面的原因，一些同志不思进取，安于现状，更不敢担当，没有责任心，缺乏敬业精神，究其原因，就是缺乏对社会事业的责任心和忠诚精神。通过阅读《致加西亚的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是怀才不遇，应该向罗文学习，端正态度，树立爱岗敬业的忠诚精神，像雷锋同志那样，做一颗为人民服务的无名英雄（螺丝钉）。

困难是工作中实际存在的，但如何面对困难、解决困难，取决于每一个人对工作的态度，这本书虽然讲述的是一个多世纪以前战火纷飞的西方故事，但它交代给我们一个道理，只有付出，才有回报，只有行动，才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变为成功，才能最终超越自我，达到完成任务的目的，实现自身的价值。

在全面深化改革的新时代，我们每一位同志都应该在平凡的工作岗位上，认真负责，任劳任怨，敢于担当，无限忠诚自己的工作，在党的领导下，努力创新，不断开拓，忠于职守，敢于担当，想方设法办好每一件事情，主动的找到解决问题的方法，这样具有中国特色的健康中国事业就能够最大限度的得到发展和取得丰硕成果。

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读加西亚的信心得体会 篇2

“只有投入才有回报;只有忠诚才有信任;只有主动才能有创新;只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的方式传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观, 使我深刻感悟到“罗文”的重要性, 认识到工作的态度直接影响了工作的质量。

一、明确职责

人人都想在工作中成就一番事业, 那有没有想过怎样做一个优秀的信使呢?在教育战线上“把信送给加西亚”, 这是教师的职责, 作为高职院校的教师, 其职责不仅仅是培育人才, 更是要培育能够直接服务于社会的人才。

我们都清楚当前高职院校的状况, 比如招生, 怎样才能吸引更多的学生来就学?重中之重就是办学有特色, 能体现真才实学、方便就业的特色。不管是领导还是教师, 都有一封信要“送给加西亚”, 以此来丰富这个特色, 比如我们要进一步拓展我们的交际圈, 结交实业界的朋友, 通过多种合作形式改变当前闭门造车式的高职教育状况。看看那些为高职教育做出贡献的人, 他们经过了许多挫折才取得成效, 他们就是现代教育战线上的罗文。

二、勤勉敬业

高职教育必须摆脱传统教学方式, 进行教学改革、创新。有些同志不思进取, 安于现状, 就是缺乏一种对教育事业的责任心、进取心和敬业心。试想, 如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大, 对领导的决定阳奉阴违, 没有敬业精神, 他就不会积极主动去把信送给加西亚。

“把信送给加西亚”, 就需要勤勉敬业。对于教育教学, 要以学生为主导, 采取与企业相接轨的教学方式;对于上级的托付, 立即采取行动, 全心全意地去完成任务——“把信送给加西亚”。有了敬业精神, 就会在繁忙的工作中充满自信, 也会使工作效率大大提高。敬业与责任并不是虚无缥渺的, 它孕育在每一个人的心中, 我们每个人都可以在平凡的岗位上发光发热, 尽管一个人的力量很有限, 但无数个有限结合起来, 便是无限, 便会有无坚不摧, 无所不达的强大力量。

所以, 不要埋怨任何人, 不要抱怨自己的怀才不遇, 端正态度, 树立敬业、进取的精神, 让我们一切以教学、改革为重, 以罗文为榜样, 立刻行动起来, 全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”, 只有这样, 才能使大家成为“三尺讲台上的巨人”。

三、坚持不懈

要么不做, 要么就全心全意的做。忠诚, 抵得上一大堆的智慧, 尽管会有缺点, 只要用心追求目标, 发挥聪明才智, 不惧磨难。就像书上写道:“磨难是一种财富。”忍受磨难给你带来的苦和累, 甚至一些更加难以接受和忍受的东西, 你就能得到益处。你对它给予同情和忠诚, 就会得到报偿。不刻意去计较奖赏和回报, 主动地尽全力做着自己份内的事情, 以正直、认真负责、勇于奉献的精神, 坚持不懈, 成功与否, 选择在于自己。

我们怎样“把信送给加西亚”?在这曲折的条路上, 不免会有各种挫折和磨难, 高职教育的“工学结合”, 说起来简单, 做起来难, 尤其在我们这个经济不太发达的地区, 每个人都有责任和义务把信送出去, 能不能送到就看每个人是否具有像罗文一样坚持不懈的精神。

