县档案局上半工作总结

县档案局上半工作总结（精选9篇）

县档案局上半工作总结 篇1

有关县档案局上半年工作总结

今年以来，我局在省、市档案局的业务指导下，在县委、县政府的正确领导下，认真学习贯彻落实《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，结合党的群众路线教育实践活动成果，加深业务管理，挖掘档案文化，加强利用服务，严格要求登记备份，服务为先、实干兴档，抓基层、打基础，强法治、重人才，努力开创出了具有三门特色的档案工作新局面。

一、扎实推进档案基础建设

一是注重强化自身档案管理工作。认真贯彻落实国家档案局8号令，分批完成机关文件材料归档范围和保管期限的审批工作，实现档案资源的前端控制。今年共督促、指导一家单位(县国科局)《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》的上报审定工作。

二是认真指导档案规范化。机关部门的档案规范化管理是全县档案信息化建设的重要基础性工作。今年上半年，我局在去年6月份指派专人对县安监局档案建设的基础上，力争县安监局档案目标管理上省二级，因此特别对安监局自20XX年成立以来，到20XX年为止的各类档案(包括文书、业务、照片、实物、电子等)的整理归档工作，又派出二位同志一起，从去年9月份开始，帮助他们整理归档，一直到今年四月份才整理结束。从四月份开始又指导他们单位编写各种编研材料、统计台账、检索工具、全宗卷等。县安监局档案管理在今年的六月底通过省二级达标验收工作。今年以来，共上门指导二十多家单位开展档案整理工作，对各单位放在县档案局整理档案的`业务指导共6家单位，涉及会计档案85卷、文书档案1709件，并监督指导全县42家单位及部门档案资料的整理。

三是加强专门性档案工作的投入力度。针对去年和今年的县年度重点工作“五水共治”，配合相关部门积极开展“五水共治”档案的业务指导，已审核海润街道园里村、西严村生活污水治理工程施工文件材料收集情况。同时积极配合上级部门和县级有关单位的材料上报工作。

四是加大档案法律法规宣传和档案人员培训力度。一直以来，县档案局都以各种形式开展档案业务培训和相关制度宣传，致力提高档案干部队伍素质。针对各单位档案管理人员调动频繁，档案业务不熟悉的情况，在今年4月30日举办了全县各单位档案管理人员和文秘人员培训班，有130人参加了这次培训。另外共选送20多位档案管理和文秘人员参加省市档案局举办的档案业务培训。通过培训，提高了档案管理人员的理论水平和业务素质，增强了档案工作人员的法律意识，为档案工作的健康持续发展奠定了基础。

二、在档案登记备份工作上力求实效

一是进一步加强数字化加工中心建设。规范数字化加工流程和设备使用安全管理规范，对档案移交、加工等流程、储存设备使用、网络管理安全等环节进行进一步规范，查找安全漏洞，确保档案数字化加工全流程档案信息安全。

二是进一步加强档案信息安全管理工作。明确档案信息管理各环节工作责任，落实档案信息安全管理制度，确保档案信息安全。每季度都会专开展档案信息安全检查工作，查漏补缺。

三是进一步指导全县档案数字化进程。到17家单位与档案员当面沟通档案登记备份工作，指导档案数字化工作开展，对开展档案登记备份工作中存在的问题进行现场解答。同时，在全县档案员培训会上，向全县参加培训的档案员们宣讲档案数字化加工标准及数字化加工流程中安全注意事项。

四是延续规范化登记备份中心建设。在去年登记备份中心通过省级规范化认定的基础上，继续加强规范化登记备份中心建设，对档案登记备份流程规范操作进行再学习再规范，根据全年实际使用情况对档案登记备份13种台账进行了微调，使得台账使用更加方便。

三、在档案管理利用工作上力求有序

1、由两办发文《关于征集<三门年鉴(20XX)>编撰资料的通知》,20XX年资料征集全面启动,目前90%单位均已上报。

2、面向全县各部门做好档案统计年报工作。3月底已完成此项工作，并已上报市档案局管理利用处。

3、从党史办档案中重新整理出三门土地革命时期的照片档案重新归档成册。配合县图书馆做好三门县改革开放成果网上老照片展览。

4、计划于8月份开展一次纪念抗战胜利70周年——“抗战时期三门军民冒死营救轰炸日本的美军飞行员”为主题的大型图片展,目前资料已整理完毕,初毕设计方案已完成。

5、完成组织部布置的《三门县档案局组织史》编写，已上报至县委组织部，并已通过审核。

6、做好《三门县志(19XX-20XX)》(档案)部分编写，并配合县地方志编纂委员会办公室做好《三门县志(19XX-20XX)》修志工作，为各部门、单位查阅相关资料制定计划，并专门开通了“《三门县志》工作查档接待室”供其进行查阅利用，三门档案局(馆)篇章部分已初步完成。

7、做好档案接待利用工作，做好反馈利用表单填写，及时整理好相关台帐，改善窗口形象，提高查档工作效率。

四、全力做好重点工程建设项目档案指导工作

重点工程建设项目档案整理工作不仅关系到工程项目的进行，也具有长远的指导意义。今年已完成三门县铁路站场新区广场东路给排水道路工程及西侧边坡景观工程、三门县铁路站场新区广场东路及延伸段路灯工程、三门县铁路站场新区小黄山搬移工程、三门县铁路站场新区站前景观工程、三门县铁路站场新区小黄山西侧边坡景观工程、三门县铁路站场一期市政配套工程邵家路工程、74省道南延三门毛张至椒江二桥三门段工程监理、三门县金鳞体育中心主体育场景观照明采购工程、三门县滨海新城滨经十一路1#桥工程三门县晏站村二号桥工程、三门县滨海新城四期市政配套工程1标段，2标段、三门县滨海新城城南河横港堵口段箱涵工程、三门县滨海新城联建房周边道路铺装工程、三门县滨海新城公安大楼支路工程等13家档案的整理工作。

县档案局上半工作总结 篇2

一、绥江县城建档案管理基本情况

按照《关于加强中小城市城乡建设档案工作的意见》 (以下简称“意见”) 精神, 绥江县根据实际情况而成立了城建档案管理工作组织机构, 具体做了以下工作:

首先, 以县住建局为主体, 设立了城建档案室, 配备了相应的专职档案管理人员。城建档案管理工作由分管副局长负责, 将城建档案管理工作纳入到了城乡建设规划中, 做到了城建档案管理工作有人管、有人抓, 保证城建档案工作的顺利开展。

其次, 城建档案管理工作日趋规范, 软硬件设施得到改善。绥江县在搬迁前, 因城建档案管理工作人员不足, 技术等因素影响, 城建档案的收集、管理等都存在不同程度的问题, 随着新城建设完成, 补充了相应的城建档案管理人员, 城建档案管理工作逐渐规范。在软硬件上, 城建档案室配有相应的档案柜、空调、电脑等现代化管理设备, 档案管理库房满足城建档案管理需要。同时, 通过系统操作, 城建档案逐渐向数字化过渡。

最后, 按照“意见”精神, 在建设局的统一部署和规划下, 城建档案管理部门制定了相应的管理规范, 规范涉及城建档案的收集、整理、检索和利用等诸多方面;在人员管理上, 不仅从各部分引进了相应的管理人才, 也积极通过“走出去、请进来”的方式对在职人员加强培训, 城建档案管理人员的工作能力有了进一步的提升。

二、县 (区) 城建档案管理存在问题

结合对绥江县城建档案管理情况的分析, 不难看出, 绥江县在搬迁过程中很多问题得到了解决, 但在对临近的如水富县、永善县、彝良县等县、区城建档案的调查中却不难发现, 城建档案管理工作依然存在诸多问题, 这些问题的存在不仅影响了城建档案的顺利开展, 也间接影响城市的建设和发展。

首先, 县 (区) 一级的城建档案管理机构并不健全, 城建档案管理人员不足, 管理水平有待提升。目前, 大多数县 (区) 在建设局的统一部署下, 经编委批准后组建了相应的城建档案室 (馆) , 但城建档案管理人员并不足, 很多档案管理人员是身兼数职, 且专业技术人员不多, 这自然影响了城建档案管理工作。

其次, 重视不够, 投入不多, 城建档案数字化进程缓慢。虽然城建档案管理在城市建设的作用不可忽视, 但落实到实践中, 无论是领导还是工作人员, 对城建档案的管理重视都不够, 更多看到的是具有直接经济效益的如工程建设、行政执法等工作。从投入上看, 虽然各县 (区) 配备了相应的档案柜 (架) 等, 但质量不高, 其它如空调、电子化设备等较少。在管理上, 传统纸质化色彩较重, 还没有走上数字化道路, 这一方面是数字化基础设施建设投入不足, 另一方面也受技术因素所影响。

最后, 有制度但不健全, 有规范但落实力度不够。《城乡规划法》、《档案法》、《城市建设档案管理规定》、《关于加强中小城市城乡建设档案工作的意见》等法律法规是城建档案管理的基本保障, 但结合各县 (区) 的实施情况来看, 很多县 (区) 并没有在这些法律法规的指导下形成县 (区) 的管理制度和规范, 多流于形式而没有细化。城建档案管理并不规范, 如一些县 (区) 档案室内只有民用工作建筑类、县城、乡镇重点建设工程档案, 而城市供水、供电等工程项目的档案却不全。

三、提高县 (区) 档案管理水平的对策

结合对县 (区) 城建档案存在的问题, 笔者认为可从以下几方面加强:

首先, 要充分认识城建档案的重要性, 加强管理, 把城建档案管理工作纳入到城建规划中, 做到有规划、有主体、有落实。各县 (区) 要以建设局为主体, 依法组建相应的城建档案室, 分派分管领导负责管理, 聘用、选 (调) 用专业技术人员落实城建档案管理工作。

其次, 要加大投入, 推进城建档案数字化建设。在加强城建档案管理中, 一方面要加强硬件投入, 如计算机、档案柜、空调、照相机等设备的投入, 另一方面则要在软件上下功夫, 结合县 (区) 实际, 以计算机为依托, 让城建档案管理逐渐从传统方式向数字化转变。在相应制度和法规建设上, 要以《档案法》为基准, 结合“意见”及上级文件精神和县 (区) 实际, 细化落实。

最后, 要正确处理好编制问题, 选好用好城建档案管理人才, 对在职人员加强培训。各县 (区) 要结合实际情况积极向编委争取成立城建档案机构, 以此解决人员不足问题。在此基础上, 通过招考、选考、选调等多种方式引进专业人才, 采用“走出去, 请进来”的方式对在职人员进行培训。