四、相信自己

要想“把信送给加西亚”, 要树立自信心, 有一个正确的心态。努力做好每一件事, 机会才不会擦肩而过, 才能培养高尚情操, 才能超越自己。反省自我, 正视自己的心灵, 改掉一些抱怨、嘲弄想法, 相信自己可以在平凡的岗位上做出不凡的业绩。

不要小看自己的工作, 即使是普通的工作, 也要全力以赴, 尽职尽责, 做出不普通的成果。像罗文一样, 得到一份工作, 就应接受它, 热爱它, 全力以赴做好它。与此同时, 我再也不会去叹息什么、埋怨什么, 因为与其抱怨自己的工作, 不如主动改变它, 让自己愉快顺利地完成工作而无需大伤脑筋。

从心理上战胜自己, 自身素质提高了, 使自己从盲目中走出来, 梳理好工作, 制定优质工作计划, 并能按照计划逐步实施, 并能在工作中不断总结, 改正有一定缺陷的工作方法, 在改进的基础上, 探索新的工作机制, 使工作效率不断提高。

五、主动工作

凡是一个事业成功的人, 他在工作上都会具备一种品质, 那就是主动性。主动性是什么?就是不用别人告诉你, 你就能出色的完成工作。然而互相推诿, 不但不会给我们的事业带来成功, 反而还会使我们变得更加没主动性和懒惰, 使我们离事业成功之路越来越远。

要想“把信送给加西亚”, 一定要争取主动, 不要总想做这件事会给自己有什么好处, 会得到多少花环、荣光。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话, 可能就完不成任务了。

六、方法制胜

一件事情, 要想出色地完成, 除了具有主动性、忠诚度外, 责任感更重要。优秀的教师都明白, 选择了教育就选择了奉献, 自己应该象罗文一样, 树立了正确的目标、前进的方向, 并且要清楚地认识它, 锁定目标, 紧紧地盯住它, 认识这就是命令, 用心的追求它。

“奖赏仅仅给那些有用的人”, 永远记住这句话。要想“把信送给加西亚”, 要心系学生, 认真教学;心系领导, 完成任务;心系学院, 完成使命。扎扎实实工作, 勤勤恳恳做事, 行动雷厉风行, 工作尽心尽力, 赢得师生领导的欢迎, 做教育战线上的罗文。

总之, 要想“把信送给加西亚”, 成为一个积极主动, 有责任心, 有敬业精神, 对事业忠诚的优秀教师, 必须做到如下:

对于我们的工作——我们要主动开拓, 而不是被动、等待。今后要树立强烈的事业心和责任感, 不断勤奋学习, 积极进取, 努力完成领导交办的任务。

对于我们的团队——我相信团结协作的力量, 因为任何岗位上的工作不是一个人就能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的;那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。

对于我们的领导——忠诚永远比你的智慧重要。干工作要全力以赴, 尽职尽责。

致加西亚的信 篇3

如果让我们这些成年人去送一封不知道收信人具体地址的信，我们会怎样？

这就是《致加西亚的信》要传递给我们的一种做人和做事情的态度。

在美国正在与西班牙交战期间，有一封急信需要送给古巴的加西亚将军。但是人们除了知道加西亚现在可能在古巴的东部以外，没有人知道任何其它的信息。

“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”美国总统麦金莱问。

站在一边的上校瓦格纳回答：“我有一个人，他叫罗文，是一位年青的中尉。”

中尉罗文拿上这封信就出发了，他没有问“加西亚在什么地方”，也没有提出任何困难的问题，一种荣誉感和责任心激荡在他的心头，同时他也在想着最好的策略：一、怎样才能最快地到达古巴东部；二、怎样在东部的热带密林中找到加西亚；三、怎样在路途中打听加西亚的信息；四、怎样躲过西班牙人的封锁和检查，安全地把信送到加西亚的手中⋯⋯经历了漫长而且惊险的旅程以后，苦难、失败甚至死亡都远去了，罗文最终成功地把信送到了加西亚将军手中。

在我们的现实生活中，如果要送这样一封信，一定会有人问：

加西亚是谁？

这是我的工作吗？

为什么不让张三或者李四去呢？

我上哪去查有关加西亚的信息？

什么信息都没有，这怎么能送到？

送信只是一件具体的事情，在生活中，我们还有许许多多其它的事情，比如做饭、学习、工作等，都需要认真、用心的态度，需要主动性和创造性，不被困难吓倒，用责任和自信去完成任务，这不仅对他人，对我们自己也非常有益。