县 (区) 城建档案管理工作是一项基础性的公益性服务工作, 在城市建设和发展中, 虽然它不像其它建设部门那样直接作用于城市, 但又是城市建设和发展中不可缺少的部分, 是推动建设行政部门依法行政管理、行政许可等的重要依据, 对推进县 (区) 城镇化和城市化建设, 保障民生、应对城市突发事件等都具有重要意义。在城建档案管理工作实践中, 要认真分析当地实际情况, 查找问题, 根据存在问题思考对策, 这样才能提升城建档案管理水平, 让其更好地服务于城市建设和发展。

参考文献

[1]姜小丽:城建档案工作的现状及对策[J], 城建档案, 2013年第12期38-39页。

[2]彭瑞雯:浅析城建档案管理的现状及对策[J], 广东科技, 2011年第6期104-105页。

县档案局上半工作总结 篇3

关键词：农村产权制度改革；档案工作；县乡村

农村产权制度改革是党中央、国务院为深化农村改革加快农业现代化建设做出的一项重大战略决策。当前，河南各地正在逐步开展以农村土地承包经营权、农村集体土地所有权、农村集体建设用地和宅基地使用权、农村集体土地上房屋所有权、农村集体林权、农村小型水利设施产权等“六权”确权登记颁证工作为基础的产权制度改革，为下一步推行农村集体资产股份化改制，改革村级治理体制和农村集体土地使用制度，加快构建新型农业经营体系，赋予农民更多财产权利，推进城乡要素平等交换等奠定基础。

农村产权制度改革涉及千家万户农村居民的切身利益，改革过程中形成的大量具有查考和利用价值的原始记录是产权制度改革实施的具体见证。及时做好有关材料的收集、整理、归档和保管工作，建好、管好产权制度改革工作档案，是巩固农村改革成果，维护农村集体组织和个人的合法权益，保持农村社会稳定和推动社会各项事业又好又快发展的一项重要的基础性工作。农村产权档案大部分形成于县、乡、村三级，县级档案行政管理部门如何为县、乡、村三级农村产改工作做好服务是个重要的课题。

1防微杜渐，确保服务效果

1.1 防止集中统一管理不到位。在工作实践中，职能业务部门往往重权属类档案、轻管理类档案，产改中不同类的档案分散管理。综合管理类档案往往归综合档案室管理，权属类档案归部门科室管理，纠纷调处类档案归纠纷处理人员保管，导致本职能业务产改档案内容割裂，标准不一，影响将来的有效利用。

乡镇往往在镇机关档案室保存组织实施工作形成的文书档案，业务工作中形成的重要的底册、图表等专业档案材料则保管在相关的承办机构农办或村镇办，没有集中统一管理到一起。

村级保存的档案，应该有村两委贯彻执行产权改革工作形成的方案、决议、结果公示、村民大会和村民代表大会会议记录、结果报告单、合同协议、纠纷登记等，但实际工作中，大多散失在有关人员手里，往往没有集中到一起归档保管。

档案行政管理部门要强化集中统一管理原则，加强对这些单位的指导和监督检查，有的放矢开展工作。

1.2 防止文件材料形成、积累不规范、不全面。农村产改工作面广量大，产改中各相关部门往往为在规定时间内完成工作进度，会出现一些环节没有严格产改工作操作流程，致使形成的产改档案材料不规范、不全面。如档案材料上签字、盖章、日期、附图等不齐全完整，村级公示内容和照片未全部形成、积累等，因为工作环节不严谨，会给今后工作带来隐患。为此要及时提醒产改职能业务部门加强对归档材料的把关、检查，严格履行签字手续，做到应收尽收，确保档案的完整、准确、系统、安全。

1.3 防止档案部门越位组织建档工作。档案管理部门在工作中容易急躁冒进，孤军奋战，仅凭一己之力单方面组织建档工作，这样往往抓不准档案材料内容的完整性、准确性、系统性，把握不准有利的归档时间，忽略职能部门的业务程序导致事倍功半。要加强和各相关单位的沟通协调，确保各产改职能部门对产权制度改革档案工作的组织领导，使档案工作与产权制度改革同步进行，为档案工作开展提供必要的资金、设备、人员保障，并把档案工作纳入产权制度改革成果的检查验收之中，使产改档案工作健康有序开展。

2 站位全局，增强主动服务意识

围绕中心，服务大局是档案工作的生命线。农村产权制度改革是党中央、国务院全面深化改革加快农业现代化建设作出的一项重大决策部署，档案行政管理部门要主动融入大局，把农村产权制度改革档案工作作为服务党和政府中心工作的一个有力切入点和着力点，增强主动服务意识，用高度的政治责任感和时代担当意识统一档案人的思想，积极参与，精心谋划，做好新时期农村产权制度改革档案工作。

3 依法行政，履行岗位职责

农村产权制度改革档案是档案工作的一个重要组成部分。县级档案行政管理部门作为本行政区域内的档案主管部门，要依照档案法律法规的要求，明确定位，勇于担当，统一领导，科学决策，理顺好与县级农业农村领导机关、各相关涉农职能部门的工作关系，加强沟通协调；要立足岗位，履职尽责，建立产改档案规章制度，制定档案管理规范，认真做好产改档案工作人员的业务培训，指导、监督、检查县域内农村产改档案工作。

4把握重点，明晰工作思路

4.1 抓关键部门。农村产权制度改革工作涉及农业农村领导机关、农业、林业、水利、国土、城建等多个职能业务部门、所有乡镇和农村，各部门条、块相联，各自形成有重要的档案材料，量大面广。各部门档案材料的齐全完整、科学归档是个核心问题。县级档案行政管理部门要从档案产生的源头抓起，密切与这些关键部门的联系，明确县、乡、村三级产权制度改革档案的具体内容，加强规范管理。