作者哈伯德认为：

读《致加西亚的信》有感 篇4

如果说有一本书能给你带来无穷的动力，能让你在当今的工作生活中，能找到一些东西，并且能给你指出了一定的方向的话，我想这本书就是《致加西亚的信》了吧。该书讲了这样一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人明确地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人肯定能找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

从这个故事中我们要有所感悟，虽然我们现在都是一名学生，但是我们都会成为一个职场人，而一个职场人只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心投入于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的品质。

首先，我想我们应该从现在开始就培养自己对单位的忠诚爱岗与敬业，就从我们现在的学校做起，从一点一滴做起，从每一件小事做起，主动积极地从生活、学习当中的事做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把学校的每件事都看做是自己今天必须要做的事情去做。做别人不屑做的“小事”、比如，我们早一点到教室去擦一擦黑板，积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”，当同学老师忙于工作学习时，能帮他们一点忙，分一份忧愁。勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”拣街道上的一些垃圾，为了环境的美好做贡献。默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私，并且做好本职的工作。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题，总会认真的去对待每一件事情、每一项工作，急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决学习和工作中的问题、难题，尽自己的努力使问题到自己这里便能得到解决。

从书中我不仅知道了要想成功的做成一件事，不仅仅是我们的忠诚爱岗敬业的精神会让我们成为一个更好的人，更想成为的人，而且我也明白了一个道理，团结协作是一个集体获得更好发展的重要保证，团结协作的精神更是一个人获得更好的发展的前提。

在现在，我们总是在强调团结协作的重要性，因为我们深深的知道，如果一个集体没有团结协作的精神，那就不会是一个优秀的集体，就不可能在现如今的市场化的潮流竞争中取胜。一个人如果没有团结协作的精神，就会孤立无援，当他遇到困难的时候，就不会有人乐意去帮助他取胜，也不会成就大业。

应该看到《致加西亚的信》中，罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮助，否则，他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是因为大家团结、协作，众志成城，心往一处想，力往一处使，才会成就了罗文的成功。

那么同样，我们现在作为一名学生，我们身边有我们的同学，老师，他们是我们的亲密的朋友，我们在一起这么多年，感情深厚。能够作为在一起学习生活的人，我们也可以说是非常有缘分，而团结协作更是让这份浓浓的缘分的血液中，增加了新的骨骼和肌肉。作为学校这个大家庭的一员，要想求得个人的进步和发展，一边在保证自己学习不放松的情况下，也应该使自己融入到集体中，在集体中的这种学习也是我们生活当中非常重要的一部分，团结同学、共同协作，服从老师的安排，以学校和班级的发展作为自己努力的方向，和同学和老师们能够精诚合作，在每一次的任务中，认真的完成自己责任内的事物，热诚的完成其他人交付的任务。不能事事都以自我为中心，一味的以满足自己的利益为目的，只按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，但也只会是杯水车薪，只有当自己的发展与学校，乃至整个社会、国家的需要结合在一起的时候，才可以说我们才能达到我们自己的实现，这种实现才是真真正正能让我们踏踏实实，心满意足的实现。而且我们一定要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远。要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉，自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂。所以，每一个学生只有具备了良好的团队精神，支持领导，老师，主动与同学协调工作，有了问题主动承担责任，这样，不仅仅使我们现在的学校生活能更好的完成得到发展，而且在我们以后的工作当中，这种精神品质才能有所继承，进而更好的发挥在我们的职业生涯当中，才会把我们今后的团队建设成为一流的团队，为学校、公司、社会的发展添砖加瓦，贡献出一点点的绵薄之力来。

反观如今的社会当中，我们能发现很多的不如人意的地方。学校、社会中总是有一些人，怨天尤人，不思进取，从不反思自己做的事情是否得当，能否为社会做出过一点点的贡献，却一直在向社会索要，对于这样的人，我们不敢给他下个定论，说他这样的人，一定不会有大的作为，但是，我们可以这样说，在当今这个社会当中，机会是到处都有的，信息化洪流当中的我们，无数人凭借这勤劳在互联网上开疆拓土，要知道如今在互联网上并不需要我们掌握多少开发端的知识，更多的更广大的平台已经搭建好，就等着我们带着自己的勤劳去做，去探索21世纪新的金矿。而有些人他看不到互联网带来的机会，只知道互联网带来的无穷的诱惑，正如一句常说的话，互联网是一把双刃剑，它可以被利用为好的一方面，也可以被用来使人沉沦。我们发现的这样的一群人，他就整天的沉浸在互联网的虚幻表象中，忘记了现实的生活，更加把忠诚、勤劳、团结协作的精神忘得是一干二净。在互联网上进行欺诈行为，其有些行为真的是令人发指，通过电话诈骗，骗取老年人的养老金；谎称是某位家长儿子的朋友，敲诈勒索，完全没有一个青年人应该有的样子。

中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。我们一定要有无条件地主动完成任务的精神。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。所以，不要埋怨任何人，我们自己做的事情，要有自己的把握。不要抱怨自己的怀才不遇，机遇都是给有准备的人的，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，只有这样，才能让我们在以后的社会生活中更好的发展进而实现自我。让我们向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，一刻都不要耽误，一定要将自己的一片赤诚和滚烫鲜血与这个时代结合起来，全心全意地完成属于自己的任务--“把信送给加西亚”。

读完这本书，我感到还有很多我们值得学习的地方，这就是同学，或者以后的同事之间要有一种信任感。上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，他们之间的信任产生一种动力，使罗文的前行虽然有着强大的心理压力和对未来的忐忑，才变的那么神圣和义无返顾。但是，有时候我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。没有给予身边的同学以信任的力量，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，他所能够带来的力量，有时候会超出我们的想象。有了这样的信任，才可能出现更多的罗文，才能完成一次又一次的送信的任务，如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的不信任，罗文就永远都不会出现了。所以，我们对于罗文这样的人的评价也应该是得到实实在在的肯定，而不能伤了“罗文”的心，使我们的身边再也没有罗文精神。

读《致加西亚的信》有感 篇5

美西战争爆发后，美国非常需要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，但当时加西亚正在大山深处，没有人知道他的具体位置。有人向总统推荐说：“有一个叫罗文的人，如果有一个人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”于是，他们将罗文找来，交给他一封信――写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好，如何历尽艰辛将信送给加西亚将军，这些都不是我想说明的，我只想强调――麦金来总统将信交给罗文，罗文接过信之后并没有问“他在什么地方”。

像他这种人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务――“把信送给加西亚”。当上级交给员工一件事时，他会默默地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，也不会千方百计的将之推给别人，而是全力以赴地完成任务。这种人永远不会担心被解雇，也永远没有必要为了加薪而罢工。

读《致加西亚的信》所想到的 篇6

近日有幸拜读了《致加西亚的信》，我心潮澎湃，思绪万千。罗文在接受上级的任务后，没有任何借口，而是迅速采取行动，把信成功的送给了加西亚。经过一个多世纪的历史考验，人们不断赋予她新的内涵在更为广阔的领域所应用。但作为成功的励志之作，罗文那忠诚、团结、敬业的精神却

让我们为之敬仰。

首先，罗文有一颗忠诚的心，忠于上级的托付，这是他成功的前提。做事先做人，“忠诚”是为人之本，是企业员工必备的职业素养。在我们历史上，历来不缺忠心耿耿的忠臣良将，中国古有孔孟“杀身成仁，舍生取义”，岳飞精忠报国，文天祥留取丹心照汗青；如今“爱厂如家”的人比比皆是。忠诚是中华民族源远流长的传统美德。当我们越来越现代化、国际化、全球化时，有人认为“传统道德”阻碍了前进的的脚步，于是有意或无意地给以摈弃。可是在微软这样一个现代化运作被IT行业惟其马首是瞻的跨国大公司里，中国的传统美德“忠诚”却闪烁着她迷人的光芒。微软公司高级副总裁李开复在CCTV《对话》接受记者采访时讲的一番话颇让人深思。主持人让他按聘用员工标准排列顺序：创新、忠诚、智慧和团体精神。他把“忠诚“排到第一位并讲了个人的亲身经历。曾有一位求职者在才能各方面都相当出色，但谈话之余，他向李开复表示，如果录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。李开复说，不论这个人的能力和工作水平怎样，都不能录取他，原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：忠诚。谁能保证他不会在这里工作一段时间后把这里的成果变成向其他公司讨好的“贡品”？忠诚永远不会过时，就如同人类永远需要爱，太阳永远是人类的光明之源。遥想我们的前辈在创业时期，多少人心系鲁阳，多少人在舍小家顾大家，多少人把几个月的孩子撇在家里，自己却在生产一线上。又有多少人常年在外，顾不上回家看看年迈的父母。他们忽略了做父母的责任和做儿女的义务，但他们却尽到了一个鲁阳人的责任和义务。所以说，走进鲁阳门，我们就要争做100的鲁阳人，就要保持忠于优秀、追求卓越的工作态度，在车间生产一线上，我们就要用一流的技术和工艺生产出优质的产品；在管理岗位上，我们就要把最准确的信息及时详细的汇报给公司领导，为公司领导的经营决策提供切实的依据；在营销战线上，我们就要用一流的服务开拓销售市场，铸造“鲁阳”世界知名品牌这一利剑，并实现90的市场占有率这一宏伟目标。正如书中所说，一种职业责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以委以重任的人。