县级农业农村领导机关即县农村产权制度改革领导小组，负责农村产权制度改革工作的统一领导，统筹协调、组织督导，在改革过程中形成有重要的规范性文件等综合类档案材料。

县级产改职能业务部门是组织实施产权制度改革的工作部门，负责产权登记发证和产权流转，所保存的档案材料内容与类别最为全面和丰富。既包括产权权属界定、合同、登记、图表清册等权证登记类档案，也包括组织和实施改革过程中形成的方案、意见、措施等产改综合类档案，还有在权属争议与调解中形成的纠纷调处类档案等。

乡镇一级主要是配合县级产改职能业务部门开展工作，有产改工作中形成的方案、措施等综合类档案，辖区村各类产改工作统计表、摸底表等业务类档案。

村级保存的档案，主要是村两委贯彻执行产权改革工作形成的方案、决议、结果公示、村民大会和村民代表大会会议记录、结果报告单、合同协议、纠纷登记等。

这些部门形成的产改档案，项目多、材料细、任务重。县级档案行政管理部门要指导他们及时做好档案材料的形成积累归档工作，确保应归档材料齐全完整、准确系统，档案整理规范、管理科学。

4.2 抓关键环节。农村产权制度改革是一项周期长、相关工作环环相扣的系统工作，各工作阶段形成的材料应按工作推进的时序规范建档。县级档案行政管理部门在指导过程中要从档案工作的特点和规律出发，建言献策县级产权制度改革领导机关、各相关职能业务部门等，把档案工作纳入各产改业务工作的目标任务，纳入工作台账，纳入业务工作程序，纳入考核考评；做到档案工作与产改工作同规划、同部署、同检查、同验收，和产改工作同步推进，实现“四纳入”、“四同步”， 积极创造有利环境，确保产改档案工作顺利开展。

4.3 抓典型示范。产权制度改革档案工作是一项全新内容，为确保工作质量，要紧密结合工作试点，积极调查研究，先行先试。产权制度改革档案工作点多面广，档案行政管理部门要科学谋划，分类实施，示范引领，全面开展。要分别不同情况，在县域内培植多种产改档案工作典型，要树立职能业务部门的档案管理示范、乡镇的档案工作示范、农村的档案工作示范，并通过召开现场会等观摩活动，发挥积极带动引领作用，促进县域内各部门、各类产改档案工作分步实施，有效推进。

4.4 抓考核验收。产改档案是农村产权制度改革工作的重要内容，产改档案管理情况是评价农村产权制度改革效果的重要依据之一。县级档案行政管理部门要和各相关职能部门共同协商，将档案管理纳入《农村产权制度改革质量验收标准》，成熟一个，验收一个，不遗漏死角，把产改档案工作真正抓到实处，落实到实处，扎扎实实做好产改档案工作。

县医院上半年工作总结 篇4

一、基本情况

医院现有职工430人，开放病床300张，现是xx医专附属医院、山东中医药大学、xx医专、曲阜中医药学校、莱阳高等中医药专科学校、xx家政学院的教学医院。是xx市医保定点医院，牡丹区、开发区“新农合”定点医院，担负着全市八县二区及苏豫皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、预防、科研、保健、康复中心，起着全市中医药事业的龙头带动作用。

二、上半年所做的.几项主要工作

（一）继续深入开展了“两好一满意”活动。

我院深入开展医院管理年和医疗服务质量管理效益年活动，深入搞好“两好一满意”活动，全面开展“文明诚信服务年”活动。组织科室认真学习“文明诚信服务年”活动方案和相关文件，建立科主任培训制度，落实科主任查房制度，努力提高病历书写质量，规范处方，将各项规章制度落实到工作中的每一个环节，逐步建立健全了院、科、组三级质控网络，对医疗质量进行了全程监控和管理，减少了医疗差错事故的发生。开展了“以病人为中心”的医疗安全百日专项活动，加强了对医护人员的“三基三严”训练和专业技能培训，加强了医患沟通，每次召开会议，都把医疗安全、医疗质量做为重要内容来进行安排部署，上半年全院业务运转基本正常，没有发生重大医疗差错事故。继续开展了“护理温馨亲情服务活动”，工作中文明执业，坚持做好“六个一”服务和“护士职业礼仪服务”，注重健康教育的落实，比服务、比质量，从点滴做起，从细节做起，努力为病人创造舒适、温馨、亲情、满意的康复环境。上半年进行了五次检查评比，评出了优质服务先进集体多个，评出服务明星180多人次，病人满意度不断提高。

（二）开展手足口病救治工作打了一场漂亮仗。

县农发办上半年工作总结 篇5

上半年，农发办在市扶贫办的指导下，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、省委、市委、县委扶贫开发工作会议精神，围绕中心、服务大局，克难攻坚、创新进取，全力推进脱贫攻坚工作，取得阶段性成效。现总结如下：

一、工作回顾

（一）全面落实主体责任。成立了脱贫攻坚指挥部，下设7个工作组，在16个乡镇（街道）设立了脱贫攻坚作战区、97个贫困村成立了脱贫攻坚作战室，形成了1+7+16+97脱贫攻坚指挥体系；在选派驻村扶贫工作队的基础上，开展了“万名干部进万户”结对帮扶活动；加强脱贫攻坚考核奖惩，修定印发了《淮滨县扶贫开发重点乡镇（街道）脱贫攻坚考核办法》；县与乡、乡与村签订脱贫攻坚责任书，层层压实责任；成立了4个脱贫攻坚督导组，分片定期督导脱贫攻坚进展情况，上半年开展集中督导2轮，印发督导通报二期，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。

（二）扎实开展精准识别。成立了业务督导指导组，抽取8名业务精干的同志分包到乡镇，集中进行精准识别业务指导督导。严格落实《河南省扶贫对象精准识别管理办法》规定，组织人员登门入户进行复核。各乡镇分别采取不同措施扎实开展精准识别，固城乡、防胡镇对拆户并户现象进行全面整改，“推倒重来”,彻底澄清了底子；王店乡开展了村与村互查，做到了心中有数，等等。在各帮扶单位的大力支持下，在各乡镇的配合努力下，圆满完成了97个贫困村建档立卡贫困人口精准识别工作，截止6月30日，全县删除不符合条件贫困人口29020人，识别进入25525人，全县现有贫困户14711户50166人，已全部按时录入系统。

（三）稳步实施扶贫项目

一是稳步实施整村推进项目。在整村推进项目安排谋划上按照精准扶贫的要求，派专人逐村进行了实地考察，因村、因组精准安排项目，着力解决贫困户出行难的问题，今年计划安排整村推进20个贫困村。截止目前，共谋划项目2个批次，第一批为中省财政资金，共涉及18个整村推进村，共计划修建村内道路40.43公里，涵19座，总投资1222.4万元（不含监理费），该批次项目6月22日经现场抽取专家认真评估完成招投标（含监理标），现已开工建设；第二批为县级财政2015年度增补资金，目前该批次项目已完成规划，进入立项程序，计划投入资金1502.5万元，涉及22个贫困村，其中今年整村推进村10个。

二是稳步实施产业扶贫项目。

1、壮大产业带动脱贫。把加强产业集聚区建设作为增加就业和转移农村富余劳动力、带动贫困人口脱贫的重要载体，初步形成了轻纺、食品两大产业联盟和造船产业集群，目前县产业集聚区入驻的125家企业创造就业岗位4.4万个，带动3200户贫困户、1.02万贫困人口脱贫。围绕“弱麦强县、食品惠民”战略，持续叫响“中国弱筋小麦第一县”品牌，采取“龙头企业+基地+合作社+农户”模式，形成基地种植—面粉初加工—食品精加工—仓储物流—电商销售等一二三产业相融合的完整的产业扶贫链条，链条的每个环节都带动贫困户增收或节约成本。其中仅种植环节，我们实施统一供种、统一供肥、统一病虫害防治、统一农业保险、统一加价收购的“五统一”服务，亩均增收340元，户均增收1166元。加强与五粮液集团深度合作，签订了10万吨弱筋小麦年供应合同，成为了五粮液集团酿酒原材料供应的重要基地，为进一步带动贫困群众脱贫致富提供了重要保障。依托金豫南、富贵、麦得隆等8家上规模食品加工企业，在小麦购销，面粉、食品加工等环节，全方位优先吸纳贫困劳动力就业，力争在各个环节都能增加群众收益。探索建立了产业集聚区电子商务园、佰德信息产业园、电商创业孵化园、电商物流产业园等电商扶贫“四园模式”,积极为电商和电商人才搭建了服务平台，3年可帮助1万人脱贫。

2、合作带动增收脱贫。在全县20个行政村选择7个具有示范引导、持续发展、市场前景好、增收效益高、愿意带领贫困户脱贫致富的专业合作社实施。共投入资金993.96万元实施弱筋小麦种植、养殖项目，带动2091户8283人增收脱贫。

3、扶持创业自主脱贫。坚持因地制宜，把产业培育作为群众脱贫的重要抓手，注重在“一村一品”上做文章，大力发展新里红薯、台头葡萄、三里西瓜、王岗猫爪草等特色农业，积极开展小额信贷业务，鼓励支持贫困劳动力自主创业。由财政出资400万元，作为贫困户发展生产的质押贷款担保金，按1:5比例撬动银行小额扶贫贴息贷款2000万元，扶持贫困户自主创业。上半年，发放小额扶贫贷款306万元，用于种植、养殖、加工行业扶持，共覆盖38个贫困村64贫困户。

三是稳步实施社会扶贫项目。

1、扎实开展政策兜底调查摸底工作。根据市脱贫攻坚指挥部安排，6月3日下午，县脱贫攻坚指挥部办公室在政府三楼会议室召开了由16个乡镇分管扶贫副职、民政所长参加的政策兜底调查摸底会。经过排查摸出全县政策兜底人员1893户1971人。

2、认真开展“雨露计划”培训。今年我县计划开展“雨露计划”培训1810人，已组织实施207人。积极与产业集聚区和造船园区对接联系，开展专业培训，就地转移贫困人口就业。

3、完成易地扶贫搬迁户精准识别摸底，经过筛选识别，我县有609户2636人需要搬迁，其中今年实施387户1676人搬迁，已成立易地扶贫搬迁领导小组，制定了实施办法，抽调人员集中进行了逐户核对。

四是稳步实施农业开发项目。围绕“农业增效，农民增收”和“建设一流精品工程，着力打造高标良田，助力脱贫攻坚。今年土地治理项目安排在芦集乡莲花、白营、程营、马埠口、张楼、新庄六个行政村，建设任务1.8万亩，总投资2367万元。目前6个项目区正在按照时间节点扎实顺利推进中。