其次，罗文能把自己融入团队中去，有着强烈的集体荣誉感，这是他成功的保证。团队的成功需要每个个体成功的参与，靠单个人的力量根本无能为力，一个人再能耐，浑身是铁，也打不了几个钉子。因为有了全国人民的上下参与，才使98年那场洪水得以平息；众志成城，抗击非典才取得最终胜利。如果我们不懂得如何在团队中与同事同舟共济，而总让团队为自己协调，不管其能力如何，也会成为整个团队进步的绊脚石。试想，整个团队都失败了，个人是否成功还有什么意义？好范文版权所有

随着公司规模的日益壮大，以及科技的迅猛发展，特别是市场竞争的加剧，越来越多的工作变得不是单个人所能胜任的，行业要求的协作和向心力成为公司发展必不可少的因素，鹿总提出的“转变观念练内功，提高核心竞争力”为公司提出了新的发展契机。在进入2004年以来，原材料价格急剧上涨，运费价格居高不下，加上同行业激烈的竞争，严重威胁到企业的生存和发展，可以说，外来的势力正侵蚀着我们的家园。面对外来的压力，我们责无旁贷的担负起捍卫家园的使命，开源节流从自我做起，从小事做起，一滴水、一度电、一张纸在某些人看来可能微不足道，但涓涓细流，汇成江河，那会是一笔怎样巨大的财富呢？所以把每件简单的事、平凡的事做好，就是对外来侵略者最有力的打击，就是为鲁阳创造了不平凡的业绩。商业是一个团队的竞争，鲁阳的发展凝聚了老一辈员工们团结进取的精神，作为新时代的青年员工，我们更应把这一精神发扬广大，把自己真正融入企业，以此来提高我们的凝聚力和战斗力，共创良好的、高质量的工作局面，保证公司的长久发展。

最后，罗文对工作的执着、敬业精神是他成功的关键。我们钦佩那些不论老板在不在办公室都会努力工作的人，我们也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。这种精神源于对工作的热爱，当日本著名的指挥家小泽征尔在《二泉映月》哀婉凄凉的音韵中突然跪倒时，我们不难理解这种虔诚源于他对音乐的热爱，当贫困潦倒的绘画大师温特森·梵高在《向日葵》金黄的阴影中扣响生命的扳机时，我们也不难懂得这种残酷源于他对绘画的热爱。

工作是人生最大的主题，工作给人带来价值感，个性发展，才能施展，潜能挖掘，我们应树立“工作着是快乐的”工作态度，不管干的工作看起来是怎样的卑微，都应当付之以艺术家的精神，应当有十二分的热忱，毫无怨言的接受任务，并全心全意的完成它。记得刚踏入鲁阳的时候，满眼的新鲜，满心的惊奇，身上还是未蜕尽散漫的学生气，然而和工人师傅们一起劳动的时候，他们那种质朴的劳动情怀和敬业精神让我由衷的敬佩，我感受到的更是一颗颗为企业、为祖国而肩负使命的赤诚的心。现实生活中有

些人只求回报，吝于付出，认为老板给我多少工资，我就做多少事，把自己应该负责的事情推卸给别人，把自己的过失归咎于客观环境。岂不知“把信送给加西亚”是种个人成功与企业发展的双赢模式。“投之以桃，报之以李”，多一份敬业吧，当在黎明晨钟敲响后就不必担心向晚暮鼓的回应。