上半年，国机集团党委书记石柯、省军区司令员卢长健、副省长王铁等省市领导先后莅临淮滨调研指导脱贫攻坚工作，省市督导组先后多次对我县脱贫攻坚工作进行督导，对我县建立健全”1+7+16+97“脱贫攻坚指挥体系、驻村帮扶、做大做强弱筋小麦产业扶贫链、”万名干部（职工）包万户“活动等给予了充分肯定；今年4月28日《河南日报》、6月12-13日全省18地市电视台对我县脱贫攻坚工作进行了报道。

二、存在问题

上半年，全县脱贫攻坚工作虽取得一些成绩，但从省市县的督导情况看，还存在一定差距。一是各乡镇脱贫攻坚工作开展不平衡，个别乡镇及领导干部还没有足够重视。二是个别贫困村贫困人口识别不精准，识别程序不规范，资料不完善。三是资金整合没有完全到位，没有形成大扶贫格局，整体扶贫效应还没有充分显现出来。四是到户增收项目实施难，实施主体顾虑多，贫困户要钱的多，自我发展的少，带动贫困户脱贫的氛围还没有真正形成。五是部分干部对扶贫政策掌握不透，宣传力度不够，造成群众误认为扶贫就是发钱发物；同时干部群众还存在”等、靠、要“思想，自身主动要求脱贫意愿和动力不足。

三、下步打算

下半年，我们将严格按照”五个一批“"六个精准”的要求，紧紧围绕“转、扶、搬、保、救”五项措施，分类实施，强力推进。一是抓好转移就业。加快构建现代产业体系，完善有关贫困人口用工优惠政策，积极引导贫困人口在县内企业就业。健全劳动和社会保障体系，大力实施“阳光工程”“雨露计划”等，积极开展农村实用技术培训，全方位多渠道正确引导贫困人口外出务工。充分发挥新型农业经营主体的带动作用，促进贫困人口就地就近实现转移就业。二是抓好产业扶持。大力实施贫困村“一村一品”产业推进行动，创新金融扶贫方式方法，完善到户增收项目实施办法，积极培育和扶持农村特色产业。三是抓好异地搬迁。对于居住条件差、生活环境恶劣，有意愿搬迁的贫困户，稳步实施异地扶贫搬迁。严格落实异地扶贫搬迁政策，确保贫困户搬得出、稳得住、能致富。四是抓好民生保障。进一步实施贫困村整村推进计划，着力完善贫困村道路交通、农田水利、安全饮水等基础设施建设，不断增强贫困地区脱贫支撑保障能力。建立健全建档立卡贫困户政策兜底档案，认真落实兜底措施，实现贫困线和低保线“两线并一”,切实保障无脱贫能力困难群众的基本生活。五是抓好社会救助。切实抓好教育、卫生、民政等行业扶贫，对一些因病、因灾、因学致贫的特困人口，及时施予求助，帮他们解决医疗、救灾、子女上学等方面的实际问题，助其渡过难关。

淮滨县农业开发和扶贫开发办公室

县人事局上半年工作总结 篇6

上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：

一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。

一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，2007年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县2007年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。

为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度”使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。

3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。

组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县2007年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。

4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。

二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。1.大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。

我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。2.认真做好公务员管理工作。

一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［2006］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。3.开展公务员绩效考核。

在2006年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。

4.完成2005－2006年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。

按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。

三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。

一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。

3.认真落实“一村一名大学生”管理服务工作。2006年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。4.开展了应届毕业生基本情况调查。

为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。

四、严格依法行政，规范机构编制管理。

1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。

一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作

根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。3.科学地调整理顺了部分机构编制。

成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。

4.深入完善事业单位公开招聘工作。

进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。

同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。5.积极推行事业单位法人网上年检。

一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。6.加强机关事业单位雇员管理工作。

规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。

五、进一步加强专业技术人员管理。

1.完成2006年度事业单位工作人员年度考核工作。

全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占90％。2.加强专业技术人员继续教育工作。

一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。

一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。4.进一步完善了聘用合同制管理。

在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。

六.严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。

县(市)级档案馆数字化管理研究 篇7

一、按照流水线细分业务流程

从工作流程看, 档案的数字化分为以下几个步骤:档案出库、案卷整理、批量扫描、图像处理、建立索引、数据审核、刻录光盘、挂接入库、重新装订、档案归库、数据储存, 这几个步骤构成一个完整的流水线加工流程, 各道工序流程通过网络有机地结合在一起, 组成一个闭环的质量监控系统。而且, 档案数字化工作中, 无论是建立档案目录数据库、进行档案原文扫描, 还是数据检索、保管利用、信息共享, 都离不开分类、整理、著录、鉴定等各项数字化前期的基础工作。数字化工作流程复杂, 任何一个环节出现差错, 都将影响整个数字化工作的质量。因此, 要做好档案数字化的全程控制, 注意全面的质量检查, 加强数据的全方位质量控制, 对全过程进行管理, 以保证档案数字化的质量。

二、建立规范的标准化体系

各部门档案数字化建设的环境和目的不同, 采用的方式也不尽相同, 形成的电子版档案数据类型格式各异, 不利于数据的使用和整合, 影响档案信息资源的利用和共享。探求一套标准化、规范化管理模式, 严格执行相关业务规范和标准, 是提高档案数字化质量的保证。因此, 在县 (市) 级档案馆数字化初期, 需要在省、市档案局的统一指导和培训下, 依据国家档案数字化技术标准开展各门类档案的存储格式、存储标准、访问模式、管理规范等标准制定, 作为档案馆数字化工作的规范指导。

三、选择适合的数字化模式

当前, 我国存在两种档案数字化建设的基本模式:一是单一型运行模式。就是在单个档案馆内部开展馆藏数字化加工、接收电子文件归档、整合馆内档案资源、建设档案馆的门户网站等工作, 通过网站提供本馆的开放档案信息服务和现行文件的查阅服务。二是区域型数字档案馆。它是以一个地区或市为整体, 以档案馆的业务为中心, 除了开展档案馆内部的各种信息化、数字化建设、实施和系统应用外, 还通过网络为相关档同时, 将纸质文件归到档案室, 将电子文件通过网络、载体或接口系统传递到数字档案馆系统中, 从而实现一个区域内部数字化档案信息的集中存储。

以上两种模式建设的一个共同特点是依托于基层档案馆在数字化工作中的资金投入和人才、技术的支持。对于我省经济、技术薄弱地区的档案馆, 自身专业技术人员缺少、短时期也无法补充这种能力, 因此, 应选择借助高校科研力量辐射周边地区, 利用高校的设备和技术力量完成档案馆必要的各种数字化服务。这样档案馆数字化的投入经费将比县 (市) 级档案馆自行购买档案系统管理软件、设备及建设各类应用系统并自行运行维护的费用要低很多, 这是因为规范化、集成化的档案软硬件平台、服务器与存储设备、应用软件系统等都是一次开发, 多次共享使用, 而且还将在后续使用中得到不断的完善和发展, 保障其先进性、适应性和发展性。

另外, 通过科研合作探求第三种运行模式才是档案数字化管理可持续发展的根本保证。我省档案馆信息化建设落后于国内发达地区, 在各方面还存在一定距离, 外省、市科研技术和科技公司提供的服务也是远水不解近渴, 无法保证长期、近距离的技术支持和服务。我们只能借鉴其他省、市先进管理理念和实际经验, 取长补短, 优势互用, 建立开放、动态、灵活的数字化建设模式, 既服务当前功能需求, 又符合档案发展变化的趋势。这就需要我们在档案数字化整体建设中探求一种行之有效的解决方案, 建立一种符合县 (市) 级档案馆自身条件, 适应节约型、发展型、资源广泛利用型信息社会的发展模式。一是先期进行数字化加工:工作中重组业务流程, 建立档案数字化工作小组, 实行专人负责制, 对案卷鉴定、整理、原件扫描、数据录入、审核校对、集中负责, 形成高成熟度、高速度、高产出、高质量的集成化流水线, 这样既解决了数字化工作中人才不足、业务不熟练、计算机水平不高的难题, 有效控制了档案的安全性, 也提高了档案数字化工作效率和准确率, 降低了后期维护的时间和成本。二是与数字化加工并进, 建立门户网站实现远程电子档案接收系统, 本地区内利用“三网”并存系统, 实现馆际信息交流共享, 建立区域型数字档案馆。

四、提高保密意识

县工商局上半年工作总结 篇8

一、广泛宣传，营造“两大工程”浓厚氛围

市局会议精神传达结束后，我们加大了宣传力度，统一印制了1000多份“两大工程”知识宣传彩页，制作了3块宣传版面，由“两大工程”办公室牵头组织了2支宣传队伍，深入企业、商户和农村，现场讲解两大工程知识，现场接受企业、商户、农民的咨询，受理农民投诉。和电视台联合举办了4期“两大工程”专题讲座，增强了社会各界对“两大工程”理解和支持，为活动的开展创造了良好的社会氛围。

二、加强领导 健全组织严格落实责任制

我们把实施“两大工程”作为“一把手”工程，列入首要议事日程，成立了以朱兴明局长为组长，班子其他成员为副组长，有关股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设“兴企强县”、“兴农富民”办公室，具体负责工作的落实。分别研究制订了具体、完善、切实可行的实施方案，对“两大工程”工作进行了细化分解，逐项明确了责任单位和责任人。在此基础上，又分别成立了宣传报道组和督察组，对“两大工程”的进展情况进行跟踪报道和督查。各工商所也成立了相应的组织，形成了上下齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

三、完善制度 强化责任

首先是建立健全档案资料，全面落实目标管理。各工商所摸清辖区行政村底数、企业现有底数、已有经纪人底数、已注册商标底数，建档备案，在各工商所设立“两大工程”专柜，由专人负责，建立起完备的档案资料。然后按照围绕帮什么、谁来帮、帮啥样，列出清单，拿出具体的扶持措施，构建完善的责任机制，并以此作为年终考核的主要内容。二是建立和完善了定点联系和帮扶制度。根据档案记载的情况列出了帮扶对象，由党组班子成员及工商所长每人联系1-2家重点企业，定点帮扶，辖区工商所明确专人跟踪服务，具体指导，以确保帮扶工作取得实效。

四、重点突出，全面推进“两大工程”

县统计局上半年工作总结 篇9

一、坚持以人为本，狠抓队伍素质建设

以人为本，抓好队伍建设是全县统计系统需要长期坚持的工作内容，是统计事业发展的根本保障。上半年局领导班子将队伍建设的重点确定为抓基础、求实效，切实增强工作的责任感和使命感。

一是强化思想教育。我们以党员先进性教育为楔机，加大对党员干部队伍的思想教育;抓好党组理论学习，制定了先进党员的标准和不合格党员的表现。以股级干部的学习成果促进全局人员的学习。建立健全考核、报告、评议、责任追究制度;按照责任制的要求和谁主管谁负责的原则，局长、副局长及分管科室负责人层层签定责任书，明确责任，抓好落实。深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观。严格遵守中纪委三次全会关于党的四项纪律、八项要求的规定，组织召开廉洁自律民主生活会。做好共产党员先进性教育活动准备工作，突出抓好“三服务”。加大对青年积极分子的培养力度，确定培养对象，建立重点联系人机制。抓好理论学习制度的监督和检查，科级领导学习情况记入《领导干部学习手册》，股级及以下人员建立读书笔记，由局党支部定期进行检查、评比。思想政治工作体现了经常性、针对性和有效性。

二是规范基础工作。制定《**县统计局工作人员考勤管理办法》;规范统计局内部公文处理、资料传阅工作流程;修订《**县统计局公文处理办法》，严格内部行政管理。各专业建立统计数据评估制，提高对基础数据的控制力度。强化数据质量分级管理责任制，严把数据质量关。建立专业科室内部及相互间统计工作流程与制度，设立台帐，规范数据来源。

三是加大培训力度。面对我县统计队伍不稳定，人员流动快的特点，我局定期进行统计业务培训，并对统计局业务人员进行上岗证和统计职称培训，提高我县统计队伍的整体素质。

二、提高统计数据质量和统计服务水平

㈠强化统计基础工作，提高数据质量

改进数据整合方法，逐步提高核算水平。我们客观分析了工作中存在的问题和困难，选拔局内业务骨干充实核算工作力量，优化核算队伍的年龄结构和知识结构;通过召开经济分析、GDP核算专题研讨会和局务会交流学习，使各专业认识到专业统计数据对GDP核算工作的影响，各专业的经济指标与GDP核算的密切关系和重要作用,提高了各专业自觉参与核算的意识,增强了责任感和工作的针对性。

加强部门协作，建立数据整体机制。GDP核算工作需要借鉴、使用和参考各部门统计的数据，县导对此极为重视，召开专门会议，协调各部门工作。强调各相关部门必须指定专人负责此项工作，县统计局确定专人同各部门建立工作关系，定期对全县各部门统计数据进行整理，并进行分析，建立正常的数据管理机制。

㈡围绕全县经济发展战略，积极提供统计服务

第一，为落实县经济工作会精神，充分发挥统计对经济发展的作用，在主管县长的主持下,对全县“一二三”战略工程动态统计监测工作进行了研讨。

第二，配合市统计局做好生产总值、固定资产，农民现金收入项指标的考核工作，在考核中真正做到客观、公正，把各乡镇的经济运行情况考实，考准。

第三，为使经济普查更好地服务于曹县经济发展，制定了《**县第一次全国经济普查特定区域、产业和管理部门代码规则》。该规则在不修改经济普查表式、不添加指标的前提下，充分开发利用了表中由区县自行掌握的部分代码空间，对曹县重要大街、产业和管理部门进行分类编码，制订填报细节。这一规则的使用使普查数据的应用更为快捷、方便和准确，更能满足我区对普查数据的特定分类要求，将提高普查数据的应用价值。

第四，为确保统计调查单位的应统尽统，我们建立了与工商、税务部门新增企业的登记联动制度。通过加强联系，及时沟通，定期获取新增单位资料。与本局统计登记名录库进行核对，确保及时将我区新增企业纳入名录库范围内。上半年共完成统计登记新增单位**多个。密切关注县《招商引资》情况通报，对新批注册企业实施动态监测，对新入驻我县的单位想方设法与他们取得联系，上门为其办理统计登记。我们利用一周的时间，宣传《统计法》，发放相关材料，并对未办理统计登记的企业履行了补办手续，建立了工作关系。

第五，落实县经济工作会精神，将招商引资工作抓紧、抓实。我县经济工作会闭幕的当天局领导班子迅速将会议精神传达到每名干部职工，并研究确定了我局招商引资的具体措施。二是要求全局干部进一步转变观念，把思想统一到县委县政府的经济工作部署上来，以招商引资为己任，全员参与，保证落实。三是组织全局干部认真学习经济工作会文件和招商引资知识，做到吃透会议精神、吃透县情、吃透招商引资政策。四是充分利用我局组织的各种业务培训和工作会议，大力宣传我县招商引资政策，充分挖掘管辖范围内的资源潜力。五是建立保障机制，从时间、用车等各方面为引资人员提供方便，在考核奖励上给予倾斜，一切服务于招商引资工作，一切以招商引资为先。六是建立周报告和例会制度，及时通报和上报工作进展情况。

第六，围绕区域经济发展的总体部署，逐步提高统计分析的针对性。XX年上半年，我局办公室共向社会各界提供统计信息**余次，撰写优秀统计分析**多篇，受到领导的一致好评。

(三)、做好统计基础，基层工作

1、统计信息化建设方面

积极推行统计数据网上直报。为加快统计工作信息化进程，提高统计报表的时效性和准确性，在去年推行规模以上工业企业网上直报的基础上，我们及时总结经验，进一步扩大了数据采集范围。

2、统计依法行政方面

按照省、市工作要求，积极开展统计报表清理整顿工作，对**个基层单位进行填报报表调查，对**个行政机关及社会团体的制发报表进行自查自纠。落实《行政许可法》，组织全体干部职工进行《行政许可法》的培训、考试，正在着手制定相关配套制度。